新闻简报范文

新闻简报范文（共11篇）

新闻简报范文 篇1

【力士德公司向伊朗出口45台装载机】日前，力士德公司向伊朗出口45台CL956-3系列装载机。该系列装载机采用国际知名品牌动力系统，在掘起力和牵引力等方面有着巨大优势。2012年力士德公司积极拓展海外市场，1-8月份公司产品出口额同比增长了150%。

【龙工攻克“扁状拐弯深盲孔”难题】龙工日前攻克了LG830后壳体“扁状拐弯深盲孔”孔堵和粘砂的铸造难题。新的工艺方法有效提高了装载机整机的性能和质量，填补了我国消失模生产“扁状拐弯深盲孔”的空白。

【我国掌握轮机核心部件制造技术 燃机成本降低75%】9月12日，上海市科委重大专项课题“高温合金叶片制造技术研究”通过专家验收。涡轮高温叶片及其制造技术则是燃气轮机的核心。该项目的成功，有助于我国在燃气轮机制造方面突破国外封锁，对于国内发电厂来说也是重大利好消息。采用新的制造技术，将使燃机成本降低75%。

【潍柴动力获得“央视财经50〃十佳责任公司”奖项】8月24日，潍柴动力荣获“央视财经50〃十佳责任公司”奖项。潍柴动力2011净利润约为56亿元，每股收益为3.36元/股。公司在创造了显著经济效益的同时，注重履行社会责任。

【青岛新批两投资境外大项目 涉及能源开发】青岛国融集团有限公司在加拿大设立的“加拿大国融油气有限公司”项目近日获批。该项目总投资5800万美元，主要在当地从事石油、天然气的勘查、生产、销售等业务。

【国内单缸功率最大中速柴油机在陕柴重工下线】国内单缸功率最大(750KW)中速柴油机——12PC2-6B柴油机1号和2号机在陕柴重工成功下线并顺利完成交货，这标志着陕柴重工在柴油机国产化研制道路上迈出了重要一步。今年2月，陕柴重工签署了出口美洲的大型陆用发电项目批量供货合同，主打机型正是这款12PC2-6B柴油机。

【8月全社会用电量增速为最近七个月最低】国家能源局14日发布数据，8月全社会用电量为4495亿千瓦时，同比增长3.6%，增速比上月回落0.9个百分点，比去年同期回落5.5个百分点，这一增速也创今年2月以来新低。与房地产、基础设施建设等相关联的高耗能产业增速下降，是导致用电量增速回调的主因。

【铁建重工集团与厦工股份签订战略合作协议 】9月8日，铁建重工集团公司与厦工股份有限公司签订了战略合作协议。今后双方将深入开展全方位合作，利用各自的制造基地，共同开发海内外市场，并充分利用双方各自的技术、加工制造能力、市场影响力、地域等优势，推广双方成熟的优势产品，扩大市场份额。

【徐工机械拟出资1亿元设立国际工程机械公司 】徐工机械9月17日晚间发布公告称，公司拟以现金出资1亿元设立徐州徐工国际工程机械有限公司，从事进出口贸易、海外生产制造、海外投资和管理、国际仓储物流和服务等业务。

【华东重机与印尼国企签订1118万美元起重机订购合同】 华东重机9月16日晚间发布公告称，公司与印度尼西亚第二港务集团签署了2台岸边集装箱起重机的订购合同，合同总价为1118万美元。公司提示，该合同预计在2013确认收入，合同的履行将对公司2013的经营业绩产生积极的影响，对本经营业绩无影响。

【神华国华投资收购澳洲马斯洛风电项目75%股权】 9月12日，神华国华投资公司与澳洲塔州水电公司马斯洛风电项目签订股权交易协议，国华投资公司将拥有马斯洛风电项目75%的股权。根据协议，神华澳大利亚清洁能源控股公司与塔州水电公司共同出资成立澳大利亚马斯洛风电控股公司。马斯洛风电场位于风能资源丰富的澳洲塔州东北角，该项目已于2011年底开工建设，预计2013年6月竣工投产。项目投产后，国华投资公司在澳洲的风电装机容量将达到30.78万千瓦。

新闻简报 篇2

5月18号，被称为“冲锋哥”的安远一中2006届高中校友钟旭东来母校参观并拜访了当年的老师。据悉，在广东东莞虎门的“5·6”火灾中，一名小伙子率先冲进火场勇救3人，他就是安远县孔田镇社山村外出务工人员钟旭东。他的事迹经当地新闻媒体报道后，当地群众和网民都称他为“冲锋哥”。安远一中号召全校师生学习他在危难的关键时刻挺身而出，不顾个人安危，不怕牺牲，见义勇为的英雄壮举和感人事迹。5月21日，安远一中利用周二的班会课向全校师生介绍了钟旭东校友的感人事迹，召开了“冲锋救人，大爱师兄”的主题班会。（陈跃星）

近日，在江西省第十届中等职业学校技能竞赛中，资溪县职业中学黄丽琼同学卫冕中餐宴会摆台省一等奖，并将代表全省参加全国的决赛。本届旅游服务类技能竞赛共设导游技能、中餐宴会摆台、客房中式铺床三项比赛，共有来自全省各地37所中等职业学校的135名同学参加比赛。经过一天的激烈竞逐，黄丽琼同学在中餐宴会摆台项目中以第一名的成绩获得一等奖。该校获省级奖比例占全市县级学校总数的四分之三，并囊括了全市县级学校所有省级一、二等奖。（吴兴良、郑莉芳）

在今年第23个全国助残日（5月19日）到来前夕，万载县供水公司组织多名青年志愿者来到万载县特殊教育学校开展“关爱残疾学生，共享幸福时光”助残活动。青年志愿者还为该校学生带来了新书包、文体用品等价值6000余元的物品。接着，县供水公司的青年志愿者和万载特校的师生一起表演了几个精彩的文娱节目。（巢龙波、龙燕丽）

