横垛小学领导班子述职述廉制度

横垛小学领导班子述职述廉制度（共10篇）

横垛小学领导班子述职述廉制度 篇1

为了加强学校领导班子建设，建立一支廉政、高效、团结、务实、开拓创新的领导班子，积极推进学校和谐发展，特制订本制度。

一、述职的主要内容

1、理论学习情况；

2、贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况；

3、贯彻执行民主集中制的情况；

4、履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；

5、存在问题及今后努力方向。

二、述廉的主要内容

（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容:

1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；

2、存在的问题；

3、下的工作打算和改进的措施。

（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。

1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国

共产党党内监督条例（试行）》的情况；

2、执行《个人重大事项报告制度》的情况；

3、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；

4、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。

三、述职述廉的要求

领导干部述职述廉制度 篇2

为进一步加强党风廉政建设，坚持标本兼治、注重预防的方针，健全反腐倡廉防范体系，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》有关规定，特制定本制度。

一、述职内容

1.执行党和国家有关政策、规定的情况；

2.医疗安全、服务质量等各项工作完成情况；

3.财务、采购、人事任免等制度执行情况；

4.中心年度重点工作推进情况；

6.职工反映强烈的焦点、难点等问题的解决落实情况。

二、述廉内容

1.贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁从政有关规定、坚持依法执政的情况；

2.在资金管理、设备采购、物资采购、基建、人事任免等事项上的廉洁自律情况；

3.贯彻执行民主集中制，在“三重一大”等事项上实行科学决策的情况。

三、要求

1.领导干部述职述廉每年一次，由上级党组织、纪检监察部门按本制度要求组织开展，时间一般安排在年底或次年年初，与中心年度工作总结、党风廉政建设责任制考核或年度干部考核结合进行； 2.领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，实事求是撰写本人述职述廉报告；

3.对于群众反映突出、出现信访或有信访苗头的事项作重点说明；

处级领导人员述学述职述廉制度 篇3

一、述学述职述廉的对象

公司、分公司所属各处级单位领导班子成员；

公司、分公司机关副处级以上领导人员。

二、述学述职述廉的主要内容

处级领导人员述学述职述廉要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，根据公司党委关于加强领导人员队伍建设的有关要求，从理论学习、工作业绩和廉洁从业等方面进行。

（一）述学内容

1、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想；加强思想作风建设的情况；学习党和国家方针、政策以及公司党委指示决定，坚持从严治内、依法治企的情况。

2、努力学习相关业务知识，不断拓宽知识面，提高现代企业管理水平方面的情况。

3、学习上存在的问题和差距，今后的努力方向。

（二）述职内容

1、本人主管或分管工作、目标、指标完成情况以及本人为实现各项目标所做的工作，采取的措施。

二级单位党政正职和公司、分公司机关部门主要负责人应重点述本人在完成重大生产经营、改革稳定目标中所起到的主要作用和工作表现。

2、政治意识、大局意识、改革意识及工作作风方面的情况，组织观念，坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况。

3、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。

（三）述廉内容

1、执行领导干部廉洁自律有关规定情况，紧紧围绕中央纪委对国有企业领导干部廉洁自律提出的各项要求，按照公司、分公司有关廉洁自律规定逐项检查执行情况，有关违反规定的行为，是否已做了纠正。

2、执行领导干部个人收入申报、礼品登记、业务招待费使用情况向职代会报告以及个人重大事项报告等项制度情况。

3、执行党风廉政建设责任制，抓党风廉政建设和反腐败工作情况。

⑴执行党风廉政建设责任制情况；

⑵执行上级党委领导同下级党政主要负责人谈话制度情况；

⑶执行廉政谈话、诫勉谈话制度情况。

三、述学述职述廉的形式

1、述学述职述廉。

各二级单位处级领导人员分别在本单位职工代表大会或公司组织的领导班子及处级领导人员考核大会上进行述学述职述廉。

公司、分公司机关处级领导人员分别在本部门大会或公司组织的处级领导人员考核大会上进行述学述职述廉。

2、民主生活会述学述职述廉。

处级领导人员述学述职述廉制度 篇4

1、公司、分公司处级领导人员的述学述职述廉工作在公司党委领导下，由公司党委组织部具体负责，由公司纪委搞好检查监督。

2、各单位处级领导人员述学述职述廉工作结束后，各单位要向公司党委报送领导人员述学述职述廉情况及整改意见，并抄报公司纪委、公司党委组织部。

3、切实加强思想政治工作，充分认识搞好领导人员述学述职述廉工作的重要性、必要性，通过开展述学述职述廉，不断改进工作，提高素质，更好地贯彻落实“三个代表”的重要思想，做到立党为公、执政为民。

横垛小学领导班子述职述廉制度 篇5

为您编辑整理国土局领导班子述职述廉报告，欢迎阅读。

国土局领导班子述职述廉报告(一)

一、工作职责履行情况

今年以来，在省厅、市局及县委、县政府的正确领导下，我局秉承加压力、强能力、增活力工作理念，主动高效服务、严格规范管理、积极探索创新，保经济发展更加有为，保耕地红线更加有力。在全市率先成功创建首届省国土资源节约集约模范县，我局荣获江苏省文明单位、全省耕地保护先进集体、全省财务管理先进集体;被县委、县政府表彰为法治沭阳建设先进集体。

领导班子述职述廉报告 篇6

××××××

2010年是关键的一年，是完成“十五”计划的最后一年，同时也是贯彻落实科学发展观推进地区经济社会持续健康协调快速发展的一年。2010年，在×××的正确领导下，全面贯彻落实“三化两区”发展战略，围绕石化新材料产业基地建设为中心，紧紧围绕局中心工作，团结带领全局党员干部职工，认真践行科学发展观，以加强领导班子建设和先进性建设为主线，坚持把增进群众健康和丰富群众文化生活作为根本出发点和落脚点，谋全局、促改革、求发展，较好地完成了全年的工作任务。下面就一年来领导班子履行岗位职责、廉洁自律方面的情况向各位领导和同志们汇报如下。

一、科学发展，突出重点，文化卫生事业整体推进

（一）强化公共卫生工作，公共卫生保障能力显著增强

1、疾病预防控制水平显著提高。充实和加强疾病预防控制网络，将传染病防控落实在基层，确保了今年未发生重大传染病疫情蔓延。完善辖区突发公共卫生事件及传染病监测预警系统，形成以地区疾病预防控制中心为龙头，辖区医疗机构、社区卫生服务中心、学校、社区为网底的监测网络，切实做到早发现、早防控。健全突发精神卫生事件应急体系，有效避免了精神病患者肇事肇祸事件的发生。传染病发病率保持在较低水平。1-10月共发生法定传染病381例，共报告发生非法定传染病共45例，无甲类传染病报告。

2、预防保健计划免疫工作稳步进行。积极指导各免疫门诊开展各类疫苗免疫接种，开展燕山地区集中用工单位外来务工人员流脑麻疹接种和燕山地区学龄前流动儿童强化查漏补种工作，儿童麻疹疫苗强化免疫接种率为96%。

