电力公司宣传工作计划

2024-04-16

电力公司宣传工作计划（共12篇）

电力公司宣传工作计划篇1

见

电力公司新闻宣传报道工作实施意见各党支部、机关各处室：为进一步加强宣传报道工作，提高宣传报道人员的新闻敏感性和大事要闻迅速上报的主动性，及时反映公司各单位围绕企业中心开展工作的情况，提出如下意见：

一、加强公司新闻宣传的原则：宣传工作应始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作方针，牢牢把握公司发展主旋律，努力营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好企业氛围，充分发挥宣传工作的思想舆论导向作用。宣

传工作应坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持关注基层和一线，坚持关注群众关心的热点难点问题，坚持关注广大用电客户关心的问题，为企业营造和谐的内外部环境。鼓舞职工干劲。

1、维护企业形象，积极开展优质高效宣传，积极宣传公司建设“四个一流”的各项举措和，更好地展示公司形象和队伍素质。

2、主动挖掘身边的典型，积极宣传职工中的闪光点，积极宣传不同时期、不同行业的先进人物和先进事迹，用先进事迹鼓舞人、凝聚人、带动人。

3、加大新闻宣传力度，及时准确报道公司最新消息、重点工作、突发事件，大力宣传和展示职工精神风貌，扩大公司影响力，掌握宣传工作的主动权。充分利用各种宣传载体和渠道，努力提高上稿率，保证宣传效果。

二、新闻宣传的主要媒介：

1.社会级：新华社、经济参考报、中央电视台、人民日报等。

2.国网级：国家电网报、国家电网杂志、国网动态电视新闻、中国电力报等

3.网级：电网电视新闻、电力报、电业等。

4.公司级：《北超报》和公司网页“视频点播

一、稿件报送流程

1、稿件报送的一般流程：新闻稿件报送到各单位、职能部门的专兼职通讯报道员收集整理后，将稿件上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。

2、紧急稿件的报送流程：新闻稿件直接上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。

3、稿件要严格执行公司有关规定，突发事件的报道按照紧急稿件的报送流程执行，重要稿件须由单位、部门领导严格把关审核后，上报。

二、新闻稿件的要求：

1、必须坚持正确的政治方向，执行党和政府的方针、路线和政策。遵守宪法、法律及各项规章制度。

2．新闻报道要保持真实性、实效性、规范性。凡上报新闻报道稿件要严格按照新闻写作格式，上报稿件尽量要及时，禁止刊登、发表虚假不符合实情的新闻报道稿件。

3．为树立公司良好的企业形象，为企业发展营造良好的社会舆论环境，保证对外宣传的稿件真实可靠，口径一致，凡对外宣传的稿件要经思想政治工作处审核后发出。

4、思想政治工作处要加强与新闻媒体的联系，定期向单位和职能处室通报北京超高压公司有关新闻宣传计划及报道要点。

5、各单位和职能部门领导要把宣传报道工作做为一项重要工作来抓，把投稿任务落实到人，定期督促检查，提高稿件质量、保证本单位上稿任务的完成。

三、投稿的内容重点和形式除了正常的视察指导、会议调研、检查巡视、慰问督导、参观学习的新闻报道

外，更加深入的挖掘新闻背后的过程、事实与存在的问题，是新闻工作者更应该关注的焦点和热点。因此各单位、各部门要关注公司在安全生产、科技创新、精神文明、绩效管理、标准化建设、企业文化中，北超人所做出的成绩、工作的重点、存在的问题及解决的方案。内容可以为工作纪实、工作安排、重点工作完成落实情况、今后工作要点及员工心得体会、感受等，形式可以多种多样，散文、诗歌、摄影作品、手工作品等。

四、宣传工作负责人及宣传报道员各党支部书记为各单位新闻宣传工作的责任人，负责上报稿件的审核、把关等工作。

各单位宣传报道员：、、、、、、、、、、、、、、、、思想政治工作处宣传负责人：尹路、李斌

对内报纸类报道联系人：

上级报纸、图片、影像类投稿，包括内容：新闻纪实、现场报道、图片新闻、影像类等联系人：

上级杂志类投稿，包括主要内容：管理思路、人物事迹、专题报道、专项工作开展情况等联系人：

五、各单位各部门宣传任务：

输电处、变电运行处、变电检修处、保护通信处每月上报反映管理思路、方案落实、人物事迹、先进经验、专题活动开展等情况的高质量大型稿件不少于1篇，新闻纪实、现场报道、图片新闻、影像类等不少于3篇。物资供应中心、车辆管理中心、物业管理中心每两个月上报反映管理思路、方案落实、人物事迹、先进经验、专题活动开展等情况的高质量大型稿件不少于1篇，新闻纪实、工作报道、图片新闻、影像类等不少于3篇。

各职能部门每季度反映管理思路、方案落实、人物事迹、先进经验、专题活动开展等情况的高质量大型稿件不少于1篇，新闻纪实、工作报道、图片新闻、影像类等不少于3篇。

六、奖励和考核

1、宣传工作纳入精神文明单位和处室考核范畴，一个季度将各单位各部门上报稿件和刊登稿件的数量进行公布。

2、对在宣传工作中做出突出贡献的集体或个人，经公司研究后给予表彰或奖励。

电力公司宣传工作计划篇2

《现代企业文化》:在当前市场环境下, 电力企业探讨和推进企业幸福感的时代意义是什么?

