第二季度工作报告

第二季度工作报告（共8篇）

第二季度工作报告 篇1

目前，营业部需要从根本上转变经营模式，转变传统的经纪业务的过度依赖，需要将营业部转变成真正的营销客户中心。那么，我们的服务就是至关重要的了。

我们营业部的基金销售工作至今已经历了八个年头，期间也积累了千余基金客户及上亿的基金资产。如何能够更好地服务这些客户，从这些客户中挖掘潜能，盘活他们的基金资产呢?

每季度举办特色基金投资俱乐部，每次会议都安排一个主题吸引客户前来参加。会议中，我们将以基金投资的实例、分析解决客户对于自己存量基金的疑问，并出具基金短语点评，从而使客户对自己帐户中的基金及时了解，适时采取必要的赎回措施。

每次会议前，必须设计有针对性的调查问卷。会议结束后，必须对调查问卷及时进行梳理，了解客户的内在需求，将客户需求进行登记并予以解决。

目前，营业部的基金销售工作遇到瓶颈，我们必须转变思路，化危机为机遇，将自身能够做好的事情做到最好。通过自己的努力，带领营业部的基金销售走出瓶颈。

2、整理基金客户名单，改进基金服务模式

对于个人而言，服务基金客户必须细化手中客户名单。将手中所有客户分为重点客户(资产大经常购买基金)、核心客户(偶尔购买基金)、普通客户(持有套牢基金)。对于重点客户必须每次沟通前打印基金持仓明细，根据营业部的基金短语评论，与客户保持两周一次的电话沟通;对于核心客户，根据营业部的基金短语评论，每月保持一次电话沟通;对于普通客户，将每月的基金短语评论寄送给客户，并每月保持部分客户的沟通工作。

3、注重融资融券的业务学习，发展融资融券的客户

随着券商竞争格局日趋激烈，发展新业务的赢利模式也势在必行。所以，今年融资融券新业务也作为了营业部重点考核的目标之一。

在每天下午收盘后，利用半个小时的时间对融资融券业务及柜台操作流程进行学习。遇到融资融券开户需求时，掌握实际开户流程，尽快分担开户柜员工的开户压力。6月30日之前，完成两个融资融券客户的开户指标。

作为营业部的一员，必须学习融资融券业务、发展融资融券客户，为营业部的发展作出自己的贡献。

4、团队成员互相支持，携手努力共创佳绩

心中理想的工作环境是团队成员和谐共处、各项业务由成员牵头组织学习并回答员工提出的疑难问题、部门之间互相支持帮助、学习成长热情高涨的集体。

作为营业部的一颗“螺丝钉”，虽然渺小，但是也能够发挥自己的长处。在基金业务学习中，把握基金的特点，找出基金的卖点，安排让“基智团”成员轮流主持学习，对每位成员的研究能力、组织能力、演讲能力都会有所提高。

第二季度工作报告2

转眼之间，20xx年的工作已经结束了一半了，在这半年之中，我们信用联社的工作进行的十分顺利，在前两个季度中，我们的工作都在不断的进步，第二季度的工作较第一季度是稳中有升，显示了我县经济的良好增长态势。

（一）主要工作完成指标

1、业务指标完成情况

2、管理指标完成情况

20xx年，我社严格按照上级联社和我社制定的全年工作要点展开工作，确保了各项业务稳健运行，积极推行省联社开展的“五讲五树五跨越”学习教育活动，员工素质进一步提高，深入贯彻省联社信贷管理专业会议提出的“三千三百惠农工程”精神，认真组织辖内信用村镇及信用市场的摸底评定工作，营造了良好的内外部环境，为各项目标的顺利实现奠定了良好的基础。

（二）主要工作完成情况及措施

4、公开岗位竞聘，规范用人制度。为了更好的服务辖内企业客户，我县联社组建了客户部，主要负责全县企业客户的信贷服务工作。在客户部主任人选的确定上，我们采取了公开兑聘，择优录用的方法，于2月18日召开竞聘大会，采取现场演讲，民主投票，公开计票的方法，选举产生了客户部主任一名，副主任二名，同时产生了因人员调整和末位淘汰空缺的季庄、南庄信用社主任和联社业务科科长。

5、实行双重考核，按季分解任务。20xx年，我们采取了按和季度双百分考核的办法，将各项任务指标按季下发到各社，并每月从每位员工档案工资中提取300元，从全年效益工资中预支300元，共600元作为工效挂钩考核基金。根据各社季度业务经营指标完成情况进行百分考核，其余效益工资参加百分考核。通过实施双百分考核的办法，将全年任务按季分解，逐步改变我县 “淡季无事干，旺季连夜干”的局面，既可减轻贷户的还款压力，又可降低年终时的工作强度，还可加快资金周转，增加效益，一举三得。

7、加大资金投放，支持地方经济。为有效支持地方经济的发展，我社出台了《××县农村信用社支持中小企业及地方经济发展方案》，对辖内优质客户进行大力扶持，并专设了客户部服务企业客户。截至目前，共发放企业贷款 万元，有力地支持了中小企业和地方经济的发展，为我县社会主义新农村建设做出了应有的贡献。

8、强化学习教育，提高人员素质。为了全面提升员工素质，我们根据省联社下发的“‘五讲五树五跨越’学习教育活动实施方案”，在全县信用社系统展开轰轰烈烈的学习活动，并根据我社实际，制定了下半年进行“五讲五树五跨越”的后续活动，即，以“学习法律法规，规范经营行为；学习内控制度，规范操作行为；学习职业道德，规范服务行为”为主要内容的“三学三规范”活动，制定严格的考核措施，并计划于20xx年10月进行考试，将考试成绩与效益工资和职务挂钩，确保学教活动取得实效。

20xx年第一第二季度的工作都已经结束了，在之前两个季度的工作中，我们信用联社的工作稳中有升，这是一个非常好的信号，说明我们县的经济在金融危机的打击下，开始慢慢的恢复了之前的发展态势。在接下来的工作中，我们信用联社的工作还要继续努力，帮助我们县的经济快速有效的发展，相信我们县的经济发展会在一段时间内恢复到历史最高水平！

第二季度工作报告3

在广大业主(用户)的积极配合下，我们顺利完成了20xx年第二季度各项管理工作。感谢你们一直以来对山东金正物业的支持和配合，现将我们本季度的服务报告呈现于您，以便您能够较全面地了解我们的服务工作，敬请您提出宝贵意见。谢谢!

