要大胆启用年轻干部（共11篇）
要大胆启用年轻干部 篇1
为实现同心物业中层管理的革命化、年轻化、知识化、专业化队伍，2013年10月开展了所有在职员工（包括农民工）竞聘缺岗部门副经理活动，在这次活动中，同心物业又增添了新鲜血液，成功地实现了中层管理队伍的新老交替的储备工作，确保了公司的有序发展。
目前，同心物业公司在册员工平均年龄为52岁，外招合同工平均年龄42岁，随着时间的推移，后继乏人，特别是管理层的断档现象愈加凸显，无奈之举，返聘了几个已经退休的老员工负责基层的管理。为推进干部队伍年轻化、知识化、专业化的进程，在创造利润、对中心及股东利益负责的前提下，同心物业公司实行了一项新创举，大胆启用年轻人走进管理层，在公布竞聘通知前，考虑到人员素质的参差不齐，降低了竞聘者的学历标准。长期以来，社会的选人用人基本上都是采取“伯乐相马”的方法，同心物业结合中心竞聘上岗方案，采取自愿报名和推荐双重方式开展竞聘上岗，把每一个人的潜能和价值都挖掘出来，构建人才辈出的平台，给所有参赛者划定同一“起跑线”，其资格条件必须是根据所需职位的客观要求而定，使符合资格的人才在同等条件下公平竞争，这样选拔出来的人才具备了较强的进取心。结合公司员工年龄结构、知识结构、专业技能以及从事的岗位情况。在实施的过程中放手使用优秀年轻干部变“伯乐相马”为“赛场选马”，大胆地将一批德才兼备、精通业务、具有一定的组织领导能力的年轻干部提拔上来，为优秀年轻干部脱颖而出铺设了一条“快
车道”。
在公示一星期后，员工的报名表汇集到办公室，12月17日两位合同维修工开始了竞聘演讲，首先北河沿物业站杨海新和汽南物业站吕立华分别阐述了自己的观点，需要竞聘的岗位及自己的优势，其次物业站负责人给予评价，再次公司主管领导和总经理予以评价。针对年轻管理者的经验不足、总揽全局能力欠缺等实际情况，公司采取能上能下政策，每个年轻人均有老同志带领，既要关心他们的成长，也要看到他们的不足，既要发挥年轻人的思想敏捷，又要去掉年轻人思想浮躁，既要发扬他们的技术专长，还可以丢掉一生吃老本想法，从而使其一技之能还可以继续发扬光大。
在“如何选”的问题上坚持机会均等、公平竞争的原则，选人坚持公开、平等、竞争、择优的原则积极推行民主推荐、增强选拔工作的民主化和透明度
本地职工和外来农民工互相参与管理企业，不但打破了彼此间的隔膜，也促进了相互的平等互助。更重要的是，量才录用使农民工看到了自己的希望：只要肯干、能干，就有发展的空间。
目前顺利完成了中层干部队伍建设的新老交替，年轻干部迅速成长起来，为公司的发展增强了活力和后劲，健全人才激励机制，建立适应企业发展的人才激励机制主要在以下几个方面做了工作。
一是用目标激励。必须做到英雄有用武之地才尽其用，根据人才的特长，把他们安排到合适的岗位上发挥作用，让其在发挥作用的过程中实现自身价值。
二是用关怀激励。对人才要有深厚的感情，帮助他们营造一个积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。对人才要以诚相待，还应保护他们工作的积极性，当他们受到不公正待遇、遭到误解和打击时要主持公道，主动跟他们谈心、交流沟通思想，为他们干事创业撑腰壮胆、保驾护航。当他们生活中出现挫折、困难时主动为他们排忧解难。
三是用薪酬激励。就是要在政策允许的范围内尽可能地为人才创 造良好的工作和生活条件，对人才既要讲无私奉献又讲物质利益，既讲努力工作又讲生活待遇。形成拴心留人、吸引人才的环境。习近平同志说过：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”。年轻干部是党组织的新鲜血液、是党组织新陈代谢的重要角色、是党组织不断发展的永恒力量。我们各级领导要注重选拔、培养和任用一批政治立场坚定、综合素质高、业务能力强、创新意识多的年轻干部。
反观一些错误认识：一些领导总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住，在任用年轻干部时生怕越帮越忙。结果是断层就理所当然了。
