职工小家先进事迹

职工小家先进事迹（精选6篇）

职工小家先进事迹 篇1

贺州大锰电池公司大号车间职工小家有140多人，为了搞好小家建设，车间党政工团团结一致，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，全心全意依靠小家全体员工的努力完成公司交给的各项任务，在各方面都取得了良好的成绩。

为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动；积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。

小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。08年12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降低制造成本，提高产品竞争力。

小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高

尚品质。

职工小家先进事迹 篇2

1 健全组织网络, 规范基础工作

完善的工会组织网络是开展建家活动的基础。南桐选煤厂从厂到班组, 已形成了横到边、纵到底的工会组织网络。厂工会机构健全, 战斗力、凝聚力强。全厂有25个班组, 设有28个工会小组、1个女工委员。车间设有民管会, 定期组织召开民管会工作。各职工代表、群安网员, 按照相应职责, 认真履行各自职权, 为建家活动提供了组织保证。

多年的工会工作证明, 规范的基础工作对建家活动具有很好的促进作用。厂工会严格按照《南桐矿业公司基层工会建职工小家及同业务竞赛考核标准》, 把工会工作细分为“安全小家”、“文明小家”“民主小家”、“温暖小家”、“效益小家”五个部分, 并明确了每一部分的操作方法、工作要求和考核标准, 具有较强的操作性和指导性, 起到了导向工会干部、规范基础工作和细化基层工会建小家标准的作用。同时便于检查考核、资料积累和会员群众监督, 促使厂工会工作更规范扎实。

2 强化民主管理, 突出维护职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。在建小家活动中, 厂工会始终把加强基层民主管理、依法维权作为工会工作的重中之重来抓, 并不断发展创新, 取得了实效。

2.1 有效发挥民管会作用

民管会作为基层民主管理的基本形式, 其内涵是让职工广泛参与管理工作, 从而体现职工的主人翁地位和作用。车间工会坚持每月至少开展一次活动, 集中讨论职工关心的热点、难点问题。同时, 加强对全厂的安全生产和各项管理进行全方位的参与和监督。车间各类规章制度、分配方案的出台都必须经过车间民管会通过后方可执行。实践证明:民管会作用发挥得好, 既能有效维护职工权益, 又能促进行政工作规范化, 从而化解在管理工作中行政与职工之间产生的矛盾。

2.2 搞好车间事务公开

厂务公开是实现职工参与民主管理、民主监督、民主决策的有效途径之一。对此, 厂工会按照机制求新、形式求活、内容求实、效果求真的工作要求, 对车间事务公开工作进行了细化。对生产技术指标完成情况、员工工资分配、自有资金使用、管理人员工资、走访慰问和员工奖罚六项进行了公开, 除此之外, 凡是涉及职工切身利益的重大事项, 均公之于众, 自觉接受监督, 让职工群众心里明明白白。

3 围绕党政工作中心, 开展创效立功活动

近几年来, 厂工会围绕党政中心工作, 立足于把小家建在促进企业安全生产上, 建在提高企业经济效益上。

3.1 抓群安工作, 保安全生产

为确保生产安全, 几年来, 厂工会不断强化了群众安全工作, 推行了“1234”工程, 即:强化1个责任 (强化群监员在安全生产中的监督检查责任) ;开展2项教育 (业务技能教育和安全监督教育) ;把好3个关口 (群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关) ;发挥4个作用 (群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用) 。同时, 厂工会还积极组织群监员开展安全执法大检查, 定期组织职工代表参与安全质询活动等, 有效促进了安全生产。群众安全工作为全厂安全生产工作做出了重要贡献。

3.2 抓合理化建议活动

合理化建议活动是厂工会长抓不懈的一项特色工作。选煤厂工种多, 生产环节复杂, 适宜推行各类小改小革。厂工会通过深入广泛地宣传发动, 积极引导职工参与合理化建议活动, 充分调动起广大职工参与企业管理的积极性和创造性, 在生产、管理方面提了很多具有实用价值的“金点子”, 为企业经营创造了不菲的经济价值。

