企业年终慰问信（共12篇）
企业年终慰问信 篇1
你们好!
在此辞旧迎新之际，向你们送上我衷心的祝福和问候，献上我最真诚的问候;想必你们都能收阅，草草几字，不成敬意，聊表心意，只希望你们以崭新的面貌来迎接新的一年，祝福你们过一个欢欢喜喜，轻轻松松，愉愉快快的新年!
你们说，在过去的网络生活中，我们算不算人生的《牵手》?有时候我觉得你们就像我的一个《守候》，有一天，当我上网时发觉多了个陌生的网友的访问;有时候，我们却在不经意中暴露了自己的所有;想着你们曾对我的温柔，而我却只好摇了摇头。你们说，我们只是普通的网友，却有一大堆安慰的理由，但对我来说你们安慰和激励，却是最好的。有一天，我醒来时发觉一切都变了，你们趁我不注意的时候，所有成熟的都被你们“偷走”了;但对陷入的我来说感觉是如此的难受，一种被摧毁的感受，占据了我的心头。最后的代价却是一无所有。有时候，我觉得我们就像个“小偷”，轻易的偷走了网友的所有，没有说一句话就走。好像一切聊天的感情只是多余的，可我们又感觉没有失去什么，然而最终还是一无所有。
总之一句话：“我们“偷的”不是菜，偷的是寂寞。”
其实，每个人都有着不同的人生背景，有着不同的想法，虽然我们也能在网络上成为好友，相互安慰，相互激励，可有时候还免不了会埋怨，可是我们从来不记恨;这只是人的本性，俗话说：“江山易改本性难移”。
但是我们既然成了好友，就应该尽量珍惜这段缘分;希望各位亲爱的网友，能珍惜人生，爱护他人，保重自己!
企业年终慰问信 篇2
1月12日下午，中共成都市委副书记、市长葛红林，副市长白刚，市长助理、市政府秘书长毛志雄一行等，来到艾民儿皮制品有限责任公司为企业干部职工送去了新春的慰问。
葛红林一行在艾民儿鞋业公司参观了公司研发部和生产车间，并饶有兴致地和技术人员进行了交流。葛红林向艾民儿鞋业有限公司送上慰问金，希望公司加快发展步伐，为全市经济发展做出更大贡献。
面对当前的金融危机严峻形势，葛红林要求，政府部门要有保企业就是保就业、保稳定、保大局的明确意识;要最大限度地主动关心支持企业，帮助企业解决难题，扶持企业爬坡过坎。
小企业年终回款实战 篇3
如今做生意，不在于你卖出去了多少货，而在于收回了多少款。
又到了年终岁尾，也到了企业盘点一年得失的时候。但很多企业面对一堆欠条发愁，因此，回款对于所有企业来说是一场战斗，而小企业尤为激烈。
赊欠容易要账难，希望本期的年终回款实战能给读者以帮助。
现状回款难的N种表现
1不能回款或零回款
小生意人所进人的销售渠道一般都是流通渠道、零售终端、大卖场、餐饮终端等。由于一些特殊原因。比如经营不善带来的店面转让、个别零售商店一夜“蒸发”等，造成一些款项再也不能收回，即产生了坏账或呆账。
2能回款但较受波折
由于经销商或厂家的一些因素。比如送货不及时、服务不周等，客户故意刁难，这在一些连锁店、餐饮终端较为多见。
3能回款但久拖不决
由于产品的特性以及品牌影响力等，比如产品销量小、结算周期长等。造成一些洒类、图书类产品回款时间相对较长。动辄需要3个月、半年甚至更长的时间，让小生意人望“钱”欲穿。
4能回款但较受胁迫
一些客户抓住小生意人运营中的“短板”或“缺陷”进行要挟，比如要求开增值税发票、要求给予一定折扣、要求给予店庆费等。否则就要对产品进行“下柜”或借故不予结款，对小生意人进行“威胁”或“恐吓”。
当然，在市场运作中，不能遵守行业的“潜规则”，不会很好地进行“公关”与“处事”，从而出现回款“门难进、脸难看、账难结”等。也是回款难的一些不正常表现。
根源回款难的N种原因
1品牌力不强
导致回款难的一个关键因素就是产品品牌力不强。在销售(卖场、零售终端)或消费终端(餐饮酒店、娱乐场所等)没有较高的认知度。在此情况下。往往争取不到较好的结账周期，从而出现赊销的状况。
2产品销售差
产品在进入销售或消费终端后，由于陈列、理货、淡旺季、品牌力等诸多因素的影响，造成产品销售或消费不畅，终端“回现”少。从而容易为欠债方所忽视或忽略，借此延缓结账时间。
3遗留问题多
一些经销商或厂商业务员在开拓销售或消费终端时，为了个人利益。往往容易向终端客户随意承诺，答应给客户返利、促销品等等。从而让客户“铭记在心”。待到结账时。客户便以此为借口，向经销商要求兑现以前的承诺。
4服务不周到
一些经销商缺乏服务意识，在销售旺季。由于产品供不应求，缺乏对一些销售与消费终端的客情维护，造成送货不及时，促销、返利兑现拖延。作为啤酒、白酒等回瓶慢、兑奖迟等原因，造成客户的不满。从而在结账时故意“找茬”，而不给较快地结账。
5赊欠太随意
有的老板为了显示自己大方，往往在货物进店后。随意赊账。不能很好地去签一些有利于维护自己利益并且应该签订但实际上没有签订的书面协议，由于没有正规的销售协议及其具体的约定回款事项，容易为后来的讨账带来麻烦，或浪费不必要的口舌，造成回款缺陷。
当然，造成回款难的原因还有销售或消费终端亏损严重、无力支付等种种情况，经销商只有明晰了回款难的种种因素，才能采取措施，防患于未然。
成功案例回款的N种方法
时下又近年底，不少中小创业者都开始被同样一个问题困扰：如何将这一年里的应收款收回来。笔者结合多年实战经验，总结出以下四个行之有效的办法，有需要的读者朋友不妨一试。
方法一：产品专供法
[解释]即通过给合作方提供专供的产品，避免竞争。使其获得最大利益的方法来实现回款的方法。
[案例]业务人员跟合作伙伴乎日里关系不错，但就是收不回来款。又到年底，业务人员采用“产品专供法”让其顺利地收回了款。
背景：年终元旦、春节将至
业务人员：“张经理您好，今天有件事和您谈一下。”
合作伙伴张经理：“什么事?”
