国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文（通用12篇）

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇1

前言：

和谐的劳动关系是国有企业长久发展的基础，也是维护社会和谐的重要因素，劳动关系是否和谐将直接影响到社会稳定和国家的发展。国有企业的不断改革深化势必需要和谐的劳动关系。因此，需要建立完善的国有企业管理制度来确保劳动关系和谐发展。

一、国有企业劳动管理中存在的问题。

1、行政化意识严重。

由于旧观念和计划经济体制的影响，虽然很多国有企业改革经历了三十年，但是一些国有企业还是存在着内部行政化的管理模式[1]，依法合规管理的意识还比较淡漠。行政化意识的另一个突出表现就是“官本位”现象，根据这种“官本位”建立的管理和薪酬体系，会使很多中高级管理人员与一线技术、操作人员的晋升通道以及工资差距过大。这种意识导致员工将心思都花在追逐“官职”，而不是放在工作上，成为影响劳动关系的一个重要因素。

2、劳动争议调节委员会没有发挥其自身的职责和作用。

国有企业中的劳动争议调解机构相对来说是比较完善的，但是由于受到各种因素的限制，其发挥出的效果并没有达到预期效果。在职工与企业发生纠纷时，直接关系到的是人力资源管理部门的领导，而这些领导很多都是劳动调解委员会的成员，很容易对产生劳动争议的职工带来信任危机;另外，国有企业的工会组织和调节委员会中的职工代表虽然存在与企业中，但是却不能够独立行使权力，很难让职工对劳动争议调节组织产生信任。

二、国有企业制度管理在构建和谐劳动关系的作用。

1、构建和谐的劳动关系是党和国家对国有企业的基本要求。

企业发展和社会稳定的基础是构建和谐的劳动关系，也是加强和创新社会管理的目标，是社会主义和谐社会所提出的要求，国务院高度重视构建和谐劳动关系，国有企业也应该将构建和谐劳动关系当做自己的一份义务和责任。

2、促进企业稳定发展。

科学的管理制度，有利于建立良好的劳动关系，因为和谐的劳动关系不仅是一个企业发展的内在要求，也是企业职工的共同愿望。职工是企业利益的创造者，只有通过和谐的劳动关系，才可以充分发挥职工的工作积极性，最大程度的提高劳动生产率。

3、有利于营造良好的企业文化。

和谐的劳动关系是建设企业文化的重要组成部分，也是企业文化建设应该要追求的目标，通过营造良好的企业文化，可以树立起国有企业积极的形象，提高公司的.向心力和凝聚力[2]。

三、国有企业制度管理构建和谐劳动关系的加强改进措施。

1、建立合理的收入分配管理制度，职工共享企业成果。

要实行以按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，利用以集体协商为主要形式的民主决策制度，让职工参与到企业工资、奖金等关系劳动者切身利益的事中，加大企业工资收入分配调节力度，完善工资增长机制，让员工的工资和企业效益成为正比，不能出现因为劳动者身份、工作性质等外部因素而产生收入分配的不公平。

2、实施民主管理制度，让劳动者参与企业管理。

(1)国有企业应建立完善的职工民主管理制度，让职工可以直接或者间接地参与到企业的管理中，增强职工的主人翁意识，以职工代表大会为平台，落实好职代会的各项制度。

(2)以职工董事的方式参与企业的重大决策，以职工理事的身份加强对企业生产过程和利益分配过程的监督。

(3)进一步推行并落实工资集体协商制度和签订劳动合同制度，规范职工合理化建议制度，从根源上避免劳资双方出现矛盾。

3、充分发挥劳动协调机制的作用，将调解工作落实到实处。

很多时候要想解决劳动争议问题，仅仅依靠行政手段有很大的难度，因为劳动争议不仅仅体现在劳动合同、和劳动报酬的纠纷，还会涉及到一些社会保障、就业歧视等，法院很难去强制执行和收到实效，因此，还是需要有社会保障和协调机制的协调。同时还要多重视困难职工群体，保证劳动争议渠道畅通，改善劳动者的就业环境，推动劳动关系和谐稳定的发展。

4、营造和谐的企业文化环境。

构建和谐劳动关系的着力点就是维护劳动者的合法权益，当劳动者的合法权益受到侵害时，一定要认真解决，切实保障劳动者的合法权益，让劳动双方关系变得紧密团结，职工将企业当做自己的家，为企业发展尽心尽力，加强自身的学习，提高自身的综合素质，将自己的利益与企业紧密联系起来，与企业共同进步;企业也要关心劳动者，为劳动者提供学习和培训的机会，帮助个人成长和发展。

5、规范企业用工管理制度，依法用工。

国有企业实现科学管理，稳定发展的一个很重要的前提就是要实行科学规范的劳动用工管理制度，国有企业要有依法用工的意识，依法建立和完善相应的劳动规章制度，保障劳动者的权利。

四、结语。

综上所述，国有企业制度管理对于构建和谐的劳动关系的作用不容忽视。企业要建立科学完善的管理制度，从每个环节保障职工的利益，而劳动者也要有主人翁意识，通过自身的不断学习，逐步提高自身的综合素质，为企业的发展贡献出自己的一份力量，让国有企业又好又快的发展。

参考文献：

[1]艾明晓。国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析[J]。经营与管理，2014(1)：149—153。

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇2

1 发挥“大企业”作用, 为企业民主建设打好基础

(1) 发挥职代会作用。企业工作涉及管理的方方面面, 但落实职工参与民主管理的基础是保障职工参与职代会的权利, 参与企业未来发展的决策。企业的大事, 事关企业的发展方向, 与全体职工的根本利益息息相关。制度化的职代会, 能增强职工民主参与意识, 营造企业民主管理的氛围, 使更多的职工自觉参与企业的民主决策、民主管理、民主监督, 能推动企业的改革和发展, 增强职工凝聚力, 也能提高职代会效能和企业民主管理的威信。

(2) 企务公开透明。企务公开是推进企业民主管理、维护职工合法权益的基本前提。我们要积极发挥工会协调、监督的作用, 对涉及企业改革发展的重大问题, 涉职工切身利益、职工普遍关心的重大事项, 都要公开内容, 通过公开的形式听取全体职工的意见, 保障全体职工行使自身民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督企业决策的全过程, 使企业改革公开积极、稳步的推进。充分发挥民主作用, 做好沟通企业、家庭、社会的桥梁。

(3) 充分开展民主评议。企业要成立民主活动领导小组, 每年就民主管理进行全面评议, 定期开展全体职工生活会, 全体领导员工进行思想汇报, 职工以无记名投票形式进行评议, 全面有效地推进企业的民主政治建设。党员要每学期开展小组织的民主生活, 在活动中坚持批评与自我批评的原则, 不断改进工作作风, 提高工作质量。

