读没有任何借口心得体会

读没有任何借口心得体会（精选14篇）

读没有任何借口心得体会 篇1

《没有任何借口Ⅱ——提升执行力》是美国著名作家，职业培训专家凯普继《没有任何借口》之后，最重要、最具代表的作品。

凯普认为“没有任何借口”是美国西点军校，建校200年来奉行的最重要的行为准则，已经成为西点的精神之源。一直以来，西点军校为美国培养了3位总统、5位五星上将、3700名将军以及无数精英人才。

为什么西点军校能培养出这么多精英，历经几百年而不衰？“没有任何借口”又为什么能成为西点人强大的精神动力？本书明确告诉我们，其原因就是：西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业、而且有能力、有办法、有信心，100%完成任务。没有任何借口，最终的结果只有一个：“执行任务，然后完成。”

《没有任何借口Ⅱ——提升执行力》一书体现的是，一种在工作中去主动执行、100%完成任务的精神。战争需要的是完美执行任务的将军和士兵。企业需要的也是能完美执行任务的员工和管理者。执行力是企业成败的关键因素。对于任何一项任务，如果你不去做，你就会找到借口，如果你去做，借口就消失。让借口消失的最好方法就是执行。因此，让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。

正如书中所述：“没有借口做事情的人，从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同

事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。他们身上所体现出来的是一种服务、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。”

试问自己，这些我们都做到了吗？离这些我们又差多远？在今后的工作我们又应该怎样做？

读没有任何借口心得体会 篇2

平时工作中大家也许有过这种经历, 一项工作任务没能完成, 就会找出一大堆的理由去解脱自己、说服别人, 总之没有一丝自己的责任, 殊不知借口的实质就是推卸责任。也许大家还有过这样的经历, 遇到棘手问题, 就层层汇报上去, 感觉自己不但推卸了责任, 而且也给领导布置了功课, 很多人甚至还沾沾自喜, 认为自己确实有聪明之处, 把上下左右都玩转的风生水起, 上下逢源, 其实没能认识到, 寻找借口是对领导交办任务的拖延和不负责任, 是一种不良习惯, 最终导致本人不被信任, 而一事无成。

既然我们认清了借口的危害, 就要不要给自己找借口, 不给自己养成找借口的习惯。如果“寻找借口”这个具破坏性、危险的恶习已经形成, 那唯一戒除的良方就只有:纠正、服从、执行、提高。首先要在思想上认识上纠正这种错误观念, 在一次次纠正过程中, 逐渐树立正确的从业观, 养成遇事多思考, 多想办法, 多动脑筋的习惯。同时, 要树立大局观念, 要学会服从, 欣然接受上级交代的工作任务, 摒弃畏难和抵触情绪, 时刻不忘这是我的工作, 一个高效的企业必须有良好的服从观念, 一个优秀的员工也必须有服从意识。第三, 关键在于执行。执行的标准最终表现在工作的完成质量上, 执行的好, 工作完成的质量就高, 执行的差, 疲于应付, 工作完成质量就差, 甚至做无用功, 所以执行很重要。最后就是提高。在每一次工作任务完成后学会总结, 学会从中剖析, 发现工作的差错和瑕疵, 总结成功的经验, 以有利于今后工作的开展。通过这一系列的锻炼和提升, 自己驾驭工作, 特别是复杂和困难的能力就会自然而然的提升, 工作效益也会明显显现, 对工作的态度和奋斗的目标就会有一个更清晰的认识, 也就能探索出一条适合自己的工作准则和途径, 工作就自然没有找借口滋生的环境, 领导和同志对你的工作就会有一个客观、公正的评价。

大家也许有过这种感受, 一项接一项的工作任务会压得我们喘不过气, 有时不知该先做什么, 忙碌了一天可又不知在忙什么, 说不出个所以然, 就是一句话———累, 而且没个头绪。我家附近一个小吃店生意非常好, 可就两名服务员在为每天同时用餐的几十人服务, 但大家都感觉到她们服务的很周到, 没有不满意的地方, 一次, 我在用餐的同时观察着其中的一位, 当她微笑着和刚进门顾客打招呼的同时, 手中将前面刚走顾客的桌子收拾了, 并询问着下位顾客需要什么, 回头时带走了用过的餐具并向柜台内交代刚来顾客的点餐, 尔后将后厨送出的早餐为前面顾客有条不紊的发放, 再次回去时也是如此, 这样每次来回都不空手, 而且有条不紊, 这就是工作的条理性。

