中南财大校友收录

2024-04-27

中南财大校友收录（共4篇）

中南财大校友收录篇1

钱运录：原十一届全国政协副主席、党组成员兼秘书长，中共第十六、十七届中央委员

刘中一：原农业部部长、国务院发展研究中心党组书记，中共第十四届中央委员黄嘉华：著名学者型外交家，原常驻联合国特派全权大使兼联合国国际法委员会委员

贺铿：全国人大财经委员会副主任（正部长级）、原国家统计局副局长，著名统计教育家与经济计量学家李必达：原国家工商行政管理局商标局局长、公平交易局局长、企业注册局局长，书法家

汪兴益：原财政部部长助理、中国农业银行副行长，现中国长城资产管理公司总裁

漆林：国务院三峡工程建设委员会办公室副主任、移民开发局局长杨景宇：十届全国人大法律委员会主任委员

丁学东：中国投资有限责任公司董事长兼首席执行官（正部长级）王军：国家税务总局局长、党组书记、中共第十八届中央候补委员

于革胜：全国社会保障基金理事会副理事长、党组成员，中共第十七届中央候补委员

米建国：国务院发展研究中心信息中心主任、党委书记（副部级）王保安：财政部副部长、党组成员余蔚平：财政部部长助理、党组成员李金早：商务部副部长、党组成员

甘藏春：国务院法制办公室副主任、党组成员夏勇：国务院法制办公室副主任、党组成员徐晓：共青团中央书记处书记

王洪祥：最高人民检察院检察组副组长、监察局局长孟建民：国务院国资委副主任、党委委员

姚胜：第十二届全国人民代表大会财政经济委员会委员孙志刚：国家卫生和计划生育委员会副主任、党组副书记虞列贵：国防科技工业局副局长

冯惠敏：国家税务总局纪检组组长、国家税务总局党组成员，十八届中央纪律检查委员会委员

蔡玲：财政部财政司司长杨敏：财政部会计司司长胡学好：财政部金融司司长王卫星：财政部预算司司长翟钢：财政部国防司司长

杨遂周：国家税务总局农税司司长

陈毓圭：中国注册会计师协会副会长兼秘书长贾荣鄂：财政部干部教育中心主任欧文汉：财政部干部培训中心主任继斌：财政部国防司副司长

杨保安：财政部人事教育司副司长丁国光：财政部农改办副主任

王光坤：财政部驻北京市财政监察专员办事处监察专员、党组书记胡柏枝：中国总会计师协会副会长兼秘书长，财政部驻湖北省监察专员居昊：财政部科文司副司长

宋秋玲：财政部科教文司副司级巡视王瑛：财政部国库司副司长王晓华：财政部税政司副司长周成跃：财政部国库司副司长

郜进兴：财政部监督检查局副局长蔡思平：外交部财务司副司长

吴舫：国家税务总局计财司副司长

张新：中国人民银行上海分行行长兼上海总部副主任

刘贵生：中国人民银行西安分行行长兼国家外汇管理局陕西省分局局长万存知：中国人民银行征信管理局副局长张建军：中国人民银行深圳市中心支行行长潘卫红：中国人民银行昆明中心支行行长

熊良俊：中国银行业监督管理委员会深圳监管局局长（注：以上为不完全统计）学界

何盛明：财政部财政科学研究所所长，著名财政学家，原中南财经大学校长吴俊培：武汉大学党委常委、副校长，原中南财经大学校长王利明：现任中国人民大学常务副校长，曾任中国人民大学校党委副书记兼副校长，中国法学会民法研究会会长，多次为中央政治局委员授课

黄进：中国政法大学校长、教育部社会科学委员会委员，著名法学家樊丽明：上海财经大学校长，著名经济学家，享受国务院特殊津贴专家

王朝才：财政部财政科学研究所副所长，享受国务院特殊津贴，入选国家百千万人才工程

刘尚希：财政部财政科学研究所副所长，享受国务院特殊津贴，财政部科研所的学术带头人之一

王玉英：天津财经大学党委书记

廖进球：江西财经大学党委书记、教育部评估专家、全国高校商务管理研究会会长

郭泽光：山西财经大学校长王俊豪：浙江财经大学校长

郝书辰：山东财经大学党委书记，原山东经济学院院长马明华：广东财经大学党委副书记、纪委书记帅重庆：山东财政学院院长

甄朝党:云南民族大学党委书记，原云南民族大学校长董晓朝：北京国家会计学院副院长兼党委副书记张军：厦门国家会计学院党委书记周元武：湖北经济学院党委书记曹诗权：湖北警官学院党委副书记、院长石佑启：广东外语外贸大学党委常委、副校长

王善平：湖南师范大学副校长、教授，湖南大学会计学博士生导师李国疆：云南财经大学副校长尹平：南京审计学院副院长

张良玉：湖北中医药大学党委常委、副校长李鸿昌：河南财经学院副院长彭有轩：鄂州大学党委书记

曹龙骐：著名金融学家，现任深圳大学中国经济特区研究中心主任、深圳大学经济学院院长

刘放桐：著名哲学家，复旦大学首席教授、国家哲学教育委员会委员张卓元：著名经济学家，国家社科院学部委员、经济研究所原所长

钟朋荣：著名经济学家，北京视野咨询中心主任，兼任中南财经政法大学、中央财经大学等多所大学教授

吴联生：北京大学会计系主任、博士生导师贾新春：北京大学光华管理学院金融系教授

张明楷：清华大学法学院教授、博士生导师，著名刑法学家、司法考试刑法试题命题人

戴德明：中国人民大学会计系主任、博士生导师，中国会计学会副会长肖经建：美国消费者利益学会（ACCI）会长、罗德岛大学教授

耿建新：中国会计准则咨询委员会委员、博士生导师，曾任中国人民大学商学院党委书记

郑小英：厦门爱乐乐团艺术总监、中国音乐家协会常务理事，曾任中央歌剧院首席指挥

王竹泉：中国海洋大学管理学院副院长、会计系主任、博士生导师廖洪：武汉大学经济与管理学院博士生导师

张蕊：江西财经大学会计研究中心主任、博士生导师，江西财经大学会计学院院长

李希慧：北京师范大学刑事法律科学研究院教授、博士研究生导师、中国刑法研究所所长

周佑勇：东南大学法学院院长、校特聘教授，武汉大学法学院教授，宪法学与行政法学博士生导师

余劲松：中国人民大学教授、博士研究生导师，中国人民大学国际法研究所所长（注：以上为不完全统计）

政界（地方系统）

关广富：原中共湖北省委书记，湖北省人大常委会主任，中共第十二、十三、十四届中央委员

段轮一：原湖北省副省长、省委常委李道明：原河南省高级人民法院院长邱创教：原云南省高法院长、省委常委王峻：原广东省人民检察院检察长

张坚：安徽省高级人民法院院长、党组书记

赵雯：上海市副市长、九三学社第十三届中央副主席李春明：湖北省人大常委会党组书记、常务副主任靳军：湖北省检察院检察长谢培栋：湖北省人大副主任章治文：湖北省人大副主任翁行德：湖北省政协副主席李统书：广东省政协副主席

金道铭：山西省委副书记，第十五、十六、十七届中央纪律检查委员会委员王宁：四川省副省长

尹汉宁：湖北省委常委、宣传部长

王立科：江苏省省长助理、省政府党组成员兼公安厅党委书记、厅长

陈海波：海南省人大常委会副主任、海南省总工会主席，原海南省财政厅厅长、党组书记

陈平安：湖北省高级人民法院党组成员、副院长、审判委员会委员，一级高级法官

张正新：湖北省人民检察院副检察长、党组副书记、检察委员会委员胡兴儒：湖北省高级人民法院副院长、党组成员、审判委员会委员郭跃进：湖北省政协副主席兼湖北省科技厅厅长，民建湖北省委主委肖旭明：湖北省政协副主席，原恩施州委书记、常委、人大常委会主任杨云彦：湖北省计划生育委员会主任章新生：湖北省人大常委会副秘书长

李家国：四川省政府副秘书长，原四川省地税局局长、国税总局农税司司长沈昌发：湖北省省政协副秘书长，原湖北省粮食局局长姚海瑜：青海省政府副秘书长、青海湖景区保护管理局局长孙亚：湖北省国土资源厅厅长、党组书记高存山：山东省人民政府法制办主任贾红星：河北省科技厅厅长

蔡建明：甘肃省教育厅副厅长、天水市副市长欧阳卫民：广东省广州市副市长、党组成员张思平：广东省深圳市委常委、市委统战部长

郑振涛：广东省韶关市委书记、市人大常委会主任、党组书记，原广东财政厅副厅长

郑人豪：广东省汕头市市长、市政府党组书记

阮日生：广东省湛江市市长，现广东省机械设备成套局党组书记、局长张美文：海南省万宁市市长，原海南省财政厅副厅长刘昌林：江西省景德镇市市委书记

汪剑平：景德镇市政府党组成员、副市长蒋连生：广西崇左市委常委、常务副市长刘新勇：鹤壁市委常委，市人民政府副市长

杨绪春：湖北省襄阳市委常委、副市长、市委宣传部长张扬：河南省开封市副市长

梁启通：中国民航中南地区管理局党委书记、副局长

王光远：福建省工商联第十届执行委员会主席、福建省总商会会长、全国政协委员

刘初浔：原江西省农业厅厅长范佑先：原江西省司法厅厅长

胡淑珠：江西省高级人民法院副院长（注：以上为不完全统计）

地方财税系统

曾志权：广东省财政厅厅长、党组书记王文童：湖北省财政厅厅长、党委书记黄锦生：四川省财政厅厅长、党委书记徐唐先：海南省财政厅厅长、党组书记

刘铭达：广西自治区财政厅厅长兼地税局党组书记胡金木：广东省国家税务局党组书记、局长

程安亭：天津市国家税务局党组书记、局长，原湖南省国家税务局党组书记、局长

许建国：湖北地方税务局党组书记、局长孙瑞标：辽宁省国家税务局党组书记、局长

单晨光：四川省地方税务局党组书记、局长，四川省经济委员会主任张永祥：湖北省审计厅厅长、党委书记左敏：山东省审计厅厅长，党组书记蓝佛安：广东省审计厅党组书记、厅长李朝明：广东省财政厅党组成员、副厅长朱焕然：河南省财政厅副厅长，党组副书记曾纪芬：广西自治区财政厅副厅长吴振鹏：新疆自治区财政厅副厅长文秋良：西藏自治区财政厅副厅长

