卫生系统小结（共9篇）
卫生系统小结 篇1
一、第一阶段工作小结
（一）宣传动员有声有色，成效明显
1．组织到位，领导有力。全市卫生系统对这次纪律作风集中整顿活动都十分重视，进行了精心的组织和周密的部署。在市委、市政府的直接领导下，市卫生局成立了打击非法行医专项行动组、医疗质量专项检查组、纪律作风监督督查
组和信息宣传组等四个专项工作组，局领导进行分工负责。同时，结合卫生工作实际，制订了以“规范医疗服务行为、提高卫生监管水平”为主题的工作方案，方案中明确了依法行医、依规操作、遵守规章、转变行风、改善服务和改进作风等六个方面的工作重点，并围绕工作重点，将方案进一步细化，制订了各专项小组的实施细则和验收标准。各县区和市直各医疗卫生单位都及时成立了领导小组，有针对性制定了工作方案，召开了动员大会，扎实有序地开展了各项工作。
2．学习深入，认识提高。整顿活动开展后，卫生系统按照既定的学习计划，认真组织学习了纪律作风整顿活动有关内容，进一步统一了思想，提高了认识。同时，还组织学习了有关法律法规、各项技术操作规范和单位规章制度等，切实提高了依规操作的自觉性，为查摆问题和整改工作奠定了基础。埇桥区卫生局召开了法律法规培训会，就依法行政、预防职务犯罪、减少医疗事故、医疗纠纷等问题进行了培训。萧县卫生局在组织学习的同时，围绕纪律作风整顿认真开展了大讨论。
3．边学边改，注重实效。在纪律作风集中整顿活动中，卫生系统以求真务实的态度，狠抓了一批违法、违规、违纪行为的查处。市立医院对5起违规违纪案件进行了挂牌处理，对涉及的14名人员给予通报批评、取消处方权等处分，罚款25000元。市中心血站对一名工作日饮酒并对献血者语言不文明的职工，给予了停职检查、停发待遇的处分。市卫生局对在前一阶段专项整顿行动中发现存在问题的医疗机构，进行了严肃处理，并在媒体上进行了曝光。全市各二级医院对手术室、供应室等重点科室都进行了整改，其中市立医院投资近200万元，对原有手术室进行了彻底改造，目前已经改建完毕。市第一人民医院也投资100多万元对手术室进行了改造，其他县医院也分别制定了整改方案，落实整改措施。
4．督查到位，曝光及时。市委、市政府十分重视卫生系统的纪律作风集中整顿活动，梁书记亲自到市立医院进行调研，唐市长亲自到卫生局召开了市卫生局领导班子调度汇报会，我和卫华市长也多次专门听取了市卫生局主要负责同志汇报，李市长还多次对市直和各县区医疗卫生单位的工作进行督查。市卫生局认真推行了局领导分工负责制，班子成员在纪律作风集中整顿活动监管、督导和指导等方面做了明确分工，每周都对医疗卫生机构进行暗访，并集中对城区五家主要医疗机构“120”急救情况进行了暗访，新闻媒体进行了跟踪报道。为加强曝光力度，市卫生局还对在专项行动中被查处的45家医疗机构在电视台、拂晓报、政府网站等新闻媒体进行公开曝光。另外，市、区卫生局还配合市纪律作风集中整顿活动办公室，对部分社会办医医疗机构进行了暗访，对存在医疗安全隐患严重的水利医院门诊部，在新闻媒体进行公开曝光。
总体上说，第一阶段，发展是健康的，顺利的，取得了显著成效。在肯定成绩的同时，也应该看到，卫生系统纪律作风集中整顿活动还存在一些薄弱环节和问题。主要表现在：一是有些地方和单位认识不到位。少数单位和部分工作人员，还没有很好领会到这次活动的实质不是抓业务工作，而是整顿工作人员的纪律作风。当前，有的单位存在以抓工作代替纪律作风整顿的倾向；没有充分认识到抓好纪律作风整顿对促进各项工作的重要意义；有些非医疗机构，认为这次活动是因为市立医院眼科感染事件引起的，是医疗机构的事，自己不是重点，重视不够；个别县区对开展活动的认识不足，认为出现问题的是市直医疗机构，是市里的事，与自身关系不大；还有少数领导干部认为活动主要是抓基层医务人员的工作作风和纪律，没有做到身体力行，率先垂范；另外，还有些同志对抓典型曝光和暴露问题存有顾虑，认为会影响卫生系统形象，影响单位的经济效益。二是进展不平衡。市直与各县区进展不同步，县区动员大会召开较晚，各项工作起步较慢；医疗单位比非医疗单位认识程度普遍要高，工作较为扎实有效，非医疗单位则相对不足。同时，医疗单位之间也存在开展不平衡的现象。几个重点单位的工作比其他医疗单位更加深入。三是少数单位，整顿工作开展得还不够扎实。主要表现在：少数单位不能按照工作方案的要求深入开展各项整治工作，没有做到真抓实干，认为开开会，组织几次学习，举行几次活动，搞几次暗访，处理几个人，就能够代替纪律作风整顿工作，存在走过场的倾向；同时，对违法、违规、违纪典型案件的查处力度不够，有的处理不到位，有的以经济处罚代替行政处分。对上述存在的问题，应引起高度重视，在第二阶段，加以解决，加
以克服。
二、第二阶段工作要求
目前，全市纪律作风集中整顿活动已经转入自查整改阶段，这一阶段是整顿活动能否取得成效的关键。各单位要按照市纪律作风集中整顿活动领导小组的安排部署，结合工作实际，进行周密安排，精心组织。要把行动落实到认真地查，严格地改，严肃地处，确保活动取得实实在在的效果。
（一）认真地查
认
真抓好问题查摆，是落实整改的前提和基础，问题查摆的深度和广度，决定着整改提高的力度和效果。因此，抓好问题查摆至关重要。要发动方方面面的力量，对重点领域、重点部门实行拉网式、地毯式检查，找出找准存在的突出问题、薄弱环节和可能发生重大责任事故的隐患，以此作为排查问题的线索，整改问题的依据和验收合格的标准。具体地说，要做到以下两点：
