求职礼仪短篇故事

求职礼仪短篇故事（通用10篇）

求职礼仪短篇故事 篇1

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。奇怪的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢?

这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后，出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。

约半小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

求职礼仪故事 篇2

一家公司以角色扮演的方式，对前来复试的三个营销人员进行测试，并从中录取一人。

主考官拿来一瓶水告诉他们，一个营销人员，最重要的是以敏锐的眼光，发现客户对你推销产品的潜在需求，然后，想方设法满足它，不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去，现在，假如我就是那位客户，你们怎么推销呢?

第一位营销员

第一个营销员，拿着那瓶水走了过去，说道："先生您好，通过刚才跟您交谈，让我学到了很多东西，您滔滔不绝的口才，更是让我钦佩有加，你讲了这么多话，现在口渴了吧?要不要来瓶水?”主考官失望地摇了摇头。

第二位营销员

第二个营销员点头哈腰地走过去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等着我去养，可我到现在还没有找到一份正式工作，您能不能发发慈悲，可怜可怜我，买下这瓶水?”主考官依然面无表情地摇了摇了头。

第三位营销员

轮到第三个营销员，只见他一步跨过去，从口袋里摸出一个打火机，然后一把扯住主考官的领带，“啪”的一下点着了，问道：“先生，您需要这瓶水吗?” “你这个混蛋，你要干什么?我当然要了。”主考官惊魂未定地抢过水，浇灭了领带上的火。 结果，第三个小伙子被录用了。

【职场销售启示】：

在这场推销当中，第一、第二个营销员，都是单纯地推销，不论是奉承客户，还是利用客户的同情心，都没能够充分地挖掘出客户的需求，只有第三位，在主考官 “不论你们用什么方式，一定要把这瓶水卖出去”的条件下，抓住了“水火相克”的关键点，先点燃火，激发客户的买点，再相机卖水，可谓是创造了一种需求。

求职礼仪小故事 篇3

笔试过后只有50个人进入面试。面试那天，不到清晨6点我便起了床，穿戴好从同学那里借来的西服和领带，早点都顾不上吃就赶到了面试地点。杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序，我抽到了24号。站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。她穿了一件浅蓝色的休闲装，脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。我向她点了点头，她回了我一个浅浅的微笑。我问她是从哪里毕业?她低头沉默了片刻，小声说：“我是从一所大专学校毕业的，是这50个人里唯一一个大专生。”

没想到面试时间如此之长。时间过去了两个小时，却只轮到10号应聘者去面试。由于没吃早点，我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上，大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来。我只能趴在桌子上稍作休息。

有人轻轻拍了一下我的肩，我抬头一看，是刚才和我搭话的22号。她问我怎么了，我说：“早上没吃饭，胃病犯了。没事。”然后勉强给她挤出一点微笑。她说：“下一个去面试的人就是我了，你也该做做准备了，稍微忍耐一下。”她进去后我也整理了一下西装，准备面试。过了一会儿，门口管理秩序的老师进来了，说：“24号，有人捎东西给你。”打开纸袋，我愣住了，里面是一袋牛奶和一小块面包!不用说，这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。一股暖流立刻布满了我的全身。在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。我咬了几口面包，喝了那袋牛奶，胃疼也好多了。不知是因为那些微不足道的食品，还是因为女孩的细心与善良。

最终我从众多应聘者中脱颖而出，成了那家杂志的编辑。上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。除了我是本科，她是大专生以外，其他3个人都是名牌大学的硕士。

那天，我问起22号应聘成功的原因，她笑了，说：“比学历，比能力我都不如你们。那天给你送牛奶和面包时面试团的一位老师刚好出来解手，他手里拿着一大堆资料，看样子他非常着急，说能不能帮他去复印一份回来。我就跑过去复印。回来时问我为什么手里提着这些东西，我把情况如实地告诉他。就这样，我阴差阳错地应聘成功了。”她在给我“救命草”、帮那位“陌生人”复印资料的同时，也拯救了没有任何优势的自己。

点评：帮助别人也是在帮助自己，这个道理在求职时一样说得通。

求职礼仪小故事之前期储备的重要性

两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的某会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和那家公司的缘分要从大三那年说起。

