二○一二年加强党组织建设工作实施方案

2024-05-04

二○一二年加强党组织建设工作实施方案（精选10篇）

二○一二年加强党组织建设工作实施方案篇1

二○一二年加强党组织建设工作实施方案

为进一步加强非公有制经济组织党的建设，推动区委“**”核心发展战略的全面实施。根据《中共**市**区委关于进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的实施意见》和区委二O一二年党建目标管理的要求，围绕我区工作目标，为进一步加强和改进我区非公有制经济组织党的基层组织建设，结合我区实际，制定以下实施方案。

一、2012年非公经济党组织建设的主要任务

一是抓工作延伸，坚持“成熟一个、组建一个，建立一个、巩固一个”的原则，扩大党组织的覆盖面。二是抓队伍建设，提高非公企业党员队伍的整体素质，“双选双聘”党组织负责人。采取从企业内部从事管理和技术岗位选拔，公开选拔、双向选择，上级党组织选派临时负责人培养等形式选好配强党组织负责人。三是抓作用发挥，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。继续实施非公党建推进计划，开展创建“双强六好”党组织活动。实行党工团共建，做到统一研究、统一部署、统一实施、统一督查、统一总结，通过扎实的群众工作，增强对非公有制企业的影响力。

二、强化基层组织建设，完善组织机构

在六月底前开展深入调查，摸清非公有制经济组织中的党员情况，确定党员身份，建立党员卡片，完善党员档案资料。根据不同情况再组建一批党组织，采取两种形式组建，一是单独组建。

凡有正式党员3名以上且实施生产经营比较稳定的非公有制经济组织，按党章规定，建立独立党支部。

二是联合组建，对一些规模较小，党员人数不满3名的非公有制经济组织，要按地域相邻或行业相连的原则，组建联合党支部。调查摸底工作应在六月底前完成。要通过努力，使我区非公有制经济组织中独立和联合组建党组织数覆盖面达到70％。

三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

在五月底前结合非公有制经济组织实际，建立完善非公有制经济组织党建工作的规章、制度，如“三会一课”制度，党员教育管理制度，党内选举制度，党员民主评议制度，发展党员工作制度，党员责任区制度，党员示范岗制度，党员联系职工制度，党组织开展活动制度等。

制度建设要注意适应非公有制经济组织的特点，注重可操作性，实效性，同时要切实抓好制度的贯彻执行，形成一套与非公有制经济组织生产经营管理相适应的党建工作运行机制。

四、采取有效措施，充分发挥党组织和党员的作用

（一）扎实开展创先争优活动不断做好保持党员先进性的经常教育，在党员队伍中，深入开展学习遵守党章活动，组织开展向优秀共产党员学习活动。

（二）要积极探索党组织发挥作用的有效途径。大力实施以支持创业者，关心劳动者为主要内容的党组织“凝聚力”工程，教育引导党员和职工尊重出资者，经营者的经营自主权，立足本职，爱岗敬业，妥善协调劳资关系，维护好职工的合法权益，坚

持党建带群建，群建促党建，实行党群组织联动联建和工作一体化。发挥党的工作整体优势。

要紧紧围绕非公有制经济组织生产经营，不断改进党组织工作内容，创新工作载体，着力加强思想政治工作，文化建设，精神文明建设和经济建设，使党组织工作融入到经营管理之中。

（三）通过内选，选派等方式，把政治素质好，组织能力强，懂经营管理，文化水平较高，善于做思想政治工作的党员，选配为非公有制经济党组织书记岗位上来。同时，采取有效措施，加强对他们的教育管理和培训，关心爱护他们的工作、生活，稳定非公有制经济党组织书记队伍，使其发挥更好的作用。

（四）把非公有制经济组织从业人员中的优秀分子作为发展党员工作的主体，不断壮大非公有制经济组织中的党员队伍。要注重在没有党员和未建立党组织的非公有制经济组织中，做好发展党员工作。发展党员必须贯彻“十六字”工作方针，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。

（五）积极探索非公有制经济组织中党员教育管理工作的新机制，新方法。

一是在活动方式上要坚持集中、统一与“小型、分散”相结合，以业余为主。

二是在活动内容上，坚持党组织开展活动与生产经营相结合，与管理相结合，与维护职工利益相结合，与开展有效活动载体相结合。

三是在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，把党组织-3-

开展活动与群团组织开展活动有机结合起来。

四是坚持和完善党员组织关系转移制度，加强对非公经济组织中党员班子关系的管理。

（六）创新活动载体，培养和树立一批先进非公有制经济组织的党组织，党员先锋岗，党员示范户和优秀共产党员。

通过开展党组织活动，切实加强非公有制经济组织党组织自身建设，使党组织做到“六有”，既有班子，有制度，有经费，有阵地，有活动，有作用。党员努力做到“五在前”，即政治理论学在前，业务技术钻在前，生产经营干在前，危难险重冲在前，无私奉献作在前。

在活动形式上要体现非公有制经济组织特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来。

在活动时间上，坚持班上与班下将结合，除了必要集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间，节假日和停工停产时间开展活动。

在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与文化活动，管理活动和党员牵头组织的技术攻关，产品销售等活动结合起来。

五、加强对非公有制党建工作的领导

1、完善抓非公党建工作责任制，在党委的统一领导下，明确分工，明确职责，各负其责，形成合力，使非公党建工作有人抓，确实抓实成效。

2、认真搞好调查摸底工作，切实摸清各非公有制经济组织中的党员情况，建立健全党员卡片。力争在六月底前完成摸底工作，为建立党组织奠定良好的基础。

3、加强制度建设，建立健全非公有制经济组织党建工作的规章制度。针对非公有制经济组织特点，制定可操作性，实效性的各项规章制度。同时要切实抓好制度的落实。

4、按照“六有”的要求，即有班子，有制度，有经费，有阵地，有活动，有作用的要求，在六月底前建立5—8个非公有制经济组织党支部，使党组织的数量覆盖面争取达到70％。

二〇一二年党风廉政建设工作意见篇2

二〇一二年党风廉政建设工作意见

今年，法院党风廉政建设工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，紧紧围绕“三项重点工作”和二〇一二年工作要点，认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的讲话精神，深入贯彻落实中央、省、州、县委以及上级法院反腐倡廉的会议精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，从学习、教育、制度、监督等方面加大防治腐败的力度，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。总体要求是：紧紧围绕人民法院中心工作，进一步加强人民法院反腐倡廉建设工作，加强以保持党和人民群众血肉联系为重点的司法作风建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，抓好重点环节、关键环节的廉政风险防控，主动发现苗头性、倾向性问题，加大违法违纪行为的查处力度，进一步树立和维护人民法院“为民、务实、清廉”的形象，确保法官队伍思想、组织、作风的纯洁性，使人民法院反腐倡廉建设在促进公正廉洁执法方面发挥更加积极的作用。

一、强化学习教育，切实增强广大干警廉洁自律意识

1、通过召开党组中心学习组、党支部及各部门会议，组织学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话、中纪委副书记何勇和王胜俊院长在全国法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话、XX书记在省纪委X届X次全会上的重要讲话、XX

