刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩)

刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩)（通用7篇）

刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩) 篇1

为建设合格本科学院提供思想保证和精神动力 ——在全院文明单位建设工作会议上的讲话

党委书记 刘曙光

（2012年5月31日）

同志们：

下午好！

这次会议是为落实年初学院党政工作要点有关要求召开的一次重要会议，刚才，对评选出的2010——2011精神文明建设先进集体和先进个人进行了表彰，音乐系党支部、初等教育系党支部作为获奖单位代表作了典型发言，在此，我代表学院党委向受表彰的先进集体和个人表示热烈地祝贺！向辛勤工作在精神文明建设第一线，为教书育人、管理育人、服务育人工作无私奉献的广大教职工表示诚挚问候和衷心的感谢！下面，我讲三个问题：一是近两年来文明单位创建工作的简要回顾；二是今后两年文明单位创建工作的主要任务；三是加强基层组织和干部队伍建设，为文明单位建设提供组织保障。主要讲第一、第三个问题。

一、2010——2011文明单位创建工作的简要回顾 最近，我校再次被承德市文明委推荐上报为省级文明单位（待省委、省政府审批），这已是我校自1996年获得省级文明单位称号以来连续八届16年获此荣誉。多年来，学院党委认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，始终坚持重在建设、以立为本、求实创新的指导思想。2010——2011年我院文明单位建设工作紧紧围绕学院中心工作，以创建星级文明单位、深入开展创先争优活动、推进学习型党组织建设等为抓手，进一步拓展内

容领域，创新方法手段，完善体制机制，虚功实做，努力打造全方位、多层次、宽领域的精神文明建设工作新格局，为推动学院又好又快发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。也为每个教职工带来了实实在在的好处，每年年终发放的全员奖、考核增加3%的评优指标。主要表现在以下六个方面——

（一）抓领导，高度重视文明单位创建工作

1、进一步完善了领导机制。学院党委高度重视文明单位创建工作，创建意识强，机制健全。党委书记兼任学院精神文明建设工作委员会主任，副书记、副校长为副主任，统一部署协调全院的文明单位建设工作，为“三个文明”建设提供了坚强的组织保证。学院设立的三十多个各方面工作的领导小组、委员会结合各自工作，从不同角度、不同侧面开展了丰富多彩的创建活动，把《河北民族师范学院2010——2011年文明单位创建规划》落到了实处。

2、建立了检查监督机制。学院文明办坚持不定期对各系、部、处的文明单位建设工作情况进行抽查、督导，每年年终按照《河北民族师范学院文明单位量化评估考核办法》，把教学部门、党政群部门的工作按照领导班子建设、党建与思想和政治工作、教学工作、岗位责任制、遵纪守法、卫生保健以及师生精神面貌等几个方面进行量化考核，虚事抓实，收到了良好成效。

3、建立了激励约束机制。从2002年起学院党委制定实施了文明单位量化评估考核办法，一年一考核，两年一评比，对创建工作成绩突出的系、部、处和个人进行表彰。评为星级文明单位的部门和精神文明建设先进个人以学院党委的名义进行表彰并给予适当的物质奖励，对不达标的单位取消评优资格和文明单位 2

全员奖。

（二）抓教育，积极开展多种形式的教育活动

我院各党支部认真贯彻执行《河北民族师范学院政治理论教育量化评估办法》、《关于加强院、系两级理论中心组学习的意见》等规章制度，促进了各级干部及教职工理论学习的规范化、制度化建设。2010年5月，在承德高校中还率先成立了反邪教协会，教师、学生中无一人习练“法轮功”等有害气功。

开展系列教育活动，创建浓厚校园文化氛围。①坚持每年开展一个主题鲜明的系列教育活动，2010年、2011年开展的系列教育活动主题分别是“唱响主旋律，推进科学发展”、“唱红歌颂祖国，迎接十八大”等。②以庆祝中国共产党成立90周年、创先争优活动、迎接十八大召开等重大事件为契机，开展形式多样的系列教育活动。两年来，学院橱窗举办“科学发展 成就辉煌、“同心同德 开拓进取”、“科学发展 强国富民”——以优异成绩迎接党的十八大胜利召开；“大道至简 厚德上善”——公民道德建设图片展，“永远的旗帜 光辉的历程”、“伟大的中华民族大家庭”等大型图片展览8期；举办“庆祝中国共产党成立90周年”等主题文艺演出、“美丽的承德我的家”等绘画展、摄影展、演讲会、朗诵会、专题报告、知识竞赛等20多场次。③开展以宣传“科学发展观”为主题的“三下乡”社会实践活动，每年暑期，学院艺术团深入县区和城市社区演出多场，受到群众欢迎。④成功举办了体育文化节和第二十二、二十三届校园科技文化艺术节，既在校园内唱响了主旋律，又丰富活跃了师生文化生活。

深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强以“立师志、筑师魂、树师表、养师德、练师能”为主要内容的职业道德建设。3

修订完善了各类人员形象规范和师生“十不”公约，实行了“师德一票否决制”。在师生中广泛深入地开展了志愿服务活动、和谐校园创建活动、“四创两争”活动、星级文明单位创建活动、告别不文明行为和反邪教教育实践等活动。开展师德标兵、教学标兵、管理标兵评选，促进了师德建设。

扶危济困，2011年先后为中文系患病学生张慧芸、外语系遇车祸学生高树杰捐款合计达11万余元。

（三）抓服务，竭诚为社会献爱心

学院广大师生积极宣传和践行社会公德、职业道德、家庭美德等“80字道德规范”，竭诚为社会各界群众服务，在内容、形式、方法、手段、机制等方面大胆改进和创新，努力发挥文明单位的示范作用。在与头道牌楼街道美风小区积极开展“双建双带”活动的同时，积极开展以下几项活动——

1、坚持开展学雷锋树新风活动和“善行河北”、“积善承德”主题道德实践活动。两年来师生中涌现出承德市第三届道德模范付海军等多位先进典型，出现拾金不昧、助人为乐、爱老敬老、见义勇为等众多好人好事；“爱心社”成员、多个青年志愿者服务团坚持到福利院、敬老院、康宁老年公寓等地开展搞卫生、文艺演出、捐款慰问等多种献爱心活动，受到敬老院领导、老年公寓负责人、残疾儿童及孤寡老人好评。

2、发挥专长，参加多项创建活动，为承德创建国际旅游城市做出了贡献。（1）大力开展讲公德、讲诚信、讲礼仪，树国际旅游城市形象为主要内容的“三讲一树”教育实践活动和“四大一推一建”活动，为创建国际旅游城市做贡献。（2）热心公益事业，坚持开展文明城市建设活动、志愿服务活动。两年来，学院 4

师生到双滦区、冯营子镇、武烈路、小布达拉宫及市内佟山社区等地参加清理小广告、清理垃圾等义务劳动；“爱心社”薪火相传，自2000年成立以来活动从未间断。（3）2010年2月，我院河北省首批非遗项目“承德清音会”参加全国调演，受到文化部部长蔡武等领导好评；自2001年成立以来，参加河北省、承德市多项重大活动，每年“五一”到“十一”期间在避暑山庄内为中外游客演奏，受到中外游客好评，为宣传承德、宣传学院做出了贡献。

（四）抓宣传，不断扩大学院的影响

多年来，我院积极搞好对外、对上宣传，不断扩大学院的社会影响。2010——2011两年，先后在《中华民族》、《光明日报》、《中国教育报》、《中华民族宗教报》、《河北日报》、《燕赵都市报》、新华网、中国教育网、中国新闻社、河北新闻网、河北电社台、承德日报等国家、省、市级新闻媒体刊登、播发有关“三个文明”建设方面的新闻稿件180多篇(件)，提升了学院的知名度、美誉度，扩大了学院的社会影响。

（五）抓建设，不断优化育人环境。

（六）抓结合，积极服务承德经济文化社会建设。

二、2012——2013年文明单位创建工作的主要任务 文明单位称号是集物质文明、精神文明、政治文明于一体的综合性称号，是同级别奖励中的最高荣誉。文明单位必须具备七项基本条件：领导班子坚强有力、单位组织机构完善、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好、创建活动扎实有效。据此我院制订了2012——2013年文明单位建设规划，明确了六个方面的创建工作。会上已把文件 5

发给各单位，会后各支部要组织学习落实，这里就不在讲啦。

三、加强领导，加强组织建设和干部队伍建设,求真务实，开拓创新，把创建活动抓紧抓实抓出成效

同志们，2012——2013年文明单位建设的各项任务已经明确，关键是各级党组织和各级干部要进一步提高认识，以高度的政治责任感和使命感、良好的精神状态、扎实的工作作风，开拓创新，埋头苦干，下大力气抓好落实，主要是两点：

首先，要大力加强基层党支部建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力

我们要努力把握高教改革和发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活的新变化、高级专门人才流动的新趋势；坚持有利于加强党对学院的领导、有利于加强党员教育管理、有利于促进教学科研事业发展的原则，不断探索加强系、处党支部建设的有效途径，使基层党组织的作用进一步得到增强；不断创新活动内容和工作方式，增强工作的针对性、实效性，进一步发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，努力做到廉洁奉公、“立宗旨、做模范、办实事”。

要建立健全工作机制，完善基层党组织工作条例，基层党组织设置和干部培训的各项规定，建立完善党组织服务党员、党员服务群众的制度，健全党员责任制和党员考核办法。要切实完善组织生活会、民主生活会和发展党员等一系列相关制度。

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是搞好学院各项工作的根本保障。实践证明，凡是民主集中制执行得好的系、部，领导班子凝聚力、战斗力就强，各项工作就充满生机和活力；凡是民主集中制执行得不好的系、部，领导班子就会出现不和谐、6

