2024新学期教职工思想动态调查

2024新学期教职工思想动态调查（共11篇）

2024新学期教职工思想动态调查 篇1

新学期教职工思想动态调查报告

根据中共青岛市委高校工委的通知要求《关于开展新学期教职工思想动态调查的通知》，为全面了解新学期我校师生返校后的思想动态，及时掌握师生对社会热点难点问题的看法，有针对性地做好思想政治教育工作。根据学校领导的组织安排，在学院领导的重视指导下，人文社科学院党总支通过座谈交流、问卷调查、走访等多种方式和途径认真对学院师生的思想现状进行了深入调研和分析。现将调研情况汇报如下：

一、教职工返校后总体思想状况

我院一贯重视教职工的思想政治工作，始终把努力建设一支政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍，作为工作中的一项重要任务抓紧抓好，抓出实效。为此，新学期伊始，我院组织全体教职工进行了培训工作，认真学习贯彻落实党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神和李宝笃校长在五届四次教代会上的讲话，从思想上给予全体教职工一次深刻的洗礼，认真学习，做好笔记，积极实践，及时评估和反馈，查摆问题，提出对策。通过调研，我院教职工思想动态良好，具体表现在：

学院全体教职工表现出较高的思想政治觉悟，信念坚定、敬岗爱业。政治上，追求进步，能把握正确的政治方向和社会主义办学方向，忠诚于党的教育事业，无私奉献；以大局为重，以高度的热忱对待教育教学工作、学生工作，教书育人，为培养新时代社会主义事业建设接班人贡献力量；他们注重自身的学习和提高，坚持学习党的基础知识和基本理论，始终用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑，指导工作，深入学习实践科学发展观，在党的十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动和李宝笃校长在五届四次教代会上的讲话的领导下，不断加深对教育工作重要性的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观；培养具有时代特征的人生观、事业观；在实践活动中，他们关心学校的改革与发展，关心社会的文明与进步，投身于社会文明建设，为社会道德文明建设贡献一份力量。

二、对国际国内政治安全形势的关注情况 通过调查，寒假期间，学院教职工积极关注国际、国家、青岛及学校热点，对当前经济形势、党的十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动、钓鱼岛局势、南海争端、感动中国人物、雾霾天气、宗教信仰等国内外热点问题的关注情况交流看法。对于当前宏观经济发展趋势，我院教职工表明立场及观点：面对近年来少有的复杂经济形势，宏观调控犹如“走钢丝”，新一届政府却表现出了淡定的自信和坚持的定力。上述的一系列政策措施，正是政府手中的“平衡木”，应对了大风大浪，没有大起大落，演绎了完美的经济“平衡舞步”；寒假期间，我院教职工积极关注党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，并深刻体会到在今后的教育教学活动中，关爱学生，加强与学生交流、沟通，在学生工作中更能从学生角度出发，理解之上；对长期以来的钓鱼岛局势、南海争端，我院全体教职工时刻铭记我国领土不可侵犯，维护我国领土、领海主权，坚定立场；感动中国人物播出之后，鼓励我院教职工积极学习践行，提高自身道德素质，文明礼仪从自身做起，并带动身边人一起努力；寒假期间的“雾霾天气”部分教职工深有体会，深刻认识到环境问题的严重性，并做出号召，坚持可持续发展，保护环境、节约资源从自身做起。通过对国际国内热点问题的关注，了解国际动态，关注国家时政，紧跟时代步伐，自身素质得到提高的同时，在实践中也形成一股文明道德风尚之气。

三、教职工对党中央加大改革和反腐倡廉力度的反响

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的十八大后中央政治局出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，中央领导同志身体力行、率先垂范，深受各界好评。我院全体教职工在深入领会学习总书记在十八届中央纪委二次全会上抓好八项规定落实的要求，按照总书记重要讲话和十八届中央纪委二次全会要求，狠抓八项规定贯彻落实，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。

充分认识到：贯彻落实八项规定是加强作风建设的重要抓手，是检验纪律性的重要标准，是推动反腐倡廉创新发展的重要任务。在日常的教育教学和学生工作中，杜绝官僚主义、形式主义、奢侈浪费等不良风气，不走形式、不搞折中、不留后门、不折不扣。并且我院建立了较为完善的公开值得和举报制度，监督教职工的奢靡之风，同时，通过走访了解，并无消息反映教职工圈内存在官僚主义、奢侈浪费现象。我院教职工不仅在思想上意识到作风建设的重要性，在实践活动中，强化纪律、反腐倡廉、充分尊重民意，教育教学工作得到学校领导和学生的一致好评。

党的十八大强调，改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节。总书记多次强调，现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革；永远要有逢山开路、遇河架桥的精神，锐意进取，大胆探索，敢于和善于分析回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题，不断深化改革开放，不断有所发现、有所创造、有所前进，不断推进理论创新、实践创新、制度创新。作风建设涉及党的建设和经济社会发展等各个方面，既要治标，更要治本。贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严格执行纪律，还要大力推进改革创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

四、教职工对社会主义核心价值观的认识和理解

坚持和发展中国特色社会主义是贯穿党的十八大报告的一条主线。十八大报告提出“积极培育和践行对社会主义核心价值观”旨在为夺取中国特色社会主义新胜利提供正确的价值导向和有力的精神支撑。这是十分重要并且在一切行动中必须切实践行的一项工作。社会主义核心价值体系的四个内容：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观，四个方面的表述构成社会主义核心价值体系的基本内容。

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系中的精神内核，培养和践行社会主义核心价值观是体系建设中的一项基础工程，处于意识形态领域中的主导地位，紧扣着社会主义核心价值体系的四个内容，将28个字融入到国民教育和精神文明建设全过程，贯穿到现代化建设的各个方面，体现到社会生活和社会活动的每个角落，将依法治国和以德治国结合起来，将社会公德和社会诚信结合起来，将遵纪守法和社会责任结合起来，引领社会思潮，尊重差异，包容多样，逐步形成全社会的思想共识，必然能够凝聚全国人民奋发向上的精神力量和形成团结和谐的精神纽带，在实践中显示出强大的向心力和召唤力。

