关于加强防汛值班纪律的通知

2024-04-20

关于加强防汛值班纪律的通知（通用12篇）

关于加强防汛值班纪律的通知篇1

各科室：

为了全面做好2012年的防汛工作，结合我局实际，经局领导班子研究，制定我局防汛值班纪律。

一、汛期原则上不准请假，特殊情况需要请假的，必须经分管局长批准。不请假擅自离

岗的，按矿工论处，影响防汛的，按照有关规定追究当事人的责任。

二、任何人不得在防汛值班室内饮酒，值班人员值班期间不得饮酒，如有违反，按照有

关规定追究当事人相关责任，造成严重后果的，按照有关规定严肃处理。

三、防汛值班人员必须24小时坚守岗位，不得擅离职守，不得随意替班。

四、防汛值班人员要保持手机及电话畅通，如因通讯不畅通造成汛情不能上传下达的，严肃追究当事人的责任。

五、防汛值班人员必须做好值班记录，紧急通知、水情、雨情要及时交带班领导批阅。

六、接到调度指令，应立即向带班领导汇报。按照领导批示执行调度指令。操作人员必

须按照操作程序和运行方案启闭闸门，没有接到调度指令的，一律不准擅自启闭闸门，一切后果责任人自负，并承担相应处罚。

七、防汛值班人员要密切关注闸前水位变化，并做好纪录；及时传达、记录上级指令，保证防汛信息及时畅通。

八、防汛值班人员要加强枢纽内工程、水面巡查，巡查重点是采砂船只、渔船及相关人

员，做好及早发现，及早报告。

九、严格执行交接班制度，及时办理交接班签字手续，并将本班内未处理完的工作和水

闸运行情况交待清楚，本班未处理完的工作不得遗留给下一班。

十、值班人员要主动掌握枢纽调度情况（闸门开高、下泻流量等）；交班人员要主动向

接班人员介绍枢纽调度情况、值班情况等。

十一、值班人员应爱护公物，注意防火防盗，保持值班室的清洁卫生。

十二、值班人员禁止在值班室内进行一切娱乐活动，一经发现严肃处理。

局防办

关于加强防汛值班纪律的通知篇2

关键词：消防控制系统,消监控人员,处理效率

现如今随着社会进步,全民安全意识的提高,各类建筑物,厂房,商场的消防配套设施不断的升级改进,消防控制系统的先进性,实用性得到了大大的提高,同时与消防相关的各项规章制度,应急预案也趋于完善。各级政府部门及一些较大型的企业,商场在设施配置,人员保障方面基本上都能达到消防规范的各项要求,消控室值班人员整体素质也都大大提高,都是经过消防支队培训,能够持证上岗的人员。但是消防工作不能仅仅满足于此,因为消防控制室值班人员(以下统称:消监控人员)对各类突发状况处理效率的高低,决定了整个消防控制系统的能发挥多大的作用,各项制度应急预案能否顺利的执行。为此笔者认为如何进一步加强消监控人员的工作效率,将是下一步消防工作的重点。

1 消防控制系统主要作用

消防控制室主要是利用消防控制系统接收、显示、处理火灾报警信号,控制相关消防设施的专门处所,是利用固定消防设施扑救火灾的信息指挥中心,是消防控制系统的中心枢纽。在平时,它全天候地监测各种消防联动设备的工作状态,保持系统的正常运行。一旦出现火情,它将成为紧急信息汇集、显示、处理的中心,及时、准确地反馈火情的发展过程,正确、迅速地控制各种相关设备,达到疏导和保护人员、控制和扑灭火灾的目的。

2 消防控制系统使用的现状

尽管消防控制系统现如今都实现了自动控制,然而使用者在实际的使用过程中,往往会将其自动功能切换到手动状态,控制其自动输出。这主要还是从消防工作的实际出发,因为消防控制系统在使用过程中,不可避免的会出现误报现象,在一些粉尘密集或者工作环境相对恶劣的企业,火灾自动报警系统的报警准确性相对较低,出现的误报机率更高,一天中出现6,7次的火警误报是正常现象,如果将设备切换到自动状态将会严重影响企业,商场,建筑物的正常运转。因此绝大部分消控室当预警出现的时候,都是先要求消监控人员迅速到达现场确认,然后根据现场实际情况,按照相应的应急预案进行下一步操作。

但是经过笔者调查发现,消监控人员对预警的处理效率并不令人满意,主要体现在以下几个方面:

2.1 人员反映较慢,到达预警现场的时间不能令人满意

不少企业,商场从第一代的消防控制系统安装至今已经10余年,出现的预警信息数以十万计,尽管消监控人员依然兢兢业业的恪守有预警必到现场查看的职责,但是不可否认连续10余年,数万次的误报预警,让一些消监控人员慢慢的产生了懈怠的情绪,当出现火灾预警时,个别消监控人员到达现场的积极性,速度都无法令人满意。

