兵团西部计划项目办志愿者工作概况

兵团西部计划项目办志愿者工作概况（精选4篇）

兵团西部计划项目办志愿者工作概况 篇1

一、招募及共工作概况

2003年以来，共有来自辽宁、河北、山东、河南和兵团的2699名志愿者，分别在兵团及兵团14个师的机关、团场及企事业单位，从事为期1-3年的教育、卫生、农技、基层青年工作、农村文化建设、西部基层检察院、西部基层法律援助、社区建设和管理、开发性金融等专项行动的志愿服务。

兵团各级项目办坚持“以人为本、全程服务”的工作理念。通过“岗前培训”和“岗中培养”使志愿者到了服务地后能尽快熟悉环境、熟悉岗位；通过开展“导师带徒”、“技能比武”等活动，使志愿者在服务期间的工作能力有较大提升；通过开展各类活动，全面丰富了志愿者在服务期间的精神生活，使他们很快融入到了当地的职工群众中。有的志愿者在服务地成家立业，有的志愿者不仅自己留下，还把大学期间的男（女）朋友也接到了兵团。通过各级项目办积极协调，各地党政和人事部门出台了很多特殊的招人、留人政策。兵团人用最朴素的情感吸引了志愿者、感动了志愿者、加深了志愿者对服务地的感情。

二、品牌活动

（一）关心服务活动

1.“五个一”活动，即在新春佳节，给志愿者家人写一封慰问信，给志愿者寄一张贺卡，组织志愿者开展一次联谊活动、进行一次安全检查、同吃一顿年夜饭。

2．“爱心电话卡”发放活动。从2010开始每年春节给志愿者赠送100元的爱心电话卡，让其给亲朋好友报平安。

3.慰问活动。在中秋、元旦、春节期间以各种形式给志愿者精神和物质上的慰问，送书、送生活用品和生活必需品；志愿者生病住院，所在单位党政领导都要亲自探望。

4.结合实际提高志愿者生活补贴。物价上涨后，兵团项目办协调有关部门，将志愿者的生活补贴由原来的300元增加至400元，部分边远贫困地区将生活补助提高到500元。

5．用人单位保障基本生活。服务单位按照每人不少于1000元的标准为志愿者配备了生活用品。

（二）制度保障措施

1.建立了“首问制”，指定专人在第一时间解决或解答志愿者遇到的困难和问题。

2.建立了导师负责制。每一位志愿者会配备一名符合志愿者专业和个人意愿的导师，导师负责志愿者的日常学习、生活和健康，并要求每季度谈一次心，对志愿者的各种疑惑答疑解问。

（三）丰富的志愿者行动

1.利用 “民族团结教育月”、“3.5中国志愿服务日”、“5.18助残日”、“12.1预防爱滋病日”、“12.4法制宣传日”、“12.5国际志愿者日”等契机,积极在植树造林、支农拾花、公共卫生、扶贫帮困、就业援助、群众文化、法律咨询、科技普及、禁毒教育、捐献造血干细胞等重点活动。

2.关爱农民工子女活动。志愿者利用节假日，根据自身的专业给兵团的农民工子女开展了学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠为主要内容的活动。

三、就业情况

长期以来，制约兵团经济社会全面发展的重要因素之一就是人才问题。兵团各级党委、党政领导高度重视人才引进和人才储备工作，在大学生引进政策、就业安置、作用发挥、人文关怀等方面制定出台了很多优惠政策和便利条件。在人才匮乏的大背景下，党政重视、政策到位，为西部计划的顺利实施奠定基础；兵团项目办健全机制，规范管理，为西部计划健康发展提供制度保障；尤其在以人为本、帮助成长方面，切实提高了志愿者的服务能力和水平。

截止2010年底在已结束服务期的2061名志愿者中，通过公务员考试、单位直接留任的形式，已有930人在新疆就业，其中有605人在兵团就业。8年来的实践证明，西部计划的实施已经成为兵团人才引进的重要渠道，有效的改善了兵团的人才结构，为兵团的建设和发展提供了人才智力支持，得到了兵团各级党政领导的认可和高度评价。

兵团项目办为提高志愿者在疆就业，做了以下工作： 1.完善志愿者就业情况报告、公布、督查和评估制度，并将就业率作为西部计划优秀项目办、就业服务项目办的考核评估指标之一。