肖静:当前社会正处于改革发展的社会转型期和矛盾凸显期, 社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变化, 人们面临的各种压力不断增加, 是人们心理容易失衡的特殊时期。随着电力企业一系列改革的更深入推进, 在解决深层次体制机制矛盾的同时, 传统管理模式发生了深刻变革, 给员工的思想意识、心理状态和工作方式带来了前所未有的挑战和冲击, 员工的消极情绪、工作压力、沟通与人际关系、挫折感等有关的心理问题不断增加, 电力企业幸福建设的需求也越来越迫切。

深圳供电局作为南方电网公司直接管理的全资子公司, 践行“万家灯火、南网情深”的核心价值观, 把关爱员工之“情”摆在关系企业持续高效发展的重要位置上, 将员工幸福指数作为公司创先接轨国际先进电力企业的28项关键指标之一。开展幸福深圳供电局建设, 全面提升员工幸福感, 促进企业和谐健康发展, 是深圳供电局各级党组织思想政治工作的重要目标和任务。

深圳供电局幸福企业建设以员工幸福指数测评模型为基础, 遵循重点关注、统筹兼顾、灵活开放三原则, 帮助员工建立正确价值观, 着力提升员工安全感、归属感、成就感、和谐感为路径, 探索电力企业幸福建设全路径。

《现代企业文化》:深圳供电局幸福企业建设的理论依据是什么?

肖静:根据心理学的基本原理, 外界条件和刺激通过人们内在的心理机制和过程, 输出为个体的感受和行为反应。由此导出员工幸福指数测评模型, 即幸福感=幸福源×幸福力。其中幸福源是指外在的条件, 包括个体境遇、组织氛围、工作特征、社会环境等;幸福力强调的是个体内在的心理特征;幸福力包括主观幸福感 (生活满意度、积极或消极情绪) 、心理幸福感 (对自己潜能发挥、价值实现和自我完善程度的感受) 和社会幸福感 (受社会认可肯定的程度) 。

可见, 要有效提升员工的幸福感, 必须同时开展幸福源建设和幸福力建设, 二者各有侧重、缺一不可。幸福源建设强调的是公司组织环境和氛围的改善, 幸福力建设强调的是员工个体幸福能力的提升。

《现代企业文化》:贵公司在践行幸福企业建设中遵循的原则是什么?

肖静:坚持重点关注。深圳供电局根据幸福指数测评结果和平时开展员工辅导计划情况, 梳理出幸福感偏低的员工 (26—35岁青年员工、工作环境较差或工作地点较偏远的员工、工作时间不规律或需要倒班的员工、辅助类岗位员工、离异和丧偶员工等) 。开展幸福企业建设时, 优先考虑相对低幸福员工的需求, 更有效的提高总体员工的幸福感。

坚持统筹兼顾。结合与国际先进电力企业对标成果, 深圳供电局发挥组织优势, 确定以各级党组织为幸福企业建设的主体, 党组织负责人亲自牵头抓好活动的安排和部署, 将幸福主题活动与党的建设、企业文化建设、群众工作紧密结合, 充分调动党政工团各条战线上的资源, 联合相关部门共同开展, 不额外增加一线员工的工作负担, 保证幸福企业建设的促进作用。

坚持灵活开放。深圳供电局根据不同部门和单位员工的年龄层次、工作性质、办公区域等特点, 运用多种员工喜闻乐见的方式和载体, 激发员工的积极性和参与度, 同时注意征求员工的意见和建议, 及时调整、补充活动的内容和形式, 使幸福企业建设的相关活动深入人心、富有成效。

《现代企业文化》:请您谈谈贵公司在开展幸福企业建设过程中, 走出了怎样的特色路径?

肖静:践行核心价值取向, 树立正确幸福观。深圳供电局从国家公民、企业员工、独立个体等三个角色定位出发, 引导员工建立正确的价值观和幸福观。倡导“爱国、敬业、诚信、友善”个人美德, 举办道德讲堂, 开展社会主义核心价值体系和优秀传统文化的思想教育;弘扬“辛苦我一人, 点亮千万家”的南网精神, 加强身边典范精神宣传, 用身边人身边事感动、激励员工;开展艰苦环境实践教育, 组织义工服务活动, 帮助贫困地区和贫困家庭, 使员工对于自己的收入状况和生活水平有一个客观的认识;鼓励员工读书学习, 组织读书交流分享活动, 不断提高员工的个人境界和修养, 形成崇尚学习、追求成就的良好氛围。

加强安全文化建设, 增强员工安全感。深圳供电局以安全生产作为企业的生命线, 在南方电网公司“一切以预防为主”的安全理念指引下, 致力于建设“以人为本, 分享互助”的安全文化。通过开展安全生产风险防范知识宣讲和讨论、组织人身“安全事故”体验、制作“安全生产小贴士”等多种宣传活动, 营造浓厚安全文化氛围, 培养员工良好安全习惯;增强员工的安全管理参与力度, “群策群力”发挥员工的积极性, 注重安全考核“正负激励”的合理运用, 奖励在安全生产方面做出重大贡献及提出安全生产合理化建议的员工;建设“家”文化, 开展“安全家书”“安全文化进家庭”活动, 安排家属现场体验, 发动家属支持工作, 让家属了解安全规章, 了解安全工作的极端重要性。

拓宽有效沟通渠道, 增强员工归属感。深圳供电局弘扬关爱融洽的同事关系, 加强团队协作, 关心员工生活, 形成相互关心、互相帮助的良好氛围。建立畅通的沟通渠道, 在办公休息时间、午餐时间、球场、领导或员工家庭等非工作场合开展沟通交流, 使员工能够将自己的意见、想法、需求, 通过多种渠道传递给上级;将员工心理辅导培训课程扩大到全体管理人员, 提高各级管理人员的领导艺术和管理水平, 帮助员工在工作中有效应对工作压力;以面对面交流或者宣讲的形式, 加深员工对人力资源政策的了解, 持续提升选人用人的满意度;主动搭建交流平台, 增进各单位、部门、班组之间, 员工与家属之间, 员工与客户之间的相互理解和沟通。