3、妇幼保健工作再上新台阶。加强孕产妇系统和儿童保健各项服务的规范化管理。孕产妇系统管理率90%；孕产妇健康教育普及率95%； 1

住院分娩率100%；孕产妇死亡率0。免费体检儿童共1239人。

4、卫生监督保障全面到位。加强公共卫生监管，营造健康城市环境。开展了春节期间餐饮业食品卫生专项检查，“两会”期间食品安全保障工作，加大了对“地沟油”、不合格一次性筷子和不合格塑料一次性餐具专项整治监督检查力度，确保地区未发生食物中毒、生活饮用水污染、传染病爆发等突发公共卫生事件。

（二）着力保障和改善民生，大力推进惠民工程，医疗卫生服务惠及更多百姓

1、社区卫生服务能力不断提升。将社区卫生网底作为“惠民工程”最坚实的基础，突出医疗卫生服务的公益性。组成了统一的社区卫生服务团队，服务模式不断创新。落实人才培养工程，充实了社区专业人员队伍。随着社区卫生服务“六位一体”的服务内涵不断丰富，公共卫生服务的职能不断加强，社区卫生服务机构在落实传染病防控、慢性非传染病干预、精神卫生管控、妇女儿童保健、为老服务以及突发事件的处理中发挥着重要的网底作用，成为服务居民最前沿的阵地、保障生命安全最可靠的屏障，居民对社区卫生服务的满意度和依从性不断提高。

2、医疗卫生惠民措施惠及更多百姓。努力解决群众最关心、最迫切的健康问题，为辖区居民建立健康档案，并不断提高全民建档覆盖率。正式实施了持卡就医实时结算工程，医保基金也已顺利返还。扩大社区慢病管理工作范围，与60多名慢性病患者签订了协议。妇幼卫生工作继续保持较好水平。广泛开展子宫颈癌、乳腺癌免费筛查工作，对全地区适龄妇女进行两癌筛查，筛查出的恶性肿瘤妇女均已就诊治疗。为老年人和儿童接种流感疫苗近7760人，3、全民健康促进工程深入推进。2010年举办健康教育讲座44场，发放宣传材料4000余份。

（三）打造文化艺术精品，营造和谐文化氛围。

一是抓活动，促繁荣，群众文化活动丰富多彩。重大活动圆满成功。相继举办了燕山地区2010年春节团拜会、第25届“大家乐”元宵节灯

会及夏日文化广场活动暨第三届文化节等大型活动，得到了地区群众的广泛好评和高度评价。三项活动共吸引周边及市区游客约30余万人次。其中，25届“大家乐”元宵节灯会在 “第五届北京春节庙会〃灯会〃文化活动评选”活动上，摘取了文化魅力大奖。二是抓建设，促完善，公共文化服务体系日益健全。公益事业发展良好。以服务群众、服务居民为中心，积极开展文化志愿服务、协会活动、社区培训。以“为读者服务”为中心，努力扩大服务领域和服务范围，在旧馆拆新馆建的条件下，利用“世界图书日”、送书下社区等活动，加强街道、社区的交流联系。惠民工程较好落实。扎实稳妥推进文化信息资源共享工程、数字电影放映工程、周末场演出等文化惠民项目的实施，获得良好反响。周末场演出54场，累计上座人数达40000余人次。数字电影放映工作全年在四个街道 驻厂部队放映300余场。文化惠民项目的深入实施，较好的满足了人民群众的文化需求，保障了人民群众的文化权益。三是抓管理，促规范，文化市场健康繁荣。深入开展专项整治行动。以文化市场平安建设为目标，不断加大对地区文化市场的监管力度，开展了一系列文化市场综合、专项整治活动。与工商、公安等部门在全地区开展整治互联网低俗之风行动；配合公安、消防等部门，开展公众聚集场所消防安全整治，组织对全地区娱乐场所、网吧等公众聚集场所的安全隐患进行联合检查，认真做好公众聚集场所的安全管理工作。四是抓保护，促传承，传统文化弘扬发展。一是加强文物保护单位的维修管理，制定文物保护计划。二是非物质文化遗产保护成效显著。在地区的非物质文化遗产项目景观进行调研的基础上，完成了《北京非物质文化遗产发展报告》材料的统计、非物质文化遗产保护基本情况年报工作。穆桂英杨家将的传说书稿正在整理阶段，力争年底出版印刷。

（四）加强基层党组织建设，提升党建工作水平，为地区文化卫生事业发展提供组织保证和动力支持。

班子建设不断加强，领导班子的执政能力不断提高。以增强班子凝聚力、战斗力为目标，以加强理论学习为主要措施，以提高民主集中制

质量为重点，提高了班子的整体素质和科学决策的能力。坚持把发展作为第一要务，紧紧围绕文卫分局的各项目标任务，贯彻落实党建工作制度，以学习型党组织建设为载体，深入贯彻落实科学发展观，推动地区文化、卫生、医疗工作的发展。

加强党员干部队伍建设，增强党员干部整体素质。坚持“三会一课”制度，结合学习两会及十七届四中、五中全会精神，建立学习教育的长效管理机制，扎实开展各类教育活动，坚持领导干部的中心组学习和党员学习制度，做到人人学习有计划、有考勤、有记录，并鼓励党员干部立足本职建功立业，以岗位为平台施展才华服务于民，监督所办证科、图书馆外借部、向阳社区卫生服务站及疾控中心公共卫生三科成为局党员先锋岗。通过集中学习、讲座辅导、模拟招聘等方式，做好干部和青年骨干培训教育考察工作，积极向组织推荐优秀人才。

加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。以党务公开、党建工作创新、组织生活设计、主题教育等为着力点，开展支部目标管理考核和创建学习型党支部活动，着力提高党支部的学习能力、创新能力、服务能力。通过建立健全发展党员工作机制，进一步提高发展党员工作质量。今年，共发展新党员2名。通过加强党务干部队伍建设，充分发挥党支部书记抓党建的关键作用，强化和落实好“一岗双责”。

加强党风廉政建设，营造良好的廉洁执政环境。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和廉政风险防范管理工作。努力把握新时期党风廉政建设的特点，通过学习教育、座谈交流、参观调研等形式，大力推进廉政文化建设。通过广泛开展创优争先活动，将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在创优争先过程中充分发挥示范作用。通过强化党风廉政建设和作风建设年活动，深入开展廉政风险防范管理工作，继续查找风险点，加大图书、医药购销、行风建设。

深化学习型、创新型党组织创建。研究制定了进一步推进学习型党组织建设的工作部署，并把开展学习型党组织、学习型领导班子创建活

动引向深入。局机关党支部、文化馆党支部、疾控中心党支部的创学工作开展顺利。认真落实党建工作责任制，以党务公开、党建创新和支部工作目标管理考核为载体，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。燕山图书馆 “E网书栈”获得燕山工委级优秀党建创新项目。

加强群团工作，发展凝聚各方力量。工青妇等群众组织紧密围绕中心、服务大局，认真履行职责，广泛开展各具特色、丰富多彩的活动，通过参加了地区登山比赛和地区篮球比赛，增强了干部职工凝聚力。妇联、计生开展了成长系列主题征文活动，活跃了职工的文化生活，营造健康向上、和谐奋发的良好氛围。

二、加强领导班子建设，着力提高班子的凝聚力和战斗力。

今年以来，我局领导班子以开展“创先争优”和创建“学习型”党组织为契机，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强促进了各项工作的全面发展。

