人事经理简历

人事经理简历（共10篇）

人事经理简历 篇1

人事经理简历范文(一)

基本资料

姓 名： 某某某

性 别： 男

年 龄： 28

婚姻状况： 已婚

学 历： 本科

工作经验： 5年

毕业院校： 某某师范大学

专 业： 计算机信息管理

电脑水平： 精通

英语水平： CET4

求职意向

求职类型： 全职

工作地点： 不限

工作岗位： 系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理

月薪要求： 4000-6000

教育经历

2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。

2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。

技能专长

熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。

工作经历

2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员

2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理

在公司技术部的大力配合下，一个半月在本地签下26个中小型酒店，其中三星级酒店8家，二星级酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问

2008年6月至今某某开发有限公司销售总监

自我评价

多年来供职于中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并不断学习有关销售(本文来自中 莲山课件 :.5ykj.转载请注明!)方面的成功方法。我工作认真、负责，能吃苦耐劳，环境适应能力强，具有一定的创新精神，喜欢接受新的挑战并努力完成。

联系方式

手机号码：1388888888

电子邮箱：

人事经理简历范文(二)

姓　　名： 黄女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-河源 年　　龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位： 行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理

教育经历

2008-09 ～ 2011-01 东莞理工学院 人力资源管理 大专

培训经历

2012-07 ～ 至今 东莞市智通培训学校 人力资源管理师(二级)

2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校 小型汽车驾驶 C1 驾驶证

2004-01 ～ 2004-10 东莞财政局 会计从业资格 会计证

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 多元化业务集团

担任职位： 行政人事经理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。

2、根据公司运行的情况，制订各项规章制度、流程，并监督执行。

3、负责公司组织架构的编制、调整，明确各个职务的岗位职责、工作要求。个人简历模板网 http://4、参与各部门绩效考核的制定，每月、季度、对各部门提交的绩效考核表进行汇总、分析。

5、负责薪酬福利制度、薪资级别的制定，定期分析人力成本，结合各部门的绩效考核及员工工作表现提交薪酬、人员配置方案建议;

6、根据公司发展及人员变动，拟定招聘计划，负责员工复试、管理人员的招聘工作，并考查各类招聘渠道的有效性。

7、负责员工入/离职、转正、晋升、调职等审核工作;按时审核员工考勤表、工资表等;

8、结合公司整体规划，合理制定培训计划，参与员工入职、在职培训工作，监督培训效果。

9、随时保持与各部门沟通，协调各部门员工之间关系，处理各类突发事件。

二、行政管理工作：

1、落实公司各项规章制度、营销方案、奖罚制度，并督促检查执行情况。

2、负责配合协调各部门运作，信息传递，以确保各部门工作配合链接顺畅。

3、负责公司各会议安排，对会议决定的事项跟进落实;

4、宣传、维护公司企业文化理念，策划、组织集体活动、员工生日会等。

5、负责固定资产的管理，办公费用的控制，各部门采购物品的审核，以控制开源节流，节约成本。制定、月度各部门费用预算，经总经理审批后监督使用过程。

6、负责宿舍、清洁、保安、食堂、车辆、水电工程、办公环境的管理工作。

7、负责公司所有经营证件的办理/年审;熟悉社保/工伤事故处理。

8、参与外部关系、各政府单位检查、接待应酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 分公司/办事处经理/主管

工作描述： 1、负责管理东城分公司的行政人事、后勤、客户服务部。根据公司业务发展，建立并完善各种行政后勤保障制度，以配合各业务部门的工作任务完成。

2、擅长公文写作，配合总经理制定公司的各种规章制度，并监督执行情况，公司重要文件的保管。

3、负责办公用品、宣传品、广告等供应商的管理，熟悉东莞的各种渠道，善长行政成本控制。

4、负责参于薪酬制度的设计，配合总经理制定具有竞争力薪酬方案，负责工资的核算。

5、负责各分公司的证照办理、年审等手续，熟悉东莞政府办事流程。

6、负责公司所有客户档案的管理，监督客户消费情况及电话回访情况。

7、根据公司发展发向，定期制订各种客户优惠政策，维护客户关系提高客户满意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政人事经理兼董事长助理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、负责公司各部门职位的招聘、培训与绩效考核，处理职员工伤及劳动纠纷;