在社会主义核心价值观的培育和践行中，学院教职工积极响应和投入：

1、要保持坚定的信仰和信念，坚持对马克思主义和共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念。经常学习马克思主义理论和中国特色社会主义等最新理论，加深理解、反复思索、入心入脑、扎实基础。遇到社会上的热点问题，学会理性看待，即了解问题的真实状况，分析问题的复杂原因，从书本新闻媒体等方面获取解决的方法和途径。通过积累提高、巩固理论水平，才能使内心的世界成为更加充实美好的精神家园，把入党时是为了实现“英特耐雄纳尔”的决心更加巩固、更加发扬光大。

2、“打铁必须自身硬”。学以致用，理论觉悟的提高是为了付之于行动，必须严格要求自己，从自身做起，从最基本的方面做起。一个党员最基本的表率作用应当是“遵纪守法”的模范，应当是具有道德文明的人。注重从小事做起，比如遵守交通规则，执行公共卫生条例，文明礼貌地待人接物等等。有些事虽小，但都要提高到以社会主义核心价值观的理念管束自己，规范自己，常常用24个字对照自己，反省自己，体现出自我道德品行价值，才能与全国人民融合在一起统一思想行动，发挥正能量构建和谐社会、共筑民族复兴的中国梦。

五、新加强我校思想政治教育工作的新思路和有效举措

为进一步提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，我院结合学校实际，提出新学期学生工作思路：坚持“以理想成才教育为主线，以学风建设为中心，以基层班团建设为重点，以道德规范建设为基础，以素质教育和校园文化建设为载体，以加强教师队伍建设和学生骨干队伍建设为保障，以促进学生全面发展为目标，创新大学生思想政治教育及日常教育管理工作”。构建大学生思想政治教育工作体系，不断推进学生思想政治教育和日常管理工作的规范化、科学化、体系化，努力开创学生工作的新局面。

一是创新大学生思想政治教育工作。坚持“育人为本，德育为先”，把社会主义核心价值体系融入教育全过程，结合学校实际，切实加强和改进我院学生思想政治教育，将思想政治教育融入学生学习、生活、社会实践和就业创业各个方面，推进学生思想政治教育的方式和途径的创新。第一，围绕形势政策教育工作任务，进一步加强大学生理想信念教育、爱国主义教育和形势政策教育。通过党情教育、国情教育、校情教育和历史教育，把学生的思想和行动统一到学校党代会确定的发展目标上。继续在全院学生中结合理想信念教育和爱国主义教育开展各项活动，并形成长效机制。第二，结合学生学习生活实际和思想行为实际，进一步加强学生基础道德规范教育，提高学生遵守行为规范的自觉性。结合贫困生资助及管理、勤工助学、合理消费等进行“勤俭自强”教育；结合新生入校、毕业生离校、学籍管理等进行“爱校守纪”教育；鼓励学生结合所学专业知识，开展形式多样的科研实践、志愿服务等活动，加强“敬业奉献”教育；结合先进班集体、先进社团等集体活动的开展，培养学生的团队协作精神，加强集体主义教育；围绕学生“思想安全、行为安全、生命安全、财产安全”，进行“安全稳定”教育。

二是深化学风建设工作。根据学风建设实际，调整、完善学风建设工作思路。明确学风建设中的学生主体地位和教师主导地位，创新建设载体，开展多种形式的教育实践活动，丰富学风建设的内涵。加强学风建设目标管理，积极营造学风建设的良好氛围。

2024新学期教职工思想动态调查 篇2

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

新学期学生思想动态的调查报告 篇3

又是一年春来时，校园中处处洋溢着新气。新学期为进一步了解同学们的思想状况，进一步推进我校的教育及服务工作，更好地促进大学生成长成才，我院采取走访及其座谈会调查的方式，全方位了解学生的思想状况，掌握了新学期我院学生思想动态的第一手资料。

一 学生返校后的思想和心理发展的基本趋势

长大就是青春的梦想正在发芽，每一个学期的大学生活都是一种修炼，这修炼让我们成长让我们成熟，以下是我院对本校（四方校区）的大学生返校后的思想和心理发展的基本趋势做了如下调查。

问题：刚返校回来有何想法和感受？

“亲情不作秀，及时行孝”。座谈会时，108的王瑶同学讲述了自己身边的故事，她说，我还有一个弟弟，不读书在外边打工，也是整年不在家。以前，老妈挺喜欢小狗的，但老爸却比较讨厌小动物，但是今年回家我发现家里多了两只小狗，不光老妈对它们很好，老爸也很喜欢它们，后来她又发现老妈管那只点的狗叫女儿，小一点的狗叫儿子，才知道原来自己和弟弟常年不在家，父母便养宠物来寄托对自己的思念，最后总结道：其实老爸老妈并不是要求我们为自己或者这个家做多大贡献，只要能多点时间陪陪他们就好了，亲情不作秀，及时行孝。我感觉自己长大了。

其实王瑶这样的事情在我们身边并不少见，有时我们也能感觉得到那种发自内心的亲情，只是以前我们没有静下心来去看，去感受，有很多人总是在失去后才后悔莫及，这也是做子女的一种悲哀。我们在长大，长大的我们也一定能让父母为我们感到欣慰。

与王瑶的成长不同，同学101的丁跃同学则是在“痛苦”中感受到了温情。丁越返校后的在上楼梯的时候不小心扭到了脚，行动不便的她成了宿舍姐们中的“格格”，她讲到：我感觉自己正的成了“格格”喝水时够不到有人给倒，吃饭有人给打，上课时有人背，可是我没有告诉自己的父母，因为我觉告诉他们也只是让他们担心，没有必要再让他们费心了。我感觉自己长大了好多，平时我们总是在忙忙碌碌的这事那事都没有好好的静下来看看自己，看看自己身边的人，你真的能看到以前看不到的事情，而且在被别人背的时候你从另一个角度仔细观察胜身边熟习的人也会有不同的感觉，我真的感觉自己长大了。当我们静下来看看这个世界的时候，你会看见不同的美丽。

从这样的例子中可以看出，我们的同学们对于家庭、父母及其同学开始学会感恩，用自己的实际行动去感恩，并在感恩中长大。

与大一同学的感恩潇洒不同，大二以上的学生，大学生活逐步进入状态，职业方向规划已经差不多完全进入实践阶段，他们面临着更多的压力和挑战。

应化093的孙万喜同学坦言道，寒假回来自己也是大二下学期了，但是自己还是没有确定好未来的路，只是知道要多多的努力，在大学时间多学多练，不能虚度光阴。

092的魏茂杰则表示，大二下学期就要决定要不要考研的时候了，自己感觉压力还是挺大的，不过有同学们一起，到没有感到孤单，自己也一定要好好学习，多见识多经历，让自己真正的长大。