年轻人有创业的激情，有开拓的精神。建立良好的年轻干部选、任、留、转机制，要有识人的慧眼、容人的雅量、用人的胆量。牢固树立以“事业成人、待遇留人、感情聚人”的意识，真心关心他们的生活，关注他们的成长，构建激励人、鼓舞人、团结人的文化氛围，为他们创造实践的平台。
年轻人要大胆追梦等 篇2
“好的教育究竟应该赋予年轻人什么？”在4月6日举行的博鳌亚洲论坛青年领袖圆桌会议上，20位来自亚洲和世界各地的政、商、学界青年领袖和点评嘉宾，在主持人芮成钢的引导下，共同探讨教育的使命。
年轻人要大胆追梦
“年轻人要有梦想，更要敢于大胆追梦。”微软公司全球资深副总裁张亚勤认为，现在中国太多的年轻人缺少理想，欠缺追梦的勇气。
早前的一次面试让张亚勤深有触动，一位专业对口的名校大学生，最后决定放弃微软而选择公务员，理由是“在那里可以建立人脉，可以拿到房子的补贴，至于具体做什么事不重要”。他觉得，年轻人选择当公务员服务公众是件非常高尚的事，但当大多数大学生为了稳定而放弃追梦的挑战时，在一定程度上不得不说是中国教育的失败。
张亚勤告诫年轻人，人要有梦想，不要被社会大环境所左右，每个人可以追求不同的梦想。爱因斯坦在拒绝以色列政府邀请他出任总统时，讲了一句很著名的话：政治是暂时的，方程式是永恒的。
对于好的教育，张亚勤用“真”和“能力”来概括。他认为，教育最根本的是要真诚、真实，追求真理，现在社会很多的假大空，人们缺少信任及安全感，就是因为教育体系没让我们变得更真实，没把最真的东西开发出来。另外，教育应该是把所有知识忘掉之后的能力，是创新能力，是批判性思维的能力，教育要把每个人的想象力发挥出来，要把他的个性彰显出来。
中美教育应该互相借鉴
谈到中美教育差异，从小接受美国教育，又对中国教育体制有所了解的美国前劳工部部长赵小兰认为，美国教育体制的优势正是批判性思维，不是教他们怎么做，而是为什么这么做；而在中国更多的是全面教育，中国的教育更重视价值观和想让被教育者成为一个怎样的人，这一点跟美国很不一样，两者可以互相借鉴。
对此，来自台湾的企业家丁广鋐觉得，好的教育就是东方的伦理观念和西方的求知精神的结合。
教育重在启发
“教育不是单纯的传与授，而是一种启发。”美国兴腾科国际教育集团执行总裁马振翼认为，好的教育要启发人的自信心、梦想、知识、勇气等，好的教育可以让人思考以前不能思考的东西，想象以前不能想象的事情，完成之前自认为做不到的事情。也许若干年后你不记得大学里学过什么，但你会记得某位老师、某个朋友说过的那句话，因为它在人生的转折点改变了你的思考模式。
好的教育就是“示范”和“引导”
通过“超级女声”一夜成名的歌手张靓颖，在被主持人芮成钢问到，如果当初不参加“超级女声”而选择继续求学，是否会像今天这样成功时，歌手张靓颖非常认真地回答，我相信我同样会很成功，因为我有健全的人格，一个人的成功与否不是取决于事业，而在于你是否有健全的人格和信仰，你有信仰就可以获得快乐，一个快乐的人生怎么样都是成功的。
她觉得好的教育就是“示范”和“引导”，父母给的所有东西只是基础，未来的人生怎么样，一定靠自己。（《中国青年报》）
奥数教育部门须出实招
据报道，武汉市教育局出台规定：严禁公办中小学出租场地给培训机构培训奥数，或者组织比赛。禁令“余音犹在”，可是近日由武汉一家培优机构举办的“新苗杯”奥赛仍在一些公办小学举行，吸引了数千名小学生参加。
为什么各级教育部门一再重申严禁奥数与招生挂钩，可仍然有人敢冒天下之大不韪呢？原因似乎很复杂：首先是培训机构利欲熏心，他们不甘心轻易砍掉这么好的一棵摇钱树，所以就要火中取栗；其次是不少家长不敢确信名校真的不再以证书、奖状、技艺为门槛来招生；再其次是有些学校仍舍不得放弃这条优选生源的老办法。然而，仔细一想，关键还在教育部门的决心和措施。
一方面，主管部门要动真格的、出实招。出台规定之后，要有实施细则、督察办法、处罚真章。既然奥数泛滥，戕害孩子、遗毒教育，那么就坚决制止、绝不姑息。管不了那些社会培训机构，还管不住自己辖内的大中小学？
另一方面，学校招生不要光看证书、奖状和分数，尤其是小学招生要坚持免试就近的原则，公办的名校更要作出应有的表率，解救孩子，也解放家长。只要学校真的坚持这么做，相信绝大多数家长自然不会再对奥数趋之若鹜。