2、负责采购各类物品、固定资产管理、员工宿舍管理、行政成本控制、与销售部门沟通配合促成签单及催款;

3、公司会议的策划安排，如客户见面会、新产品发布会、公司内部会议、员工联欢会、户外活动、拓展等，擅长主持节目;

4、负责协助总经理拟订公司各种文件、制度、并监督执行，宣传企业文化等;

5、负责协助总经理完成商务谈判及应酬;

6、负责公司日常办公管理事务，处理突发事件等。

离职原因： 调动

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 行政文员 岗位类别： 行政专员

工作描述： 行政人事日常工作。

离职原因： 个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟悉使用office办公软件

技能专长： 1、8年的行政人事管理工作经验。熟悉人力资源六大模块、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉国家劳动法规，熟悉东莞政府办事流程及技巧，能处理各种突发事件。

3、善于企业经营成本的控制，开源节流。

4、持有C牌驾照，熟练驾驶。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 行政、人力资源管理。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、性格开朗、稳重，具有很好的亲和力，善于分析解决处理问题，责任心强，注重团队精神，能承受较大的工作压力;

2、以诚取信是我做人的原则，谦虚好学是我处世的方法，自信、稳重、积极、热情是我的个性;

行政人事经理简历 篇2

2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

7.协助实施推行ERP运用管理;

8.负责对企业内部的“安全管理”纪律监督实施“8S现场管理”等工作;

9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

10.负责拟定各项制的编写实施工作;

11,协助总经理对各项异常的工作沟通协调处理工作;

12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实工作;

13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的宣传等;

14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

15.负责环保部门的资料管理工作;

离职原因： 另有发展

▌-08--2012-10：三门安利索电梯有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 总助兼行政人事经理

职位描述：1.负责人力资源六大块的建立和实施工作;

2.负责对行政后勤各项事务的跟踪落实;

3.负责外界人员的参观接持工作;建立外界友谊桥梁的沟通工作;

4.负责企业办部建筑各项手续的办理工作;

5.负责各项体系年审资料监督实施工作;

6.负责企业内部每月考核机制的监督管理工作;

7.协助实施推行ERP运用管理;

8.负责对企业内部的“安全管理”纪律监督实施“8S现场管理”等工作;

9.实施对企业内部新产品工价审核及薪资待遇的修订工作;

10.负责拟定各项制的编写实施工作;

11,协助总经理对各项异常工作沟通协调处理工作;

12 .负责对例会提出异常的工作分析跟踪落实推行工作;

13.负责对行政人事招聘.解聘.合同建立.薪资管理.定期内部组织培训.考核制定.工伤事务处的处理等企业内部文化的`宣传等;

14.负责ISO体系的跟踪运营的监督管理;

15.负责环保部门的资料管理工作;

离职原因： 合同到期

▌-07--2008-08：上海立马电动车制造有限公司

所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

职位名称： 总经办主任

职位描述：1.协助总经理管控各职能部门日常管理工作,协助各部门异常情况的衔接监督工作.

2.负责直接管理人力资部和行政部各项工作.

3.负责起草企业内部各项制度的编制等部门拟定的方案审核工作.

4.负责对外界部门建立友谊桥梁的沟通工作.