平时繁琐的事务性工作中我们必须保持清晰的工作思路, 把每天的计划性工作、临时性工作分成四类:即“紧急且重要、紧急但不重要、不紧急但重要、不重要且不紧急”, 也许大家听起来有些像绕口令, 但就是这二十四个字能让所有的工作有条不紊, 井然有序, 说实话整天的事情忙不完, 但我却很享受这种繁忙的快感。所以我们只需用积极的心态去面对, 在工作中“全力以赴”一定会成为一名优秀的员工, 古训———勿以善小而不为, 勿以恶小而为之, 每个岗位都是平凡的, 优秀的员工能从做小事中脱颖而出, 每个人的机会, 就是把眼前平凡的事情做得不平凡。做大事要先做小事, 把小事做成精品, 从做小事情中领悟大道理。

不要忘记自己的责任。当我们在工作中遇到困难时, 让这句话唤醒自己沉睡的意识吧:记住, 这是你的工作!每一位员工都能在平凡的岗位上兢兢业业, 企业就获得了完美的执行力, 大家有时间读一读《把信送给加西亚》这本书, 在这个“送信”的传奇故事中, 那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务———给加西亚将军送一封决定战争命运的信, 他没有任何推诿, 而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传, 激励着千千万万的人以主动性完成职责。“送信”早已成为一种象征, 成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征, 就是不用别人告诉你, 你就能出色地完成任务。今天, 每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”, 成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。

忠诚是无价之宝, 感恩是幸福之源, 世界上不缺乏有能力的人, 而企业真正需要的人才是既有能力又忠诚的人, 对企业忠诚不需要监督, 一份忠诚将获得双份回报, 忠诚的职工能积极地为公司献计献策、尽心尽力做事, 羔羊跪乳, 乌鸦反哺, 动物尚且感恩, 何况人类呢?

读没有任何借口心得体会 篇3

经理所必备的素质——

曼凯斯是美国一家广告公司的公关部职员。在他的幼年时，就深受老师和家庭教育的影响——立志将来一定要做一个勤勤恳恳的人。无论走到哪里，实干型的员工最受老板的欢迎。

从纽约州立大学毕业，直到进入这家公司，他发现有些员工做事总喜欢找借口，是公司的闲人，可是过不了多久，他们总会被扫地出门，纵然他们有非常优秀的业务素质。而那些不折不扣执行老板分配的员工，即使有时做的不够完美，却往往得到老板的重用。曼凯斯算不上一个精明的人，但做事总是勤勤恳恳，虽然老板分配给他的任务量有时很大，但他一直没有抱怨什么。

就这样过了一段时间，有一次，老板分配给曼凯斯一个很重要的任务，曼凯斯立即就开始开展工作，他向往常一样尽自己的全力去做，但是在任务的完成过程中，他犯了一个小错误，任务完成的不是很好，他的心理忐忑不安。这时老板叫到曼凯斯到他的办公室去，曼凯斯以为这次肯定要被老板大骂了，哪知道老板微笑着对他说：“你知道吗？这个任务我曾找了三个员工去做，可是他们都说自己能力不行推脱掉了，其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责，只有你没有任何借口就去做，而且我一直发现你做很多事都从不找借口，年轻人要保持这个好的习惯呀，因为这是一个经理所需要的必要的业务素质之一呀！”

“什么……什么……什么经理呀？”曼凯斯感到很迷惑，于是支支唔唔。 “也许你不知道，我跟董事会已经说了，推荐你当部门的经理，聘任书马上就下来，你可不要让我失望哦。” 曼凯斯简直不相信自己的耳朵，他现在才知道了那些老找借口的人为什么在公司呆不了很长的时间

励志心语——

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。

比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成，最终而被老板所舍弃

而养成了没有借口的良好习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

读《没有任何借口》心得体会 篇4

所谓：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”那么，对于监狱监管工作，我们又当如何正确的，不带任何借口的对待我们的责任呢？

文中的故事令我感触颇深，对待古董打碎这一责任不同的面对态度，不但决定了前途的去留，更衡量了一个人的品质与人格。就像书中说的“无论是在工作还是在生活中，人们都难免会犯一些错误，错误出现时，我们如何对待它，不同的态度会导致了完全不同的命运。丹尼尔耍小聪明，推卸责任，自食其果，被老板解雇了；而约翰诚实做人，主动承担责任，被老板留用了。这件事启示我们，责任面前，没有任何借口。是主动承担责任还是选择推卸责任，就是你职业素养和人生态度的体现。”