业务人员：“是这样的，我们两家一起合作了很长时间，合作期间相处关系都不错，今年公司对年终的回款有了新的要求，公司要求年终客户回款必须清为零，因而希望您能给予支持。”
张经理：“啊呀。这可能有点难办，你也知道每到年末我各方面都需要资金，资金实在太紧张了，我还想让你们在年底支持一下，多备点货呢。”
业务人员：“这个我知道，我给公司也讲了您的情况，但是公司这次要求很严，必须要求合作伙伴年底将货款回清，否则公司那边我也很难交代，不过这次我专门向公司为您申请了特供产品，让您在旺季多挣点钱，不过就看您这边怎样了。”
张经理：“什么特供产品?不要又哄我，你们都是光说而已。”
业务人员：“这次是真的。样品我都带来了，不信您看，怎么样?这次的特供产品不管从产品到包装都不错吧，而且公司制定的价格也非常优惠。”
张经理反复看了看，问道：“价格怎么样?”
业务人员：“这次企业专门给像您这样的合作伙伴单独供应的产品，给的家数不多，我好不容易才给您争取到的，价格是XX元，是不是很优惠?”
张经理!“嗯……”
业务人员：“您可以在现有的价格基础上加价到XX元出售，同时叉不必担心会有外来货物和竞争品冲击市场，这样你的利润空间会提升将近12％～15％，一个销售季节过后比原来销售会多好几万元利润呢。”
张经理：“这样吧，给我来XX件。”
业务人员：“不过公司要求年底的账款需要结清，否则……”
张经理：“好说好说……”
方法二：利益诱导法
[解释]即通过对年底回款设置不同级别的奖励，以利益诱导客户回款。
[案例]小王是某公司的销售代表，负责K市的市场开发和销售工作。针对年底回款，小王采取的该办法非常有效。
小王：“陈总您好，这次我给您送钱来了。”
“送钱?不要来骗我的钱就好了。”陈总调侃道。
小王：“真的，我一得到这个消息马上就过来给你讲了，不信您看。”
说着，小王将公司关于年底回款的奖励政策拿出来。
小王：“根据公司的奖励政策，年底您将货款全部结清至少可以奖励XX元，就算回一半也可以奖励YY元，如果没有这奖励政策你同样要结清全部的钱，这不是给您送钱吗?况且现在你库房的货物也剩得不多，该为旺季进货了，有这样好的政策还不抓到手上?这样一反一正。挣这么多钱可是不容易。”
陈总沉默了一会，在心里盘算道：“行。这两天我就办理。”
小王：“您得抓紧。公司可有截止时间的。别办晓了，省得麻烦。”
方法三：昔肉计情感感化法
[解释]即通过与客户良好的感情关系或私交，运用情感打动客户达到回款的目的。
[案例]小陈是某公司的销售代
表，一直负责对经销商老李的市场指导和市场开发工作，由于经常在一起工作，_和客户建立了良好的关系。小陈平时的勤劳和对工作的敬业，也让客户看在眼里。记在心上。双方合作得非常愉快，小陈采取此方法达到了很好的效果。
一连几天经销商老李看到小陈总是愁眉苦脸的，平常话很多，这几天除了干活，连话都少了许多。让老李实在纳闷，终于老李憋不住了问道：“小陈。这几天你怎么了，看你天天愁眉苦脸的。有什么事给老哥讲讲。”
“唉!老哥，可能过完年我就在您这干不成了。”小陈长叹一声说道。
“你在我这干得好好的，市场也做得不错，咋会不干了?”老李急切地问道。
小陈红着眼慢吞吞地说道：“最近公司下了个文件，要求年底对经销商的回款要达到一个指标，凡达不到指标的业务人员都会被辞退。你这边我算了一下困难很大，要差X万元，而且您现在资金也挺困难的。没办法达到公司要求。”
接着小陈又说自己成家不久又添了小孩。本身家里的经济比较紧张，这—丢工作可能家里就更困难了。
老李听完这些心里很不是滋味。说道：“我认识你们老板，要不我给你说说。”
“我打电话给其他同事问了，这次公司是下了决心的。谁说都没用，看来明年我得另找工作了。”小陈长叹道。
老李沉默了一会，问道：“咱们这边还差多少?”
“差X万元。”小陈答道。
老李：“这样，这两天我想想办法给你们老板凑齐，你就安心干工作就行了。”
方法四：预售、协销回款法
[解释]即利用信誉，在货物未到之前协助客户将产品预售给终端。实现回款。
[案例]Y经销商是一个规模和实力比较小的批发商，虽然销售工作做得非常出色。但是资金一直十分紧张，如何在年底实现回款，负责该经销商业务的小陈采取了此方法。
小陈针对Y经销商在终端有良好的顾客关系的特点，加之自己经常在终端回访客户也有良好的顾客关系的实际情况。决定采取预售、协销办法来帮助经销商回款。
首先，小陈与经销商一道前往市场的终端给每个客户讲明原因，主要是：
1目前由于市场需货量较大，经销商资金不足，为保证市场不因为断货而影响终端利益需要终端支持。
2由于后期终端接货量都较大，要保证给终端的货物供应，需要选择合作好的终端进行预售，做好备货量。
3凡是缴纳预售货款的终端在后期货物紧张时保证货物供应，而且保证货物价格按目前预收款的价格执行。
其次，小陈与经销商以经销商名义和个人的名义印制了借款单，除明确借款金额外，对上述三点进行了陈述。
最后，规定了预收款与供货量的比例。
通过此法小陈不仅实现了货教的回收，而且对后期的需货计划也有了相应的了解。
技巧回款的10条军规
1对新客户或没有把握的老客户。无论是代销或赊销，交易的金额都不宜过大。须知欠款越多越难收回，这一点非常重要。
很多销售人员都有这样的经验：有些新客户，一开口就要大量进货，并且不问质量，不问价格，不提任何附加条件，对卖方提出的所有要求都满口应承，这样的客户风险最大。
2货、款无归的风险有时是由推销人员造成的。有些推销人员惟恐产品卖不出去(特别是在市场上处于弱势的产品)，因此在对客户信用状况没有把握的情况下，就采用代销或赊销方式，结果给企业造成重大损失。
为避免发生这种情况，可以在企业与销售人员之间实行“买卖制”，即企业按照100％的回款标准向销售人员收取货款，客户的货款由销售人员负责收取。这种办法把货、款无归的风险责任落实到销售人员身上，销售人员在向有一定风险的客户供货时就会三思而后行。一旦发生货、款不能回收的情况。也会千方百计、竭尽全力去追讨。否则将直接损害其自身经济利益。
