做保安心得体会

做保安心得体会（通用11篇）

做保安心得体会 篇1

安全保安工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作。事关用户单位的财产安全，与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安工作的重中之重!

在门卫室职守工作中和巡逻工作中，严格根据工作规范操作，从思想上提高工作的责任心。从规范上明确保安人员的工作职责，提高保安工作的规范化和标准化，严格要求自己，以身作则，工作上做到一丝不苟，做到让公司与客户单位满意。要有敬业奉献精神，高度责任感，爱岗敬业，对工作充满激情，要有良好的观看能力，应变能力，了解队友的思想动态，与对队友做好沟通，反省自己的工作。

如今我已经熟识保安队员劳动纪律规定，及保安班班组的上岗规定及要求细则。具体了解并明确保安工作职责，上班做到着装干净，精神饱满，对待来访者的询问认真解释并以答复。对需要关心的主动给予关心，对生活区住户所需关心的尽职关心。为了使小区的卫生环境更加优美，本班组已对小区楼梯口的环境加以了治理已见成效。对办公楼及生活区进行巡逻检查，对公共财物及设备加以防护与保养，对住户反映的状况准时作出合理有效的处理。

做保安心得体会 篇2

一、加强思想教育, 提高遵纪守法的自觉性

对保安人员进行思想教育, 是保安队伍管理工作的重要组成部分, 只有细致地做好保安的思想教育工作才能更好地促进队伍稳定, 提高队伍管理的实效。管理部门应该根据当前形势和所面临的工作, 对教育工作做出年、季、月这种详细的安排布置, 并要求主管人员高度重视, 将思想教育工作与业务工作同步推进, 并使之经常化、常态化, 使思想教育工作贯穿于保安文明值勤及管理工作的全过程, 确保保安队伍的思想稳定。

首先, 积极引导保安人员保持清醒的政治头脑。将以往工作取得的成绩转化为当下工作的动力, 做好迎战更大困难挑战的思想准备。利用班前班后会、月度总结会等形式, 向保安人员反复宣讲所面临的形势, 形成浓郁的舆论氛围, 增强保安队伍的紧迫感和危机意识。同时, 我们还要从保安工作的实际需要出发, 真心实意地积极创造并改善保安员的工作和生活环境, 力所能及地帮助保安员解决生活上的后顾之忧, 缓解心理压力, 消除心理障碍, 使他们开心生活、快乐工作, 以此来增强队伍的凝聚力。

其次, 管理部门要结合工作实际编写年度思想教育宣传提纲和季度形势任务宣传教育材料, 注意搜集各岗位涌现出来的先进人物和先进事迹, 组织保安人员进行学习, 深入了解保安系统当前所面临的整体形势, 并联系自身工作实际, 深入讨论“面临当前形势, 我该怎么办”, 把思想统一到立足本职岗位, 争创一流业绩, 以实际行动做好各项工作上来。必要时, 要请先进人物现身说法, 进一步激发保安人员的工作热情和积极性, 增强他们克服困难的勇气, 保持良好的精神面貌。

第三, 政工部门要充分发挥政治优势, 将党员、政工人员划分到责任区域, 分头深入到各点, 与保安人员进行接触和交流, 了解他们关心的热点, 掌握他们的思想动态, 及时有针对性地进行宣传教育, 发现他们身上的闪光点, 以此为基础, 增强保安员适应新形势要求的能力和克服困难的信心与决心, 真正使思想教育工作做到“因人而异, 个别施教”, 促进和提升保安队伍管理的质量和效果。

二、坚持以人为本, 建设自己的企业文化

企业文化是一种新的现代管理科学理论和管理方式, 它通过一套企业识别系统的设计与实施, 向社会公众展示企业的个性特征, 建立企业的信誉, 增强企业在市场中的竞争力。企业文化建设通过精神和文化的力量, 从管理的深层规范企业的各种行为, 为实现目标服务。保安工作自起步以来, 各项工作正在从经验管理向现代管理过渡。在知识经济的环境下, 保安工作的边界得到了进一步延伸。制度管理有时鞭长莫及, 需要文化管理来弥补制度管理的不足。如遇到业主刁难, 制度很难预测到可能出现的情境, 只能由保安人员按照企业的价值观来操作。企业文化建设, 就是要用新的观念来改造我们的思维方式, 形成新的价值观, 打造新形象。一是要用科学的理论武装人。当前, 特别要认真学习党的十八大和十八届四中全会精神, 正确认识和全面落实“依法治国”重要思想。二是深刻认识保安工作的重要意义, 以正确的舆论引导队伍, 用企业精神强化员工队伍建设, 通过各种宣传教育活动, 使员工清醒认识到保安工作的发展有赖于企业的理念和企业精神的确立。增强责任意识、使命意识, 使我们自己的企业精神牢牢扎根在广大员工的思想深处, 真正成为凝聚人心、鼓舞斗志、统一行为的精神支柱。理念、精神只有得到每个员工的认同, 并在实际工作中得到贯彻执行, 才能真正使广大员工的积极性、主动性、创造性得到发挥, 增强保安企业的竞争力, 产生巨大的物质力量。三是以企业的发展目标激励人。保安公司制定的企业发展规划, 不仅能使企业实力不断增强, 员工收入增加, 而且会使员工从心理上、精神上得到满足, 荣誉上得到享受, 感到更有奔头。这有助于培养员工强烈的集体荣誉感, 形成能够充分发挥主动性、创造性的和谐的组织环境, 又可以进一步激发大家奋发向上、实现企业奋斗目标的强烈欲望。四是以严格的管理制度规范人。要根据企业文化的要求, 结合保安工作的特点不断完善相应的行为规范和职业道德规范, 不断修订完善各项规章制度, 把严格科学的奖惩制度建立在员工高度的主人翁自觉性基础上。同时要制定礼仪规范, 形成既严格有序又生动活泼的工作作风, 使企业既是一个紧张的服务组织, 又是一个温馨的大家庭, 全体员工亲如手足, 互相帮助、互相支持、荣辱与共, 形成向心力和凝聚力。要加强员工个人修养, 逐步形成勤奋学习、心胸豁达、乐于奉献、情操高尚的精神风貌。

三、合理使用人才, 促进工作再上新台阶

人是生产力中最活跃的因素。如何把不同的人放在其合适的岗位上, 从而使每一个人能更好地发挥特长, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 是每一位管理者所要追求的目标之一。

