关于2017年度年休假安排事宜的通知

关于2017年度年休假安排事宜的通知（通用4篇）

关于2017年度年休假安排事宜的通知 篇1

1、在本公司工作时间连续满12个月以上者，可享受带薪年休假；

2、员工参加工作时间累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

3、若年休假天数已符合10天或15天的员工，请按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，需提供缴纳社保记录（本人凭身份证原件去户口所在地劳动服务站或江东区行政服务中心获取）证明材料可享受相应天数，未提供相关证明材料则视为5天；

关于2017年度年休假安排事宜的通知 篇2

经过30多年的发展, 杂志已经发展成为《中国学术期刊 (光盘版) 》全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、万方数据—数字化期刊群入网期刊、中文科技期刊数据库收入期刊, 是内燃机与配件专业技术核心期刊。

在中国内燃机工业协会的指导下, 杂志遵循专业性、权威性、指导性、实用性、广泛性的办刊宗旨, 以传播先进实用技术为己任, 为业内搭建信息的平台, 沟通的桥梁, 联系的纽带。目前杂志设有10个栏目, 内容包括: (1) 内燃机及零部件产品的研究开发, 以及新技术、新经验、新成果、新装备在企业生产中的应用; (2) 国内外内燃机及配件发展动向、趋势的专题综述;焦点、热点问题评述;内燃机及配件行业重大事件报道, 行业前瞻性分析报道; (3) 汽车、发动机故障与分析;发动机维修保养知识; (4) 企业管理创新、体制创新的经验与成果; (5) 行业动态, 协会消息等。

期刊面向全国内燃机重点企业和零部件企业及汽车、内燃机维修网点、汽车配件市场、国外驻中国厂家发行。期刊发行量逐年增加, 已覆盖全国内燃机和配件行业的绝大多数企业。国家图书馆、上海、武汉、重庆、大连等地的图书馆和全国内燃机方面的研究所、大学图书馆均有收藏。

期刊定位于内燃机与配件专业技术刊物, 明年杂志将增加页码, 纸张和人员成本均有提高, 经主管部门批准杂志2017年期刊收费标准为:每套360元, 望各单位接到通知后, 将经费汇至石家庄冀发文化传媒有限公司以保证各单位能按时收到期刊。

中国内燃机工业协会《内燃机与配件》杂志社

汇款开户银行:建设银行红旗大街支行

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关于2017年度年休假安排事宜的通知 篇3

及教学能力测评相关事宜的通知

各系（部）：

为了更好完成2014年春季教师资格证申报确认工作，现将现场确认和体检事宜安排如下：

1.由于近期有部分学生在外实习，为了方便学生现场确认，今年不再组织学生统一到校体检，请各系部通知所有申报教师资格的应届毕业生，自行到医院体检，确认时一并上交《云南省教师资格申请人员体检表》。

*注意事项：（1）体检机构必须为云南省内县级及以上医院

（2）体检表本人照片处必须加盖医院钢印。

（3）体检表最后一栏“体检医院意见”处医院综合下

合格结论并加盖医院红章。

2.请申请教师资格证的2014届应届毕业生在现场确认时限内（5月12日--5月30日）尽快到校完成确认工作。如无法及时回校，学校安排校内学生在5月29--5月30日集中确认，过时不候。

现场确认时，请各申请人提交以下材料：

① 从报名网站上打印出来的《教师资格认定申请表》；（2份，A3纸双面打印）

② 本人身份证原件和复印件；（1份）

③ 思想品德鉴定表（报名网站上下载并填写好）（2份）； *关于思想鉴定表中的疑问：

a．鉴定单位：丽江师范高等专科学校ⅹⅹ系

b．鉴定单位地址：丽江市古城区丽江师范高等专科学校c．电话：系办公室电话

d．工作单位：无

特别说明：教师资格认定申请表需要先在网上填好后再打印；思想品德鉴定表需要先打印空表后到学生本人所在系签署意见。

④ 普通话水平测试等级证书原件和复印件（二级乙等及以上）（1份）；

⑤ 师范类毕业生需将教育学、教育心理学的成绩填入教师资格认定申请表指定栏内，由教学秘书确认教育学、心理学成绩后，加盖系（部）公章；

⑥ 非师范教育类人员需提供全省统一考试的教育学、心理学两学考试成绩单原件及复印件（1份）（两学考试的有效期为两年，即成绩单上的日期为2012年5月以后的）；

⑦教师资格认证体检表原件。

3.教学能力测评时间定为：2014年5月31日、6月1日两天进行。

丽江师范高等专科学校教务处

关于年职工带薪年休假安排意见 篇4

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关于20**年工作人员带薪年休假安排意见

各科室：

按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：

一、休假安排原则及相关政策

职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规，保障职工合法权益。

按照国务院《职工年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别享受5天、10天、15天的年休假；休假期间，国家法定休假日、休息日不计入假期。职工请事假累计20天以上、工作满1年不满10年者请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年者请病假累计3个月以上、工作满20年以上者请病假累计4个月以上的，下一不安排年休假。因单位工作需要未休年休假的，按照本人应休未休年休假天数当年日工资收入的300%（包含工作人员正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。因个人原因应休未休年休假和请事假累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。

二、休假时间安排

根据单位的工作实际，休假时间原则上集中安排在6月至10月份，具体安排见附表。

三、休假注意事项

1、原则上严格按安排时间进行休假，无特殊情况，一般不作变动，未经单位同意不按时休假者，以自行放弃对待，不补假，不计酬。

2、凡外出旅游度假者，一律要先在单位备案。否则，造成的一切后果自负。

3、休假前，休假人员要在单位领导、科室领导处履行休假

手续，将手头工作处理好。对假期需要继续进行的工作，要向主管领导交代清楚，并向有关人员做好工作移交。

4、休假期间，应保证通讯联络畅通，单位有事必须随叫随到，确保工作、休假“两不误”。

5、休假人员在休假期间有防汛、应急值班任务的，要自行与其他不休假的同志协商调换，报政秘科备案，并向领导汇报，不得因休假贻误防汛、应急值班。

二○**年**月二十六日

主题词：职工 带薪年休假 安排

******20**年5月26日印发