至于那些培训机构，只要他们不违法违规办学，愿意办什么班那是他们的选择，但缺乏了盲目从众的生源，没有了一本万利的诱惑，市场自然就会淘汰那些走火入魔的培训和竞赛。（《中国教育报》）
《妈妈圈》生活气浓郁 批判反思子女教育
近日，一部视角独特且极具教育意义的电视剧《妈妈圈的流言蜚语》正在福建台电视剧频道热播。该剧以现代都市为故事背景，围绕妈妈圈这个群体展开叙事，风格衔接地气，手法新颖少见，不仅获得了观众的好评，也引起了业界专业人士的关注。
浓郁生活气息 讲述妈妈们的故事
电视剧以一种朴实的口吻，讲述了一群性格迥异的妈妈们围绕各自孩子展开的一系列故事。普通人的柴米油盐、悲欢喜乐如同一面面镜子，照出观众自己的人生百态。刘蓓饰演的单身妈妈向未来、邬君梅饰演的腹黑妈妈冷佳、孔琳饰演的严苛妈妈夏爱武、王一楠饰演的懦弱妈妈潘枝花、董娴饰演的炫富妈妈田丽娟，五位妈妈或主动或被动地卷入了一场又一场的流言蜚语中，恶意造谣中伤，最终却伤人伤己，人性黑暗的一面被展现得淋漓尽致。
然而，正如该剧总导演范小天所说：“我希望观众们从《妈妈圈的流言蜚语》里反思流言蜚语的伤害，多为别人考虑，怀着一颗宽容的心与人交往，我们最终是提倡一种和谐宽容的主题”。
深刻批判意味 反思孩子们的教育
优秀电视剧作品少不了对社会现实问题的揭露和反思，而《妈妈圈的流言蜚语》在这方面走得更远。电视剧将“小升初”这个牵动父母神经的话题推到观众面前。剧中的妈妈们穷尽一切可能性，一切都是为了孩子，为了孩子的一切。电视剧也反映了孩子们在升学的压力下的真实心理状况，比如他们纯真的友谊受到了考验，对世界的看法也受到了挑战，给身为人母人父的观众提供了深刻的启示。
有专家如此评论：“不得不说，导演选择这一主题，切实抓住了当下影视题材很少洞察到的教育热点，这一题材的引爆极可能成为未来一阶段的影视热门。时至今日，小升初这一话题已然不可能再去回避，尤其对于为人父母者——中国影视剧的主流收视人群，这样一个主题的电视剧必然引发更多思考及共鸣。”（金鹰网）
年轻干部要明志修身 篇3
作为一名共产党员，一名纪检监察系统中年轻的一员，我心怀感恩！在充实并快乐着的工作中，我始终注意树立正确的人生观、金钱观、权利观、政绩观，立足本职，积极进取，全心全意服务，诚心诚意办事，努力保持共产党员先进性。近期，我认真对贺国强同志的讲话—《年轻干部要修身、勤学、敬业、自律，切实担负起党和人民赋予的光荣使命》进行了重点学习，从而深刻感受到了在当今社会作为一名年轻纪检干部对自身修养的必要性。
一、修身不失修心，心静自然脑清，身体固然是革命的本钱，保持一颗平常心，是工作中必不可少的重要一环。
孔子曰：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”纪检干部的工作对象是党政机关事业单位中的工作人员，纪检干部的道德表现至关重要。身教必然重于言教。在职业道德上追求卓越，追求高标准，这是构建纪检系统道德素质的基础。
作为一名年轻纪检干部，首先要遵守全心全意为人民服务的宗旨。无论在什么情况下，保持共产党员先进性，都必须始终坚持和实践全心全意为人民服务的宗旨。正如胡锦涛同志所说：“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。”因此，年轻干部必须树立全心全意服务的观念，落实诚心诚意办事的行动。其次要树立正确的权 力观。在执政条件下，保持共产党员的先进性，首要任务就是要树立正确的权力观，端正对权力的认识。干部手中的权力都是人民赋予的，要受到人民的监督和制约。只能用来为人民谋利益，而不能用来谋取私利，必须始终为人民掌好权、用好权。这就是“权为民所用，利为民所谋”。三是要立足本职工作，在实践中经常地开展批评与自我批评，集思广益，摈弃不思进取、碌碌无为的工作状态，在精神文明建设中起到表率作用。
二、勤学不误实践，作为一名年轻纪检干部就应多读书，勤实践，肯思索，善总结。
今年，是作风建设深化年。所谓深化就是在原来的基础上，要有新突破、新特色。深刻领会“浮、满、低、怯、攀”突出表现的同时，勤学加实践是治标治本的根本途径。不论做什么工作，认真踏实的过程很重要，工作落实的实际情况更重要。即使思路再好，决策再好，但是实践工作中落实不了，那也只是纸上谈兵。