对于监狱监管工作，确保监管安全是监狱工作永恒的话题，也是我们一直追求的目标，因为只有保证了监管安全，我们才能有更多的精力去抓好教育，搞好生产，才能进一步提高罪犯的改造质量。作为一名监狱人民警察，一定要树立牢固的行业责任意识，因为思想是行为的先导，只有思想上认识到了监管安全的重要性，明确了我们在安全监管工作面前的责任，我们在工作 中，才不会手足无措，才能明责慎行，更好的做好监狱监管工作。

说起责任，读过《责任面前没有任何借口》一文，我体会到责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！

责任不仅仅是简单的一句空话，而是发自内心的一种使命感。首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。这需要我们要热爱本职工作，监狱监管工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是枯燥的。更何况在监狱监管工作中所要面对的问题更多、更复杂。但我相信，只要有责任心，不给自己的不足与过失找任何借口，就能不断改正自己，不断进步。

实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。那么，什么是责任意识？我们担负着刑罚执行的重任，把罪犯教育改造好，责任重于泰山，虽然每天都做的是一样枯燥乏味的工作，但是正是这日复一日，年复一年的认真负责的工作，才奠基了监管安全的根基。干警的责任心如何直接关系到工作开展得好坏，对别人负责就是对自己负责，提高责任意识才会凝聚起我们战胜强大困难的勇气和力量。提高了责任意识，才能使我们更好的公正文明执法。

一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。

读《没有任何借口》有感 篇5

《没有任何借口》我没看完，估计也不会看完，就在这不完整的基础上谈谈个人的看法吧

一、成为畅销书的原因：

之所以成为畅销书，因为它是员工（被管理者）的必备书，至少管理者是这么认为的。所以老板们、企业主成批成批的买下做为送给新员工的礼物以表达自己人文性的关怀，真正由员工“自动自发”去买来读的不多。庞大的就业需要成就了庞大的销售业绩。

二、书的性质

应该说是一本好书，每一个小点都是有相当道理的，但小道理整合在一起并没有产生1+1》2的效应，全篇整合下来只有这么一种感觉“说教。我不知对该书进行归类，充其量只能说它是一本励志类的书籍，但却没有该类书籍看后的那种感动与振奋，我看它更象是一本《员工守则》

三、观点的新颖性

除了西点校训能成为《没有任何借口》的一个亮点之外，实在是看不出该书表达观点的新颖性，更不要说文是中所举的例子，任何一个对二战历史有点了解的人都清楚，巴顿将军说什么也能算是一个没有任何借口服从命令的人。再者，同样的观点在我国的黄埔军校也同样具备，蒋校长就说过“服从是军人的天职”，而毛泽东也说过“一切行动听指挥”，这不都表达同一个意思吗。

四、内容感悟

其实不管是《没有任何借口》还是〈送给加西亚的信〉，它们实质上强调的都是“执行力”的问题，并在管理者有意无意的引导下，归限于对管理者指令的执行方面。其实这也不奇怪，不管古今中外，管理者大都喜欢听话的手下，于是乎，对管理者指令无任何借口的执行也被人为的纳入到职业道德的框框里。