不团结的问题，各项工作就会陷于被动。各级领导班子既要注意发扬民主，又要敢于集中，善于集中；既要防止独断专行，又要防止优柔寡断，议而不决，决而不行，行而不果。要着力克服发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、强调纪律不够的不良倾向，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性。各系、各党支部要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究决定各项重要工作，进一步规范完善议事制度，实行民主决策、科学决策和依法决策。各系、部门的党政领导、特别是党政一把手要注意加强经常性的交流、沟通，交流沟通时要坦诚相待、换位思考，努力在“会议决定”之前形成共识。每位领导干部既要按照集体的决定和分工切实履行自己的职责，同时又要关心全局，积极参与集体决策。要进一步理顺党与政、集体与个人、一把手与副职之间的关系；各系要继续坚持党政分工合作、密切协调配合的工作运行机制，领导班子成员要始终高举团结的旗帜，像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，使我院各级党政领导团结合作的良好局面再上新台阶。君子以德服人。作为干部要注意官德，对人对事公平公正，一碗水端平，做到容人容事有雅量。

其次，要切实负起领导责任和政治责任，抓好干部队伍建设,为文明单位建设和其它各项工作的顺利开展提供有利的组织保证。学院各级党组织和各位干部要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、保证建设合格本科学院目标实现的高度，充分认识做好文明单位建设工作的重要性。近两年来，通过开展“创先争优”学习教育活动、推进学习型党组织建设活动、“讲礼仪、讲公德、讲诚信，树立国际旅游城市形象”（简称 7

“三讲一树”活动）等活动和参加各种培训，我院各级干部的素质和能力有了新的提高，朝着党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通的目标迈出了坚实的步伐。总体而言，我院的中层干部是一支能吃苦、能战斗，党委信任的队伍。但是，我们又必须看到，我们工作的环境、任务已经并在发生变化，出现了许多新的情况、新的问题需要我们去探索把握，一些新领域、新知识需要我们去适应熟悉，许多新的技能需要去学习掌握。这就对我们干部的政治素养、精神状态、知识结构、工作作风和工作本领提出了更高的要求。要采取各种有效措施建设好中层干部队伍。要按照德才兼备的原则配备好中层干部队伍，把优秀的人才选配到中层干部队伍中来。要把队伍建设与干部的教育培训紧密结合起来，为做好新形势下的学院各项工作提供坚强的组织保证。

第一要加强思想作风建设。我院各级干部要自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，善于从大局的高度、政治和全局的角度观察和思考问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，工作中讲党性、讲大局、讲原则，认真贯彻党的各项方针政策和学院党委的决定，自觉遵守党纪国法、校规校纪。

第二要加强学习，转变观念，提高履行岗位职责的能力。要积极创建学习型系处，营造浓厚的学习氛围，重视并加强实践锻炼，按照本系、部、处的职责，下力气抓好自身能力建设，提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新能力，为建设合格本科学院提供坚强人力支持。具体讲各位干部必须学会用现代办学理念和教育思想指导实际工作。作为一名领导要不断提高科学决策水平；作为一名教师，要善于学习掌握培养创新型人才的本领，由“教书匠”向学者型、学术 8

型教师转变；作为一名管理人员，要懂得现代管理理论，增强效率意识，不断提高管理水平；作为一名服务人员，要以优质服务为宗旨，不断提高自身素质和服务水平。

第三要锐意改革创新。时代在前进、社会在发展，学院的各项工作也不例外。要适应新形势，完成新任务，必须把创新提高作为长抓不懈的主题，作为永无止境的追求，始终做到与时俱进，保持旺盛的生机和活力。我们有的工作之所以一般化，无突破、无特色，归根到底就是缺乏昂扬向上的精神状态，缺乏想事、谋事、干事、干成事的责任意识，缺乏一种创新、突破的工作作风。我院各级干部要把创新工作思路、创新工作载体、创新工作方法、创新工作作风作为一项重要任务来抓，通过创新工作载体，努力开创精神文明建设和其它工作的新局面；通过创新工作作风和工作方法，抓典型、创精品、树品牌、出特色，促进精神文明建设和学院各项工作再上新台阶、再上新水平。

第四，转变作风，振奋精神，狠抓落实，努力提高各项工作的整体水平。

搞好各项工作核心是制度，关键在落实。抓落实，一是要抓重点、服务中心。今后几年，学院的中心工作是迎接两个“评估”，建设合格本科学院。各教学系、部，党政群各部门都要紧紧抓住建设合格本科学院这件大事，积极有为地开展工作，各个系、部、处的工作搞好了，全院的工作也就上去了。

二是要抓具体。细节决定成败，末端决定胜负。抓工作，特别是精神文明建设这项在一些人看来比较虚的工作，只有具体深入，细研深究量化，才能真正落到实处。要把这次会议确定的目标任务逐项分解，一项一项地落实责任，确保责任到人，措施到 9

位，力求取得实效。

三是要抓督查。各项工作能否落实，必须狠狠地抓，一天不放松地抓。升本后我院的各项工作在新的起点上已经有了一个好的开端，如果工作力度减弱，就会出现反复，已经取得的成果也会丢掉；有些工作已经取得了一定的成效，但还没有形成长效机制，如果稍有放松，问题就会出现反弹;反过来再抓，难度就更大。所以，抓工作落实必须经常督查、一督到底、抓出成效。

四是各级干部要树立政治意识、大局意识、责任意识。为学院的工作大局服务是各级干部的基本职责。做好学院各项工作，必须树立政治意识、大局意识、责任意识，只有从学院全局的角度观察思考问题，围绕学院中心工作去谋划本部门的工作，才能找到自身工作的主脉络和重点，增强工作的预见性和前瞻性。如果只站在本系、部、处的角度去观察思考问题，就可能一叶障目不见泰山。下半年我们党将召开十八大，闭幕后要认真组织学习十八大精神。

刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩) 篇2

第二方面, 主要是从节能减排专项资金的安排使用方面来加强对公交都市创建工作的支持。“十二五”期间, 中央财政将从一般预算资金和车辆购置税、交通专项资金中安排适当资金用于支持公路水路交通运输节能减排, 重点用于支持公路水路交通运输推广利用节能减排新机制、新技术、新工艺、新产品的开发。在使用方面采取的是以奖代补。目前, 专用资金按照一般性项目、区域性组织性项目、人力建设项目三个模式进行申请。

一般性项目指某个特定交通运输企事业单位和实施主体。符合要求的交通节能减排项目在项目完成后, 交通运输部、财政部根据项目性质、投资总额、实际节能减排量以及产生的社会效应等综合测算确定。

区域性组织性项目是借由部里批准, 在某些具体性区域内, 或具体行业内以其交通主管部门为实施主体, 符合部里颁布的建设低碳交通主题建设指导意见的相关要求的交通节能减排项目。

人力建设项目是为推进低碳交通运输体系建设, 按照专项资金管理办法, 组织开展的交通运输节能减排标准、统计、考核、评价体系建设, 以及基础性、战略性、前瞻性研究项目。

一般性项目由企事业单位通过审批交通运输主管部门申请。区域性组织性项目由行业管理部门通过审批交通运输主管部门申请。人力建设项目为从事科研工作的企业单位申请。

交通运输部将在每年年底发布申请指南, 明确第二年的申报程序。2014年的将在2013年10月或11月发布指南。2011~2013年, 中央财政累积投入专项资金15亿元, 以“以奖代补”的方式对节能减排781个项目给予支持。在一般性项目方面, 主要针对城市公共交通中的天然气公交车运用、公交客运智能调度系统、出租车指挥调度系统、公共自行车系统等项目, 3年共有154个项目补助3亿元。

区域组织性项目方面, 已在10个城市开展绿色低碳车区域性试点工作。10个区域试点涉及53个城市公交项目, 计划拨付3.4亿元。

总之, 专项资金对城市公共交通领域覆盖各方面支持力度较大。旨在通过城市公共交通节能减排项目的实施, 提高清洁能源和建设能源的比重, 优化能源消费结构, 推动绿色循环交通运输体系建设和交通运输企业发展。

今年5月, 部里出台《加快绿色循环交通运输发展指导意见》, 明确提出2020年基本建设绿色循环交通运输体系目标。把发展绿色低碳城市公共交通发展列入重要方面。今后一段时期, 专项资金在以下方面对城市公共交通给予支持。

一、意见明确的10个绿色循环低碳省份。鼓励有条件的地方在生态文明建设中继续走在前列, 并加强统筹协调, 完善相关政策, 对以省为单位推进绿色循环交通的项目给予专项资金支持。

二、意见明确100个绿色低碳城市区域性项目。希望公交都市的试点型项目积极申请加入区域性试点。我们将不限制专项资金的支持领域, 采取“立项评审、资金使用、项目跟踪、验收管理”方式, 以建设绿色低碳循环交通运输体系为目标, 以重点项目为支撑。按照项目节能减排量先期进行以奖代补。先期支付启动资金, 待项目考核结束后, 结算后期资金。

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省林业厅：召开厅党组会议，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步认清发展形势，理顺发展思路。一是加大农田防护林体系建设，为粮食生产提供生态屏障。把农田防护林建设与高标准粮田“百千万”工程建设相结合，高标准完成林网建设，实现农田林网标准化，努力构建城乡一体化的绿化网络，提高平原林业的生态稳定性和综合效益。二是加快林业产业化集群发展，壮大林业经济。积极推进林产品深加工，大力扶持和发展一批林纸、林板、家具和编织等重点木材加工龙头企业，发挥国家级林业产业化龙头企业的示范带动作用。三是调整优化林业结构，推动特色产业发展。按照 “精品、优质、高效”发展方向，通过合理布局，建立木本粮油、优质果品、名贵中药材等特色经济林基地，推动经济林产品上水平上档次。四是加快林下经济发展，促进兴林致富。以基地建设为载体，加大林下经济开发力度。五是不断深化集体林权制度改革，激发林业发展活力。坚持家庭经营基础性地位，全省集体林地家庭承包率达到75%以上，规范林权流转，将惠农政策落到实处。