报告内容如下：

第一部分客户服务

一、社区文化活动

在端午节这一天，莆田园管理处与业主举行包粽子活动，每个人都洋溢着笑容，高高兴兴地参与到活动中来，每个人都收获满满，展示自己的成果。

二、其他服务举措

为了美化环境，使得小区车辆摆放整齐，莆田园管理处工作人员为业主规整自行车停放秩序，提示业主按照规定停放车辆。

第二部分安全管理

一、治安管理

车辆随意停放在小区大门口，秩序人员前去制止，告诫车主门前不允许停放车辆;地下车库车辆随意停放，堵塞交通要道，秩序人员及时治理并要求其尽快离开

二、园区安全管理

夏季进入多雨季节，莆田园管理处工作人员检查排污泵运行是否正常，随时做好防汛工作准备。

检查带电设备是否有漏电现象，保证正常运行。

二、消防管理

为做好夏季防汛工作，莆田园管理处多次组织员工进行消防演练，取得了非常好的效果，为防汛工作打下了坚实基础。

第三部分环境管理

一、环境保洁

为给业主营造一个舒适、安全的居住环境，莆田园保洁员定期检查各自负责的区域卫生状况。

大雨过后，保洁员和保安们一起清理小区喷泉池内积水，以防时间长了容易有水垢。

二、绿化养护

夏季蚊虫滋生，在蚊虫消杀的同时，保洁员及时对绿化带进行松土养护，以此来确保绿化带的健康生长。

第四部分其他工作事项

一、本季度大事纪要

1、消防电梯安全应急演练活动;2、进行防汛演练，迎接比赛;3、端午节包粽子活动。

二、管理疑难

1、一号楼自行车停放问题，车辆多，停放区域面积小。2、小区晾晒问题未解决。

第二季度工作报告4

在费老师的指导下，第一季度的基金销售改革工作取得了实质性的进展。每季度重点基金投资策略报告、每月基金短语评价、基金对帐单、季度定投基金投资策略报告、每周基金时事短信发送、基金发行信息短信发送等各项工作都有条不紊地展开。

3月份，在“银华90基金”销售过程中，做到及早安排、统一学习、互相竞争的局面，最终在本次基金销售中，取得500多万的成绩，排名公司第五名。

2、思考工作中存在的问题，妥善解决

每天下班回到家，安排自己十五分钟的时间，回顾一天工作中的得失，发现工作中的薄弱点，对于存在问题进行思考，自己设法提出可行性方案，次日进行及时解决。

第二季度工作报告5

也是要跟这一年说再见了，新的一年也是要到来了，回顾过去这一年我也是感受到的确经历了很多，也是让我得到了很多的成长，并且也是让我更是感受到自己的一个进步，在岗位上也是去认真的来完成了工作，在此也是来总结下。

在公司的一个工作算是比较的基础，很多的事情要去做，可以说算是打杂但也是正是如此让我也是得到了很好的锻炼，对于很多的事情都是有了一些了解，无论领导安排的是什么工作我也是积极的去了解去让自己有成长，而不单单是做了自己的事情就是够了的，其实并不是如此，更是让我清楚的明白很多安排的工作其实都是一种锻炼的机会，虽然事情也是多了而且有时候也是要加班，但是刚入职场不久的我确实明白这是我的一个机会，我也是去珍惜了，认真的来做好，同时也是在这工作里头去感受到自己能力的不断提升，对于很多的事情也是可以做得更好了，同时也是在这锻炼里面更是认识到的确自己也是有挺多的方面是不足的，更是找到了很多的问题，但是去改进也是让自己成长，经验更多了。

一年的工作下来，和之前相比我也是对于工作处理的不再是那么的匆忙，也是变得游刃有余了，同时也是更能把工作去分配好，不再是之前那种忙碌的样子却是不知道自己在干什么，更加的有计划来做好工作，自己的进步也是得到了同事们以及领导的一个认可给予了我也是更多的一个机会，而珍惜这些，我也是知道职场其实也是和学习一样的，不进则退，只有自己不断的去努力，那么才是能创造出更好的未来的，同时也是很感激同事们给予了我很多帮忙，不管是我去问同事们问题，交流经验，或者是主动的一个帮助都是让我感受到在公司大家都是带着积极的状态去做事情，去团结起来一起努力的，特别是这一年经历的一些困难和挑战也是让我们明白，工作是只有大家一起来才能是做得更好的。

时间过得很快，充实而忙碌的工作让这一年也是感觉一下子就过去了，对于来年我也是会继续的来做好自己的工作，同时也是要努力，提升经验，改进工作的方法来让自己能作出更好的一个成绩，继续的为公司而服务，让自己也是能在职场的这条充满竞争的路上是可以走的更好更远的。

第二季度工作报告6

上半年即将告一段落，在公司领导的指导下，在各领导及各同事的共同努力下，我们认真完成了公司的各项工作任务，并取得了一定的成绩，总结如下：

一、完成工作方面：

1、完善采购制度，降低成本：根据材料采购计划，按时、按需对公司主要产品及辅材进行申购。在请购材料的同时，并把材料的价格信息及时提供给相关技术部门，为产品设计选材提供图纸和成本估价。提高采购员的自身知识及业务水平，保证货比三家，质优价廉的购买到材料，减少工程成本，提高采购效率，提高企业利润。

为降低成本，通过寻找多方供方，做到询价、比价、议价，从中选择物美价廉的供方

2、与各供应商建设立并保持良好的关系，下半年进一步加强对供应商的管理，对每家来访的供应商进行分析了解，确保每一个合适的供应商的资料不流失，同时也利于采购对供应商信息的掌握，从而进一步扩大市场信息空间。建立合格供应商名录，对供应商进行评价和分板，合格者才具备供商资格。

3、工作中团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持良好的沟通，充分发挥岗位职责，认真完成各项工作任务，协助相关部门的工作需要，能按照技术部的要求及时与各供应商进行沟通协调，尽最大努力按照我司的标准供应产品。

4、上半年的工程订单所需设备均可按时交货，未能及时到货设备也及时向上级反映，并做出相应的处理。供应商供货时也要求其提供必要的资料。

二、采购工作的几点体会：

1、公开透明的按采购制度程序办事，在采购前、采购中、采购后的各个环节都主动按受财务及其他部门的监督，有问题将会在第一时间反馈给上级领导。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面进行开展工作，采购员在充分了解市场信息的基础上进行询价、比价，注重沟通技巧和谈判策略。

3、加强对供应商的管理协调，合作过程中，采购员必须公正严明，最终为公司选择最优且具有战略伙伴的供应商。

4、逐步加强对设备及材料的价格信息管理，提高部门采购员的工责任感觉，下半年采购部将特别注重采购人员的工作分配，保证采购设备及材料信息的有效追踪。在专业知道得到提高的同时，业务素质及责任感非常重要，做一个有责任感的采购员，把好公司的进口关。

三三、采购工作上的小要求：

对各部门的请购问题上，希望请购部门给采购部一定的采购时间，请购材料时做好请购计划，尽量避免当天请购要求当天要货，或是第二天马上要货。为此将打乱采购员的工作计划，急需的物料有可能会造成价格方面或运费偏高，不利于控制成本。请各部门做好请购物料的计划。