合理地使用人才, 首先就要识别人才。“千里马常有, 而伯乐不常有”, 真正能慧眼识才的人并不多。作为管理者, 就要善于发现其下属的才能, 挖掘其潜在的能力, 使其才能得到最大限度的发挥利用。管理者在当好伯乐的同时, 应尽量做到“用人不疑, 疑人不用”。也就是充分相信下属, 适当给他们以自由发挥的空间, 不要学诸葛亮那样事无巨细, 不论大事小情都亲自过问, 那样, 就会使你陷入各种杂事之中而无暇思考大事, 而且, 也会限制下属的工作。因此, 可在适当的范围内放权, 给下属以自由发挥的空间, 更好地发挥自己的才干。

网秦，做收费负责人的保安 篇3

最近，网秦的好事接二连三。在9月11日的第十一届互联网大会上，网秦天下科技有限公司（NYSE：NQ）CEO林宇重磅推出新产品，网秦安全指数。5天后，网秦的另一款产品网秦安全6.6又全面上线，宣告网秦“保护移动世界”的雄心壮志。

2005年10月成立的这家司，不再满足于向用户提供杀毒、隐私保护等手机安全服务。这是网秦成立以来的第三次目标调整。

成为移动安全专家

2005年5月，在完成了核心扫描引擎技术的研发后，林宇10月份注册成立了公司，注册金10万元，推出了NetQqin1.0。在手机病毒刚刚出现的年代，这款产品就是网秦的全部，刚创业的林宇也只把网秦定义成为“手机杀毒公司”。翻看由手机之家网站于2006年底做的国产手机杀毒软件功能对比的报告会发现当年的网秦在手机杀毒领域独占鳌头。凭借核心技术，在不到一年的时间里，网秦迅速笼络了来自100多个国家的20多万用户。

根据一份关于病毒检测机构数据显示，截至2007年上半年，能运用在智能手机平台上的手机病毒已经超过300种。林宇对本刊记者说：“2007年网秦重新定义，要做手机安全专家。不仅仅是杀毒软件，我们向用户提供多款手机安全工具，包括杀毒、反垃圾短信、隐私保护、数据备份和恢复以及在线查毒等等”。

而如今，林宇的名片上印上了“移动安全专家”六个字。他表示：“因为移动互联网的革命在深化，我們看到了移动互联网已经不仅仅是手机了，它包括平板电脑、我们看的智能电视等等。移动互联网将无处不在，所以网秦的目标进一步升级，要保护用户的移动世界”。

网秦安全指数就是这次战略升级的标志性产品，被媒体誉为和百度指数、淘宝指数并列的三大民生指数产品。

登录zhishu.nq.com，可以看到“食品安全指数”、“移动安全指数”和“垃圾短信安全指数”三个类别。试着输入“蒙牛”后发现“蒙牛儿童成长奶酪被曝违规添加乳矿物盐”、“消费者曝蒙牛牛奶中出现活虫”等新闻，以及蒙牛安全指数32分的最终得分。林宇向本刊记者介绍：“互联网上的水军、谣言很多，大家不知道要相信谁。网秦安全指数就是要通过技术手段，过滤虚假信息，帮助用户相对客观全面的视觉去看世界，然后再做判断”。目前，该产品在后台综合用户品牌、权威机构和权威媒体的三方指标，今后还将整合政府、相关个人、研究机构等多种信源。

坚持免费加增值模式

如果说网秦安全指数是战略升级之作，那么网秦安全6.6则是网秦手机安全软件的一次全面提升，它增加了防骚扰功能。与以往的产品一样，网秦安全6.6仍然是免费下载、升级收费的模式。这也是网秦从第一款产品以来一直坚持的盈利模式。

对于免费加增值的盈利模式，易观国际分析师路理彬曾表示，在未来2到3年内，网秦的模式在中国是不适合的，因为目前中国手机安全厂商多以免费的模式来吸引用户，要等到智能手机用户和手机安全市场达到一定规模后部分免费、部分收费的模式才能发挥效能。

林宇不以为然。他对记者说：“我们认为隐私保护是移动安全的重要组成部分，因此我们不认为一方面提供免费安全服务，同时又基于用户隐私进行广告来获取收益是个好的盈利模式。”林宇解释，网秦的盈利模式就是付费的用户帮助免费用户买单，和社会福利有着同样的性质。

拿网秦国内最大的PK对手360做个比较。360给自身定位为“免费安全”公司，但实则营收模式仍是免费加增值服务。免费的安全和杀毒服务是推广手段，用来培养用户忠诚度，在此基础上推出在线广告、网络增值、第三方杀毒等增值服务，其中在线广告占据大头，“增值”手段与网秦截然不同。

林宇坚持，要在移动设备上做广告一定会使用到用户的隐私，有悖于公司做“安全服务”的核心，因此网秦只会做一个收费负责任的保安，而不会去选择当一个免费的，但不负责任的保安。对此业内人士高度评价：网秦的盈利模式拒绝了用安全挣钱。

网秦的营收来源还有秦币充值卡和第三方付款。其中最主要的营收来源是电信运营商和增值服务提供商。网秦第二季度财报显示，截至2012年6月30日，累计注册用户达到2.035亿，其中月付费账户达到740万，为网秦创造了2000万美元的净营收入，涨幅达到125%。

成为全球性的领导品牌

网秦的国际化也在进展中。新上线的网秦6.6是由三星Galaxy之父奥马尔?汗亲自操刀，也是奥马尔?汗加盟网秦后交出的第一份作业。

和众多的跨国公司不同，网秦采用联席CEO格局，林宇和奥马尔?汗分工明确：除了共同负责整个集团的业务，奥马尔?汗具体负责发达国家市场，如北美、西欧、日本和韩国；林宇则把重点放在中国市场运作。这是网秦向全球性公司跨进的关键一步。

林宇向本刊记者介绍，2005年网秦成立后的第一款产品就可以用中英文两种语言来操作，虽然当时全公司就只有几个员工，却把视野放在了国际市场。半年后发现10万用户来自于30多个国家，再过半年，增加到了100多个国家；2006年向一位马来西亚客户卖出第一张海外点卡；2007年与俄罗斯第一大移动互联网公司i-free成为合作伙伴，开启了真正的国际化征程。

