高庙村创市级文明村申报材料

高庙村创市级文明村申报材料（共8篇）

高庙村创市级文明村申报材料 篇1

——滨河镇高庙村创建市级文明村申报材料 滨河镇 大学生村官刘佳供稿

高庙村地处中卫市区长城东街北侧，依高庙而居，因而得名。全村共有人口452户，1465人，耕地800亩，党员40名，从事二，三产业的人员占全村人口的70％。2010年，全村社会经济总产值达6500万元，人均纯收入达5800元，村集体经济纯收入达103.96万元。

近年来，村两委班子认真践行“三个代表”重要思想，以建设和谐文明新村为目标，不断提高全村群众的整体素质，初步实现了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的目标，促进了“三个文明”共同发展，创建工作成绩突出，并先后获得中卫市“五个好党支部”、“结对帮扶工作先进单位”、“计划生育工作先进单位”等荣誉称号。

一、强化创建意识，营造文明氛围

为切实保证文明村创建工作取得实效，我村始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照围绕经济抓创建，抓好创建促经济的工作思路，依托民房改造、城市项目建设等优势，强化基础设施建设，美化亮化村容村貌，开展乡风文明活动，真正使创建工作为群众服务，让群众受益，使群众满意。

1、统一思想、明确创建目标。针对部分干部群众无所谓思想，村两委及时召开会议，进一步统一思想，认真总结以往创建文明村的先进经验，分析存在的问题，努力形成同心协力、齐抓共管的创

建格局。

2、明确重点，制定创建计划。在分析问题、统一思想的基础上，制定了创建市级文明村的工作计划，提出新的目标，确定工作重点，落实具体措施，确保创建工作有序开展。

3、形式多样，广泛宣传动员。充分利用黑板报、高音喇叭、远程教育网络等资源，积极宣传创建活动的目的、意义和要求，动员群众积极参与，形成了人人参与、人人争创的良好氛围。

二、推进清洁工程，美化村容村貌

立足村情，突出重点，采取“两推进”措施，加速推进环境清洁工程和乡风文明建设。

1、推进清洁工程，美化村容村貌。为彻底改变脏、乱、差的局面，村两委根据村情研究制订了环境卫生公约，配备了专职保洁员，负责全村的日常卫生清理工作。同时，集中开展了大环境整治16次，清理积存垃圾320余吨，基本杜绝了乱堆、乱放、乱倒垃圾等现象，为居民营造了干净、整洁、舒适的居住环境。

2、开展文化活动，增强文明意识。把文明创建与文化活动相结合，扎实开展“十星级文明户评比”、“全民爱卫日”等系列活动，极大地激发了群众互评自评，争评先进，争创文明的热情。广泛开展了创建“绿色家庭”活动，倡导“绿色消费”，提倡农户使用“绿色”生活用品，号召大家养成健康环保的生活习惯，做到一水多用，不使用一次性塑料制品和一次性筷子等，切实增强了村民的节约意识、环保意识，提高了生产生活质量，改善了居住环境，为实现乡风文明、村容整洁目标迈出了可喜的一步。

三、壮大集体经济，推进民生工程

2009年3月，启动实施了“阳光华庭”项目，该项目占地面积44000㎡，计划建筑面积50000㎡，其中，居民住宅楼22栋，村部办公楼1栋，总投资9000万元。项目建成后可入住居民600户，安置农户210户。截止目前，已建成房屋面积22000㎡，安置农户50套，对外出售140套。该项目的实施，进一步壮大了村集体经济。

集体富裕了，村民才能得到更多实惠。2010年，我村先后投入10余万元砌护支渠近1000米，极大地方便了村民灌溉；拿出15300元，采购了大肉、香油、牛奶等慰问品，对本村的57户困难家庭、少生快富项目户进行了慰问。同时，积极参与强村带弱村结对帮扶活动，筹积资金4000元，采购了大米、葫麻油等生活必需品对香山乡梁水村老党员和困难户进行了慰问，并向该村支援现金30000元，送上了节日的祝福。

四、搭建学习的平台，丰富文化生活

1、加大投入，搭建文娱平台。为丰富村民的业余文化生活，在上级部门的大力支持下，我村建成了1400平方米的村部办公大楼，楼内党员活动室、远程教育活动室、图书阅览室、计划生育服务室等一应俱全。在这里，除配齐了群众急需的图书、报刊外，还为群众学习配上了电脑、投影等远程教育设备，使村级活动场所真正成为了培养有文化、讲文明、懂技术、会经营的新型村民的有效载体，成为大家交流信息的“交换台”、群众致富的“加油站”。

2、开展培训，服务生产就业。积极引导村民树立“以知识立家、靠知识兴家、用知识富家”的理念，积极举办技能培训，定期

开展远程教育、实用技术讲座等学习培训，累计培训200余人，为群众生产、创业提供了有力的指导。同时，积极搭建平台，鼓励和引导村民就业或自主创业，全方位拓宽就业渠道。为提高干部群众的法律认知，我村还定期邀请镇司法所工作人员到村广泛开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了广大村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的民主权利。

3、评先评优，树立文明标杆。积极探索文明建设的有效载体，精心开展了“十星级文明户”、“五好家庭”等一些村民喜闻乐见、各具特色的道德文明评比活动。2010年，全村共评选出“十星级文明户”7户、“五好家庭”8户、“好婆婆”10人、“好媳妇”10人，并在全村范围内进行了通报表扬和学习，使村民在自我教育、自我评价中不断提高自身文明意识和道德素养，充分调动了广大村民主动参与文明村建设的积极性。

五、凝聚党群合力，深化文明创建

1、深入群众，唱响和谐主题曲。全民参与是密切党群干群关系、为文明创建提供强大凝聚力的根本途径，由于活动坚持面向群众，所以要让群众感受到自己是活动的主体，把广大群众的积极性充分调动起来了。自创建工作开展以来，全村共有1000余名村民参加到了文明村创建的活动中，参与率达到99.58%，开创了群策群力全民共建“文明新高庙”的局面，以合力促创建，以创建促团结，拉近了党群干群距离。

2、党员垂范，创先争优走在前。党员干部的模范带头作用是党群干群关系的凝合剂，党员干部一言一行都影响着村民。因此，在文明村创建的实践中，我村始终把村两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓。村支部创造性的将“创先争优”活动与文明村创建工作有机结合，深入开展“创先争优”活动,充分发挥了党员在文明村创建工作中的带头作用，在全村范围内形成了干群共创的强大合力。

联结村申报市级文明村材料 篇2

大兴乡联结村精神文明建设始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明建设重在建设、贵在坚持”的方针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入推进学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，切实贯彻《公民道德建设实施纲要》、科学发展观，大力弘扬民族精神，促进全村经济、社会、文化等各项事业的协调发展。

