大斗沟煤业工会关爱女工见真情

大斗沟煤业工会关爱女工见真情（精选3篇）

大斗沟煤业工会关爱女工见真情 篇1

大斗沟煤业工会女工部始终把提高为女职工服务的质量作为第一标准，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，积极组织女工学习相关法律法规、保护女工合法权益，扶贫救困献爱心，努力把女职工的事办好办实，促进企业和谐发展。

该公司女工部通过下基层大调研活动的开展，对全公司女工的生活、思想状况进行详细了解，并对新时期女工维权产生的新问题，及时上报。组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》，并在女工中开展保健知识培训、安全巡回演讲等活动，不断增强女工的法律意识和自我维权的能力。

该公司女工部为更好落实好女职工民主权利，坚持凡涉及到女职工切身利益问题时，都要充分听取女职工代表的意见，对女职工的婚假、产假严格执行规定的休息时间，产期发放100％工资，并定期组织女职工进行妇科普查，保障女职工身体建康。

该公司工会为深入开展困难女工帮扶活动，做好困难女职工生活调查工作，建立健全了困难女工档案，进一步加强了帮扶力度。为单身离异女工调换岗位，以方便她们带孩子，为患病女工送去慰问金，以解燃眉之急。种种帮扶为困难女工免除了后顾之忧，让她们充分的感受工会大家庭的温暖。

大斗沟煤业扬劳模精神促企业和谐 篇2

大斗沟煤业公司以弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”社会风尚为出发点，认真评选本先进集体和劳动模范，紧抓安全生产、改革发展等任务，创新机制、凝聚人心、焕发斗志，推动公司安全生产和谐稳定。

该公司认真完善劳模选树机制，努力发现，深入挖掘，严格重视劳模先进的群众口碑，各单位在评选过程中统一选票、统一组织，坚持员工民主投票选举选举劳模制度和公示制度，工会组织出动监督员对整个投票经过进行监督指导，争取把先进操作技能、创造精神的技术骨干选出来；让长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献的普通员工也靓起来，在全公司形成人人愿意当劳模、有贡献就能当劳模的良好机制。今年该公司共表彰劳动模范408人，先进集体33个，先进基层班组15个，特等劳模10人。

该公司各部门切实履行职能，在思想上、政治上、工作上、生活上尊重、关心、爱护和支持劳模，对待劳模要高看一眼，厚爱三分，认真解决他们工作和生活中的实际困难，为他们创造更好的条件、搭建更广的平台，在全公司营造一种尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好氛围。在此机制下涌现出一大批先进模范，机掘四队队长武冬生，带领全队员工，狠抓掘进生产，月月超额完成任务，去年四月份月进475米，创20年来最好水平，6月进尺580米，日进23米，再创新纪录，为工掘系统树立了榜样。先进集体南井区，狠抓质量标准化建设，在地面油漆护栏、硬化井口、粉刷院墙，建起了副井候车室，在井下加强巷道、运输和机电标准化建设，整修1016回风巷支护360米、运输轨道1200米，重新吊挂电缆1200米，重点打造了主井底候车室、水仓、副井底候车室3个亮点工程，切实成为先进集体的典范。

大斗沟煤业工会关爱女工见真情 篇3

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。