院长和XX组长在全省法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话和工作报告、XX书记在州纪委第十届二次会议上的重要讲话和工作报告等，学习贯彻落实好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《人民法院审务督察工作暂行规定》等有关规定。通过学习，统一全院干警思想，提高对新形势下反腐斗争严峻性和紧迫性的认识，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

2、开展廉政党课教育和廉政讲座活动。重点围绕十七届六中全会、中纪委十七届七次全会精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，结合当前和今后一个时期反腐败斗争的形势和任务，领导带头，开展经常性的廉政教育活动。院领导要亲自为干警上廉政课，邀请县纪检监督部门相关领导为干警作廉政专题讲座。

3、开展向典型模范学习和用反面典型案例警示教育活动。结合开展的“人民法官为人民”主题实践活动，扎实开展向优秀法官学习、向英模学习活动，激发广大干警的政治热情和工作热情，进一步明确“为大局服务，为人民司法”的工作方向；组织干警学习习近平几年来法院系统违法违纪的典型案例，使广大干警进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进廉政司法。

4、坚持多种形式廉政教育，开展适合法院审判工作的廉政文化活动。今年将以“法官风采”为主题，开展好法院廉政文化摄影比赛，迎接全省法院系统第六界“天平杯”篮球运动会在我州举办。另外，开通手机廉政信息短信，适时向干警发送廉政警言警句。

5、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，开展对新任职干部和新进人员进行廉政谈话和岗前廉政培训，进一步加强反腐倡廉教育。

二、强化制度建设，切实增强党风廉政建设责任制落实

1、结合法院工作实际，按照领导班子成员分工，将党风廉政建设和惩防体系建设各项目标任务量化分解到领导班子成员，明确班子成员抓党风廉政建设和惩防体系建设的具体责任，要求领导干部自觉履行党风廉政建设和惩防体系建设具体责任，做好表率，带好队伍。同时也将任务量化到各部门负责人，明确工作目标和工作责任。

2、根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级法院党风廉政建设责任制的工作部署和要求，坚持签订党风廉政建设责任书，一把手对党风廉政建设负总责，分管领导对部门领导负责、部门领导对本部门干警负责，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制度，增强领导干部和干警廉政责任意识，有力地推动法院党风廉政建设。

3、年底要组织开展对全年履行党风廉政建设工作情况进行述职述廉和满意度测评，检查督促党风廉政建设责任制的落实情况。

4、根据最高人民法院法发(2008)5号文件“关于印发《人

民法院贯彻落实<实施纲要>和<若干意见>构建惩治和预防腐败工作机制实施细则》的通知”规定，继续推行廉政保证金制度。

三、强化查处力度，切实增强对违法违纪案件的查处工作严肃查处利用审判权和执行权索贿受贿、枉法裁判、违法执行以及在审判执行工作中违反最高法院“五个严禁”及省院“六条禁止”规定，严重损害当事人和群众利益的案件，以维护党纪国法的严肃性，确保审判权、执行权的正确行使。在责任追究上，对主动承认错误，切实悔改并协助做好善后处理工作，取得举报人谅解的，从轻处理；对顶风作案被新闻媒体曝光，引发举报人过激行为或非正常上访的，从重从严处理，绝不手软；对查证不实的，将及时澄清，还干警清白。

四、强化机制落实，切实增强对法院内外纪律约束和监督

1、进一步加强内部监督，强化纪检监察部门职能作用，充分发挥廉政监察员的监察职责，保障纪律制度贯彻落实。采取专项督查和常规性督查相结合，进一步加大执法执纪监督力度，坚决纠正在审判工作中损害群众利益的不正之风。对社会关注高、易出问题的免刑、缓刑、职务犯罪案件以及社会影响较大的民事纠纷案件，要与中院纪检监察部门建立信息通报制度，并结合个案的实际对个案实行跟踪监督，使关口前移，即时遏制“关系案、人情案、金钱案”的发生，确保司法公正，提高司法公信力。同时建立季度巡查制度，加大对法院财务资金使用情况、固定资产的增减情况、车辆使用情况的监督检查；以参与形式动态监督招

投标环节、选定拍卖、评估和鉴定机构，确保各项资金、资产的规范作用和最大范围的杜绝商业贿赂。

2、不定期对院各庭、室、科、队的司法作风采取明察暗访等方式进行督察。主要是对干警的庭审作风、遵守机关各项规定、司法礼仪、仪表着装等方面进行监督检查。对违反有关规定的干警，将依照有关规定予以严肃处理。

3、纪检监察部门要开展好司法巡查工作。

4、强化外部监督，拓宽监督渠道。适时邀请人大代表、政协委员来我院进行座谈，听取他们对法院审判执行工作和党风廉政建设工作的意见和建议。此外，向部门行政机关、事业团体以及社会群众走访和发放问卷调查表，广泛征求社会各界对我院党风廉政建设方面的意见和建议。通过这些形式，主动发现苗头性、倾向性问题，及时采取预防措施，避免违纪违法案件发生。

5、围绕“查找、防范、惩戒”三个环节突出对象重点、岗位重点，继续完善廉政风险防范机制。每个部门和干警均进行岗位廉政风险排查，签订廉政风险和自我防范承诺书。在此基础上进一步完善我院《岗位廉政风险综合防控措施》、《廉政风险防控管理工作责任追究制度》。

6、认真贯彻执行《人民法院监察工作条例》，加强法院纪检检察部门组织建设和队伍建设。充分行使纪检监察部门的工作职能，努力提高纪检监察队伍自身素质。

二○一二年加强党组织建设工作实施方案篇3

二〇一二年食品安全治理整顿工作方案

根据《2012年XX区食品安全治理整顿工作方案》（永食安委„2012‟6号）文件要求，我街道继续深入开展食品安全治理整顿工作。为确保治理整顿工作抓实抓好，抓出成效，结合我区实际，制定本方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、防打结合、着力治本”的原则，认真贯彻实施《食品安全法》等相关法律法规，切实把食品安全工作放在突出位置，紧紧围绕着群众关注的食品安全热点、难点，有计划、有步骤、有重点地开展食品安全整顿，系统、有序地解决食品安全突出问题，促进食品产业持续健康发展，保障辖区群众饮食安全。

二、总体目标

继续深化食品安全治理整顿，督促食品企业规范生产经营行为，严厉打击食品安全领域违法犯罪行为，加大严惩重处力度，切实解决影响群众食品安全的突出问题，使XX辖区食品生产经营秩序进一步好转，辖区群众食品安全消费信心进一步增强。

三、食品安全治理整顿专项工作领导小组：

为使食品安全治理整顿工作顺利完成，XX街道成立了专

项工作小组。

组长：宋开颜

副组长：成家川、蒋云、张啸红

组员：李厚容、康忠勇、黄勇、姜弟国、安琳、余洪群

四、实施步骤

（一）集中部署阶段（2012年6月1日—6月10日）按照“条块结合”的原则，广泛动员，传达部署食品安全治理整顿有关要求；同时结合XX街道辖区食品安全突出问题，制定有针对性的行动方案，认真组织实施。