2.2 人员警觉性下降,现场查看过于随意

由于消防控制系统的报警信息长期都是误报火警,消监控人员警觉性都有所下降,现场查看时,一些人员没有按照要求携带必要装备,如电话等,万一出现险情,无法及时将现场信息进行及时反馈,在第一时间做出处理。

2.3 消监控人员心理素质参差不齐,面对紧急情况处理效果不好

笔者亲自参与过多次对消监控人员的模拟测试,测试人员往往会将现场模拟成火警现场,要求消监控人员对现场情况进行处理。但是由于一些消监控人员心理素质不高,在面对测试人员时,就已经处于紧张状态,很多了然于胸的应急措施却无法按照规定完成,对于测试人员的提问也结结巴巴说不出个所以然来,万一真的出现火情,必然对火情的及时处理有所影响。

2.4 消监控人员流动性大,新近人员业务水平有提升空间

目前的消控系统的科技性逐年提高,对使用者的要求也是不断提升,想要熟练掌握整个系统的操作,并熟悉各项应急措施,需要一定时间的培训学习。而消防监控员的岗位相对来说属于流动性比较大的岗位,因此普遍存在着岗位人员青黄不接,或者经验相对缺乏的新人过多的现象。尽管新近人员也非常努力的学习业务,提升水平,但是在经验的积累方面,建筑物的熟悉性,以及一些比较少见的突发事件的处理能力上还是略有不足,这也降低了预警的处理效率。

结合以上一些问题,笔者认为要更好的提高消防控制室值班人员工作效率,可以从以下几方面着手尝试:

(1)保持消监控人员对待预警的积极性。

首先通过对岗位性质,责任的重新梳理,让消监控人员明确岗位的重要性,特殊性;利用文化的引导,凝聚人心,提高消监控人员对待工作积极性;通过国内外一些麻痹大意引起火灾的实例讲解分析,刺激消监控人员神经,让其对待预警时刻保持紧张的状态。其次,通过引导逐步改变岗位焦点,“no news is good news”,别把一次次的误报当成无用功,要把每次去现场遇到误报的火警当成好消息,当心情改变,效率自然提高。

(2)加强管理和考核,增强预警流程执行力

加强制度的管理,增加考核力度。对未按照预警流程执行的人员进行严格的考核,让消监控人员时刻保持警惕性,万一出现险情,才能及时有效处理。

(3)加强业务培训,提高消监控人员事故处理能力

对新近的消监控人员都要进行专门的岗前培训,并要求到消防支队进行培训考试通过后方能上岗。同时,每个季度进行一次培训和业务考试,对于一些成绩稍差的人员,考评员将会对培训和考试中出现的问题进行强化指导,对能力不足,不能适应本岗位人员予以辞退或换岗,同时对各种可能的突发情况进行长期的模拟,不断加强消监控人员事故处理能力。

(4)通过锻炼,帮助消监控人员克服紧张情绪,提高心理素质

对一些容易紧张的人员,可以对她们进行一些必要的心理辅导,多给他们提供一些大庭广众下锻炼的机会,比如说当众发言,为大家做业务示范等等,有目的的锻炼胆量。同时加大他们的业务培训力度,强化各种紧急情况的应急措施,把各类处理预警的方法刻在他们的脑子里,能够下意识的处理各种突发状况,增强他们处理各种紧急情况的自信心。俗话说“艺高人胆大”,“手中有粮,心中不慌”,就是这个道理。

关于加强防汛值班纪律的通知篇3

1.常委会组成人员应当认真遵守《吉林省人大常委会组成人员守则》，服从常委会会议的需要，依照常委会召开会议的预定日期，妥善安排好本职工作，优先保证出席常委会会议。

2.常委会组成人员遇有下列特殊情况不能出席会议的，应当在会议召开前以书面形式通过办公厅请假：

（一）因病住院治疗的；

（二）组织安排到外地离职培训或学习的；

（三）因公出国（境）的；

（四）单位或家庭突发事件确需本人处理的。

副主任、秘书长请假由主持工作的常委会副主任批准；常委会委员请假由常委会分工联系的副主任或秘书长批准；不能出席小组会议的，应当经小组召集人批准。未经批准不得缺席会议。

