服务工作思想汇报

服务工作思想汇报（精选11篇）

服务工作思想汇报 篇1

以前我都觉得“为人民服务”这个对我们学生来说很空很大，可今天听了政法学院李芳教授讲党的宗旨，让我明白了为什么我们党要为人民服务，我们怎样为人民服务。

李芳教授在课上问同学们有没有加入什么社团。同学们一下子活跃起来，议论纷纷。李教授问了一个同学加入了什么社团，那个同学回答加入爱心社。教授又问他为什么加入这个社团，这个同学说因为他觉得可以帮助那些需要帮助的同学。教授这时候把同学们的问题引到了该社团的宗旨上来：“我们可以加入加入这个社团，也可以不加入这个社团，有的同学觉得加入爱心社，自己不仅没有工资，还倒要义务劳动，但有的同学却觉得加入该社团，帮助了他人，也锻炼了自己。那些愿意加入这个社团的同学，既然愿意加入该社团，就代表赞同这个社团的宗旨。

同样的，我们可以加入中国共产党，也可以不加入中国共产党，既然我们同学现在在这里学习党课，愿意加入中国共产党，代表同学们也赞同党的宗旨。那么，我们党为什么要把全心全意为人民服务作为我们党的宗旨呢?”教授的上课循循善诱，让同学们都聚精会神地听着。特别是她使用的倒退法，让我对党的宗旨有了更深刻的理解。

我们党之所以要为人民服务，教授从三个层次进行了分析，一个是个人和他人的关系，社会存在分工，人与人在生活中有相互需要，另一个是权利与义务的关系，我们既是社会的私人也是国家的公民，我们既有生存的权利，同时也有服务他人的义务。第三个层面是人生进步与人格提升方面。人都是往高处走，我们在实践中总是要不断地进步，从为自己服务，上升到为他人服务，再上升到为社会服务。

“圣人不积，既以为人，己愈有;既己与人，己愈多。”我们付出的越多，从暂时利益看，好像是有所损失，但是从长远利益看，我们得到的也越多。人民群众是历史的创造者，我们党作为执政党，只有全心全意为人民谋福利，才能得到人民的支持。而如果我们想成为党员，就应该从现在开始，从自己身边的小事做起，主动为他人服务，树立服务意识，提升服务能力，规范服务行为，才能更好的服务社会，服务人民。

所以我主动联系了圣兵爱心社，把自己不用的书籍，衣物和日常用品捐给了需要的孩子。我想，我会继续向那些优秀的共产党员学习，坚持为人民服务，提升自己的人格素养。

服务工作思想汇报 篇2

关键词：企业,思想政治,宣传思想,对策

党的十八大为企业的宣传思想政治工作指明了方向, 为企业的宣传思想政治工作注入了强大的生机和活力。要充分发挥好宣传思想政治工作的作用, 必须深入贯彻落实科学发展观, 与时俱进, 突出发展的主题, 创新宣传思想政治工作, 发挥出宣传思想政治工作的导向作用、教育作用和激励作用。那么, 企业如何才能发挥好宣传思想政治工作的作用呢?

一、找准切入点, 发挥宣传思想工作的导向作用, 在促进观念更新的基础上谋求可持续发展

在企业的不断发展过程中, 要切实发挥宣传思想工作的导向作用, 促进干部职工全面更新思想, 迅速转变观念, 敢于尝试, 大胆尝试;鼓励创新, 不怕失误;以人为本, 优化配置, 发挥潜能, 为能干成事的人创造好的工作环境, 最大限度地发挥其作用。增强职工的忧患意识、竞争意识、责任意识、品牌意识, 从而创造最大效益。围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动, 引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作, 动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。

二、把握结合点, 发挥宣传思想工作的教育作用, 在强化机制建设的基础上谋求可持续发展

思想政治工作和精神文明建设是企业管理的重要组成部分, 在深入贯彻落实科学发展观、确立科学发展的意识的同时, 要在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的每个环节上都能发挥思想政治工作的效力, 真正做到两手抓, 两手都要硬。要通过加强形势教育, 引导干部职工了解本企业、行业乃至国内外经济发展的最新态势, 明确本单位的改革发展方向, 进一步加强生产经营的决策管理;要通过加强安全教育, 引导职工树立“安全第一”的思想, 进一步强化安全生产管理;要通过加强专业技能教育, 引导职工看到技术发展对企业发展与自身素质提出的新要求, 从而更加努力学习。

三、寻找共振点, 发挥宣传思想工作的激励作用, 在搞好企业文化建设的基础上谋求可持续发展

要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、职工行为的规范、产品质量的完善等提高企业的知名度和信誉度, 树立良好的企业形象。要教育职工树立为企业奉献和为自己奋斗的双重价值取向, 以满足职工不断增长的物质、文化和生活需求为工作着力点, 掌握职工思想动态, 认真解决职工关心的热点、难点问题, 对于职工关心的就业问题、养老保险和医疗保障问题以及住房问题等, 要持续不断地予以关注, 并调动一切积极因素, 形成企业兴则我荣, 企业衰则我耻的利益共同体。确立企业的发展前景和发展规划, 构建发展蓝图, 坚定发展信心。向职工宣传新的目标与任务、新的特点与难点, 增强职工迎战新的

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服务工作思想汇报 篇3

关键词：优化;促进;思想政治工作

前言：回顾党的历史，我们党在不断探索思想政治工作客观规律的基础上，逐步建立并形成了一整套思想政治工作的组织领导、政治导向、思想教育、道德规范、氛围营造等工作机制，在不同的历史时期党赋予了思想政治工作不同任务，使我们党赢得了新民主主义革命、社会主义建设和改革开放的伟大胜利。

做好企业思想政治工作是保持生产经营和职工队伍稳定的前提，是搞好企业一切工作的基础;进一步优化企业思想政治工作机制，是思想政治工作与时俱进的需要，也是更好地适应当前企业改革、发展、稳定的需要。本文结合企业基层工作实际，从几个方面探讨如何进一步优化工作机制，促进企业思想政治工作上新台阶。

一、创新思路，强化思想政治工作机制

企业思想政治工作需要在党委的统一领导下，通过合理分工，明确职责，达到各尽其力，优势互补，形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。