杨楚潮：广东省地方税务局党组副书记、副局长梁文贤：河南省国家税务局党组成员、副局长张继民：河南省地税局副局长

刘明权：陕西省国家税务局党组成员、副局长覃先文：湖北省国税局党组成员、副局长王陆进：安徽省国家税务局党组成员、副局长姚嘉民：海南省国家税务局党组成员、副局长刘自更：海南省地方税务局副局长

陈冬红：宁夏回族自治区地方税务局副局长李新：广东省审计厅副厅长

张杰明：广州市审计局局长、党委书记黄伟林：广州市国资委主任、党委书记李和圈：郑州市国税局局长钱永诚：广东省工商局副局长叶青：湖北省统计局副局长（注：以上为不完全统计）商界

金融界：王明权：中国光大(集团)总公司董事长、党委书记兼中国光大银行董事长，第十六届中央候补委员

郑先炳：香港招银国际金融有限公司总经理、深圳新江南投资有限公司董事长、招商银行总行商行部总经理

雷祖华：原中国银行副行长、中国进出口银行首任行长（副部级）田国立：中国银行党委书记、董事长，兼中银香港董事长

朱小黄：中国中信集团有限公司党委委员、中信银行党委书记、行长陈四清：中国银行副行长、中银香港非执行董事

姚中民：国家开发银行股份有限公司党委副书记、监事长（副部级）马明哲：中国平安保险（集团）股份有限公司董事长兼CEO 王银成：中国人民保险集团股份有限公司总裁（副部级）孙建一：中国平安银行董事长兼万科企业股份有限公司、中国保险保障基金有限责任公司非执行董事

胡平西：上海农村商业银行党委书记、董事长，原中国人民银行上海分行行长刘恒中：北美华人银行家协会董事会主席兼会长、美国花旗银行集团全球决策管理部高级副总裁

赵林：中国工商银行股份有限公司监事长、原中国建设银行股份有限公司执行董事、副行长

朱琦：中国工商银行(亚洲)有限公司董事、董事总经理兼行政总裁，华商银行董事长

沈国军：中国银泰投资有限公司董事长兼总裁孙树明：广发证券董事长，党委书记菅明军：中原证券股份有限公司董事长邱火发：中国光大银行副行长

汤小青：招商银行副行长兼党委委员、纪委书记胡跃飞：深圳发展银行董事、副行长

李卫平：中国建设银行人力资源部总经理、中国建设银行职工监事张良庆：安徽省农村信用社联合社理事长

张响贤：中国人寿保险（集团）公司党委委员、纪委书记、副总裁、董事林帆：中国人民保险集团股份有限公司监事长（副部长级）孙兵：新华人寿保险股份有限公司总裁、第四届“蒙代尔·世界经理人成就奖”获得者

孙建平：中国平安产险董事长兼首席执行官

曹实凡：中国平安产险总经理、中国平安保险（集团）股份有限公司副总经理陈克祥：中国平安信托总经理、中国平安保险（集团）股份有限公司副总经理关国亮：原新华人寿保险股份有限公司董事长

黄海蒂：美国亚裔保险理财协会会长，美国宏盛保险与理财公司总裁陈剖建：天安保险股份有限公司董事长、党委书记许明：巨田证券有限责任公司董事、总经理郑成新：中国信达证券股份有限公司副董事长

吴德桥：中国信达资产管理股份有限公司监事、总裁办主任曹大宽：北京瑞丰投资管理有限公司董事长、总经理

晏加源：长城证券研究所所长、中投证券研究所所长、交银国际（香港）研究部主管

企业界：

黄柏：印度尼西亚之家理事会主席，印中国际有限公司董事长，中国长城集团控股有限公司董事长董明珠：格力集团董事长张学斌：创维集团董事局主席

杨东文：创维数码控股有限公司CEO、创维集团总裁、彩电事业本部董事高圣元：深业集团有限公司总经理，原深圳市福田区人民政府常务副区长谭建生：中国广东核电集团有限公司副总经理

陈月明：国家电网公司副总经理、党组成员、总会计师兼中国电力财务有限公司董事长

朱福寿：东风汽车集团总裁、东风汽车公司总经理彭辰：武汉钢铁（集团）公司总经理

李绍烛：东风汽车公司党委常委、副总经理，兼东风乘用车公司总经理钟浙晓：浙江经发实业集团有限公司党委书记、董事长张洪恩：豫联能源集团有限责任公司董事长王文金：万科集团执行副总裁莫斌：碧桂园总裁、执行董事

陈昊：东风南方实业集团有限公司总经理成清波：深圳中技实业集团有限公司董事长包德元：深圳市燃气集团股份有限公司董事长郭凯天：深圳市腾讯计算机系统有限公司副总裁向群雄：中电集团副总经理

谭建生：中国广东核电集团有限公司副总经理陈为强：中国海外发展有限公司总裁办总经理汪洋：深圳机场集团有限公司董事长

孟中泽：郑州煤炭工业(集团)有限责任公司董事长覃展敏：广西南宁长江集团董事长楼永良：中天建设集团董事长

李晓明：湖北人信房地产开发有限公司董事长梅权：中铁大桥局集团有限公司董事长吴建龙：浙江龙华新世纪房地产开发有限公司董事长、浙江向日葵光能科技股份有限公司董事长[37]（注：以上为不完全统计）

军界

王立峰：武警指挥学院政委，少将

万东铖：总后军需物资油料部副部长，少将

文化和传媒界

孙昌宇：知名作家，国家一级编剧董向玲：现任深圳报业集团副总裁何杰平：现任中国财政杂志社总编辑李洪波，经济日报社副社长

中南财大审计专业学位设置方案篇2

（2011年2月13日国务院学位委员会第28次会议审议通过）

一、为适应我国经济社会发展对审计专门人才的迫切需求，完善审计人才培养体系，创新审计人才培养模式，提高审计人才培养质量，设置审计硕士专业学位。

二、审计硕士专业学位英文名称为Master of Auditing，英文简称为MAud。

三、审计硕士专业学位培养目标是：培养具备良好的政治思想素质和职业道德素养，系统掌握现代审计学基本理论及相关领域的知识和技能，具有开阔的国际视野、较强的专业能力、能够创造性地从事审计工作的高层次、应用型审计专门人才。

四、审计硕士课程设置要充分反映审计实践领域对专门人才的知识与素质要求，以审计实际应用为导向，以满足审计职业需求为目标，以综合素养和应用知识与能力的提高为核心，将审计组织、培养单位和个人职业发展要求有机结合。教学方法强调以学生为本、以能力培养为本、以职业导向为本，重视运用案例分析、现场研究、情景模拟等方法。

五、审计硕士培养过程须突出审计实践导向，改革创新实践教学模式，建立多种形式的实践基地，确保实践训练质量。实践或顶岗教学时间不少于半年。

六、审计硕士专任教师应具有较强的专业实践能力和教育教学水平。重视吸收来自审计实践领域有丰富经验的专业人员承担专业课程教学、担任研究生指导教师，构建“双师结构”的师资队伍。

七、学位论文须强化应用导向，要与审计实践紧密结合，体现学生运用审计及相关学科理论、知识和方法，分析、解决审计工作实际问题的能力。鼓励采用政策研究、调研报告、案例分析等多种形式。学位论文答辩形式可灵活多样，答辩成员中应有审计实践领域具有专业技术职务的专家。

八、修满规定学分并通过学位论文答辩者，授予审计硕士专业学位。

九、积极推进审计硕士专业学位与审计类职业资格的有效衔接。

十、审计硕士专业学位由经国家批准的审计硕士专业学位研究生培养单位授予。

中南财大研究生初试参考书目篇3

初试参考书目

241 二外法语

1、《大学法语简明教程》，薛建成主编，外语教学与研究出版社，1995年版。242 二外日语

1、中日交流《标准日本语》初级（上、下册），人民教育出版社，2006年版。243 二外德语

1、《大学德语》（修订本）

1、2册，张书良总主编,高等教育出版社，2001年版。601 政治学原理

1、《政治学基础》，王浦劬著，北京大学出版社，2006年版。602 马克思主义基本原理

1、《马克思主义基本原理概论》，高等教育出版社，2008年版。

2、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》，高等教育出版社，2009年修订版。603 马克思主义哲学原理

1、《马克思主义哲学原理》，肖前、黄楠森、陈晏清主编，中国人民大学出版社第二版。

2、《辩证唯物主义与历史唯物主义》第五版，李秀林主编，中国人民大学出版社，2004年版。

604 社会学原理

1、《普通社会学理论新编》，庞树奇等主编，上海大学出版社，2005年版。

2、《西方社会思想史》，于海著，复旦大学出版社，2007年版。605 法学基础

1、《法学通论》（法学理论、宪法学部分），吴汉东主编，北京大学出版社，2007年修订版（或以后各版本）。606 基础英语

1、新世纪高等院校英语专业本科生系列教材《综合教程》(1、2、3、4)，何兆熊主编，上海外语音像出版社，2005年版。

2、《高级英语》（修订本1、2），张汉熙主编，外语教学与研究出版社，1995年版。607 新闻学基础

1、《新闻学导论》，李良荣著，高等教育出版社。

2、《理论新闻传播学导论》，童兵著，中国人民大学出版社。608 公共管理基础综合

1、《管理学——原理与方法》（第四版），周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2003年第四版。（或以后各版本）