3.3 勤俭节约, 节支创效

厂工会深入开展了“点滴节约、降耗增效”的创效立功活动, 教育大家从节约一滴水、一滴油做起, 从小处着手实实在在地为企业创造效益。仅去年, 洗选车间组织员工自己动手, 补滤布496张, 创价105440元。机电车间利用现有零配件加工自制设备配件、通过滤板和出口保护环进行复用等修旧利废创价达32万元。

4 长抓职工技能培训, 创建学习型选煤厂

南桐选煤厂作为重庆地区重要的主焦煤加工基地, 承担着生产“南桐精煤”这一品牌的重要任务。为了满足用户要求, 保证各批次煤质指标合格, 客观上对职工技能水平具有较高的要求。因此, 厂工会将职工技能培训作为长抓不懈的一项重要工作。

4.1 抓岗位练兵, 促技能提升

除了日常的业务培训外, 厂工会还要组织不同层面的岗位技术练兵活动, 每次练兵都要经过理论和实作两种方式的严格考核。职工平时的工作业绩也会成为练兵总成绩的一部分, 同时, 考核成绩也将作为当年的重要评先指标。

4.2 以“师带徒”活动为契机, 努力营造学习氛围

在开展“师带徒”活动中, 严格按照“先培训、后上岗”的原则, 每年新进和转岗员工, 由厂工会、工资科统一组织签订“师带徒”合同。按照制定的“师带徒”培训管理办法、师带徒合同履行情况考核表等相应考核措施, 对徒弟的专业理论掌握情况、实际操作技能水平、思想道德和工作表现、培训结果等进行定期考核评价, 促进新员工尽快掌握专业知识及岗位技能。通过“师带徒”活动载体, 打造了技术人才呈阶梯形的员工队伍, 也为参加公司初升中、中升高的技工职业技能鉴定及技师申报资格提供坚实的基础。目前, 有70名员工取得煤炭行业特有 (通用) 工种职业技能任职资格, 其中高级工19名、中级工38名。他们已逐渐成长为该厂各条生产战线上的技术骨干。

5 立足以人为本, 彰显小家温馨

5.1 办实事, 暖人心, 当好扶贫责任人

厂工会常年坚持开展了扶贫送温暖工程。作为职工的贴心人, 工会总是随时了解职工的具体困难, 尽力而为地帮助他们。而职工遇到难事时也首先想到的是工会。谁家有红白喜事, 是工会出面组织大家捐钱捐物, 动手操办;谁家生活窘迫了, 是工会出面为其申请困难补助。一是定期对厂职工困难状况开展摸底调查工作, 真实掌握了贫困职工的生活状况, 并建立了贫困职工档案。二是建立了特殊困难人员爱心帮扶基金, 对特殊困难职工实行单独的爱心帮扶。三是大力推进“标准化”扶贫建设。厂工会在建立了困难员工档案中, 制定“标准化”扶贫活动的实施细则。在公司工会的大力支持下, 为特困家庭配送家电、家具等。三是为全厂女员工购买了总女性安康团体疾病保险。四是开展好冬送温暖、夏送清凉活动, 保障了广大员工的身心健康。

5.2 开展文体活动, 活跃职工业余生活

文体活动是工会增强员工凝聚力、向心力的一种有效载体。选煤厂职工兴趣多、爱好广, 乐于参加各类文体活动。厂工会除了积极组织员工参加上级工会开展的各类活动外, 还经常开展各类形式多样的小型文体活动, 同时, 还成立了书画协会、读书协会、科技协会等十一个协会, 使他们的业余生活更加丰富多彩。

摘要：企业工会建家工作是推动工会把工作重点放在基层、增强基层工会活力、提高工会工作总体水平的有效途径。本文以笔者单位工会建家工作为例, 详细阐述了具体做法和效果。

