学习考察--体会感悟

学习考察--体会感悟（共10篇）

学习考察--体会感悟 篇1

21日下午，我参加了关于“考察学习商丘、安阳、任丘经销商”的汇报交流会，有一点深刻体会。

我们开业将近两年半，期间我们也学习借鉴了一些其他成熟企业的好经验，在很多方面，我们也取得了一些不错的成效。甚至，在这次考察学习的三家非常优秀的企业中，也并不是所有的工作指标都超越我们的，比如某企业的车间卫生。所以说，首先我们不能妄自菲薄，要能够看到我们的进步和成长，虽然可能进步幅度不算理想，但我们绝对不能丧失信心。昨天，我们作为外行可以起步和发展；今天，我们身经历练更加可以高速成长！

通过学习，我们看到，商丘、安阳、任丘这三家优秀企业，其模式和优势各不相同，他们的成功各有其独到之处。这一点启发我们：

简单模仿不具备长久的生命力和生产力，深度发掘并持续强化我们自身特有的核心竞争力才是王道！

学习考察--体会感悟 篇2

一、德国职业教育模式概述

在德国职业教育体系中, 幼儿园和小学教育是基础教育, 是教育体系中的公共部分。初中学生在七年级时进行分流, 一部分确定上文理中学、文理高中, 然后上综合大学, 准备接受高等教育, 从事研究性职业;一部分成绩较好, 有志成为工程师, 个体企业主等, 通过上实科中学读应用技术学院实现理想;再有一部分文化水平不高, 愿意成为技能型产业工人的学生, 通过普通中学上职业学校, 接受双元职业体系培训, 成为企业生存和发展的劳动力基础。后两种教育模式都是职业培训模式, 而最后一种双元职业体系是德国最具代表性的职业培训模式, 是批量培训技能型产业工人的有效手段, 为德国工业和经济保持活力和繁荣贡献巨大。

德国的幼儿园和小学主要学习基础的自然知识、社会知识和科学常识。升入初中后开始职业认知, 通过让学生接触不同职业、不同工作岗位, 了解工作内容和工作流程, 寻找最适合自己, 最喜欢的职业, 为三年后的职业定位打下基础。在职业选择时, 学员做了充分的准备, 并且有了自己的职业规划, 确定了职业方向和奋斗目标, 因此能充分调动学生学习的主动性和能动性, 为顺利实施职业教育做好准备。“双元制”模式是德国职业培训的主要形式, 由企业和职业学校这两元共同实施培训, 企业是主体。企业根据生产和岗位需求, 发布三年或三年半后的岗位招聘计划, 并设立相应学徒位置。未能或不愿继续升学的初中生根据自己的爱好和能力申请相应企业的学徒位置, 由企业根据申请人的学业成绩和面试成绩确定满足企业需要要素的相应数量的学员给予学徒位置, 并签订学徒培训合同, 学徒毕业 (满师) 后将入职该企业的相应岗位。其培训过程将由职业学校、企业、行业协会的培训中心共同承担, 职业学校教授专业理论和普通文化知识 (国家投入) ;企业和培训中心进行职业技能培训 (企业投入) , 统一教学大纲;统一考核标准, 从而保证培训质量的一致性。企业招聘即为学校招生, 充分体现企业的主体地位和职业学校为企业服务的地位。

“双元制”强调学徒的动手操作能力。其教学大纲规定学徒在企业或培训中心接受职业技能培训与在职业学校接受理论知识教育的时间一般为3:1或4:1。职业技能的教授者在德国称为师傅, 是一线工作岗位工人通过师傅证考试获得带徒资格, 其自身职业技能水平必须达到规定要求。学徒毕业获得相应职业资格称为满师, 因此“双元制”教育对学员动手能力的培养是核心。政府投入成立公办职业学校承担与之相匹配的由教学大纲规定的理论教学内容, 只占整个培训投入的小部分, 投入主体仍然是企业, 职业学校是配套和服务。双元体系的前提是职业培训合同, 培训主体是企业, 由企业与学徒 (初中毕业生) 双向选择, 签订学徒合同。企业是选择、培训和使用主体, 职业学校只是理论知识的教授主体, 在整体培训中的内容和时间上所占比为25%~30%。政府听取意见, 制定规范, 整合资源, 搭建桥梁, 政府不包办企业用工和学员就业, 优胜劣汰贯穿整个职业教育过程。初中毕业生在申请学徒位置时便已开始竞争。企业择优录取学徒, 初中毕业生也会挑选自己心仪的企业申请学徒位置, 双向选择, 产生良性互动。企业通过不断提高竞争力和员工待遇吸引优秀初中毕业生申请本企业学徒位置;学生努力学习, 以期得到优秀企业的学徒位置, 为个人职业生涯更好发展创造条件。

二、我国职业教育的现状问题

我国企业把全部精力投入到生产和经营中, 而对生产要素的最重要组成部分劳动力, 前期没有规划, 没有培育, 没有投入, 而当生产需要时, 就从劳动力市场中直接购买。改革开放初期, 我国企业主要为外企配套服务, 或劳动密集型和资源型企业, 生产力水平低, 对劳动力素质要求不高, 并且一直以来我国有较高人口红利, 企业比较容易直接购买廉价劳动力, 企业缺乏长远发展的规划和人才培养的动力。

我国家庭从幼儿园和小学开始就在为高考做准备, 通过不断提高考试难度使学生淹没于繁重的课业之中。家长希望孩子学习优异, 考上好大学, 找到高收入、体面、而体力劳动少的工作, 很少考虑可能从事社会上一般职业的可能性。很多学生在激烈的竞争下被淘汰, 在中考没有出路的情况下无奈地选择了职业教育, 以期获得一个可以在社会立足的工作岗位。因而职业学校学生质量低劣, 社会地位低下, 缺少职业准备和职业规划, 没有奋斗目标, 就此带来的学生素质差、学习能力差、缺少主动性和能动性, 让职业教育无从下手而疲于管理。

我国的职业学校承担了巨大的责任和功能。职业学校希望将无法接受高等教育的初、高中毕业生招入学校, 在缺少企业发展规划和用人计划、行业发展预期、岗位技能标准、技能型师资和有志投身产业建设的高素质学员的条件下培养出高技能、高素质满足企业发展需要的产业工人, 其实根本没有达到目的的可能性。

随着经济快速发展, 产业转型升级迫在眉睫, 人口红利逐渐消失, 产业发展的瓶颈———高素质劳动力的严重缺乏———凸现出来。培养高素质产业工人是通过职业教育实现的, 而现阶段的职业培训模式严重滞后于社会经济的发展和产业升级, 企业对岗位和员工技能内容的要求无法传达给培训主体———职业学校, 更没有参与到职业培训的过程中。中国职业教育环境的最突出的问题是产业工人社会地位和经济待遇太低, 中国职业教育最严重的问题是职业教育与企业生产严重脱节。