3一些销售人员在催款中会表现出某种程度的怯弱，一个很重要的问题是必须要有坚定的信念。
一个人在催收货款时，若能信心满怀，遇事有主见。往往能出奇制胜，把本来已经没有希望的欠款追回。
还有的收款人员认为催收太紧会使对方不愉快，影响以后的交易。如果这样认为，你不但永远收不到货款，而且也保不住以后的交易。客户所欠贷款越多，支付越困难，越容易转向他方(第三方)购买。你就越不能稳住这一客户。所以还是加紧催收才是上策。
4为预防客户拖欠货款。在交易当时就要规定清楚交易条件，尤其是对收款日期要作没有任何弹性的规定。例如。有的代销合同或收据上写着“售完后付款”，只要客户还有一件货物没有卖完，他就可以名正言顺地不付货款：还有的合同或收据上写着“10月以后付款”，这样的规定今后也容易扯皮。
另外，交易条件不能由双方口头约定。必须使用书面形式(合同、契约、收据等)。并加盖客户单位的合同专用章。有些客户在合同或收据上仅盖上经手人的私章，几个月或半年之后再去结账时，对方有可能说，这个人早就走了，他签的合同不能代表我们单位：有的甚至说我们单位根本没有这个人。如果加盖的是单位的合同专用章，无论经手人在与不在，对方都无法推脱或抵赖。
5交易达成之后，要经常观察客户的经营状况，及时察觉其异动。如果客户出现异常的变化，一般事先会有一些征兆出现，如进货额突然减少，处理并不滞销的库存商品。拖延付款，客户单位的员工辞职者突然增多，老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中。还有些外部环境的变化也要及时察觉，例如客户附近的房子上用红漆写下了“拆迁”字样，说明客户商店近期内就要关门拆迁。如果发现这些情况，要立刻结账，防止客户不知去向。
6对于支付货款不干脆的客户，如果只是在合同规定的收款日期前往。一般情况下收不到货款，必须在事前就催收。
事前上门催收时要确认对方所欠金额，并告诉他下次收款日一定准时前来，请他事先准备好这些款项。这样做，一定比收款日当天来催讨要有效得多。
7到了合同规定的收款日，上门的时间一定要提早。这是收款的一个诀窍。否则客户有时还会反咬一口。说我等了你很久，你没来，我要去做其他更要紧的事。你就无话好说。
登门催款时，不要看到客户处有另外的客人就走开。一定要说明来意。专门在旁边等候，这本身就是一种很有效的催款方式。因为客户不希望他的客人看到债主登门。这样做会搞砸他别的生意。或者在亲朋好友面前没有面子。在这种情况下，只要所欠不多，一般会赶快还款，打发你了事。
8对于付款情况不佳的客户，一碰面不必跟他寒暄太久，应明确告诉他你来的耳的就是专程收款。如果收教人员吞吞吐吐的，反而会使对方在精神上处于主动地位，在时间上作好如何对付你的思想准备。
一般来说，欠款的客户也知道这是不应该的。他们一面感到欠债的内疚，一面又找出各种理由要求延期还款。一开始就认为延期还款是理所当然的，这种客户结清这笔货款后，最好不要再跟他来往。
如果只收到一部分货款，与约定有出入时，你要马上提出纠正。而不要等待对方说明。
另外。要注意在收款完毕后再谈新的生意。这样，生意谈起来也就比较顺利。
9如果你的运气好，在一个付款情况不好的客户处出乎意料地收到很多货款时，就要及早离开。以免他觉得心疼，并告诉他xx产品现在正是进货的好机会，再过10天就要涨价若干元，请速作决定以免失去机会等等，还要告诉他与自己联系的时间和方法。再度谢谢他之后，马上就走。
10如果经过多次催讨，对方还是拖拖拉拉不肯还款，一定要表现出相当的缠劲功夫，或者在侦知对方手头有现金时，或对方账户上刚好进一笔款项时。就即刻赶去，逮个正着。
上述一系列软磨硬缠的方法都不奏效时，就只有使用最后两个“杀手锏”：一是把货拖回去(如果还未销售的话)，另一个就是请求法院强制执行。
年终领导慰问信精选 篇4
在卫生监督所这个集体中，我们已经共同画下了七个年轮，每个年轮都铭刻着许多独一无二的回忆。而这其中，20XX年似乎更加值得铭记。
这一年，13亿中华儿女迎来了祖**亲60岁的华诞。神州大地张灯结彩，全国各处欢声笑语，而处在庆祝活动保障中心的我们，却一如往常，照例奔走在全区的大街小巷，在辛勤工作中度过节日，在监督检查中挥汗如雨。
这一年，为了保障国庆的安全，我们有更多的监督员走上街乡监督一线、走进民兵训练营、走进酒店、走进一个个保障驻地，面对面地保卫人民的卫生安全。
这一年，甲流疫情肆虐全球，为了抑制疫情的蔓延，我们走进医院，检查防控措施是否到位，预检分诊是否规范;我们走进集中医学观察点，为留观人员解决各种问题，为医护人员提供卫生保障。
这一年，我们实行了行政许可审批提醒告知制度，用实际行动践行科学发展观。 全年的各项监督工作中，我们时刻践行着卫生监督员的光荣誓词。
在这欢聚一堂的美好时刻，我们不忘倾诉自己的心声：
我们要向所有支持、帮助我们的各级领导、朋友致敬!正是各位领导对我们工作的大力支持，才有了朝阳区卫生监督事业蒸蒸日上的大好局面;正是各位朋友对我们的鼎力相助，才有了我们各方面工作的全面进步;
我们要向所有爱我们和我们爱的人致敬!我们要向父亲、母亲们致敬，因为您教育的孩子乐于奉献，总能在危急时刻冲锋在前;我们要向丈夫、妻子们致敬，因为您默默的支持和理解，成就了我们在工作面前的义无反顾;我们要向孩子们致敬，虽然我们没有足够的时间陪你，但你天真无邪的笑容始终是我们前进的动力。
我们要向与我们并肩战斗的同事致敬!正是冲锋在监督科站的你们，每天奔波在监督一线，保证了每项监督任务的圆满完成;正是工作在综合科室的你们，科学制定专业标准，规范了各项监督工作;正是坚守在职能科室的你们，以热情的态度，周到的服务，为我们打造了一个温馨和谐的大本营。
正是因为有你们在我们身边，我们前行的步伐才更加坚定;正是因为有使命背负在肩，明天我们将继续前行。今天，就让我们振奋精神，以昂扬的斗志迎接下一个崭新的黎明，迎接我们更加精彩的20XX!