我个人觉得，前几年常被名人们挂在嘴边的“做~~难，做~~更难”名言用来形容广大员工是相当贴切的，“做员工难，做合乎某某人标准的员工更难“，君不见，当你对管理者的指令提出质疑并可能不执行时，《没有任何借口》告诉你，请认清你的定位，你只是员工，无需象领导那样去思考，“不在其位，不谋其政”，你要做的事就只是执行。可拿破仑好象说过“不想当将军的士兵就不是好士兵”，无数的职场励志书也表达出这样一个观点“想当老板，首先要象老板一样的思考”，那个更有道理，角度不同而已。其实就仅从管理者角度来说，管理者的看法也是相当不足的。谁都知道现在“民工荒” ,民工荒的原因从根本上与《没有任何借口》所灌输的内容有极大的关联。“民工荒”实质上是“人才荒”的另一个版本，找不到工与留不住人才深层的原因是一样的。从管理心理学的角度来说，留住人才的方法只有一个，就是满足他的需求。马斯洛的需要五层次论说明了人在不同状态下的需求。薪金的调配是现今管理者用得最多的手段，加薪是“胡萝卜”，减薪是“大棒”，更有甚者，天天把下岗挂在口上，以期它能成为大棒上锋利的刺。但这里不管加薪还是减薪，它的效用都是有限的，尤其大棒，它对处于第一层次的人是有效的，《没有任何借口》在这个层次大行其道。但人不会始终处于第一层次的。胡萝卜的吸引力勿庸置疑，可依据马斯洛的理论，当一个人低层次的需要基本满足后，高层次的需求起主导作用，这是人类社会进步的源泉。管理心理学的实验也充分证明了这点，当薪金满足人的主要物质需求之后，加薪程度与绩效的增长率成反比。，也许你会说，我只要把薪水水平维持在较低水平（这也是目前大多管理者在做的），进而可以充分利用薪金这个大棒与胡萝卜的混合体好好的管理员工，可这里可能忽略了一个事实，在这个社会上不只只有一个单位与企业，你的薪金低，别的企业薪金高，相同的工作性质，谁还留在你这，即使一时无称心的职位，也是拿多少钱，办多少事。管理者会说，现在工作那么难找，走了一个，企业随便都可再招一大把，（如真这样，就不会有民工荒）是呀，对于大多找不到工作的人来说，有事做是不可抵挡的诱惑，可管理者一厢情愿的忽略了这么一个现象，这些人都还是处于低需要层次的人，对于他们来说，安全与保障是目前所需要的，于是他们进入了相关的企业单位。我相信每一个管理者都知道，“临时工”是无法促进企业发展的，于是乎要对新进员工进行培训、培养，好不容易成为合格的有生产力的劳动者，他们也进阶到较高层次，先前的胡萝卜早已不入其眼，企业靠什么来留住这些自己一手培养起来的员工们，加薪加薪再加薪，当这招不灵时，难道说还用“走了旧的还会的新的来”来慰藉，培养成本与不成熟员工对生产运作的影响不仅是企业资金的黑洞，也是企业信誉的黑洞。管理者的智囊团出来说“不仅加薪，而且提升其职位，让他有更大的发展空间”。这种方法是有效的。但它的对象只是某些精英，广大员工呢？有将没兵的军队是无法打仗，一个企业只靠管理者是发展不起来的，要靠基层的每一位员工共同的努力。现在理论界认为，企业要营造一种环境，建立一种机制，以期满足员工的最高层需求——自我实现的需求。自我实现是贯穿人一生的需求。在这种环境下，员工全心全力为实现自我而努力，同时也实现着企业的效益。即在企业发展的框架下，鼓励员工进行企业内创业，并将之融合转化为企业创业的组成部分。个人发展与企业发展良好的结合在一起，自己发展就是企业的发展，企业的发展就是自己的发展。于是，人才留住了，员工留住了，企业发展了。

我不是什么人才，但做为一名普通的员工，基于上述观点，我不接受“无任何借口”的对管理层的服从，如说什么是“无任何借口”，那也是在能够服从之后的无任何借口的执行。

五、总结

《没任何借口》的热销缘于管理阶层的推动，而推动的原因却值得玩味。但不管如何，做为一本书，它是好东西，不同的人看完之后有不同的收获。有人认为可以做为洗脑的工具，有人则以之为职场手册，也有人就直接以“无任何借口”做为自己个人前进路上打气筒，当然也有象我为样带点“愤青”意味的人把它做为攻击的对象。

读《没有任何借口》有感 篇6

诚实敬业认真负责做一名合格的qy员工

《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力，是我们发展电力事业，振兴电力事业所必须具备的。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现电业员工的诚实、敬业、负责、服从。

只有诚实敬业，以企业的振兴为己业，才有创新发展的企业未来。作为一名企业员工只有爱岗敬业，勤奋工作，无怨无悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作为自己的信念，视工作为快乐，并要全身心的投入，要始终保持对工作的激情，才能成为出色的员工。任何借口都是怠工的表现，玩忽职守的表现，是推卸责任的表现。爱岗敬业，实事求是，求真务实，诚实守信是一种宝贵的品德和为人做事的准则。不找任何借口，就是对说谎和欺骗的否定和排斥。说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。任何借口都是说谎的表现。

切实服从工作安排，树立工作责任感、荣誉感。令行禁止，不折不扣，政令畅通是一个普普通通的员工所必备的素质，只有做到一切行动听指挥，上下同欲，从大局出发，全局一盘棋来做事业。首先服从是贯彻实施的前提，只有服从才能使政令贯彻到底。否则，各行其是，就会形成一盘散沙的局面。任何借口都是在拖延、在违抗指令。树立责任意识，就是要勇于承担责任，恪尽职守，尽职尽责。无论做什么事情，都要把握自己的言行，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的言行工作负责。做任何事情都要想到企业的荣誉，时刻想着为企业争取荣誉的信念工作，以敬业、服责任、为企业取得荣誉而努力工作，无论是在本职岗位还是参加其他的一些活动，作为企业的一名员工要时刻记住自己的言行代表一个企业，企业的荣誉就是你的荣誉，你要为企业的荣誉保持自己的良好品德，不找任何借口地去推卸责任，去做有损企业形象的事情，而是用我们的责任感、敬业精神、为企业争得荣誉得团队精神去创造，用自信、毅力去体现我们企业的文化和勃勃生机。