知识要静心研读，才能有所思，有所获。不学习，思想就得不到改造，心就不静；心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。古人说“一日不读书，心源如废井”。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约； 2 要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。
2010年，中国最热的词当属学习。“学习是一剂降压药”，被评为2010年领导干部十大新观念之一，仔细思量，适所当然。“学而时习之，不亦说乎”。学习不仅是放松心情的良方，还可以充实精神、提振精神。因此，年轻干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的纪检干部，实现人生价值。中国有句俗语，叫做“天桥的把式，光说不练”，这用来形容某些年轻干部的不能学以致用还是非常形象的。有位作家曾戏言：美国人是做了再说，日本人是做了也不说，而中国人则是说了也不做。我感觉这句话虽然有点偏激，但也从另一侧面反映了一种现象，我们有的年轻干部最擅长的就是演说，妙语连珠，长篇大论，夸夸其谈。而真正要以身作则，率先垂范，具体实施时，却很难见到实际行动。这种“能说不做，会学不干”的工作作风实乃年轻干部的大忌。
三、敬业不离锐气、胆气和骨气，遇事要果断，能拿得起放得下，这样才是一个硬邦邦的年轻干部。
一个年轻的纪检干部要有求真务实的工作作风，在工作中要吃透上情，了解下情，不搞虚报浮夸和报喜不报忧。要坚持一切从实际出发，实事求是。实事求是就要有胆有识，敢担风险，对不切实际的事不能盲目服从，要坚持原则，适时指出，恰当处理，力争把工作做好。
作为一名年轻的纪检干部，必须要有骨气，有刚强不屈的气概。朱镕基同志在当选新一任国务院总理的中外记者招待会上讲到：不管前面是地雷阵，还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。这表达了一个共和国总理的决心和雄心，体现了他的人格魅力和为中华民族崛起而奋斗的志气和骨气，这值得我们深刻反思和学习。
有的年轻干部安于在办公室里看报、喝茶，只局限于发号施令，不愿到基层、到企业、到农村，深入群众，即使去也是“蜻蜓点水”，为完成任务而做做样子。即使到了基层，不是调查研究，现场办公，为基层切实解决困难，而是走马观花，既提不出指导性意见，又拿不出合理化建议，倒是给基层增添了不少招待的麻烦。所以年轻干部不爱岗、不敬业，不仅影响了工作，而且也损害了自己的形象，损害了政府的形象。
四、自律须有意志力，自己管住自己最难，要时刻保持反省与自我批评的头脑。
作为一名年轻的纪检干部要常怀畏惧之心，保持清正廉洁。在当今社会中，因腐败而身败名裂的年轻干部不胜枚举。我们应该充分认识腐败问题的严重危害性，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，既干事又干净，为民、务实、清廉。古人云：“人非圣贤，孰能无过？只要是人，就有七情六欲，就有人的弱点和局限”。这番话告诉我们，要不断深刻反省自己，并做到有过必纠，有错必改。只要我们年轻干部自律性强了，私心杂念也就少了。
党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”；桥吊工人许振超在普通岗位上创出世界一流的“振超效率”；乡邮员王顺友二十年如一日在大凉山中用脚步丈量工作的苦乐；公安卫士任长霞以炽热情怀写执法为民的人生壮歌；导弹司令杨业功用赤胆忠心浇铸共和国的和平之盾；医学专家钟南山在抗击“非典”这场没有硝烟的战争中敢医敢言；科学家马祖光在实验室里以生命之火点燃科学之光；艺术家常香玉以德艺双馨八十人生唱响“戏比天大”。从他们身上，人们无不感受到一种品格，一种境界，这就是对国家、对人民、对事业的负责。
年轻干部要善于继承发扬 篇4
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。总书记在讲话中专门为青年干部提出要求、提出希望，这是党生命力的要求，意义非常重大。