2 发挥“娘家人”作用, 推动构建和谐劳动关系

发挥工会代表维护作用。工会是职工利益的代表者和维护者, 是构建和谐劳动关系的重要推动力量, 工会工作的重点是要维护职工的合理权益。关心职工生活, 慰问生活困难的职工, 对家庭收入较低、长期病休在家的职工, 工会要时时惦记, 常常慰问, 给予补助, 帮助解决困难。平日里工会对生病、遇到困难的职工要及时组织看望, 对结婚、生育的员工及时送去祝福。工会要定期为退休员工准备节日慰问品和慰问金, 使退休职工也能感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。提高广大职工工作的满意度, 对一线工作形成有力保障, 有利于企业的可持续发展。

如何调动员工的积极性和创造性, 形成和谐的工作关系和生动的工作局面, 也是一项工会今年工作的创新亮点。在员工内部我们组织员工参观爱国主义教育基地、开展读书活动、郊游、乒乓球赛、羽毛球赛等, 让员工在枯燥的远郊生活和单一的生活方式之外丰富自我的生活情趣。在丰富职工业余文化生活的同时, 在活动中进一步增加团队精神, 增强我们这支年轻队伍的凝聚力, 让员工们感受到企业大家庭的温暖。我们还充分利用好企业书报栏、黑板报、创办企业刊物这些宣传阵地, 征集职工自己撰写或摘录的文章, 内容涵盖交通常识、生活知识、工作观点、学习园地、幽默笑话、趣闻趣事、企业见闻等各个方面, 力求集知识性、专业性、娱乐性于一体, 形成具有特色的企业文化氛围。

和谐的劳动关系, 稳定的职工队伍, 是保障企业持续健康发展的关键。我们工会要按照“创业创新、转型强企”的要求, 加大工会组织建设和员工参与力度, 通过平等协商和集体合同等制度, 进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。反映表达职工心声, 维护职工合法权益, 发展和谐劳动关系, 为经济建设创造和谐稳定的良好环境, 这是新形势下党和政府对我们工会工作的迫切要求, 也是广大职工对工会组织的热切期待。我们深化基层组织党建带工建工作, 加强工会组织建设, 扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力, 最广泛地把职工组织到工会中来。要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线, 不断深化劳动关系开展和谐企业创建活动。团结动员广大职工与企业同舟共济、应对挑战, 在促进转型升级中积极发挥作用。要切实加强集体合同、工资集体协商、公开民主管理等工作, 并做到区分情况、突出重点、把握节奏。要进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制, 主动及时掌握职工思想状态、劳动关系等动态信息, 把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。我们更加注重工会干部队伍建设, 牢固树立大局意识和责任意识, 扎扎实实为企业职工做好事、办实事、谋福利, 努力把工会建设成为名副其实的“员工之家”。

3 结论和建议

工会是党的群众工作的重要组成部分。怎样立足群众组织的特点, 锐意进取, 大胆创新, 深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们工作的重点, 我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点, 进一步拓宽工作思路, 创新工作方法, 增强工作实效。总之, 企业工会的民主管理工作至关重要, 今后我们将更加努力, 以党的“十八大”精神和科学发展观为指导, 研究企业新情况, 解决企业新问题、总结工作新经验, 不断进行探索和创新, 把工会工作开展得更加活跃、更有特色, 最大限度地调动和发挥广大职员工的积极性和创造性, 处理好职工当前利益和长远利益的关系, 与时俱进, 开拓创新, 构建和谐稳定的领导关系, 让企业工会民主工作更加深入人心, 为广大职工提供最贴心的服务, 总之发挥工会员工大家庭的作用, 为企业的长远发展助力!

参考文献

[1]李寒.创新企业民主建设[M].北京:中国三峡出版社, 2003.

[2]赵中建.企业民主管理[M].华东师范大学出版社, 2004.

[3]关于大力加强中小企业民主建设的通知[R].2006.

[4]李飞.努力建设民主文化[D].陕西教育学院, 2003.

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇3

关键词：劳动关系；心理疏导；工会；方法

一、市场经济中的劳动关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。劳动关系作为社会生产关系的重要组成部分，在社会经济发展过程中则一直是在冲突与合作的对抗中不断演化发展的。将雇佣双方在生产过程中的利益冲突视为劳动关系的本质特征和对调对象已得到学界对于劳动关系的普遍认可。如工资分配、工时的明确，以及在工作过程中管理人员和员工的分配等。

二、职工心理问题已成为影响企业和谐劳动关系的主要原因之一

职工的心理健康也就是职工在工作过程中的身心健康状态。越来越多的社会调查显示，虽然面对社会的转型发展，科学技术水平要求的不断提高，多数职工都能够以健康的身心面貌应对。但是，职工因为心理健康问题影响工作和生产的事件也屡见不鲜。调查发现，职工的心理障碍主要表现在因工作的压力大、对岗位不适应、人际关系不和谐而出现的郁闷、低沉、沮丧、绝望等不良心理现象。总结起来主要体现在以下四种形式：

（一）企业管理体制和市场竞争带来的职工心理问题

当前我国正处于转型发展阶段，企业的发展也正处在改革的浪潮中，企业要想在市场上立足，必须寻求自己的发展，找适合自己的竞争之路。企业面临的市场竞争压力必然也会转嫁给每位职工个体。虽然大多数职工都能够认识到企业改革是大势所趋，并抱着良好愿望和乐观情绪去满怀信心地期待，但是仍有部分职工存在着抵触情绪，表现出“失落感”、“危机感”、“忧虑感”等不同的心理状态，这些心理负担和压力，极易影响职工的工作状态和思想情绪，表现出对企业发展和自身生存发展的自信心不足。

（二）工作岗位所赋予的责任带来情绪紧张等心理问题

这种责任感带来的紧张情绪突出反映在生产一线的职工身上。他们既存在一方面怕出事故影响企业声誉的心理压力；另一方面还存在侥幸心理、习惯性心理、从众心理和麻痹心理等不良安全心理，这种心理矛盾很大程度地影响工作精力和注意力，成为不安全行为的重要原因。

（三）人际关系带来的心理问题

由于职工个人或工作环境的原因，对于职工与服务对象、合作对象、同事或领导间发生的矛盾和冲突，造成人际关机紧张，也会使职工产生心理问题和压力。

（四）职工的一些个人问题

老人赡养、子女教育、个人的婚恋等情感问题在当前也日益成为影响职工心理健康的因素。尤其是在我国现阶段通货膨胀、房价飘升、家庭医药教育支出负担越来越重的情况下，个人的家庭问题已经成为许多一线职工精神压力过大的重要原因。

三、企业工会在工作中有效利用心理疏导的途径和方法

党的十八大报告中明确提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”工会作为党联系群众的桥梁和纽带，其基本职责是依法维护职工的合法权益，而职工的合法权益除了政治权和经济权，还包括了身体和心理健康的权力。在新的形势下，面对职工的不同需求，工会的工作方法也要不断创新，运用心理疏导和人文关怀来缓解职工的心理问题。就笔者看有以下几种措施：