一要明确查摆内容。这次活动的重点是解决可能危害人民群众生命安全和财产安全、损害群众利益的突出问题。结合卫生工作实际，就是要从保障医疗服务安全、预防突发公共卫生事件和提高医疗服务水平三个方面深入查摆存在的问题。保障医疗服务安全，就是要做到依法行医、依规操作，看是否存在非法行医行为，是否存在医疗安全、生产安全等措施不认真落实、规范不严格执行、隐患不及时排除的问题。预防突发公共卫生事件，就是要看预防保健工作是否规范，食品卫生安全、职业卫生安全等卫生监督工作是否到位，突发事件应急处理是否能够及时有效。提高服务水平，就是要转变部门行风，看是否存在部门、单位和个人利益至上，收受回扣红包、开单提成、吃拿卡要等商业贿赂行为；就是要改进工作作风，看是否存在不思进取、干劲不足、作风飘浮、敷衍了事、效率低下等工作不实、责任心不强的问题。就是要构建和谐医患关系，看服务态度是否热情，服务流程是否合理，就医环境是否让病人满意。
二要明确查摆方法。这次整顿活动，一定要广泛发动群众，开门整风，通过自己找、相互帮、上级点、社会评等方法，切实找出找准存在的问题。自己找就是要对照纪律作风整顿有关要求和技术操作规范相关规定，逐项、逐条进行认真查摆。相互帮就是要在全系统形成坦诚相待、互相提醒、找准问题、共同进步的良好氛围。科室内部要人与人之间相互查。单位内部要科室与科室之间相互查，系统内部要单位与单位之间相互查，全市范围内要县区与县区之间相互查；上级点就是要求各级领导干部切实加强对本单位职工的指导和批评教育，针对突出问题从严把关，不回避矛盾，不避重就轻。社会评就是要充分依靠群众，发动群众，虚心坦诚地听取、接纳、消化社会各界的意见和建议。要聘请社会监督员，召开群众座谈会，发放征求意见表，设立举报电话、举报箱和电子信箱，广泛征求群众的意见和建议。
（二）严格地改
抓整改，关键是要解决问题。解决问题是整改的最终目标。对查摆出来的问题，一定要认真梳理，深刻反思，并制定切实可行的整改计划，集中时间、集中精力解决问题，以整改的实际效果取信于民。在改的问题上，要做到以下两点：
一要认真梳理，分析原因。要通过梳理分析，分清哪些是个人的问题，哪些是科室的问题，哪些是领导班子的问题，哪些是全市多部门的综合问题。在此基础上，进一步明确责任，是哪个层次的问题，由哪个层次解决。卫生系统能够解决的，由卫生系统解决。卫生系统解决不了的，由市卫生局提出处理意见，提交市政府与相关部门共同解决。
二要制定整改措施。整改措施和整改方案的制定，既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性。不要提不切实际的口号，关键是要解决问题。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前又能够办好的事情，作为整改工作的重点。整改措施要尽量细化、量化，注重实效性和可操作性。要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，能解决的，要马上解决；已经采取措施正在解决的，要加快进度，抓紧办结；暂时不好解决的，要列出计划，逐步加以解决，并向群众说明情况，解释清楚。要把落实整改措施与建章立制结合起来，注重长效机制的建立，从制度上堵塞漏洞，把整改措施制度化。目前，卫生系统的操作规范是基本健全的，关键在于抓好落实。要建立健全科学严密的责任体系和严格的问责制，确保各项规章制度的落实。要进一步完善工作协调机制，促进科室之间、单位之间、部门之间的协调配合，使各项工作走上科学化、制度化、规范化轨道。
（三）严肃地处
严肃进行案件查处和责任追究是整顿活动取得实效的重要保证。这次纪律作风整顿活动，思想教育与组织处理要结合起来，既要坚持以正面教育为主，以提高为主，同时也必须动真格的，要敢抓敢管、敢于负责，抓出一批反面典型公开曝光，在全市起到震慑和警示作用。一要深入查处各种违法、违规、违纪案件。对2005年没有处理到位的医疗事故、医疗安全事件和其他造成不良影响的违法、违规、违纪案件，要进行彻底调查，一查到底，对有关责任人要进行严肃处理。二要抓反面典型。市直医疗卫生单位要抓3～5个典型案件，各县区也要抓3～5个典型案件。要在电视台、拂晓报等新闻媒体进行公开曝光，切实起到震慑和警示作用。三要边整边处。对于纪律作风集中整顿活动开展不扎实，工作走过场，或者安全隐患排查不力，突出问题整改不到位，甚至顶风违纪造成严重后果的，要进行严肃处理。四要对暗访发现的问题进行严肃处理。要把暗访作为监督检查的主要手段，以查找问题为主，切实做到真检查、真监督。对于在暗访过程中发现的问题要严肃查处。五要对被新闻媒体曝光的案件进行严肃查处。凡是被新闻媒体曝光，在社会上造成严重影响的案件，要加大处罚力度，严厉查处。六要严格按照验收标准进行整改。目前各工作组的验收方案已经下发，各单位要严格按照验收标准，开展整改工作，及时发现问题，依法严肃处理。要坚持违法必究、执法必严的原则，做到该打击的坚决打击，该整治的坚决整治，该管理的坚决依法管理，该处罚的坚决依法处罚。切实做到取缔一批，关闭一批，处罚一批，处理一批，严厉打击各类违法、违规行为。七要严格执行责任追究制度。凡是在整顿活动中没有查出问题，以后出了问题的，要追究责任；查出问题，没有整改到位的，要追究责任；卫生局领导没有按职责分工抓好督查指导的，也要追究领导责任。要通过严格的责任追究，保证纪律作风整顿集中活动扎实推进，取得实效。要通过动真的、抓实的、碰硬的，努力把事件多发态势降下来，把医疗服务质量提上去，把卫生系统的良好形象重新树立起来。
卫生系统小结 篇2
我厂蒸发系统流程简介:蒸发系统共分为两段, 在一段蒸发系统, 从尿素溶液贮槽来的尿液在一段蒸发器中蒸发、浓缩尿液。尿液从尿素溶液贮槽经尿液泵送往一段蒸发器, 在一段蒸发器中通过壳侧低压蒸汽和高压调温水加热, 尿液温度从84℃升至130℃, 在一段蒸发器的低压蒸汽管线上的PV1133来维持在130℃。一段蒸发压力约0.32 MPa。出一段蒸发器的尿液进入一段蒸发分离器。在分离器中, 气体从尿液中分离出来。一段蒸发器上段壳侧蒸汽冷凝液经疏水器进入蒸汽冷凝液系统。离开一段蒸发分离器之前, 气体流经安装在一个环上的一组螺旋叶片, 当经过螺旋叶片时, 尿素与气体分离并回到一段蒸发分离器。一段蒸发分离器的气体与来自闪蒸槽的气体一起进入一段蒸发冷凝器壳侧, 大部分气体在中冷凝, 冷凝热由管程冷却水带走, 冷凝后液体温度约48℃, 在重力作用下进入氨水槽, 未冷凝的气体与动力蒸汽经一段喷射器一起进入常压吸收塔。
