昌图油库文明单位汇报材料

昌图油库文明单位汇报材料（共7篇）

昌图油库文明单位汇报材料 篇1

为进一步推动昌图油库精神文明建设深入开展，我库按照省、市公司的统一要求和部署，认真落实十七大精神，牢固树立科学发展观，坚持与时俱进、锐意创新的工作思路，强化规范制度、文明服务意识，继续加强员工职业道德建设，不断提高干部员工队伍的整体素质，努力开创精神文明建设工作新局面，现在把一年来创建工作汇报如下：

一、加强组织领导，把精神文明建设摆在重要议程。一是我库领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤。二是将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了精神文明建设工作领导小组，确定由库主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部员工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上。三是结合工作实际，将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。

二、加强班子和队伍建设，积极营造和谐的团队精神。

一是加强领导班子建设。在重大问题上坚持集体领导，民主决策，班子成员以身作则，带头从自已作起，要求员工做到的，领导首先做到，要求员工不做的领导干部首先不做，坚持大事讲原则，小事讲风格，领导干部与员工及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。二是加强队伍建设。积极做好对干部员工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业精神，开展了“奉献一片情、温暖职工心”的慰问走访活动，切实解决员工的实际困难，同时开展了“温暖社会、奉献爱心”的捐资助残救灾活动。在5.12汶川地震发生后，全库职工人人踊跃三次捐款、捐物，共募集资金5千余元，为灾区人民献上一份爱心，塑造出了一个和睦相处、互相关心、富有战斗力的队伍。三是加强党组、党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，吸收优秀员工进入党组织，每季度召开一次党员民主生活会，确保学习质量，树立学习典型，发挥党员先锋模范作用，提升党组织的战斗力；定期组织干部员工学习党的法纪条规，丰富学习方法，注重学习内容，重视学习成效，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。

三、开展了“牢记两个务必，加强作风建设”主题教育。一是领导重视，行动迅速，组织到位。活动开始后，我库在第一时间成立了组织机构、制定实施方案、召开动员大会，一把手带头学习，带头上党课，保证了学习教育时间和效果。二是突出重点，联系实际，明确思路。为了确保活动取得实效，我库重点做好“两个结合”，即把主题教育与提高思想认识，振奋精神状态结合起来，通过学习解决深层次思想问题，树立强烈的为民服务意识，增强责任意识、大局意识，提高工作的积极性、主动性、创造型；把主题教育与促进工作，创新思路结合起来。通过学习提高政治素质、业务素质和工作能力，培养细致、严谨、高效的工作作风，创造性地提出一些促进企业发展的新思路和新举措。三是形式多样，创新载体，确保实效。为增强学习教育活动的实效性，我库采取多种学习形式，既有集中学习讨论，又有个人自学，既有意见提办会，又有小组交流会，确保学习到位，效果非常明显。

四、改善经营环境，加强基础建设，创建一流企业。一是为了改善我库的经营环境，上级公司在我库投资兴建付油亭，目前新的付油亭已经落成，各种自动化机械安装已经结束，正式投入使用。二是五月初，油库的领导班子组织职工利用业余时间，开展了一场“美化绿化家园”大行动。一个多月的时间里，全库种植向日葵花百余颗、李子树20余棵以及西红柿种苗千余颗，并且在消防泵房前面的小菜园里栽

种了万余颗辣椒秧苗、500余颗茄子秧苗、百余斤小葱等十余种蔬菜，即丰富了职工餐桌，又美化绿化了库区环境。

文明单位汇报材料 篇2

文明行业考评汇报材料

xx新华书店于2000年11月改制为xx州新华书店有限公司xx分公司，现有营业网点3个，员工42人、共产党员6名。200x年5月起至今被xx县人民政府评为 “百城万店无假货”示范店，分公司党支部从200x年起连续被评为县文化系统“先进党支部”，200x年被州委州政府命名为“红河州文明单位”，一、A、因地制宜，突破创新，务实发展，努力实现“两个效益”的双丰收

xx分公司领导班子历来重视精神文明的创建工作，认为创建文明单位是一项综合性、全局性工作，需要形式多样的各种载体做支撑，来推进活动的发展。所以把它列为工作中的重要议事日程，公司成立后，党支部和领导班子制定了精神文明建设目标责任制，分公司经理是目标责任人，负责抓分公司的文明工作。为了让责任制层层落实，实行了各种联系制度：党员联系制度，即思想政治工作党员包干负责制，每个员工的思想政治工作都有党员负责，每个部门的工作有党员联系；管理人员联系制度，即每个员工的业务工作都有行政干部负责指导；工会、共青团联系制度、工会委员、小组长负责做好本组会员的思想政治工作；团支部书记负责做好团员的工作。这样形成了党、政、工、团齐抓共管的网络结构。

1、把握内在规律，加强自身建设，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。因地制宜，突破创新，务实发展，努力实现“两个效益” 1 的双丰收。

首先是加强理论学习，统一思想认识，提高班子的政治敏锐性和鉴别力。领导班子的建设是一项系统工程，分公司党支部首先做到坚持突出学习重点，深刻把握党的方针政策；其次是坚持我分公司党员集中学习制度化，制定详细的学习计划和学习内容，采取读书、看报、经验交流等形式，做到每月集中学习不少于两次，并把学习情况列入民主生活会内容；三是坚持理论联系实际的良好学风，在理论学习与研究解决新华书店改革中遇到的实际问题紧密结合起来，不断增强班子成员的理论水平和工作能力；在学习中精神文明方面的内容有：《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重大问题的决议》，《弥勒县文明手册》中的内容等。

2、强化民主集中制建设，分公司领导班子成员自觉遵守党的组织原则，做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护领导班子在分公司的良好形象。同时，党支部积极支持行政班子行使职权充分发挥经理在依法经营中的指挥作用，逐步形成合理科学的决策和管理机制，保证书店各项工作的顺利推进；

3、加强廉政教育，分公司时刻牢记毛泽东同志提出的“两个务必”，把严格遵守党的纪律，切实加强廉政建设贯穿在全年的经营管理中去，在学习教育中，利用反腐倡廉案例对党员干部进行了案例教育和警示教育；认真执行党风廉政建设责任制；坚持招待费公开和民主生活会制度；在经营管理上，坚持按规定执行，保证管理经 2 费支付的科学合理性；在对外交往上，不讲排场、不摆阔气、不大吃大喝；多年来xx分公司一直保持着无举报、无信访、无违纪现象。

在精神文明创建过程中，我们通过会议形式做好各项宣传活动，布标、宣传栏、奖励等，让员工理解透彻，并保证资金的投入。开展争先进、评先进、争做文明员工等表彰活动，并具有明确的奖惩措施。

二、思想教育深入，道德风尚好

xx分公司党政班子始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。把学习党的路线、方针、政策放在首位，把贯彻“三个代表”重要思想作为行动的指南。在改革的道路上，勇于创新，敢于探索。新华书店由事业单位改制为企业单位后，自主经营、自负盈亏，增加了风险，也赢得了机会。分公司班子为本部门制定了学习计划和文明单位创建计划，无论工作多忙，也要坚持学习交流。统一思想，规范行为。牢牢把握企业的发展方向，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设溶于企业经营工作计划之中，并及时把这经营理念传达到每一个员工，形成一种良性循环的企业文化。注重对积极分子的培养教育，对写了入党申请书的同志，派党员专门负责其思想政治工作，并做好考核培养记录。党支部、经理室从落实“三个代表”重要思想的高度，通过组织学习，让全体员工充分认识创建文明行业活动的重要意义，并以“三个代表”的重要思想为指针，指导各部门在保证经济效益的同时，在思想上、政治上、行动上都与党中央保持一致以“三个代表”为最高标准来衡量我们的创建工作。

职工队伍素质的提高，是两个文明建设的重要一环，分公司班 3 子采取定期学习的方法，对职工进行教育，以达到让职工养成读书学习的习惯，自200x年起，规定了例会前学习的学习制度以来，尽管社会上一度出现重经济、轻政治的思潮，我们并没有被干挠，一直坚持政治学习制度。多年来坚持用党的路线、方针、政策教育人，用时事政治引导人，用法律法规武装人，用英雄模范事迹鼓舞人，用新华精神塑造人，加强了职工队伍的建设，整体素质不断提高。

200x年5月至9月，分公司所有在职人员按照省新闻出版局职业技能鉴定站和省、州公司的统一布置和安排，参加了红河片区职业技能培训班的学习培训。在培训班上参培人员系统地学习了市场经济的基础知识和图书发行工作的技能以及现代化的管理知识，初步认识了市场经济规律和掌握了市场经济管理的基本知识，学会了用开放的思维、创新的理念、市场的手段去处理经营中的营销关系和为读者服务的互动关系。通过培训班学习，员工们的服务意识得到了明显加强，工作质量有了明显提升。领导班子在抓好员工思想政治教育的同时，还注重抓职工的岗位培训，业务技能训练及文化水平的提高，多次举办员工岗位培训班，对全州员工进行岗位业务技能培训，开设《读者学》、《图书进销学》、《计算机基础知识》、《职业道德》等课程，并进行业务技能的讲授和测评，对员工进行“售书连续作业”、“盘存表计价”等业务技能考核。使员工业务水平得到提高，更好地为读者服务。