诚实敬业、全力以赴、尽职尽责的做好自己的工作，在自己平凡的工作中体现自己的价值，那就是要用尽所有的办法把自己的工作做的更好、更具体、更完美。我们要记住本书作者费拉尔·凯普的一句话：“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周遭人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了，也能汲取教训，把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石!”

读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。这使我更加的坚信自己的工作信念，用生命去做事，用积极向上的态度去工作，用忠诚和责任心去服从，做一个忠于企业，忠于工作，忠于自己的合格的员工，把自己真正的融入企业中，满怀激情、有质有量的做好本职工作，以自己的工作为荣，以企业为荣，真正成为一名合格的员工。

没有任何借口 篇7

轻翻书页、细细品味，也许你和我一样，在教师这个岗位上工作了许多年，工作与生活的压力让你感觉有些疲惫。《没有任何借口》中的理念和价值观可能就正好击中了一步步吞噬你的职业倦怠，驱逐了正在试图腐蚀你的悲观与消沉，让你重新拥有蓬勃的教育激情。

“任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。”

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周围人或事物最好的一面，从中寻求正面的看法，让自己拥有向前走的力量。”

“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。”

像这样使你羞愧，让你警醒，给你力量的语句，《没有任何借口》一书中随处可见。你释然的那一刻，精神已经上升到了一个新的层面。这时候的你也许已经重获教育的初心——不再视天天备课、上课、改作业为辛苦；不再以解决学生矛盾、了解学生动态、与家长沟通为负担；也不再把班级评比、上级检查、考试排名当作压力。抱怨少了，怜悯多了，低落与沉闷少了，热忱与激情多了。这时候的你正带着一颗感恩的心，用智慧、热情、责任、想象和创造力开始了自动自发的教育教学工作。

也许你是步入教坛不久的青年教师，精力充沛，豪情满怀，有理想，有抱负。可是光有这些是不够的，要实现理想和抱负，做一名真正出色的教师，就要试着跳出教育看教育，就要学会反思自己的行为，转变自己的观念。《没有任何借口》这本书可以帮到你。

它会告诉你，“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激发一个人最大的潜能。

它会提醒你，工作中无小事，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。

它会让你明白，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。你要立即行动，不然刚出现的教育契机就跑了，刚闪现的教育想法就没了。

它会让你懂得，多加一盎司，工作就大不一样。“多一盎司定律”，系著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究而得出的一条人生成功定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但是，就是这微不足道的一点区别，会让优秀员工与普通员工的工作成效呈现天壤之别。事实证明，“多一盎司定律”可以运用到各个领域，包括教育。如果你关心学生多一些再多一些，钻研教材深一些再深一些，把课上得有意思一些再有意思一些，阅读量大一些再大一些……你会收获不一样的教育人生。天道酬勤，多一份投入就会多一份收获，这是一个朴素的真理。

读《没有任何借口》，它会给你向上的力量。

（作者单位：洪湖市汊河镇中心小学）

读没有任何借口有感 篇8

读《没有任何借口》有感

现如今的社会，每天都有企业开张，倒闭。每时每刻都有人上岗，下岗。竞争如此的激烈，残酷。我们每个人都在为自己的位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个都怀揣希望站在事业的起跑线上，我相信，我们的幢景都是一样的。但为什么结局却不一样呢？

费拉尔.凯普谱写的《没有任何借口》给出了我们想要的答案。第一要学会对自己负责，自我尊重，提开自己对生活对工作的态度和热情，主宰自己的世界。第二，调整自己的心态，对工作要有耐心和责任心，对自己要有信心，对工作的伙伴要有爱心，关心周围的每个人，培养自我情商，理解他人，感谢亲友，保持自制，学会自我约束。第三，要用真诚的心对待周围的人或事，要有集体荣誉感。第四，要学会决对服从，决对服从领导的安排“要成功就不能给自己任何借口。”这就是本书给我们的最大启迪。他所体现的是一种完美的自行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业，自任，服从，诚实。