一、基本情况

大兴乡联结村距兰溪市区18公里，离有江南“小丽江”之称的芝堰古村落只有3公里，全村有农户125户，人口430人。全村土地总面积1143亩，其中林业用地305亩，整个村落坐落在一个小山坡上。村民以外出打工和做生意为主，全村人均收入4530元，村集体收入5万元。2006年年底通过了市级生态村的验收。2007年被兰溪市委、市政府命名为兰溪市级文明村和文化特色村。2008年被命名为大庆市绿化示范村、大庆市小康示范村、大庆市生态村。同年又荣获兰溪市书记主任好搭档荣誉称号，在此基础上，2009年命名为黑龙江省先进党组织、省级绿化示范村、大庆市综合治理示范村、大庆市文明村。今年，联结村着眼于“创先争优”，争创大庆市文化示范村、黑龙江省文明村，创立了村级图书室、阅览室、文化共享工程、棋牌室、健身器材。几 年来，联结村干部劲足，村民气顺，村里实事、好事一件连一件，总投资150万元进行生态建设，完成了村中道路浇筑、污水管道埋设、池塘整治、村中绿化、电气化、堰坝等进行改造，完成村文化活动中心、篮球场、图书馆、档案室等创建工作，村容村貌发生很大改观。

二、主要做法

（一）坚持以人为本，加强思想道德素质培训，提高全民素质。联结村在精神文明建设的过程中，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持以人为本的建设方针。村“两委”班子始终把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，从群众最需要的事情做起，不断完善服务措施，拓展服务领域，满足群众服务需求。一是丰富服务内容。结合联结村具有适宜种植多种经济林果及发展养殖业的气候优势和交通便利的区位优势，在产业结构调整上狠下功夫，积极开展葡萄、棉花种植技术培训以及生猪养殖技术的培训。近两年来，全村共开展葡萄种植技术培训4场次，棉花种植技术培训3余次，养猪技术培训4场次，猪圈舍改造培训2场次，农民舞蹈培训4场次，廉政教育培训4场次。通过培训，进一步转变了群众依靠科技致富的观念，提高了群众科技致富的本领。二是拓展服务领域。为解决农村闲散劳动力的就业问题，拓宽劳动力输出渠道，村委会联系乡妇联、劳动社会保障所提供就业渠道，扩大就业 机会，增加群众收入。办起了一家来料加工企业，两个来料加工点。三是完善服务措施。帮助有特殊困难的家庭实施特殊服务，创办了村级文化活动中心，建立了图书室、阅览室、宣传窗、黑板报及棋牌室、文化共享工程。加强思想道德素质培训，提高全民思想道德素质。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，经常性开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，大力弘扬和培育民族精神，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高群众精神文明素质，为社会主义新农村建设打下良好、坚实的基础。

（二）以大庆市、大庆市级文明村建设为契机，强化软硬件建设。联结村具有较好的基础条件及较高的人口素质，在镇村两级的共同努力下，2006年年底通过了市级生态村的验收。2007年被大庆市委、市政府命名为大庆市级文明村和文化特色村。2008年被命名为大庆市绿化示范村、大庆市小康示范村、大庆市生态村。同年又荣获大庆市书记主任好搭档荣誉称号，在此基础上，2009年命名为黑龙江省先进党组织、省级绿化示范村、大庆市综合治理示范村、大庆市文明村。因此，全村群众建设热情高涨，软硬件相得益彰。首先在硬件设施上，加强污水处理设施建设，埋设了污水管道，进行“雨水”、“污水”分流。2006年，开展了村庄整治，在整治中，结合本村的地形地貌特点，把村庄环境作为重中之重 的工作来抓，投资15万元对村内主要三口水塘进行了清砌筑围。投资10余万元修建了300多米的地下污水管道，并投资10余万元修筑环村道路，修筑了塘堪。投入5万余元，建起了一座生态公厕，并配套建立了化粪池，五只垃圾池，垃圾集中存放统一处理。同时，投资6.5万元建造了一个占地80平方米的人工生态湿地。投资15万元建设了污水处理系统。2008、2009这两年又投资40余万元新建了甘溪河道联结村堰坝，既改善了村庄与河道的环境，又提高了抗旱能力。全村共投入绿化资金8万元，85%的农户参与了绿化，在自己的房前屋后种植花草树木。投资生态污水处理15万元。据统计，全村有公共绿地25510平方米，其中新增公共绿地5500平方米。人均绿地面积59平方米，村庄绿化覆盖率达到了40%以上。取得了良好的社会效果和生态效果。

三、取得的经验

上包始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明建设重在建设、贵在坚持”的方针，紧紧围绕社会主义新农村建设主题和“十一五”规划的总体发展思路，确实把精神文明建设摆在重要议事日程，使该村精神文明建设取得长足发展，有力地促进了全村经济、社会的协调发展。取得的经验主要有：

（一）精神文明建设涉及面广、综合性强，需要各部门、各单位、各方面的密切合作、齐抓共管，因此离不开党的领导和政府的支持。

（二）精神文明建设要在服务上下功夫，切实解决群众实际困难，把党和政府的温暖送到群众家中，这是精神文明建设取得实效、充满活力的源泉，也是一个重要的突破口。

（三）精神文明建设要在加强基础设施的同时加强思想道德建设，使软硬件建设相得益彰。在取得经验的同时也看到存在的不足：上包有较好的发展思路，群众有较高的发展意识，但是经济基础较为薄弱，缺乏发展周转资金，对发展速度有所影响；虽然现已建成村级文化活动中心，但活动经费短缺，无法较好的开展一些活动更好的丰富群众文化生活。但是我们相信在上级部门的大力支持下，上包的群众继续发扬团结拼搏的奋斗精神，紧抓社会主义新农村建设和“十一五”发展的良好契机，上包的明天会更加辉煌！

党支部、村委会

市级文明单位申报材料 篇3

一、单位基本概况

中共莲花县委农工部(县农办)作为全县农口综合部门和牵头单位，主要承担全县农业和农村工作综合协调、调度调研、指导服务、督促检查工作。负责全县新农村建设、农村清洁工程、农村综合改革、农村一事一议、财政惠农信贷通和农村一村一名大学生培训工作。承办县委、县政府交办的其它工作。

截止目前，单位共有干部职工10人，其中部长1名，副部长2名，主任科员1名，副主任科员2名，科员4名。

二、主要业务指标完成情况

1、抓好了新农村建设。20全县有55个新村点，共投入资金5200万元，打造了一批特色亮点村，获得了省委、省政府表彰的“全省新农村建设镇村联动干道提升工作先进县”等荣誉称号。今年将以中心村为重点，着力抓好50个新村点的建设。

