关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知

2024-04-22

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知（共7篇）

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知篇1

工作意见》的通知

各设区市，省直各部门职改办：

现将《二〇〇七年全省职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇七年六月二十五日

二〇〇七年全省职称工作意见

按照全省人事编制工作会议关于职称制度改革的总体要求，结合我省实际，现就二〇〇七年职称工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人事厅局长会议和全省人事编制工作会议精神，坚持“严格标准，择优推荐，控制数量，提高质量”的工作原则，进一步完善“岗位比例申报，业内公正评价，单位择优聘用，政府宏观调控”的职称工作运行机制，以事业单位专业技术岗位管理和聘用工作改革为契机，以抓各项政策措施落实为重点，创新评价手段，提高评审质量，优化全省专业技术人员队伍结构，进一步提升职称工作管理水平，为建设沿海经济社会发展强省提供人才保证。

二、工作任务

（一）认真做好专业技术职务任职资格申报评审工作。

2007年全省企事业单位申报推荐高、中级专业技术职务任职资格工作，要严格执行省职改办2003年印发的各系列（专业）专业技术职务任职资格申报评审条件和《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》（冀职改办字[2003]3号）的具体规定，按照“严格标准、择优推荐、控制数量、提高质量”的工作原则，规范工作程序，严禁弄虚作假，认真做好职称申报推荐工作。

为加强职称评聘工作的宏观调控和管理，今年，对中小学高、中级专业技术职务任职资格的申报评审工作，继续实行申报数额和申报评审条件双控制。对其他系列高级专业技术职务任职资格的申报，由各基层单位和主管部门参照《河北省事业单位专业技术职务结构比例指导性控制幅度》（冀职改办字[2001]123号），视聘任、待聘以及单位的实际情况等因素，制定自控措施，确定申报数量，提高申报质量。

评审工作是职称工作的中心内容，各级评审组织要按照冀职改办字[2001]146号文件规定，根据申报评审条件和评审标准以及评审的任务，结合各自专业的性质和特点，研究确定科学、合理的专业技术职务任职资格评审量化记分分值标准，科学、全面地评价专业技术人员的水平和业绩，确保评审工作规范、科学、严谨、有序、公正、公平，提高评审质量。

各设区市、省直有关部门职改办，要按照省职改办提出的“抓落实、抓规范、抓完善、抓提高”的总体要求，进一步规范职称申报评审工作各环节的程序和行为，切实抓好申报评审工作。

（二）做好各类职称考试的管理工作。

职称考试是深化职称改革的一个重要方面，是评价专业技术人才的重要手段。各设区市、省直有关部门职改办要按照国家和省各类职称考试的有关规定，在组织、管理、制度建设等各个环节进一步加强对考试工作的指导，确保圆满完成各项考试任务。要进一步加强信息化和网络化建设。要继续健全和完善考试工作管理办法，严肃考风考纪，增强考试管理透明度，确保考试公平、公正，促进各类专业技术人员资格考试健康发展。

（三）做好中小学高、中级专业技术职务任职资格申报数额的分配工作。

根据全省中小学教师专业技术人员队伍结构现状，省职改办将根据各设区市中小学教师总量的一定比例下达高、中级专业技术职务任职资格申报数额。今年全省中小学高级申报数额控制在4000名，中级申报数额控制在25000名以内。各设区市职改办要按照各单位专业技术人员素质、结构比例、空岗情况等诸多因素认真测算，合理分配省下达的申报数额，并重点向县（含县）以下中小学倾斜。

（四）做好正高级工程师、农业技术推广研究员（正高）、正高经、正高会的申报评审工作。

今年正高级工程师的申报数额确定为100名，农业技术推广研究员、正高经、正高会的数额确定为各50名，分别由省职改办下达各市、省直有关部门和企业。对下达的申报数额重点向企业倾斜，适当控制事业单位的申报数量。正高级会计师资格仍采取考试与评审相结合的评价办法进行。从今年起，农业推广研究员由国家评审的，我省不再组织评审工作。

（五）做好全省法院、检察院、司法系统专业技术人员的专业技术职务任职资格申报评审工作。

从今年起，对在法院、检察院、司法系统从事专业技术工作的人员开展专业技术职务任职资格评审工作。

司法系统的专业技术人员的申报评审工作按照我省现行的申报评审条件进行申报，报送相应的评审委员会评审，评审通过任职资格的人员不聘任专业技术职务，不与工资待遇挂钩。

法院、检察院系统待申报评审条件、申报推荐程序、办法及相关规定确定后，再进行安排实施。

（六）做好教育、卫生、技工学校教师、翻译等专业申报评审条件的修改工作。为充分调动专业技术人员的积极性、创造性，激励专业技术人员提高学术、技术水平及履行职责的能力，促进申报评审工作的客观、公正，今年完成对教育、卫生、技工学校教师、翻译等专业申报评审条件的修改工作。新修改后的申报评审条件从2008年1月1日起执行。

三、时间安排

（一）6月份，召开全省职称工作会议，安排部署今年的职称工作。

（二）7月底前完成中、高级评委库调整工作。

（三）8月底前，完成申报推荐工作。

（四）9月底前，完成高、中级资格申报材料审核交接工作。

（五）11月底前，完成高、中级资格评审工作。

（六）12月底前，完成高、中级资格审批、备案及工作总结。

四、有关政策规定、要求及需要说明的问题

（一）关于任职资历、外语（古汉语）、计算机免试年龄及退休年龄截止时间问题。2007年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格，其任职资历、外语（古汉语）、计算机免试年龄截止时间为2007年12月31日，退休年龄截止时间为2007年6月30日。

（二）关于专业技术职务聘用问题。

根据国家人事部国人部发[2006]70号、[2006]87号文件精神及要求，2007年专业技术职务聘用工作经省政府常务会议研究批准后，按新的规定和要求进行安排部署。

（三）关于控制高、中级申报数量，提高申报质量问题。

根据国家人事部对专业技术队伍高、中、初级结构比例的设置要求，为使我省专业技术人员队伍高、中、初级结构比例构成趋于合理，各级人事职改部门对今年高、中级专业技术职务任职资格申报数量都要采取控制措施。一是严格控制申报数量。要在严格控制副高级申报数量和质量的同时更要从严控制正高级申报数量。二是申报推荐重点要坚持向基层、企业和建设沿海经济社会发展强省急需人才的行业和专业倾斜。三是对现有高、中级资格人员达到或超过现高、中级结构比例的单位，原则上暂停申报或申报数额不得超过同级岗位设置数的20%，现待聘人员已超过岗位设置数20%的单位，今年原则上不再组织申报。四是各设区市和省直各有关部门要紧密结合本地、本部门的实际，在今年的申报推荐工作中制定并出台一些行之有效的办法和措施，确保全省专业技术人才总量的有序增长。

（四）关于评审办法的创新和改革问题。

专业技术职务任职资格评审工作，要由单一的评价办法进一步向多元化、多样化和更加科学公正的方向发展。各级评审组织今年要着重抓好以下几个方面的工作。

一是扩大答辩考核的范围。答辩考核是专业技术职务任职资格量化评审的关键环节，是评价专业技术人员理论水平、专业水平的重要方法。各专业高、中级评委会，可根据实际情况在原规定答辩的范围内进一步扩大答辩考核的范围，加大答辩考核的分值，有条件的评委会可实行全部答辩考核。

二是建立答辩题库。为提高专业技术人员整体素质，严格答辩程序，提高答辩质量，确保客观、公正，有条件的高评委都要建立答辩题库。在高评委会进行答辩考核时，由申报参评人从题库中随机抽取答辩的内容进行答辩。

三是进一步扩大考评结合试点工作。各级各专业主管部门职改办要积极研究和探索评审工作实行考试与评审相结合的评价办法。对有条件的专业可开展考评结合的试点工作，取得经验后在全省推广。

（五）关于加强评委会建设和评委库的调整及管理。

各专业主管部门职改办要按照省职改办《关于重新调整、充实高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库人员的通知》（冀职改办字[2004]113号）文件规定和要求，根据评审工作的需要对评委库进行充实和调整。高评委库的充实调整要在7月底前完成。高级评委会的组建要严格按照《河北省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》（冀职改办字[2001]146号）文件规定进行，对新组建的学科组及评审委员会成员，要加强培训和管理，确保评审工作顺利进行，充分体现评审工作的公平公正。

（六）关于外语（古汉语）、计算机考试免试问题。

根据省职改办《关于调整专业技术人员职称外语考试有关规定的通知》（冀职改办字[2007]53号）和《关于调整专业技术人员职称计算机应用能力考试有关规定的通知》（冀职改办字[2006]196号）要求，凡符合外语（古汉语）、计算机免试的人员，须提交《专业技术人员职称外语（古汉语）免试表》或《计算机应用能力考试免试表》（附后）一式三份，各基层单位及主管部门职改办要对外语（古汉语）、计算机应用能力免试人员的条件认真核实把关。