我们根据各个时期党的中心任务及上级安排布置、组织职工学习讨论。先后学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论。学习了党的十四大、十五大及时事政治文章，江总书记“三个代表”的重要论述、《公民道德建设实施纲要》。特别是在《公民道德实施纲要》的 4 学习中，党支部组织全体员工认真学习和深刻理解“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

把开展“八荣八耻”教育活动渗透到为读者服务的细节中，让员工进一步明荣辱、辨是非，不断提高服务质量。新华书店近年来一方面改进和优化服务，完善购书环境，推行站立服务，落实导购、首问责任、着装挂牌等制度，另一方面，在工作中做到对读者热情、细心、周到、快捷。与此同时，我们把荣辱教育渗透到提升干部、职工素质教育中，引导干部职工以“八荣八耻”为准则，要求大家做到“三不比三比”，即不比别人的工作环境好坏，只比谁的工作热情最高；不比别人的奖金待遇高低，只比谁的工作干劲最足；不比别人的职位高低，只比谁的工作业绩更好。

另外，还组织全店员工学习《劳动法》、《公司法》，使员工明确了在劳动关系中自己的责任、权利和义务，使全面推行全员劳动合同制和新华书店的改制工作得以顺利进行，特别是办理改制后合同工的“五险”中，对不参加“五险”的合同工耐心解释，使其认识到其重要性。

在开展创文明行业、树新华形象的活动，学先进、赶先进，对职工进行职业道德教育，使员工树立爱岗敬业、服务他人的思想，xx图书城2005年被州县分别评为“巾帼文明示范岗”的光荣称号。

我们根据行业特点，探索建立有社会主义特色的商业道德行为和规范，在职工中深入开展“六爱”教育和诚信教育。提出了“忠诚、自信、和谐”“爱党爱国爱新华，爱亲爱友爱自己”的行为准则，并制作了大幅字牌张贴店内，作为激励新华人为图书发行事业而奋斗的精神力量和树立为人民服务的良好职业道德。

在公民道德建设过程中，教育与实践相结合，以“讲文明树新风”为主题的创建活动在系统内开展，由于我们是商业部门，诚信已作为我们员工做人做事的根本和行为准则，只有这样公司才会稳步发展。在图书发行过程中我们对读者承诺服务质量的优质。为确保服务质量，在全州实行了第一接待人责任制度，向社会承诺了新华书店的优质服务。

三、学习风气浓郁、文体卫生先进

单位鼓励员工自学成才，报考各类成人学校，尽量解决好工学矛盾，在学习时间和经费上都给予了保证，让职工能安心学习。现在分公司大专以上文化水平的员工占到了总人数的85%以上

我们积极倡导以人为本，关心爱护职工，组织丰富多彩的文体活动，让员工积极广泛参予，寓教于乐。“三.八”节、“五四”青年节组织全体员工到西三乡举行爬山活动（每年都有不同形式的活动）；组织大家观看百家讲坛于丹《论语》心得7个专题讲座，使全体员工在人生观、价值观等方面得到了一次洗礼；为了更好的适应市场，不断提升我公司的市场竞争力，每年我公司都要组织员工到外地同行或对手处学习，不断调整和整合自己的经营策略，使我们分公司的经营理念始终保持在系统内的前列。

书店工会为职工订阅了10多种报刊杂志，开展每半年读一本好书活动，让全州员工把自已的想法、建议、都表现出来，在企业文化建设、舆论导向中发挥了重要作用。工会、妇联年年定期组织全体职工进行身体全面检查，发现疾病及时诊治，实行生病、住院、红白喜事慰问制，并在职工生日时送上贺卡和蛋糕。工、青、妇组织在工作生活中时时关心职工，及时为职工排忧解难，使职工们能 6 充分感受到新华大家庭的温暖。

为了使职工娱乐生活有设施，单位在现有条件下，设置了职工之家，让职工业余时间放松身心，为增强职工体质，时常组织和参加系统内篮球对抗赛和环湖赛跑，发动员工人人参与、达到了健身强体的目的。

系列积极向上的文体活动，激发了职工的爱店热情，保证了各项工作的顺利完成。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

公司实行民主管理制度，工会工作和民主制度完善，公司设有公司专职人员一名，职工权益在单位得到充分保障。企业政务公开的主要文件：通讯费公开、收入公开等。财务每年由有资质的中介机构进行审计。公司按照《公司法》严格运作，遵守国家一切法律法规。

五、内处环境优美，环保工作达标

在员工中进行环保宣传教育，增强员工环保意识。实行“办公室环保手册”；办公环境和营业环境整洁舒适，员工生活、学习、工作环境绿化美化好。

六、业务水平领先，工作实绩显著

1、在全体员工的努力下，分公司把加强精神文明建设和图书发行这一经济工作紧密结合起来，达到了物质文明、政治文明、精神文明的最佳结合，200x年xx分公司图书销售1250万元，200x年达到1290万元，保持全州系统第二名，上级主管部门给予我们很高的评价。

2、服务人民，奉献社会方面

虽然新华书店面对着日趋激烈的市场竞争，是以经济效益为目的，但“送书下乡”的优良传统并没有丢弃，我店还在努力、竭诚地为“三农”服务。为了使此项工作扎实有效地开展，分公司发动全体员工充分提高认识，积极投身到“送书下乡”活动中。在此基础上，书城设置专柜，专门销售农村科技图书，各分公司也利用本单位的工具车常年坚持下乡流动。200x至200x年，我们参加了县文化局组织的“三下乡服务”团若干次，出动28人次，销售图书1500余元。

在积极开展“三下乡”，配合有关部门送书到农村中，分公司还号召全店职工积极向贫困山区捐赠图书，两年来共向贫困山区文化站、学校捐赠图书1414册,金额：4247.05元。

3、在政治书籍的发行上，主要依靠地方政府支持，特别是200x年在国家领导人的图书《江泽民文选》发行过程中，为了让更多读者尽快看到文选，xx分公司在争得县委政府领导的大力支持和发行工作的具体指示下，结合新闻出版系统的要求，把发行任务分解到个人，不断掀起和扩大宣传，派人、派车将《文选》送到各机关、企业和学校，一个月里，新华员工不辞辛劳，几乎跑遍了全县各个单位和部门，发行数量达1300多套。

4、我们还首创了把书店办到学校的先例（这在全省都是先例，已经引起省级管理部门的高度重视），在我们xx县最大的xx民族中学（300人）设立了图书、文化用品零售店，既方便了在校师生又扩大了新华书店市场份额。

5、另外，通过我店员工的努力，拿到了xx卷烟厂xx学校图书室图书采购供应权、xx州烟草公司办公用品供应权、xx县图书馆图书采购供应权。特别是在办卡一事上，我们深深体会到一个企业，企 8 业形象上去了，商机随之而来。而加强精神文明建设是提升企业形象最重要的环节。

以上是xx分公司文明行业考评的情况汇报，请各位领导批评指正。

文明单位验收汇报材料 篇3

一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础

一是强化领导，完善组织机制。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证。2003年，我局对文明创建工作领导小组进行了调整，由书记、局长担任领导小组组长，党委副书记为副组长，各科室和基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。每年召开文明创建专题会议，层层签订了精神文明建设责任书，将业务工作目标和创建工作目标一起进行考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。

二是强化监督检查，健全监督机制。我们一方面组织领导小组办公室成员和监察室人员，不定期对各科室、基层单位创建工作进行监督检查。另一方面聘请了11名行风监督员，定期召开座谈会听取他们对财税系统行风、廉政建设等工作意见和建议。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。

三是强化学习培训，完善教育机制。充分发挥财税党（政）校宣传教育主阵地作用，坚持每月组织上一次党课，两年来，共集中上课33次，邀请县纪委、组织部等领导就党风廉政建设等内容讲课14次。抓好党委中心理论学习组、各支部以及全体财税干部三个层次的学习教育，坚持每周半天或每月2天的政治学习制度。先后组织了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中、四中全会等5个专题学习活动。紧扣财税改革和发展的重点、难点，加强业务技能培训。近年来，以公共财政为目标的财税各项制度改革全面推进，加上财税信息化进程加快，提高财税干部的专业知识水平和计算机能力成为财税发展的重点，也是难点。为此，我们把提高广大财税干部的业务素质作为学习教育的重点，开展了电子商政务、信息员工作、办公自动化、TF2000更新操作、ISO9000体系等一系列的业务培训活动。2004年4月，我们在石洋林场举办了2期干部综合素质培训班，重点对十六届三中全会精神、行政许可法进行了培训和考核。同时，有计划、有步骤地开展了预算法、会计法、征管法及实施细则、等财税法律、法规的学习培训，提高了干部职工的业务水平，增强了文明执法意识。