3.常委会组成人员出席常委会会议，无论是出席全体会议还是小组会议，均由本人签到，不得委托他人代签。

4.常委会组成人员出席常委会全体会议和小组会议时要按时进入会场，遵守会议纪律，不得提前离会。

关于严明防汛期间干部纪律的通知篇4

各村党支部、村委会，各单位：

近期，防汛形势严峻，为确保我街道防汛抗灾工作顺利进行，维护人民群众生命财产安全，依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国防洪法》和有关文件精神，现将我寨子镇防汛救灾工作纪律通知如下，请各村、各单位遵照执行。

一、充分认识当前防汛救灾工作的重要性和紧迫性。目前，即将进入主汛期，洪涝灾害随时都有可能发生，签于我镇属防汛重点区，要高度警觉，坚决克服麻痹、厌战思想和侥幸心理，充分认识做好当前防汛救灾工作的重要性和艰巨性，增强工作的责任感和紧迫感，切实加强对辖区内危房、河堤、小二型水库、滑坡体、泥石流的监测、监护工作，制定严密的防、抢、撤预案，真正做到未雨绸缪、防患于未然，力求人民群众的生命财产万无一失。

二、切实加强对防汛救灾工作的领导。为了加强对防汛救灾工作的领导，镇党委政府已经成立了防汛抢险及生产自救领导小组，成立了防汛救灾指挥部，落实了责任，做到分工明确、相互协作、统揽全局，集中精力抓好防汛抢险和生产自救工作。各村、各单位要成立相应机构，落实责任，必须坚守岗位，亲自安排，亲自指挥，亲自督查。

三、迅速落实防汛救灾责任制。各联村领导和各村支书是该村防汛救灾的第一责任人，各包村干部和村主任是该村防汛救灾的直接责任人，要制定好防、抢、撤预案，明确工作责任；要深入到所包村组及险工险段，督促并负责抓好包片包点工作；各村、各单位要服从党委、政府的统一指挥，积极做好防汛抢险工作。严格实行领导联村和干部包村责任 1

制，所有包联领导和干部必须尽快深入到所包村组负责督促检查，落实防汛救灾措施，做到险情未解除人员不散，水毁设施未恢复人员不撤，各项生产救灾措施未落实人员不撤，确保不出问题。否则，将追究包村工作组和各村的责任。出现汛情，各村要无条件执行镇党委、镇政府的指令，组织抢险队伍，对组织抢险队不力，人员不到位的，将严肃追究村两委主要负责人的责任。

四、实行防汛救灾值班制度。汛期镇机关、各村、各单位要坚持值班制度，保证每日24小时信息畅通，杜绝带班不值班、值班走过场，电话呼叫转移、脱岗、漏岗现象。发现无人值班，导致信息不畅，除值班人、带班领导写出书面检讨外，并在全镇通报批评。情节严重或造成严重后果的，将追究法纪责任。

五、严格汛期干部请销假制度。汛期内一律停止公休假日，要严格汛期考勤，参加防汛救灾的干部及其他有关人员确需请假者，由党委和政府主要领导批准。各村主要负责人在汛期一律不得请假外出，不得擅自外出，对不假而走、超假不归者，将从严查处。

六、认真落实防汛救灾措施。各村和各单位要服从党委、政府的统一领导，积极参与防汛救灾工作，不得臵若罔闻，要相互协作，积极配合，不得推诿扯皮，不准出现值班无人，不准擅离职守，不准擅自拆除、占用、哄抢防汛救灾物资。对在紧急防汛期间，不服从防汛指挥机构的指挥；拒不执行或故意拖延防汛指挥机构对物资、设备、交通工具和人力调度的；不执行或故意拖延、阻挠上级调度命令、指挥令及防洪预案、度汛方案和转移方案的；不组织抗洪抢险、抢救受灾人员及国家财产，维护社会经济秩序稳定的；在防汛岗位上参与酗酒、赌博以及打牌、下棋等娱乐活动的；抗洪抢险中不履行职责、巡查不到位、临阵脱逃的，将从重从快查处。

七、及时投放防汛救灾物资。凡拨付到灾区的救助资金、物资，必须及时足额发放到位，不得截留坐支占用、不得优亲厚友、不得弄虚作假或随意套取挪用、不得挥霍浪费。凡发现在防汛抗洪中贪污、截留、挪用、盗窃防汛抢险救灾款物的，将从重从严查处。

八、及时反馈防汛救灾信息。各村、各单位要及时报告汛情、灾情和自救情况，为领导决策提供重要依据。要密切注视防汛救灾动态，遇重大紧急情况，迅速核实情况，在第一时间向政府指挥部报告，经主要领导审签后，再向上报。对重大汛灾情在未经镇党委、政府主要领导审签的情况下，任何单位不得擅自上报，更不得越级上报，对不按程序，漏报、瞒报、迟报、乱报汛灾情的；捏造、歪曲事实，任意散布汛情、灾情和险情，制造混乱、扰乱社会秩序的；不如实、不及时报告汛情、灾情和险情的，从重或加重处分。