省供销社：供销社党组高度重视，迅速对学习贯彻郭书记重要讲话精神进行安排部署。一是认真学习，深刻领会讲话精神实质。召开党组中心组扩大会议、机关全体干部职工大会、全省供销社系统企业改革发展高级研修班等，集中时间、集中精力、逐字逐句认真研读郭书记讲话精神，自觉把思想和行动统一到讲话精神上来。二是围绕中心，进一步完善综合改革的统筹谋划。根据分工方案，结合全省供销社系统改革发展工作会议要求，全力搞好为农服务，牵头成立农民专业合作社联合社，大力发展村级综合服务社。加快推进综合改革，重点推进基层社、市县联合社、社有企业、机关和事业单位四个层面的改革与发展。每个县级社都要建立农业生产资料、日用消费品、农副产品、再生资源四大配送中心和经营服务网络，构建农村现代流通体系。三是狠抓落实，着力推进各项重点工作。加强项目建设，服务高标准粮田“百千万”工程建设，搞好农资供应，保障农业生产，培育新型经营服务主体，提升为农服务的规模和水平，促进农产品市场交易。

省畜牧局：召开局党组扩大会议、副处级以上干部会议、全省畜牧工作座谈会，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步完善畜牧产业化集群、生态畜牧业、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽屠宰管理体制改革、畜牧业信息化建设等改革发展的具体措施，制定专门分工方案，明确责任单位和联系人，推动各项工作落到实处。一是研究编制发展规划。加强与省直有关部门和相关省辖市沟通，组织编制《河南省黄河滩区绿色奶业发展专项规划（2014-2020）》、河南省肉牛肉羊产业发展实施意见、河南省地方畜禽遗传资源保护和利用规划、河南省秸秆饲料化发展利用规划。二是积极培育兰考畜牧产业化集群建设。加强与农业厅、扶贫办等部门的协同配合，进一步完善项目台账，共同搞好畜牧业试验示范。三是大力发展畜牧产业化集群。促进各生产要素向集群高效聚集，创新金融服务模式，构建畜牧业投资担保体系。积极培育新型市场主体，提高全省畜牧业的产业化、组织化水平。四是促进肉牛肉羊产业发展。加快发展生态循环畜牧业，发挥“三山一滩”饲草饲料资源优势，大力发展牛羊等草食牲畜。五是加快推进畜牧业体制机制改革创新。重点进行行政管理体制改革、畜禽屠宰管理体制改革、行政审批制度改革“三项改革”，扎实开展畜牧业投融资机制、病死畜禽无害化处理机制、农牧结合机制、畜禽保险机制“四项创新”，增强畜牧业发展活力。

省气象局：迅速召开会议，传达贯彻郭庚茂书记重要讲话精神，就进一步做好三农气象服务工作进行安排部署。一是密切关注天气变化，加强天气会商，做好重要天气过程监测预报工作。二是加强土壤墒情、苗情和灾情的监测，组织田间调查，做好灾情的影响评估工作。三是抓住一切有利时机，开展飞机与地面立体化人工增雨作业。四是强化部门合作，加强与农业、水利等部门的沟通与联系，增强服务的针对性。五是强化部门上下联动，做好与中央气象台的会商沟通，加强对各地技术指导。六是认真做好天气预报服务工作，不断完善工作流程，提高服务的质量和水平，及时为各级政府部门提供决策依据。

省邮政公司：积极贯彻落实郭庚茂书记重要讲话精神，在全省邮政工作会上下发《河南邮政示范方创建方案（讨论稿）》，广泛征求各地市邮政部门的意见，明确示范方创建目标，制定主要工作措施，继续以县有万亩方、乡有千亩方、村有百亩方的创建规划，开展邮政示范方创建工作，全年完成100亿平方米邮政示范方创建目标。

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去年以来，全省政法机关按照省委、省政府的要求，把加强政法队伍职业化建设摆上突出位置，精心组织，周密谋划，积极探索，为深入推进职业化建设的全面展开奠定了坚实基础。秦皇岛市作为省委政法委确定的试点，在市委、市政府的坚强领导和省直政法部门的有力指导下，坚持从有形入手、向无形延伸，全员参与、全方位推进，积极构建政法职业核心价值、管理、培训、监督和保障五大体系，取得了阶段性进展，形成了一批行之有效的经验做法，体现了政法队伍职业化建设的基本要求，昭示了职业化建设的发展方向，为全省探索了路径和经验，各地各部门要认真学习借鉴。

下面，我讲四个问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强抓好政法队伍职业化建设的责任感和紧迫感

在全部政法工作中，队伍建设是根本，也是保证。近年来，围绕建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍，各级政法机关做出了不懈努力和积极探索。回顾政法队伍建设的发展历程，大体可分为规模建设、规范建设和职业建设三个阶段。在规模建设阶段，政法队伍从无到有、从小到大，突出特点是量的急剧增加；在规范建设阶段，政法队伍从教育到管理，从纪律到监督，从内务到标识等方方面面建章立制，突出特点是从量变到质变的转型。经过前两个阶段的建设和发展，目前，我们已经进入政法队伍职业建设阶段，这个阶段的突出特点是方方面面有法可依、有章可循，各个执法岗位、执法环节流程明晰、要求具体，政法机关的执法实践与我国基本健全完善的法律体系相适应、相吻合。这是政法队伍建设从传统走向现代、由经验走向科学的必然趋势，也是政法工作和队伍建设发展的必由之路。

那么，到底什么是职业化？从社会学的角度来看，职业化是经济社会发展的必然产物，是职业发展的成熟表现，是职业状态的标准化、规范化、制度化。通俗地讲，就是“干什么像什么”。政

法队伍职业化建设，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以胜任中国特色社会主义事业建设者和捍卫者为基本要求，以树立崇高的职业理想、恪守高尚的职业道德、培养精湛的职业能力、奉行规范的职业行为、执行严明的职业纪律为衡量标准。需要特别强调的是，我们所讲的职业化，是坚持中国特色社会主义方向的职业化。我们强调在党的领导下，坚持宪法法律至上的同时，还要坚持党的事业至上、人民利益至上，不仅对法律忠诚，还要对党忠诚、对人民忠诚，始终做到党在心中、人民在心中、法在心中、正义在心中，永远做党和人民的忠诚卫士。这是政法队伍职业化建设的灵魂、方向和旗帜。我们所讲的职业化，是专业精通的职业化。政法工作是专业性很强的工作，要求政法队伍必须是一支熟练掌握政法业务知识，精通政法业务技能，具备较高政法业务素养的专业队伍。正如医生职业要有医师资格、财会职业要有会计资格一样，政法职业也需要有特定资格和资质才能胜任。我们所讲的职业化，是以规范化为支撑的职业化。职业化最大的特色是规范化，它更加注重系统性、稳定性和持久性。只有在组织机构、内部管理、行为举止、教育训练和监督制约等各个方面实现规范化、标准化、科学化，才具备了开展职业化建设的条件和基础。没有规范化，职业化也就无从谈起。

推动政法队伍走上职业化建设的道路，不但是历史的必然，也是现实的需要，在当前形势下，尤为迫切。

第一，职业化建设是坚定政法队伍理想信念的迫切需要。在严峻复杂的形势下，要保证政法队伍靠得住、过得硬、打得赢，经受住各种风险风浪的考验，关键是高举旗帜、牢记宗旨，拥有磐石般坚定的理想信念，时刻保持对党、对国家、对人民、对法律的绝对忠诚。在中国共产党成立90周年之际，中央政法委在全体政法干警中组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，体现了对大局的深刻洞察，对政法队伍的更高期待，对于进一步坚定中国特色社会主义理想信念，具有重大意义。我省政法队伍的主流是好的，是党和人民可以充分信赖的。但是，面对世情、国情、党情的深刻变化，面对社会结构、利益格局的深刻调整，面对意识形态领域多元化思潮的影响和侵袭，一些政法干警甚至领导干部理想坍塌、信念缺失、宗旨淡漠，世界观、人生观、价值观发生蜕变。这其中固然有个人的因素，但思想政治工作不跟趟、不奏效，大道理管不住小道理，也是重要原因。加强职业化建设，

把政法队伍的职业精神融入共同的理想信念，锻造政法队伍最鲜明的职业标记，真正把政治坚定、对党忠诚铭刻在每名政法干警的灵魂深处，才能从根本上坚定政法队伍的理想信念。

第二，职业化建设是履行新时期政法机关历史使命的迫切需要。当前，政法机关所处的执法环境越来越复杂，面对的执法情况也越来越复杂。西方错误思潮的渗透，特别是敌对势力的插手挑唆，使得我们对各类案件、事件的处置难度越来越高；社会管理领域不断出现的新情况、新问题，对政法机关加强和创新社会管理提出的要求越来越高；人民群众的公平意识、民主意识、权利意识、法治意识、监督意识不断增强，对通过政法机关维护自身权益、维护社会公平正义的期待越来越高。特别是党中央关于“最大限度激发社会活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素”总目标的提出，对政法机关提出了更加系统、更为专业、更高层次的要求：不仅要求执法机关圆满完成各项政法维稳工作任务，坚决维护法律的尊严，而且要更加注重参与理顺社会情绪，化解困难群体的不公平感和“被剥夺感”；更加注重人性化执法，充分保障违法犯罪嫌疑人和管理相对人的合法权益；更加注重策略调整，综合运用政策、法律、行政、经济等手段和教育、协商、调解等方法，最大限度地化消极因素为积极因素。只有这样，政法机关才能从更高起点、更高层次、更高水平上履行历史赋予的使命。

第三，职业化建设是坚持中国特色社会主义司法制度的迫切需要。中国特色社会主义司法制度的建立，总体上解决了有法可依问题，但有法必依、执法必严、违法必究的问题更为突出、更加紧迫地摆到了我们面前。而政法队伍中执法的不规范、执法的随意性、执法的人情干扰、金钱干扰，以及有法必依而不依，执法必严而不严，违法必究而不究等问题，不仅与中国特色社会主义司法制度格格不入，而且将严重影响这一制度的发展完善。作为全面落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的一支专门力量，政法机关必须迅速提升职业化水平，以更加专业、更加规范、更加精道的执法实践，确保宪法和法律得到正确有效实施。

