非公企业党建工作要求

非公企业党建工作要求（共9篇）

非公企业党建工作要求 篇1

思想方面：

1、要有一个好的工作作风（敬业、勤业、精业）、要有一个好的处事心态（淡定）、要有一个好的工作态度、要有一个好的工作思路、要有一套好的工作方法；

2、放远眼光，做好职业设计。

3、工作既要有原则性，又要有统一性；

4、要有荣誉感，要有增强好胜的信心；要克服事不关己高高挂起的思想；

5、要有进取心，要不断学习、不断提高业务技能和业务素质；不断提高个人的综合素质；严谨固步自封、夜郎自大；

工作方面：

1、要有责任心和责任感，要讲究效率；在自己的工作范围内做担当主责，在配合别人工作时不制造麻烦和矛盾；

2、工作要条理化、规范化、程序化；

3、要有不怕吃苦、不怕累的精神；

4、要有团结协作的精神；

5、要善于归纳和总结，找出工作的规律；

6、要遵守公司的各项规章制度；

7、要有高度的安全意识；

8、工作要精益求精，9、要服从组织决定，服从组织领导； 生活方面：

1、要懂得感恩；

2、要有节俭意识；

3、要守法；

4、要和同事搞好团结，处理好与周围人士的关系，不制造矛盾，不挑拨离间，不惹是生非；

非公企业党建工作要求 篇2

关键词：三严三实,企业基层党建,内涵,指导意义

2014 年3 月全国两会期间, 习近平总书记在参加安徽代表团审议工作时, 结合当前我国社会形势和我党自身存在的一些问题, 发表了重要讲话, 他指出:“作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己, 又谋事要实、创业要实、做人要实。”

“ 三严三实”为新时期党员干部的为人之道和为政之德树立了新的标杆, 也为新形势下党的作风建设提供了新的指导。

1 深刻理解“三严三实”的内涵

在我国现代化建设的新时期, 理解“三严三实”的内涵, 是明确企业基层党建工作的前提和基础。我党自成立以来, 已经跨过了九十四个年头, 我党从小到大, 从弱到强, 离不开先辈们的纪律严明, 爱党护党的精神品质。然而近年来党内出现了部分党员凭借着自己的权利, 以权谋私的腐败案件, 严重影响了党内的风气, 败坏了我党的名声。“三严三实”是对我党成员行为的匡正, 做事标准的指导, 也是对日常行为的提醒。“修身”要求我们各级党员领导干部要不断学习, 用知识充实自己, 武装自己, 提高自身道德修养, 才能眼光长远, 最终才能服务于人民, 谋福与人民。如果只是看到眼前的利益, 贪图享乐, 到头来只能是人心向背, 一事无成。“严以用权”, 要求党员干部树立正确的价值观与权力观, 依法办事, 做事有理有据。不能把权利当成是自己的揽财之道, 谋一己之私, 只能招来众人辱骂。“严以律己”, 就是要遵守政治规矩, 在思想上自洁, 在学习上自觉, 在生活上自重。对自己的日常行为加以控制, 约束自己不合理的欲望索求, 时常提醒自己, 避免不必要的错误, 用思想主宰自己的行动, 而不是通过行动控制自己的思想。在日常生活中有所定见, 而不是人云亦云, 随波逐流, 做到勤政爱民。如果一个人投机取巧, 不务实业, 连做人的准则都没有学会, 还谈何做一名党员, 更谈不上去为自己国家做贡献。“三实”之中, “做人要实”是前提, “谋事要实”是根本, “创业要实”是核心。“谋事要实”, 是指党员干部做工作要从客观实际出发, 谋划事情符合客观规律和科学, 脚踏实地, 不可脱离实际, 不着边际。“谋事要实”要求我们少一点虚幻多一点实际, 少一点浮夸多一点实干, 少一点迷信, 多一点科学, 少一点空话, 多一点行动。“创业要实”, 充分利用现有的科学文化知识, 真抓实干。在行动中敢于发现问题、正视问题、解决问题, 努力创造经得起实践、对得起夸赞、受得起检验的实绩。“做人要实”, 是“三实”的前提。做人要实, 不仅仅是对党, 对组织忠实, 更要对百姓, 对自己的国家忠实。实实在在做人, 公道正派做事, 善始善终、善作善成, 才能真正做到“谋事实、创业实”。人心实了, 做事才能实, 做事实了, 成绩才能实, 成绩都能实了, 我党何愁不会兴盛, 国家何愁不会富强。

“三严三实”从我国特色社会主义党建的实际出发, 以传统文化中知行合一、知行并重的角度为切入点, 对党员领导干部提出了自我教育、自我监督、自我实践的准则和要求, 是对党的群众路线教育实践活动的深化、巩固和深入推进。展现了我党始终把全心全意为人民服务作为我党宗旨的特点。

2 “三严三实”对企业基层党建工作具有重要的指导意义

党建, 即为党的建设, 基层党建工作的好坏则关系到国家的命脉。基层是党事业的肥沃土壤, 俗话说的好, 基层不牢, 地动山摇, 基层是党的根基之所在, 如果根基都动摇了, 那我党必将陷于风雨飘摇之中, 还谈何带领全国人民实现共产主义现代化。正所谓“工欲善其事, 必先利其器, 国欲兴其势, 必先固其层”, 只有牢牢地抓住了基层, 并让其健康发展, 才能使党的事业根深叶茂, 生机盎然。