首先，必须充分认识思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，要围绕企业中心工作，对思想政治工作进行整体部署，既要发挥党群部门的作用，又要依靠各方面力量，使思想政治工作形成合力。其次要建立和完善党委统一领导，以政工干部为主体，行政领导为骨干，党政共同负责，党政工团齐抓共管的组织领导机制。在工作中，实行 “一岗双责”领导工作制、“一级抓一级”目标责任制、职工思想动态分析制度、工作信息反馈制度等都是行之有效的工作机制。在“一岗双责”制中，要求支部书记不但要全面做好本单位形势任务教育，开展好宣传思想工作，而且肩负着保证安全生产、促进经营管理的责任，掌握必要的企业生产经营方面的知识;要求行政领导不但要抓好安全生产、经营管理的责任，同时有抓好思想政治工作的责任，要求做到谁主管、谁负责，认真做好职工思想政治工作和化解工作中出现的思想问题。“一级抓一级”目标责任制，就是通过目标责任的落实，建立企业内部专兼结合、优势互补的思想政治工作网络，做到企业党政工团各级领导、党员和广大职工齐抓共管，使思想政治工作由少数人做变为多数人做，形成大政工的格局。在工作中，各级基层单位建立了由班子成员、管理人员、班组长和党员组成的思想政治工作队伍，从而形成纵到底、横到边、纵横结合的思想政治工作网络，使思想政治工作延伸到班组，辐射到每位职工。

二、贴近实际，进一步改进思想政治教育机制。

新时期企业思想政治工作的主要任务是教育引导好职工树立起正确的理想、信念，重点是要紧紧围绕企业安全生产这个中心，将干部、职工的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策和企业的生产经营、改革发展和社会稳定等中心工作上来。

一是要找准思想教育的主导点。思想教育工作应结合当前各阶段的中心工作，在干部职工中开展以弘扬“奉献石化、会战元坝、勇做铁军中的主力军”的企业精神为主题的思想教育活动，通过开展安全生产、提速提效、节能降耗、环境保护等方面的宣传，唱响主旋律，增强职工主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展紧密地联系在一起。二是要抓住思想教育的闪光点。要善于发现、培养和宣传企业的先进典型，抓住闪光点，增强导向性，以身边的人和事鼓舞和激励广大干部和职工，起到春风化雨、润物无声的作用。三是要瞄准思想教育的切入点。要积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动广大职工的工作积极性。四是要围绕中心工作增强思想政治工作时效性。要把思想政治工作有机地渗透到企业生产经营、改革发展、日常管理和队伍稳定等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。五是把握好思想政治工作的兴趣点。企业思想政治工作应积极探索运用清新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实际性。

三、注重实效，创新精神文明创建活动机制。

精神文明创建活动是广大职工参与企业两个文明建设的实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是新时期企业党组织群众工作和思想政治工作的创新形式，是职工思想道德建设与企业生产经营管理有机结合并落实到基层的有效途径，是大力提高干部职工文明程度、道德素养和生活质量的有力手段。各基层单位是企业思想政治工作的前沿阵地，更是开展文明创建工作的主战场，因此要开展好文明创建工作就要根据本企业发展不断创新文明创建活动工作机制。

一是要明确文明创建目标。要以“创一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，制定具体文明创建工作计划和方案，做到创建目标明确，方法措施具体，工作讲究实效。在全公司大力开展创建局级、公司级“文明单位”竞赛活动，对促进企业文明创建工作产生积极的影响。二是要选好文明创建载体。文明创建工作一定要根据本单位实际情况，因地制宜、因时制宜，精心设计丰富多彩、群众喜闻乐见、便于参与的创建载体。在创建局级、公司级“文明单位”过程中，各单位、各部门分别结合各自实际。开展 “三基”示范单位、标准化现场示范点、劳动竞赛岗位标兵等一系列创建活动。三是落实具体措施要到位。文明创建工作要注重实效，必须要有具体创建活动标准和考核细则，定期检查创建活动开展情况和工作落实情况，强化精神文明建设考核机制，整改薄弱环节，提高创建质量，与企业其它工作有机地融合在一起。如把文明创建活动同强化内部管理和“三基”工作结合起来，将各类文明集体的创建考评结合“三基”工作进行，贯穿于基层管理的各项工作中，使文明创建活动更加贴近班组、贴近现场，成为促进基础管理和基层建设的一个载体、一个平台。

四、加强调研，完善职工思想动态分析管理机制。

职工思想动态分析管理机制是企业思想政治工作的一项重要制度，它对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进、化虚为实，调动广大干部职工的积极性和创造力，促进企业改革、发展具有十分重要的作用。

紧密结合企业改革发展生产经营任务实际需要，以思想政治工作面临的新情况和新问题为切入点，加大调查研究力度，大力推进思想政治工作的内容创新、形式创新、方法创新和和谐企业建设的研究工作，完善职工思想动态分析管理机制。

一是要加强调研，完善职工思想动态分析工作流程。在调研中，要形成党委领导，党群部门，基层党支部与工会共同负责，相关部门配合，上下齐抓共管的工作格局;通过个别交流、集体座谈、调查问卷、职工信箱、群众来访等多种形式，与基层职工进行交流沟通，征求意见建议;重点围绕企业生产经营、改革发展和和谐企业建设，抓住不同时期企业发展中的重点、难点和职工关注的热点，了解职工所思、所想，掌握职工在工作、生活和学习中的困惑和疑虑、问题和困难。在调查研究的基础上，做好归纳总结、提出解决办法、形成会议纪要和督促问题解决等工作。二是要建立有效的信息反馈机制。企业要坚持抓好职工思想动态信息反馈上报制度，并以基层单位信息反馈为主，抓好信息的收集和整理工作;同时做好对突发性事件和专题思想动态及时上报工作。如做好基层支部、工会坚持每月信息反馈上报制度，办公室和工会对各单位职工思想动态分析报告中反映的问题进行整理分析，对反映带普遍性的问题提出改进意见和措施，汇总后报送公司党委及部门负责人，并通过党群部门工作例会、政工例会等进行布置、反馈。三是抓好问题的落实和解释工作。各单位要建立对职工思想动态分析“反映问题--解决方案--反馈意见--跟踪落实”的管理机制，进一步健全信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道上通下达和问题的及时解决。各基层单位要与企业保持高度一致，做到认真落实、各司其职、形成合力，以畅通、及时的信息沟通和扎实的工作，积极化解职工的疑虑、困惑和困难，解决生产经营环节中出现的问题，尤其对当前职工普遍关心的子女就业、收入分配、住房建设等普遍性问题，要坚持按照政策办事，不能及时办理的要耐心细致地做好解释说明工作。通过帮助职工解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和影响力，增强企业的凝聚力，使职工思想动态分析管理真正起到为企业分忧、帮职工解难、给职工希望、促企业兴旺的作用。