此致
敬礼!
xuexila
企业慰问信 篇5
慰问信
全厂职工、离退休职工及家属同志们：
值此新春佳节来临之际，我谨代表厂部、厂党委、厂工会向您们致以节日的祝贺和亲切的慰问！并通过您们，向关心和支持我厂工作的家属同志们致以节日的问候！特别要向节日期间依然坚守在工作岗位上的同志们致以崇高的敬意！
2005年，面对严峻的经营环境，企业积极应对，勇于迎接挑战，有效地化解了经营风险，取得了预期的经济效益。原创：fwsir.com这一年里，我厂以安全生产为基础，以经济效益为中心，保持长周期的安全生产局面，创建厂以来安全生产最高记录。面对煤价居高不下、煤质不断下滑、水和油等原材料价格持续上涨、负荷率偏低等严峻的经营形势，广大员工统一思想、提高认识、直面应对困难；努力提高发电量，全年机组的利用小时达到了6074个小时，在省统调电厂内处于较高水平；深入进行设备治理，全年共进行了3次小修和1次大修。通过小修，提高了设备的健康状况和现场的文明生产水平，设备运行状况良好。大修中，抓安全、抓质量、抓工期，与省公司批复的大修计划相比，提前16天完成了大修工作，主要设备运行良好；全方位做好燃煤供应，7月23日，与xxxx环保能源股份有限公司煤炭运销总公司签订了《长期战略合作关系协议书》，有效期为5年，协议的签订，对保持稳定的燃煤供应和保证煤质将会起到很好地保障作用。努力提高煤质，9月份以后，增加了15列自备列，使煤质大幅度提高，全年的标煤单价在全省处于最低位。全年共完成发电量xx亿千瓦时，厂用电率xx，发电煤耗xxx克/千瓦时，实现销售收入xxxxx万元，较预算减少xxxx万元，利润较预算减亏930万元；连续安全生产2455天，创历史最高记录。
在艰难的经营环境中取得这样的成绩，是董事会和上级单位大力支持的结果，是广大员工顽强拼搏、兢兢业业工作的结晶，更是家属理解和支持的最好见证。正是有了大家共同的努力，才使企业又一次经受住了市场的检验！
2006年，是“十一五”规划实施的开局之年，在新的一年里，我们要认真贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步树立市场意识，增强大局观念，全面落实科学发展观；按照企业内外部形势变化和市场经济规律的要求，研究经营对策，完善体制机制，夯实基础管理，着力自主创新，努力建设资源节约型和环境友好型企业，不断提高企业的综合实力、市场竞争力和抗风险能力，推动企业生产经营全面协调可持续发展。
新的一年，电力供需形势将发生明显变化，持续几年的电力紧缺局面开始趋向缓解，新的电力供需形势将使企业的经营形势更加严峻。广大干部职工要转变观念，以市场为导向，努力做好本职工作，原创：fwsir.com稳步夯实基础管理；改进工作作风，完善管理手段，创新工作方式，提高电量电价，努力提升企业整体竞争力；加强设备治理和维护，确保机组健康经济运行；全面落实科学的发展观，加快项目进展步伐，积极开拓和占领市场，用发展来解决企业面临的各种问题；大力开展挖潜增效、节能降耗工作，大兴节约之风，不断降低企业的经营成本，全方位推动企业健康和谐发展。
百尺竿头，更进一步。面对2006年更加严峻的经营形势，希望广大员工认清形势，解决思想，团结拼搏，奋勇前进，为全面完成各项工作任务，为企业取得更好的业绩作出新的贡献！
企业慰问信 篇6
您们好!
每年一度的端午节就要到了，我代表公司致以最真诚地说声：“端午节快乐!各位同事们，辛苦你们了!”
我由衷的感谢你们为和致而奋斗，过节了没能送什么大红包和大礼给你们深感惭愧，一份小礼一封发至我深夜最真的祝福：“祝你和家人幸福快乐，健康平安一生!”
我坚信你们选择xx公司是正确的，不是来赚小钱的，而是来建功立业的，为我们辉煌的明天而努力!
为我们美好的将来而奋斗吧!我会为你们的梦想全力以赴，身先士卒，以身作则，奋斗终身!欢迎你们监督和提议，感谢你们的信赖与支持。
谢谢!
总经理：
浅议民营企业的年终绩效考核 篇7
关键词：民营企业,绩效,考核,人力资源,管理
为科学全面地评价和掌握员工在企业的工作情况而实施的年终绩效考核工作，是民营企业人力资源管理工作的一个重要课题，绩效考核的事实效果很大程度上决定了企业的未来发展方向。本文以当前民营企业的绩效考核存在的问题为依据，探讨如何建立适合民营企业自身发展的年终绩效考核制度。
一、民营企业现行年终绩效考核存在的几点误区
(一) 对考核的对象模糊不清
企业管理层认为只要员工的绩效得到保证，企业的发展就会一帆风顺，所以他们把考核的对象仅局限在员工这一层面，有着“考下不考上”的错误观念，但是企业内部管理层决定企业的发展策略和规划，而员工只是将他们的规划和策略付诸实践的人，如果一开始方向就出了差错，那么企业的发展就会偏离预先的轨道。管理层不能置于绩效考核体系之外，企业在年终也要对管理层进行绩效考核，从而保证企业的正常绩效。必须要建立切实可行的绩效考核方案有效性，是直接决定绩效考核工作的成功与否。
(二) 对绩效考核的目的把握不到位
企业内部对绩效考核的目的的认识还不到位还不充分，对绩效考核的目的应该有一个更全面的更清醒的认识。
1、绩效考核为员工的调配及任用提供依据
对员工的综合素质及绩效进行科学地考核，并以此为依据对员工因人制宜分配其适合职位以达到才尽其用的目的。通过绩效考核来了解员工的素质和才能，对才不符实的员工降职，对怀才不遇的人进行升职，对一些用非所长的人可进行一定的调配。可以说，绩效考核是员工的调配及任用的主要参考依据。企业要着眼于未来，通过人才的调配和人员促进企业的进一步发展和壮大。对员工知人善任，发挥各自的特长与优势，避开员工们的不足之处，从而实现有效的绩效管理的目的，提高企业的整体经济效益。
2、绩效考核是激励员工的重要手段
对于民营企业来说，企业内部的工资报酬必须符合员工的绩效，对员工的绩效进行全面地考核实行公平合理的分配制度的前提。将工作绩效与工资报酬挂钩，从而激励员工更加努力工作。根据绩效考核结果决定奖罚力度与等级，对提高员工的工作热情和工作完成的效果有很大的帮助。同时，绩效考核使员工在公平公正的环境中形成一种良性竞争的氛围，促进企业内部文化的建设，从而切实地提高企业的整体绩效和竞争力。
(三) 对任人唯亲及家族式的管理模式的严重后果认识不足
这种管理模式导致在年终考核时放不开手脚，不能保证考核的公平公正性，可以说是直接导致考核结果失败的主要症结。
二、民营企业如何建立适合自身发展的年终绩效考核制度
(一) 加大企业内部的教育力度, 提高员工和管理人员的素质
企业应定期举行培训学习班, 加强对员工的素质教育, 特别是对绩效考核流程的学习, 提高员工们对绩效考核的重视程度, 从而完善自己的各方面的能力, 定期举行现场竞赛与学习经验交流活动, 从而促使员工通过互相学习来提高业务水平。对于管理层, 应加大与员工的交流, 召开座谈会, 与员工进行面对面沟通、互动交流, 来增强和提高管理艺术水平。并将员工与管理人员的绩效考核具体化, 将员工的绩效与相应的管理者的绩效联系在一起进行考核。
(二) 建立完善的考核激励制度
考核激励制度简单一点说就是建立公正合理的奖惩制度，并实现等级化。对绩效比较优异的人员依据优异程度进行奖励，对绩效成绩较差的人员依据差劲程度进行惩罚。激励的方式可以使多种多样的，不仅仅通过加薪的方式，可以为绩效优异者提高更多的岗位，提供外出培训考察及旅游机会，提高员工的能动性，并推荐优异者为绩效成绩较差的人员做交流报告，形成一一帮扶的模式，带动整个企业的进取心和活力。
(三) 建立完善的管理系统
1、制定符合企业自身实际情况的战略规划。
企业实行绩效考核的根本目的就是为未来的企业经营战略的规划提供依据。首先，企业要有阶段性的规划和一个终极目标，不仅要对经营目标作出理性的战略规划，还要注意与绩效管理的问题密切联系起来。
2、加强企业各部门之间的协作.