强化员工自主管理, 增强员工成就感。深圳供电局充分尊重基层首创精神, 为能干事、想干事的员工创造更多的机会和空间, 实现企业与员工的共同发展。增强员工对于工作的责任感、自主权和控制感, 让员工更多地参与相关制度流程制定的机会, 改善员工工作体验;组织技术技能培训和竞赛, 提高员工综合素质, 让员工能较好地完成本职工作, 在岗位工作中发挥出自己的特长;探索建设以荣誉激励和非物质待遇激励为主的非物质激励管理机制, 员工凭借绩效成绩、通报表扬、立功、荣誉称号和星级员工等获取积分, 换取自己需要的非物质奖励;开展不同岗位的角色体验活动, 组织职业生涯规划和发展通道建设宣讲会和恳谈会, 为员工提供公开、透明、能者上的良好发展机会, 使员工感受到自身的价值, 从工作中获得快乐。

电力公司宣传工作计划篇3

关键词：供电企业；宣传工作；问题；措施

供电企业新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段。供电企业职工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策以及企业文化等。而新闻宣传工作的主要功能也是对员工进行思想引导。因此，新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事以及改革创新的经验方法进行宣传。

一、供电企业宣传工作中应注意的几个问题

1.注意要及时宣传贯彻上级部署

围绕大局、服务大局，准确体现企业党组（党委）的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党组（党委）的重要部署和工作开展宣传思想工作。要改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲究实际效果，提高报道质量；要完善新闻发布制度，及时准确发布信息，保证职工群众的知情权；对企业党组（党委）方针政策的宣贯，要从职工群众的视角出发，多用职工群众熟悉的语言和乐于接受的方式，通过媒体的影响力使职工群众充分理解；对群众不易理解或一时理解不了的方针政策，要及时解疑释惑。

2.注意要准确把握宣传中央精神

舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。高举旗帜，始终把握舆论导向的正确性，是宣传思想工作首当其冲的重要责任。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。

3.注意要正确分析舆论热点问题

新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。上级的大政方针和企业的重点工作、重要报道任务、先进典型的宣传报道等都要有计划、有步骤、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应。不利于企业发展和稳定的事情，尽管可能有“新闻卖点”，也一定要冷下来，绝不能火上浇油，推波助澜。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。

4.注意要积极反映职工群众心声

供电企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党组（党委）的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众，赢得群众。不能反映职工群众心声的宣传媒体，就会被职工群众冷落，就会失去企业媒体的主要读者群，就不能充分发挥企业新闻媒体的功能和宣传思想工作的作用。

二、加强供电企业新闻宣传工作的措施

供电企业新闻宣传工作是供电企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进供电企业科学发展中发挥着无可替代的作用。

1.准确定位工作内容

供电企业新闻宣传工作要坚持把推动供电企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为供电企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。供电企业新闻宣传工作者要当好供电企业科学发展的推动者。供电企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来，不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。供电企业新闻宣传工作者要当好和谐建设的引导者。

2.坚持正确导向

导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对供电企业新闻宣传工作的重大考验。供电企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为供电企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。

3.提升供电企业新闻工作者的素质

新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。供电企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好供电新闻宣传工作，归根结底要靠人才、靠队伍。供电企业新闻宣传部门要关心爱护企业宣传人员，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让企业宣传人员的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。

三、结束语

总之，供电企业新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把供电企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造供电企业良好的形象，为供电企业改革发展赢得更加优化的外部环境。

坚持用科学发展观统领供电企业新闻宣传工作，不断提高舆论引导水平，增强舆论宣传的实效性、针对性和吸引力、感染力，确保供电企业新闻宣传工作在推进企业持续有效和谐发展中发挥更大作用。

参考文献：

[1]沈旻.掌握特点做好企业新闻宣传工作[J].中国核工业

[3]卢立勇.加强和改进企业新闻宣传工作[J].中国石化

[7]李刚，杨兴闯.创新企业新闻宣传工作之我见[J].新闻爱好者

电力公司宣传工作计划篇4

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，围绕“关爱生命，预防触电”的活动主题，集中攻坚，大力清除电力设施保护区内树竹障碍，健全树障清理长效工作机制；加大电力行政执法工作力度，打击电力设施保护区周围野蛮施工、违法施工行为，严格落实施工安全管控措施；以多种形式，大力宣传、普及电力法律法规和安全用电常识，营造守法用电、安全用电的舆论氛围，进一步改善电力运行外部环境，促进电力更好地服务于全市经济社会发展。

二、组织领导

市政府成立市电力设施保护和电力公共安全专项治理行动领导组，市委常委、市政府副市长付新安任组长，市政府副秘书长黄应松、市安监局局长杨成轩、市公安局副局长史建忠、市供电公司总经理洪天炘任副组长，市经信委、市安监局、市公安局、市林业局、市住建委、市文广新局、市交通局、市城乡规划局、市供电公司为成员。领导组下设办公室，办公室设在市经信委，负责专项行动日常工作。

三、时间安排

20xx年11月1日-20xx年1月31日。

四、工作任务

（一）全面清除电力设施保护区内树竹障碍。电力设施附近的树竹障碍是影响供电可靠性的最大因素，在全省电力行政执法专项行动中，我市虽清除了一定数量的违章树障，但工作开展不平衡，遗留树障仍较多，110千伏及以上高压输电线路附近树障仍然大量存在。各地要把全面清除树障，保护电网安全运行列入当前电力设施保护工作的重要议事日程，迅速行动，分级负责，分片包干，责任到人，集中精力清除电力设施附近障碍，并满足树木倒伏后不得触及电力设施的.标准，消除电力安全隐患。所有清理工作必须于20xx年1月20日前完成。

（二）切实加强乡镇及农村居民用电安全管理。各地在新农村、集镇开发建设规划时，应与电力规划充分衔接，科学规划设计和开发建设，合理配套电力设施。加大电力设施保护区内违章建房、违章用电查处打击力度，履行相关告知义务，促使群众建房时科学施工，安全架接电力线路，避免新增电力安全运行的违章建筑隐患。加大临时用电管理与检查力度，严禁私拉乱接行为，采取各种措施，切实保障群众用电安全。

