初入大学心得体会

2024-04-15

初入大学心得体会（精选12篇）

初入大学心得体会篇1

我是思政二班的。。，很荣幸今天自己可以站在这里与大家一起交流学习生活方面的经验。

星空美好，仲夏却已离去。秋虽萧瑟，但也硕果累累，充满收获之喜.不知不觉中两个月的光阴已从我们身边走过。回想当初的我，带着稚气来到了这个陌生的地方，对这里充满了好奇，憧憬着…并也希望可以拥有像爱丽丝一样的奇遇，可是事情并不像我想象中的那样顺利，因为我遇到了人称魔鬼训练的军训，在炎热的夏季顶着烈日站军姿，在雨中打军体拳，在楼梯间里练习停止间动作，并要忍受着缺氧，那时的我不太成熟，没有想过军训会带来的好处，只想着该如何逃脱。终于军事演习如期而至，那天下午才发现内心是百感交集的，才发现军训教会了我坚持，也教会了我自信还有勇敢，那一刻，忽然间觉得自己长大了。

伴着军训的结束，各种社团的纳新活动也进行的如火如荼，这时的我再次陷入了迷茫中，因为选择太多，让我无法下定决心，因为会接触的人会变得更多，害怕自己无法去与他人很好的相处，因此，徘徊着、犹豫着…直到想起了来时对自己所说的话：追逐梦想的旅途是艰难而又漫长的，而父母的爱无法随行，我要学习一个人长大！于是鼓足勇气，向前进发，参加了环保社团的外联部，进入了学生会的德育部，那时的我才发现一个人拥有自信是多么重要，那时的我才懂得，只有大胆去尝试了，才会知道结果有所不同。

生活不是平淡如水的，因此充满喜怒哀乐，一个人在异地，难免会遇到不顺心的事，会遇到一些坎坷，一些误会，那时的孤独感会特别强烈，我是一个喜欢多愁善感的人，这些感觉就在我心里好像被放大镜放大了数倍，因此总喜欢躲在角落里细数岁月，这时总有一些人发现了我细微的变化，他们会过来开导我，调侃我，听我说心事，在我哭的昏天黑地时陪着我，直到我的脸上出现了笑脸，他们才放心的去做自己的事，那一刻发现自己不再孤单，在这里想对他们说一句：很高兴认识你们，谢谢我的大学四年里有你们的陪伴！

在经历了军训，经历了参加社团之后渐渐地，我对大学的新鲜感慢慢淡化，一切趋于稳定，我开始进入学习状态。开始思考人生，思考之后，才发现自己一路走来，根本没有确切的目标和计划，只是每天看着课表拿课本去教室，常常上课睡觉，周末也在睡觉。这种生活，没有一点方向感可言。只是浑浑噩噩，时间便过去了，这也更添加了内心得慌恐和迷茫。

因为年少，因为青春，因为不甘心，所以去追寻…因此有了第一次在图书馆中写作业，第一次做word文档，第一次爬山，第一次…因为有了许多第一次，我学习到了很多东西，也渐渐忙碌，生活也变得充实，而我爱上了这种感觉，爱上了学习，所以不再迷茫，也有了目标。

初入大学心得体会篇2

一、组织社会化的概念界定

1968年, 美国组织行为学家Schein首次将“社会化 (Socialization) ”的适用范围扩展到组织领域, 强调以工作场所——组织为研究焦点, 从而提出组织社会化的观点。查阅相关文献, 将国内外常见的组织社会化定义整理为表1。

回顾以往学者对组织社会化的定义, 可总结为三个角度。 (1) 从组织成员角度看, 组织社会化是指组织成员为适应组织所在价值体系从而采取主动策略的过程, 学习与组织相关的知识、行为、态度等。 (2) 从组织角度看, 组织社会化是指采取管理方法使组织成员尽快融入并成为期望对象的过程。 (3) 从交互作用的角度看, 组织社会化是指组织与组织成员相互作用, 从而提升自我效能感进而更好地融入组织、组织提升效率并获得期望成员的过程。

二、初入职大学毕业生组织社会化的影响因素

在探索组织社会化结果的影响因素中, 总的来说有三大角度。

一是组织的角度, 这也是最先受到学者探讨的, 组织角度关注的主要是组织社会化策略。Van Maanen和Schein最早提出了组织社会化策略, 是指组织通过特定策略或方法促进新进员工社会化的过程, 使之完成组织所期望的角色转变。

二是新员工自身角度。后来的学者注意到新员工在进入组织时, 不仅受到组织方面的影响, 自身也会主动进行信息搜寻、关系构建等主动社会化的行为, 也得到了学者们的印证。

