国大民生堂：党建与企业文化互融互促

国大民生堂：党建与企业文化互融互促（共1篇）

国大民生堂：党建与企业文化互融互促 篇1

撰文/李水华

湖南国大民生堂是一家伴随衡阳经济的发展而成长的民营企业，在创先争优活动中，国大民生堂一方面加强党建工作促进企业经营管理和企业文化建设，凸显党员示范作用，强化员工凝聚力，从而提升企业的核心竞争力；另一方面积极利用其民生产业优势，切实解决老百姓最为关注的民生问题，进一步促进和谐社会建设。

该公司党总支注重优化党组织设置，将党建工作融入企业管理。目前企业党总支班子共有3人，均为公司高管，这种组织结构的设置有效地带动了企业的党建工作。党总支充分利用内部知识管理平台，建设阳光党务，接受全体党员和员工的监督，在企业内部营造了积极开展创先争优活动的良好氛围。

国大民生堂积极梳理和深化企业核心价值理念，通过企业文化凝聚员工，培养员工对企业的文化认同，形成共同的价值观，进一步加强党组织对员工的凝聚力和影响力，做到党建与企业文化建设紧密结合，依靠党建助推企业经营管理能力的提升。为了加强党建活动的覆盖面和影响力，将公司创先争优活动不断引向深入。

每年组织员工体检、旅游，逐年提高员工福利待遇，构建和谐融洽的员工关系。民生堂热心社会公益事业，近年来为社会捐款、捐物近1000万元，资助贫困大学生数十名，安置劳动力就业1000余人，多年来对消费者直接让利上亿元，每年为500万人次提供健康服务。先后被政府各级职能部门授予“守信用企业”、“消费者信得过单位”、“中国质量万里行质量信誉之星金牌展示单位”、“湖南省维护消费者合法权益先进单位”、“湖南省消费者信得过药店”、“雁城名店”、“百城万店无假货示范店”、“先进党组织”、“纳税先进单位”等荣誉称号。

公司总支委员会号召党员带头，全体员工多次发起“把健康、微笑送到每一个顾客身边”的系列主题活动，并为每个分店配备饮水机，接待顾客做到一个微笑、一句问候和一杯客情茶，让顾客能更多地体会到一份关爱。党总支关爱员工子女、解决困难家庭子女入学难问题、鼓励员工子女学习深造。

“如果把企业比作一棵健康成长的树，那么管理层是树干，员工是绿叶，而

提供营养、牢牢支撑整棵树的树根，就是企业党组织；内部关系和谐也是生产力，有党支部抓和谐，是企业的一大财富。”公司总支书记邹高山这样评价。