展巾帼风采,创文明岗位

展巾帼风采,创文明岗位（通用10篇）

展巾帼风采,创文明岗位 篇1

创建巾帼文明示范岗活动

创建主题创一流服务，树文明新风

建岗目标树一流岗位形象，练一流岗位技能，创一流岗位业绩

指导思想通过开展创建示范岗活动，进一步增强医务人员全心全意为病人服务的思想意识，进一步完善医务人员的文明规范，充分发挥女职工在医院工作的作用，积极倡导忠于职守，爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献的精神，不断提高服务质量和服务态度，树立白衣天使新形象，把卫生行业真正建成人民群众信任、满意的文明行业。

活动领导小组组长：郑荣雄成员：姚红梅徐英方意红钱优琴林齐飞王宝琴

岗位名称鄞州人民医院肿瘤外科病区护士站

参赛人员全科室共有12名医务人员，均为女同志。

岗位负责人钱优琴

参赛内容比医疗质量谁高比服务态度谁好比业务技术谁精比廉洁行医谁佳比岗容岗风谁优

医德规范

1、救死扶伤，实行社会主义人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一

视同仁。

3、文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公、自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。

6、互学互尊，团结协作。

7、严谨求实、奋发进取，钻研医术、精益求精；不断更新知识，提高技术水平。

服务公约风纪严谨，举止文明主动热情，笑脸相迎关心病人，一视同仁谈吐文雅，仪表端正

展巾帼风采,创文明岗位 篇2

锦绣旅行社属农资有限公司管理，采取独立核算的方式、自主经营，注册资金90万元，向州旅游局缴纳质量保证金10万元，并办理了旅行社责任保险，6名正式员工均受过省、州部门的业务系统培训，持证上岗。旅行社于2002年4月成立至今，已在风雨兼程的市场竞争中闯过了一个个险滩，通过艰辛经营，既站稳了市场的一席之地，又正逐步走向管理的科学化、规范化和正规化，并把“诚信打造自身”作为旅行社的追求目标和宗旨。

锦绣旅行社主要经营范围是：组织并接待国内旅游业务，安排团体式、期待客式、家庭式的旅游观光，商务考察及文化交流等，承办各类探险、陟步、自行车、民族风情等特色的旅游项目，代办内外机票、车、船票酒店预定等业务。

旅行社具备有一支精干的管理队伍和专职的导游力量，旅行社对员工的要求是素质高、能力强、形象佳，具备有专业技术素质，较强的思维能力、组织协调能力、语言表达能力、交际公关能力，对客户的亲和力；具备有求实、务实、踏实、真实、充实、诚实的工作态度，待客户为上帝，视客户为亲人，最大限度地发挥自身优势，让客户领略到最上乘的服务，获得最舒心的享受。

锦绣旅行社在各有关部门领导及社会各届人士的关心和支持下，在全社员工的共同努力和拼搏下，恪守职业道德，诚信经营取得了一定的成绩，现将我社在创建“巾帼文明示范岗”所取的成绩做如下汇报：

一、明确经营宗旨，诚信打造自身

在2003年中，旅行社紧紧围绕“诚信经营、诚信服务、树立企业形象”这一经营宗旨，待客户为上帝，视客户为亲人，热忱为社会各界提供优质的服务。每一次出团前，导游员都会做好充分的出团准备工作，认真了解客户资料，对特殊民族、高龄老年人、小孩等提供个性化的服务，想客人之所想、急客人之所急。对待客人热情

大度、一视同仁、不卑不亢，自始自终地带领旅游团游览全部旅游景点，负责旅游团行程中各环节的衔接，严格监督接待质量和接待计划的实施，协调好旅游接待人员之间的关系，使每个团队都能高兴而去，满意而归。在赢得较好信誉的同时，提高了旅行社的知名度，创造了很好的经济效益和社会效益。

二、加强业务培训，提高员工整体素质，增强企业竞争力

培训是员工素质提升的一个重要手段，通过培训，不仅可以不断补充新知识，掌握新技能，从而更快地适应工作变革和发展的要求。更重要的是，培训可以使企业管理者及时了解新形势，树立新观念，不断调整企业发展战略和提高经营管理水平。2003年我社派8人参加云南省旅游局举办的旅游景区（点）导游人员考试培训，有7人考试合格，持有旅游景区（点）导游员资格证书。选派2人到昆明参加全国旅行社部门经理资格考试培训，组织员工与两行之间进行互动交流。在2003年县旅游局举办的旅游服务行业岗位技能知识竞赛中，我社取得英语导游第一名，普通话导游第三名的可喜成绩，受到县主管领导的表扬和县旅游局的表彰。

三、树立企业良好形象，做好优质服务

我们深知，对旅行社而言，公众的口碑是有效的营销渠道，对产品和服务满意的游客不仅是旅行社的忠实客人，而且还会进行义务的宣传；反之，对产品和服务不满意的游客就会向别人倾诉自己的不满，使旅行社的形象受损。为树立良好的企业形象，我们从以下几个方面入手：

1、主动解决客人在接受旅行社服务过程中所遇到的问题，提高游客对服务的满意度。对患有胃病的游客，在饮食上给予照顾；对走亲访友的游客积极主动帮助联系，妥善安排；对患有急病的游客及时联系医院，陪同就医直至转危为安。

2、与游客建立良好的关系，在节庆日、游客生日或特殊的日子里，向游客投寄贺卡或电话问候，缩短了旅行社与游客之间的距离，增加游客与旅行社交流，使游客对旅行社产生信赖感。

展巾帼风采,创文明岗位 篇3

◆关键词： 竞赛方案

运行车间开展“扭亏解困求生存 巾帼建功展风采”

竞赛活动方案

2013年，集团公司面临严峻的形势和困难，任务艰巨，困难挑战前所未有。面对各种不利因素，为切实调动女职工的积极性和创造性，激发女职工在生产经营中的潜力和创造力，在公司扭亏解困、转型发展的实践中发挥女职工半边天的作用，运行车间工会根据厂工会要求，决定在女职工中开展“扭亏解困求生存，巾帼建功我争先”竞赛活动，具体意见安排如下：

一、指导思想

认真贯彻落实集团公司六届二次暨第二炼轧厂三届二次职代会精神，以求生存为中心，以提高女职工素质为目的，组织动员女职工开展岗位挖潜创效为内容的竞赛活动，引导女职工立足岗位，勤俭节约，点滴创效，以勇于担当的责任感、不负重托的使命感，全力以赴为打赢安钢解危脱困攻坚战贡献力量。