二、抓好“三个围绕”，丰富创建工作内容

一是围绕中心工作抓创建，深化创建内涵。近年来，我们通过开展“三个代表”重要思想学教、“效能革命”和保持共产党员先进性教育等活动，为财税系统精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，有机结合各中心工作，全面梳理了整体工作，不断加深了对精神文明建设工作现状的认识，找到了深化创建的着力点。一是切实摸准了群众反映强烈的热点难点问题。在各项活动中，局班子成员根据自己分管的工作，分别深入到机关单位、乡镇和纳税人，通过个别访谈、座谈会、征求意见表等形式，了解财税机关和干部在工作中存在的问题，并通过调研落实相应的工作措施，把整改成效与工作责任制、考核挂钩，达到了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了各项制度的完善。我们通过开展各项活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，特别是对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对财税工作的满意度。在今年党员先进性教育中，我们向机关、部门、乡镇和项目建设单位发放征求意见表450份，满意率达96.1%，财税队伍的形象有了明显提高，有效地推动了整体工作的发展。

二是围绕载体抓创建，丰富创建内容。近年来，我们多方筹措资金，着力改善了机关办公条件，美化了干部职工娱乐生活环境。建立起了党员活动室、干部活动室、阅览室等活动场所。在此基础上，我们精选活动载体，开展了一系列活动。一是开展创建“文明窗口”活动，提高服务质量。以“建文明窗口，树财税形象”为主题，从严格执法、文明服务入手，开展创建“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“文明科室”等活动。我局下属直属分局办税服务厅先后荣获市级财税系统先进集体，省级“青年文明号”，国家级“巾帼文明示范岗”，连续六年被评为市级“最佳办税厅”。通过一系列的创建活动，使广大财税干部形成了勤政廉政、恪尽职守的职业

道德和敬业爱岗精神。二是开展挂钩扶贫，深入农村访贫问苦。与贫困村双桂乡桂西村挂钩扶贫，组织干部到挂钩扶贫点访贫问苦，开展结对扶贫、帮困、助学等活动。在“千名干部下基层”活动中，我局将三名业务精、有丰富基层工作的干部派到里阳乡孙岙村、双桂乡桂东村、周山乡周洋村担任指导员。活动期间，我局共筹集资金26.6万元，支持挂钩村建设通村道路、水利、文化等基础设施，帮助解决村民吃水问题。帮助发展村级集体经济，支持发展南瓜基地1个，赠送种兔42组，支持农户发展兔业，增加农民收入。安排1万多元资金分别对三个村的24户特困户进行慰问。通过访贫问苦，使干部职工进一步加深了解对群众的感情，增强了服务基层、服务群众、服务经济的意识。三是组织开展省级卫生先进单位创建活动。两年来，我们切实加强卫生管理工作，推行卫生包干制度。聘任专职卫生清洁工，实行上班制和24小时保洁制，负责机关大楼公共场所的日常卫生打扫；各科室负责本科室的卫生工作；门卫负责局大院和门前道路卫生。做到每天一小扫，每周一大扫，并开展卫生检查和评比。同时，我们积极开展爱国卫生活动，坚持每季开展一次除“四害”活动，全力为纳税人营造一个环境优美、布局合理、功能齐全、管理规范的服务环境。通过全局上下的努力，2001年，我局被评为省级卫生先进单位。此外，还积极开展省级卫生县城文明路段先进单位创建活动。我局作为鹤川大桥——迎宾坊路段的牵头单位，成立了路段文明创建小组，制定了定期上街开展义务劳动制度、卫生宣传制度和定期上街巡查制度。筹集资金2万多元，对责任路段路面和设施进行修整。我局以支部为单位划分责任区，定期组织清扫，并组织有关人员对各个责任区进行检查监督，以实际行动增强市民卫生意识，使他们充分认识到公共卫生的重要性，自觉遵守公共卫生制度。四是开展丰富多彩的文体活动，增强创建活力。两年来，我们先后组织干部职工外出参观学习，组织了知识竞赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、演讲比赛、参加无偿献血等一系列活动。通过形式多样、节目丰富、生动活泼、气氛活跃的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰富了干部职工的业余生活，同时也展示了财税干部职工的优良风貌，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。五是大力开展争创“综合治理标兵单位”及“治安安全单位”等活动。坚持“常抓不懈，常防不懈”的方针，认真制订和完善各项制度，狠抓落实。坚持值班制度，局机关聘用2个专职保安人员，进行24小时巡逻值班。同时实行全局中层以上干部行政值班制度。充实了由15位身体素质好、思想觉悟高的男青年组成一支应急小分队（消防义务分队），为系统内的安全保卫工作提供了坚强的后盾。局机关多次被评为市级创安先进单位、县级“社会治安综合治理”先进单位。

三是围绕文明共建抓创建，延伸创建领域。根据县文明办的部署，我局作为牵头单位与朝阳新村社区居民开展文明共建活动。局领导亲自抓创建工作，帮助小区制订创建工作目标、社区创建规划，设计活动载体。筹集资金6万多元，给小区安装低频广播，创办小区图书室、阅览室、文体活动室、小区党建办公室（会议室）、管理办公室、计生指导站、宣传栏、市民学校。还加强了对绿化带的补植和管理工作，设置了小区绿化带标语牌。通过各种形式进行宣传，向广大小区居民发出创建文明小区倡议，组织开展“文明家庭”、“绿色家庭”评选活动，提高居民参与创建的积极性。组织中医院医师给小区居民免费义诊，通过举办文艺演出、趣味体育比赛，向小区赠送图书等活动，丰富小区居民业余文化生活。该小区已连续获得市、县文明小区，市、县先进卫小区，市绿色小区等荣誉。

三、立足“三个增强”，提高创建工作的实效性

两年来，我们围绕提高财税文明新形象，在作风建设、办事效率、优质服务上狠下功夫。

一是立足于提高办事效率，增强责任意识。两年来，我们以基层窗口单位为重点，全面推行政务公开，采用政务公开栏、人工咨询等多种方式，向社会公开办税理财事项、依据、程序、时限等。在税收定额确定中，各所、征管局采用公布定额、民主评议、群众监督的方式；在办税、办事程序上，推行了“首问责任制”和“时限承诺制”，完成了第二轮政府审批制度改革；在办文、办事上，推行了办公自动化，实行无纸化办公，办文办事效率得到较大的提高。如在办理“两会”议案、提案上，采取“两上两下”分四步走的具体办理方式，认真把好交办关、调研关和答复关，不断提高办理议案提案的质量，两年共办理议案提案61件，同代表、委员的面商率和满意率均达90 %以上，连续五年被评为议案提案办理先进单位。

二是立足于树立文明形象，增强勤政廉政意识。狠抓党风廉政建设责任制，每年均制定本系统党风廉政建设工作计划和检查考核办法，与各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，积极落实党风廉政建设一票否决制，并实行与经济利益相挂钩的办法。建立了内部财务公开制度，进一步规范公务接待行为，严格执行一次一票一卡制度。严肃干部上下班等工作制度，采取了指纹考勤办法，使广大干部的纪律意识得到了明显提高。强化监督检查，完善内外监督机制，进一步健全和延伸监督网络，重点加强了对财政管理、税收执法和行政管理权的监督，加强干部工作时间和八小时外的监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下，畅通信息反馈渠道，及时发现苗头性、倾向性问题。

三是立足于转变工作作风，增强服务意识。两年来，我们把改善服务态度、提高服务质量作为加强干部作风建设的切入点，树立起所有科室都是“窗口”的意识，先后开展了效能革命和“三声三语”服务等一系列的活动，提高了干部职工的服务意识。同时大力开展调查研究等活动，促进了机关作风的转变。两年来，全局上下调查研究蔚然成风，其中获得省级二等奖的课题有3篇，获得市级二等奖以上的调研文章达7篇。

文明单位汇报(参考材料) 篇4

现将塔城地区工商局创建全国文明单位汇报材料在群中转发，仅供各单位参考。

塔城地区工商局于2001年开始启动创建全国文明单位计划，在这几年创建中，领导重视，全体干部积极参与，开展了形式多样、内容丰富的创建活动，取得了一定成效。2011年被地区文明委推荐为全国文明单位，现在正处于公示期。本材料是地区工商局创建全国文明单位汇报材料，能够较全面的反应出地区工商局在创建中所做的各项工作，具有一定的概括性、总结性，重点突出，语言流畅，有一定的借鉴价值。