三是组织的内部员工——主管、同事的角度, 主管同事很早也受到一些学者的关注, 但只是将主管和同事作为组织策略中的一个方面, 主要是从组织角度考察其所充当的角色和作用。但主管和同事所处的位置在新员工的角色适应和人际融合中发挥着独特作用。区别于组织作用, 主管、同事可以与初入职员工建立人际关系, 由于可以直接观察和接触, 所以主管同事可以提供直接的指导。而Moreland和Levine从小团队的组织社会化视角, 不再强调组织的角色, 而是聚焦于和新员工类似职位的个体即同事, 同事也被认为是团队融合中最重要的信息资源之一, Ostroff&Kozlowski通过实证研究显示相比于其他资源, 新员工会主动从同事那里获取信息。研究者也发现, 新员工在组织社会化过程中从同事获得更多的帮助表现出更满意, 表现出较大的留下来的意愿。

三、主管支持与同事支持对初入职大学毕业生自身主动社会化行为的影响

在角色的转换过程中, 新员工积极性的表现行为也是愿意主动了解情况并努力去适应的一种行为, 新人通过自身去试着了解环境, 寻找有价值的信息, 并试着去了解搜集到的信息源, 提升自己的社会支持力, 并发展各项技能。很少有人直接研究同事支持, 而是将同事支持作为社会支持的一部分, 常常和主管支持一起提及。Schneider和Bowen认为主管和同事支持应创建一个积极的工作环境, 当表达规则积极时, 该环境应最小化从事情绪劳动的需求。也就是说, 如果一个员工处于环境营造的积极情绪中, 为表达组织规定的积极情绪所需要的情绪努力更少。Abraham建议主管和同事支持可以作为情绪劳动与心理健康之间关系的调节变量, 支持水平较低时, 情绪耗竭和工作满意度之间存在负面影响;支持水平较高时, 工作满意度有轻微增加。主管同事的支持对初入职大学毕业生的影响除了Kammyer在2013的文章中有所探究外, 很少有学者专门去研究该问题。该问题的提出更多的是学者在研究主动社会化过程中发现了这样的现象。经典理论家认为, 主动积极性是新员工自己主动的结果。然而, 受较高水平支持的新员工对他们的工作环境会感觉更舒服, 因此也会更加主动去适应。内部员工主动支持的态度会培养新员工的自信, 这样会鼓励他们以增加主动社会化的形式回报这种积极的社会关系, 来自主管同事的支持使他们更愿意去搜寻信息和建立相互关系。那些感觉从主管和同事得到最初支持的员工更能感觉到他们的工作群体想让他们成功, 这样反过来影响新员工的主动积极行为相关的感知成本更低。Connie R.Wanberg和John D.Kammeyer-Mueller在实证研究中也发现了这个问题, 他提到在新员工主动社会化行为时与主管同事互相作用的机会非常重要。没有这些关系之间的相互作用, 新员工的社会主动行为是不能被充分利用的, 也没有积极的组织社会化氛围。

四、文献述评

国内外学者研究了新员工组织社会化的定义、内涵、发展阶段等, 但对于组织社会化的界定往往停留在单个维度, 或从组织角度, 或从自身角度, 缺乏交互的视角。本文在此基础上, 从交互作用的角度对组织社会化的概念加以界定:组织社会化是指在主管与同事的支持下, 通过组织与组织成员之间通过相互作用, 从而促进初入职员工完成自身主动社会化行为, 进而帮助组织成员更好地融入组织的过程。

Nelson&Quick提出关系构建是新员工避免社会隔离和孤立的有效手段。进一步的实证研究发现, 由于关系构建而生的社会交往有利于组织传递满足新员工的角色期望和组织的政策。这其中包括个人网络关系和建立关系。新员工与部门同事、上级和指定的导师建立非正式的关系, 也是其成功实现社会化的一种重要途径。以往文献主要将新员工自身主动社会化行为为自变量来研究, 而忽略了其在主管、同事支持对组织社会化结果作用中的中介效应。本文通过对组织融入度的概念、影响因素等方面的文献进行综述, 希望能对企业的新员工管理问题提供一定的理论基础。

参考文献

初入大学心得体会篇3

关键词：社会角色；角色转换；性别角色

一、社会角色基本理论概述

社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础。

人的一生有多种角色的转换，个体从一个角色进入另一个角色的过程即是角色转换。主要的角色转换包括生理上自然的角色转变和社会的角色转变两种。

二、初入职场女大学生角色转换存在的主要问题

（一）职业角色认识问题

女大学生在初入职场时会感到，职业角色的行为规范超出了她们过去习以为常的范围。此时对职业角色的认识是首要问题，如果不能把握好自己的认知，不知道职业角色的行为规范，在职场工作中不了解自己应该享有的权利和应尽的义务，就有可能导致角色中断、角色失败，若对职业角色的认识严重不足，会直接导致社会角色的失调。