二、组织领导

车间成立竞赛活动领导小组 组 长：副组长： 成 员：

二、竞赛形式与内容

1、创学习奉献型班组：不断提升职工素质，提高专业技能，是一支讲团结，讲奉献，思想过硬，技术素质高，敢打硬仗的优秀团队。

2、争当管理创效标兵：更新管理理念，敢于扬弃传统管理模式，以更加开发的思维，更加开阔的视野，全面提高管理水平。

3、争当技术创效标兵：刻苦钻研技术，进行科技攻关，在“小发明、小创新、小革新、小窍门、小合理化建议”活动中有新突破。运行车间

◆关键词： 竞赛方案

4、争当岗位创效标兵：立足岗位，从小事做起，挖掘节约潜能，堵塞漏洞，不断提高降本创效能力。

三、考核与奖励

各工段班组要结合本工段班组安全、成本、生产考核指标进行考核，厂工会拟在明年“三八”节对先进集体和各种标兵进行表彰。

四、竞赛要求

1、各工段班组、工会小组要提高对“克难攻坚创效益巾帼建功展风采”竞赛活动的认识，加强领导，结合本工段班组情况认真组织实施。

２、各工段班组符合女职工人数达到50%以上、有一名女性班长条件的班组，由工段班组负责制定学习奉献型班组竞赛活动。

３、各工段班组、工会小组要认真组织，积极协调，抓好竞赛活动的落实。４、利用各种宣传工具做好先进集体、先进人物的宣传与推广，使此项活动有序推进，取得实效。

５、各工段班组于3月底前报本工段竞赛方案。

展巾帼风采,创文明岗位 篇4

郑州市农商银行营业部有6名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。就是这样一支队伍，在上级领导的关心下，在金融窗口服务中，用女性特有的温婉，加上女汉子的豪爽，严格按照标准的柜面服务礼仪，在郑州金融系统中展示着巾帼新形象。近年来，营业部全体员工齐心协力，创造了骄人的业绩，截至2018年1月底，存款余额达到1.1亿元，人均存款万元，在全中名列前茅。

爱岗敬业，恪尽职守顾大局

营业部能取得骄人的业绩是与每位员工的辛勤付出密切相关，为大家而舍小家的情况屡见不鲜。在河南农信新一代网银系统上线期间，正巧刘主任的丈夫到外地出差。她白天忙业务，晚上带领大家系统培训演练，那段时间几乎都是大半夜才回家。她儿子正在努力复习迎接高考，懂事的儿子担心母亲一个人半夜回家不安全，晚自习以后就把作业带到他*的办公室去做，等候妈妈下班。当他们演练完已经是凌晨两点过，看着儿子早已趴在办公桌上沉沉睡去，刘主任虽然只是略带自责的笑了笑，但是大家都看见了她噙着泪的眼眶。身怀六甲的综合柜员晓红，并没有因为自己是孕妇而去争取特殊照顾，每天依然准时到岗上班，直到待产前一天仍然坚守在自己的岗位上......立足窗口，优化软硬服务环境

营业厅是一个对外服务的窗口，营业厅的硬件设备设施和营业部人员的管理直接影响客户对公司服务质量的感知和评价。营业部为营业厅提供了最标准、最完善的配置，以便为客户提供更优质的服务，更贴心的体验。所以营业部全体员工对自己的要求非常高，坚持从细微入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯以及办公物品摆放等都严格按规范化的管理要求常抓不懈。对待所有来办理业务的客户都是“来有迎声，问有答声，走有送声”，柜面服务过程中坚持柜面服务七步曲。设立了意见箱，公布了监督电话，将自己的工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自己，虚心接受建议。增设了便民服务箱，爱心专座，提供了饮用水、雨具、擦鞋机、手机充电站等便民设施，营造了良好的金融服务环境，得到了客户的广泛好评。

用心服务，提升客户满意度

营业部建立了完善的客户资料库，并按照职业、经济实力、兴趣、年龄、性格等进行分类，了解这些客户的需求，开展精准营销，将客户价值发挥最大化。同时在和客户交往过程中，不以业绩为导向，牢固树立“以用户为中心”的理念，真正的换位思考，把用户当亲人，带着感情去服务用户，赢得了客户的普遍赞誉，提升了用户的黏合度和忠诚度，并推动了业绩的提升。先生是营业员 去年开始维系的客户，一年来，每逢节假日，或 先生的公司成立周年纪念日、生日等，都通过短信、微信或者赠送小礼品等方式送上祝福，在 先生需要换零钱、新钱时态度热情主动，给 先生留下了良好的印象。后来，在没有强行推销的情况下，先生主动把自己在其他行的存款转到了我们营业部。

创新服务推广聚合支付新业务

展巾帼风采,创文明岗位 篇5

银山矿业公司选矿厂，一个在外人看来刚劲、强韧、专业的厂房，其中的女性员工，更是有着英姿飒爽、不让须眉的巾帼风采。近年来，选矿厂处理量逐年提高，选别指标节节攀升，来之不易的好成绩里有着女员工挥之不去的汗水，到处都凝聚着她们的心血。

2015年9月份，面对市场振荡下行，选矿厂联合江西理工大学专家开展了立磨机充填介质替换这一项目的技术攻关，利用顽石替代钢球，向国内技术空白发起挑战。

那么，我们选矿厂女工在该项目的技术攻关中，发挥了什么作用呢？让我们来听听她们的故事。

我是选矿厂一名普通的试验员，2015年9月，26天，312个小时，85个实验样，320个筛析样，最终产生640个有效数据，这 26天，我们的工作量无形中比平时增长了4倍，面对这突如其来的压力，我们都不约而同的选择了坚守，不埋怨不逃避，踏踏实实的做好每一天。工作量加大不说，在试验过程中，不允许出现一点点的失误，一点差池，就会使马上要完工的试验前功尽弃，一切又要重来，重新取样，重新试验。这样的事例在试验过程中也偶有发生，尤其是人极度疲倦时更容易发生，周而复始，在我们的脸上却从没有看见过一丝一毫的沮丧。

这样的日子持续了近一个月，缺编少员的我们就这样坚持了下来，那些曰子，疲惫爬满了每个人的脸上，但是在球磨机旁，浮选机旁，浓密池旁，在选矿厂的每个角落仍然可以看到我们，为了拿到更加准确的数据而忙碌的身影。虽然每个人，都或多或少的有些惫或憔悴，但我们坚持，坚持，再坚持，最终为整个生产流程提供了精准的数据支持。