各单位在撰写文明单位汇报材料中，一定要把握住重点，条理清晰。最忌按照文明单位“十个好”或者“文明单位创建工作八块内容”编写。

地区文明办创建科 2011年8月2日

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兴文明之风 展红盾风采

---塔城地区工商局创建全国文明单位工作汇报

近年来，塔城地区工商局在地委、行署和自治区工商局党组的正确领导下，在地、市文明办的具体指导下，紧抓文明单位创建这个‚龙头‛不放松，围绕构建和谐社会、促进地区经济发展和打造‚五型‛工商的要求，全方位、深层次地推动和深化了文明创建工作，并取得显著成效。目前，地区工商局在荣获‚全国精神文明建设工作先进集体‛、自治区‚文明单位、文明行业‛和地区‚最佳文明单位‛的基础上，五次荣获全疆工商系统‚优秀、先进‛称号，2011年荣获全疆工商系统‚先进基层党组织‛ 称号；还获得全国‚红盾护农‛先进集体、全国工商系统‚陈化粮监管工作先进集体‛、全国‚产品质量和食品安全专项整治工作先进集体‛，自治区‚未成年人思想道德建设工作先进单位‛等多项荣誉；9个窗口创建成为自治区级‚行风示范窗口‛；全系统县以上单位实现了自治区文明单位创建工作满堂红，呈现了‚家和业兴、风正气顺‛的和谐氛围。

回顾近年来地区工商局文明创建工作所取得的丰硕成果，主要得益于以下几个方面的努力：

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一、健全“四个”机制，构建文明创建工作的长效机制 地区工商局党组始终把文明创建工作作为提高队伍素质、树立行业新风、推进业务工作的一项重大举措，完善健全‚三个‛机制，促使创建工作规范化、制度化和常态化发展。

一是健全领导机制。实施创建‚一把手‛工程，把文明创建工作摆在突出位置，纳入议事日程，不断充实和完善文明单位创建工作领导小组和工作机构，确立‚一把手‛抓两手，‚一班人‛两手抓的工作责任制度，切实做到领导常抓、机构常设、会议常议，形成党、政、群齐抓共管的工作格局，确保各项创建工作落到实处，形成鲜明的工作导向，为创建文明单位奠定了坚实的组织保障。

二是健全管理机制。按照以人为本‚主动创‛、整体推动‚全面创‛、紧贴民生‚务实创‛的要求，完善‚创建全国文明单位实施方案‛，制定相应的精神文明创建长远规划和近期计划，完善系统创建全国文明单位实施意见，自上而下层层签订目标责任书，把精神文明创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同表彰，使文明单位创建工作在计划上有位置，在目标上有方向，在考核上有份量。

三是健全责任机制。成立了督查考核、综合协调、创建活动、文秘宣传、档案资料、后勤保障等六个工作小组，各小组组长分别领导由6名党组成员担任，抽调各科室负责人

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或工作人员为小组成员，各司其职，齐抓共管，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督与奖惩激励‚六到位‛，最大程度地凝聚创建合力。

四是健全激励机制。以‚做合格的工商干部，当人民满意的公务员‛为主题，先后召开文明单位创建、工商文化建设、‚创先优争、再创佳绩‛等动员会，连续多年来在全系统开展‚十佳工商干部‛、‚办案能手‛、‚维权能手‛等评选活动，多次对在文明创建、业务工作、文化建设、技能竞赛中涌现出的先进单位、岗位能手给予表彰奖励，身边模范树立好榜样，典型事迹引领好风气，发挥干部在文明创建过程中的主力军作用，营造了‚比、学、赶、帮、超‛的进取氛围。

二、突出“三项”教育，显现文明创建工作的育人力量 建设一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明的执法队伍，是创建文明单位的根本要求。地区工商局以提高干部的思想道德、业务能力和文明素养为重点，突出‚三项‛教育，切实提高干部队伍的综合素质。

（一）突出品德教育，大力倡导文明风尚。一是以创建学习型机关为重点。坚持中心组学习制度，开展‚讲党性、重品行、做表率‛等主题活动，切实加强党性锻炼，不断提高班子成员的领导能力和水平。二是以深化干部职工思想教育工作为重点。把文明单位创建与‚创先争优‛、‚热爱伟大-４-

祖国、建设美好家园‛、‚迎接建党90周年‛等主题教育结合起来，深入开展科学发展观、社会主义核心价值体系、公民道德及社会主义荣辱观等教育，开展学习‚我身边的优秀共产党员‛、‚公民道德建设月‛、‚文明科室‛、‚文明家庭‛、‚巾帼文明岗‛等评选活动，潜移默化中让干部树立了正确的人生观、价值观和世界观，培养了干部良好的职业操守。三是以党风廉政建设为重点。完善落实‚一岗双责‛责任制，积极探索建立廉政风险点防范工作，设置廉政警示牌、廉政文化墙、廉政专网页等，突出廉政文化氛围；开展示范教育、警示教育和岗位教育，推行文化促廉、家庭助廉、制度保廉工程，使‚清清白白做人，干干净净做事‛的新疆工商廉政理念深入人心、实践于行。四是以民族团结教育为重点。以民族团结教育月活动为契机，开展马克思主义‚五观‛、新疆‚三史‛、‚四个认同‛等教育，开展‚我身边的民族团结故事‛演讲赛、知识擂台赛、‚手拉手、一帮一‛等活动，筑牢了‚三个离不开‛的思想。地区工商局资助的少数民族贫困大学生叶尔麦古丽已完成五年学业，并成为新疆大学的保送研究生。地区电视台播映的专题记录片《叶尔麦古丽的春天》在社会上产生了良好的反响。

（二）突出技能教育，努力提高业务水平。丰富技能培训方式。积极探索‚菜单式‛（培训内容‚点菜式‛、基础内容‚自助式‛、重点内容‚营养式‛、专业内容‚聚餐式‛、-５-

阶段内容‚快餐式‛）培训工作机制，强化培训内容和效果。落实技能培训计划。三年来，我们相继开展了大规模的知识更新培训，通过计算机操作、执法监管软件、OA办公系统、多媒体制作、法律法规竞赛、网上案件评查分层次、多渠道、多形式地举办各类培训188期，培训干部8400余人次，大专以上学历干部占全系统干部的97%以上。开展技能练兵比武。开展经常性的‚大学习、大练兵、大比武‛活动，争当‚服务发展排头兵‛、‚维权（办案）能手‛；在全疆工商系统信息化技能暨多媒体竞赛中，地区工商局获得二等奖的好成绩，展示了系统的信息化建设水平。

（三）突出素养教育，倾力营造文明氛围。尊重首创精神。始终坚持文明创建的广泛参与，最大限度的调动干部的智慧和潜能。加强组织活动与个性发展有机结合，成立书法摄影、徒步健身、乒乓球、体操瑜伽等活动协会和兴趣小组，制定相应活动方案，实现干部共同价值观下的个性化发展。丰富载体活动。开展‚红盾之歌‛文学创作，征集干部自写自谱的塔城红盾之歌；征集感恩征文、诗歌、书画、摄影、手工等400余篇（幅）；成立地、市工商局 ‚红盾合唱团‛，组织‚唱红歌、铭党恩‛等建党90周年活动，多次在区局和地方组织的各类演讲赛中取得好成绩。搭建创建平台。先后投资50余万元，建设了老干部活动中心、文化展厅、执法展厅、图书室； 同时文化走廊、格言警句也都独具行业-６-

文明创建的特点。网络平台中的‚红盾文学‛、‚才艺展示‛、‚网上党支部‛等栏目成为工商干部爱国教育和感恩教育的课堂。

三、践行“四种”精神，深化文明创建工作的丰厚内涵 工商文化是工商行政管理人员所共同遵循的价值准则和行为规范，与工商系统文明创建工作密不可分。2007年来，地区工商局响亮提出以‚工商如家‛为主题的工商文化建设意见，延伸创新了文明创建工作的实践，深化拓展了文明创建工作的内涵；新疆工商‚向上、正直、坚韧、奉献‛的‚白杨‛精神，更是新时期工商系统精神文明建设的主题，指导并贯穿于系统文明创建活动的始终。

一是以‚坚韧‛的白杨精神‚合力兴家‛。始终以‚团结、干事、满意‛为衡量班子建设的标准（努力建设团结的班子、干事的班子、群众满意的班子），各级机关常年坚持领导蹲点包所、科长下所当兵、县市（局）对口支援的‚一线工作法‛，心系一线、倾力一线、奉献一线，班子的执行力和凝聚力明显增强，发挥了核心表率作用，赢得了上级领导、干部职工和广大群众的信任和支持，局机关连续多年被评为党风廉政建设‚好‛等次和纠风工作优秀单位。