如今，网秦与全球前2名的手机芯片商、全球前5大运营商中的4家、前10家手机厂家中的7家签订了合作协议，45%的用户来自国外。

被问到凭借什么吸引国外用户和合作厂商时，林宇回答：“最关键的是技术，第二是在国内积累的用户量和市场规模，第三是成功的合作案例”。据介绍，网秦已经授权的专利有5件，国内外申请中的达到59件。

做保安心得体会 篇4

被举报行长因巨额贪腐被判死缓，法院判决认为岗位调整属双向选择而非打击报复

文/图 羊城晚报记者 林丹 何叶舟

实名举报行长贪污腐败，行长落网被判刑，举报人不但没有得到奖励，反而从原来的银行高层沦落为保安?日前，实名举报者徐权找到了羊城晚报记者，讲述了自己不幸的遭遇。

和原行长较量被连降三级

2012年12月，某银行珠海分行原行长屈建国因贪污受贿3000多万元被广东省珠海市中级人民法院一审以贪污、受贿罪两罪并罚判处死刑、缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。(详见羊城晚报2012年12月15日报道)这位合法年收入150万元的银行行长从此沦为阶下囚。据了解，2010年8月前后，在网上就出现了大量举报屈建国涉嫌贪腐的帖子。而这些举报帖子正是来源于实名举报者徐权，但是后来这些举报帖都被删除了。

徐权原本是某银行珠海分行的高层，在担任分行技术部总经理期间，据其反映，在为新机房装修时，自己没有按照时任行长屈建国的指示安排一个无资质的工程队中标，便被调离技术部，担任吉大支行的行长。之后又在和屈建国的较量中，被连降三级，每月仅基本工资一项收入就少了近7000元。

“调我一个搞技术的人去做支行行长，摆明了就是为了以后好找茬。屈建国特意这么安排，就是为日后免掉我找机会。”说起往事，徐权依然很激动。被辞退再恢复工作变“保安”

徐权告诉羊城晚报记者，他从2010年5月份就开始举报原某银行珠海分行行长屈建国贪污腐败的事实，先后给广东省检察院、广东省纪委寄信举报，之后也在网上发表了实名举报的文章，但后来被删了。“举报信寄出去的时候没有任何回应，但是给纪委的举报有一个查询码，我可以在网上查询到处理的进度。后来屈建国被抓了我才收到一个回复。”徐权说，“某银行总行知道是我举报屈建国的，他们还和我核对过信息。”

2010年10月，徐权被某银行珠海分行辞退，辞退的原因是“徐权在吉大支行担任行长期间，业务管理混乱，造成多起诈骗案件发生，给银行造成损失;在银行双向选择工作中向其下属贿选被拒、支行指标考核一直居支行排名后几位，且公开选聘未被任何部门、支行选上;以及多次在员工中散布不良言论、诽谤行领导”。

对此，徐权告诉记者，他在吉大支行担任行长期间，吉大支行的排名不仅没有后退，反而在他离开的时候前进了5位。

对于银行的选聘，徐权说，都是内部串通好的，自己是“被落选”。

对于被辞退的决定，徐权不服气，于是向该银行总行提出申诉。总行经过一年多的复查，认为珠海分行辞退徐权的各种理由均不成立，应纠正错误行为，于2012年1月份作出决定，责成珠海分行撤销辞退徐权的决定，恢复徐权的员工待遇，要求按照徐权离行前的月收入补发其停发的工资，并办理社会保险等事宜。总行的决定并没有改变徐权的遭遇。

2012年3月，珠海分行虽然做出决定恢复他的工作，但他不再是原来的银行高层，而是银行“保安”。“我不回去报到上班，表示我不接受这样的安排。这样他们也不补发所欠我的工资。”徐权说。徐权还向羊城晚报记者出示了他的硕士学位证书(世界经济学科)以及计算机高级工程师的资格证书，表明自己的专业方向。

银行：监察保卫部也是大部门

该银行珠海分行办公室总经理谭友成告诉羊城晚报记者，他们并非安排他做保安，银行的保安早已外包出去给保安公司做，是安排徐权到银行的监察保卫部工作。“监察保卫部也是我们的一个大部门，也有各方面的人才。原本是想等他来报到时再具体安排工作，但他一直没有来报到。”谭友成说。

谭友成表示，徐权在离开之前的待遇就已经不高了，不再是银行的高层，因为在吉大支行的工作表现不佳，后又在“双向选择”中落选，而且当时的银行三部已经不存在了。此外，对于徐权实名举报屈建国一事，他表示不知情。法院：当年被免不能算被报复

在协商无果后，徐权一纸诉状将该银行珠海分行告上法庭，要求银行恢复其总经理待遇并按总经理级补发2008年1月至2012年5月期间拖欠的劳动报酬共计755456.06元，并赔偿欠缴、停缴企业年金损失52590.8元;同时要求按总经理待遇安排工作。

保安心得体会 篇5

身着清一色的迷彩服，喊着整齐的口号，“一二一”，步调一致的一招一式，着实构成了一道独特的风景线，这是我们XX保安员工集体军训的场面。

身处其间，感受这热烈的场面，专注而投入，其中任何一员一个不合标准的动作都会引来教官的呵斥、纠正和同事们友好而善意的嬉笑，“此间乐，妙不可言”!

讲完了一些军训小片段，下面就让我给你讲讲我的心得吧。

其一，我们做任何事，只要积极融入其中，全身心投入，就会有所收获，有所感悟，有的或许就是鼓励我们一生不断前行的做人做事的人生哲理，终其一生受用不尽。

其二，在训练的过程中，要讲究队列的整齐，动作的标准化和步调的统一，否则就会显得杂乱无章而恰似“国军“乌合之众。物业管理实质上是提供一种服务，服务于业主，同样讲求规范化和标准化，这就要求每一位员工精通各自的本职工作，如果我们哪一位员工在向业主服务的过程中出了纰漏，如果不及时加以纠正和处理，就会使这种消极影响扩大化，从而损及整个物业公司的形象，原来教官的动作纠正和企业的危机处理也有那么一点形非而神似之处。

其三，一支部队除了每一个个体要有过硬的军事技能而外，还必须纪律严明，有向心，有合力，才能形成无往而不胜的战斗力。公司也不例外，除了要有人人务必遵守的公司规章制度，还要有优良的企业文化以及其他种种能够汇聚人心的有益的举措，以形成良好的企业凝聚力和团队精神，人人以身为企业一员而自豪和快乐着，企业便拥有了空前的市场竞争力，企业的发展也就有了坚实的基础，毕竟“人的因素是生产力中最活跃的因素”嘛。