5月21日下午，新余市新钢中学邀请到中共新余市委党校胡慧明教授授课，授课内容为心理健康与心理调适，全校近300名老师听了讲座。胡教授用生动的事例、幽默风趣的语言阐释了心理健康、自我适应、职业适应、发展与规划、人际与家庭关系的和谐与适应、情绪管理与压力应对、在工作中的沟通技巧、心理健康评估等方面的内容。该校教师认为，此次授课内容鲜活，针对性强，一定会从中学会心理调适，做一个身心健康的人。（周新华）

连日来，瑞金二中经过一个月的细心组织和精心准备，与于都实验中学、信丰二中顺利举行了高一高二期中三校联考，这是瑞金二中寻求区域联动、互促互进，提高教育教学质量的一项新举措。为顺利举行本次联考，三校多次委派工作人员就考试相关细节进行协商。本次联考的顺利举行进一步加强了三校之间的交流，让三校在推进新课程改革、共谋教育教学管理、深化课堂教学等方面进行广泛而深入的合作，实现了三校资源共享、教育共赢。（刘瑞林、陈群）

诗歌朗诵简报范文 篇3

第6期

2012年9月20日

我校庆祝国庆诗歌朗诵比赛活动

“

红旗招展，展现光辉历程；岁月如诗，颂扬丰功伟绩。今天让我们

用如歌、如画的诗卷，庆祝我们伟大的母亲63岁生日！献上我们诚挚的祝福！”伴随着主持人激昂的诗朗诵，我校“祖国在我心”诗歌朗诵比赛拉开了序幕。

四至六年级参赛学生，在 老师的悉心指导下，刻苦练习，脱颖而出；比赛过程中，同学们

抑扬顿挫的朗诵、真情的演绎，学生正在表演

简报 艾滋病范文 篇4

简 报

小高乡卫生院 二0一三年六月四日

禁毒防艾

圆我中国梦

二0一三年六月四日，小高乡党委政府召集全乡党员干部在小高乡纸厂开展“实现伟大中国梦，抓基础、强支柱、建新村、显特色，打造文明和谐新小高”主题教育大会。

会上乡领导要求各位党员干部紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，用发展的眼光看问题，坚持改革开放，以时不我待的紧迫感真抓实干，创造美好生活，共圆中国梦。同时讲解了艾滋病防治知识和禁毒教育宣传，强调了禁毒防艾的重要性。参会的党员干部结合自己的工作、生活实际进行了演讲，并做了“禁毒防艾知识测试题”。大会最后乡党委书记洪志芬要求所有党员干部们在接下来的工作中，利用空闲时间下村向村民讲解艾滋病防治知识、毒品知识以及禁毒防艾的重要性,要让广大村民远离毒品，远离艾滋。

在活动现场发放《艾滋病防治知识宣传资料》、《禁毒教育宣传资料》、《艾滋病防治手册》等宣传资料共约400余份，通过此次活动，有近百名党员干部受到了相关知识的教育，取得了较好的效果。

质量会议简报[范文模版] 篇5

在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到简报，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。我们该怎么拟定简报呢？以下是小编为大家整理的质量会议简报范文（精选5篇），欢迎大家分享。

质量会议简报1

福州市召开20xx年"质量月"活动方案征求意见会

为推进争创"全国质量强市示范城市"工作，同时积极响应国家质检总局、中宣部等26个部门联合开展20xx年全国"质量月"活动的号召，福州市质量强市办于近日草拟了《福州市20xx年"质量月"活动方案》。受市政府委托，就该方案于8月23日下午在市质监局召开了征求意见会，广泛征求了方案涉及的市经委等20个部门的意见和建议，与会单位代表纷纷表示将在市政府的领导下，全力配合质量强市办做好全市"质量月"活动的开展。

市质监局在会上对近期质量强市办的有关工作进行了通报。质量市强市办副主任张玉川同志出席了会议，并对"质量月"活动与我市建设"质量强市"工作之间的关系做了进一步的说明，希望各成员单位和有关部门根据各自职能和分工，统分结合、加强沟通、协调配合，共同开展好我市20xx年"质量月"活动。

质量会议简报2

建瓯局开展“质量月活动先行，食品安全进校园”宣传活动

8月22日，建瓯局安排人员在建瓯职业中专开学之际走进校园，开展“质量月活动先行，食品安全进校园”宣传讲座活动，宣讲食品安全知识，营造质量发展良好环境。宣传人员从食品安全基础出发，通过分析近年发生的几期食品安全事件原因，阐述了食品安全的重要性，尤其提醒广大师生注意校园周边饮食的食品安全，并从青少年的膳食营养角度，指导全体新生如何注意食品安全、健康合理饮食。讲座通过语音广播到全校各个班级，为全校新生上了一堂生动的食品安全课，受到师生的一致好评。

质量会议简报3

12月5日，湖南省xx市召开教育教学质量管理工作会议，会议围绕全面提高教育质量，回顾总结了20xx年工作，对20xx年的工作进行了部署。

近年来，我市教育投入持续增长，办学条件大幅改善，教师队伍逐步优化，管理机制不断完善，办学水平明显提升，形成了党政重教、政策支教、环境促教的生动局面，营造了全面提升教育质量的`良好氛围，在留住优质生源、培养拔尖人才、理顺教师招聘、创新办学模式等方面进行了积极探索、大胆实践。

会议通报表彰了20xx-20xx学全市教育教学质量管理先进单位和个人。xx县教育局等7个单位被评为教育教学质量管理综合奖;xx市第一中学等41所中学和中等职业学校被评为教育教学质量管理先进单位;张海建等398人被评为教育教学质量管理先进个人。xx县教育局、xx县一中、桂阳鹿峰中学、xx县龙市中学作典型发言。

副市长雷晓达在会上强调，要肯定成绩，查摆问题，为提升教育质量找准方向。要突出重点，把握关键，为提升教育质量找准路径。要强化措施，凝聚合理，为提升教育质量营造环境。要强化教学管理，提升教学质量，办人民满意的教育，不断谱写教育改革新篇章。