第四，职业化建设是解决政法队伍突出问题的迫切需要。当前政法队伍中存在的种种突出问题，都与职业化建设水平不高有着直接的关系。去年省委政法委直接组织评查了500起信访积案，这既是对政法队伍现状的一次集中检视，又是对

政法队伍存在问题的一次深度剖析。透过这些案件，我们可以看出：少数单位和干警正是因为理想信念不坚定，“三个至上”、“四个在心中”还没有真正入脑入心，办人情案、关系案、金钱案，吃拿卡要、以权谋私、执法犯法甚至贪赃枉法等问题屡有发生；正是因为宗旨观念淡薄，对人民群众缺乏深厚感情，漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益的现象还时有发生，影响了警民关系、干群关系；正是因为缺乏基本的职业道德，不认真履行法定职责，对群众的求助不予理睬，对群众的诉求推诿扯皮，有案不立、有警不出、久侦不破、久审不决、久拖不执的问题还比较突出；正是因为职业行为不规范，执法不严格、随意性大，极大损害了法律的严肃性和政法机关的执法公信力；正是因为职业素质不高，有的缺乏应知应会的法律知识，缺乏克敌制胜的技能素养，缺乏与群众沟通交流的本领，以致发生“追不上、打不过、写不清、判不明”等问题；正是因为职业作风不过硬，“冷硬横”、“稀拉松”、“脏乱差”的问题在一些部门和单位比较突出，与政法队伍应该具备的言行举止和精神状态不匹配；正是因为职业管理水平不高，入口不严、出口不畅，教育、人事、监督、考核、奖惩等相互脱节，“三个一样”和“三个三分之一”的问题还没有得到有效解决。有学者做过调查，一个人如果受到充分的职业化训练，就能发挥其能力的80—90%，否则就只能发挥其能力的40—50%。要从源头上、根本上解决政法队伍中存在的问题，提升政法队伍的战斗力，必须下大力加强政法队伍职业化建设。

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总之，加强政法队伍职业化建设，是政法队伍科学发展的必然方向，是推动队伍建设和政法工作整体上水平的战略抉择。全省政法机关务必站在更好地担当中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的高度，站在事关政法事业兴衰成败的高度，充分认识加强政法队伍职业化建设的重大意义，切实加强组织领导，认真研究落实措施，确保取得预期成效。

二、明确目标，突出重点，准确把握政法队伍建设的职业定位

按照我省政法队伍职业化建设三年规划的部署，今年要在全省全面推开政法队伍职业化建设。我认为，***同志提出的“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”这四句话，充分揭示了职业化建设的内在要求，是职业化最形象的刻画，也是我们推进职业化建设的具体标准。各级各部门要准确把握***四句话要求的深刻内涵，全力推动政法队伍职业化建设。

（一）准确把握“人要精神”的深刻内涵，培育政法队伍坚定的职业信仰。“人要精神”是***同志四句话要求的核心，它不仅指外表要有一股精气神儿，更要求内心有一种强大的精神支撑。在管理学、心理学界，有一个著名的“冰山模型”理论，将人的素质划分为冰山的“海面以上部分”和“海面以下部分”。其中“海面以上部分”包括知识、技能、素养等显性因素，而“海面以下部分”包括角色定位、自我认知、价值观、品质、动机、学识积累等内在因素，它占据冰山的绝大部分，对人的行为和表现起着决定性作用。对政法队伍来说，坚定的信仰就是强大的精神支柱，属于“海面以下部分”。“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”著名诗人臧克家这一流传甚广、深入人心的经典诗句，无疑是对人的精神力量的最好诠释。因此，我们推进职业化建设，就要把培育政法干警的职业信仰、职业精神作为首要任务。一是要以坚定的理想信念指引人。没有崇高的理想，就没有正确的方向；没有坚定的信念，就没有前进的动力。总书记指出，党内存在的最主要、危害最大的四个方面问题，排在第一位的就是理想信念问题。抓政法队伍职业化建设，首要的是在理想信念上做到坚定不移。现阶段，坚定理想信念就是要坚持中国特色社会主义方向。各级政法机关要把强化干警的理想信念作为政法队伍职业化建设的“奠基工程”，紧紧抓住思想政治建设这个根本，不断完善政治培训制度，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论、社会主义法治理念教育，不断增强政法干警对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，始终坚持中国特色社会主义的政治方向。对每一名政法干警来讲，为谁执法，如何使自己的执法行为让党放心、让群众满意，就是坚定理想信念最好的体现。因此，当前要把深入开展主题教育实践活动作为重要载体，在执法为民过程中，进一步坚定政法干警的理想信念。二是要以高尚的职业道德约束人。职业道德体现做人的底线，反映做人的良心。政法队伍职业化建设必须抓职业道德建设。我感到，政法干警职业道德的核心是忠诚、为民、公正、敬业，要通过抓教育、抓养成，让职业道德内化于广大干警之心，外化于广大干警之行。要在不同系统、不同岗位、不同层面，选树一批踏实工作、成绩突出的职业道德标兵，树立正确导向，真正把新时期政法干警忠诚于党、执法为民、维护正义、敬业奉献的职业道德融入到日常工作中。三是要以先进的政法文化激励人。先进的政法文化凝聚人心、陶

冶情操、催人奋进，它决定职业化建设的质量，是职业化建设强大的精神动力。各级政法机关要大力加强政法文化建设，不断丰富政法文化的内容和形式，大力弘扬政法干警的职业操守，充分展示政法队伍的职业风采。当前，各级政法机关要抓好以“喜庆党的九十华诞，展示政法文化风采”为主题的文化节活动，认真谋划，精心组织，确保每项活动都有声有色，让广大干警受到熏陶、感染和激励。

（二）准确把握“物要整洁”的深刻内涵，打造政法队伍良好的职业形象。这里所讲的“物要整洁”，决不仅仅是物品摆放整齐、环境整治优美，它聚焦的是一种常态的规范的工作秩序，强调的是管理、约束、养成与保障。物要体现人的意志、人的素养、人的精神风貌。没有职业精神内化于心，物摆得再整齐，也不会让人感觉到内涵，使人对物的摆放生出敬畏。“物要整洁”，“物”是基础，首先是保障要到位。物质装备不完善，就谈不到整洁。做到“物要整洁”，就要有坚实的物质保障。今年，要重点抓好三件事。一是基础设施建设要落实。今年初，中央下发了关于进一步加强地方政法基础设施建设规范投资保障机制的意见，对进一步加强政法基础设施建设提出了明确要求。各地各部门要认真学习领会精神，抢抓机遇，抓好落实。要搞好调研，切实摸清基础设施建设底数，明确建设方向和重点，分批分步骤立项推进实施。二是物资装备配备要达标。中央对政法各系统物资装备配备标准都有具体规定，各级各部门要严格按照中央要求认真落实。对中央和省财政专项拨付的物资装备经费，要专款专用，特别是一线单位要重点保障到位。各级党委、政府要进一步加大财政支持力度，特别是要向经济欠发达地区基层政法单位倾斜，保障政法单位物资装备配备尽快达标。三是政法干警待遇要从优。要严格落实政法干警生活补助、加班补贴、伤残优抚、特岗津贴、医疗费用等政策规定，有条件的地方还要根据经济发展状况适当提高保障标准，扎实做好干警福利待遇保障工作。有了“物”，更重要的是管理要到位。前不久，我利用晚上时间到石家庄、保定、邢台等地公安基层所队进行暗访，总的感觉在管理方面确实有很大的进步，但是管理抓不住细节，缺乏日常养成情况还较普遍。有的打不开公安信息网，值班民警打不开枪库；有的随身配带的单警装备只是一副空壳，里面没有任何装备；有的大门紧闭，砸半天开了门，院内漆黑一片；有的业务大厅建得很漂亮，办公用品也很齐全，但乱摆乱放，落满了灰尘；有的犯罪嫌疑人信息采

集室从陈积的灰尘来看，建成后就从没使用过；有的民警身上的警服皱巴巴、脏兮兮，等等。英国作家萨克雷说过：“播种行为，可以收获习惯；播种习惯，可以收获性格；播种性格，可以收获命运。”因此，实现“物要整洁”，贵在坚持，重在日常养成。一要健全各项制度。从环境卫生、办公秩序，从物品管理到人员管理，都要有管理制度。二要强化日常管理。日常管理要突出一个“严”字，不能有纪律不执行、有制度不落实。当前，要从警容风纪不整、内务管理不严、办公秩序混乱、纪律作风涣散等突出问题入手，开展经常性的专项督查活动，对发现的问题要及时整改，对有关责任干警要批评教育，对违反“铁规”、“禁令”的要严肃处理。三要注重行为养成。靠习惯养成促养成习惯，以常抓不懈促常备不懈。要把“物要整洁”的各项要求作为对政法干警特别是青年干警和新录用干警日常教育的重要内容，采取强化训练、环境熏陶、言传身教等方式，促进行为养成。要组织开展评比达标活动，鼓励先进，鞭策后进，引导政法干警养成良好的行为习惯。

（三）准确把握“说话要和气”的深刻内涵，保持政法队伍朴素的职业情怀。心态决定状态。有一些人，对领导、对同事、对亲人说话，总是和和气气的，而对找上门的群众就不一样了。与群众说话不和气，表面上看是态度问题，实际上反映的是对群众的感情问题。我们要扪心自问，我们是否对群众有血浓于水的感情，是否把群众放到了心中最高的位置，群众在我们心中的分量到底有多重。我们常说，政法工作就是群众工作，政法机关就是群众工作机关。做好群众工作，必须首先要解决好群众感情问题，始终保持视群众为衣食父母的朴素情怀。一是要把群众装在心里。当前，做群众工作的时空背景发生了深刻变化，但有一把“钥匙”依然管用，那就是以心换心，以真心换真情——始终和群众的心在一起。一个心里没有群众的人，必然对群众冷横硬推，即使是微笑服务，也一定是言不由衷，让人亲近不起来。二是要有与群众沟通的本事。当前，一些地方在干群关系上出现了这样的悖论：交通工具发达了，干部与群众的距离却远了；通信方式先进了，干部与群众的沟通却难了；干部学历提高了，做群众工作的水平却降低了。群众是我们的服务对象、依靠对象，我们的一切工作都是为了群众，没有与群众沟通的本事，就做不好群众工作。因此，各级政法机关要把提高与群众沟通的本领作为必修课，让每一名政法干警都练好“三懂四会”基本功，懂群众心理、懂群众语