保安工作心得体会 篇6

2014荣幸成为xx保安服务有限公司首个管理工作人员，保安公司紧紧围绕着我县经济建设的工作中心和建设生态旅游强项的保安工作重点，以高度的责任心，严格各项规章制度脚踏实地，精心组织贯彻落实各项工作和精神，不断拓展经营业务、争创一流，较好地发挥保安服务公司的指导协调和服务作用。在这两年管理保安工作中，有喜有优，喜的是在工作以够顺利开展，并得到领导及社会各界人士的支持与认可，忧是公司处于发萌阶段，都说万事开头难，保安公司成立初期,有些人不知道保安服务是何种概念，初期工作层层受阻，当时耐着性子慢慢地解释说明才得以其

理会。其实，保安服务是市场经济和社会发展的必然产物，必然随着经济社会发展而不断地改革和加强，当前在全面构建和谐平安屏南和建设生态旅游强县的关键阶段，我县保安服务业具有广泛的社会需求和很大的发展潜力，保安工作大有可为，大有前途，不像有的人认为保安只是一种看大门，维护公共场所秩序，感觉社会地位低，其实，这些的想法是个极大的错误，保安是公安机关维护社会治安的辅助力量，界于政府部门与群防群治安全防范，组织之间的新型保安保卫组织，其所需要做到的就是提供有效的安全服务，以安全为前提，不断完善服务质量，以提高保安公司的信誉名誉来争取更多的客户，如何做好保安管理工作：

一、做一名工作积极主动的管理者做优秀的管理者是有主动性，不是被动等待别人告诉你今天该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，如何部署当天工作，做为一名管理者要有一个习

惯，随身一支笔、一本记事本，并要做到“五勤”①勤走②勤看③勤听④勤记⑤勤思，勤走是指到各个保安执勤点及客户单位周边走访，勤看指查看保安人员仪容仪表，工作表现及巡查记录登记情况，勤听是保安执勤点，客户单位及周边群众反映情况，勤记是记录好所看到、听到、客户单位和群众所反映的情况，勤思是对于所收集的保安工作情况予以分析，逐个解决，不断提高保安服务质量。定期组织召开例会向保安员部署工作，但重要的及时传达保安日常工作中，要经常了解保安执勤周边的治安状况和新闻媒体有关学校安全事故的报道，有针对性地做出调整和改进工作，避免保安工作被动和落后。

二、要善于总结，不断创新xx保安服务有限公司处于初期发展阶段，尚未步入正轨，存在的问题与困难也随之而来，但做为一名管理者来说，首先，查找原因所在并及时排除各种困难，必须做到一坐、二听、三请示，必须要到

各保安执勤单位，执勤本域实地看看，到周边群众走访和领导汇报，请示一番，就不难发现问题的症结所在。通过工作深入还可以发现，以往制定的制度和工作要求，随着时间的推移及社会发展需求，以前没有考虑到的很多细节问题都会显现出来，从而可以及时纠正和补充，只有摸清基本情况，保安工作才能有的放矢地开展。保安服务业是伴随改革开放和经济社会发展需要的必然产物，保安公司坚持社会效益第一的宗旨，不断探索创新保安服务模式拓展保安服务领域，提高保安服务质量，勇于承担社会责任，为维护公共安全提供了大量人力，物力支持；广大保安员能积极参与社会守卫，治安巡逻、大型活动保卫，抢险救灾等工作，使保安员能在不平凡的岗位做出不平凡的事，大力弘扬保安服务公司责任第一、安全第一、开拓创新，永不懈怠的精神，大力弘扬保安队伍乐于奉献，不畏难险，不怕牺牲的精神，不断开创保安工作新局面。

三、设立目标，努力实现人生中每个人都有目标，也都在努力的实现它，做为保安员也是一样，必须设立一个明确的目标，有了目标就有了方向，同时也就有了工作的动力，但是我们的目标不可过高，高不可及的目标会让人丧失信心，目标过低产生不了工作的激情，保安员要设立两个目标，第一个目标就是：用行动让保安的付出得到人们的尊重，让保安拿出实实际行动，唤起人们对保安工作的重视和对保安员的尊重，第二个目标是：加倍努力，在确保安全无事做的基础上，在领导和来宾之中树立起良好的形象，口碑、证明保安队伍是一支不可缺少社会治安辅助力量的队伍，为此可以改善保安工作的环境，因此我们可以说不管保安队伍是强还是一般化，首先树立明确的工作目标是必要的。因为，有目标就有前进的方向，保安员有了盼头就有工作动力，有动力和工作激情，保安工作才得以健康稳定的发展。

四、如何理顺好与领导的关系领导喜欢有能力的管理者不假，管理者必须对领导忠诚，领导交办的各项任务要及时、圆满的完成，做到警会畅通，不能拖泥带水，尽量争取得到领导的信任与支持，找机会能多和领导碰碰面，请示一下问题，反映一些保安工作情况，要让领导知道大家的辛勤劳动，不要让大家默默无闻地付出。管理者最好能熟悉领导的脾气和禀性，顺应领导的风格办事，决不能背后搞一套，领导最恨欺骗自己的人，管理者是用脑子做事，不是凭力气干活，但是说回来有时也得出点力，在此值得一提的是，保安执勤点和各单位保安保卫组织，脱离服务单位管理或不买单位领导面子的做法是不可取的。因此，作为保安员，要确保为客户单位和群众提供优质的服务。同时，也要注意在接受客户的额外工作要求前，及时地向上级请示报告取得领导的批准，但在领导回复前，应礼貌地向客户解释清楚。

五、如何处理好与下属的关系理顺好下下属之间的关系，是维护内部团结稳定的根本所在，要做一名好的管理，首先自己要以身作则，勤学多练，保持较强的工作能力，对有才能的下属多重用、多鼓励、奖惩分明，以平衡其心态，同时，加强自身品德修养，良好的道德品质和个人魅力能给下属一种无形的劳动力，多关心队员八小时外的生活情况，关注队员心态变化，善听下属的意见，对个别横蛮无理的“关系户“的保安员，把他孤立起来，不要让群众受到影响，对于爱打小报告的人要认真对待，正确引导，有问题可以在会务桌上与大家一起讨论，先内部解决，解决不了的再上报处理，否则，不利于内部团结稳定，给工作造成影响，决不能轻易拔“刺”，相反，把他们当面“镜子”可使自己在决策时更加小心，谨慎。管理需要在工作中注意发现问题和解决问题，点点滴滴地积累，作为一名保安，将时刻铭记强化自己的能力，提升素质，改善工作方

保安工作心得体会 篇7

那么，怎样才能成为一名合格的保安呢?