大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书，

有一天，系里贴出通知，说那家公司第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，那家公司有不小的吸引力。我就想，去试试吧。

俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试，参加面试的同学自由分组，每组8人左右，做小组讨论。面试的经理指定一个Topic，每个人想两三分钟，然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行，时间限定在20分钟之内，经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试，最终有40个学生加入了那家公司俱乐部，我就在其中。

俱乐部一般一个月组织一次活动，和公司成员交流，让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进那家公司，只是觉得这个公司还不错，将来求职时可以考虑。

转眼到了大四，我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来，不仅俱乐部的活动没法参加了，连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早，一般10月进校园宣传，11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国，当时特别着急，就给那家公司的人力资源部发了一份邮件，表明我是那家公司俱乐部的会员，因为特殊情况不能参加招聘会，希望那家公司能够再给我一次机会。那家公司回复说会帮我留意招聘事宜的。

回国后我来到那家公司，人力资源部要求我填一份个人信息表，第二天接受老板面试。因为那家公司对着装有严格要求，面试那天我特意穿了一身套装，化了淡妆。

面试的老板是一个40岁左右的香港人，总是笑眯眯的，但我当时真的很紧张，所以就对他说： 对不起，我有点紧张。 老板说： 你不要紧张，你紧张搞得我也紧张。 他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题，幸好他一个也没有问，他问我在加拿大的情况怎么样，家是不是北京的，一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10~15分钟就结束了。

第二天下午，人事部就打电话通知我说，我已经被录用了。

求职礼仪故事 篇4

认识俞大手是因为我的一次搬家经历。

春天，单位的一次人事变动之后，我从原来衣食无忧的科员变成了一个下属企业的职工，这变化几乎让我崩溃，时值三十，事业未立，反而先遭此劫，换了谁，也接受不了这个现实，但大形势如此，任谁也改变不了。

住的是单位的宿舍，有领导找我谈话，要我务必在5月前搬出来，有新人报到。

4月底，我开始搬家。打电话找搬家公司，来了几个人，其中就有俞大手。

他有一点特别，就是一只手正常，而另一只手要比那只正常的大三分之一还多。

他们快乐地喊他大手。他微笑，笑容里有很多宽容的成份。他的动作明显生涩，几个工人明显把他当做异类，不断喝斥他这里不对，那里不对，明显不满。

他告诉我，他刚刚过来这个搬家公司。我好奇，问他以前在哪里工作。没想到他沉吟半天，说出一个公司来，那是市里比较有名气的一家公司，我简直不相信自己的耳朵。

再问他，他却不再说，笑着告诉我：“那都是以往的事情了，不想再提。”

经典求职礼仪小故事 篇5

做一个幸福的职场人

我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”，这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。

小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。

话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。

其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊。

不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。

小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。

日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的`时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变，

缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。

我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。

总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。

既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。

花三分钟感谢

一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。

几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”

她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。 但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。

求职礼仪故事：面试心理应对 篇6

一、树立自信心

一个考生，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得考官的赏识和信任，信心将会帮助考生藐视困难，以最旺盛、最活跃的精神状态去克服困难，以足够的耐力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战，信心正是考生成功重要精神支柱。

二、强化意志

决定事业成功与否的关键则是人的意志品质，这就是“有志者事竟成”的道理。坚忍不拔的意志是人为了达到一定的目的，自觉地组织自己的行动，并与克服困难相联系的心理过程，是人的意志能动表现。一个意志明确而坚强的人，一般具有自觉性、坚定性、果断性、自制力等几种意志品质。

三、敢于竞争

在社会生活中，“优胜劣汰”已成为历史发展的主流趋势。对于考生来说，必须强化自己的竞争意识，崇尚竞争、敢于竞争。

四、扬长避短

从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构、专业特长、性格气质、兴趣爱好、进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。

五、明确目标

为自己的信念和追求目标奋斗不息，不为一时的困难和失败所吓倒，不为压力和风险所动摇。

六、承受压力

竞争往往是成功与失败并存，

在应聘中失败在所难免，但只要正确对待，调节抱负水平和期望值，就会成为竞争中的强者。

七、调整状态

(一)积极的自我暗示

面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示-----我行、我能、我成功。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