九、违反上述规定，对负直接责任的主管人员和直接责任人员情节轻微的，党内给予警告、严重警告处分，行政给予警告至记大过处分；情节较重的，党内给予撤职、留党察看处分，行政上给予降级至撤职处分；情节严重的，给予开除党籍或行政开除处分，并移送司法机关处理。

征集防汛值班的通知篇5

尊敬的各位住户：

您好！

接上级领导部门通知，近期我市已进入雨水多发季节，各小区做好防洪防汛措施。为了确保咱小区安全，我们将全面排查排污系统，并在车库出入口放置了防洪防汛物资；同时也特别提醒您注意：

一、请勿在阳台、露台栏杆外或窗外放置花盆及其他悬品。

二、请您外出时关好门窗，以防大雨飘进室内，造成不必要的损失。

三、请正在装修的住户提醒装修工人下班时关好门窗，尤其是高层住户，防止大风将窗扇及其它装饰材料吹落，发生安全事故。

四、请安装空调的住户检查并提醒安装工人装好空调外机后锁好空调外机百叶窗，防止大风将百叶窗吹落，发生安全事故。

五、请勿在安全通道堆放任何物品，做好应急准备。

六、请停放在地下车位的车主特别注意，进入车库前于道闸处做好信息登记，若出现大雨或暴雨时，请做好随时将车辆从地下车库移出的.准备，防止意外事故的发生。

征集防汛值班的通知范文2

县直各工作组：

自8月8日以来，我县遭遇持续强降水天气，大部分乡镇出现农田积水和住房受损等严重灾情。面对灾情有可能进一步加大的局面，深入推进防汛排涝和生产自救工作势在必行。为此，紧急通知如下：

一、盯岗盯位，了解灾情

在防汛救灾的关键时刻，各工作组要全员参与，全程帮扶。要积极配合社区党组织，盯在一线，靠在现场，深入受灾农户和田间地头，排查危旧房屋、河道沟渠和积水地块，全面了解所驻社区的汛情和灾情，为指导救灾提供依据。

二、多措并举，指导救灾

要紧紧依靠乡镇、社区党组织，全力抓好社区排水、农田排涝和必要的群众转移工作；要深入社区群众，做好思想稳定工作，坚定防汛救灾的信心；要排查受损道路、桥梁和农电线路，设立警示标志，防止次生灾害发生；要疏浚排灌沟渠，协调排水机械，筹备各项物资，为排涝打好基础；要与农业、水务、气象、民政、保险等职能部门密切沟通，密切关注天气变化，积极争取救灾资金，帮助受灾群众生产自救；要强化技术指导，采取有效措施，帮助群众狠抓灾后恢复生产工作。

三、严肃纪律，上报信息

自今日起，直至灾情解除，实行“日报告”制度，务于每日下午5时前报告汛情、灾情和工作进展。

xx县委组织部

20xx年x月xx日

征集防汛值班的通知范文3

各县（市、区）防汛抗旱指挥部、市防指各成员单位、市属防洪工程单位：

鉴于我市大范围降雨已基本结束，现上空无强降雨云系，根据省防指统一部署和《xx市防洪防台风应急预案》有关规定，市防指决定于9月30日8时终止防暴雨应急响应。有关工作通知如下：

一、继续加强对辖区内小型水库，山塘的巡查、排查和值守：

二、做好原撤离点安全检查排查，排除安全隐患后，有序组织群众安全返回；

三、组织群众开展灾后恢复重建工作，尽快恢复正常生活生产秩序。

四、各级防汛部门要加强国庆假日期间防汛值班，一旦发现险灾情要及时组织抢险，并第一时间报告市防汛办。

征集防汛值班的通知范文4

公司各项目监理部（组）：

近期西安市持续强降雨，为了做好建筑施工现场安全工作，请督促施工单位严格按照有关法律、法规及工程建设强制性标准和规范的要求，采取有效措施，杜绝各类质量、安全事故的发生。现就相关事项通知如下：

1、要加强对深基坑支护监控，设置观测点，随时观测边坡及毗邻建筑物、构筑物的变化，及时发现隐患，采取有效措施，防患于未然。

2、要做好塔吊等大型机械设备固定状况和各种安全装置灵敏程度的检查，提高设备抗风、防雨、防雷击和防倒塌性能。对存有重大事故隐患的机械设备，要立即停止使用，限期进行整改，禁止机械设备带病运行。对整改达不到标准要求的，坚决停止使用。

