学生工作请辞信

2024-04-22

学生工作请辞信（通用5篇）

学生工作请辞信篇1

思前想后，我还是决定通过书面的方式严肃表达自己的想法。非常感谢分团委的指导老师及学姐在这一年多以来的关心与照顾。这段时间，我认真回顾了这一年在分团委宣传部的工作情况，觉得在宣传部工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，指导老师和您对我的关心和教导让我感激不尽。我学到了很多东西，无论是工作方面还是人际交际方面都有了很大的改善，您对我的关心和培养，同学对我的帮助都让我感激不尽，发现问题，分析问题，解决问题的能力也都有很大提高。然而，临近期末，我却意识到自己的很多问题，对将来有了一些新的打算。还记得两周前开例会前您问我下学期还干吗，我当时未置可否，因为我没怎么考虑过，这也折射出我这一学期随遇而安，漫无目标的状态。经过近来仔细认真的思考，对理想严谨的考量，和父母身边朋友深入地交流，我决定下学期退出信通院分团委宣传部。这份决定让我充满了悲伤，因为经过这一年，我对宣传部这样一个襁褓中的婴儿已经充满了感情。原因如下：

1.我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，现在学习压力越来越大，再看看这学期得成绩，这不得不让我反思一下，我这是怎么了，学生以学习为重也是老师们常常提醒我们的，我也知道它的重要性。进入大学以来我生活懒散，自律性不够，之前几学期一直自得意满。直到之前前X学期智育成绩表公布，我才意识到我离自己的目标渐行渐远。为此我想在大三一年拼尽全力学习，积极参加竞赛，申报项目等，完成自己学习上日渐沉重的理想。

2.从我个人能力而言，我觉得我也不是能使宣传部更大更强的最合适人选。我这个人虽然还是比较认真负责，但是在宣传工作方面经验极其匮乏。我虽在我们年级负责宣传，但是大一乃至高中我主要负责的是文艺工作，对宣传工作是初次接触。您也看到，我对流程并不熟悉，审稿时也容易出现小错误，时常忘东忘西，对于这些工作上的不是之处，我在这里也表示抱歉，请您海涵。

最后，再次感谢XX您在这一年工作上的支持与帮助，学习上的鼓励与开导，能在大学认识您是我最大的荣幸。我表示在这学期剩下的日子里，我会坚持做好本职工作。祝您身体健康，实习顺利。

此致

敬礼

申请人：XXX

请辞书篇2

尊敬的各位领导：

您好！我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。来公司快半年了，很荣幸被公司从学校招来并且在贵公司实习锻炼，在这五个多月里，我学习了很多知识与技能，公司的经营状态也处于良好势态。非常感激公司给予我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。

但是，由于个人的原因我需要离职，父母想让我找个离家近点的工作，因此我不得不离开热爱的岗位。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位工作请领导尽管分配，我肯定会尽自己的职责，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展！

此致

敬礼

辞职人：

请辞申请书篇3

尊敬的领导：

你好!

感谢各位领导三年来对我工作的关怀和支持;为我提供了良好的工作环境和发展平台;在公司的三年来，我学习了许多东西，使我各项技能有较大提高;但由于本人工作能力有限，辜负了领导的信任，在z园工作期间，各项工作都没有任何起色，未能达到公司的要求，与甲方的合作也不愉快;反而给公司增加了负担，特别是近日排涝泵被烧事宜，作为维修主管应承担的责任无可推却;为公司在z园工作顺利开展，给甲方一个满意答复;本人特向公司领导申请辞职，恳请领导批准并尽快办理交接为感!

当然，无论我在哪里，我都会为“z”做力所能及的事情，因为我为我曾经是“z”人而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿z物业力挫群芳、永往直前、蒸蒸日上!

此致

敬礼

这样的员工，请辞职吧篇4

如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!

2、总是询问询问“怎么办”的人请辞职

在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。

不管怎么样，作为骨干员工，最不该说的话就是“怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考，最后必须说出“我想可以这样做”的结论。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者无异于在光天化日之下公开宣称自己是一个“没用的人”。

3、把“做不到”当口头禅的人请辞职

最让上司头疼的就是那些见到一点困难或一点任务就马上想要逃避或者变相逃避的人。

上司一说：“这事怎么办，你考虑考虑吧!”他的嘴里马上就会蹦出“做不到”、“没办法”之类的回答。

如果上司接着问“为什么做不到?”他就会编造一些莫名其妙的借口和理由。总之，他们就连自己试着去想想办法之类的努力都不肯去做。

动不动就会说人手不够、没有预算等等。这种人纯粹是轻易认输的人。“现在太忙了，没有时间”是他们惯用的借口。他们竭尽全力为自己寻找“做不到的理由”。

这样的员工，应该把工资退还给公司。说自己“没办法”和戴着“我是个懒虫”的标签没有什么两样。特别是那些对还没有尝试过的问题说“不”的人，肯定是年纪轻轻就大脑钝化了。

4、不听劝告停滞不前的人请辞职

经常有这样的人：他们的工作干得不错，年纪轻轻但信心满怀。即使有人跟他说：“这件事再考虑一下吧!”他也不会虚心采纳别人的意见;或者虽然在表面上圆滑地应承，但内心却想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定没问题。”

一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是，人们在过于自信的同时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。