质量会议简报4

日前，全省公证管理工作会议在杭州召开。各市司法局公证管理部门负责人参加会议。会议传达了司法部领导在中国公证协会第八次代表大会上的讲话精神，对20xx公证管理工作作出部署。

会议要求，全省公证行业要振奋精神，坚定信心，突出重点，扎实工作。一是要努力在服务中心工作上取得新成效。各市要扎实做好公证服务“拆治归”专项行动，抓好八厅局联合文件的贯彻实施，服务金融改革防范金融风险，落实省厅与省法院的《框架协议》，发挥公证职能作用帮助法院解决“人少案多”的问题。二是要在落实公证便民利民举措上下苦功。认真落实“最多跑一次”的要求，贯彻落实司法部《关于进一步加强公证便民利民工作的意见》和省厅《关于做好便民利民工作的通知》，以公证信息共享和信息化建设为抓手，努力为人民群众提供优质高效的公证服务。三是要在公证质量管理上见真章。要求公证卷宗自查、互查制度落到实处，要敢于真查、细查，查出问题，对公证质量问题实行“零容忍”。对省厅专项检查发现中的公证质量问题各地要抓好整改落实。探索开展公证质量约谈机制，通过层层追责，把公证质量责任制落到实处。四是要在公证品牌建设上出成果。围绕省厅开展公证服务品牌建设要求，各地要创新公证服务领域树品牌，注重公证质量建设保品牌，提升公证服务能力强品牌，推进我省公证工作迈上新台阶。

质量会议简报5

3月10日，xx市食品药品工商质量监督管理局召开“三创四化”工作调度会，强力推进“三创四化”工作。会议由局党组副书记、副局长康人清主持，全体局班子成员、各股所负责人、网格责任人参加了会议。

会上，局党组成员、副局长黄博对“三创四化”工作和省级“食品安全市”创建工作考核标准进行详细解读，要求各单位对照要求，集中人力、物力、财力，强力整治，以圆满完成各项创建工作任务。

企业会议简报[范文模版] 篇6

企业会议简报范文1

5月14日上午10：00，集团关于中石油云南炼油项目情况介绍会在集团17楼会议室召开。集团领导班子成员，集团各部室及二级公司共49人参加学习宣讲会。会上，学习传达了《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于认真组织学习宣讲〈中石油云南炼油项目有关情况介绍〉的通知》(云办发[201_]21号)文件精神，领学了《中石油云南炼油项目有关情况介绍》，强调了学习宣讲《中石油云南炼油项目有关情况介绍》的重要性和紧迫性。中石油云南炼油项目技术安全可靠，是经过了可行性研究报告、环境影响评价报告、水土保持方案评估、安全评价报告等54项立项核准文件批复的项目，严格依据国家有关环境保护的法律、法规开展环评工作。

集团领导要求集团上下要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，认真贯彻落实省委、省政府对中石油云南炼油项目的有关工作部署和安排。各二级公司要把学习宣讲《中石油云南炼油项目有关情况介绍》作为当前的一项重要任务来抓，切实把思想和行动统一到省委、省政府的安排部署上来，把中石油云南炼油项目建设的重要性、安全性以及省委、省政府加强环境保护的态度和决心传达到每一位员工心中，正确传递党委、政府的声音，形成正能量。

通过学习宣讲，使广大职工有了理性思考，正确判断，统一了认识。参会人员份份表示今后要相信科学，相信政府，自觉抵制不实言论、错误思想的干扰，在大是大非面前要保持清醒头脑，在思想上、认识上与云南省委、省政府保持高度一致，成为省委、政府方针政策的知晓者、拥护者，不信谣、传谣、不参与影响和谐稳定的活动，立足本职岗位，确保安全生产，自觉维护和谐稳定的大好局面。

企业会议简报范文2

2月27日下午，诚源公司在公司会议室召开了201_经济工作会议。控股公司__副总裁出席了会议，企管部、审计部、投资部、工信部、财务部、项目中心、咨询中心及铺前船厂等部门、单位负责人应邀出席了会议。会议由__副书记主持，诚源公司班子成员及员工共32人参加本次会议。

会上，__总经理首先做了《诚源公司201_年经营管理情况及201_年经营目标》的工作报告。报告回顾了诚源公司20xx年经营工作情况，并实事求是地指出工作中仍存在的问题，同时就201_年的经营管理工作提出设想：一是全力以赴做好三个项目(铺前船厂保障性住房项目、海南省海口航道所统建房项目、铺前船厂103亩土地开发建设项目)的开发建设管理工作;二是继续做好代管项目的建设管理工作;三是加快推进监管项目税务清算及收益分配收尾工作。

其次，__副总经理和__副总经理分别就铺前船厂保障性住房项目工程管理及解决项目的历史遗留问题方面做了《铺前船厂保障房工程管理几点看法》、《以创新管理解决遗留问题》的专题报告。

会上，应邀出席的相关部门与会代表就项目管理、工程监理、合同管理及风险规避等方面工作，提出了宝贵的意见和建议，这将为诚源公司今后的管理工作起到积极的推动作用。

最后，__副总裁做了总结性发言，在肯定诚源公司201_年工作的同时，就公司201_年的工作进行了安排和部署：

第一，多关注政策及收集行业方面的.信息，尽可能的发挥诚源公司的优势，改善员工住房条件;

第二，加强与各部门、各单位的日常沟通，提高审批材料的质量及完整性;

第三，注重房地产开发项目的计划编制工作，制定的工作计划，并将计划细分到月，责任到人来完成;

第四，抓住铺前船厂保障房项目和海南省海口航道所统建房项目的契机，培养自身人才，锻炼队伍;

第五，把控项目的风险点，重点体现在合同管理的合理、合法，完善资料存档等方面;

第六，利用周边资源，加快解决历史遗留问题;

