投标主管个人简历(共8篇)
求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇1
在企业所有岗位的应聘简历中,应聘销售岗位的简历是最多的,也是最五花八门的。原因很简单,在市场竞争越来越激烈的今天,任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的,而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色;另一方面,数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量,使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者,都面临一个问题:如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人?而每一个求职者也都面临一个问题:如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐?
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们,即使未曾与求职者谋面,也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言,了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的,无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么,招聘主管怎样筛简历呢?
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著,看求职者的简历投递方式,招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中,只有简历附件,而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中,要么是应聘意愿不强,要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人,那么在潜在客户面前,他最可能的行为就是,“嗯,这是我们的产品,你自己看吧!”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人,招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人,应聘职位都写错了,或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来,这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来,要么是“病急乱投医”,要么是粗心大意的马大哈,在遭遇销售压力或销售困境时,敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录,他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去;遇到销售旺季应接不暇的时候,客户明明要求本月底交货,他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱,主次不分,只会给企业添乱。
更有甚者,有的网络求职者,采用人才网站简历批量发送系统,向数十家企业发送简历,一键搞定。等到招聘主管打电话过去,他反觉得非常诧异,对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错,但求职者的盲目显而易见。遗憾的是,网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点,就是善于把握客户的心理,善于把所销售的产品或服务的特点,与客户的需求加以匹配。他们坚信,只有客户需要的产品或服务,在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯,是以客户为中心的思维习惯,这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来,在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中,这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体,招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯,如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求,在简历的表述上就会有所侧重,着重表述应聘企业所需要的。
一般说来,招聘主管关注求职者的两方面:一是过去的工作职责;二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清,或者表述得没有条理,招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练,职业化意识不够。
比如,营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩,这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的,这种营销人做事一般有条理,具有结构化思维的习惯,具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来,如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述,而无数字化的结果呈现,那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如,如果企业要招聘中高级营销人才,招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力,如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商,如何策划执行某项促销活动等,显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明,从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷,是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性,或者工作领域没有连贯性,个人又无明确的求职目标,通常来说,他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划,随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者,招聘主管又怎会青眼有加?
招聘主管知道,在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者,多半是在企业职位层级中处于比较低的位置,那么如果是招聘销售管理职位时,这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位,如果这几个意向职位没有关联性,既有销售区域经理,又有行政人事、媒体公关等,招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为,这样的求职者对自己的职业规划相当模糊,倘若是刚出校门的学生,勉强尚可不必计较;如果是工作了三年以上,对自己的认识和定位还如此迷糊,显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注,标注重点,以备面试
即使一份简历初步过关,可以通知求职者面试了,但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前,招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历,加以评估,做出相应标记,对每位面试者除了准备常规性问题,还要针对简历准备一些针对性问题,这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验:虽然大多数求职者在写简历时是诚实的,但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性,尤其是营销人的简历,由于营销工作的性质,可能简历中存在大量的“包装”性质,甚至虚拟编造工作经历。因此,招聘主管对简历中感兴趣的地方,或者有疑问的地方,一定会加以标注,以便在面试时详细询问求职者。
比如,简历中显示,求职者的工作业绩优秀,近年来职位也在级级攀升,却突然去职,那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处,招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多,比如,他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间,注意其中的排列次序,一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段?对这段空白时间求职者是否有合理解释?工作时间与受教育时间是否有重叠之处?等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹,准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说,简历是必须通过的第一关,而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的,就能把自己最适合目标岗位的素质和能力,以最适合的方式展示给招聘主管,从而成功地朝你的目标迈进一步。■
招投标主管工作职责描述 篇2
2、负责工程投标资料预审文件、商务标等编制及提交;
3、与各项目对接人、公司相关部门积极协调投标文件的相关问题,跟进投标项目进度,确定中标信息;
4、负责投标资料的整理、归纳及存档,负责投标相关工作的落实和跟进,包括公司资质证书奖状等投标所需证明材料的管理、保证金跟进办理等;
5、负责办理入库备案,及时完成公司备案工作,维护与已备案城市政府部门之间的关系;
xx年公司主管投标工作总结 篇3
撰写人:___________
日
期:___________
xx年公司主管投标工作总结
xx年就快结束,回首年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的年就伴随着新年即将临近。现就本重要工作情况作工作总结如下:
一、虚心学习
努力工作,圆满完成任务!