化学08的徐坤则说，自己这个寒假真是过的揪心，因为自己已经决定要考研，所以很想回学校跟自己的舍友和同学一起活动、学习，但是又想好好的陪陪

父母。

与大一的新生相比，老生的思想更加成熟了，他们虽然都带着对家的牵挂，但已经有明确的人生目标并有目的的去充实自己的大学生活，尽自己最大的努力去实现自己的理想。虽然有一部分人还对前途没有一个清晰的概念，但是他们积极地心态一定会给他们一个完美的答复。通过对话学院各级学生的调查，发现他们的心态都是积极向上的，而且都对未来充满信心，我们相信，科大人会以更加饱满的人热情，更加昂扬的斗志，投入新的生活中

二 对于中国热点问题的调查

一谈到时政和网络热点问题，同学们就有一肚子的话要说。同学们最关心的话题莫过于物价上涨和今年的旱情及其中日美的关系问题。

1学生对物价上涨问题的认识和反映

“不当家不知柴米油盐贵呀”同学小王感叹道，现在物价上涨太厉害了，连一些基本生活用品的价格也涨了，我在家这些天陪妈妈去买菜也是深有感触额，我记得以前我在冬天也喜欢吃生黄瓜，；老妈总会说，少吃点吃了会拉肚子的。可是几年我回家要吃生黄瓜的时候老妈却说，别吃黄瓜了，去吃香蕉吧，黄瓜贵。我听了就觉得很无奈额。

104的牛成浩表示由于食堂的饭价和菜价都有所上涨，我们的生活费也增多了，但生活质量水平仍处于一般化。不过物价的上涨还是能够接受的。

101的刘舒文则说，我知道国家出台了很多政策来应对物价上涨，像最重要的给工人的工资上涨，可是这个政策也存在不公平性，因为在企业单位和事业单位同等级的员工工资涨幅是不同的而且相差很大。觉得需要更完善的政策来应对涨价。

092的巨成良同学则认为物价上涨是因为部分奸商囤积货物使价格上涨严重，并觉得需要国家出台政策处理或者处罚这些人。

应化108的乔俊博同学则表示应该学习美国对农民进行超额补助，从而更好的稳定物价。

化学083 刘思洁说：物价上涨反映了我国人民生活水平的提高及经济的飞速增长，虽然物价贵了，但人均收入也普遍增高了，所以对大多数人来说物价上涨是可以接受理解的。最近国家针对物价上涨做了很多有力的引导，也取得了很大的效果。

应化094刘强说，中国是社会主义的初级阶段，一定程度的通货膨胀是正常的现象，我们现在还不能改变太多，我们要相信我们的国家一定能够解决这样的问题，我们现在要做的就是好好学习，让自己能够成为一个对社会有用的人才。2对于全国部分地区的干旱问题的调查

家住莱芜的同学小张说，我返校的那天看到有部队去我们那，我好奇之下就问父母这是干什么的。父母回答这是来咱们这打井的。我就感觉挺不是滋味的，就想，为什么只有到了干旱很严重的时候才想起打井，而且我了解到好多地方的灌溉设施是解放后才弄好的，我们是不是应该多关注一下农民的生活和农村的基础设施建设，等到真有旱灾的时候我们就不用慌张了。

家住临沂的王淼同学说，我们那并没有感觉到很严重的旱灾可是也有工作队到我们那去工作。

家住甘肃天水的张冰峰同学说，我们家能明显感到干旱，家里的农作物有的都快旱死了，我们用尽了各种办法浇水，可是有的水库都快干了，只能想别的办

法了，不过人工降水还是有一定效果的。我返校的时候旱情已经得到了一定的缓解。对于国际形式的调查

同学小朱说，我一直在关注美日韩对于中国的态度，这几年中国的发展已经影响到了美国超级大国的地位，他作出一些遏制中国的反应也是无可厚非的，而且日本韩国这些紧跟美国步伐的国家作出同样的反应也是出自同样的原因。而且我一直在像想如果有一天美国和中国真的开战，我们还有机会在这样安静的环境下学习生活吗？所以还是珍惜现在的生活工作的环境好好学习，能认认真真的过好每一天就是最大的满足了。

而094的卜龙表示，现在美国是世界第一强国，对一直追赶他的中国处处打压，这件事其实是可以理解的，举个例子，如果是现在是中国世界第一已经1-2百年，而后来者美国紧紧追赶，不论军事，经济，政治等都要对中国发起冲击，我们会怎么办？我想大多数同学都有了自己的看法，所以我们一定要摆正自己的心态，做好自己分内的事情。

通过调查我们可以看出。同学们都有自己的观点看法，能从自己身边找到自己关心的事例并且从网络或者报纸等途径寻找有关信息，综合后提出自己的观点和看法，这本身就是学习的一个过程，就是成熟的表现，说明同学们有自己动手解决问题的能力和想法。对于大学生来说思考才是学习的重点和中心，大学生对于时政实事的关心也正是主人翁意识的体现和发展。对于我们现在改变不了的问题我们可以思考，可以感叹，但是对于能解决的问题我们也不要畏惧，要能有解决问题的信心和勇气。

三 社会实践感慨多

每个假期都是我们大学生在社会这个大学堂学习的时候，寒假社会实践则是以个人的实践为主，在这样一个个小的实践群体中也发生着点点滴滴感人的事情„„

家住在潍坊的同学小魏，寒假回家后并没有休息，就来到了家附近的超市作促销员开始了自己的实践之旅。他说，我到哪儿上班一天才30员但是要工作十个小时，而且是站着，并且超市里有好多规定，凡是违反规定的就得扣工资10元，年前在哪儿干了5天，可是只拿到了140元，因为有一次我实在太累了就靠在货物上休息了一会，还让管理员看见了就扣了工资，我后悔呀，不过我觉得这也是自己在工作中的一个经验吧，也是实践的一个目的。对于工作完的工资他说我也想给自己买点东西可是我觉得更应该为自己的父母做点什么。于是他就到鞋店打算给自己的父母买双鞋，可一看标价才发现自己的工资不够用呀。正在他纠结的时候他看到有人在那发传单于是找到了要发传单的人，又发了几天传单才凑齐钱给父母买了鞋高兴的回家了。父母对于这份礼物很满意，他说，虽然他们没有多说什么可从他们满意的笑容中可以看出他们心中的那份骄傲。对于本次实践他总结道，在超市的工作让我知道有些人他们工作在劳累的第一线可拿到的工资却不是最高的，我们一定要好好努力，吃得苦中苦才能得人上人，这句话不会错的。发传单也让我知道，有些事自己不经历不去体会那种得失，别人说的再明白也不是自己的经验，自己体会到的，无论是待人还是接物那才是自己的，才是称之为能力的东西。