2、抓好了农村清洁工程。截至目前，全县共投入资金多万元，在建大型垃圾焚烧炉2个，发放垃圾桶3.4万个，购置垃圾清运车274辆，配置保洁员、清运员747人，农村垃圾处理初步实现了全覆盖、常态化运行，农村“脏、乱、差”现象得到有效扭转，农村宜居环境得到明显提升。

3、抓好了一事一议项目建设。年共建设一事一议财政奖补项目94个，财政奖补达495万元。今年计划建设项目75个，奖补375万元。并对口接待了赣州市农村综合改革业务培训团来我县考察。

4、抓好了“财政惠农信贷通”融资试点作。各合作银行已完成两批346户农(林)新型经营主体共7000万元的授信，并发放了贷款6807.4万元，占任务数的97.3%。

5、抓好了“一村一名大学生工程”。严格按照教学计划，精心组织招生和教学活动，被省委农工部授予2016年“一村一名大学生工程”省级实践教学示范基地称号。

6、抓好了党风廉政建设。继续实行机关廉政建设领导责任制，“一把手”负总责，对班子成员和一般干部的岗位廉政责任进行细化、明确，做到了领导到位、责任到岗。

7、抓好了机关党建工作。以党员干部做好“五个表率”为目标，深化认识，落实责任，坚持领导带头、全体跟进，用党建促进日常工作。

8、提升了综合协调水平。注重与部门、乡镇勤交流多沟通，主动靠前了解涉农部门和乡镇村的工作动态，及时掌握农业农村工作动态，协调涉农工作进度。获得了省委、省政府表彰的“20全省农业和农村工作先进县(扶贫和移民)”等荣誉称号。

三、创建工作主要成绩和经验

1、以加强领导为核心，领导班子坚强有力，组织领导体系健全。我部高度重视文明创建活动，将文明创建工作作为工作重点，列入重要议事日程，与其他业务工作同部署、同考核、同检查。成立文明创建工作领导小组，由部主要负责人任组长、分管负责人为副组长。制定文明创建工作规划，层层分解创建任务，落实创建责任，将涉及文明创建的方方面面落实到具体的科室和责任人。同时，党、政、工、团群策群力，齐抓共管，文明创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”全部到位，确保创建工作取得实效。

2、以道德教育为重点，思想道德风尚良好，核心价值充分彰显。认真贯彻落实社会主义核心价值体系建设实施纲要，深化主题教育实践活动，大力开展道德讲堂活动，切实加强以思想道德体系和社会诚信体系为核心的两大体系建设。通过完善党员干部道德操守监管、评价、问责机制，引导广大干部职工文明礼貌、宽厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推进了机关廉政文化建设和法治文化建设，营造了积极向上的浓烈氛围。

3、以文明服务为宗旨，单位管理科学有效，树立良好形象。为进一步方便群众办事，我部大力推行政务公开，在宣传栏出张贴各项业务的办事流程，通过开展改进作风等专项活动，进一步丰富了精神文明活动载体，树立了良好的服务形象，充分发挥了先进典型示范、辐射和激励作用，形成了学赶争超的生动局面。

4、以加强组织建设为抓手，单位文化特色鲜明，文体活动丰富多彩。按照创建学习型机关要求，加强对干部职工的教育和培训。通过组织开展党组中心组学习、支部学习、政治学习等学习活动，着力提升干部职工的理论修养和业务水平。完善支部活动室功能，建成了集支部活动、学习培训、廉政文化等为一体的支部活动室，进一步拓展了学习阵地。

部工会积极组织开展各类文体活动，丰富广大干部职工的精神文化生活。

申报市级文明单位汇报材料 篇4

自＊＊明确提出在县级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创市级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全站从领导到干部职工，同心同德，拧成一股绳，以党的“十七大”精神为指导，努力学习贯彻“科学发展观”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，服务意识有明显进步的可喜局面。2011年获县级文明单位称号，现将＊＊的创建活动汇报如下：

一、＊＊基本情况。

＊＊＊成立于1988年，现有干部、职工9人，科技辅导员15人，在县局（分公司）和＊＊政府的正确领导下，经过24年的发展，在两烟生产、收购、卷烟销售、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。全乡种植烤烟8000余亩，年收购烤烟100万公斤，销售卷烟1330件，达到了财政增收、企业增效、烟农增收的目的，真正形成了以烟站为中心，辐射全乡的烤烟生产、收购、卷烟销售的工作体系。

二、主要创建工作

（一）加强领导，完善创建工作机制

烟站高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事 日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。

一是“四到位”加强对创建工作的领导。思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确每位同志在创建工作中的责任，并将其列为工作考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了党支部统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。

二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请相关老师授课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与两烟生产收购、销售工作的实际情况相结合，在实践中落实上级政策，提高广大党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分 发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我们一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规则，落实中心组理论学习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为基本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的发展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广大职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将分公司的党风建设目标进行分解落实，并与职工签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《旧屋基廉洁从业若干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

四是以人为本，建立健全工会组织。我们不断健全工会组织，专门成立＊＊工会小组，组建聘用员工大家庭，将广大聘用员工纳入到工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、积极参加分公司组织的知识竞赛、、职工技能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大 保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

（二）坚持物质文明建设，深入推行优化烟叶结构和卷烟服务营销，不断提升企业经济效益。

优化烟叶结构是当前省局（公司）要求抓好的一项重点工作，它关系到烤烟生长的质量所在，也关系到广大烟农的切身利益，到目前为止共优化烤烟7560亩，销售卷烟578件，完成全年任务的43.5‰。

在卷烟销售工作中，一是坚持网建方针不动摇，网络功能不断完善。今年以来，我们按照“实现三个统一、推行六项标准、完成七项指标”的网建目标，紧紧抓住“精细化”，突出“三线互动”，对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送服务、统一订单服务、统一访销服务的基础上，把提高服务功能放在重点位置，使得旧屋基烟站的网络建设职责更加明确，流程更加简便，进一步提高了岱烟网络的执行效率，为企业的持续、健康、发展打下了良好基础。

二是狠抓服务营销不松懈，客户关系进一步改善。工作中我们通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销服务奠定良好的基础。同时我们制定了详细的服务规则和服务标准，实行服务承诺制，严格按照《云南烟草形象手册》的要求对员工进行规范教育，实行了访销 员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度，企业信誉不断得到提升。

三是优化配送流程不放松，物流效率进一步提高。以市公司统一配送为改革重点，通过注重内部管理、提升管理水平，调整配送线路、提高配送服务效率，实施标准化管理，强化物流管理规范流程等手段，使卷烟从市公司库房到零售客户的时间段进一步缩短，有效地提高了现有配送设备的使用效率，降低了配送风险，提高了资金周转率。

（三）强化专卖执法服务功能，切实维护烟农和客户合法权限益。

我们一贯重视专卖执法的服务功能，强调专卖要以维护客户合法利益为已任，不断提高文明执法能力。

一是实施企业与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设项目抓好抓实，制定了专门的实施方案，利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售户对双诚建设的信心，我们还聘请相关人员作为中立监督者。到目前为止，已与41户零售户签订双诚信建设协议。