（三）大力宣传安全用电常识。要把保护电力设施安全提高到维护社会公共安全和人民群众生命财产安全的高度来认识，采取多种形式，广泛开展安全生产和电力法律法规政策、安全用电知识的宣传教育活动。一是利用电视、广播等宣传媒体进行宣传，普及安全用电和电力设施保护知识。二是开展电力公共安全宣传进万家活动。采取上门服务、农村赶集设点宣传等形式，印制并散发电力安全知识宣传单，免费送安全生产和电力法规政策到户。三是开展电力安全知识进村组活动。组织乡镇、村组开展农村安全用电村村通广播宣传，播放相关录音，使广大人民群众熟悉相关用电安全知识。四是利用墙体标语、警示标志加强宣传。

（四）严防电力外破事故。加强《关于在电力设施保护区内进行可能危及电力设施安全的施工作业需要经过行政许可审批的通告》落实力度，强化施工安全管理。建设工程穿越输配电线路走廊、地下电缆通道等电力设施，工程项目单位必须按照《电力法》、《电力设施保护条例》等规定，向产权所属的电力企业咨询了解周边电力设施情况，提前编制完备的施工方案，报县级以上电力行政主管部门审查，待批准后方可施工。对未经批准擅自施工，或虽经批准但违章施工危害电力设施安全的，按有关规定进行处理和处罚。

五、有关要求

（一）高度重视。电力设施保护和电力公共安全事关经济社会发展和广大群众生产生活需要，涉及千家万户，点多面广，工作要求高，监管难度大。各地各部门要从发展地方经济、保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定的大局出发，以对人民高度负责的精神，切实履行依法管理职能，抓好电力线路清障和安全用电管理，营造安全用电氛围，普及安全用电知识，保护电力基础设施，维护电网安全稳定，杜绝触电伤亡事故，为经济社会建设做好服务。

（二）健全组织。各县区和各有关部门要建立电力设施保护和电力公共安全管理工作领导组织，负责本辖区内电力线路清障和安全用电的组织、协调、考核、督查工作，并明确工作责任人，开展日常工作。各县区要将电力公共安全管理工作组织延伸到乡镇、街道办事处及村组，建立完善的监管网络体系。

（三）明确职责。各级各部门电力公共安全管理工作的主要职责是：负责电力法律法规和政策的宣传教育工作；开展义务宣传普及农村安全用电知识；开展辖区内电力设施保护，整改消除危及电力安全运行隐患；预防和处理侵占电力设施保护区内的建房及其它影响供电安全的行为；依法查处临时性违规违章用电行为；依法打击哄抢、盗窃电力设备器材行为；依法调查处理违规违章用电造成的人身触电伤亡事故；协调辖区内电力基础设施建设，创造良好的施工环境；抓好电力行政执法工作。

（四）突出重点。要全面排查消除“三障”（树障、房障、路障），重点清除电力设施附近的速生白杨等树木，对于果木树要以修剪为主；要加大对人口集中的重点地域和安全用电意识淡薄的重点人群和企业的宣传力度；抓好低压网络的日常巡护，定期巡线，坚决制止农村用电户私搭乱接电源行为。

（五）加强沟通。专项行动期间，领导组将定期召开电视电话会议，听取各地工作开展情况汇报。各县区要认真填写有关统计报表（见附件），将工作进展情况每半月上报一次。对行政处理、刑事侦破的破坏盗窃电力设施、盗窃电能和非法收购电力设施案件，督办处理的重大安全隐患的整治情况要随时上报。市专项治理行动领导组将及时汇总各县区的工作情况，定期督促通报。

电力公司宣传工作计划篇5

为继续深入开展电力设施保护宣传工作，5月27日晚由公司保卫部组织、太和分公司配合，联合开展了电力设施保护宣传走向市府广场活动。

活动中，通过摆放展板、发放电力宣传单和手册、电力宣传购物袋，以及电力员工的耐心讲解等方式进行电力设施保护宣传。生动真实的事故案例照片和图文并茂的电力设施保护宣传手册，吸引了很多在市府广场锻炼身体的群众和儿童驻足观看。

电力公司宣传工作计划篇6

何晓英副总经理在讲话中全面回顾了2011年国家电网公司信息通信工作, 分析了信息通信工作存在的主要问题、面临的形势和主要任务, 提出了2012年的工作思路, 并对重点工作进行了全面部署。2012年信息通信工作的总体工作思路是:认真贯彻公司二届二次职代会暨2012年工作会议精神, 落实国网信息通信工作会议部署, 全面创先争优, 以安全稳定运行为基础, 以“五大”体系信息系统适应性调整和完善提升全覆盖为重点, 加快灾备和数据中心一体化平台建设, 持续提升深化应用水平, 加快构建信息通信融合发展、一体化管理、建设和运维体系, 并服务于坚强智能电网和“三集五大”体系的建设。

何晓英副总经理指出, 2012年需要重点做好7个方面工作, 提升信息通信安全保障能力;推进“三集五大”信息通信支撑系统建设;加快推进信息通信基础设施建设;巩固提升信息通信运行管理水平;优化完善信息通信调度运行体系;持续提升信息系统应用水平;强化信息通信工作质量管理。

电力公司宣传工作计划篇7

关键词：电力企业；基层新闻宣传工作

随着市场经济的发展，电力企业处在改革成功的关键阶段，高效率的改革在解决问题的同时，也面临着巨大的挑战，因此，什么是电力基层新闻宣传工作应解决的问题，以及如何解决这些问题，成为值得思考的问题。本文针对上述两个问题给出答案，为相关研究人员提供借鉴。