职工小家先进事迹 篇3

目前，生产一线班组“职工小家”建设面临的现状问题：一是生产作业区域，硬件投入不够，班组“职工小家”很难将职工聚在一起。在生产一线班组中，职工休息室大多数是简陋的岗位小房，或依在机器旁，或靠在皮带边，有些长年露天作业的岗位，连岗位小房也没有。而已有的岗位小房，也面临着粉尘、高温和噪音。二是企业在严格管理和考核中，由于一些管理者方法简单、粗暴，缺乏必要的思想工作，使职工在“小家”中感受不到温暖，也激发不了职工抓好小家的热情。三是随着企业深化改革、转换机制，职工面临较大的工作压力，过去提出的“今天工作不努力，明天努力找工作”，但由于受岗位限制，企业在定员定岗中，即使工作努力了，也有可能被裁减下去，致使一些职工产生了明则保身的想法，对班组“小家”漠不关心。四是随着企业的快速发展，职工的收入没有成比例的增长，职工遇到困难或困惑时，如本人及家人生病等不能在小家中得到很好的解决，职工往往负债累累。这些都将对小家建设产生负面的影响。针对这些问题，笔者对抓好生产一线班组“职工小家”建设特做如下思考：

第一，随着企业生产的发展，效益增长后，要加大硬件投入，建好职工“小家”。目前在厂办公楼、车间办公楼改造后，要积极加大对岗位小房的改造力度，对过去自己搭建的岗位小房，要重新规划，统一设计，对职工较集中的地方，建一个像样的休息室，安装冷暖设施，并将班组的管理制度、经济责任考核上墙，有条件的地方，还可以增设书、报，建好职工园地，使职工有家的归属感。

第二，加强设备更新换代，加大环保设施的投入，改善职工的作业环境，减轻职工的劳动强度，保障职工的身心健康，为建设好“小家”产生积极的影响。随着生产的发展、生活水平的提高，职工对工作环境有了较高的要求。一方面，我们要给职工讲清环保设施投入的渐进性，以及目前已建再建的项目的情况；另一方面，不能把历史欠账的责任都推给历史，多立足眼前，多建一些短、平、快而又有较好效果的项目，有些应随设备的升级而自动改善环境。要让职工看到，企业生产发展了，自己的身体更健康，生活质量更好，也更能充分地调动职工建好“小家”的积极性、主动性和创造性。

第三，企业在深化改革、加快发展的同时，不断增加职工的收入，以满足职工日益增长的物质文化生活的需要。“四有”小家最终的落脚点，是要让职工有利可得。这些都要求把增加职工收入放在重要的位置。近年来，攀钢新钢钒炼铁厂想尽一切办法，尽量增加一线职工的收入，但由于受公司总量控制，这种增加与同行业相比、与职工的需求相比，仍然有较大的差距。因此，企业在加快发展的同时，要把增加职工的收入、改善职工的住房条件放在重要的位置，以便解决职工的后顾之忧，让职工全身心地投入企业的生产工作中，更好地推动企业发展。

第四，抓好凝聚力工程建设，抓好温暖工程，让职工充分地感受到“小家”的温暖，也是调动职工热爱“小家”，建好“小家”的源动力。企业在严格管理、照章办事的同时，要辅以必要的思想政治工作，让职工气顺。要在干部和职工中进行诚信的宣传教育，遇事领导带头按制度办事，要避免拍脑袋，积极推行班务公开和车间事务公开，涉及职工的奖惩，通过召开班务会，集体研究，努力在一线班组营造公平、公正和谐的氛围。要积极弘扬团结互助的精神。公司应建立职工大病保险互助基金(钢钒公司工会已征求意见，职工非常赞成)，积极宣传省工会女职工大病保险的有关规定。用好，用活政策，使职工在生重病、大病时不会使家庭返贫。