企业基层工作是基层党建工作的非常重要的部分, 如何才能做好企业基层工作?习主席的“三严三实”无疑是对企业基层工作要求的说明, 更是对企业基层工作的指导。《礼记·大学》里面有这样一句话:“欲治其国者, 先齐其家;欲齐其家者, 先修其身。”古人在谈治国的时候强调的就是必先修身, 就是强调自我的约束, 不可贪心享乐, 保持一颗清醒的头脑, 时间长了, 自然自己的思想境界也会有一定的提升, 有了智慧。在企业基层工作中严以修生就是要加强党性的修养, 自我提高, 拥有鉴定的思想信念, 自觉抵制不良风气, 全心全意为人民服务。在我党中, 存在这样一部分人, 随着自己权利的提升开始滥用自己的权利, 拉帮结派, 搞各种小团体, 甚至有人还对某个职位进行明码标价, 出现买官卖官的情况。这些都是对我党的损害, 对我党优良精神的亵渎, 甚至会关系到我党的存亡。“严以用权”就是要求我们利用好自己的权利, 用权为民的提醒, 有了权力是要为民着想, 为民做事, 为民谋利。“上者, 民之表也。表正, 则何物不正!”慎独慎微, 表里如一, 是严以律己对我们的要求。上梁不正下梁歪, 只有我们正了, 自觉抵制不良的社会风气, 引导一种刚正不阿, 公平正直的精神, 还愁不会形成一个良好的社会风气?脚踏实地, 一步一个脚印是从小老师就教育我们的话, 但是, 直到今天还有人没把它做好。不信而任事, 则事反;不仁而御众, 则众殃。一些人光说不做, 好高骛远, 做事远离实际, 使得简单的工作越做越难, 越做越遭。正是由于这样才出现了一些老百姓不信任我们党员的情况。水能载舟亦能覆舟。党就是靠着广大的人民群众才取得了今天的成就, 离开了人民群众的拥护, 党也只是空壳一个, 更没有了存在的意义。真抓实干, 吃苦耐劳, 真诚待人, 是老百姓对我党的第一印象, 全心全意为人民服务更是我党的宗旨。脱离了群众路线, 浮夸蛮干, 一切都是空谈, 所做之功也都是无用功。这是谋事要实, 创业要实, 做人要实对我们的最真切的忠告。

3 践行 “三严三实”对企业基层党建工作的新要求

作为一名合格的党员, 必须将“三严三实”铭记于心, 充分了解其内涵, 同时要有强烈的使命感与责任感, 心系党, 心系国家, 时刻准备着为实现社会主义现代化而不懈奋斗。轻财足以聚人, 律己足以服人, 量宽足以得人, 身先足以率人。从严要求自己, 从自我做起, 身先士卒, 以自己的实际行动来践行“三严三实”。

3.1 要有坚定的信念

牢记党的使命, 忠于党, 做到时刻不判党。共产党从成立至今经历了多少风风雨雨, 度过了多少生死攸关的时刻, 跨过了多少的艰难险阻才使中国取得了举世瞩目的成就, 背后靠的还是千千万万的共产党人的坚定信念, 矢志不渝跟党走, 遵从党的方针路线, 坚决拥护党的领导。听从指挥, 吃苦耐劳, 埋头苦干为社会主义奋斗终生。

3.2 要从严要求

事业的兴衰关键在于党, 关键在于人。坚决拥护从严治党的路线。严以修身、严以用权、严以律己就像是一面镜子, 时刻提醒着我们严格自律, 慎言慎行。踏实工作, 讲求效率, 不互相攀比, 不为了一点蝇头小利而勾心斗角。思集体之所想, 成团队之所为, 这样这个集体的精神面貌才会好, 整个团队才会越来越好, 做事效率也会越来越高。这样的团队何愁不出成绩, 何愁不会有所建树。反之人人争名夺利, 勾心斗角, 不仅背离了我党的精神, 这样的集体还会每况愈下, 一盘散沙, 不可能再出成绩, 还可能酿成重大过错, 到时害的还是自己。

3.3 要铭记“三实”

“三实”是对自我行为的约束, 是对自我践行的指引。古语说得好:“貌言华也, 圣言实也, 苦言药也, 甘言疾也。”不谄媚奉承, 而对别人的批评虚心接受, 当作是改正自己的缺点的良药才是一个党员之所需。加强自我廉政的修养, 不跟风, 不迎风。随时进行自我反省, 自我批评, 把自己的不良作风扼杀在萌芽中, 从根本上解决问题。勤勤恳恳做事, 踏踏实实做人, 从实际出发做好每一件小事情。一心扎到国家的建设中去, 做一个团队称赞的好成员, 百姓拥护的好党员, 使我党的事业立足于不败之地。

4 结束语

在企业基层, 党内某些人视党纪于无形, 以身试法, 严重背离我党的初衷, 影响了社会主义现代化的进程。从提倡反腐倡廉以来, 我党面貌焕然一新, 党内风气也开始步入正轨, 在各方面已取得了不小的成绩, “三严三实”的提出更是体现了党中央领导集体对我党现状的深刻认识, 还说明了领导集体对从严治党的延续与决心。我党在新一届领导集体的带领下, 在企业基层党建工作中严格践行“三严三实”必定会使党心更加团结, 党风更加淳朴, 党纪更加严明, 国家也会更加富强。

参考文献

[1]“三严三实”:坚持从严治党的根本要求[N].西安日报, 2014.4.21.

[2]习近平.在第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话[N].人民日报, 2013.01.22.

[3]陈金龙.“三严三实”——党的作风建设的新标杆[N].南方日报, 2014-03-17.

[4]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[M].北京:人民出版社, 2014.17.