四、工作上的缺点和不足：

1、关于凤岗深联设备新装s11-250kva临时变压器工程，由于采购及施工过程中没有及时发现并提供相关的证书和报告，导致在工程验收通电时，出现了低压计量柜不符合标准的问题，给公司造成了极坏的影响，和很大的损失。此类低级错误是完全可以避免的，但是由于采购部的疏忽，给公司带来不必要的影响与麻烦，公司作出任何的处罚都愿意承担。通过这次的教训，今后的采购部工作要求更加完善，在设备进厂前，各种相关资料必须全部到位，后续并要求供应商设备如有任何的变更必须把资料补全。并了解市场的变化，要求各采购对设备要充分了解，避免此类问题再次发生。

第二季度工作报告7

四月进入公司，整个第二季度是个人适应和自我调整的阶段，随着工作经验的累积，个人业务逐渐适应，各方面能力也得到相应提升，整体来说，二季度是一个成长和收获的季度，现将工作做如下几方面总结：

一、个人工作

1、理论知识再学习

尽管大学的专业是工程造价，对于造价相关方面理论知识并不陌生，但由于长期进行招标工作，加之新的规定不断完善，因此对现阶段的造价工作难免生疏。再次投入到造价工作之初，首先经历了一次季度考核，考核成绩不尽如人意，但也是意料之中。考试结束后，将考试中做错的、不会的知识点再次温故，并在书中做了标记，加深印象，以便在日后的实践工作中得以运用。

2、实践工作累经验

理论知识无论多渊博，多扎实，没有实践就如纸上谈兵，因此实践是检验理论的标准，也是新人积累经验的最佳途径。二季度虽然短暂，但是我做过了清单、控制价，一筹莫展过，也犯过错误，也正因如此积累了很多，有经验教训也有操作关键点和技巧，收获颇丰。现在更有幸能加入到工程造价控制全过程中，相信过程必定艰辛，也相信结果必定丰硕。

3、始终空怀心态

初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人能力才能得以提升，但是当个人技能和经验积累到一定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。说来简单，做来难，只有不断鞭策自己提醒自己，方能始终空怀。

二、个人不足

1、野心欠缺、动力不足

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。野心是个人进步的源泉，是动力的源泉，是目标形成的无形动力。就个人而言，在此方面是欠缺的，是不足的，因此很难形成具体的目标。但这些都不是凭空而来，需要在生活在工作中不断摸索，树立坚定的信念，明确标杆，进而明确个人目标，为此我将付出努力，在时间中在实践中求思求变求发展。

2、细节关注度不高

细节决定成败，绝对不是一句空话，造价工作对细节要求更甚。一个小数点、一个数字、一个描述都将间接或直接决定我们工作的质量，对整个工程的建设发展也起到不可小觑的作用。因此关注细节也是业务能力提升的一个方面，哪怕困顿时候停一停、歇一歇，也不可大而化的处理问题。

3、难以保持长久的工作激情

初入职场的热情，往往会因时间和工作熟练度而慢慢淡去，当人无法改变环境时，我们就会被环境所改变，这是一种本性，也是一种惰性，想要保持长久的工作激情着实不易。每个人都会有疲惫期，如何在重复繁琐的工作中寻求当初的满腔热情呢?我想大概要不断寻找支撑点，想想当初为何要走这条路，是什么支撑你坚持了这么久。

三个月中，多类别的实践，让我受益匪浅。我深知，自身阅历浅、经验薄，还有很多不足需要完善。基层的锻炼是成长的必须，我会坚定信念，在未来的工作中再接再厉。

第二季度工作报告8

一年的时间就在忙忙碌碌中度过了，又到了一年的年尾了。对于今年这一年的工作我有很多的感触，这一年自己也遇到了很多的问题，也因为没有做好自己的工作被领导批评。但今年也是有一些收获的，自己也有了一点进步。今年我是既开心又难过的，但现在也已经结束了自己这一年的工作了，应该要去思考怎么在新的一年中有更好的工作成绩了。

今年在被批评的时候心里确实是很不好受的，虽然我知道犯错确实是自己有问题，但我并不认为责任都是在我的，在被批评之后自己确实是有不想工作的想法了，对待工作也变得懈怠起来，不再像之前那样的认真了。我是觉得自己的努力是没有用的，感觉自己是有很努力的`在完成工作的，但还是被批评得一无是处，对自己是有很大的打击的，所以对待工作的态度也有了一些转变。之前是在完成工作的同时想着怎样去提高自己，现在就是只要完成工作就不管其它了。

领导在发现了我这样的一个变化之后也有来找我聊天，让我知道自己这样的想法是错误的。做好自己的工作对我个人的发展也是会有帮助的，在这个过程中我能够学到很多的东西，自身的能力也会有提高。在这之后我又回到了之前用心工作的状态，很好的完成了自己这一年的工作。在被批评之后我应该要调整好自己的情绪，要把自己没有做好的地方做好。我应该要做的事情是努力的让领导找不出我的错误，而不是就此懈怠工作，这样的态度对我个人的发展也是没有帮助的。

今年自己也是有一些进步的，也学到了很多的工作技能，虽然在这个过程中自己犯了比较多的错误，但至少自己是有学到一些东西的，工作能力是有在提高的。我对自己今年的表现还是比较的满意的，但我也应该要看到自己的不足。所以在新的一年中，我要继续的保持自己的一个好的工作态度，认真的去对待自己每一天的工作，不要在工作中出现错误，不想被领导批评的话就应该要努力的去做好自己的工作，这样就没有地方可以被批评了。

我对自己在新一年中的表现是很期待的，我想在自己的努力之下应该是能够再进步一些的，我也相信明年自己的工作能力是会更好的。期待着新一年的到来，相信自己是会有更多的收获的。

第二季度工作报告9

20xx年即将过去，回顾一年来的工作，即有成绩也有不足，现对自已一年来的工作总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本以来个人工作总结报告：

一、工作情况

在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，去努力做好自己的本职工作，而在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。

一年来从不酒后开车，做到文明驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车无事故。

二、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次。在20xx年的工作中，其中虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。存在的问题

一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高;

第二，有些工作还不够过细，有待于加强;

今后努力方向

在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：

一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。

二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。

三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性，

四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

第二季度工作报告 篇2

根据本刊对大量创业者的调查发现, 主要去向有三个:分别是县级城市及农村, 28.1%;北上广深, 36.4%;省会城市35.5%。

创业者选择创业领域

———电子商务、生活消费类、网络技术类稳坐前三位

制造业排名倒数第一

在全部受访者最看好的行业排名中, 排在前三位的分别是电子商务、生活消费类、网络技术类, 紧随其后的是物流与房地产 (物流12.3%, 房地产10.6%) , 而最不被看好的则是文化创意产业和制造业。对于中国这个制造业大国来说, 看好制造业前景的受访者比例只占2.5%, 排名倒数第一。