2、《公共管理学》，徐双敏主编，武汉大学出版社，2008年版。801 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

1、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》，高等教育出版社，2009年修订版。802 中国化马克思主义

1、《马克思主义基本原理概论》，高等教育出版社，2008年版。

2、《毛泽东思想中国特色社会主义理论体系概论》，高等教育出版社，2009年修订版。803 西方哲学史（不含现当代）

1、《西方哲学史》（增补修订版），（美）梯利著，商务印书馆，1995年版。

2、《西方哲学简史》，赵敦华著，北京大学出版社，2000年版。804 社会学研究方法

1、《社会学研究方法》，风笑天著，中国人民出版社，2005年版。805 经济学（政治经济学资本主义部分占40%；微观经济学占60%）

1、《政治经济学》，朱巧玲、梅金平主编，中国财政经济出版社，2004年8月版；或《高级政治经济学》（第二版），张宇、王捷、卢荻主编，中国人民大学出版社，2006年3月版。

2、《微观经济学》，卢现祥、陈银娥主编，北京大学出版社，2008年版；或《西方经济学《微观部分》（第二版），高鸿业主编，中国人民大学出版社，2001年版。806 经济学(宏、微观)

1、《西方经济学》第四版（宏观、微观）全两册，高鸿业著，中国人民大学出版社，2007年3月版(普通高等教育“十一五”国家级规划教材)。

2、《经济学原理》中文第4版（宏观、微观）全两册，曼昆著，北京大学出版社，2006年8月版。

807 管理学

1、《管理学通论》（第二版），张中华著，北京大学出版社，2008年版。808 法理学

1、《法理学》，张文显主编，高等教育出版社、北京大学出版社，2007年版。809 中外法制史

1、《中国法制史》，范忠信、陈景良主编，北京大学出版社，2008年第二次印刷。

2、《外国法制史》，郑祝君主编，北京大学出版社，2007年版。810 宪法与行政法

1、《中国宪法导论》，刘茂林著，北京大学出版社，2005年版。

2、《中国宪法》，胡锦光、韩大元著，法律出版社，2004年版。

3、《行政法与行政诉讼》，方世荣、石佑启编，北京大学出版社，2005年版。

4、《论行政相对人》，方世荣著，中国政法大学出版社，2000年版。

5、《论公共行政与行政法学范式转换》，石佑启著，北京大学出版社，2003年第一版；2005年第二次印刷。811 民法学

1、《民法学》，魏振瀛主编，北京大学出版社，2006年2月印刷。（或以后各版本）

2、《物权法》，梁慧星、陈华彬主编，法律出版社，2007年版。

3、参阅近三年来法学核心期刊上的民商法论文。812 诉讼法学

1、《民事诉讼法学》，常怡主编，中国政法大学出版社，2008年版。

2、《民事诉讼法学》，蔡虹著，北京大学出版社，2009年版。

3、《刑事诉讼法学》，姚莉主编，北京大学出版社，2006年版。

4、《刑事诉讼法》，陈光中主编，北京大学出版社，2005年版。

5、参阅近三年核心期刊发表的有关诉讼法学的论文。813 经济法学

1、《经济法学》，刘大洪主编，中国法制出版社，2007年版。（经济法学研究生教材，经济法方向导师组集体撰写）。

2、《法经济学视野中的经济法研究》(第二版)，刘大洪著，中国法制出版社，2008年版。

3、《商法学》，覃有土主编，高等教育出版社，2004年版。（或以后各版本）

4、《商法学教程》（第二版），雷兴虎主编，中国政法大学出版社，2008年5月版。814 环境资源法学

1、《环境资源法学》，吕忠梅、高利红、余耀军编，科学出版社，2004年8月版。

2、《环境法案例辨析》，吕忠梅主编，高等教育出版社，2006年版。

3、参阅近三年核心期刊发表的有关环境资源与保护法学的论文。

815 国际法

1、《国际法》，王献枢主编，中国政法大学出版社，2007年修订版。816 刑法学

1、《刑法学》，齐文远主编，北京大学出版社，2007年版。

2、《刑法》，马克昌主编，高等教育出版社，2007年版。

3、《刑法学》（第三版），张明楷著，法律出版社，2007年版。817 侦查学

1、《侦查学》，杨宗辉、王均平著，群众出版社，2002年版。

2、《侦查学总论》，杨宗辉主编，检察出版社，2009年版。818 治安学

1、《治安管理学概论》，熊一新、李健和著，中国人民公安大学出版社，2007年版。

2、近三年来法学核心刊物和《中国人民公安大学学报》上刊载的治安学论文。819 语言学、文学与翻译

1、《语言学教程》（第三版），胡壮麟等编，北京大学出版社，2006年版。

2、《新编汉英翻译教程》，陈宏薇著，上海外语教育出版社，2004年版。

3、《新编英汉翻译教程》，孙致礼著，上海外语教育出版社，2003年版。

4、《英国文学史及选读》，吴伟仁编，外语教学与研究出版社，2004年7月版。

5、《美国文学史及选读》，吴伟仁著，外语教学与研究出版社，2004年7月版。820 综合知识

1、《大学语文》，胡德才主编，北京大学出版社，2009年8月版。

2、《法学通论》，吴汉东主编，北京大学出版社，2007年修订版（或以后各版本）。

3、《经济学通论》，赵凌云主编，北京大学出版社，2005年版。821 管理学

1、《管理学》（第7版），斯蒂芬·p·罗宾斯等著，中国人民大学，2004年版（或以后各版本）。

822 农林经济管理综合

1、《现代农业经济学》，雷海章主编，中国农业出版社，2003年版。

2、《现代林业企业管理学》，耿玉德主编，东北林业大学出版社。823 土地经济学

1、《土地经济学》，毕宝德著，中国人民大学出版社，2006年第五版。824 会计与财务

1、《会计学原理》（修订版），唐国平主编，中国财政经济出版社，2007年12月版。

2、《中级财务会计》，夏成才主编，中国财政经济出版社，2007年版。

3、《财务管理》，张志宏主编，中国财政经济出版社，2009年版。825 人口学

1、《人口﹑资源与环境经济学》，杨云彦著，中国经济出版社，1999年版。826 公共行政学

1、《行政管理学》，徐双敏主编，科学出版社，2008年版。

2、《西方行政学理论概要》，丁煌著，中国人民大学出版社，2005年版。827 卫生经济学

1、《现代卫生经济学》，邱鸿钟、表杰主编，科学出版社出版社，2005年8月版。828 教育经济学

1、《教育经济学》，范先佐著，人民教育出版社，2007年版。

829 社会保障与财政

1、《社会保障》，赵曼主编，中国财政经济出版社，2005年12月第一版。

2、《财政学》，张馨主编，科学出版社，2006年版。

830 知识产权法学

1、《知识产权法》，吴汉东主编，北京大学出版社，2007年版。

2、近三期《知识产权年刊》，吴汉东主编，北京大学出版社。

3、参阅近三年来法学核心刊物上刊载的知识产权论文。

中南财经政法大学2010年招收攻读硕士学位研究生

复试参考书目

001 马克思主义学院

030203 科学社会主义与国际共产主义运动 1001 科学社会主义理论与实践

1、《社会主义理论版本与实践模式的当代阐释》，何捷一著，湖北人民出版社，2007年版。

2、《社会主义思潮与社会发展模式评述》，何捷一著，中国财政经济出版社，2003年版。030204 中共党史 1002 中共党史

1、《中国共产党80年历史简编》，盖军著，中共中央党校出版社，2001年版。

2、《中国共产党的七十年》，胡绳著，中共党史出版社，1993年版。030501 马克思主义基本原理 1003 马克思主义经典著作选读

1、《马克思主义经典著作精选及导读》，王令金、李元峰、张祥云主编，中央编译出版社，2002年3月版。

030503 马克思主义中国化研究 1004 中共党史

1、《中国共产党八十年历史简编》，盖军主编，中共中央党校出版社，2001年版。030504 国外马克思主义研究

1005 西方哲学（含西方哲学史、现代西方人本主义哲学）

1、《西方哲学的演进与理论问题》，王雨辰、刘斌著，中国财政经济出版社，2004年版。

2、《现代西方哲学与社会思想述评》，吴连连、王雨辰著，武汉理工大学出版社，2002年版。

3、《西方哲学简史》，赵敦华著，北京大学出版社，2001年版。

4、《新编现代西方哲学》，刘放桐著，人民出版社，2000年版。030505 思想政治教育 1006 思想道德修养

1、《思想道德修养》全国普通高等学校“两课”推荐教材或省级统编教材。060105 专门史、060107 中国近现代史 1007 中国近现代史（1840-1949）