作为思凡技术部的员工，首先，我们要有责任心，对技术部工作严谨，为工作负责，不找任何借口拖延时间，为我们下一环节的生产部门提供优质的技术样板，为他们提供方便，一切为生产服务，提高产量和质量，这也是对自己负责的同时对企业负责。产量是企业的根本，技术员是企业的核心，工作人员的巩固是企业的基础，质量是企业的灵魂，规章制度是企业的保障，我们一定要遵守厂规厂制。严守

“领导永远是对的”的口号，服从分配，服从领导的任何决定，做要不抱怨。

我们思凡技术部的全体员工通过读《没有任何借口》已意识到对自己负责，对工作负责，对领导服从，勇于担当的重要性。我们的口号是《没有任何借口》“领导永远是对的”。

大连思凡服装服饰有限公司

生产技术中心技术部

读《没有任何借口》有感 篇9

在我们现实生活中，“借口”可以说无处不在，人在一生中不知道要为自己找过多少个借口，生活不如意找借口，工作不如意找借口……只要是没有达到自己想要的结果，没有完成一个任务……都会顺理成章的给自己找一个借口，而且绝大多数人已经把这种找借口作为一种习惯，一种理所当然的习惯。可他却不知道这种给自己开脱的理所当然的习惯会使原本可以成功的你，最终却以失败而告终。

我是一名极普通的人民教师，在这个岗位上拼搏已三十年了，细细回想，在这三十年里，我为自己也找过无数次借口，而且有些还是年复一年，日复一日的借口，更可悲的是就是这些借口让自己一事无成而自己却没有意识到。学生考试成绩不理想时，会在学生身上找原因，在家长身上找原因，工作不顺心时，会在领导身上找原因，会在别人身上找原因……但很少从自己身上找原因。武汉市教研员李光杰主任曾为我们讲个一个他自己的故事：“那是在他刚走上工作岗位的一年，他接手了一个老师们公认的差班，为了把班上的几十名学生的成绩搞上去，他对班上的每个学生进行了摸底，了解学生的实际情况，然后对症下药，为了让学生巩固所学知识，他利用小黑板，利用油印机为学生准备练习题加以巩固，每天如此，从不间断。功夫不负有心人，通过一年的努力，这个老师们公认的差班成为学校有名的尖子班。这一事例告诉我们，事上无难事，只要肯登攀，十个指头有长短，对那些智商低的学生，如果我们能像李光杰主任那样，动脑筋，想办法，我想铁杵也会磨成针的。

《没有任何借口》告诉我：作为教师要有责任心，对社会负责，对学校负责，对孩子负责，最终就是对自己负责。成绩不理想，工作不顺心，要从自身的工作方法和不足去思考，要敢于承担责任，不要去寻求任何借口。工作就意味着责任，对我们而言，无论做什么事情都要记住自己的责任，不要有任何借口为自己开脱，完美的执行是没有任何借口的。正像书中所说：”任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。“所以，当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是：永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱，解决问题是最有效的工作原则。

的确，教师工作辛苦枯燥、平凡琐碎，反反复复的劳动操作耗掉了我们美好的青春。如果我们一味的抱怨环境、情绪抵触、轻视工作，就会使自己烦闷，最终将会被工作生活所遗弃，一事无成。

俗话说：没有规矩，不成方圆。正如《没有任何借口》的作者费拉尔。凯普所说：”一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队“，一个单位，一个集体何尝不是这样呢?严格的纪律，可以形成坚强的战斗力;可以取得令人骄傲的成绩。可见”纪律“二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律，最简单的纪律就是规章制度。服从是有效执行的第一步，小时要服从于父母，上学时要服从于老师，上班时要服从于领导。应该养成服从的习惯，没有任何借口。在工作中，我们的态度和热情都应该建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。工作和生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿，我们要更多地审视自己，确定目标，拒绝任何借口，这也是这本书给我最大的启迪，我将奉行敬业，责任，服从，诚实这一理念，努力做好自己的本职工作，争取做一名爱岗敬业，无私奉献， 没有任何借口的合格的人民教师。

没有任何理由成为我们变坏的借口 篇10

故事已经过去了许多年，之后类似的故事纷纷上演。

于是人们说世风日下啊！为老不尊呐！闻所未闻啊！

过去真的不曾发生这样的事吗？首先，媒体应该检讨自己的责任。

虽然媒体的游戏规则就是狗咬人不是新闻人咬狗才是新闻，然而对于负面新闻的无底线拼抢，会令人产生一种错觉，天下的老人都是为老不尊的东西，似乎所有的老人都是一碰就倒就打滚就撒泼。老人被妖魔化了么？肯定的。