(二)利用“系统脱敏法”，消除过渡焦虑

“系统脱敏法”是通过一系列的`的步骤，逐渐训练心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。第一，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二，用“沉着”“冷静“、“停止紧张”、等词语暗示自己，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减轻自身的紧张状态。

(三)充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

既能了解面试要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，同时又能正确地评价自己，实事求是相信自己的能力。

(四)面试

中不要急着回答问题

面试时间开始时，可以考虑5-10秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维民表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。

(五)任身心放松

1、散步解忧 2、开怀大笑 3、洗澡化忧 4、深呼吸

(六)睡一个好觉

梦想男的求职礼仪故事 篇7

面试一次接着一次，大多没结果。虽然失意、郁闷的心情一直挥之不去，但他很快调整好自己的心态，决定改变应聘策略。不在盯住招聘会，而是重点关注企业方举办的.招聘宣讲会，因为招聘企业更有针对性，招聘程序更健全，更加看重应聘者的综合实力。收到的第一个宣讲会邀请来自厦门新景祥公司，初次参加宣讲会也没有特别的准备，主要过去学习经验。后来他瞄准了美的地产公司的招聘，美的地产在财大的宣讲会上，聚集了来自各大高校数百名应聘者。经过一番准备，他决定去试试。该公司要求求职毕业生在台上即兴演讲一分钟，逐个递交简历，

他在台上用幽默诙谐的语言将自己特长、性格介绍一番。结束时，场下响起热烈的掌声。在猜测与不安中结果终于出来，31人进入下一环节，朱涛名列其中。在接下来的压力测试中，考官的问题涉及面非常广泛而且来不及充足准备，比如：“在你读初中时，若是一个比你个高的调皮蛋欺负你，你该怎么处理?”“你喜欢运动，各项运动达到什么水平?”“请阐述人资工作的内容及专业术语”

面试中他沉着应对，把自己所学所知良好地表现出来。焦急等待后，他接到了终面通知。终面在华农举行，来到考场后，他与其他应聘者开始交流起来，很多都是来自重点大学的毕业生，这让他颇感压力，同时也激发了他的战斗激情。终面采取无领导小组讨论的形式，这要求面试考生不仅能够提出某项工作的解决方案，还要能够说服其他人同意自己的方案，难度很高。五位面试官坐边上观摩，根据考生表现打分。朱涛在此次面试中正面的向大家介绍了本校的优势，推行成功素质教育注重实践能力的培养。又清晰的说到美的集团的发展业绩，同时也很清楚的向面试官说出一同晋级的人的名字。整个过程和谐自然，朱涛一直很平静的应对每一个问题，因为他感觉自己离成功已经不远了。终于收到他梦寐以求的接收函，在他看来，这个过程很深刻，而感觉是奇妙的。

求职礼仪短篇故事 篇8

一次成功的面试除精心组织求职材料、穿着得体外，注重礼节也非常重要，我们来看一下面试中应注意的礼节问题。

见面握手

实际上，在敲门或者面试秘书叫到你的名字的时候，面试已经开始了。入场的时候要抬头挺胸收腹，不要驼背含胸(你可能平时如此)，那样看起来没有活力而且显得年老。步幅与平时一样，步速要适中，一些人的步伐太快和小跑一样，那是没有必要的。但更不要漫步或踱步，要一脚一踩，不要拖着鞋跟走，发出啪嗒啪嗒的声音会扰乱面试考官的思路，也影响你的形象。

你在求职之前也许曾握过许多手，但是在面试的场合握相对陌生而且对方是你的评判者的手时，可能会感觉到一些异样，有必要先介绍一下握手的方法。很多人认为握手是无师自通的事情，谈不上什么技巧和练习，所以没有人为此进行专门的练习。然而，如何握住陌生人的手，怎样摇动，握手时间的长短，恰恰是第一次通过接触传达信息的重要问题。和考官握手时如果用力很轻，摇动不得劲，面试的考官可能会认为你缺乏自信，如果用力过猛，导致他的手生疼，他也会纳闷——到底是来面试什么，知识还是力量?