（一）加强思想建设，提高领导干部的政治理论水平

思想建设是党的根本建设，理论素养是领导干部素质的核心。一年来，局领导班子十分重视党的思想建设，始终把政治理论学习作为加强领导班子和领导干部思想政治建设，提高干部素质的首要任务，并以身作则，带头参加理论学习，提高自身素质。班子成员党的先进性意识不断增强，政策理论水平和依法行政、科学决策的能力均有显著提高。

（二）加强组织建设，发挥领导班子集体领导作用

团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。为此我局围绕创建 “团结、廉洁、创新、实干”的领导班子加强了班子自身建设。一是明确分工，各负其责。在党委集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。二是发扬民主集体决策，并坚持集体领导、分工负责的民主集中制原则。我局对局内重大问题都坚持集体讨论、集体决定，作风民主，不搞 一言堂；三是团结协调形成合力。主要领导以身作则，为人表率，互相支持，密切配合，班子成员能互相尊重，坦诚相处，团结共事，做

到工作讲大局，遇事不推诿，形成民主平等和谐的团结氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。

（三）加强制度建设，充分发挥领导班子整体效能

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。我们主要通过三个方面来加强制度建设：一是抓思想教育增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。三是抓执行落实提高工作成效。在具体工作中，对干部任免和推荐、重大资金使用、重要项目安排等方针政策性的大事，局党委都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党组议事规则由党组集体讨论决定，确保民主集中制的落实和工作取得成效。

三、加强党风廉政建设，筑牢反腐拒变防线。

全面贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入局党委工作重要日程，纳入目标考核。严格按照党风廉政建设工作的有关要求，加强对班子成员和党员干部的党风廉政建设的警示教育，切实提高廉洁自律的自觉意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合“领导干部作风建设年”、推进廉政风险防范管理工作，深化党性党风党纪教育。一是全面落实党风廉政建设责任制。强化主体意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过实行党风廉政建设责任书双签制加强党风廉政建设，实行目标管理责任制，加强对党员领导干部党性党风党纪和廉政教育，确保党风廉政建设各项任务落到实处。二是进一步深入开展廉政风险防范工作，对已查找的风险点进行梳理，重点解决党员干部党性党风党纪等方面群众反映强烈的突出问题，确保领导干部为民、务实、清廉。三是按照有关规定对

基层单位“小金库”专项治理工作进行了监督检查，重点检查医药购销和图书购买的情况，通过听汇报、查阅相关资料，未发现问题。

一年来，在全局干部职工的共同努力下较好地完成全年工作任务，取得了一定成绩，在此也代表局领导班子对大家一年来的辛勤工作以及对我们班子的支持、帮助表示衷心感谢。在取得成绩的同时，我们清醒地认识到，我们的工作同上级的要求和群众的期望还有一定差距：对照科学发展观的要求，工作水平和服务能力还有待进一步提高；对照新形势、新任务要求，还需进一步更新观念、务实创新。这些问题都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。

以上是我局领导班子一年来的履职情况和廉洁自律情况，有不妥之处请各位领导和同志们多提出宝贵意见。

领导班子述职述廉报告 篇7

一年来学校党委在上级关心和支持下，在学校各部门共同努力下，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育教学工作中心地位，充分发挥党委的政治核心和监督保证作用，真抓实干，奋力拼搏，不断加强思想、组织、作风、精神文明、平安和谐校园的建设，各项工作取得明显成效。现将情况汇报如下：

一、加强领导班子建设，促进学校健康稳定发展

1、抓好不同层次理论学习，建设学习型党组织。2011年，校党委把建设学习型党组织建设放在首位，重在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断探讨学习形式，完善学习制度。围绕党的十七大、十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、自治区第七届九次、十次全委会议、第八次党代会、地委扩大会议精神，通过学习提高思想认识，掌握理论武器，在学校形成了“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的浓厚氛围。学校党委通过完善中心组学习制度、教职工周三下午政治学习制度、党员学习，组织教职工学习政治，教育教学的法规，学习上级有关师德修养方面的要求，传达上级领导有关讲话精神。通过学习和认真开展讨论，学校领导、中层以上管理人员和党员同志在新形势下都能保持清醒的头脑，时刻与党中央保持一致，做到了坚定共产主义信念，牢记为人民服务的宗旨。全校师生的政治思想面貌有了较大改观，达到了统一思想、凝聚力量的目的，有力促进 了学校各项工作的顺利开展。

2、继续坚持和完善党委领导下的校长负责制。学校党委充分发挥领导核心作用，坚持议大事、抓全局、管方向，坚持和不断完善党委领导下的校长负责制，始终坚持民主集中制原则。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了党委领导核心作用。在涉及“十二五”规划、教学科研、招生就业、人事改革、干部任免、经费预算管理、后勤保障等重大问题的决策时，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行研究决定。形成了党政之间职责明确、沟通酝酿充分、协作配合到位、决策科学有效的局面。

3、坚持公开公正的选人用人制度。在干部选拔任用方面，学校领导班子严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。年初制定《学校中层干部竞聘上岗实施方案》，对学校6个科室15名任职期满中层干部任期内的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核，并对考核合格的中层干部进行了续聘。按照德才兼备、以德为先的用人原则，采取个人自荐、民主推荐和组织推荐相结合的办法，新提拔聘任了3名中层干部。同时党委还注重加强中层干部的培养教育，2011年分期分批参加地委党校各类培训班7人，进一步提高干部队伍素质。建立健全干部考核制度，形成了培训--考核--奖惩的良性循环机制。通过以上举措，学校干部政治素质、专业素养和服务意识均得到了明显提高。

二、抓两大主题活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力

一年来，校党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路，深入开展创先争优活动和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育，全面加强我校的组织建设、党风廉政建设，为学校各项事业的科学发展提供了强有力的政治保障。

1、深入开展创先争优活动和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育并初见成效。我校始终做到“思想上不放松，工作上不懈怠”始终加强对创先争优活动和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育的领导，把活动列入党委2011年工作的重要日程，把学校开展的所有工作和活动都与“创先争优”暨“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育结合起来，有机的融为一体，既促进了各项工作取得实际效果，也让“创先争优”暨“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育的开展有了丰富的内涵。

一是在抓好学习动员的同时，紧贴中心工作，密切联系实际，开展以三亮三比三评、党员先锋岗、“争创群众满意窗口单位”、“新疆精神”大讨论、庆祝建党90周年、“六史”教育、党员进班级、党员联系群众、形势教育、“一反两讲”、党员爱心助学、表彰优秀、红歌比赛等为载体不断深入推进。各支部还积极开展富有成效的党内主题实践活动。这些工作和活动引导全体教职工牢固树立马克思主义“五观”、“三个离不开”思想，进一步增强“四个认同”，激发了各支部和广 大教职工的责任意识、奉献意识和创先争优意识，提高了他们立足岗位做贡献的积极性和创造性，收到了良好效果。二是营造浓厚氛围。为在全校掀起活动高潮，党委充分运用简报、板报、宣传栏等宣传阵地，大力宣传两项活动的重要意义、目标任务、具体步骤；大力宣传先进典型的事迹，及时报道学校两项活动的进展情况推广兄弟学校的先进经验和做法。