在这差不多一年里,我自觉加强学习,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料,较快地完成任务。
二、投标
我在公司主管投标,在投标中不管是,中、还是陪都认真对待。有项目就去参与,做到一件事一落到底。在这一年中办理了,给办事处调解跨地区投标,公司证件的协调及自己给公司创造的业务等。
三、主要经验和收获
到公司差不多一年,在工作中取得了不是很好的成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:
只有摆正自己的位置,下功夫联系业务,才能时业务上升。
只有坚持原则落实制度,认真办事,才能办事办好。
只有加强自己思想理念,才能沟通协调好各项工作。
只有加强公司的团队团结,才能是体系健康发展。
四、在工作中认识自己
经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
五、自己工作的不足
总的来看,还存在不足的地方,还存在一些问题,主要表现在以下几个方面:
对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
六、下步的打算
针对年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益,在今后的工作中要不断创新,提高在“书面”上意识,在发资料收资料,出书面文字的严格要求。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:天基明天会更好。
范文仅供参考
个人简历(主管) 篇4
基本资料:
姓名:华云汉性别:男籍贯:湖北黄冈民族:汉族年龄:35岁专业:电子信息工程(大专)教育培训: 1990年9月─ 1993年6月毕业于蕲春县株林镇中学。
1993年9月—1996年6月毕业于蕲春县第一高级中学。1996年9月—1999年7月毕业于武汉职业技术学院,电子信息工程专业。工作经历:
一、1999年9月在程德电子厂任PE部PE工程师,负责生产线上异常的处理和制程工艺改善。2001年1月任生产部主管。
二、2003年1月--2005年3月在东莞市长安镇宝腾光学电子厂任生产部
主管,4月调往分公司东莞欣达光电科技有限公司任生产部经理。
三、2007年3月—2009年3月在东莞富士高实业控股有限公司(港资)
任生产部装配六科主管。
四、2009年4月—2012年1月在浙江宁波余姚威沁电子有限公司(香港
哈芮国际)任生产部经理,负责装配车间和注塑车间的管理。
工作职责:根据PPD下达的排程进行有计划的指导生产,对有异常和欠缺物料的追
踪,提高生产效率和工时利用率,对部品的品质进行控制,减少不良
和浪费,充分利用现有的人力资源和精益生产模式来降低生产成本和
人工成本,同时配合技术部门,对生产现场出现的异常和问题点进行
改善和预防,对下属进行生产教育和技能的培训和绩效考核,实施公
司的奖惩制度,和生产现场的管理及安全管理。自我评价:有较强的组织管理协调沟通能力,严于律己,敬业乐群,12年的外企工
作经验,10年以上管理职位工作经验,受过ISO9001、TS16949、QC080000
市场主管个人简历 篇5
光阴迅速,一眨眼就过去了,我们很快就要开启找工作的生活,现在的你想必是在写简历吧。简历怎么写才能具有特色?以下是小编精心整理的市场主管个人简历范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
本人概况
姓名:XXX性别:女
民族:汉政治面目:团员
学历(学位):学士专业:商业企业管理
联系电话:12345678手机:13488708xxx
联系地址:北京市东城区XX大街10号邮编:100007
EmailAddress:12345678@sohu.com
教育背景
毕业院校:北方工业大学1988-1992经济管理系
另:其他培训情况
1996年于北京第二外国语学院自修英语;自修市场营销与管理本科课程;有驾照
工作经历
*1998年5月---至今XX公司
企划部高级主管
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析,及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析,制定下一广告提案
成绩:有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
*1995年3月---1998年3月某国际知名企业
市场主任
统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案,与广告代理公司共同完成广告的.制作及投放/走访零售市场,跟踪区域零售商、代理商的销售动态,监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动