（四）准确把握“办事要公道”的深刻内涵，恪遵政法队伍基本的职业操守。政法机关作为维护公平正义的最后一道防线，“办事要公道过硬的业务能手，对政法干警言传身教。“三支队伍”是：省直政法部门和各市都要建立一支专职教官队伍，一支“能干会讲”的政法机关领导干部兼职教官队伍，一支有经验、能执教的离退休和转任非领导职务老同志教官队伍。三是要以有力的监督促公正。监督是对执法最好的制约。失去了监督的执法，必然失去公正。要建立完善审务、检务、警务、狱（所）务督察制度，加强对关键岗位、重点环节执法执纪情况的专项检查、巡查。当前，要深入开展好“执法突出问题执法检查活动”，以办案瑕疵和错案高发部位为重点，深入查找和发现执法中的具体问题。要把涉法涉诉联合接访服务中心作为发现执法问题的“观察室”，将日常接访和案件评查向上访案背后的执法问题延伸，向执法监督延伸，向促进执法公正延伸。要进一步推进执法公开，除有关法律规定不能公开的之外，其余案件的执法依据、程序、流程、结果、文书等要最大限度地向社会公开，让执法权力在阳光下运行。四是要以刚性的问责促公正。权力与责任是有机统一的整体。长期以来，我们一直重权力行使，轻责任落实。倒查问责也反复讲，但总是“雷声大、雨点小”。长期下去，必然导致执法问题一出再出。我们搞职业化建设就要彻底改变这种局面，树立“权责一致、权责分明、有错必究”的导向。要建立倒查问责常态机制，对错案、瑕疵案以及违法违纪问题，发现一起，倒查一起，追究一起。对有意偏袒、追究责任不力的领导干部，也要一同问责。要通过严格落实责任，让每一名失职渎职者和执法犯法者都付出应有的代价。

需要强调的是，全力推进政法队伍职业化，绝不能搞一刀切，也不能脸谱化。公、检、法、司、安各部门都各有鲜明的职业特点，必须结合实际，有针对性地推进。比如，公安机关的一项重要职责是打击犯罪、维护社会治安，日常工作要面对群众，还要面对犯罪分子，这就需要强化“不怕牺牲、迎难而上、敢打敢拼”的职业精神，强化“追得上、打得赢、破得了案”的职业能力。检察机关作为法律监督机关，就要培养检察干警“勇于监督、敢于担当、刚直不阿”的精神，向一切执法不严、执法不公甚至执法犯法的行为开刀。人民法院作为社会主义制度下的审判机关，要强调“公正司法、一心为民”，努力追求政治效果、法律效果、社会效果的统一。司法行政机关在当前人民内部矛盾高发、危险性加剧的大背景下，就要着力加强人民调解，着力提高化解社会矛盾的能力和水平。国家安全机关要突出“忠诚”这一核心，强化情报

信息主导，打造一支对党绝对忠诚、甘当无名英雄的国家安全队伍。总之，各个政法部门对推进职业化建设要有独立思考，找准定位，明确目标，把握重点，有的放矢，切实取得实效。

三、确定路径，研究措施，把精细化管理作为推进政法队伍职业化建设的重要抓手

推进政法队伍职业化建设，要研究路径和抓手，从秦皇岛试点经验来看，一个很重要的问题就是全方位实行精细化管理。我们从职业化的角度阐述了如何理解***同志提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”这四句话的内涵，如何将这四句话要求贯彻到具体工作中去，我感到在这些方面还存在不少差距和问题。比如，在理想信念、职业道德方面，有的人存在一种“亚健康”状态。对解决这种“亚健康”状态，很多同志信心不足，措施不实，效果也不佳，有的自己降低了标准，有的感觉力不从心，很无奈，还有的是心照不宣。在工作作风、职业形象方面，普遍存在慵、懒、浮、散的问题。庸就是缺乏进取心、责任心，甘于平庸、庸庸碌碌，无所用心、无所建树，不求过得硬，只求过得去；懒就是缺乏主动性、自觉性，懒于学习、疏于思考，不愿用功、得过且过，能不干就不干，能少干就少干；浮就是缺乏落实力、执行力，浮躁漂浮、好大喜功，脱离实际、投机取巧，脑子钻不进去，心思沉不下来；散就是缺乏凝聚力、向心力，各怀心思、离心离德，纪律松弛、一盘散沙，对上级的要求是，你有千条妙计，我有一定之规。这些问题是政法队伍建设的通病，也是干事创业的大敌和大忌。如果把腐败比作硬伤和毒瘤，那么慵懒浮散就是暗伤和病毒，不能不查，不能不治，也不能不戒。对以上这些问题，我们必须有清醒的认识，采取切实可行的措施，特别是要靠我们的领导。上有所好，下必甚焉。机关搞官僚主义，基层就会搞形式主义；机关好大喜功，基层就会报喜藏忧；机关人浮于事，基层就会敷衍了事；机关领导不把群众放在眼里，基层干警就不会把群众放在心里。

书记在转变作风会上的讲话 篇5

主题实践活动动员大会上的讲话

刚才，胜利同志对此次实践活动进行了安排，镇机关党支部、上庄村党支部、卫生院党支部做了表态发言。希望大家按照镇党委的要求积极筹划，精心组织，迅速掀起活动的高潮。下面，就搞好此次主题实践活动我再讲几点意见，供大家参考。

一、高度重视，充分认识搞好这次主题实践活动的重大意义。近年来，我们西庄的经济社会发生了翻天覆地的变化，实现了质的飞跃，各项工作名列全市前茅，得到了市委、市政府的充分肯定。这些都是在座各位辛勤工作的结果。在此，我代表镇党委、镇政府对大家表示衷心的感谢。2011年是我们实现“十二五“规划的开局之年，也是撤乡并镇后西庄镇建设韩城四大中心镇区的起步之年。我们的任务艰巨，使命光荣。办好西庄的事情关键在在座各位，核心在于有一支作风过硬的基层干部队伍。作风出战斗力，作风出成绩，对于作风建设，镇党委向来高度重视，抓工作，先抓作风，每年都要进行作风整顿，围绕市委提出的“艰苦奋斗、站稳陕西排头兵，开拓创新、当好渭南领头羊”工作的要求。镇上先后组织实施了作风建设年、作风整顿等专题活动，基本清除了干部队伍中存在的纪律松弛、心态浮躁、得过且过等不良习气。站在新起点，我们必须清醒的看到我们干部作风中仍然存在一些突出的问题，还待解决。一是与我镇提出的唱响“构建和谐村企、建设美好家园”主旋律的要求不相适应。一些干部，特别是机关干部在工作中贪图享受、四平八稳、作风浮躁、劲头

不足。“散、懒、浮“问题突出；二是与建设中心镇的目标相比，一些干部精神不振，思想模糊，事不关己、高高挂起，不求进取的问题突出；三是与人民群众要求相比，一些干部麻木不仁、自私自利，对群众要求漠然视之，甚至置之不理；四是与履行岗位职责相比，个别村干部有船到码头车到站的思想，只想守成，不想创业，把当初竞选的承诺抛至脑后。

开展“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，不仅是上级的明确要求，也是我们工作的迫切需要，希望大家能够充分认识开展此次活动的重大意义，在思想上、灵魂上、行动上受到一次洗礼、以一流的作风创造一流的业绩，把今年的各项工作干得更好。

二、突出重点，推动这次主题实践活动富有成效的开展。

开展好这次主题实践活动，要突出 “干好五项工作、实施三个帮助、树立五种意识”有的放矢、取得实效。

（一）要以促进五项工作创科学发展之先、在富民强镇上鼓干劲。我们2011年的工作目标是：工业经济上水平，农业发展有特色，生态环境大改善，和谐稳定保平安，工贸中心成雏形，魅力名镇展风采。

1是紧抓项目建设不放松。实现这些目标，要求我们去努力、去拼搏。○

紧抓新一轮西部大开发和“十二五”启动有利时机，实施压煤村庄搬迁、108国道改造、镇文化大院建设、农村饮水安全等一批项目，储备镇文化广场建设，龙咀水库病险加固，党家村、法王庙文保等一批项目。全力解决好项目建设中的资金、用地、阻工、挡工问题，确保

2是紧抓园区建设不放松，以建设全国循环经济示范项目快速推进。○

工业园为目标，依托主导产业和骨干企业，推进钢铁炉料、梦特香陶

3是紧抓瓷、黄河煤化扩大规模，不断提升园区发展的规模和档次。○

环境整治不放松，以“三区、两线”为重点，以整治运输车辆抛洒，整治乱堆乱排，垃圾围村围镇为重点，全镇上下其动员，打一场环境

4要紧抓和谐稳定不放松。整治攻坚战，使生态环境有一个大改变。○

在抓好社会各项事业和各项民生工程基础上继续把安全生产、群众信访、社会治安放在突出位置，加强安全管理，扎实解决群众信访，建

5要紧抓立健全镇、村、组三级综治网络，确保全镇社会大局稳定。○

党的日常建设工作不放松，要以庆祝建党90周年为契机，激发干事创业激情，为加强经济社会发展凝心聚力。要提前计划，扎实工作，确保完成村级两委换届工作。要完成以上工作，要求我们必须在发展视野上开阔一些，在发展要求上更高一些，在发展步伐上更快一些，要在工农业生产总值、农民人均纯收入、项目建设、资金引进、园区发展上增加质量，走在全市的前列。