一段蒸发冷凝器压力由PIC1112控制。离开一段蒸发分离器底部的尿液经过平衡压差的U型管进入二段蒸发器的入口。
在二段蒸发器的壳程加入低压蒸汽, 尿液温度由130℃升至140℃, 出二段蒸发器的尿液进入二段蒸发分离器。在分离器中, 气体从尿液中分离出来。二段蒸发器壳侧蒸汽冷凝液经疏水器进入蒸汽冷凝液系统。
将一段分离器的气体一同带入二段蒸发器 (第一) 冷凝器壳程。在表冷器内, 冷凝热由管程冷却水带走, 冷凝后工艺液体温度约为42℃, 在重力作用下工艺液体进入氨水槽;未冷凝的气体与动力蒸汽经二段蒸发第一喷射器一起进入二段蒸发后冷器壳程。二段蒸发后冷器将未冷凝的气体再次冷凝, 这里大部分的气体被冷凝下来。冷凝热由管程冷却水带走, 冷凝后液体温度约48℃, 在重力作用下进入氨水槽, 未冷凝的气体与动力蒸汽经二段蒸发第二喷射器一起进入常压吸收塔。
离开二段蒸发分离器底部的尿液经熔融尿素泵的入口管线进入。熔融尿素由熔融泵送至造粒喷头。
在蒸发工序主要作用是将来自循环工序来的水/尿素混合物进一步浓缩。为降低水解和缩二脲生成, 蒸发采用真空相对低温的工艺条件操作, 从而限制相应的副反应速率常数。
由于尿液浓度极高, 容易发生结晶堵塞;所以操作的关键是避免结晶堵塞。即使操作小心但也有许多突发状况导致真空度降, 尿素粒子水含量超标, 更有甚者引起蒸发停车, 结晶堵塞。
2 我厂系统运行过程中出现的瓶颈
1) 在运行中, 尿液泵和熔融泵都是一开一备。我们厂泵的进出口阀改造前都采用球阀, 阀体采取伴热保温。经常出现的情况是:在倒泵过程中, 发现备用泵的进出口阀被尿液结晶堵死。不能够及时的倒泵。
2) 在一次系统运行过程中, 出现断电, 尿液泵, 熔融泵, 蒸汽冷凝液泵跳, 面临的就是上塔管线堵, 我们采取的措施是打开熔融泵进口导淋, 将上塔管线内的尿液倒回来, 然后再通入0.88 MPA蒸汽, 由于进口导淋太小, 没能将管线内的导淋彻底处理干净, 导致上塔管线堵, 处理上塔管线困难度较大, 没有备用的管线, 导致全系统必须停车。
3) 目前我装置, 已经完全具备设计能力的1000t/d, 并且具备超负荷运行。高压低压系统都能够稳定运行, 唯独蒸发经常出现的现象是真空度下掉, 表冷器内出现结晶堵塞现象。
4) 我装置的破真空管线采用的是仪表空气 (压力0.7MPA) , 管径为DN25, 出现的现象是需要破真空时, 破真空速率太慢, 导致蒸发结晶。另外, 我厂有一次停车后对蒸发热煮, 按照操作法将真空度表停掉, 设备高点放空打开连通大气, 待蒸发上满水之后, (由于监控的压力表只剩一块现场压力表, 该表坏) 不曾想到仪表空气破真空阀内漏, 蒸发系统超压, 升压器拉伸严重变形, 导致很大的经济损失。
5) 在运行生产期间, 产品的优级品率达不到100%, 主要指标为缩二脲, 缩二脲含量不够稳定, 不能全部保证低于0.9, 有时会出现0.9以上。
6) 在系统短停后开车, 合成塔刚出料时组分不正常, 气体效率低会导致低压超压, 进而给蒸发系统形成背压, 导致蒸发提真空难, 蒸发运行不稳定。
7) 我厂原来用的吹扫喷头蒸汽为0.44 MPA蒸汽, 由于蒸汽压力低, 含水量大, 导致每次预热喷头不充分, 造粒时出现粒子结块现象。
3 针对以上不利因素, 我厂做出相应的技改
1) 将泵的进出口阀由球阀改为带夹套的截止阀;
2) 在泵的出口阀后增加一条倒料管线, 并配上吹扫蒸汽管线;
3) 在一、二段的表冷器中下部配冲洗水管线;
4) 将破真空管线改为连通大气破真空。并且将管线加粗到DN100;
5) 新增一条上塔管线, 管径变小改为DN50;
6) 将一二段喷射器新增管线去放空管线, 并配有阀门, 以备低压或解吸背压时, 蒸发系统能够稳定运行。
具体技改如下图1所示:
4 技改说明
对图中的几个注解进行详细说明:
1) 我厂原来用的为冲洗水为工艺冷凝液, 后改为蒸汽冷凝液;
2) 中将原有的0.44 MPA吹扫喷头蒸汽改为0.88 MPA蒸汽;
3) 新增一条DN50的上塔管线;
4) 新增一条DN80的倒料管线;
5) 将蒸发一段原来的仪表空气破真空管线, 改为连通大气, 且将管线加粗到DN100;
6) 将蒸发二段原来的仪表空气破真空管线, 改为连通大气, 且将管线加粗到DN100;
7) 将蒸发二段第二喷射器后的管线连通到工艺排气烟囱;
8) 将蒸发一段喷射器后的管线连通到工艺排气烟囱。
5 技改后的成效
通过上述技改, 效果颇为显著。①尿液泵和熔融泵的备用泵可以很好地备用。②在遇到紧急状况时, 断电等可以用倒料管线将上塔管线内的尿液处理干净, 防止结晶堵塞。③开车阶段或者低压系统有背压时可以利用连接烟囱的管线保证蒸发正常运行。④遇到需要破真空时可以很快及时的破真空, 同时也避免了蒸发在停车后热煮时, 再也不用担心由仪表空气发内漏导致蒸发系统超压损坏设备。⑤增加了一条管径较小的上塔管线, 使尿液在上塔过程中流速加快, 缩短停留时间, 优级品率提高;⑥同时原有的管线也可以作为备用管线。将工艺冷凝液改为蒸汽冷凝液后冲洗更彻底, 保证真空度指标。0.44 MPA蒸汽改为0.88 MPA蒸汽很好地预热喷头, 再并不会出现由于预热不充分出现结块现象。
6 结语
目前我厂已打破瓶颈, 完全具备长、满、稳的运行条件, 且优级品率可以保证99%。
参考文献
[1]姚淑香, 裴建存.水喷射器在尿素蒸发系统中的应用[J].化工设计通讯, 2007, 33 (1) :18-20.