健康医疗更被创业者看好

而对于2014 年已经创业和2015年正准备创业的受访者中, 最为看好的行业中排在前三位的依然是电子商务 (22.7%) 、生活消费类 (18.2%) 和网络技术类 (11.8%) , 与全体受访者略有区别的是, 相对于电子商务, 生活消费类似乎更被创业者们所看好。而在他们心目中, 制造业的排名也依然排在垫底的位置。

无论是全体受访者, 还是创业者, 农业被看好的程度, 均进不了前五位。

环境保护异军突起

在这次调查中有一个特别奇怪的现象, 就是环境保护类项目颇受年轻创业者们的青睐, 在老一批创业者眼里, 这是一个叫好不叫座的生意, 但是在年轻创业者中, 通过将其与互联网+ 结合, 环保项目开始焕发了新的活力。

不同年龄段创业者各有所好

除了健康医疗、电子商务这些大家都看好的方向, 不同年龄段的创业者, 看好的行业也有差别。“90 后”和“60 后”更看好房地产业, “80 后”则看好金融业, “70 后”更看好物流业。

创业者自我评价

只有不到12.7%的创业者认为自己创业十分成功, 其他人均表示创业不太理想。这个数据虽然颇低, 但是也在意料之中。据中国连锁经营协会专家李东透露:一是, 竞争过于激烈, 绝大多数创业选择领域是电商领域, 这些基本上已经成为了一个红海, 以洗车上门服务O2O为例, 2015 年初风风火火, 几乎随便一家企业都能拿到数以百万的风投, 但是到了2015 年底, 这些项目几乎全部死光, 盈利模式不清晰, 竞争激烈都是创业者过早死亡的原因之一;二是, 绝大多数创业者自恃能力强, 马云在全世界也只有一个, 他的成功除了自身努力, 也有外界大环境的契合, 而现在创业者几乎人人都想当马云, 而不愿意付出马云的辛苦, 更多是耍耍嘴皮子, 认为拿到风投就创业成功了, 以典型的90 后创业余某, 都已经上了央视, 但是在经营上难以突破, 现在该企业举步维艰;三是, 超过九成的创业者选择了不熟悉的行业创业, 对于创业者而言, 选择熟悉行业创业是一个不二法则, 而由于现在互联网+ 火, 所有创业者都盲目挤进这个领域, 不失败才怪。

创业人群分布

本次调研过程中将受访者所在城市分为一线城市、二线城市、三线城市和小城市, 调研发现, 三线城市和小城市受访者中的创业人群比例高于一、二线城市, 城市越小创业者比例越大。

不过北上广深一线城市对创业者的吸引力还是稍大。当受访的创业者被问及理想的创业城市时, 36.4%选择一线城市, 省会城市以35.5%的支持率紧随其后, 县级城市及农村则有28.1%。整体来看, 各类城市在创业者中受欢迎程度相当。

报告显示, 外地人比本地人创业意愿更高, 也比本地人创业更成功。农村人比城市人创业意愿更强, 创业也更成功。

男性并不比女性更爱创业。男性受访者中有13.5%的人创业, 女性中有12.4%的人创业, 两者比例相当, 男性略高于女性, 在统计上差异并不显著。

创业人群的年龄集中在16—35岁, 合计占比超八成。“80 后”是现在中国创业的主力, 占近四成, 其次是90 后。但根据对非创业群体创业意愿的调研结果, “90 后”在各年龄段中意愿最低, 最高的是“60 后”。

哪些创业者更容易成功

在不同学历的受访者人群中, 创业者和非创业者的比例接近, 初中、本科学历中非创业者的比例略高, 博士研究生中创业者的比例略高。当问及创业意愿, 博士学历受访者的创业意愿最强, 并且创业成功度也最高。

收入高的人更愿意创业, 同样地, 收入越高创业成功的评价也越高。报告显示, 收入与创业成功可能存在着一种相互的关系, 收入高成为评价创业成功的标准。

对比创业群体和非创业群体的家庭收入, 发现4000 元是一个节点, 低于4000 元时非创业者的比例更高, 高于4000 元时创业者的比例更高。整体来看, 创业者比非创业者更容易获得较高收入。

创业资金如何获得

在“急需提高的个人能力”这项调查中, 有42%的创业者认为自己迫切需要提高的是如何组织企业所需人才与技术资源, 35%的创业者认为自己把握创新机遇的能力迫切需要提高。在“影响成功的因素”这一调查环节中, 20%的创业者认为是资金。调查同时显示, 国内有六成创业者的启动资金都是靠个人或者向亲友借钱, 19%的创业者依靠金融贷款, 10%依靠政府补贴, 有12%的创业者会从天使投资人那里拿到钱。

在针对创业环境的调查中, 23%的创业者认为, 国家对高新技术项目的扶持, 推动了更多创业机会的出现, 但是也有近23%的创业者觉得, 基础设施与人力成本的增加, 将成为企业发展的难点, 他们认为, 短期内这种创业环境难以改变。被调查者普遍对明年的创业环境不乐观。

在创业启动资金的金额方面, 50.7%的“90 后”创业者的启动资金为1 万—5 万元;21.4%的大学生创业启动资金为1 万元以内;14.2%的“90后” 启动资金为5 万—10 万元;10万—50 万元的启动资金为8.1%;拥有50 万元以上创业启动资金的占比仅为5.6%。

第三季度人才需求报告 篇3

许多专业的人力咨询机构会定期发布招聘或求职市场的前景预期调查报告，以数据调研为基础对人才市场进行总结和预测，既是给公司的招聘建议，也是给公司人的求职参考。《第一财经周刊》计划在职场栏目推出这样一个新系列，我们将定期采集各大人力资源机构发布的报告，进行深入全面的报告解读，帮助公司人了解求职市场的现实情况，这是这个系列的第一期。

《2014年第三季度万宝盛华雇佣前景调查报告》以中国内地的4271家公司为研究对象，统计了它们在未来三个月内招聘和裁员的意愿。这份报告显示，中国内地企业第三季度的净雇佣前景指数为+14%，与上一季度相比下降了1%。与2013年同期相比，上升了1%。

首先让我们明确一下什么是净雇佣前景指数。它的计算方法是用某个区域内期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工数量的雇主比例，可以直观反映出未来一段时间内的就业前景是否乐观。

对于公司人来说，这些数据能帮助大家更好地从人力资源角度去理解因为国家政策和经济形势变化所引起的人才需求变化，并作为职业选择时的参考。

关于第三季度的招聘需求趋势，《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家，对这一季度可能产生的就业前景变化做出分析和预判，希望对你有所帮助。

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不同区域的企业招聘需求变化

华南地区企业招聘信心略有减弱

根据万宝盛华集团（中国）的报告，华南区域第三季度的净雇佣前景指数为+13%，季度间相比下降了2%。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣表示，这个数据变化值得公司人注意。