（二）、要实施三项帮助，富一方百姓，解群众之忧

帮群众致富、帮企业发展、帮基层解难，是这次主题实践活动的重要任务。全镇所有党员干部、特别是镇机关干部及各村、各单位负责人必须在“三帮助”上出主意、想办法。围绕“三帮助”转作风，干实事。要扑下身子，深入村组、企业，了解群众想什么、企业盼什么。具体讲就是要围绕了解村情民意为转变作风、干实事。深入村组家户、田间地头、工矿企业，与群众面对面、心贴心地交谈，体察群众疾苦，倾听群众心声，及时解决群众在生产生活中遇到的困难，认

真做好群众反映强烈的热、难点问题，解群众之忧，暖群众之心。要围绕服务群众转变作风、干实事。对来镇机关办事的群众，态度要好，一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶，把群众当亲人。对群众来办事项，只要符合原则，马上就办，坚持不能有衙门作风，高高在上，生冷硬横，刁难群众。确保群众所要办理的事项、遇到的实际困难，有人抓、有人管、能解决。要围绕解决难题转作风、干实事。紧紧顶住企业项目建设和生产经营，精简行政审批，简化办事程序，解决阻工挡工问题，营造良好的发展环境，助推企业做大做强；对于自主创业的群众要多帮忙、少添乱，多服务、少罚款，帮助群众创业致富。

（三）、要树立五种意识、做党员楷模、树公仆形象

要通过主题实践活动强化党员干部五种意识就是：一要强化发展意识。2011年西庄经济社会发展任务十分繁重。必须戒骄、戒躁、戒满，自加压力、埋头苦干。二要强化目标意识。2011年目标宏伟。既要盯住长远目标，鼓足干劲。又要着眼当前，脚踏实地，将目标任务，逐项分解，一级一级抓，一级一级干，推动全镇经济社会发展实现大变化，再上新台阶。三要强化攻坚意识。2011年确定的各项目标任务，特别是做好项目建设、生态建设、平安建设，任务艰巨使命光荣，要求我们必须解放思想，敢闯敢试，抓住突出问题，扭住薄弱环节，创新思维，攻坚克难，开创经济社会发展新局面。四要强化表率意识。完成“十二五”时期我镇的各项目标任务，主要是干部，核心在领导。各级干部特别是领导干部，在落实上要一马当先，冲锋在前，尤其要在急、难、险、重工作面前，以身作则率先垂范，站得出，冲得上，确保各项工作顺利推进。五要强化争先意识。“艰苦奋斗、站稳陕西排头兵，开拓创新、当好渭南领头羊”的工作要求，决定了我们必须牢固树立创一流，争第一的意识，瞄准更高起点，更高目标，勇立潮头，争先进位，跨越发展。

三、强化措施，确保实践活动取得实效

（一）要行动迅速。各党支部都要按照活动方案，结合支部实际，深入分析研究，科学制定各自方案，各支部、各单位负责人要把这次主题实践活动作为当前工作的头等大事，认真抓好，迅速在全镇各个层面上掀起创先争优的热潮。

（二）要强化督查。镇活动领导小组办公室要加强督促检查，坚决防止出现前紧后松、不触及本质、走过场等现象。镇机关党员干部要经常深入包联村、企业，加强检查指导，推进活动高效开展。

（三）要营造氛围。要综合运用报刊、广播、电视、互联网和手机短信平台，采取党员群众喜闻乐见的方式，积极宣传活动取得的新成绩、带来的新气象，反映群众的评价和意见，大力宣传先进典型，努力营造良好的舆论氛围。

刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩) 篇6

（～年5月15日·根据录音整理）

同志们：

今天用一整天的时间，听取各部门、各单位对今年前四个月工作情况的汇报，通过讲评形式对全市各项工作进行总体把握。同时，也给大家提供一个相互交流、相互沟通、相互评议、相互促进、相互监督、取长补短的机会。原来对一些单位情况不很了解，有的没有能够听取情况的介绍和汇报，有的较长时间没有见面，今天的述职给我们彼此之间提供了很好的平台，通过交流使每一个班子成员、与会的每位同志对每一个单位都有了一个粗略的概念性的了解和把握。最近一个时期以来，没有召开较大规模的会议，没有通报全面工作，刚才看了各个部门、各个单位的材料，听了大家的汇报，很受教育、很受启发。通过汇报情况可以看出，同志们为了汇报好自己所做的工作，是做了充分准备的，大家的工作是积极主动的、是富有创造性的。可以说，比我们平时所掌握、所了解的情况要好得多，有许多同志默默无闻地在自己的岗位上做着奉献，并且作出了显著成效。会后，办公室和新闻媒体，要从这些交流材料中选取一些有特色的工作给予不同层面地宣传报道、总结推广。每个单位述评之后，我们又搞了一个综合的评定，要求大家从82个单位中选出10个优秀单位，然后从评定出的10个单位中间，再选出3个最佳单位。这样的评选是打破部门性质，打破平时述职分组界限的，一个单位的工作怎么样，光凭组划定，有的组是七、八个单位，有的是二、三十个单位，参照的对象不一样，是有局限的，现在打破这个界限，对各部门、各单位，有一个宏观上的评定。一个部门、一个单位工作做得怎么样，在义马是否有影响，首先看你有没有进10个单位这个圈，然后再看在优中选优这个行列中有没有你的位置。这个评选，事先没有打招呼、没有作其它准备工作，就是按大家平时掌握的情况作出判断，这个评定非常重要，市委将作为一个重要的参考依据，结合前几次述评的结果，在适当时候给予考虑。

刚才，水市长代表市委、市政府作了一个全面的工作回顾，在此，我再讲以下几点：

一、关于前四个月的工作

总体上讲，开局是好的，经济运行是健康的，我们的主要经济指标和社会发展指标是较理想的：

（一）精神状态好，敬业精神强。本次述职过程中，各单位一把手的精神状态是三年以来最好的一次，大家底气是足的，与前两次相比有很大改观。同志们在工作中想了很多办法，充分体现了创造性开展工作的思想，许多单位创出了特色。我记了有十几个单位，有的工作综合性强一些，宏观把握较好；有的单位业务性强一些，在业务工作中总结出了规律，拿出了解决办法；有的属于服务性单位，大家转变理念，服务大局、服务群众，起到了很好的促进作用。大家是很辛苦的，兢兢业业，无私奉献，在自己的岗位上作出了突出的成绩，并且有好多工作、有好多经济指标都是我们平时所不可想象的，这一点是今天感受最深的。

（二）经济运行良好，经济效益显著。元至四月份，全市规模以上完成增加值9.5亿元，同比增长41％；工业总产值完成20.78亿元，同比增长43.6％；全社会固定资产投资6.7亿元，同比增长128％；地方财政收入6409万元，同比增长106％，一般预算收入增长96.5％，财政收入、一般预算收入在全省的增长幅度居11位，工商税收（一个地区来源于工业企业、商业流通领域的税收）是5701万元，在三门峡地区居第二（渑池7174万元是第一，灵宝5683万元，陕县4284万元），一般预算收入，我们的总量在三门峡居第三（渑池居第一，灵宝居第二，陕县居第四)。从收入构成上看，是较科学的，表明我们的经济质量和效益是好的。在全省158个县市区中，我们的总规模达到32位，是较理想的，但许多地方后发优势比较明显，如果年底我们能居于40位左右就不错了。我们的固定资产投资总额在三门峡市居第一，其它指标，比如城市居民储蓄存款余额、农民人均现金收入增幅都是较高的。此外，今年还有几个新的增长点，振兴化工厂盘活、6万吨甲醇、2×135电厂以及银海化工、鸿业化工、金属纤维网等一些中小型企业的相继建成投产、发挥效益，给我们带来了快速增长。

（三）特色工作优势凸现，对外形象有所提高。信息化工作方面，国家信息产业部副部长苟仲文专题到义马调研，并给予了充分肯定和高度评价。循环经济方面，前不久，省里在我市召开了全省循环经济现场会，推广我们的经验。群众工作方面，我们构建新的群众工作体系的方法、理念，引起了各界的高度关注，这个问题大家一定要搞明白，这绝对不是简单的翻牌，不是在作秀、在炒作。支树平副书记、刘新敏副省长等省主管领导一直在研究群众工作的新方法，认为义马的模式是有效的，需要强力推进，普遍推广。河南电视台等新闻媒体也给予高度关注，多次予以报道。面对相当一部分群众在改革过程中，自身利益容易受到影响和冲击的现实，需要我们研究，如何才能实现好、维护好、发展好这一部分群众的利益，只有从这个意义上理解，才能实现真正意义上的信访稳定，才能保证一方群众的安居乐业。我们刚刚出台了农村困难群众的最低生活保障制度，这在河南是第一家，中西部地区也是不多见的。连书记在先进性教育转段会上要求：“义马的做法,渑池、湖滨要尽快推开，其它地区也要陆续推开。”这些特色工作的开展，极大地提升了义马的形象，提高了义马的知名度，对我们的对外开放工作起到了重要的推动作用。

（四）先进性教育扎实推进，党员干部队伍注入新的生机和活力。通过正在进行的各项工作，通过大家的精神面貌，可以看到先进性教育活动开展以来，我们的思想素质、精神状态、敬业精神、工作方法、服务的态度和效率都有明显的改善和提高。

这是前4个月工作的总体进展情况，这里，也向大家通报一下最近一个时期我们所作的几件大事：一是改革方面迈出了很大步伐。粮食流通体制改革走在了三门峡地区的前列。信用社改革列全省第九位，受到了省里表彰。正常的机构改革，经济运行工作体制改革方面，我们设立了经济运行局；信访体制改革方面，我们顺应了历史潮流，转变了理念，改进了方法，取得了明显的进展。企业的改革，振兴化工1月7日平稳移交蓝星，由蓝星和中科院合作，老厂已启动两个月，新厂正在进行核心试验，初步打算8月份实现技术上的突破，年内作10万吨开工准备，蓝星打算做到22.5万吨，届时将居世界第二。二是原建设银行营业大楼成功转让。该楼由上海江湾电缆厂接收，搁置了13年之久的烂尾楼，即将焕然一新，目前室内外装修正在有条不紊进行，预计国庆节将投入运营。三是义煤集团学校的移交工作。按照企业分离办社会职能的要求，义煤集团在我市辖区的8所学校近千名教师，5月1日已全部移交我市。