五、积极探索，建立思想政治工作评估考核机制。

积极探索建立思想政治工作效益评估考核机制，对推进思想政治工作有着积极的作用。在思想政治工作效益评估标准的建立上，要坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析相结合，借助管理科学中的检测、评估方法，对思想政治工作的实践结果进行多形式、多层次、多方面的综合性评估，并建立相应的奖惩激励机制，克服思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象，增强各级领导做好思想政治工作的责任感。

一是要建立健全思想政治工作问责制。党政一把手是思想政治工作第一责任人，要负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确相应职责，要把工作成绩作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。为此要重点对责任单位和责任人履行职责进行检查，检查他们是否按要求定期组织班子成员中心组理论学习、职工政治理论学习、党员干部廉政教育学习、党员党课学习等，检查基层是否有重要问题登记制度、是否有职工思想动态调研资料、是否有突发事件的应对措施、能解决的问题是否件件有落实、对不能解决的重大问题是否执行了有关上报制度等。二是要建立与日常工作挂钩的量化考核机制。把思想政治工作的成效与考评对象的工作业绩和物质奖励结合起来。思想政治工作的成效主要从考评对象的工作业绩中得到体现。这些主要包括生产指标完成情况、“三基”工作扎实情况、廉政责任制度落实情况、职工队伍稳定情况等，根据其量化指标进行审定，在条件许可的情况下实行物质奖励制度，并把这种制度与上述制度结合起来，使它更能反映思想政治工作的效果。三是结合厂务公开制度，建立和完善群众评议机制。思想政治工作做得好坏，群众的口碑是一把标尺。思想政治工作应结合厂务公开制度，通过厂务公开栏、网络职工论坛、民主评议活动、信访办等渠道与群众建立密切的联系，检讨工作的不足，定期收集干部职工对本单位思想政治工作的意见和建议， 接受群众的评议和监督。

石油企业是一个专业性、风险性很强的行业，企业的思想政治工作成效如何，不仅直接影响干部职工的士气，更有可能对企业生产建设、改革发展、企业稳定等工作产生直接影响。因此，加强和改进企业思想政治工作机制对促进企业健康发展、构建和谐企业起着重要作用，各基层党组织以创新的精神不断优化思想政治工作机制，有利于巩固党的执政基础、有利于企业的和谐稳定、有利于企业更好更快地发展的要求，必将使思想政治工作和和谐企业建设跨上一个新台阶。

参考文献：

[1]《新形势下如何做好思想政治工作》 经济导报 2014、8、1

[2]《浅析新形势下如何做好思想政治工作》 山西经济日报 2012、12、15

贯彻思想工作会议精神工作汇报 篇4

贯彻思想工作会议精神工作汇报

3月29日全市宣传思想工作会议召开以后，**乡党委立即安排部署，迅速传达贯彻会议精神，并结合本乡实际，提出了具体的贯彻落实意见。现将具体工作情况汇报如下：

一、高度重视，迅速传达会议精神

全市宣传思想工作会议后，乡党委迅速召开党委会深入学吴晓勇书记和黄中平部长的讲话，按照倪欣市长提出的三点贯彻落实要求逐一分解落实，并就如何更好地贯彻落实会议精神进行研究和讨论，特别是把阳光村务、党风廉政建设社会评价、春耕助农活动列入当前宣传工作重点。随后召开了机关干部会、村干部会议，专门对全市会议精神进行了详细宣讲和传达，并提出了明确的要求，要求全体干部做到两个“务必”：务必深刻领会，务必努力践行。同时，根据会议精神，针对查摆出的问题，重新修订当前宣传>工作计划和要点，迅速调整思路，高标准、严要求、地将全市宣传思想工作会议精神落到实处，力争推动全年宣传工作上一个新台阶。

二、与时俱进，全面创新工作方法

一个社会要和谐稳定，必须靠良好舆论环境来支撑。面对当今网络飞速发展的新时代，宣传工作如何跟上时代的节拍，我乡积极探索新方式和思路：一是结合实际，在阳光村务公开栏、显要位置张贴主流价值标语，利用多种形式引领弘扬正能量价值观；二是通过各种学习和培训提高乡村干部应对记者和媒体的能力，维护政府形象，提升社会正能量；三是乡党政办派专人值班负责加强对网络舆情的监督和引导，及时避免恶性的网络群体性事件发生。

三、立足实际，认真部署各项工作

为了更好地贯彻落实市宣传思想工作会议精神，立足**实际，我乡将重点从以下几个方面着力：

一是结合“两学一做”，重视宣传工作。深入学习党章、党规，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以抓好乡党委中心组理论学习为重点，深入推进学习型党组织建设，扎实开展中国特色主义宣传教育，不断把中国特色社会主义理论体系的学习宣传引向深入。

二是进一步加强乡文广站建设。充实乡文广站队伍，不定期开展专业培训，每月研究当前重点宣传工作，抓好新闻宣传，突出宣传黄潭各方面发展新成果、新经验，并不断提高舆情监控与引导能力。

三是积极组织开展各项文体活动。充分调动全民的积极性，保证各村农家书屋做到正常开放，丰富农民的精神文化生活，满足群众基本文化需求。

工作思想汇报 篇5

本人自X年X月X日加入XX公司以来，已满一年。去年10月从采购部调任到大客户部，这对于我来说应该一次职位的升迁，但也是工作上的一个新的挑战和开始。首先外销产品供应商由义乌市场中零散的间接商户变为产品直接生产商，其次工作重心从市场零散的采购转移到大宗订单的工厂生产跟踪，最后调任后面对一个是全新的工作环境和合作团队。最初的适应阶段是比较困难的，对于工作往往找不到切入点。彩妆类的化妆品在以往的工作和生活中几乎没有接触过，因此对产品质量合格标准、客户对产品详细要求及中巴国际贸易的政策都是一窍不通的。万事开头难，在经过一段时间的摸索、实践、取经以及在施经理的指导和帮助下慢慢地进入正轨，工作也更加得心应手。