（二）职业角色表现问题

首先，角色扮演需要通过一系列的环节表现出来。角色的表现需要布景和道具。如象征性的企业标志或企业工作人员的工作证件，实用性的办公场所和办公用具都角色表现的外在环境，是职场单位为职业角色提供的背景和衬托。融入职场工作环境，是表现职业角色的前提条件。

其次，角色需要个体的表现，言谈举止、衣着、仪表是角色的内在品质，在角色的表现上一般占有更重要的地位。

再次，角色表现需要台前、幕后的表现与其他角色表现上的配合。初入职场女大学生的职业角色表现问题更多的出现在个体表现和与其他角色表现的配合上。

（三）角色间冲突问题

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。角色与一个人在社会生活中所处的位置有关，而他的角色行为不仅与自己的社会地位相关，还与和他互动的他人的社会地位相关。

初入职场女大学生面临着由学生角色向职业角色的转换，在转换的同时又面临着自身处于成年早期所特殊要求的任务，各项任务中自身角色的变换，使得这些转换转换更具特殊性和复杂性，在这种转换的过程中可能会出现角色间的冲突。

（四）角色内冲突问题

初入职场女大学生在角色转换的过程中，由于成长发展的需求，她们面对的不仅仅是学生角色向职业角色的转换，还有在成长过程中新添加的妻子、母亲等角色，各种各样复杂的角色集于一身，构成了一个角色集。历史观念与社会发展速度是堕聚使女性在家庭和事业上的角色负担明显大于男性，由此会产生一种更加明显的角色内的冲突。

三、初入职场女大学生角色转换问题分析

（一）角色认知的欠缺

角色认知是角色创造和角色社会化的第一个阶段。角色的扮演者通过学校、家庭以及社会对自身的影响，对角色的社会地位、权利义务做出认知和了解，什么样的行为是允许的，什么样的行为是不被允许的。自己以对角色的认知为前提，从而进入角色移情和角色行为阶段。

首先，用人单位缺乏具体的指导。用人单位在实习期间培训不够细致，是引起初入职场女大学生对角色认知的拖延是导致她们对角色认知欠缺的原因之一。

其次，个体角色认知存在差别。社会和他人对角色的认知是一种外在的领悟，职场要求的职业角色是与企业文化联系在一起的，每个单位的职业角色应以社会期望和职场要求为准，由于个体差异，每个人对角色的认识和理解通常是有差别的。

再次，个体对角色的认知需要一个角色适应期。女大学生要对自己进入社会之后即将面临的各种角色有一个适应期，适应期较长则会出现比较严重的问题，她们应该尽量缩短这一适应期。

（二）自我认识不充分

首先，准备不充分。每当进入一个全新的环境，我们总要重新打量自己，认识和熟悉新环境中的另一个我。在这个过渡期内难免会将前一个角色的带入到后一个角色中。

其次，自身认识不足。初入职场的女大学生在工作中不能认识到自己的优点和长处在哪里，女大学生应该具备正确的价值观，正确审视自己，分析自己的身上有哪些闪光点是值得继续在工作中不断发扬的，有哪些短处是不利于今后工作发展的，扬长避短。

再次，定位不准确。初入职场女大学生往往先从琐碎的工作做起，眼高手低，缺乏实践精神，认为自己掌握理论知识就是高级人才，这种认识会使自己走向自我认识的误区。

（三）角色距离过大

在社会学中，角色距离就是一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象。一个人扮演社会角色，既然角色不完全就是他本人，每个人与所要扮演的角色之间总会有差异，所以角色距离是普遍存在的。

初入职场的女大学生所表现出来的角色距离过大，对于新的工作内容应接不暇，手足无措，最后不得不调离岗位，或是辞职。这说明她们社会角色存在距离过大的现象。如果初入职场的女大学生对于新工作觉得过于轻松，不仅能轻易驾驭这项工作，还远远超过了工作范围和工作提出的标准，这也是一种角色距离过大的表现。