三、德国双元制教育模式对我国的启示

从安徽省职业教育长远发展来看, 政府需要进行系统规划和顶层设计, 逐步改善产业工人的地位和待遇, 营造“劳动光荣, 技能宝贵, 创造伟大”的良好社会氛围, 引导青少年以劳动为荣, 以技能立身为奋斗目标, 以创造财富、服务企业、贡献社会为崇高理想, 为职业教育打下良好社会基础和学生基础。同时积极引导企业参与培训, 逐步成为培训主体。引导企业从用工计划、员工初录用、培训标准、培训内容、培训过程、考核标准、就业待遇等与职业学校全面合作, 实现招工即招生, 体现企业生产对职业教育的指导作用和职业教育为企业服务的功能, 实现职业教育的初衷, 达成职业教育的目的。

现阶段在职业学校层面最紧迫的任务是如何实现与企业尽可能的深度合作, 在教学计划和培训目标、在教学内容和培训方法、在培训场地和任务承担、在考核评定和岗位录用等方面开展合作尝试, 引导企业更广泛、更深入地参与职业教育过程中, 让企业领悟到提前介入职业培训所带来的学生入学素质提高、培训目标符合企业期望、培训内容针对企业需要、培训质量企业实时可控、充分调动培训对象为企业服务愿望等优势, 为企业快速发展提供必要条件。

摘要：本文通过对德国职业教育考察了解, 其中“双元制”模式等德国职业培训的主要形式, 值得我国职业教育借鉴和学习。

于学习中感悟，于考察中反思 篇3

一、本次学习的主要收获

为期两周的学习我的主要感受是义务教育均衡发展关键在政府，重点在学校，核心在课堂。榆次均衡发展不是削峰填谷，而是弱者变强，强者更强，整体办学质量都在提高，做到了学校的均衡发展，政府及教育行政部门做了大量细致的工作。学校办学也不是只盯着考试成绩，开展活动也不是只关注有基础、感兴趣的个别学生，不仅重视课堂教学，更重视学生德育工作；不仅重视科学知识教育，更重视艺术教育和体育锻炼，做到了学科之间的均衡发展。学校工作有思路、有成效；课堂教学有活力，体现以生为本，课堂教学既教知识更教做人；学生群体和个体做到了均衡发展；教师有理念、有作为。榆次区的教育体现了面向全体、全面发展，实现了素质教育，贯彻了教育方针，办了人民满意的教育。

二、对课堂教学改革的一点想法

美国学者，著名的学习专家，爱德加·戴尔的“学习金字塔”理论指出，学习方法不同，学习效果大相径庭。以语言学习为例，在初次学习两个星期后，阅读能够记住学习内容的10%，聆听能够记住学习内容的20%，看图能够记住30%，看影像、展览、演示、现场观摩能记住50%，参与讨论、发言能够记住70%，给别人讲，亲身经历，动手做能够记住90%。这一理论表明，采用“听讲”等被动学习的传统学习方式，学习效率在30%以下，而学习效率在50%以上的都是团队学习，主动学习，参与学习。其中，又以能够转教别人或马上应用的效果为最好。因此，现在提倡的自主、合作、探究、展示、交流等学习方式是可行的，但不是万能的。大屏幕的板书及写字就没有老师亲自板书写字的效果好。老师生动形象或妙语连珠或幽默风趣的讲解引导，同样能够唤起学生思考，激发学生的兴趣，学生印象深刻。许多学生回忆起自己学生时代的优秀教师时说，书本上那些枯燥的字句到了老师嘴里，就像活了一样。只有老师的讲解，引导到位，学生理解才能深刻透彻。

三、对学校工作的反思

府谷县第四小学建校不到两年，我校的办学条件确实一流，大部分教师是经过考试严格考试选拔出来的，工作是敬业的，业务水平也是不错的。我们也开设了剪纸、绘画、手工制作、书法（两个班）舞蹈、健美操、电子琴、竖笛、管乐、聲乐、打击乐、民歌演出、足球、乒乓球共十四种（15个班）校本活动课程，将全校528名学生全部安排在各校本活动课程班内学习，并且在每周二、四下午活动70分钟时间，还临时聘用了五位校外辅导老师。我们还重视美、音、体课的教学，利用节假日开展了小组合作、家长参与的实践活动，每天早上有20分钟的经典颂读，下午有30分钟的阅读与写字课程，安排大课间活动和阳光体育运动时间，重视课间活动，打造课间文化。现在我们正在探索课堂教学改革的思路、做法，特别是利用教学达标活动和外出培训学习的机会，加强课堂教学改革的研究。但是和榆次的小学相比，我们的工作还不扎实，不规范，力度不大，效果不明显。如，课间活动、阳光体育运动，体育课设计组织不到位，课堂教学改革氛围不浓，仍处在徘徊阶段，急需要专家引领，榜样示范，同伴互助。我们多向县内外学校学习，争取在本学期确定课堂教学改革的初步思路，真正把学校的中心工作抓实，抓出成效。

教育是农业，需要精耕细作；教育不是工业，不能一条流水线批量生产；教育需要爱心，贵在坚持。种瓜得瓜，种豆得豆，我们有理由相信今天四小的教育者在孩子们的心里种下健康向上的种子，将来一定会收获一片茂密的森林。

作者单位 陕西省府谷县第四小学

陕西考察调研心得体会感悟发言 篇4

头脑要“活”，用好“互联网＋”的点子。4月20日下午，总书记到柞水县小岭镇金米村培训中心，和几位正在做网上直播卖货准备工作的群众亲切交谈，并亲自“带货”，点赞柞水木耳“小木耳，大产业”。如何让农产品乘上互联网的春风，首先党员干部头脑要活起来。先“活学”，学好“柞水木耳”的经验，认识到电商等新业态是大有可为的。

党支部牵头，党员干部带头示范，利用好、发展好电商服务中心，免费提供培训课程、注册指导和运营推广，齐心协力帮农户把产品“送到网上”，把钱“挣到包里”。再“活用”，因地制宜用好“互联网＋本地平台”。电商作为新业态，带来的是发展新机遇，也将激起脱贫攻坚新动能。要利用好淘宝、直播平台等新方式宣传、销售农产品，为贫困户脱贫致富创造新条件。尤其是要利用好党支部领办创办合作社的平台，延伸合作社的产业链，带动扶贫产业发展，打造本地特色品牌。

肩膀要“硬”，挑好脱贫攻坚的担子。广大党员干部要将总书记“看真贫、扶真贫、真扶贫”的决心化作践行初心使命的实际行动。各级党组织对区域内扶贫工作重点村，要集中开展遍访行动，对贫困村和贫困户的底子做到精确无误，做好动态监测管理。