无独有偶，在面对这个大项目时，磨浮工段女技术员江金霞其实过的也并不轻松。

开展立磨介质顽石替代钢球技术攻关，这个项目在国内是技术空白，没有现成的资料可以借鉴参考，像顽石颗粒的大小、顽石补充量的多少、顽石的补加方式，这些因素都直接影响到生产指标的稳定，随着试验的稳步开展，顽石补加量不断调整，受之影响的各项生产数据不断波动，好不容易摸索出来的数据又要重新摸索，工作强度大幅增加。为更好掌握现场第一手资料，那段时间，我每天和厂技术人员一起跟班到现场从早上忙到晚上，有时甚至到凌晨，详细记录下设备运行情况及生产数据的变化情况，发现异常及时调整，看到我不停的穿梭在立磨机台上下，车间的同事都笑称我是一个标准的女汉子。“功夫不负有心人”，在大家的共同努力下，当月选铜回收率达到85.6%，超计划2个百分点，看到试验就取得了这样喜人的成绩，想想近一个月来付出的心血和汗水，打心底里觉得那都值了。

在工作中她们都是精明能干的女汉子，在生活中她们又是温柔贤惠的妻子、母亲。让我们再听一听浮选女工王红艳的身边事。

我是浮选女工王红艳，在经历顽石试验的过程中，对于浮选工也是一个不小的挑战，面对不稳定的矿浆，波动较大的浓细度，药剂、风量到底该如何配比添加，直接影响到浮选指标，作为一名浮选工，选别出合格指标就是我们每一个操作工的首要目标。当你走进磨浮车间，如果看到有那么

一、两个在机台上不停转悠的操作工，不用问，那一定是浮选工，有时碰到难调整的矿性，不知不觉在机台上一站就是几个小时。工资单上或许不会比你或他多多少钱，但它检验着我们的智慧和能力，使我们体现价值和成就所必备的一种内容，是它让我们大半生有事做，有饭吃，所以我爱这份工作。

可正是因为选矿厂还有这样一群巾帼女工，才使得整个试验开展的异常顺利，取得了圆满成功。

据了解，顽石替代钢球后，选铜回收率提高近0.9个百分点，全年增加效益229.73万元；每月可节约钢球40吨，全年共计节约352万元；同时立磨机的电流降低了9安，每年可节约电费40多万元；另外，由于粒度特性改善，还有利于后续精矿浓缩和脱水，项目所取得种种成果为矿业公司的提质增效工作做出了积极贡献。在“三八节”来临之际，选矿厂的女工们仍要坚守在岗位上，恪守着“巾帼不让须眉”的责任和誓言。

展青春风采创文明社区 篇6

XX社区

XX社区积极响应团委号召，紧紧围绕区委工作部署，紧密结合社区工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的发展思路。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 本社区现有工作人员18名，青年人数9名，是XX社区一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年的手中，每周组织青年们进行一次政治学习;每月结合工作实际组织青年们向本市的先进社区学习。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习，每年开展一次批评与自我批评的讨论会。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，本信息由 淘宝时尚女装店铺 青苹果社区 http://toys18888.taobao.com 提供 全场爆款时尚秋冬女衣火爆促销中牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。同时，建立健全团支部各项工作制度和规范，把社区团建纳入党建工作计划

和创建文明社区整体部署中。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 “青年文明号”的发展，是我们团体本着以“练过硬的岗位本领，创一流的岗位成绩，树文明岗位形象”为宗旨，扎实有效地开展“青年文明号”服务。如何使“十人相聚成条龙”而不是一盘散沙，这就要求有与之配套的现代化管理理念和团队管理手段。在邗上党团组织下，建立了各项规章制度。明确指出要使我社区成为培养管理人才，树立精英楷模的基地，成立青年岗位创新，勇于实践江总书记“三个代表”的力量之源。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 发扬团队精神是“青年文明号”在现有物质基础和人力资源条件下激发潜能最大限度提升服务品质的法宝。

以 “青少年维权岗”“关心下一代”“无毒社区”“希望工程”等活动为载体，充分利用社区资源，采取多种形式组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐等活动。让青年志愿者积极投身到帮助失学儿童、残疾青少年、困难家庭等活动中去。在“情”上下功夫，用“心”去服务，让小区时时漾起和煦的春风。

（1）、加大对帮困助残志愿服务

青年志愿者们结合扬州市阳光安养中心的现状，特别制定出一对一的帮扶计划，每月不定期到中心为残障孩子们指导锻炼、辅导学习、沟通、交流，从心灵上关爱孩子，志愿

者们和残障儿童还一起参加户外活动，从而激励残疾儿童积极向上的心态，让他们热爱生活，找到了生活、学习的自信。

（2）开展丰富多彩的帮困助残志愿服务活动

自青年志愿者与安养中心帮扶结对以来，每到节假日，志愿者们都会上门和孩子们开展丰富多彩的活动，主要活动有：春节时，志愿者们和孩子一起做了包汤圆，捏水饺，让孩子们感受亲人般的关爱；劳动节时，志愿者们到安养中心为孩子打扫房间、洗衣服；端午节时，志愿者把自己家中包的粽子送到中心每一位孩子手中；六一儿童节时，志愿者们为孩子买来了书本、玩具，陪孩子们度过了一个欢乐的儿童节，多次活动都得到了“扬州日报”、“扬州晚报”等媒体的广泛关注。

（3）充分体现了社会各界对未成年人的关心。

每年暑期，针对小区内的青少年，我们展开了一系列的活动，主要活动有实地参观扬泰飞机场、暑期安全教育、暑期消防知识讲座、大学生机器人表演比赛、“珍惜粮食，勤俭节约”讲座、“变废为宝”环保手工讲座、“清洁家园”大行动等。切实形成了学校、家庭、社会对青少年思想道德建设三位一体的教育网络。短短一个多月的暑期活动不仅开发了青少年的动手动脑能力，使他们度过了一个充实而又愉快的暑假，更宝贵的是通过活动使社区青少年以及他们的家庭彼此建立了感情上的联系，真正体现了社区大家庭的良好氛围。

（4）为居民提供多种志愿者服务

在每年的学雷锋日，我们青年志愿者们在各小区开展了一系列服务活动，如：环保宣传、医疗保健、计生药具免费发放、法律咨询、护眼保健讲座等服务项目，无论是烈日酷暑的夏天，还是寒风凛冽的冬季，青年团员们都以饱满的热情服务于每个居民，真正将实惠带给居民们。