二是积极开展无证经营专项治理工作。借助公安、工商、等力量动员各村委会、行风监督员的力量，按照取缔、教育、劝转的方针，大力开展清无行动，提倡诚信经营、合法经营，使广大有证经营的零售户和烟农的利益得到切实维护。

三是开展卷烟打假打私专项行动。以假、非烟团伙为打 击对象，注重情报网络建设，通过深挖线索、广布线人，下大功夫来协助县局抓好打击工作。

四是加强队伍建设，提高工作能力。以认真贯彻执行《烟草专卖法》，加强法律法规的培训，提高广大干部职工的业务水平。

（四）突出思想教育，提高干部员工队伍素质。重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。

一是积极开展对广大干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训计划，以贴近两烟工作为实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了分公司组织的烤烟生产知识、卷烟营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

二是大力开展“维护国家利益、维护消费者利益”的主题教育。我们深刻认识到烟草行业除了国家利益和消费者利益外，没有自身的特殊利益，充分利用现有内部网络平台，积极参加分公司组织开展的“维护国家利益、维护消费 者利益”为主题的教育活动。广大员工积极参与，以主题教育演讲、我为企业发展献计献策、选登学习体会文章、参与征文、知识竞赛、研订整改措施等形式，使主题教育取得较好成果。

三是加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《云南省公民道德建设规范》及《罗平市民行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。督促全体员工结合岗位实际进行深入学习，有效提高了广大干部员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。积极开展思想道德实践活动，组织员工开展义务献血、在今年开展的“四群”教育活动中与地安村委会27户村民结对、由职工捐款购买675公斤大田薄膜送到联系户手中，解决了联系户在生产中的一定困难，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

四是深入开展保持共产党员先进性教育。党支部利用分公司网络平台，积极参与分公司开设的“保持共产党员先进性、践行行业道德观”的教育专栏，党支部不断总结，专题讨论、布置保持共产党员先进性教育活动的各项工作，将教育活动引向深入。坚持联系实际，相互促进，组织党员结对贫困经农户、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。在教育活动中，我们建立健全了相关配套措 施。做好“两本一册”制度的建立，抓好落实。召开专门座谈会，征求职工意见，接受群众监督。通过教育，使党员的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，更加树立为企业发展服务的信心，得到了县局党委的高度肯定。

五是积极开展学先进、比先进、争创先进活动。在企业文化建设方面，突出服务理念，理解其内涵,健全各项服务细则，明确服务标准，全面提高两烟生产、收购、销售的服务质量。进一步强化窗口服务、深化服务内涵，更好地树立企业的形象。

六是积极开展群众性文体活动，探索企业文化建设。我们在广泛开展生产技能、安全技能比赛的基础上，以维护国家利益、维护消费者利益为出发点，从“企业与两个维护之间的差距”、“个人与两个维护之间的差距”及“部门与两个维护之间的差距”的问题讨论中，掀起 “找差距、谈不足、促整改”活动。对企业规章制度中与两个维护的企业文化不相适应的地方，通过制定岗位描述书和流程整合等方式进行了重新修订，使“对您负责、让您满意”的罗烟宗旨和“敢干创、细正和”的罗烟精神逐渐形成，企业各项管理制度不断健全，初步建立了企业的现代管理模式。

（五）提高卫生意识，确保环境优美。环境卫生是企业的门面，是企业的第一印象。我们高度重视企业的环境卫生工作，制订了详尽的卫生管理制度，深入推进创卫工作。

一是提高认识，加强组织领导。设立了以工会小组长负责，其他同志为成员的领导小组，经常性开展各项评比活动，强化卫生宣传力度，提高广大员工的卫生意识，提高卫生监管力度，努力实施“人人是创卫主体”工程。在创卫工作中，认真落实责任制。建立了横向到底，纵向到边的责任体系，进一步明确了各职责、各员工在卫生工作中的工作职责，形成创卫工作合力。建立了卫生创建各项台帐，使整个卫生创建活动有迹可循，做到有活动、有记录，使创卫工作切实落实到位。

二是不断提高，注重整体美观。我们对烟站门口、仓库等场所切实实行“门前三包”，并由实行定期不定期的抽查，做到划片包干、专人负责。严格除“四害”规定，开展灭鼠运动。落实专人负责养护和保洁制度，严格清除加强对仓库、走廊、停车场、大楼等公共区域和办公室的打扫，坚决不留卫生死角，确保整个办公场所清洁整齐，卫生状况时刻保持良好状态。

三是适当投入，不断改善基础设施。在各楼层都放置了专门的垃圾箱和痰盂，做好内部绿化。不定期更新厕所和室 内卫生设施，保证通气照明良好，不仅做到美观，更是实现了卫生整洁优美。各种办公设施、标牌完整，无三乱现象。

（六）深入推行综合治理工作，营造良好工作环境。积极开展平安罗烟建设，严格执行社会治安综合治理和《治安保卫条例》等规定，成立了综治领导小组，逐级签订安全保卫责任书，层层落实责任制，确保人财物的平安。

一是实行专防群防相结合，从人力、财力上保障综合治理工作的展开。做到人防，物防，技防相结合，处处把关，处处有人守。特别是对烟站大楼、仓库区域实施了保安人员夜间巡逻执勤严格的管理机制。做到外来人员进出有登记，有效地促进了烟站整体的综合治安工作，保证仓库平安及烟站大楼安全。积极抓好安全防范工作，强化员工安全教育，确保员工的人身、财产平安，全年无刑事责任事故。

二是未雨绸缪，积极制定各项预防措施。为进一步加强社会综合治安治理工作能力，在强化预防措施上下功夫。今年以来，我们先后制定了《台风、洪涝等自然灾害应急预案》、《恐怖、暴力、抢劫突发事件应急处置预案》、《道路交通事故应急处置预案》等预案，并根据人员变动情况，调整充实了义务消防队员名单，经常性地进行实战演练，建立和形成了应对突发事件的应急机制，使我们对突发事件的处理能力有了新的提高。

三是加强依法治理和法制道德教育工作，深入开展“五 五”普法宣传工作。以三个平台注重普法宣传和依法治理工作。借助乡党委的墙报，深入开展依法治理和普法宣传工作；利用自办的宣传栏期刊，不定期地将烟农和零售户关心的法律法规、典型案例等内容刊登其上，并广泛发送到烟农和零售户手中；通过烤烟技术主任、科技员、配送员及访销员，不时地将有关行业的专项治理情况、专卖法律法规等内容向烟农和零售户进行面对面的交流沟通，取得良好效果。