2.协调有关部门出台政策，鼓励志愿者扎根基层。一是坚持在兵团企事业单位就业的，服务期间计算工龄；二是坚持落实服务期满考核合格或服务期满后三年内报考兵团两所高校研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策；三是依据《选派生需求计划》，从表现优秀的西部计划志愿者中选拔选派生；四是支持志愿者在服务地参加教师资格和职业医师资格考试；五是志愿者服务期满后两年内,没有落实工作单位的志愿者提出申请,由兵团人才服务中心免费保管档案两年。

四、各师项目办特色工作

农一师：为志愿者建立了专线服务电话，为方便志愿者及时领取生活补助和交通补贴，师市团委及时为志愿者办理青年志愿者卡。每年保证召开2次以上志愿者工作座谈会，现场解决志愿者生活、工作和学习中遇到的困难和问题。

农二师：每年为志愿者发放保暖内衣。志愿服务活动丰富多彩，三秋期间深入农业一线开展支农服务活动；开展结对帮扶学困生活动；从2005年开始已连续5年在师老年公寓开展志愿服务；利用节假日在兵团三建开展义务劳动，在三建社区开展小区绿化劳动；在重阳节前夕组织志愿者和三建的孤寡老人结对帮扶活动，机关附近单位的30名志愿者结对帮扶三建社区的20户孤寡老人家庭，制定了帮扶计划和帮扶制度，定期开展帮扶活动；巴州儿童福利院、特教学校开展慰问活动，通过各项活动的开展。

农三师：《叶尔羌报》开设“志愿者在基层”专栏，共计发表志愿者文章26余篇，师电视台经常性报道志愿者的基层服务事迹。服务于师医院的09大学生志愿者丰玉洁主动帮助照顾病重老人徐尚才；服务于叶城二牧场的10年志愿者门洪福和肖圣震，克服艰苦的自然环境，凭借坚强的毅力，及踏实肯干的工作态度，得到了服务单位领导及职工群众的高度认可； 10年志愿者李录音、姜晶主动资助贫困学生，给50团2名贫困小学生寄送生活费400元并送去了一些学习和生活用品。

农四师：关心志愿者，采取两个月定点看望和一个月抽点看望的方式。“农四师大学生志愿服务西部计划爱心接力行动”，主要是救助全师品学兼优的贫困生。大学生志愿者承诺：只要农四师有大学生志愿者，爱心接力行动就不会停止。截止目前，共收到爱心接力款1.6万余元。今年志愿者爱心接力捐款达2101元，共资助了20名品学兼优的贫困学生。

农五师：以“走进五师篇、志愿者行为规范篇、安全自护与紧急救护篇”为内容，组织志愿者参观五师历史陈列馆，学习了解五师创业建设史与经济社会发展概况、风土人情、社情民意，在增强志愿者面临突发事件时的紧急避险和自护自救能力方面收到很好效果。15名党员志愿者举行了临时党支部成立大会，会议通过民主选举产生了第一届大学生西部计划志愿者临时党支部委员会。针对个性孤僻的志愿者还设有“书记信箱”、“书记谈心日”，志愿者可以将生活情感、人生志向、职业规划、工作困惑、个人待遇、政策理解等问题与项目办主任进行沟通、交流。组织志愿者和敬老院的老人们一起举行了“志愿情动乐重阳”联谊会，将助老活动深化开展。

农六师：共有四名基层青年工作专项志愿者，他们分别是孙倩、李淑琴、帕提曼、马学玲，分别在105团、红旗农场、102团、军户农场团委兼任团委副书记从事共青团工作。2010年共有19名大学生志愿者在服务期间通过党组织考验，由预备党员转为正式党员。有大学生志愿者团支部8个，每个团支部都有团支部书记，组织所在团场志愿者的学习和活动。建立大学生志愿者的联系平台5个（志愿者qq群3个，网络平台1个，手机短信平台1个）。

农七师：对志愿者中存在的工作上的问题，及时根据志愿者本人的意愿和要求，进行了调整，使他们在最适合的岗位上做出最大的贡献。今年一年对7名志愿者调换岗位17次，实现志愿者满意度100%，真正做到人尽其才、才尽其用。成立大学生志愿者自我管理协会，每月一次志愿服务活动，植树、义诊、巡讲、阳