成绩:公司形象及企业文化得到广泛传播,深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高,成为同业知名品牌。
*1992年10月---1994年12月XX电讯公司
企划部助理经理
制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系
个人简介
多年来供职于大中型企业的市场、策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责,喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山,大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
销售主管个人简历 篇6
销售主管的直接上级:销售总监或者销售部经理;销售主管的直接下级:部门内销售人员。
销售主管简历
邓先生
目前所在: 湖南 年 龄: 29
户口所在: 湖南 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族: 瑶族
◆ 求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 汽车,采购,销售主管/销售代表/客户代表
工作年限: 6职 称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 4500~5499元 希望工作地区: 广东省,广州,佛山
◆ 工作经历
广州市**汽车配件有限公司 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-04
公司性质: 私营企业 所属行业:
担任职位: 销售主管
工作描述: 1.完成公司销售目标。
2.负责公司产品、品牌的策划及推广。
3.引导客户进行合理有效的消费。
4.负责产品的研发、生产、采购,售前邀约、售后跟进、客户关系维护。
5.参与新产品的研发,监督及改进产品的生产工艺及流程,从模具的成型、产品生产制造,外包装的定格等,曾多次跟厂家合作研发新产品,并得到了市场的认可。
6.负责销售数据的对比、分析并根据分析结果制定改善计划。
7.人员的教育培训:负责建立、完善销售部门的教育体系;开展培训工作并监督培训工作的实施,根据各岗位的要求对人员进行培训:包括新员工的入职培训。
离职原因: 寻求更好的发展
◆ 教育背景
毕业院校: 吉首大学
最高学历: 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期: 2008-05
专 业 一: 体育教育 专 业 二: 篮球,民族传统体育
◆ 语言能力
外语: 英语 良好 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 精通
◆ 工作能力及其他专长
1.本人性格开朗,有活力,沟通谈判能力较强。大学时期体育学习及锻炼,赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。
2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作,具有较强的实践工作与市场开拓能力,熟悉汽车外饰件等新产品开发技术,扎实的市场营销及采购知识。
3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力,针对产品销售情况进行数据对比、分析,并根据分析结果制定相关的改善措施。
4.本人兼具谈判、议价能力,善于谈判、议价,重视工作品质、效率,责任感、应变、适应能力强。
◆ 个人自我评价
1.本人性格开朗,富有激情有活力,沟通谈判能力较强。大学时期体育学习及锻炼,赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。
2.毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作,具有较强的实践工作与市场开拓能力,熟悉汽车外饰件等新产品开发技术,扎实的市场营销及采购知识。
3.拥有较强成本意识与逻辑分析能力,针对产品销售情况进行数据对比、分析,并根据分析结果制定相关的改善措施。
前台主管个人简历 篇7
时间过得真快,总在不经意间流逝,我们找工作的日子已悄悄来临,是时候抽出时间写简历了哦。你知道简历要如何写吗?下面是小编精心整理的前台主管个人简历【三篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。
前台主管个人简历【三篇】1基本信息
姓名:孙先生
性别:男
婚姻状况:未婚民族:汉族
户籍:河南—南阳年龄:27
现所在地:广东—深圳身高:168cm
希望地区:广东—东莞
希望岗位:咨询/顾问类—其他相关职位
技工/普工类—汽车/摩托车维修员
寻求职位:服务主管、前台主管