（七）关于职称申报评审工作实行微机管理问题。

为提高职称管理工作的质量和效率，从今年起，省职改办将对高、中级申报人员的有关情况实行微机管理，同时把职称申报评审的条件、相关的政策规定、申报评审工作的程序及评审的结果等上网公布，接受社会各界的监督。

（八）关于申报评审材料的退档问题。

为提高服务质量和工作效率，全省高级评审工作及审批工作结束后，各设区市及省直有关部门报送各专业评委会的评审材料由省职改办统一组织，在规定时间和地点由各专业主管部门职改办和各设区市及省直有关部门职改办办理申报评审材料退档交接手续。

（九）关于对中级评审委员会和评审结果备案问题。

中级专业技术职务任职资格评审工作要在省规定的时间内完成。对评审工作的具体要求按照冀职改办字[2005]74 号文件有关要求进行。

（十）坚持申报评审情况通报制度。

为促进职称工作各项政策的完善和落实，进一步加强对职称工作信息的交流，继续做好职称工作情况通报工作。从今年起，对各设区市、省直有关部门职改办职称工作目标任务完成情况进行考核。各设区市、省直有关部门职改办要对申报评审工作各阶段的情况及时向省职改办反馈。省职改办将对各设区市、省直有关部门职称申报评审工作情况进行通报。推动全省职称工作向更科学、更规范的方向发展，努力打造职称工作“公正、公平”品牌。

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知篇2

各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局，省委各部委,省政府各厅委、各直属机构，驻省中直各单位：

现将《2010年全省职称评聘工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年三月十六日

2010年全省职称评聘工作安排意见

2010年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向，以能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理为手段，拓宽人才评价服务领域，加强评委会建设，完善评审标准，规范评审程序，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为我省经济建设和社会发展服务。为全面做好2010年职称评聘工作，现就有关具体实施工作做如下安排。

一、工作时间安排

今年职称评聘工作从4月初起，至9月底结束。大体分为五个阶段：

1.安排部署阶段： 4 月2日至4月30日，各地区、各部门（单位）按照全省的统一要求，安排部署本地区、本部门（单位）的申报推荐工作。

2.各评委会受理申报材料阶段：

各评委会可根据各自工作安排确定本评委会开始受理材料的时间。

材料受理截止时间为：

各市州评委会受理材料截止时间为：6月1日

省直各评委会受理材料截止时间为：6月30日

3.评审例会阶段：6月5日至7月30日

具体各评委会例会时间见《关于印发<2010年吉林省专业技术资格评审委员会评审范围及例会时间表>的通知》（吉人社办字〔2010〕44号）。

4.公示阶段：各评委会例会结束后2天内。

5.核准办证阶段：8月1日至9月30日

各地、各部门要合理安排工作，及时部署本地、本部门今年职称部署工作，按时完成参评人员的材料受理和申报。各评委会要严格按照吉人社办字〔2010〕44号文件的要求准时例会，并完成材料报批工作，任何评委会均不得擅自提前或延后评委会例会时间。

二、受理申报要求

（一）专业技术人员申报评审有关要求

1．申报评审人员的学历、工作资历、专业技术职务聘任时间及业绩成果有效期的截止日期为2009年12月31日。由此日上推，凡属于学历、专业技术职务聘任时间同时未达到评审条件规定年限的人员（习惯称“双破”），各评委会一律不得受理。申报本系列最高级别专业技术资格评审人员的业务成果有效期可延至申报人材料在单位内部公示之日。

2．申报评审人员所学专业与参评专业不同的，需具有2年以上申报评审专业的学习经历（成人教育、函授教育等）。否则应视为不具备规定学历，按学历破格进行申报评审。

3．申报评审人员必须提交相应级别的职称外语和计算机应用能力考试合格证书，否则各评委会一律不得受理其申报材料。符合《关于调整职称外语水平考试有关政策的通知》（吉人字〔2007〕37号）、《关于全省专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（吉人字〔2003〕3号）、《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78号）中关于职称外语和计算机应用能力考试免试规定范围内的人员及今年安排意见中明确可以免试的特殊人员在提供相应证明材料后，可按规定程序进行申报。其中，职称外语和计算机应用能力考试免试的民营企业是指在我省范围内从事生产经营性活动的企业。

4．实行考评结合的专业系列，符合参评条件的人员在取得相应考试合格证书后可按规定程序申报评审。

（二）申报材料要求

参加专业技术资格评审人员的申报材料必须符合下列要求，否则各评委会办事机构一律不能受理。

1．《吉林省专业技术资格评定表》一式3份（附电子文档，纸介材料必须用标准A4纸正反两面印制，左侧装订）；

2．《专业技术资格评审一览表》若干份（附电子文档，纸介材料用标准A3纸印制，具体份数按各评委会的要求提供）；

3．相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在一份评定表封二位置，实行考评结合系列的高级会计师、高级审计师、高级统计师等系列的参评人员还需粘贴相应的考试合格证书；

4．学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书（评委会不需要的可不提供）或证明材料原件及复印件1份；

5．现专业技术资格（职务）证书原件及复印件1份，单位专业技术职务聘书（聘任文件、聘用合同）原件及复印件1份；

6．业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料）1份；

7．业务成果材料（包括：平面类业务成果，如文稿图片、制度规划等；非平面类业务成果的替代材料或图文说明，要能准确表述业务成果的特点、形态、数量、品质、效用效果等构成要素，提供代表性成果。非平面类业务成果的替代材料或文字说明，须经同行专家签字认可、单位审核盖章）；

8．业绩、效益证明材料（业绩、效益鉴定单位审核盖章）；

9．获奖证书、专利证书原件及复印件1份；

10．专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件（论文、著作复印件只提供封面、目录及本人论文或编著篇章，独著作品只提供封面和目录）1份；

11．各评委会要求的其他材料。其中参评高校教师系列人员需填写高校教师《任现职以来完成教学工作情况》表。

上述材料中《吉林省专业技术资格评定表》须加盖相应部门公章，申报人本人和所在单位、业务主管部门（或市、州人力资源和社会保障局）负责人承诺签字。封面右上角评定编号由各评委会统一编写；《专业技术资格评审一览表》须加盖相关部门公章；4至11项材料均需用标准A4纸复印并单独装订制作成册，封面注明参评人员姓名、工作单位、参评资格名称。所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在单位公章。

（三）申报程序要求

为进一步规范职称申报工作，加大各地、各部门审核工作力度，确保今年职称申报顺利有序进行，从今年起，要求各申报人所在单位均要成立相应的考评推荐机构，考评机构要由单位领导、人事干部、本单位相应学科专家（如本单位无从事申报人专业领域的专家，可由单位聘请外单位同专业专家）等方面人员组成，其中单位领导要对申报人在本单位工作的总体情况进行考评，人事干部要对申报的学历、资历进行核准，专家要对申报人的专业水平能力进行考评。三方面意见均要在申报人《吉林省专业技术资格评定表》“单位综合考核评价”栏中予以体现。同时今年特就申报评审各级各类专业技术资格人员材料报送程序提出具体要求（见附件1）。凡未履行规定程序的申报材料，各评委会不得受理。

（四）审核受理材料要求

各受理申报专业技术资格评审材料的单位要按照相关政策规定认真审核相关材料，确保申报材料相关信息准确无误。符合要求的，应及时报送。凡不符合申报条件的、《评定表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不得报送。各申报单位（部门）、地区要制作本单位（部门）、地区申报同一专业评委会参评人员信息一览表并加盖单位（部门）或地区人力资源和社会保障部门公章后，同参评人员材料一并报送。

各级委会办事机构要集中受理各单位（部门）、地区统一申报材料，不得直接受理个人的申报材料。各评委会办事机构要严格审核申报单位（部门）、地区的申报程序是否符合规定，符合规定申报程序的方可受理。受理材料时要根据申报单位（部门）、地区报送的参评人员一览表逐一对各申报人《吉林省专业技术资格评定表》各项内容与提交的证明材料原件进行审核，特别是申报人姓名、性别、身份证号码要做到准确无误，申报评审资格名称、专业类别要使用我省职称管理规定的规范性名称。对不符合要求的，应注明存在问题，及时退回。对在规定时间内补齐或更正材料重新申报的，应及时受理。任何需要修改的错误信息均不得在原表上涂改，必须重新制作新的申报表。