部门之间的有效协作是企业的绩效考核管理中的一个重要环节。有序的部门协作是企业高效运行的纽带，是企业在发展过程中面临新问题的纽带。只有在各个部门充分合作的基础上，才能将企业的绩效最充分的发挥出来。
3、建立合理、有效的绩效指标系统。
建立一套行之有效的绩效考核体系依赖于科学而又实用的绩效指标系统。要实现绩效指标定量化。指标要有针对性，可以分成能力，人格魅力，业绩等方面，但要简洁，以免将问题复杂化。
(四) 建立切实可行的绩效考核考核方案要优选、良好的环境及条件
绩效考核考核方案必须以优选、良好的环境及条件为依据才能做到切实可行，实施环境的良好与否可以说直接决定考核结果的成功与否。营造良好的公平公正的考核氛围，有利于考核方案的合理性和有效性的提高。
总而言之，民营企业的年终绩效考核制度还存在一些不足之处，这个问题的解决需要企业员工和管理层的共同努力。
参考文献
[1]方慧中小民营制造企业绩效管理体系研究[D].广东工业大学2008年
[2]徐鸣民营企业人力资源管理面临的问题与策略[M].经济管理出版社2003
企业春节慰问信 篇8
企业春节慰问信篇一：各位同仁：你们不辞劳苦的陪着公司渡过每一天，而每一天都不轻松。高强度的工作让你们几乎没有周末，在这个本是你们陪伴着家人迎接新年到来的日子，你们却依然愿意继续留在公司，在堆积如山的工作里，在家人的不解中挣扎，都能为公司多尽一份力。你们在家人与工作两者中，选择了工作。这并不是一个简单的抉择，把自己大量的时间放在了工作上，让你们的家人对你们的不满一天胜过一天。对此，公司领导都很抱歉。但我们相信，你们是因为热爱着这份工作，热爱着公司才会愿意付出。你们的付出，我看在眼里，也会记在心里。公司的每一次进步，渡过的每一个难关，都少不了你们的支持与努力。20xx年，这将会是一个比去年还要艰难的一年。整个市场形势原来越严峻，我希望大家能有一定的思想准备。但我相信，大家有能力面对即将到来的困难。不单因为你们有一股愿意为工作付出的热情，更是因为经历了这么多年工作的洗礼。只要大家一如既往的对工作充满热情，就没有什么能阻碍我们前进的道路。但更加辛勤工作的代价就是让你们与家人在一起的本就不多的时间更加少了，亲人们的责备或多或少的会影响到你们的工作，但我希望大家懂得权衡利弊，不要让大家以前的付出白费。我相信大家!你们是一群非常有能力的工作伙伴，公司为能拥有你们这样的金牌员工而骄傲，工作上有你们的帮助公司才能一步一步走向更高处。金字塔的顶端只有拥有强健翅膀的雄鹰才能到达，而你们就是这不可缺少的翅膀，有你们的辛勤工作才让这双翅膀抵抗住狂风暴雨，往最高处冲刺。最后，衷心祝愿大家虎年行大运，与亲人间少一分责备，多一分理解。祝所有人身体健康，家庭和睦!平平安安!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节慰问信篇二：虎啸年终传捷去，龙吟岁首报喜来。送走了硕果累累的20xx年，我们又迎来了充满机遇和希望的新的一年。值此岁序更迭之际，我们谨向全体员工致以亲切问候和节日祝福，向为企业的发展做出贡献的全体员工表示衷心的谢意!回首20xx年，我们激情满怀。20xx年是公司抢抓机遇、奋力拼搏的一年。面对瞬息万变的市场环境，我们化“危”为“机”，锐意进取，取得了发展新成果，实现了历史新跨越，圆满完成董事会目标;成功推出公司自主高端品牌“xx”，“xx”新品崭露头角;400万台xx项目一期建设竣工，并于近期正式投入市场;营销渠道不断下沉，营销网络遍及国内外;加强了“精益”制造能力，成本控制成效明显等等，这些辉煌的成绩，凝聚着广大xx员工的智慧和汗水，正是大家的奋力拼搏、默默奉献，成就了公司辉煌的今天。展望未来，破浪扬帆。20xx年是公司站上新起点，开启新征程，实现新突破的关键之年。新的一年，我们将加强品牌培育和经营，以国际化品牌为契机，实现多品牌、多品类的完美嬗变;充分发挥“帝度”冰箱技术和品质优势，与洗衣机、生活电器等品类协同作战，抢占新一轮市场制高点，实现公司跨越式发展。东风浩荡满眼春，万里征程催人急。让我们以更加饱满的激情，更加强烈的使命感和紧迫感，携手并进，共同谱写合肥三洋发展的华丽新篇章，为早日实现“532”发展战略而不懈奋斗!新年伊始，万象更新!最后，祝大家新春愉快，阖家幸福!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节慰问信篇三：亲爱的xx员工家属：您好!光阴荏苒，岁月如歌。转眼又到为您送上新春祝福的时候。即将到来的20xx年是农历龙年。龙作为中华民族的图腾，象征着一切美好的事物和繁荣的景象。在此，谨代表公司全体员工，向您致以龙年最诚挚的慰问和最美好的祝福!祝您龙年吉祥，身体健康，万事如意，合家欢乐。即将过去的20xx年，是公司历史上重要的一年。面对低靡的市场环境和全面收紧的财政政策，公司集团员工团结一致，积极应对，攻艰克难，抢抓机遇，在确保已有生产规模正常的基础上，推进管理创新和技术革新工作，确保了公司集团各项事业的可持续发展。这一年，我们秉承“xx”的发展理念，注重员工素质和能力的培养，举办各类岗位技能比赛，建立人才培养机制。我们安排全体员工外出旅游、参加健康体检，全面提升员工福利待遇。利用成本节约奖建立一系列激励机制，激发员工工作热情，稳步提高员工收入。展望20xx年，我们信心百倍!20xx年是集团公司“十*五”战略发展规划的攻坚之年。在新的一年里，困难与希望同在，挑战与机遇并存，我们将继