1、《中国近代史》，李侃等著，中华书局，2004年版。

2、《中国现代史》，王桧林主编，高等教育出版社，2003年版。

002 哲学院

010101 马克思主义哲学 1008 马克思主义哲学史

1、《马克思主义哲学史》，黄楠森主编，高等教育出版社，1998年版。

2、《新编马克思主义哲学发展史》，安启念编，中国人民大学出版社，2004年版。010103 外国哲学

1009 西方哲学综合知识

1、《西方哲学史》，梯利著，商务印书馆，1995年版。

2、《西方哲学史》，罗素著，商务印书馆，1976年版。

010104 逻辑学 1010 形式逻辑

形式逻辑（三本任选一本）

1、《普通逻辑》编写组（吴家国主编）：《普通逻辑》，上海人民出版社，2002年及以后各版本。

2、《逻辑学教程》，何向东主编，高等教育出版社，2004年及以后各版本。

3、《逻辑引论》，李永铭著，兰州大学出版社，1997年版（可搜索公共网“超星图书馆”阅读）。

010105 伦理学 1011 伦理学原理

1、《伦理学原理》，刘可风著，中国财政经济出版社，2003年版。030201 政治学理论

1012 西方政治思想史

1、《西方政治思想史》，唐士其著，北京大学出版社出版；或者《西方政治思想史》，徐大同主编，天津教育出版社出版。030202 中外政治制度 1013 中外政治制度比较

1、《中外政治制度比较》，中国社会科学出版社，2004年版。（也可以参考与复试科目类似或直接相关的书籍）030206 国际政治、030207 国际关系 1014 国际政治学及国际关系史