（一）建立职工心理疏导机制，形成企业、个人、家庭三结合的网络系统

企业建立职工心理疏导机制可以通过企业、个人、家庭三结合的网络来实现。首先，一个可持续发展的企业，必然要关注职工个体的心理状况和需要，这样既能减少企业负性事件的发生几率，也能促进企业和谐劳动关系的构建。企业工会可以通过多种多样的心理疏导形式在促进个人心理健康的同时化解企业中管理者和职工以及职工之间的误解，消除人际关系摩擦的产生，促进企业的和谐发展。其次，在个人层面，企业工会可以通过专门的心理咨询人员给广大职工提供心理关怀，帮助职工缓解工作压力，解决人际关系问题等，为职工创造良好的心理疏导的环境，增强职工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力。将思想工作从企业延伸至职工家中，是工会工作的传统做法，也是工会与职工相互了解、沟通的有效渠道。通过家访这种传统的、富有成效的方式，既可以职工在熟悉的环境中放松心情地倾诉内心感受，缓解心中苦闷、烦躁、抑郁情绪，同时也能虚心听取他们对企业发展的意见和建议，真切地感受职工的所想、所需和所求。

（二）充分发挥工会大学校作用，完善职工培训体系

工会要利用其阵地优势，满足职工精神文化需求。工会一方面可以通过为职工提供有关心理健康期刊、书籍、光盘和内部网络普及心理健康知识，在实施素质教育计划时，引入心理健康培训课程，普及心理健康知识，帮助职工了解掌握心理健康的基本常识，提高认知能力、增强自我调适能力和应对压力能力。另一方面 要及时对一些已经存在心理问题的职工，进行有针对性的心理疏导，调整不良认知模式，缓解因认知错误而引发的心理问题，使其能自动消除紧张心理和焦虑情绪。

（三）丰富工会帮扶内容，实现职工的精神福利

工会作为职工群众自己的组织，代表和维护职工权益是其最基本的职责。当前的工会不仅要维护职工的经济利益、政治利益和社会权利，还要维护职工的精神文化利益。长期以来，工会在维护职工精神文化权益方面，虽然做了很多工作，但仍是职工文化建设居多，较少关注职工的心理意识层面，更谈不上对心理问题的重视。当下社会生存和竞争压力不断加大的同时，重视职工的心理健康问题是工会工作中又一项新任务、新课题。

（四）开展多种形式的文体活动，帮助职工释放精神压力

开展多种多样的娱乐和文体活动不仅能缓解职工的精神压力，同样也是职工间沟通情感、降低自我失落感的有效方法。通过开展各种文体、文艺活动，定期举行技术练功和读书活动，落实企业内带薪休假和各类体检政策等都能夠使职工的身心健康得到有效的保护。同时，提高职工参加文体活动的意识和个人的文化生活情操，对于减轻职工心理压力，增强企业向心力和凝聚力都是大有益处的。

就笔者个人来看，只有使职工敢于正视压力、有针对性的释放压力，企业工会在解决职工的各种思想困惑和心理的矛盾时才能够得心应手，构建企业和谐劳动关系的理想才能逐步实现。

【参考文献】

[1][美]戴维.迈尔斯.社会心理学[M].北京：人民邮电出版社，2006

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇4

构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。

在落实“依靠”方针中，当好“强化剂”

党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，是企业工会履行代表和维护职工合法权益的基本职责的根本指导思想。企业工会作为党和政府联系职工群众的最基层的桥梁和纽带，应该按照“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，充分调动广大职工的积极性和创造性。坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。

企业工会要认真贯彻落实党的路线、方针、政策，执行好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他民主管理的形式，加强源头参与，推行企业民主管理和民主监督，督促企业规范经营、诚信守法、善待职工，切实维护职工合法权益。要保持与职工群众的密切联系，了解他们的意见、呼声和要求，畅通信息渠道，推动政府有关部门制订符合职工切身利益的改革措施，有针对性地解决职工群众的实际困难和问题。要切实加强工会组织自身建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，实现党组织和工会对职工群众的领导权、代表权、教育权，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

在围绕企业发展中，当好“催化剂”

胡锦涛总书记指出：“解决我国经济社会发展面临的许多矛盾和问题，包括构建社会主义和谐社会面临的许多矛盾和问题，关键还是要靠发展。”企业工会要深刻领会和认真实践这一精神，团结和动员职工投身于企业的建设和发展。要把职工的思想统一起来，把职工的力量凝

聚起来，共同致力于推动社会主义和谐社会建设。要引导广大职工正确认识维护企业发展与维护职工权益的关系。努力增加和谐因素，消除不和谐因素，增进团结、维护稳定、促进和谐。企业工会要带领职工支持企业深化劳动、人事、分配制度改革，要善于主动与企业党政协调沟通，达成共识，促成党政在出台有关涉及职工切身利益的制度、方案时，自觉并主动强化职工权益维护与企业发展并举的理念。同时，对投资主体多元化和技术、资本等生产要素进入分配领域时，企业工会要积极参与探索，进一步推动和促进企业生产的蓬勃发展。要组织职工开展社会主义劳动竞赛和各类群众性经济技术创新活动，以及提合理化建议活动等，不断提高职工素质，为企业的发展提供强有力的人力资源保障。

在维护职工权益中，当好“润滑剂”

劳资双方的对立和矛盾客观存在，这是工会组织存在和发挥作用的客观需求。一方面，要把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好；另一方面，要把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，这是企业工会工作的两个基本点。企业工会是企业职工利益的代表者、维护者，又是企业劳动保护、安全卫生、法律法规贯彻执行的监督者，这就要求企业工会建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等各项维权机制，牢固树立“发展为先、职工为本、基层为重”的维权理念，尽最大努力维护职工的合法权益。企业工会首先要切实保障职工群众的主人翁地位，最大限度地把职工组织到工会中来。其次，在企业深化改革中，要切实担负起“第一知情人、第一报告人、第一责任人”的职责，当好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，确保职工权益不受损。再者，工会组织要始终关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，满腔热情地帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要理直气壮地同一切漠视职工群众疾苦的官僚主义作风和腐败现象作斗争，敢于为职工说话办事。

在加强企业文化中，当好“黏和剂”

抓好企业文化建设，是增强企业凝聚力、向心力和战斗力的有效载体和重要平台。工会作为企业最大最活跃的群众组织，具有严密的组织网络、广泛的群众基础、独特的活动方式，因此，在企业文化建设中具有无可替代的重要作用。推动企业关爱员工，引导职工热爱企业，创

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇5

河北衡丰发电有限责任公司工会 刘菊芳

美国心理学家马斯洛的需求层次理论提出，在人的个性中，从低级到高级依次有“生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要”五种不同层次的需要。这些层次由低向高发展，当一种层次的需要得到满足或部分满足后，就会产生更高一层次的需要。根据人的需要层次理论，2007年，河北衡丰发电有限责任公司为进一步深化劳动关系和谐企业的创建工作，提出了“构建和谐文化，实施文化管理，保障员工权利，努力创建模范劳动关系和谐企业”的工作方针。

和谐，对一个企业来说，应该是一种境界、一种秩序、一种氛围、一种精神、一种文化的追求。从管理的角度来看，和谐就是把“人和”作为企业的管理目标，把以人为本的理念上升到情感管理。“企”无“人”则“止”，职工群众作为企业的主体，是企业物质和精神财富的创造者，是企业和谐发展的坚实根基，因此关注职工的需求，保障员工各项权利的落实，构建和谐的劳动关系是企业和谐的重中之重。