在年底，我们团支部通过摸底，对辖区内的贫困学生一一排查，组织团员到困难学生家中给予帮助和慰问。

青年文明号是一项荣誉，更是一面旗帜。我们将会以创建活动为契机，努力构建全方位，多层次、立体式的便民服务体系。虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟社区相比，还有不少差距。我们决心将不断学习和借鉴其它优秀社区的创建经验，继续发扬奉献精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章，展现当代青年的亮丽风采，以更加热情的饱满的态度为居民服务，以积极向上的精神为社区贡献。

XX社区团支部

巾帼展风采 篇7

在车流如潮的国道314线上，活跃着一群精神饱满、精力充沛的年轻人；在365个严冬酷暑的日日夜夜，她们坚守岗位；在国有财产受到损害的时候，她们临危不惧；在过往车辆、行人危难需要救助的时刻，她们乐于助人，这就温宿匝道收费站的36名收费一线女职工。温宿匝道收费站始终以创新服务理念、拓展管理水平、促进各项工作”为思路，致力培养一支“懂管理、精业务、守纪律、有道德”的职工队伍，使全体女职工在本职工作岗位上充分发挥自尊、自爱、自立、自强的精神，通过全体女职工近两年时间的努力，收费管理工作实现了“科学化、制度化、规范化、人性化”，取得了社会效益和经济效益双丰收。

一、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾“大家”，只要站上布臵了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。

二、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，是我站女职工搞好自律的又一举措。收费工作中，坚持做到持证上岗、亮牌服务，设臵了监督台，公开举报监督电话，虚心听取过往司乘人员的意见和建议，增加办事的透明度，增强遵纪守法和文明服务的自觉性。两年来，我站女职工未发生一起收钱不给票和贪污票款的违返规章制度事件。这就是我们的女收费员，她们“百尺竿头，更进一步”，决心立足“三尺岗亭”，爱岗敬业、优质服务，充分发挥女职工的优势，努力展现巾帼风采，用文明、优质、高效、便捷的服务奉献社会，把我站建成了一个名副其实的文明窗口，为构建和谐公路做出了新的更大的贡献。

三、开展“学雷锋、做好事”活动。该站把3月份作为“学雷锋、做好事”活动月，组织女工在收费站区利用“便民服务台”，为司乘人员和过往群众提供茶水、常用药品、咨询等方面的服务。开展爱心助学活动。为增强女工的创建意识，培养女工的爱心，他们发动女工积极参加站里组织的“爱心助学”活动。每位女工按月从工资中拿出专款作为“爱心助学”基金，为温宿县佳木镇尤喀克佳木村小学的3名特困生进行资助。这一活动已持续了2年，女工的参加率达100%。此外，女工们还自发组织向特困小学生捐衣、捐物、捐款，资助其上学。做好事不声张，2013年4月25日夜班一辆东风货车进站交费时，收费员发现该车冒着浓烟，就大声呼叫。面对突如其来的情况，驾驶员惊慌失措，不知如何是好。班长指挥司机赶紧将车辆快速开离收费车道，停在收费广场女执勤员果断地取来灭火器，帮助驾驶员灭火。火终于熄灭了，驾驶员紧紧拉着执勤员的手，连声说道“谢谢，谢谢你们，是你们为我挽回了上万元的经济损失”班长和执勤员淡淡的一笑说：“这是我们应该做的”。

四、大力推行文明用语。首先，要求职工收费时必须使用“您好”、“请您交费”、“谢谢合作”、“再见”等文明用语。不仅要用，而且要配套使用、声音洪亮地使用。曾有收费员因文明用语说得不全被处以扣绩效考核分的处罚，并在全站周末例会上予以通报批评。现在收费员文明用语的使用率和使用完整率均达100%。其次，实行微笑服务，微笑的本身就体现一种文明。要求职工把司乘人员当成自己的亲人来看待，当成好友来对待，当成上帝来善待。通过教

育与训练，司乘人员对他们的评价是：微笑中显得亲切，亲切中透着自然，自然中倍感温馨。第三，礼仪服务、真诚奉

献。收费既是窗口行业，亦是服务行业；是收费行业的窗口，亦是交通行业的窗口。构建和谐的收费环境，善待司乘人员，推行优质服务。司机是顾客，顾客是上帝，对收费中驾乘人员遇到的问题，全体女职工总是用耐心、诚心、爱心感动他们，用温暖的语言、高雅大方的举止感化他们，记的有一次因车主对收费吨位有异议，该同志要求查看其行驶证，查看后该同志面带微笑耐心解释后，车主按规定缴纳了车辆通行费，临走时司机说：“是你的态度打动了我，以后我在也不会为难你们”。就这样他们一直默默地奉献着。

温宿匝道收费站女职工始终坚持提高收费文明服务、业务水平和竞争意识。要求每位收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起。在活动和日常工作中“请”字当头，“您”字在先。以“微笑，热情，耐心”对待每一位司乘人员，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的“你好！请付XX元，收你XX元，找你XX元，再见！”丰富为如”你好！欢迎来到温宿匝道收费站！“、”一路平安！“、“雨天路滑，请小心驾驶”、“祝您一路平安”等等，这些既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使服务更具人性化，体现”以人为本"的服务理念。

前进小学展巾帼风采 篇8

——记区前进小学女教职工团队

有一名好校长，一所学校就有了希望，有一群好教师，一个地区的教育就有了持续发展的动力，今天我们报道的是区前进小学女教职工团队。

前进小学两个校区占地42亩，教学班48个，在校学生3000余名，教职工143名，女教职工115名，占据了学校的绝大半边天。这个以女职工为主体的团队，爱岗敬业、开拓创新、乐于奉献、团结协作、互勉互进，整个集体总保持着一种和谐、融洽的气氛，在教育教学工作中取得了可喜的成绩，得到了市区相关领导的充分认可，获得了良好的社会声誉。近年来，学校先后荣获全国十一五教育科研先进集体、中华传统文化诵读工程优秀学校、全国学赖宁红旗大队、全国图书馆先进集体、省校风示范校、省德育先进单位、省示范家长学校、省绿色学校荣誉称号，这一项项荣誉背后无不浸透着女教师们的心血。