5.负责对工伤事务的上报处理后续工作等;

6.负责对企业内部安全.5S管理.纪律检查,宣传等工作;

7.负责对企业内部人力资源部六大模块的建立和实施工作;

8.组织各部门例会的沟通协调跟踪落实工作;

离职原因： 合同到期

▌1977-09--2004-06：台州易得利工贸有限公司

所属行业： 印刷、包装、造纸(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

职位名称： 人事行政经理

职位描述：负责人员招聘解聘，合同建立，各项制度编写，薪资待遇审核，培训与发展，劳动纪律，后勤管理，安全管理，现场管理，企业文化建立，各项会议组织，工伤处理等事务。

离职原因： 求发展

教 育 经 历

1990-09--1993-07 南方冶金学院 机械类/机械系 大专

1988-06--1990-06 吉安县高中部 理科类/ 高中

1990-09--1993-06 南方冶金学院 机械类/机械管理系 大专

技 能 专 长

技术职称： 职业经理人

语言能力： 英语：一般(1993.7); 英语：一般(有); 中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力： 中级

计算机详细技能： 熟练办公室软件操作 ERP OA等

其它相关技能：

1.具有良好的沟通分析能力，熟悉当地政府等法律法规相关经验。

2.具有独特运用,人,机,法,环,推行和执行能力。

3.在各项事务处理上,工伤保险等实际管理上,具有着超强的管理协调经验。

4.具有实质上各种体系推行建立键全能力;其包括,IS09001体,14000体系 等管理水平.

5.对企业内部,安全生产管理,7S管理的规划等执行能力。

6具有熟悉掌握行政后勤等人力资源六大模块(人力资源规划,招聘,培训,薪酬管理,绩效考核,劳动合同.员工关系等企业文化丰富的管理。

7.根据企业发展需求,策划企业战略方针与目标。

8.具有较强的组织能力,带动能力等.

拓展阅读：在简历投递上如何“投机取巧”

一份好的简历，需要把握制作简历的技巧，好的简历会让找工作更加的轻松，而掌握在简历投递上的一些小技巧，可让好的个人简历遇到好的伯乐，让你更轻松的找到好工作。在简历的投递上，“投机取巧”是成功的小技巧，这里的投机取巧不是贬义词，而是对聪明的简历投递的一种形容。

那么，具体有哪些小技巧可以算得上是投机取巧呢?

(1)了解目标企业的招聘途径

简历的投递，首先你得知道往哪里投把握最大，这就需要求职者了解你所关注的目标企业它的招聘途径，是侧重网络招聘，还是招聘会招聘，还是其它的中介公司等。不要盲目的投递简历，而是应该首先了解他们主要的招聘途径，往对的地方投递，投机取巧才能让企业发现你的简历，获得成功面试的机会。