3、施工临时用电必须符合标准规范要求。加强对现场变（配）电室的安全管理工作，确保用电安全。

4、脚手架安全防范的重点是检查立杆基础与排水措施的落实情况及拉结状况，做到基础平整、坚固，排水通畅，拉结有效，确保脚手架稳固、牢靠。

5、要对施工现场的宿舍、伙房、办公室、仓库等临时设施进行一次全面的安全检查，对存在不安全隐患的，要立即采取措施，该维护的维护，该加固的要进行加固，对不能保证人身安全的，要坚决予以拆除，防止坍塌事故的发生。

6、做好施工现场安全生产管理的监理工作。组织做好每周、每月的安全检查及专题会议；对施工过程中各分项工程安全技术方案、措施严格按要求审核；发现安全隐患及时督促整改，整改不到位的下发安全隐患通知单，必要时向上级有关部门报告。

特此通知，望认真遵照执行！

xxx

关于加强防汛值班纪律的通知篇6

一、干部力量调配分为三大块：各村防汛工作由各包村领导和包村干部驻村严防死守，24小时在村指挥协调；全镇防汛工作由镇防指负责。镇设立防汛办，由带班领导坐镇指挥。值班干部住在值班室，保持电话畅通、信息及时传递；其余未包村干部统一编成抢险队，由镇长、武装部长任正副队长，随时待命。

二、镇上腾出一间房子，作为防汛值班室，制齐床铺被褥；固定一部专用电话，固定一辆汽车，筹备好足够的沙袋、铁丝、爆破器材、照明工具和雨具。

三、进一步建立健全防汛预案、防滑预案、水库度汛预案。健全镇村组三级防汛预警网络，明确责任人及联系电话，制定有关制度规定。

四、在主汛期内，凡县防汛办通知有灾害性天气的，在汛雨时段内，所有包村领导、包村干部必须24小时吃住在村，指挥协调村组搞好防抢撤等各项工作，确保不发生一例人身伤亡事故；每晚8时前要用所在村的固定电话向镇防汛办报到，并报告工作，对无故不到村的干部按旷工处理，扣发当日双倍工资，对指挥不力、不负责任、应付差使的由镇纪委给予诫免谈话，对因工作失误造成后果的根据情节轻重追究责任。

五、所有领导和干部在带值班日和大雨日内，一律不得请假和休假。凡带值班一次不在的，罚款30元；值班人员未及时接听防汛电话或者未及时将汛情传达到村的失误一次，罚款20元；凡编为抢险队的干部，镇通知集合时，一次不到的罚款20元。

六、各村支部、主任在汛期内一律不得外出，要全面负责好本村的防汛工作，特别要重视水库、滑坡体、危房、险工险段及五保户、五种人的防汛责任落实，明确责任人，及时向镇指挥部汇报情况。对不负责任、失职、渎职造成后果的，坚决追究其党政纪直至法律责任。附：

1、防汛抢险队组成名单

2、村级防汛责任人名单中共峦庄镇委员会峦庄镇人民政府二○○五年六月十日抄送：县委办、政府办、县防汛办档

关于加强防汛值班纪律的通知篇7

局机关各科室、局属各单位：

为进一步加强当前的安全防范和值班管理工作，严肃纪律，确保局机关和各单位的安全与稳定，切实防范各类公共物品被盗事件的发生，现将有关事项通知如下：

一、各科室、各单位要高度重视安全保卫工作，提高安全防范责任意识，不得存在松懈和侥幸思想。自觉维护机关办公秩序，积极加强安全防范措施，做好相关安全保密工作，不得将电话表和文件资料随意放置，不得将外来人员单独留置办公室，下班前各自办公室要关窗锁门，确保单位和个人财产不受损失。要坚持经常性的安全检查，对重点场所和部位要加强监管，发现安全隐患和事故苗头及时报告处理，防止安全事故发生。

二、加强周末和节假日值班。值班人员必须服从统一调度，严格按照安排的时间、地点和任务，尽职尽责地做好值班工作，不得迟到早退，严禁擅自离开岗位，值班时间不得将值班电话转移后脱岗。保持高度警惕，定时巡查机关重点部位，发现可疑人员要进行盘查询问，不得任由外来人员随意在办公楼内走动。下班离开时将各防火门及时关闭上锁，坚决避免造成不良影响和后果。