让每一位女教师成为一面旗帜。作为一个以妇女同志为主体的学校，如何提高她们的思想修养、业务技能和职业道德水平，发挥她们的主体作用成为了学校领导不断思索的问题。学校重视女教师的培养和发展，以“四有五型”为目标，打造了一支敢打胜仗的娘子军。做教师就要有敬业爱岗品德、有新课程实验理念、有教学科研技能、有育人育才本领的“四有”教师，建班子就要建成学习型、开拓型、实干型、团结型、廉洁型班子。

作为一校之长的朱红平，管理上求创新，工作上求突破，效果上求精致。去年9月，在组建丽雅前进小学班子时，学校提拔重用了5名普通女教师，半年来他们的工作得到了全校教师的高度认可，展现了半边天的风采。在她的带动下，班子集体凝聚力、战斗力强，大家目标认同度高。一批能力强、肯吃苦的女同志勇挑重担，一批批教师成长为学科带头人、教学明星、师德标兵，她们在学校教育的第一线甘洒热血、尽展巾帼英姿。目前，女教师中全校省优秀教师2人，市优秀教师、师德标兵13人，市县骨干教师38人，县级名师15人。学校受县以上表彰奖励的女教师超过60人。

让每一名孩子快乐成长。给学生最美好的童年，给人生最坚实的起步，让每一名孩子快乐成长是前进小学每一名女教师的工作理念，学校一切活动都为学生的快乐成长而设计，为学生张扬个性，发挥特长提供了广阔舞台。近年来，该校学生在各种竞赛活动中多人次获各级奖励，荣获国家级92人次、省级156人次、市238人次、区级769人次。学校女子排球队多次蝉联市小学生排球赛冠军，参加市县经典诵读比赛获一等奖，学生参加历届省、市青少年科技创新大赛均有多位学生获一等奖，学校多次荣获优秀集体奖，2011年学校啦啦操代表队荣获全国小学组第四名，被国家体育总局授予体育道德风尚奖。

扬拼搏精神展巾帼风采 篇9

尊敬的各位领导、亲爱的男同胞、可爱的女同胞们：

大家上午好！

我是来自枣矿集团XX（八一矿的具体名字我也不清楚，您自己补充）的XX，我演讲的题目是《扬拼搏精神，展巾帼风采》。

当历史的车轮驶过二十一世纪的第一个十年，当我们站在“十一五”发展的最后关口回眸，当我们展望“十二五”发展前景的时候，各位朋友，你们有没有发现，我们女性的一切都在悄然发生着深刻的变化？女性已成为社会的主人，“男女平等”不再是一句口号，建功立业，巾帼不让须眉。在机关单位，在矿山工厂，在领导岗位，在生产一线，在整个社会主义发展的过程中，到处是我们女同胞忙碌的身影。

谁说红颜不封侯，谁说女子不如男，想想武则天，瞧瞧花木兰，看看刘胡兰。我们每个人从事的岗位不同，真正履行好岗位职责也并不容易。尤其是我们女性，不仅撑起了半边天，甚至比男人还要辛苦。我们既要孝敬父母，又要照顾兄弟姐妹，还要相夫教子。我们要工作，还要承担家务。但我们无怨无悔，因为我们是女性，我们心中善良，我们心中有爱。谁说红颜不封侯？（疑问语气，提顿两秒）女性是整个社会的重要组成部分，女性是社会主义伟大事业的建设者，也是建设有中国特色社会主义的重要力量。如今，女性能抵半边天，巾帼不让须眉，越来越多的优秀女性成为各项工作的骨干，独当一面，取得了骄人的成绩。在煤城淮北，提起安徽省濉溪县鸿源煤化有限公司董事长李秀娟上至市、县领导，下至普通百姓几乎无人不知，无人不晓，这位从上个世纪八十年代未开始创业的女中豪杰早在创业之初投资十万元创办濉溪县新城五交化公司，在经历20多年拼搏与艰辛，如今已发展成为以煤产品为主导，集洗、炼焦、煤焦化工、五交化商贸经营为一体的综合民营科技企业，并拥有濉溪县新城五交化公司、濉溪县丞源物资有限公司、濉溪县鸿源煤化有限公司三个具有法人资格的经济实体，其中她所掌门的核心企业溪县鸿源煤化公司2009年完成任务产值

2.38亿元，实现税收1218万元，她本人先后被评为省、市劳动模范，优秀共产党员、安徽省巾帼创业之星、濉溪县十佳创业之星、全国优秀女企业家等众多荣誉称号，连续两届被推选为市、县人大代表，2007年12月在北京召开的中小企业论谈会上，她作为安徽省唯一全国优秀女企业家代表接受党和国家领导人的亲切接见和颁奖。笑容在工作中绽放，青春在岗位上闪光。这仅仅只是一个例子，还有很多很多奋斗在工作岗位上的女工人，她们舍小家为大家，把青春和汗水洒在了工作上。

作为枣矿集团的成员，我们就要选自己所爱，爱自己所选。既然选择了XX（此处写单位），就要在自己的岗位上做到干一行，爱一行，钻一行，精一行。其实，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。广大女职工学技术、练本领、增实力、强才干，不断提升综合素质。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。时代与企业给了我们青年实现梦想，实现自我价值的沃土，我们就要扎根在此，奉献青春，施展才华，用我们的青春之花，将枣矿集团点缀的更美更好（小高潮）。

谁说女子不如男？（疑问语气，提顿两秒）下班后，我们是妻子，是妈妈（语速慢，让评委听懂妻子妈妈）。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托（此三小句连贯说，同下）；孩子们则要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教师，感情上要像朋友；单位也要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。古人云：“一屋不扫何以扫天下”。我们女性的根在家庭，枝叶在工作。女人能使家庭稳定，而且能将孩子培养成一个对社会有用的人，既减少了男人的后顾之忧，可以全心在社会上拼搏创造财富，也为人类的生生不息做了贡献。暴走妈妈陈玉蓉捐肝救子，这是一场命运的马拉松，她忍住饥饿和疲倦，不敢停住脚步。上苍用疾病考验人类的亲情，她就舍出血肉，付出艰辛，守住信心。她是母亲，她一定要赢，七个月，两千多公里，走破了四双鞋，她的脚步为孩子丈量出一份伟大的母爱。您说，女子不如男吗？（轻声反问，然后停顿两秒）2007感动中国十大人物之一罗映珍，用爱唤醒“沉睡”丈夫。罗映珍的丈夫在与毒贩的殊死搏斗中，身受重伤，成了“植物人”。从那以后，罗映珍每天守候在丈夫身旁，含泪写下了600多篇爱的日记。现在，罗金勇已从深度昏迷的植物人状态中苏醒过来。“感动中国”组委会在颁奖词里写道：“她用一个传统中国女人最朴素的方法诠释了对爱人不离不弃的忠贞。甜蜜不是爱情的标尺，艰难才能映照爱情的珍贵（有感情写朗诵）。”您还说，女子不如男吗（大声）？