新时期企业党建工作的本质要求 篇3

三九宜工生化股份有限公司是国家大型二类企业，是一家跨行业、跨地区的国有控股上市公司。主要生产装载机及环保机械系列产品。通过上市、重组、整合，仅10多年时间，公司国有净资产从1992年底的3180万元，发展到2004年底的总资产10多亿元，年销售收入6亿元，成为一个具有一定市场竞争力的现代企业。2004年，装载机产量、销量再创公司历史最高纪录。三九宜工的跨越式发展，是企业努力践行“三个代表”重要思想、与时俱进、锐意创新、深化改革、加强管理的必然结果，也是与企业党委坚持两手抓，两手硬，不断加强和改进党建工作分不开的，他们的主要做法是：

坚持发展是党建工作的第一要务。三九宜工在自觉实践“三个代表”重要思想的过程中，始终把发展作为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法，不断调整与生产力发展不相适应的体制、机制，坚定不移地从代表先进生产力发展要求的高度，推进改革，深化改革，提高企业核心竞争力，保持了企业持续稳定发展的良好态势。

坚持党组织理论学习规范化。一是认真开展“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动。通过学习，促使各级领导干部自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，保持政治上的清醒和坚定，保证企业全面贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规；防止在企业重大决策中的片面性、盲目性，提高了运用理论解决实际问题的能力；加强了相互间的沟通和了解，促进了班子团结，改善了干群关系，有力地促进了企业的生产经营和改革发展。二是公司党委中心组坚持与市委讲师团进行教学“联姻”活动，聘请专家、学者进行授课，系统地学习邓小平理论及有关现代企业的管理知识，并对学习时间、心得笔记、成绩考核作了硬性量化规定。三是公司党委每年都要举办1至2次中层以上管理人员培训班，结合企业中心工作，有针对性的对干部队伍进行培训学习。

坚持和完善党管干部原则。从教育、管理、培训、监督、考评等环节入手，在领导班子和干部队伍建设中建立科学有序的运行机制，抓好中层及中层以上领导干部选人用人、管理、考核、激励制度的改革。每年对中层及中层以上领导干部进行民主评议考评，要求在位的中层领导干部进行公开述职，并对其“德、能、勤、绩、廉”等方面公开测评，全面推行末位淘汰制。

坚持落实党风廉政责任制。坚持党委统一领导，部门齐抓共管，纪委组织协调，群众积极参与，全面落实党风廉政责任制。制定了《关于公司领导勤政廉洁的若干规定》、《公司现职领导考核办法》、《公司现职中层管理人员考核办法》等一系列规章制度，从政治思想、理论学习、组织纪律、党内生活、工作业绩、生活作风等方面进行了明确规定，使党风廉政建设做到了“用制度管人、按规定办事”。建立起适应三九宜工改革和发展的党风廉政建设监督约束机制，即以纪委、监察部为主体的监督管理体制，完善国有资产管理为重要内容的监督防范制度和建立健全规范权力运行的制约制度，从而使领导干部自觉执行廉洁自律“五不准”，保证了国有资产的保值、增值；针对群众反映的热点和难点进行了效能监察，做到警钟长鸣，从源头上遏止违反党纪党风的现象发生。

坚持发挥党员的先锋模范作用。加强对党员的经常性、日常性教育。公司始终坚持“三会一课”制度，对党员进行党的基本知识教育，同时还着重开展了“双学”活动，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过学习，党员的政治素质和个人修养得到了较大的提高。另外，公司党务监察部每月底编写和印发下一个月的“党组织生活内容参考”至各党支部，对党员学习内容，需思考的问题等提出了要求，确保了党组织生活的制度化、经常化。公司党委坚持在党员中开展“创先争优”活动，每年评选出优秀党员，先进党支部等先进个人和集体。近年来，还根据企业生产经营情况，在广大党员中开展“党员模范日”、“党员示范岗”等多种活动，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。

坚持用党的思想政治工作凝聚人心。企业要发展，就必须坚持全心全意依靠职工办企业的方针，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。基于此种认识，三九宜工党委坚持用扎实有效的思想政治工作去凝聚人心，使强有力的思想政治工作成为企业党建工作的新亮点。

坚持正确的舆论导向，提高宣传工作效果。充分利用内刊广播、闭路电视以及宣传橱窗、黑板报等宣传阵地，围绕党的方针政策、企业改革和生产经营开展形式多样的思想宣传工作，使整个公司形成了健康向上的舆论环境。

坚持实现好员工的根本利益。公司每年都制定为员工办实事的工作计划目标，在提高员工收入，改善工作环境，美化生活环境及改善医院、住房、生活福利等方面投入了大量资金，做了大量工作，对伤病、退休职工等弱势群体通过多种形式给予关心和帮助，使广大员工切实感受到党组织的关心和温暖。

企业信息化工作总结编写要求 篇4

一、格式

1、纸张规格：A4；

2、编写用字：仿宋4号；

3、按书本样式装订。

二、企业信息化应用环境建设情况，包括信息化建设战略管理，完善信息化规划体系和组织体系，建立信息管理制度等方面所作的工作与成效。

三、企业在硬件与网络资源建设、人力资源配置及提高职工信息化素质方面所作的工作与成效。

四、企业信息化投资与应用现状，包括设计制造、过程控制、生产自动化、产品信息化嵌入式改造、企业管理和营销系统等方面的内容，以及服务商的情况。如有列入各级各部门专项计划项目，或获得各种奖励、认证及取得自主知识产权的产品，请提供相关证明材料。

五、企业在确保信息系统运行的稳定性、安全性，提高可扩展性方面所作的工作。

非公企业党建工作要求 篇5

思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障，其根本目的就是为企业培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍，充分调动他们的积极性和创造性，激励他们为生产优质产品、提高经济效益、创造社会财富、勇创一流业绩而团结奋斗。但是，在飞速发展的当今社会，人们观察问题的视野已经被经济全球化、政治多极化、文化多元化的趋势带到了广袤的空间，并以感性和理性为纵、横坐标构筑起了价值判断的思维模式。因此，企业必须在抓好战略发展的同时，加强思想政治工作，研究新问题、把握新方向、适应新要求。