三、按照预防为主、属地负责的原则，划定安全防范责任区 1

域，明确落实责任人员。各科室、各单位负责人为安全防范工作的主要责任人。安全要求：办公室无人时必须随手锁门，下班前必须将走廊和电梯间防火门关闭上锁。

四、因防范不力而发生安全事故造成损失的，将严肃追究直接人和责任人的责任，情形严重的给予行政处分。

特此通知。

局办公室

关于加强作风纪律建设的通知篇8

基层各单位：

为进一步加强机关办公秩序和工作纪律，切实提高工作效率和质量，按照区纪委和局领导班子的要求，由局纪委牵头对机关办公秩序和工作纪律进行检查，现将具体事宜通知如下：

一、检查内容：

（1）办公电脑有非办公软件；（2）办公电脑未安装廉政屏保；（3）办公电脑未安装廉政主题桌面（4）未请假上班迟到；（5）未请假下班早退；（6）未请假工作期间不在岗；（7）工作期间听歌、打游戏现象；（8）办公室内有嘻笑打闹现象；（9）工作期间吃零食；（10）办公桌面摆放杂乱；（11）指出问题不能立即整改；（12）受通报批评；（13）办公桌面上有零食；（14）工作期间串办公室闲聊；

（15）收发室无人值守，未使用文明用语；（16）办公室内物品杂乱，明面摆放洗澡用品、鞋等物品；（17）窗口单位有①创建活动标识牌②宣传海报③窗口评议码④相关政策法规⑥办事流程⑦收费标准⑧办理时限⑨服务承诺。

二、检查标准：

（1）、（2）、（3）、（17）项：按照区纪委有关文件要求落实。（2）项：安装廉政屏保设置等待时间2－3分钟。

（4）项：上班时间到，未到办公室内或工作岗位的，视为迟到。（5）项：检查时不在办公室内，下班前未用本单位办公电话（或本人）向局纪委有关人员报告的，视为早退。（6）项：主管领导不知道，视为脱岗。

（7）项：利用办公电脑或者其它电子设备听歌、玩游戏。（10）项：①本人未在室内办公，桌面物品杂乱；②文件摆放不整齐；③有脸盆的要保持盆内水干净。

（16）项：洗澡用品（拖鞋、化妆品、毛巾、洗漱袋等）。（17）项：由执法科解释。

三、扣分标准：

（1）各单位满分为100分，以各科室工作人员为单位进行扣分，汇总后确定本单位得分。

（2）出现一个项目问题扣1分，同一个项目问题被发现两次时，第二次扣2分，第三次扣4分，以此类推每次加扣2分。（3）第（16）项，出现任何一个项目问题都扣1分。（4）第（12）项，指被局和上级通报批评的扣2分。（5）副科长以上实职领导发现项目问题的，按照各项扣分标准的2倍给予扣分。

（6）第（17）项，按照区纪委的要求，缺少一个内容扣1分。

四、检查时间：不定期检查。

五、几点要求：

1、要高度重视。此项检查旨加强机关办公秩序和工作纪律，切实提高工作效率和质量，各单位负责人要将此通知传达到每名职工，提高认识，规范行为。

2、要积极配合。检查过程中，检查人员要依规办事，公平、公正，不能有徇私行为。每名职工要积极配合检查人员的工作，不能出现不文明行为和现象，如有问题，请通过正常渠道进行申诉和解决。

3、要强化监督。机关职工之间要相互团结，相互提醒，相互监督，打造优美、清新的办公室环境，形成有序办公、文明办公、高效办公的良好氛围。

关于加强防汛值班纪律的通知篇9

机关各科室：

由于基层队劳动力紧张，1403运输顺槽巷道帮鼓、底鼓严重，巷道高度、宽度不足，影响1403运输无极绳绞车正常运行。根据公司相关会议安排，从10月15日开始，组织机关科室管理人员支援综掘二队对1403运输顺槽进行起底，现将有关事宜通知如下：

一、起底范围：

第一阶段：1403运输顺槽720m至1100m皮带侧；

第二阶段：1403运输顺槽开口至720m全断面。

二、起底要求：

1、科室人员每天按50%出勤参加劳动，其余人员正常办公；

2、起底长度每天1.5m，起底深度0.5米；

3、起底人员每人1把铁锨，两人1把洋镐。

三、相关要求：

1、参与作业人员由各科室负责人组织学习生产科下发的《1403工作面运输顺槽起底安全技术措施》，学习后签字下井作业，确保措施学习到位，并做好自主保安工作。

2、巷修队每班安排一名跟班队长，具体负责现场安全、皮带的吊挂、架腿的支设，并对巷道局部底板坚硬处采用风

镐进行破除。

3、巷修队负责每天现场对安检员、质检员和起底人员进行点名，召开班前会。

4、由考核办负责划分起底任务，生产科每天安排2人负责验收，验收达到要求后起底人员方可下班。

5、综掘一队要抓好皮带日常检修工作，确保皮带各种保护齐全，急停可靠；调度员统一协调皮带运输管理，安检员做好现场安全检查工作。

5、机关科室劳动人员具体名单附后。

6、其他未尽事宜严格按生产科下发的《1403工作面运输顺槽起底安全技术措施》相关规定执行。

调度室

关于加强防汛值班纪律的通知篇10

关于发放《安顺利达汽车企业员工

综合管理规定》的通知

为了加强管理，提高全体员工的工作积极性，鼓励员工主动发挥自己的工作特长、充分表现自己的工作能力，为公司的集体目标而努力奋斗，现将企业管理部关于《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》进行公布，请各部门制定相应的措施、标准配套执行、实施文件精神，请全体员工共同配合、支持、监督执行。