（七）深入推进各项创建活动，树罗烟新形象。我们把开展内容广泛、形式多样的创建活动，作为创建省级文明单位的有效载体和重要措施，通过制订创建和评先标准，把三个文明建设的各项内容有机地融合在一起，形成了三个文明共同建设，互相推动，相互转化的局面。通过加强督办、组织检查、强化责任制等形式，认真落实创建各项工作，注意充分调动和发挥党团组织、工会小组的作用，积极开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动。先后组织和参加了岗位技能比赛、安全知识竞赛、演讲比赛、庆三.八等文体活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部职工的良好精神风貌。

三、今后的创建计划

申报市级文明单位汇报材料 篇5

文明单位工作总结

射阳城建集团，前身为射阳城建公司，县政府直属机构，正科级建制，市场竞争类国有企业，负责政府市场经营项目，主要从事工程建设、综合开发、资产经营和资本运作，功能定位为城市配套运营商、建筑工程服务商。集团下辖一办五部一中心，十家全资子公司，具备二级房地产开发和三级房屋建筑工程施工总承包资质。现有员工96人。城建集团成立以来，已经实现了“从无到有、从小到大、从无人知晓到社会关注”的转变，成为我县不可或缺的城建市场“调节器”、资金资源“蓄水池”、敏感问题“防火墙”。集团公司账面资产总额已达30.44亿元，净资产10.92亿元，累计纳税4751万元。2013年、2014年分别被县委、县政府表彰为“先进集体”。

一、打造企业文化，奠定创建基础

城建集团从组建的那天起，就着力打造独具特色的企业文化，并形成自己的特色，已基本形成射阳城建文化体系。

1、是主题教育丰富多彩。“素质提升年”活动。2013年，针对集团实际，组织开展了“素质提升年”活动，提高员工的思想政治素质、政策水平、业务技能和文明形象。集团坚持双周六下午学习不动摇，并请城建专家及有关方面专业人员，对员工进行专业讲座和授课，先后集中授课2

4-1 48期，赠送给各企业事业单位和行政机关以及广大百姓，在社会上产生了较好的影响。

3、是道德讲堂活动常年展开。公司成立了思想道德建设工作领导小组，出台了《关于加强道德文化体系建设的意见》，建立“道德讲堂”，完善各项制度，开展各类有关道德讲座，邀请县政协副主席到公司讲“知道明德”课，组织公司经管层人员对全体员工进行做“最美员工”十个讲座，开展“争先锋、筑堡垒”演讲竞赛，以及“巾帼建功”、“青年成长”汇报会，以培育员工个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度。

二、投身文明创建，彰显城建风采

1、在建万亩生态绿化。集团扎实开展文明创建活动，积极参与县文明城市创建。我公司投资建设的万亩生态绿化是市政府“三重”项目之

一、县政府民生实事工程，规划在县城建设大道与幸福大道之间建设东西长10公里绿化带，集团资产经营公司积极调研市场行情，做好土地整理，组织苗木调研、栽植及管理工作，共整理新城区闲置土地1960多亩，栽植苗木42.6万株，计划三年建成。

2、全面加强文明工地创建。集团全面推行“规范化、前置化、精细型”管理模式，奥林·春天、新城区生活广场等开发项目，县医院新院区、体育场、廉政教育中心内装工程等代建项目，从招标开始注明创建成文明工地，做到场地平整，不侵害邻边利益，夯基打桩不影响居民休息，运输建材不“跑、冒、滴、漏”，无论是积土、植绿，还是涉及公

门组织了“最差言行大排查”活动，对五种“最差言行”和“六种不文明行为”制作了警示牌，标注上“我身上有吗，我改正了吗？我们身上有吗，我们改正了吗？”起到了振聋发聩的效果。公司利用3个月时间进行专项整治，下发了文件，明确整改要求，并逐一进行整改验收，验收合格后内部发通报并向社会公布，并设立有奖举报，公司全体员工还进行了集体承诺签名，告别五种最差言行和六种不文明行为。

第三、有效组织群团创建工作。每年年初公司开展“文明号”创建活动，营销中心是我公司对外一个窗口，所有营销人员都严格要求自己，争做文明窗口、文明人，员工全部统一制服，素装上班，讲普通话，微笑服务，对客户来有迎声，走必送行，服务如春风，给人以温暖。去年营销公司被评为市“青年文明号”，营销公司总经理刘春燕被表彰为“市青年岗位能手”。集团共青团工作被团县委表彰为宣传工作先进集体、获得创新创优奖。

四、开展公益活动，树立社会形象

公司成立志愿者队伍，建立志愿者服务站，以“尽三项义务、帮三类人群”为主线，制定活动计划，并开展常态服务。

高庙村创市级文明村申报材料 篇6

2005年移交市政府后，按照市

局对学校格局调整指示，中学停办，着力加强小学和幼儿园教育。现有教师43名，其中高级教师3名，中学一级教师18名，小学高级教师11名。小学学生162人，高三学生65人，幼儿园及学前班人数（今年暑期开园）74人。

多年来，**学校坚持“学校以育人为本，教师以师德为荣，学生以成才为志；坚持培德启智，努力创名创效”的办学思想，坚持“以学生为主体，以教师为主导，以教科研为切入点，以培养学生的创新精神、思维和实践能力为根本”的教育理念，德育为首，全面实施素质教育。以人为本，大力改革课堂教学，开展各种实践活动，逐步形成了**学校“团结?勤奋?文明?进取”的校风，“严谨执教，为人师表”的教风，“严谨?得法?求实?创新”的学风和“民主?务实?高效”的领导作风，使学校不断地发展，崛起，成为“中国航空工业基础教育先进学校” “95教科研先进学校”、“**市教科研先进学校”、“**市德育工作先进学校”、“**市体卫艺工作先进学校”。在08至09，我校又获得“08年先进单位”（08年12月）、“体育道德风尚奖”（08年10月）、“群众赛歌会二等奖”（09年9月）、“乒乓球团体比赛二等奖”（09年4月）、“龙泉中学北校杯歌咏比赛优秀组织奖”（09年5月）、“全市教师电教作品大赛团体优胜奖”（08年10月）、“全市中小学信息技术优秀组织奖”（09年9月）、“优秀基层党组织”（09年6月）和“市卫生先进单位”（2009年11月）等团体荣誉。

现将2008至2009年工作汇报如下，请上级领导予以检查和指导。

一、注重思想道德建设，师生素质大有提升。

加强师德师风建设。我校通过领导干部、党团员、教职工三个层面的学习讨论，贯彻党的十七届四中全会精神和温家宝总理教师节听课后讲话精神，努力践行科学发展观重要思想，组织教职工认真学习《义务教育法》、新的《中小学教师职业道德规范》、《关于进一步加强师德师风建设的若干意见》等有关教育法规、各级教育工作会议精神，提高教职工的思想素质。2006至2009年暑假教师集训中，我校师德考核合格率达到100%，优秀率达20%以上。2008年彭少慰和刘建权老师分别获得“**市优秀班主任”和“**市优秀党员”称号。