第七，疏理内部管理环节，加强内部沟通。

企业会议简报范文3

20xx年1月17日，我公司20xx工作总结会议在西安大秦温泉养生苑顺利召开，此次会议旨在总结上工作中的经验教训，制定本工作计划，明确今后发展目标。董事长张志军先生出席本次会议，公司全体员工和部分项目部、分公司代表参加了会议。

1月16日下午6：30分，团拜会晚宴开始，董事长张志军发表新年贺词，回顾了上一公司业绩情况和获奖荣誉情况，他指出：20xx年我们顶住了各种压力，逆水行舟，艰难前行，在各位同仁的共同努力下，除新签合同有所下降之外，其它各项经济指标均较上年有了新的突破，用的话说大家都是“蛮拼”的。20xx年，按照国家“经济建设常态化”的总体思路，我们还将面临很大的压力，我们会与员工一起发扬以“以秦人固有的执着，不断追求强大，努力奉献社会”的企业精神，我们会精诚团结，攻坚克难，续写新篇章。在新的一年里，我们要让中赢投资发展有限公司开展房地产业务，要让天鑫汇开门营业，为公司增加新的利润增长点。我们会继续扩大与各方仁人志士合作，不断扩大大秦集团的经营地域，拓展生存空间，使我们各项事业再上台阶。

晚宴后，参会人员自由活动，公司为全体参会人员发放御汤宫温泉门票泡汤，尽情放松身心、享受一丝惬意。

1月17日上午9时，20xx工作总结会议在大秦国际会议中心隆重召开，公司行政总监袁晓宁女士主持了会议。会议首先由董事长张志军先生做题为“厘清思路、攻坚克难，迎接挑战，稳健前行”的工作总结，总结引用详实的统计数据，对全年各项工作和上一工作做了横向、纵向的对比，肯定了一年工作中取得的各项成绩，认清了不足，总结了经验教训，明确了20xx的工作重点和努力方向，号召全体人员和各分公司、项目部携起手来，团结一心、齐头共进，为争取新的胜利而努力奋斗。

经过简短的休息后，会议后半场分别由公司副总经理任克让先生、总工程师刘国涛先生、工程总监肖广玉先生和安全部经理孙晓建先生宣读了国家住建部关于工程质量治理两年活动的相关文件，并进行了解读。

下午的会议在大秦温泉养生苑阿房宫举行，上半场针对上午会议中宣读的工程质量治理两年行动，公司各部门提出了具体的方案和详细的要求，并与分公司、项目部代表进行了讨论。下半场对分公司管理的具体要求做出了详细的规定和讲解，并将会议文件下发，要求学习和贯彻落实。

江苏邮政工会简报（范文模版） 篇7

第8期

江苏省邮政工会

2005年3月24日

省局等被授予江苏省厂（院、校、所）务公开先进单位

3月14日，在南京召开的江苏省厂（院、校、所）务公开经验交流会上，江苏省邮政局、南通邮政局、沭阳邮政局、灌云邮政局被授予“江苏省厂（院、校、所）务公开先进单位”；无锡邮政局、扬州邮政局、宿迁邮政局荣获“推行厂（院、校、所）务公开先进组织奖”。

我省邮政系统局务公开工作始于1999年，目前，全省65个市、县（市）局全部实行了局务公开并实现了向科室、专业公司、支局的延伸。2004年，省局党组下发了《关于进一步巩固、规范、深化邮政企业局务公开民主管理工作的指导意见》，提出了借鉴ISO9000质量管理体系规范局务公开民主管理工作的新思路，有效推动了全省邮政系统局务公开工作迈上新台阶。今年，全省邮政系统深化局务公开工作将通过“三个结合”，即与深化企业改革相结合，与加强企业领导班子建设、党风廉政建设相结合，与维护职工合法权益相结合，进一步规范局务公开的内容、程序、途径和形式，使局务公开真正成为推进企业民主政治建设 的有效载体。（省会办公室）

蒋苏萍、黄艳代表我省邮政女职工参加国家邮政工会

举办的“三八”妇女节纪念活动

3月7日至9日，泰州邮政局党委副书记、工会主席蒋苏萍和宜兴市太鬲邮政支局支局长助理黄艳作为我省邮政企业优秀女领导干部和全国邮政汇兑业务技术能手代表应邀参加了国家邮政工会在北京举办的 “三八”国际劳动妇女节纪念活动。

（省会办公室）

全省邮政营业工种职工职业技能大赛获奖选手

黄艳、沈怡取得邮政营业工种技师资格

近日，江苏省劳动和社会保障厅对2004年全省十行业、十三个工种职工职业技能大赛中获得邮政营业工种综合个人前六名且具备高级工资格的黄艳（宜兴局）、沈怡（无锡局）颁发了技师证书。3月23日，江苏省邮政通信职业技能鉴定中心同意确认其取得邮政营业工种技师资格，此外，还对在大赛中获得前十名的何晓婷（苏州局、初级工）、徐丽娜（常州局、初级工）、黄艳（江阴局、中级工）破格晋升为高级工。（省会办公室）

镇江、扬州等局被命名为 “江苏省总工会学习型组织示范点”

在全省“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”主题教育中，镇江邮政局、扬州邮政局、如皋市邮政局、启东市邮政局城市支局储蓄部、南京邮政局宁京线火车押运班因创建有特色有成效，于3月14日被省总工会授予第二批学习型组织示范点。（省会办公室）