时代在发展，社会在进步，我们女性的角色也在发生变化。以前，女性在家相夫教子，现在，女性也走出家门，扬拼搏精神，展巾帼风采。知识经济社会是终身学习的社会。提高煤矿女职工素质的关键所在还是要不断加强学习。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。作为一名新时代的煤矿女工，我们要不畏惧困难，不怕吃苦，一步一个脚印踏踏实实地干，从本单位、本部门的“小事”着手，积极参加技术培训，努力掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神，做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的煤矿新女性。

最后，祝亲爱的煤矿女性朋友们在每一个日子里都微笑着、美丽着、幸福着！

展巾帼风采 办一流教育 篇10

办一流教育

——临武三中申报巾帼文明单位汇报材料

临武县第三中学恢复建制于2011年7月，是临武县城区教育扩容重点项目。全体老师积极进取、团结向上、乐于奉献。近年来组内许多教师曾获得区级“优秀教师”“师德先进个人”“书香文明家庭”“三八红旗手”“优秀班主任”“优秀共产党员”等荣誉称号，有两位教师被评为省级普通话水平测试员，四位教师被评为区级骨干教师，今年在全组老师的努力协作下还编订了一本《学生作品集》和《教师论文集》。我们组在07年和08年的全校教研组评比中均获得一等奖。现将主要事迹总结如下：

一、领导重视，显女性风采

目前学校的工作重心是争创市级文明单位和区级依法治校示范学校，全体教师以极大的工作热情践行着“校园是培养文明人的地方”的誓言。我们学校女教师占大部分，女教师工作的好坏直接关系着学校的发展，因此学校党政领导十分重视女教师的家庭生活和工作状态。在“三八”妇女节，特地聘请专家做“关爱女性健康”知识讲座，聘请科技学院陈婕教授作“教师礼仪”培训，还为女教师购买卫生用品，献上良好的祝愿。除此之外，时时处处给女教师提供展示自己和发挥特长的平台，在这一平台上，语文教研组的成绩尤为突出。在我们组创建“巾帼文明岗”的活动中，学校党总支书记王蓉在百忙中经常关心创建工作，还深入督促检查我们创建工作的落实情况。

二、加强学习，树良好的政治素质

过硬的政治素质是工作态度的最佳保障，因此语文组的每位教师都积极主动进行政治学习，全身心的投入学校的每一项活动中，积极参加了区教育系统和大坪社区“红歌比赛”，学校党总支组织的教师“传箴言”活动，学校在师生间开展的“雅言传承文明，经典浸润人生”教师节及中秋诗文诵读比赛和师生的“青春中国”大型诗歌诵读表演活动。组内每位教师都订阅专业书刊，积极主动加强自身素质的提高。组内党员多，能带动全组认真学习十七大精神，努力实践三个代表的重要思想，认真贯彻执行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，在实际教学中，每一个组员本着“先学校，后家人”、“先学生，后个人”的原则，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的教育教学工作。组内的李畅、许秀丽、唐玉华、陈元科、陈华锋老师都曾多次被评为“区优秀共产党员”。

三、爱岗敬业，努力提高教育教学业务水平

1.立足新课改出成效

语文教研组积极参与课题研究，02——05年组织实施了国家级子课题“西部地区城市普通中学研究性学习模式研究”，其中组内的陈华锋、李畅、韦泽琴、熊晓梅、汪永前老师任主研人员，该课题已结题，获得了课题阶段成果一等奖，结题成果二等奖，理论专著《西部地区城市普通中学研究性学习模式及实效性》一书在重庆市第四届基础教育改革成果大赛三等奖。05——08年又承担了区级课题“高中语文个性化阅读探究”，其中组内的陈华锋、李畅、韦泽琴、谢军、何立任主研人员，该课题在区内进行了交流展示，得到了一致好评。09年我校申报的市级课题“中学协同教学课堂教学策略”已成功立项，我们组也是该课题的中心组成员，课题正在实施过程中。组内女教师成绩突出，硕果累累。陈华锋的《在个性阅读过程中创造幸福的语文课堂》、韦泽琴的《中学语文教学如何开拓学生视野》《高中语文研究性学习应让学生在教材中淘金》、何立的《走出套式作文的泥淖，张扬个性，放飞自由》、李畅的《高中语文教学中的情感尝试》《个性，写作永远的生命》《高中语文个性化阅读初探》、汪永前的《摒弃浮华，抛开功利，作真情作文》《人格的塑造和习惯的培养》等论文均获重庆市论文大赛一等奖。李畅老师的《胡同文化》教学案例获重庆市教育协会案例评比二等奖，李尹的《声声慢教学案例分析》、韦泽琴的《横看成林侧成峰——高中语文小说创新教学案例》、黎晓的《快乐作文初探》、汪永前的案例《守财奴》、袁瑜的《口语训练，晨读是关键》等均获重庆市教育协会案例评比三等奖。其中，语文组获重庆市第五届教育改革论文大赛获奖12篇，渝中区首届“创新杯”教学案例大赛，获奖9篇。近两来我组老师在国家、市区级论文大赛中的获奖或发表的论文已超过100篇。岳正国老师主编的校刊《晨风》获全国校报校刊评比一等奖。李畅和陈华锋老师还在08年获得重庆市推广课题研究优秀个人奖。2.课堂教学成效好