今年7月，学校党委获得自治区教育系统先进基层党组织称号；学校教工第三支部被地区教育工委评为先进基层党组织，3名教师党员评为优秀共产党员，2名评为优秀党务工作者。9月列为教育系统创先争优活动示范点。目前创先争优活动和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育步入规范发展的轨道，学校面貌焕然一新，班子凝聚力进一步增强，党员先锋模范作用得到充分体现，带动了全校师生创先争优，学校各项工作齐头并进。

2、抓好基层党组织建设。全年学校党委认真落实“三会一课”制度、党费收缴制度、党员发展制度、党内民主评议制度等，以规范的制度管理促进提高党内生活质量。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重视在教学一线、青年中发展党员，本年度发展党员2人，按期转正3人；确定入党积极分子9人，发展对象3人，不断为党组织输送新鲜血液，增强了各支部的战斗堡垒作用。加强了对入党积极分子和预备党员的培养、教育，发展工作，切实提高了党员发展质量。

3、强化党风廉政建设。学校党委继续全面落实党风廉政建设责任制，完善了“一岗双责”制度。

一是坚持“教育在先，预防为主”的方针，把有关廉政教育的学习作为重点内容列入党员干部的学习计划中。通过学习进一步强化了党员干部廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。

二是全面推行以权力公开运行为重点的廉政风险防范管理工作。在这项工作中，我们围绕学校“三重一大”事项决策、财务管理、基建项目、物资采购、推优入党等重大问题，全员参与，查找岗位廉政风险点，制定了17项工作的权力运行流程图，规范了学校权力运行，建立了有效的防腐机制，有效地从源头上预防和杜绝了腐败行为的发生；

三是全面推行了党务公开。根据学校的实际情况制定出包括一级目录7个，二级目录19个，三级目录54个内容具体的党务公开目录，通过文件、会议、电子屏、公示栏、党务公开网站等载体使党务公开成为学校民主管理、民主监督的一种有效形式。2011年学校成为地区党务公开工作示范点；

四是开展清理“小金库”、教育收费治理工作。对近年学校所有收入，支出及各类账户进行了认真细致的清查，通过清查，我校严格落实“收支两条线”规定，未有任何形式的“小金库”存在。复查情况在学校内部进行公示和承诺，以接受群众监督。学校同时严格收费标准，规范收费行为，具体收费项目及标准面向社会公示，按规定渠道征订教材，杜 绝学校及教师从中谋利行为。严肃财经纪律，坚持每学期进行一次财务公开，重大事项及时公开，从制度上保障了财务管理的规范性，严谨性和有效性。一年来，学校教育收费实现“零投诉”，国家助学金及时、足额、准确全部发放；

五是扎实开展第十三个党风廉政教育月活动。采取自我学习、集中讨论、专题讲座、警示教育等多种形式坚定广大党员干部共产主义理想信念，大力弘扬党的优良传统和作风。进一步落实廉洁文化进校园活动，在师生中传承先进文化思想、传播廉洁文化观念，促进党员干部廉洁从政、廉洁从教；努力营造风清气正的校园环境。

一年来,在学校重点领域、重点环节和关键岗位未发生违规情节。学校推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况落实良好。

三、抓好教学管理、科研工作，促进学校科学发展。校党委始终把落实党的教育方针放在第一位，把提高教学质量作为学校发展的生命线。一年来，校党委在师资、教学质量、双语教育等各方面都取得了可喜的成绩，教学质量不断提高、科研水平稳步提升。

1、师资队伍建设日趋合理。校党委坚持党管人才原则，把加强师资队伍建设作为提高学校核心竞争力的关键，在引进人才、培养人才和打造团队上下功夫。

一是师资队伍结构进一步改善，紧密结合学校实际，挑选学科发展需要的优秀人才进入教师队伍。今年我校共引进 9名教师，其中硕士研究生3人，进一步提高学校师资队伍的学历层次，也有效地缓解了教学一线人员紧缺的矛盾。

二是人才队伍水平进一步提升。加强教师培养工作重点加强中青年骨干教师和创新人才培养工作，鼓励教师职工通过学习、进修提高学历层次。一年来共组织40多名教师赴乌鲁木齐、南京、天津等地参加各级各类培训，学习最新的教育理念、方法。

三是校本培训积极开展。坚持每个月两次教研活动，每月1次集体备课制度，全员参与，系统地组织教师进行新教育理念培训。组织课改研讨活动、学习归来汇报、听课评课，将教师外出学习归来的感受和体会及时与其它教师研讨，做到新理念共享，并进一步探讨适合我校实际的教育理念和教学方式，把新理念运用到教学实践中去，解决实践中的问题。

四是加强对年轻教师的培养。实施“青蓝工程”带教方式教育和引导年轻教师尽快熟悉工作岗位，努力做到“一年上岗，两年熟悉，三年达标”，使我校的青年教师队伍迅速转化为骨干教师队伍。

2、强化教学管理，提高“双语”教师教学质量。一是抓好教学常规，强化教学管理落到“实处”。开展各种形式的听课、评课活动。本学年组织了青年教师汇报课、教学公开课、党员示范课等活动，共有30多位教师参加了讲课，通过这些活动，使学校全面了解教师的教学情况，详细了解每一位教师的教学基本功和课堂教学水平。一年来举行了全校范围内的论文大赛共收到24篇论文。二是提高双语教学的实效性，狠抓课堂教学。学校充分发挥优民汉合校的优势，形成具有校本特色的双语教学课程体系，营造语言学习环境提高双语水平。以第二语言教学和学习理论为指导，积极引进先进的教学方法体系，以突破学习者的汉语“听说”关为重点，全面提高学习者的“双语”水平。认真组织学生参加各种竞赛活动，如汉语演讲比赛、书法比赛、歌咏比赛、讲故事比赛等开阔学生的视野，激发学生学习的兴趣和爱好。目前我校双语课堂教学质量得到提高，学校“双语”教学工作扎实稳步向前推进。

3、完善教学评价体系。坚持教学质量检查制度，对学生上课情况进行不定期抽查，保证学生上课时间不被荒废；配合学校对教师的教案等教学文件进行检查评估，确保教学基本工作不打折扣；党委成员坚持每学期深入课堂听课，汇总评价意见帮助教师提高教学水平；教务处每学期采取调查问卷、座谈会等形式征求学生对教学、课任老师的意见，并向有关课任老师做出反馈，要求其制订整改措施。通过这些工作，使得广大学生对任课教师的评价越来越好，教育教学质量明显提高，2011年学校高中特长班学生29人参加高考，26人被高等学校录取，升学率89.6%，师范幼师毕业生供不应求。

4、加大教学改革，拓展教学实践活动。为了尽快让学生掌握专业技能，学校将学生分成三个教学组（口语、音乐、体育），利用每天下午7-8节开展教学实践活动。各项活动内容均以“有利于修身、有利于提升技能、有利于服务教学” 为目标，实现与第一课堂对接，开展行动实践；与第一课堂理论学习对接，开展能力锻炼；与第一课堂知识传授对接，开展技能培养；与第一课堂文艺熏陶对接，开展素养提升。

5、继续教育培训和联合办学成绩显著。学校继续利用优势资源,积极开展成人教育、岗位培训、继续教育等, 培训工作注重服务质量，加大了与上级主管部门的联系和沟通，取得了更多的支持。2011年学校共承担中小学教师培训、中小学校长书记培训、“双语”教师培训、德育骨干、新录用公务员等培训班11个，累计培训1298人。