一、实施制度文化，认真落实劳动合同和集体合同制度，全面保障员工的劳动权，满足员工的生存需要

“仓廪实而知礼节”，“物质基础决定上层建筑”，因此马斯洛的需求层次理论将物质需求（生理需要）列为人最底层最基本的需求。作为一个企业，只有为员工提供长期稳定的工作岗位，并根据“劳有所得”原则为员工提供合理的劳动报酬，才能满足员工的生存需要。衡丰公司企业文化的核心价值观是“以人为本，安全第一，成本领先，创造价值”，其中的“以人为本”和“创造价值”，就是着力解决员工“收入与成长”的价值最大化。衡丰公司员工价值最大化的最美好愿景就是“让员工工作在这样的公司有优越感和自豪感，过上更加体面的生活”。

衡丰公司通过创建劳动关系和谐企业，深入实施制度文化，通过制度文化固化了全员劳动合同制和集体合同平等协商制度在企业的法律地位。公司全体员工都与企业签订了不同期限的劳动合同。公司考虑到一些老员工，辛辛苦苦为电力事业贡献多年，年纪大了再就业困难，与其签订了无期限劳动合同,目前已有59.4%的员工与公司签订了无期限劳动合同。劳动合同长期稳定，为员工提供了就业保障，增强了员工对企业的认同感和责任感。

衡丰公司自1996年以来，公司已经连续签订了四轮集体合同。在推行集体合同平等协商制度过程中，公司工会每年组织集体合同三级监督检查组织开展一次履行情况的监督检查，根据监督检查的情况由公司党委主持召开平等协商对话会，就存在的问题寻求解决的办法。自集体合同签定以来，共召开平等协商会议10次，召开职工代表咨询会4次，协商内容涉及双方提出的意见和建议91项次，全部达成共识进行了整改，做到了合同履约率100%，员工群众满意率为96%，维护了集体合同的权威性和严肃性。

自2004年以来，衡丰公司推行集体合同“一主本多附件”工作，目前共签定主业附件合同6个，多经附件合同2个，女职工特殊权益保障和有关劳动保护专项合同2个。通过这些附件合同和专项协议的签订，更好的发挥了集体合同在维护职工合法权益中的重要作用。

二、实施安全文化，深入推行安健环综合管理体系和全员健康行动计划，保障员工的安全健康权，实现员工的安全需要

根据马斯洛的需要层次理论，人的第二层次的需要就是安全需要。安全意识不会与生俱来，它是生产力水平和人们生活达到一定阶段的产物，只有当人的最低生活得到保障，对安全的需要才会随之产生，安全意识才会有存在的物质基础。衡丰公司始终把“以人为本，安全第一，成本领先，创造价值”的核心价值观作为企业发展的灵魂，融入到企业各项规章制度和业务流程中，规范企业的一切行为，为公司构建劳动关系和谐企业提供良好的文化环境和有力的制度保证。

2007年，公司全面引入“安健环”综合管理体系，变革管理方法，改善工作环境，实现员工工作与企业生产“安全、健康、环保”的目标，为公司创建和谐劳动关系搭建了新的平台。公司通过各种宣传工具和宣传活动，强化员工职业健康保护意识和环境保护意识，规范员工安健环行为，使安全、健康、环保的理念渗透到每位员工的心灵深处。针对现场重要设备安全隐患，影响员工健康的设备噪音、就餐环境等危险源，重新安装了生产现场所有的机械防护罩，重新规范了现场所有的设备标识、标志，建起了隔音墙，给每位进入生产现场的员工配发了耳塞、防尘口罩。对员工值班室实行公寓化管理，设置洗衣房。员工就餐食堂配备纸巾、统一餐具并统一消毒。实现了生产现场文明规范、整齐划一，工作环境整洁优雅，就餐场所环保卫生。

公司工会结合“安健环”管理体系和“安康杯”、“平安工程”等，提出了“实施全员健康行动计划，打造工会工作品牌”的工作理念，制定了《全员健康行动实施计划》，提出了保证员工身体健康、心理健康、行为健康的目标、任务和措施。坚持每月组织开展一次大型文体活动，通过寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，增强员工体质，培育团队精神；通过积极的思想疏导、文化理念灌输和和谐文化建设，提高员工的心理素质；导入心理咨询机制，疏导和缓解员工的心理负担和压力，增强员工自我解脱、自我调节能力。

公司定期进行劳动安全卫生的监督检查，对全公司有毒有害、高温、粉尘污染等岗位进行巡视检查，对接触有毒、有害物质人员按规定进行特殊项目的检查。坚持为员工进行体检，年龄偏大的员工每年进行一次体检；女职工每年进行一次妇科专项检查，建立了女工“四期”保护制度，保障了女工的特殊权益。安全是天，生命至尊，通过安健环工作的全面实施，通过健康行动计划的实施，以和谐为统领，让健康伴全程，最大限度地维护了员工的安全健康权，满足了员工的安全需要。

三、实施民主文化，以职代会、厂务公开为载体，全面落实员工的参政议政权，实现员工社交与尊重的需要

根据马斯洛的需要层次理论，在人的生存需要、安全需要得得到满足或部分满足后，那么下一层次的需要就是社交的需要和尊重的需要。在一个企业中，能使企业管理者和广大员工“坐在一起”，共同讨论企业的发展大计，交换意识，形成共识；能使广大员工积极主动知厂情、参厂政、议厂事，具有中国特色的国有企业的传统法宝就是以职工代表大会和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作。

衡丰公司坚持“企业重大决策必须交职代会审议，涉及职工切身利益的事必须经职代会通过”。目前集体合同平等协商、厂务公开、党风廉政建设、民主评议干部等项工作已经列入职代会的常规议题。职代会各专委会工作有声有色，生活福利委员会每年组织职工代表对生活区、厂区的生活设施和服务情况进行了专项巡视检查；劳动法律监督检查委员会定期对员工劳动合同、“四险两金”等进行巡视检查；提案工作委员会全程跟踪提案处理工作，每年职工代表提案满意率都在95%以上。职工代表巡视检查、职工代表培训、述职评议、职代会进车间班组等工作的开展，极大地激发了广大职工参政议政的工作热情，为企业的民主决策提供了坚实的群众基础和智力支持。

衡丰公司坚持厂务公开始终贯穿于公司民主管理工作的全过程，实现了厂务公开四个制度(实施细则、监督评议、检查考核、责任追究)保障有力，三个层次（公司、二级单位、班组）全面推进，两条战线（主业和多经）齐头并进。厂务公开工作始终坚持关心职工生活、关注企业需要、结合时代要求，采取步步深入、层层推进、重点突出的运行机制。公司民主管理形式多样，总经理联络员座谈会、总经理信箱、公司领导接待日等畅通的民主管理渠道，为广大员工参与企业民主管理提供了广阔的平台，为公司创建和谐企业奠定了广泛的群众基础。