根据学校要求，备课组活动井然有序，每周召开一次备课组研讨活动，大家各抒己见，共同讨论和解决一些难点和重点问题，并做了详细记录，集体备课、统一思想、统一教学进度，在此基础上，各位老师在各自具体备课过程中又能有的放矢，形成个性化教学。为提高每一位教师的课堂教学水平，组内加强了听课、评课，每月相互的听课不得少于4节。组内教师在参加区内的说课大赛时，陈华峰在重庆市首届高中教师文本解读大赛中获市三等奖，在188名选手中排名36名。周庆和岳正国获得竞赛一等奖，韦泽琴、袁瑜、李尹获得二、三等奖。在参加区内的优质课大赛时，王虹、熊晓梅和李怡老师获得二、三等奖。其中李尹、罗竹石、袁瑜等获得了校一、二等奖。三年来，我组教师陈华峰就我校“走进经典”语文主题活动、集体备课感悟以及“创新作文”研究课对全区教师进行了交流。谢军、韦泽琴和李昕蔚老师分别在“个性化阅读”“研究性学习”市区课题及重庆市语言文字规范示范校检查中上公开课，获得好评。其中李畅、陈华峰、韦泽琴、谢军、廖晓玲、何立所在的高2005级、高2008级在全区高三一、二诊考试中在同类学校排第一。其理科语文成绩超过了29中。

我组教师参加学校组织开展的“骨干教师献课”、“新教师合格课”、“青年教师优质课”等一系列活动。组织教师进行课堂教学研讨，围绕“如何写好教学案例”“一堂好课的标准”“如何开展有效的课题研究”等内容开展了校本教研的研讨，开展了“典型课例”评比活动，教师们写出了大量反映新课程学科教育特点、学生学习方式变革、教师教学行为改变的优秀的案例。李畅、陈元科、田艺曾被评为“区优秀教师”。

3、教育工作常态化

组内的女教师长期都担任着班主任工作，尽管工作繁琐，又有家务的牵绊，但她们都将班级管理得很优秀，特别是后进生的转化工作，开展得很有成效。其中李畅、许秀丽、唐玉华、廖晓玲等都曾被评为“区优秀德育工作者”，所带的班级也多次被评为“区优秀班级”和“优秀团支部”。在参加区班主任基本功大赛时。组内的李畅老师获得二等奖，李欣蔚、谢军、李尹、袁瑜老师获得三等奖。李畅老师在08年还被评为“区师德先进个人”“区三八红旗手”，廖晓玲老师曾被评为区“十佳班主任”。

四、团结协作，创集体荣誉，展巾帼风采

1、组织学生课外活动

我们组在学生中开展了“书香、文明、奥运”朗诵比赛，开展了“读经典，品书香，润情操”为主题的读书节系列活动（读书情况问卷调查、好诗美文手抄报比赛、个性书签设计比赛、“腹有诗书气自华”朗诵比赛）。组织学生参加“走进经典”阅读及辩论赛，要求学生在诵经、背经、解经、讲经、辩经五个环节里展开角逐。组织学生参加首届“分享、信任、传播”漂书活动，开通校园网站的漂书留言簿，分享交流漂书心得；组织“我型我秀”课本剧创作及表演，展现学生丰富的创新力与想象力，还专门成立了话剧社。开展“啄木鸟”行动，让学生寻找记录大街小巷的错别字、繁体字、异体字、等不规范字和不规范用语。积极参加了学校在师生间开展“雅言传承文明，经典浸润人生”的教师节及中秋诗文诵读比赛；组织师生参加“青春中国”大型诗歌诵读表演活动。主动组织学生参加德育处的“早读经典、午唱红歌、晚讲故事” “四位一体”的讲传诵唱活动。还组织学生参加各种作文竞赛。组内老师都获得过“作文大赛指导教师奖”。

2.教师多才多艺

组内的谢军老师代表重庆市参加了今年暑假在大庆举行的全国文明礼仪知识竞赛，作为重庆市参赛的三个选手之一，成为比赛中为重庆队拿分最多的选手而受到大赛主委会的关注，获得分赛区第二名，为重庆争得了极高的荣誉，在2008.9他参加渝中区教育系统“阳光教师风采大赛”获三等奖；组内的张刚老师参加“渝中区教育系统中青年教职工歌手大赛”获得“优秀歌手”称号，他还是我校“语韵社”社长，参加大坪地区“展青春风采，促渝中发展”青年英文歌曲演唱比赛”获优秀奖；张刚和李欣蔚还获得“省级普通话水平测试员”的资格证书；李尹、袁瑜、谢军、张刚等组内教师参加渝中区教师系统红色经典歌曲演唱比赛获得二等奖；组内陈华锋老师和汪永前老师他们的家庭都曾被评为“书香文明家庭”，陈华峰老师在音乐、舞蹈、文字策划方面还有专长，多次策划组织学校各种大型活动。罗竹石老师擅长广告设计、图片处理、文字策划，学校的宣传栏和校标、展版宣传都是他设计的，他还是有名的网络写手，每天要完成5000字的网络小说。多年来，我组成员积极参加学校工会组织的各种文体活动，并多次获奖，均获得过工会积极分子的称号。

3.乐于奉献，到边远山区支教

组内田艺、陈元科、熊晓梅三位女教师曾承担了重庆市教委“送教下乡，扶贫支教”项目中赴巫溪县和彭水县支教的任务，得到当地师生的一致好评。前年，王虹老师咽喉患病，医生建议她立即手术，因教学时间紧迫，她一拖再拖，直到医院通知她住院治疗。住院之后，她还经常发短信询问她两个班的教学情况。去年王老师的母亲患了肺癌，王老师每个周末都在成渝两地跑，对母亲倾尽心力，尽着女儿的孝道，同时这边又担任着两个高三毕业班的语文教学，她的工作竟然没受到一点影响，但我们都知道她是牺牲着自己，保全着两头啊！今年由于张刚老师被教委抽调去帮忙，熊晓梅老师生病，对人手不足的语文组是一个严峻考验，但压力我们永远顶得住，何立、李欣蔚和廖晓玲老师，二话不说，主动承担了这三个班班的教学任务，而且廖晓玲老师已是近60岁的老教师，她原本早已退休，因语文组严重缺编，她一直在坚持工作。组内的许秀丽和陈华锋老师还是学校的中层干部，分管着学校的德育和规划发展两项工作，尤其是这段时间，学校要迎接几个大检查，她们俩用女性柔弱的身躯肩负重任，连续几周没有耍过周末，如此大的工作量，她们却没有一句怨言。正是这种团结向上、乐于奉献的作风使得语文组的教学工作有条不紊的进行，在07年和08年的全校教研组评比中均获得一等奖。