一般说来，要是入场之后考官坐着并没有起身的话，就不必与之握手，而且考官是否与被面试者握手，只要问一向你前面已经面试过的人员就知道了。通常情况下，是考官主动伸出手来，而且求职者应该等待考官首先伸手。当然，在考官是男性、求职者是女性的时候，通常是他要等她先伸手，就是说，如果你是女生，应该主动向考官伸手，这在一定程度上体现你的开放和友好以及乐于与人交往等优点，除此外，不应该采取主动。尤其是应聘者是男性、考官是女性的时候，更要等待考官先伸手。所以说，面试握手对女生而言是“该出手时就出手”，对男生来说是“该出手时要出手”。

握手时，在两只手距离一尺左右就要摆好手势，不要等对方的手碰到你的手之后，才匆忙应付了事。姿势要求是，拇指和食指形成v字型，自然和对方的v字交叉吻合，有力地把手指收拢.与对方的手相合。握手摇动的时候，力量从肘部发动而不是腕部发动，从腕部发动的力容易使手变形而弄疼对方，一般摇动两三下就自然松开。握手的时候应该面带微笑，正视对方，不要握住对方的手而环顾左右，显得心不在焉。另外还要注意，一般是握右手，但是如果对方伸出左手，你也应该出左手，客随主便，不要右手反手握对方的左手，这样在正式场合会显得不懂事理。

握手之后

寒暄。其实在握手之间或者之后，紧接着是要说句寒暄话的。通常的情况是，考官—边自我介绍一边向应聘者走来，这时应聘者也介绍自己。大多考官一般先自我介绍，当然如果你们之间比较熟悉的话，这个环节就可以省略了。在考官介绍之后，你应该以简单的话语来回答，包括像’您好，我是某某某，很高兴见到您’ (因为考官有时往往忘记了你的名字，这也很正常，他一天要面试的人可能太多了，不可能每个都记住)， ‘感谢给我这样一个机会参加面试，更感谢给我机会见到您’等，客套话不是正题，所以应该很快摆脱它的干扰，转入正题，但原则上你要和考官的谈话进程一致。

坐相。俗话说，站有站相，坐有坐相。考官会在握手之后安排你的座位，在他没有说’坐吧’或者‘请坐’之前，不要自己拉来椅子就坐下，那样显得无理和傲慢。如果你有选择椅子的可能性，那就选择结实的椅子，不要坐唧唧哑哑的破椅，那样会分散你的注意力，也使得面试的严肃氛围被破坏。坐在椅子上有一些禁忌，一是不要过于紧张而显得僵硬，坐得过于直板，小腿和身子、腰部和腿之间都成90度并不见得是好姿势;二是不要在坐的时候斜、歪、懒、散，有的求职者往往没有认识到面试场所和家里的区别，张开四肢斜躺在椅子里，或者是身子靠在桌子上。

你随身携带的公文包、文件包或者其它装有你要用的资料的挎包不要随意放在考官的桌子上，也不要放在自己的怀里，应该放在椅子旁边，注意不要离你太远，免得需要什么东西时还得起身去拿，

如果放在怀里的话，你会在紧张的时候摆弄包的背带或者拉链，这样效果很不好。

不正确的肢体语言。在介绍正确的肢体语言之前，先来看看那些不文雅的行为和习惯。主要是：衣服的口袋里装满东西，其中一些还叮当乱响;在谈话之间，手指不停地敲打桌面，胳膊或者手掌在椅子的扶手上不断地滑动。摆弄自己的头发、衣角、手表或其他首饰，摸耳朵、胡子或者揪髭或者睫毛;面部神经抽动，嘴部不自然地抽动;咬、抠指甲盖，绞扭双手，抓弄手指;摇头晃脑，目光不断扫视四周，心神不定地摆弄衣领;翘二郎腿，或者不停地抖腿，身子在椅子上不停地摇晃等等。