（二）全面实施阶段（2012年6月11日—11月30日）组织开展拉网式排查，对排查出来的食品安全问题认真梳理，逐一落实整改措施，限期完成整改。加强整改事项的跟踪回访，防治问题反弹，消除食品安全隐患。

（三）总结验收阶段（2012年12月1日—12月7日）及时总结工作情况，按时报送信息及工作总结，接受区食安委的督查、评估，确保食品安全治理整顿工作取得实效。

五、工作要求

（一）加强领导，提高认识。

高度重视食品安全治理整顿工作，发挥好对食品安全治理整顿工作对整改工作的牵头作用，做好整改工作的保障工作。

（二）落实责任，明确任务。

制定切实可行的整治和规范具体标准，对整治工作的各项措施，要做到有安排、有责任人。

（三）加强宣传，营造氛围。在这次整治中，大力开展形式各样的食品安全宣传活动，要充分发动广大群众积极参与。要重视新闻媒体的舆论监督，大力宣传报道规范生产、经营的食品企业，同时要曝光违法违规的食品企业。切实提高食品生产经营业主的法制意识、质量意识、安全意识，提高广大人民群众的食品安全意识和维权意识。

二0一二年合理用药管理方案篇4

为加强医院药物临床应用管理，促进临床合理用药，依据《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《2011年山东省抗菌药物临床应用专项整治活动实施方案》等法律法规的要求，制定本方案。

一、指导思想

深入推进药事管理相关法律法规的贯彻执行，制定个性化的药事管理和药学工作规章制度，充分发挥药事管理与药物治疗学委员会、药剂科及各科室药事管理小组的管理职能，坚持安全、有效、经济的合理用药原则，并将合理用药工作纳入基础医疗质量管理、医药费用控制和综合目标管理。加强监督检查与持续改进，促进形成合理用药的长效机制。

二、工作目标

1、控制医药费用不合理增长，降低平均住院费用。各住院病区每月药品费用占住院总费用不得超过以下比例：儿科<35%、康复科<30%、内

一、内

二、内三科<50%、外一科<20%、外二科<25%、ICU<20%、妇产科<20%。

2、加强中成药合理使用管理，临床使用必须遵循中成药临床应用指导原则和药品说明书，必须遵循适应证，同类品种只能使用一种（包括注射剂型和口服剂型）。

3、门诊处方必须有临床诊断（特别是住院部医师开具的门诊大部分无临床诊断），门诊处方和住院医嘱的临床诊断与用药必须具有相符性，门诊处方合格率大于90%。

4、加强抗菌药物专项整治活动工作力度，尽快将住院患者抗菌药物使用率控制在60%以下，各住院病区抗菌药物使用率不得超过以下比例：儿科<80%、康复科<20%、内一科（心血管内科）<50%、内二科（呼吸内科）<80%、内三科（消化内科）<60%、外一科<30%、外二科<60%、妇产科<70%；尽快将门诊患者抗菌药物使用率控制在20%以下，各临床医师门诊处方抗菌药物使用率不得超过以下比例：内科医生<15%、外科医生<30%、儿科医生<30%、五官科<15%（不包括局部用抗菌药物）、口腔科<20%、中医科<10%、妇产科医生<15%；逐步降低住院患者抗菌药物使用强度，争取不超过40DDD/100人天,各科室病区应通过控制抗菌药物使用率、使用量、使用疗程有效降低抗菌药物使用强度；控制清洁手术预防使用抗菌药物指标，预防使用抗菌药物比例不超过30%，品种选择合格率不低于90%，预防使用抗菌药物时间控制在术前0.5~2小时的比例不低于90%，预防使用抗菌药物疗程不超过24小时的比例不低于90%，清洁手术预防用抗菌药物无联合用药，外一科、外二科及妇产的清洁手术应严格执行上述规定。

5、加强药物安全性监测工作，不良反应报告例数全年不少于30份。

三、组织管理

1、充分发挥药事管理与药物治疗学委员会的指导监督职责，对检查中发现的问题及时提出整改措施并贯彻落实，采取适当的奖惩措施。

2、药剂科应及时分析、评估药物使用情况，落实处方点评制度，开展抗菌药物专项整治活动，开展临床药学工作，向全院公布合理用药指标统计结果，对不合理用药提出建议及整改措施，并监督落实。

2、各科室药事管理小组应充分履行药事管理职能，执行药事管理法律法规及制度，完成药事委员会下达的合理用药指标，针对药剂科提出的不合理用药问题落实整改措施，对临床药学组提出的合理用药建议应认真分析再做改进。

四、工作重点

1、临床应遵循有关药物临床应用指导原则、临床路径、临床诊疗指南和药品说明书等合理使用药物；建立临床药品用量动态监测、评价和超常预警制度，对药物临床使用的安全性、有效性和经济性进行监测、分析、评估，对药品用量超常增长、居高不下和存在不合理用药的应及时采取措施，指导临床合理用药。

2、按照《处方点评规范》要求，药剂科每月点评100张门诊处方和50张住院医嘱，定期公布处方点评结果，通报不合理处方。药剂科和医务科根据处方点评结果，进行汇总和综合分析评价，提出质量改进建议；药事管理与药物治疗学委员会与医疗质量管理委员会应根据质量改进建议，研究制定有针对性的临床用药质量管理和药事管理改进措施，并责成相关部门和科室落实质量改进措施，提高合理用药水平，保障患者用药安全。

3、开展药物安全性监测，建立药品不良反应、用药错误和药品损害事件报告制度，分析、评估用药风险和药品不良反应、药品损害事件。各科室有疑似药品不良反应或发生药品损害事件应及时报告，有针对性原因分析并及时采取处理措施。

4、开展抗菌药物专项整治活动，落实抗菌药物分级管理制度。①层层落实责任制，明确各科室抗菌药物合理应用控制指标，各科室负责人应采取措施完成指标任务，并直接对院长负责。临床各科室应按照药剂科每月公布的抗菌药物专项整治活动通报落实整改措施，将门诊处方抗菌药物使用率、住院医嘱抗菌药物使用率和使用强度、外科清洁手术抗菌药物合理用药指标控制在目标范围内。特别是门诊儿科、外科、口腔科、五官抗菌药物使用率过高，应有意识地控制；住院部各科室抗菌药物使用率较高、使用量较大、使用时间较长，应采取有效的控制措施；外科清洁手术预防性使用抗菌药物应严格遵守指标要求，严格按照标准用药，只有这样才能达到清洁手术预防性使用抗菌药物的各项指标要求。②开展抗菌药物临床应用监测与评估，对抗菌药物使用量进行排序，统计使用率、使用强度及其他合理用药指标，评估抗菌药物使用适宜性，对抗菌药物使用趋势进行分析。③加强微生物标本检测和细菌耐药监测工作。住院使用抗菌药物大于7天的患者必须将微生物标本送检，力争送检率大于30%。条件许可的情况下开展细菌耐药监测工作，定期发布细菌耐药信息，建立细菌耐药预警机制。