二是以‚向上‛的白杨精神‚勤俭持家‛。牢固树立‚爱所如家、建所如家‛的意识，自力更生，艰苦创业，以‚六化‛目标扎实推进‚六好‛工商所创建（班子建设多能化、-７-

队伍管理准军事化、服务发展效能化、市场监管信息化、业绩考核科学化、工作环境和谐化），先后投入220余万元，加强工商所‚五小‛（小餐厅、小图书室、小宿舍、小澡堂、小菜地）环境建设。目前，23个工商所中已有21个‚六好‛工商所，‚春有树、夏有花、秋有果、冬有景、一年四季有生机‛的基层环境新气象，增强了干部们扎根基层、奉献基层的信心和热情，成为窗口服务的示范点，展示形象的风景线。

三是以‚正直‛的白杨精神‚严格家规‛。严格市场监管制度。坚持‚科学规范、阳光运作、注重效能‛的新疆工商制度理念，创新‚责任区定位巡查、绩效考核系统‛，实现‚定位巡查‛和‚到位监管‛；创新‚行政指导信息管理系统‛，提高了监管效能和水平。严格内部管理制度。按照地委、行署‚提升执政效能攻坚工程‛、深入推进‚民生建设年‛工作部署，把治理‚懒、散、庸、拖、贪‛作为加强党员干部作风建设的突破口，实施‚月评季考、实名通报、争先排序、限期督办‛等工作措施，进一步强化干部工作纪律、奖惩激励、效绩考核等制度，以岗定责、以效定绩，考核结果的运用增强了干部的责任感。

四是以‚奉献‛的白杨精神‚爱家护家‛。深入学习工商文化12条理念，不断积累具有职业特征的文化理念和文化资源，把 ‚白杨‛精神融入到班子队伍的建设中，融入-８-

到依法行政的监管中，融入到促进发展的服务中，使12条理念入脑、入心、如行，充分发挥理念在工商行政管理中的先导作用，用先进文化熏陶队伍，用先进理念濡养精神，提升了工商干部的文化品味。

四、打造“五型工商”，展示文明创建工作的行业风采 自治区工商局借鉴苏州经验，提出打造‚五型工商‛，（即服务工商、亲民工商、法制工商、能效工商、阳光工商）服务跨越发展的目标，是推进科学发展与新疆工商行政管理工作相结合的具体实践。地区工商局的文明创建活动，紧扣地委、行署的工作部署和大局，立足职能，关注民生，与‚五型‛工商建设紧密融合，忠实履行‚执法为民 促进发展‛的新疆工商宗旨，充分体现了工商行政管理的部门特色。

（一）寓文明创建于发展之中，努力打造‚服务工商‛。一是服务市场主体，带动经济发展。各服务窗口落实 ‚五项‛制度(登记注册行政提醒行政劝导制度、新型企业登记指导制度、注册科长带（坐）班制度、窗口服务质量评价制度、企业登记疑难问题会商制度等)坚持‚五办原则‛（今天的事今天办、紧急的事立即办、特殊的事协调办，困难的事帮助办、原则的事照章办），加强就业培训，建立就业见习基地25个，举办职业技能、网商培训班72期，培训4263人次；设立个私经济维权服务站23个；已注册个私企业2339家、个体工商户30030户；同比分别增长10%和4.7%。二是

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服务招商引资，拉动经济发展。建立企业联络员制度，落实登记信息数据分析报告制度，为政府决策和企业投资提供参考。特别是2009年以来，系统各级机关主动参与地区招商引资工作，截止目前，全系统联系和报送招商项目33个，落地项目14个，发挥了工商部门围绕中心、服务大局的重要作用。三是服务商标战略，促动经济发展。制定地区推进企业商标战略发展规划，积极开展送法进企业活动，指导企业争创著名、驰名商标。全地区共有注册商标725件，是十年前的10倍；其中有11件新疆著名商标，‚裕民无刺红花‛成功申请地理标志填补了地区空白。

（二）寓文明创建于执法之中，努力打造‚法治工商‛。一是‚红盾护农‛工作成效明显。各级机关连续多年坚持‚一个100%，两个80%‛（种子经营户抽检面达100％，所经销种子品种的抽检面达80％，所抽检的种子占各县（市）大宗农作物种子播种总面积的80％）的农作物种子抽检目标。今年，已对3个批次、7个大类、91个品种的农作物种子进行了抽检，对5个不合格品种的棉花种子进行了立案查处。三年来，共查结农资违法违章案件748件，维护了地区农资市场的经营秩序。二是食品安全监管成效明显。落实食品安全监管长效机制，强化食品质量抽检，实施食品安全电子监管。三年来，已查结食品案件462件，查获饮料、假酒等伪劣食品8159公斤。继续在企业、个体工商户中广泛开-１０-

展争创‚诚信经营户‛、‚食品安全示范店‛等活动，努力打造‚诚信塔城‛。三是广告监管成效明显。以人民群众关注的药品、医疗、化妆品等重点商品和服务广告为重点，开展严厉打击侵犯知识产权和打击制售假冒伪劣商品专项整治行动，共查处违法违章案件236起，有效地遏制了违法广告。四是治理商业贿赂成效明显。以医药服务、药品购销、商场（超市）商品准入及商品交易、房地产中介等为重点治理领域,深化商业贿赂专项治理。近年来，共查结商业贿赂案件106起，成为地方治理商业贿赂名副其实的主力军。

（三）寓文明创建于民生之中，努力打造‚亲民工商‛。一是维权网络贴近百姓。建立了97个乡(镇)分会、692个12315联络站和投诉站、67个社区联络站，64个中小学校维权宣传站，延伸服务维权触角，拓宽消费维权的渠道。二是消费教育贴近生活。围绕‚消费与民生‛年主题，充分利用12315信息资源，通过媒体发布消费评价、消费警示，积极引导消费者科学、健康、合理消费。同时，加强对厂家、销售商的诚信经营教育，指导行业和企业加强自律管理，努力营造安全和谐的消费环境。三是维权调解贴近实际。针对群体性涉农投诉多、涉案金额大、案情复杂的特点，继续坚持维权重点向农村下移，维权保护向农民倾斜，很多重大投诉的妥善解决在社会上都引起了强烈的反响。如270余户农民集体投诉某除草剂案，共挽回

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经济损失260余万元；塔城市恰合吉牧场14户农民玉米割台投诉案，共挽回损失58万余元；乌苏市、裕民县大马力拖拉机投诉案，共挽回损失46万余元，为农村社会稳定、农民增产增收发挥了积极作用。

（四）寓文明创建于作风之中，努力打造‚效能工商‛。一是窗口建设增效能。制定《塔城地区工商系统加强效能建设的实施方案》，统一窗口工作标准、服务标准、政务公开标准等，加快推进标准化服务窗口建设。二是落实措施比效能。全面落实‚首问责任制‛、‚一次性告知制‛、‚一审一核制‛等措施，结合执法部门行风政风评议工作，开展明察暗访、调查走访、征询群众意见等活动，提高了窗口工作人员的业务水平和服务质量。三是网络建设提效能。全面加强网上年检、网上登记、网上维权的信息化建设，落实综合业务软件、OA办公、公物仓管理、行政指导、信用监管、责任区监管等系统，努力降低行政成本，提高了驾驭和管理市场经济的能力。地、市工商注册登记窗口被塔城地、市行政服务中心评为‚红旗窗口‛。

（五）寓文明创建于监督之中，努力打造‚阳光工商‛。

一是‚阳光‛来自为民的服务理念。进一步强化‘为民’意识，使人民需要是工商工作的第一追求、人民满意是工商工作的第一目标、人民群众是工商工作的最终评判者的思想深入人心，以支部建设为依托，以创建‚党员示范岗‛为载-１２-

体，大力实施‚四亮‛（党员‚亮身份‛、‚亮形象‛、‚亮职责‛、‚亮承诺‛）工程，发挥党组织和党员创先争优的带头作用。二是‚阳光‛来自规范的公开事项。建立政务公开、局务公开、党务公开的工作制度，结合地方政府信息公开具体要求，进一步完善和规范地区工商局《政务信息公开指南和目录》，通过设置电子触摸屏、红盾内外网分级、分类梳理和整合公开事项，进一步规范行政许可和行政处罚行为。三是‚阳光‛来自畅通的监督渠道。通过‚行风热线‛、‚工商开放日‛、行政执法案件‚大回访‛、向辖区监管服务对象述职述廉等活动，主动将工商行政管理系统的政风行风建设置于全社会的监督之下，‚行政指导‛体现以人为本、‚柔性执法‛更具法治力量；执法理念的现代化，业务知识的专业化，职业道德的文明化，树立了‚公正、廉洁、文明、高效‛的工商形象。