总之，对生产一线班组“职工小家”建设，把以“有家可当，有财可理，有责可负，有利可得”为主要内容的“四有”小家建设落到实处，必须冷静地思考职工的所思和所想，加大硬件的投入，改善职工的作业环境和作业条件，减轻职工的劳动强度，增加职工的收入，使职工在企业深化改革、加快发展的过程中得到真正的实惠。

先进职工小家 篇4

近年来，我乡工会在乡党委的正确领导下，在上级工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的有关文件精神，认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》及各种规章制度，充分发挥企业工会在企业里协调劳动关系、维护职工的合法权益，努力地为职工解决困难。

一、建立健全工会的各项制度，组建工会办公室，明确企业工会的职责和任务，确保各项工作顺利开展。指导企业依法收缴、管理和使用工会经费，开展好工会经费审查和监督工作，继续完善集体劳动合同的签订工作，落实和完善职代会制度，充分发挥民主管理的作用。

二、安全生产，安全生产检查是工会开展劳动保护工作的重要手段之一，也是维护职工生命权利的重要手段，为保障职工有一个安全舒适的工作环境，企业工会认真贯彻落实党和国家的安全生产方针、法律、法规，每月都进行各类检查，和经常性地进行生产范围的企业自查，定期对全乡范围进行大检查，还根据行业特点、季节性特点进行检查。每年组织一次对特种行业职工进行学习和考评。

三、协助工作，按照有关要求，我乡企业工会经常配合有关部门对企业各项指标的完成，组织企业积极参加各项学习活动，指导企业开展劳动竞赛技术比武、技术交流协作等活动。

优秀职工小家事迹材料 篇5

记抚顺新钢铁有限责任公司热轧一厂全连轧生产作业区丁横班

抚顺新钢铁有限责任公司热轧一厂全连轧生产作业区丁横班担负着公司螺纹钢轧制任务，一年来，他们在分厂及作业区的正确领导下，团结协作,敢于创新,做出了一定的贡献。该班组现有职工33人、（其中外协19人）、初级工14人，本科1人、大专1人、高中8人、初中以下4人；在班长时庆斌的带领下，以“精细化管理，精益化运营”为工作目标“立足岗位，认同企业，奉献一切，实现愿景”以优异的作风和突出的业绩赢得了公司各级领导的称赞，取得了可喜的成绩。1、2011年，他们坚持把班组成员的思想政治工作放在首位来抓。班组认真开展每周政治学习，对于政治学习都有详细的记录并要求参加的人员签名。在2011年，班组开展了40次政治学习活动，主要学习讨论了十七大报告和学习贯彻公司年中工作会议精神。同志们明确了学习内容、方式及贯彻十七大精神的重要意义。

2、在班组开展了文明岗位等精神文明创建活动，使班组的精神文明建设有了一个很大的改观。他们把“讲文明、树新钢铁人新风”教育作为贯穿全年的重要活动，通过以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，突出文明生产抓管理，强化措施抓完善，使全班组的精神文明建设迈上新台阶。他们还以“强化素质教育，培养复合人才”地址：抚顺市望花区沈抚南路18号

［只争第一，点滴做起。］ 电话：0413-6691780传真：0413-6691781

网址：

Page：1

为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲新钢铁的发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。8月份公司组织开展岗位技术练兵大比武活动后，他们采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，先后拟出各工种培训大纲，编写了近3万字的复习题解，并采取集中讲授与单人辅导相结合，理论教研与技能操作相结合等方式，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。

3、在班组小家建设方面，班组积极响应公司提出的“工作快乐，快乐工作”的口号，同时积极把班组建成全班职工可以信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”班组新增添了桌椅，书柜，铺设地砖80平方米，改善了班组的环境。工会小组长还积极了解每个员工的精神思想动态，对思想有波动的同志通过单独谈话等方式进行帮助，在班内形成了健康向上的风气。在生活方面，对于有困难的同志，可以做到有困难大家齐伸手，充分发挥了集体的优势，让每个班组成员都能体会到“家”的温暖。班组组织人员积极参加公司、分厂组织的各项活动，并在活动中取得了优异的成绩，2011年被公司评为优秀班组。