正确的肢体语言。通过以上的介绍，我们现在已经知道了自己在面试中该做哪些准备，哪些动作不应该出现。现在来看看哪些肢体语言是正确的，通过对这些肢体语言的运用，可以提高你的整体形象：在谈话中，身体要轻微前倾或者在椅子上往前欠一下身子，介乎于只坐在椅子的边缘和全部躺靠在椅背之间，这样表明你很有热情和对话题的专注;不吝啬微笑，当然合不上嘴的大笑没有必要， 但是不妨在听考官发言中适当地微笑，表明你在认真地听话，而且对他的发言表示认同;点头，点头可以和微笑同时进行，但是需要注意的是，点头的姿势不是简单的一个，对不同意见的认同程度可以用点头的不同力度来表示;运用适当的手势来强调你发言的要点，虽然在面试中连说带比画对谈话的效果没有什么好处，但是偶尔用恰当的手势来强调你要特别提起的某个问题或者事件可以更加引入注目，加深对方对此事的印象。你也许能更自然地运用你习惯的肢体语言或者手势，但是阅读这方面的内容之后，要注意把习惯和正确的动作联系在一起，使之得到更好的应用，也使你看上去更加专心。

不要吸烟或者嚼口香糖、薄荷糖、水果糖等。即使是招聘人员邀请你抽烟，你也要婉言拒绝。在一般的场合你可以表示对吸烟的不满，但在这样的场合最好不要体现你对抽烟的`疾恶如仇，因为这儿实在不是你表示不满的地方，对于吸烟的邀请，你只要说‘谢谢，我不会吸烟’就可以了。

道谢

面试的结果会在晚些时候才能得出，所以在得到确切的结果之前，你的一切行为都会对它产生影响。不管你在面试中的表现怎么样，也不管你的感觉是良好还是糟糕透了，都要感谢给你面试的有关人员，感谢面试人员给你这一次面试的机会，强调有见到他/她的机会使你很高兴，觉得很幸运，重申你对这一次面试的重视和珍惜，并再次强调你对该工作和该单位的浓厚兴趣，然后可以询问一下单位作出聘任决定的时间安排。如果面试人说不准或者不表态的话，你可以询问他是否介意你在一周之内打电话来询问结果，这样做表明你对此次面试真的很在乎，而不是来过过场而已。

给面试者写个便笺是—个既简单又不错的主意。可能很少有人这么做，但是这么做可能会对你的受聘产生非同小可的作用。不必为造一些华丽的辞藻而费神，只要注意下面的几点就行了：

关于信本身。使用标准的信纸，质量要上好的，最好是配有信封的公事信纸。打印这封信，除非你的字体实在非常漂亮，打印的信要有公函式样，把曰期、地址、称呼等方面的内容写清楚。

信中除了重复你在面试结束时的感谢之情以外，可以提一下面试人谈到的让你特别感兴趣的某件事情。用一两句话解释一下，为什么你认为那个应聘的职位或者单位特别的适合你，并具体地提到你能为单位做点什么，包括你可能在面试时忘记提到的任何重要的信息。

再次表示希望有机会和招聘经理见面，或者受到邀请参加下一轮的面试。

求职礼仪短篇故事 篇9

求职礼仪故事：义务劳动换来正式工作

小罗大学结业后，几次都与就业机会失之交臂，这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当小罗填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：某处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发话说：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如此一来，一大半人都站着不动，小罗却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥，

待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗?不干了!”有的`说：“咱又不是他们公司的员工，让我干义务劳动，没门!”呼啦啦一下子又走了一大半。而小罗等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。 当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”正是他们的老总。

职场新人必看的求职礼仪故事 篇10

道歉礼仪

门捷列夫是俄国著名化学家，他最大的贡献就是发现了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学十分严谨的人，他的时间观念很强，几乎把每天的时间都安排得满满的。有一天，一个熟人到门捷列夫家里串门，他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了，才意识到自己的话可能太多，就问道：“我是不是使你感到厌烦了t”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“对不起，你刚才说到哪儿了t你继续说吧，我正在想自己的事呢?”那人一听，吃了一惊，原来自己讲了半天，对方连一句话也没听进去，那人终于知趣地起身告辞了。

职场礼仪重要性点评：即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

握手的故事：

1989年5月，在戈尔巴乔夫访华前夕，邓爷爷曾指示外交部，他与戈尔巴乔夫会见时“只握手，不拥抱”，这不仅是对外交礼节的一种示意，更是对两国未来关系的定位。尼克松总统在回忆自己首次访华在机场与周总理见面时也说：“当我从飞机舷梯上走下来时，决心伸出我的手，向他走去。当我们的手握在一起时，一个时代结束了，另一个时代开始了。”据基辛格回忆，当时尼克松为了突出这个“握手”的镜头，还特意要求包括基辛格在内的所有随行人员都留在专机上，等他和周恩来完成这个“历史性的握手”后，才允许他们走下飞机。

职场礼仪重要性点评：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

职场中的礼仪故事：仅仅因为一口痰吗?

