工服管理办法（精选4篇）
工服管理办法 篇1
一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围：本办法适用于公司所有员工。
三、发放：
1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。
2、建立台帐：
2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；
2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；
2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；
3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放：
4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；
4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；
4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；
4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；
4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；
4.6、以上日期统一从20**年*月*日开始计算。
5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。
6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。
四、着装规定：
1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；
2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；
3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
五、日常管理和监督、检查
1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查，各部门、各单位配合进行日常管理；
2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10元/次；
3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。
4、工服（短袖和长袖衬衫）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。
5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。
6、由行政人事部进行不定期检查，各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。
六、其他：
员工工服管理制度 篇2
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。
6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。
管理要求: 工装使用年限为2年。
工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。
浙江天马赛车场有限公司
员工签字:
员工工服管理规范 篇3
一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围：本办法适用于公司所有员工。
三、工服、工鞋
1.工服颜色、规格、使用部门
1.1生产前处理：分体白色镶绿色带帽
1.2生产灌装：连体带帽白色
1.3生产后段：分体白色镶蓝色带帽
1.4机修人员：分体深蓝镶灰色+深蓝帽子+涤卡
1.5仓库物流：分体浅蓝镶灰色+浅蓝帽子+涤卡
1.6技术质量部、行政人员、外来人员：白大卦带帽
2、工鞋颜色、规格、使用部门
2.1生产前处理、灌装：牛筋底白色防滑水鞋
2.2机修人员：黑色防砸防穿刺
2.3生产后段、技术质量部、行政人员、仓储物流、外来人员：白色布鞋
3、其他
3.1生产前处理：白色透明防水围裙
3.2 进入指定区域需配带白口罩
4、工服编号、颜色、规格
字体：红色
大小：1.2cm（高）*6.6cm（宽）
编号：AMK-001..........5、工服、工鞋数量
5.1 夏款、冬款各1套
四、建立台帐：
1、仓储物流部建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；
2、仓储物流部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；
3、各部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间等；
4、工服、工鞋规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
5、工服发放：
5.1、发放工服、工鞋时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；
5.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；
5.4、转正员工在配备工作服、工鞋一年以内辞职的，公司将扣除其百分之十的服装制作费；服装移交至本部门文员；工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工作服、工鞋一年以上辞职的，公司将不扣除服装、工鞋费，服装移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）。
5.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工服一年以内的，公司将扣除其百分之十的服装制作费，服装移交至本部门文员；工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工服、工鞋一年以上的，公司将不扣除服装，服装移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）。
5.6、以上日期统一从领取服装之日开始计算。
6、费用：所有工服、工鞋按正常手续发放，收取100元押金，次月18日退还。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。
五、着装规定：
1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；
2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；
3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
六、日常管理和监督、检查
1、更衣室由行政部人事部督导检查管理，由生产部负责现场检查管理。
2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款10~50元/次；
3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。
4、工服、工鞋（夏款和冬款）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。
5、工服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。由行政人事部进行不定期检查，各部门直接管理者承担连带处罚责任。
七、其他：
物业工服管理制度通知 篇4
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资