（四）女性成长任务要求导致角色转换问题复杂化

由于先天的生理特征不同，社会对男女两性的社会期望，包括男女两性所持有的态度、人格特征和社会行为模式也不同。在两性成长过程中的成年早期，虽然男女都有类似的成长任务要求，但因为受到性别的影响，女性在成年早期的成长任务负担明显大于男性。随着时代的变迁，女性的地位逐渐提高，传统的男女性别角色受到了挑战。女性在照顾好家庭的同时，还要顾及职场工作，女性的角色更加复杂化。因此，女大学生由于性别、年龄和成年早期的成长任务等因素，她们的角色转换问题也更加复杂。

女性需要职场工作来表现自己的才华，通过薪酬来巩固自己在家庭中的经济地位，并以此为基础，通过更多的女性共同努力来捍卫社会地位。此外，還需要结婚生子来完成女性特殊的角色任务。在结婚生子过程中和职场单位有过冲突，则成为这一过程中主要的问题。（作者单位：沈阳师范大学社会学学院）

参考文献

[1] 奚从清.角色论[M].杭州：浙江大学出版社，2010.

[2] 王瑞鸿.人类行为与社会环境[M].上海：华东理工大学出版社，2007.第二版.

[3] 李毅.社会学概论[M].广州：暨南大学出版社，2011.

[4] 曲文勇.当代中国职业女性的角色冲突[J].学术交流，2009，（4）：123～126.

初入大学的感想与体会最新篇4

初入大学的感想与体会最新一

总想着写些什么来述说最近感触，但是又无从下手。是因为东西太多了，变得琐碎了，捉不到点来写，又或是自己的笔太拙了，可能后者居多吧!最近的天气好的不像话，蓝色的天空行云流水。没有回家，就趁现在整理一下思绪。犹记得去年九月我是怀着对大学的憧憬走进学校的，对大学的态度也是志气高扬的，努力着揣摩大学的美好生活。因为耳边总是回荡起高中老师所说的;“大学好比一座森林里面有许多的小鸟等着你们去追逐。”就是怀着这样的心情进入了大学。然而······以前总是抱怨高中生活太忙碌太紧张，真不是人呆的地方，总想着快点离开那个鬼地方。慢慢的我发现自己错的离谱，与大学的无聊相比我更喜欢高中那种充实点的生活。现在我们的课少了，亦不用上早操，早读，晚自习···有的更多的是拿着个手机，上网，睡觉。一个人没有事情做，久了之后就会变得很懒很低调，最近的我就懒得不想说话。不由自主的就会想的特别多，曾也跟朋友抱怨过为什么会这样，她只是说这就是长大的`烦恼，我还幼稚的认为要是不长大那有多么的好啊!现在的自己慢慢的也习惯了。

来到大学离家之后才发现我也会如此的恋家，想念着亲人。想念着他们对我无偿的好，在学校遇到挫折后的第一感觉就是想回到他们的身边，就静静地呆着就好什么也不用多说。家永远都是我最终的港湾吧!慢慢的发现也就只有在家里可以用撒娇的语气把自己的要求说出来，他们会尽量的满足我，而对其他的人就没有那个效果了，才知道原来家里的人是如此的顺着我，即使有很多是我任性的想法与做法。

对于朋友也有了更进一步的认识，以前的我总是把朋友看的非常非常的重，现在的朋友也是我生活学习中的很重要部分，就是没有以前的那个在乎劲了。也许是因为曾经被朋友上伤过了吧!还记得当时他跟我说不要把朋友看的太重，现在被伤了，你还得感谢她呢，给你上了一节课，让你更了解某些东西。渐渐地也明白不要要求别人太多，别人怎么样与自己的关系不大。在大学总感觉现在的友谊找不到以前的感觉了，虽然找不到，我还是用真心的去交了，无论结局怎么样。看的淡一点了，又被伤过了，多少会有点免疫力了。

爱，从来就是件千回百转的事情，以前的我从来不会去触碰它。可能是自己的胆小吧，看到过太多太多感情受困的人。但是当它来时每个人都会摆脱不了。曾经在书上看到过这么的一句话：“没有经历过爱情的女人永远不会得到成长，无论那段情的结局怎么样，每一段感情都会有或多或少的收获。”这我是赞同的，虽然那是失败的，现在的我思想上明显和以前有不同之处了，也学到了一些东西，知道了同学所说的心痛。我是一个任性的人，有很多事情即使是做错了，也会为自己找很多的理由与辩解。所以虽然最初是伤痛的，但是现在的我也许已经开始慢慢的放下了吧!也许在不久我就可以很平静很坦然的面对了，即使面对的是我家里人的询问。对于这份情我并没有多大的后悔，当然也不能说没有遗憾，这样的结局不能说谁对谁错，我只能说一方面是我自己太不懂的爱了，不懂的怎么经营，对于某些东西也不懂的表达。