(2)关注企业动态，了解职位空缺

人事经理个人简历 篇3

【基本信息】

姓名： 某某某

性别： 男

年龄：

31身高： 173 CM

民族： 汉族

婚姻状况： 已婚

毕业院校： 某某大学

所学专业： 行政管理

最高学历： 大专

语言能力： 英语四级

【求职意向】

意向岗位： 人事经理、企管顾问

意向地区： 不限

到岗时间： 随时

期望月薪： 面议

【工作经历】

2005-08-2009-07 某某企业管理顾问有限公司 高级培训师

工作描述：

1.公司经营与管理的决策，统筹本公司之各种方案的规划拟/实施与改进；

2.客户管理、沟通谈判，协调公司与客户的关系；

3.企业管理产品的开发、运营制度的建立，儒家文化与人的研究，标准教材之编定等；

4.企业软、硬体合理化改善，生产力技术之提升等的研究与执行。

2003-03-2005-06 某某集团 人力资源部经理

工作描述：

1．整个人力资源体系与培训体系的构建，组织规划人力资源与培训作业；

2．人力资源六大模快的标准化建立，企业各项制度的规范；

3．企业内外的沟通协调。组织企业内训；

4．管理公司内部行政、人事、业务洽谈、方案拟定等的工作；

5．企业文宣、刊物出版、大型康乐活动之组织等；

2000-07-2003-03 某某企业集团 人事处(本文来自中 http:// 转载请注明！)主管

工作描述：

1．负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核；

2．公司规范制度的修订、增删与完善等；

3．进行干部储训，新员工培训、技能培训等；

4．领导公司现场合理化改善工作。主持过生产现场、仓储、设备、内部物流物管等改善作业。

【教育经历】

1997-09-2000-06 某某大学 行政管理 大专

【自我评价】

谙熟正规企业经营管理理论/技术/工具，儒家文化与人的研究及在企业中的运用；

制定与完善企业实效实在的企业管理体系；

具丰富的现场经验与知识，精熟企业合理改善作业；

具大型国有/港/台及外资/民营企业数百小时的培训经历；

优秀的中文驾驭能力，良好的英文能力及沟通协调能力；

持诚稳重，处变不惊，良好的EQ控制能力。良好的个人素养及综合素质；

精熟电脑，如Office、powerpoint、AutoCAD、CorelDraw等。

【联系方式】

手机号码：***

人事经理个人简历参考 篇4

名： 吕xx 性

别： 女

婚姻状况： 已婚 民

族： 汉族

户

籍： xx 年

龄： 31 现所在地： xx 身

高： 164cm 希望地区： xx 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人力资源经理

待遇要求： xxxx元/月 可面议

最快到岗： 半个月之内

教育经历

20xx-xx～ 20xx-xx xx工程学院 人力资源管理 本科

培训经历

20xx-xx ～ 20xx-xx xx培训中心(宝安书城)人力资源管理师（三级）人力资源管理师（三级）

工作经验至今6年8月工作经验，曾在1家公司工作

xx公司名称（20xx-xx ～ 至今）

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、协助高级经理组织实施公司中层管理人员绩效管理。

2、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人力资源管理建议。

3、负责职员招聘工作。

4、协助高级经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控薪酬福利成本控制情况。

5、负责人力资源部各项费用控制。

6、负责人力成本预算及实际人力成本统计。

xx公司名称（20xx-xx ～ 20xx-xx）

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 薪酬绩效主管 岗位类别：

工作描述：

1、负责在公司范围内从零开始，全面推行绩效管理。

2、协助建立薪酬体系及福利制度，并指导、监控执行。

3、组织实施晋升管理工作和薪酬调整工作。

4、开展公司内外部薪酬调查。

5、负责公司《职员工手册》2009版本的改版。

xx公司名称（20xx-xx ～ 20xx-xx）

公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 文秘兼薪资福利专员 岗位类别：

工作描述：

1、负责公司对内、对外文书工作。

2、负责公司各项人事及行政规章制度的制定与修改。

3、组织公司文体工作。

4、负责公司劳动法律法规的整理，并为公司劳资关系问题处理提供法律依据。

5、兼职新员工入职培训，熟悉新员工入职培训工作流程。

6、负责公司日常薪资管理、晋升管理。

7、参与新员工招聘工作。

技能专长 专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 能熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件，熟悉excel函数。

技能专长：

1、6年以上人力资源管理经验。

2、熟练掌握绩效管理、薪酬管理、晋升管理、招聘管理、培训管理、劳动合同管理工作流程。

3、文字表达能力强，熟悉公文的写作，熟练掌握人力资源制度制定的工作流程。

4、熟练掌握国家及深圳市劳动法律法规知识，能为企业的劳资关系问题处理提供参考意见。

5、有良好的组织能力，有策划、组织大型文体活动的经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 差

英语水平：

求职意向

发展方向： 制造业人事/行政中层管理岗位

其他要求： 佛山面试时间要求：星期一

自身情况

自我评价：

本人性格外向，开朗，大方，具有较强的社交能力、组织能力、语言表达能力、文字处理能力。专业基础扎实，熟练地掌握了人力资源管理的具体操作和方法。

人事行政经理的简历 篇5

基本情况.姓名：郭先生

出生年月：1981年05月06日

性别：男婚姻状况：已婚

户籍：湖北 黄冈现所在地：广东 广州番禺

身高：176CM体重：68Kg

民族：汉族工作经验：9年 0月

求职意向

意向岗位： 人力资源经理 行政经理

工作性质：全职

发展方向：职业经理人

要求地区：广东

月薪要求：面议

食宿要求：无

教育经历

1999年09月～2003年06月 武汉东湖大学 企业管理 本科

语言能力

英语（一般）

技能专长

职称：高级人力资源管理师(一级)