四、实施人才文化，强化“素质工程”建设，积极开展劳动竞赛，全面维护员工的发展权，实现员工自我发展的需要

人是企业之魂，“如何留住优秀的员工”已经是众多现代企业关注的问题所在。马斯洛需求层次理论指出，当人满足了较低层次的需求（如生存需求、安全需求等）之后，就会转而追求更高层次的需求（如自我实现）。经常听见有人说“现在某某企业中一般员工的收入已经高于一个县长的收入”，但是如果提供一个县长的岗位给大家，估计90%以上的员工会趋之若骛，为什么会这样？一方面是县长的岗位更能满足人才自我实现的需要，另一方面中国的传统文化“学而优则仕”的思想应该担承不可推卸的责任，这就是人的自我实现的追求与文化的柔性管理魅力所在。先进的企业文化会由于更加关注员工的发展空间，因此也会对员工起到很强的吸引作用，使员工产生强烈的归属感。

衡丰公司全面实施人才文化，推行“为将来培养人才”、“岗位靠竞争”、“以业绩为导向”、“能者上、平者让、庸者下”的人才理念，营造适应人才成长的良好环境；实行岗位动态管理，建立了岗位考试、考核、竞争上岗、公开招聘的管理办法；强化员工“素质工程”建设，始终坚持“培训是员工最大的福利，发展是员工最大的权利”的理念，设立奖学金制度，先后选派30多名管理骨干参加了工商管理硕士研究生课程进修班学习，鼓励300多名员工参加了第二学历的进修，使大专以上文化程度职工总数达到40%。

为实现“人才强企”战略，公司非常注重人才的培养，推行员工职业生涯设计，建立人才库制度，选拔和培养复合型、创新型人才，使公司人才队伍形成了阶梯化。对未入选人才库的有潜力的员工在任务分配、激励政策等方面予以倾斜，为公司人才队伍建设提供了有力的资源保障。公司工会把循序渐进提高员工技术技能作为实现维权的有效途径，充分发挥工会劳动竞赛、宣传教育的工作优势，每月组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，竞赛项目涵括了公司内所有工种，参赛人数覆盖了全体职工。小型多样、富有实效的劳动竞赛，增强了员工的创新意识、创新能力，构建了你追我赶、共同进步的人文环境。一批批年青技术能手脱颖而出，1名员工荣获“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”，26名员工入选国电集团公司的“168”人才库，336名员工进入衡丰公司的人才库。公司通过深化用人制度改革，不仅满足了公司改革与发展的需要，而且为想干事、能干事的的优秀员工创造了发挥才智的舞台，近两年，为其他发电企业输送各层次、各类型优秀管理人员和技能人才60多名，其中高级管理人员11名。

浅谈工会在构建和谐企业中的作用 篇6

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇7

一、工会与和谐劳动关系的概念和界定

工会这种组织始于西方社会, 是社会经济发展到一定的程度的必然出现的组织。作为劳动关系的产物, 工会无论是工作点还是落脚点都应该立足于劳动关系。从西方国家的工会发展情况来看, 工会在整个19世纪都处于一种艰难的境地。直到第二次世界大战的结束, 这种情况才稍稍好转, 在工业化国家, 工会才开始得到普遍的社会合法性及法律权利。资本主义越是发达的国家, 工会在组织上的作用也就越强大。虽然现代社会很多观点都在指向工会已经走向衰落的预言, 但工会在很多国家却仍然运行的如火如荼, 并对社会的发展产生了巨大的推动作用。当然, 不能否认的是, 有些西方工会发展到现在已经逐渐脱离了工人群众, 工会已然成为这些人攫取自身利益的工具。但从目前的总体局势可以看出, 工会在世界范围内仍然是劳工关系的桥梁和纽带, 是工人与管理者之间的润滑剂, 是和谐劳动关系构建不可或缺的中间力量。和谐劳动关系, 从字面意思也能窥测出其是一种企业经营者与劳动者同心协力、共同发展的关系。和谐的劳动关系, 必然是劳工关系双方能够互相尊重与和谐相处的绝对平等的关系, 同时也是利益相容共生的关系, 两者不仅能够共同创作, 还能共享成果。和谐的劳动关系, 对社会建设具有重要的作用, 工会作为构建和谐劳动关系的中流砥柱, 作用更是不容小觑。

二、构建和谐劳动关系中工会的重要作用

1. 作为一种群众性团体组织, 工会能有效协调劳资双方之间的矛盾

在西方, 工会会员大部分都是社会弱势群体, 属于一般的劳工阶级, 他们通常在文化水平和专业知识以及工资上都不怎么高。在我国, 工会劳工同样是这样一群人员, 在遇到劳资纠纷事件时, 这些劳工阶层真正能够据理力争的人很少, 即便去努力争取了, 争取胜利的几率也很低。工会中的领导层, 不仅包括一些专业的法律、会计人士, 还包括一些社会其他方面的精英, 他们不仅对法律熟悉懂得财政, 而且在谈判上也有很多高手, 拥有这些人员的工会, 能够提供给劳工阶层的服务和解决方法自然要比劳工自己所知道的多, 也有用的多。特别是随着我国社会的发展和市场经济的建立, 企业已经渐渐成为独立的实体, 企业的既得利润与劳动者的工资和其他劳动条件基本都是成反比的。对劳动者来说, 他们在社会生存和发展的基本条件与立足点就是工资和其他的劳动条件, 而对企业来说, 他们更多的也是追求自己的高额利润, 而这些都将劳工与企业两者放在了必然的对立面, 因此劳资双方之间的矛盾也就越来越多。再加上企业规模的不断扩大, 劳动市场的饱和, 更是使劳动者处于比用人单位明显劣势的地位。工会作为一种群众性的团体组织, 强大了社会劳动阶层的后盾。工会目前在全国范围内已经扩大到社会和政治领域, 无论是在法律和政策上都已经能够更好的对职工的利益进行反映, 对劳工和企业之间的劳资矛盾能够更加有效地协调和解决, 对和谐劳动关系有重要的促进作用。

2. 工会能够代表和维护职工的利益, 促进社会安定和谐

工会存在的意义就在于维护职工的利益, 工会作为职工利益的代表, 能够指导职工与企业协商和签订劳动合同, 并对职工与用人单位之间的劳动合同履行情况进行监督。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系和双方权利与义务的协议, 对劳动合同制度加以规范, 是对老公关系进行规范的基础和前提。通过对企业执行国家法律法规履行劳动法的监督, 能够尽可能的避免出现企业拒绝和劳动者签订劳动合同以及合同短期化、临时化等现象。同时, 对劳动法有一定的宣传作用, 能够引导职工拿起法律武器维护自己的贴身利益, 对劳动关系的规范和平等有重要保障意义。其次, 工会的各项规定对劳动关系协调机制建设的加强有很大作用, 能够完善企业劳动关系的自我调节机制。很多企业会一定程度地牺牲劳动者的利益, 劳动者利益受损后心里自然不会高兴, 很容易出现一些暴力的发泄事件, 严重影响到社会的安定和社会主义和谐社会的建设。工会只是劳动者的代表, 而不是劳动双方利益的代表, 因此在感情上职工对工会普遍具有亲近感, 工会在处理起各种劳工问题时, 劳动者的配合度会更高。针对这种影响社会安定的劳工事件, 解决起来也就具有更高的效率, 对良好企业环境和社会经济秩序的建立有重要推动作用, 促进社会向更加安定与和谐的方向发展。

作为一种群众性团体组织, 工会不仅能有效协调劳资双方之间的矛盾, 而且能维持社会的安定与和谐。基于工会对我国和谐劳动关系构建的重要作用来说, 工会现在仍然是现代市场经济国家的重要社会力量, 值得人们给予更多的关注和研究。

参考文献

[1]李羚, 罗玲玲.在政治文明建设中增强工会的维权能力和水平[J].市场与发展, 2009, 6 (12) :77-78.