这个假期就会这么的渡过吧!而心里面多少还是有点惆怅着，感觉自己沧桑的渡过了这个时光，缱倦的时光中终会遗失了了些什么，落寞的心情搁浅在了彼岸。

初入大学的感想与体会最新二

成长是缓缓流淌的溪流。悄悄地，就长大了，告别熟悉的小学生活，告别天真烂漫的童年，告别无忧无虑，阳光灿烂的日子。走向青春。带着对未来的憧憬，我来到素未谋面的中学，开始新的征途，走进大学生活。

大学生活是一个崭新的开始。而第一感觉是新鲜，校园是那么整洁，绿树成荫。老师讲的课是那样精彩，充满活力，引人入胜。完全陌生的同学，相处起来竟如此融洽，愉快。现代化的阅读室，电教中心，实验室，让我欢呼雀跃，更让我流连忘返，这一切都与小学有着很大的差异，让我感到无比新鲜，有趣。

大学生活是个新台阶。这第二感觉是对未来的憧憬与向往。政治课上，老师让我们说出自己的理想，气氛立刻活跃起来，大家理想各色各样，有的希望做个音乐家，把祖国的传统音乐推向世界;有的希望做个画家，画出祖国的日新月异，描出祖国的大好河山，千古流传;有的希望做个文学家，让人们听到角落里弱小声音……，理想让我们充满憧憬。但理想是要通过行动才能实现，大学三年，我会给未来打下坚实的基础，朝目标一步步迈进。

大学生活节奏感强。再有的感觉便是紧张。才一上中学就发现科目增多，学习内容加深，要求也提高，学习竞争相当激烈，从而也会有一定的压力，稍不留神成绩就会拉在队伍后面，所以丝毫不能放松，要时时都处在学习状态，我必须适应这种紧张的学习气氛，才能在大学三年的学习中取得成绩。

大学一年级，是一个新起点，新开始，更需要从心开始，从自身一点一滴做起，融入到新的生活中，.快的节凑里，以昂扬的心态面对大学生活，让青春不后悔!

初入大学的感想与体会最新三

进入大学才两三天，却感觉如梦如幻般，作为一个大一的新生，进入学校，眼前一亮的就是学校前的两排樟树，那样的茂密葱绿，感觉特别的清新，以后这就是我要待上四年的地方，心中是满满的幸福感啊。

这两三天的时间，由着学长和学姐们带我们逛了一遍学校，给我们做了介绍，也让我对自己进入的大学有比较深的了解，但终究不是自己去发现了解的，始终剩下的是很多的疑问。我想等我真正的入学，我应该就能慢慢的去接触学校的一草一木，每一处的风景。这所学校是我所期待的，看着偌大的学校，觉得自己好渺小啊，总感觉自己逛不完一样。一路经过各大学院，才知道每个学院也是好大的一块地，风景也都各有风格。

不过，刚进入大学的时候，我就喜欢上了它，虽然以前也只是浅显的了解了一下，但是当自己进入到这里的时候，我的眼睛就只剩下了它。学校的食堂很多，而却每个食堂的菜系都是不一样的。我们住宿的地方也都很舒适，完全是我喜欢的风格。没事的时候，自己一个人在校园里走，感到特别的舒服，校园很大，每走到一个地方，就会有一个标牌告诉里，哪一个路口是通往哪一个地方的。学校整体给我的感觉就是舒适和漂亮。

我特别的喜欢这里的氛围，大二大三的学长学姐们都特别的亲切，有什么忙他们都会帮忙的，路上看到都会互相打招呼，觉得特别的有人气，喜欢这样的气氛，觉得生活就应该是这样的。学校的老师也都挺慈祥的，在让人敬畏的同时，不会过多的畏惧，更想要去靠近，希望能有更好的交流。

初入大学感受篇5

十二年的寒窗苦读,我们经受住了高考的历练,那段忧伤的，散漫的，勤奋的岁月已经渐行渐远，当我还在高三的炼狱中时，我总感觉时间过的缓慢，而真正走过来回头望，曾经不过如此．时间真是个残酷的东西，我们来不及回味，大学的惟幕就已经悄悄的拉开了大半年之久，那个我们怀惴着梦想，燃烧着希望的大学校园，一切的一切，陌生而美好．

在期盼中等待，在等待中煎熬，在煎熬中想像，在想像中出发，在出发中奔跑，就这样，在无限的憧憬与期盼中，我终于如愿的走进大学校园，心情有点激动，眼睛有点彷徨，脚步有点兴奋，目光有点迷茫．