我省邮政一批集体荣获2004江苏省“巾帼示范明

星岗”、“巾帼示范岗”称号

3月8日，江苏省妇女“巾帼建功”活动领导小组下发了《关 于表彰2004江苏省“巾帼示范明星岗”、“巾帼示范岗”的决定》（苏妇协[2005]1号），对188个省级 “巾帼示范明星岗”和846个 “巾帼示范岗”进行了表彰。扬州邮政局文昌支局、徐州邮政局储汇分局淮东储蓄部、盐城邮政局建军路支局邮电大厦储蓄部荣获省级 “巾帼示范明星岗”称号；获得省级“巾帼示范岗”称号的22个集体是：南京邮政局查验科、南京邮政局浮桥支局营业部、南京邮政局电子局11185客户服务中心、张家港市邮政局南丰支局、镇江邮政局江苏大学支局、泰兴邮政局国庆路支局、淮安邮政局西大街支局、连云港市邮政局龙河支局邮 政营业班、江阴市邮政局虹桥支局储汇班、徐州邮政局彭城路支局邮营班、邳州市邮政局运河邮政支局、丰县中阳路邮政支局、沛县邮政局中心支局、南通邮政局青年路邮政分局储汇班、连云港市邮政局龙河支局邮政营业班、大丰市邮政局健康路储蓄班、射阳县朝阳邮政中心支局邮政营业班、阜宁县邮政局阜城支局储蓄台、滨海县邮政局储汇营业部、扬州市邮政局文昌支局邮营班、镇江邮政局梦溪路邮政支局邮储班、泰州邮政局11185客户服务中心。（省会权维部）

我省邮政纪念“三八”国际劳动妇女节活动丰富多彩

“三八”节前夕，我省邮政各级工会组织开展了丰富多彩的庆祝“三八”节活动。连云港局：召开由县局工会主席和19位女支局长参加的“三八”节女支局长座谈会，蒋厚甫局长、张华军主席参加了座谈会。此外，该局还组织了有男职工参加的拔河比赛；扬州局：利用双休日举办了女职工踢毽子、跳绳、转呼啦圈等趣味竞赛活动；淮安局：为女职工发放了节日慰问品并组织女职工参加淮安市庆“三八”迎十运百万妇女健身大展示活动；张家港局：举办“我学习、我努力、我成功”女职工读书节活动、“展巾帼风采，建洁美家园”活动和女职工扑克牌比赛及“一日游”等活动；扬中局：举办了星级营业员事迹 报告会和女职工卡拉OK演唱会；大丰局：工会组织了《妇女权益保障法》、《婚姻法》知识讲座和邮政业务知识比赛；洪泽局：组织女职工赴雁荡山、千岛湖四日游；涟水局：18名女职工组成代表队参加了县城乡妇运会，取得团体第三名。

（李森华、孙华、朱玲、陈维列、朱锦标、朱延平等供稿）

***简讯***

●3月18日，在姜堰市劳动和社会保障工作会议上，姜堰市邮政局被姜堰市总工会和姜堰市劳动和社会保障局授予姜堰市首批劳动保障诚信甲级企业。（姜堰局工会 曹晓勇）

●常州局第三届全区职工运动会扑克牌比赛于3月14日晚以桥牌比赛的队式拉开战幕。经过六轮17场192副牌预赛和三轮12场192副牌决赛的角逐，湖塘分局夺得冠军。（常州局工会）

●洪泽局积极组织开展“五好家庭”评比活动，日前，该局职工范循国的家庭被评为市级“五好文明家庭”户。

人事人才信息简报（范文模版） 篇8

（总第18期）

上海海洋大学人事处编2010年3月30日

导言：2010年起，我校新一轮综合改革已经启动，如何探寻一条适合目前我校发展特点的制度保障体系（即校本制度）是本轮改革的重点与难点。制度建设，观念先行，从人事人才的视角，节选了报刊近期刊登的我处撰写的评论文章，予以交流。相关内容将继续以主题形式刊出。 以综合改革为契机 提升学校综合竞争力（P1-P2） 经济学视角下高校人力资源管理观念探析（P3-P7）

以综合改革为契机 提升学校综合竞争力

建设高水平特色大学，最重要的基础工作是加强人才队伍建设，而在人才队伍建设中很重要的方面是人事制度建设。这次综合改革就是一次符合科学发展观要求的、更深入的人事制度改革，是构建符合社会主义市场经济要求的现代大学人事制度的基础，也是我校进一步加强人才队伍建设，实现高水平特色大学发展目标的制度保障。

通过上一轮综合改革的探索，我们取得了一定的成绩，如岗位意识的逐步确立和强化、竞争机制的初步建立、人才评价与考核工作的多样化尝试等。综合改革实施以来，我校近年来取得了较为明显的成果：先后获得了4个国家特色专业，2个教育部重点实验室、4门国家精品课程，新增1个国家级教学团队；科研经费成倍增长，年发表论文从400多篇增加到1000多篇，2005-2009年共获省级科研成果26项，其中国家科技进步二等奖4项，连续四年获上海市科技进步一等奖。此外，还成功申报获得东方学者5名，上海市优秀学科带头人4名，教育部新世纪优秀人才2名，上海市领军人才2名，王武教授获建国以来100名三农模范人物，李思发教授获第三届中华英才奖。

但是，目前阻碍我校改革发展的体制性和机制性障碍依然存在，相关的配套政策还不完善，能上能下、能进能出的有效激励和约束机制还有待完善，人才及成果的评价机制还有待于完善，以岗位为核心的人员管理体系还需要进一步推进。

本次综合改革，对于我校转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配臵人力资源、优化队伍结构，充分调动我校各类人员的积极性、主动性、创造性，促进学校总体办学目标的实现，具有十分重要和深远的意义。改革将遵循的工作原则是：强化激励与竞争机制，形成竞争上岗的动态管理机制；按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理；重心下移，学校制订最低要求，各学院细化与提高，学院制订考核与分配方案。

综合改革涉及每一位教职工的切身利益，是关乎学校整体发展的全局性工作。在整个改革过程中，我们更要坚持着眼发展与立足现实相结合的原则，在总结2005年学校综合改革经验的基础上，根据国家、教育部相关文件精神，结合学校事业发展需求及各支队伍的不同特色，整体设计,构建符合各支队伍特点的各类政策体系。建立以岗位为基础、以竞争为核心的新型用人制度，要做好聘用制度改革与办学目标、办学定位、学科建设、队伍建设和基层学术组织建设的结合，确保学校快速发展，统筹兼顾，突出重点。