对于贫困户家庭情况、致贫原因、帮扶措施等要做到心中有数，做好防止返贫返困的预警管理。广大党员干部要常到一对一帮扶的贫困户家中坐一坐，多听群众说一说，及时发现解决贫困群众困难需求，随时动态跟踪帮扶对象情况。击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆勇向前。船到中游浪更急，越是艰险越向前，越要坚定必胜的信心，越要有一鼓作气的决心，尽锐出战、迎难而上，真正让人民群众获得实实在在的好处。

手腕要“铁”，走好求真务实的路子。现在，距离脱贫攻坚战收官还有8个多月，全面查漏补缺、补齐短板弱项是重中之重。金融扶贫、劳力转移扶贫、产业扶贫、移民搬迁扶贫等政策实施得怎么样，是不是符合相关贫困村和贫困户的情况……落实的重点在于“查”。各级党组织要敢于自查自纠，将扶贫工作存在的问题实行“挂图作业”“备案销号”。

学习考察--体会感悟 篇5

脱贫攻关，汛考“加试”。在抓好防汛救灾各项工作的同时，也要精心谋划好灾后重建，尽快恢复生产生活秩序，做好受灾困难群众帮扶工作，采取有力措施克服汛情灾情带来的不利影响，防止因灾致贫返贫，全面做好脱贫攻坚收官阶段各项工作，确保如期实现决战决胜脱贫攻坚的目标任务。特殊时期务必要强化安全隐患巡查排查，把工作做得更细一点，确保人民群众安全度汛，在贫困户等特殊群众居住房屋是否安全、脱贫地区产业项目是否受影响等方面把情况摸透、把隐患查清，结合实际情况引导和帮助贫困地区贫困群众筑牢汛期防护屏障，做足救灾和转移群众安置救助工作准备，坚决将安全隐患排查消除在萌芽状态，最大限度防范化解汛情灾情致贫返贫风险，确保防汛脱贫两手抓、两不误。

从扶贫到脱贫，一字之差彰显冲刺阶段任务之艰巨。铆足劲儿冲刺，越是到最后关头越要增强风险意识和忧患意识，抓实抓细贫困地区各项防灾救灾措施，绷紧疫情防控和防汛救灾这两根弦，全面落实好各项防返贫机制和兜底保障措施，切实将疫情、灾情等突发事件对脱贫攻坚造成的影响降到最低。一是要始终坚持以人民为中心的发展理念，巩固好脱贫攻坚成果，做好易地扶贫搬迁后续扶持工作。易地扶贫搬迁是脱贫攻坚工作中任务最重、难度最大、困难最多的一环，解决难题还需创新思路方法、坚持精准施策，要关心关爱搬迁群众融入当地情况，认真解决其生产生活中存在的实际问题，消除搬迁群众故土难离、穷家难舍的情绪，大力发展产业、着力解决就业，帮助脱贫群众融入产业发展，解除其生计生活后顾之忧，努力让脱贫成果经得起实践考验，经得起历史和人民检验。二是从克服疫情、灾情等对脱贫群众务工生产带来的不利影响出发，加大疫后、灾后生产恢复支持保障力度，加强对贫困劳动力的就业帮扶力度，创新就业增收机制，以产业带动、生态扶贫、兜底保障等扶贫政策为激励，优先安排贫困劳动力就业，多措并举确保返乡在乡贫困劳动力稳岗就业。

云南学习考察体会 篇6

9月下旬，在局领导的带领下，我有幸参与了云南学习考察活动，认真考察了昆明、西双版纳等地区的交通状况，受益菲浅。现将学习体会报告如下：

云南作为西南大省，交通事业发展快速，许多好的做法和经验值得我们学习和借鉴。一是全新的发展战略，实行“一个龙头、两个重点”，举债搞建设，发展大运输、大物流，一手抓交通建设大跨越，一手抓精神文明建设大跨越。二是科学的发展规划，提出了“发展现代交通，奉献一流服务”的发展理念，努力实现一流路况、一流服务；调整高速公路网规划，致力于打造全国交通枢纽；制定昆明国际化大都市等专项交通运输规划，推动交通快速发展。三是深刻的行业改革，坚决摆脱落后封闭的传统观念，怎样发展快，就怎样快发展，敢于求变，敢为人先，掀起行业思想大解放。大刀阔斧改革高速公路、干线公路、农村公路以及客运经营管理体制，形成加快新格局。全面推行竞争上岗、干部轮岗，以实绩论英雄，下力气治懒、治庸，极大激活了干部职工的积极性。四是过硬的加快措施，刚性问责，明察暗访，突破质量难关；铁腕治超，长效管理，打赢了公路财富保卫战；自加压力，科技攻关，创造了云南交通速度。

“十二五”是我市、我区交通运输战略机遇期、建设关键期。我们要围绕“发展现代交通、构建国际交通大都市”的主线，着力加快发展步伐，着力转变发展方式，着力提升发展质量，快速发展、协调发展、高效发展、绿色发展、创新发展。

一、规划引领。倾听民意，深入论证，做好交通运输发展规划；完善公路枢纽规划；增强综合运输、现代物流、低碳交通等战略重点研究；建立前期工作责任制。

二、创新提升。创新发展理念，建设低碳交通；创新管理流程，提升质量、效益和服务；创新科技、体制、机制和政策，提升发展水平。

三、资金保障。积极争取中央和社会投资，努力增加财政投入，多方鼓励民间投资，继续利用银行贷款，不断探索融资新途径。

四、改革推动。探索建立综合运输沟通协调机制；加快推进三级路网管理体制改革步伐；重点推进高速公路安全管理体制、公路路政执法体制、公路管养体制、客运体制、交通行政管理体制改革。

五、人才支撑。努力造就一大批适应加快发展、科学发展，素质高、作风硬、本领强的各级各类人才。

学习考察--体会感悟 篇7

一、给学生以人文关怀, 帮助学生实现自身价值和梦想

在学习考察的四所高校, 对学生的人文关怀可以说是无处不在、无微不至、无时不有。其中在学生安全防范、人格培养、条件改善以及差异学生帮扶等方面所体现出的人文关怀, 更让笔者感受深刻, 难以忘怀。

第一, 重视学生的安全防范。人文关怀的前提和基础是对人生命的高度重视。在这方面四所学校的做法如出一辙。

一是安全防范设施齐全。每个校园里面随处可见应急报警求助电话, 报警求助须知写得一清二楚;每栋楼房都有消防通道, 且标示清楚, 消防楼梯只能出不能进, 就连设在室外的消防接水设备也非常显眼, 而且在这个设备上还清楚挂有附近楼房的消防位置示意图;在每个让人们感到有可能造成安全隐患的地方, 一定有相应的防范设施或警示存在。

二是细致入微的安全教育。所到学校发的培训材料的第一部分都有明确的安全提示, 告诉你报警电话号码, 离学校最近的警察局位置, 外出时的注意事项等等;每所学校的第一堂课, 老师都会告诉你所在教室的安全通道在哪里, 应急时如何疏散。就连在新南威尔士大学校长办公楼上课的第一天, 老师也向考察团成员介绍了应急通道的具体位置, 当然她同时说这是学校最安全的地方。

三是现场演练规范有序。在阿德莱德大学上课的第一天, 正好遇到所在那栋教学楼进行消防演练, 先是鸣笛报警请大家不要动, 然后告诉大家发生了什么, 需要集体疏散, 整个流程非常有序。让笔者感到惊讶的是, 现场引导的工作人员都是本楼员工, 他们着装规范、指挥有序。据说这样的演练一段时间就会有一次。

四是安全管理责任明确。在悉尼大学, 一位华人学者 (当地著名的教授) 在给考察团成员讲她自己科研经历的时候, 就特别强调学校对安全管理非常严格, 实验室教师是安全的第一责任人, 如果学生在实验室发生安全事件, 那第一个负责任的就是教师。所以, 教师在教学的同时还要加强学生的安全教育与防范。

有这样一套严密、完整的安全防范体系, 学生家长怎么会不放心把自己的小孩送到这样的学校呢?