坚持两纲进课堂的“全面发展，德育为先”的教育观。我校落实两纲的教育精神，实现教育教学的无痕融合。以班级为核心，整合校、班、会、队教育力量，开展学生思想道德教育和社会实践活动，为积极落实两纲精神教育，组织教师开展专题学习活动，引导教师开展两纲精神进课堂的实践。如每年组织参加市级读书活动和与德育相关的教育活动。2009年5月，马诗芹、张小雨获得**市优秀团员称号；张珍、彭璋玥、刘铭夕获得**市三好学生荣誉: 姜曦微(小学)获得**市”庆国六十周年”演讲比赛(2009年5月)优秀奖:；李瑞峰(小学六年级)获得歌咏比赛独唱三等奖，《闪闪红星》获得合唱三等奖。

二、加强学校党政班子和党员队伍建设。

学校认真组织支委和行政班子的定期政治理论学习和民主生活会，每位领导成员始终做到政治立场坚定，思想认识统一；同时，开展班子批评与自我批评，相互监督和影响。在干部的考察、选拔、任用过程中坚持原则，走群众路线，坚持集体决定，程序规范。在学校党员队伍建设上，两年来，认真组织全体党员学习上级文件，实施常务公开制度，实行党员责任承包制，开展系统主题活动。如党员干部警示教育活动（在龙泉公园参观烈士陵园，并参观了系列图片展）；在“慈善一日捐”活动中党员率先捐款，充分发挥党员模范带头作用。

三、深化学校内涵发展，办学绩效明显。

1、办学目标明确，学校管理有序。两年来，学校工作紧紧围绕办学目标，以胡锦涛同志的科学发展观为统领，结合学校发展规划，树立“以学生发展为本”的办学理念，在管理工作中，全面实施了民主管理。校长对学校的教育教学和行政管理工作全面负责；学校党组织发挥政治核心作用；教代会参与学校民主管理、民主监督。建立校务、党务公开制度，管理机构设置合理，条块清晰，岗位职责明确，责权利统一。

2、加强师资队伍建设，提升教师的业务素质。

两年来，我校积极深化校内劳动人事制度改革，努力锻炼一支师德高尚、结构优化、爱岗敬业、业务精良、善于合作、乐于学习、勇于创新的师资队伍。加强年级组长、教研组长和班主任培训；鼓励青年教师积极参与专升本和自我业务提升培训；加强市、校级骨干教师的培养与推荐，发挥他们的引领辐射作用。我校彭伶俐老师被评为市级数学学科带头人，并成为市小学数学学会副理事；陈振鹏、黄万彪老师被评为市级骨干教师。

在校内，坚持开展教师基本功训练，每学期组织一次教师基本功大赛，如青年教师优质课大赛、中学教师业务考试、课件制作比赛、“八个一比赛”、语文教师朗诵和下水作文比赛等。同时

利用暑假教师集训和全校性会议积极开展以新课程改革为主要内容的校本培训和校本教研。两年来，我校黄万彪、郑艳、刘建权、张玉平、赵建成、刘长蓉等教师的多媒体课件或博克在市级评比中分获一等二等奖；黄万彪、郑艳教师获得优秀辅导教师奖。李皇芳、胡艳、张展、黄万彪、赵建成、葛文、陈振鹏等教师的论文或教学案例获得国家级、省级、市级不同等级奖。

3、加强教学管理促实效。

两年来，我校以课改实施和推进为动力，科学实施教学过程管理，以学生发展为本，使学生在德智体等方面得到和谐发展，在自主快乐的求知过程中夯实学力基础，丰富情感体验和提高行为能力，以教师发展为本，聚集课堂教学，优化课程教学结构，开展校本研训，促进教师专业发展，提高教师的执教能力。

结合实际，我校制定了《**学校教学管理制度及考核办法》、《教职工考勤制度》；《**学校教学质量奖励方案》（主要指初高中）、《考勤与请假制度》、《教学管理制度》、《教研组管理制度》等符合实际、便于操作的教学管理制度。

加强目标量化管理。为了使工作做得深入仔细，学校对工作的各个环节做出量化考核目标，分期检查评估。学校对教师提出：每学期撰写一篇论文、一节汇报课、8节听课、批改作业每周每位学生文科不少3次，理科不少于4次、一学期对每位学生家访或信访或亲情联系不少于一次。对教研组工作的管理，改变了过去的放任自流的状态，采用了量化管理，对教研组的评估采用计件计量的方式，每月集体教学活动不少于2次

确立以学评教的新理念，以教研会、学习委员会、家长会、学生评教（每学期两次）等形式，确立家长、教师、学生对教师教学的评价。教案检查作业检查。教研组每月集中检查教案和学生作业两次。坚持上下班签到按手印制度，要求教师上课不得迟到早退，对违规的行为做出严肃处理。教师集中学习开会、重大活动集会、每周一升旗等由专人记载考勤，并结合考勤制度将结果公布后记入教师师德档案。(来源：好范文 http:///）

两年来，我校教学质量稳步提高，09年在市直期末考试中我校成绩处于中等偏上的行列。

四、积极开展校园文化建设，丰富校园文化。

1、建设校园环境文化，两年来，我校抓住发展契机，积极向上级部门争取基础设施改

造投入，开办了附属幼儿园、加高楼梯和走廊扶手高度、为挡土墙添加防护栏、重新维修档案室、翻新教室门窗桌椅、铺设教学楼前后草坪、维修进出东大门道路、添置部分实验和体育器材设备。这些措施大大改善了学校的办学条件，暑期学校的劳动的先进事迹经**晚报报道已广为流传。

2、建设墙头走廊文化。为了建设和丰富校园文化，营造和谐、温馨的班级和校园气氛，一年来，我校致力于墙头走廊文化的重构和日常翻新，重做了名人名言，教室内外悬挂了名人画像和励志标语，添置了班级信息窗，走廊、楼梯、草坪内悬挂或竖立了温馨提示牌语，在醒目的位置上张贴了火警、匪警、急救、社区派出所等电话号码，在相应的地点张贴了禁烟、防滑、防火、防落物等警示语；利用宣传栏制作了h1n1防甲流专栏和健康教育专栏；在重要位置张贴新的《教师职业道德规范》和《中小学日常行为规范》；在公示栏里张贴**市下发的教学常规管理“三章十六条”。

3、完善制度文化，构建课余文化生活。为了有序高效推进各方面的工作，我们对学校的教育教学后勤各类规章制度以及各类应急预案作了修订补充，使之不断完善，能做到紧贴工作实际。同时，我们在机发扬师资潜力，办好体育、艺术、文学、音乐等课外兴趣活动，坚持办好每年的小体育节、小艺术节。