一、本管理规定适用范围：试用期结束并申请转正而且与公司签订《劳动合同》的全职编制员工。

二、执行：由各子公司总经理配合企业管理部完善执行。

三、有效期：2011年7月至新的《综合管理规定》出台实施后即时废止。

四、解释权：企业管理部。

五、附:《安顺利达汽车企业员工综合管理规定》

二〇一一年七月二十八日

主题词：员工管理通知报送：总经理副总经理抄送：修理公司运输公司销售公司公司财务部

安顺利达汽车企业

安顺利达企管部

员工综合管理规定

编制部门：企业管理部编制人：王明书审核：审批：

印制 10份（其中存档1份）

安顺利达汽车企业员工综合管理规定

第一章入职基本条件

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职：应聘合格、办理入职登记表等相关手续，办理转正手续、签订劳动合同、享受相关福利。

第二节考勤管理

一、工作时间，行政岗位每周工作时间为6天；生产岗位根据工作需求而定。

1、秋夏季（5月1日至9月30日）上班时间：上午8：00 至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。

2、冬春季（10月1日至次年4月30日）上班时间：上午8：30 至下午5:30，其中中午1个小时的吃饭休息时间。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（或签到、签离），不得代替他人打卡或签字。

2、迟到、早退、旷工：（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假：（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，否则按事假处理。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事劳资管理部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经权责领导核准，报人事劳资管理部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）因特殊情况请假的，可以在30天内补班。（4）除正常休假或公司批准的特殊休假外，每月事假不超安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

过四天，否则将调岗或辞退处理。、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事劳资管理部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：二天以内由直接上级审批，二天以上七天以内由隔级上级审批，七天以上由企管部总经理审批。一天以内的请假或出差必须告知直接领导，并短信告知人事劳动部门（或考勤人员）；二天（含二天）以上的请假或出差必须填写假条或出差单，经批准后方可离开，特殊情况的返回公司后应立即补办相关手续。、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事劳资管理部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：

％

工作日加班费＝加班天数（或小时）×基数× 200 ％

休息日加班费＝加班天数（或小时）×基数× 300 ％

法定节日加班费＝加班天数（或小时）×基数×（3）人事劳资管理部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工（非行政班）不在此规定范围。

7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报单位负责人（2）审批，并对考勤准确性负责。人事劳资管理部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事劳资管理部门经理批准，部门经理以上人员调动由企管部总经理批准。、批准后，人事劳资管理部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事劳资管理部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。、人事劳资管理部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工需辞职的，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事劳资管理部门审核，由子公司总经理批准；高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事劳资管理部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事劳资管理部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事劳

资管理部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事劳资管理部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。2、人事劳资管理部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事劳资管理部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表或总经理授权、批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、管理干部及员工在对外业务联系中，所有款项必须经公司指定账户；如因特殊情况临时改变打款账户的，应在3天之内与财务部办理相关手续，否则视为挪用公款；若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、打游戏、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

20、因违规导致安全事故发生者。

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，企管部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事劳资管理部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事劳资管理部门查证后，经子公司总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事劳资管理部门申诉，人事劳资管理部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。、适用对象：本公司所有正式编制员工。、薪酬组成：岗位工资、职务工资、工龄工资、学历工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）职务工资根据不同的职位定标。（3）学历工资根据不同的学历定标。

工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定（工龄工资50元/年标准，最高不超过10年）。

（4）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（5）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。、工资制度

（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

人才。工资总额＝岗位工资＋学历工资＋年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+职务工资+提成工资+年终奖金。

（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝岗位工资＋职务工资＋绩效工资。

（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝绩效工资+计时工资。

（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ~20日, 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制、企管部薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。企管部于每年底进行 “ 议薪 ”，人事劳资管理部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。、员工工资级别调整的依据：

（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有每周1天的休（2）法定假日：息日（倒班及特殊工种除外）。全体员工每年均享有以下 11 天安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历 1 月 1 日）b.春节（农历大年30夜、新年初