第二, 关注学生的人格养成。人文关怀的终极目标是要实现人自由而全面的发展。从这个意义上讲, 对高校学生的人文关怀不仅要注重知识、能力、行为的培养, 更要关注知、情、能、意、行的全面协调发展;不仅要在经济和道义上给学生以关怀, 更要在政治、精神上让学生自由成长, 充分实现其个人价值。尽管所到的四所学校在人才培养具体方式上各有特色, 但都有一个共同的特点就是将教学过程与学生人格培养过程融为一体, 在教学过程中实现人的全面发展。这方面好的做法很多, 笔者印象最深的有以下三项。

一是互动教学。通过互动教学提高学生能力的做法并不鲜见, 但像阿德莱德大学那样重视互动教学的并不太多。该校认为, 现在老师上课的课件在网上可以随时下载, 因而到教室上课的学生在减少, 即便去上课的, 也由于大班上课师生之间没有交流的机会而影响教学效果, 所以, 该校力推小班教学, 并把这项规定列入学校发展的“启迪之光”计划。[2]他们认为, 只有通过互动教学教师才能真正了解学生, 才能有针对性地对学生进行全面培养。而其他学校的做法基本上是大班上课, 然后小班辅导讨论。

二是团队实践。无论课内课外、校内校外, 团队协作共同研究、解决一个问题, 或者共同设计、制作一件作品, 或者共同完成一个项目, 是澳大利亚高校普遍采用的一种教学模式。这种模式除了能提高学生的实践能力, 更重要的是能培养学生与人合作的能力, 陶冶心智, 提高自信。不少来自中国的留学生都认为, 这对他们是一个挑战, 但确实锻炼人。

三是参与决策。除了参加各种学生社团、学生会这样的群众性组织外, 澳大利亚学生代表还有权当选学校董事会、学术委员会成员 (学生代表人数在两会章程均有明确的规定, 一般是2—4人) 。他们有权向董事会、学术委员会反映学生遇到的困难和问题, 与学校领导、专家一起参与学校重大问题的讨论和决策。由于能参与到这个层面决策的学生毕竟是少数, 所以, 在一些涉及学生事务的决策方面还会通过开会、网上发布信息等多种方式听取学生的意见。在这方面一个非常成功的例子便是阿德莱德大学学生多功能中心的建设。该中心立项的初衷是想扩大学生零售场所的面积, 但学生参与后就建成了一个集学生事务咨询、学习讨论、生活 (包括热饭热菜) 、社交为一体的多功能中心。学生参与决策既能让学校听到不同的声音, 又能让学生多一次参与决策的经历, 而这种经历在课堂上是学不到的。

互动教学、团队实践、参与决策使大学生的学习过程成了丰富精神生活, 促进人格全面发展的过程, 因而受到学生的高度称赞。

第三, 满足学生对办学条件设施的需求。人文关怀的立足点是要关注学生丰富多样的个体需求。在所去的四所学校, 这方面的人文关怀可以说是细致入微、有求必应。在条件建设方面主要呈现以下三个特点。

一是突出以用为本。只要需求合理, 一定能得到满足。比如, 在教学楼里, 随处可坐、可躺、可休息, 有水 (可饮自来水) 、饮料食品 (自动柜) 供选用;在教室里, 座椅可随便搬动、拆叠, 许多教室白板与墙体合二为一, 老师可以在墙体白板上直接讲解画图;在实验室, 学生只要取得使用仪器的培训合格证即可自己预约去做实验, 而且费用只需老师的一半;在图书馆, 书库完全敞开, 读者可以自由选取图书, 自行办理借阅手续, 还可以根据需要在图书馆预约使用讨论室, 讨论室有大有小皆可网上预约免费使用。据说考试期间, 新南威尔士大学图书馆还会有不少人就在图书馆里睡觉过夜 (因为大厅里配了不少睡袋) 。就是在新南威尔士大学室外草坪的桌子上, 笔者还发现有电源插座供人使用。

二是使用功能趋向综合。比较一致的特点是几所大学的图书馆都将图书借阅与学生学习、讨论集为一体。其中, 阿德莱德大学的多功能中心是集学生事务咨询、学习讨论、生活、社交为一体的, 该中心建筑面积1万多平方米, 深受学生欢迎。

三是学生的后勤需求开始受到关注。澳大利亚大学的管理模式与西方基本上是一致的, 住宿问题一般由学生自己在校外租房解决, 但由于近年来国际学生增多, 不少学生希望在学校住宿, 这样既方便又安全, 而且还能增加校园氛围。为此, 新南威尔士大学在学校建了4, 400多个床位的学生公寓供学生使用。此外, 为适应学生就医的需要, 该校还准备扩大医务服务场所规模, 同时考虑设置中医诊所。他们认为, 这样不仅能满足学生的需要, 而且还会增加招生的竞争力。

第四, 尊重差异, 个体帮扶。人文关怀的本质还在于尊重个体差异, 实现不同个体的全面发展。澳大利亚是一个移民国家, 当地的土著居民与外来移民在文化基础方面存在较大的差异, 如果按照相同的招生录取标准, 则许多土著学生将失去上大学或上好大学的机会。为此, 每所学校都会对申请就读的土著学生先期进行培训, 让他们能达到录取的相近标准以被录取, 对极少数达不到录取要求的, 学校董事会还会授权校长予以特批。对已经录取就读的土著学生, 几乎每一所学校都会为他们提供单独的自习场所, 配备专门的导师, 对他们的学业进行辅导, 使他们能顺利毕业。

对个体差异的尊重还表现在对身体残疾学生、学业困难学生以及心理障碍学生的帮扶上。所有学校的建筑设施都考虑到残疾人的需要, 残疾人可以在学校无障碍通行。学业的帮扶需要针对个体不同情况单独进行。学校会为每个需要帮助的学生建立相应的档案, 并安排老师进行指导、咨询。对于身体无障碍, 但考试连续通不过的学生, 学校也会派专人对其进行谈话了解, 帮助其解决困难。