4、在管理方面，他们积极响应公司为应对金融危机而实行的精地址：抚顺市望花区沈抚南路18号

［只争第一，点滴做起。］ 电话：0413-6691780传真：0413-6691781

网址：

Page：2

细化管理在“我承诺，我行动”行动中积极开展降本增效各项措施。积极进行提案整改，全年提案参与率达到100%，提案26条，被公司采纳6条，为公司创效益15余万元；成立活动圈2个，自主管理参与率100%。不仅为实际生产解决了许多的难题优化了生产工艺还极大的调动了其它班组员工的劳动积极性和参与性，提高了员工的工作能力，自主管理活动圈为公司创效益30万元。

5、在生产方面，他们在完成作业区下达的各项指标的前提下积极配合相关部门进行螺纹钢降本增效的轧制，并取得成功。积极学习先进的生产技术，改善生产工艺，抓住生产中遇到的问题不放过，探讨钻研，对造成堆钢和成品质量问题的原因进行认真分析 并提出改善对策。在2011年生产过程中，他们勇于接受挑战，克服重重困难，以饱满的工作热情，争分夺秒，真抓实干，在完成班产的基础上，每个月都能超额完成公司下达的生产任务。2011年前10个月计划生产钢材175441吨，实际完成194472吨，超额完成19030吨。另外，他们还积极配合公司开展针对生产上的各个环节，在保证产量质量的前提下，各项成本指标都有较大幅度的下降。

6、在安全方面，全班组成员严格执行标准化操作，对于违章人员从快、从重处理，坚决杜绝事故的发生。强调班前会的认真布置，及时预防，及时解决，重点看护。注重班后会的安全总结，认真学习公司下发的每一次安全事故案例，结合本作业区生产环境的特点，举一反三，强调周围环境的危险与预防以及怎样才能做到“三不伤害”。深地址：抚顺市望花区沈抚南路18号

［只争第一，点滴做起。］ 电话：0413-6691780传真：0413-6691781

网址：

Page：3

度开展安全隐患自检自查，让员工提出各种安全隐患，相关部门及时解决，学习安全案例，完全对照本作业区的现场环境和生产实际进行举一反三的分析，抓住违章操作人员进行现场说法，会导致什么样的结果，使员工本人接受并改正。强调主管的管理责任，真抓实干，全年没有出现一起工伤事故。

7、在设备维护方面，实行全员岗位点检，并与月度绩效挂钩，员工不仅对本岗位的生产负责，而且对所辖区域的设备进行实时监管，及时反映情况，他们结合设备多、范围广的现状，全班认真开展了技术培训工作。平时定期开展技术讲课和技术问答活动，并将学习的课堂转移到工作现场中去，将技术讲课和现场的实际工作相结合，做到了讲课生动形象，极大提高了技术讲课的效率。在工作中坚持帮、带，不仅是老师傅带新员工，设备维护是一个具有一定的技术水准，技术修养，全体班组成员在认真掌握好各种设备性能和作业要领上，一切服从大局，为了抢修设备故障，确保正常生产，该班组经常加班加点，特别是今年厂技改以来，连续9个月没有较好的休息过一个星期天，全力以赴，共加班加点100小时以上，在生产线全线的检修工作包括加热炉更换蓄热体、清除氧化铁皮、轧机的拆卸和安装，清理地沟铁皮、协助点检、巡检等工作上都取得了有相当好的效果和成绩。2011年，热轧一厂全连轧生产作业区丁横班，通过全班组员工不断地共同努力，出色地完成了上级下达的各项生产任务，全面系统地提高了管理水平，受到各级领导和员工们的一致好评。