要保持良好的形象。工作服是保安的脸面，工作服不管新旧，必须得干净整齐，公司发放肩章、器具要佩戴齐全;要做到发不过耳，不留小胡须，不留长指甲，上班时间不做与工作无关的事情。

工作职责：物业保安给人的第一感觉是像看大门的，实则并不那么简单。首先是对外来人员的盘查，做好记录。严格控制外来人员在园区内逗留，并阻止发放传单、小广告、传销人员进入园区。其次是对园区的公共设施做好看护与维修，因为他是业主的共有财产，任何人都无权对其破坏，保安人员有义务对其做好安全防范。

与业主沟通：保安是物业公司对内、对外的一面镜子，日常与业主接触最频繁和最直接的。所以，保安与业主的良好沟通直接影响到物业公司在业主心目中的形象。与业主沟通要文明用语，您好谢谢对不起请再见等十字文明用语要记牢。不要与业主开一些与工作无关的过激玩笑，以免发生一些不必要的冲突。

尊老爱幼：尊老爱幼是中华民族的传统美德，要将这一传统真正体现在日常服务中显得尤为重要。在每个小区中老人、孩子占多数，例如，帮老人提拿重物，抬婴儿车等。

保安军训心得体会 篇8

近几天，公司新入职的8名内部保安在公司举行入职训练;本次的训练内容主要包括内保的相关管理规定、要求、格斗术等等，公司内部保安队伍自组建以来，坚持每天正常巡逻外的2.5个小时训练，强训练，出实效，内部队伍也在不断的加强、壮大，听着训练中字字口令，声如洪钟，另其他同事震撼不已。

新入职内保的训练朝气和活力或许让许多同事精神为之一振，有冲劲才有战斗力，有战斗力才有为之不断奋斗的资本，当下时艰，有人抱着消极、低迷的状态每天低效的工作着，我想，他们如果看到这样一幕，怎么能不为所动呢，困难之即，积极应对才是走向阳光大道的必选，富有朝气的内保训练让我想到，我们作为现在公司的每一员，心态上真要学学他们，以一种积极的态势，挑战当前困难，喊出活力和战斗力，全员团结一致，克服艰难时局，从精、气、神多个层面给公司以活力。

保安军训心得体会范文

保安体能训练心得体会 篇9

导语：耐心、虚心：增强工作观念和宗旨意识，一定要树立以人为本的思想本文是品才网小编精心编辑的，希望能帮助到你！

保安体能训练心得体会

校园保安工作是一项工作时间长，劳动强度大，工作责任重的工作。事关学校财产安全与学生生命安全，与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安工作的重中之重！

在门卫室职守工作中和巡逻工作中，严格按照工作规范操作，从思想上提高工作的责任心。从规范上明确保安人员的工作职责，提高保安工作的规范化和标准化，严格要求自己，以身作则，工作上做到一丝不苟，做到让学校和师生满意。要有敬业奉献精神，高度责任感，爱岗敬业，对工作充满激情。要有良好的观察能力，应变能力，了解队友的思想动态，与对队友做好沟通，反省自己的工作。

为了总结经验，取长补短，更进一步做好保安工作，在这两年时间里我对保安工作也有一些心得，现总结如下：

一、应做到有“责任心、爱心、耐心、虚心”的“四有心人”。

1.责任心：首先要严格落实、认清自己岗位职责。就我们的工作而言，一切以学生安全，学校财产安全为我们的责任。我想我们每一个人都不想自己成为一个“不负责任，没有责任感的人”。认清自己的岗位职责就会知道自己该做什么不该做什么了。这样就会认真去做好本职工作，对自己工作责任内的任何事情主动认真去做。

2.爱心：一个好的员工要有足够的工作经验，有细心，有热情的工作态度外，我认为还要有爱心，爱心也是我们做好工作的一大“法宝”，一定要把自己那份“爱心”融入到环境中，融入到工作中去.3.耐心、虚心：增强工作观念和宗旨意识，一定要树立以人为本的思想，尽可能地师生办实事、办好事。即要用耐心、真心、精心解决问题，细心做好工作。这样才能把工作做好、做细、做扎实，切实解决工作中遇到的实际问题。虚心：在工作中一定要本着虚心学习、认真求教的宗旨，扎实工作。

二、应以饱满乐观的心态去对待工作，做到“责、守、真、心”。

1.从工作实践中去探讨，逐步认识到做一名好的保安必须坚守四个字。一是突出一个“责”字，作为一名保安首先要做到的是尽守职责，把握好门户，细致的巡逻各处各环节，做到不留角落，不放过一个疑点，不遗漏蛛丝马迹，始终做到万无一失，确保学校生命财产的绝对安全。

2.坚持一个“守”字，作为一名保安首先必须做到身先士足，严格遵守学校的校纪校规，坚持按时上班，不迟到早退，不违反学校的各项规章制度，尽管自己不是老师，也要做到为人师表，以身示范以良好的形象出现在学生面前。

3.把握一个“真”字，认真做好自己的本职工作，其实真字才是圆满工作的基石，没有这块基石，工作就会散慢，工作就会随心所欲，马虎了事，得过且过，表面上看不出什么多大的问题，实际上就会留下不可思议的后患，然而我在工作中始终把握这个“真”字去排除各种各样的后患。

4.感悟一个“心”字，用心做事才会提高工作效率，才会提高工作的满意度，我认为人的道德与质量从心而来，只有用心做事才能获得领导的认可，才会获得团队同仁的好评。

以上只是我在工和中的一点心得、感受而已，在今后的工作中我还会不断地努力，不断地总结各方面的经验，为保安事业做出我自己的贡献。

保安体能训练心得体会

前段时间，公司对新员工进行了一次为期十天的集中培训，感觉很有意义、受益匪浅。从大的方面讲，对员工进行经常性培训是适应公司不断发展的需要，是进一步提升公司管理水平的需要；从小的方面讲，这种集中培训可以使广大新员工更好地融入企业文化，更快地适应岗位工作，起到了为公司发展凝心聚力的重要作用。