[2]燕晓飞.谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题[J].工会工作, 2011, 5 (15) :109-110.

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇8

企业工会；劳动关系；民主权益；组织保障

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量，要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断，在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

1．充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性

构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的一项重大任务，也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系，则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现，发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要内容，是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定，但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，正确调处劳动关系矛盾，通过建立和谐劳动关系，实现“和谐企业”这一目标，推动构建和谐社会。

2．强化企业民主管理，维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提

坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。

首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议，尊重职工民主监督权和参与审议权，体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。

其次，积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开，落实职工知情权，拓展企业民主管理渠道，是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络，使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项，使职工的民主权利得到充分尊重，在民主的环境中达到人与人的和谐，企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。

3．健全平等协商机制，签订《集体合同》，积极发挥工会组织平衡器作用

工会是劳动关系矛盾的产物，也是协调劳动关系的主体，建立和完善劳动关系的协商机制，是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出：维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度，促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务，履行各自职责，共同保持和谐劳动关系，从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题，以创造和谐稳定劳动关系为目标，树立社会主义科学维权观，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制，推行工资集体协商，使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。

4．服务职工，建立和完善帮扶体系，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用

和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性，企业工会应牢固树立“服务职工，争先创优”意识，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围，建设名副其实的“职工之家”，适应职工群众的需求，不断提升服务能力、服务质量、工作层次，提高职工认同感和归宿感，增强职工向心力，这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制，坚持群众观点，牢记职工利益无小事的观点，实行工会干部基层联系点制度，“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动，为职工解难事、办实事、做好事，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。

5．大力实施职工素质提升工程，积极发挥工会组织推进器作用

职工是构建和谐企业的主体，培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”，充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工科学文化素质和专业技能水平，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，不断深化群众性经济技术创新工程，通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五，和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动，把职工潜在的智慧和活力充分激发出來，把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍，实现职工体面劳动，实现自身价值，使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，不断增强企业经济效益，推动和谐劳动关系的建立。

6．进一步加强工会自身建设，发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关系中的组织保障作用

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇9

台山常规岛项目部 郝霁

工会作为企业不可或缺的重要组成部分，是历史必然形成的产物。台山常规岛项目部工会，在党支部的领导下，在团支部和女工的配合下，组织各式各样的文体活动。一方面丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情；另一方面文体活动通过体育比赛和游戏竞赛的方式，对于职工的身心健康发展提高、职工个人素质、集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。企业的和谐融洽来源于员工的和睦相处，通过文体活动改善员工关系，提升员工修养，形成良好的工作氛围。员工是企业的根基，致力于员工的利益保护和个人培养，扎根每个职员，企业的大树才能不断成长。

一、企业工会的历史渊源和意义

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。

工会，或称劳工总会、工人联合会，是基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

企业工会在组成以后，不断的通过文化感染来吸引更多的工人团体加入，成为工会会员。工会的文体活动是工会的精神支柱，工会的精神体现于这些大大小小的活动当中，在每个人的身上流动传承。集体意识，团队协作精神，互帮互助的良好品德，这些都是企业和谐的灵魂所在。

二、台常工会的组成和文体活动

中能建广东火电台山常规岛项目工会成立于2010年。不断致力于维护职工的合法权益、协调沟通企业行政与职工的关系、改善和丰富职工生活等方面。从成立之初，不断发展壮大，扩大会员成员，成为项目部重要的组成部分。

工会着力文体活动方面，组织策划许多方案，包括“青年突击队”、“安全生产责任区”、“篮球赛”、“羽毛球赛”“拔河比赛”、“劳动竞赛”、“演讲比赛”、“才艺比赛”等许多有趣的活动和竞赛。夯实群众基础，才能建设企业高楼。

三、工会文体活动与企业和谐密切联系

和谐，是企业发展的原动力。企业要发展，内外环境和谐是关键。以和谐促进发展，以发展保障和谐，两者内在统一、相辅相成。应把打造和谐企业，作为企业崇高的理想和奋斗

[1]目标，从而达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续发展。

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位的有效途径[2]。台山常规岛项目部工会，在构建和谐企业方面，一直保持先锋作用，用实际行动支持企业和谐发展。文体活动对于企业和谐发展来说，有以下两点重要的意义：

一、丰富职工生活，缓解职工工作压力，保持职工的工作热情。工地生活简单，但是工程量不少，工人们都需要适当的娱乐和放松来调节自己。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等。这些活动，给工地生活提供了更多色彩，丰富了员工的日常，使员工能够保持青春活力，释放生活压力，从而保证工作充满干劲，良好的精神状态和积极的生活态度，才能减少一切工作失误，愉悦工作氛围，保持良好的企业作风和气息。而员工是企业精神动态的集中体现，企业是否和谐健康发展，在于每个员工能否和睦项目，积极推动企业发展进程。因而，适当的文体活动，对于改善员工生活状态，保持企业和谐具有重要意义。

二、通过体育比赛和游戏竞赛的方式，不仅有利于职工的身心健康发展提高，对于职工个人素质，集体意识和团队协作能力，都有很大的促进作用。很多时候，我们策划的素质拓展活动抑或是比赛，都需要团体的每个人各司其职，拼尽全力，拧成一捆绳，方能达到最后的胜利。比赛的形式，激发员工的个人斗志，让每个人都能够充满激情的去做事，这是一种积极的生活态度。通过团队合作，每个富有激情的个体不断磨合，互相接受彼此，使集体的力量不在是每个人的组合，而是一种加成，一种累积。集体荣誉感，在活动的形式中注入人们的灵魂中，每个人不再是孤独的个体，而是组织的一部分，都是被认可的。彼此融合，相互促进，和睦相处，构建和谐的集体。

打造充满青春活力，各方面蓬勃发展的企业，必须拥有一个团结的集体。中国人民共产党之所以能够95年来长盛不衰，根本原因就是紧紧的依靠人民，团结人民，服务人民。集体与个人是唇齿关系，“众人拾柴火焰高”，全体工人齐心协力，才能推动企业和谐共进，促进公司的可持续发展，提升公司的对外竞争实力。