同学小李以“我的十二五”为主题，在十二五开始的时候也给自己一个计划。她先是通过平面媒体了解中国十二五规划的相关报道及其相关内容，然后以采访的形式分别采访不同阶层的人，了解他们的观点和看法以及自己对于“十二五”的计划等。通过这样的一个调研让我们对于十二五能有一个全面通俗的了解。

在谈到社会实践感想的时候，化学091的胡希军表示社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。我们应该以能忍着参加社会实践而感到光荣和欣慰，因为我们正积极的试着去融入社会。

四学生对学校学风建设和教学管理方面、学校就业指导和服务工作、校园后勤服务和校园热点问题的意见和建议

进入青科大的我们都抱着自己的梦想而来，而我们也坚定的认为青科大是自己梦的摇篮。虽然母校已经走过了六十年的沧桑历程，可金无足赤，我们的母校也存在着一些需要完善的地方，同学们表示对于服务业有好多要说的。

101的纪璇璇说，现在餐厅的饭给的量明显减少而且馒头也有减肥成功的表现，雅苑餐厅的开水不开甚至有时还在供水时间断水。

102的王雪说，校医院在周末的时候有时没有值班人员，而且校医院经常断药，我和同学有时去那买药就没有，还要跑到学校外购买，很不方便。

091的王云龙说，其他好多学校都在校内建立的虚拟网络，打电话又方便又实惠，还能增进同学之间的交流。

095的谢军洁说，一到开学就头疼，充饭卡的队伍要排好长，有时好不容易排到了人家还下班了，很纠结额，学校能不能酌情在特殊的时候增加一下充饭卡的时间。

081 陈玉清：学校的健身设施太少且离宿舍较远，不利于学生锻炼。学校的餐厅总体不错，学生宿舍晚上太闹，不利于学生睡觉。学校组织的活动很不错，让我们有更多的机会了解学校展现自己，宿舍推销东西的人太多，欺骗学生的事情时有发生

我们还要多关心困难群体。在我们身边，有很多困难的学生。有家庭贫困的学生，但他们人穷志不穷，他们比家境好的同学更认真学习，在学校和老师的帮助下，他们将自己的家庭情况讲述后，写了申请表，经学校一系列的程序，他们都申请到了贫困生助学金，为自己的家庭减轻了负担。更重要的是，在他们的努力下，他们还获得了奖学金。有学习困难的的学生，大部分感觉还不适应大学的上课模式，还没跳初高中的教育模式，自觉性差。部分学生已开始慢慢适应，还有很多同学认为下学期知识难了，会有很大压力，已下定决心，努力学习。他们在外界和自己的努力下，一定能取得更大的进步。

职工思想动态调查问卷 篇4

姓名：

1、你对自己目前的个人收入水平感觉：

（A.很满意B.比较满意C.可以接受D.比较不满意E.很不满意）

2、你对自己的工资工分分配情况了解吗？

（A、了解B、知道一点C、不了解）

3、你对自己的工资工分分配满意吗？

（A、满意B、基本满意C、不满意）

4、你对自己的目前状况：

工作成绩：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意 收入：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意 人际关系：1.很满意2.比较满意 3.一般4.比较不满意5.不满意

5、您担任现职位多久？

A、3个月以内 B、3个月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上

6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进：

7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗？

（A、满意B、基本满意C、不满意）

8、你现在最担心的问题是什么？

9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。

10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。

职工思想动态调查分析 篇5

按照中共华电山西能源公司《关于做好职工思想动态分析工作的意见》要求，为进一步了解职工工作动态，把握职工思想脉搏，有针对性地做好职工教育引导工作，激发职工工作热情，推动企业和谐发展，忻州广宇煤电公司采取发放问卷、集体座谈和个别走访的方式，对公司职工思想动态进行了调查分析。现将分析情况汇报如下：

一、员工主要思想动态

1、员工思想主流积极稳定，认同公司的企业文化和经营理念，比较满意自身的工作环境。

公司通过多形式、多渠道思想政治和形势任务教育，公司员工思想稳定，绝大部分职工的思想健康向上，工作兢兢业业，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、激励机制等逐年改善，职工对公司营造的工作环境比较认可。在抽样调查的凝聚力部分中，大多数职工认同华电企业文化。其中85%以上的员工认为能够与上级和同事和谐相处。

2、多数职工认同公司的激励机制，并认为目前的工作压力在承受的范围内。

职工对公司推行的“三目标两述职、三激励”、“三考评、三激励”激励机制充分认可。在调查问卷中85%的职工对公司的 1

组织机构设置基本满意。70%的职工感觉目前的工作压力尚可，并指出工作量大是目前最大的工作压力来源。同时，75 %的职工认为自己的能力得到了充分发挥。

3、多数职工对公司的绩效薪酬表示满意，认为收入的提高对工作效率有一定的促进作用。

在调查中，职工认为公司目前的薪酬制度基本合理，公司目前的薪资与自身工作质量基本相匹配，对公司目前的绩效改革工作较满意，对公司绩效管理不满意的主要原因是绩效标准不太明确，职工认为工资收入和劳保福利是影响自身积极性的主要因素。

4、员工的岗位竞争意识和进取意识不断增强，更加注重自身知识技能素质的提高。

公司“以人为本”管理理念深得人心，职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。座谈中他们表达了电力职工的荣耀感，纷纷表示热爱企业、珍惜岗位，为自己能成为电力职工而自豪。公司职工队伍呈现年轻化、求知欲望强，理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的的新形势、新要求，职工们感到有压力和危机感。在职工最希望公司能够提供机会方面，外派学习所占比例最大。在工作之余，一半以上的职工希望公司多提供学习机会。