近年来，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得了明显成效。也给党的干部队伍注入了生机和活力。年轻干部们与前辈相比，具有文化素质高、视野开阔、思想活跃、改革创新意识强、业务水平较高、工作能力强等优势。但由于年龄和阅历的局限，也往往缺乏必要的政治经验和社会生活经验，缺乏必要的政治敏锐性和洞察力，缺乏与人民群众保持血肉联系极端重要性、必要性的切身体验，缺乏对艰苦朴素、勤俭节约、量力而行的极端重要性、必要性的深刻认识。很显然，青年领导干部在政治素质、思想作风等方面还存在不可忽视的差距。因此，使年轻干部继承和发扬“老传统”，直接关系到中国特色社会主义事业的前途和命运。
年轻干部继承发扬“老传统”，必须把握好三个方面。
一是要有紧迫意识。我们虽然有成就，但必须牢记和注意隐藏的风险。当前经济社会结构深刻变化，价值观多元化，党员干部面对的利益诱惑增多，必须时刻保持清醒头脑，要善于以史为鉴，汲取经验，强化动力。尽管历史时空不同，但革命先辈的广阔视野、坚定信仰、过硬作风，在今天也是我们爬坡上坎中不可或缺的精神原动力。
二是要立足时代要求。要以科学态度认识、继承和发扬在中国革命建设中起积极推动作用的根本经验，把陈规陋习和不适应新形势要求的内容剔除出去，使优良传统和作风永葆青春。要从实际出发，立足当前，着眼发展，把优良传统和作风创造性地转化为新的工作思路和新的工作方法。
年轻干部要自我加强锻炼 篇5
——年轻干部要自我加强锻炼
“领导干部应当是一本厚重的书”，它全面概括了做为当代领导干部的履职要求、责任要求、道德要求和能力要求。通过本期党课学习、全方位的认知，使我进一步认清了自己的历史使命和责任，也让自己认识到了多方面的不足，对此我认为只有脚踏实地、加强自我锻炼，首先以成为“一本合格的薄书”为目标而努力。
我做为一名青年干部，生活在幸福的年代，并没有经历过忍饥挨饿、饥寒交迫的困境，凡事父母包办的多，面对的困难、挫折比较少，意志薄弱，心理脆弱，抗挫折能力不强，如不加以锻炼、引导，势必会影响自已未来总体素质。困难和挫折往往更能磨练一个人的坚强性格和顽强的意志品格，更能提高一个人处理复杂问题的能力。因此，在以后的工作中就应当更加主动的投身到复杂、繁重和困难工作中，让自己在艰苦的环境中去磨练、摔打，经受风浪。
做为一名青年干部，平日里一般执行性事务工作较多，总是习惯“低着头走路”，缺乏了主动学习思考的精神，对于一些新知识、新理论，只是一知半解、浅尝辄止，不再要求系统学习和钻研了。“学以立德、学以培智、学以陶情、学以修身”，只有不断地加强学习，才能不断提高自身的认知力、思考力和转化力，也才能更科学地开展各项工作。
做为一名青年干部，要经常到工作一线去，到难点工作去。和一线职工群众一起摸爬滚打，可以了解到一线职工群众的疾苦冷暖，可以培养与群众的深厚感情，从而坚定全心全意为人民服务的信念，提高执政意识和宗旨意识；和大家一起解决难点工作，才能实现自我突破，增强处理复杂问题的能力，增长领导才干、积累实践经验。在工作的同时虚心向群众学习，向实践学习，锻炼成长，迎难而上，开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难。从而可以牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，确立正确的权力观、地位观、利益观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，进一步统一了思想，坚定了观念，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好心态。到一线工作岗位去，才能得到第一手信息资料。而这些真实的情况、宝贵的资料，才能够为工作提供决策和依据，才能推动科学发展。
年轻干部要善学修身 篇6