通过这次集中培训，我对公司的各项规制度有了整体了解，对公司的企业文化有了初步认同，对企业的发展前景有了宏观的把握。虽然是一名任职不久的保安工作人员，但也深切感受到公司规范化、人性化的管理机制，以及蓬勃向上的发展活力，从而进一步提高了自己作为公司一员的责任感和自豪感。

通过这次集中培训，我深刻认识到，在公司员工只有职责分工上的不同，没有工作要求上的松严之别。作为一名公司保安人员同样要坚持“高标准，严要求”，要全心全力地做好公司“门面活儿”，为公司的健康运转和更快发展履行好个人应尽职责。要在上岗警容风纪上严格要求。在个人仪表、站岗形象、岗上记录、岗位卫生等各个方面，都要坚持从严要求，要有一种“眼里不揉沙”的责任意识，到岗就要做到“四勤”：腿要勤，多走动、多巡逻，确保巡查无“盲区”；眼要勤，勤于观察，善于发现问题，哪怕是再细小问题也不能放过，及时消除各类安全隐患；嘴要勤，多请教、多请示、出现情况及时汇报；手要勤，做好门禁记录和工作记录，善于总结，善于不断改进工作。

要在熟悉本职工作上严格要求。要对公司内的重点要害部位、重点监控区域做到了然于胸，对于一些易发生安全事故、易失窃的环节，要加快熟悉周围环境，安全路线。要有高度的职业敏感性和责任心，在巡逻中做到细心、用心，善于发现苗头性问题，做到防患于未然。对于岗上一般性事件及应急突发事件的处置方法，要熟悉各种应急突发事件的处置流程，坚持重大事件及时上报不隐瞒。

要在维护和谐工作环境上严格要求。要与本科同事、其他公司同志之间建立良好的关系，在工作上要经常沟通，互相支持，为公司领导和同事们服好务；同时，注重加强个人修养，在严格执行公司各类安全保卫工作规章制度的同时，坚持“微笑保安”、“服务保安”的工作理念，维护好公司团结和谐的整体工作环境。

岗位保安工作心得体会 篇10

一、以高度的责任感主动做好本职工作

一年来，我在做好本职工作的基础上，坚持高标准，严要求，努力掌握金融押运方面的知识，取得了较大的进步。作为押运中心的一名保安押运人员，时刻牢记自己肩负的重任，以保护国家财产为己任，在运钞途中经历保持高度集中，并严格按照操作规程和运钞条例、道路交通规则操作，做到万无一失。认真做好车辆保养，做好三勤“勤检查、勤保养、勤维护”，发现为题及时处理，确保车辆安全运行。

除了执行押运任务外，还要做到确保业务用车随叫随到，真正做到一名合格的保安押运人员。在平时的工作中我能够认真的学习政治理论，和交通法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐。其次，在工作之余逐渐养成了读书的习惯，了解押运单位的先进事迹。另一方面，认真学习业务技能，不断提高的业务水平，提高劳动效率，减少差错事故的发生，增强自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。

二、以“军事化”标准严格要求自我

一个单位，一个集体，没有一套适合的管理模式作保障，是很难把工作搞好和落实好的，更谈不上什么发展，在这方面首先严格要求自己。在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟练相关知识从以往的押运案例中吸取教训，从实际工作中摸索经验。从中锻炼了我独立处理问题的能力，培养了勤学苦练，追求真理的工作态度。在以后的工作中，我将进一步学习研究业务知识，在工作中学习，在工作中创新。

三、统一思想，查找不足，开创押运新局面

首先结合当前实际情况，详细分析了目前押运中心的现况和存在的社会环境，认真学习上级的政策和各项规章制度，从而统一了思想认识改进了工作作风。押运工作是长期的，艰难的任务，使中心面向社会的窗口，押运服务质量的好坏不仅关系到中心在各家金融单位的形象，而且直接影响到整个押运业对外的声誉，为此，作为一名保安押运人员，从严按章办事至关重要。在长期的押运工作当中逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作，关心集体、维护集体荣誉，切实树立起押运中心__员工新形象。

四、以严谨负责的态度积极做好其他工作

作为一名保安，我在做好本职工作的同时，还服从领导的安排，尽我所能的完成好领导交办的或其他临时性的工作任务，根据领导的交代将各项工作部署及时分解，明确工作目的`和具体任务，并及时向领导反馈办理结果;全力做好中队日常工作。

中队事情繁杂，人少事多，但却丝毫不能马虎，不管是我的车还是其他驾驶员的车，都开到修理厂，认认真真修理好车辆的毛病，还有在其他车辆在押运途中遇到无法正常执行押运任务叫我执行时，我本人随叫随到，毫无怨言的去执行;还有就是收发文件等，这些工作看起来时小事，可耽误了就是大事。一年来，我在工作中兢兢业业，克已奉公，勇于开拓，努力进取，已身作则，按章办事，积极完成领导下达的各项工作任务，我的工作得到了中队领导及中心领导的肯定。在新的一年里，我将立足本职，开拓创新，迎接挑战，努力吧各项工作做的更好，为我中心押运事业的发展尽自己最大的努力!

五、认清自我，找出差距

在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的问题也不容忽视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，服务意识有待提高，驾驶水平的提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点。全面提搞自身综合素质，业务水平、服务质量，为我押运中心的发展做出自己应有的贡献。

除隐患保安全心得体会 篇11

尊敬的各位领导：大家好！

首先我代表xxxxxxxxxxxxxxx对各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！

现将我矿“三严三实”和“三查三保”活动开展情况向各位领导做一简要汇报：

三严三实工作开展情况

我矿开展专题教育2次，参加人数979人。“三严三实”专题教育启动以来，我矿按照省委和市委统一部署，强化问题导向，贯彻从严要求，坚持以上率下，深入学习贯彻了总书记、李克强总理重要指示批示精神，学习贯彻了省委书记郭庚茂同志在全省“三严三实”专题教育党课暨动员部署会上的重要讲话精神，全面落实了市委市政府关于“三严三实”专题教育和“三查三保”活动部署，认真查摆了安全工作中“不严不实”问题，组织学习贯彻了《安全生产法》，推动全矿牢固树立安全工作红线意识和安全发展理念，切实履行安全生产责任、监管责任和自身岗位责任，进一步加大了预防力度和安全监管力度，强化安全监督，全面排查整治事故隐患，严格落实安全管理措施，各项工作取得了初步成效。