华南地区集中了中国大部分的制造企业，主要以劳动密集型的服装鞋帽和电子电器产业为主。近几年电子电器产业发展更加迅速，同时，大部分服装鞋帽企业也完成了品牌化，产业结构已经基本调整完毕，因此华南地区的雇佣指数长期都属于稳中有升的状态。张锦荣认为第三季度数据的变化主要来自两方面的原因。首先是持续的劳动力成本上升，企业很难招到合适的员工，“富士康已经换了五个城市，”张锦荣说，“工厂从东莞搬到郑州，企业的人力成本会下降30%。”另一个原因来自劳动争议引发的社会心理的变化，以裕元鞋厂为代表的企业员工罢工事件使得华南地区的公司招聘信心减弱。

华中及华西区域的招聘需求较为稳定

华中及华西地区近几年完成了包括上下游的全产业转移，当地土地和劳动力价格对于公司来说都很有竞争力，因此这几年吸引了大量企业进入，2010年至2012年期间的净雇前景佣指数曾一度超过+50%，经过这几年的发展，当地纷纷建立起设施完善的开发区，企业招聘情况趋于稳定。因此张锦荣认为，尽管该区域公司的招人意愿不如前几年产业转移时那么强烈，但总体情况还比较乐观，净雇佣前景指数为+11%。

全国各区域间的招聘需求目前较为乐观

从全国范围来看，第三季度公司的招聘需求仍然较为活跃，与上个季度相比，没有显著变化。张锦荣认为，中国正步入转型的关键时期，政府已在加速发展铁路建设和保障性住房搭建，同时帮助小型企业减税，从而支持趋弱的商业环境。中国经济稳步增长的基础尚不牢固，而内部增长的动力仍需增强。

B

不同城市的企业招聘需求变化

调查中我们也发现，在众多城市中，北京的公司招聘需求最大，净雇佣前景指数为+18%，是五大城市之首。同时，深圳的招募需求较稳定，净雇佣前景指数为+16%，与上一季度相比，下滑了3%，与2013年同期相比，雇佣预期保持相对稳定。上海和成都的公司在未来三个月预计也将稳步增长企业的员工数量。

北京的雇佣前景很乐观

从报告中可以看到，北京企业在第三季度的招聘需求预计呈现出2012年第四季度以来的最强态势。与2014年第二季度相比，净雇佣前景指数上升了2%；与2013年第三季度相比，上升了3%。

张锦荣分析，在整体经济下滑的大背景下，北京人才市场的这种变化主要还是来自于政策变化带来的信心：一方面与河北的经济一体化建设需要在地铁、公路等基础设施方面进行投入，这将带来大量的就业机会；另一方面北京也在进行产业结构调整。“现在是北京产业升级的关键阶段，北京将加快尖端产业的体系建设。”张锦荣说，“传统产业的创新转型、新兴产业的增长以及产业结构的进一步完善，这些都是促成北京就业市场乐观的原因。”

成都公司人的跳槽意愿强烈

与华西区域的情况相对应，整个西南地区近几年完成了包括上下游的全产业转移，经济发展趋于稳健，成都作为其中的代表，雇佣指数相对较低，企业用人的需求并不像之前那么强烈，因此其第三季度的净雇佣前景指数为+9%。

但另一个发现表明成都的公司人目前已经习惯了这种高速发展带来的机遇。根据罗迈国际商务咨询公司发布的《2013中国人才流动调查报告》，从2013年开始，成都希望换工作的人数居高不下，比2012年上升了近 30%，罗迈国际商务咨询公司资深顾问孙慧娟认为，在成都举行的2013年《财富》全球论坛是鼓舞成都人换工作的契机，大家都认为各行业在迅速发展，有大量新工作机会。对于这些公司人来说必须注意现在时机的变化，了解到企业招人意愿在下降。换句话说，现在已经不是换工作的好时候了。

企业想要跨城市吸引人才仍有难度

我们曾经做过新一线的职场调查，从一线城市向新一线城市转移也许是未来越来越明显的趋势，但现阶段一线城市仍表现出相当的人才号召力。

根据科锐国际《2014中国人才景气报告·雇员》显示：61%的领导层人员和57%的专业员工仍然希望留在一线城市工作，对一线城市的公司人而言，“职业发展机会”是促使他们留在一线城市的主要原因之一。目前大多数知名的中外企业总部仍然集中在一线城市，因此留在一线城市对于很多公司人来说意味着更好的职业发展。

一线城市人才对于去二三线城市工作的另一个顾虑是出于地域文化的差异和家人的安置。

科锐国际人力资源有限公司高级业务总监曾诚举例说，科锐曾经为一家500强企业在成都的分公司成功从一线城市寻找到高管，过程中，它们除了向这位高管澄清职业发展机会，还必须帮助他了解成都当地文化、风俗、生活成本、城市发展规划等，并协助这名高管安置家人。

而对于本身就在二三线城市的公司人而言，“接近家人”是他们希望一直留在二三线城市的主要原因。

C不同行业的企业招聘需求变化

从行业来看，参与万宝盛华集团（中国）调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的公司均不同程度地对2014年第三季度做出较积极的招聘预期。服务行业的招聘需求最高，净雇佣前景指数为+15%，与上季度相比，净雇佣前景指数上升了1个百分点，与2013年同期相比保持不变。另外，批发及零售业和制造业的净雇佣前景指数均为+14%，运输及公用事业的净雇佣前景指数为+11%，而金融、保险及房地产行业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。

服务业是第三季度雇佣指数最高的行业

根据万宝盛华集团（中国）的报告，第三季度服务业招聘需求最大，净雇佣前景指数从第二季度的+14%上升到+15%。张锦荣认为，这主要和整体政策变化有关。中国正通过不断推进商业服务业来重组经济结构，拉动国内需求并提高就业机会，从而使中国经济不过分依赖制造业，因此发展商业服务业，如设计与开发、科研、营销与售后服务等都将被设为未来的重点。

建筑业求职行情不太乐观

第三季度矿业和建筑业的净雇佣前景指数下降得最为明显，季度间相比，大幅下降了10%，这主要和房地产业趋冷相关。中国经济近年来非常依赖房地产行业，它对GDP的贡献和社会就业的拉动非常重要，因此如今房地产行业的不景气也直接影响了下游的许多行业。

零售、运输、金融和制造业较第二季度均有下降

零售、运输、金融和制造业的净雇佣前景指数分别都下降了3%。张锦荣认为，这与整体经济形势变差有关，这些行业变动和经济形势趋冷的曲线吻合。同时，他也指出制造业中的高端制造业会提升一些雇佣指数，“高端制造业的蓬勃发展带动了经济重组与升级的步伐，这将带来巨大的人才需求，并为2014年的727万高校毕业生提供更多的就业机会。”张锦荣说。

D最紧缺的三类职位

根据万宝盛华集团（中国）对于2013年人才短缺调查的统计，2013年中国内地最难填补职位的前三位分别是技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员，这个趋势在2014年还会持续。值得注意的是，技术人员和销售代表已连续第二年排名前二。