近年来，各级党政机关、企事业单位选拔任用了一大批年轻干部进入领导岗位。实践证明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数年轻干部没有经受住新岗位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪违法的深渊。因此，年轻干部一定要加强学习，增强本领，增长才干，强化自身修养，提高拒腐防变的能力，在正确的轨道上健康成长。
一、加强学习锻炼，增强工作本领
年轻干部走上领导岗位，素质能力要求更高了，一定要加强学习，做“三型”领导干部：
一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。很多年轻干部，基层工作经历都不长，行政工作经验不足，应对突发事件的能力不足，这些都需要在基层一线不断学习，不断积累经验。在向书本学习的同时，更要向老同志、老领导们学习，向基层优秀干部学习，向老百姓学习，甘当基层工作的“小学生”。通过学习，不断丰富基层工作经验，不断提高工作能力和水平，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，尽快进入工作角色，适应新工作，完成新任务。二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。年轻干部遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。作为年轻干部，一定要把基层工作作为展示自己的舞台，工作标准要高一些，发展意识要强一些，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。要始终保持高昂的工作热情，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，积极努力地推进本地区本单位的工作，不辜负组织的培养和人民的信任。
三要务求实效，做“实干型”领导干部。求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。年轻干部可不能这样做，一定要立足于基层工作实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。
二、摆正自身位置，营造和谐环境
从一般干部走上领导岗位，角色变了，一定要注意摆正自己的位置。要处理好三种关系：
一是处理好与“一把手”的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。要在“一把手”的指挥下，尊重、维护“一把手”的权威，工作中要善于领会“一把手”的意图，熟悉“一把手”的工作思路和特点，积极为“一把手”出主意想办法，支持配合“一把手”的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让“一把手”放心。同时，要敢于讲原则，对“一把手”大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注意场合。
二是处理好与其他班子成员的关系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与其他班子成员搞好配合协调。要充分认识到每个班子成员分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。
三是处理好与下属的关系。做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。年轻干部都是从一般干部提拔到领导岗位上的，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。
三、注重自身修养，树立良好形象
年轻干部走上领导岗位后，大大小小是个干部，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。要加强党性修养，做到正确对待自己、正确对待别人、正确对待提升、正确对待组织。
第一，做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。年轻干部一定要处理好做人与做官的关系，要讲官德，学会如何做人，如何为官。一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。