各级评委会办事机构要切实把好资格审查关，对未经各级人力资源社会保障部门或申报人所在单位人事部门审查的申报材料不予受理。要建立资格审查工作责任制，组织熟悉职称工作政策、认真负责、公道正派的工作人员对申报材料进行初审，要将责任落实到人。从事资格审查工作的人员，要加强责任意识和服务意识，对弄虚作假和与评审条件不相符的业绩材料要认真甄别，发现问题后，要及时汇报，经各系列、各级评委会办事机构核实后提出初步处理意见报人力资源和社会保障厅，按相关政策处理。同时要做好各种申报材料的收发、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遗失或造成其它严重后果的，由经办人承担责任。

（五）评审费用收取的要求

专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉人字〔2000〕56号文件中省物价、财政部门规定的标准和项目收取，任何市（州）、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

三、评委会管理

（一）评委库调整的要求

全省高级评委会应按照《吉林省高级专业技术资格评审委员会组织管理暂行办法》（吉人字〔2006〕69号）要求，在开展评审前对评委库入库委员作更新、充实。已经三年未作调整的评委库，要按程序遴选更换入库委员，更换人员应不少于2/3。已经建库但委员人数等尚未达到要求的，务必在评审工作开展前按照评审委员会设置标准完成增补工作。不具有专业技术资格的行政领导，如需要作为专家库成员的，须以正式文件报请省人力资源和社会保障厅批准。各级人事及专业技术人员管理部门的工作人员，不能作为专家库成员。各评委库的更新完善报批工作要在5底完成。凡不按规定更新完善评委库的评委会今年不能开展评审工作。由省厅授权组建的各级各类中级评委会也要参照上述规定执行。

（二）评委抽取的要求

各评委会办事机构必须按照规定，在例会前3天到省人力资源和社会保障厅从评委库中随机抽取评审委员，组成2010评审委员会。凡与参评人员有回避关系的评委必须提前声明，不得做为评委的抽取候选人。省人力资源和社会保障厅今年将邀请纪检监察部门随机抽查各评委会评委抽取情况，并随机对相应评委会例会时参加会议评委与抽取评委名单进行核对，凡未经省人力资源和社会保障厅批准，评委会擅自更换评委的，其评审结果一律无效。

四、评审结果的核准备案及办证

各级各类评委会例会结束后，评审结果应按管理权限进行公示及核准备案。

（一）关于审核备案的问题。

省直部门专业技术资格评委会和各市（州）高级专业技术资格评委会评审结束后，评委会办事机构要在2天内在相应工作网站上对评审通过人员进行为期不少于5个工作日的集中公示，并向省人力资源和社会保障厅报送下列材料进行核准备案：

1．评委会评审表决意见统计票复印件（有评委会主任、纪检监察人员签字）；

2.评审通过人员汇总表（附电子文档，Excel表格，分别按评审级别和申报单位、地区列表，具体表样见附件2）；

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（见附件3）;

4．公示无异议的评审通过人员《吉林省专业技术资格评定表》（附电子文档）3份，同时报送职称外语、计算机应用能力考试合格证书原件。高级会计师、高级审计师、高级统计师通过人员还需报送相应的考试合格证书原件;

5．评审通过人员《专业技术资格评审一览表》1份并附电子文档。

上述材料中，第1、2项均要在例会结束第二天报送，其余项要在集中公示结束后的3天内报送。未按要求进行集中公示，未按要求报送上述材料的，评委会主管部门或地区必须向省人力资源和社会保障厅以正式文件说明情况，其评审结果方予核准。在公示期间对公示人员有异议的举报问题，各评委会办事机构要按照多层复查的要求，及时进行核准。由申报人所在单位、主管部门人事以及纪检监察部门共同出具核准材料，并由评委会办事机构将核准材料一并报送省人力资源和社会保障厅。

各市（州）、县（市）中级专业技术资格评委会通过人员，经所在市（州）政府人力资源和社会保障局进行不少于5个工作日集中公示，无异议的，由所在市（州）政府人力资源和社会保障局核准，并报省人力资源和社会保障厅备案。

（二）关于证书发放的问题。

经省人力资源和社会保障厅核准备案人员，颁发我省统一印制的专业技术资格证书。各单位（部门）、各地区报省直部门的评委会通过人员的发证工作，应由各评委会统一向申报单位（部门）、地区集中发放，不得由个人自行取证。

（三）关于修改错误证书的问题。

各级各类评委会报送人员信息前必须认真核对，省人力资源和社会保障厅将按照各评委会报送信息打印证书。凡因报送信息失误造成证书打印错误的，须由各评委会回收错误证书，汇总修改信息并以评委会所在单位或地区人力资源和社会保障部门正式文件说明情况。省人力资源和社会保障厅在每年6月份和12月份集中受理各评委会错误证书的修改工作。其他时间和任何个人的修改申请一律不予受理。

（四）关于复核材料的问题。

在省人力资源和社会保障厅核准备案过程中，因各种原因需要对相关申报人员信息进行复核的，由省人力资源和社会保障厅向相关评委会出具需复核的内容，由各评委会反馈申报人，并按复核内容进行复核。各评委会不得通知各复核人员直接到省人力资源和社会保障厅进行复核。各评委会所有复核人员的复核意见及相关材料由评委会统一报送省人力资源和社会保障厅。省人力资源和社会保障厅根据各评委会提供的复核材料做出相关处理意见。除必须由复核人员本人对复核情况进行说明的，省人力资源和社会保障厅一律不受理个人的复核申请。

五、其它特殊问题

（一）实行职称制度改革的中小学及高校的评聘工作要求。

1．按照人力资源和社会保障部、教育部的统一部署，今年松原市中小学教师专业技术资格评审工作要根据国家关于中小学教师职称制度改革试点工作的总体要求进行实施。

2．全省除松原市外的其他各市（州）中小学校和已实行“评聘结合”高校要在7月底前完成本单位中小学教师、高校教师（研究、实验）系列专业技术职务的评聘工作，并在8月份按管理权限报送评聘结果。同时要结合2010年我省各评委会的例会时间做好本单位参加其他系列专业技术资格评审人员的评选工作。

3．各改革单位所在市（州）政府人事部门或省直主管部门要及时将各学校评聘结果报省人力资源和社会保障厅备案并统一办理专业技术资格证书。松原市中小学教师职称评聘管理按照人力资源和社会保障部、教育部批复的我省改革工作方案要求执行。

（二）高层次人才认定高级专业技术资格的规定。今年继续开展高层次人才高级专业技术资格的认定工作，凡在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制，直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认定专业技术资格经省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准后，提交高层次人才专业技术资格认定委员会。

（三）在企事业单位专业技术岗位上工作的党政机关调入人员、留学回国人员、军队转业人员首次评审专业技术资格的规定。上述人员在现工作岗位上首次评审专业技术资格，可不受资历台阶和职称外语及计算机应用能力考试的限制，按照相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩条件，直接参加相应系列副高级及以下各级别的专业技术资格评审。申报评审时按属地化管理，由所在地人力资源和社会保障局职称管理部门进行初审，省直部门人员由省人力资源和社会障厅专业技术人员管理处进行初审。必须将可证明其身份的文件原件或相关证明粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》的职称外语和计算机应用能力考试合格证书的粘贴处。省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处和各地人力资源和社会保障局职称管理部门审核确认，并签署明确意见后，方可提交相应系列评委会进行资格评审。

（四）关于民营企业高级经营管理人才评审高级经济师专业技术资格的问题。今年我省将继续开展民营企业高级经营管理人才直接评定高级经济师工作，具体申报工作要求见附件4。

（五）关于专业技术论文要求的问题。职称评定是对专业技术人员业务能力的一种评价，专业技术论文是专业技术人员业务能力的重要体现。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78号）文件中对有效专业技术论文做出了明确的规定。今年我省将对专业技术论文做出进一步要求，并将在今后逐步规范完善。

1．申报评审副高级专业技术资格，任职期内至少有1篇作为第一作者有一定学术价值且发表在本专业较有影响、公开出版的正式期刊上的论文。

2．申报正高级职称，任职期内至少有1篇作为第一作者具有较高学术意义且发表在中国科技论文统计源期刊上的论著性论文。

3．测重学术研究的系列应对科研能力有更高的要求，发表论文期刊要求为中国科技论文统计源期刊，论文篇数、字数、质量应做更高的要求。

4．县、乡单位专业技术人员论文条件可以适当降低要求，重点测评其解决基层实际问题的能力，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

从今年起，各单位须对申报人员的论文在“中国期刊网（中国知网）”上进行查询，并将论文查询目录打印加盖单位公章后作为申报材料上报。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在省人力资源和社会保障厅网站下载。