积极主动地开展了对外交流与合作，重点加强了与新疆师范大学、新疆教育学院、江苏盐城师范学院等区内外高校的交流与合作，促成双方在师资培训、专业建设、科研项目、招生等方面的合作与交流，为学校中职教育的发展创造了良好的外部环境。

四、加强德育工作的针对性，努力提高实效性

1、深入开展民族团结教育。党委始终把维护民族团结、反对民族分裂、维护祖国统一作为工作的重中之重，树立“民族团结高于天”的思想，结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育和“反暴力 讲法治 讲秩序”专项教育，在学生中广泛开展了民族团结、爱国主义主题教育。

一是以课内教育为主，发挥思想政治课主渠道作用，深入开展“五观”、“四个认同”、“三个离不开”教育。重视思想政治课教学，不断丰富教学内容和方法，努力增强教学效果。贴近时代，把党的重大理论创新和重大决策及时充实到 思想政治课的教学中。弘扬和培育民族精神教育、感恩教育等让青少年学生深刻了解我党艰辛的创建史，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定跟党走的理想信念。

二是以课外教育为辅。与周一升旗、国旗下讲话等活动相结合，宣传民族大团结，弘扬爱校爱家乡爱国，增强各族师生民族团结的自觉性，树立共同团结奋斗、共同繁荣发展进步的意识。学校在“肉孜节”“古尔邦”节，学校为学生准备抓饭、羊肉、节日礼品；利用各民族的传统节日，如汉族的中秋节、端午节和少数民族的古尔邦节等开展民汉班级师生联谊活动，红歌大家唱活动、感恩教育、班主任与学生签订 “十不准”责任书等巩固民族团结教育成果，使民族团结思想深入师生心中。取得了良好的教育效果，巩固了我校各民族团结友爱、和谐稳定的大好局面。

2、坚持常规教育，加强入学教育。德育科对学生的仪表、文明语言、纪律、卫生和行为习惯的养成常抓不懈。今年分年级分层次组织新生军训，春季、秋季入学教育3次, 及时为新生介绍学校的基本情况，增强学生的认同感和归属感。通过开展民族团结教育、法纪教育、安全教育、心理健康教育切实加强和改进在校学生思想政治教育。

加强对学生的宿舍管理，规范学生宿舍管理制度，24小时有人值班，设施到位。宿管人员在做好服务的基础上，把学生的宿舍办成他们的第二课堂，实现内务管理整齐划一，清洁卫生像宾馆一样窗明几净。让每一位学生都有家的感觉。优质的服务，最佳的管理，得到学生及家长的一致好评。

3、重视和加强班主任培训。本学期增加了许多年轻的新班主任，为进一步提高班主任的政治素质、业务素质、心理素质和工作及研究能力，本学年进行了6次班主任培训，采取了集中培训、个别指导、座谈、经验交流会等培训方式相结合，让他们可以在做中学，也可以在学中做，使得我校的班级管理水平有了明显的提高。

4、关心学生成长，深化德育内涵。一年来我校对2010、2011年入校的新生816人实施了学费、教材、住宿费全免的优惠政策。其中免学费63余万元，住宿费48余万元，书费24余万元;发放国家助学金122余万元；免费给南疆学生发放床上用品800套。合计达到360余万元。

针对在国家助学金在每学期末才到账，为解决学生实际困难，学校多方筹措资金，从学生入学开始，提前发放每月150元的生活补助。目前累计发放15余万元。

教职工自发捐助成立的爱心基金25600元，党员缴纳特殊党费1400余元，帮助经济困难的学生完成学业。今年累计捐助学生112人，校领导每人资助一名贫困学生资助其完成学业。

五、加快硬件建设，加强招生力度，扩大办学规模 2011年学校积极争取地委行署对教育事业的支持，基础办学条件进一步改善。崭新的标准400米塑胶田径场已经建成；新建的学校校门投入使用；校园内路灯焕然一新；学生2号宿舍楼新建并投入使用，学校学生用房紧张的局面得到缓解；投资30余万建成高标准数码钢琴教室两间；栽种各类 树木150余株，校园硬化3000多平米极大的改善了学校育人环境；预算投资4500万元的教师综合培训大楼即将开工建设。一个环境优美的校园逐步展现出来。

招生就业工作圆满完成。我校在南北疆、地区内各乡镇学校通过实地、报纸、电视台等加大招生宣传，并在30多所学校建立了招生点。2011年秋季招生472人，其中师范类389人（南疆三地州“学前双语”专业316人），高中83人，目前在校生达到1500人，教学班43个，办学规模进一步扩大。

六、加强群团工作活力，构建和谐文明校园

1、团的基层组织建设得到进一步加强。团委以“团结青年、教育青年、管理青年、服务青年”为工作宗旨，不断加强团组织建设，重视培养优秀共青团干部，不断增强团组织的活力。今年我校召开了共青团第五次代表大会完成团委换届工作，增补团委副书记1名，委员4名，进一步充实了团委班子力量。充分发挥共青团组织在教育、团结和联系学生方面的优势组织一系列思想政治教育为主题的文体活动以及法制教育和民族团结教育；开通“校园之声”广播站、组织“青年志愿者”志愿服务、组织业余团（党）校学习7次，实践活动2次。2011年我校志愿者服务队评为地区优秀志愿者服务队。

2、积极发挥工会和退管会作用。学校工会一直以来团结和动员各族教职工积极投身于学校教育教学改革，充分发挥着工会组织在服务党委中心工作、维护教职工合法权益、构建和谐校园等方面的重要作用。2011年4月6日召开第五届 一次教代会，会议听取并通过学校《十二五规划》，修改讨论通过《学校教职工工作量化考核评分办法》、《班主任量化考核及班主任津贴发放办法》；关心教职工的思想和生活，积极探望生病住院的教职工，做到“有病必访，有难必帮”，2011年共计慰问教职工34人；同时关爱退休教职工的生活，组织他们外出参观考察、参加娱乐活动、征订书报。坚持在重大节日期间慰问老教师，召开座谈会通报学校情况，听取老同志意见和建议，在力所能及的情况下帮助解决他们一些具体困难，及时向上级反映老同志关心的一些焦点热点问题。

3、扎实推进综合治理、校园安全工作。学校切实加强校园安全管理，今年增强了保卫人员的配备，聘用专职保安人员4名，积极配备和完善各种安全防范措施。同时强化责任意识，实行24小时领导带班，中层值班制度，做好防范和处置突发事件工作，切实提高了师生安全感。全年开展普法教育，消防演练，组织大型教育宣传活动五次，全校性安全大检查十余次，全年学校未发生刑事、治安案件、火灾事故。

4、后勤服务工作水平不断提高。一年来,后勤服务做好学生宿舍、教室调整、基建设施改造等的日常修缮,做好疾病防控宣传和传染性疾病的防控工作，向15岁以下学生发放糖丸798人次。学生餐厅从加强完善制度管理出发,严把食品原料采购关、食品卫生关,在确保食堂饭菜质量的基础上保证价格稳定,受到了广大师生的好评。