一、电力基层新闻宣传工作现状

电力基层的新闻宣传工作关乎到电力企业的企业形象以及发展方向，新闻宣传工作可以保持企业稳定发展，但通过对电力基层新闻宣传工作现状的进行研究，发现在该工作开展期间仍存在很多问题，以下就将对这些问题进行分析。

（一）专职宣传人员数量少

就我国目前的电力基层新闻宣传工作来看，专职宣传人员的缺乏是基层电力企业普遍存在的现状，从事该工作的人员大都是兼职，这些人有自己的本职工作，做电力基层新闻宣传对他们来说，只是附加的工作，很多都是临时的，工作业绩也没有明确的考核标准，难免会产生对工作懈怠、工作不认真等情况。电力基层企业进行新闻宣传工作的主要内容是通过图像和文字等形式将基层工作人员的生活和工作进行记录和报道，但由于兼职人员没有受过专业的培训，摄影和写作能力都有欠缺，针对生产工作的报道往往很难抓准重心，对生产细节也没有细化的了解，宣传的预期值就大打折扣。即使每个电力企业都有其新闻中心，但很多新闻相关专业的专业性人员进入这个部门工作的可能性却特别小，甚至根本无法进入，这就严重阻碍了新闻工作者的工作热情，导致基础电力企业的专职人员数量少。

（二）对电力宣传认知不够

对电力宣传的认知不够只要表现在以下三种类型的人员的思想理念存在偏差：第一，宣传工作人员中的兼职人员，他们认为宣传工作应该是上级部门应该考虑的问题，作为基层工作人员不用考虑宣传对电力企业发展有什么意义，宣传工作也是无足轻重。第二，基层主管对电力企业的新闻宣传重视力度也不够大，他们认为宣传工作没有太大的意义，因此，对宣传人员的工作业绩没有设定的考核标准，而被迫设定的考核形式也只是空壳，没有实际的实施和开展。第三，部门主管忽视了企业宣传的作用，认为企业的效益才是第一位的，比起生产工作，企业新闻宣传是微不足道的，没有将二者有机的融合。并导致基层宣传工作没有得到有效的开展，受到经费不足、办公设施不齐全等方面的束缚，使基层工作人员不能有效的接触到宣传的途径，且忽略了对宣传人员的培训与考核。上述人员在认知上存在的不足，导致电力企业的基层新闻宣传工作落后，开展困难，没有发挥好桥梁作用。

二、解决电力基层新闻宣传工作现状的策略

（一）提高一线新闻宣传人员的专业素质

一线新闻宣传人员的专业素质保障是新闻宣传工作质量的关键因素，加强对一线宣传人员的业务水平的培训可以弥补工作中的缺陷和不足。培养宣传人员对新闻的敏感度和超强的发掘能力，就要求其善于从普通的新闻事件中看出更深层面的含义，总结出深刻的道理，开辟独特的新闻视角，为读者提供新的阅读领域，增强新闻宣传工作对电力企业的独到作用。电力企业要为宣传人员配备最新的新闻报道书籍，让宣传人员对该行业的发展有充分了解的同时，也能够扩大自己的知识面，这样在进行采访时，对采访事件也可以略知一二，更有利于新闻采访。企业要给一线新闻宣传人员留下足够的空间和时间去提高其业务水平和综合素质，使其在工作时，对新闻事件的描述可以一针见血，能够抓住重点和要点，新闻不再是长篇废话，而是出现在文章里的一言一语都是最真实的、最精髓的，能够吸引读者的眼球，使新闻宣传真正成为人们获得信息的主要来源。

（二）重视与一线员工的沟通

一线员工的生活和生产工作是新闻宣传的信息来源，因此，要重视与一线员工的沟通和交流。要深入到一线员工生活中去，了解他们的工作，掌握其最新的思想变化，找到其工作的额闪光点，培养善于发现好的新闻事件和新闻人物的能力，从多角度介绍一线员工的生产和生活，写出有感染力的新闻事件，为企业树立良好的舆论方向，用新闻宣传来鼓舞员工的工作热情，促进电力企业的发展。

（三）重视新闻内容的真实性

新闻一路发展过来，最重要的就是其真实度，电力企业的新闻宣传更要立足真实，站在客观的角度上实事求是的说话，提高企业的知名度不应以降低信用水平为代价。因此，在进行新闻宣传工作时，要严格贯彻实事求是的原则，并要求电力企业新闻宣传的工作人员形成诚实、真实的良好习惯。电力企业要建立一套相对完整的约束机制，对报道不实的人进行处罚，尤其是公开的信息和言论更要保证其真实性，坚决打压弄虚作假，守好新闻宣传工作的最后一道防线。

三、总结

做好电力基层的新闻宣传工作，将会大大促进电力企业的发展，优秀的电力新闻宣传工作者要将自己的本职工作与企业利益相结合，二者互为依存，共同进步。电力企业不能仅仅关注生产带来的经济利益，还要努力提升企业形象等软实力，提升自身的竞争力，保证电力企业蓬勃发展。

参考文献：

[1]康娜.浅谈电力企业的新闻宣传[J].中国电力教育，2013（8）：138-139.