附件：1．2010年吉林省专业技术资格评审申报程序

2.评审通过人员一览表（样表）

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（样表）

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知篇3

工作要点

2007年，是实施“五五”普法规划的关键之年。党的十六届六中全会明确提出，要“深入开展法制宣传教育，形成全体公民自觉学法守法用法的氛围”。紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个大目标和总要求，做好2007年卫生系统普法依法治理工作，对于全面落实“五五”普法规划，保障和促进乌拉特前旗又好又快发展，具有重要意义。

2007年普法依法治理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，全面实施“五五”普法规划，进一步深化依法治理工作，以化解社会矛盾为主线，不断提高全民法律素质和全社会法治化管理水平，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为构建社会主义和谐社会创造良好法治环境。

一、大力开展法制宣传教育，提高卫生系统各方面依法处理利益关系、化解社会矛盾的意识和能力，为构建和谐社会营造良好的法治环境

1、突出抓好宪法的学习宣传。要大力开展学习宣传宪法基本精神和主要内容的主题活动，促进全社会树立宪法意识，维护宪法权威。

2、深入开展法律法规的学习宣传。坚持服务大局，服务群众的宗旨，大力宣传与经济社会发展、群众生产生活、整顿和规范医疗市场经济秩序、维护社会和谐稳定、促进社会公平正义等方面的法律法规。针对少数地方出现的缠访闹访、阻碍正常执法、群体性事件等现象，有针对性地开展法制宣传教育，引导本系统工作人员履行应尽义务，依法合理表达诉求。

3、加强新颁布法律法规的宣传。要及时协调相关部门，有计划地开展宣传，促进新颁布法律法规的顺利实施。

4、加强领导干部学法用法工作。健全领导干部学法制度，组织开展领导干部学法用法经验交流活动。进一步完善和落实领导干部学法用法考试考核等制度，促进依法行政、公正执法。

5、加强农民法制宣传教育。要把法制宣传教育纳入系统对农村公共卫生服务的重要内容。通过多种渠道，帮助和引导广大农民包括外出务工人员了解和掌握维护自身合法权益、解决矛盾纠纷的法律途径和法律常识，广泛宣传与农民切身利益密切相关的法律法规。

二、大力推进“法律六进”活动，提高法制宣传教育的覆盖面和渗透力

1、全面开展“法律六进”活动。“五五”普法规划提出要深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为内容的法制宣传教育。各单位要紧扣“一学三讲”，按照“法律

六进”活动的要求，结合实际，制定切实可行的具体活动方案，扎实推进法律进机关、进社区、进单位，使法制宣传教育深入到卫生系统各个层面。

2、加强对“法律六进”活动的指导。要坚持分类指导，针对机关、社区、单位的不同特点，确定不同目标，提出不同要求，采取不同措施，有针对性地开展法制宣传活动。要及时总结、推广开展活动的好经验、好做法，提高法制宣传的实际效果。要加大督促检查力度，保证各项工作落到实处。

3、创造性开展“法律六进”活动。要坚持法制宣传与法律服务相结合，深入基层、深入群众开展法律服务活动。广泛开展法律知识竞赛、文艺活动、现场咨询等活动，做到主题鲜明、贴近群众、贴近生活、常年不断，满足不同对象的学法需求。

4、探索建立评估激励机制。要探索建立“法律六进”活动评估考核机制，科学评估法制宣传工作的成效，提高法制宣传教育工作的针对性。要建立健全激励监督机制，加强督促检查，对“法律六进”活动中成绩突出、表现优异的单位和个人适时予以表彰。

三、大力创新法制宣传的方式方法，提高宣传的针对性和实效性

1、高度重视运用报刊、广播、电视进行法制宣传教育。加强制度建设，规范开展公益性法制宣传教育的社会责任。开展法制研讨培训活动，促进交流与合作，提高相关人员的专业水平。不断提高各类法制宣传方式，以群众喜闻乐见的形式，讲解发生在群众身边的实际案例，发挥法治文化作品潜移默化的教化功能。

2、充分发挥互联网的作用。认真贯彻《司法部、国务院新闻办、全国普法办关于加强互联网法制宣传教育工作的意见》，进一步拓展和创新法制宣传教育网站、网页。加强互联网与法制宣传教育理论研究，做好网络法制宣传骨干业务培训工作。

3、继续发挥其他宣传形式的作用。注意运用法制宣传资料、板报、墙报、宣传栏、挂图等形式，开展适合不同对象特点的法制宣传教育。

4、切实组织好“12〃4”全国法制宣传日系列宣传活动。不断扩大“12〃4”全国法制宣传日的品牌效应，各单位要早计划、早安排，不断丰富内容和形式，力求取得更大的社会效果。

四、积极推进依法治理，不断提高全系统法治化管理水平

1、全面推进行业依法治理。要坚持普法与法治实践相结合，推进依法治旗工作。各医疗卫生单位要结合实际，开展多层次多领域的依法治理活动。要积极开展法治城市、法治卫生系统创建活动，结合实际制定创建方案，并有计划、有步骤、有重点的开展各项创建工作。

2、继续深化基层依法治理。积极开展“民主法治卫生院”、“民主法治社区卫生服务站”创建活动，深入开展农村、社区等基层单位的依法治理，推进基层民主法治建设。

3、扎实开展专项依法治理。结合平安建设、和谐区域建设，针对社会热点、难点问题，积极开展环境保护、安全执业、知识产权保护、食品卫生安全等专项依法治理活动和依法行政示范单位创建活动。

五、大力加强指导、督促和表彰工作，激活普法依法治理工作开拓创新的源动力，为深入开展“五五”普法提供必要保障

1、加强法制宣传教育制度化建设。督促各医疗卫生单位健全完善法制宣传教育的规范体系。要在充分开展调查研究的基础上，制定加强领导干部、公务员、医疗卫生单位管理人员和广大医务人员学法用法的意见，增强重点单位和个人法制宣传教育工作的指导性和权威性。

2、开展“五五”普法先进集体、先进个人评选表彰活动。对重点对象法制宣传教育做得好的单位和个人，依法治理工作取得明显成效的单位和个人，创造性地开展“法律六进”活动取得明显成效的单位和个人，创新法制宣传方式方法并取得良好效果的单位和工作成绩突出的个人，要有计划地分类进行评优表彰。

3、深入开展调查研究。要注意倾听群众的呼声，了解群众对法律知识的需求，发现培养、宣传推广各单位的先进

典型经验，努力提高工作指导水平。要加强对新形势下法制宣传教育特点和规律的研究，进一步提高法制宣传教育工作质量和工作成效。

4、加强法制宣传教育工作自身的宣传。认真贯彻落实全国司法行政系统宣传工作会议精神，畅通普法依法治理工作情况的交流反馈渠道，建立健全报送工作信息情况通报制度。积极引导和运用各类法制宣传活动，扩大全系统对法制宣传教育工作的理解与支持。

5、切实加强领导，健全完善领导体制和工作机制。要及时调整完善各单位普法依法治理领导机构，明确领导职责，保障“五五”普法规划确定的各项任务的落实。建立健全法制宣传教育经费保障机制，为落实“五五”普法规划提供有力保障。

6、加强法制宣传教育队伍建设。要深入开展社会主义法治理念、社会主义荣辱观、党风廉政教育和法制宣传业务知识培训工作，着力提高法制宣传教育工作者思想政治素质和业务素质。