1、《国际政治学概论》（第二版），李少军著,上海人民出版社 ,2005 年版。

2、《国际关系史》，袁明主编,北京大学出版社，2005年版。030301 社会学

1015 社会学学术发展史

1、《社会学理论的结构》，乔纳森·特纳著，华夏出版社，2006年版。

2、《西方社会学理论》（上下卷），扬善华等著，北京大学出版社，2006年版。

3、《社会学理论研究》，谭明方著，华中科技大学出版社，2002年版。

003 经济学院

020101 政治经济学

1016 政治经济学（社会主义部分）

1、《政治经济学》，朱巧玲、梅金平主编,中国财政经济出版社，2004年8月版。020102 经济思想史

1017 中国近代经济思想史

中国近代经济思想史相关著作（任意一版）。020103 经济史

1018 中国近现代经济史

1、《中国近代经济史》，赵德馨主编，河南人民出版社，2003年第一版。020104 西方经济学 1019 宏观经济学

1、《宏观经济学》，卢现祥、陈银娥主编,北京大学出版社,2008年版；或《西方经济学（宏 6 观部分）》第二版，高鸿业主编,中国人民大学出版社,2001年版。

020105 世界经济 1020 世界经济

1、《国别地区经济》，成协祥、佘群芝主编,中国财政经济出版社,2005年7月版。020106 人口、资源环境经济学 1021 人口、资源与环境经济学

1、《人口、资源环境经济学》，杨云彦主编,中国经济出版社（2004年第3次印刷），1999年版。

★020120 法经济学 1022 法和经济学

1、《政治经济学》，朱巧玲、梅金平主编,中国财政经济出版社，2004年8月版。

2、《法经济学视野中的经济法研究》，刘大洪主编,中国法制出版社，2003年版。020101 国民经济学(政府经济管理方向)1023 国民经济管理学

1、《国民经济管理学》，李华、刘瑞主编,高等教育出版社，2006年版。

004 财政税务学院 020203 财政学 1024 财政学

1、《财政学原理》,陈志勇、刘京焕、李景友主编，中国财经出版社，2005年版。

2、《税收原理与中国税制》,庞凤喜等主编，中国财经出版社，2006年版。

3、《财政研究》，2007年以来各期。

4、《税务研究》，2007年以来各期。

005 新华金融保险学院

020201 国民经济学（投资经济方向）1025 投资经济

1、《投资学》，张中华主编,高等教育出版社，2006年3月版。020204 金融学 1026 金融学

1、《货币金融学》，朱新蓉主编,中国金融出版社，2009年版。

2、《货币金融学》（第七版），（美）米什金著，郑艳文译,中国人民大学出版社,2006年版。

3、《汇率与资本市场》，周骏、张中华、朱新蓉主编,中国金融出版社，2008年版。020205 产业经济学（建设经济方向）1027 工程造价与项目评估

1、《工程造价》，许焕兴编著,东北财经大学出版社,2003年版。

2、《项目评估》，吴大军、王立国主编,东北财经大学出版社,2002年版。★020220 投资学 1028 投资学

1、《投资学》，张中华著,高等教育出版社，2006年出版（2006年3月第1次印刷）。★020221 保险学 1029 保险学

1、《保险学》，魏华林、林宝清主编，中国高等教育出版社，2006年第二版。

2、《保险经济学》，王国军主编，北京大学出版社，2006年版。★020222 金融工程 1030 金融工程

1、《期权、期货和其他衍生产品》（第3版），（美）约翰·赫尔著，张陶伟译，华夏出版社，2000年1月第一版,2004年7月第3次印刷。

2、《货币金融学》，朱新蓉主编，中国金融出版社，2009年版。★020223 房地产经济学 1031 房地产经济

1、《房地产金融》，陈柏东、张东主编，中国财政经济出版社，2001年出版（2003年第2次印刷）。

2、《土地经济学》（第五版），毕宝德著，中国人民大学出版社，2005年版。120100 管理科学与工程（项目管理方向）1032 项目评价与估价

1、《项目评估》，吴大军、王立国主编，东北财经大学出版社，2002年版。

2、《工程估价》（第二版），郑君君主编，武汉大学出版社，2008年版。

006 法学院

030101 法学理论

1033 法理学、西方法律思想史（近现代部分）

1、《法理学》，张文显主编，高等教育出版社、北京大学出版社，2007年版。

2、《西方法律思想史》，严存生主编，法律出版社，2004年版（2004年以后版均可）。030102 法律史

1034 中国法律史（中国法制史、中国法律思想史）

1、《中国法制史》，范忠信、陈景良主编，北京大学出版社，2008年版。

2、《中国法律思想史》，俞荣根主编，法律出版社，2000年版；或《中国法律思想史新编》，张国华著，北京大学出版社，2003年版。

1035 外国法律史（外国法制史、西方法律思想史）

1、《外国法制史》，郑祝君主编，北京大学出版社，2007年版。

2、《西方法律思想史》，严存生主编，法律出版社，2004年版（2004年以后版均可）。030103 宪法学与行政法学

1036 宪政综合（比较宪法学50分、外国行政法100分）

1、《比较宪法学》，王广辉著，北京大学出版社，2007年版。

2、《四国行政法》，应松年主编，中国政法大学出版社，2005年版。030105 民商法学 1037 财产法

1、《合同法学》，陈小君主编，高等教育出版社，2006年版。030106 诉讼法学

1038 民事诉讼法学、1039 刑事诉讼法学

1、《民事诉讼法学》，常怡主编，中国政法大学出版社，2008年版。

2、《民事诉讼法学》，蔡虹著，北京大学出版社，2009年版。

3、《刑事诉讼法学》，姚莉主编，北京大学出版社，2006年版。

4、《刑事诉讼法》，陈光中主编，北京大学出版社，2005年版。

5、参阅近三年核心期刊发表的有关诉讼法学的论文。

030107 经济法

1040 经济法（含商法）

1、《经济法学》，刘大洪主编，中国法制出版社，2007年版。（经济法学研究生教材，经济法方向导师组集体撰写）。

2、《法经济学视野中的经济法研究》(第二版)，刘大洪著，中国法制出版社，2008年版。

3、《商法学》，覃有土主编，高等教育出版社，2004年版。

4、《商法学教程》（第二版），雷兴虎主编，中国政法大学出版社，2008年5月版。

5、近三年核心期刊发表的有关经济法、商法、社会法的论文。030108 环境与资源保护法学 1041 国际环境法

1、《国际环境法》，王曦著，法律出版社，2005年版。030109 国际法（国际公法方向）1042 国际公法

1、《国际法》，王献枢主编，中国政法大学出版社，2007年修订版。030109 国际法(国际私法方向)1043 国际私法

1、《国际私法》，刘仁山主编，中国法制出版社，2007年修订版。030109 国际法（国际经济法方向）1044 国际经济法

1、《国际经济法》，吴志忠主编，北京大学出版社，2008年版。

007 刑事司法学院 030104 刑法学

1045 外国刑法学

1、《外国刑法纲要》（第二版），张明楷著，清华大学出版社，2007年版。★030121侦查学 1046 侦查学

1、《侦查学》，杨宗辉、王均平著，群众出版社，2002年版。

2、《侦查方法论》，杨宗辉著，检察出版社，2004年版。

3、《侦查学总论》，杨宗辉主编，检察出版社，2009年版。★030122 治安学 1047 治安学

1、《治安管理基础教程》，谢川豫著，中国商业出版社，2007年版（修订版）。

2、《治安管理学概论》，熊一新、李健和著，中国人民公安大学出版社，2007年版。

008 外国语学院

050211 外国语言学及应用语言学

1048 外国语言学综合（含听力及专业基础理论）

1、《语言学教程》（第三版），胡壮麟等编，北京大学出版社，2006年版。

2、《新编汉英翻译教程》，陈宏薇著，上海外语教育出版社，2004年版。

3、《新编英汉翻译教程》，孙致礼著，上海外语教育出版社，2003年版。

4、《英国文学简史》（新修订本，第三版），刘炳善著，河南人民出版社，2007年版。

5、《美国文学简史》（第三版），常耀信著，南开大学出版社，2008年版。

009 新闻与文化传播学院 050301 新闻学

1049 新闻学综合（含新闻史论、新闻实务、影视文化）

1、《中国新闻传播史》，方汉奇著，中国人民大学出版社，2002年版。

2、《舆论学——舆论导向研究》，陈力丹著，中国广播电视出版社，1999年版。

3、《当代新闻写作》，周胜林、尹德刚、梅懿著，复旦大学出版社，2004年版。

4、《新闻采访》，罗以澄、吴玉兰著，中南大学出版社，2005年版。

5、《新闻评论教程》，丁法章著，复旦大学出版社。

6、《新闻编辑学》，吴飞著，浙江大学出版社，2003年版。

7、《影像的传播》，贾磊磊著，广西师范大学出版社，2005年版。

010 工商管理学院

020205 产业经济学（工业经济方向）1050 产业经济学

1、《产业经济学》，邬义钧、胡立君主编，中国财政经济出版社，2002年版。020205 产业经济学（贸易经济方向）1051 贸易经济学

1、《贸易经济学》，柳思维主编，高等教育出版社，2007年9月版。020206 国际贸易学 1052 国际贸易学

1、《国际贸易学》，张相文主编，武汉大学出版社，2004年版。

2、《国际贸易实务》，张相文、曹亮主编，科学出版社，2009年版。

3、《中国对外贸易》，黄汉民主编，武汉大学出版社，2009年版。120202 企业管理（公司管理方向）1053 企业管理

1、《管理学通论》（第二版）（下篇），张中华等著，北京大学出版社，2008年2月版。120202 企业管理（物流管理方向）1054 物流与供应链管理

1、《物流管理通论》，刘仁军等著，武汉大学出版社，2008年版。120203 旅游管理

1055 旅游学基础（含旅游经济学与旅游市场营销学）

1、《基础旅游学》，谢彦君著，中国旅游出版社，2006年版。120204 技术经济及管理 1056 企业管理

1、《管理学通论》（第二版）（下篇），张中华等著，北京大学出版社，2008年2月版。★120220 市场营销 1057 营销管理

1、《营销管理》，菲利蒲·科特勒著，梅清豪译，上海人民出版社，2003年10月11版。★120225 电子商务 1058 电子商务综合

1、《电子商务》（原书第7版），加里 P．施奈德著，成栋译，机械工业出版社，2008年7月版。

2、《网络营销》（第二版），黄敏学主编，武汉大学出版社，2007年9月版。★120226 人力资源管理（人力资源管理方向）1059 人力资源管理

1、《人力资源管理》，于桂兰、魏海燕主编，清华大学出版社，2004年版。

2、《人力资源管理》，冯忠铨、赵琛徽主编，武汉大学出版社，2009年版。

120301 农业经济管理 1060 农业经济与管理

1、《现代农业经济学》，雷海章主编，中国农业出版社，2003年版。

2、《农业政策学》，钟甫林等著，中国农业大学出版社，2002年版。120302 林业经济管理 1061 林业经济与管理

1、《林业经济学》，邱俊齐主编，中国林业出版社。

2、《现代林业企业管理学》，耿玉德主编，东北林业大学出版社。120405 土地资源管理 1062 土地管理总论

1、《土地管理总论》，陆红生著，中国农业出版社，《面向21世纪课程教材》，2007年版。

011 会计学院(会计硕士教育中心)120201 会计学、★120222 财务管理、★120224 审计学

1063 专业综合课（高级财务会计40%，成本会计30%，审计30%）

1、《高级财务会计》，罗飞主编，中国财政经济出版社，或《高级财务会计》，汤湘希主编，经济科学出版社，2008年1月版。

2、《成本会计》，罗飞主编，高等教育出版社，或《成本会计》，王雄元主编，上海财经大学出版社，2007年版。

3、《审计》，2009注册会计师全国统一考试辅导教材，经济科学出版社，2009年版。530100 会计硕士

1064 专业综合课（财务管理60%，成本会计40%）

1、《财务管理》，张志宏主编，中国财政经济出版社，2009年2月第一版。

2、《成本会计》，王雄元主编，上海财经大学出版社，2007年8月第一版。

012 公共管理学院（公共管理硕士教育中心）020201 国民经济学（宏观调控与社会发展方向）1065 国民经济学

1、《国民经济学》，钱伯海著，中国经济出版社，2000年版。020202 区域经济学 1066 区域经济学

1、《区域经济学》，杨云彦著，中国财政经济出版社，2004年版。

2、《区域经济理论》，陈秀云﹑张可云著，商务印书馆，2003年版。020207 劳动经济学 1067 劳动经济学

1、《劳动经济学》（第二版），杨河清、王守志副主编，中国人民大学出版社，2006年12月版。

030302 人口学 1068 西方经济学

1、《西方经济学》（微观﹑宏观），高鸿业著，中国人民大学出版社，2001年版。★120226 人力资源管理（人力资源开发与管理方向）

1069 人力资源开发与管理

1、《人力资源开发与管理》（第二版）,赵曼、陈全明主编，中国劳动社会保障出版社，2007年版。

120401 行政管理 1070 政治学

1、《政治学》，赵丽江著，武汉大学出版社，2008年版。120402 社会医学与卫生事业管理 1071 经济学

1、《西方经济学》（第二版），厉以宁主编，章铮副主编，高等教育出版社，2005年版。120403 教育经济与管理 1072 教育学

1、《教育学》，王道俊、王汉澜主编，人民教育出版社，1999年版。120404 社会保障 1071 经济学

1、《西方经济学》（第二版），厉以宁主编，章铮副主编，高等教育出版社，2005年版。490100 公共管理硕士 1073 公共人力资源管理

1、《公共部门人力资源管理》，赵曼主编，陈全明副主编，清华大学出版社，2005年1月版。

013 信息学院 020208 统计学 1074 数理统计学

1、《概率论与数理统计》（第4版），盛骤等编，高等教育出版社，2008年版。020209 数量经济学 1075 计量经济学

1、《计量经济学》(第1－6﹑8﹑11﹑12章)，庞皓主编，科学出版社2006年1月第一版。081203 计算机应用技术 1076 数据库原理

1、《数据库系统概论》，萨师暄等著，高等教育出版社。120100 管理科学与工程(管理科学与系统工程方向)1077 运筹学

1、《运筹学模型与方法教程》，程理民著，清华大学出版社，2002年版。

2、《运筹学》，刁在筠著，高等教育出版社，2002年版。120100 管理科学与工程(信息经济与IT管理方向)1078 管理信息系统

1、《管理信息系统》，黄梯云﹑李一军著，高等教育出版社，2000年版。

2、《信息系统分析与设计》，刘腾红著，科学出版社，2003年版。120202 企业管理（管理信息系统方向）1078 管理信息系统

1、《管理信息系统》，黄梯云、李一军著，高等教育出版社,2002年版。

2、《信息系统分析与设计》，刘腾红著，科学出版社，2003年版或2008年版。★120227 信息安全管理 1079 计算机基础

1、《大学计算机基础》，刘腾红主编，清华大学出版社，2007年版。

014 安全科学与管理学院

120100 管理科学与工程（安全管理方向）1080 安全学原理

1、《安全学原理》，林柏泉主编，煤炭工业出版社，2003年版。

015 知识产权学院 ★030120 知识产权

1081 民法学及知识产权法学

1、《民法》（第二版），魏振瀛主编，北京大学出版社、高等教育出版社，2006年第2版。

2、《知识产权法》，吴汉东主编，北京大学出版社，2007年版。120202 企业管理（知识产权管理方向）1082 知识产权法与管理学

1、《知识产权法》，吴汉东主编，北京大学出版社，2007年版。

2、《知识产权年刊》(近三期)，吴汉东主编，北京大学出版社。

3、《管理学通论》（第二版），张中华等著 ,北京大学出版社，2008年2月版。

017 法律硕士教育中心 410100 法律硕士(非法学)1084 法律硕士综合知识

1、《法律硕士专业学位研究生联考考试大纲及指南》中国人民大学出版社，2009年版。410200 法律硕士（法学）1085 法律硕士综合知识

中南财大校友收录篇4

2005年招收硕士研究生入学考试试题《管理学》参考答案一名词解释组织职能:组织职能是指为实现组织目标,执行组织的决策,对组织内部各种资源进行制度化安排的过程,包括建立一定的组织结构,塑造组织文化等职能.2 目标:目标是个体,群体和整个组织期望的产出,他提供了所有管理决策的方向,构成了衡量标准,参照这些标准就可以度量实际工作的完成情况.3.负强化:预先告知某种不合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少或削弱所不希望出现的行为.4.保健因素:导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是相互独立的,而且差异很大,因此,试图在工作中消除不满意因素的管理者只能给工作场所带来和平,而未必具有激励作用,这些因素只能安抚员工,不能激励员工,赫兹伯格称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素,如工作条件,薪水,监督,公司政策等,当保健因素得到充分改善时,人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满意.5.质量控制:为满足质量要求而使用的操作技术和活动,质量控制就是为了使组织提供的商品和服务达到质量要求而开展的有关控制工作,质量控制是保证质量所不可缺少的管理工作.二改错题

1.物力资源不仅包括组织拥有的实物资产(有形资产),同时还包括无形资产.2.权利距离越大,多数人越是对上级依赖,对上级权威显示出极大的尊敬;权利距离越小的组织,上级仍具有权威,但下级并不恐惧或依赖上级.3在非常规技术下,组织应当是低度正规化的有机式组织.3.需求是人类行为产生的终极原因,需求产生动机,动机引导行为.4.闭环控制的主要特点是带来了反馈机制.5.零基预算并不是强调一切活动都从零开始,而强调的是对所有的活动进行必要的支出与效益的比较评估,对所有要在下个时期要开展的工作进行必要的审核,确保支出的合理性.三.问答题