电力公司宣传工作计划篇8

今年以来，加大对电力设施保护的宣传力度，开展了以“反窃电，保设施，共同推进农业经济发展”为主题的宣传活动。领导小组成立了“保护电力设施宣传队”，在各村、站所主要居住区分别设立了固定宣传点，流动宣传站。通过广播、横幅、板报、宣传单、宣传车等，以维护电力安全为中心工作，开展了“保护电力设施优质服务”、“安全伴我行”、全乡安全月、《安全法》宣传等活动，进行破坏监举、用电咨询、客户投诉、装表接电、表计校验受理等现场服务，宣传队中有许多义务参与的群众，他们纷纷走村串户，宣传电力政策法规，散发宣传资料，十六个村到处都有他宣传《电力设施保护条例》的声音，田间地头有他们散发电力保护政策传单及检查电力设施安全隐患的身影，他们说：我们的努力就是换来百姓生命安全及财产不受损害的一切保证。在活动中，总计发放了 “电价优惠政策”、“电力法、电力设施保护条例摘编”、“保护电力设施奖惩办法”、“供电服务承诺”、“电价表”等近1100余份宣传材料，召开宣传会议5次，村广播宣传50余次，与用户签订责任书1530户，签订合同村4份，形成了齐心协力、齐抓共管电力设施的好格局、大气候。

多浪乡保护电力设施领导小组

公司宣传工作计划篇9

一、普法宣传分工及时间安排

(一)政策法规科：负责组织实施县上统一安排的普法宣传活动，负责组织和指导我县二十个乡镇城管执法中队的执法宣传工作。全年组织不少于6次的执法宣传活动，组织开展执法培训和知识竞赛不少于4次。责任人：科室负责人。

(二)城管执法大队：负责在城区组织开展执法普法宣传活动，主要宣传《XX市市容和环境卫生管理条例》等相关法规知识。宣传时间：3月、6月、9月、12月。责任人：科室负责人。

(三)扬尘执法大队：负责组织开展扬尘治理的专项执法宣传活动，重点宣传《XX市建筑垃圾处置管理条例》。宣传时间：3月、5月、10月、12月。责任人：科室负责人。

(四)行政审批科：负责组织开展户外广告和招牌设置的专项执法宣传活动，重点宣传《XX市户外广告和招牌设置管理条例》及有关户外广告和招牌设置的技术规范及要求。宣传时间：4月、6月、9月、12月。责任人：科室负责人。

(五)市政科：负责组织开展市政道路管理的相关知识的宣传活动，重点宣传国务院《城市道路管理条例》和《XX市市政工程设施管理条例》。宣传时间：4月、6月、10月、12月。责任人：科室负责人。

(六)绿化科：负责组织开展城市园林绿化相关知识的宣传活动，重点宣传《XX市园林绿化管理条例》。宣传时间：4月、9月、12月。责任人：科室负责人。

(七)城乡环境卫生管理科：负责全县二十个乡镇城乡环境卫生的宣传活动，重点宣传《四川省城乡环境综合治理条例》及省、市、县有关农村生活垃圾分类管理、处置的相关规章、文件。宣传时间：3月、6月、9月、12月。责任人：科室负责人。

(八)环境卫生服务科：负责组织开展生活垃圾、餐厨垃圾管理相关工作的普法宣传活动，重点宣传《XX市城市生活垃圾管理条例》、《XX市餐厨垃圾管理办法》。宣传时间：6月、12月。责任人：科室负责人。

二、普法宣传工作要求

(一)各责任科室要结合自身工作特点，制作好相关宣传资料，宣传资料的制作要通俗、易懂、简明、扼要，宣传资料涉及法规条例的，报法规科审核。

(二)各科室、队开展的普法宣传活动要及时向局办公室报送相关信息，信息要求有文字、有图片。由局办公室负责汇总及时向相关单位报送。

电力公司宣传工作计划篇10

关键词：思想政治工作；电力公司；模式创新

目前某些电力公司单纯重视自身获得的市场效益，却忽视了深层的思想政治工作。电力公司如果欠缺必要的思政工作，则很难拥有优良的凝聚力以及向心力。由此可见，电力公司只有因地制宜，才能给出适合自身的思政工作新模式，在此基础上提升综合性的思想认识水准[2]。在新的形势下，电力公司有必要扭转认识，积极引进新型的思想工作模式，以此來确保全体职员具备优良的思想觉悟。

一、创新思想工作模式的重要意义

在市场经济中，电力公司具备了很重要的位置，同时也构成了现今市场竞争中的主导。新形势下的电力公司都需要明确：做好思政工作并非短时就能够完成，而是需要经过多阶段的思想引导以及日常教育，不可以一蹴而就。与此同时，思政工作也包含了多层次的内容，通过展开日常教育，可以从全面的角度来提升员工现有的认识水准。从目前来看，很多电力公司仍沿用较滞后的思政工作模式，没能落实创新。由此可见，创新思想工作的整体模式，对于电力行业来讲具有不可忽视的意义[3]。

在公司发展中，思政工作应当构成根基，同时也提供了公司长期进步所需的理论依据。通过创新模式，电力公司日常的思想工作将会逐步达到完善，进而可以提供电力公司的决策指导。做好思政工作，也可以确保电力公司具备更强的凝聚力，职员拥有强烈的职责意识。这样做，有助于紧密连接思想工作与平日的生产，从而在根本上提升职员的专业技能和道德水准。

二、工作模式现存的缺陷

第一，从职员角度来看，很多职员并没能具备深层的认识，欠缺必要的意识。电力公司内部多数的职员都觉得，思想工作本来就属于很虚无的东西，与自身能够获得的经济收益并没有直接的关联；在日常生活中，思想工作也属于无形的东西。在这种认识的引导下，多数员工持有抵触的心态，没能真正意识到思政工作对于电力公司本身的重要价值。在接受思政教育时，员工感觉到这类的教育是在浪费珍贵的时间。因此，公司职员仍欠缺必备的凝聚力，经常应付思想工作。第二，电力公司仍没能引进专门的思政教育人员，缺乏带头作用和表率作用。在新时期内，电力公司逐步创造了更高的电力产能；然而与此同时，电力公司却没能相应提高整体的思想教育水准。在公司的内部，管理者并没能积极引入新型的人才，而公司负责思政教育的相关人员仍欠缺表率作用，无法从根本上调动职员参与思政工作的热情。长期以来，电力公司就很难提升教育工作的整体水准。第三，思政工作仍依照单调的流程来展开，模式缺少新意。从目前来看，多数公司仍选择单调宣教的模式来展开平日的教育活动，工作流程缺乏创新性。这种状态下，员工将会感觉到枯燥且乏味，甚至丧失了针对思政工作的热情和兴趣。实际上，电力公司可以结合实际引进多媒体的新型工作模式，通过播放形象且生动的实例来吸引员工，以此来达到更高层次的思想工作目标。