企业春节慰问信篇一：各位同仁：你们不辞劳苦的陪着公司渡过每一天，而每一天都不轻松。高强度的工作让你们几乎没有周末，在这个本是你们陪伴着家人迎接新年到来的日子，你们却依然愿意继续留在公司，在堆积如山的工作里，在家人的不解中挣扎，都能为公司多尽一份力。你们在家人与工作两者中，选择了工作。这并不是一个简单的抉择，把自己大量的时间放在了工作上，让你们的家人对你们的不满一天胜过一天。对此，公司领导都很抱歉。但我们相信，你们是因为热爱着这份工作，热爱着公司才会愿意付出。你们的付出，我看在眼里，也会记在心里。公司的每一次进步，渡过的每一个难关，都少不了你们的支持与努力。20xx年，这将会是一个比去年还要艰难的一年。整个市场形势原来越严峻，我希望大家能有一定的思想准备。但我相信，大家有能力面对即将到来的困难。不单因为你们有一股愿意为工作付出的热情，更是因为经历了这么多年工作的洗礼。只要大家一如既往的对工作充满热情，就没有什么能阻碍我们前进的道路。但更加辛勤工作的代价就是让你们与家人在一起的本就不多的时间更加少了，亲人们的责备或多或少的会影响到你们的工作，但我希望大家懂得权衡利弊，不要让大家以前的付出白费。我相信大家!你们是一群非常有能力的工作伙伴，公司为能拥有你们这样的金牌员工而骄傲，工作上有你们的帮助公司才能一步一步走向更高处。金字塔的顶端只有拥有强健翅膀的雄鹰才能到达，而你们就是这不可缺少的翅膀，有你们的辛勤工作才让这双翅膀抵抗住狂风暴雨，往最高处冲刺。最后，衷心祝愿大家虎年行大运，与亲人间少一分责备，多一分理解。祝所有人身体健康，家庭和睦!平平安安!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节慰问信篇二：虎啸年终传捷去，龙吟岁首报喜来。送走了硕果累累的20xx年，我们又迎来了充满机遇和希望的新的一年。值此岁序更迭之际，我们谨向全体员工致以亲切问候和节日祝福，向为企业的发展做出贡献的全体员工表示衷心的谢意!回首20xx年，我们激情满怀。20xx年是公司抢抓机遇、奋力拼搏的一年。面对瞬息万变的市场环境，我们化“危”为“机”，锐意进取，取得了发展新成果，实现了历史新跨越，圆满完成董事会目标;成功推出公司自主高端品牌“xx”，“xx”新品崭露头角;400万台xx项目一期建设竣工，并于近期正式投入市场;营销渠道不断下沉，营销网络遍及国内外;加强了“精益”制造能力，成本控制成效明显等等，这些辉煌的成绩，凝聚着广大xx员工的智慧和汗水，正是大家的奋力拼搏、默默奉献，成就了公司辉煌的今天。展望未来，破浪扬帆。20xx年是公司站上新起点，开启新征程，实现新突破的关键之年。新的一年，我们将加强品牌培育和经营，以国际化品牌为契机，实现多品牌、多品类的完美嬗变;充分发挥“帝度”冰箱技术和品质优势，与洗衣机、生活电器等品类协同作战，抢占新一轮市场制高点，实现公司跨越式发展。东风浩荡满眼春，万里征程催人急。让我们以更加饱满的激情，更加强烈的使命感和紧迫感，携手并进，共同谱写合肥三洋发展的华丽新篇章，为早日实现“532”发展战略而不懈奋斗!新年伊始，万象更新!最后，祝大家新春愉快，阖家幸福!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节慰问信篇三：亲爱的xx员工家属：您好!光阴荏苒，岁月如歌。转眼又到为您送上新春祝福的时候。即将到来的20xx年是农历龙年。龙作为中华民族的图腾，象征着一切美好的事物和繁荣的景象。在此，谨代表公司全体员工，向您致以龙年最诚挚的慰问和最美好的祝福!祝您龙年吉祥，身体健康，万事如意，合家欢乐。即将过去的20xx年，是公司历史上重要的一年。面对低靡的市场环境和全面收紧的财政政策，公司集团员工团结一致，积极应对，攻艰克难，抢抓机遇，在确保已有生产规模正常的基础上，推进管理创新和技术革新工作，确保了公司集团各项事业的可持续发展。这一年，我们秉承“xx”的发展理念，注重员工素质和能力的培养，举办各类岗位技能比赛，建立人才培养机制。我们安排全体员工外出旅游、参加健康体检，全面提升员工福利待遇。利用成本节约奖建立一系列激励机制，激发员工工作热情，稳步提高员工收入。展望20xx年，我们信心百倍!20xx年是集团公司“十*五”战略发展规划的攻坚之年。在新的一年里，困难与希望同在，挑战与机遇并存，我们将继
续提供丰富多样的学习的平台，继续帮助员工转变学习观念，提升学习能力，让我们的每一位员工都能通过学习，掌握工作技能，提高综合素质，体现人生价值。让每一位员工与公司一起成长，共同发展，努力实现总公司的“十*五”战略发展规划。我们相信：宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持。我更相信：有了您的全力支持，我们一定能再创辉煌!再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意。此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节慰问信 篇9
鼠辞旧岁，金牛贺新春。伴着港城人民的欢歌笑语，我们迎来了新春佳节。值此辞旧迎新、万家团圆的美好时刻，xx集团有限公司董事长王文娟谐全体员工向关心和支持本公司事业发展的广大客户及全市人民致以最诚挚的新春祝福!
xx集团的前身是一家注册资金200万元的民营小企业，20xx年她以专业咨询、人事代理、企业工伤险等业务起步，其规模及影响力在龙口市微不足道。然而经过的艰苦创业，一跃成为国内同行业的翘楚。经营足迹遍及大江南北，长城内外，从人事代理到保险代理，从商贸流通到健康医疗……xx人凭借超常的毅力和智慧，闯出了一条多元化经营、小城市大作为的成功之路!截至底集团旗下52家分公司已陆续开业，员工及代理人数量突破2万人，服务个人客户达8万多人，服务企业客户多家，服务对象包揽了机械制造、建筑安装、房地产、医药、金融等众多产业。尤其是在过去的20里，xx集团全体员工面对市场和疫情的双重压力，昂然奋起，逆势而上，实现了公司业务的新突破：传统业务全面开花;汉植秀干细胞生物科技股份有限公司在香港隆重成立，强势进军高端化妆品与保健品行业。
鼠去牛来闻虎啸，梅开李俏望荷萌，寒暑交替，岁月轮回，xx人改变的是扶摇直上的统计数字，不变的是拼搏进取、为民造福的初心，在新的一年里，xx集团必定会有更大的作为。谁都不可否认，随着经济社会发展和城乡人民生活的不断改善，追求美的生活、追求健康长寿、追求安全保障，已成为大众共识和社会时尚，而xx集团的经营业务正与这种需求高度契合，xx集团愿以最大的诚心、最优的服务，秉承“恪守至诚、躬行践诺”的企业宗旨，为您的筑起坚实的靠山，为您撑起遮阴的绿伞，让我们的生活充满阳光，蒸蒸日上!