5、职工心系企业，高度关注公司煤电一体化合作项目和二期建设，对公司发展充满信心并寄予厚望.职工更加关注公司现状及发展前景，对公司未来发展持有理性的乐观态度。职工在市场经济条件下和改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，职工和公司在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“ 企兴我荣，企衰我辱”。基于这一认识，职工大多能自觉把公司的发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的主人翁意识。在座谈及调查问卷中，职工希望公司能够加快煤电一体化合作项目和二期建设。

二、职工最关注的的问题及解决措施

在征集职工建议中，共发放调查问卷56份，收回56份，回收率达100%，问卷中 29个问题共获得100多个数据。此次调查对象为公司领导班子以外的56名干部职工，占公司总人数的四分之一。其中职工最关注的问题有：

1、交通问题。公司所在地偏离市区，出行不便，希望公司有班车或是协调忻府区公交车在公司路口设站点。

解决措施：针对公司及职工实际，已向居住市区的职工每月发放适当交通费。同时，公司已同市交通局协调，但因公交车属个人承包运营，有一定的协调难度，目前正在协调中。

2、“五险一金”问题。公司“五险一金”中，未交住房公

积金。公司员工青工164名，占职工总数的77%，大部分青工面临住房问题，或是贷款买房问题，压力很大。

解决措施：公司一直按照上级要求落实职工社保问题，待集团公司统一政策后，进行落实。

3、加班费问题。目前加班费发放不到位，希望按国家规定标准发放加班费。

解决措施：向职工进行解释，因公司工资总额由上级公司下达定数，加班费控制发放，如部门确需加班，公司根据职工加班情况适度发放加班费，原则上安排补休。

4、工资透明度问题。工资透明度不高，希望发放明晰工资表。

解决措施：今后将按部门下发工资明细，由部门反馈个人。

职工思想动态调查分析报告 篇6

这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。其次以动态思想调查问卷的形式进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99.38%。问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。现就对本次思想调查情况进行分析:

一、调研背景

本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。

二、调研意义

中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。

作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科

1学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。

三、调研的主要内容及成果

（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划

1.问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未来的发展期望和职业发展认识；③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。

2.综合身份比例和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，且都是大专及以上较高学历人员，调查包含管理岗位、技术岗位和工人，调查全面，此次调查能够体现出大多数职工群众的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗”的回答情况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%的员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最大的压力在什么方面？”时，37%的员工表示对职业生涯设计的困惑，这说明，职工对自己的职业发展持希望态度，良性转化为工作压力，对个人的发展提升有实际需求。

3.结合员工队伍现状，把员工个人的发展和企业的发展相结合。中心应采取主动措施，重视和鼓励员工制订个人职业计划,并结合组织的需求和发展,给员工多方面的咨询和指导,还要创造条件帮助员工实现个人的职业目标。

（二）员工对企业的认同度和满意度

1.员工对企业发展有冷静的认识。问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有75％的员工对集团公司和本单位当前的发展形势有一些了解，有67％的员工对于神华集团公司提出的十二五奋斗目标充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。调查中有42%的员工认为本单位思想政治工作的效果基本不错，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2.当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么？员工问卷调查中，有35%的员工认为是人才流失问题，37%认为是收入分配问题，9%认为是党风廉政问题，2%认为是改革遗留问题，16%认为是员工福利问题，1%认为是其他问题，说明人才流失、薪酬水平和福利分配会在在职工心理上引起冲击。您认为公司最吸引人的因素是什么？调查中，29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇，27%的员工认为是发展前景，20%的员工认为是企业文化，18%的人认为是职业环境，6%的员工认为是其他因素。

说明：科学配备员工岗位，制定公平性、竞争性、激励性的薪酬待遇，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感、忠诚感和归属感,为人才提供优质的生活环境、宽松的职业发展空间,才能实现企业人才团队的稳定和企业的可持续发展。

（三）从员工角度看中心管理机制中存在的问题。中心广泛征集员工对当前企业管控模式中显现的的热点、焦点问题的看法，征求大家对维修中心生产经营、安全管理、技术创新、教育培训、职业发展、思想政治工作以及党建、企业文化等各项工作的看法和建议。

1）36%的员工认为影响维修中心今后发展的内部因素，最主要的是管理体制，34%的员工认为是分配激励机制，14%的员工认为是经营水平，13%的员工认为是思想观念，3%的人认为是其他因素。建立以员工为核心的管理体制，折射出员工对管理体制。

2）存在问题主要反映为几方面内容：员工关注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培训等方面；劳务工、职工配偶、子女工作转正方面；职工业余文体活动方面；人岗匹配，职业发展规划方面。

3）充分利用互联网等信息化方式提供交流获息平台。经统计，大家了解企业发展情况的渠道主要是：通过内部电视、报纸、网站占30%，通过公司文件占26%，通过会议和领导传达占28%，通

过同事之间交流占15%，通过其他渠道占1%。说明：与员工建立便捷有效的宣传服务载体，做好信息板块收集、传达和网站建设，打造互动式学习、交流、工作的宣传平台对企业稳定和员工思想建设意义深远。

（四）存在的问题

在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在10%员工思想消极，集体意识淡薄，认为公司的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇；个别员工对公司和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等思想滞留现象。

（五）开展员工思想和队伍稳定状况调查的目的，是以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过调查和分析，了解员工心声，把握思想脉搏，提出有效方法，把干部员工的思想和行动统一到公司发展的中心工作上来，确保各项工作任务的全面完成。

加强员工思想工作的建议：

1.加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

2.对员工进行持续的知识、能力等方面的培训实践。作为维修企业，为员工个人发展提供机会，第一要鼓励员工岗位成才，走专家型、职业化发展通道,第二要结合中心机构设置和管理需求，有针对的培养管理人才。

3.建立健全中心岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

4.坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益。实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

5.结合中心发展目标强化形势政策教育，激励干部职工积极投身集团十二五奋斗目标：打造具有国际竞争力的世界一流综合能源企业。

6.要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把各项政策、制度措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

7.加强企业文化建设，紧密结合维修企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善维修子文化的价值，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

7.注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心

职工思想动态调查问卷及分析报告 篇7

劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。

第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。

员工思想动态分析报告

2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作

用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

职 工 思 想 状 态 调 查 问 卷 职工同志：你好！为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与！南京莺语园林工会 特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况： 性别 年龄 文化程度 政治面貌 工作岗位 男 35岁以下 初中以下 党员 普通职工 女 35岁以上 中专以下 团员 管理人员 50岁以上 中专及以上 群众 中层及以上干部 选择题：