这是一场艰难的谈判。

一天下来，美国约瑟先生对于对手——中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦佩。这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价。“OK!”双方约定第二天正式签定协议。

天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰渍。约瑟快步走出车间，不顾范厂长的竭力挽留，坚决要回宾馆。

第二天一早，翻译敲开范厂长的门，递给他一封约瑟的信：“尊敬的范先生，我十分钦佩您的才智与精明，但车间里你吐痰的一幕使我一夜难眠。恕我直言，一个厂长的卫生习惯，可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后生产的是用来治病的输液管。贵国有句谚语：人命关天!请原谅我的不辞而别，否则，上帝会惩罚我的……”

范厂长觉得头“轰”的一声，像要炸了。

如此吃相的职场礼仪故事

在与自己的同事一道外出参加一次宴会时，财政局干事姜克美因为举止有失检点，从而招致了大家的非议，

姜克美当时在宴会上为了吃得畅快，在开始用餐之后便一而再、再而三地减轻自己身上的“负担”。他先是松开自己的领带，接下来又解开领扣、松开腰带、卷起袖管，到了最后，竟然又悄悄地脱去自己的鞋子。尤其令人感到不快的是，姜克美在吃东西时，总爱有意无意地咂巴其滋味，吃得訇然做响，并且其响声“一波未平，一波又起”，“一浪高过一浪”。

姜克美在宴会上的此番作为，不仅令他身边的人瞠目结舌，而且也叫他的同事们无地自容。大家就此纷纷指责姜克美：丢了自己的人，丢了单位的人，也丢了大家的`人。

电话里女高音的无礼故事

某杂技团计划于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话。

可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：“什么事啊?”刘明一愣，以为自己拨错了电话：“请问是文化局吗?”“废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊?”“哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗?”“你是谁啊?”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：“我叫刘明，是杂技团的团长。

“刘明?你跟我们局长什么关系?”

“关系?”刘明更是丈二和尚摸不着头脑;

“我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事。”“出国演出?王局长不在，你改天再来电话吧。”没等刘明再说什么，对方就“啪”地挂断了电话。

刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天没回过神来。

有关职场礼仪的小故事是这样的：

陈小姐在宾馆开电梯。有位中年男子乘电梯时，经常会抱着一大堆书报，有时在电梯里难免掉了几份书报，陈小姐每次见状总不厌其烦地为中年男子捡起书报。有趣的是，她从没问及中年男子从事何种职业。彼此每次顶多是“谢谢你”和“不客气”的情形。

一次，中年男子说完“谢谢你”时，陈就说：”你不必每次客气，举手之劳而已。”中年男子依然表明自己的观点：“你的工作只要开好电梯就行了，却每次不声不响地为我做你工作之外的事情，我当然要说‘谢谢’才合乎情理。”日复一日，陈一如既往为中年男子捡起掉落在电梯里的书报，依旧没问中年男子的身份。

一天，那位中年男子突然对陈小姐说：“我还不知道你的名字呢。”陈小姐笑道：“叫我小陈就可以了。”中年男子又说：“你怎么一直不问我是做什么的?”陈小姐若有所思地说：“反正你在这座宾馆上面办公嘛。”

这天早上，中年男子发现陈小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告诉中年男子：“宾馆效益下滑，上层研究后决定将电梯小姐辞退。”中年男子通过宾馆人事部找到了陈的住址：“陈小姐，我们商务公司要招聘两名接待员，就是接接电话或者给客人倒倒开水的工作，你的为人告诉我你能胜任这份差使。”这时，陈小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。上面这则有关职场礼仪的小故事中，就是小陈每天一个小小的动作，体现了她比较专业的职场礼仪，也正是这细小的职场礼仪为她赢得了这家商务公司副总的青睐，也给自己赢得了工作的机会。