引气系统故障小结 篇3
关键词：引气系统;引气压力;故障隔离
1.工作原理及功能介绍
引气来自发动机高压压气机的第9级和第5级。在发动机低转速时，气压系统从第9级引气，高功率时使用5级引气。
在发动机低转速下，高压级调节器和高压级活门控制发动机引气的压力，第5级单向活门防止引气倒流。高压级调节器得到从第九级引气总管上的一个节气门来的未调压的空气。未调压空气通过气压关断机械装置流到基准压力调节器。基准压力调节器将压力降到恒定的控制压力，如果基准压力调节器失效，释压活门防止高压级活门的损坏。控制压力从高压级调节器流到高压级活门的A腔，作动筒克服弹簧力和B腔的压力将活门打开，作用在作动筒上的余力使得活门调节下游方向的压力到32 psi（正常压力）。当下游的压力大于9级压力或者高压活门前的9级压力大于110psi，高压活门完全关闭。
当发动机处于高功率时，使用5级引气，此时高压活门关闭。压力调节关断活门（PRSOV）控制到气压总管的发动机引气。引气调节器（BAR）使用控制压力操作压力调节关断活门。引气调节器从级间管道得到未调节过的空气。未调节的空气流到过压电门和基准压力调节器。基准压力调节器将压力降低到恒定的控制压力，然后控制压力流到释压活门和锁定电磁线圈。如果基准压力调节器故障，释压活门防止压力调节关断活门损坏。锁定电磁线圈控制气流到压力调节关断活门作动筒的A腔和450℉（232℃）恒温器，压力调节关断活门作动管克服弹簧力和B腔的压力将活门打开，作用在作动筒上的合力使活门调节下游气流压力到42psi（正常压力）。
450℉恒温器提供下游预冷器后的温度信号送到引气调节器，控制PRSOV的开度，保持下游的温度不超限，当下游温度达到450℉时恒温器开始打开，到490℉时到全开，给A腔放气，使活门关小。如温度继续升高，则490℉电门作动，给ACAU信号，ACAU再控制BAR内的锁定电磁线圈，切断A腔压力，使PRSOV关闭，引气跳开。当PRSOV前的压力大于220psi，膜盒作动使超压电门闭合，通过ACAU作动锁定电磁线圈，关闭PRSOV，引气跳开。这两种情况都会导致“BLEED TRIP OFF”灯亮，发动机引气跳开，如造成引气跳开的因素消失，可通过按压面板上的“TRIP/RESET”按钮进行复位。
预冷系统冷却发动机的引气，预冷系统的工作是自动的。预冷系统发动机引气的温度保持在390℉（199℃）到440℉（229℃）之间。预冷器是一种交叉气流式热交换器，它使用风扇气流冷却发动机的引气。外函道的气体经过预冷器控制活门进入预冷器，该活门由弹簧加载在全开位，控制它的开度就可以控制进入预冷器的气体量。当经过预冷器的引气温度低于390℉，活门开度最小，此时预冷器控制活门传感器不作动，预冷器基本不起作用。当温度达到390℉，预冷器控制活门传感器作动，放掉B腔的压力，使活门开大，增加冷却气量，到440℉，活门全开，此时冷却气量最大，如引气温度继续升高，到450℉，就导致450℉恒温器起作用，球型活门打开，控制压力从压力调节关断活门泄出。控制压力的降低造成压力调节关断活门的进一步关闭并使引气量减少。
2.发动机引气系统常见故障及分析
发动机正常使用引气时引气跳开
引气压力低
2.1 发动机正常使用引气时引气跳开
故障原因一：高压引气部分故障，可能是高压引气调节器故障、高压活门故障。
（1）高压引气调节器当压力大于110psi时应将A腔压力关闭，如果不能关闭，则高压活门打开，使得高压气体通过活门，易导致超温或超压跳开;
（2）高压活门卡滞，不能全关，高压气漏过活门也会造成上述结果。
故障原因二：低压引气部分故障，可能是BAR故障、PRSOV卡滞、450℉恒温器性能下降或失效、490℉超温电门性能下降、ACAU故障。
（1）BAR通向A腔的控制压力空气被关断，可能是膜盒性能下降，释压活门性能下降等;
（2）PRSOV卡在关闭位;
（3）450℉恒温器性能下降或失效，提前放气，导致PRSOV关闭;
（4）490℉超温电门性能下降，在温度还没有达到时就给出超温信号，导致关闭;
（5）ACAU故障，给出错误的信号使锁定电磁线圈作动，关闭PRSOV。
故障原因三：引气预冷系统故障，可能是控制活门故障、390℉电门故障，预冷器冷却效果差。
（1）控制活门不能到全开位，冷却气量不足，引起超温关断;
（2）390℉电门提前放气，引起B腔压力下降，A腔放气，压力下降，预冷器控制活门偏关，冷却气量不足，引起超温关断;
（3）预冷器冷却效果差，引起超温关断。
故障原因四： 390℉电门到预冷器控制活门的信号管堵塞;450℉电门到PRSOV的信号管漏气;下游通向PRSOV的信号管堵塞或漏气，使活门开度变大，易出现超温超压关断。
2.2 引气压力低
故障原因一：高压引气部分故障，可能是高压引气调节器故障、高压活门卡滞或作动不灵敏，活门开度不够，此时表现为低功率时压力低，高功率时恢复正常。
故障原因二：低压引气部分故障，可能是BAR故障、PRSOV卡滞或作动不灵敏、450℉恒温器性能下降，主要表现为全程引气压力低。
（1）BAR故障，可能为基准压力调节器弹簧力变小，释压活门性能下降，导致A腔放气，活门偏关;
（2）PRSOV作动不灵活，引气量不足;
（3）450℉恒温器性能下降，提前放气，活门关小;
故障原因三：引气预冷系统故障，可能是控制活门故障、390℉电门故障，预冷器冷却效果差，都会导致引气冷却不够，为控制温度不超标，450℉恒温器放气使PRSOV关小，减少引气量，主要表现为低功率时引气压力正常，高功率时引气压力低;