光助学、三秋拾花、走访慰问了60余户贫困生家庭等形式多样的志愿服务活动，农八师：志愿者由于工作能力强，还兼职担任了学校年级辅导员、青年中心兼职团委副书记等管理职务；项目办积极推荐优秀志愿者加入党组织，发展志愿者入党，这半年共发展党员人数6人。为志愿者开设就业技能培训。按一人一岗原则为服务期满且考核合格的志愿者提供就业岗位。2010年结束服务期留在八师石河子市就业的志愿者达到了36%，在兵团就业的志愿者达到了52.8%，就业率更是达到了100%的历史新高。项目办主办的志愿者电子专刊《志愿心窗》，形式新颖，内容丰富，反映志愿者生活状态，搭建了志愿者交流的平台；由向阳青年中心主办的《西部风》杂志面向垦区青年免费发放，扩大了影响面，收到了广大青少年的喜爱和欢迎。

农九师：大学生志愿者之家正式成立，下设1个文学社和10个活动小组，编辑《志愿者》刊物。大学生志愿者之家建立活动室，师团委配备文体、健身用品，主要为志愿者提供业余学习健身活动场所，方便大家交流学习，督促大家提高个人学习和工作能力。

农十师：开展了“三个一”活动，即，写一封家信、走访一次大学生志愿者、举办一次联欢活动；组织大学生志愿者参加春节联谊活动；组织志愿者开展了环保宣传活动、种植“青年志愿林”、志愿献血、演讲比赛等活动；赴边境185团、186团参观交流活动；通过开展各项文化教育活动，加深了大学生志愿者对兵团、对十师的了解，提升了大学生志愿者加强自我管理的自觉性。另一方面，扎实开展志愿服务行动。继续推进青年志愿者“一助一”结对助老、助困、助孤、助学等日常化、个性化志愿服务活动，为各类弱势群体解决实际困难；积极组织志愿者开展文艺、法律、医疗服务“三下乡”志愿活动。

农十二师：师项目办始终以宣传为阵地，为了让我师“西部计划”工作深入人心，《十二师团讯》自办内部刊物每月编发3期，真实地反映了志愿者的内心世界，师电视台《走进演播室》栏目对志愿者进行专访3次，每次半小时，13名志愿者走进演播室讲述志愿服务期间的体会和收获。我师志愿者文章在《乌鲁木齐在线》等网聊刊登8篇。

农十三师：2010年，师团委组织师志愿者并与红星中学10名农民工子女结对服务，给予各方面的资助。近几年，全师志愿者参加各种奉献爱心捐助资金达两万多元。同时师项目办通过志愿者联系山东科技大学项目办和河南工业大学团委为我师黄田农场学校团队室捐助书籍及慰问资金助学款达2万元左右。以河南援疆为契机，通过与河南省团委建立合作意向，签定大学生西部计划定向合作备忘录，引进一批我师急需的各类人才。

兵团西部计划项目办志愿者工作概况 篇2

“西部计划”的全称为“大学生志愿服务‘西部计划’”, 它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。

“西部计划”包括支教、支医、支农、远程教育、基层青年工作、基层检察院、基层法律援助、基层法院、开发性金融、西部平安行动、灾后重建11个专项行动。基层检察院、基层法律援助、基层法院需要法律相关专业学生, 开发性金融需要经济类专业学生, 支医专项行动需要医学类专业学生, 支农需要农业学生、林业相关专业学生, 支教专项行动优先考虑师范类学生。

“西部计划”的鼓励政策主要包括服务期间享受生活补贴、交通补贴、保险计算工龄, 在服务期满后三年内报考研究生的初试总分加10分, 报考中央国家机关和东、中部地区公务员的同等条件下优先录取, 等等。

二

2004年, 兵团人才工作会议提出:人才资源是第一资源, 人才优势是最大的优势, 兵团各级党政一定要着眼于新世纪新阶段更好地履行屯垦戍边历史使命的实践, 大力实施人才强兵团战略, 开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展新局面, 为屯垦戍边事业提供坚强的人才保证和广泛的智力支持, 全面提升兵团的核心竞争力和综合实力。

2003年至2008年, 1904名大学生志愿服务兵团, 582名志愿者服务期满后选择了留在地方和兵团就业, 有力地促进了人才强兵团战略的深入实施。但是从志愿者的招募到分配, 再到后期管理, 还是以粗放式管理为主, 存在着很多不足。同时, 在我国, 对于“西部计划”志愿者这类特殊人群的研究还不够深入, “西部人才需求”的紧迫性并没有引来相应的稀缺人才流入, 其原因就在于西部发展尽管得到了国家政策和物质层面的大力支持, 但其整个经济和社会发展的现状及人才管理制度, 决定了在对人才的吸引力上, 西部较之东中部地区存在着很大的比较劣势。在兵团实行“人才强兵团”战略的新的历史时期, 加强对兵团团场“西部计划”志愿者管理机制的研究, 具有十分重要的理论和现实意义。