在这一年的工作中，有得有失、有苦有乐、有成就也有挫败、有提高当然也还有待改进的地方。通过对“批评与自我批评”这个主题的探讨，在工作方式和态度及思想层面上还应该要针对以下几点进行改善和提高。

一、加强工作的积极性、灵活性和主动性。我们应该把饱满的姿态高昂的激情融入到工作中，积极灵活地应对工作。要发挥个人的主观能动性，善于发现问题解决问题，而不是等待出现问题然后再去实施解决或修补方案。

二、提高工作效率，合理安排工作流程和进度，杜绝拖、拉、欠。要及时解决客户反馈的问题，完成领导安排的任务。当天能完成的工作坚决不能拖到第二天，以最高的效率创造更好业绩。

三、对待工作要保持严谨的态度，重视细节的处理。细节往往决定成败，工作中我们应该谨小慎微，尽善尽美，避免由于细节造成的不必要损失和障碍。并以优质的服务取得客户的信任，建立长期稳定的合作关系。

四、时刻保持危机意识，戒骄戒躁，不断加强自我学习，自我提高。物竞天择，优胜劣汰，职场同样遵循这个规律。在工作之余我们对自身的掌握的知识应该进行查漏补缺，戒除浮躁的社会通病，针对性地学习一些专业性的知识。提高自身素质的同时也能更好的应用于工作，服务于工作。也为个人以后的发展添砖加瓦，积蓄力量。

财务工作思想汇报 篇6

没有规矩，不成方圆，财务工作思想汇报。财务管理工作直接关系到企业经济效益，牵一发而动全身。2011年1月，**电力公司完成综合整治，企业财务得以全面清理。

当月，公司以文件形式下发《关于加强收入管理规范收入核算程序的通知》，通过合法性、真实性及相关性原则为电费收入的确认树立统一的尺度，将各单位收费员、核算员的职能职责及收入报账程序予以明确。

这项通知很快在全县各乡镇供电所贯彻实施：各供电所按统一的抄表时间、用电类别、力率调整比例、价格分类准确计算电费收入，严格执行电费违约金制度、开票收费制度及抄收分离制度。同时，建立银行存款辅助账和电费收入辅助台账。月末，各单位将收入报表及相关附件统一送到公司市场营销部审核签字，再由公司财审部专人复核，最终确认当月的电费收入情况。值得一提的是，公司财审部将公司所有正在使用的电费发票进行了全面清理，重新登记，对电费发票的使用情况了如指掌。这一系列环环相扣的审核程序，很大程度上避免了财务违纪行为的发生，使电费收入上报的过程一目了然，任何一环的账务出现问题，都可顺藤摸瓜，找出漏洞。

此后，公司将财务管理制度的完善工作提上议事日程。财审部安排专人，在原有财务管理制度的基础上，修改和完善了涉及资产管理、财务收支管理、财务人员委派管理、内部牵制制度、会计基础工作考核等制度。财务管理制度体系的健全和完善，为公司财务管理水平的提高提供了制度保证。

铁打的规矩

对于资金支出，公司出台了相当精细而明确的审批程序。根据资金种类的不同，其审批程序也各不相同，却无一例外地遵循了“互相牵制、严密控制”的原则，从一定程度上提高了预防财务风险的能力。

有的职工对此不理解，认为审批程序太过繁琐复杂。而公司财务人员在执行过程中却是一丝不苟，严格依照程序对每一份单据进行仔细检查，若有任何环节遗漏，都要打回重审。他们深知，一个有着上千名职工、经营着国家基础能源的国有企业的资金运作必须精打细算。

“公司财务审批程序是铁打的规矩，必须按程序执行，我们并不希望因为程序问题而造成大家的麻烦和财审部工作量的增加。”面对一些职工的不理解，公司财务人员作了这样的解释。为使公司广大职工都了解公司财务管理的相关规定，公司结合“千人进课堂”活动，安排专人为大家讲解发票、税收知识及相关财务制度，并针对具体工作解疑释惑。

物资管理同样需要精打细算

2011年4月17日，**电力公司物资系统成功升级，至此，长期以来由于服务器容量孝运算速度慢及系统版本落后而造成工作效率不高的问题，得到了彻底解决，从而为进一步规范公司物资管理奠定了基矗

公司物资管理一直与财务管理工作联系紧密。公司每年要采购四百到五百万元的物资材料，这笔为数不小的物资将在公司生产运营过程中化入生产成本、专项资金等，因此，节约物资就是节约资金。2011年上半年，公司物资中心通过清理各单位物资使用情况，盘盈账外物资20多万元，思想汇报《财务工作思想汇报》。在配网整改工程中，物资中心与生产技术部共同研究，优化整改设计，用膨胀塞代替横担，每户整改节约10元，整项工程就节约了40多万元。

公司物资中心自2011年6月建立物资管理系统以来，不断完善物资归口管理和监控体系，从物资采购、库存到核算都实现了精细化管理。物资采购严格按照招投标管理办法，在保证质量的前提下降低购买成本。从公司物资中心到各单位的物资仓库都实行定架定位摆放，各单位的物资使用情况也都经过物资系统的精细核算，大到一台变压器，小到一颗弯头，其来龙去脉都有详细记载。

公司物资中心将物资明细核算清楚后，再将总金额报到公司财审部。这样一来，物资中心管明细，财审部管总账，实现了账账相符，账实相符。

从今天向明天进发

走进公司财审部，可见办公环境焕然一新，办公秩序井井有条。目前，公司已进一步优化财务人力资源，打破固定的分工模式，细化财务人员的工作任务和责任目标。“不仅通过学习，还要通过实践来提高财务人员的业务素质，如果公司每位财务人员都能胜任主管会计的工作，那么，财审部的工作效率将大为提高。”这是公司财审部副主任苏伟的理想。