开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动，从根本上改变集体，从行动上塑造集体。加强工会文体活动，强化人才素质培养，才能共同营造良好和谐企业，推动企业不断进步。

参考文献

1、吴冀林《打造和谐企业》 2011年人民出版社出版

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇10

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

政工在构建和谐企业中的作用 篇11

1.管理人员对政工工作的认识

当前，有一部分企业的管理者对企业中的思想政治工作的地位和作用在认识上还不够重视。不少管理人员片面的认为，思想政治工作仅仅是政工部门和思想政治工作人员的工作任务，与企业领导者、管理者关系不大，是独立于企业经营管理之外的工作。对于一些追求企业物质利益的管理者而言，思想政治工作是既费时又费力，从而对思想政治工作没有多下工夫。

2.中政工队伍老龄化阻碍思政工作开展

政工队伍老化是企业政工工作中存在的比较严重的问题之一， 许多企业在新的发展时期更为重视经营队伍的建设，而对于思想政治工作队伍的建设却没有放在心上。

二、政工职能在构建和谐企业中的作用

在新时期，要构建和谐的企业环境，必须重视企业的思想政治工作，两者密不可分。做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进和谐企业建设具有非常重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的，企业政工人员肩负着宣传贯彻党的政策方针和统领企业员工的政治思想教育的职责，维护企业的稳定就是维护社会的稳定，做好稳定工作至关重要。只有充分发挥企业政工职能的作用，才能推动企业的和谐稳定发展，积极做好企业的思想政治工作是企业现代化管理的客观需要，是构建社会主义和谐企业的重要保证。

想要最大程度的发挥政工职能在构建和谐社会中的重要作用，我们可以通过以下几方面做好企业中的政工工作。

1.维护职工权益

企业的工会是维系企业党组织和企业广大职工的桥梁和纽带，想要构建和谐企业，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，就必须要以维护职工的根本利益为出发点，结合工会职能在企业中深入开展政工工作，以最大程度地维护职工利益为工作目标，把涉及到广大职工的敏感性工作，例如福利待遇、医疗保险等工作做实、做细，特别要认真做好稳步推进企业改革这项重点工作。企业为了与现代化企业管理接轨，增强企业活力，按照现代企业制度进行改革，建立有效的用人机制，推行内退政策，员工在企业内部进行大范围分流。这些都与职工的切身利益息息相关，迫切需要政工部门正确处理好支持推进企业改革发展和维护职工合法权益的关系，因此企业政工工作要充分发挥企业工会的基本职能和群众基础，既要旗帜鲜明地当好企业改革的促进力量，又要教育和引导职工正确对待改革中各种利益关系的调整，处理好长远利益与眼前利益的关系，这样才能够使企业政工工作更加顺利的开展。

2.营造民主管理氛围

企业中的政工部门要发挥作用，积极排解企业与职工之间存在的矛盾，不仅使企业的决策和领导的意图能够及时在广大职工中传达和落实，还要使员工在了解企业的方针、政策以及各类规章制度的同时积极反馈意见给企业管理者，使得政令畅通、上下同欲，这样才能使企业管理者和企业职工在和谐的道路上步伐一致，才能使企业的每位职工在政工工作的帮助下，做到善于思考，敢于进言。

3.发挥企业政工职能

想要做好企业的政工工作，切实推进企业的和谐发展，建立和健全企业民主管理机制是至关重要的，可以说，只有制度的健全，才能为做好企业政工工作提供切实的保障。因此企业政工工作要认真督促企业实行民主管理，建立健全的、完善的民主管理机制，例如要大力实行现代企业中受到普遍赞誉的职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业职工最为放心和满意的民主制度之一，通过在企业中召开职工代表大会，将企业的重大决策与职工的利益充分结合起来，民主和平的解决各种矛盾和纠纷，通过职工代表大会得出的解决方案也往往能够在职工中得到充分肯定与认可。另外还要积极推行平等协商集体合同制度，切实维护好职工合法权益。

4.加强政工工作创新，提高工作人员素质

要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加强政工工作创新，主要从以下方面来开展：一是构建思想政治全面的领导机制，制定行之有效的机制，加强制度的稳定性、规范性及制约性，从而加强政工管理的可操作性；二是创新评估机制，考虑政工工作特殊性，可进行多层次、多形式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；三是创新保障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现代化，从而全方面推动企业和谐发展。面对政工工作的繁杂工作局面，不仅要依靠真理说服人，还要依靠政工工作者的自身工作，政工工作者不仅要有广博的学识，还要善于思考，并具有分析及解决问题的能力，全面提升政工工作者的综合素质，只有做到具有扎实的理论知识、准确的工作预见、刻苦的研究精神及政策精神的把握，这样才能获得工作主动权，并且赢得工作对象尊重与支持。

三、结语

结合全文分析，我们不难发现，在新时期新阶段，政工工作必须坚持以职工为本，把全心全意为职工服务作为工作的宗旨，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为开展各项工作的出发点和落脚点，同时还需立足政治工作的性质、职能、地位、优势和特点，不断确立政治工作的创新理念，大胆实践，才能真正增强企业凝聚力，推动企业在健康有序和谐的发展道路上不断前进。

（作者单位：湛江电力有限公司）

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用分析论文 篇12

(一)师生之间严重缺乏交流沟通

传统教学中教与学这一轴心维系着师生关系,一些教师对学生只灌输知识,学生对教师在敬而远之,师生间缺乏情感交流沟通,不能产生思想共鸣。在沟通形式上,师生间以教学活动为主,形式单一。课堂上,教师是主体,学生被动接受知识,偶尔以回答问题的形式与教师进行短暂的交流。在课外学生活动中,教师往往以指导者、管理者和监督者的身份参与,难于与同学生融为一体成为朋友。在沟通内容上,师生之间以传递知识为主,而关乎彼此生活、情感、心灵等方面的沟通少而又少,沟通内容单一在一定程度上也会影响师生关系的和谐。另外,师生间沟通频率少,教师上完课就走人已是不争的事实,在一门课结束后,许多同学都从来没有跟授课教师交谈过,许多老师都不认识自己上课班级的学生,彼此见面形同陌路,教师还谈何“灵魂工程师”的美誉?