④抗菌药物品种不超过35种，同一通用名注射剂型和口服剂型各不超过2种，处方组成类同的复方制剂不超过２种，三代及四代头孢菌素（含复方制剂）类抗菌药物口服剂型不超过5个品规，注射剂型不超过8个品规，碳青霉烯类抗菌药物注射剂型不超过3个品规，氟喹诺酮类抗菌药物口服剂型和注射剂型各不超过4个品规，深部抗真菌类抗菌药物不超过5个品规。临时购药符合管理规定，应在每月的报表中上报卫生局备案。

⑤严格医师和药师资质管理，对出现严重违规行为的医师和药师取消处方权和调剂资格。⑥落实抗菌药物专项处方点评制度，全院通报点评结果，对不合理用药提出干预措施并监督落实。

⑦定期检查外科清洁手术预防使用抗菌药物情况，向全院公布检查结果。

5、加强高危药品和特殊药品管理，贮存和使用管理规范；麻醉药品、一类精神药品处方合格率达到100%，二类精神药品处方合格率大于90%。

五、奖惩措施

1、住院各科室每月药品费用占住院总费用比例超过规定标准部分，按比例下调科室分配方案。

2、门诊处方不合格的一张处方处罚5元，包括书写不规范、用药不合理及超常处方。

3、抗菌药物合理应用指标无整改效果的临床科室，先是给予警告，警告后无明显整改效果的由药事委员会研究决定给予行政处罚和经济处罚。

4、每月的医疗质量检查中发现不合理用药的医师和药品贮存使用管理不合格的科室，由院部集中公布，一例处罚经治医师20元。

5、每月公布处方点评结果，对开具不合理处方的医师进行通报，其中严重的给予警告，警告后未采取改进措施，未取得整改效果的，由药事委员会采取经济处罚和取消处方权相结合的处罚方式。

6、每上报一例药品不良反应奖励20元，发现有药品不良反应未及时上报的扣50元。

7、将合理用药纳入综合目标管理体系，每处罚现金1元，扣相应科室考核分0.1分；每奖励现金1元，奖励相应科室考核分0.1分。

二○一二年加强党组织建设工作实施方案篇5

工作总结及二〇一二年工作打算

2011年，人事科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照教育、监督并重的惩治和预防腐败体系要求，全面落实党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，加强干部职工的政治思想教育，继续纠正行业不正之风，为推进“十二五”规划开局之年各项目标任务的完成，提供了坚强的政治和纪律保证。现将2011年工作开展情况总结如下：

一、以制度建设为抓手，强化作风建设

从抓好干部的教育、管理、监督入手，着力加强机关作风建设，强化服务意识，提高工作效率，稳步推进干部服务发展水平的提高，不断优化廉政环境。

（一）认真抓好优化软环境增强软实力制度创新工作。通过发放问卷调查表、走访等形式，广泛深入的征求各方面的意见，对现行的各项规章制度进行全面的清理，对《党风廉政建设谈话制度》、《AB岗工作制度》等进行了修改补充完善。

（二）开展了“百个科室大家评”活动，召开专题会议6次，向服务对象发放参评科室基本材料340份，公示参评科室岗位职责办事程序50份，发放和收回征求服务对象意见表260份。

（三）开展学习杨善洲等主题实践活动。以服务经济社会发展为重点，采用组织观看教育影片、参加事迹报告会等多种形式，对杨善洲等先进人物的事迹进行学习，强化了干部职工服务意识。

二、深入开展反腐倡廉宣传教育，营造廉政文化氛围

（一）认真开展反腐倡廉宣传教育工作。深入开展理想信念教育。以建党九十周年为契机，广泛开展 “学党史，增党性，当先锋”活动，通过学习中国共产党艰苦奋斗的历程，增强了广大党员干部勤政、廉政的自觉性，促使广大党员干部坚定理想信念，增强党性意识、宗旨意识，以实际行动贯彻为民、务实、清廉的要求。

（二）牢固树立严明的党风党纪观念。深入开展以党风党纪、廉洁从政、党的光荣传统和优良作风为主要内容的学习教育活动。认真组织党员干部学习《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及省、市关于反腐倡廉工作的实施意见和局党风廉政建设和反腐败工作会议精神；

（三）按照学习型党组织建设要求，认真坚持和完善干部职工集中学习和党委理论中心组学习制度，做到学习有计划、有记录、出成效。年初修订了《局党委中心组理论学习制度》、《局机关工作人员学习制度》，制定了学习配档表。坚持周二下午学习日制度不变，要求全体党员干部每周自学时间不少于4小时。

三、加强责任落实，严格执行党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设作为维护改革、发展、稳定大局和构建“和谐规划”的头等大事来抓，按照年初与局领导签订的《党风廉政建设责任书》要求，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，牢记禁止性规定。以落实科学发展观、增强党性修养为重点，加强正确的权力观、地位观、利益观和理想信念教育。对本科室的党员加强职业道德、岗位廉政教育。贯彻落实局党委和上级纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，明确在党风廉政建设中的职责；严格遵守局党委、上级纪检监察部门制定的党风廉政建设的制度、规定。

二〇一二年工作打算：

一、明确责任，狠抓党风廉政建设责任制落实。强化廉政意识、服务意识，树立正确理念，抓好责任制落实关键环节；

二、深入学习贯彻党的十七届六中全会和市十一次党代会精神。深入学习贯彻党章，增强反腐倡廉的政治责任感；

二○一二年检察档案工作总结篇6

二○一二年检察档案工作总结

2012年，在XX市院和县档案局的指导和支持下，在院党组的领导下，紧紧围绕检察工作的重点和工作大局，坚持“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，以法律监督能力建设为重点，全面加强思想、组织、能力与作风建设，以建设“学习型”检察院为动力，全面履行检察档案工作职责，为全院检察工作服好务。

一、领导重视，人员齐备，为档案工作提供人力保障。我院历来重视档案工作，列入了领导班子的重要议事日程，成立了以院党组书记、检察长XXX任组长，党组成员任副组长的档案工作领导小组。建立健全了档案管理网络和岗位职责，配备专职1人、兼职档案人员12人；建立健全了立卷归档、档案保管、保密、利用、统计和档案人员岗位责任制，使档案工作有章可循，达到制度化、规范化，多次组织全院干警学习《档案法》和《实施办法》，牢固树立广大干警依法治档，依法管理的意识，增强了档案法制观念，无违法、失泄密事件发生。同时，修建标准化档案室，对本院的全部档案从实体上实现了集中统一管理。

二、基础扎实，设施健全，为档案工作提供了物质保障。为维护档案的完善与安全，对档案库房进行了密闭，安装了防盗门、配有灭火器、去湿机、空调、电扇、防光窗帘、杀虫药、温湿度自动测定仪，达到了“八防”要求；根据工作需要配有计算机、复印机、打印

机等设备；档案装具式样、规格、质量均符合国家标准。我院档案室总面积180平方米库内共有档案密集架25组，做到了档案库房、阅览室、档案人员办公室“三分开”，为保管档案创造了一个良好的环境。