然后再说说那些没有保险的老人。无论什么原因倒地，老人的骨头又脆又疏松，难免不伤筋动骨。动辄就是十几万、几十万的医疗费，还不用说子女请假照看，保姆请不起。仅仅医疗这一项如果有保险、如果有单位，结果不会是这样的！早年间没有强制车險的时候，发生刮蹭等等也是打得头破血流。我认识的一位政协的年轻司机撞了一个老人，以后年年春节，老人家都坐在机关的台阶上等待救济，把那个司机熬到了中年。后来有了车险，碰撞之后的小故障，最常见的是互留电话，“找保险公司理赔吧！”有的青年男女不打不相识，还成了恋人。

啰嗦了这么多，是想说明，一个人的生命若有一个底线做保障，谁会为老不尊呢？那些没有尊严的老人，往往是他们的子女不给他们尊严，能干家务带孩子就有笑脸，一旦干不成家务就是冷脸。

想想那些晚景凄凉无依无靠的老人。此亦人父，此亦人母也。

没有慈悲的儿女，就难有自尊的老人。这是说环境，说家庭。

最后说说老人。

其实是想说说即将老的人。一生不能只活一个孩子。把嘴里省下的一点一滴都给了孩子，孩子吃鸡腿自己吃鸡屁股，不得癌症也难有幸福的晚年。为什么？子女认为你就该吃鸡屁股，认为你一旦不创造价值还有嘛用？

为自己好好活也是为了孩子。为自己攒下养老的钱，买上保险，锻炼好身体，你好了，就是孩子的福分。

东北的一个大叔让骑电驴子的年轻人撞了。大叔说我是沈飞的职工我有保险。年轻人走了。过了好多天人们才发现这个大叔月入不到两千元，老伴生病，把房子卖了治病，一家人住在租来的房子里。

我看了这条新闻真的落泪了，在心里为他祈福。

真的没有任何理由成为变坏的借口。如果我们还有良心，还有信仰。如果我们对他人也有一份慈悲心。

读《没有任何借口》有感 篇11

首先，书的题目，“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。而在现实生活中，我们所缺少的正是这种精神。在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，这本身就是一种不负责任的态度。正确的做法是，承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。

工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则。

“没有任何借口”体现了一个人积极向上的生活态度。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，我们的责任也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变的拖沓而没有效率，会让我们的人生变的消极而最终一事无成。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。我们应该从现在做起，从每一件小事做起，杜绝任何一次寻找借口的行为。

没有责任感的学生不是好学生，没有责任感的的老师不是好老师，没有责任感的父母不是好父母，没有责任感的子女不是好子女。如同“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。”一样。责任感是简单而无价的。学习就意味着责任，生活就意味着责任，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。

西点学员章程规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是 “他们” 而不是“我们”，“他们怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。

责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。

千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。” 巴顿想强调的是，在作战中每个人都应付出，要到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。

千万不要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。人们习惯于为自己的过失找种种借口，以为这样就可以逃脱惩罚。正确的做法是，承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。

律师读《没有任何借口》有感 篇12

作者：刘雪律师江苏义行律师事务所

“没有任何借口”是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的.态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

读完《没有任何借口》一书，心里不由得多了几分感慨，更多的是惭愧。多少任务和时间都在放纵与不经意的小借口下拖延流逝，我们应该懂得的是责任，并且做好每一件看似微不足道的小事，才会赢得更大的成功!

在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口， 甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种积极的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。

通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体会到，不能让借口成为自己的习惯，不管在什么条件下，对待工作我们要无条件的执行，把工作看作是自己的一份责任，而不是义务， 只为成功想办法，不为失败找借口。因为没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。

尤其是作为一名青年律师的我，更应该认真做好手中的每一件事，每一起案件，认真负责的对待和完成领导交办的每一件工作，不管事务再繁杂，工作量再大，都应尽最大的努力完成各项工作任务，没有任何借口。以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地为客户和当事人服务，从身边事做起，以身作则。在工作中要勤学苦练、甘于奉献、爱岗敬业，尽心尽职的做好业务工作和所务工作，以专业高效的态度服务客户和当事人，以自身的专业技能维护客户和当事人的合法权益。

读没有任何借口有感800字 篇13

美国作家费拉尔.凯普所著的《没有任何借口》体现出一种敬业负责的精神，一种诚实服从的态度，一种完美的执行能力。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不知道”;“报告长官，没有任何借口”;除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、诚实、服从。正是秉承着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。