越是觉得自己“还不完美”的时候，越是塑造新的自我、飞跃性成长的好时机。也许你现在只有30岁或是35岁，但如果一味坚持自己的做法，别人的话怎么也听不进去，那就意味着你已经是个停滞不前的人，准确地说已成为“年轻的老头子”了。

人生是没有第二次的，谁也不能改写自己的人生。有了自信后，要马上慎重反省，看自己是否落入了过于自信的陷阱，如果是的话，务必及时调整，这样才能走完无悔的人生。

5、不善于联络的人请辞职

还有一种让人头疼的人就是不善于联络或者不及时汇报的人。

当别人传达给你信息或者你通过某种渠道得知某种信息后，应该立刻作出反应：“这件事情应该马上告诉哪些人?”并马上传达到所有需要传达的地方。不管你身在何种岗位，作为组织的一员的你要有这种非常重要的基本素质。这一基本素质对一个懒汉来说是难以具备的。

懒汉们通常是先放下不管，心想以后再联络吧，最后却忘得一干二净。总之，这种人既不认真也不勤快。

如果在组织中有一个不善于联络的人，那么肯定会有人因此而遇到麻烦。追究一下公司部门之间的纠纷起因，大部分源于“为什么昨天不早点儿告诉我?”之类的争执。

不善于联络的人也可以分为各种类型。有的是整天游手好闲、粗心大意的“公子哥”型;有的人则属于对自己的工作过于投入，不去注意身边人的“不明情况”型;还有的人长期在不需要频繁联络的工作岗位上工作，没有养成勤联络、勤报告的习惯;更有甚者，由于不了解公司内部组织结构，不知道该向谁报告消息。

不善于沟通的人，也就是说不考虑怎样让他人工作得轻松的人，随便你到哪儿去都行，总之，我不欢迎你。

6、延迟报告坏消息的人请辞职

经常有这样一种人，他们报喜不报忧。例如销售量提高了、找到大客户了、实验成功了等等，有这样的好消息就立刻向上汇报;但一旦遇到事故、重大索赔、顾客投诉、发生纠纷等坏消息时，就会迟迟不向上汇报。总之，坏消息的汇报总是有些延迟。

等到事态恶化，无法收场的时候，他才会开口：“实际上发生了这样的事情……”如果早一点报告，多多少少还可以采取措施避免事态的恶化，但是因为时间的拖延，事情已经发展到了相当恶劣的程度，“冰冻三尺非一日之寒”，到这个时候问题解决起来就会非常困难。更严重的时候，问题已经殃及其他部门时领导才知道真相。这个时候领导不但会颜面全无，还会常常承受失败的痛苦。

7、不懂基本规范的人请辞职

假如领导委派这类人办一件事，当时他会很痛快地答应下来，但是他并没有仔细地聆听并领会事件的主旨。之后，他会想当然地胡乱解读一气，并在不得要领的情况下开始操作这件事情。这样做事不起任何作用，甚至会引起一系列的混乱。

干部对他下了指示后，他从来都不会主动汇报工作进展情况。如果干部催他快干，他就会为工作没有进展找借口。其实领导心里也明白，因此对他不会抱什么期望。有些人看到干部什么也不说，就以为自己已经侥幸过关，干脆把工作放在一边。其实在这种情况下，领导早已经在你的名字上打上“×”。你最终将自食其果。

8、不善于表达的人请辞职

有一种人，他唆唆地说了很多，却不知道自己究竟想要说什么。

总之，他说话全无要领，让人听得非常着急，忍不住要催他：“然后怎么了?”“结论是什么?”

拐弯抹角不知道要说什么的人，实际上等同于强占他人的时间。这些人完全不顾别人是不是有时间，一说起来就没完没了，实在让人应付不过来。在工作当中与他人交谈的时候，一定要紧紧抓住要领，简单明了地表达结论和理由，否则就是不合格的员工。

9、缺乏行动力的人请辞职

有这样一种人。他不光是联络不及时、汇报拖沓，更可怕的是他在接受指示后一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。这样的人也属于不合格员工。

不管干部怎样给他施加压力、怎样责备他，甚至故意说一些话来刺激他，他也不会有什么反应。有时，干部会想，其中是不是有什么特别的原因呢?因此特意去问他，他也说不出什么所以然来。总之，这种人是头脑模糊、干劲不足的人。

还有一种人，能说会道，光听他说话，人们会觉得他是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：他只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。

还有一种人是完美主义者，正因为如此，他的行动能力彻底退化了。他做事时经常思前想后却始终下不了决心，即使考虑基本成熟，已经到了水到渠成的程度，他还是迟迟不动。

这几种人都缺乏行动力，今天如果不反省，明天你就准备写辞职报告吧。

10、反应不迅速的人请辞职

在企业间这场“没有硝烟的战争”中，企业之间最大的差距就在于人员的工作状态、工作速度以及头脑和手脚的灵活度的不同。每天在同样的环境里工作，员工们早已经习惯了公司的“传统工作节奏”，即使公司节奏缓慢，身在其中也浑然不觉。我们可以说，现今决定企业胜败的因素，既不是设备和技术，也不是品牌号召力，而是公司全体员工的工作速度。

工作效率不高的人、没有能力自我加速，只想着增加人手的人和头脑迟钝的人，这些都属于有问题的职员。

你是那一种类型?你们公司有这样的员工吗?那就赶快考虑“出局”吧