三、归档及时，流程清晰，为档案工作提供了技术保障。在具体业务建设上，根据《机关档案工作业务建设规范》、《四川省人民检察院诉讼、文书档案管理办法》的要求，制定了符合我院实际的各门类档案分类大纲、明确了归档和不归档范围以及保管期限表等。档案材料收集齐全、完整、准确，归档率、完整率、准确率均达到规定要求。归档材料格式规范、字迹宜于长期保管，案卷装订牢固美观，标题、档号编制、表册填写符合规范要求。根据要求建立全宗卷，坚持了温湿度保持正常值。每个月查库一次，有查结记录。建立了符合等级标准要求的各项统计表，做到账实相符。完成2011文书档案和诉讼档案、2010会计档案的立卷归档工作。今年,共整理归档文书档案104卷1356件、诉讼档案315卷、会计档案110卷。对全部在库卷宗进行了微机编码录入，建立卷宗检索系统。

我院档案工作虽取得了一定的成绩，但都循规蹈矩。照章办事。没有实际创新，按照省一级标准进行比较，我院的档案工作在很多方面还存在着差距，因而在今后的工作中，我院档案工作还将继续在巩固、完善、创新上下功夫，加强基础设施和业务建设，加大档案工作信息化建设力度，加强档案信息开发利用和编研工作，不断提高科学管理水平，继续确保省一级档案工作标准。

二0一二年工会工作要点篇7

二0一二年工会工作要点

2012年是“十二五”规划的第二年，也是我市城镇建设“三年上水平”的重要一年。2012年城管系统工会的总体指导思想是：以全面贯彻落实党的十七届六中全会精神、省委八次党代会精神、市委九次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党组提出的全年总体思路，充分发挥工会的组织、建设、教育、维护等职能，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，扎实建好职工创新工作室并充分发挥作用，扎实解决好职工关心的热点、难点问题，全心全意为职工办实事、好事，为实现省会城镇建设“三年上水平”，建设幸福石家庄作出新的更大的贡献。

1、开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动。按照《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议》要求，深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质，深入推进社会主义核心价值体系建设，积极倡导勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到市委第九次党代会精神上来；凝聚到建设幸

福石家庄任务目标上来；凝聚到城管委和考评办的工作部署上来。广泛宣传工会法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极解决职工关切的热点、难点问题。

2、扎实深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照市建设工会［2012］7号文件精神，将此项活动作为全年工会工作的一条主线抓好抓实，深入数字城管监督大队一线调研，并结合本单位实际制定相应措施，进一步完善监督员工资、养老、医保等各项保障机制，理顺监督员人事档案关系，有效解决监督员在工作生活中的困难和问题。

3、开展劳动竞赛活动，为省会城镇建设“三年上水平”工作再立新功。按照市委九次党代会对城市管理工作提出的总体要求，按照城管委和市考评办工作部署，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，紧紧围绕工作中心，以创建“工人先锋号”为载体，以“六比一创”为主要内容，在考评办大力开展“争先进、比贡献、创一流”的劳动竞赛活动。一是4月20至28日，在监督大队开展“迎五一促发展竞赛活动”，提高业务水平，增强队伍凝聚力。二是监督大队和监督大厅每月评出岗位能手，通报表彰，充分激发工作积极性，促进考评工作不断发展。

4、加强维权，依法维护，努力构建和谐稳定的劳动关

系。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，切实加大协调劳动关系力度。以劳动关系和谐单位创建活动为载体，全力推进劳动合同和民主管理机制建设。以开展“职代会规范化建设年”活动为契机，不断深化厂务公开民主管理工作，规范公开内容、程序和形式。

5、扎实推进单位文化建设，提高职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工文化和单位文化建设。贯彻实施《全国职工素质建设工程五年规划》，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，一年开展两次业务理论知识培训，用社会主义核心价植体系引领职工，不断提高职工思想道德素质和业务技能素质。建立完善职工乒乓球室和台球室，开展两次文体活动，提高职工的归属感、责任感、自毫感，提高考评队伍的凝聚力和向心力，促进考评工作任务的圆满完成。

6、关心职工生活，推动落实职工生活后勤保障条件“四提升”计划。按照《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划（2011-2015年）实施方案》要求，一是协调解决食堂就餐问题；二是完善职工集体宿舍，提供舒适的休息环境；三是坚持身体健康检查；四是积极生动有益的文体活动。健全和完善困难职工帮扶机制，做好日常帮扶和元旦春节期间的慰问工作。

7、加强基层工会组织建设，激发基层工会活动。结合“创先争优”和“面对面，心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实转变工作作风，大力倡导“一线”工作法，深入生产和工作第一线，面对面地与职工交流，心贴心地做好职工思想工作，实打实地为职工服务。围绕新时期工会工作中的难点、重点、热点问题，深入开展工会理论调查研究，并写出调研文章一篇。

8、做好工会经费收缴工作。完善工会财务和资产管理等制度，依法收好、管好、用好工会经费；进一步做好财务检查工作，加大审计力度，提高审查监督工作质量，推动工会经审工作规范化建设。

二0一二年安全工作总结篇8

2012年，我单位在上级部门党委、上级部门的正确领导下，各级领导、广大员工在油田建设各项工程施工过程中，把健康安全环保工作作为保稳定、增效益、促发展的首要任务，突出QHSE体系的运行管理，主要做了以下几个方面的工作。

一、认真扎实开展安全管理各项活动，进一步夯实安全管理工作基础

按照上级部门安全管理工作各项安排，结合我单位施工作业实际情况，按计划、分步骤、有重点的开展了安全管理各项工作。

1、加大员工的安全教育培训力度，提高员工安全意识和技能。年初按照处统一安排，为切实将我单位全员每季12小时的安全培训工作落到实处，充分利用冬季整休阶段，安全管理部门针对各基层单位工作性质分别编制了以法律法规、规章制度、操作规程等为主要内容的培训方案，编制培训内容教案，组织对各基层单位402人脱产进行了为期一周的安全培训。为了使安全教育有声有色，机械工程队将每周四晚上作为安全教育日，长期开展“坚持名师带徒活动、坚持周四学习制度、坚持自我教育活动、坚持一专多能培训”，使员工的安全素质和操作技能有了大幅度的提高；安装一队将每月的15号作为全队的安全教育培训日，重点对员工的防范意识、安全技能进行教育培训； xx项目部在汛期来临之前，对施工人员进行了防洪防汛和应急救援知识培训，并组织进行了防洪预案的演练；在夏季对员工进行了防暑降温、传染病的预防常识教育；xx队、xx队、xx站等单位以上级部门QHSE管理体系作业文件为主要内容，对员工进行了培训，各基层单位队站长、安全监督人员主要加强对体系文件手册和程序文件的学习，掌握本单位体系运行控制的管理要求和控制程序，作业人员主要学习包括操作规程、作业规程等内容在内的作业文件，熟悉本岗位的风险和控制措施，掌握作业流程，做到理论与实际相结合，取得了较好的效果。