二〇〇八全省粮食仓储工作篇4

二〇〇八全省粮食仓储工作先进单位及先进工作者名单

一、先进单位武汉市

武汉市粮油储备公司蔡甸区粮食储备公司新洲区粮食收储经销总公司黄石市

黄石市粮食储备公司

湖北阳新鄂东南国家粮食储备库十堰市

十堰市粮油储备公司湖北丹江口国家粮食储备库郧县粮食收储公司荆州市

湖北沙市国家粮食储备库湖北荆州青龙台国家粮食储备库湖北洪湖国家粮食储备库荆州区马山国有粮食购销公司宜昌市

当阳市城区粮食购销公司湖北枝江国家粮食储备库湖北绿秀粮油集团有限公司襄樊市襄阳区粮食局宜城市粮食局

湖北襄樊樊东国家粮食储备库湖北老河口国家粮食储备库湖北枣阳国家粮食储备库孝感市

湖北孝感国家粮食储备库湖北大悟国家粮食储备库安陆市杨家山粮食储备库湖北孝感胜利国家粮食储备库荆门市

湖北荆门余岭国家粮食储备库湖北京山国家粮食储备库湖北沙洋国家粮食储备库湖北钟祥国家粮食储备库东宝区革集粮食储备库鄂州市

鄂州广山国家粮食储备库湖北鄂州樊口国家粮食储备库黄冈市红安县粮食局

湖北麻城黄金桥国家粮食储备库湖北浠水国家粮食储备库蕲春县粮食局

湖北武穴国家粮食储备库咸宁市

湖北咸宁国家粮食储备库湖北赤壁国家粮食储备库湖北通城国家粮食储备库恩施州

利川市粮食储备库恩施州千重浪粮油储备公司随州市

曾都区厉山粮食储备库曾都区淅河中心粮管所广水市武胜关粮管所仙桃市

仙桃市雄风油脂有限公司天门市

湖北天门国家粮食储备库潜江市

潜江市粮油储备公司神农架林区

神农架林区粮食收储有限责任公司省直单位

湖北省粮食储运公司

二、先进工作者武汉市

夏蔚黄陂区粮食购销总公司经理熊治铭江夏区粮食收储总公司经理杨用军湖北汉南国家粮食储备库主任徐小伟邱忠黄石市

吴东华阮文教杜望升董才栋十堰市

王朝勇郝伯森全新程道友曹瑞荆州市

付家万叶厚勤张于华刘业盛熊南平付少雄东西湖区粮食购销公司武汉市大花岭粮食储备库黄石市粮食储备公司黄石市油脂公司仓储科湖北大冶国家粮食储备库湖北阳新鄂东南国家粮食储备库仓储科湖北十堰二堰国家粮食储备库郧西县粮油收储公司竹山县粮油购销公司竹溪县粮油购销储运公司房县粮食储备库湖北荆州川店国家粮食储备库储检科湖北江陵郝穴国家粮食储备库湖北沙市泥港湖国家粮食储备库湖北松滋国家粮食储备库公安县地方粮食储备库石首市调弦地方粮食储备库经理主任防化员副科长主任科长主任经理副经理防化员防化员科长副主任保管员保管员主任站长

邓志监利县粮食局仓储科科长樊启松洪湖市粮食局仓储科科长张友清湖北沙市国家粮食储备库主任李东平湖北荆州青龙台国家粮食储备库副主任宜昌市

邹吉锐高兴平袁裕斌向毅强赵永会贾虹襄樊市

陆德超吴玉新崔士辉李双建白庆红饶军陈怀忠于建胜张辅朝孝感市

余联国李伍祥宋新豹湖北宜都台子堰国家粮食储备库远安县茅坪场粮食购销公司兴山县黄粮粮油购销公司长阳县津洋口粮食收储公司宜昌市宝塔河粮食储备库宜昌市花艳粮食储备库襄樊市环城粮油储备有限公司襄樊市环城粮油储备有限公司老河口市孟楼粮管所樊城区太平店粮食购销公司襄城区欧庙粮食购销公司枣阳市杨当粮食收储公司南漳县粮食局仓储科襄阳区粮食局仓储科保康县马良粮食收储公司孝南区肖港粮油购销公司湖北孝昌国家粮食储备库仓储科孝昌县粮食局业务科主任保管员保管员副主任科长站长副经理保管员副经理经理防化员科长科长保管员站长科长科员

党支部书记黄金明湖北大悟国家粮食储备库保化组组长李正明安陆市杨家山粮食储备库副主任曾江云梦县粮食局业务科科员黄春发湖北云梦国家粮食储备库主任郑进波湖北孝感胜利国家粮食储备库保管员荆门市杨国颜李中华严春梅付群杨会清蒋东风陈玉林王启洪袁士福刘晓玲鄂州市王新华戴锦洲明方元朱进军黄冈市叶明安刘志松胡世国东宝区子陵粮食收储公司掇刀区团林粮食购销公司李集粮站沙洋县龙池米业公司湖北沙洋国家粮食储备库屈家岭区易家岭粮食收储公司仓储股京山县钱场国有粮食收储公司京山县罗店粮食储备库钟祥市冷水粮食收储公司湖北钟祥双堰国家粮食储备库湖北荆门北郊国家粮食储备库鄂城区粮油购销公司直属库华容区粮油购销公司段店分公司梁子湖区粮油购销公司储运站鄂州市利农粮油购销公司分公司湖北黄州银盘山国家粮食储备库团风县粮食储备库红安县粮食局仓储股副经理保管员保管员检验员股长副经理副主任副经理副主任保管员主任经理支部书记副经理主任副经理股长

刘佑忠麻城市闫河粮食购销公司副经理程质斌湖北罗田国家粮食储备库仓储科科长徐如良英山县地方粮食储备库保管员徐春卿湖北浠水国家粮食储备库仓储科科长李继东湖北蕲春国家粮食储备库主任吴友斌熊露咸宁市朱顺明蔡光旭汪松柏焦家付恩施州贾章顺刘昌驰徐克浩周开兴随州市廖明发李建军蒋建华张国清仙桃市刘旭明荣先庭武穴市武穴粮食储运站黄梅县地方粮食储备库湖北咸宁横沟国家粮食储备库湖北嘉鱼国家粮食储备库湖北崇阳国家粮食储备库通山县大路粮食公司宣恩县珠山粮油购销公司利川市粮食储备库恩施市金穗粮油购销公司鹤峰县走马粮食收储站曾都区环潭中心粮管所曾都区城郊中心粮管所曾都区洪山中心粮管所广水市杨寨粮管所仙桃市粮食局芦河资产管理处仙桃市粮食局三伏潭资产管理处副站长保管员保管组长防化员副主任保管员保管员保管员保管员保管员防化员防化员防化员副主任主任主任

天门市

张凯中湖北天门国家粮食储备库保管员郑冰湖北天门国家粮食储备库仓储科科长曹秋华湖北天门国家粮食储备库保管员边滔天门市粮食局业务科科员潜江市

李庆广周小美袁官龙神农架林区王勇省直单位

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知篇5

各武装部：

根据《关于做好二〇一一年冬季征兵工作的通知》文件精神，为确保完成上级赋予我市今冬征兵任务，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、征集对象和范围

征集对象以宿州市和淮北市非农户籍的高中（含职高、中专、技校）毕业生以上文化程度的青年为主要征集对象。同等条件下，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。对女青年的征集为应届高中毕业生、全日制普通高等学校应届毕业生及在校生。

二、征集年龄

男青年为2011年年满18-21岁；全日制在校大学生和大专以上文化程度的可放宽到23岁；大学本科应届毕业生可放宽到24岁。本人自愿，可征集部分年满17岁的2011年应届普通高中毕业的男青年入伍。

女青年普通高中应届毕业生年满17至19岁，普通高等学校在校生可放宽至年满20周岁，应届毕业生可放宽至年满22周岁。

三、征集条件

政治条件，按照公安部、总参谋部、总政治部2004年10 月9日公布的《征兵政治审查工作规定》和有关规定执行。

体格条件，按照国防部2003年9月1日公布的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

四、征集办法

(一)参加报名的适龄男青年凭毕业证、身份证、户口本（本人常住户口所在地为刘一矿区）及近期十张同底板一寸彩色照片到街道武装部报名。经初检、政治初审合格后，填写预征对象推荐表，统一报送区征兵办验证后再经市征兵办审查，经审查“三证”合格的预征青年，集中参加淮北市征兵体检站体检。经体检、政治审查双合格后，由淮北市人民政府征兵办公室批准入伍。批准时间，统一填写为2011年12月1日，新兵的军龄一律从12月1日起算。

(二)女兵征集通过网上报名，由省征兵办统一组织征集。女兵报名系统已正式开通网址是：http://zbbm.chsi.com.cn，报名截止时间11月5日18时。

五、征集时间

从2011年11月1日开始征集，12月10日开始启运新兵，12月31日前运送完毕。新兵启运时间由淮北市征兵办另行通知。

六、经费保障

征兵是一项严肃的政治任务。为确保今冬我市征兵工作的顺利进行，将在经费上要给予全力支持和保障，同时加强对征兵经费使用的监督管理，做到精打细算，使用合理，确保专款专用。

七、要求

（一）强化征兵宣传，积极营造参军报国浓厚氛围。征兵工作是一项事关国家安全与稳定的政治任务。要在全市大张旗鼓地宣传兵役法规和征兵政策规定，增强广大青年的国防意识和依法服兵役观念。积极想方设法应对“当兵冷”的社会现象，大力宣传近年国防和军队现代化建设取得的新成就、新发展和对高素质兵员的需求，增强部队对广大青年的吸引力。要充分利用广播、电视宣传参军入伍、保家卫国的大道理和个人成长成才、丰富人生阅历的小道理。坚持运用张贴标语、悬挂条幅，开设征兵专题专栏等方式，开展全方位、多渠道的征兵宣传发动，增强宣传工作的辐射面和渗透力，积极营造参军报国应征入伍的浓厚氛围。