形式多样的创建载体和活动，彰显了塔城地区工商系统文明创建工作的累累硕果和勃勃生机。今后，我们将继续深化文明创建工作，不断探索文明创建工作的新举措,取得文明创建工作的新成果,使文明创建工作真正成为凝聚人心、鼓舞精神、集结智慧的无穷力量，推动工商行政管理事业滚滚向前，为构建和谐社会、促进地方经济跨越式发展做出新的更大的贡献。

文明单位复查汇报材料 篇5

——中国二冶一公司创建市级文明单位复查汇报材料

我公司在2003年晋级市级文明单位和2006年顺利通过复查以来，精心组织文明单位创建工作，围绕施工生产中心工作，广泛深入开展文明单位创建活动，建立创建活动的长效机制，在巩固市级文明单位成果的同时，通过开展一系列卓有成效的创建活动，公司施工生产和经营管理渐入佳境，连续多年被集团公司为“突出进步单位”、“先进党委”等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。

2010年，一公司施工生产与经营管理捷报频传：截止10月底，累计完成新签合同额4.7亿元，营业收入完成5.1亿元，利润955.77万元，主要经营指标均创下历史同期最好水平！

在新疆，一公司“铁军”挥师西北，亮剑八钢，克服了重重困难，取得了骄人的施工业绩，为公司站稳八钢市场夯下了坚实的基础。在包钢，一公司三个分公司携手并肩、敢闯敢拼，工程质量与文明施工比翼齐飞。在海拉尔，一公司全体参战人员克服远离总部、气候条件不稳定等多种困难因素，吃苦奉献、顽强拼搏，工程进度、安全、质量在所有参建单位中一路领先，被集团公司评价为“讲协作、讲大局的队伍，是关键时刻肝胆相照、以集团荣誉为重的队伍。”

这些，无不展示着一公司丰硕的文明发展成果！

一、公司概况

中国二冶集团有限公司第一建筑工程公司是中国二冶集团下属的分公司，简称中国二冶集团一公司，组建于1957年。主要从事大型冶金工业与高层民用建筑、市政工程、大型土石方、道路、桥梁及室内外装饰、装潢等工程施工，具有年营业收入10亿元以上施工生产能力。2009年确定了“房建为主、冶炼为辅、拓展路桥”新的产品定位；在区域定位上，着重开发内蒙古及西部市场。

中国二冶集团一公司下设12个部室，10个分公司，3个经营实体单位。截止2010年5月底，在册职工679人，其中管理人员385人，专业技术人员221人。组建50多年来，依托内蒙，拓展西部，面向全国。先后在冶金、电力、城建、市政、电信、有色、纺织、制糖、机械、矿山、焦化、煤气、道桥、热源等领域建设了几十项大型工程，铸就了一座座业绩丰碑。特别是近年来，在高层建筑和路桥等领域，掌握了大量的施工新技术，积累了丰富的施工经验，炼就了过硬的施工队伍和适应市场的管理机构，取得了显著成绩。

二、创建活动汇报

（一）、指导思想

高举邓小平理论伟大旗臶，认真学习贯彻落实“三个代表”和科学发展观，按照包头市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，以巩固创建成果为契机，以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线，以全方位服务好施工生产为宗旨，以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的精神为重点，以加强党的建设和思想政治工作为保证，不断深化创建意识，拓宽创建领域，广泛深入开展文明单位创建活动，努力构建健康和谐企业。

（二）、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位臵

创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进公司健康协调发展的有效载体。一公司党委高度重视，把创建文明单位工作列入重要的议事日程，作为全局的大事来抓。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。我公司成立了由公司党委书记任组长的创建工作领导小组，公司各基层单位也相应成立了创建工作领导小组，党政工团紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。

二是充分思想发动，确保全员参与。我们明确提出“争创文明单位争做文明职工”的口号，组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在全公司形成了巩固创建成果的良好氛围，提高了各级领导干部和广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建工作中。

三是抓好创建规划，形成长效机制。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。财务每年确从党组织活动经费拨出创建活动所需的费用，投入到创建氛围、活动开展、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。

四是明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我公司的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。

（三）扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入

（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我公司多次座谈会、经验交流会等，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习十六大精神和十七大精神，学习建筑质量、安全、合同、造价方面的专业知识。

⒈建立了中心组学习制度。一公司党委在党的十七届四中全会精神指引下，积极巩固学习实践科学发展观活动成果，把创建学习型领导班子纳入党委工作的重要议事日程。首先，一公司党委强化了班子成员对党的十七届四中全会精神的学习，进一步提高了对创建学习型领导班子重要意义的认识，站在政治和全局的高度统一班子成员思想。其次，以领导干部理论学习中心组为重点，健全和完善了党委书记负总责，党委工作部负责日常工作的组织机制。再次，坚持了党政合力抓落实的工作格局。针对一公司实际，公司党委明确了“学理论、强素质、求实效、促发展”的中心组学习的思路与原则，努力创新理论学习方式，大力推动创建学习型领导班子工作的开展。进一步健全和完善了党委中心组学习制度，并采取集中学习与个人自学相结合、学习规定篇目与学习上级党委精神、学习理论与推动基层工作相结合等方式，深化了领导干部的学习与实践活动的开展。公司党委坚持每月至少集中学习两次，并做到有计划、有记录、有交流，确保了人员、时间、内容、质量、效果“五落实”。

⒉公司结合工作实际，深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。

二是开展解放思想、转变观念大讨论活动。公司党委在两级党组织中结合公司发展过程中尤其是重组以来的发展变化为主题，深入剖析、总结经验；四年累计选送了6名选手参加集团公司开展的“解放思想、转变观念、重铸二冶辉煌”主题演讲比赛，激发了广大职工解放思想的积极性和创造性。

三是开展向模范先进人物学习的活动，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。一公司两级党组织利用政治学习、支委会或宣传板等形式,认真学习和宣传劳模的先进事迹，通过一系列的学习和讨论，使“爱岗敬业职工进一步明确努力方向，在公司内逐渐形成“学劳模、赶先进、比奉献”的浓厚氛围。

截止目前，一公司共出简报4期，宣传板报6期，条幅10副，通过二冶通讯和网站宣传一公司学习劳模事迹活动开展情况。

三是以庆祝党的生日为契机开展创先争优活动。首先利用例会、干部大会等形式开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；其次每年召开庆祝建党周年表彰会，回顾中国共产党走过的光辉历程，表彰和奖励在各个岗位上表现优异、贡献突出的先进集体和先进个人，自2006年以来，总计96人次、12个先进集体受到了表彰；

四是深入开展科学发展观活动。从2009年3月20日开始的科学发展观活动，可以说助推了一公司在科学、健康、快速、持续的发展道路上不断前行。活动中，一公司党委组织了6次集中学习，召开了解放思想交流会。在专题民主生活会上，一公司领导班子就个人及班子在思想观念、能力素质、工作方法和创新能力等方面存在的突出问题进行了深刻地剖析，坦诚布公地开展了批评与自我批评，相互之间对科学发展观的认识和今后公司发展进一步统一了思想，达成了共识。在整改落实报告中，一公司领导班子针对查找到

文明单位申请汇报材料 篇6

——泥河小学创区文明单位汇报材料

我们未央区泥河小学，位于六村堡工业园内，周围是美丽的万亩桃园，交通条件便利。目前学校有８个班，在校学生242人，有教师26人，其中小教高级教师有18名，占教师数的69％，教师大专学历达88.５％，已取得本科文凭８人，其它教师正在进修本科。校园环境优雅，文化气息浓厚。

我校各项工作坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，以十六大精神为指导，实践“三个代表”的重要思想为宗旨，狠抓校园精神文明建设。以全面实施素质教育为核心，进一步更新教育观念，以改善办学条件为突破口，强化学校管理。以解放思想，改进作风，提高素质为重点，加强师资队伍建设。以提高教育教学质量为中心，求真务实，全面贯彻党的教育方针，切实推行素质教育，教育质量连上新台阶，各项工作呈现出勃勃生机。近年来，我校先后被评为“区文明单位”、“军民共建学校”、“创优评差先进单位”、“区师德建设先进单位”“‘廉政文化进校园’先进单位”。现将我校文明建设工作汇报如下：

一、完善领导机构，明确各口责任。

为了进一步加强我校的文明建设，为师生创造一个良好的生活学习环境，我校多次召开校务会，成立了党、工、团、队校外辅导员组成的工作领导小组。组长由赵宝定（校长）担任，组员有：石海辉（副校长）、孙小翠（主任）、王景涛（事务）、屈建妮（大队辅导员）、李雪梅（工会小组长）、王有穗、王官印担任。同时，我校还聘请了校外辅导员史毅同志（六村堡派出所干警）为法制副校长。明确了各口职责。孙小翠、王有穗负责教师的法制教育及学校周边环境的治理，屈建妮、李雪梅负责学生的法制教育及德育工作。王景涛、王官印负责学校的修建、绿化工作。各口齐抓共管、各负其责，把各项工作扎扎实实地落到实处。