我单位领导、安全管理部门人员和全体员工，在生产调度会、协调会等各种会议前进行安全经验分享，从自身经历或所闻所见的事故案例中总结原因，分享经验，杜绝事故，确保安全。

利用上级部门举办各类安全培训班和外委安全培训的机会选派员工参加学习，促进了员工安全素质的提高，现有27名安全监督员通过培训取得了监督证，13名安全管理人员取得了HSE体系内审员资格证。通过多种形式扎实开展员工安全教育培训工作，广大员工的安全意识进一步增强，使员工安全意识逐渐由“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。

2、认真落实领导承诺践行有感领导和直线管理、属地管理工作各项规定。从处领导到部门、队站领导都能够率先垂范、以身作则，经常深入基层，坚持安全环保从小事做起，从细节做起，切实通过可视、可感、可悟的个人安全行为，引领全体员工做好安全环保工作。使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。强化直线责任，推进属地管理是健全和落实安全环保责任制的必然要求，各级主要负责人对安全环保管理全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；认真落实每名员工所承担工作（任务、活动）的安全环保负责，真正做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。为了抓好属地管理工作，安全管理部门、基层单位根据作业风险大小，在施工作业现场对作业区域内设备设施、工作人员和施工作业活动识别出的危害因素和采取的削减措施，逐项进行检查和落实，涉及危险作业的，会同业主单位安全管理人员一道，对作业安全环保措施共同进行检查和验收，真正做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。

3、今年三月，在我单位各项施工作业活动起步之际，为给今年的安全管理工作打下坚实的基础，在全单位范围内认真开展了安全基础月活动。活动主要围绕集团公司HSE管理九项原则宣贯和 “安全经验分享”活动开展情况、反违章禁令和新安全誓词的执行情况、安全教育培训落实情况、交通安全专项整治活动开展情况、危险作业管理“七个必须”落实和“三个辨识”活动开展情况展开。我单位下发了关于开展安全基础月活动的通知，成立了以单位领导为组长的活动领导小组，对活动内容和要求进行了细致安排。安全管理部门组织对主要作业队站的活动开展情况进行了检查验收，对查出的问题责令相关单位进行了整改，为我单位今年的安全管理各项工作顺利开展起到了积极作用。

4、按照上级部门安全管理部门要求，在全单位范围内认真组织岗位员工开展“岗位危害因素、三违行为和事故隐患辨识”（简称三个辨识）活动，向各部门、单位共发放“三个辨识”表440余份，要求各部门、单位组织员工，按要求扎扎实实开展“三个辨识”活动，并将本部门、单位员工辨识出的危害因素、三违行为和事故隐患进行认真分析和汇总整理，识别出各单位的主要风险危害因素和隐患，根据识别发现的风险隐患，有针对性地制定切实可行的防范控制措施。安全管理部门将各单位汇总的结果统一收集，成立风险隐患评价小组，对各部门、单位汇总发现的风险和隐患再次进行分析和整理，形成我单位“三个辨识”汇总表，将汇总结果作为指导我单位进行风险隐患预防控制的重要参考；同时依据我单位QHSE程序文件《危害因素识别与评价控制程序》和《环境因素识别与评价控制程序》的要求，成立评价小组对原《危害与环境因素评价报告》进行评估，认为我单位主要风险与环境因素识别基本准确，针对主要风险危害因素制定的削减控制措施基本能够控制风险隐患，应在具体的活动和服务过程中继续贯彻实施。

5、扎实开展“安全生产月”活动。在“安全生产月”活动中，开展了“查找安全隐患、执行操作规程、杜绝安全事故、人人关注安全”的活动。及时传达贯彻上级关于开展“安全生产月”和安全生产大检查的通知精神，部署活动具体开展计划和提出活动要求。各单位将“关爱生命，安全发展”的宣传主题深入人心，并以此为契机，在全单位掀起“安全在我心中，安全在我手中”的活动，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为，向不遵守六大禁令和HSE管理九项原则的行为宣战。为保证活动期间的安全生产效果，组织有关部门进行安全大检查，重点检查作业现场安全、设备设施安全、职工劳保护具上岗等方面的安全状况，针对存在的问题，下达整改通知书，将整改结果在规定的时间内上报，并进行验证。

6、为进一步提高员工安全意识，让我单位广大员工积极参与到安全管理工作中来，五月底安全管理部门举办了我单位安全知识竞赛活动。活动由来自作业队站和机关的32名参赛选手组成八只代表队参加，竞赛题目内容主要包括安全常识、应急处臵和案例分析等，经过两个多小时的角逐，决出了比赛的一、二、三等奖和优秀选手奖，广大员工也来到现场积极参与，竞赛活动取得圆满成功。

7、按照今年上级部门交通安全工作有关部署和要求，认真开展交通安全管理各项工作。一是根据油田安全管理部门安排，结合我单位实际情况，在全单位范围扎实开展交通安全专项整治工作，采取交通路查和随机抽查的方式，重点对“不系安全带、驾驶员开车过程中接打手机和抽烟”等违章行为进行检查。对查出的违章行为规定进行严肃处理；二是组织驾驶员按要求参加一季一考，重点考察驾驶员是否掌握交通安全法规、常识和相应的应急处臵能力，对考核情况进行通报，督促驾驶员提高业务技能，确保交通安全。

8、落实冬季生产安全措施，确保冬季作业安全。进入冬季后，为采取有效措施防范各类事故的发生，实现全年安全生产控制指标，确保为今冬明春安全生产工作奠定坚实基础，根据上级部门有关安排和要求，在全单位范围内开展冬季安全生产“十防”活动，即：防火、防爆、防冻、防滑、防触电、防坍塌、防中毒和窒息、防人身伤害、防交通事故、防起重伤害。并就冬季安全教育培训、开展冬季安全生产大检查、强化现场“十防”安全管理等方面进行了周密部署，并发文要求处属各单位认真遵照执行。

二、加强现场安全环保管理，开展风险辨识与危害控制活动，落实现场管理各项措施

今年以来，我们始终把安全管理的重点放在强化现场管理，削减动态作业风险管理上。每项工程开工前，首先必须针对作业项目实际情况，进行风险识别，针对识别的风险制定切实可行的削减控制措施，编制 “HSE两书一表”或作业安全方案，经审批后方可施工作业。所有的现场施工作业前全部进行了安全技术交底，使每一位现场作业人员都熟知作业过程中存在的风险和隐患。全单位各级安全管理人员深入到生产和施工作业现场，强化对要害部位、关键环节的安全管理，落实各种安全防范措施。xx队，使现场管理规范标准，充分体现了以人为本的思想，并对操作规程和作业规程进行了修订完善，为指导我单位安全生产发挥了积极作用。处、队站两级HSE监督管理人员加强了xx等施工作业现场有限空间、高处作业、油气区动火等危险作业的现场监督检查力度，xx队在xx工作业中，队领导和安全监督员全天候、全工序、全过程进行现场监督。截止目前我单位安全管理部门今年截至目前共办理各类危险作业票58份，并在现场严格监护落实危险作业的各项安全措施，确保了公司各类危险作业的规范、安全运行。