(一) 志愿者服务意识有待提高。

志愿者大多是理想主义者。有人决心改变西部、实现人生价值;有人试图锻炼能力、增加工作经验;也有挂了五六门功课没法毕业的, 或者冲着加分政策, 要考选调生、考公务员来的人。有一部分志愿者对服务西部没有充分的思想准备, 因现实与想象的差距过大, 情绪不稳定, 工作不认真, 工作懈怠, 违背了志愿者的誓言, 对国家的下一步工作也形成了很大阻力。

(二) 各部门协调工作有待加强。

服务地政府与学校是此项工作两个衔接点, 只有本着密切配合、高度负责的精神, 真正对此项工作加以重视, 不怕麻烦、充分协调, 才能保证此项工作的高效进行。然而, 一些服务地政府对大学生志愿者没有给予充分重视, 以致出现一些志愿者有岗位没工作任务的现象, 另外还存在志愿者的工作与自己所学的专业不符合的现象, 导致志愿者“无用武之地”。

(三) 志愿者期满后就业问题严峻。

很多人服务期满后, 仍然要面临严峻的就业形势, 而且是要和毕业生们站在一起去竞争岗位。几年的志愿工作对于他们来说只是增添了一些人生阅历, 很多用人单位也并不认可志愿者。这样的现实对于很多人来说是不公平的。虽然说志愿者考研究生可以加分、考公务员可以加分, 但是几年的时间流逝, 他们与其他的人差距也不好计算。他们奉献过, 为西部的工作努力着, 而得到的却是失去了几年的青春, 以及在不少人眼里毫无意义的“优秀志愿者”证书。

三

面对现在兵团存在的一些问题, 我们应该采取相应的措施, 具体如下:

(一) 对招募兵团团场急需的志愿者人才类型进行深入和清晰的研究。

通过对志愿者队伍动机、招募与分配过程的研究, 在招募及分配环节制定更符合兵团不同团场人才需求的招募及分配方案, 以此促进兵团团场人才引进工作效率的提高, 为团场人才引进政策的实施提供理论依据。

(二) 加强对志愿者组织的人力资源管理工作研究。

所谓良好的人力资源管理工作就是能使组织中每一分子的潜力得到充分的发挥。良好的人力资源管理政策直接影响到组织中每个人的成绩和表现。良好的人力资源政策, 对培养组织中每一分子的自信心, 充分发挥组织中每一分子的潜力有着很大的促进和推动作用。没有良好的人力资源管理, 要想使志愿者在更广泛的层面上培养自信心, 并获得尊重、认同, 根本无从谈起。英国总结的青年人参加志愿行动的愿望指数对我们形成良好的志愿者人力管理机制有着很好的启发意义。同时, 良好的人力资源管理, 还要考虑到志愿者的特点, 在充分考虑到他们的专业优势的同时, 兼顾志愿者本身的兴趣。因此, 我们还应该引导志愿者在参与志愿服务的同时, 善于学习, 锻炼成才, 了解更为关阔的社会和人生, 丰富自己的人生阅历, 而且, 志愿者也能获得学习新知识、新技能的机会。更值得一提的是, 在为他人服务的同时, 志愿者既能培养并提高自信心, 又能提高对新观念、新知识的认识和理解。所以, 我们还可以在引导志愿者奉献服务的同时, 指导他们把握自我教育和自我完善的机会, 提高工作能力, 不但提升工作技能水平, 而且提升精神境界和道德境界。

(三) 采取多种方式关心志愿者的生活和工作。

做他们坚强的物质和精神后盾, 定期关心他们的各方面的发展情况, 积极为他们排忧解难, 确保他们的安全和健康, 让他们全心投入对兵团的建设中来。

(四) 针对严峻的就业形式采取必要措施。

一是在坚持国家现有的对志愿者优惠各项政策的基础上, 进一部加强落实国家规定的各项针对志愿者的就业优惠政策。二是建立定期的联络制度, 就西部志愿者的各项工作进行经验交流, 取长补短, 共同进一步做好志愿者工作。