一、企业改革发展稳定的大局，需要不断丰富和深化思想政治教育的内容围绕企业中心工作深化教育内容。企业的思想政治工作必须服从服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化和引导工作。近年来，集团公司改革发展不断深入，各级党组织结合企业改革发展和工作实际，加强职工的形势任务教育，促进职工解放思想、转变观念、树立信心，积极投身改革发展，在“做优做精做强、打造百年铜企”、“诚信和谐、创新发展”的精神理念鼓舞下，保证了职工队伍的稳定和各项任务的圆满完成。

适应改革发展的要求，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。面对企业改革日趋深入的现实，必须加强对市场经济知识和现代企业知识的宣传，突出大局意识和法制意识教育，为干部职工解疑释惑，引导职工正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、攻坚克难的信心和勇气。

围绕贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。集团公司近年来在思想政治工作中，结合企业内部改革发展实际，鼓励职工发扬团结、爱企、敬业、奉献精神，实施规范管理、精细管理，创造新的业绩，树立新的形象；大力加强职业道德教育，不断增强职工的主人翁意识、极大地激发了干部职工的工作积极性和创造性。

二、适应社会主义市场经济体制，需要积极探索思想政治工作新载体、新形式从形势发展不断变化的特点出发，对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部报纸、电视台、网站等宣传载体在唱响主旋律、强

化舆论引导的同时，要注意两个转变：从单向灌输向双向交流转变；从我讲你看向共同参与转变。努力把报纸、电视、网站办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，以广大职工喜闻乐见的形式，吸引职工主动参与进来。同时精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，通过不断强化活动内涵，推动各项工作向更高层次发展。

从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。积极倡导，不断坚持领导干部深入基层调研活动。通过调查、分析和研究，摸准职工的思想脉搏，做针对性的思想政治工作。在我矿“6S”管理推进过程中，许多职工转不过弯来，认为矿山就应该是“遍地污水，到处污泥，漆黑一片，物料杂乱”的老样子，且“6S”管理推进劳动强度大，投入资金多，纯属浪费。通过调查发现，出现这样的思想。一是职工思想认识不到位，理解不透；二是对“6S”管理的高标准严要求暂时不适应；三是部分职工随波逐流，人云亦云，跟着发牢骚。针对以上情况，矿里经过组织观看录像、下发学习资料进行大力宣传、建设“6S”样板工程，体验享受“6S”管理成果中优美舒适的环境、高效便捷的条件等等，将思想政治工作做到职工的心坎上，大力增强思想政治工作的实效性。

从提高思想政治工作的科技含量出发，大胆借鉴、吸收现代科技成果和最新管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想动态的分析，而且还可以通过研究“网民”的特点，加大引导和管理力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

三、构筑和谐企业对思想政治工作提出了新课题、新要求

大到社会，小到家庭，只有在和谐的状态中才能进步和发展。当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，当代世界走向以“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐，就必然成为企业重要的核心理念。

首先，企业的和谐发展需要和谐社会所创造的良好环境，随着市场竞争的日趋激烈，企业愈发面临严峻的考验和崭新的挑战。企业巨大的经营压力，职工道德追求的多元化，社会各种思想文化的交锋融合，给企业职工思想造成许多困惑和疑虑。企业思想政治工作要主动适应这一变化，服从服务于构建和谐企业的新目标，并为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在此过程中，思想政治工作既要使党的路线方针政策在企业各项工作中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，我们必须在继承和发扬思想政治工作原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在思想政治工作实践中取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，深入职工之中，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动职工积极性和创造性，做好职工思想问题的调查研究，准确把握职工的需求，竭尽全力维护职工的合法权益，搞好阳光工程和队务公开，增加分配透明度，理顺职工情绪，通过满足需求从而有效的开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐稳定和发展，把职工的每一件事情做好、做细、做实，在为职工办实事办好事过程中贯穿思想教育，在服务职工中引导职工提高精神境界，促进企业的和谐发展。

第三，建设和谐企业就必须妥善处理各方面的关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要调整，许多新的矛盾亟待化解。面对新情况、新任务，思想政治工作一要心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，始终保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉关系，解决职工需要；二要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工合法权益的事情发生；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要把传统形式和新兴科技手段结合起来，增加思想政治工作的思想内涵和科技含量。

四、把握思想政治工作的导向作用，讲求思想政治工作在安全管理工作中的实效性把思想政治工作融入到企业安全生产全过程，真正发挥其应有的作用，使其产生良好的实际效果。

一是坚持安全思想政治工作的经常性。把握职工在安全生产中的思想活动规律，通过经常性的思想政治工作，把安全意识渗透到安全生产的各个环节。这就需要从以下三个方面着手：首先，建立健全安全思想政治工作的骨干网，形成以生产指挥人员、专兼职安全管理人员为骨干，以职工队伍为主体，互为对象、互相教育和自我教育相结合的工作体系；其次，建立思想政治工作纵横相间的信息反馈和沟通渠道，采集和反馈安全生产中的职工思想信息，准确把握职工的思想脉搏；三是对职工在安全工作中的思想信息进行经常性的分析研究，把思想政治工作的触角伸向班上班下、家庭社会，使思想政治工作始终贯穿于安全生产的各个环节和全过程，让职工始终保持抓好安全生产的高昂斗志。

二是增强安全思想政治工作的针对性。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作要针对

不同的职工采取不同的教育方式，把安全思想政治工作的重点放在激励先进层、带动中间层、转化后进层上，努力营造“人人讲安全，人人学先进”的良好氛围。因事开展，在日常安全生产中，以发挥思想政治工作的解疑释惑和思想疏导作用为重点，在安全生产持续稳定时要以防松破满、警钟长鸣教育为主要内容；在安全形势不稳定时，则要以深入反思、吸取教训为主要内容。因时开展，针对安全生产中不同阶段的不同特点，采取行之有效的方式方法；还可以结合不同季节安全生产的实际，开展技术比武、岗位攻坚、立功竞赛等活动，增强思想政治工作在安全生产工作中的实际效果。