故障原因四：390℉电门到预冷器控制活门的信号管堵塞或450℉电门到PRSOV的信号管漏气。
3.排故思路
爱国卫生自查小结 篇4
按照局“创建州级卫生红旗单位”的目标，结合统计局工作实际，在推进开展2011年上半年爱国卫生工作中，我们结合开展了建设精神文明单位工作和创建州级卫生红旗单位的工作，认真抓了爱国卫生工作落实。
1、坚持了党政一把手抓爱国卫生和环境卫生工作开展。建立了由局长任组长、副局长任副组长、干部职工为组员的爱卫会工作领导小组，加强了爱国卫生和环境卫生工作的开展。
2、制定了《2011年爱国卫生工作计划》和《尉犁县统计局爱国卫生月施方案》。全面安排部署机关环境卫生整治工作，明确了分工和责任。
3、认真抓了工作落实。以进一步巩固和提高卫生城市成果为突破口，以不断改善环境卫生为目标，以“除四害”（灭蝇、灭蟑、灭鼠）为重点整治，坚持了每周星期五对单位内部的环境责任区域进行一次彻底的环境卫生大扫除，并按照分片包干责任制要求，长期不懈做好机关环境卫生工作。坚持每周五下午，领导带头，组织机关工作人员认真开展环境卫生整治，对所负责的责任区地段认真进行了卫生大 清扫。发动干部职工开展爱国卫生和环境保护活动，将爱国卫生和环境保护工作纳入了统计局机关创精神文明工作中，认真抓了工作落实。加强了整治工作督查，由办公室牵头组织，并将检查情况通报全局干部职工，及时发现问题、解决问题。积极协助爱卫会督导本单位除“四害”工作按要求投掷毒饵，每日派一名机关工作人员对卫生进行检查，让大家共同树立科学、文明、健康的生产生活方式和良好的行为习惯，切实改善办公区和社会环境面貌，努力提高居民生活质量。
4、积极宣传、广泛发动开展爱国卫生和环境保护、除四害工作。在抓好内部卫生和环境保护工作宣传教育同时，积极参与社会宣传发动。采取了多种形式，营造氛围，形成声势，及时宣传爱国卫生活动，充分利用板报、健康教育手册等形式，大力宣传开展促进爱国卫生工作宣传，提高干部职工对“我参与，我受益”的认识水平和参与意识，从而形成有利于城市环境卫生整治的良好社会氛围，使绿化、净化、美化家园成为全社会的共同心愿和自觉行动。
2011年上半年统计局在开展爱国卫生的工作中虽有一 定成绩，但也有不足之处，但我们会以县委、政府、县爱卫办的工作部署要求，把爱国卫生工作做得更好。
卫生工作小结 篇5
良好的校容校貌、整洁优美的校园环境是我们的希望，但需要我们时刻行动着。为了创建“文明、整洁、优美、有序”的校园环境，充分调动广大学生的积极性并养成良好的生活习惯，我校寓教育于活动中，在行动中使校园更加整洁，使学生更加爱校。现将活动总结如下：
一、活动时间
9月17日——9月28日
二、具体工作
1、开展一次主题教育。
在9月17日的早会上，蒋校长做了“洁我家园、共创文明”主题的讲话，号召全体师生开展多形式、多层次、多内容的环境保护宣传，积极倡导健康文明生活方式。为此次的活动拉开了序幕。
2．积极开展学校环境卫生整洁行动宣传及环境卫生清理工作。坚持每周一次大扫除，每日一扫三保洁，做好学校日常环境卫生打扫，着力解决学校环境卫生死角和乱停乱放、乱丢乱吐、乱涂乱画等问题，同时，搞好学校周边环境卫生，积极组织师生参加社区环境卫生整治行动义务劳动。（9月20日——9月23日）
（1）校内环境卫生：
学校高度重视，做好清洁区、教室、宿舍、厕所、办公室和各类部室的清扫工作，在保证安全的前提下，组织学生按要求清扫学校内外道路﹑地面，清除杂草﹑烟头，清理草坪和树坑内的垃圾、杂物，檫洗窗门玻璃，清除墙面污物和乱写乱画的痕迹。做到教室、宿舍、办公室窗明几净，地面、墙壁干净整洁，清洁区、道路无杂物，无白色污染，路旁﹑树坑﹑花园内无杂草，无烟头。（9月20日——9月21日）
（2）学校大门外辖区卫生：
大门外学校管辖区的卫生整治，对墙体有破损、乱涂写、乱张贴等现象进行修补、冲洗、清理，对校门，教师门，宿舍门等有破损、锈蚀、乱悬挂等现象要进行修复、除锈、清理，必要时进行重新刷新，杜绝学生乱倾乱倒垃圾现象，保证校门外环境整洁。（9月22日——9月23日）
2、学校食堂和蛋奶室：
做好病媒生物防治工作，定期开展病媒生物消杀活动，确保学校内鼠、蚁、蝇、蟑螂密度符合国家规定。为加强该项工作，要求学校食品卫生安全教育工作做到有计划、有制度、有检查、有汇报。同时，学校经常性地利用黑板报、专题讲座、安全教育等多种形式，开展符合学生特点、寓教于乐的食品安全教育，同时于食堂操作人员签订卫生安全责任书，认真开展《中华人民共和国食品安全法》的宣传活动，广泛宣传卫生及食品安全知识，培养师生良好的卫生习惯，增强食品安全意识，提高学生自我防护能力，全面落实学校食品安全措施，维护广大师生的饮食安全和身体健康。（9月24日）
3、积极开展“文明班级”和“文明宿舍”评选活动和无烟学校的创建活动，全面贯彻执行《苏家小学清洁区卫生管理及奖惩办法》、《学校环境卫生管理制度》和《苏家小学卫生安全制度》等各项规定，全面推进学校环境卫生整洁行动。狠抓无烟校园创建活动，积极开展控烟活动和“无烟办公室”创建活动。（9月25日）
三、开展学校卫生检查活动（9月26——9月27日）
在9月26日下午，我校行政人员对校园进行环境卫生质量巡查，对发现保洁不到位的情况，及时督促整改。
在9月27日下午，我校少队部及卫生主管对全校学生的个人卫生进行突击检查，检 查学生的服饰、红领巾、颈部、发型和指甲等方面。并结合评比的结果，评选出三个“卫生先进班集体”，给予表彰。