三、探求创新思路

（一）更新思维方式。作为公司职员和管理者，都需要面对新形势的剧烈竞争，在此基础上扭转不适当的认识，真正接受新时期的思政工作方式。电力公司需要明确的是：只有全体人员都做到了思维的更新，才能够在根源上做好模式的创新，进而提升工作实效。在更新思维的过程中，管理者应当与职员紧密配合，共同探求适合公司本身的新型企业文化，通过创新企业文化的方式来提升荣誉感和凝聚力，让全体职员都保持向上的精神状态。在公司的内部，全体人员都需要紧密团结，创造友爱温馨的生活气氛。

（二）增加新式的内容。思政工作如果停留于讲解原理以及单一的说教，那么无法确保职员具备参与的热情。为此在创新模式过程中，公司也需要结合实情，不断引入新型的思政工作内容。例如：电力公司可以开设定期性的竞赛活动，鼓励全体人员都积极参与思政知识的抢答竞赛。在日常工作中，可以选择行业内部相关的真实事例，通过多媒体的方式为员工们播放。丰富日常工作的内容，这样做有助于提升思政工作的成效性，提高思想境界。

（三）紧密结合现实。思想工作若脱离了电力公司的真实情况，那么就会倾向于形式化，无法调动积极性。转变原有的工作模式，就需要紧密联系真实生活，在此基础上才能扩展思政工作的覆盖面。在密切联系现实的思路指导下，电力公司还应当明确不同层次的员工思想素质，从而因地制宜给出多层次的思政工作内容。相比来看，密切结合现实的思想工作将会具备更强的吸引力。

四、结论

对于电力公司而言，思政工作通常包含了较多内容，思想工作相关的模式也可以划分多种。在创新模式的过程中，电力公司的相关人员应当紧密结合现实，明确思政工作现存的模式缺陷和弊病。只有从全面入手加以改进，才能创造更符合电力公司本身的思政工作模式，从而达成更高层次的思想共识。未来的实践中，电力公司全体人员还需要不断摸索思政工作的创新模式，确保职员具备更强的忠诚度以及归属感，从而服务于电力公司思政工作的整体质量提高。

参考文献：

[1]刘惠芳.电力企业中思想政治工作的创新对策[J].东方企业文化，2014（22）：28.

[2]殷志明.浅谈供电公司思想政治工作模式的创新[J].东方企业文化，2012（24）：145.

[3]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016（06）：163-165.

电力公司宣传工作计划篇11

一、电力抄核收工作概念的阐述

在我国,电力公司工作的步骤为抄核收,“抄”的意思是抄表:各电管站抄表人员必须严格按照规定的抄表日程,到客户计费表计安装现场准确抄录当月实用电量,“核”的意思是审核:审核人员应根据《供电营业规则》及有关用电业务费用收取的规定,对营业上转入的各项单据,抄表人员返回的数据,售电员返转的单据、凭证、表报进行审查、核算,“收”的意思是收费:严格按规定日期收费,做到日清月结,做好电费日报表和月报表,及时提供电费回收信息。

二、电力抄核收工作中存在的问题

1、电力抄核收工作中的抄表问题

在抄表过程中,客观问题出现在电能计量表上,主观问题出现在抄表人员身上。抄表人员的态度决定误差,很多抄表人员态度不认真,最主要的表现就是漏抄,锁门、无功等情况未能抄表的表计抄表人员并没有算在里面,还有抄表人员可能忽略抄表过程中产生的负电量、总相差与峰平谷示数相加的差距,有时抄表人员填写的抄表日期、表号、台区、电表起止数填不清楚、准确,字迹潦草,不能保证数据的正确性、完整性。

2、电力抄核收工作中的审核问题

抄表过程中产生了一些或大或小的误差,就需要审核人员进行审核,检查出其中的错误并及时改正,电费核算的复核人员工作不够负责,对上一环节时的数据没有认真核对,并且为了节省时间直接引用了上一环节时的数据,没有加强对每个客户、台区抄见电量的及时审核,欠费停电等传票未能及时传送或者传送失误,都造成了下一环节缴费的困难。

3、电力抄核收工作中的收费问题

电费收缴在电力抄核收工作中是直接决定了电力公司的经济效益,但在收费过程中问题在收费过程中,一方面是收费人员的态度,没有严格按规定日期收费,做到日清月结,做好电费日报表和月报表,及时提供电费回收信息,收费人员将票据、货币,以公徇私,挪作它用,一方面是缴费人员以各种理由推迟缴费,例如缴费人家中有珍贵食材需要保护,缴费人家中有病人需要供电等。

三、对于电力公司抄核收工作出现的问题提出改进建议

1、创新抄核收管理制度,人员配置简洁有效。

管理模式决定了一个企业的工作效率,制度应该与时俱进,这时在抄核收管理的模式上就要推陈出新。传统的人工管理模式使得抄核收的工作人员业务比较分散,加大了抄核收工作人员的工作量,过去陈旧的管理模式遗漏现象较多、工作误差较大,抄核收工作人员的工作效率低下,不利于电力公司整体的发展,广泛应用信息技术使得越来越多的产业都变得科技化和智能化,而电力企业也开始应用到了信息技术,电力企业的技术人员以信息技术为基础,建立智能化、信息化的抄核收管理平台。

2、做好电力抄核收的监督工作

工作人员需要完善的监督制度对他们进行监督,监督部门需要通过定期的调查或暗访来保证其工作质量,而供电企业的抄核收三个环节的相关人员可以通过互相监督来保证抄核收工作的顺利进行,例如收费人员监督审核人员,对因对方造成的失误可以予以举报,否则,造成的后果只能自己承担。