总之，我们在争创“巾帼文明岗”的过程中，全组教师立足岗位成长、岗位建功，展现了当代教师的风采，今后我们还会一如既往的为学校的创重工作而努力奋斗。

重庆市六十六中学语文组

2009年11月5日

九江田家炳实验中学创建“巾帼文明岗”活动纪实

发布时间：2010-03-10 09:10:18 来源：九江新闻网

励精图治展巾帼风采

——市田家炳实验中学创建“巾帼文明岗”活动纪实

记者 夏想花

阳春三月，江南草长，又一个春暖花开的季节。日前，记者走进位于八里湖畔的九江田家炳实验中学，桃红柳绿，和煦的春风吹送着缕缕清香，这典雅的环境如张小华校长脸上洋溢的温馨微笑般沁入心扉。这位先后获得了“九江市优秀教师”、“九江市教育系统优秀共产党员”、“江西省三八红旗手”、“江西省巾帼建功标兵”和“全国三八红旗手”等诸多荣誉称号的校长，被眼前学校蓬勃发展的形势所鼓舞，对学校未来的发展充满了信心。

虽然刚过不惑之年，张小华校长心系学校、情注师生，提出了“让所有的师生都有所发展”的办学思想，注重教师的专业化成长和学生的全面发展，全面提升学校的教育教学质量。在她的引领下，近年来，九江田家炳实验中学的教育教学质量、学校管理、校园建设等方面都得到了飞速发展。

抓班子、带队伍，全面打造创建“巾帼文明岗”优秀集体

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。她提出了开展“精神状态好、团结协作好、民主决策好、联系群众好、勤政廉洁好、工作业绩好”的“六好班子”创建活动，以打造“学习型、开拓型、实干型、团结型、廉洁型”班子为目标。在她的带动下，班子集体凝聚力、战斗力强，大家目标认同、互尊互敬、步调一致。正是这样的班子既用严格的制度约束人，更用人格魅力感召人和模范的行为影响人、还用良好的环境陶冶人，带领全体教职工励精图治、艰苦创业，为创建工作提供了强有力的组织保障。

围绕“巾帼文明岗”的创建要求，以培养有敬业爱岗品德、有新课程实验理念、有教学科研技能、有育人育才本领的“四有”教师为目标，对教职工有针对性地开展理想信念教育，强化育人意识、奉献意识、师表意识和学习创新意识，切实加强教师队伍建设，进一步提高全体教师的教书育人本领。目前该校有女教师55人，占全校教职工的50.9%，学校注意发挥女党员，女业务骨干和女团员的带头作用，组织全体女教职工开展“四爱”、“四有”、“四自”精神的学习教育，树立女教职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识，树立自我发展意识和群体意识。一大批能力强、肯吃苦的女同志担任班主任、教研组组长、年级组组长和部门主管，一大批优秀教师、学科带头人、优秀班主任、教学明星、师德标兵脱颖而出，她们在学校教育教学管理的第一线甘洒热血、尽展巾帼英姿。

建机制、搭平台，全面推进创建“巾帼文明岗”活动落到实处

在创建“巾帼文明岗”活动中，学校通过建机制、搭平台，全面有效地推进了创建活动落到了实处。学校按照创建活动方案的要求，带领全体女教师积极投身于学校的教育教学、教研教改及常规管理工作，为女教师的身心健康、巾帼建功搭建平台。如：“女职工读书活动”、“巾帼建功，岗位练兵、岗位成才”教学赛课大比武活动、“师徒结对子”活动、“师德研讨”活动、“讲述我的教育教学故事”活动、“科研创新”活动、“争做学习标兵、师德标兵、教学岗位能手”、“教工运动会”、“趣味体育”活动，“三八妇女节”庆祝活动等一系列丰富多彩的活动，使女教师们在活动中成长、成熟，收到了可喜的成效。以制度促落实，以活动搭平台，全面有效地推动创建工作的落实及向纵深发展。

造环境、强素质，全面开创创建“巾帼文明岗”工作新局面

学校激励广大女职工在平凡的岗位和件件小事中尽展巾帼风采，使女教师们在推动学校发展的同时充分体会到自我价值实现的成功喜悦，开创了创建活动的新局面。

一是造环境。学校坚持以优美的环境熏陶人，以高尚的人格影响人，以文明的行为规范人，不断强化环境育人。学校推出“以„四项建设‟为载体，全面深化校园文化”建设工程，致力于校园文化广场工程建设和班级校园文化氛围的营造。以制度建设为载体，强化学校守纪文化。全面梳理、健全和完善学校各项管理制度，并汇编成册，人手一本。以活动建设为载体，丰富学校多元文化。在开展丰富多彩的学生文化活动的同时，在教师中开设了“田园讲坛”、“读书俱乐部”等活动，并主动与澳大利亚友好城市学校建立姊妹校，开展国际交流工作。以风气建设为载体，形成学校精神文化。在张校长的倡导推动下，学校校徽、校歌先后设计创作完成，校报、校园网办得有质量、有品位。面对优良风气的形成，学校及时概括并升华广大师生的精神追求，制定了“严谨、勤奋、和谐、上进”的校训，“崇德敬业”的教风，“笃学求真”的学风，田中女教师们充分展现了“四爱”、“四有”、“四自”精神的新时代女性形象。

学校还结合女性自身“母性”的特点，提倡人人都是德育工作者，要求做到时时育人，事事育人，全方位育人，进一步强化全员育人，岗位育人的意识，全面实施素质教育。适时开展主题教育，如学雷锋活动、文明教育、宣传预防疾病教育、安全教育等大型主题教育。开办家长函授学校，请专家来校做报告，设置学生心理交流室，请心理学家来校讲座，建立家访、信访、话访的家校联络网。

二是强素质。学校围绕“巾帼文明岗”的创建要求，围绕“端正师风，廉洁从教”的主题，奏响“三爱”主旋律，积极开展爱生、爱校、爱教育活动，形成了市田家炳实验中学的德育工作特色。学校先后获得“全国流动人口子女、农村留守儿童示范家长学校”、“江西省读书教育活动先进单位”、“九江市德育示范校”、“九江市精神文明建设先进单位”等诸多德育工作荣誉称号。去年，学校投资开通校园无线网络，一次性添置32间教室多媒体教学设备，教师人手配置笔记本电脑一台，在市级中学尚属第一，田中女教师们体现新理念的教学技能有了充分施展的舞台。学校的人本化管理和教育教学质量也显著提升，办学水平得到有效提高。近六年来，学校的办学成果丰硕，有数百名学生获得省、市各级各类表彰，其中还有一名同学代表江西省参赛选手走入北京人民大会堂接受颁奖。中高考成绩正稳步上升，在普通中学中率先实现了“一本零的突破”，2007年的全市中考状元也花落田中，赢得了社会和学生家长交口称赞。