对处属范围各生产厂点、生产作业现场每月坚持有效的巡检和监控，重点对消防、易燃、易爆等危险点的安全管理。xx队、xx、xx队对油气区动火、交通运输拉运和高处坠落等潜在风险编制了应急预案，提高了意外灾害的施救能力，为预防事态扩大提供了保障。xx队小车班把不系安全带、超速行车、开车吸烟、接打手机等作为查处的重点，保证了正常情况以及恶劣气候条件下的安全行车。

三、注重设备安全运行管理，为生产经营提供了可靠保证在设备使用管理上，一是严格执行岗位责任制和设备操作保养规程，全面落实设备专责制、维护保养制、巡回检查制等设备管理制度，严格执行定人、定机、定岗位职责“三定”制度，操作人员达到懂原理、懂构造、懂性能、懂用途、会操作、会维修、会排除故障“四懂三会”，要求正确使用设备，严格执行操作规程，认真填写设备运转记录。设备使用单位经常性地检查设备操作人对设备的使用、保养及运转记录的填写工作，确保设备定时、定质、规范地进行维护保养，杜绝了拼设备的短期行为；二是把设备日常管理的重点落实到 “清洁、润滑、调整、紧固、防腐”现场十字作业上，消灭了设备“松、旷、漏、脏、缺”等现象；三是抓了润滑油和冷却水的管理，严格执行油品管理的“五定、四过滤”制度，确保油、水质量，防止因油、水变质而损坏设备的事故发生，保证设备安全出勤，提高设备完好率和利用率。

活动设备的管理是设备管理的重中之重。我单位由于活动设备机型杂、种类多，所处作业环境恶劣，设备安全风险较高，为此我们在提高各种车辆和工程机械的整体技术状况上下功夫，真抓实干，落实车辆 “三检”制、回场检查制等规章制度，保证车辆技术状况达到较好的水平。并结合地方车管部门和运管部门一年一度的车辆年检审验前的整修工作，提高和恢复车辆技术等级及车容车貌，确保了车辆安全行驶。

四、实施QHSE管理体系运行，持续改进管理体系绩效为了使我单位的体系运行和管理逐步实现科学化、规范化，通过体系的运行和持续改进，减少过程监督程序，避免相互交叉重复，提高管理水平，增强参与市场竞争的能力。从今年五月份开始，按照Q/SY1002.1-2007和GB/T19001-2008新标准的要求，结合公司实际，公司在原（2009年C版）QHSE管理体系的基础上，对体系文件进行了策划、修订、换版。由安全设备部牵头，各部门参与完成了新版体系文件（2012年D版）的修订换版工作，新版文件包括《HSE管理手册》、《质量管理手册》和《程序文件》，基本覆盖了QHSE标准的全部要素。经最高管理者批准，于9月9日发布，9月20日实施。10月完成了体系内审和管理评审。

五、事故管理和违章责任人教育工作

今年我单位共发生一起人身伤害事故（8.5事故），属于一般C类事故。事故发生后，经过事故调查和原因分析，依据上级部门《QHSE奖惩管理办法》做出了处理决定，分别对负有直接责任、间接责任和管理责任的责任人做出了处理；制定了防止类似事故再次发生的预防控制措施，并将事故在全单位进行通报学习，利用事故资源教育大家，使事故责任人和广大员工深受教育，为杜绝此类事故再次发生起到积极作用。

六、明年的安全工作打算及设想

1、继续加强员工安全教育和培训。一是利用冬季休整时机，要求各基层单位组织员工认真学习规章制度、操作规程和作业规程，提高员工安全技能；二是加强QHSE体系文件的学习和培训，尤其是新发布实施的集团公司十六项HSE管理规定的学习，各部门、单位领导和安全监督管理人员认真学习管理手册、程序文件和与本部门、单位业务相关的作业文件，业务和操作员工重点学习与本岗位有关的岗位职责、程序文件和作业文件，通过培训使广大员工完全熟悉本岗位安全规章制度，按章操作，达到安全教育培训的预期目的。

2、继续抓好危害辩识和风险评价控制工作。扎扎实实开展好岗位危害因素辩识、“三违”行为辩识和事故隐患辩识活动，安全部门和各基层单位要把危害识别、风险评价和制定削减风险的措施作为重点，力争使每一位员工掌握工作中存在哪些风险、会发生哪些事故、发生事故的原因、预防事故的措施及防范失败后如何来应急等知识。对于那些流动性大、工作场所和内容经常发生变化的岗位和个人，在开展每一项工作之前都要填写危害辩识与事故预防措施表，落实防范措施，消除或降低风险等级，防止事故发生。

3、加大安全检查和安全管理工作力度，提高施工现场的本质安全水平。一是安全管理部门和基层队（站）要分季节、分专业、按作业环境、按节假日有针对性的开展综合性安全检查和专业性安全检查，对查出的事故隐患要逐一登记，进行整改，隐患整改后要有专人进行复核确认。二是抓好施工现场管理，严格按照施工组织程序、施工技术标准和规范组织生产，实现现场施工标准化、岗位操作标准化和班组管理标准化；结合HSE标准示范岗的建立，重大施工作业现场的管理，必须以标准化作业为前提，必须设有懂专业的现场安全监督或专业安全管理人员；加强施工作业队的管理，外来施工作业队伍必须按《安全生产法》的有关条款签订HSE合同，明确双方的安全生产的权利和义务。

二〇一二年人事股工作规划篇9

2012年，组织人事工作以党的十七届六中全会精神为指导，紧紧围绕全县卫生工作大局，突出重点，健全制度，强化措施。以抓落实、创特色、上水平为目标，不断创新组织人事工作方法，不断提高组织人事工作水平，为全县卫生改革与发展提供强有力的组织人事保证。

一、狠抓基层卫生机构领导班子思想作风建设

1、进一步加强医疗卫生单位领导班子建设，建立后备干部台帐。坚持民主集中制建设，切实抓好民主决策、民主管理、民主监督等有关制度的实施，进一步完善班子内部约束监督机制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

2、加强党员队伍管理和党员的发展工作，切实体现党员队伍的先进模范作用。坚持党员教育“三会一课”制度，落实发展党员公示制、审查制和责任追究制，严格执行发展党员票决制，扩大发展党员工作的民主。注重在工作一线中培养发展党员，积极稳妥地做好新时期党员发展工作。

二、抓好中心工作。

根据县委、县政府统一安排，结合我县卫生系统工作实际，狠抓落实，深入开展创先争优活动和建设人民满意卫生行业活动。

三、抓好人才队伍建设。

1、为稳定卫生工作队伍，严肃人事工作纪律，根据上

级编制、人事部门有关精神，结合全县医疗卫生单位实际，进一步健全、完善卫生工作队伍在晋级、聘用、人员调配、培训、停薪留职、辞职和辞退等方面的管理制度。

2、根据《澧县定向引进培养乡镇卫生技术人才实施办法》精神，进一步做好乡镇卫生院技术人才的引进培养工作。

3、为加强我县医疗卫生事业的发展，提高医疗服务水平，制定《澧县卫生高端技术人才引进实施办法》。

4、为缓解乡镇卫生技术人员紧缺现状，出台县直医疗卫生单位专技人员对口帮扶乡镇卫生院制度和措施。

5、加强政治理论学习，认真开展以十七届六中全会精神、卫生体制改革、卫生政策、法律法规和现代意义管理知识为主要内容的学习活动，不断提高干部职工的政治、法律和业务素质，不断提高卫生工作管理水平和业务能力。