计算机级别：中级

计算机能力：能熟练操作办公软件,绘图软件。

兴趣/爱好：打篮球，钓鱼

其它能力：*

1.有丰富的企业文化建设及核心团队建设与管理的经验，熟悉销售人员激励模式与团队组建；个人简历表格 http://

2.有丰富的制定公司各部门规章制度及工作流程经验，并对导入实施有丰富的经验；

3.熟悉电玩产品类企业运作及管理模式，熟悉流悉游戏厅场地管理知识；

4.精通企业人力资源管理体系的规划、建立、实施、改善；

5.熟悉劳动法律法规以及劳动关系的建立,劳动纠纷处理等；

6.熟悉证照年审、员工社保及劳务派遣、政府部门办事程序；

7.有丰富的饭堂宿舍、车队、保安、安全消防等后勤方面管理经验；

8.熟悉质量和环境管理体系在企业中的推广与运作，能独立编写相关文件;

9.有组织开展公司各类会议、娱乐比赛、晚会节目及集体旅游等活动的经验；

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事行政经理（总经理助理）

公司行业：动漫·网络游戏

公司性质：私营企业

公司规模：100-499人

公司描述：是一家电玩游戏机公司，主要业务有生产销售电玩游戏机，场地合作等。

工作描述：* ◇负责公司人力资源管理体系的建立、导入与实施，协调各部门工作的开展；

◇协助总经理管理督促营销团体、加强培训从而提高销售业绩； ◇负责公司人员招聘、培训、日常后勤行政管理等工作； ◇公司不同岗位类别员工的绩效管理体系设计、实施、改善； ◇参加业务往来上的商务活动，拜访客户及同行，收集分析行业信息； ◇起草相关合同协议，陪同总经理出差进行业务考察及商务谈判等； ◇公司各类项目的前期调研与策划，参与高层决策会议； ◇建立企业文化，各类会议的组织与督促召开等。

【广州*********公司】

职位名称：人事行政经理

公司行业：电子·微电子

公司性质：港资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家专业的线材生产港资企业，主要客户有美的及飞利浦

工作描述：* ◇参与公司重大人事的活动，进行人力资源规划及人员招聘、补充、晋升、调岗、离职管理工作； ◇ 公司培训制度的建立以及培训工作组织、策划、开展/效果评估等； ◇公司薪酬制定及绩效管理体系的设计、实施、改善优化 ◇公司规章制度的制定，贯彻监督执行, 工伤和劳动纠纷以及突发事件处理； ◇监督公司后勤管理以及开展与政府部门相关事务办理 ◇主导5S管理工作；兼职体系管理者代表，主持管理评审，监督体系内审； ◇客户验厂和体系外审前准备、接待以及相关事宜改善跟踪；公司内部审核的主导 ◇公司会议的组织和督促，会议主题传达；晚会、旅游、比赛、等活动策划组织等。

【广州*********公司】

职位名称：人事专员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：世界500强企业之一，主要生产塑胶制品，主要有微软，索尼等

工作描述：* ◇根据人员需求信息，制定招聘计划，选择合适招聘途径,招聘公司需要的人员到职, 办理相关厂证用餐证等，进行入职培训, 签订劳动合同，人事相关档案保存； ◇人员离职时工作交接，物品移交的监督，进行员工离职调查，办理员工离职手续； ◇协助各部门开展人员培训需求分析, 制定人员培训计划报人力资源主管审批;独立开发部分培训课程, 联系外部培训机构或讲师, 发布培训通知，组织人员培训，进行培训效果评估考核，并撰写培训评估报告上交人力资源主管。◇不定时巡视车间，处理员工纠纷、违纪、投诉事件，进行不定期员工思想沟通工作； ◇协助人力资源主管开展一些晚会、旅游、会议、大型娱乐活动，大型展会等

自我评价

1.有9年多人事行政管理经验其中包含3年总经理助理经验；

2.工作能力强,能在不同文化和不同团队背景下出色的工作;

3.有健康的体魄及良好的心理素质,自律性高,无不良嗜好;