地址：抚顺市望花区沈抚南路18号

［只争第一，点滴做起。］ 电话：0413-6691780传真：0413-6691781

网址：

职工小家先进事迹 篇6

________________________________________

百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂，位于马山县与都安县交界处，距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门，目前装机19.2万千瓦／小时，年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日，现有会员105人。

近年来，在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下，百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实开展“职工小家”创建工作，形成了良好的建家氛围，使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。2006年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号；2007年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体；2008年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位，2009年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。

一、加强领导，齐抓共建，保障建家活动顺利推进

抓好职工小家建设，离不开一个好的工会领导班子。为此，我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度，分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定，及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报，并组织召开全厂会员代表大会，民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会，明确分工，确保分会机构健全，队伍到位，责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况，经常深入分会解决建家活动面临难题，在行动上、经济上给予大力支持，使建家活动在全厂形成“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团齐抓共建的良好局面。

二、加强学习，不断提高职工队伍整体素质

近年来，我会结合实际，加强投入，不断完善学习配套设施，为职工提供一个良好的学习的平台。2005年，投入40万多元，兴建了一个职工培训学习活动中心，建立了一个职工书屋。学习中，不断健全和引进激励机制，坚持每周开展一次安全学习，一次政治学习，每月召开一次安全总结会，坚持开展“三讲一落实”活动，使学习逐渐形成制度化、规范化。同时，组织员工开展以“创一流”和“创建学习型组织，争做知识型员工”为目标的劳动竞赛、合理化建议活动，在女职工中开展争创“巾帼文明岗”和争当“巾帼文明标兵”活动。在学习活动中，号召员工立足岗位，善于学习、勇于创新、甘于奉献，为企业的持续发展争做贡献。

三、围绕中心，积极发挥工会组织作用，促进企业安全有序发展

我会按照“紧绕中心，服务大局”的要求，把服务发电运行、设备维护、设备检修当作工会工作的重点，做好员工思想引导和后勤保障工作，使职工安心投入工作。2008年，电厂机组检修任务繁重，要完成2台机组大修，4台机组小修，是建厂10多年来检修任务最重的一年。对此，分会积极做好职工的思想和后勤保障工作，鼓励职工发扬主人翁精神，积极参与机组维修，经过全体员工的艰辛努力，圆满完成了各项工作任务。平时，组织职工开展各种劳动竞赛趣味活动，让职工在繁忙的工作中感觉到工会带来的乐趣。“安全警示月”活动中，我们开展了别具特色的安全知识趣味活动； “全国安全生产月”活动中，组织开展“大唐杯”两票知识竞赛。同时，组织职工积极参与总厂“八比八”提高劳动竞赛等。通过各种劳动竞赛活动，提高了员工技术水平和安全意识,为安全生产任务的完成打下坚实基础。百龙滩发电厂近几年来未发生人身、设备、火灾、交通、环境、电网、水淹厂房等事故，未发生设备一类障碍，未发生机组非计划停运，设备运行良好，生产发电正常，实现了安全生产目标。截至目前止，百龙滩电厂连续安全运行2716天。2008年，百龙滩电厂全年累

计完成发电量83526万千瓦时，增幅为22.05%。，完成上级公司下达任务的124.67%，超额完成了生产任务。

四、组织开展形式多样的文体活动，不断丰富职工业余生活

近几年来，我会结合实际，根据百龙滩电厂地处偏僻，活动项目偏少等特点，加强投入，不断增加和完善职工体育活动设施，为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所。2007年，投入60万元，在电厂后方值班区兴建了一个室内运动馆，室内设置有篮球场、气排球场、羽毛球场及乒乓球场。2008年，添置了新的卡拉OK设备和音响设备，并坚持免费向本厂职工开放，为员工提供方便，给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后，安排专门时间，组织职工开展各类球类比赛，得到员工们的积极响应和好评。2008年，我们组织开展员工篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、漫画等文体活动比赛，全体职工积极参加，通过开展各种活动，陶冶了职工的情操，增强了凝聚力，提高了员工的团队合作意识。