二、给教师以人文关怀, 帮助教师实现自身发展

在与四所院校领导、管理职员交流过程中, 笔者深刻感受到教师, 尤其是业绩突出教师所具有的影响力。阿德莱德大学一位副校长说, 他们学校是“把学生当客户, 把教授当明星”。基于这样的认识, 学校在关注教师专业发展的同时, 特别注意帮助教师个人的成长;在关注教师物质需求的同时, 也帮助教师解决家庭方面的非物质需求;在关注普通教师需求的同时, 更要帮助特殊群体教师的需求。通过对教师无微不至的人文关怀, 让教师在全身心投入教学的同时实现自身发展。

第一, 关注教师专业发展, 帮助教师个人成长。教师进入学校后要面对任务分配、晋升、考核等一系列工作的检验, 虽然工资是按聘期合同规定数额发放, 但晋升之后或者考核结果为“满意”以上者就可按一定幅度增加工资, 所以, 晋升和考核对教师本人来说有一定压力。为减少教师压力, 帮助教师实现个人成长, 悉尼大学和阿德莱德大学均采取一系列措施。

一是为每一位教师指定一位资深或者影响力较大的教授作为指导教师, 以指导该教师制定职业发展规划或者确定主要研究方向。指导教师会根据该教师所具优势对该教师的发展方向向学院提出建议, 不同的定位就用不同的考核体系来考核。

二是对教学或科研业绩不理想者进行帮扶。对教学或者科研考核结果不理想者, 指导教师或者院长会找当事人谈话, 了解其没有完成好任务的原因。如果原因是客观的, 学院或者学校会想办法帮助当事人解决存在的问题, 让当事人集中精力投入教学科研。如果理由不够充分, 学院也会对当事人的发展提供指导, 使当事人能在原有基础上得到进一步的发展。

第二, 帮助教师解决生活需求。教师薪酬待遇在学校里是相对较高的。但对于学校比较急需, 而且业绩突出的人才而言, 有时候薪酬待遇并不能满足他们的要求。阿德莱德大学通过对该校与澳大利亚其他七所联盟学校[3]的比较, 发现该校教师在“求职者小孩照顾”与“求职者配偶支持”满意度方面与其他七校教师存在较大差距, 学校立即对此问题进行了调研, 最终促成了对原有托儿所的整合与扩建, 使容纳幼儿的人数由140个提高到289个。

第三, 关注特殊群体教师的需求。特殊群体教师主要是指土著教师、女教师以及身体残疾的教师。对这类教师的帮助主要表现在以下两个方面:一是在职务晋升以及参政议政方面对女性尤其偏爱。在学校董事会、学术委员会这类机构里, 对女性代表数均有明确的要求。在教师职务晋升时, 对女性申请者的条件要求也会适当降低。特别有意思的是, 凡对于与女性相关的决策会议必须要有女性代表参加才能做出决策。二是在学校科技基金申请对女性教师、土著教师以及残疾人教师都会予以适当倾斜。通过这些倾斜政策使特殊群体教师有更多的发言权与参与权, 实现自身发展。

三、促进师生共同发展是高等教育不竭的动力源泉

澳大利亚全国总人口只有2, 300多万人, 有大学42所, 专科技术学院230多所。据2012年澳大利亚统计年鉴显示, 全澳有122万名在校生在172所高等院校学习, 其中国际学生32万人, 占在校生总数的28%。[4]由于联邦政府对高等教育的拨款机制是以学校毕业学生数为基础的, 因此, 学校之间对生源的竞争十分激烈。许多学校还按企业经营的模式在校内成立了市场部以负责生源市场的开发工作。在这种背景下, 在校学生对学校认可的程度就在很大程度上决定了市场对学校接受的程度。因此, 以学生为本, 尊重学生的主体地位和个性差异, 关心学生丰富多样的个体需求, 激发学生学习的主动性、积极性和创造性, 促进学生自由全面发展, 最大限度地争取学生的认可就成了学校发展过程中必须考虑的主要因素。

满足学生个性化需求, 激发学生学习主动性、积极性和创造性, 让学生获得自由全面发展的关键在于教师。因为教师职业属于相对独立的知识型工作, 其工作精力投入多少?效果怎样?是否按照学校的愿景在引导学生?这些情况学校很难监督, 更难用制度规范予以衡量。因此, 教师工作的效果在很大程度上取决于教师个人的人格素养, 而教师人格素养的养成又很大程度地取决于学校对教师人文关怀的程度。只有当教师觉得自己是学校的主人, 自己的发展与学校的发展融为一体时, 教师才能将学校的办学愿景、办学目标内化为自己的自觉行动, 学生也才能从教师的言传身教中感受到学校的关怀, 实现自身的梦想, 这样, 学校就能呈现新的活力, 高等教育的发展就有了不竭的动力之源。

通过赴澳大利亚学习考察, 笔者有以下几点感悟。

首先, 澳大利亚高校对教师、学生人文关怀的理念和做法值得我们学习。尽管中澳两国国情不同, 高等教育发展的现实情况与面临的困难存在一定的差异, 但两国高校师生对个人安全、尊重、发展的期望是相通的。虽然澳大利亚是发达国家, 我们在人文关怀的硬件建设方面与他们存在很大的差距, 而且这些差距在短期内是无法赶上的, 但他们在安全防范、人格培养、条件建设以及对特殊群体学生帮扶等方面, 特别是在关注教师个人成长、对家庭困难及特殊群体教师帮助方面的理念和做法都值得我们学习和借鉴。

其次, 人文关怀同样是推动我国高等教育发展的力量之源。虽中澳两国国情不同, 但两国高等教育面临的挑战同样严峻。我国高考报名人数自2008年以来已连续5年下降, 由2008年的1, 050万名下降到2013年的912万名。[5]与此同时, 每年还有近百万学生报名后弃考。因此, 中国高校争夺生源的局面将会愈演愈烈。由于中国是生源出口大国, 不像澳大利亚是生源进口大国, 所以对许多高校而言, 我们面临的挑战比澳大利亚还要严峻。正因如此, 我们更应当以浓厚的人文关怀去关注学生、关注老师, 让学生和老师在学习、教学过程中实现自身的发展。唯有如此, 中国的高等教育才能留住优秀的学生, 吸引优秀的老师, 中国高等教育的发展才能成为有源之水、有本之木。所以, 人文关怀同样是中国高等教育发展的动力之源。

最后, 我国高等教育一些以人为本的好做法已开始为国际社会认同。在澳大利亚学习、考察过程中, 笔者惊喜地发现, 我国传统的一些以人为本的做法开始得到澳大利亚高校的认同。比如, 学生在校内集体住宿的做法, 不少在澳学生都很羡慕, 他们认为, 在校内住宿方便、安全, 而且还可以增进同学之间的感情, 澳方学校采纳学生的建议开始较大规模地在校内建设学生公寓。据该项目的负责人反映, 校内公寓供不应求。另外, 对教师小孩入托、配偶工作安置等这类过去只有在中国才需考虑的问题, 现在澳大利亚一些学校也开始考虑。他们不为别的, 只为满足教师, 特别是拟从国际社会引进的有影响力教师的需求。这说明, 在全球经济一体化的过程中, 教育全球化也是大势所趋, 我们既不能孤芳自赏, 也不能妄自菲薄, 而是要坦然面对、顺势而为, 积极为人类社会发展做出我们中国人应有的贡献。

注释

1[1]俞吾金.人文关怀:马克思哲学的另一个维度[N].光明日报, 2001-02-06.