（二）加强组织领导，确保圆满完成征兵任务。征兵工作涉及面广、政策性强、标准要求高。各级单位领导要加大领导力度，切实把征兵工作作为硬性任务，摆在重要位置，列入议事日程，要靠前指挥、统筹协调，从人力、财力、物力上给予有力保障。武装部长要牵头抓总，搞好协调，充分发挥参谋助手和纽带作用。有关部门要牢固树立“一盘棋”思想，积极支持配合征兵办工作，形成既各司其职又齐抓共管的征兵工作整体合力。

（三）严格执行征兵命令和征兵政策。市征兵办要按照征兵命令要求，把好预征对象初审、送站体检、文化关，不得以任何理由搞变通、打折扣。征兵工作人员要严格执行征兵政策，密切配合公安机关搞好新兵政审工作。

（四）建立监督机制，强化全程督察。要把廉洁征兵作为今冬征兵工作中的一项重要工作内容抓好抓实，坚持公开透明操作，自觉接受社会的监督，各级纪委、监察要对征兵工作实行全过程贯穿式监督，对违反征兵政策、纪律的人和事，发现一起，查处一起，绝不迁就。

矿廉洁征兵举报、投诉电话：

八、成立征兵领导小组组长：

副组长：成员：

征兵办设在军分区，xx兼任征兵办公室主任，xx科负责处理征兵日常工作；xxxxx任征兵政审组组长，政审组成员由公安局、纪委、监察、军分区抽调人员组成。

关于印发《二〇〇七年全省职称工作意见》的通知篇6

团总支工作汇报会的通知各团总支：

为凝聚我院共青团力量，进一步提升团工作，使我院团工作更加科学化、制度化、规范化，为各团总支提供一个交流的平台，学院团委决定召开各系团总支2013年度工作总结汇报会。总结一年来的共青团工作，制定2014年各系团总支工作计划，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

2014年1月15日12：:20，南一楼三层会议室

二、汇报内容：

1、团工作开展情况

2、学生活动开展情况

3、学生干部队伍建设工作开展情况

三、汇报形式与要求

1、由各系团总支书记以PPT形式进行汇报，每个人汇报时间不超过20分钟。

2、工作总结要突出2013年的特色工作、重点工作及工作完成情况；

3、汇报内容要基于实际工作，图文并茂，简明扼要，条理清晰。

四、评定办法

由主管副院长和各党支部书记领衔的评审组将对各团总支书记的汇报进行现场评分，评分将被计到团总支级别评定系统中。

二〇一七年采掘衔接计划篇7

一、矿井储量情况

井田内现保有资源储量为25556.4万t，其中:3号煤保有资源储量13442.4万t，9号煤保有资源储量1904万t，15号煤保有资源储量12210万t。截止2016年12月底，3号煤剩余可采储量7198万t，按193万t/年计，服务年限约26.6年。

二、“四量”情况分析

截止2016年9月底矿井“四量”情况分别为：开拓煤量3804.22万t，可采期为19.7年；准备煤量2273.19万t，可采期11.8年；回采煤量229.06万t，可采期14.2个月，抽采煤量229.06万t,矿井四量基本平衡。

三、2016年1-12月采掘计划完成情况

2016年计划生产原煤176万t，实际生产原煤200.16万t，完成年计划的113.73％；全年计划总进尺8234m，其中：掘进进尺5790m，开拓进尺2444m。全年实际完成10476.4m，完成年计划的127.23％，其中：掘进进尺6685.7m，完成年计划的115.47％，开拓进尺3790.7m，完成年计划的155.1％。

四、2016年生产存在的问题

1.为贯彻落实《关于加强全市地方煤矿依法合规安全生产的通知》（晋市政办„2016‟28号）文件精神，掘进进尺造成一定的影响。

2.3205孤岛工作面压力显现，巷道变形严重，维护工作量较大，造成二盘区掘进进尺欠账。

3.受煤炭市场销售疲软影响，对生产略有影响。

4.原计划3304工作面因三盘区村庄搬迁滞后，造成综掘一队3个月进尺为无效进尺。

5.三盘区瓦斯涌出量相对较大，矿井通风较为困难。6.3302工作面瓦斯抽采时间不足，在回采过程中瓦斯有异常显现。7.3302工作面过无炭柱期间，排矸系统相对紧张，原煤产量及煤质将受到影响。

8.三盘区地质构造较复杂，无炭柱、断层较多，造成巷道掘进较为困难。

9.二盘区运输巷变形严重，需及时进行维护。

五、2017年生产作业计划 1.产量计划

2017年计划产量193万t，其中：综采一队3205工作面计划生产原煤84万t，综采二队3302工作面计划生产原煤95万t，掘进出煤14万t。

2.进尺计划

2017年计划掘进总进尺8103m，其中：掘进进尺4383m；准备巷道3720m。

综掘一队1168m；开拓一队一组1310m；开拓一队二组1775m；综掘二队一组1795m；综掘二队二组1355m；开拓二队700m。

3.采煤工作面衔接计划（1）综采一队

该队现回采3205工作面，该工作面可采储量为137万t。2017 年按“四六制”组织生产，每班2.5个循环，每天5个循环。循环产量600t，日产量3000t。生产天数按25天/月计，平均单产按7.5万t/月计。考虑2017年元月、2月份春节放假，元月份按3万t计，2月份按6万t计，至2017年底该面预计生产原煤84万t。2017年底该面剩余可采储量53万t。

衔接顺序：3205工作面—3206工作面（2）综采二队

该队现回采3302工作面, 2016年底3302工作面剩余可采储量82万t。2017年按“四六制”组织生产,每班2个循环，每天4个循环，循环产量1000t，日产量4000t。生产天数按25天/月计，平均单产按11万t/月计。考虑2017年元月、2月份春节放假，元月份按7万t计，2月份按8万t计。考虑4-5月份过断层影响，4、5月份按9万t/月计，6月份考虑过X101无炭柱（51m×36m），按8万t/月计，预计2017年9月下旬该面结束。下接3305工作面，该面可采储量为255万t，考虑搬家50天，预计3305工作面11月下旬始投产，考虑初采不放煤等因素，11月份预计生产原煤2万t，该面按“四六制”组织生产，两班生产，两班检修，每班2个循环，循环产量1100t，日产量4400t。生产天数按25天/月计，平均产量按11万t/月计。12月份预计生产原煤11万t，2017年底3305工作面剩余可采储量242万t。该队全年预计生产原煤95万t。

衔接顺序：3302工作面-3305工作面 4.掘进工作面衔接计划

综掘一队：现掘3305工作面运输顺槽，综掘锚网支护巷道，该巷设计长度1828m。预计2016年底3305运输顺槽剩余进尺

238m，考虑2017年元月、2月份春节放假影响，元月份按151m计，预计2月下旬3305运输顺槽掘进到位。下接3305工作面切眼，切眼设计长度220m，平均单进按100m/月计，预计2017年4月底结束。考虑3305运输、回风顺槽拆除设备、回风顺炮掘瓦斯抽放钻场及安装无极绳绞车等工作，预计7月底结束。下接三盘区轨道巷，综掘锚网支护，该巷设计长度520m。考虑掘进设备安装15天，预计8月中旬开始施工，平均单进按200m/月计，预计8月份过断层按50m计，预计11月中旬到位与5号联络巷贯通。下接3307回风顺槽辅助系统，综掘锚网支护巷道，设计长度130m，预计11月下旬开始施工，预计11月按70m计，预计 12月底完成进尺50m及风桥砌筑。该组全年计划完成准备巷道520m，掘进进尺648m。

开拓一队一组：现掘3305工作面回风顺槽，该巷设计长度1828m。2016年底3305回风顺槽剩余进尺445m，考虑2017年元月、2月份春节放假影响，元月份按141m计，2月份按180m计，预计至2017年3月下旬掘进到位。下接三盘区运输巷，综掘锚网支护巷道，预计4月初开始掘进，预计掘进180m与三盘区运输倒返巷贯通。下接三盘区运输巷延伸，综掘锚网支护巷道，该面设计长度415m，预计6月中旬开始施工，平均单进按200m/月计，预计8月上旬结束。下接三盘区水仓，综掘锚网喷支护巷道，该面设计长度130m，考虑搬家，预计8月下旬开始施工，预计11月下旬结束。下接3307运输顺槽辅助系统，综掘锚网支护巷道，该巷设计长度180m。考虑设备安装15天，预计11月下旬开始施工，预计11月按40m计，预计 12月底完成进尺100m 及风桥砌筑。该组全年计划完成准备巷道725m，掘进进尺585m。