2011年1月8日，山青水秀的**县龙门乡团堡村骤添许多喜气，位于当地的**电力公司职工培训基地正式开班了。公司将34名“理财内当家”作为第一期学员送入培训基地，踏上了提高财务人员业务素质的里程。

就在这天晚上，公司总会计师高平来到培训基地，与大家分享他从事多年财务工作的体会，并提出了从事财务工作必须遵守的职业道德要求，希望大家真正做到“爱岗敬业、知法懂法、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密、廉洁自律”。

这次谈话之后，34名财务人员很快投入到紧张有序的学习生活中。公司先后请来湖北民院教师、税务局、财政局的行家里手及州、县电力公司的专业能手为财务人员讲课。课程内容与公司财务工作息息相关，8天的学习具有极强的指导性。

高平在与财务人员的谈话中曾提到 “现代意识”的概念，即坚持知识结构和思想理念的不断更新，与时代步伐保持一致。随着社会经济的不断进步，各种管理方法也在不断变化，为加速与国际接轨，中国将在2011年启用新会计准则，因此，公司将新会计准则这一“财务工作的宪法”作为财务人员培训的重要内容之一。

服务工作思想汇报 篇7

一、从构建和谐企业的需要出发, 石油企业必须把思想政治工作者队伍建设摆到应有的位置

按照马克思主义的观点, 思想文化阵地, 社会主义、马克思主义不去占领, 资本主义、非马克思主义的东西必然去占领。所以我们必须从生命线的高度来正确认识思想政治工作的地位和作用, 只有抓住了这条生命线, 建设好思想政治工作者队伍, 主动引导和占领职工群众的思想、文化、教育、舆论和网络阵地, 才能真正建设和谐的石油企业。

(一) 人员配备上, 要做到“强配、配强”。

要按照德才兼备原则和干部“四化”方针, 大力选拔和培养高素质的思想政治工作者, 把那些年富力强、品德高尚、热心思想政治工作的同志配到思想政治工作部门, 在政治上多关怀、工作上多关注、生活上多关照, 让他们看到自身发展的前途和希望, 使他们安心思想政治工作。

(二) 对人员培训上, 要做到“强训、训强”。

要坚持长期系统教育与日常专题培训相结合, 加强对思想政治工作者的业务培训, 努力提高他们的综合素质和结合实际的工作能力, 通过邀请高等院校专家作报告、其他单位思想政治工作典型经验报告、外部培训等多种渠道和途径, 长期的熏陶、培养, 造就一支观念新、思维活跃、懂经营、会做职工群众思想政治工作的思想政治工作者队伍。

(三) 对人员管理上, 要做到“强管、管强”。

对思想政治工作者还一定要严加管理, 对政治素质差或工作能力低下的思想政治工作者要及时调离, 对不愿意担任思想政治工作的人员首先要耐心细致地做工作, 实在挽留不住的也要予以调整, 要建立健全基层调研制度, 深入生产经营一线, 掌握第一手资料, 增强思想政治工作者为生产经营工作服务的自学性;还要在岗位目标管理责任制上明确职责, 加强考评。

(四) 对人员宣传上, 要做到“多宣传、宣传多”。

要充分宣传表现优秀的思想政治工作者, 努力创造思想政治工作岗位光荣、责任重大、社会尊重的良好环境, 使人们看到, 思想政治工作者的工作与其他管理人才一样是创造社会价值的, 他们在培养“四有”新人、保持社会安定团结、推动社会主义精神文明建设方面发挥着特殊重要的作用, 努力为思想政治工作者安心工作提供有利条件。

二、从实现自我价值的角度出发, 思想政治工作者必须要加强自身素质的提高

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系。”这一重要论述, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。这就要求我们思想政治工作者任何时候都要坚持“攻势”战略, 不能搞“消极防御”、“放马后炮”、“打被动仗”, 必须要有提高自身素质、实现自我价值的紧迫感和自觉性。

(一) 加强自身学习, 理论指导的本领要高。

思想政治工作者要认识到自己的职业是光荣的崇高的事业, 为之奋斗和献身是党和人民根本利益的需要。思想政治工作者是掌握方向的, 必须要带头学习“三个代表”, 深刻领会科学发展观的内涵, 讲学习、讲政治、讲正气, 用大庆精神、铁人精神鼓舞自己, 提高政治理论水平, 增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性, 并指导职工群众落实好党确定的各项方针政策, 以新境界、新标准, 把党的意志转化为职工群众的实际行动, 用自身的努力营造良好的发展环境, 用实际行动促进石油企业的发展。

(二) 加强政治敏锐性, 正确观察和分析形势的本领要高。

思想政治工作者必须要善于从政治上审时度势, 敏锐地洞察、分析问题, 善于见微知著、因势利导, 把工作做在前面。这就需要思想政治工作者不断提高政治鉴别力, 增强政治敏锐性和科学预见性, 保持清醒的头脑, 很好地研究上情, 熟悉了解下情, 把“上情”和“下情”有机结合起来, 真正使我们的决策即使符合上级指示精神, 又贴近基层、切合实际, 提高思想政治工作的及时性、针对性和实效性, 切实使思想政治工作在提高快速反应能力上有新的突破。

(三) 加强人格锤炼, 率先垂范的本领要高。

思想政治工作者树立良好的形象, 具有很强的导向作用, 是对职工群众是一种最实际、最有力的动员和教育, 也是掌握思想政治工作主动权最有效的方法。作为思想政治工作者, 应有共产党人的浩然正气, 保持共产党人的政治本色;即使要思贪欲之害, 弃非分之想, 又要修为政之德;即使要解放思想, 注重实干, 真正成为党的路线方针政策的坚定执行者、党纪国法的模范遵守者, 又要有胜任实际工作的能力, 掌握思想政治工作的基本知识和规律。堂堂正正做人, 实实在在干事, 这样才能有“教育”别人的资格, 讲的道理才能令人信服, 深入人心。