第二季度工作报告 篇4

一、积极做好新闻宣传工作：

在新闻宣传工作中，按照县委决策部署和县政府发展思路，围绕提速晋位、突围崛起发展主线，以发展促和谐，以和谐促发展，打好主动仗，唱响主旋律，为全县经济社会平稳较快发展鸣锣开道，营造昂扬向上的舆论氛围。

1、深入做好学习贯彻党的十八大精神和市县两会、全县工作会精神的宣传报道。深入宣传我县提出的建设目标、发展战略以及做出的重大决策部署；结合各项中心工作，策划宣传重点，选取典型项目、典型主题进行报道。开辟多个专栏，宣传去年来全县各个方面发生的可喜变化，取得的重大成就。积极反映人大代表、政协委员参政议政、建言献策、共商发展大计的情况和精神风貌，全面解读政府工作报告，报道全县经济发展的新思路、新举措。突出宣传报道各乡镇、各部门学习贯彻落实会议精神，推动当地发展的有效措施；宣传报道各乡镇、各部门在文化建设中涌现出的先进典型和感人事迹。

2、“走基层、转作风、改文风”活动扎实开展。围绕中心、服务大局，选取党和政府关心、人民群众关注的问题，切实做好政策解读和热点引导，组织记者深入乡镇、村，深入农业、企业、医疗、教育、环保、社会治安、安全生产等各行各业基层一线采访，采写了一批有现场温度、有思想深度的报道。

3、做好春节元宵两节的宣传。认真组织好节日氛围的宣传报道。突出“民生”这一主题，做好各级各部门心系群众冷暖，组织开展“送温暖”慈善捐赠活动的宣传报道，做好节日期间安全生产和春运工作的宣传，宣传春运工作新举措。对全县的重点企业、重点行业，生产安全、社会安全、节日期间人民群众食品安全等进行了宣传报道。

4、精心策划先进典型的宣传。加强对先进典型的挖掘和宣传，开设

“身边的好医生”、“师道之光”等专栏，将各行各业的模范人物的先进事迹宣传好，营造出全社会向先进学习的浓厚舆论氛围。

5、对城市环境基础设施建设、新农村建设工作、备耕春耕生产等工作进行不间断报道。同时做好在重大问题、突发事件、热点焦点等方面的舆论引导工作。

6、进一步加强了与上级媒体的联系，主动邀请上级媒体来我县采访，同时积极上送正面选题，在省市电视台、电台节目中多投稿、多用稿，实现新的突破。

7、专题节目在配合县委、县政府的大局工作方面，顺利完成2013年全县工作会现场直播的拍摄任务，制作了书画家人物专题4个，对台交流电视专题2个——《五通宫宇 连接台诏》、《文化之旅 增进情谊》，还制作播出涉及水土保持、科技富民强县、XX殡仪馆等电视专题，其中有3个专题节目在漳州电视台播出，近日开始着手制作全县双高普九汇报专题片。

今年第一季度，电视台播出《XX新闻》60多期，新闻400多条；专题《南大门》播出13期，《健康直通车》播出7期。在参加2012漳州市广播电视新闻节目（广播类）评奖中，获得一等奖、二等奖、三等奖各一件。

二、加强安全播出工作，确保全国“两会”顺利转播

为确保中央、省、市、县广播电视网络安全播出与传输，严格执行《XX县广电局紧急报告制度》、《广播电视机房值班制度》、《XX县广播电视安全播出应急预案》、《XX县广播电视防插播应急预案》等一系列制度及安全应急预案，在元旦、春节、元宵及我县“两会”召开期间，加强值班安排，完善安全防范措施，确保节目安全播出与传输。为做好全国“两会”的转播工作，根据省广电局和市文广新局的安排部署，在全国“两会”召开期间，我局认真抓好安全播出工作，一是

召开全体干部职工动员大会，进行动员部署；二是召集有关人员对电视播出机房、配电室、发电机房的设备进行全面大检查，认真排除隐患；三是组织值机人员进行应急演练，提高广播电视播出、传输、发射系统应对突发事件（事故）的快速反应处置能力。四是做好值班安排，强调局班子领导和播出部主任在转播“两会”节目时，一定要坚守岗位，带领值班人员严格遵守规章制度，严密注意监控，防止“法轮功”不法分子和敌对势力的干扰破坏；五是在规定的时间内向市文广新局安全播出指挥中心汇报当天的安全播出情况。在局领导班子的正确领导下和全体人员的共同努力下，圆满完成“两会”的安全播出工作任务。

三、“效能纠风电视热线”工作

第一季度“效能纠风电视热线”电话接到群众投诉13件，其中涉及到的问题有：行政执法、环境卫生、占道摆摊、自来水问题、公共服务等。通过县效能办调查、核实，已全部办结并在电视台《XX新闻》“效能纠风电视热线”向群众反馈。

四、促进电影事业发展

在县委、县政府的支持下和我局的努力下，XX3D电影城改造项目，经过几个月的连续作战，工程已赶在春节前全部竣工，2月7日正式播映。数字影院的建成，促进了我县电影事业的进一步发展，满足了人民群众日益增长的文化需求。

五、加强管理，推动广电各项工作有序开展

抓好全县农村电视“村村通”建设和维护管理工作，建立健全村村通长效机制，落实责任，加强管理，搞好服务，确保村村通、长期通。抓好农村广播“村村响”维护管理工作，确保实现山洪灾害防治村级预警广播功能和转播各级广播节目以及适时插播当地所需的农业、科技、卫生、治安、救灾、计生工作等信息，为广大农民提供有线广播

服务。

第二季度工作要点

一、新闻宣传工作：一是把握正确导向，提升宣传质量；二是强化精品意识、创新意识；三是加大主题性报道力度；四是拓展外宣，扩张总量。

二、继续抓好农村电视“村村通”、广播“村村响”维护管理工作；切实履行电影行政管理职责，促进电影事业的不断发展。

XX县广播电视局

第二季度思想报告 篇5

这学期自己总是在思考一些问题，尤其是处在二年级下学期的我，总要好好思考以后的方向。一个人的人生观、世界观、价值观的取向不同，他的生活态度、生活方式就不同。一个人的生活态度积极、乐观，那么他的生活便会草长莺飞，繁花似锦，前途无量。转眼学校生活已经过去了将近二分之一，很多时间都在用一种回味的心态看待这近两年来的所有过往，从懵懂到现在略带成熟气质的我，已经不再虚度年华了，当前的第一要务就是要使自己把剩下的学校生活过的充实、价值。只有自己满腹才华，美丽的愿望才不会只是梦幻的泡沫，才不会一触即破。