6、积极稳妥推进医疗卫生系统人事制度改革，落实《澧县乡镇卫生院岗位绩效考核工作指导意见》和《澧县乡镇卫生院绩效考核意见》。

四、抓好老干部工作。

技术部二○一二年工作总结篇10

二○一二年技术部全体员工在党委、厂部的正确领导之下，紧密围绕着公司（厂部）制定的年度奋斗目标，以对标管理为抓手，认真履行管理职能，群策群力服务生产。通过加强设备管理，提高设备运行的可靠性，通过加强工艺管理，稳定熟料、水泥生产，依靠技术手段，着力解决生产中的工艺、设备和其它技术难题，为水泥厂的生产经营和发展作出了不懈的努力。现将主要工作总结如下：

一、创新管理思路，为实现降本增效目标不懈努力

为实现厂部降本增效目标，技术部不断创新管理思路，根据XX厂实际，从源头抓起，从根本突破。以稳定设备可靠运行为基础，窑磨设备可靠性得到大幅提高。转变设备维修模式，推行专项管理制度，把好材料领用、使用关，控制材料维修费用，吨熟料材料维修费、吨水泥熟料材料维修费达标。

1、强推设备三级巡检，稳定设备可靠运行

技术部率先带头，每周一至周六对全厂各车间进行巡检，检查设备运行情况，检查车间、班组、岗位对设备的巡检情况，检查发现的问题，当天通报车间，每周日下午召开设备例会，予以总结和计划下周重点工作。由于强推设备三级巡检，营造了较好的氛围，各车间根据自身情况，制订了设备管理细则，三级巡检逐步得到落实并取得实效，先后多次发现设备重大隐患，对巡检中发现的设备隐患能及时整改，设备现场面貌焕然一新。2012年以来，设备运行逐渐企稳，设备故障逐渐下降，呈现良好态势。

2、推行全新设备维修模式，降低设备维修费用

设备维修费中，委外维修费占很大比例。为此，2012年推行

全新的设备维修模式，主要是：⑴以技术部维修工段为龙头逐渐担当大规模的设备检修，全年承担检修项目180多项，其中大规模的项目38项，如5#窑生料立磨更换三个磨辊辊套、5#窑生料磨星型阀本体更换、6#窑生料磨液压缸更换、4#窑煤磨主排风机更换叶轮及耐磨板、6#磨主减速机解体修复、5#磨辊压机更换动辊总成、8#磨出辊提升机大修、7#磨入辊提升机大修、千枚岩板喂大修、新矿山1#破碎机主轴轴承更换、新包装4#提升机大修等项目。节约委外维修费100多万元，同时锻炼了队伍。⑵检修时组织各车间互相支援，全年检修项目共90多项，节约委外维修费60多万元。⑶设备维修立足与故障初期，提倡小修勤修少花钱。

3、推行专项管理制度，挖掘降本潜力

为进一步降低材料维修费，根据材料维修费消耗情况进行深入的调查分析，对消耗量比较大，有降本潜力几个类别寻找突破口，制订专项管理规定，确定专人负责，技术部检查监督持续推进。经过技术部和各车间的共同努力，修旧利废专项管理、空压机专项管理、耐火材料维修专项管理、袋收尘器专项管理、钢球钢锻专项管理、电机专项管理、润滑油专项管理、脚手架专项管理等均达到和超过预期目标。

二、开展技术改造，致力于工艺的改进、环境的改善

二〇一二年XX厂窑、磨均稳定生产，因此技术部重点对制约生产的配套设施及节能降耗方面进行技术改造。先后实施鹅岭石灰石矿山完善工程、新矿山安全设施完善工程、新矿山高架线改造、石灰石铁路运输线大山口路段改造、6#窑辅料堆场进料系统改造、新增脱硫石膏堆棚、4#、6#窑余热发电冷却塔节能改造等。通过开展技术改造，理顺了生产、工艺，推动了企业的发展。

为改善环境，技术部把工作重点放在收尘器的改造。2012年重点实施了水泥车间7#、8#磨喂料皮带增设收尘器技改、1#皮带头部收尘系统改造、4#、5#、6#磨成品1M皮带机头尾部2台收尘器技改、3#窑熟料库底收尘器技改，原料车间新、老线进料系统粉尘治理，熟料车间5＃窑库顶收尘改造，包装车间新线火车皮散装收尘改造等。通过技改，彻底改善了现场的环境。

三、加强生产工艺过程管理，严把质量关

加强工艺过程监控，针对耐火材、窑主要操作参数、煤耗、台产、质量指标等开展中控操作考核，通过细化考核指标，奖罚到位提高了中控操作人员的积极性，提高了台产，降低了消耗。认真做好原材料抽检。专人专职做好煤的质检工作，掌握好煤的质量，为厂部对原煤的管理提供了可靠的保证。每月不少于4次的原煤密码抽样对比，窑系统查漏由每月不少于二次增加到每月不少于四次，进一步保证窑磨的正常运转。对生产中关键的工艺技术问题，认真研究制定对策。对袋装水泥质量进行抽样检查，严格把关。

四、加强监控管理，减少企业损失

1、合同结算审核工作

由于建立了工作制度，规范了工作流程，在采购员、监控员的认真努力下，审核率100%，准确率100%，合同执行情况说明、计算误差等能及时得到核实和纠正。

截止2012年12年10日，审核进厂煤结算单56份，数量565632吨，扣水分9147.68吨，计805.04万元，质量扣款700.77万元。其中计算误差多扣3.94万元，计算误差少扣9.28万元（被及时纠正），粉煤灰拒付货款4.54万元。

2、纸袋管理工作

由于建立了工作制度，规范了工作流程，纸袋的安排进厂、组织验收、信息沟通等规范有序，通过公布纸袋袋重、白度等客观数据，出现重大破损时及时联系厂家进行现场分析等，纸袋的破损率指标持续下降，9月、10月、11月纸袋破损率分别为2.47‰、2.41‰、2.37‰，大大低于5‰的考核指标。

3、废旧物资管理工作

2012年公司组织了XX厂废旧物资拍卖工作，拍卖成功后，技术部负责组织对废旧物资出厂的监控，在厂领导的重视和支持下，全体监控人员一方面努力做好协调工作和服务工作，另一方面，严守岗位职责，认真把好监控关，保护国有资产不流失和企业利益最大化。维护了企业的利益和国有企业的神圣形象。

明年打算：

一、聚全力团结协作完成3#窑节能、环保技术改造。

二、紧紧围绕生产继续做好设备管理工作。

三、积极服务生产，抓好生产过程的工艺管理。