(四) 加强解决实际问题能力, 服务生产经营促进和谐的本领要高。

服务工作思想汇报 篇8

关键词：煤炭企业;思想政治;问题;途径

近些年来，我国煤炭市场持续下行，煤炭行业的发展面临严峻挑战，部分煤炭企业甚至已无法继续生存。这不仅是受到市场外部因素的影响，企业内部员工思想政治觉悟和团队凝聚力下降也是重要的原因。因此，煤炭企业如何抓好职工队伍的思想政治教育工作至关重要。企业管理人员要提高对其重要性的认知，在统一思想的基础上，通过不断强化和优化思想政治教育工作，进一步提高企业的向心力和凝聚力，从而提升煤炭企业的核心竞争力。

一、煤炭企业思想政治教育工作内容

（一）煤炭企业思想政治教育工作之理想信念教育

随着煤炭行业的发展，市场竞争日趋激烈，一些煤企员工在工作中利欲熏心，置集体利益于不顾，严重背离了企业员工的核心价值理念。正是基于此，煤炭企业要在内部强化理想信念教育，深化共产主义理想信念，践行中国特色社会主义理论教育，坚持贯彻爱国主义、集体主义以及社会主义思想，从思想意识和信念层面上得到统一[1]。只有理想信念得到深化，才能从根本上调整员工和煤炭企业之间的关系，在实践中积极发挥其奉献精神，以最饱满的状态投身工作。

（二）煤炭企业思想政治教育工作之形势政策教育

经济结构和发展形势的改变，对煤炭企业来说影响深远。煤炭企业要在深化改革的同时，对国内外经济和市场形势建立有效认知，用发展和正确的眼光看待行业走势，科学分析市场变化，认真贯彻落实国家政策，最大限度地提高企业经济效益，从而有效提升企业的市场竞争力[2]。

（三）煤炭企业思想政治教育工作之思想道德教育

思想道德教育是一切政治教育的根本，煤炭企业的员工在接受思想政治教育的过程中，不能只是局限在工作能力的提升，也要从思想政治觉悟和道德观念的层次进行思想升级，提高员工爱岗敬业的意识，从践行各项道德准则出发，遵守社会道德约束机制的同时，在工作中充分发挥爱岗敬业的传统美德，凡事以身作则，更好地为煤炭企业发展出力。

（四）煤炭企业思想政治教育工作之安全生产教育

煤炭企业的管理人员要在日常工作中充分落实安全生产教育，从根本上提高职工的安全意识。在建立安全准则的过程中，企业要从员工的根本需求出发，结合市场发展动态，深化安全教育的重要性，不断提高员工对安全生产的认知，从而将可能出现的安全事故概率降到最低[3]。

（五）煤炭企业思想政治教育工作之社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观对于煤炭企业开展思想政治教育工作具有非常重要的指导意义，是马克思主义价值和道德结构的延伸，不仅能辅助企业员工在激烈的竞争中认知和改造客观世界，也能有效的助力企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。对于煤炭企业来说，只有形成共同的价值追求理念，才能沿着正确的发展方向不断进步。

二、煤炭企业思想政治教育工作存在的问题

（一）缺乏对思想政治教育的重视程度

在企业发展过程中，思想政治教育至关重要。但是，相当一部分企业没有形成对思政教育的正确认知，缺乏对思政教育的基本重视，只是一味的践行市场经济要求，将经济效益作为最终目标，在生产任务运行过程中忽略了思想教育的实际价值。甚至有些领导在企业思想政治教育工作中，只是将工作重点放在口头上，缺乏时效性，导致团队思想意识淡漠，逐渐产生了思想落差[4]。

（二）缺乏对党组织建设的认知

要想提升煤炭企业思想政治教育工作的实效性，应当着力提高党组织的建设水平。但是部分企业在发展过程中缺乏对党组织作用的认知，其各项职能基本流于形式，甚至被完全忽视，工作也缺乏实质性重点，这不仅严重阻碍了党建工作的有效开展，更使得员工在思想上弱化了党组织的重要性，从而消极应对党组织开展的各项思想政治工作。

（三）缺乏对思想政治教育方法的创新

思想政治教育方法要与时俱进。当前，部分煤炭企业缺乏对政治信息的敏感度，不能根据外部发展形势建立动态化的思想政治教育措施完善机制。企业传统的思想政治教育措施主要以说服教育和会议研讨等形式为主，甚至只是生搬硬套，不但不能取得一定的效果，也会导致煤炭企业员工出现思想意识松懈的问题，反而影响员工的工作热情和实际工作效果。

三、煤炭企业思想政治工作优化路径

（一）煤炭企业要提高对思想政治教育的认知

煤炭企业要在日常工作中，提升员工的工作认知，建立健全有效的工作运行框架，确保思想政治教育能从根本上提高员工的思想认知水平，为其提供最大化的精神动力。思想政治教育最重要的就是要保证员工能从思想意识层面建立有效认知，确保企业员工在工作开展过程中，真正从企业的发展需求着手，更好地助力企业在科学发展的道路上健康发展[5]。

（二）煤炭企业要强化思想政治教育队伍建设

只有保证煤炭企业思政教育工作队伍的健全完整，才能真正实现思政教育工作的细化，企业要建立一支稳定的思政教育团队，提高其对思政教育工作的重视程度，并在提升工作竞争意识的同时，结合企业实际管理目标和业务发展情况，建立有针对性的思想政治工作框架。另外，企业要想深化思政教育工作的实效性，还应提高政工团队的基础政治素质，保证其在工作中发挥最大效用。

（三）煤炭企业要强化党组织建设

党组织建设至关重要，它不仅是企业的核心组织机构，也是企业有效开展思想政治教育工作的主要力量。因此，煤炭企业在引导思想理念正确发展的过程中，要重视党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用。而党组织自身也要准确把握企业发展的基本路径，在分析现状的基础上，构建贴合于企业发展动态的方案，充分调动企业员工的积极性，为煤炭企业的和谐发展提供动力。此外，企业的党组织也要积极落实组织工作机制，确保管理工作落实的基础上，实现工作效果的最优化。煤炭企业党组织要在实际工作中明确权责范围，并积极建立有效的考评机制，保证员工向党组织靠拢，从而切实提高企业整体的思想政治工作水平。

（四）煤炭企业要提升思想政治教育工作的针对性

在开展思想政治教育过程中，企业管理人员要对工作重点和方式方法充分认知，提升思政教育的实际价值，结合煤炭行业现状及发展趋势，充分体现思想政治教育的实效性，并就新问题和新矛盾建立具有针对性的管控措施。企业思政教育工作人员也要不断强化自身的思想道德建设，并在建立基本体系过程中，不断提高员工整体的政治素质和道德水平，真正实现团队核心竞争力的整体优化，从而推动企业将思想政治教育工作引向深入。