一、初二）c.清明节（公历4月4日）d.劳动节（公历 5 月 1 日）e.端午节（农历5月5日）f.中秋节(农历8月15日)h.国庆节（公历 10 月 1 日、2 日、3 日）。（3）婚假凡在公司连续工作满 24 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 10 天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满 24 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 60 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产 90 天，难产 100天。男 28 周岁、女 26 周岁以上初育为晚育(双方同时达到)。（5）男员工护理假 7 天，晚育者为 10天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事劳资管理部门批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者（10）按基本工资 50 ％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。休假规定周末轮休的（实用于当地员工），职工应提前1日向人事主管部门告知；集中休假（适用于家住安顺以外的员工）的员工提前10 日向直接主管及人事

劳资管理部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。、保险：（1）公司为正式编制员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。（2）员工应提供相关资料，在规定时间内配合人事劳动管理部门办理手续，否则视为自动自愿不投保。（3）保险费由单位及员工共同承担，属于员工承担的部分由单位代扣代缴。（4）个人可以申请不缴纳社会保险。、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

7、生日祝福：公司将送生日蛋糕1个或生日礼物1份。第三节、离职补偿金

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

1、因员工自身原因而申请辞职的，公司不发放离职补偿金。

2、因公司辞退其工作岗位或对其降薪而离职的，公司应发放离职补偿金。

3、离职补偿金从转正之日起计算，中途离开工作岗位的，以最后一次到岗日期为准。

4、离职补偿金标准：（1）连续工作不足6个月的，不发放离职补偿金；（2）连续工作满6~12个月的，发放本人累计平均月工资的50%；（3）连续工作满12~24个月的，发放本人最近12个月平均月工资的1倍；（4）连续工作满24~60个月的，发放本人最近12个月平均月工资的2倍；（5）连续工作满60个月以上的，发放本人最近12个月平均月工资的3倍；最高离职补偿金为3个月。

第四章培训、考核与发展

第一节培训管理

一、培训目的：塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人事主管部门，：除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人事主管部门在企管部范围内选拔产生。

四、公司培训分为一级培训、二级培训。、一级培训由人事主管部门主办，负责中级以上人员（含分子公司总经理）管理培训，总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。2、二级培训由各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人事主管部门备案。

五、培训积分制 1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学习情况。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、情况。2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。4、公司规定的培训课程，人事劳资管理部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事劳资管理部门请假。

六、员工自我培训、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事劳资管理部门主管负责人审核，获准后按公假处理。

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门及人事劳资管理部门负责人审核、获准后，按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。

七、培训费用报销、人事主管部门根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总经理批准。2、二级培训费用由各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人事主管部门审查后报总经理批准。3、总部外派培训费用 1000 元以内，由人事主管部门审批，1000 元以上由总经理审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。

第二节绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考评。

2、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。

安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事劳资管理部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事劳资管理部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。

五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。定义超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位常规要求，不能达成工作目标得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下。

六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：

1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。

4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。

5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。

6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。

七、申诉及处理

被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。

第三节职业发展

一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

二、结合个人特长及在公司岗位职责，员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》，人事劳资管理部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。

三、人事劳资管理部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。

四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为安顺利达企管部印制 10份（其中存档1份）

考核部门负责人指标之一。

五、员工职业发展通道

1、职务：即工作岗位名称

2、职级：高级xx师、中级xx师、助理xx师、xx技师、技术员、普通员工。

六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：、职业道德良好 2、工作业绩突出 3、工作能力强 4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上 6、完成规定培训积分。

第五章员工权益

一、劳动安全

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；

3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事劳资管理部门、总经理提出申（投）诉；

（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

本规定解释权归企业管理部。

关于加强防汛值班纪律的通知篇11

生产各车间：

为确保生产组织工作落实到实处，结合公司生产岗位劳动纪律实际情况，自2013年4月1日起开始实施劳动纪律代查岗制度。

凡违反以下制度之一者，均属违纪人员，违纪人次日起停止上班，在生产科签到、签退，开始在生产各车间进行代查岗（一人次），查到违纪人员之日起五天后，由生产科书面通知车间安排上班。

1、上班迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗者。

2、违反安全操作规程者。

3、生产现场不戴安全帽，不穿工作衣者。

4、安全环保事故责任人者。

5、严重质量事故责任人者。

6、岗位卫生最差者。

7、生产运行工必须在生产区域吃饭，不得外出。就餐时间：

早餐6:50-7:10

午餐11:50-12:20

晚餐17:00-17:30 说明：为体现公正查岗，违纪人员必须在本车间主任监督下进行查岗，违纪者不得到被查单位进行反查。当查到违纪人员后，由本车间主任出具证明交违纪人员车间签字，确认生效后，交由生产科备案，开始在生产科签到、签退，若不按要求签到、签退，发现一天按以上 5天要求向后推迟一天上班，后勤劳动纪律由综合科负责监督。

生产科