然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车”、“闹钟不响”;工作没做好，会有“同事不配合”，甚至“领导没交待清楚”的借口……只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。

《没有任何借口》让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口”思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要;二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，特别是要加

强专业知识的学习，提高自己的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。

“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”以此自勉。

读没有任何借口心得体会 篇14

在我们日常的工作和生活，我们总是面对一些借口： “这个工作今天我做不完了，因为没有想到这么麻烦。” “一时太忙，我把这件事情忘了。” “我没有做过，不知道该怎么做啊。”

“今天累了一天了，休息下，这件事明天再做吧。” “不好意思，我迟到了，因为„„。”

这些各种各样的借口有可能是我们听到别人说的，也有可能是我们自己说给别人的。每一个借口表面上意味着某些事情我们没有做好或没有做到，是对别人的歉意。但同时每个借口也都让我们逃避了一时的困难和责任，获得自我心理的些许安慰。

在美国西点军校，有一个悠久的传统，学院面对军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，没有其他回答。“没有任何借口”是西点军校自1802年建校以来一直奉行的行为准则。它是一种方式，通过这种方式，不断强化西点学员的使命感、责任心和荣誉感；它是一种行为准则，是西点学员一声都将遵守和执行的行为准则；它更是一种态度，是西点学员对待生活、对待工作的态度。秉承着这个理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

借口是大部分人无法成功的障碍

借口埋下了失败的隐患。相当一部分人每当需要努力和付出来完成一件事情的时候，总是害怕，害怕努力，害怕付出太多，可能会想：“这件事情挺难，我不可能完成”，“这件事情是领导的事情，我为什么要管”或者“这事情就算我再努力和付出，也未必会成功，我干吗要那么辛苦呢”。依靠这些理由的自我安慰，很多事情真的在没有开始做的时候就意味着无法完成和不可能成功。

借口的实质是推卸责任。我们总是口头上说要负责任，对自己负责，对他人负责，对公司负责。可是在很多问题面前，我们恰恰是在推卸责任。而我们推卸责任的方法就是找各种各样的借口：“这件事情是他负责的，我不太清楚，要不你找他吧”“我们以前从来不这么做，这不是我们的方式”。不愿意承担责任，缺乏创新精神，悲观态度，这就是这些借口里面隐藏的东西。

执行，不找任何借口

我们既然选择了这份职业，走上了这个工作岗位，就同时肩负着责任和荣耀。要耐得住荒凉和寂寞，经得起时间和变化的考验，不要给自己任何借口或退缩的机会。执行，不找任何借口的执行。努力去做，想尽各种办法和方法去完成，坚守自己开始相信的，相信自己可以成功，并付出努力。最终，也许我们成功了，成功了，我们不得意忘形，要总结经验；失败了也不必气馁，不找借口推托，分析总结我们的教训，前途是光明的，但那光明需要我们去拼搏。

做最优秀的员工

你是什么样的人呢？是碌碌无为，得过且过，不知不觉型的人；是只是完成好自己分内的事情，工作的目的就是挣那份符合自己劳动水平工资，后知后觉型的人；还是积极进取，总是很乐意做好自己的工作，也总是愿意接触新的挑战和任务，先知先觉型的人。其实，优秀员工只是那些愿意比一般人多付出了些时间、精力，将工作做到99%，而不是80%或者95%的人。这些并不难，当我们完成一件事情的时候，我们自己想想，还有什么没有完成的；当我做好一份报告的时候，我们再回过头来看看，有什么地方有错别字，有什么地方需要补充；当工作了一天，我们已经很累，但是有一份新的任务需要我们去完成，我们毫无怨言的全力以赴。这些实实在在的东西支持我们一步步成为一个优秀的员工。有时候的胜出就是依靠那多一点点的努力。

服从，行动的第一步

服从，不是军队里才有的东西，纪律才是一个企业执行力的保证。朋友们，我们大部分人应该是步入工作不久，大多数情况下，我们作为一个普通的工作人员出现。收起自己的那份自命清高和洋洋得意；低下自己那高高抬起，只是为了自我保护的头；扔掉内心各种小想法和自命不凡。踏踏实实的从服从开始，服从公司和领导的安排，充满激情的执行好交代给我们的每一项任务。在其中，我们个人的工作能力得到提升，思想通过每件任务的圆满完成得到升华，在企业中可以发挥越来越多的作用。

立即行动起来吧！敞开自己的心扉，开动智慧的大脑，舞动勤劳的双手。我们可以，也一定会成功。