我们要统一思想，认真学习学校的相关政策规定，进一步增强大局意识、政治意识、机遇意识和责任意识，要深刻领会本次综合改革重要意义。各单位要高度重视改革的各项工作，加强领导，落实责任，建立工作责任制。在本次改革过程中要妥善处理好学校当前改革和长远发展的关系，要妥善处理好数量、结构和质量的关系，要妥善处理好教师队伍建设和其他几支队伍建设的关系，要妥善处理好改革力度、发展速度、稳定程度的关系。

新任教育部部长袁贵仁最近强调：要以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革。各类院校都要合理定位，努力形成自己的办学理念和风格，在不同层次、不同领域办出特色、争创一流。

我们学习实践科学发展观，让人民群众得实惠，作为高校，最重要的是，就是提供人民群众满意的教育。只有我们一起努力，不断深化改革，不断提升学校的综合竞争力，高水平特色大学的建设目标才能尽快实现，才能为社会、为人民群众提供更满意的高等教育。

（刊于<<上海海洋大学报>>作者：郑卫东）

经济学视角下高校人力资源管理观念探析

一、引言

人力资源是高校的第一资源。高校综合实力的差距，在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别。高校人力资源的开发和利用，是建立在知识动态系统之中的开发。整合人力资源，就是要充分实现人力资源的价值和人的价值，尽量让每个人都能够获得发挥其才能的机会与平台，从而提高其对教育事业的贡献率。本文主要针对高校的专业技术人员（专业老师）进行分析。从高校自身的角度来看，由于高校是科技创新的主要场所，集聚了一流的科研人员和科研仪器设备，但如何发挥高校专业老师的作用，是每个高校必须面对的问题。很多高校从内部管理体制着手进行改革，引进了新的人力资源管理模式，试图改变现有的低效率现象，提高学校的综合竞争力。如何发挥高校专业老师的最大潜力，实现人力资源的最优配臵，本文主要从经济学的角度进行剖析。

二、经济学视角下的高校人事管理与人力资源管理的联系与区别

企业人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，采取各种措施，激发企业员工的积极性，把合适的人放到合适的岗位上，充分发挥他们的潜能，做到人尽其才，才尽其能；更好地促进工作效率和社会经济效率的提高，降低人力资源成本，实现投入产出的最大化。从而推动整个企业各项工作的开展，确保企业战略目标的实现。

对于高校来说，高校人力资源管理就是预测学校人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在高校中的具体运用。高校人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能。

作为人力资源管理的对象，人是最复杂的，他们不仅有物质需求，更有精神需求；他们不仅需要胜任工作，取得成就，而且要不断得到培训，不断自我完善与自我超越。而我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。以往人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事，而人力资源管理从资源开发、教职工职业发展与学校发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，根据学校发展的需要进行挑战性的开拓。

Y理论认为，人天生不是好逸恶劳的，人能够自我控制，人愿意承担责任，大多数人具有想象力，人的潜能只得到部分发挥。管理应当以人为中心，采取宽容的、民主的方法。高校对教师的管理，是建立在Y理论基础之上的。尤其是高校老师不实行坐班制，这是Y理论的典型运用。

以前的人事部门（人事处）仅仅是学校众多职能部门中的一个，其功能仅仅是整个人员管理的一部分，其他部门承担了相应的工作。人力资源管理中，人力资源管理作为一种思想贯穿于学校的各个层面，他在学校中的作用日趋重要。人事管理的主要对象是管理层，而教职员工自觉不自觉地被视为“劳动力”进行管理，这不仅伤害了他们的积极性，也很难融洽双方关系。在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与学校的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人事管理中的绩效评价目的在于发现员工绩效的现状，并以此作为报酬、奖惩、提升的有力依据，因而员工有抵触心理，惧怕绩效评价。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与学校之间主动交流的有力手段。

因此，高校人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发上面。以往，人事部门经常陷于劳资纠纷的陷阱之中，他们被迫通过服务、保障、职工参与等手段缓和劳资关系。在人力资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源，学校应主动建立互相信任、充分参与、合作的关系，是一种双赢游戏。

对高校来说，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。

三、经济学视角下的高校人力资源的启示

人的本性在于趋利避害，如果能让别人感觉到有利可图，或者能远离危害和困境，那么几乎每个人都会去做。应用经济学的原则，需要我们对高校的人力资源管理作重新审视，不断调整我们的工作方法，创新管理模式，实现人力资源的最优配臵。

（一）边际效用递减规律：不断创新管理模式，恰当的激励机制

边际效用递减规律是微观经济学的基本规律之一。通俗地讲：当你极度口渴的时候十分需要喝水，你喝下的第一杯水是最解燃眉之急、最畅快的，但随着口渴程度降低，你对下一杯水的渴望值也不断减少，当你喝到完全不渴的时候即是边际，这时候再喝下去甚至会感到不适，再继续喝下去会越来越感到不适（负效用）。高校人力资源管理可以根据边际效用递减原理优化人力资源配臵。注重机

构、岗位设臵的合理和人力资源群体结构的优化，使人力资源群体更加精干和高效，提高人力资源利用的效率和效益，追求人才群体效用的最大化。

在大学人事管理中，我们常会设臵各种不同的奖项，如对评出优秀教育工作者、优秀青年教师，每年进行表彰奖励，但年年评，年年奖励，其激励效用是在不断地下降。这就需要我们不断地创新激励方式，按学校的发展，员工在不断时期的需求，提出的新的激励方式。

（二）木桶定律：花大力气培训低端的教师，减少机会成本

水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。人力资源管理的主要任务是把合适的人放到合适的岗位上，把不合适的人放到不胜任的岗位上，工作效率会很低，其机会成本将很高，造成人力资源的浪费。