“西部计划”是国家的一项支援西部的政策, 好好研究和总结5年来计划实施过程中出现的问题和得到的经验, 将有助于我们正在和即将开展、实施的国家计划, 使之更加科学, 更加合理。

摘要：2003年至2008年, 1904名大学生志愿服务兵团, 582名志愿者服务期满后选择了留在地方和兵团就业, 有力地促进了人才强兵团战略的深入实施。但是从志愿者的招募到分配, 再到后期管理, 还是以粗放式管理为主, 存在着很多不足。

西部志愿者工作计划 篇3

记得20xx年是我毕业的一年，面临着择业选择，而我想以一种特别的方式来结束我的学生生涯。

六月的云南骄阳似火，工作之余我打开电脑浏览网页查看西部计划报名时间，看到信息之后喜笑颜开，得到了我想要的信息，我立刻联系了学校团委老师，说明我的意图及相关情况之后，团委老师听了非常高兴，很快就给我联系好了。这条信息像一条导火索，引燃了我心中埋藏已久的愿望。我是在西部土生土长的孩子，深深地了解西部的贫穷与落后，上大学的时候我就希望自己能为家乡的发展尽一点微薄之力，但由于种种原因，我只能利用寒暑假做一些志愿服务。

我要做一名志愿者。将这个打算告知家里后，家人听了都质问我。你为什么要去参加这个?问我这个有工资吗?工作稳定吗?等等，这些问题我都一一回答了他们，因为我想去;有补助，但是很少;不稳定，算是一种临时工;他们听了后，都反对我去，给我说了很多将来的种种问题。最后，经过几番深思熟虑，辞掉了云南的工作，我最终踏上了回校的旅程，参加了西部志愿者的考核，层层选拔之后留给我的是焦灼与等待。终于在炎炎的六月底，考核结果出来了，我成功了，成为我们学校第一个参加大学生西部志愿者的学生。随后，我和东北的同学、朋友和骑友做了一一告别，又踏上了通往xx的列车，愉悦之情难以言喻。

七月，正是盛夏时节，如火的骄阳犹如我满腔的热血一样沸腾着。在这之前，我们要经过上岗培训，培训地在达州党校，经过几天的简单培训之后，我怀揣着梦想和激情来到了我们自始至终都钦佩和崇敬的开国元勋朱德的故乡xx县，开始了我的志愿者生活……

这里没有沈阳的繁华，但处处却洋溢着朴实。虽然环境都是新的，我却感觉一切都很亲切，领导和同事都对我很关心，干净舒适的住宿条件，温馨的工作环境，虽不及沈阳的优越，但我依然感到生活的温暖和人生的幸福。

初到办公室，我被安排到县委办值班室，负责会议通知的上传下达、电话的接听、文件的接收、印章的管理等日常工作。还要做好领导和同事安排的每一项工作，按时完成任务，保证零差错。在与各单位密切保持联系的同时，还要重点关注各单位的动态，跟他们协同作战，精确完成目标任务“打击”，以此取得胜利。我的岗位同其他志愿者的不同，因为县委办是全县的首脑机关，工作覆盖面较广，上联系书记，下联系群众。刚开始，我感到问题棘手，就像一只无头苍蝇，磕磕碰碰。每天主动跟着老同志学习业务上的知识，还仔细翻阅了文件盒里的文件和材料，乃至以前已经装订成册的档案。了解全县的基本情况、县委办工作范围与工作方式，还有岗位的工作重点，在大局上有了一个系统上的认识。接下来，我进一步熟悉了全县的7大系统的所有单位和全县54个乡镇的书记和镇长及值班电话，便于顺利完成领导分配的任务和会议的通知。半个月内，我成功“独立”，顺利融入县委办，进入正常工作状态。

周末闲暇的时间，在县团委的引荐下走进xx特校给“三残”学生们带去了欢声笑语及我们的慰问物，和他们一起开展课外活动，一同走进度门敬老院为老人们送去温暖和关怀，和同学们度过了一个又一个愉快的周末。

西部计划志愿者工作总结 篇4

新生活 新起点 新梦想

转瞬间，时过半年，两点一线，周而复始，充实的生活总是耐人寻味。在关工委的半年里，我从一个青涩的学生慢慢变得成熟，从日常的工作中得到锻炼，进步虽小，但足以让我不内疚，不退却。现我将这段时间的工作情况汇报如下。