（五）煤炭企业要提升员工的综合思想政治素质

在具体工作中，管理人员除了要从思想道德和政治层面进行统一指导，还要注重提高员工的科学文化素养以及职业道德素质。前者要求企业保证员工能够以思想政治教育为基础和动力，建立科学全面的学习模式，在不断学习中充实完善自我，提高工作质量;后者则要求企业切实提高员工的责任、担当和拼搏意识，真正打造一支爱岗敬业、团结守信、甘于奉献的员工队伍。

四、结束语

总而言之，在当前煤炭市场形势下，煤炭企业要想获得长远发展，除了应针对市场在经营方式和盈利模式上下功夫以外，还要从员工的思想政治教育方面入手，建立科学完整的思想政治教育工作发展框架，真正实现工作和学习的融合，在帮助员工顺利实现个人奋斗目标和自我发展的同时，以思想政治教育工作为抓手，切实提高员工队伍的向心力和凝聚力，从而为煤炭企业的健康发展提供强大的动力和支撑。

参考文献：

[1]吴菊平.我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析[J].现代商业，2013，17（17）：78-80.

[2]但淑清.探讨创新煤炭企业思想政治管理工作的思路和举措[J].东方企业文化，2014，19（06）：119-119.

[3]杨琴.浅谈如何加强新形势下煤炭企业思想政治宣传工作的创新[J].中小企业管理与科技，2013，20（30）：28-28，29.

[4]王学艺.市场经济环境下煤炭企业思想政治工作思路探究[J].大陆桥视野，2015，29（16）：39，41.

锻炼工作思想汇报 篇9

一、个人工作、学习情况

到**局以后，我被安排在工业发展促进股兼项目股，平时的工作主要是学习并协助研究草拟有关促进工业经济发展的思路和措施；协助办理企业技术改造投资项目的登记备案、核准和申报工作；协助项目策划、招商引资，组织实施各类投资项目引进、管理监督和跟踪服务。工作中我虚心学习、认真实践、积极作为，努力在各方面发展和提高自己。

一是虚心学习，尽快适应工作。工作中我摆正自己的位置，始终以一名普通学徒的心态，坚持从小事做起，主动学习经贸工作相关知识，虚心向一线工作人员学习请教，努力熟悉基层经贸工作基本业务。同时，通过观察和揣摩领导和同事的办事风格，学习他们应对复杂问题的能力和工作的方式方法，从而不断提高自己处理实际问题的能力。除了工作业务的学习之外，我还经常通过网络和报刊杂志，关注国内外形势，学习了解党和国家当前的方针、政策及党的十七大有关动态，从而不断增强思想政治素质，同时扩大视野，丰富知识。工作之余，我有意识地加强经济和文化知识的学习，坚持学习英语，学习金融知识，努力增强投身海峡西岸经济区建设的本领。

刚工作 思想汇报 篇10

思想汇报

敬爱的党组织：

我从六月份毕业至今，已经在公司工作了好几个月了。目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。

在此期间，我始终坚持着向党组织靠拢方向，努力提高政治思想素质和个人业务能力。我在工作期间除了完成自己的分内之事意外，还加强理论学习。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我在原有的基础上，继续学习邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

通过这几个月的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。同样在工作中，我也促使自己养成了更加严谨、更加细致的工作作风。

对于一个入党积极分子来说，任何时候都要牢记党员标准，努力在学习、工作和生活中发挥先锋模范作用。要想成为一名优秀党员，就要对自己有更高的要求，要严格按照《党章》的规定和中央的要求，身体力行地去实践。面对新形势新任务, 要把学习摆在更加重要的位置，不断开阔自己的视野，提高自己的思想境界, 要深刻领会和把握“三个代表”重要思想的精神实质，用以指导自己的思想和行动。只有坚持党员标准，才能在群众中产生向心力,为企业建设出一把力。作为一名入党积极分子，立足本职岗位，刻苦钻研业务，熟练掌握各项专业技能是党的先进性教育的重要内容和具体体现。

另外，在工作中还要克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。如果心浮气躁，这山

2011年第四季度思想汇报

望着那山高，不珍视现在的岗位，那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。作为入党积极分子，我首先要克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都是施展才华的舞台，只有不懈努力才能创造一流的业绩，实现自己的人生价值，为社会做出更大的贡献。

我对待工作也有强烈的责任感和事业心，有积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神。因为我明白，只有这样才能做到干一行、爱一行、专一行。在工作我时时处处严格要求自己，以自己的模范行为，团结和带领周围的同志，立足本职，扎实工作，勤奋努力，为企业健康发展献计献策。也通过自己的不断努力，争取成为新时期的合格党员！

此致

敬礼！

汇报人：

增强宣传思想工作公共服务功能 篇11

一、充分认识宣传思想工作公共服务的新要求

凸显公共性与服务性，是宣传思想工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断提升其针对性、实效性和吸引力、感染力的必然要求。

党和政府执政理念实现了新变化。公共性是政府的本质属性。十六大以来，我们党强调“立党为公、执政为民”，积极推进以公共服务为价值取向的行政体制改革，实现了由权力行政向民主行政转变，由管制行政向服务行政转变。作为“党的全部工作中的一个极其重要的组成部分”，宣传思想工作贯彻落实科学发展观，必须以服务人民为根本宗旨，以促进人的全面发展为根本目的，以人民群众是否满意为根本尺度，建立健全面向群众、服务群众的体制机制，让文化发展成果普惠全民。

群众精神文化生活提出了新需求。随着经济社会持续快速发展、人民生活水平不断提高，人民群众的民主意识、平等意识日益增强，希望对改革与发展具有更多的知情权和参与权：文化消费多层次、多方面、多样化的特征更加明显，求知、求乐、求美、求健的愿望更加强烈，热切期盼更多高品位、高质量、多姿多彩、满足个性化需求的文化服务。在目前文化资源相对匮乏的情况下，宣传思想部门要充分发挥社会主义制度所特有的公共资源配置能力，促进宣传文化资源配置向弱势群体、困难地区和农村基层倾斜，努力实现区域、城乡、人群公共文化资源享有的均等化。