一所大学师资水平的如何，当然需要“大师”，但决定整体水平高低的却在于低端的教师的水平。目前在高校的师资管理中，许多高校采用“锦上添花”的政策，就是通过制订或选拔优秀青年教师，再对他们进行不断培养与培训，而往往忽视一些教学能力差、学术水平不高的师资。这样的“短板”在存在，严重制约了一个大学的整体师资水平的提高。这就要求我们，另一方面，培养有潜力的人才，另一方面，加强“短板”员工的发展。对教师如此，对学校的各学院的发展也是如此。目前，有些高校对拟晋升教授的人员中，将现有教授的平均业绩水平，作为对申报教授人员的考察，是一种很好的尝试。

高校人力资源利用上，例如在职称（专技职务）评定中，要破除某种论资排辈现象，提高对年轻人才的重视，减少机会成本，争取创造高校人力资源的最佳时间效益，而避免造成人力资源的浪费。对于一些不适合在本岗位的人，要通过一定的制度安排，使他们离开相关岗位，通过轮岗、转岗等方式，把合适的人放到合适的岗位上。

（三）鲶鱼效应：不断聘用“鲶鱼型”的教师

挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。

高校在人力资源管理中，是不是要放一条鲶鱼？怎样放条鲶鱼去把我们的员

工进行激活？这是我们要思考的问题。是给员工有一个竞争的压力，然后希望学校把这些压力变成员工的动力，如果你不在学校好好干，就会落伍，就会被淘汰，这样才能使员工去思考，怎样才能把工作做好。

沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。

在高校人事管理中，特别是人才录用的过程中，“武大郎开店”、“排长面试团长”的现象还是较为普遍，造成一个学科长期得不到提升。鲶鱼效应在高校人力资源管理中的应用，要求我们不断聘用高水平的人员，不断改进竞争机制。

（四）示范效应：不断树立新的典型

示范效应就是某个人（或群体）的行为被作为榜样，其他人向他学习而产生的影响。在高校人力资源管理，就是要不断树立典型，引导广大教师向他学习，创造竞争向上的氛围。对于高校来说，树立什么样的人做榜样，鼓励什么样的行为方式，既关系到学校的价值观与组织文化建设，又关系到员工的激励和管理。作为高校人力资源管理者，当我们试图用榜样来激励其他员工的时候，就要考虑以下两个问题：一是，在学校中能否批量复制这种人，榜样是否令普通人敬而远之？二是，对其他人来说，树立榜样能否起到激励作用，榜样得到了什么回报？只有这两个问题搞清楚了，才能明明白白、有针对性做事情。榜样所得到的荣誉和利益与榜样的付出是否成正比。如果榜样付出很大，但在经济上、物质上或者大多数人普遍追求的其他方面却与一般人差别不大，那么这样的员工只能成为“付出与奉献”的代名词，对其他员工也不会有激励作用。

（五）恰当使用马太效应：早日让优秀教师脱颖而出

1968年，美国科学史研究者罗伯特•莫顿（Robert K.Merton）提出这个术语用以概括一种社会心理现象：“相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望即使他们的成就是相似的。罗伯特•莫顿归纳“马太效应”为：任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。

我们在进行马太效应时，要避免马太马太效应的负面效应。如果马太效应运用不当，对一个人才其实是个毁灭性的打击，最大的危害是使他的精力用于无聊的社交活动中，再也没有精力做自己的事情了。这个效应是管理者使用的方法不对导致的。出发点是激励人才做出更大的贡献，事实上员工根本就没时间去做贡献了，管理者达不到目的的同时，人才也受害了。但是作为现实生活中的一种现象，它是取消不了的。这就值得经理人警惕，在这方面少犯错误。给予荣誉地位，甚至权力金钱，本来都是些好事情，但是如果过了头，就会变成了一个坏事情，不能再为学校做不出更大的贡献。

虽然，我们在前文中提到了木桶定律，但对于正在发展中的高校，为了积累优势，人事工作者仍需要将“光环”聚集，对于已有基础的优秀人员进行“锦上添花”，如在许可的范围内，尽可能将有关人才计划的推荐，有关奖励的推荐，集中到一定人员范围内。而作为政府部门，对学校的支持，除了面上发展上，还要考虑学校的优势与特色。对有优势与特色的科学实学科进行重点投入与扶持。

（六）细化考核标准，提高人力资源管理的执行力

很多高校也实行考核，但并不是真正意义上的考核。考核本身并不可怕，可怕的是考核的结果会给我们带来哪些后果。如果仅仅考核，考核的结果不在奖惩等人事政策上使用，这样的考核只能是假考核。只查不考，检查缺乏力度；只考不检，考失去行使依据。强有力的检查与考核，是人力资源管理执行力的锐利武器。把高校的战略目标转化为详尽的、可测量的标准是提高高校人力资源管理执行力的重要环节。将目标都挂在墙上是不会有什么作用的，通过绩效管理体系可以将这些高高在上的理念转化为具体做事的标准。绩效考核是在标准、岗位各方面都明确的基础上才可以执行的一项工作。而现在一些高校在绩效管理体系的其他方面都没有建立和完善的情况下，就希望通过绩效考核这一个单独的环节来实现绩效提升的目的，这显然是非常困难的。

高校人力资源管理是一项十分复杂的工作，高校人事制度改革是“牵一发而动全身”的工作，改革中必将遇到前所未有的新情况、新问题，只有不断创新观念，不断实践，以现代大学制度建立为着眼点，不断提升人力资源的竞争力。

秋防培训简报（范文模版） 篇9

？？区村级动物防疫工作培训不走过场注重实效 2011年9月27日-28日，区畜牧食品局在？？镇和？？镇精心组织了两场全区村级动物防疫员培训。全区？？名村级动物防疫员和？？名养殖户都接受了培训。

