持久开煤气化展工资集体协商__有效促进劳动关系和谐
持久开煤气化展工资集体协商__有效促进劳动关系和谐 篇1
---灵石县煤气化公司工会
煤气化公司成立于1993年，现有职工140人，入会率100%。近年来，公司工会在县总工会和党政领导的支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕“确立的各项工作目标”，全面落实工会工作部署，突出维护职工的合法权益，签订集体合同，构建和谐发展，所做工作如下：
一 结合企业实际，开展集体协商，实现职工与企业双赢。
我们在开展平等协商时，坚持把职工关心的问题与企业的实际情况相统一，不求大而全，做到因地制宜、量体裁衣达到对职工权益实质性的维护。
一是在内容上，根据经营状况进行协商签约。通过平等协商签订综合性集体合同，把劳动工时、工资、劳动保护、社会保险、培训以及双方各自的职责做到尽量细化、量化。从企业的宗旨、目的、基本准则、分配机制、作息时间、奖惩制度、培训制度（实施办法）等全方位地进行规范，并形成了本企业的工作制度；根据职工就关心的养老保险、退休金问题协同工会与公司进行了平等协商，签订集体协议，有效地解决事关职工切身利益的一些具体问题。
二是在标准上，坚持从企业实际出发，按上级工会提出的就高不就低原则，不随意降低标准。能够最大限度的解决什么问题，就协商签订什么内容；能够最大限度地解决到什么程度，就协商签订到什么程度。随着经营效益的好转，逐步提高职工的劳动报酬标准。
三是在机制上，充分发挥职工代表大会的作用，及时化解矛盾和纠纷。首先，建立职工代表大会，充分行使职工合法权益；其次，由企业代表、职工代表各占二分之一组成企业本级劳动争议调解委员会；第三，搭建了职工和企业的沟通平台，促进了劳动关系的和谐。推进了建立平等协调机制的正常开展，及时有效地化解了矛盾，保护了劳资双方的合法权益。
二开展集体协商，维护职工合法权益。首先，我们建立了职工代表大会，宣传开展集体协商工作的重要性，培训职工代表；其次，职工代表大会选举产生3名协商代表，工会主席为职工方首席代表；第三，代表企业方参加集体协商的3名代表由企业法定代表人指派、授权委托产生，总经理为企业方首席代表。同时，工会以书面形式向企业方提出要约，在要约发出10日后，就职工的劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等多方面内容开展了平等集体协商。在双方协商一致的基础上形成了《工资集体协议》（草案）、《工资集体合同》（草案）和《女职工权益保护专项集体合同》（草案），并经职工代表大会讨论通过，于2008年 3月签订了《工资集体协议》、《工资集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，报送当地劳动部门审查备案通过。
为了让职工知晓工资集体协议的具体内容，一方面在厂务公开栏进行公示；另一方面通过相关会议告知了全体职工，维护了职工的知情权，调动了职工的积极性，促进了企业的发展，实现了双赢。
三、开展平等协商取得的主要成效
一是企业制度进一步规范完善。通过平等协商签订集体合同、工资集体协议签订工作的完成，进一步规范了企业各项规章制度、完善了企业的劳动用工制度，劳动用工合同签订率达100%，基本保险参保率达100%。服务于广大职工群众。
二是社会影响力得到进一步提升。经过几年的努力推进，逐步改变了“工人不敢谈，老板不愿谈”的格局，2008年至今职工工资平均以每年15%的速度进行了增长。通过平等协商签订集体合同和工资集体协议不仅增强了企业的凝聚力，企业自觉为职工们签订劳动合同、缴纳社会保险和按时发放工资，在企业内部建立起了工资长效机制；员工们的合法权益得到了有效保障，工作积极性也大大提高，进一步促进了企业的良性健康地发展，实现了双赢的格局，工会的职能作用得到了进一步提升。先后被市总工会授予“厂务公开先进单位”、“五星级职工之家”、“劳动关系和谐企业”，从2009年至今被评为“省级文明和谐单位”。
四、存在的不足和问题