4.较强人际交往水平,善于协调公司部门之间的运作;

5.办事稳重,对上司忠诚,关爱下属,注重团队凝聚力;

人事经理人员个人简历表格 篇6

人事经理人员个人简历表格

基本信息
姓 名：		性 别：	女	照   片
身份证号：		年 龄：	28岁
民 族：	汉族	婚姻状况：	未婚
身 高：	cm	体 重：	kg
户 籍：	陕西咸阳	居 住 地：	陕西商洛
学 历：	不限

教育/培训
毕业院校：	商洛学院	最高学历：	不限
专业名称：	工艺、美术类	毕业日期：	-06-30
培训经历：	无

能力/专长
第一外语：	英语	应用能力：	优秀
第二外语：	无	应用能力：	无
计算机应用：	熟练	驾照类型：	暂无
普通话水平：	熟练	现有职称：	无

工作履历

目前已有1年工作经验，主要工作履历如下：

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求职意向
欲从事的工作	人事经理
希望工作的地区	陕西商洛、陕西咸阳、陕西西安
到岗时间：	一月内	期望月薪：	0－1000元

个人自传

无

人事行政经理个人简历 篇7

姓 名：中国人才网

性 别： 女

年 龄： 26岁

婚姻状况： 已婚

最高学历： 本科

工作年限： 4年

政治面貌： 群众

现居城市： 南昌

籍 贯： 江西

联系电话： ×××××××××××

电子邮箱： ×××@

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 南昌市

求职行业： 建筑、房地产、装修 信息产业、计算机 党政机关、团体事业 生产制造、包装、印刷 人力资源服务、人力资源开发

求职职位： 人力资源经理 人力资源主管 人力资源助理

工作经历

2010-05 - 江西××××担保有限公司 人事行政经理

工作描述： 1、制定与实施公司人事管理制度 2、统计各部门的招聘需求，编制年度人员编制计划; 3、负责公司各部门员工的招聘工作，协助各部门进行人员甄选、面试、跟踪、选择、安置和内部转岗、晋升，办理相关手续工作; 4、办理员工入职手续;管理、填制和分析各类人事统计报表; 5、负责公司员工的劳动关系管理; 6、组织员工培训，其中包括新员工培训、岗前培训和在职培训; 7、负责公司宣传栏的征稿、编辑和出版工作，并组织员工开展文体娱乐活动; 8、组织各部门进行工作分析、编写部门职责书及岗位职位说明书; 9、完成公司绩效管理制度、方案和计划的制订与实施工作，完成公司一年两次的绩效考核工作; 10、起草公司年度薪酬福利计划、预算并进行实施; 11、编制公司的工资报表及相关统计报表; 12、依据公司福利管理制度，统计和审核公司员工福利明细，发放员工福利; 13、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险手续;

教育经历

2006-09 - 2010-07 南昌大学 工商管理 本科

专业描述： 本人所学专业工商管理是属于经管类，涵盖多方面，期望一直从事人事行政类工作

获得证书

2013-07 企业人力资源管理师二级

2010-04 普通话水平测试等级证书二级甲

2008-07 会计从业资格证

2007-09 全国计算机等级考试一级

自我评价

人事经理简历 篇8

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 工作年限：5~8年 学历：中专/技校 期望工作地点：上海温州

许丽 的工作经历

 2005年9月 至今 |金得利电器有限公司 |采购员/助理 工作内容：

主要负责电子元器件的采购，根据订单的要求，制作采购单传真或邮件给供应商，再确定我们给出的交货期是否可以，如有疑议再协商（但必须要在我们出货前一个月到货），货物到后必须清点清楚后方可入库（需开入库单给仓库，仓库员需签字），每个月整理不良品的退货，根据不产品的型号规格进行出入库的数据整理。

建立新的供应商必须得先根据我们所需的参数进行打样，样品有技术部确认后，再议价，再小批量试产，如果可以，就能大批量采购。

每个月底要和供应商对账，对好后交财务，财务审核后根据供应商的付款方式给予付款（分当月结，月结15天，月结30天，月结45天），新的供应商先预付款3-4次后，再商讨月结方式。