2[2]“启迪之光”计划 (《Bearcon of enlightenment》Strategic Plan 2013-2023) 即阿德莱德大学2013-2023战略发展计划, 是指以改进教学方式、提高教学质量为根本, 培养具有竞争力的学生为目标的教学改革计划。

3[3]澳大利亚共有八所顶级院校, 简称为八校联盟, 阿德莱德大学是其中之一。

4[4]Brian Pink.2012 Year Book Australia[DB/OL].http://www.doc88.com/p-945836441750.html, 2014-01-25.

北京学习考察体会 篇8

郑州市艺术工程学校 张颖

2015年10月,我参加了郑州市美术设计与制作工作室赴北京学习考察团,先后重点参观了北京市实美职业学校、宋庄艺术中心。在北京实美职业学校我们聆听了刘晓霞校长做有关学校教育工作、办学理念、教育观念、教师队伍建设、教学改革、办学特色等方面的介绍。在宋庄艺术中心，我们和各位艺术大师对话，感受各种艺术作品的魅力，如缕缕春风滋润心田，收获很大，深受启发，既开阔了视野，又增长了知识，可以说感悟多多，收获多多，心里感慨颇丰。

当我们走进北京市实美职业学校，给我印象最深的不是教学楼多么宏伟，而是整个校园校容整洁，环境优美，给人一种清新的、心旷神怡的感觉，走进教学楼大厅，映入眼帘的欧洲壁画千姿百态，让人浮想联翩，哪怕是楼梯的拐角、茶炉的旁边、走廊的墙体上，都布满了艺术家的雕像，学生的写生画，不由得让你驻足欣赏，走在校园里让人觉得心情舒畅。无论我们走到每一个角落，都能感受到优美的育人氛围，真正是“一墙一角皆文化”。

在实美，不只是学生一声声真诚的问好让我温暖，刘晓霞校长的生动工作报告也让我打开眼界，着实感叹办学理念直接影响学生素质。北京市

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实美职业学校隶属北京西城区教委，是国家级重点中等职业学，全国职业技术教育先进单位，北京市职业教育先进单位，北京市篮球、田径体育项目传统校。“美术绘画、美容美发与形象设计专业” “电子与信息技术专业”被北京市教委认定为北京市骨干特色专业。学校现有五个校区和一个住宿区，占地面积70余亩，分别位于西城区百万庄大街、德胜门外、三里河路等繁华地区，交通便利。学校现有学生近3000人。教师中95%的拥有本科以上学历，高级职称的74人，中级职称111人，专业教师达到“双师型”要求。学校共开设24个专业：美术绘画、美容美发与形象设计、影视动画、广告设计、幼教、音乐、台球、健身、普通高中、金融、司法文秘、计算机网络、日语、电子与信息技术、通信技术、制冷和空调设备运行与维修、影视节目制作、计算机及应用、计算机信息管理等。学校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，遵循“全面育人，以优取胜”的办学方向和“服务社会、注重实践”的办学宗旨，形成了多元化的办学格局，为学生架设成才的立交桥。100%的学生取得相关证书或职业资格证书，就业率98.5%。美术类高考录取率100%，高职考升学率达95％以上，艺术类高考录取率81%，文科高考录取率达96%。艺术类高考专业课考试合格证100%。实美职业学校的办学理念由就业变成了升学，这真是职业教育的一大改革，刘校长介绍实美的六大特色班有：本科高考班、首都师范大学3+2大专班、汇佳直通班、新加坡国际班和北师大定向升学班。在这里只要努力，就有适合你的路，所以学生稳定，家长放心，所以我们要做的就是做个有梦想的人，做个追梦人。

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刘晓霞校长说，我们的教师团队有三大点“得到认可，找到自信，赏识教育”，每位教师都树立“老师帮你找自信”的信念，把学生的优点无限放大。在学生中，开展“有你的赏识，我找到了成功”汇报演出，在学校提供的强大平台中，学生找到自己的强项，得到全面发展。在教育理念中，“不做差班”也是重要的办学理念，强化学生的综合素质，使每一位学生梦想明确。在这里的各项工作不是要应付各种检查，而是把学生的发展放在了首位，把人放在了首位。

在宋庄艺术中心，我们在工作室主持人孟老师和徐松波画家的带领下，分别参观了宋庄的多个艺术工作室，其中突出的有“钞氏兄弟艺术工作室”、“人体陶泥工作室”、“版画工作室”、“徐松波唐画工作室”等，通过了解得知，宋庄艺术家作品的原创性较强，市场化特征强烈，具有明确的艺术追求——以原创艺术影响社会，创造性地解决艺术问题。原创不同于复制，是艺术家的最高追求。宋庄的艺术家坚持艺术至上，绝不迎合普通观众的趣味。一些年轻艺术家对原创性的追求要高于创作技巧的培养。这让我想到了“一比赛就扒作品”的艺术比赛现状。

宋庄艺术家来自全国各地,宋庄艺术家普遍受过高等教育，艺术创作有手工作坊的特点，艺术作品的创作和生产通常由一个艺术家在其工作室内独立思考并完成，他们潜心创作艺术品的精神让我们震撼，这里也是艺术生产的一级市场。宋庄艺术家在职业、艺术追求和艺术风格上颇为相似，也有部分雕塑家、摄影家、独立制片人、观念艺术家、行为艺术家、音乐人、自由作家等。艺术家中有的参加过世界级艺术大展，有的刚从美术院

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校毕业。随着宋庄知名度提高，传统风格艺术家也陆续到宋庄创业，但在宋庄处于边缘状态。由于宋庄艺术家的知名度很高，一些策展人和国际机构开始介入，代理一部分艺术家的作品。宋庄原创艺术集聚区的艺术作品展示和交易日趋活跃，具有创意产品一级市场的典型特征。无论如何，在这里我知道了什么是残酷，只有用自己的脑子思考才有自己的作品，抄袭永远没有市场。

我感动，让我震撼，我对自己说“不虚此行”！通过这次北京之行，我对教育有了更深的理解和思考，真正开阔了视野，拓宽了思路。这次参观学习也大大激发了我的工作热情，让我走进了教育的另一片天地，学习到了很多宝贵的经验。感谢教育局和朱冬梅主任给我这次学习的机会，我一定把学到的好的理念运用到工作中，不断进取，争取在自己的专业领域里取得更大进步。