学校幼儿园作为学前教育的实习基地越办越好，学校农场的管理也逐步走向正规。2011年，学校党委积极带领广大教职工，认真处理改革、发展、与稳定的关系，各项工作都取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足，如：管理工作存在薄弱环节，特别是教学管理还需精细化；教师队伍结构不尽合理，质量有待提高；硬件设施不足和经费短缺仍是制约学校发展的重要因素等。2012年,我们将在全校教职工的共同努力下，按照科学发展观的要求，保持昂扬的斗志，务实的作风，齐心协力，开拓创新，勤奋工作，努力开创学校工作的新局面，实现学校各项事业跨越式发展！

领导班子述职述廉报告 篇8

领导班子述职述廉报告

按照冀州市纪委、组织部的统一安排，我代表局领导班子做上半年述职述廉报告，请给予批评指正。

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为统领，以“创先争优”和“干部作风建设年”活动为契机，认真学习落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》各项要求，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，精心组织，周密部署，狠抓廉洁诚信承诺制度落实，稳步推进了行政权力运行监控机制模式化建设。现将半年来我局相关工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，努力创造一支高素质的干部职工队伍。

局领导班子年初制定了切实可行的学习计划，将每周五定为学习日，采取学习文件、观看警示教育片、案例分析讨论会等灵活多样的学习形式，不断强化干部职工的思想政治、法律法规及业务知识，积极引导干部职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。同时，结合“创先争优”活动，以“学、比、查、改”、党员民主生活会等形式，不断提高广大党员干部工作中争当模范、勇攀高峰、争创一流的积极性、主动性，促进了队伍政治理论素质的不断提高。

二、完善各项规章制度，增强行政执法行为的约束力。

工作要落实，制度是保证。为此，在党风廉政建设工作中，我们领导班子根据食品药品监管工作的特点，从加强管理、强化纪律、上入手，制定了《行政处罚自由裁量权监督管理办法》、《党风廉政建设责任制》、党风廉政建设责任考核制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告等规章制度，修订完善了《查封扣押物品管理制度》、《政务督办工作制度》、《政务公开级行政权力公开透明运行工作制度》等6项工作制度。同时班子成员不定期在全局进行检查制度落实情况，在工作纪律、效能建设、值日考勤方面从严要求，规范管理，发现问题及时严肃处理，并将制度落实情况纳入全年目标管理考核中，严格执行省、市局的规定，坚持平时考核与集中考核相结合，进而形成制度化、经常化，有力的规范了执法行为，提高了执法水平。

三、落实党风廉政责任制，进一步加强党风廉政建设。

局领导班子始终把党风廉政建设作为日常工作常抓不懈，严格执行“一岗双责”，通过开展经常性的党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提高队伍廉洁勤政的自觉性和干部职工拒腐防变的能力。一是领导班子带头遵守廉洁自律的各项规定，要求一般干部做到的，班子成员首先做到，要求班子成员做到的，一把手

首先做到，从而不断增强班子的凝聚力、号召力和战斗力。二是年初，我局与市委市政府分别签定了《党风廉政建设责任书》，在此基础上，局长、各班子成员、各科室负责人也层层签定了责任书，明确一把手作为党风廉政建设第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实，党风廉政建设齐抓共管的良好局面。三是制订了《冀州市食品药品监管局2010年深入推进干部作风建设实施方案》，成立了推进干部作风建设工作领导小组。开展了干部作风建设“回头看”活动，深刻总结了2009年以来我局干部作风建设取得的成绩，对照各项规章制度查找了不足，为进一步推进干部作风建设活动奠定了基础。四是制订了《冀州市食品监管局“四项治理”工作方案》，开展了自查自纠，研究了整改措施。围绕不断探索建立行之有效的“四项治理”长效工作机制。五是在局网站上公布了监督举报电话，自觉接受监督员和社会各界的监督，并定期召开社会监督员座谈会、开展问卷调查、广泛征求意见等活动，及时了解执法人员的执法工作情况，如发现问题，坚决予以纠正，有效杜绝了“吃、拿、卡、要、报”和“冷、硬、顶、推、拖”的不良现象发生，树立了良好的部门形象。

六、下一步工作计划

1、继续加强机关人员世界观、人生观、价值观的教育。以正反两面典型，积极开展警示教育和预防职务犯罪教育活动，牢固树立“科学监管、服务民生”的意识，引导全体人员牢记“两个

务必”，大力弘扬艰苦奋斗、开拓进取的药监精神；认真执行行政执法责任制和过错追究制，努力建设一支廉洁、务实、高效的干部队伍。

2、认真落实国家工作人员廉洁自律的各项规定。一是严肃党纪政纪，以坚持规范执法行为为重点，着力加强干部队伍的作风建设。二是继续发挥效能监察作用，认真做好信访举报案件的回访和核查，查处行政执法人员的违纪违法行为，进一步推进政风行风建设工作深入开展。三是继续扎实推进行政权力运行监控机制建设，强化重点科室、重点人员的约束，确保抓出成效。

领导班子述职述廉报告 篇9

一、加强领导，全面落实党风廉政建设主体责任制。

1、成立组织机构。乡党委高度重视党风廉政建设责任制工作，成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2、明确责任分工。进一步明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全乡党风廉政建设负总责，做到与经济建设和其它重要工作一起部署，一起落实;主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人;充分发挥纪检部门的作用，支持乡纪委履行职责。

3、健全工作机制。严格执行“领导干部有关事项报告制度”，认真落实“民主集中制”，发挥党委会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定;定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高决策民主化、科学化水平;认真落实主要领导对本单位财务、干部人事、工程招标、行政审批和物资采购工作负总责,班子成员根据工作分工,对分管内的工作的党风廉政建设负直接责任，班子成员在干部大会上述职述廉;进一步完善“廉政谈话制度”，特别是对班子成员做到经常提醒和督促，要求他们牢固树立廉洁从政意识。

4、强化督查考核。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。一是定期召开党委会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是加强监督检查，对检查出的问题，责令相关单位限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话;三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为村干部基本报酬考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。

二、推进惩防体系建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线

在推进党风廉政建设工作中，我们坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。乡党委把党风廉政宣传教育纳入了党委中心工作的总体部署，充分利用每次乡、村干部大会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。

1、加强理论学习，深入开展廉洁从政教育。深入开展党的、在xx届中央纪委二次全会上的讲话精神的学习贯彻活动;先后组织乡、村党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《论法治摘编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等文件，学习了党的三中、四中全会精神、党的路线、方针、政策，学习了国家法律、法规，学习了市场经济知识和相关业务知识。在学习形式上，我们注重集中培训与自学的结合，并认真地写出了学习笔记和心得体会。在学习方法上，我们注重理论学习与实际工作的结合，与全乡开展的“党的群众路线教育实践活动”结合起来、与“走基层、两维护”活动结合起来，组织全体乡村干部观看正反警示教育片10场次，收到了良好效果。通过政治理论学习，牢固树立了党委班子成员正确的世界观、人生观、价值观，坚定了共产主义理想信念，提高了班子成员的政治敏锐性和领导发展经济的能力。

2、结合典型案例，开展党纪党风警示教育。组织全体乡村干部收看警示教育片，特别是王家镇周绍嘉案，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐;组织乡、村干部学习县纪委有关违法违纪通报，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力;深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提醒教育。