开拓一队二组：现施工三盘区回风巷，至2016年底该面剩余425m。考虑2017年元月、2月份春节放假影响，预计元月份按93m计，2月份按180m计，预计3月下旬结束。下接三盘区5#联络巷，综掘锚网支护巷道，该面设计长度100m，预计4月上旬结束。下接三盘区运输倒返巷，综掘锚网支护巷道，平均单进按200m/月计，5月下旬掘进320m后到位。下接三盘区回风巷，该面设计长度415m，预计6月初开始施工，平均单进按200m/月计，预计8月上旬结束，下接三盘区6#联络巷，综掘锚网支护巷道，该面设计长度100m，预计8月底结束。下接三盘轨道巷，该巷设计长度415m, 预计9月初开始施工，平均单进按200m/月计，预计11月上旬结束，考虑撤设备及延伸无极绳绞车，预计12月底结束。该组全年计划完成准备巷道1775m。

综掘二队一组：现掘3209回风顺槽，综掘锚网支护巷道，该巷设计长度1030m。至2016年底3209回风顺槽该巷剩余985m，考虑春节放假15天以及X75、X87无炭柱影响，平均单进按230m/月计，预计7月中旬掘进到位。下接3209运输顺槽辅助系统，该巷设计长度120m，炮掘锚网支护巷道。考虑搬家20天，预计8月初施工，考虑施工二盘区回风巷风桥，预计9月下旬掘进到位。下接3209运输顺槽，综掘锚网支护巷道，该巷设计长度1030m，考虑安装综掘机，预计10月初开始施工，平均单进按230m/月计，至2017年底该面可掘进690m。该组全年计划完成掘进进尺1795m。

综掘二队二组：现掘3206运输顺槽，该巷设计长度1350m，综掘锚网支护巷道，平均单进按230m/月计，2016年底该面剩余掘进进尺625m。考虑2017年元月、2月份春节放假及炮掘无炭柱影响，该面预计4月下旬结束。下接3206切眼，综掘锚网支护巷道，设计长度180m，平均进尺按120m/月计，预计3206工作面切眼6月上旬结束。下接3206工作面回风顺槽倒返巷，综掘锚网支护巷道，设计长度137m，预计6月底与回风顺槽贯通。贯通后对3206回风顺槽进行维修，预计8月底结束，下接3206小切眼及回风绕道，综掘锚网支护巷道，设计长度313m，预计9月份开始施工，10月底结束。下接3213运输顺槽辅助系统，炮掘锚网支护巷道，设计长度120m。考虑搬家，预计11月下旬施工，至12月底预计完成进尺100m及风桥砌筑。该组全年计划完成掘进进尺1355m。

开拓二队：现对三盘区运输巷喷浆，考虑2017年元月、2月份春节放假，平均喷浆按150m/月计，预计6月底可完成喷浆790m。下接四盘区开拓辅助通风系统，该设计长度为600m，平均单进按150m/月计，考虑安装设备预计7月下旬开始施工，预计11月下旬与二盘区回风巷贯通。下接四盘区变电所及水仓，综掘锚喷支护巷道，掘进长度为385m，平均单进按150m/月计，考虑设备搬迁，预计12月上旬开始施工，平均单进按150m/月计，至年底该面预计完成进尺100m及风桥砌筑。该组全年计划完成喷浆790m，准备巷道700m。

六、回风立井项目计划安排

回风立井设计垂深190m，至12月底已施工深度73m，井筒工程预计2017年4月底结束。井下总回风大巷工程设计长度312m，至12月底已完成236m。回风立井梯子间预计2017年5月施工，6月底完工。

机电设备现已提前完成了招标工作，合同已签定，预计5月份可进入安装阶段。

地面风道、通风机基础、蝶阀室、消音室风井变电所、风机电控值班室等土建工程现处于招标阶段，预计2016年12月底可完成招投标工作，3月初开始施工，预计6月底全部完工。进场道路面层铺装、静压水池、围墙、挡土墙、排水沟、蒸汽锅炉、风井场地动照线网、进风立井供暖风房、供暖设备基础等工程预计10月底全部完成。风机预计2017年7月份进入联合试运转，2017年12月可完成项目竣工验收工作。

详见“伯方煤矿分公司回风立井项目工期安排表”。

七、2017年矿井通风计划

根据2017年采掘衔接计划，对我矿独立通风的用风地点进行风量分配，计算如下：

一、采煤工作面应配风量： 1.3205工作面：

（1）按瓦斯涌出量计算：

Q采=125×q涌出量×KCH4=125×9.23×1.2=1385m/min，取1390m/min（2）按工作面适宜的风速进行计算：

33Q采=60×V采×S采=60×1×7.4=462m3/min（3）按工作面最多人数计算：Q采=4N=4×60=240m3/min（4）根据以上计算取最大值：Q采=1390m3/min（5）按风速验算： 15S＜Q采＜240S 进风巷风速验算：15×11.2＜1390＜240×11.2

168m3/min＜1390＜2688m3/min 回风巷风速验算：15×11.2＜1390＜240×11.2

168m3/min＜1390＜2688m3/min 工作面风速验算：15×7.4＜1390＜240×7.4

111m3/min＜1390＜1776m3/min 以上均符合《煤矿安全规程》第136条规定 2.3302工作面：（1）按瓦斯涌出量计算：

Q采=125×q涌出量×KCH4=125×10.99×1.4=1923m3/min，取1930m3/min（2）按工作面适宜的风速进行计算： Q采=60×V采×S采=60×1×8.1=486m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q采=4N=4×60=240m3/min（4）根据以上计算取最大值：Q采=1930m3/min（5）按风速验算： 15S＜Q采＜240S 进风巷风速验算：15×14.9＜1930＜240×14.9

224m3/min＜1930＜3576m3/min 回风巷风速验算：15×14.9＜1930＜240×14.9

224m3/min＜1930＜3576m3/min 工作面风速验算：15×8.5＜1930＜240×8.5

128m3/min＜1930＜2040m3/min 3206备采工作面风量：取695 m3/min 3305备采工作面风量：取965 m3/min Q采面=Q3211采面+Q3302采面+Q3206备采+Q3305备采=1390+1930+695+965=4980m3/min

二、开、掘面所需风量： 1.3305运输顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘×K掘通=125×1.11×1.2=167m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×16.7=251m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =570－0.01÷100×570×1900=462m3/min，取470m3 /min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=570×1+15×16.2=813m3 /min，取820m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜470m3 /min＜240S掘 251m3 /min＜470m3 /min＜4008m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3305运输掘进工作面配风量为470m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于820m3 /min，应选择功率为2×37KW的压入式对旋轴流风机。

2.3305切眼：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.11×1.2=167m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×24.2=363m3/min，（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L

=570－0.01÷100×570×2100=451m3/min，取460m3 /min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=570×1+15×16.7=821m3 /min，取830m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜460m3 /min＜240S掘

363m3 /min＜460m3 /min＜5808m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3305切眼掘进工作面配风量为460m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于830m3 /min，应选择功率为2×37KW的压入式对旋轴流风机。

3.三盘区轨道巷：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×16.1=242m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.02÷100×380×510=341m3/min，取350m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×16.1=622m3 /min，取630m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 242m3 /min＜350m3 /min＜3864m3 /min 11（7）局扇选择

综合以上计算，三盘轨道掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于630m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。4.3305回风顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×23.3=233m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =620－0.01÷100×620×1900=502m3 /min，取510m3/min 安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=620×1+15×15.5=853m3 /min，取860m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜510m3 /min＜240S掘 233m3 /min＜510m3 /min＜3720m3 /min 12（7）局扇选择

综合以上计算，3305回风掘进工作面配风量为510m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于860m3 /min，应选择功率为2×55KW的压入式对旋轴流风机。5.3307运输顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×16.7=251m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =620－0.01÷100×620×1900=502m3 /min，取510m3/min 安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=620×1+15×16.7=871m3 /min，取880m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜510m3 /min＜240S掘 251m3 /min＜510m3 /min＜4008m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3307运输顺槽掘进工作面配风量为510m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于880m3 /min，应选择功率为2×55KW的压入式对旋轴流风机。

6.三盘区回风巷及三盘区回风倒返巷：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×18.2=273m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.02÷100×380×530=340m3/min，取340m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×16.1=622m3 /min，取630m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜340m3 /min＜240S掘 273m3 /min＜340m3 /min＜4368m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，三盘区回风巷及三盘区回风倒返巷掘进 14 工作面配风量为340m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于630m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

7.3209回风顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×0.63×1.6=126m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×12.6=189m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.01÷100×380×1030=341m3 /min，取350m3 /min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×12.6=569m3 /min，取570m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 189m3 /min＜350m3 /min＜3024m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3209回风顺槽掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于570m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

8.3209运输顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×0.63×1.6=126m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×12.6=189m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L

=380－0.01÷100×380×1030=341m3 /min，取350m3 /min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×12.6=569m3 /min，取570m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 189m3 /min＜350m3 /min＜3024m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3209运输顺槽掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于570m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