此次活动开展以来，学校全体师生积极参与，不仅使校园的面貌焕然一新，还促进了学生的卫生意识，取得了明显成效。一是师生卫生清洁、爱护校园环境的意识进一步增强。二是校园环境进一步美化、优化。三是师生的文明程度和美化校园环境的自觉性进一步提高。
相信在我们的坚持下，校园环境将保持整洁，优美。
苏家小学
手卫生培训小结 篇6
手卫生培训小结
为规范医务人员手卫生，严格执行消毒隔离制度，不断提高手卫生依从性，从而达到预防和控制感染的目的，医院感染管理科于2014年8月6日对全院医务人员进行了手卫生知识培训，包括洗手指征、手卫生、外科手消毒，标准的六步洗手法，并对每个步骤进行了分解示范。培训现场采用PPT课件加插图片、生动讲解，通过此次培训，医务人员充分认识到手卫生与医院感染的关系，提高了预防医院感染的意识，医务人员高度重视消毒隔离制度，操作中严格遵守各项控制医院感染的规章制度，做好双手的清洁与消毒，有效减少和杜绝了通过双手传播疾病的发生。
医院感染管理科 2014年8月6日
卫生系统小结 篇7
1液相导热油系统
液相导热油系统是个封闭循环系统, 被用来传递过程热或者均衡的加热产品, 最适用的情况就是给需要加热温度比产品凝固点略微高的产品加热。
1.1系统简介
液相导热油系统是由高位槽、换热器、循环泵、用户组成的封闭循环系统。导热油从系统最低点充满至整个封闭循环管路, 由循环泵增压提供动力源, 以克服整个闭式回路的阻力。循环导热油经换热器管程的高温热媒加热后, 将热量传给用户。换热器的出口温度由高温热媒出口调节阀控制。系统在回流管线有一个气体分离器 (排气包) 与高点上设置的高位膨胀槽相连, 可防止热膨胀和导热油因容积损失而缺少时自动补充。详见下图。
1.2 配管要求
管线走向:为了保证加热系统性能和尽量少的热损失, 管线要尽量短, 少折弯, 直连。
导热油补充管道一般是接在主管道最低处, 而且是从下部接入;导热油回流管线是接在主管道最高端, 并且是从上部接入。这样做的好处就是系统可以自动高点放空, 通过导热油补充管道排凝。
1.2.1气体分离器
通常情况下气体分离器会安置在加热系统的最高点, 在回流管线最后一个单独放空管线分支之后。
(1) 高点位于气体分离器之下时, 就需要一个带减压孔板的DN25 管线连接到分离器回流管线上, 放空管线要保持平稳提升, 还要保证尽可能大的坡度, 管线上不需要任何切断管件。
2) 高点位于气体分离器之上或者设计一个平稳提升放空管线到分离器回流管线不可能的情况, 就必须预留一个分割板和一个拟定路线。
1.2.2 放空管线
要求所有夹套管道在每个高点都要保留连续排空能力。
(1) 放空管线到放空设备要保持平稳提升, 还要保证尽可能大的坡度, 以及尽可能少的支线分流。
(2) 放空阀要垂直安装在放空管线高点之前, 如果条件不允许, 也可以安装在高点之后.通常情况下放空阀要安装在离操作平台1 ~1.8米之间, 方便操作。
2气相导热油系统
气相导热油系统是个封闭系统, 气相导热油的温度范围比液相导热油的要高。适用于给吸收热量较大的加聚反应提供反应热, 或给保温要求高的用户提供热源。
2.1系统简介
气相导热油系统是由蒸发器、排气罐、用户组成的封闭系统。每一个蒸汽用户点都由排气罐与蒸发器相连。导热油从系统最低点填充至蒸发器中, 运行时导热油被蒸发器管程高温热媒加热后, 升温变成气态进入系统给用户加热, 一部分气体冷凝回到蒸发器, 另一部分通过排气罐再回到蒸发器, 形成系统循环升温。系统温度调节由高温热媒出口调节阀控制。系统高点的排气罐温度低时, 会出现低温报警, 打开顶部排气阀将低温气体排出而使系统升温, 排出的气体冷凝后自流至低位槽。详见下图。
2.2 配管要求
2.2.1气相供给管线
水平管线坡向蒸发器方向, 坡度尽量小。按照“足步步低”的原则配管, 保证气体上升过程中产生的冷凝液可以流回蒸发器。且水平部分管段不宜过长, 管线尽量直连。
2.2.2凝液管线
(1) 在凝液管线出口下方须有1m垂直管段, 在水平管线弯头前或液封的凝液收集管前。
(2) 凝液管线的水平管段坡向流动方向, 坡度尽量小, 且水平段应尽量短。
(3) 凝液收集总管要水平布置, 两端设置盲板, 溢流高度400mm。凝液收集总管比最大的凝液管接入管管径至少大1级。
(4) 蒸发器和凝液收集总管之间垂直距离最少0.6m。特殊情况下, 可能会利用导热油凝液管线作为凝液收集管, 该管线利用蒸发器位置和液位液封。此种情况下, 凝液出口与蒸发器顶部位差至少1m。
2.2.3气相放空管线
气相用户的气体放空管线要保持平稳提升至排气罐, 去排气罐的距离应尽量短, 且水平管段要保持向上倾斜, 最小坡度30°, 管线上不需要任何切断管件。放空管线顶端必须经过一个减压孔板接至排气罐入口的放空收集总管。
2.2.4 排气罐
(1) 排气罐的凝液出口与凝液收集总管入口之间的垂直距离保持在3m以上。
(2) 排气罐顶部放空管线的竖直部分须尽量短, 经水平管段后再向下敷设, 该水平段不宜长, 切断阀应设置在该水平管段上, 且位于排气罐的现场温度表可见范围内。
3 结语
在PA6 聚合装置中, 液相、气相导热油系统均是封闭的循环系统, 起到为反应提供反应热或给物料保温的作用。通过对聚合装置导热油系统设计的分析总结, 在工程设计中, 我们对导热油系统管道的设计有了更深入的认识, 也可以对实际生产中导热油系统的操作检修及安全维护起到指导作用。
参考文献
[1]杨军.PA6聚合生产技术[J].合成纤维工业.1996, 19 (2) .