以上这些是大家平时关心关注的，这里向大家予以通报。

虽然我们的总体工作取得了比较显著的成效，但同时也还存在一些问题和不足：一是小富即安、小富即满思想仍然存在。集中体现在我们的一些同志，面对目前较好的形势，缺乏危机感、缺乏忧患意识，认为义马的发展已经可以了，安于现状，进取意识有所减退。如果解决不好这个问题，义马未来将还是个小市。我们应当客观看待这些年的发展，虽然纵向看无论是收入、工业基础，还是思想观念发展都很快，但是总量仍然偏小，这仍然是我们发展的最大制约因素，04年我们的生产总值是27.3亿元，而渑池是45亿元，灵宝是100亿元左右，我们的总量在豫西处于倒数2、3位。讲话、办事要靠实力，形象同样也要靠实力，总量上不去，却又沾沾自喜，是没有前途的，是没有希望的。二是宏观政策的变化，给经济发展、项目建设带来很大的难度。目前，国家新的投、融资体制、项目核准机制已经正式运营，这个机制比传统的审批制、备案制要严格得多。以作电厂为例，首先国家要有电力发展的宏观规划，省、市、县都要有相应的规划；其次，要有近期组织实施的意向；同时，项目还要作环境评价，环境评价周期一般是三、四个月；另外，土地要经过同级国土部门审批，并最终上报国土资源部审批，国土资源部论证同意后方能来作。此外，如果是资源型企业，还要涉及到相关部委的审核。一个电厂，正常情况只有下7个材料全部具备，报到国家发改委才予核准，这个时间最少要一年。也就是说，现在着手的将是明年后年的项目。比如说煤化工产业，省里从5月份起将全部进行控制，现在正在作总体规划，规划中如果有义马，那么我们才能上报，批复之后才能作环评、作规划、作土地，作一系列资源，然后审查，最后方可开工，这至少需要七、八个月时间。总之，现在的核准机制从面上看比过去宽松，但具体操作上却比过去严格得多，这就给我们带来很大困难，而多数同志还没有给以足够认识。三是工作精力不集中，缺乏韧劲，盯得不死、不牢，导致一些工作半途而废；此外自由散漫、热衷于传播小道消息的现象也有存在，这是需要大家自觉的，今天不过多讲了。只要大家有了强烈的发展愿望、发展意识，把心思、精力都集中到发展上，这些问题就会迎刃而解。

二、实现二次创业、再创义马辉煌

我们现在已经进入了一个非常关键的发展期，按第十个五年计划，按本世纪头十年发展规划，第一个翻一番的目标已经实现，第二个翻一番的目标即将实现，现在讲二次创业是指在实现第二个翻一番，经济发展进入到一个新的平台的基础上，抓住十六大以后下一轮发展机遇的前提下，要求全市上下振奋精神，凝聚力量，求得新的突破，再创义马新的辉煌。也就是说，二次创业是要在完成第一轮发展的基础上掀起新一轮发展热潮。

（一）突破4×60万电厂。力争早日建成投产，尽快实现总量增长。

（二）加快现有产业发展，打造特大型煤化工基地。要在近期内投资100亿左右，全力打造全国一流的、特大型的煤化工基地。气化厂二期，明年，最迟后年上半年可以竣工，50万吨甲醇，即将实施的已经批复的40万吨甲醇，抢批的投资50亿元的100万吨甲醇，这些项目全部建成之后，甲醇产量可达220万吨，在此基础上，要积极发展一系列下游产品，发展煤制油项目，作为新的重要的支撑产业。

（三）拓宽发展领域，培植新产业。积极发展新型建筑材料、精细化工、特种材料（金属替代材料）、与IT相关的产业。只要增强我们的综合实力，有利于新技术的应用，有利于高科技的发展，有利于环境的保护，我们就要不惜一切代价地去争取。产业档次问题非常重要，陕县与二汽合作，计划投资成套汽车生产线，一期计划作4500辆，如果我们每年能开出1000辆车，也可以作汽车城，这不是不可以的，关键在于我们有没有这样的气魄和胆略，有没有好的思路，所以要积极拓宽视野、拓宽思路、拓宽发展领域，使我们的产业档次、产业规模、经济实力有大幅提升，实现跨越式发展。此外，我们当前具有优势的信息手段还未真正实现产业化，要充分考虑加以运用。

关于二次创业问题，我们要结合十一五规划的编制，反复论证，还要召开更大规模的会议进行动员，我们在座的从事经济工作的同志、从事领导工作的同志要胸怀全局、胸怀大志，对此要有充分的思想准备，希望大家有深入思考、具体行动。我们现在的经济总量居于全省第80位左右，如果新的区域调整规划通过，人口将增加5万，形势将更加严峻，所以必须要考虑二次创业。

三、下步工作中应把握的几个问题

（一）树雄心，立壮志，以更高的目标、更大的气魄，抓大项目，引大财团，谋大发展。要作出大的宏观的战略性规划，包括区域经济规划，包括产业发展规划、项目规划、引进财团的规划，没有大的财团，作不成大的项目，就不会有大的产业，同志们一定要记住，这点作不好，发展就必然会滞后。

（二）集中精力抓落实，全力以赴求突破。所谓集中精力，就是希望同志们把思想、心思、精力集中到发展上来，集中到业务工作上来，集中到各自的岗位实际上来，平心静气、集中精力研究工作。刚才听了各单位的汇报，感觉各行各业只要动了脑筋，想了办法，都是可以作出大的成效的。两个税务局的增长速度都很高，保元同志的材料反复修改，是为了给大家一个准确面貌。地税局老张同志的发言慷慨激昂，充满了对义马人民、对事业的热情。对这些直接承担重要任业务工作的部门，原则上尽量不要抽人。此外，工作方法上一定要科学，起点一定要高，抓得一定要实，掌握第一手资料，随时掌握具体动向、进度，要抓细、抓具体、抓出特色。如果靠道听途说，或靠听汇报抓工作，工作就经不起检验，就会出现很大漏洞，甚至会出现失误，所以各项工作，尤其是项目建设、经济工作一刻也

不能马虎。

（三）开阔视野，拓宽思路，创特色、创一流。工作要加大力度、提高效率、强化责任，不能拖来拖去，机遇稍纵即逝，必须紧紧盯住。

（四）讲团结、顾大局，营造干事创业氛围。希望全体干部，特别是领导干部在繁重的工作任务面前，顾大局讲团结，珍惜来之不易的发展局面，珍惜义马蒸蒸日上的大好形势，不能把个人思想、个人情绪带入工作、事业中，影响事业发展。要弘扬正气，狠刹歪风邪气。大家要善于识别，自觉抵制不良习气，营造团结和谐，彼此信任理解和谐共处的局面。倡导积极向上的风气，积极鼓励大胆开拓创新，努力营造干事创业的氛围。干事的同志干的事多，必然会出现这样那样的问题，对其中正常的失误，市委、市政府给予保护，承担相应的责任，对这些同志要看主流，鼓励其把事做好。但这些同志对自己也要严格要求，尽量减少负面影响，尽量使决策更科学，把好事作好、作实。