1、你对企业发展前景的认识是 A、发展前景很好 B、有一定发展前景 C、能凑合着过 D、不会有什么发展 E、没想过

2、你认为我公司当前最紧迫的任务是 A、加快发展 B、强化管理 C、深化分配机制改革 D、技术改造 E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革与发展中最关注什么问题

A、企业长远发展 B、当前经济效益 C、个人收入 D、说不清

4、你如何评价当前园林企业的形势

A、形势很好 B、一般 C、不好 D、说不清

5、如何处理个人利益和企业利益的关系 A、把企业利益放在第一位 B、个人利益服从企业利益 C、把个人利益放在第—位 D、企业利益服从个人利益

6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重 B、管理不力，有章不循，有令不行 C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄 D、操作技术水平落后

7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）A、自身素质不高、责任心不强 B、教育管理不到位 C、考核力度不够 D、其他＿＿＿

8、你身边是否存在浪费现象 A、较多 B、较少 C、没有

9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）A、理顺管理机制 B、落实管理责任 C、严格考核制度 D、培育主人翁意识

10、你对我公司干部队伍的作风有何评价 A、好 B、普遍较好 C、一般 D、普遍较差 E、很差 F、说不清

11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感 B、团队意识较差 C、开拓创新 精神不够 D、混日子的思想严重

12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）A、工资收入少 B、对从事的工作不喜欢 C、领导不民主 D、干部作风不实 E、同事关系不融洽 F、对社会腐败现象不满 G、说不清

13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意 A、很满意 B基本满意 C、不满意 D、很不满意

14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

A、行政领导 B、工会 C、上级部门 D、亲友

15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）A、受到表彰 B、晋升职务 C、有进一步学习提高的机会 D、有选择工作的机会 E、解决生活上的后顾之忧

16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗 A、得到充分体现 B、基本得到体现 C、体现的较少 D、得不到体现

17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法 A、较好 B、一般 C、较差 D、说不清

18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何 A、非常重视 B、比较重视 C、一般 D、不重视 E、说不清

19、你对干部与职工的关系有何评价 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张 20、你认为你与同事的关系如何 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张

21、你认为职工对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

22、你自己对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

23、你对现有的薪酬 A、满意 B、基本满意 C、不满意

24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）A、应有针对性地定期组织内部培训 B、应走出去，请进来多渠道开展培训 C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历 D、作用不大没有必要开展培训

25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会 A、自行引退 B、努力学习和提高 C、勉强工作 D、说不清

26、你的工作积极性发挥如何 A、全部发挥了 B、发挥了—大半 C、发挥了—半 D、发挥得很少 E、根本没发挥

27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工 A、较多 B、少数 C、个别 D、无

28、你对目前的工作满意吗 A、满意 B、一般 C、不满意 D、无所谓

29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）A、自己的能力素质不强 B、与上级难沟通 C、与下级难沟通 D、工作环境 和工作条件不好 E、待遇不理想 F、其他＿＿＿＿＿ 30、你的工作理念是 A、主动干好份内工作 B、听从领导安排 C、只要不出事，应付一下无所谓

31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗 A、会 B、不会 C、看情况，随大流

32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）A、住房紧张 B、身体不好 C、经济负担过重 D、子女升学、就业 E、家庭成员关系紧张 F、其他

2024新学期教职工思想动态调查 篇8

思考

“>企业改制中职工思想动态的调查与思考2007-12-12 18:09:44第1文秘网第1公文网企业改制中职工思想动态的调查与思考

随着企业改制进程的进一步加快，企业中的职工思想状况也发生了深刻变化，为此，我们对企业改制过程中干部职工的思想状况进行了了解，对今后如何做好改制企业思想政治工作进行了研究探讨。

一、当前改制企业的基本睛况

近几年来，长期积淀下来的影响企业发展的许多深层次矛盾并没有得到彻底解决，改革处于“五个不到位”：一是产权制度改革不到位。相当数量的企业通过资产重组，重新租旧等方式进行改制，产权

制度改革触及不深，一些企业破产破不了，资产卖不了，工人走不了，公有资本退出不到位。二是企业经营机制改革不到位。一些企业利益和责任未真正一致，影响经营者、职工积极性的充分发挥，企业生产经营状况起色不大。三是企业法人治理结构建立不到位。大多数企业内部三项制度改革还不完善，富余人员没有得到分流安置，仍存在着铁饭碗、铁交椅、铁工资。四是劳动关系调整、职工身份置换不到位。职工思想观念仍没有根本转变，风险意识、自主创业意识不强。五是改革必须付出的成本长期筹措不到位。资产在不断损耗，债务在不断累加，成本在上升，企业竞争力在削弱，这些既影响发展，也影响社会稳定。

二、当前改制企业职工的思想状况

对改革改制，职工总体上表示理解和支持。在受调查的１００名企业职工中，支持改革到位的占５６％，观望改革的占４０％，认为无需改革的占４％。同

时，职工还存在着种种忧虑，表现为“四个担心”：一是担心会引起社会震荡。这次改革，涉及多家企业，在职职工人数比较多，处理不好，会影响社会稳定。二是担心会引起国有资产的流失。一些职工认为，现在企业改制就是卖企业，就是公有资产流失。目前许多企业的资产仅仅是帐面上的一些数字，实际上许多部分根本就没有价值了。三是担心会影响当前经济发展的好势头。有些职工认为，当前经济发展势头很好，在这种情况下搞改革，会影响企业稳定，影响职工情绪，影响经济发展。四是担心会影响职工生活。现在有的职工仅存一线希望，希望在政策许可的情况下，坚持能给职工的尽量给，善待百姓，保障群众生活。

通过调查，职工关于企业改制的看法，主要有几种倾向：一是一些年龄较大的职工，盼望企业能够再晚改几年，他们好很舒服的退休，安度晚年；二是有一技之长的部分工人，包括一些年老和年

轻的职工，他们希望企业赶快改制，好结算走人，到外面的企业去干。三是大部分的工人，他们想留在企业，其中有部分是确实想在企业大干一番，而有一部分人没有什么特长，到外面也难以适应，不如在企业里混口饭吃；四是一些４０多岁的职工，他们劳保年龄不够，结算也就拿几万元，如果在新企业干，由于体力和智力的问题，企业一裁人，他们就是首选，所以极不赞成改制。