第二，办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导
干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。
年轻基层干部要保持工作激情 篇7
年轻基层干部，接触的是基层群众，从事的大多是琐碎繁杂之事，没有一套灵活巧妙的工作方法，就会举步维艰，失去年轻人的优势。因此，要做到以下三点以保持工作激情。
一是要做到融入群众。必须坚持走群众路线，坚持从实际中来，到实际中去，融入群众之中，像一滴水融入大海一样，真正做好了解工作区域内的民情民意，了解到自己的工作目标、工作重点和工作意义，急民之所急，想民之所想，才能发挥自己的力量。同时，做人行事要有一定的准则，始终端平一碗水，倡导公平正义，才能赢得民心。
二是要做到敢于担当。基层是一片广阔的舞台，是给年轻的基层干部实现自身价值、发挥自身素质的平台，应当敢于担当，要敢于鼓起勇气说出“让我试一试”。在组织工作中，发挥自己的才能，争取独挡一面，在各种大小会议上，勇敢地讲真话，发表自己的见解。当然，敢于担当的前提是要学会“听话”，多听领导的话，多听群众的话，从而获得干好工作的素质。
年轻干部要在磨砺中成长 篇8
2011-07-25 09:11:52 作者：杨修伟 来源：咸宁日报 浏览次数：104
黄楚平书记在全市年轻干部培训班开学典礼上指出：“年轻干部要想真正成长成熟起来，担当发展重任，就必须不断加强磨砺，练就过硬发展本领。”任振鹤市长在培训班上强调：“年轻干部要想出类拔萃，磨砺是最好的法子。”两位领导都对年轻干部在自我磨砺方面提出了希望和要求。那么，作为一名年轻干部如何磨砺、磨砺什么，我觉得可从以下六个方面努力：
磨掉惰性，涵养勤奋。清代学者钱泳《明日歌》讲到：“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成磋砣”。勤奋是点燃智慧的火把，是实现梦想的基石；而懒惰者只会沉湎于悲叹之中，永远不会在事业上有所建树。北宋史学家司马光每天都早起，怕睡过头，他给自己做了一个圆木的枕头，枕这种枕头睡觉，只要稍微动一下，枕头就滚开，头就落在木床上，人就惊醒。司马光把这个枕头叫做“警枕”，意在警策自己，不可松懈懒惰。
磨掉浮躁，涵养踏实。哲学家维特斯根坦说：“我贴在地面爬行，不在云端跳舞。”地面步行，常常是风雨不动安如山，此为踏实之风；云端跳舞，往往会摔得鼻青脸肿，此为浮躁之气。只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展兴政的本领。
磨掉自满，涵养谦逊。永不自满，是最好的学习态度。史书记载：正考父首次任命为士时，是低着头走路，再次任命为大夫时，是弯下腰走路，三次任命为卿时，身体像伏在地上，沿着墙边走路。此说有些夸张，但正考父以自己的谦虚，赢得了人们的尊敬是事实。这件事说明一个道理：为人不妨把自己看得低一点。把自己看得低一点点，并不是让我们做什么都循规蹈矩、不事张扬，作为年轻干部要有所扬有所抑，我们年轻干部扬正气、扬朝气、扬才气，但更要时刻注意抑骄气、抑傲气。永远保持一份谦虚之心，始终清醒地认识自己，找准自己的位置，才能使自己不断地取得进步。
磨掉自卑，涵养自信。自卑是灵魂的枷锁，自信是心灵的翅膀。成就事业，要从涵养自信开始。涵养自信，就是要有“会当击水三千里”的气概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“沧海可填山可移”的壮志。年轻干部只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才会让组织放心、让群众满意。也只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才是生命的最佳状态和青春的最美乐章。