(二)教师重业务学习,轻教育教学理论研究

所霍姆林斯基说过:“如果你想让教师的劳动能够带来一些乐趣,那就应当引导每一位教师走上从事教育研究这条幸福的道路上来。”教学是一个充满情境化的专业活动,其过程复杂多变、不可预知。在看似专业教学过程中会遇到新问题,需要教师不断反思、不断研究,从而游刃有余地处理所遇到的问题,因此,教学实践也包含着教育研究的行为。在教学实践中,一些教师对教育教学理论研究存在误区,认为教师上好课就行了,进行研究是教育专家的事情。由于教师缺乏对教育教学理论研究,特别是对青少年学生心理特征的分析研究,侵犯学生人身权、人格权的事件屡见不鲜,造成了师生间的隔阂以致师生冲突不断发生。

(三)部分教师缺乏良好的职业素养和职业道德

教师是人类文化科学知识和社会道德准则、行为规范的传播者,他在人类社会继承和发展中起着承前启后的桥梁作用,教师其自身职业道德和职业素质的高低,直接影响着教育教学的水平和质量,也直接影响着素质教育的实施。因此,教师不但是职业称谓,而且是人格称谓,也就是教师职业活动的“言教”与职业活动外的“身教”的统一,职业道德素质决定素质的灵魂,这就是为人师表。实际生活中,部分教师仅仅把教师当作一种职业,一种谋生手段,对职业素养和职业道德重视不够,更难以见诸行动,随之而来的就是学生与教师对抗情绪加大,逆反心理日趋严重。中山大学一名博士生导师大骂、虐待自己学生事件以及中国政法大学一名博导与学生在课堂上发生激烈冲突、恶言相向,引起全社会尤其是的广泛关注。

(四)个别师生间搞无原则的互相利用,破坏了正常师生关系

近年来,大学与社会之间的联系日益密切,社会的价值观特别是市场价值不断侵入大学校园,使本应负载价值、守望社会精神文明的大学再也不能独守一隅,失去了大学作为精神家园的意义。市场价值理念,一方面促进了师生之间趋向于从权利与义务角度来实施各种行为,维权意识增强,师生情谊明显减弱;另一方面催生了利益诱惑和世俗侵袭,使师生关系呈现功利化现象。一些教师在市场经济大潮中难耐寂寞与清贫,纷纷下海经商,甚至把这种思想带入教学工作中,将学生作为自己的经商对象,把正常的师生关系视为金钱关系和物质关系,教师不能潜心钻研教学,严重破坏了教师的声誉和和谐师生关系的确立,给教育工作带来极大危害。

要解决师生关系中存在的问题,使教师的职责落到实处,使教育获得成功,首先必须建立良好的师生关系,使学生愿意接近老师,有亲近感、信任感,然后才能变被动教育为主动地接受教育,这样的教育效果才是真实有效的。建立和发展和谐、友好、愉快的良好师生关系,必须从教育者自身做起。

二、加强教师职业道德教育

广大教师要认清自己从事的职业是一种高尚的职业,是人类走向文明的重要桥梁。职业道德是教师的灵魂,是贯穿教育全过程精神支柱。在进行学生思想品德教育与培养过程中,教师良好的道德修养处于举足轻重的地位,教师良好的道德修养,会使学生自觉地遵守内心深处的思想品德的立法,养成对社会、对他人的责任感、荣誉感,自觉地遵守社会秩序和法律,从而形成良好的道德品质。有的教师之所以对学生不尊重、不信任,缺乏责任感,原因之一就在于缺乏教师应有的职业道德修养。

没有爱,就没有教育。古今中外,凡伟大的教育家都是充满爱心的人。教师只有理性的分析不同学生的心理,以爱心为前提,充分尊重学生个性,才能赢得学生的欢迎,也只有友爱、善良、公正、信任的对待学生,教师的教育才能使学生在平和愉悦的心态下接受,才能使学生产生良好的情感体验,达到“仁爱产生仁爱”的效果。

三、教师必须从多方面完善自己

(一)教师品质和行为方面的影响力

教师一言一行都对学生发生影响,教师应加强自身修养,真正做到既教书又育人。在当今独生子女社会,大多数独生子女学生个性突出,自我意识强,喜欢独断专行,缺少谦让、恭敬、友爱、协作品德。一般人的交往都会有“近朱者赤近墨者黑”的效用,教师大公无私、诚实守信、和蔼谦逊、勤奋敬业、团结协作等品质,让学生在与教师的交往接触中受到感染和启示,会让学生心中形成自己的道德价值和道德价值判断,与人和谐相处。教师优雅的行为之美也是其美好心灵的外化,一个衣着大方、言谈风趣、举止得体的教师往往给学生“美”的享受,使不少学生不自觉地接受教师的行为习惯而去认真效仿,以改变自己不良的行为习惯。

(二)知识因素的影响

爱因斯坦说:“学生对教师的尊敬的唯一源泉在于教师的德与才。”教师的爱心、道德品质和行为美无疑会促使学生“亲其师,信其道”。但当教师的“道”不够“精、深”时,学生势必对教师产生怀疑,破坏教师在学生心目中树立起来的美好形象,甚至影响学生的学习积极性。社会发展进入信息时代,学生接受新事物快,课外摄入的知识量远远超出课堂,甚至在很多方面超过教师。因此,教师必须树立终身学习的观念,永远学生前列,拓宽视野,增长才干,改进教学方法,注意“教学相长”达到“学高为师”的水平,成为一专多能的研究型教师。一个知识渊博、业余爱好广泛、处理信息能力很强的教师,一定会受学生的欢迎和信赖。

(三)情感因素的影响

没有人的感情,就从来没有也不可能有人对于真理的追求。思想政治教育是人与人的双边活动,是思想交流与情感交流的双向活动。人的基本需要之一是尊重的需要,实践证明,当一个学生感到自己被教师尊重、欣赏和接纳时,他就会全心全意地与教师配合,并以百倍的努力报答教师,从而也使自己的潜能得到充分发挥。在教学过程中,教师必须坚持以情感人,循循善诱,使师生间架起感情的桥梁,尤其对贫困生以及所谓的差生,教师要敢于去偏爱他们。

师生间关系的建立主要在课堂教学中体现,教师无疑起着关键作用。教师上课要充满热情、真情和激情,多年的教学实践证实,教师微笑教学会起到意想不到的效果,教师带着微笑走进教室,给学生的第一印象就是亲切、自然、富有人情味,学生在这种氛围中听课,学得轻松,学得愉快有味,他们的思想处于活跃、兴奋状态,这样就听得进,记得牢,课堂充满了欢乐与生机,学生自然会有一种如沐春风、如淋甘露的感受。

四、教师必须树立正确的学生观

教师要紧跟时代要求,与时俱进,开拓创新,努力改革教学内容和方法,摆脱陈腐的教育思想的束缚,认真研究新时期学生的特点,善于调整自己的工作以适应时代的变化。

学生要学的最大技能,是如何生活在一个有灵性的社会里,如何帮助形成一个有灵性的社会。这种技能很难通过课堂教学培养出来,一般需要经过无意识内化的方式获得,靠环境感染,靠潜移默化来培养,其中教师与学生、学生与学生之间的密切交流与交往尤为重要。这就要求教师要始终树立“以学生为本”的教学理念,有全心全意为学生服务的意识,应把学生看作有思想有感情的活生生的个体,无论什么类型的学生,都是可爱的和可以教好的。相反,如果把学生看成言听计从、接受知识的口袋,忽视学生的独立思考能力、个性特点和年龄特征,都不利于树立正确的学生观,而错误的学生观会导致教学的盲目性,违反心理学和教育学原则,破坏师生关系,势必降低教学效果。

参考文献

[1]殷红,汪庆春,李良.高等学校和谐师生关系研究,重庆大学学报,2007,1.

[2]姚叶,黄俊伟.过去大学的师生关系与现代大学的师生关系,大学教育科学,2010,2.