新时期卫生系统政工干部素养探讨 篇8
关键词：新时期 卫生系统 政工干部 素养
1 新时期卫生系统政工干部存在的问题
新时期卫生系统的政工干部是开展思想政治教育的主导者，综合素质较强的政工干部是促进卫生事业发展的基础，但是目前我国卫生系统政工干部的素养还存在一定的缺陷：
1.1 缺乏奉献精神
卫生系统工作不同与其它工作，它要求工作人员要具有贡献精神，要将服务意识贯穿到工作中，政工干部作为思想政治教育的主导者，起着示范教育作用，但是现代一些卫生系统政工干部缺乏贡献精神，他们在工作中不懂得贡献，没有站在集体的利益的角度分析问题。
1.2 业务能力不强
卫生系统政工干部不仅要具备专业的知识，还要具有较强的业务能力，能够协调的处理各种突出问题，但是卫生系统政工干部的业务能力不强，尤其是在文字写作方面不能根据卫生系统的工作要求进行针对性的文字写作。同时他们的沟通能力也有待加强，政工干部最基本的能力就要具备丰富的沟通能力，能够与员工进行思想政治沟通。
1.3 创新思维缺乏。政工干部需要根据时代的变化，而不断调整政工工作，并且要根据工作环境，创新工作内容与形式，但是新时期卫生系统政工干部缺乏创新意识，他们在工作中采取传统的工作模式，不能根据卫生系统的新变化而制定创新性的教育规划。
1.4 质量意识比较低
当前卫生系统政工干部缺乏计划性，他们从事的政治教育工作主要是根据上级的安排而开展的，进行的思想政治教育工作主要是对工作人员的思想政治进行总体教育，而不会根据卫生系统的实际发展情况，根据卫生事业的发展趋势，工作人员的思想意识形态变化而制定思想教育工作计划，对于系统内的工作缺乏深入思考。
2 新时期卫生系统政工干部应该具备的基本素养
2.1 政治素质
卫生系统的政工干部作为思想政治教育的主导者，其应该具备较强的政治素质，无论在怎样的环境下，都能够具有坚定的共产主义政治理念和政治立场，能够灵活应用科学发展观解决各类问题。
2.2 道德素质
政工干部要具备良好的道德素质，在工作中要始终保持良好的职业道德素质，善于团结同志，识大体，不搞党派，要热衷帮助别人，将别人的困难放在心上，并且不搞大吃大喝。
2.3 文化素质
文化是反映一个人综合素质的集中体现，卫生系统政工干部开展思想政治教育的基础就是要掌握丰富的文化知识，以便在开展工作时能够将浓厚的文化展现在员工面前，通过渊源的文化内涵吸引员工的注意力。当然作为卫生系统政工干部不仅要掌握丰富的政治理论文化知识，还要具备一定的医学知识、教育知识、逻辑知识等等。
2.4 心理素质
卫生系统政工干部开展思想政治教育工作就是通过自己的言传身教影响其他人员的思想观念，因此政工干部要具备良好的心理素质，尤其是在面对困难的时候，需要表现冷静，能够采取有效的措施解决问题，同时政工人员也要时刻保持积极向上的心态。
3 提高政工干部素养的具体措施
3.1 建立完善的政工干部选拔培养机制
卫生系统要建立完善的干部考核机制，首先要制定科学、全面的考核机制标准，政工干部的选拔一定结合民主测评的综合考察下；其次卫生系统要注重对后续政工干部的培养机制，年轻政工干部是卫生系统政工工作的再生力量，是政工系统政治工作发展的后续力量，只有培养大量的年轻干部才能形成立体化的政工工作人才队伍；最后卫生系统政工干部要在卫生系统内部实施岗位交流机制，通过政工干部在不同岗位的工作，让他们了解卫生系统各个岗位的工作内容，进而帮助政工干部增强思政的针对性。
3.2 加强对卫生系统政工干部的培训
加强对政工干部的培训是增强政工干部自身素质的重要举措，一是卫生系统要定期开展思想政治教育培训，组织卫生系统政工干部参加，让他们学习系统的思想政治知识；二是卫生系统要借助“送医下乡”活动，增强卫生系统工作人员的思想政治，通过卫生系统组织的各种活动，提高政工人员的实践能力，让政工人员在实践中提高他们的自身素质。
3.3 强化政工干部的激励
卫生系统政工干部与卫生系统一线职工相比，其待遇比较低，不仅表现在经济待遇上，在职称评定上也落后于一线工作人员，因此卫生系统要提高政工干部的待遇，一是要建立与政工干部相适应的激励制度，对于做出贡献的政工干部要给予精神上、物质上的奖励，并且为其提供各种职称晋升的机会；二是鼓励政工干部创新，通过政工干部的创新，丰富政工工作的内容，拓宽政工工作的形式。
4 结束语
总之，在新时期卫生系统中，政工干部的工作既困难又复杂，但是政工干部的工作是重要且必须的，所以提高政工干部的素养是必不可少且势在必行的，只有不断完善政工干部的素养，不断与时俱进的发展政工干部的素养，才能在新时期中满足卫生系统思想政治工作的需要。
参考文献：
[1]杨俊毅.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010（15）.
[2]曹佩红.浅议新时期卫生基层政工干部应具备的综合素质和能力[J].科技信息，2010（25）.
卫生创建阶段小结 篇9
按照黄创卫办发[XX]3号文件要求，我局切实加强组织领导，强化创建意识，认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》等卫生法律法规，有力地促进了创卫工作的全面开展。现将前一阶段工作小结如下：
一、精心组织，全面动员，做到四个到位
（一）组织领导到位
按照市委、市政府有关要求，我局以高度的政治感和使命感，采取积极有效的措施全力推动创建工作的开展。成立了由局长×××同志任组长，其他局领导任副组长，各科室负责人组成的创建领导小组，在全局形成了主要科室重点抓，有关科室配合抓的“纵到底、横到边”的创建格局，为创建工作提供了可靠的组织保障。
（二）、思想认识到位
创建工作抓的是创建，提高的是素质，改善的是环境，树立的是形象，引来的是项目，促进的是发展，受益的是人民群众。
为此创建领导小组多次召开工作会议，并组织监督员认真学习市委、市政府有关创卫工作的文件。5月29日，召开了市直卫生系统“四城联创”动员大会，进一步提高思想认识，使大家充分认识到开展“四城联创”活动的重要意义，为卫生城市创建活动的开展营造浓厚的氛围。
（三）、工作措施到位
根据我市目前实际情况，我们充实了创建工作力量，把政治素质好、工作作风扎实、业务能力强的监督员放到创建一线，其次，根据工作的需要，打破监督局科室界线，组成了以5个片为主力军的创建专班，明确任务，强化责任，确保市卫生系统创建工作扎实、高效的展开。
（三）、目标任务到位
根据市“四城联创”办公室有关文件，我们对照创卫标准，认真抓落实，制订并下了《创建省级卫生城市目标任务分解表》，将创卫目标任务进行了细化，使创卫工作责任到科室、到监督员。
30余名在职监督员除2人在行政服务中心、2名会计外，其它人员全部进入创建第一线，并围绕时间节点和工作要求，把创建整改达标工作的完成情况作为考核监督员责任意识、工作能力、工作实绩的重要依据，建立了从责任局长—责任科长—责任监督员的逐级监督负责制，层层落实工作责任，通过一级抓一级，一级带一级，努力形成人人肩上有责任、千斤重担大家挑、工作有序不乱阵的良好工作局面。