1无边界组织的含义是什么?具体表现形式有哪些? 答:无边界组织是指一个组织的横向的,纵向的或外部的边界不由某种预先设定好了的结构所限定或定义的一种组织结构模式.今天的组织要在变化的环境中有效的运营,必须保持灵活性和非结构化,无边界组织力图取缔指挥链,保持合理的管理幅度,以授权团队取代部门制,无边界组织具有合作关系,灵活的职责.低度的正规化和分权化的特点,同时沟通方式多样化.其表现形式有以下几种;1.运用诸如跨层级团队和参与式决策等结构性手段,取消组织的纵向边界,从而使层级结构扁平化.2.通过跨职能团队以及围绕工作流程而不是职能部门来展开工作活动,取消组织的横向边界.3.可以通过与供应商建立战略联盟,或通过价值链管理等手段建立企业与顾客,供应商之间的良好关系来消除组织的外部边界.2.为什么管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策? 答:在制定决策过程中,管理者并不是完全理性的,一个完全理性的决策者在制定决策的过程中会仔细的定义问题,会清晰具体的规定目标,同时完全理性建立在如下一些假设的前提下,1.问题是清楚不模糊的.2.要达到单一的,清楚的目标.3.所有的方案的结果都是已知的并从中选择能使目标最大化的决策.4不存在时间和成本的约束.分析这些假设条件,我们发现,在现代企业管理中,管理者面对着复杂的内外环境,有时候决策问题也是模糊不清的,同时存在时间的约束,管理者更加不可能知道所有的决策方案及其执行后能产生的情况,同时管理者受自己个人知识,预测.信息收集的局限,因此管理者在作决策时不可能是完全理性的,只是在处理某些简化后了的问题时表现出一定的理性,我们称其为有限理性.正是由于以上分析的一些局限性不可能分析到所有决策方案的所有信息,因此他澳门只能制定满意的, 而不是使目标最大化的决策.也就是说他们所接受的决策方案只是足够好的,令他们满意的方案,这是由前面分析的各种制约因素所决定的, 因此管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策.3.如何理解管理的科学性和艺术性的关系.答: 管理的科学性是指管理作为一种活动，存在着基本的客观规律，在管理中应该遵循管理的基本理论和方法.管理的艺术性就是强调管理的实践性和创造性。管理的艺术性主要取决于两个因素：一是管理的环境总是在不断变化的，因而不可能有一成不变的管理模式。二是管理的主要对象—―人具有主观能动性.所以说.就二者的关系而言,一方面，管理需要科学的理论作指导，管理的艺术性的发挥应该是在科学理论指导下的艺术性发挥。离开了科学的理论就不可能有真正的艺术性。另一方面，管理理论是对大量的管理实践活动的概括与抽象，而每一项具体的管理活动都是在特定的环境和条件下进行的，它要求管理者结合实际情况进行创造性的管理，这样才能够将理论服务于实践。

因此，管理既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的有机结合。管理的这一特性表明，管理者既要注重管理基本理论的学习，同时又要在实践中对管理理论加以灵活运用，这可以说是管理成功的一个重要保证.4,如何从领导者的影响力来分析领导者与管理者的联系与区别.答: 领导者的影响力是指领导者以其身份和个性特征有效地影响与改变被领导者心理和行为的能力..领导者的影响力取决于许多因素，如领导者的地位、能力、品格、知识、才能等。领导者的影响力包括权力性影响力及非权力性影响力.权力性影响力及心理效应也叫作强制性影响力。一般说来，权力性影响力是由社会赋予个人的职务、地位、权力等构成的.非权力性影响力也叫自然性影响力，它与法定权力无关，是靠领导者自身的个性特征与作为所形成的，并非外界所赋予的,这些包括管理者的品格,才能,知识,感情等各个方面。

从领导者的影响力的角度上看,领导者与管理者的区别在于.管理者是受到上级任命在岗位上从事工作的,他们的影响力来源于这一职位所赋予的正式权力,即管理者对其下级的影响主要通过其权力影响力来实现.与此对比,领导者可以是上级任命的,也可以是从群体中自发产生出来的,即领导者可以用正式权力之外的非权力影响力来影响其下级.领导者与管理者的联系表现在,领导是管理的一个职能,组织中的领导行为仍然属于管理活动的范畴,领导者在组织中的作用主要是为组织指出活动的方向,设置目标,激励员工,这些都是管理者要完成的职能.四论述题(论述题要答的越详细越好,从各个方面展开,充分发挥自己的理解力)1.论述集体决策的优缺点(见课本p429)答题思路;此处只列出要点,希望同学们进行合理的展开,答题时按照”是什么—为什么—怎么做,”的逻辑关系展开.首先先回答什么是集体决策(★关键,这一点经常被不少同学忽略),集体决策在决策理论中又称为群体决策,集体决策是指由多个人组成一个决策小组进行决策,该决策小组对决策的后果负责的方式.然后论述集体决策的优点(★重点展开)1.能够提供更全面更完整的信息.2.能够产生更多的备选方案.3.增加解决方案的可接受性.4.增强合理性.其次论述集体决策的缺点(★重点展开)1.花费时间

2.可能会由少数人控制局面.3.可能会有遵从群体压力的情况产生.4.责任不明.容易造成无人对决策后果负责的情况

最后,综述如何利用好优点,避免缺点的具体做法.(★★★★★几乎被大部分考生所遗忘,这是得高分的法宝),在于个人发挥.1.把集体决策与个人负责制统一起来.2.根据决策问题的性质和决策条件来确定合理的决策方式和决策范围, 3.作好组织引导工作,统一各方意见.2.试论以价值观为基础的管理.(相关内容见p119)答案要点: 1.先回答什么是以价值观为基础的管理,以价值观为基础的管理是管理者建立.推行和实践组织共享价值观的一种管理方式,一个组织价值观反映了赞同什么以及信奉什么,共享的组织价值观构成了组织文化,并影响了组织的运营方式和员工的行为方式.2.然后回答共享价值观的作用(此处要重点展开)(1)

共享价值观为管理决策和行动充当指路牌

(2)

.共享价值观对员工的行为进行塑造以及沟通组织对其成员的期望.(3)

共享价值观影响着市场营销的成效.(4)

共享价值观是建立团队精神的一种途径 3建立共享价值观的过程中应该注意的问题(1)

公司全员参与

(2)

允许各部门或单位适当调整价值观(3)

预期并接受雇员的抵制

(4)

实践这些自己亲自参与建立的价值观.中南财经政法大学

2006年招收硕士研究生入学考试试题《管理学》参考答案

一名词解释,并举简单例子说明

1.概念技能: 概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的过程,例如在20c80年代,当冰箱供不应求时,当时正当其他企业拼命抓产量,抢利润的时候,海尔集团张瑞敏却在海尔大抓质量,后来随着市场的发展许多忽视产品质量的企业都被市场无情的淘汰,海尔却不断的发展壮大, 可以说张瑞敏此时使用了他的概念技能.2.管理幅度;管理幅度是指一位管理者能够有效的管理下级人数的个数.例如某公司的人力资源部门经理直接领导的下级人数为5人,此时我们说,该部门经理的管理幅度为5.3.社会责任:社会责任是指企业追求有利于社会长远目标的一种义务,它超越了法律和经济所要求的义务.例如,在我国开展西部大开发的过程中实施了一项让西部居民吃水不再难的工程---母亲水窖工程,该工程需要大量的启动资金,此时xx公司向该工程捐款500万元人民币,我们说该公司在承担一种有利于社会长远发展的社会责任.4决策:决策是指按组织目标要求,在组织内外条件的约束下,对多个可行的行为方案进行比较选择,并执行选择结果的管理活动.例如,某企业打算扩大生产规模,有三种方案,一是在现有规模上进行扩建,二是重新选址建新厂,经过成本-收益分析比较,该企业决定选择第一中方案,此时这种过程就叫做决策.5有机式组织:也称之为适应性组织,它是一种低复杂性,低正规化和分权化的组织,是一种灵活的,具有高度适应性的结构.例如,某企业在其组织设计中采用了跨职能团队,跨层级团队的模式,同时该企业管理幅度教大,信息流通畅通,我们就说该组织为有机式组织.二问答题

1.计划的目的是什么?(p182)答:计划目的有以下几个方面(需要具体展开)(1)计划建立了协调,他给出了管理者和非管理者的努力方向.(2)计划可以通过迫使管理者具有前瞻性来降低不确定性.(3)计划还可以减少活动的重叠和浪费.(4)计划设定了目标和标准,这些目标和标准可以用于控制.2影响组织设计的因素有哪些.(p275)答: 影响组织设计的因素主要有以下几个方面

(1)组织战略.组织结构应该促进组织目标的实现,因为目标是由组织的战略决定的,所以,结构应该服从于战略.如果管理者对组织的战略作出了重大调整,那么此时也应该修改组织的结构,以适应和支持这一调整变革

(2)组织规模.组织的规模明显的影响着组织的结构,如大型组织趋向于比小型组织具有更高程度的专门化,部门化和集权化,规则条例也更多.(3)技术.任何组织都采用某种技术,用技术将投入转化为产出,因此技术也影响者组织的结构,技术越常规化,组织结构应当标准化,机械式.工程技术的组织设计应当具有一定的灵活性,手工技术应当分劝化,非常规技术的组织应当采用灵活,高度分权化,低正规化的有机式组织.(4)环境.环境的不确定性越大,组织越需要有机式组织设计提供灵活性,然而在稳定简单的组织中,机械式组织趋向于最有效.3.管理方格理论将领导风格分为哪几种类型?各类型的含义是什么? 答:管理方格理论是一种二维的领导方式描绘形式，其依据是对人的关心和对生产的关心。其中关心生产为横轴，关心人为纵轴，各划分9 个等级，形成81种不同的领导类型。

管理方格理论将领导风格分为以下五种类型

1.贫乏型（1•1）领导者付出最小的努力完成工作

2.任务型（9• 1）领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和下属的士气

3.乡村俱乐部型（1•9）领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率.4.中庸之道型（5•5）领导者维待足够的任务效率和令人满意的士气。