剩下的学校时光已经不多，能有的锻炼机会都积极争取，提高自身各方面涵养。首先，充分利用学习时间，端正学习态度，在学好专业知识的同时还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴。加强党性修养，在实践中不断提高自己的修养和理论水平。用自己的行动和影响带动同学们共同前进。要在自己不断进取的同时，坚持与同学共勉，互帮互学，共同进步。前段时间整个西南地区遭受了百年一遇的大旱，严重的旱情炙烤着人们的眼睛，河水断流、水库干涸、农田龟裂，千万民众生产、生活受到严重影响。党中央、国务院对所发生的旱情给予了高度的重视，4月3日下午，温总理亲自来到旱情最严重的黔西南布依族苗族自治州，亲临一线指导抗旱救灾。在各级党委政府领导下，广大干部群众紧急行动起来，把抗旱减灾工作作为当前中心任务，确保人民群众正常的生产、生活秩序，成功地将灾害影响及损失降到最低。

在整个抗旱救灾工作中，广大共产党员充分发挥了先锋模范的作用，他们用自己的生命诠释了一名优秀共产党员在群众需要的时刻所应有的精神，具体地展现了共产党员的先进性，尤其值得我所学习。可以说在任何灾害、困难面前，一个共产党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个战斗碉堡，千千万万党员干部日夜奋战在抗旱救灾第一线，组织率领广大群众积极抵御灾情，确保大众民生，并最终取得显着成效。

作为一名万分渴望成为中国共产党员的我，也竭尽全力的为整个抗旱救灾贡献一份力量，平时积极主动关注灾情动态，在日常生活中力争做到不浪费一滴水。通过这次百年一遇的旱灾，我们更应该认识到旱灾不应止步于抗旱，更应该听到旱灾敲响水资源短缺的警钟，更要呼吁周围人们节约用水，逐渐形成一种氛围，这样才可能走向可持续发展的道路。

身为一名入党积极分子，知道自己所做的还远远不够，如今的时代是知识的时代，新的历史时期的时代特征，决定了共产党员的形象必须具有更鲜明的时代特征和更突出的先进性，每一位党员，都必须抓紧时代的脉搏，努力把自己培养成为一名优秀的共产党员先锋战士!在前进的道路上，只有不断超越自己才能不断战胜困难。身为一名入党积极分子，能够成为正式的党员是我的愿望，我希望能够通过自己的努力，以及党组织的帮助和教导，帮助我早日成为一名真正的中国共产党党员。

第二季度工作报告 篇6

——客服部

一、责任人分工阶段：

1、组织客服部对前期所存在的问题进行总结制作工作方案和工作计划，依照检查项目和工作内容，划分任务。

主管：卢承欢——（统抓客服部服务工作，负责9、10、11、楼管工作，客服部员工各项的考核等。）

楼管：吴胜银——（主要负责5、6、7、楼管工作，协助前台客服处理业主装修事宜）

楼管： 谷真真——（暂时为实习楼管协助两位楼管处理业主投诉和反应问题。）

客服前台——刘越（仓库、出纳、开票、收银、文案）客服前台——徐晓华（水泥、黄沙、家政）客服前台——余世燕（人事、档案）客服前台——彭佳（钥匙管理、回访）

2、组织客服部所有工作人员进行业务、法规培训和能力训练。内容包括礼仪规范、规章制度、专业知识和法律法规的培训等。

3、每周一次对工作的总结及工作安排。对工作内容进行评析、跟进及整改。

二、自查前期存在问题如下：

1、客服部归档文件资料较凝乱，条目不清晰文件未能对应放置，导致在检查时找不到相关资料。

事故原因及处理情况，并做好记录。

6、前台客服和楼管做好走访回访业主工作，加强与业主之间的沟通。

7、对整改项目的进展情况及时汇报、及时跟进。所需费用及时填报、采购。

三、实施阶段具体工作安排：

1、对检查过程中所有需整改的问题按每周一次完成，由卢承欢统一监督。

2、根据检查中所提出的要求，由余世燕将整理好的文字资料统一交由前台存档（电子档）并定期向管理层呈报。

3、所有资料对应放置，检查人员检查资料时要及时提供。

4、装修需要流程审批，装修完工后需复查并有复查审批表单。

第二季度工作报告 篇7

■养殖小区收购价为:3.43元/千克

本刊讯为进一步完善生鲜乳收购价格的协调机制, 促进生鲜乳正常收购秩序的持续运行, 推进我省奶业稳定、健康发展, 3月20日, 河北省生鲜乳价格协调会第二次会议在唐山召开。河北省农业厅副厅长、畜牧兽医局局长张强、副局长顾传学出席并作重要讲话, 省奶业管理办公室、省畜牧业监测预警服务中心、省奶业协会负责人, 省奶业技术创新团队首席专家, 各市 (含定州、辛集) 奶业管理科 (站、办) 负责人, 蒙牛、伊利、君乐宝等乳企代表和中鼎牧业、冀丰公司、唐山中奥牧业等养殖场代表共50余人参加了会议。。

乳品加工企业代表和养殖场代表在会议上对当前奶业形势、奶牛饲养成本、生鲜乳收购价格计价体系等做了发言。大会通过代表报价、实名投票、委员会表决、观察团认可的程序, 确定了2016年第二季度生鲜乳交易参考价格:规模牧场为3.85元/千克, 养殖小区为3.43元/千克。

张强指出我省奶业下一步需加大三项工作推动力度:一是结合“粮改饲”、“生态牧场”建设、“粪污处理”等工作的政策资金扶持, 落实奶业利益联结长效机制, 推进奶业转型升级。二是以保障生鲜乳质量安全, 降低生产成本为基本原则, 加强乳企强行供货监督管理。三是制定奶牛养殖场药品准用清单, 推进奶牛养殖信息化管理, 提高生鲜乳质量安全监管水平, 增强社会认知度和可信度。

顾传学副局长就如何推进河北省奶业发展, 提出了2016年乳企要实现突破的六个方面:到2016年底全部实现奶牛养殖小区转型升级, 从而实现100%为规模奶牛场;牧场100%推行全株玉米青贮饲喂;牧场100%推行TMR全混合日粮;牛场卧床建设达到100%;全部使用饲喂优质苜蓿;年底全部实现使用冷排系统, 提高原奶质量, 降低微生物 (微生物指标控制在2万以内) 。

股市　危险的第二季度 篇8

2005年7月，本刊记者采访太平洋证券首席经济分析师余赤平，发表了《中国股市正构筑21世纪第一个大底部》，当时沪指在1000点附近，余先生预测未来股市在两年内有1倍以上的涨幅，现在沪指一跃冲天，高达3100点。许多投资者对中国股市的未来走势感到非常茫然，股市还有上升空间吗？是否出现大幅暴跌？为此，本刊记者再次访问余赤平。

记者:你在今年1月4日曾发文强调2007年中国股市会出现大幅振荡。事实果真如此。现在股市经过振荡后，已经到达3100点。你认为振荡是否结束？新的一轮上升攻势是否展开？

余:让我回顾一下今年的走势。1月24日，沪指试图冲高3000点，遭到空头反击，一口气跌到2541点。2月27日，春节后的第2个交易日，股市冲破3000 点，再次遭到当头一棒，全线暴跌近10%。两次暴跌都受到多头的顽强抵抗，并创出新高。3月18日央行加息后，股市还是顽强抵抗继续攀升。应该说，中国股市这轮牛市是史无前例的。如果把这轮行情延长两年看，这轮牛市远远没有走完。