区动物疫病控制中心高级兽医师、主任？？讲授防疫基础知识、重大动物疫病防治技术规范、免疫接种知识及疫苗的保管、运输及使用知识、常见病诊治技术、畜禽饲养技术，并采取现场演示病例分析和图片展示等形式开展了采血、消毒、动物保定、病料采集、免疫反应、应急处理等实践环节培训。区动物卫生监督所所长？？讲授《动物防疫法》及相关的法律法规，以生动的案例再现法律法规要点。

此次培训数量和质量都得到了以下保证，主要体现在：一是认真组织，保证学员的参训率。我区乡镇路途远，工作繁忙，我们分成两批次进行培训，培训地点选择在乡镇，贴近基层。二是突出实践操作。选派实践经验丰富的，专业知识扎实，兽医师以上的人员担任教师授课，从而保证教学质量。三是注重实际操作培训。在业务知识培训后，开展了采血、消毒、免疫接种、动物保定、临床观察、病料采集等实践环节培训，提高了防疫员的实际工作技能。四是实行测试存档。在培训结束时，针对理论和操作对所培训的所有人员进行测试，成绩合格者才能上岗。

创先争优活动简报范文 篇10

第10期

创先争优活动领导小组办公室

2010年9月7日

大干一百天

实现新突破

公司启动“彩虹工程”百日提升行动

在公司全面推进创先争优活动大会上，公司党委号召公司干部员工全面实施“彩虹工程”百日提升行动，大干一百天，深入推进国家电网公司“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，实现供电服务水平新突破，争当供电服务排头兵。会上专门下发了《“彩虹工程”百日提升行动实施方案》（鲁电集团办„2010‟505号），对百日提升行动做出全面部署。

《方案》要求，“彩虹工程”百日提升行动要以科学发展观为指导，认真落实国家电网公司和集团公司创先争优工作部署，以提升供电服务品质为目标，通过实施“彩虹工程”百日提升行动，全面提升同业对标水平，深化落实优质服务十项举措，夯实供电 1 服务工作基础，打造服务亮点，全面提升“彩虹工程”品牌价值，实现供电服务创先争优目标，在国家电网系统和齐鲁大地，将“彩虹工程”打造成更加靓丽的供电服务名牌，争当服务全省经济发展的齐鲁先锋，争当国家电网公司系统排头兵。

《方案》明确“彩虹工程”百日提升行动的目标，一是提升电网供电可靠性；二是提升电网应急服务能力；三是提升客户安全用电水平；四是提升营销管控能力；五是提升供电服务标准化水平；六是提升“一户一表”覆盖率；七是提升农电统一管理水平；八是提升“彩虹工程”品牌影响力。

为确保实现优质服务彩虹提升工程目标，公司强调实施“彩虹工程”百日提升行动，一是要加强各级电网建设，提升电网供电可靠性。二是要完成百个应急指挥中心建设，提升电网应急服务能力。三是要夯实供用电安全管理基础，提升客户安全用电水平。四是要开展营销“一系统、三中心”建设百日会战，提升营销管控能力。五是要优化服务手段，提升供电服务标准化水平。六是要实施“百万户表”改造工程，提升“一户一表”覆盖率。七是要加强农电管理，提升农电统一管理水平。八是供电服务创先争优，“彩虹工程”再创佳绩。

“彩虹工程”百日提升行动将分宣传发动、实施推进、督查整改、总结表彰四个阶段进行，《方案》百日提升行动是公司全面创先争优活动的重要组成部分，各单位要高度重视，加强组织领导，把活动贯穿于供电服务各项工作全过程，努力在结合实际上 下功夫、在力求实用上下功夫，在取得实效上下功夫，把活动成效最终体现在推动公司供电服务品质持续提升上来。

关爱农民工活动简报范文 篇11

——“关爱农村小学生，放飞孩子的梦想”

活动内容：

1、义务为小学生补课

2、同孩子们一起展开拓展活动，做游戏 活动时间：12月11日上午 活动地点：营岗村

随着我们国家近几年的发展，农村实行了九年义务教育政策，为广大农民子弟上学提供了保障。但是个别农村由于地处偏僻，使得当地的孩子不能接受良好的教育。如今我们新知青学社各部人力充足，为我们活动的的开展奠定了雄厚的人力基础，因此新知青学社本着“奉献爱心，义务支教”的宗旨，决定开展此活动。

本周六上午八点，大家集体骑车出发抵达活动场地后，进行人员分配，后按所分的学生为他们补课支教。

（新知青志愿者在为孩子们辅导功课）

孩子们学习了一会，我们把提前准备好的游戏工具拿出来，与孩子们一起开展拓展游戏。我们会举行一些简单的集体小游戏，比如跳绳，坐气球，跳箱子，老鹰捉小鸡„使学生们更好的做到劳逸结合。同时也可以增进我们和他们的交流。使我们更好的了解孩子的内心世界,让孩子们心怀梦想。游戏结束后，学社成员和学生们合影留念，点清学生人数后组织他们回家。

本次活动以“奉献爱心，义务支教”为目的，一方面为了使这些农民工的孩子们更好的学习、成长，促进身心的全面发展，促进农村教育事业的进步。另一方面也是为了使我们当代大学生更好的参与社会实践，展示我们对农村教育事业发展的关注，传承奉献爱心的宗旨，增强社会责任感和主人翁意识。更重要的是，通过这次活动，我们可以更加深入的了解农村教育的现状，发现问题，并尽自己的努力解决问题。

经过这次活动，每一位参与者不仅享受到了奉献的快乐，还了解到这些孩子的一些心理状况，同时我们看到了贫困乡村孩子们上学困难的状况，增加了我们当代新青年为他们做力所能及事情的热情。在同他们一起游戏的过程中，我们了解到了某些孩子的心理状况，在以后的补课活动中，我们会更加注重对他们心理方面的关心与帮助。在这次与拓展协会的合作，增加了我校社团之间的交流沟通，让我们的新会员，以及更多的人了解到我们新知青学社的精神风貌，鼓舞更多人加入我们为农民工子女，贫苦地区儿童献爱心的精神。

（补完课后，新知青们与孩子们一起做游戏）