大学生活真的开始了！一切都要重新开始，经历了很多事情，也明白了许多道理，渐渐的感觉到自己长大了许多。学会了关心别人，学会了与人交际，学会了妥善处理学习与工作的关系···

在高中的时候，从早到晚唯一的一件事那就是学习，那时感觉很累，很苦，那时唯一的目标就是考上大学再说，可现在想想，却又羡慕当时生活的无比单纯——除了学业外，不用为其他任何事操心。唉！人那，只有失去了，才知道珍xi.大学生活给我带来的第一个挑战就是还要跑早操，没来大学之前，大学生活在我的脑海中真的很美好、很美好，我本就不喜欢跑早操，而来到大学还是要早早起床，拖着自己疲惫的身躯，睁开惺忪的睡眼去跑操，啊，真的好累。虽说是强身健体，但我还是不喜欢跑，这就是我为什么“横”向长而不“纵”向长的原因之一。即使我不喜欢跑早操，我还是参加了刚入校时的篮球比赛，虽然比赛成绩并不是很乐观，但我收获了很多···

四年说长也长，说短也短，未来不可预测，我们会在这个大家庭中学会很多···大学生活还要继续，未来道路风雨兼程，也许远方尽是坎坷，也需要孤孤单单走一程···

初入大学生活散文篇6

回想起去年高考考完之后的日子，真的是蛮悠闲自在的，可是成绩出来后，又有点小失落的。没有考上理想的大学，读理想的专业，一切看来都是很失败的。本想着复读的，但最终还是说服不了自己，硬着头皮填啦现在的学校。

收到学校的通知书，我没有表现出开心，而是很平淡。接下来的日子，很是忙碌，每天匆匆忙忙的赶着去同学朋友家喝酒。但那种感觉现在还是挺怀念的。等到开学啦，真正意义上的大学生活开始啦。记得和爸爸一起来到学校，忙碌啦一上午，终于安顿好啦，当学长把我们带到寝室时，我和爸爸第一感觉一样，条件好差。想起高中时候读的学校，寝室干净通风宽敞还配有空调，心情一下子就低落啦，对大学的第一印象也是很差的。将床铺整理好后，我把爸爸送上车啦。

一个人的大学生活开始啦，在熟悉啦这个学校后，我对大学的印象很平淡。接下来艰苦的军训生活开始啦，现在想起来都觉得有点幸苦，但每天长时间的严格训练也磨砺啦我的一点点品质。这段时间也逐渐的和班上的同学熟悉啦哈，那时候认识啦马骏，他兴趣广泛，我们有着共同的话题，所以总是一起出出进进的。

很快军训的生活也结束啦，到啦十一国庆我和大多数人一样，带着急切的心情回家啦。就在回家的那几天我和希分手啦，我忍不住的还是掉下啦眼泪，我记得这是我第二次为她掉泪，总说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心时。她去啦荆州念书，我们相隔甚远，不得不因为时间和空间的距离，而选择啦分手。记得她当时对我说，不想耽误我，我知道这个借口很荒谬但是我也清楚分手这一天会来的，所以那一刻我没有纠结，我答应啦。平复啦心情，但是不经意的还是回想起她，她哪优雅的模样。来到学校，开始上课啦，可能是对大学的学习不适应我记得那时学专业课时，总是听到同学们的抱怨声，老师讲课太快啦，根本跟不上节奏。我与同许多同学一样，也是很苦恼的学习着。在得知我们专业在学校还算不错时，我也没有过多的抱怨学校啦，而是平静下来啦心情。

每天的穿梭在教室宿舍间，日子过得不紧不慢。但是在第一次全班去赤壁公园郊游后，就发生啦一系列的事情，现在想想都有点乱。那次正遇到邱婷过生日于是我们就一起庆祝啦，砸蛋糕那是必然要发生的，于是我也不幸的被弄得满身都是蛋糕，下午我们去KTV，我就叫无意间叫我们班的康林玉把我的外套带回去啦，她给我洗啦，送给我啦。接下来的日子，在马骏得到叫嗦下，权哥权嫂的名字就出来啦，只是闹得满城风雨，草草收场拉啊，现在我都觉得有点对不起她。还是马骏又给我介绍啦温傲立，还好那次我很坚定的，就拒绝啦，于是这段故事除啦马骏也没有多少人知道。