5.团队型（9• 9）领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气.4.影响控制的因素有哪些?(p544)答:影响控制的因素主要有以下几个方面:(1)组织规模.控制系统应该依组织规模的变化而不同.小型组织更多的依靠非正式的个人控制方法.通过直接观察的同期控制可能是成本最低的方法.然而,随着组织规模的扩大,需要靠正式,非个人及广泛的规章制度.(2)职位和层次.一个人在层次结构中所处的地位越高,对多种控制标准的需求就越高.(3)分权程度.分权程度越高,就需要管理者反馈员工的决策和绩效.(4)组织文化.如果组织文化是公开及有帮助的,那么就需要非正式的自我控制.如果组织文化是一种威胁,互相不信任的文化,那么外部强加的,正式的,广泛的控制是最有效的.(5)活动的重要性.如果一项活动极其重要,那么就需要更为复杂和广泛的控制.反之,若一项活动重要性较低,则只需要松散的,非正式的控制.5.管理的效率与效果有何区别? 答:管理的效率是指尽可能少的投入获得尽可能多的产出,因为管理者所面对的资源是稀缺的输入,包括象人员,资金,设备等资源,所以他们必须有效的利用这些资源.,效率通常是指正确的做事,即不浪费资源,但仅仅有效率是不够的,管理者还应当关注效果,也就是完成活动以达成组织的目标,效果通常是做正确的事,即所做的事有助于组织达到目标.可见效率是关于做事的方式,效果是关于做事的结果,或者说达到组织的目标.因此,管理者不能只是关注达到和实现组织的目标,也就是关注效果,同时还要尽可能多的效率完成工作.三论述题

1.试从管理职能的角度论述决策的普遍性.答:本题主要从计划.组织,领导,控制四个管理的职能方面对决策进行分析.要点主要包括

1计划.计划中的决策问题主要有确定组织的长期目标,短期目标,个人目标的难度,以及选择合适的战略保证目标的达成.2.组织.组织中的决策问题有确定合适的管幅度,采用集权还是分权,职位应当怎样设计以及组织结构的调整等诸多方面.3领导,领导中的决策包括怎样处理员工情绪低落的问题,选择什么样的领导方式最合理,以及有关激励员工的问题等方面.4控制.控制中的决策问题包括要对哪些活动进行控制,怎样控制,绩效偏离到什么程度才算显著偏离等.注意:以上4点一定要充分展开,最后还要总结.3.试述组织文化对管理的影响.答案要点:(1)

组织文化是什么,即回答组织文化的概念.(2)

组织文化的特征(普遍性,客观性,实践性和可塑性等几个方面)(3)

组织文化的分类:强文化和弱文化,(4)

文化对组织的影响,文化制约者管理者的行为,它象一个自动过滤器,左右着管理着的知觉,思想,感觉和行动.强文化把哪种选择是可取的, 哪种选择是不可取的信息传递给管理者,同时也把哪些行为是恰当的也传递给了管理者.最后从计划.组织.领导,控制几大职能展开说明文化在管理中的影响.中南财经政法大学

2007年招收硕士研究生入学考试试题《管理学》参考答案

一名词解释,并举简单例子说明

1.社会责任:社会责任是指企业追求有利于社会长远目标的一种义务,它超越了法律和经济所要求的义务.例如,在我国开展西部大开发的过程中实施了一项让西部居民吃水不再难的工程---母亲水窖工程,该工程需要大量的启动资金,此时xx公司向该工程捐款500万元人民币,我们说该公司在承担一种有利于社会长远发展的社会责任.2.管理幅度:管理幅度是指一位管理者能够有效的管理下级人数的个数.例如某公司的人力资源部门经理直接领导的下级人数为5人,此时我们说,该部门经理的管理幅度为5.3.非正式沟通: 非正式沟通是指不由组织的层级结构限定的沟通, 非正式沟通有利于改进组织的绩效,同时满足了员工的社会交往需要.例如,员工们在餐厅或过道里的交谈或者在公司体育锻炼场所中的沟通都属于非正式沟通.4.非程序化决策: 非程序化决策是指具有唯一性的和不可重复性的决策，当管理者面对的问题是新颖的,不经常发生的,信息模糊和不完整的结构不良问题时,需要采取非程序化决策.例如2003年SARS疫情发生时,当时没有可以参考的现成的以往的方法来应对,只有采取针对问题现场制定方案,我们称这一决策过程为非程序化决策.二简答题

1.管理职能理论与管理角色理论有什么样的联系? 答: 管理职能理论认为管理者都在从事计划,组织,指挥,协调和控制等基本职能.其中,计划职能是指确定目标，制定目标，制定战略，以及开发分计划以协调活动。组织职能是指决定需要做什么，怎么做，由谁去做。领导职能是指指导和激励所有参与者以及解决冲突。控制职能是指对活动进行监控以确保其按计划完成。

管理角色理论依据特定的管理行为类型,划分了十种管理行为,进一步组合成三种管理角色,分别是,人际关系角色,包括挂名首脑、领导者、联络者.信息传递角色, 包括监听者、传播者、发言人,.决策制定角色, 包括企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者.管理职能理论与管理角色理论的联系表现在, 管理角色理论中的许多角色可以大体归类到一个和多个管理职能中,例如人际关系角色是领导职能的一部分,资源分配角色是计划职能的一部分,与此同时职能方法仍然代表着将管理者的工作概念化的最有效方法

2.中国与西方发达国家的民族文化差异主要体现在哪些方面? 答:中国与西方发达国家的民族文化差异主要体现在以下几个方面:(1)个人主义和集体主义：个人主义是指一种松散结合的社会结构，人人只关心自己的或直系亲属的利益。集体主义以一种紧密结合的社会结构为特征，人们希望群体中的其他人（诸如家庭或一个组织）在他们有困难的时候帮助并保护他们。中国集体主义色彩较浓厚, 而西方发达国家主要是个人英雄主义

(2)权力差距：权力差距是衡量社会承认机构和组织内权力分配的不平等程度的文化尺度.中国的权力差距较大,多数人越是对上级依赖,对上级权威显示出极大的尊敬;而西方发达国家权利距离较小,上级仍具有权威,但下级并不恐惧或依赖上级.(3)不确定性规避：衡量人们承受风险和非传统行为程度的文化尺度.中国的不确定性规避较强, 而西方发达国家的不确定性规避较较弱,具有较高的风险承受力.(4)生活的数量和质量：有的民族文化强调生活的数量，特征是过分自信和物质主义，有的民族文化强调生活的质量，其强调人与人之间的关系以及对他人幸福的敏感和关心。在这一点上中国强调生活的质量, 而西方发达国家民族文化强调生活的数量.3.何为决策的满意原则?决策者为何要遵循满意原则? 答: 管理者面对着复杂的内外环境,有时候决策问题也是模糊不清的,同时存在时间的约束,管理者更加不可能知道所有的决策方案及其执行后能产生的情况,同时管理者受自己个人知识,预测.信息收集的局限,因此管理者在作决策时不可能是完全理性的,只是在处理某些简化后了的问题时表现出一定的理性,我们称其为有限理性.正是由于以上分析的一些局限性不可能分析到所有决策方案的所有信息,因此他澳门只能制定满意的,这就叫做决策的满意原则.在制定决策过程中,管理者并不是完全理性的,一个完全理性的决策者在制定决策的过程中会仔细的定义问题,会清晰具体的规定目标,同时完全理性建立在如下一些假设的前提下,1.问题是清楚不模糊的.2.要达到单一的,清楚的目标.3.所有的方案的结果都是已知的并从中选择能使目标最大化的决策.4不存在时间和成本的约束.分析这些假设条件,我们发现,在现代企业管理中, 决策者制定决策时遵循满意原则,而不是使目标最大化的决策.也就是说他们所接受的决策方案只是足够好的,令他们满意的方案,这是由前面分析的各种制约因素所决定的, 因此管理者在实践中只能以满意的标准来制定决策.4.机械式组织与与有机式组织的主要区别有哪些? 答;机械式组织是传统设计原则的产物，它具有严格的结构层次和固定的职责，强调高度的正规化，有正式的沟通渠道，决策常采用集权形式。它是按照不同的设计原则对组织的划分.有机式组织是相对于机械式组织而言的，它是现代组织设计原则的产物，强调纵向和横向的合作，职责常常根据需要进行不断的调整，更多地依靠非正式渠道进行沟通，决策常采用分权形式。有机式组织具有低复杂性、低正规化、分权化的松散结构和具有熟练技巧的职业化的员工，能够领先职业标准来指导自身行为，无需过多规则和直接监督.机械式组织与与有机式组织的主要区别主要有以下几个方面: 机械式组织

有机式组织

1、严格的层级关系

1、松散、灵活的具有高度的适应性

2、因定的职责

2、合作（纵向的、横向的）

3、高度的正规化

3、不断调整的职责

4、正式的沟通渠道

4、低度正规化

5、集权的决策

5、非正式沟通渠道

6、分权的决策

5.影响控制系统设计的因素有哪些? 答:影响控制的因素主要有以下几个方面:(1)组织规模.控制系统应该依组织规模的变化而不同.小型组织更多的依靠非正式的个人控制方法.通过直接观察的同期控制可能是成本最低的方法.然而,随着组织规模的扩大,需要靠正式,非个人及广泛的规章制度.(2)职位和层次.一个人在层次结构中所处的地位越高,对多种控制标准的需求就越高.(3)分权程度.分权程度越高,就需要管理者反馈员工的决策和绩效.(4)组织文化.如果组织文化是公开及有帮助的,那么就需要非正式的自我控制.如果组织文化是一种威胁,互相不信任的文化,那么外部强加的,正式的,广泛的控制是最有效的.(5)活动的重要性.如果一项活动极其重要,那么就需要更为复杂和广泛的控制.反之,若一项活动重要性较低,则只需要松散的,非正式的控制.三.论述题