3、客户服务工作与监察机制结合

任何企业都有售后服务,电力公司也不例外客户服务对于抄表工作而言非常重要,用户与工作人员所产生的矛盾主要由于双方互不理解,而电力企业可以有群众打分制度,在每次抄核收过程中进行评分,并且一定时间内要进行公布,群众可以把自己的不满与建议提出并在电力公司官网上发布,工作人员要耐心地与群众交流,如果客户提出的建议具备合理性,这些建议应该实施在工作中,工作人员可以走坊街道办,帮助用户解决实际问题,达到用户与工作人员和谐共进的效果。

四、结论

综上所述经济快速发展,电力公司也需要与时俱进,抄核收工作作为基础和核心存在一定的问题,需要我们去提出并解决这些问题,保证抄核收工作的顺利进行。提高电力企业的营销收益和服务水平,服务大众,提高人民生活水平促进社会和谐发展。

摘要：如今是电气时代,电力支撑着经济、生活于发展,电力企业的基本步骤为抄核收,所以抄核收在当下生活中有着重要地位,然而电力企业的抄核收工作仍旧是存在着一些不足之处。这篇文章主要介绍了抄核收工作概念的阐述和抄核收工作中出现的问题,并针对出现的问题提出了自己的改进措施。

关键词：电力,抄核收,改进措施

参考文献

[1]王鹏.电力企业抄核收中的存在问题与解决措施[J].电子制作,2013,21:262.

[2]王东梅,杜瑞兰.探讨电力企业抄核收中常见问题与解决对策[J].电子制作,2014,1:258.

[3]贾美锋.电力企业减少抄核收工作差错的措施探讨[J].中国高新技术企业,2014,33:153-154.

电力公司工会工作计划篇12

电力公司工会工作计划

根据电力公司工会工作的工作思路以及公司首届次员工代表大会工作报告提出的工作思路和工作任务。今年公司工会工作的思路是：以三个代表重要思想，以人为本和构建和谐社会主义社会为指导，结合“三抓一创”的工作思路，紧紧围绕公司“”和公司党委“”的工作思路，充分利用工会自身优势，调动、发挥和保护好广大员工的积极性、主动性和创造性;落实、细化工会工作，本着促发展要有新特色，抓机制要有新举措，办实事要有新成效，自身建设要有新突破的总体工作要求，团结和动员广大员工在建设“一强三优”现代吉安供电公司的进程

和努力打造公司工会“三大亮点”的工作中建功立业。提出今年公司工会工作要点：

一、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作

1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十六届四中、五中全会精神以及全总十四大会议精神。

2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体现工会整体合力。开展公司工会系统“我为一强三优现代供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。

二、动员和组织广大员工，围绕企业的中心开展工作

1、加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督检查三级网络作用。一是明确职责正常开展工作，一级监督一级；并

积极配合“公司反违章督查大队”的工作，使安全责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。

2、以220kv站为榜样，在公司变电110kv系统，检修、线路班组中选择部分工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。

3、今年要县级供电公司的班所中选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项基础建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。以点带面，从而全面提升县市供电公司站所基础管理水平。

三、进一步加强民主管理和民主监督;

1、坚持员工代表大会这一民主管理基本形式

组织、筹备开好公司首届次员工代表大会。

帮助、指导县公司员工代表大会工

作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其标准规范地按民主程序进行。

2、坚持职工民主议事会制度。按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。

3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查；二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。

4、继续做好公司的司务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。

四、以人为本，全面提升员工素质

1、积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班

组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。

2、充分发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和激励员工。

加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。

出一期宣传先进集体、劳模先进事迹的宣传栏，宣传先进、学习先进。

深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优”发展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。

3、维护好女工的合法权益，充分发挥女工在企业中的作用。

继续实施“女员工创新立功活动”和“女员工素质提升工程”。

做好女员工“安宁互助保险”的工作。

开展女员工健身活动。

五、关心员工生活，确保员工队伍稳定

1、继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。

努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的措施，创新送温暖内容、形式和方法。

健全困难员工档案，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。

做好元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受群众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。

继续加强职工互助会的日常管理工作，为职工提供在就医、子女入学、重大意外等方面，因家庭资金暂时无法周转，临时申请的小额应急借款。

2、继续做好公司系统内职工疗休养

安排好公司系统职工疗休养工作。

做好公司劳模的荣誉疗休养工作。

3、认真做好党和国家及企业的政策法规宣传解释工作，晓之以理，动之以情，化解矛盾，理顺情绪，在正确对待电力体制改革发展中利益的调整中，帮助员工认清形势，顾全大局。要让广大员工懂得，只有努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋企业发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。为建设“一强三优”现代化吉安电网公司提供保证。

六、注重企业文化建设，丰富活跃员工生活

1、组织开展丰富多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。

做好公司及县供电公司“迎国庆”文艺汇演。

做好公司“迎新春”文艺汇演。

2、组织开展各种文体活动，提升员工文化品位，丰富企业文化内涵。

举办公司第届职工乒乓球赛。

开展公司系统书法、美术、摄影展览、文学创作比赛等活动。

3、加强职工活动中心的管理，使之成为全省电力系统乃至全省职工活动中心的亮点。

完善职工活动中心各项管理制度，抓好制度的落实，强化服务意识，提高服务质量水平。

为“职工活动中心”阅览室购置各种书籍、刊物，加强学习，提高素质，丰富员工业余文化生活。

做好“职工活动中心”的总结工作，加大对外宣传力度，提高知名度。

七、加强工会基础工作，提升工会工作水平今年公司工会要抓住开展保持共产党员先进性教育这一有利时机，以党建带工建，全面提高工会干部的能力和水平。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感，从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作。要重点抓工会自身的能力建设，不断提高工会服从和服务于大局的能力。