教师考察学习体会 篇9

一、调整心态，享受工作带来的苦乐

“爱自己，就要栽培自己”，这是李政涛博士讲座的最后一句话，也是对我触动最深的一句话。

虽然在名师培养工程的队伍里我是小字辈，但实际上我也工作了18个年头了。随着自己在工作中从青涩走向成熟，身上的担子越来越重，面对的挑战越来越多，难度越来越大，而内心追求完美的标准却不曾降低。这些压力有时压得自己喘不过气来，不知不觉中，职业成就感和幸福感就不那么强了。我不得不承认，职业倦怠找上我了。我时常自问：曾经那么喜欢当老师的我，现在怎么就不快乐了呢？

“教师职业特点就是艰难、繁重、劳累。累是不可避免的！问题是，有没有累出效率？累出品位？累出创造？累出智慧？累出成长和发展？”李政涛博士一连串的问题，问得我醍醐灌顶，原因很简单，不是工作太多，不是任务太重，不是超过我的能力，而是我忘记了享受，忘记了享受教学、享受学习、享受失败、享受成长！再看看比我年长的名师们，这几天相处下来，他们对教育教学的热情、执着，感染着我，也让我汗颜，我想他们一定是享受到了繁重工作背后的品位、成长和发展，所以才能累并快乐着。我相信我也可以，一定可以，宠爱自己，用工作宠爱自己。

二、审视自己，看清自我更新的方向

吴亚萍教授将课堂教学的“改革”状态分为：方法的改革（旧框架+方法技术=教师主导）、形式的改革（旧框架+新元素=学生主动）、加法的改革（情境+活动+技术+开放题）、局部的改革（认识部分内化并转化为行为），而这些都是传统教学框架不变，学科知识立场末端的方法改革，表面形式化的状态。这让我不自觉地审视自己的课堂教学，发现自己真的还要努力更新自己、提升自己。

吴教授用案例的方式解析了新基础教育理念下的教学内容组织的结构设计，从教结构到用结构，从整体到部分再到整体，其间体现了融合渗透的策略和整体感悟的策略。这种结构设计很适合数学学科的教学，它完全打破了现有的教材体系，不是将知识一口一口掰碎了喂给学生，而是呈现一个整体，让学生发现它们的共性，先是跟着老师学结构，再让学生去用结构，这种大体系、大探究，对学生掌握知识，尤其是掌握学习方法、思想方法是非常有效的。但是在听实验小学老师的执教时，以上的思想体现得并不是很理想，让我有一点怀疑它的可操作性，好在吴教授的课后评课，并不停留在批评层面，而是给出了具体的做法。让我羡慕洵阳路小学有华师大这么雄厚的专家支持的同时，也让我坚定地相信这不仅仅是理论层面的愿景，更是可以真实达到的现实。

三、名师团队，获得持久前进的力量

名师培养工程这个团队，既有市教育局人事处的方向领航，又有XX大学师范学院的专业引领，再加上各区名师们的相互碰撞，真的是一个非常好的平台。在华师大的教室里，我们放下盒饭就开始分组讨论，不管是师院的老师还是名师都畅所欲言，将自己的所感所想进行交流、甚至争论，一直到下午的教授来上课才被迫停下来。在从上海到杭州的高速路上，整整一路我们都在交流、在分享，话筒在手中传递，思想在分享中丰富，情感在掌声中交融，不知不觉间，三个小时的车程让我们更加充盈、更加丰沛。相信浸润在这个优质团队中，我们的课堂一定会逐渐充满生长气息，我们都能实现自己的生命自觉，乃至达到对学生的生命自觉。

学习考察名校中学体会 篇10

2011年5月15日至17日，我们组织了全镇各学校长及中学班主任等53人，前往岳阳市许市中学进行了为期三天的学习考察。三天的所见所闻让我们感慨万千，感动不已，许市中学的学生让人佩服；许市中学的老师让人敬慕。

一走近许市中学的大门，就被门口那副长长的对联所吸引。“百载杏坛润物无声育德当从严处始，千家学子成才有道读书都在乐中求。”其中的“严”与“乐”这两个字将这所学校的特色彰显得淋漓尽致。我个人认为，这个“严”不仅仅是严格、严厉、严密，更重要的是严实、科学与细致。这个“乐”不仅包括乐笑、乐玩，更多是乐教与乐学，自主与创新。下面我也从这两个字入手，结合我们岩口教育，谈谈对课堂教学改革四点初浅认识。

一、许市之玉，可以攻“岩”。

翻看许市中学的课程改革历史，我们惊奇地发现，岩口中学、大观中学和改革前许市中学相比有着那么多的相似之处：学校性质相同，都是农村寄宿制初级中学；地理条件相似，都是比较偏远的农村中学，离国道都是四五十公里；教学环境相似，学校四周都是田地，远离闹市，远离城市；学校规模相同，班级数、学生数、教师数都大体相当；课改前的状况完全相同；2007年前，许市中学也和我们现在一样，教师教育观念和教学方法落后，备课、试卷分析、写体会、写论文等工作大部分都是抄袭或下载；学生对学习没兴趣，厌烦传统古板的教学方式，学生不爱学、学不懂。课堂上，老师们讲得天花乱坠，学生们听得昏昏欲睡。老师们常常埋怨：如今的学生“启而不发”“导而不行”。课改的基本模式相同，都是先考察学习，后偿试模仿，2007年，君山区组织了一个35人的学习团，浩浩荡荡直奔山东杜郎口考察学习。2011年我们岩口镇组织一个53人的学习团，信心满怀考察许市中学。由此可见，许市中学学习杜郎口成功了，那么我们岩口中学、大观中学学习许市中学也没有理由不成功吧。所以我以为，许市之玉，可以攻“岩”，这个“岩”既可理解为岩口教育，也可理解为课堂教学改革这颗顽固不化的“岩石”。

二、攻“岩”首先需要的是敢于尝试的勇气。

首先，给大家讲一个故事。国王费迪南决定从他的十位王子中选一位继承人。他私下吩咐一位大臣在一条两旁临水的大道上放置一块“巨石”，任何人想要通过这条路时，要么把它推开，要么爬过去，要么绕过去。然后，国王吩咐王子们先后通过那条大路，把一封密信送达一个地方，王子们很快完成了任务。费迪南开始询问王子们：你们是怎么把信送到的？一个说，我是爬过那块巨石的。另一个说，我是划船过去的。还有的说，我是从水里游过去的。只有小王子说，我是从大路上跑过去的。“难道巨石没有挡住你的路？”费迪南问。“我用手使劲一推，它就滚到河里去了。”“这么大的石头，你怎么想到用手去推呢”“我不过是试了试。”小王子说，“谁知我一推，它就动了。”原来，那块“巨石”是费迪南和大臣用很轻的材料仿造的。自然，这位敢于尝试的王子继承了王位。