您给xx一分信任，xx还您一生平安!
最后，敬祝广大客户和全市人民新春愉快，牛年吉祥，幸福安康!
xx集团有限公司
企业新年慰问信 篇10
值此*年新春佳节来临之际，谨向你们致以节日的祝福和亲切的慰问!
201*年是集团公司转型发展以来经营环境最为复杂的一年，也是生产运行最为艰难的一年，全体干部职工在省委、省政府、省国资委的坚强领导下，面对钢铁行业市场需求萎缩、价格暴跌，形势空前严峻、困难前所未有的挑战，认真贯彻公司党委和董事会战略部署，围绕核心生产经营任务，推进工作落地，深挖内潜、固本强基，在行业的寒冬中艰难前行，通过体系建设和管理落地、生产运行和要素统筹、技术改造和工艺优化创新、节能降耗和挖潜增效、全环保与综合治理、人才培养和结构优化六个方面工作的有序推进和实施，基本保持了生产稳定运行。
201*年是“十三五”开局之年，也是西钢改革发展的关键之年。困难和形势对于任何一个企业而言都是公平的，但机会只属于有准备的企业，历经50余年发展的西钢在任何困难面前都不会停止前行的脚步，西钢全体干部职工也不会在任何困境中轻言放弃，胜利的天平终将倾向于智慧奋斗、辛勤奋斗、艰苦奋斗的人们，让我们坚信坚持坚守，同心同向同行，推动西钢改革发展事业不断向前，为落实阶段任务和全面实现西钢“十三五”发展目标而努力奋斗!
金*方启岁，绿柳又催春。新常态孕育新机遇，新征程当有新作为。相信在大家的共同努力下，西钢一定能够战胜困难、再创辉煌!
企业客户春节慰问信 篇11
企业客户春节慰问信篇一：尊敬的经销商朋友们，我们深知，华阳过去的发展离不开你们不离不弃地信赖和支持;华阳今天的成就离不开你们无怨无悔地理解和奉献;华阳明天的辉煌更加需要你们的团结和协作。展望未来，任重道远。我们将一如既往的奉行客户就是上帝，质量就是生命的宗旨，坚持把对客户的服务做为企业的第一品牌。立足实际、放眼未来，坚持走高标准、高品质、高服务的创新之路，励志打造让客户省心，农民放心的产品。尊敬的经销商朋友，一元复始，万象更新。站在20xx年的终点，翘望未来的20xx年，历史是一个不断延续的过程，在攻坚克难的中国道路上，改革仍将是20xx年最动人心魄的时代强音。循着十八届四中全会的号角，中国人民在新的一年里，开始了全面深化改革的伟大进军。我们深信，危机是改革的契机，挑战是成功的砺石，只要我们善于抓住机遇，勇于开拓进取，敢于迎难而上，被动就会变成主动，后来完全可以居上。华阳人愿意用最真诚的心、最优质的产品、最周到的服务与你们精诚合作，携手共进，迎接机遇，迎接挑战，创造更大的辉煌！最后，华阳公司愿把最美最真诚的祝福送给你们。祝福你们：新年快乐，阖家幸福，生意兴隆，万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日
企业客户春节慰问信篇二：尊敬的客户：您们好!在新春佳节到来之际，重庆**公司谨向您及您的家人，致以节日的祝福和最诚挚的问候!过去一年，**公司在贵单位的信任和支持下，秉承“求实、创新、合作、服务”的企业精神，群策群力，同心同德，抓抢机遇，规范管理，使经济运行质量明显好转，职工收入明显增长，品牌形象渐入人心，公司各项工作取得了新进步。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。“**”期待与您一起，携手共进，共谋发展，增进彼此友谊，实现利益、效益双丰收。再次向你们致以深深地祝福：祝您新春快乐，家庭幸福!希望在今后的日子里，我们能更加紧密交流合作，共创辉煌!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节家属慰问信 篇12
企业春节家属慰问信篇一：尊敬的家属：20xx年新春佳节即将来临，在辞旧迎新之际，谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问!岁月回眸，欢歌如潮。20xx年，全体官兵精诚团结、务实创新、锐意进取，深入开展铁军中队创建和构筑社会防火墙工程。，不断探索和实践部队“正规化建设、精细化管理”，确保了火灾形势平稳和部队安全稳定，为全面建设平安和谐周宁创造了良好的消防安全环境。20xx年是全体周宁官兵经受严峻考验的一年，全体官兵舍小家为大家，始终牢记宗旨，不畏艰险，英勇战斗，成功处置了各种急、难、险、重任务，圆满完成了党和人民交给我们的重任，赢得了各级党委、政府和全县人民的充分肯定和广泛赞誉。取得了优异的成绩，这些成绩的取得，凝聚了你们的心血和汗水，是和你们全力支持分不开的;你们挑起了家庭和事业双重重担，为官兵心系部队、一心奉献解除了后顾之忧;你们默默无闻、无私奉献的精神激励了我们全体官兵的工作热情，是我们战胜一切困难的强大动力。为此，向您们道一声：辛苦了，谢谢您们!”。回顾过去，我们豪情万丈;展望未来，我们信心百倍。“新年到了，官兵们非常想念你们，也知道你们时刻牵挂着自己的儿子，但是作为一名消防官兵，我们的职责就是保卫人民生命财产安全，我们只能坚守在自己的岗位上，希望你们原谅我们，并衷心祝愿您们新年快乐身体健康万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日 企业春节家属慰问信篇二：尊敬的员工家属：神州呈瑞彩满天捷报迎旭日，大地迎马年一路凯歌壮春风。值此辞旧迎新的美好时刻，xxxxxxxxxxxxxxxx研究分院向长期以来关心和支持分院工作的员工家属致以新春的问候和美好的祝愿!20xx年对于钻探人来说是风雨兼程、辛苦而忙碌的一年，全体员工众志成城，沉着冷静地面对国家宏观经济形势和煤炭产业结构调整的影响，以改革创新精神真抓实干，全年完成合同5.11亿元，同比增长39%;发货5.0亿元，同比增长35%，实现了钻探产业的持续快速发展。承担国家科技重大专项1项及专题2项，院自立科研项目17项，横向项目5项，重庆院青年创新基金项目9项，实验室建设项目2项，申报专利21项，验收项目11项，鉴定项目1项。“军功勋章里有你的一半，也有我的一半”。所有成绩的取得，都离不开家属同志们对亲人的关心和信任，更离不开家属同志们对亲人支持和理解。我们深深地知道：没有您们的精心持家和无私奉献，就没有全体职工的安心付出、努力工作，认认真真、兢兢业业!您们的支持和理解，是我们取得引人瞩目成绩的重要保证。在这里，对所有家属们道一声，您们辛苦了!昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。“致力安全科技，提升生命保障”，煤矿生产安全工作任重道远，更须策马扬鞭。20xx年，让我们携手同心，共同努力，坚定信心、锐意进取，为煤矿安全事业的发展和国民经济建设添砖加瓦，共同谱写更加辉煌灿烂的新篇章!衷心地祝您全家：新春愉快!健康平安!阖家幸福!