1.试述科学管理理论,一般行政管理理论及行为科学理论的主要贡献及相互区别.答: 科学管理理论主要贡献(1)提出了四条管理原则,分别是开发出一套科学方法,合理挑选员工,与工人合作,管理者和工人承担各自胜任的工作.(2)时间与动作研究消除多余的工作.(3)使用具有刺激性的报酬体系.一般行政管理理论主要贡献

1)提出管理的几大职能,计划,组织,指挥.协调和控制.(2)14条管理原则.(3)官僚行政组织.行为科学理论主要贡献:(1)认为人是组织的重要资源.(2)非正式组织的存在及其对员工的影响.(3)激励理论等

三种理论的区别:科学管理是从改进操作工人的效率和效果方面考察的管理.一般行政管理理论关注组织的整体以及如何使整个组织更有效.行为科学理论强调组织中人的行为,关注管理中人的方面.2.试述传统组织结构的主要缺陷及现代组织设计的主要内容.答:传统组织结构设计包括简单结构,职能型结构和事业部型结构.简单结构就是一种低度部门化,宽管理幅度,职权集中于一个人手中,且正规化程度较低的组织设计,其主要缺点在于只适合小企业,对成长后的企业不适用,并且过于依赖一个人是有风险的.职能型结构是将相似和相关职能的专家组合在一起的组织设计.其缺点在于会使管理者看不清组织整体的最佳利益,职能专家相互隔离,不了解其他单位工作.事业部型结构是一种由相互独立的单位或事业部组成的组织结构.其缺点在于活动和资源重复配置导致成本上升,效率降低.现代组织设计的主要内容有(p279-282): 1.基于团队的结构.2.矩阵型结构 3.项目型结构 4.无边界组织 5.学习型组织

中南财经政法大学

2008年招收硕士研究生入学考试试题《管理学》参考答案一名词解释

1.管理技能：管理者需要的特定的技能来履行他的职能和活动，这些技能就叫管理技能。主要包括概念技能，人际技能，技术技能等。例如基层管理者具有的一些指导员工完成具体操作方法的工程技术，高层管理者具有的分析能力等等，这都是管理技能。

2.理性决策：所谓理性决策，就是完全着眼于组织所要实现的目标而进行的决策。例如现在一个邮递员要去十个地方送信，然而不同的路线组合的方式很多，当他把所有的不同的路线组合都列举下来，找出每条路线的距离，然后选择最短距离的路线时，他的这种决策行为就好似一种理性决策行为。

3.组织文化：是组织内部的一种共享价值观体系，它在很大程度上决定了雇员的行为。例如有的企业推从一种创新，对每一个员工的创新精神很重视，而有的企业却十分的保守，墨守成规，这就是两种类型的组织文化。4.无边界组织：无边界组织是指一个组织的横向的,纵向的或外部的边界不由某种预先设定好了的结构所限定或定义的一种组织结构模式.二简答题（答案要点）

1.比较科学管理理论和一般行政管理理论，如何看待他们的贡献与不足。答：科学管理是从改进操作工人的效率和效果方面考察的管理.一般行政管理理论关注组织的整体以及如何使整个组织更有效.科学管理理论主要贡献(1)提出了四条管理原则,分别是开发出一套科学方法,合理挑选员工,与工人合作,管理者和工人承担各自胜任的工作.(2)时间与动作研究消除多余的工作.(3)使用具有刺激性的报酬体系.一般行政管理理论主要贡献

1)提出管理的几大职能,计划,组织,指挥.协调和控制.(2)14条管理原则.(3)官僚行政组织.不足之处组要包括：忽略了组织中人的因素，只适合于相对静态的环境，没有重视管理中的权变因素对管理的影响。

2.三个和尚没水喝和是三个臭皮匠胜过诸葛亮体现了什么样的管理问题。答：体现了管理中的集体决策的问题，首先集体决策是有团体中的多个人参与决策的制定过程，而不是由一个来来做决定。集体决策由他的优越性，主要表现在集体决策能够使信息更完整，带来的方案更多，对方案的接受程度更大，以及更具合法性。所以我们会说个臭皮匠胜过诸葛亮体。

但是另一方面集体决策也有他的缺点，比如由于是集体决策容易造成责任不明，出了问题没有人负责，同时集体决策需要花较长的时来协调不同的观点，最后集体决策容易产生搭便车的效应，就是说因为是集体决策大家都依赖其他的人来做决策，自己什么都不用做，所以就造成了三个和尚没水喝的场面。

3.我国过去大量存在的三边工程（边勘探，边设计，边施工）为什么会以失败而告终？答：三边工程就是在最开始就没有关于整个工程的计划，没有整个规划。缺少计划带来的损失。往往在施工到一定程度之后才发现勘探的某些地方又不利于施工的继续进行，给整个工程带来很大的损失。

计划是定义组织的目标,制定全局战略以实现目标,以及开发出一组广泛的相关计划以整合和协调工作.计划会给我们带来如下一些好处：

1)计划建立了协调,他给出了管理者和非管理者的努力方向.(2)计划可以通过迫使管理者具有前瞻性来降低不确定性.(3)计划还可以减少活动的重叠和浪费.(4)计划设定了目标和标准,这些目标和标准可以用于控制

正是因为三边工程忽略了计划的用处才会导致许多工程的失败？

4.如何从费德勒模型理解领导权变理论？

答：⑴定义：一种领导理论，认为有效的群体取决于领导者与下级打交道的风格以及情境对领导者的影响和控制程度之间适当的匹配。

⑵最难共事者问卷：一种度量某人是任务导向的还是关系导向的调查问卷。

特点：将个体的个性和特点与情境联系起来，将领导效果作为二者的函数进行预测。

⑶权变因素：领导者—成员关系：领导者对下属信任，依赖、尊重程度。

任务结构：工作任务的程序化程度。

职位权力：领导者拥有权力变量的影响程度。

⑷结论：三种权变因素构成了八种情境，其中在十分有利和十分不利的情境中，任务取向的领导者工作得理更好，在中度有利或不利的情境中，关系取向的领导者工作得更好。

⑸提高领导者有效性两条途径：

1、你可以替换领导者以适应情境

2、改变情境以适应领导者

三.论述题

1.组织文化对各种管理活动的影响？答案要点:(5)

组织文化是什么,即回答组织文化的概念.(6)

组织文化的特征(普遍性,客观性,实践性和可塑性等几个方面)(7)

组织文化的分类:强文化和弱文化,(8)

文化对组织的影响,文化制约者管理者的行为,它象一个自动过滤器,左右着管理着的知觉,思想,感觉和行动.强文化把哪种选择是可取的, 哪种选择是不可取的信息传递给管理者,同时也把哪些行为是恰当的也传递给了管理者.最后从计划.组织.领导,控制几大职能展开说明文化在管理中的影响.(具体见课本P78)

2.部门化方式及其发展趋势劳动分工理论的意义及变革.答：答案要点

部门化方式：职能部门化产业部门化

顾客部门化地区部门化

过程部门化

部门化的发展趋势：跨职能团队和顾客部门化越来越普遍的使用。劳动分工理论的意义：提高劳动熟练程度来提高劳动效率，减少在不同工作间的转换时间

有利于机器的发明劳动分工变革：劳动分工达到一定的限度后并不能无限的来细分劳动，这样容易产生劳动者的效率的下降。

2009年招收硕士研究生入学考试试题《管理学》参考答案一名词解释

1.利益相关者：是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。这些相关群体与组织息息相关，或是组织行为会对他们产生重大影响。反过来，这些群体也可能影响组织。利益相关者既包括组织内部的群体，也包括外部群体。管理者不得不与内部和外部的利益相关者打交道。内部的利益相关者包括员工和工会；外部的利益相关者包括顾客、供应商、地方社区、股东和投资者、竞争者、债权人、社会和政治活动群体、贸易或工业协会，以及政府。

2.直觉决策：直觉决策是一种潜意识的过程，这种决策是基于决策者的经验，以及决策者的判断，直接决策情况下管理者系统性和详尽的问题分析来制定决策，胆直接决策并不是毫无根据的，直觉决策是理性决策的补充。3.组织结构答：组织结构(organizational structure)是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。4.路径-目标模型：

(1)内容：有效领导者通过明确指明工作目标的途径来帮助下属，为下属清理各种障碍和危险。

(2)内涵：指出有两类权变变量，一类为环境变量，加一类为下属个性特点的一部份，领导行为应环境要求如下属特点灯匹配。

●指导性行为：与创制类似，包括设定目标、布置工作、使下属知道如何完成任务和采取具体的措施提高业绩。“指定任务有困难”

●支持性行为：与体贴相似，包括对下属的关怀，关心他们的利益。“下属很大压力” ●参与性行为：给下属发言权和决策权。“需要下属对决策支持的时候”

●成就导向型的行为：比如，通过设定挑战性目标，期望他们能被实现、相信下属的能力，来激励下属有高水平的业绩。“因为没有太多的挑战而产生厌倦情绪却能力强的下属

二

简答

1.理想官僚行政组织体系的特征如何

答：韦伯`描述的一种理想的组织类型——官僚行政组织，这是一种组织形式，其特征为，依据劳动分工的原则，具有清楚定义的层次，详细的规则和规章制度，以及非个人的关系。他的理论成为当今许多大型组织结构设计的模型。人后根据见罗宾斯管理学第七版第35页，图2-2.展开来说明。

2.学习型组织的涵义及其特征如何？

答：见罗宾斯管理学第七版第282页，图10-24展开来说明。

3.影响集权与分权的因素有哪些？