名牌企业是如何看个人简历

名牌企业是如何看个人简历（精选3篇）

名牌企业是如何看个人简历 篇1

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

名牌企业是如何看个人简历 篇2

许多人在谈到MBA申请的pacakge里面什么最重要的时候，都会说是论文。更有人花了无数的时间和精力，在论文上咬文嚼字，挖空心思的想“动之以情”。论文固然重要，但在招生委员会能够读到你的论文之前，你是不是有必要让他们先对你这个人感兴趣?

我认为，简历是你叩开他们兴趣之门的那把“金钥匙”。

(我甚至认为，简历的重要性超过了论文和推荐信)

当然，这个法则同样也适用于正在找工作、或正寻思着换工作的人。

我并不是撰写简历的专家，否则我就收钱做申请咨询了，但我相信以下的几个心得能够帮到你完善你的简历。CD每年都会向参加其招生咨询会的人免费发放《MBA申请宝典》，那本书里面已经简单的介绍了撰写简历时需要注意的地方，包括(摘自《MBA申请宝典》)：

1.表达要符合英文习惯和语法规范。

2.简历要强调的是“我”做过什么贡献，而不是描述工作的性质和公司的业务范围，所以一切要以“我”为中心。

3.简历中自己的业绩的表达要使用强有力的动词。

4.要使用主动语态的动词，尽可能避免被动语态的动词。

5.简历中提到的事情均已经发生，所以动词一般要用过去时态。

6.要用字数来说话。

以下是我的一些心得：

1.格式

有时候形式决定内容，就像外表决定内涵一样。如果你已经有了很好了内容，何不多花点时间将形式也做的同样漂亮。我的一个体会是，简历最好在Word里面用表格做，然后将表格的边框设成透明的。因为简历不像大段大段的文章，简历有很多换行和要点(bullet point);在表格里，你可以很好的将每个段落和每个要点对齐。同时，你可以很随意的在每个格子里进行编写，而不用担心其他的文字也会随着移动。

2.结构

简历的长度1页，内容应简单明了，项目不要分得太多，4个部分即可：联系方式、教育经历、工作经历、其他信息。说得绝对一点，任何一个以上4个以外的项目都是多余的。一般情况下，联系方式在简历的最上方，其他信息在简历的最下方，那么教育经历和工作经历哪个放在前面，或者应该按照时间顺序还是按照职能顺序来说明(教育和工作经历)?很简单，如果招生委员会或者人力资源主管只有时间读完你简

历的一半，你最希望让他看到什么?当然，各个学校的侧重点略有不同，HBS可能比较看重申请者的教育经历(如果你是一个年轻的申请者)，而Wharton 则可能比较看重申请者的职场表现。所以，除非学校对简历的结构有很详细的说明(比如要求申请者按照时间顺序来陈述)，我倾向于将重要的信息放在前面。

3.客观和直观

客观，即“用字数说话”;直观，即要让读者对你提供的数字有概念。一封优秀的简历，就要让一个即使完全没有接触过你所从事的行业的人也能读懂你的成绩。例如：“provided financial analysis for various

湛江人才网：HR是怎样看简历 篇3

说到怎样写简历，很多求职者都很纠结，既要短小精悍，又要展现自己的优势。与其去想个人简历怎么写，何不先了解一下HR是怎样看简历。下面，湛江人才网小编就为求职者分析HR是怎样看简历的。

1.求职信

如果求职者是通过招聘网站填写的的简历，那么在简历投递时，发送到HR邮箱上在最上方显示的就是求职信。求职信大多都是些拍马屁的话，所以一般HR都会直接跳过，如果写得太冗长，反而会让人生厌。

求职信可以不写。

2.基本信息

这里HR着重看得是年龄、照片。

因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不会得到老员工信服。另外，如果是网络公司或游戏公司等新兴行业则需要较为年轻的员工为公司注入新动力，为公司的业务创新带来新动力。

而 照片的重要性也不容忽视。它是HR对求职者最直观的第一印象。一张衣着整齐，精神饱满的照片能为简历增色不少。而且阅人无数的HR大多有着看照片就能估摸 得到求职者的性格的能力。不过，除了部分对相貌有一定要求的工作，只要你的照片着装整洁，精神饱满，都不会有太大的问题。

年龄的填写不能虚假，照片一定要到照相馆去照求职照。这样会让HR看到你的诚意。

3.自我评价。

自我评价HR基本上都是直接跳过的，理由同求职信。

自我评价不写也不好，稍微写几句就可以了，主要突出该职位所需的能力，至于性格开朗，工作能力强之类的人人都会说的话就没必要写了。

4.求职意向。

这里唯一被HR看重的就是薪资要求。因为用人部门都有着自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果与求职者的薪资要求相差太远，那么面试就没必要了。

先了解该行业该职位的薪资水平，不宜太高也不宜太低，如果不想错过机会，建议薪资要求填面谈。

5.工作经验

工作经验这是简历的核心。一般来说，HR只着重看最近的一份工作经验，如果与应聘的当前职位比较吻合而且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如 果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前的一份工作经验。如果最近一两份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面试的机会就微乎其徽了。对于HR的这种注重最近工作经验的情况，求职者应当把最近的一份工作的工作内容写得详细一点，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。离现在越久远的工作内容就可以写得相对简短一点。

6.教育经历

首 先，所谓的大公司只要本科以上学历的这种说法是基本没有依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不

高的人很多不 敢投，即使投了，在众多强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合，学历稍微差一点也有机会进大公司。大部分公司看重的是能力而不是学历。至于一般 的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行(现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上)。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是专业是受关注的焦 点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

学历绝对不能编造，不过写起来也是有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就不用写了，HR是不会看的。

7.证书奖状

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、奖状、其他信息，在企业职位有要求的情况下，HR才会留意(例如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也是基本是不看的。

这里不应该盲目的“晒证书”、“晒奖状”。而应该有选择性的，选取与该职位想关的证书、奖状等内容写。

最后总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：年龄、照片、薪资、最近工作经历、专业。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。希望读者在看完这篇文章后，对于怎么写简历能有进一步的认识。

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