二、加强学校精神文明建设，优化育人环境。1.加强理论学习，提高教师思想政治素质。

思想道德教育是精神文明的核心内容，决定着精神文明的性质和方向，具有很强的支配力和浸透力、表现力和影响力，贯穿于精神文明的各个领域。在加强思想道德教育中，我们带领全体教职工学习邓小平理论，十六大精神和党的各项方针政策，使教职工认清形势，树立全局观念，树立正确的人生观、价值观、世界观。学习《中小学教师职业道德规范》和教坛上的英模事迹，使广大教职工从思想上爱岗敬业、改革创新、钻研进取、遵纪守法、树立为人师表形象。2005年４月，全国上下掀起了学习胡涛总书记发表的“八荣八耻”热潮，在这股热潮中，我校全校师生也开展了“知荣辱，除陋习”活动，使师生理解了“八荣八耻”的思想内涵，并且写出了深刻的心得体会。近年来，我们坚持开展以“讲师德讲文明，弘扬校园新风尚，爱事业爱学生，树立教师好形象”为主题的师德教育活动。通过这一活动的开展，教师们做到了语言文明，行为世范，穿戴得体；对工作有责任心，对学生有爱心和耐心，对家长有热心，使学校赢得了很高的社会声誉。几年来，我校无一例违反师德的现象，其中有2名教师荣获市德育先进个人，三个区先进班集体，三名区级优秀辅导员。2.以活动为载体，将德育工作落到实处。

青少年是社会主义现代化事业的接班人。他们的健康成长关系到自身的前途与家庭的幸福，关系到民族的希望、祖国的未来。为培养一大批身心两健、德智双全的优秀学生，我们泥河小学坚持对学生思想工作常抓不懈。我们成立了以校长为首的德育领导小组，每学期设立养成教育项目，以大队部为中心，班级为基础，板报、手抄报、广播、晨会、班会等为宣传工具，充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等在校园文化建设中的主渠道作用，坚持正面引导，为形成正确的舆论和浓厚的育人氛围发挥了积极有效的作用，另外，我校的校园文化建设也颇具特色，是一大亮点，在兄弟学校中享有较高声誉。近年来，我们一直把推广普通话作为一项长期养成教育项目来抓，经过全体师生的共同努力，现在全体师生见面都能用普通话打招呼，陶冶了学生的情操。文明用语使学生在不知不觉中改掉讲脏话的习惯。改掉身上的不良习惯。学生养成良好习惯，定期搞好个人卫生，不吃零食，不乱花钱，不随地吐痰，不随手扔果皮纸屑，整个校园干净、整洁，到处是歌声、欢乐声，文明礼貌的春风温暖了我们的校园。并且，我校结合培养学生的良好行为和优秀品质，我们开展了“三好学生”、“文明生”、“礼仪之星”、、“孝星”的评选；为培养学生的顽强拼搏精神和集体荣誉感，我们开展一年一度的校运会，积极参加街办运动会，2005年，我校获区体操比赛二等奖。另外我们还开展了“与武警叔叔同唱雷峰歌”、“校园是我家，我来美化她”、“送上一件寒衣，献上一份温暖”、“同在蓝天下，捐书献真情”、“文明新风伴我行”等特色活动，培养了学生的互助精神、环境意识和浓浓的爱心。3.以法律法规为准则，加强综合治理。

在当今的社会生活中，青少年犯罪呈上升趋势，这也是世界各国一个严重的社会问题。依法制校，势在必行，学校教育的主体是学生，学生阶段是一个成长的过程，虽然他们身上有这样那样的缺点和毛病，但他们大多是无意的，同时，他们的思想，行为具有可塑性，采取过激的方式会适得其反。因此，我们结合学生的心里特征，学校实际，依据《小学生行为规范》、《未成年人保护法》、《治安综合治理有关规定》等以常规教育为基础教育，狠抓学生的养成教育，使学生从一言一行做起，形成文明、礼貌的良好习惯，从而做一个遵纪守法的小公民。近年来，我们经常联系我们的法制副校长，为孩子们进行法制方面的报告会。会后，各中队展开激烈的讨论，各个年级以不同的方式写出听后感。近年来我校没有发生过重大不安全事故和违法行为，学生中打架斗殴和不健康活动基本绝迹，校内未发生过赌博和封建迷信。教师中晚婚晚育的良好风气已形成，无早婚和计划外生育现象。200４年，我校荣获“区治安模范单位”。

三、更新教育理念，落实课改精神，努力提高教学质量。1.加强课改管理，推进课程改革。

课程改革犹如一盏明灯，指引着我们的教学工作。我校坚持以“新理念、新课程”为重点，加强对实验年级的管理，成立以校长为组长的课改教研小组，教导主任、教研组长带头上课，听课，评课，担当指导者、实践者和引导者。鼓励教师大胆实践，勇于探索，以创新精神和实践能力的培养为重点，探索新的教学方法，努力构建自我评价、教师互评、学生互评，师生互动、家长（社会）参评的评价体系，确保新课程的顺利实施。2006年10月，我校完成校本课程的编写工作，由教导处牵头，成立样本课程编写小组，结合我校学生特点和学区地方特点，校本教材新颖、独特。2.强化素质教育，提高教学质量。

教学质量是学校生存的命脉，树立“以质量求生存，在创新中求发展”的思想，组织教师学习了《西安市教学管理细则》，结合《细则》严格备课、上课、作业批改、差生辅导制度。在教学方法上要求教师大胆改革，开拓创新，调动学生学习的积极性，培养学生创新意识和实践能力，各学科计划的制定、备课、上课都要以这个目的为中心去展开和实施，要求教师把心思放在教学上，质量盯在课堂上，上课以教师为主导，学生为主体，训练为主线，充分发挥学生动脑、动口、动眼、动手能力。

3.加强教学研究、提高业务水平。

教学研究是提高课堂效率的主要途径。我们重视教学研究工作，教研活动采取了以“看、听、学、教、评”的形式，即看：观看了窦桂梅、贾志敏、刘松等名师教学录像。听：组织骨干教师到西安师范听全国优秀教师观摩课，专家的研讨报告及各兄弟学校教学观摩课。学：学习新理念，新的教学手段。教：把看到的、听到的、学到的运用到平时的教学中。评：听课后大家评议，达到共同学习，共同提高的目的。每学期都要开展听课、上课、教学反思、评课、看教案、看课改论文的教学全过程活动，把让学生“自主、探究、合作学习”作为教学评优活动的主题，把育人作为课堂教学的目标，和学生建立起民主平等的新型师生关系。近年来，我校涌现出一大批骨干教师，市级骨干教师２名，区级骨干教师３名，他们成为学校教科研工作的领头人。

4.狠抓师资队伍建设，培养新型人才。

教师是培养人才的主力军，抓教师队伍建设势在必行。一是支持和鼓励教师学习进修，积极参加继续教育各类培训。二是抓好青年教师的培养与提高，走出去听课，看录像，开展说、教、评等形式，提高教学业务水平。通过各种培训，提高教师业务水平，使其适应新时期的教学要求。近年来，我们鼓励教师积极参加省、市、区级论文、课件评比活动。每年均有部分教师的论文、课件在国家级、省级、市级刊物上发表或获奖。

四、加强后勤管理，努力改善办学条件。

1.积极开展“树立行业新风，规范办学行为”，坚持依法收费，统一制作“收费项目”公示栏，接受社会的监督，无乱收费现象。严格财经、财产管理制度，每月公布学校开支，对校产定期进行检查。2.加大投入，不断改善办学条件。2004年，我校投入资金维修教师宿舍。２006年，新建了学生厕所，更换了部分年级的学生桌椅。2007年，为教师购买了新的办公桌椅，并且购买了２1台学生电脑。这些投入，为我校的教学工作及文明建设营造了良好的氛围。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们泥河小学全体师生正沿着党的十六大指引的方向，以扎实的工作作风，开拓创新的精神面貌，奋发图强，与时俱进，为把学校办成特色鲜明，富有个性，质量一流，校风一流的现代化学校而奋斗！

未央区泥河小学

2007年9月

未央区泥河小学申报区文明单位申请

未央区精神文明指导委员会：

我校的教育工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以十六大精神为指导，实践“三个代表”的重要思想为宗旨，狠抓校园精神文明建设。以全面推进素质教育为核心的，进一步更新教育理念，以改善办学条件为突破口，强化学校管理。以提高教育教学质量为中心，求真务实，全面贯彻党的教育方针，切实推行素质教育。在各级领导的关怀下，教育质量连上新台阶，各项工作生机勃勃，先后被评为：“军民共建学校”、“创优评差先进单位”、“区师德建设先进单位”“‘廉政文化进校园’先进单位”、“区治安模范单位”。