一、适应环境，熟悉业务

刚到关工委时感觉很陌生，为了尽快的进入角色，我仔细翻阅了文件盒里的材料乃至前几年已近装订成册的档案。了解了全县的基本情况、关工委工作范围与工作方式、家长学校的建设情况和授课方式以及全县关工组织的基本建设情况，在大局上有了一个系统的认识。接下来，我进一步熟悉了全县60个镇乡的关工委主任和常务副主任，以便于顺利完成领导分配的任务。两周内，我成功“转型”，顺利的成为了一名“关工人”,进入了工作状态。

二、积极配合，努力工作

关工委工作覆盖面较广。除了每天早上打扫卫生，下午三点领取报刊，周二、周五到公文交换站收取文件等日常工作外，这半年里我主要做了以下几项工作：

1、配备电脑。关工委没有电脑，直接影响到文件收发和了解上级关工组织工作动态的及时性。得到领导指示后，我前往成都采购了一台配置较高、性能较好、价格较低的组装电脑，开通了党政网、互联网，方便了此后工作的开展。

2、协助领导组织会议，负责会间照相和整理会议记录等工作。自2009年8月以来，我协助领导组织并参与的会议有：家长学校教材征订及下学年工作安排会、如何把网吧监督工作做到落实的会议、仁寿县网吧社会监督管理工作会、仁寿县家长学校总校辅导员培训会等8次会议。

3、文字工作。收集、撰拟初稿，打印和校对文件、简报及工作通讯，并通过党政网和公文交换站发送给县领导、各镇乡、县级各单位，部分简报等材料报送至中国关工委和省市关工委，最后将文件分门别类，记录在册，备份存档。09年经我打印、校对的文件14件，简报8期，撰写初稿3篇。

4、刊物分发。每月定期捆绑、分发《中国火炬》杂志，投放公文交换站，通知相关单位前来领取。

5、接待工作。去年11月中旬中央电视台12频道编导和记者来我县对县关工委关爱一名服刑人员子女的感人事迹进行采访报道，我先后三次代表关工委与司法局的同志一道前往河口乡安排工作，并全程陪同、协助记者采访。12月初，市关工委领导来仁寿检查验收工作，我负责上下连接和材料准备工作，与市关工委联络员取得联系，并通知相关镇乡，打印备齐了相应的汇报材料，确保了检查验收工作的顺利完成。

6、征订《中国火炬》。《中国火炬》对关工委工作有很强的理论性、指导性意义，因此，其下一年的征订工作尤为重要。从去年9月份开始，这项工作我做了近三个月，可谓持久，最终全县2010年《中国火炬》订阅数达728份，比09年增加21份，且账目清楚。

7、收集、汇总各镇乡、县级各单位上交的汇报材料。2009年10月，根据县关工委6号文件《关于开展庆祝建国60周年宣传教育活动的通知》的精神，我负责收集、统计各单位上交的《建国60周年宣传教育活动统计表》。11月我督促各镇乡、县级各单位关工委上交2009年工作总结和《仁寿县镇乡、局关工委年报表》，并将每次整理出的结果上报领导，为县关工委领导提供了决策和理论依据。

8、文件归档。将09年的文件、材料进行筛选，并按时间顺序装订成册，编码备注，整理目录，封存备查。

三、认真总结，力争进步

这半年里我一直怀着学习的心态投入工作，也深知在工作方式和个人能力上有很多缺陷与不足，近日我认真回顾了这几个月所做的工作，并决定2010年从以下几个方面认真学习，努力工作。一是进一步加强与各级关工组织的关系，充分利用各种资源开展活动。半年来我通过党政网、互联网与各级关工组织取得密切联系，以后我将充分利用有利条件，到较偏远的乡镇走访、学习，使工作更贴近群众，贴近实际。二是加大宣传力度。认真总结关心下一代工作的经验，全面宣传我县关心下一代工作，将优秀的材料报送给中关工委和省市关工委，并及时更新县关工委博客，力求宣传实效。三是大胆开展工作，极力为“五老”同志创造一个良好的工作环境。今年关工委的工作相对较重，我将积极配合领导做好网吧监督的培训、资料汇总、补贴分发等工作；筹备好年初的全县关心下一代工作会议，做到服务大局，服务“五老”。四是创新工作思路，开拓工作新局面。继续学习中办、国办6号文件《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》以及上级对关工委工作的指示，把文件精神贯穿于实际行动，学会在在新的形势下深化、创新工作方式，广泛学习，学以致用，完全融入关工委的大家庭中去。