五、强有力的思想政治工作，需要高素质的思想政治工作人才队伍

思想政治工作的对象是人，思想政治工作者的素质是决定思想政治工作成败的关键，因此我认为，巩固、加强、创新、提高思想政治工作，需要思想政治工作者具备三种基本素质：

敏锐的政治素质。思想政治工作者要有较高的政治觉悟和政治修养，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。善于从政治上、全局上观察和处理问题，对事关企业发展稳定大局的苗头性、倾向性问题要保持警惕，未雨绸缪，及时化解矛盾，做好各种防患于未然的工作。

良好的个人素质。一是要讲团结。作为思想政治工作者在处理问题上要有耐心、恒心和信心，对待有分歧的问题，要搞好沟通、协商，做到既讲原则，也讲感情和友谊；对错误的问题要耐心细致做好解释说服工作，要允许求大同存小异。二要严于律己。正人先正己，管人先管己。思想政治工作者要有更高思想觉悟、政治觉悟，心胸要开阔一些，对待自己要更严格一些。要坚持以真理的力量和人格的力量影响和带动其他同志，做到勤勉敬业、廉洁从业，公平待人、公正处事。三是要宽以待人。对职工要一视同仁、以诚相待，做事要言而有信。要与职工交朋友，取得职工信任。切忌高高在上，动辄发号施令、打官腔。对犯错误的同志，要真诚对待，做到心胸开阔、海纳百川、虚怀若谷，用真诚的感情把大家培养成政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。四是坚持原则。既要认真听取职工群众的意见和建议，又要深入调查研究，仔细观察甄别，善于从细微之处见本质；既要真心实意为职工办实事办好事，解决实际问题，又要切实维护好企业、单位和集体的利益，不徇私情。

优良的业务素质。新形势下的思想政治工作者是全能型的，既要懂得党的路线方针政策，及时向职工宣传大政方针、宣传企业改革发展的成果、宣传企业形象，又要掌握

非公企业党建工作要求 篇6

工作注意事项

一、认定条件

（一）企业所生产的产品（服务）须属于高新技术领域（请参考《国家重点支持的高新技术领域》、《战略性新兴产业分类目录》、当年《国家重点新产品计划优先发展技术领域》以及最新《当前优先发展的高新技术产业化重点领域指南》）。领域分为：电子信息、先进制造、新材料、生物医药、新能源与节能、资源与环境、高技术服务业、航空航天。

（二）认定所需材料

1、填写完整并加盖单位公章的《绵阳市科技型中小企业认定申请表》；

2、企业法人营业执照、税务登记证书复印件；

3、企业技术创新活动证明材料，包括知识产权证书、独占许可协议、生产批文，科技成果鉴定材料、国省市科技计划项目立项或验收证明、产品质量检验报告，企业质量管理认证证书，其他相关证明材料等。

（三）各单位、各部门的任务数系新增数，即推荐企业须是2013年12月1日以后在高新区注册的企业（任务数见附表）。

二、认定流程

（一）各单位、各部门组织符合条件的企业积极申报，帮助企业填报纸质《绵阳市科技型中小企业认定申请表》并完成网上申报。

（二）科技型中小企业向高新区科技局提出申请提交纸质申请表，并在绵阳市科技型中小企业服务网（http:///）与四川省科技型中小企业网（http://

非公企业党建工作要求 篇7

1.1 国企党建工作是现代企业制度的思想根基

随着我国经济的不断发展, 国有企业也随之不断发展和壮大, 国有企业作为国民经济发展的中坚力量, 只有保证其按照中国特色社会发展的需求方向发展, 以经济实力引导社会主义经济的发展方向, 加强国有企业思想意识的提升, 落实我国科学发展的观念, 才能带动区域内及上下游产业的发展, 才能发挥出国有企业的经济作用、社会作用, 才能保证国有企业的先进性, 才能助力于我国社会主义和谐社会的构建进程。因此, 必须坚持党对国有企业的领导, 必须落实国有企业的党建工作, 只有提高了党建工作的效率和质量, 才能保证国有企业思想意识的提升, 尤其在企业实行现代企业制度的过程中, 制度的变革必然引发企业管理内容及思想意识的转变, 而只有通过国有企业的党建工作, 才能为企业的制度变革打牢思想基础, 才能使得现代企业制度适应我国当前的经济发展模式, 才能为企业在完善和发展现代企业制度提供足够空间, 才能实现国有企业的现代化发展。

1.2 现代企业制度为国企党建工作注入新内容

随着经济全球一体化的不断发展, 为国有企业的发展创造了有利的条件, 但同时也增大了国有企业面临的风险, 竞争激烈的市场环境, 也为国有企业的发展增加了压力, 现代企业制度能够有效的帮助企业优化管理结构, 规避市场风险, 而经济环境的变化, 也使得企业的发展必须要结合当下时代发展的潮流, 必须要平衡国家的发展目标与社会的需求, 因此, 基于现代企业制度下的国有企业高速运转, 增加了对市场的关注力度, 将发展的重点放在了资源的合理配置上, 所以, 国企党建工作必须要结合当下国有企业的发展现状, 根据党组织在国企管理内部的变化, 为企业员工及党员群众开展形式多样、内容多样的教育内容, 以较强的适应性发挥出党建工作的作用, 增强国有企业的凝聚力, 增强国有企业的经济实力, 发挥出国有企业的市场引导作用。