一是精心开局。省“三严三实”专题教育党课暨动员部署会结束后，矿立即召开专题会，学习省委会议讲话精神，要求从一开始就要以“严”的标准和“实”的作风把前期准备工作做扎实、做到位。通过各种宣传培训，广大职工心灵受到震撼，践行三严三实的自觉性进一步提高。

二是创新载体。为落实“三严三实”要求，营造干净干事氛围，我们把“学、争、优”作为专题教育的主要创新载体：根据市委要求，结合我矿实际进行了安排部署，目前这次活动已经进入第二阶段的查摆问题阶段。我矿采取召开民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式，对照“三严三实”要求，对照标准，对照规程进行深刻剖析，深挖问题根源，找准问题症结。七月底全矿安全管理人员向全矿职工作出安全工作“承诺”。下个月，我们整改提高阶段也将开始实施。将针对第二阶段查摆出来问题，提出具体的整改措施，并明确整改时限，落实整改责任。年底，考核结果将作为评比表彰、干部任用的重要依据。力争通过此次活动把三严三实专题教育推向深入，开辟煤矿安全生产建设的新境界。

三是做好结合。总体来看，我矿的专题教育贯彻了省委和市委的重要指示精神，紧扣了基层干部的思想工作实际。不少干部表示，通过受教育，思想上有猛击一掌、豁然开朗的顿悟，有当头棒喝、如坐针毡的警醒。但是，在推进过程中也存在着摆不进、不主动、形式化、不平衡等问题。下一步，我们将重点在求实求效上下功夫。

“查尽责、除隐患、保安全”工作开展情况

一是履行职责，坚守“红线”。以人为本，安全第一，全员参与，实现责任事故零目标。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，全体职工签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各班组长认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。深入学习贯彻落实总书记、李克强总理等领导有关安全生产重要讲话精神，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，认真贯彻落实“安全生产法”。

二是隐患排查治理人人有责，积极探索风险预控管理。突出重点，强化隐患排查与治理，杜绝了各类重大事故的发生。建立完善隐患排查治理制度，坚持以严治矿，把安全隐患排查治理作为安全管理的核心内容，推行安全隐患闭环管理，完善了“矿级、科级、队级、班组”四级安全隐患排查治理体系，实现了安全隐患辨识、监控、治理链条的无缝对接，针对各级领导所查隐患实行分级管理，严格按照“五定”原则落实整改，并进行倒查追究。我们坚持专项检查、突击检查、边缘地点检查等多种有效检查，对井下各种

管理实施了责任追究制度，重点抓不落实的事，追究不落实的人，有力促进了现场安全水平的提高，从而使井下现场时时处于动态安全。保证隐患排查纵向到底，横向到边，不留死角，活动开展以来，共查出安全隐患168条，并已全部整改到位。建立了安全风险预控管理体系，每月针对作业计划，按照人、机、环、管四个方面确认管控重点，制定相应措施落实到现场。

三是继续推行过程控制

按照郑州市煤炭管理局《关于在全市地方煤矿推行过程控制确保安全生产的紧急通知》文件要求，积极推行安全生产过程控制，严格执行“两采一准”、“限采限掘”，“双带班”、“分区包片”、“重点盯守”、“班组长竞争上岗”等制度及措施，严格按审批地点和核定人数组织生产。严格落实省政府“双十条”措施，组织专业人员加强地质前探和瓦斯治理，杜绝安全事故。

四是完善安全管理人员入井带班责任

为切实加强了井下作业现场安全管理，充分发挥了领导管理干部履职作用，加强对重点部位，关键环节的巡视检查，及时发现和组织清除事故隐患。根据《煤矿领导带班下井安全监督检查规定》，矿井制定了领导带班下井各项管理制度，领导带班下井前，首先确定安全重点，有目的地深入采掘面，重点工作地点，以及特殊地段等工作现场。在带班过程中不

间断的走动巡查，全面掌握当班井下安全状况，紧紧盯住重点部位的瓦斯、水、顶板等重大隐患源不放；盯住“三违”不放；盯住重点采掘工作面安全质量不放。严格落实安全措施，及时发现和处理现场隐患并迅速采取有效措施，防止事故发生。切实杜绝管理空挡。其次是严格执行隐患责任追究制度，做到超前防范、超前处理，使其各尽其责，促进全员、全方位、全过程抓好安全。三是严格公示，全面监督矿领导带班下井情况，同时设立举报电话，接受广大职工群众监督。四是对违反下井带班制度进行严肃处罚。随着矿领导走进生产一线，掌握第一手安全生产资料，将隐患排除在萌芽状态，同时与在井下一线与工人共同工作，让工人有了甘苦同当，患难与共的感觉，拉近了干部和职工的距离，有效提升了矿井安全生产水平。

下一步重点安全管理工作

（1）继续深入落实总书记、李克强总理等中央领导有关安全生产重要指示精神，坚定“发展决不能以牺牲人的生命为代价”安全理念，以贯彻落实“安全生产法”为主线，强力推进“163”工程建设，大力推动煤矿安全治本攻坚。（2）认真履行企业主体责任，严格执行省委省政府《关于加强安全生产工作的意见》（豫发【2014】23号），深入篇二：除隐患保安全方案

学校安全文件

“百日清隐患、保安全”

实施方案 xxxxx小学

行动 xx小学“百日清隐患、保安全” 行动实施方案 根据区教育局、镇教委关于印发《教育系统“百日清隐患、保安全”行动实施方案》的通知精神，为搞好我校安全工作，结合全区教育系统安全生产大检查“回头看”活动，根据是安委办、市教育局、县安委办部署，有效预防和遏制各类事故的发生，确保学校安全形势持续稳定。我校决定从2013年11月1日至2014年2月10日，在全校范围内组织开展“百日清隐患、保安全”工作，特制定本工作方案。

一、工作目标 严格按照总书记“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全，坚持党政同责，一岗双责，齐抓共管”的总要求，通过开展”百日清隐患、保安全”集中行动，切实落实学校的安全主体责任，深入排查校园及周边环境安全隐患，彻底消除安全隐患，认真纠正安全工作中存在的问题，保证不发生安全责任事故，遏制重大事故发生，确保学校安全稳定，安全教育进一步强化，师生安全意识和防范能力明显增强，构建平安和谐校园