教育经历
20xx—01~20xx—03武汉理工大汽车服务工程大专
20xx—05~20xx—07北方汽修学校汽车维修中专
培训经历
20xx—03~20xx—03珠海笛威欧亚服务顾问毕业证
工作经历
xxx公司(20xx—05~20xx—05)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件
担任职位:前台主管岗位类别:软件设计师
工作描述:
1、对客户的满意度负直接责任;
2、按CS—MAP和CSI标准对客户服务代表的日常工作进行管理;
3、负责对客户服务代表的绩效、奖惩考核、和技能进行评定;
4、对客户流失率、定保留存率进行管控;
5、负责客户投诉处理,包括现场投诉、400、800的投诉;
6、客户档案的管理与维护监督;
7、厂家各项服务营销方案的培训与执行,本店化的服务营销方案的制定与实施;
8、负责制订前台接待人员的培训计划和组织实施;
9、定期组织员工学习技能知识等相关培训及定级考试;
10、完成上级领导交办的其他事务及部门间协调工作;
11、服务接待的现场管理;
12、完成上级下达的其它任务;
xx公司(20xx—06~20xx—05)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件
担任职位:服务顾问岗位类别:客户代表
工作描述:
积极主动的推行双向预约工作。
负责建立并完善客户服务档案。
及时热忱地接待客户,努力了解客户需求。
认真执行本企业以及汽车制造厂公司公司制定的各项流程、规定,热情向客户宣传公司政策及品牌形象。
正确提示、判断客户汽车故障并做出估价。
积极协调各部门关系,做好客户服务工作,努力提高客户满意度。
做好交车后的跟踪服务,努力了解客户反馈信息,根据客户需求不断改进工作。
xx公司(20xx—08~20xx—05)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件。
担任职位:维修主管岗位类别:汽车/摩托车维修员。
工作描述:
1、管理车间日常5S工作。
2、管理车间日常生产工作,保证正常生产;
3、管理车间工具设备的`正常使用及增补;
4、协助前台主管及配件主管共同完成公司的任务目标;
5、定期组织车间人员会议,沟通日常工作所遇到的问题。
xx公司(20xx—07~20xx—06)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件。
担任职位:主讲教师岗位类别:培训经理/主管。
工作描述:
1、机电教学主讲老师。
2、教授汽车机车知识、检修技巧。
3、学员上岗前培训教学。
4、教育学生服务意识、汽修厂的一些日常知识等。
5、辅导学生完成毕业考试。
离职原因:另谋发展
技能专长
专业职称:
计算机水平:中级
计算机详细技能:
技能专长:
1、具有3年的教学经验
2、善于组织拓展培训
3、较强的沟通学习及适应能力
4、有良好的团队合作精神和集体观念
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:口语一般
其他:一般
求职意向
发展方向:
1、通过自己努力和别人的帮助完善自己的技术知识。
2、走技术管理道路,成就能修车能教学。
前台主管个人简历【三篇】2基本信息
姓名:xx
目前所在:天河区年龄:24
户口所在:安徽国籍:中国
婚姻状况:已婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:158cm
诚信徽章:未申请体重:50kg
人才测评:未测评
我的特长:xxxx
求职意向:
人才类型:普通求职
应聘职位:酒店/旅游:,财务/审计/税务。
工作年限:8职称:无职称
求职类型:均可可到职日期:一个月
月薪要求:5000——8000希望工作地区:广州,惠州,惠州
工作经历
携程旅行网起止年月:20xx—08~20xx—02
公司性质:其它所属行业:服务业
担任职位:前台收银主管
工作描述:收银工作流程制定、培训、监控,与业务部门的沟通协调,安排收银日常工作
离职原因:未离职
华厦大酒店起止年月:20xx—05~20xx—08
公司性质:其它所属行业:服务业
担任职位:收银
工作描述:前台收银:负责酒店房款和其他客户酒店内挂房帐的签单消费的收款,开票等业务。
离职原因:个人发展
教育背景
毕业院校:广州大学(经济管理学院)
学历:大专获得学位:毕业日期:20xx—02
专业一:会计学
起始xxxx年x月终止xxxx年x月学校(机构)所学会计学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:
其它外语能力:英语
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
20xx年5月——20xx年7月,我就职于广州市一家四涉外酒店任前台收银一职,由于工作认真负责,适应能力强!曾被酒店提名为“优秀员工”!