从企业经营者来说，也存在着“三怕”：一怕大权旁落。担心经过资产重组，经营结构发生变化，他们将会失去“往日的辉煌”。二怕被人家吃掉。总觉得辛辛苦苦干起来的企业就这样没了，感到不舒服。三怕受“资本家”的奴役。认为现在的多元化企业是“个人”的企业，对工人与厂长是一种什么关系、工人还是否是企业的主人等问题心存疑虑。针对这些思想问题，我厂经过全面的改制宣传发动工作，目前大多数职工已经认识到：改革难，不改革更困难；改革

有风险，不改革则更危险。

三、发挥优势，确保企业改制顺利进行

一要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大难点是职工思想观念的转变。我们要充分发挥企业党委、工会、共青团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作，要充分依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。

二要充分发挥政策优势，加强教育引导。这次改革，要求做到“四个彻底”：彻底解决企业的发展的根本问题，彻底改变管理企业的传统模式，彻底把市直企业推向市场，彻底解决国企职工身份置换问题。这四个彻底，说到底是人往哪里去，钱从哪里来，债权债务怎么办。为解决这三个怎么办，要下发关于企业深化改革的政策意见，出台政策措施，充分考虑政府、企业、职工的承受能力。要通过政策引导，平衡各方面的利益关系，努力减少社会震荡。

三要充分发挥机遇优势，加强典型示

范。现在，放开搞活国有企业的舆论氛围非常浓烈，政策条件也十分明确。我们要紧紧抓住这一契机，用足用好用活现有的各项优惠政策，千万不能坐失良机。要大力发挥先进典型的示范作用，努力把改革的火烧得更旺，把职工的心聚得更紧。

四要充分发挥政治优势，加强思想疏导。要围绕职工在改革改制中关心的热点、难点和焦点问题，去理顺情绪，化解矛盾。同时，要把解决思想问题与解决实际问题相结合，要突出“情”字，从尊重人、关心人、理解人的角度出发，帮职工所需，忧职工所忧，突出“活”字，有针对性地做好思想工作。

新学期师生思想动态收集 篇9

2016年暑假结束，新的学期已经开始，作为川大学子的一员，我每时每刻都能感受到百年学府透露着的浓浓学习氛围。现在以历史文化学院为例将川大新学期师生思想动态进行一个简单的收集与分析。

以笔者周围的同学来看，整体而言，开学伊始，同学们的思想动态、情绪都相对比较稳定，没有出现情绪、思想反常现象。作为青年大学生，同学们一直都很关注新闻时政包括从假期的里约奥运会到现在的杭州G20会议。不仅同学如此，有一部分的老师也是微博、微信达人，他们在朋友群分享国家时政新闻，对同学们有一定的积极影响，让同学们知道，老师并不只是埋头于做学术，也时刻关注国家大事。

开学了，毕业班的同学都在忙着听宣讲会、找工作、写毕业论文等诸多事宜，打算读研读博，继续深造的同学则勤勤恳恳，每天朝八晚十地上自习。非毕业班的同学，就研究生来说，大量的精力都投入到了上一学期未完成的导师任务、课程论文中，大部分学生在假期中并未能按时完成论文等任务，只能到开学后再进行突击。其中原因，以笔者看来主要以下，首先，各个学生的懒惰性是根本原因，经过一学期的高度紧张状态，好不容易熬到假期，大家都迫不及待的需要放松，当然这种放松一旦松懈下来，就难以恢复原来的状态，这也导致大部分学生没能按时完成假期任务。其次，回到家中后，绝大部分学生无法使用中国知网等学术检索工具，导致部分学生有想写论文的计划，但却不得不考虑现实因素，只得等到开学回校再抓紧时间完成。再次，部分学生来自偏远山区，家中没有网络，甚至连手机信号也没有，因此只能在家中完成不需要网络的任务。

就本科生来说，这是开学第一周，大部分同学都有明确的学习计划，收假回来就很快地进入学习状态，除了按时上课，还每天去图书馆看书；有的则是运动健将，篮球场、体育馆随时都能见到他们的身影。就老师来说，老师们兢兢业业，刚开学也以积极工作的心态投入学生工作、教学任务等。有的老师开学第一天就召集同学们开会布置新学期学习任务，师生关系融洽，其乐融融。

新学期大学生思想动态汇报 篇10

时光飞逝，为期二个月的暑假已经结束，携着新学期的喜悦，同学们怀着新一季的希冀重返青春活力与勃勃生机的校园。蓦然回首时才发现记忆

在时间的路上已留下一串清晰的脚痕，在大学这条路上，这些脚痕记录着我们的成长，记录着我们的青春，记录着我们思想的一点一滴的变化。

新学期的号角已经吹响，我们也将用一种崭新的思想面貌继续在大学的路上奔跑着，接下来我将对我的思想动态进行汇报。

首先在政治思想方面，我们要深入了解党的十七大和科学发展观的重要思想，清楚的认识到中国共产党从成立之日起就坚持立党为公，执政为民的立党宗旨，认识到只有马克思主义才能指导中国走上富强的道路，始终坚持共产主义路线，坚持中国共产党的领导，并认真学习党史和党章里面的知识，在现实生活中，用一个党员的身份要求自己，积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。并且我们要时刻关注国内政策的变动和国际

重大政治事件，真正做到“身在校园，心系社会，放眼世界”做一个有着强烈政治责任感的大学生。

其次在个人思想方面，我们要知道什么是大学？什么是大学生？作为一代教育大家的蔡元培先生对此有过极为精辟的论断，他认为真正的大学是

“大学之大，非大楼之大，乃大师之大”。他认为真正的大学生应该具备“自由之思想，独立之精神”这就告诉我们，在大学生活中，不要一直抱

着埋怨学校环境设备差的思想，应该更多的是关注师资队伍的强大，同时这也要求我们，不要一味的单纯的相信书本上的知识，要有我们自己的思

想，做到“不唯尚，不唯书，只唯实。”充分发挥我们的想象力，发挥我们的创新意识，也要清楚的认识到，在学校里的主体是我们学生，并不是

老师，我们不能只是依赖老师，我们要学着独立，用自己的切身行动去证明自己的想法，当然，我们追求的自由,独立，都必须是在法律法规和学

校守则所规定的范围内进行的。

同时在责任意识方面，我们虽然是身处校园的大学生，但我们同时还是社会的一名公民，我们要树立强烈的爱国意识，爱国主义是我们的民族

之魂，是光照千秋的伟业，它就像一座山，我们每一个大学生的责任就是做一个攀登者去山顶体验我们的民族之魂，做一个传递者，将这种精神传递

下去，因为爱国不仅仅是一种坚定的信念，更是一种振兴中华的责任感，我们要用这种强大的力量去描绘祖国未来的宏图。同时，我们校园里优美的环境，先进的设备，都是国家和社会给我们提供的，因此我们有义务为社会的发展贡献自己的力量，特别是我们作为从事民政知识学习的大学生，关注社会更是我们义不容辞的责任，我们要努力学好自己的专业知识，毕业以后积极投身于基层工作，到祖国最需要的地方去，用我们的行动来