二、组织领导

组 长：

副组长：

成 员：

三、实施方案

根据镇教委”百日清隐患、保安全”工作方案，结合我校实际情况，特制定具体实施方案。

1、制定方案、全面排查阶段（在11月1日——11月8日）①成立领导小组，制定行动方案，②结合我校实际，开展全员、全过程、全方位的安全隐患自查自纠活动。对我校校园及周边环境进行进行“地毯式”排查，不留死角、不留隐患，摸清底数，及时发现安全隐患。对发现的重大隐患要及时上报镇中心学校。

2、集中整治、消除隐患阶段（11月8日——11月22日）

对排查出的隐患进行一次梳理，安全排查治理上台账，进行全面自查自纠，所有的安全隐患要整改落实到位。对学校自己不能整改的的要逐一造册建档，上报镇教委、镇政府有关部门和教育局，请求上级解决。

3、巩固提高阶段（11月22日——2014年2月10日）

每月对我校校园及周边环境进行1-2次彻底排查，遇有隐患及时整改处理，并及时上报。对教学用房、实验室、远程电脑室等重点部位，进行不定期的检查。并督促相关人员彻底整改安全隐患，确保校园安全。

四、工作要求

1、学校要充分认识当前开展“百日清隐患、保安全”集中行动的重要性和紧迫性，真正把近期的安全工作作为一项政治任务，切实抓紧、抓好、抓出成效。学校要结合自身实际，全员行动，责任到人。对排查出的隐患要落实整改资金和责任，制订隐患监控、治理措施，限期整改到位，并及时向镇中心学校汇报。做到有患必治，切实把集中行动工作要求落到实处。

2、按照安全“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责的原则，落实集中行动工作责任制。要严格按照有关规定和工作要求，及时消除排查中发现的隐患和问题。对重大安全隐患，制定重大生产安全事故隐患治理方案，提出防范措施，落实整改资金，明确整改时间和责任人，限期整改等。对集中行动中未发现隐患或对发现的隐患整改不到位而导致发生责任事故的，要严肃追究有关责任人的责任。

五、工作重点

参照文件要求结合我校实际主要做好以下几方面工作：

1、安全制度和机构建设；

2、安全教育；

3、交通安全；

4、消防安全；

5、防汛、防溺水工作；

6、用电安全；

7、传染病预防；

8、校舍安全；

9、学校周边环境治理；

11、防踩踏、防雷电、火灾、防中毒、防溺水等；

12、安全值班和应急管理等方面。篇三：关于查尽责除隐患保安全的工作汇报

关于房产管理股查尽责、除隐患、保安全活

动的工作汇报

按照房管中心下发的《潢川县房产管理中心“查尽责、除隐患、保安全”活动实施方案》的要求，房产管理股切实履行部门监管责任和自身岗位责任，进一步加大预防力度和安全监管力度，全面排查整治事故隐患，严格落实安全管理措施，坚决防范和遏制各类安全事故发生，确保人民群众生命财产安全。房产管理股通过以下措施扎实有效推进该项活动：

一是高度重视。股室全体工作人员充分认识开展“查尽责、除隐患、保安全”活动的重大意义，切实增强责任感。股室长作为股室开展“查尽责、除隐患、保安全”活动的第一责任人，亲力亲为，确保活动扎实开展、取得实效。二是加强宣传。我股室通过召开房地产企业专题会、项目现场实地踏勘、电话通知等多种方式，对此次活动广泛宣传，及时发现先进典型，介绍好的经验和做法，营造良好产业发展氛围。

三是务求实效。股室对本部门本行业领域“查尽责、除隐患、保安全”活动的开展情况定期督查，将检查督查贯穿活动始终；对重点房地产项目进行定期不定期查访，促进活动深入开展。

四是落实责任。股室认真落实“查尽责、除隐患、保安全”活动责任制，推动活动扎实有效深入开展。对安全生产排查不到位、整改不及时的房地产开发企业停办项目手续，对安全生产造成严重后果的企业则建议上级主管部门取消其房地产开发资质。房产管理股

2015年8月13日篇四：除隐患、保安全

“除隐患、保安全”

一季度工作总结

为贯彻落实000（000）00号文件精神，紧紧围绕“一切为了孩子”的服务宗旨，切实加强安全责任意识、健全安全防控体系，为孤残儿童营造安全的生活环境，现将第一季度“除隐患、保安全”工作做如下总结。

一、理念先行，完善计划，高度重视、精心组织、实施院领导对“除隐患、保安全”工作、把该项工作列、入今年重要议事日程、领导做到亲自带头检查督促争隐患正改、并把安全工作考核和奖惩结合责任落实到人。组织成立了隐患排查整治工作领导小组，由院长任组长，各科室主任为组员。所有干部职工都是责任人并责任到岗，落实责任状，层层负责，人人有责。全院所有干部职工齐抓共管，共同营造安全、稳定、文明、健康、和谐的保育环境。我院干部职员工清醒地认识到：院内的各类安全隐患依然存在，旧的隐患消除后，新的安全隐患仍会随时出现，在加强安全管理的同时，突出加强安全教育和安全防范工作。

二、注重宣传，深化教育，注重宣传工作强化安全教育、为了进一步加强我院“除隐患、保安全”宣传工作、营造浓厚氛围、开展一次安全大检查活动为营造“除隐患、保安全”工作氛围。开展安全知识讲座、进行安全隐患大排查并对存在的安全隐患进行专项整治，进而强化隐患整治效果。改变力量单

一、思路陈旧的为宣传而宣传的老一套做法，克服形式主义和教条主义，增强针对性、提高时效性，创 新工作思路，放手发动干部职工，形成“除隐患，保安全”宣传工作的格局。

三、高度重视，精心部署组织力量对本院“除隐患保安全”工作进行经常性的检查，对发现的问题和存在的安全隐患与薄弱环节，及时按有关要求加以整改。整改工作落实好整改的责任、措施、经费和时间。整改中做到一个环节一个环节落实，不留死角。同时，整改工作和预防工作很好地结合起来，以改促防。树立正确的发展观，确立“一保安全、二保稳定、协调发展”的工作原则。对易于引发事故的环节给予定期检查，发现隐患要及时处理，进行整改。

我们将把全院“除隐患、保安全”工作放在突出位置，加强管理和防范，充分认识安全工作的艰巨性和长期性，力戒形式主义，坚持下大力气、不懈努力，狠抓落实，认真总结经验，加强全院安全工作的前瞻性和预见性，坚持预防为主，标本兼治，初步建立起全院“除隐患、保安全”工作的长效机制。