9.3206运输顺槽：（1）按瓦斯涌出量计算

Q掘=125×q掘× K掘通=125×0.63×1.6=126m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×11.8=177m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.01÷100×380×1400=327m3 /min，取330m3 /min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×12.6=557m3 /min，取560m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜330m3 /min＜240S掘 177m3 /min＜330m3 /min＜2832m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3206运输顺槽掘进工作面配风量为330m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于560m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

10.3206切眼及3206回风倒返巷：（1）按瓦斯涌出量计算, Q掘=125×q掘× K掘通=125×0.63×1.6=126m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×18.2=273m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.01÷100×380×1800=312m3 /min，取320m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×11.8=557m3 /min，取560m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜320m3 /min＜240S掘 273m3 /min＜320m3 /min＜4368m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3206切眼及3206回风倒返巷掘进工作 18 面配风量为320m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于560m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

11.3206小切眼及3206回风绕道：（1）按瓦斯涌出量计算, Q掘=125×q掘× K掘通=125×0.63×1.6=126m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×18.2=273m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.02÷100×380×500=342m3 /min，取350m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×11.8=557m3 /min，取560m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 273m3 /min＜350m3 /min＜4368m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，3206小切眼及3206回风绕道掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于 19 560m3 /min，应选择功率为2×22KW的压入式对旋轴流风机。

12.四盘区开拓辅助通风系统和四盘区变电所及水仓：（1）按瓦斯涌出量计算, Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×18.2=273m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.015÷100×380×700=341m3 /min，取350m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×18.2=653m3 /min，取660m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 273m3 /min＜350m3 /min＜4368m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，四盘区开拓辅助通风系统和四盘区变电所及水仓掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于660m3 /min，应选择功率为2×22KW的 20 压入式对旋轴流风机。

13.三盘区运输巷、5#联络巷、6#联络巷及三盘区水仓：（1）按瓦斯涌出量计算, Q掘=125×q掘× K掘通=125×1.42×1.2=213m3/min（2）按工作面最低风速计算

Q掘=60×0.25S=60×0.25×18.2=273m3/min（3）按工作面最多人数计算： Q掘=4N=4×29=116m3 /min（4）按局部通风机有效吸风量计算 H

Q吸-Q掘漏风率= Q吸*L×100×100% Q掘=Q吸-H漏风率÷100×Q吸×L =380－0.02÷100×380×500=342m3 /min，取350m3/min（5）安装局部通风机前巷道最小需风量

Q巷=Q扇×Ii+15S=380×1+15×18.2=653m3 /min，取660m3/min（6）按风速进行验算：

根据《煤矿安全规程》规定的掘进工作面的风速要满足

15S掘＜350m3 /min＜240S掘 273m3 /min＜350m3 /min＜4368m3 /min（7）局扇选择

综合以上计算，三盘区运输巷、5#联络巷、6#联络巷及三盘区水仓掘进工作面配风量为350m3 /min，局扇安设全风压配风量为不低于660m3 /min，应选择功率为2×22KW 21 的压入式对旋轴流风机。

三、硐室及其它用风地点所需风量：

1.三盘区水仓：

Q三盘区水仓=60×0.15×11.2＝101m3/min 2.变电所：

机电硐室需要风量应根据不同硐室内设备得降温要求进行配风，取值：

Q二盘区变电所＝80m3/min 3.暗斜井煤仓：按风速计算：

Q暗斜井煤仓＝60×0.25S＝60×0.25×10.43＝157m3/min 4.三盘区1#联络巷：按风速计算：

Q三盘区1#联络巷＝60×0.15S＝60×0.15×10.53＝95m3/min ∑Q峒室＝Q三盘区水仓＋Q二盘区变电所＋Q暗斜井煤仓＋Q三盘区1#联络巷＝433m3/min

四、矿井总风量确定：按照2017年采掘衔接计划，井下采掘工作面布置最多时，矿井最大需风量为：

新风井投入使用前：

Q进=（Q3205采面＋Q3302采面＋Q3305切眼掘＋Q3209副巷掘＋Q3206正巷掘＋Q3305副巷掘＋Q三盘运输巷掘＋∑Q峒室）×1.15 =（1390+1930＋830+570+560+860+660+433）×1.15＝8318m3/min 新风井投入使用后：

Q进=（Q3205采面＋Q3302采面＋Q3206备采面＋Q3305备采面＋Q三盘轨道掘＋Q3209正巷掘＋Q小切眼掘＋Q三盘回风掘＋Q三盘运输巷掘＋Q四盘1#联巷掘＋∑Q峒室）×1.15 =（1390+1930+695+965+630+570+560+630+660+660+433）×1.15 ＝10491m3/min 备注：

Q采——采煤工作面需要风量，m3/min；

q涌出量——2016年瓦斯涌出量测定中采煤工作面瓦斯绝对涌出量，m3/min；

KCH4——回采工作面因瓦斯涌出不均匀的备用风量系数，即该工作面与绝对涌出量的最大值与平均值之比，取1.2与1.4；

V采——工作面比较适宜的风速，1m/s； S采——工作面平均有效断面积，m2； Q掘——掘进工作面实际需风量,m3/min；

q掘——掘进工作面瓦斯绝对涌出量，参照2016年瓦斯瓦斯涌出量预测相邻掘进面瓦斯绝对涌出量；

H漏风率——百米风筒漏风率，L≤600m、H漏风率≤2% L≤1000m、H漏风率≤1.5% L﹥1000m、H漏风率≤1% L----风筒长度，m； k掘通——掘进工作面因瓦斯涌出不均匀的备用风量系数，即该工作面瓦斯绝对涌出量的最大值与平均值之比，取1.2~3；

Q扇——掘进工作面局部通风机实际吸风量； N——采煤或掘进工作面同时工作的最多人数 S——掘进工作面巷道过风断面,m2； K——矿井通风系数,1.15； 60——单位时间换算产生的系数； 4——每人供风量，m3/min；

Q硐——材料库硐室、变电所等供风量，m3/min； Q备——备用工作面需风量，m3/min；

125---按掘进工作面回风流中瓦斯浓度按0.8%管理； Q吸——局部通风机实际吸风量，m3/min；

八、瓦斯抽采计划

截止目前我矿在采的3205工作面、3302工作面已全部抽采达标。3305在抽工作面计划2017年7月底完成施工任务，实行边打孔边抽采，预计10月底抽采达标。

施工计划：2017年初开始在三盘区回风进行DN500低负压管道延伸200m至3305回风巷绕道口，计划1月中旬完工；下接3305工作面DN325高负压管道延伸，延伸长度550m；春节后开工至3月中旬进行3205工作面3#钻场施工高位钻孔3个；3月中旬至月底进行3206工作面DN325高负压管道运输安装及定向钻机升井检修工作；4月初开始，继续进行3305工作面本煤层钻孔施工300个（3305工作面回风巷道620-750m，820-900m本煤层钻孔已于2016年完成施工），预计7月底完成该工作面全部工程量；8月份开始进行3305工作面1#-2#钻场千米钻机定向钻孔施工，计划工期2个月，预计9月底完成施工任务；下接3206工作面本煤层钻孔施工，两台钻机同时投入施工，至年底完成该备采面240个钻孔施工。

钻孔工程量：本煤层共施工540个钻孔，累计连管抽放进尺95400m；二盘区高位钻孔均为700m，三盘区高位钻孔均为450m,共施工钻孔9个，累计抽放进尺4800m。至2017年底新增抽采达标3305工作面，煤量239万t。

详见“瓦斯抽放衔接图表”。

九、2017年生产中存在的主要问题

1.3205为孤岛工作面，两顺槽压力大，变形严重，超前、端头支护工作量较大，直接影响工作面的单产。

2.综采一队ZF4400型支架服务已达12年之久，支架老化，漏液窜液严重，维护工作量较大。

3.3302工作面要通过一个1.6m断层和X101无炭柱，对生产任务及煤质将受到一定影响。

4.3206工作面运输顺槽地质条件复杂，又邻近高良煤矿，钻探工作量较大。5.新风井投运前，矿井通风较为困难，开拓巷道不能安排，开拓接替较为紧张。

6.矿井战线越来越长，辅助岗位逐年增加，一线人员逐年退休，井下作业人员严重不足。

7.矿井矸山运输距离较远，运输环节多，排矸能力偏小，排矸系统需考虑进一步改造。

十、保障措施

1.矿井风量相对紧张，新风井建设迫在眉睫，相关单位要统筹兼顾，确保新风井尽快投入运行，确保后半年开拓工作面的正常衔接。

2.新风井贯通前，通风科要提前做好新风井通风系统调整方案，保证通风系统的正常运行。