2 现代企业制度给国企党建工作带来的难度

2.1 国企内部对于党建工作认识不足

由于国有企业在市场中的作用过大, 企业管理阶层重视企业的经济发展, 在一定程度上忽视了党建工作的重要性, 使得国有企业党建工作的开展受到了一定程度的影响, 在没有相对良好的工作环境中, 使得国有企业的党建工作难以发挥实际的作用, 宣传力度的不到位, 教育的内容不够深入, 导致国有企业的党建工作流于形式, 不利于企业的发展。而在国有企业实行现代企业制度后, 由于现代企业制度强调了法人财产制度, 明确了职责权限, 导致国有企业党组织弱化了管理作用, 在一定程度上影响了党建工作的管理地位, 而部分国有企业未能清晰的认识到党建工作是政治思想提升的唯一有效途径, 导致国有企业党建工作未能发挥政治核心作用, 影响了国有企业思想意识的提升。

2.2国企党建工作的开展与现代企业制度的完善不同步

随着市场环境的不断变化, 市场机遇稍纵即逝, 企业为了增强自身的经济实力, 在现代企业制度的作用下, 不断根据市场变化的需求制定企业的经营发展方向, 而在此过程中的国企党建工作, 由于信息沟通上存在一定的延后性, 导致国有企业党建工作未能制定出具有针对性的工作计划, 在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效性, 而基于企业与员工在经济利益上的共同追求, 导致国有企业党建工作难以找寻有效的突破口, 限制了国有企业党建工作的深入开展。现代企业制度要求了企业必须建立创新机制, 不断适应市场环境的发展, 不断促进社会主义和谐社会的构建, 然而国有企业党建工作缺乏相应的适应能力, 造成党建工作的局限性, 影响了国有企业的凝聚力。

2.3 国企党建工作缺乏高素质人才

党建工作并非只是通过会议、文件向企业员工灌输思想的工作, 而是必须要根据我国社会的发展现状, 了解国家的相关政策, 同时结合当前企业内部的管理现状, 从企业员工的角度出发, 帮助企业适应新常态的要求, 通过有效的工作方法提高员工的思想觉悟与政治修养, 作用于我国社会主义的经济建设中。而由于国企管理层对党建工作不够重视, 导致国有企业的党建队伍人员素质偏低, 无法适应当前国企党建工作的需求, 另外, 部分国有企业党建工作人员还存在兼任等现象, 流动性较大, 极大程度的抑制了党建工作的落实, 同时也难以做到与现代企业制度相融合的发展目标。

3 国企党建工作基于现代企业制度的开展措施

3.1 国企管理层要重视党建工作

尽管基于现代企业制度的管理模式要求, 但是为了保证企业的发展方向符合我国社会主义核心价值观的内容, 为了保证国有企业员工思想意识的正确性, 必须要将国有企业的党建工作纳入到企业的决策制度中, 不能照搬照抄现代企业制度在他国应用的措施, 而是要根据我国经济发展的现状, 不断完善现代企业制度的内容和方向, 使之适应我国的经济发展模式。因此, 必须要加强国有企业管理层对党建工作的重视力度, 提升党建工作的管理地位, 保证党建工作的政治核心地位, 只有这样, 才能发挥出国有企业党建工作的实际意义, 才能在发展中不断创新、不断完善工作形式, 助力于我国经济的平稳发展。

3.2 要不断创新国企党建工作的形式和内容

国有企业在国民经济中的重要地位, 彰显了我国社会主义的本质, 国有企业为了加强自身的经济实力, 实行现代企业管理制度, 则必然会在降低企业运行风险、优化组织结构的同时, 转变国有企业党建工作的开展环境, 而党建工作为了确保有效性, 就必须要增强自身的适应能力, 要根据工作环境的变化, 采取不同形式开展工作, 完成党组织的任务, 这实际上就要求了国有企业党建工作必须要转变工作形式, 从过去的集中教育形式转变为分散长期的思想指导形式, 要增加对有效资源的利用, 保证国企党建工作的开展与现代企业制度的完善相同步, 促进我国国有企业的平稳发展。

3.3 要大力培养具有高素质的党务组织人才

只有保证党建工作队伍的完整与高效, 才能在开展国有企业党建工作时, 不断创新和发展, 完成党组织交于的工作任务, 才能发挥出党建工作的有效性。因此, 企业应当大力培养具有高素质的党务组织人才, 要使党务工作人员既具备思想道德觉悟, 同时又熟悉现代企业制度, 为企业的决策活动提出指导性意见, 要重视党务组织人员的学习与考核, 控制发展党员的数量及质量, 同时建立责任监督机制, 对于违反规定的党员要予以严厉的批评与处罚, 保证党建工作的纯洁性和先进性, 助力于国有企业的快速发展。

参考文献

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非公企业党建工作要求 篇8

关键词 石化企业； 思想政治工作； 适应； 市场经济； 要求

随着社会主义市场经济体制的深入发展，基层干部职工的思想观念、思维方式、生活方式等在不断变化，出现了各种各样的新问题、新矛盾，这就为石化企业思想政治工作提出了一系列新的课题。笔者认为，要及时研究和解决这些新课题，增强思想政治工作的有效性，不能离开社会主义市场经济的基本要求。