3、浓厚宣传氛围，加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，推动“廉政文化进家庭”活动深入开展。统一制作廉政文化宣传短信，群发到全体乡村干部，进一步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。

三、强化核心，努力提升班子自身建设

乡党委作为农村政治、经济和各项社会事业的领导核心，是基层组织的“龙头”，其“龙头”作用能否充分发挥，主要取决于党委自身建设的水平。为此，乡党委非常重视班子自身建设。

1、坚持落实党内各项制度。一是坚持党委理论中心组学习制度。在学习过程中，主要领导遵守时间，带头学习，班子成员也都能按照要求开展学习活动，从而保证了理论中心组学习真正取得实效。二是坚持落实班子成员分工责任制。结合我乡实际情况和班子成员各自特点，科学分工，明确了班子成员的岗位职责，要求他们认真落实廉洁从政相关规定。三是坚持强化民主集中制。落实民主生活会、党政班子述职述廉制度，完善并认真实行乡领导班子集体领导和个人分工负责制，对于重大事项，均由集体讨论决定;四是坚持注重维护班子的团结和统一。党委领导能够团结、带领班子成员搞好工作，及时了解掌握班子成员的思想动态，关心班子成员的成长，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，遇事多商量多沟通，努力营造一种真诚相待、宽松和谐的氛围。

2、严格干部选拔任用工作。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，乡党委明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度;二是严格用人标准，把好考察关。在选拔任用干部时，乡党委始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则;三是严格工作程序，把好决策关。严格按照《条例》办事，任人唯贤，使优秀正直、才能出众的干部充分发挥自己的才干。

四、以身作则，严守底线，认真履行“第一责任人”的职责

认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研究，主动参与，加强督查，着重抓好全乡的党风廉政建设、作风建设，使全乡干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，凝心聚力谋发展，风清气正干事业。

1、层层落实工作责任。乡党委一直以来都高度重视党风廉政建设，带头履行廉政建设第一责任人职责，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查，要求全乡各级领导干部、特别是乡领导班子成员，在抓好业务线上工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，并将党风廉政建设纳入乡属各部门的整体工作及村三委班子的绩效考核中，确保了党风廉政建设责任制真正落到实处。

2、依靠制度管事管人。坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排(包括物资采购)、重大突发事件处置和大额资金使用等“四重一大”事项集体研究、集体决策。同时，针对党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施。完善各项规章制度，特别是财务管理制度。

3、严格遵守中央八项规定，常态执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》。强化对《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习与理解，带头执行中央八项规定，省委十项规定，市委九项规定，县委五条规定四条禁令。廉洁从政、清白做人;不搞超标准接待，不搞职务、人情消费，不超标办公用房，不公车私用，管好妻儿子女，不收受红包，不插手工程，不乱发钱物，不违规使用干部。

横垛小学领导班子述职述廉制度 篇10

街道党政领导班子述职述廉报告 今年，龙泉街道在区委、区政府的正确领导下，坚持贯彻市委统筹城乡、四位一体的总体战略, 认真落实区委建设“三最”龙泉驿、建设“一城六区”总体要求，积极争创幸福街道，取得了较好成绩。现将班子履职情况报告如下：

述职部分

**年，龙泉街道以科学发展观为指导，按照省委“‘两化’互动、统筹城乡”，市委“五大兴市战略”战略部署，紧紧围绕区委“三最”龙泉驿建设目标，坚持“一主两重三抓四为”工作思路，突出抓好重大项目保障服务、统筹城乡深入改革、“五民”服务改善民生、创新管理促进和谐、加强党建提升效能等工作，“三最”龙泉驿、幸福新街道建设全面推进。街道今年先后被评为全国妇联基层组织建设示范街道、成都市妇女儿童工作先进集体。

预计到年底将完成地区生产总值138亿元，完成目标任务的103.76%；完成工商税收32亿元，完成目标任务的134.74%；完成地方实得12亿元，完成目标任务的114.28%；完成农民人均纯收入13944元，完成目标任务的100.86%；完成城镇居民人均可支配收入26663元，占目标任务的110.55%。

（一）着力助推两化互动发展，幸福基础实现新夯实

１、突出征地拆迁，服务发展项目。完成区廉租房二期、南北干道东半幅等9个项目500余亩新征地拆迁；兑付人员安置费7368.23万元，办理地铁2号线东延段等重点项目征地农转非269人；彻底解决书房村7组等征地拆迁的问题，保障项目建设的同时实现社会稳定和谐。

２、突出城乡环治，优化发展环境。翻新更换环卫设施1２00余个，重点整治了11个市场，完成芦溪河、双溪河清淤工程。卫片执法7宗土地27.1亩，完善手续2件、拆除2件、3宗地复耕，完成率100%。广泛开展文明创建宣传，开展文明劝导活动1016人次，城市文明指数有所提升。

３、突出企业服务，助推发展提升。坚持“重点企业定期走访联系制度”，协调解决企业困难。强化企业安全宣传教育，加强生产规范化建设，深入开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动，辖区企业安全运行。

（二）着力深化统筹城乡改革，幸福成果实现新巩固

１、公共服务管理改革更加深入。27个社区（村）匹配到位专项资金共计829.5万元，208个**公共服务和社会管理项目基本完成，群众知晓率、参与率、测评满意度均达95%以上。

２、产权制度改革全面完成。完成怡和新城B区、书南社区、怡和新居一期共2513户的房屋产权证办理、发放。完成**耕保基金数据调整更新，配合劳动保障部门做好耕保基金购买养老保险及符合条件的取现工作。

３、农村生产生活条件明显改善。争取区级资金164.2万元，街道自筹资金189.14万元，完成农村水利交通等20余个基础项目建设。基本完成36户D级危房排危过渡工作。

（三）着力落实民生五有措施，幸福指数实现新提升

１、城乡居民就业更加充分。完成城乡就业培训2228人，新增转移就业2470人，其中农村富余劳动力转移就业1078人。

２、社会保障救助更加到位。城乡居民养老保险新增参保1468人，城乡居民医疗保险参保28154。按时足额发放526名各类优抚、救助、激励等各类政策资金共430万余元，发放城镇低保保障金168.5万余元、农村低保保障金40.7万余元。３、文教卫生服务更加细化。街道25支常态文艺队伍，开展各类文化活动逾千次。街道百姓讲师团开展宣讲活动40余场，参与群众达5万余人次。街道各项计生服务指标均超目标完成。建立和完善了公共卫生事故和食品安全监管网络，全年无公共卫生事故发生。

４、组团结对帮扶更加贴切。深入开展干部职工“三进”活动，收集梳理突出疑难问题186项，实行定期研究、联动解决，已解决147个问题。整合资源，举办怡和新城首届“新市民邻居节”等大型系列活动，参与群众达5000人次。党员干部“1+1”结对帮扶443户，落实30余项帮扶项目和65.5万元帮扶资金，开展各种慰问活动50余次。

（四）着力创新社会建设管理，幸福保障实现新加强

１、崇德社区 “三平稳”工作更加细致深入。崇德社区总户数6861户，已领取钥匙5796户，入住3096户，就业率达72%。投入新市民素教育活动资金30万元，打造了4支特色文艺队伍，开展各类活动40余场。

２、公共服务管理更加人性规范。完成保平、万源路等3个社区便民服务室建设。街道便民服务大厅共完成办证办件46825件，完成基层公共服务平台信息量6670条。街道物业服务热线共接居民求助1129次，100%出勤处理。