万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节家属慰问信篇三：尊敬的员工家属：春回大地，万象更新!新年的钟声即将敲响，新春佳节的脚步正在临近。在这辞旧迎新到来之际，我代表公司全体领导班子向您道一声“辛苦了!”，感谢您一年来对我们的支持、关心和理解!在此，向您及家人致以节日的祝贺和亲切的问候，衷心祝福新春快乐、身体健康、家庭幸福!回首20xx年，是我们快速发展的一年。我们拥有80多个国家和地区的客户市场;生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂;员工团队壮大到600余人;产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项;自主品牌“risingsun(瑞恩赛)”和“timberfox(森林狐)”被评为河北省著名商标;自主研发的女包产品获得中国皮革协会xx年真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得xx最佳产品奖;我们的管理也在不断规范和提升。骄人的成绩饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，同时也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力的支持!感谢您一年来的无私奉献!展望20xx年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。
企业春节家属慰问信篇一：尊敬的家属：20xx年新春佳节即将来临，在辞旧迎新之际，谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问!岁月回眸，欢歌如潮。20xx年，全体官兵精诚团结、务实创新、锐意进取，深入开展铁军中队创建和构筑社会防火墙工程。，不断探索和实践部队“正规化建设、精细化管理”，确保了火灾形势平稳和部队安全稳定，为全面建设平安和谐周宁创造了良好的消防安全环境。20xx年是全体周宁官兵经受严峻考验的一年，全体官兵舍小家为大家，始终牢记宗旨，不畏艰险，英勇战斗，成功处置了各种急、难、险、重任务，圆满完成了党和人民交给我们的重任，赢得了各级党委、政府和全县人民的充分肯定和广泛赞誉。取得了优异的成绩，这些成绩的取得，凝聚了你们的心血和汗水，是和你们全力支持分不开的;你们挑起了家庭和事业双重重担，为官兵心系部队、一心奉献解除了后顾之忧;你们默默无闻、无私奉献的精神激励了我们全体官兵的工作热情，是我们战胜一切困难的强大动力。为此，向您们道一声：辛苦了，谢谢您们!”。回顾过去，我们豪情万丈;展望未来，我们信心百倍。“新年到了，官兵们非常想念你们，也知道你们时刻牵挂着自己的儿子，但是作为一名消防官兵，我们的职责就是保卫人民生命财产安全，我们只能坚守在自己的岗位上，希望你们原谅我们，并衷心祝愿您们新年快乐身体健康万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节家属慰问信篇二：尊敬的员工家属：神州呈瑞彩满天捷报迎旭日，大地迎马年一路凯歌壮春风。值此辞旧迎新的美好时刻，xxxxxxxxxxxxxxxx研究分院向长期以来关心和支持分院工作的员工家属致以新春的问候和美好的祝愿!20xx年对于钻探人来说是风雨兼程、辛苦而忙碌的一年，全体员工众志成城，沉着冷静地面对国家宏观经济形势和煤炭产业结构调整的影响，以改革创新精神真抓实干，全年完成合同5.11亿元，同比增长39%;发货5.0亿元，同比增长35%，实现了钻探产业的持续快速发展。承担国家科技重大专项1项及专题2项，院自立科研项目17项，横向项目5项，重庆院青年创新基金项目9项，实验室建设项目2项，申报专利21项，验收项目11项，鉴定项目1项。“军功勋章里有你的一半，也有我的一半”。所有成绩的取得，都离不开家属同志们对亲人的关心和信任，更离不开家属同志们对亲人支持和理解。我们深深地知道：没有您们的精心持家和无私奉献，就没有全体职工的安心付出、努力工作，认认真真、兢兢业业!您们的支持和理解，是我们取得引人瞩目成绩的重要保证。在这里，对所有家属们道一声，您们辛苦了!昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。“致力安全科技，提升生命保障”，煤矿生产安全工作任重道远，更须策马扬鞭。20xx年，让我们携手同心，共同努力，坚定信心、锐意进取，为煤矿安全事业的发展和国民经济建设添砖加瓦，共同谱写更加辉煌灿烂的新篇章!衷心地祝您全家：新春愉快!健康平安!阖家幸福!万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日
企业春节家属慰问信篇三：尊敬的员工家属：春回大地，万象更新!新年的钟声即将敲响，新春佳节的脚步正在临近。在这辞旧迎新到来之际，我代表公司全体领导班子向您道一声“辛苦了!”，感谢您一年来对我们的支持、关心和理解!在此，向您及家人致以节日的祝贺和亲切的问候，衷心祝福新春快乐、身体健康、家庭幸福!回首20xx年，是我们快速发展的一年。我们拥有80多个国家和地区的客户市场;生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂;员工团队壮大到600余人;产品项目拓展到渔具项目、拉杆箱项目、女包项目、户外项目和户外项目五大主项;自主品牌“risingsun(瑞恩赛)”和“timberfox(森林狐)”被评为河北省著名商标;自主研发的女包产品获得中国皮革协会xx年真皮标志杯最佳创意奖，渔具包获得xx最佳产品奖;我们的管理也在不断规范和提升。骄人的成绩饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，同时也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣誉和成绩离不开您全力的支持!感谢您一年来的无私奉献!展望20xx年，任重道远，但我们信心百倍、步伐坚定。
20xx年是我们进入发展快车道的关键时刻，竞争激烈的箱包环境、规划建设中的新厂区、大量的业务定单、团队的快速膨胀等一系列事务等待着我们!有压力有挑战有困难并不可怕，只要我们大家继续保持高昂的斗志、继续保持旺盛的拼搏精神、团结一致、敢打敢拼，相信我们的xx年会走的更好!在此，我们相信全体员工会与公司携手一起迎接挑战，更相信作为家属的您会与我们一道前行！昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌!再次祝您及家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意!此致敬礼!20xx年x月x日