刘书记在精神文明建设会上的讲话(压缩) 篇7

同志们：

今天召开扩大的安全办公会，传达集团公司安全办公会议精神，总结经验，查找不足，进一步总结安排“双决战”各项工作任务。刚才，*矿长和各位分管领导都认真总结了10月份的安全工作，对11月份的安全工作提出了很好的意见和要求，我完全同意，希望各单位、部门认真抓好贯彻落实。下面，我主要讲两个方面的问题。一、十月份全矿工作的简要情况 十月份是四季度决战的第一个月，广大干部职工认真贯彻落实集团公司和矿四季度决战动员会精神，在工作头绪多、安全生产压力大、井下采场接续紧张的情况下，围绕大局，立足本职，扎实工作，全矿各项工作继续保持了稳定发展的良好态势。特别是生产班子在31000采区第一个综采面的安装过程中(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，克服时间紧、任务重、要求高等一系列困难，发扬不怕吃苦，连续作战的精神，盯在现场，靠前指挥，精心组织，确保了安装任务的顺利完成。刚才各位领导都已经讲得很全面了，我就不再过多重复。从党群工作来看，也都较好地完成了月初确定的各项任务。主要表现在：一是突出抓了四季度决战宣传发动工作。进入10月份以来，全矿各级党工团组织按照矿党委的部署要求，以学习贯彻集团公司和我矿先后召开的四季度决战动员会精神为动力，采取多种形式广泛进行了决战宣传和发动工作。广播、电视开辟了“月度安全生产访谈”、“科区长决战访谈”和“安全曝光台”等决战专题栏目，较好地发挥了新闻媒体的舆论引导作用，浓厚了决战氛围；各基层党支部分别召开班子会、圆班会和职工会进行层层动员和部署。通过多种形式的宣传发动，激发了职工群众的决战热情，使全矿上下进一步统一了思想，提高了认(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)识，增强了搞好决战的责任感、压力感和紧迫感。二是扎实开展了安全教育工作。全矿各级党工团组织围绕决战目标，发挥各自优势，深入扎实地开展了安全电教片展播月、青年突击队‘三保一创’立功竞赛、井口送温暖、群监、青岗查岗等多种形式的安全教育活动，为促进全矿安全工作的稳定发展做出了积极贡献。在最近召开的全国安全教育工作会议上，我矿被命名表彰为首批“全国安全宣传教育工作先进单位”，是集团公司唯一获此殊荣的单位。三是继续重点抓了企业文化建设工作。10月份，经过各单位、部门的共同努力，企业文化建设工作继续保持了良好的发展势头。职工军训进展顺利，已完成10个批次2100余人的训练任务；职工福利楼装修工作正有条不紊的进行，安全教育办公室也已正式投入使用；女子军乐队坚持强化训练，演奏水平不断提高；《企业文化画册》已印刷完毕，即将发放到中层干部手中，专题电视片也已初步制作完成；企业文化建设督导组不断加大监督检查力度，职工文明言行得到进一步规范，矿山环境面貌进一步改观，各项工作任务得到了较好落实。在做好以上工作的同时，重点对定于上旬召开的企业文化建设研讨交流会进行了精心筹备，特别是为确保会议质量和效果，对各单位报送的交流研讨文章进行了严格把关和认真筛选。四是不断加强了信访稳定和治安保卫工作。针对10月份正值国庆节和党的十六届五中全会召开，特别是主辅分离辅业改制工作日益深入的实际，按照“小事当大事，确保不出事”的要求，进一步加大了信访工作力度。建立健全了参加改制人员家庭档案，成立了以党群部门和改革改制单位负责人为成员的主辅分离辅业改制政策咨询组。举办了改革改制政策咨询培训班，对政策咨询组成员进行了集中培训和严格考试，并将考试成绩与缴纳的风险抵押金相挂钩进行严格考核，保证了培训效果。同时加强了对基层单位改革改制政策学习情况的监督检查，为做好职工群众的政策咨询、解疑释惑工作，确保顺利实现“零振荡”改制目标打下了坚实基础。在治安保卫上，突出抓了国庆节期间社会治安综合治理工作，特别是进一步深化了严打整治斗争，加大了对各类不稳定因素的排查和调处力度，营造了良好的生产生活和治安秩序，为决战提供了良好的治安环境。从10月份存在的问题看，一是安全教育工作还存有薄弱环节，职工“三违”现象还比较突出，零打碎敲的事故还时有发生；二是受现场条件变化和村庄搬迁制约等因素影响，生产任务没有完成计划目标；三是个别单位、个别干部职工节约意识比较差，井下材料乱丢乱放、地面长明灯、长流水等浪费现象还不同程度的存在。四是地面后勤服务单位的服务质量还有待进一步提高，特别是对职工食堂大餐厅的管理有所放松，职工有所反映。以上问题，希望引起党政工团各级组织，以及各单位和部门的高度重视，切实采取有效措施，认真抓好整改和落实。二、十一月份的主要工作任务 11月份是承上启下、决战四季度的关键月，可以说时间紧、任务重，安全的难度大，压力更大。全矿各级党组织和各级领导干部，要以学习贯彻党的十六届五中全会精神为动力，认真贯彻集团公司和矿决战四季度动员会精神，继续围绕决战目标任务深入扎实地开展党建思想政治工作，为四季度决战提供强有力的精神动力和思想保证。主要抓好以下几个方面的工作： 第一，要认真学习贯彻党的十六届五中全会精神。党的十六届五中全会的召开是全国人民政治生活中的一件大事，以学习贯彻全会精神为动力，打好打胜四季度决战，是当前我矿各级党组织、全体共产党员和广大干部职工的重要政治任务。因此，11月份各级党组织和党群各部门，要积极采取措施，利用多种形式，抓好十六届五中全会精神的学习贯彻。特别是要结合决战实际，教育引导广大共产党员以安全生产和全面完成各项任务的实际效果来体现先进性，团结带领职工群众更好的完成工作任务，为实现全矿决战决胜做出新贡献。第二，要再宣传、再发动，再掀决战新高潮。为配合四季度决战，要继续广泛深入开展好形势任务、安全、稳定、改革和主人翁五大教育，通过讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务凝聚人心，讲措施激励人心。特别要采取多种形式，搞好宣传发动，再掀决战新高潮。各级党工团组织都要发挥各自的优势，层层召开动员会，大讲搞好决战的目的意义，大讲决战的目标任务，大讲决战的政(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)策措施，使广大干部职工进一步统一思想，提高认识，把积极性都引导到搞好四季度决战上来，人人写出决心书、立下军令状。在全矿切实营造一个人人想决战、为决战、保决战、人人为决战争做贡献的浓厚氛围。第三，要进一步加强安全教育工作。10月份连续发生的一系列零敲碎打的工伤事故，既暴露了我们在安全管理中存在的漏洞，也说明了安全教育工作中存在的问题和不足，说明职工的安全责任意识、正规操作意识、自主保安意识还没有真正树立起来，安全教育的效果还不够理想。因此，在今后的工作中我们必须进一步提高认识，强化措施，时刻以如临深渊，如履薄冰的危机感，善始善终的抓好安全教育，决不能有丝毫的麻痹和大意，要认真落实矿制定下发的《关于教育培训工作的管理考核办法》，继续抓好干部、工长（班组长）、职工和安监员“四个培训”，特别是要抓好职工操作规程和安全常识的培训学习。各单位要充分利用技术学习日、安全活动、班前班后会等时间加强职工的培训，职能部门要及时下发学习配档，加强监督检查，并搞好每月一次的培训考试，对各单位的培训学习和考试成绩进行及时通报，达不到90分的要严格按文件规定进行考核，切实通过严制度、严考核来增强干部职工的安全意识、提高职工的技术业务素质，坚决实现四季度“双决战”目标。近期要重点组织举办好全矿党员安全技术培训班和地面安全知识抢答赛，以形式多样的安全教育活动为载体，不断浓厚决战氛围，再掀全员奋起搞决战的工作热潮。第四，进一步转变干部作风，促责任制的落实。政治路线确定以后，干部就是决定因素。特别是在当前决战关键时期，更是如此。抓干部作风转变主要体现在对工作的事业心和责任制的落实上。各级生产班子和安全、生产、技术管理干部以及区队干部都必须以高度负责的精神，按照“两个100%”的要求，带头做到认识、思想、责任、工作“四到位”，目标、任务、措施、要求“四落实”。特别是要严格落实请销假制度、干部盯班值班制度。值班干部要24小时吃住在矿，不能擅自离矿，凡未经批准擅自离矿者一律按违反劳动纪律进行严肃处理。为确保值班干部能够有一个良好的工作生活环境，我们积极创造条件，专门开办了值班自助餐厅，目的就是能够使大家在矿安心，工作舒心，家人放心，希望大家对此都要有一个正确的认识，把时间和精力都用到搞好决战上来，切实发挥好党员干部在决战中的先锋模范作用。第五，要始终如一的抓好主辅分离辅业改制工作。前一阶段经过广大干部职工特别是各专业组和改制单位班子成员的共同努力，我矿主辅分离辅业改制工作继续走在了集团公司前列。目前我们上报的后勤、多经、医院三个单位的改制方案已顺利通过集团公司审批，明天我们将召开职代会进行审议，获得通过后就将进入方案实施阶段，这既是改革改制的实质性阶段，也是最易引发各类不稳定因素的关键阶段。广大党员干部尤其是主辅分离辅业改制政策咨询组的同志一定要充分认识到做好这一阶段工作的艰巨性、复杂性，进一步统一思想，提高认识，不断增强压力感和紧迫感，不断强化责任意识，转变工作作风，深入到各厂队网点中去，深入到车间班组中去，深入到职工群众中去，做好深入细致的宣传解释工作，确保能够全面、正确、到位的解答职工群众提出的各类问题，特别是要把改制给企业和职工带来的好处向职工讲清楚，讲透彻，真正让广大干部职工认识到，改革的目的就是为了让大家生活得更好，让改制后的企业发展得更好。要靠过细的思想工作来化解矛盾，理顺情绪，保证改制方案的顺利实施，确保实现“零震荡”改制目标。第六，要切实抓好稳定工作。做好稳定工作关键是要突出信访和治安保卫两个重点，只要这两个方面的工作做好了，就不会发生大的问题。在信访上，一定要牢固树立“信访无小事，小事当大事”的意识，坚持把功夫下在预防上，变“上访”为“下访”，牢牢掌握工作主动权，确保把问题解决在萌芽状态。要严格执行信访目标责任制，进一步加大考核力度，谁出了问题就追究谁的责任，一律按照相关规定进行严格考核。要抓住关键，突出重点，做到有问题早发现，早防范，早解决，努力实现“三无”目标。在治安保卫上，一定要针对当前矿区治安形势比较严峻的实际，始终坚持“预防为主、打防并举、综合治理”的原则，始终把确保“三无”即无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故作为我们的目标，在落实两个责任制上狠下功夫，使广大职工群众在家安心，出门放心，为决战创造一个良好的治安环境。第七，要切实抓好“双增双节”工作。自矿关于开展“双增双节”活动的意见下发后，从近段时期情况看，广大干部职工的节约意识有所增强，材料浪费、跑冒滴漏等现象得到了有效遏制。但从总体上看，我们在管理上还存有漏洞，个别单位、个别干部职工节约意识还不强，花钱满不在乎，成本仍居高不下。下一步的工作中要进一步明确责任，强化措施，严格考核，继续抓好双增双节活动的开展。最根本的是要继续在广大职工群众中进行艰苦奋斗、勤俭办企业的意识教育，使每个干(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)部职工都能时时处处为企业着想，以高度的主人翁精神关心企业发展；最关键的是要严格成本控制，狠抓考核奖惩，特别是加大跑冒滴漏的考核力度，对长明灯、长流水现象，一经发现，严格考核，千方百计控制住成本指标，努力在全矿形成勤俭办企业的良好风气。第八，要扎实推进企业文化建设不断向纵深发展。按照矿党委确定的“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。关于今年以来的企业文化建设工作，取得的成绩广大干部职工群众都是有目共睹的，得到了各级领导的充分肯定和高度评价。当前在四季度决战的关键时刻，全矿各单位、各部门要紧紧抓住最后两个月的时间，统筹兼顾，合理安排，正确处理好开展企业文化建设和做好日常工作的关系，把企业文化建设全方位地融入管理，落实到岗位，用文化力激活生产力，达到互促双丰的目的。要抓好企业文化建设交流研讨会的筹备工作，特别是要把好会议材料关，要通过这次会议，切实起到总结工作，交流经验，促进企业文化建设进一步升华发展的目的，在全矿再掀企业文化建设新高潮。