1 思想政治工作要适应市场经济竞争性要求，强化素质意识，积极为干部职工营造良好的成才环境

社会主义市场经济是一种社会化大生产下的商品经济，必然存在竞争。列宁说，“商品经济必然引起商品生产者之间的竞争”。由于价值规律的作用，商品价值量不是由个别时间而是由社会必要劳动时间决定的。价值规律的这一客观要求表明，当某个商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间，商品按价值出售就要亏损，在竞争中处于不利地位，甚至破产；反之，当某个商品生产者的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，商品按价值出售，就可以得到超过实际劳动耗费的额外收入，在竞争中处于有利地位，进而发财致富。市场经济条件下的竞争，显然是作为一种强大的外在动力，推动产品生产者改进技术，加强经营管理，提高产品质量，降低成本，取得最好的经济效益。而要做到这一点，商品生产者必须努力提高自身素质。但是，在市场经济竞争大潮的冲击下，部分干部职工由于感到自己辛苦工作而得到的报酬并不能与自己的付出成正比，便产生了“跳槽”、另谋高就等想法。对此，一些领导者和思想政治工作者产生了不同的看法。有的认为“既然选择了石油化工行业工作，就不能怕苦怕累，就不能想用金钱来衡量自己的工作，而应在本职岗位上干好”；有的认为 “既然现在发展社会主义市场经济，就应该考虑付出与回报”。其实，这两种不同的看法都有其合理性，又有其一定的片面性。

2 思想政治工作要适应市场经济公平性要求，强化平等意识，坚持民主与指导相结合的原则

在现实中，有的领导和思想政治工作者以石化企业讲统一、讲纪律、讲服务为借口，对干部职工个体的独立意识、平等要求听不进、看不惯。其实，这是一种误解。市场经济运行中的商品交换关系，体现了交换双方的意志关系和利益关系。在马克思看来，“商品是天生的平等派”，“一方只有符合另一方的意志，就是说每一方只有通过双方共同一致的意志行为，才能让渡自己的商品，占有别人的商品”。这就决定了交换双方各自行使自主经营的权力；同时，“商品交换使商品彼此作为价值发生关系并作为价值来实现”。这就是说，市场经济条件下的价值规律，对每一个商品生产者都是公平的，不存在强买和强卖，彼此之间必须平等相待。石化企业干部职工之间的平等，重要的是体现在相互尊重方面。

既然社会主义市场经济要求公平性，在人际交往中坚持平等原则，这是不是意味着干部职工关系可通行商品等价值交换原则呢？回答是否定的。因为虽然发展社会主义市场经济，要求人们在经济生活中按价值规律办事，但并不适用于其它领域。在坚持民主与指导相结合的原则问题上，我们党已经创造了许多经验。近年来，各级开展的建设和谐企业、与基层职工“对话”等活动，以探讨和解决职工的种种思想认识问题，就是在新形势下把发扬民主与正确指导相结合的一种重要创新形式。应该看到，我们现在正处在一个伟大的历史变革时期，职工的思想很活跃，领导也需要及时了解和解决。

3 思想政治工作要适应市场经济多变性要求，强化应变意识，勇于破除保守、僵化的观念

不少思想政治工作者由于受传统思想的影响，跟不上新的形势，思想僵化，观念陈旧，进而使思想政治工作总是处于被动状态。石化企业思想政治工作的内容、方法和形式，总是随着新的形势和任务变化而变化、发展而发展的。比如，我们的内部关系，其实也出现了许多新的变化，现在干部有很多新的情况，职工也有新的特点，教育对象不一样了，教育没有新的内容不行，我们就要研究如何在新的历史条件下提高广大职工的思想政治觉悟。

4 思想政治工作要适应市场经济利益性和公有性要求，强化报酬意识和奉献意识，把贯彻物质利益原则和提倡无私奉献精神统一起来

在社会主义市场经济条件下，通行的是等价交换原则，个人消费分配的依据是按劳分配原则。这两点从不同角度确认了个人正当的物质利益。但是由于受传统的思想影响，不少人对个人正当的物质利益与无私奉献的关系一直存在不少模糊认识，有的人甚至把两者对立起来，这是不正确的。在大力发展社会主义市场经济的形势下，人们的报酬意识和利益观念必然得到增强。因为市场经济条件下的物质利益原则，实际上讲的是劳动补偿和等价交换。但是，讲求报酬，贯彻物质利益原则，决不是让人们的思想觉悟仅仅停留在“按酬付劳”的水平上，只讲物质利益，而不讲无私奉献。社会主义市场经济从本质上说，是建立在公有制占主体基础上的经济。作为社会主义公有制条件下劳动者实现其社会联系的方式，既是社会主义生产关系的实际内容，又是社会主义生产关系的实现形式。也就是说，社会主义市场经济体现的是集体主义，而不是个人主义。

非公企业党建工作要求 篇9

门工作要求

根据市公安局禁毒支队和保卫部提供的数据，经初步核实，2005年以来，在全市查获的涉毒违法犯罪人员中涉及企业员工？人，共计？人次，涉及企业二级单位和机关共21家单位。其中工程公司、第一分公司、第二分公司、开发公司等四家单位的涉毒人数占总人数的60％。上述涉毒员工均受到公安机关刑事拘留、行政拘留和经济处罚，经初步统计，管理人员？人、一般员工？人；男职工？人、女职工？人；吸食和持有毒品？人，参与贩毒？人；两次参与涉毒人员？人，三次及三次以上参与涉毒人员？人；三十岁以下涉毒人员约占总人数的21.13％，三十岁至四十岁约占49.31％，四十到五十岁约占28.79％，五十岁以上约占0.77％。另外，仍有一些被公安机关审查未结案和没有被发现的涉毒人员无法纳入统计，企业实际涉毒人数要远远高于以上数字。

禁毒工作是一项长期性、复杂性、艰巨性，以及容易反复性的工作。各单位纪检监察部门必须进一步提高认识，站在确保企业健康发展，维护生产、经营安全的角度，认真配合相关职能部 门做好禁毒工作。禁毒工作的好坏直接影响企业的健康发展，生产经营的正常进行，主要表现在以下方面：