二、围绕重点，突破难点，做好四项工作
（一）、做好宣传工作，发动全社会参与
创建卫生城市是我市经济社会发展中的一件大事，是一项广泛的群众性活动，其成败的关键在于能否真正把创卫工作变成广大市民的自觉行为。
要达到国家规定的创建卫生城标准和要求，不仅需要完善的硬件设施，还需要公众良好的卫生知识和创建意识。因此，提高各行业从业人员卫生知识和创卫意识是一项重要的基础工作。为此我们从抓宣传入手，先后召开了大型餐饮业、宾馆业等龙头行业的负责人监督管理联谊会，认真贯彻国家法律、法规和有关创建标准和要求；其次，不定期举办卫生知识培训班，组织各单位卫生管理员认真学习有关法律、法规、卫生知识，食（饮）具、卫生用具消毒知识等。
创建工作启动以来我们共培训各行业卫生管理员280人次，从业人员4300人次；同时针对重点单位如市直二级以上医疗机构、市实验学校、市实验幼儿园等18家单位开展了手足口病及传染病防控知识培训。
目前，市区各行业大部分从业人员能基本正确掌握有关卫生要求，能自觉按照有关规定做好自身卫生管理工作。
（二）做好“五小”行业的管理工作
小餐饮店、小浴室、小网吧、小歌舞厅、小旅馆等“五小”行业整治是创建工作的重中之重。
根据《行政许可法》、《湖北省食品卫生许可证发放管理办法》要求，结合我市实际，伴着“扶持一批、整改一批、取缔一批”的原则，我们出台了“五小”行业卫生许可暂行办法，即实行了临时许可制度。凡具备最低卫生条件的单位或个人许可期限为6个月；具备基本卫生条件的许可期限1年，促使经营业主加大基础设施建设的投入。
同时实行了“以专项整治促达标，以点带面求突破”的创建工作思路，将工作重点放在“五小”单位的整治上，从根本上改善市区近60家“五小”单位基础卫生设施普遍薄弱，业主及其从业人员法制意识差，素质不高等现状。
据不完全统计，截止6月底全局共出动监督员700多人次，出动车辆180台次，监督检查覆盖率达100%；主城区小饮食店整改面积5600平米以上，整改投入资金近45万元；共受理490家单位提出的卫生许可申请，审核发放卫生许可证485个，培训食品及公共场所从业人员3800人；依法取缔或实施临时行政控制2家，立案查处食品等违法案件4起，封存、没收、销毁不合格食品近1050公斤，标值13.7万元。
目前市区的食品、公共场所、生活饮用水、二次供水等相关单位的创建达标改造工作实施顺利，从业人员培训紧锣密鼓，采购索证管理台帐建立健全，二次供水及相关软件资料基本整理到位。
（三）、做好食物中毒等突发事件的预防工作
降低或遏制食物中毒等突发公共卫生事件发生是创建工作的前提。我局紧紧抓住冷菜制作、生熟分开、严格消毒等关键环节，充分运用现场快速监测仪器设备，建立了一支有一定专业水平的卫生管理员队伍，并加大对婴幼儿食品、牛奶、饮用水等高危行业的监督监测抽检力度；同时坚持24小时值班制度，重视对所有举报、投诉处理，从根本上消除发生突发公共卫生事件的隐患。
（四）、借鉴先进地区经验，做好信息公示工作
卫生监督信息公示是把卫生监督机构、经营单位、消费者紧密联系起来的重要途径。我们借鉴先进地区经验，引入卫生监督信息公示制度，即统一制作卫生监督信息公示栏，公示经营单位的卫生许可证、从业人员健康证明、卫生基本要求、卫生管理员责任、店主承诺、卫生安全管理组织机构图、举报投诉电话、日常卫生监督信息、大宗采购索证信息等内容。
通过信息公示，经营者强化了守法经营意识，不断提醒自己做好各项卫生工作；消费者通过它了解经营单位的卫生状况和卫生监督工作情况，维护自身合法权益。
三、积极探索建立长效机制，完善四项制度
（一）、完善量化分级管理制度
我局一直把对食品生产经营单位的量化分级管理作为长效管理的重要手段，通过量化确定其相应的监督检查频率，强化监督管理工作，从而提高食品生产经营单位尤其是餐饮单位负责人的食品卫生安全意识，确保我市食品卫生安全。截止6月底，辖区食品生产经营单位均纳入量化分级管理，量化分级管理率达100%。目前公共场所理化分级管理也正按卫生部、省卫生厅部署进行试点工作，对医疗机构也出台了量化分级管理办法。
（二）、完善卫生管理员制度
依据《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》，我们在进一步健全学校法人是食品安全第一责任人制度，并逐步推行到所有经营单位的同时，推行卫生管理员制度，即相关经营单位必须确立专职或兼职卫生管理员，以切实强化经营单位的自管理工作。
（三）、完善投诉举报处理制度
对群众投诉及新闻媒体暴光的卫生安全问题，我们建立并健全了处理制度，向市民再次公布了投诉电话，加强了与投诉者的沟通，并积极组织相关职能部门及群众参与治理。
经统计，XX年市卫生监督局共接受群众投诉和新闻媒体曝光卫生问题25件，投诉处理100%。
（四）、完善监督监测抽检制度
在完善监督管理机制的同时，我们加大了监测力度，从3月份开始定期或不定期地对餐饮业、公共场所食（饮）具、卫生用具进行抽样检测，并将检测结果在媒体上予以公。
至目前为止共检测各类食品57种，合格率96.5%；抽检食（饮）具630份，合格率87.5％；卫生用具220份，合格率90.8％；消毒药械25个品种，合格率95％。抽检中发现的不合格食品、消毒药械均依法进行处理，对食（饮）具、卫生用具消毒合格率小于85％的单位均进行限期整改，抽检合格率呈上升趋势。
四、问题与建议
一是卫生执法难。目前市区尚有部分路段、部分经营户完全不具备卫生许可条件，依法予以取缔操作困难。如开发区新港二路、黄冈师范学院内仍有不少“钉子户”拒绝卫生监督，暴力抗法、无理取闹事故时有发生。
二是整改资金投入困难。大多数“五小”单位业主来自下岗工人、进城农民等弱势群体，没有经济实力，而新的创建标准要求更高、更严，单靠业主本身努力是难以达标的。
三是街头食品必须彻底消除。创建新标准明确规定“无食品生产经营单位无证照生产加工食品的行为和无固定加工、就餐场所的食品摊点”。街头食品摊贩的存在不仅影响市容环境，而且严重影响了入室经营户的整改热情，为此街头食品的整治工作已经到了刻不容缓的地步，市创建工作应强化门前三包，对室外占道经营街头摊贩、夜市排档及马路市场的整治按照“标本兼治、堵疏结合”的原则，立即进行取缔和规范。
五、下步打算
一是进一步加强领导，明确职责。根据前一阶段的工作实践，创卫目标任务还必须进一步细化，层层落实责任制，采取“责任到片、门店到人”的分片包干责任机制，遇到难点问题，主要领导要亲自抓，一线督办。对专项整治结束后仍然存在突出问题的，严肃追究责任领导和相关监督员的责任。
二是进一步强化执法，规范管理。对个别场所狭小无法通过整改达标的“五小”单位建议其转行，对部分拒不整改或限期整改仍不达标的单位坚决予以取缔。在推动“五小”行业硬件达标的同时，督促其完善卫生管理制度，轮训单位业主和从业人员，使其掌握相关卫生知识和法律法规，制订和印发统一标志标识和制度，不断推出精品点、示范街、规范片。