３、信访维稳机制更加完善健全。建立健全群众接访矛盾排查机制，今年接受来信来访122件，已化解104件。建立信访维稳定期研判机制，每周四定期梳理研究判 街道党政领导班子述职述廉报告第2页 解决疑难信访问题，已研判信访件53件，着力解决了长柏综合楼24户业主分户办理双证、界牌九组400余人土地征用补偿等信访积案，化解了一大批信访难题。

４、综合治安防控更加切实到位。警民联防，盘查挡获并向公安机关移交犯罪嫌疑人515人，巡逻队协助出警3500人次。加强活动人口管理，采集录入流管用工单位信息780家、住宅小区394个。疏堵结合监控重点人员，落实了帮教措施，辖区社会稳定和谐。

５、群团组织工作更加主动有为。街道工会全年新增基层工会组织共408个，街道团委、关工委等群团组织青年志愿者共开展社会公益活动3000余人次，街道投入30万元资金，新建关工委活动室。群团工作保障有力，活动有效。

（五）着力加强组织队伍建设，幸福街道增添新活力

１、致力区域化党建，加强基层组织。完成38个党组织“分类定级”及晋位升级，书南社区等11个社区（村）党组织先后被评为省市区先进基层党组织。率先探索推进区域化党建并全面推广。芦溪河、崇德等20个社区与170个区级部门、企事业单位建立互助共建关系，协议共建项目110个，开展互助共建活动68次，有力地推动了党建工作创新和社区服务管理，受到省委党校、市区组织部肯定，并受到媒体报道。

２、创新作教活动，增强队伍活力。以干部“作风教育实践活动”为契机，举办“五新”论坛7期、书记党课6次、专家讲座3次，培训干部1500余人次，强化学习，提高素能；完善定期“会商、通报、交流”三项制度，强化落实分管、直管、联系三大责任；出台《关于加强督查督办改进作风纪律的意见》，强化督查，干部作风进一步转变；通过竞争上岗一批、轮岗交流一批、明确任命一批、选拔任用一批，调整充实28名干部，干部队伍结构进一步优化。作风教育活动受到市区肯定。

**年，龙泉街道虽然取得了一定成绩，但离上级要求和群众期盼还有一定差距。一是管理服务对象量大面广，加强社会建设创新社会管理的思路办法还不够多。二是历史遗留问题与发展中的矛盾交织，和谐发展压力持续存在。三是服务发展、改善民生的具体措施还不够有力。述廉部分

1、党风廉政组织体系建设更加优化

一是在街道党工委的领导下，将原纪检审计办与目标督查办资源整合，成立由街道党工委副书记雍峰同志为组长，街道纪工委副书记鄢敏同志、街道机关支部书记林丰祥同志，街道中干郑代千、张继红等同志为成员的龙泉街道纪检督查领导小组，建立纪工委书记牵头抓，分管领导具体抓,各办公室中干、各社区（村）“一把手”具体负责的纪检督查格局，切实加强纪检督查工作的领导。

二是班子成员在落实党风廉政建设工作中，认真落实直管责任、分管责任和联系责任，各负其责，责任到人，形成了各司其职，各负其责的工作格局。

三是强化纪检工作机构，整合力量成立纪检督查办（审计办），加强纪检工作对中心工作的介入，加强纪检工作力量。纪检干部列席党政办公会，加强对中心工作全程了解和把握。

2、廉政法规学习教育形式更加多样

一是通过党工委扩大会、支部书记会、机关职工周会和村（社区）两委干部会等会议，学习传达《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，让各级干部熟悉了解“规定”的各项要求。

二是深入开展“三项建设活动”。按照省、市纪委监察厅（局）的统一部署和《龙泉驿区纪检监察系统开展“三项建设活动”实施方案》文件要求，并紧密结合市、全区正在开展的保持党的先进行纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，龙泉街道纪检监察系统开展了 “能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”（三项建设）主题活动，并将此项工作列入工作要点和目标管理重点，加强检查督促，全方位进行推进。

三是深入开展“党风廉政建设”讲座（培训）、利用干部讲堂、“五新”论坛加强对干部的“党风廉政建设教育”、组织党政领导、中层干部、社区书记、主任参观金堂监狱、通过远程平台播放《警钟长鸣》警示教育片等形式多样的宣传教育活动，加强正面引导和反面警示，做到警钟长鸣。

四是开展党风廉政文化“进社区”试点（滨河花园社区），广泛宣传党风廉政建设相关规定和内容，扩大党纪教育影响面，进一步增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变的自觉性。

3、廉政监督管理制度建设更加完善

一是加强财务及“三重一大”监督。建立了每月调看财政收入、支出凭证和会计报表制度，坚持每月对财政收支情况进行审查，并定期在党政办公会上进行通报，自觉接受干部群众监督。进一步完善《印章管理制度》、《财务管理制度》、《票据管理制度》、《村级预决算制度》、“三重一大”管理制度，从制度要求上重大事项和重大项目建设以及重大资金安排等方面进行规范，从源头上预防腐败。

二是加强工程监管制度。成立了纪检审计办公室，制定《村组工程建设管理制度》、对工程招标进行监督。工程启动由党政办公会集体研究决定，并按程序进行招标。在工程质量上进行监督，组织专业人员对政府实施或招标（委托）实施的工程质量不定期地抽查，确保工程质量；对工程验收过程进行监督，使工程验收过程按程序依法进行。

三是建立督查督办制度。健全重大决策立项督查制度、巡视制度、落实报告制度、定期通报制度。街道纪检督查办将街道党工委、办事处重大决策的落实情况、领导批、交办件的落实情况等向各部门、各社区（村）进行通报，通报情况将作为年底目标考核的基本依据之一。

四是坚持定期述廉制度。每半年街道组织社区（村）党支（总）部书记和部门负责人作党风廉政建设和反腐败工作汇报。召开村（社区）党支部书记、部门负责人参加的党风廉政专题批评与自我批评会议，时时敲警钟，防微杜渐，确保不出问题。

五是落实廉政责任。将党风廉政防控机制建设工作纳入街道中心工作，通盘考虑，统一部署，并进行责任分解，做到主体、分工、要求、重点四个明确。按照风险点排查情况，将责任目标细化到各办（站、所），具体到人头，签订《个人廉政风险防控承诺书》，做到定人、定岗、定责，切实把反腐倡廉建设落到实处。

尊敬的各位领导，各位同志，我们取得的成绩，得益于区委、区政府的正确领导，得益于区级部门的大力支持，得益于广大干部群众的不懈努力，在此，请允许我代表街道班子向大家表示感谢。

在总结成绩的同时，还应清醒地认识到我们的工作离上级的要求和群众的愿望还有一定差距，存在社会建设创新不够，服务水平有待提升；就业形势较为严峻，群众增收不够理想；遗留问题较为突出，稳定压力依然很大；重大基础设施、城市功能和城乡风貌建设相对滞后，城乡环境亟待改善；党风廉政建设长效机制有待深化落实，廉政教育还需加强等问题。在今后工作中，我们将总结经验，抢抓机遇，迎难而上，推动街道经济社区科学发展，不负上级组织和广大干部群众的信任和厚望。