为了长期有效地抓好我校的精神文明建设，我们从优化育人环境，师生的思想道德建设，落实课改精神、努力提高教育教学质量三个大的方面常抓不懈。我校舍先后投入资金改善办学条件，在教师中开展了“学习三个代表，指导教学实践”活动。对学生的思想品德教育，我们成立了以校长为首的德育领导小组，设立了养成教育项目。以大队部为中心，班级为基础，板报、手抄报、广播、晨会、班会为宣传工具，各活动为载体，真抓实管，使德育工作落到实处。我们通过更新观念，加强教学研究，狠抓师资队伍建设来提高我校的教育教学质量。由于我们不懈的努力，我们所取得的成绩已经有赢得社会同仁和家长的一致认可。

为了使我校的精神文明建设再上新台阶，为广大师生营造一个文明、舒畅的学习环境，开创我校精神文明建设新风貌，特向上级主管部门申请，望予以审批。

未央区泥河小学

文明单位创建汇报材料 篇7

一年来，我局创建文明单位工作在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，围绕构建和谐获嘉，以科学发展观为统领，把创建文明单位贯穿于全局各项工作，全面贯彻落实“十七大”精神，以“创先争优”活动为载体，突出抓好班子建设、思想建设、道德建设、法制建设、文化建设、环境建设、业务工作、创建活动八项重点，积极开展了思想作风建设主题教育，机关效能建设活动，五型机关创建活动，使文明单位创建工作富有成效，促进了质监事业的健康快速发展，为实现我县经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。

一、以开展创先争优活动为契机，强化班子和干部职工队伍建设。

按照作风建设主题教育的总结和方法步骤，我们精心组织，统筹安排，认真实施，确保质量，以达到提高增强班子凝聚力、战斗力，党员干部职工队伍素质，服务职工群众、促进全局工作的目的。我局专门成立了创先争优活动办公室，加强对全局创先争优活动的培训、指导和督查，促进创先争优活动有效开展。第一，健全了学习制度。抓好机关学习是我局创建文明单位工作的一项重要职责。我们以高度负责的态度，严格组织好、落实好学习制度。坚持每周五学习日制度雷打不动，统筹安排培训时间，合理制定培训计划，切实提高培训效果，在学习过程中，我局建

立健全考核与激励机制，推进学习的制度化、规范化，利用干部带头辅导、播放警示片等手段，提高学习质量，增强学习的实效性和吸引力。第二，用模范人物的先进事迹引导教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，发扬理论联系实际的学风，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把开展创先争优活动与深入学习秦跃进同志先进事迹紧密结合起来，广泛开展争做好干部、好职工的实践活动，让秦跃进精神转化为干部职工服务群众、推动全局工作强大力量。第三，注重学习与实际工作相结合。树立以民为本、团结干事的正气，全力打造文明干事的环境。围绕新形势下出现的热、难点问题，坚持以人为本的科学发展观，既教育人、鼓舞人、又爱护人、理解人、帮助人，以理顺情绪、增进文明、鼓舞士气为出发点，经常开展谈心交心活动，把经常性的思想政治工作与解决思想问题和解决工作实际问题结合起来。

二、以开展丰富多彩的活动为载体，确保创建工作取得实效 坚持“以人为本、服务为旨”、“五抓五促”确保创建工作得实效。一抓机关效能，促文明行政。充实完善了《便民服务措施》、《机关管理制度》，把与群众紧密联系的业务工作、办事条件、办事程序、工作人员姓名统一制做了业务办理流程图。以局长提示牌的形式，责令全局人员工作期间一律文明用语，并把质监系统“八条禁令”和办事过程中的“五个不让”设置在明显处，同时在机关内开展了以一张笑脸相迎、一碗水端平、一颗心为民为内容的转变服务态度的“三个一”活动，从细微之处转变

作风，树立了机关工作的良好形象。二抓扶贫帮困，促干群情深。按照县委要求，积极开展扶贫帮困活动。三抓学习型机关建设，促工作人员素质提高。下发了《创建学习型机关实施方案》，落实了“四个一”学习制度，每名工作人员根据自己实际情况制定出了学习规划以及预期达到的目标，局领导班子还利用学习日，坚持带领党员干部和职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告，精神，切实用理论指导质监工作的开展，要求全局工作人员争做学习型、服务型、务实型、创新型、文明型、清廉型的优秀党员干部和优秀工作人员，营造了浓厚的学习氛围。四抓文明示范，促文明服务。围绕树立窗口形象建设，我们以“文明示范岗”为载体，进一步提高工作人员为民办事意识，设立了服务窗口，以优良的思想政治素质和业务素质，方便群众办事。五抓文体活动，促文明新风。组织干部职工参加了市局组织的“大质监文化建设”演讲比赛，取得了第三名的好成绩；分别组织执法人员和技术人员参加市局组织的执法和检测技术大比武活动，进一步提升执法人员和检验检测人员岗位操作技能；通过组织开展“迎国庆”趣味运动会以及自编自演坠子小段等，进一步丰富职工的文化生活，激发其崇尚健康、文明、科学的追求和信念。

三、以创建文明单位为抓手，开创质监事业新局面

今年以来，按照“两手抓，两手硬”的思路，以创建促工作，以工作见成效，创造了全局六项工作亮点，开创了质监事业的新局面。

一是标准化建设工作取得新进展。我局把推广农业标准化生产作为解决“三农”问题的重要举措，大力发展标准化农业。按照“优良品种选育，示范引路促推广，特定土壤区别待，科技教育首先行”的原则，组织技术人员深入村户、田间地头，进行技术指导和技术培训，先后建成了黑豆、优质强筋小麦、优质无公害大田蔬菜等省、市级“农业标准化示范项目”，带动了1万多农户进入标准化、产业化生产经营。农业标准化生产实现了经济效益、社会效益和生态效益的共赢，有力地推动了全县经济的发展，已经做好迎接质监局对我县“农业标准化示范县”创建工作的考核验收准备。

二是技术机构建设实现新跨越。继去年对旧实验室进行维修之后，4月份我局又筹措资金近20万元对办公环境进行了全面改造，更换了门窗，粉刷了墙面，整修了地面，铺设了管道，对以前遗留的办公房问题主动协调，争取政府等部门的支持，90平米的一站式服务大厅整修即将开工，更新添置部分计量标准器，同时增置了电脑、空调、车辆等，技术机构服务能力和检测水平得到进一步提升。

三是食品安全监管水平有新提高。我们重点开展了“夏季冷饮食品，百千万食品”等多个专项整治行动，先后出动执法人员

140余人次，组织拉网式排查2次，共检查企业65家，完善档案66家，对8家企业发出了整改通知书。食品小作坊承诺书签定率、10类涉及人身安全的企业建档率、食品企业获证率、食品企业建立质量档案均已按要求达到100%。我局帮扶4家食品小作坊，取得了食品生产许可证，促进了全县食品安全形势的进一步好转，群众食品消费安全感明显增强，未出现一例食品安全事件。

四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常监督打假的同时，针对打假重点，先后开展了食品安全、农资、建材、计量、肉制品等多个专项打假行动，使制假售假违法行为得到有效遏制，保护了广大消费者的合法权益，维护了正常的经济秩序。全年共出动执法人员800余人次，查处案件25起，其中现场处罚12起，立案13起，查获农药、化肥、食品、农机等假冒伪劣产品标值5万元，为企业挽回经济损失近200万元。

五是特种设备安全监察作出新贡献。在特种设备安全监管工作中，我局坚持做到严格管理、重点监管、反复检查，对安全隐患早发现、早消除，对不按要求整改的，坚决依法进行查处。主要针对节日期间的重点单位、重点区域、重点设备，联合相关部门，组织开展了“春节期间”、“五一”和“安全生产月”大检查活动，同时进一步加强特种作业人员培训，确保了全县特种设备的安全运行，有效从源头上预防和遏止了安全事故，连续5年被县人民政府授予“安全生产工作优秀单位”称号。

六是政风行风建设取得新成绩。队伍建设是一项基础性工作。今年以来，我局认真贯彻落实省、市局党风廉政建设会议精

神及各项规定，把政风行风建设作为促进工作、转变作风、改善服务、提升形象的重要工作来抓，进一步促进了单位的效能建设和服务保障水平，全局政风行风建设取得了明显成效。稽查队被推荐为河南省群众满意的基层站所。今年7月份，省局组织的半年工作汇报现场观摩活动中，我局作为市局质监系统唯一的县级局，接受观摩并获得高度评价。

一年来，我局虽然在创建文明单位工作中取得了一定成绩，但与上级要求和群众的期望相比，还有一定差距。今后，我们将继续围绕改革发展大局，巩固成果，发扬成绩，再接再励，倾力推动文明单位创建工作再上新台阶。