课堂教学改革何尝不是如此，只要你敢于尝试，成功的机会可能就属于你。又没人拦着你，不让你去试，是不是？只有你自己拦着自己，你的禁忌越多，顾虑越多，你成功的机会就越少。

三、岩口教育一定要姓“研”，不能姓“填”。

1、严管（学校对教师要严格；学校对学生要严密；教师对学生要严爱）

众所周知，办好一所好学校，学校管理是关键。前面提到的许市中学大门上的那副对联：“百载杏坛润物无声育德当从严处始，”，这个上联指的就是严密细致科学的学校管理工作。谈到管理，许多老师认为这是校长的事，是学校领导层的事。这种观点是错误的，我想至少包含两个大方面的内容，一是学校对师生的管理，二是老师对学生的管理。比如：学校的队伍建设、制度建设、课程设置；教师的备课、导学案、集体备课、上课、辅导，学生的养成教育、礼仪教育、学习习惯的培养以及早读、早操、课堂教学、课间操、课外活动和晚自习等等各个方面的工作都需要严密细致科学的管理。所以管理是学校全体教职工共同的责任与义务，每个人应该为管理献计献策，真正做到“人人有事管，事事有人管”。学校要因地制宜实施严密高效管理，为课堂教学改革保驾护航。

2、研读

课堂改革，观念先行。要想改变观念，就必须加强学习。目前，我们的课改老是穿新鞋走老路，推而不进，最根本的原因就是我们老师没有学习的结果。苏州大学朱永新教授说过一名这样的话：“应该让我们的教育者系统地读一读教育专著，不要多，哪怕几本。这几本你不读，不能当教师，更不能当校长。因为一个没有系统地接受人类历史上教育思想财富的人，不可能有博大的情怀，不可能有远大的理想。”因此，我以为，要实施课堂教学改革，老师首先要研读一些课改方面的文章或书籍。并且观念越难改变的人越要多读，年纪越大的人越要多读。只有多读书才能丰富自己，才能改变自己，才能发展自己。建议我们拿出昔日考中专、考大学时的劲头，多读一些课改方面的文章。这又让我想起了许市中学门口那副对联的下联：千家学子成才有道读书都在乐中求。只要老师乐于学习，学习得快乐，学生自然也就快乐学习了。

3、研讨

实施课堂教学改革，成在学生，败在教师。只有仔细研讨老师和学生的现状，找到问题的症结所在，才能对症下药，做到药症统一。将我们的学校与许市中对比，我们不难发现：我们的课堂严重营养不良，课改几乎成了绝症。长期以来，我们的课堂教学一直尊奉“以学生为主体，教师为主导”的信念，可在实际教学中就把这个原则抛到九霄云外了，变成了教师为主体，教师霸占课堂，教师统治课堂，教师唱独角戏。整个课堂都是教师讲学生听，教师讲学生记，教师讲什么学生学什么，教师讲多少学生学多少。教师拼命的讲，学生机械的接受，教师津津乐道，学生不知所然。教师生怕学生听不懂，生怕知识讲漏了，不厌其烦，口若悬河、反反复复，点点滴滴，一讲到底。我认为就是越俎代庖，鸠占鹊巢。

课改也流于形式，只停留在口头上，没有落地，说起来是一套，做起来是一套，说和做是两张皮。我们仅仅是有课改的呐喊声、口号声，而没有认认真真的思考，更没有脚踏实地的做。即使是教学比武的比赛课也最多的是给传统课堂加上了花边，插上了几朵鲜花，激起了几朵浪花，但是实质没有变。正如一个人脸上一脸麻子星，为了使人看起来美丽，怎么办？就只有抹粉底霜来遮掩，虽然外形象暂时改变了好看了，但是本来的面目永远不会改变。

4、研试

尝试撰写导学案；尝试指导预习课；尝试展示课改课。

以上的研读、研讨与研试，我们主张教师自主探索，或者几位要好的教师组成一个小组合作探索。你如果担心效果不好，害怕在公众面前献丑，可以关起门来试验。先可以在自己班上进行初步尝试，做到：“步伐慢一点，影响小一点，模仿象一点”就行了。这也就是我们今天召开这个会的真正目的和用意所在。

5、研究

所谓研究，词典里有三层解释：一是钻研、探索；二商讨、考虑；三是仔细询问。那么，研究课改方法就包含了以上三层意思。许市中学为我们树立了一面鲜明的旗帜。为我们提供了许多切实可行的课改经验，我们不能把它当作唯一的课改模式，全盘照搬照抄。学习一个成功的经验，主要是学习经验创造者勤于学习、勇于创造、不甘落后的闯劲，敢打硬仗、咬定青山不放松的韧劲。因此，我们在学习借鉴许市中学课改经验的同时，要进一步研究适合自己的课改方法，勇于钻研，不断探索课堂教学改革的新路，打造出我们自己的课堂教学特色来。

6、研修

总体说来，我们岩口学习许市中学的经验大体会经过这样一个过程：研读、研讨、研试、研究、研修、研发。前四个过程希望老师们能在本期期末（下期开学前）完成。下学期一开学，学校就可确定实验年级与班级，采取教师自主报名、学校行政集体考核的方式，确定实验教师。然后制订课改方案，正式进入研究与研修阶段。这两个阶段是并列的，相互穿插的。其中主要包含三项重要工作，一是模仿过关课、公开课、示范课等课改做法。二是修正，一边模仿，一边研究，一边修正，发现问题及时研究解决。在此过程中，要求所有教师经常登录中国课改新闻网，不断丰富自己的课改阅历。三是提升，我们还会采取“请进来”“走出去”等方式，聘请教研室、进修学校的教学专家或课改专家来岩口讲学，帮助我们解决改革过程中出现的问题与难题；期中时再组织实验教师带着问题去许市或杜郎口等课改名校学习来提升我们的课改能力。

7、研发

研发，这是课程改革的总结阶段。等到我们学习得象模象样，有板有眼的时候，就应该着手研究开发了，到那时自有领导、专家会来关心我们、指导我们，归纳总结属于我们岩口的课堂教学改革理论。以超越的姿态引领隆回，甚至湖南的课改潮流。

四、课改还需要敢于给传统课堂打零分的霸气。

中国教师报编辑部主任、著名课改专家李炳亭先生有一本著作《我给传统课堂打零分》。尽管我没读过这本书，但从书名上足以看出李先生的霸气，他明白地告诉我们：课堂放生，教师放权，尽可能少讲，把学习留给学生。所以，作为老师，要敢于给自己的课打零分，如果你上课时你讲的时间超过了十分钟，那么，这堂课就是零分。在此，我也斗胆向领导提个建议，在以后的评课中更要敢于给老师的课打零分，再也不要有：你的课讲得精彩，你的课得很详细，你讲得重点突出，难点突破，知识讲解很到位……这一类的讨好性评价。要知道你的这个不痒不痛的评价，严重阻碍了课堂教学改革的进程。