20xx年8月,加入上市公司携程旅行网,任收银一职!由于工作细致,虚心好学,并善于总结能及时发现工作中存在的问题,并协同主管解决问题,相继在收银内审、流程完善、员工培训方面都有突出成绩,现担任收银主管一职!
前台主管个人简历【三篇】3基本信息
一年以上工作经验|男|25岁(xxxx年2月1日)
居住地:北京
电话:138xxxxxxxxxxx(手机)
最近工作[5个月]
公司:XX有限公司
行业:酒店/旅游
职位:酒店前台主管
学历:本科
专业:酒店管理
学校:北京大学
自我评价
本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研,能承受较强工作压力,注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强,强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力。强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强,并且从事的每项工作都能很好的完成。
求职意向
到岗时间:可随时到岗
工作性质:全职
希望行业:酒店/旅游
目标地点:北京
期望月薪:面议/月
目标职能:酒店前台主管
工作经验
20xx/4–20xx/9:XX有限公司[5个月]
所属行业:酒店/旅游
行政部酒店前台主管
1、负责酒店VIP客人的接待,其中包括VIP客人的早餐服务,会议,预定,入住,退房手续等。
2、参加主管例会,及时了解员工的思想动态并报部门经理,检查员工的仪容仪表,组织纪律,礼貌用语及工作效率。
3、制定并组织实施员工的培训计划,正确的评估下属工作。
20xx/5–20xx/3:XX有限公司[10个月]
所属行业:酒店/旅游
运营部运营总监
1、负责下属各连锁旅游景区度假酒店的开业筹备、设计规划及服务系统的搭建。
2、负责下属酒店的开业验收,开业后全面运营管理。
3、健全连锁酒店运营各项制度,服务流程,完善酒店运营管理体系。
教育经历
20xx/8—20xx/6北京大学酒店管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
物流主管个人简历 篇8
时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,是时候静下心来写一份简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧,以下是小编精心整理的.物流主管个人简历范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
个人信息
姓名:XXX
性别:男
年龄:28岁
E—mail:XXXXXXXXXX
联系电话:XXXXXXX
地址:北京XXXX区XXXX路XXXX号
邮编:XXXXXX
工作经验
20xx年5月——现在XXXX商贸有限公司
物流主管
职责:
商品库存的管理,库存数据,销售数据的分析;对原料的交期和质量严格控制,有效的支持了业务组的订单出货准时,无短装;全面负责采购及定单管理工作,内容涉及:原料采购,供应商管理,订单确认后的工作,购料、生产,配额,租船定舱等工作;为客户设计仓储、运输方案;对公司内部生产物料的分配及控制。
20xx年9月——20xx年5月
XXXX科技有限公司
物流部职员
职责:协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪,供应商交货期保证及再库控制调整工作;负责仓库布局设计调整,仓库设备导入及计算机EDP系统的导入;协助经理制定完善物流制度;产成品在库管理及对外出口配箱,对内销售运输配货;库存控制,工作期间将库存由10个月的销售成本递减到3个月,为公司节省了大量库存费用;库存档案的管理,保存。
自我评价
3年的物流管理经验,清晰的思维,有很强的组织才能,果断处理突发事件的能力;为人踏实、细心,我会是一位值得您信赖的工作助手。
教育背景
20xx年9月——20xx年7月
西安交通大学
中国工业外贸
本科
职业特长和技能
丰富的仓库管理知识和经验;熟悉立体仓库的调整使用,对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验;有效率和准确的控制材料改进存货周转,降低仓储成本;接受过库存管理、领导技巧等方面的专门培训;亲和力强,能充分调动下属工作的积极性;熟悉使用各种常用办公软件;有简单的英语交流能力。
期望工资
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