诠释“爱心责任，服务奉献”的民政人文精神，用我们的行动来诠释“爱众亲仁，博学笃行”的民政校训

最后在就业思想方面，经济寒冬为原本不明朗的大学生就业又抹上一层严霜，严峻的就业形势使得沉寂一时的“大学无用论”再度抬头。用人炮

轰大学是“养鸡场”，妄称“谁读谁后悔”；在一些高校校园里，一种忧郁气氛也弥漫开来，其实，稍微冷静思考就会明白大学不等于成才，也不

等于就业。没有人规定大学必须是就业的通行证。大学只是学生获取知识的资源、提高自我的平台。我们只有努力了，才能不虚度光阴，才能找到

合适的岗位施展自己的才华，同时，我们也不能一味的依赖政府给我们解决就业问题，我们还要树立自主创业的观念。

2024新学期教职工思想动态调查 篇11

报告

暑假已经过去，同学们开始背负着行囊返回校园，继续丰富多彩的大学生活。关注新生，了解老生，为了更好的做好学生工作，系领导、辅导员老师，深入学生，多方面，多角度，深层次地调查学生思想动态，把握学生思想动向，及时了解并处理一些学生的疑惑，为同学们排忧解难，为大家创造一个良好的学习环境。具体调查内容如下：

一、暑期社会实践及个人收获

暑假期间，同学们在暑假休息的同时，也不忘丰富自己的大学生活。有些同学外出打工提前感受现代社会竞争所带来的压力，也有些同学参加了暑期社会实践，比如：参观红色革命根据地、深入群众调查当今青年对十八大的看法。通过这些社会实践，同学们获得了宝贵的交流沟通经验、待人处事经验、体会到了革命斗争时期红色精神的伟大，同时自己的思想意识也有很大提高。

大部分同学认为，社会实践不但是锻炼自我，提升自我的好机会，也为以后的工作学习提供了很好的社会经验。大家普遍认为在日常学习之外，必须有意识地提高和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知识和经验，注意培养自己的表达能力、学习能力、合作能力等综合能力。社会实践拉近了学校与社会的距离，也让同学自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干。大家普遍认为社会和大学一样也是一个学习和受教育的地方，在那片广阔的天地里，我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

从大家的调查中也发现了一些需要不断完善的地方。比如，部分同学在假期没有参加社会实践，便感到假期很枯燥，这些都需要不断地完善和改进。也需要学校加以合理的引导，对大家的暑假实践活动给予更多的指导。

二、对于学校学院建设发展的意见和建议

（一）、学习方面

1.增强电子阅览室电脑配置，满足同学们正常的网上学习。

2.增加更多的选修课类型，增强同学们的兴趣爱好，提高自身综合素质。

3.加强学风建设，避免同学们旷课，迟到，上课讲话，睡觉，玩手机，作业不交，迟交等现象的发生。

总的来说，提高学生的学习兴趣，让学生了解大学学习的重要性，促进师生之间的交流，是避免一些懈怠学习事情发生的有效途径。

（二）、生活方面

暑假刚开学，学院便迎来了老校区的同学，新校区人数的增加为校园增添了许多活力，但是也出现了饭点人流量大，吃饭难的问题。希望学院扩大学院餐厅窗口，为同学们就餐提供方便。

另外，学院迎来了一些国际友人，与他们如何融洽的相处是一个同学们比较关注的问题。

（三）、其他方面

1.应加强大学生的安全教育及基本法律常识的教育等提高大学生的自我防范意识。

2.应加强同学们的交通知识学习。

3.应加强学校硬件设施建设。

三、对于个人学习生活及自身发展的想法、规划

同学们在暑假对自己的未来进行了思考。同学们觉得社会才是真正的学校。而在社会上，可能会存在许多压力，也需要担负起许多责任，要真正融入社会需要舍弃一些东西。除此之外，我们需要积累经验，积累实力，而调整好心态，适应环境也十分重要。10级，作为临毕业生，对于工作的选择也有一定的思考。他们更看重的是长远的发展前景，而非最初的待遇。趁自己还没有家庭负担的情况下，把握机会锻炼自己发展自己。11级的学生希望能在学校认真学习知识，为以后踏进社会增加知识经验。

除此之外，就业则是大学生，乃至整个社会都十分关注的话题。大学生择业观念是他们价值观的最直接体现。如何才能更好地走向社会、走向企业；如何摆正自己的择业标准；如何正确的看待社会竞争；如何正确面对就业中的挫折和失败等问题都是同学们关注的重点。

由此看来，在校大学生，做好正确的大学生职业生涯规划，引导学生树立正确的人生观、价值观、世界观，是大学教育的重中之重。

四、对于国际国内政治时事的关注

暑假期间同学们对国家的发展，国际的动态都十分关注。大家比较关注的热点问题有：

国内：油价三连降、中非合作论坛、刘翔摔倒退赛、中国东海实弹演练、铁路安全问题

国际：伦敦奥运会、钓鱼岛事件、叙利亚制裁案实施、能源问题 不同的同学经历的不同，他们的思想感悟也因人而异，通过本次调查，使我们对我系同学的思想动态和学习生活等方面的现状有了比较全面的了解。总体而言，绝大多数学生思想观念积极向上，学习态度端正，人际交往和谐；同时，也反映出学校存在的一些硬件设施问题，值得我们今后更多的关注和改进。我们会竭尽全力为同学们解决问题，不足的地方我们积极改进，好的东西我们继续发扬！我们要不懈努力，力争为同学们创造一个良好的学习、生活环境。

机电工程系