磨掉狭隘，涵养大度。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心胸。大度是养生之道，也是处世之要。在现实生活中，如果气量狭小，只会自取其辱；如果大度豁达，就会海阔天空。作为年轻干部，一定要注意磨掉狭隘之心、涵养大度之气。要知道，刻薄别人就是孤立自己，宽容别人就是善待自己。要听得进逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣。
要大胆启用年轻干部 篇9
（一）“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
自1997年十五大依法治国基本方略正式确立，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，我国法制建设进入了新的发展阶段，法律的实施成为当前建设社会主义法治社会的一个重要而紧迫的任务。年轻干部作为社会的中坚力量，必须在学法、守法、用法上做表率；作为具体的执法者、执行者，必须依照法律条文严格执法，规范执法，文明执法；作为决策的参与者和实践者，必须在工作中牢固树立法制意识，践行法治精神。
践行法治精神，必须敬畏法律。法律是国家制定并以强制力保证实施的具有普遍约束力的社会规范，法律面前，没有特权，人人平等。敬畏法律，是践行法治精神的前提。当前有少数年轻领导干部的法制意识比较淡漠，官本位意识浓厚，妄自尊大，无视法律法规，常常以发展地方经济为名违反土地法规，以改善民生为名侵犯群众利益，以工作需要为名彰显特权思想，给党的形象和党的事业带来极大的危害。广大年轻干部要以此为鉴，牢固树立法律至上的观念，把法律的禁止视为雷池和深渊，不越一步，不踩红线，真正在工作生活中敬畏法律，自觉用法律规范自己的思想和行为。
要大胆启用年轻干部 篇10
组织部作为党员之家、干部之家、人才之家。年轻干部能进组织部门是组织对我们的信任，年轻组工干部应该“五管齐下”努力提升能力，使其与自身席位相匹配。
第一，要有能力恐慌感。组织部是干部成长的摇篮，但我们组工干部不能优哉游哉的在这个摇篮中永远摇下去。我们要有一种自我发展的成材意识，一种自我完善的忧患意识，时刻保持能力恐慌感觉。
第二，要着力提高思维能力。工作必须有思想、有观点、有方法、有独到的见解，努力做到人无我有，人有我新。在工作实践中，注意从多个角度考虑问题，在学习领导和同事先进工作经验中，不断启发自己的思维，在分析总结自身工作得失的过程中积极磨练自己的思维。
第三，要着力提高业务水平。要从工作职能着手，有针对性的提升自身的综合办事能力。真诚待人、勇于担当，尽快进入角色，努力使自己的能力与席位相匹配。
第四，要注意找准工作定位。对工作定位要高，要求要高，不能满足于过得去，工作中努力追求精细化、注意细节。既不能以定位过高为借口，放慢行动步伐，又不能以诸多理由，降低工作标准。
第五，要注意传承好的习惯。“业成于习，毁于随”。组
年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长 篇11
新开铺街道办事处 顾 勇
青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。经过这段时间的学习及思考，我认为青年干部要实现健康成长关键是要正确处理好以下几个关系：
第一，处理好主观与客观的关系。加强党性和个人修养，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
第二，处理好理想与现实的关系。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛 1
远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。
第三，处理好苦与乐的关系。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。
第四，处理好得与失的关系。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。
第五，处理好知与行的关系。清代宋源说：“草木不霜雪，2