就在一次无意间的聊天我认识啦陈，她也是我们班的。还记得那天晚上，我们聊得很晚很晚，也很有话题的。在接下来的日子里我有意的的接近她，很快我们走到一起，我自己都感觉很惊讶，以前真的追一个女生好慢慢的。可很快我们间的矛盾就出来啦，而且一次又一次的，那段时间也是我最难受的时候，我发现她的性格真的与我所喜欢的相差甚远，还记得那次她从18栋跑到我们寝室外面，叫我出去谈话，那一次我真的伤害到她啦。我说出啦我自己都不敢想象的话语，真的在现在想想那时的我很幼稚，可那是我真的很坚定自己的想法，我觉得我们是走不到一起的。分手后的平安夜，她喝醉啦，那次我也在，她要我买礼物，我买啦我记得这是我很早就给她的承诺，那次后我们也没有说多少话啦，毕竟大学就上课时间坐在一起的，其余时间同学间很少有机会见面的，这也是为什么大学没有交到几个要好的朋友。

很快期末考试来啦，在大学只有考试前才能感觉到学习的氛围，这句话一点都没错呃。我也与同许多同学一样，努力地复习着，很快就考完啦，感觉还不错。放寒假啦，背着承重的行李回家啦。

在家里平复啦在学校凌乱的生活，每天上网，走亲戚的日子也慢慢的有点的无聊。寒假里记得最深刻的事情就是高中朋友们一起聚会，那天下拉雨却没有影响到我们，那时的欢声笑语我现在都还记得，也许是在大学没有很要好的朋友的原因吧，感觉与他们在一起真的很高兴。

寒假结束啦，新学期开始啦。真的每一个都变啦，变得不那么的青涩，逃课的很多，与上学期想比，真的每个人都不一样啦。这个学期有段现在不想回忆的事情，所以将这个学期的事情留白，只放在记忆里，不想更多的人知道，因为这一次真的很失落，还好有丝哥恶心的熙哥胡扯的马骏我不想再想这件事啦。只想让它永远的埋葬在心里……

这长的暑假开始啦，我却很茫然，不想想啦……把一切事情都交给时间来处理吧，也许我真的变得脆弱啦，我承认。

初入大学生活散文篇7

以下的文章的一些内容：

大学生最容易出现矛盾的地方就是宿舍，特别是女生宿舍，会出现一些人际关系冲突问题，影响正常的学习和生活。为了愉快地度过大学里的集体生活，应该增长点生活智慧，巧妙解决距离相处的龃龉。当发生了不愉快的冲突时，应该考虑以下几点并着手加以解决：

一、要冷静思考矛盾，正视问题，多找找自己身上的问题及对宿舍人际关系造成的影响。

如自己生活习惯是否给他人带来不方便？自己的言行是否得当？是不是自己光享受别人的帮助而自己没有一点儿付出？若有不妥的地方，可以适当调整自己的生活习惯，改变自己的谈话方式，以他人可以接受和理解的方式进行交流，还要注意多为人着想。

二、争取多沟通与多交流

不要因为大家有些误解而避免交流与沟通，主动与大家沟通，坦诚地说出自己的想法，同时也能平和地听取他人的不同意见。经常参与大家的谈论与活动，在群体活动中找到归属感，接纳别人，也让自己被他人接纳，只有这样，才能更好地了解自己和他人，消除彼此间的误会，加强相互间的理解和信任。

三、心胸宽广，对别人多加理解和包容。

“海纳百川”，多吸收别人的优点；对他人的缺点，应多加理解和包容。对一些生活中出现的鸡毛蒜皮的纠纷，不要太耿耿于怀，该原谅的原谅，该和解的和解，不要太放在心上。所谓“大事聪明，小事糊涂”，把有限的精力用来做重要的事情。

四、真诚地对待他人

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆”。人们无意识中在遵守人际关系互惠的原则，你袒露真诚的程度，会得到相应的回报。心理学研究表明：人们并不喜欢一个各方面都十分完美的人，而恰恰是一个各方面表现优秀而又有一些小小缺点的人最受欢迎。所以，你不用太在意自己的缺点，而要有足够的信心。

五、发自内心地赞美他人。

初入职场心得体会篇8

首先，要让爱岗敬业贯穿整个职业生涯。在刚进公司时，我发现，公司将“弘扬敬业精神”放在了共同愿景的首位。由此，我觉得，将爱岗敬业精神作为基石是行走职场的前提条件。对自己的职业、岗位如果做不到敬业、热爱，甚至做不到满意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的负面情绪中，那其他的也就无从说起了。

其次，需要时刻保持严谨仔细的工作态度。作为国有企业，公司内部控制比较完善，每一个经济事项往往需要流转很多环节。但是，这并不代表处于某一环节的我们可以松懈。每一个环节都有其存在的意义，不能因为后面还有好几道关就觉得自己这边马虎一些也无所谓。所以说，严谨细心应该成为每个人应当具备的工作态度。