五、优化校园环境氛围，安全健康达标。

1、重视学校的管理工作。我校在对师生员工不断加强教育的基础上，重视“三防”（人防、物防、技防）的建设工作。按规定配齐门卫保安人员和护校人员，节日和寒暑假安排好值班，对食堂人员进行教育和培训，增强对校舍、围墙、体育设施、运动场所、窨井、道路、水电气等各种设施的安全检查，规范外来人员出入登记制度，由于各项工作措施到位，两年来没有发生任何师生安全责任事故，也没有发生校园内财物失窃和食物中毒事故，做到平安有序。

2、加强学生“注意安全，珍爱生命”的教育，学生出现安全事故，源头在于安全意识、生命意识淡薄，学生在生活学习不如意时，就容易出现过激行为，针对这种现状，我校每学期开学准时收看“开学第一课”，并开辟“珍爱生命”专栏，学生通过开主题班会进行讨论，进一步明确生命弥足珍贵、应该倍加珍惜的道理。

3、对学生进行以“安全在我心中”为主题的安全教育，利用班会、晨会、队会教育学生怎样识别危险、规避危险。四月份是我校安全教育月，各班办了一期安全板报，学校消防请消防人员进行消防知识讲座，学生通过实际操作掌握了防火和灭火相关知识和技能。开学初学校进行紧急疏散演练；十月份学校开展了食品安全进校园的教育活动，教育学生远离“三无食品”。

六、学校社会良性互动，内外关系和谐。

1、积极参加社区活动，成为社区建设的主力军。一年来，积极组织全校师生参与公益活动：参加了社区组织的学雷锋见行动活动；参加了一年一度的“一日捐”活动和“送温暖，献爱心”活动；组织青年教师参与**公司合唱队训练和比赛；暑假组织教师参加**公司职工排球赛。这些活动得到了上级领导及社区的一致好评。

2、努力创建地区教育的特色项目，实现校内外的协作支持。学校党支部、教导处、大队部与社区单位联手，利用学校的场地优势，为社区的有关单位做好力所能及的服务工作。例如为**公司职工上岗考试提供各项服务、为公司和社区作宣传画廊的指导和提供打字油印服务等。同时我校成立了家长委员会及时听取社会对学校工作的意见和要求。

3、主动与当地派出所联系，争取派出所的支持。多年来，派出所多次联合学校发文呼吁社区居民给学校一个平安，并强调学校出现的治安事故一律从重从快处理，逢重大节日、重大活动、开学初和学期末，派出所都专门派人到校查看安全状况，学校多次与法制副校长一同进行管制刀具的收缴活动。

4、加大学校对外宣传力度。本，我校建立了学校网站，每天有专人对其进行管理和更新，每天流量在100人次左右；同时，我校都将学校的重大事情发送到**教育信息网，本学期，已发表5篇宣传稿件和2篇教师作品；另外我们对所有教师进行了博克制作培训，学校教师利用博克向外宣传个人和学校。今年暑假我校开办附属幼儿园后，我校又加大了幼儿招生宣传力度，利用家长会和社区广播大力宣传我校。

审计局申报市级文明单位材料 篇7

××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健

××县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者;2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人(行政编制16人，事业编制3人)，实有在职职工18人，退休职工6人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

(一)领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。××县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费10万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

(二)、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计功过特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。(三)以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能;二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。(四)制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作至于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健

全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语;坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。

(五)营造氛围，切实加强机关文化建设

一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了争先创优工作的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显著。三年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，五邪教活动;同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款1.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金3.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。

(六)依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。

高庙村创市级文明村申报材料 篇8

逊克县农业局共有机关行政编制16名，工勤事业编制1名，事业编制5名。现有职工21人，退休职工23人。农业局内设7个股室，农业局直属事业单位劳动力转移领导学小组办公室、绿色食品领导小组办公室、新农村领导小组办公室、下辖农业技术推广中心、种子管理站、农经总站和良种场。

近两年来，在市、县两级精神文明办公室领导的指导下，农业局本着达标、发展、创新的原则，坚持三个文明一起抓，认真坚持 “以人为本”、服务“三农”和农业增效、农民增收这一宗旨，以提高全体职工的整体素质来促进农业局工作的开展，用创建市级文明单位标兵总揽工作全局，农业局各项工作取得了突出成绩。2012年农业局党委被黑河市委授予“文明单位标兵”称号；农业局被逊克县委授予县级三创先进基层党组织称号；农业局党委被县委授予“2013抗洪先进基层党组织称号；农业局党委被黑河市委授予“2013抗洪救灾先进集体，农业局连续几年被县委被县委授予为农民增收工程先进集体、行风评比先进单位、廉政建设先进集体等荣誉称号。

一、从领导班子抓起，增强创建意识

今年，因干部调整，农业局组建新的一届领导班子，在抓文明单位建设工作中农业局领导班子并没有产生松口气的想法，相反认为有市级文明单位标兵的基础，农业局领导及时召开党政班子会议，研究确定了重新申报市级文明单位标兵的目标，把这项工作作为今后一个时期农业局的主要任务来抓，并及时地调整了文明单位建设创建领导组织。在加强组织建设的同时，班子成员非常注重对《黑龙江省文明单位建设条例》的学习，在中心组学习中适当地增加《黑龙江省文明单位建设条例》的学习内容，除此之外还定期、不定期地召开专门会议研究文明单位建设工作，每位班子成员明确分工，各司其职。

二、加强党建工作，增强履职能力。

在文明单位创建中，我们非常注重调动全体职工的积极性，积极参与到文明单位的创建中来。以服务“三农”、发展现代农业、建设社会主义新农村和构建和谐逊克为核心，牢固树立科学发展观理念，认真践行“三个代表”重要思想，以深入开展“转作风、下基层”、创建“五化一满意”服务型涉农党组织活动为载体，全面推进全系统党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作方面取得了明显成效。一是加强理论学习。党委班子集中学习8次，主要领导给党员上党课3次，外请专家授课1次，观看电视和辅导教育录像资料4次，组织体会交流2次，2013年各党支部共上报学习体会文章105篇，每名领导干部精读了《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章修正案学习问答》、《理论热点面对面2013》等理论读本。二是加强服务培训。党委坚持向所帮扶村和所帮扶贫困村民提供致富信息，向帮扶村宣传“三农”相关信息60次，向农户推广实用性技术20次，开展“三农”服务培训班104期（次）；共举办各类农业技术培训班180期（次），广播电视讲座21次，举办科技大集7次，培训农民2.1万人次，培训科技示范户700户，发放科技书籍1.5万册、印发科技资料4万份、科技咨询0.75万人次，推广重点农业技术10项，科技人员下乡900人次。截止目前，共转移农村劳动力12240人，实现劳务收入5085万元。三是加强党建常项工作。按要求完成了党委工作计划、要点，党委对支部、支部对党员考核细则等基础材料的组织和上报工作。认真完成股级干部的选任工作，全年新任用5个股级干部，调整2个股级干部。积极做好博爱一日捐工作，党委干部职工共捐款8740元。扎实开展党建联系点工作，一年来党委成员共深入联系点30余次，帮助联系点及时解决党建工作中存在的问题。四是加强宣传工作。党委在年初专门召开党委会议，对抓好宣传思想工作进行了研究和部署，明确职责任务，落实专人负责。制定学习计划，在学习上主要采取了集中学 2