记者:现在市场的分歧很大，许多分析师认为市场可能会以3000点为起点，再次一飞冲天，直扑3500点甚至4000点以上。但也有悲观人士认为，股市泡沫过大，市场会大幅调整到2500点以下，甚至2000点。你如何看待中期的走势？

余:所谓中期走势就是指2007年第二季度和第三季度的走势。这是一个非常敏感的时期。要了解第二季度以后的走势，必须了解一些影响股市发展的几个因素。

股市泡沫与股价上升无直接关系

记者:你认为影响股市最重要的因素是什么？

余:股市到底有没有泡沫？如果有，泡沫有多大？

我记得股市在1500点时，就有著名经济学家提醒市场出现严重泡沫，到了2800点，有一批著名经济学家简直就对股市的泡沫怒不可遏了，叫嚷着要崩盘。有趣的是，最近许多“泡沫经济学家”又再三表明股市泡沫不大，面对股市不断创出新高集体沉默。

股市有没有泡沫，不是没有标准可以度量的。最近有分析师统计，按照2006年底的年报数据，沪深300指数的成份股公司业绩增长19%，但是平均股价增长116%。到3月7日为止，道琼斯指数平均市盈率15.77倍，香港恒生指数市盈率14.09倍，上海综合指数市盈率37.15倍，深圳成份股指数市盈率27.75倍。通过比较就会发现，中国股市的平均市盈率高出香港股市1倍以上，是全球市盈率最高的股市。应该说，就上市公司的盈利能力看，市场在3000点以上出现了较为严重的泡沫。因此如果以价值投资分析看市场，目前市场中有价值的股票非常少。

记者:股市出现严重泡沫，股票就应该没有投资价值，为什么股市还在大幅上升？

余:这就是我要讲的第二个因素，股市的供求关系变化。

股市的泡沫与股票价格上升没有直接关系。股票的泡沫多少是以公司的盈利能力度量，表现的是公司的成长；而股价的上升是以供求关系度量的，表现的是投资者买卖意愿。俗话说，山有多高，水就有多深，用于股市，就是钱有多少，股价就有多高。沪市在1000-2000点是价值投资区域，2000-3000点是价值发现区域，3000点以上是资本推动区域。在供给没有大幅增加的情况下，如果资金不断涌入，股价就会不断推高，不断推高的股价又会刺激新的资金不断进入，从而继续推高股价。这就是股票市场的财富效应。

记者:那你认为股市泡沫形成的主要原因是什么？

余:中国股市的泡沫形成有它的根本原因。一是人民币的持续大幅升值，导致以人民币计价的资产价值升值。资产的普遍升值导致上市公司的业绩普遍上升。二是人民币的存款利率太低。3月18日加息后，一年期存款利率只有2.79%。2月份物价指数同比增长2.7%。扣除存款的利息税，银行的存款几乎是负值。股票价值投资模型分析中，最重要的因素是无风险收益率，以目前银行存款这么低的无风险收益率套入模型计算，中国股市目前的泡沫就不算太大了。那些蓝筹股，如中国石化、鞍钢股份等还非常便宜，还有长期投资价值。第三，中国股市还是一个区域性的市场，市场的流通市值规模不大，但是投资群体却大得吓人。最近公布的数据显示，2月份新开户人数连续7天每天超过10万户。如果每人投资5万元，每天进入市场的资金是50亿元。新股不能大幅上市，供小于求，股票当然会上涨。

记者:中国股市向何处去，中国股市泡沫将会有多大？

余:股市的底部是可以用价值衡量的，但是股市的顶部是没有办法衡量的。泡沫表现的是一种在财富效益刺激下追求财富的疯狂野心。我认为，在目前的低利率、低通胀、缺少投资渠道、人民币持续升值、市场流动性泛滥的情况下，股市长期看还将大幅上升。

未来6个月股市将面临巨大挑战

记者:你说的长期是多长？你对未来半年的股市怎么看？

余:我说的长期是指两年内。但是在未来的6个月内中国股市将面临巨大挑战。最大的挑战来自几个方面：一是供求关系的改变。据统计数据，3、4、5月份是非流通股解禁进入缓慢提升的阶段，“小非”的解禁高峰是5月、10月和2008年2月。按3000点的股价计算，股价市值高达1900亿元左右。与此同时，不少的“大非”进入解禁期，10月是解禁高峰，解禁市值为634亿元。日前不少公司公布了大股东的减持公告，大股东的减持对市场的影响不可小视。因此“小非”和“大非”的上市可能会改变供求关系。除此以外，还有不少在境外上市的公司回归A股市场，增加了市场供给。

此外，我提醒投资者，目前市场的成交量巨大，每天都高达1300-1500多亿元。如果按照千分之三的交易费用，每天就是3.9-4.5亿元的消耗。相当每月消耗掉一个80-100亿元的开放式基金。这是许多人忽视的资金消耗。

二是第二季度的物价指数是否继续上升。目前我没有看到关于这个问题的权威预测。我感到，如果物价指数继续上升，不排除下半年还有一次加息，或者继续采取其他紧缩的政策。这会减少进入股市的资金。

三是最近一个月内股市是否继续大幅冲高。如果沪指继续向3500点以上冲击，甚至更高，股市中期的泡沫会非常严重，政策的调控手段会非常严厉，将导致机构投资者大规模的撤离，引起股市大幅回调。

四是第二季度的业绩。我认为，因为2006年股市的大幅飙升，许多庄家在抬高股价的同时，也会设法影响上市公司2006年的业绩。因此2006年的年报中，大部分上市公司会有很好的业绩表现。未来配合“小非”和“大非”上市，部分公司的2007年第一季度的业绩还会不错。但是第二季度的业绩如何就难以保障。我敢肯定地预测，只要庄家出局，内幕人士获利离场，大部分公司第二季度的业绩会大幅下降。这就限制了股市的上升空间。

五是股指期货的推出。股指期货今年推出不应该有问题，主要是在什么点位推出。如果在3000点以上，利空的影响可能会大于利多。

股市冲高应控制仓位

记者:你的意思是，未来6个月你对股市不太看好？

余:是的。我认为，股市在3100点以上主要靠资金推动。推得越高，回调的压力就越大，下降的势能就越强大。加上业绩不能跟上，政策面打压措施，股市会出现一次大幅度的回调。只有经过一次大幅回调，股市才会走出持续、长久的牛市行情。

记者:你认为如果回调，回调力度有多大？

余:如果在3100点回调，回调的力量不大，最大空间在2500点附近。但是如果冲高3500点，甚至4000点再回调，可能回调幅度会大得多。爬得越高，摔得越重。投资者不能不高度注意。

记者:你对投资者有什么建议？