一是毒品阻碍企业发展，制约着生产经营目标的实现。企业现在正按照年初指定的生产工作的目标稳步前进。但是，涉毒不仅对员工自身的肌体都会造成极大的损害，使得身体患病，影响工作和生产劳动，毁灭自己，也破害自己的家庭，使家庭陷入经济破产、亲属离散、甚至家破人亡的困难境地，而且涉毒行为容易蔓延泛滥，诱发了各种违法犯罪活动，扰乱了社会治安，破坏企业正常生产秩序，给社会安定和企业发展带来巨大威胁，造成社会财富的巨大损失和浪费，还造成环境恶化，缩小了人类的生存空间。

二是毒品危及组织建设，干部员工队伍建设面临困境。如果按国际惯例测算，1名吸毒人员周围存在隐性吸毒人员4－7名，那么员工的吸毒人数将是个庞大的群体。企业干部员工本该遵守社会公德，不得参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动，不得违反社会公德，造成不良影响。但是，这些涉毒党员和干部员工，拿着国家薪酬，不务正业，自甘堕落，参与吸毒贩毒活动，广大群众反映强烈，削弱了党组织和干部队伍的凝聚力、战斗力，挫伤了广大员工的积极性、创造性，影响了党在各项方针政策的贯彻落实，阻碍了企业发展。同时，由于这些涉毒员工牵涉了各级党组织和单位的很大精力，甚至投入很大的人力、物力来解决 问题，直接危害了单位稳定，严重干扰和破坏了企业正常的生产秩序和工作环境。

三是毒品防范意识淡薄，容易蔓延泛滥，屡禁不止。在鸦片、海洛因等传统毒品尚未得到有效控制的情况下，吸食、制贩冰毒、摇头丸等新型毒品违法犯罪活动来势迅猛。吸毒时能产生欣快感，让人暂时忘记忧愁和痛苦，使吸食者上瘾而难以自拔；吸毒者上瘾之后没钱，就容易出现以贩养吸，从而造成恶性循环。由于涉毒活动往往比较隐蔽，公司员工普遍缺乏禁毒意识和毒品防范能力，认为毒品离自己很远，与己无关，但是，这样就相当程度地存在认为新型毒品不是毒品，吸食是一种时尚，不违法；认为吸食新型毒品不会成瘾，容易戒断；认为新型毒品危害不大，不会有严重的后果等错误认识，结果通过主动吸或误吸导致吸食上瘾，影响身心健康。同时，由于涉毒人员往往受到毒品影响，容易违法犯罪，使干部员工不敢对涉毒活动进行制止、举报；大家对被处罚和处分的吸毒员工缺乏思想、心理以及工作、生活上的关心和帮扶，容易出现重复吸毒的现象。这以上种种原因使得禁毒工作屡禁不止，屡戒屡吸，禁毒工作困难重重。

面对毒品的严重危害，以及禁毒工作的重重困难，我们各级纪检监察部门必须在企业禁毒委员会的带领下，围绕禁毒工作，努力做好以下几个方面工作：

一是认真核实，掌握涉毒党员干部情况。据初步统计，受到 公安机关拘留和处罚的管理人员占总人数的6%。但是，受到查处的涉毒人员中没有对党员进行统计，各单位要对公司下发的涉毒员工情况统计表进行认真核对和梳理，掌握其中的党员和管理人员情况，组织人员到公安机关调取、复印拘留、罚款等证据材料，以便据此给予相应的党政纪处分。有条件的单位，可以组织人员到公安机关进一步核对相关涉毒人员信息，避免公安机关反馈信息出现遗漏。同时，各单位可根据实际工作情况，组织人员到涉毒党员和管理人员所在单位进行清理整顿，主动出击排查隐藏的涉毒人员，准确掌握各单位涉毒党员、干部的底数和易涉毒、染毒高危党员干部的构成、分布情况，建立完善档案，强化动态管理。

二是强化职责，抓好涉毒人员查处工作。查处违纪违法行为是纪检监察部门的基本职责。各级纪检监察部门按照省、市和公司的有关规定，结合实际，严肃组织查处涉毒违纪违法活动，发现一起查处一起，不管涉及到谁，不管职务高低，一律严格依法依纪查处到位，决不包庇袒护和降格处理。对构成犯罪的，依法移交司机机关；因涉毒尚未构成犯罪的，按干部管理权限，依据《中国共产党纪律处分条例》和《企业干部和管理人员违纪违规行为处分规定》给予党纪、政纪处分。原则上，对于参与贩毒、制毒人员尚未构成犯罪的给予双开处分（既开除党籍、行政开除处分）；吸毒人员视情节和次数给予相应处分，如有引诱、教唆、欺骗或强迫他人吸毒等严重情节的，直接给予双开处分；首次吸毒人员给予撤销党内职务（没有职务给予严重警告）、行政降职（没有职务给予降级）处分，两次吸毒人员给予留党察看、行政降职或留用察看处分；三次及三次以上吸毒人员给予开除党籍、行政开除处分。

三是明确责任，严格落实责任追究规定。在严肃查处涉毒违纪违法行为的同时，坚决按照《中国共产党纪律处分条例》、《企业干部和管理人员违纪违规行为处分规定》以及企业内部有关规定严肃追责问责。对疏于员工和干部队伍监督管理，在员工涉毒违法违纪活动中负有领导责任，以及对发生违法违纪问题隐案不报、瞒案不查甚至包庇袒护的领导干部；对相关职能部门在查处员工涉毒违纪违法活动中包庇袒护、隐瞒不报、消极作为的，严肃追究责任领导和责任人的责任；对从事经营服务业、餐饮和娱乐业单位，以及存在易制毒化学品单位的党员和管理人员，存在监管不力，发生吸贩毒问题或易制毒化学品流失的，根据相关规定，严格责任追究，给予相应党政纪处分。彻底改变基层单位存在的管理软弱涣散，对吸毒行为熟视无睹，听之任之；对某些吸毒员工气焰嚣张，党员和管理人员不敢管等情况。