与个人学、通读文件与专题辅导相结合的方式，在学习过程中坚持不走过场，不搞形式主义。中心组学习6次，专题辅导12次。加强领导班子理论学习，认真组织学习黑河市第五次党代会精神和逊克县第十四次党代会精神，并要求科级干部上报二篇理论与实际工作相结合的论文或调研文章。2013年上报调研文章24篇，党委撰写的调研文章获黑河市第五次党代会论文比赛三等奖。加大统战工作的宣传力度，宣传党的路线方针政策，团结一切力量，开展有凝聚力的文体活动，认真开展“送科技下乡”活动。五是文化活动深入开展。如红玛瑙艺术节、庆三

八、迎五一、七一、十一等活动，激发职工集体荣誉感和团队的协作精神，陶冶职工情操。六是开展捐助慈善活动。在全体职工中开展对贫苦学生、贫困母亲、阳光少年、抗洪、博爱一日捐、慈善基金会进行捐助活动，共捐资累计35010元;五是开展科普教育活动,倡导移风易俗,大力宣传马克思主义唯物论和无神论,教育职工树立科学思想,在农业局形成崇尚科学文明,反对迷信愚昧,自觉抵制法轮功邪教等歪理邪说的健康氛围;六是在职工中开展推行“六项”制度活动，大力优化经济发展环境建设，通过学习和活动进一步增强了全体职工的创建意识，明确了文明单位建设不仅是一个荣誉，更是推动农委发展的有效载体，使全体职工树立从我做起、争做文明人，共同为农业局文明单位创建做贡献。

三、用精神文明成果，促进农委各项工作的开展

两年来，农业局在创建文明单位的同时没有放松其它各项工作，为了使班子成员劲往一处使，力往一处用，确立了党政班子相结合的工作思路，积极带领全体职工解放思想、更新观念、扎实工作、积极进取。自开展实施“三农”、“转作风 下基层”创建服务型“三个代表”责任区工作和开展“建设发展型领导班子”活动以来，党政工作结合的更加紧密，全体党员干部的积极性极大的调动起来，不断取得新的成绩，开创了农业局工作新局面。

（一）示范引导，种植业结构调整成效显著。全县播种面积241.19万亩，比上年增长4.3%。其中：玉米种植面积44.6万亩，同比增长96.9%；水稻种植面积2.39万亩，同比增长1158%，试种高粱0.83万亩。预计粮豆薯总产可达7.89亿斤，增长1.11%。

（二）强化惠农政策，落实好良种补贴工作。积极落实2013年大豆、水稻、小麦、玉米四大作物良种补贴，全县良种补贴面积206.4万亩，其中：大豆131.6万亩，补贴标准每亩10元；玉米59.2万亩，补贴标准每亩10元；小麦15.2万亩，亩补贴标准10元；水稻4211.4亩，补贴标准每亩15元。

（三）是实施“三带百村工程”，推进新农村建设。以“三带百村工程”建设为突破口，整合资源、树立样板，辐射拉动全县新农村建设总体水平提升，取得了一定成效。一是新农村示范带建设。目前示范带重点建设村共投入新农村建设资金 1222万元。6个以奖代投村投入1275.2万元。以奖代投村在九月中旬以顺利通过省级初步评审。截止到目前全县共投入新农村建设资金5437 万元。二是现代农业示范带建设。充分发挥省级示范园区的引领带动作用，统筹推进省级农业科技园示范区园区1个，申报国家级园区已于9月5日批复，示范核心区种植0.24万亩，市级8个，总种植面积9万亩，县级10个，种植面积 2.245万亩。在农业示范带的推动下，我县落实国家级万亩高产创建示范片12个，其中大豆高产创建示范片8个，共8万亩，小麦高产创建示范区2个，面积2万亩，玉米高产创建示范区1个，面积1.1万亩，水稻高产创建示范区1个，面积1万亩。经营管理方式：是以农机合作社为主，全部推行土地连片耕作，规模经营方式，做到五统一。

（四）加大科技教育培训，提高农业劳动者素质。通过加大宣传教育，提高了广大农民对劳动力转移就业创业重要意义的认识，截止目前，转移农村劳动力16780人，劳务收入1.62亿万元。农村劳动 4

力培训阳光工程培训工作，累计培训农村劳动力1440人，其中技能培训240人，农业专项培训1200人。推荐“双百”工程2人，申报农业科技人才10人。

（五）是绿色无公害食品开发稳步推进。目前逊克已有绿色食品基地12个，今年我县绿色食品、无公害农产品种植面积实现162.2万亩，其中获得A级绿色食品标志的大豆和蔬菜7.15万亩；无公害农产品养殖业产地认定的牛（羊）26万头（只）；全县养鱼水面为67000万亩。

（六）是对俄外向型农业开发稳步进行。通过宣传引导、政策扶持，今年在俄共种植大田作物30万亩，蔬菜0.5万亩。预计可实现总产值5000万元，人均收入1.5万元以上，企业利税300万元以上。而且，随着种植业的有效带动，对俄农业开发正向林木采伐、畜牧养殖、餐饮服务等其它行业不断拓展。

(七)积极向上争取项目资金，推动农业前进步伐。两年来向上争取涉农项目建设14个，根据到位资金情况，加强了农技科技推广体系建设，改善了车陆和干岔子农技办公条件；在省级园区设农产品质量检测中心、种子检测中心；实施了高产示范园区建设、生物预警、测土配方施肥、高产创建、旱作农业等项目的建设，极大的推动我县农业向前发展。

两年来，特别是新班子组成后，农业局得到了全面的发展，取得了很好的成绩，尤其是文明单位创建工作又迈上了新台阶。但是同《黑龙江省文明单位条例》精神、上级领导的要求相比，我们还存在着不足和差距，主要表现在：一是如何一步领会《黑龙江省文明单位条例》精神实质还有待提高；二是如何做好新形势下的思想政治工作，还需动脑筋，想办法；三是如何加强文明单位的基础建设，在抓好舆论、建好档案上还需加强。以上存在的差距和不足，我们有决心和信心下大力气进行整改和提高，我们将虚心学习，取 5