宣传工作传播规律引发了新思考。人们的思想问题往往与利益问题密切相关，办好一件实事胜过一打宣传。群众往往从最现实、最关心的利益是否得到实现，最困难、最棘手的问题是否得到解决，来评价宣传工作和宣传干部。宣传思想工作的成效不仅取决于必要的理论灌输、教育引导，更取决于是否围绕群众实际需求开展工作，办好实事，排忧解难，形成与受众内在需求的良性互动。要使宣传思想工作收到“入耳、入脑、入心”的实效，必须寓教育于服务之中，在工作的各个环节体现真情关怀、真心关爱、真诚服务。

二、着力构建宣传思想工作公共服务的新平台

增强宣传思想工作公共服务功能，要着力打造“四大平台”。

完善信息发布平台，保障群众的知情权。知情权是民主社会公民的一项基本权利。研究表明，公众获取的信息越多，则社会的自主能力和民众的心理承受能力就越强。《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，“行政机关应当及时、准确地公开政府信息。”大众媒体是实现公民知情权最重要的手段，媒体存在的基本价值就是满足公众的知情权。对于公众密切关注的各种信息，诸如政府机关制定的与经济、社会和公共服务相关的各类文件，影响公众人身和财产安全的疫情、灾情或者突发事件的预报、发生及其处理情况，扶贫、优抚、教育、社会保障、劳动就业等方面的标准、条件及实施情况，等等，宣传部门应组织报刊、广播、电视、网络等媒体予以及时、充分、客观报道，并有针对性地解疑释惑、澄清事实，建立起主流媒体应有的公信力、权威性。

强化舆论监督平台。保障群众的监督权。舆论监督是党和人民赋予新闻媒体的神圣职责，是民主监督不可或缺的重要组成部分。宣传部门要按照中央办公厅《关于进一步加强和改进舆论监督工作的意见》和中宣部《加强和改进舆论监督工作的实施办法》的要求，组织协调新闻媒体从改进工作、解决问题、扶正祛邪、激浊扬清、维护稳定、服务大局出发，密切配合党和政府的中心工作。抓住群众关注、政府重视、有普遍意义的问题，正确开展舆论监督工作，使社会充盈正气。让民众充满信心。

构建文化惠民平台，保障群众的发展权。宣传部门要坚持公益性、基本性、均等性、便利性的原则，构建覆盖全社会的公共文化服务体系，保障人民群众的基本文化权益。要积极推进文化资源向农村和基层倾斜，切实解决基层群众看书难、看报难、看电影难、收听收看广播电视难的问题；按照乐于参与、便于参与的要求，广泛开展各种形式的群众性文化活动，大力发展社区文化、企业文化、村镇文化、校园文化、军营文化。公共博物馆、纪念馆、爱国主义教育基地要全部免费向社会开放。让人们在多姿多彩的文化活动中享受美好生活，提升人的生活质量、发展潜能和幸福指数，最终实现人的全面发展。

搭建扶弱济困平台，保障群众的生存权。宣传思想工作既要关注“脑袋”，致力于提升人的精神文明素质。也要关心“口袋”，致力于改善人的物质生存条件。在精神文明建设中，要关注民生、重视民生、保障民生，动员和组织各级文明行业、文明单位积极参与就业再就业、敬老助残、育才兴教、法律援助等改善民生工作，保证社会弱势群体学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居；在新农村建设中，组织宣传系统、涉农部门、科研机构以及文明单位，运用科技培训、结对帮扶、“科技大篷车”下乡、星级文明户创评等载体，向广大农民传播科学文明思想、传授科技致富技能，实现“富脑袋”和“富口袋”的双富共赢。

三、建立健全宣传思想工作公共服务的新机制

宣传思想工作的公共性与服务性，不仅要作为一种价值理念融入宣传工作者的思想深处，而且要体现在宣传工作制度设计的各个层面，着力建好四个机制。

健全信息调研机制。要实现宣传文化公共产品的有效供给，必须拥有充分的受众需求信息，掌握公众对公共文化产品的需求结构。如果所宣传的思想、传递的信息、提供的服务与受众固有的价值观、利益观相矛盾，就极有可能导致宣传活动的失效。因此，要建立健全受众信息调研机制。加强同统计部门、信访部门、舆情研究机构的联系，拓宽采集社情民意的渠道，切实了解人民群众的思想动态和利益要求，确保信息的收集、分析、反馈及时准确，为面向基层、服务群众提供可靠的信息支撑。

建立资源整合机制。公共文化服务是一个庞大的系统工程，要整合社会资源，协调各方力量，统一规划基层宣传文化阵地建设，使社区服务中心、乡镇综合文化站等阵地集思想教育、道德建设、文体活动、法律咨询、科技普及、休闲娱乐等功能于一体；按照规范化、标准化的要求，对基层阵地所需最基本的宣传文化产品、信息、设备等资源，进行“菜单式”统一配送；把区域内的阵地逐步联成网络，让资源流动起来，做到上下联动、左右互通、资源共享，发挥规模效应，降低服务成本，实现社会效益最大化；要充分利用互联网、手机短信等现代传媒，扩大信息服务量。

引入市场运作机制。宣传文化活动作为一种公共产品，同样有投入产出以及市场运作的问题。这就要求宣传部门具有市场竞争的意识和科学经营的理念。要全面研究市场规律，充分运用市场机制，积极参与市场竞争，降低宣传成本，提高工作效率。一些重大项目的建设和重大活动的组织，可以实行市场化运作。走政府搭台、市场引导、多方参与的路子，使有限的宣传文化经费发挥最大的社会效益和经济效益。

完善绩效评估机制。宣传部门提供的公共服务涉及千家万户，服务好不好、成效高不高，要让群众说了算。要破除宣传思想工作是“软任务、难考核”的思维定势，完善宣传工作公共服务评价机制，科学评估公共文化服务绩效，促使宣传文化部门把绩效作为管理的核心。由原来只关心工作任务是否完成了，转变为更加注重完成质量的好坏和效率的高低，引导宣传文化工作者出实招、重实干、办实事、求实效。