最后，多多留给自己思考问题的时间。作为新人，刚进公司什么都不懂，对自己将要从事的工作也谈不上了解，这个时候不懂就问是对的。但是，在问问题、寻求帮助之前，不妨先给自己半小时的时间思考一下，重新审视所面对的问题，不难发现，有些问题其实是可以自己想明白，自己解决的。一遇到问题马上寻求前辈们的帮助，无形之中减少的是独立思考的时间和自我提升的机会。

大学生初入职场十大“痛事” 篇9

大学生初入职场十大“痛事”

NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”

点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力

是关键。

NO.5 个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。

点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”

点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

初入单位培训心得体会篇10

光阴似箭，日月如梭，转眼间大学已毕业，现在来到淮北矿业集团海孜矿工作已经近两个月时间了。在此期间，我也对自己所在的单位有了慢慢的了解，对这个曾经陌生的环境也已开始了慢慢的适应，同时也迎来了集团公司2012年新入高校毕业生入职培训，在集团公司领导详尽的介绍中，我对集团有了更加深刻具体的了解，更重要的是，我感受到了公司集体大家庭的温暖，这让我一直迷茫浮动跳跃的心，开始有了慢慢的平静。

通过这一天的培训，我学习了很多，也感受了很多，尤其是领导言简意赅的演讲，让我看到了一个工作一二十年的老员工能力的成长，给了我不断向上的动力和必须努力积极工作的责任感。此次培训，我了解到集团公司今年共引进大学生628名，采用集中培训的方式，主要目的是尽早让我们认同淮矿，转变角色，树立抱负，这也是一个新入职员工应该做到的最基本的事情。接下来，我也结合自己短短一两个月的工作经历谈谈这次培训给我带来的具体收获。

此次培训主要分三个环节，首先是集团公司组织部秦部长向我们阐述了新入企高校毕业生的成长与发展，秦部长用简单精炼的话语从认识论和方法论两个方面表述了新入职的大学生应该如何正确的成长与发展。在这里，我感受到了秦部长高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力。我认识到要真正的投入到工作中正确的成长、发展，归结起来有五点：

1、认清自我。只有更全面、客观地了解自己了，才能做到扬长避短，更有针对性地确定自己的职业的发展目标，避免做出一些不切实际的选择，从而实现自我价值的更大体现。

2、保持良好的心态。良好的心态是成功的一半。每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想努力奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。

3、树立正确的成长和发展的目标。追求做最好的自己，赢得组织的信任和赏识，职工群众的认可和推崇，同事们的喜欢和佩服，追求自己心灵的宁静和阳光，才是一个正确的目标。

4、学习工作化，工作学习化。要带着问题边思考边学习，不要回避问题，平时不注意学习，思想就容易通俗化。通俗化的思想只会让一个人原地踏步，这样别人在进步的同时，你们的差距就容易拉大。

5、主动寻找自我与职场的最佳结合点。只有找到自我与职场发展的结合点，才能使自己真正融入这个行业和这个企业，才能在个人职业发展的方向上做到把握自我。其次是集团公司宣传部高部长用通俗的语言向我们阐述了集团公司的概况、企业文化及发展规划。淮北矿业集团前身为淮北矿务局，始建于1958年5月8日，经过四十年的发展，1998年改名为淮北矿业有限责任公司。企业文化兴起于20世纪80年代，其是指企业发展过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的价值观念、思想意识和行为准则。现在全体淮矿人正在公司独特企业文化的凝聚力下努力实现着“十二五”的发展目标。最后是一名往年毕业生用他五年的工作经历和我们分享了他来到淮矿点点滴滴的工作经验。从师哥的身上，我看到了付出获得的收获，要珍惜实践，积极主动工作，今天的成就来自昨天的积累，明天的成功依赖于今天的努力。

对我来说，煤矿是一个区别于其他工作的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为一名新员工，我会去主动了解企业、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。因为选择，所以坚持。我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要进步一点点。我期待着在煤矿这个行业里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与公司一起发展，用自己的青春和热血构筑美好明天。

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初入职场实习心得体会篇11

上周和邵哥、小袁一起看全国道德模范人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的湿润，同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。

有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾;有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职场道德与之无异。

职场之内，勤能补拙自然可以解决能力差异与自身不足，而勤的基础则源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业发展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。如果把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好;如果当成职业发展的道路，同样的钱，分内之内学到越多越好;如果当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料;第二种是权且尽力，奋力而为;第三种则是无私奉献，人企功荣。