针对固定的供应商一年里会根据原材料的涨跌幅度进行2-3次调价（一般原材料涨时，都是有供应商先提出）

每年都要和供应商签订环保协议（因产品出口欧盟国家，环保协议是QC080000体系文件里的一项）

 2004年3月 至 2011年3月 |家得利超市、易缆可电工设备公司 |采购主管5年，市场经理2年

工作内容：

1，针对市场需求，有计划的进行促销海报商品的制订，提高销售量。2，通过引进优良的市场需求的商品，淘汰滞销商品，有效的组合商品结构，提高门店的市场竞争力。3，不断引进新的供应商，淘汰不良供应商，有效的提高供应商的服务水平，降低经营风险。4，进行与供应商之间的合同谈判，制订有利地提高销售的全年营销售计划。5，完成公司制定的月，季，年各个时段的销售，费用，毛率利等指标。6，与门店进行沟通，协调和帮助门店与厂商的各种应急事件处理，保证及控制门店的商品库存销售。//1，根据上年的销售情况及公司要求，制定公司销售部总体的考核指标，公司全年促销计划和销售支持费用，制定商品价格等。2，跟踪、监督、审核销售部促销、费用等实施情况。3，审核销售部递交的各销售通路的合同。4，进行市场调研，根据市场情况，协助产品设计部开发新品和促销装商品。5，对新渠道进行品质调研，撰写是否可行性市调报告。6，监管仓储物流部，协调产、销、储运的良性运作。

教育经历

 1999年4月 至 2003年6月 |华东师范大学 |大专 |公共关系

自我描述

十年以上丰富的销售管理工作经验, 同事间相处和睦.对待工作认真负责, 踏实, 好学。工作中应变能力,语言表达及沟通能力较强,能较好的完成上级交给的各项任务.熟练应用 WORD, EXCEL,PPT等办公软件.本人一直认为天下无难事 ,只要有心人,自认能胜任不同的工作岗位。

人事行政部经理专业简历 篇9

姓 名： 大学生个人简历网

国 籍： 中国

目前住地： 白云区

民 族： 满族

户 籍 地： 湖北

身 材： 172 cm?62 kg

婚姻状况： 未婚

年 龄： 30

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源、

工作年限： 5 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 深圳 东莞

◆ 工作经历

公司名称： 武汉智讯创源科技有限公司 起止年月： -10 ～ -12

公司性质： 股份制企业 所属行业： 医疗设备/器械

担任职务： 人事行政部经理助理

工作描述： 主要负责：1、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实。

2、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划;负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作;

3、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核;负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;配合公司其它部门的.工作;负责做好领导交办的其他各项工作任务;

4、负责人事行政事务的管理。

离职原因： 个人辞职

公司名称： 深圳中融信投资公司 起止年月： -09 ～ 2008-09

公司性质： 股份制企业 所属行业： 金融/投资/证券

担任职务： 总监助理

工作描述： 主要负责：1、部门整体销售金额以及客户开发的管理，接待、处理客户相关事项;

2、部门员工的招聘、入职、离职手续完备审核、上报审批及入职安排;

3、负责部门人事行政管理。

离职原因： 个人辞职

◆ 教育背景

毕业院校： 湖北经济学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 工商管理 第二专业：

培训经历：

◆ 语言能力

外 语： 其他 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

◆ 工作能力及其他专长

能吃苦耐劳、有良好的团队协作意识;

性格开朗、稳重、喜欢思考，与人交流，协调能力强;

人事经理简历 篇10

就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr（人事）相关负责人及投简历人士参考。

作为求职者，你最需要牢记的，那就是《天下无贼》里贼头的至理名言：21世纪最缺的是人才。

不过，就业形势也不是太乐观，千里马竞逐，简历如潮涌来，伯乐如何施展眼力？眼下就有报道称，如今简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，本人制定的是史上最冷酷简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr（人事）相关负责人及投简历人士参考。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。