拓展部本学年部门总结

拓展部本学年部门总结（精选3篇）

拓展部本学年部门总结 篇1

光阴似箭，紧张忙碌的学期已经悄然而去。拓展部在军事拓展训练营上级的指导下开展了各项活动。在开展常规工作的同时努力完善部门体制，使部门工作更加科学化。规范化；不断加强部门与其它部门沟通与交流，充分发挥拓展部的作用，加强了部门内部的队伍建设，成功开展了各项活动，逐渐形成了较为成熟的部门架构和部门职能。例如：素质拓展活动，全营拉练等。现就本的主要工作做如下总结：

一、部门内部建设

2011年下半年，拓展部迎来了11级新成员。为了让新成员尽快了解工作，成员之间相互了解、帮助，尽快融入拓展部这个大家庭中，我们先后组织了部门聚餐和橘子洲两次部门活动。两次活动的前期准备工作都主要由11级成员负责，包括聚餐活动地点的选取，聚餐活动时间，以及橘子洲乘车路线安排等等。因为11级的成员对组织工作都缺乏一定的经验，因此活动准备的时间较长，但是大家都在前期准备中学到了很多知识，例如:策划书的格式、部门活动的经费预算、以及部门之间成员的合作。并且在大家的共同努力下完成了上述工作安排。活动当天也得到了部门其他成员的积极响应。活动中，一起交流学习经验，一起交流对军拓的想法。交流中，新成员逐渐走向了熟悉，增进了部门内部的感情。除此之外，部门还建立了心情漂流本与餐桌礼仪本，记录部门成员的想法和心情。

2012年上半年，由于部门成员感情不断加强，彼此都比较

熟悉，但是与其他部门关系仍旧不太密切，因此拓展部与文工团

组织一次室内包饺子活动。此活动，大大加深了参加活动成员的感情。在活动中交流自己的想法，彼此学习。

由于军事拓展训练营办公室转移地方，各部门都将对各自分配的地方进行布置，本部门人员都积极配合，完成了任务。但是，由

于我们部门负责的地方是位于窗户处，下雨天淋湿了布置的地方，因此，我们会在新学期重新想办法更好的布置一次，以此迎接下

一届新成员。

关于拓展部部门内部人员自行创造的心愿漂流本，现如今已经写

了一大半，所有的成员都很用心写出自己的感想和困惑，亦有对

他人写的疑惑进行疏导。但是由于漂流本还有一部分没有完成，我们将留到下一届拓展部的成员书写。

二：考勤

考勤是拓展部人员的职责，在这本学年训练的日子里，拓展部人

员都很认真的对待考勤，每天早上都提前的到达训练场地考勤，一年下来，部门大部分成员军事动作变得到位，口令变得响亮。

并且，每周都很认真仔细的核实情况，做到不出错不包庇，按时

按质地将出勤的情况上交，一直坚持到结训的最后一天。针对于

考勤，下半年我们必将更好的做到“严格要求，严格考勤，不包

庇不出错，准时考勤，注重考勤。”

三；素质拓展活动

2011年下半年。在军事拓展训营组织的第三届素质拓展活动中，拓展部主要负责活动策划书和星期六的素质拓展游戏，拓展部于

每周星期三会议中，安排每个成员的任务，并于星期五完成过电

网，踩地雷的场地布置和活动所需要的气球。在星期六的游戏中

拓展部成员辅助教官共同圆满完成了素质拓展游戏，在夹气球游

戏共安排2人，踩地雷游戏中安排2人，跳马游戏中安排2人，信任背摔中安排2人，过电网中安排3人。在这次素质活动中拓

展部成员是第一次开始接手活动任务，虽然有很多不足之处，但

是大家都很认真的对待，学习到了很多知识。四；拓展部组织活动

2011年上半年，由于军事拓展训练营于2011年11月19日开展全

营拉练活动，拓展部成员积极响应。到拉练地点踩点多次，考虑各方面问题，特别是在安全问题上考虑了很多，部门成员于拉练前日到达书唐山布点，安排红队与蓝队的路线。并且于拉练当日提前检查路线。按质按

量的完成上级交给的任务。2011年下半年对于拓展部来说是非常

重要的一学期，对部门特色的创建和部门形象的树立是一个很好的开端。为我们部门以后的工作打下一个坚实的基础，我们也从

中学到了很多东西，并且获得一次“优秀部门”的称号。

2012年上半年，我们部门积极策划了月亮岛露营活动，但是因为

天气原因及部分其他原因，此活动取消，虽然此次活动取消，但

是拓展部成员学会了很多，并且创新了新的工作模式，由单个负

责撰写策划到集体抽出时间讨论策划书，在此过程中，集思广益，所有人都发挥自己的想法，效率大大提升，因此，针对以后的拓

展部一些活动策划，都将由部门所有人一起出力。在需要做好日

常工作之外，还要针对存在的问题采取有力措施加以解决。不断

拓展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，积极提高部门成员的水平，增加成员的团队意识，扎扎实实地工作。

拓展部成员本学年的记录

唐广：作为部门负责人，他积极主动的做好有关部门的事情，每次会议都会很认真的对待，不断提出创新的工作模式。并且，在他的认真指导下，部门成功在2011年军事拓展训练营的元旦晚

会上表演了话剧和小品两个节目。

吴泽峰：作为拓展部成员，认真完成部门办公室的布置，做事十

分有能力，但是由于自身心有余而力不足，在部门里表现过少。

十分低调。

马钰杰：2011年下半年，事情做得不多，但是2012年下半年，他

负责了我们部门和文工团的部门活动以及结业晚会拓展部的小品

活动《招新》，虽然出现个别问题，但整体不错。

陈丽：做事十分认真，安排下来的任务都会按时按质完成，但

由于性格过分内向，无论做人还是做事都太过于低调。

李宇翔：能力不错，下学期比上学期表现的好，自我提升了不少，但是由于个别原因还是没有达到所预期的效果。

刘仁：做事十分认真，在部门里表现十分不错，做事积极认真，并且做事很有能力，一直秉承着“高调做事，低调做人”的部门

准则。

陈海滔：能力不错，但是下学期表现没有上学期好，但是在部门

每次讨论时都会提出自己的观点，帮部门解决不少问题。

谭缝宝：虽然下学期退了军拓早训，但是在部门里，仍然出席每次会议，并且，和部门成员多次去月亮岛踩点。

朱秋：作为部门负责人，与唐广积极配合，共同管理拓展部，按时按质的完成总结报告，针对每周考勤情况作出详细汇总。

拓展部本学年部门总结 篇2

2015-2016学年中，新媒体部门运营研会微信公众平台，致力为各部门活动的顺利进行保驾护航，活动前进行及时宣传，活动后及时简讯报道。为同学们提供及时、方便、有效的咨询；为学校及研究生院及时传递重要信息。

山东中医药大学研究生会微信公众号，自2016年1月29日注册微信号；2月24日，微信公众号认证成功；2月26日，推送第一条图文信息；至今已经3月余，截至6月9日，微信公众号累计推送图文信息79篇，关注量4476。

但是，在工作中，也存在一些问题，总结与反思如下： 1.人员安排。新媒体运营需要一支优秀的团队来共同经营。在人员安排上存在人员紧缺、人手不足的现象。新媒体部门需要招兵买马，扩充团队力量，并且时间充裕的人员为优先选择。

2.稿件质量。从活动最初需要集体编写活动稿件，慢慢发展到各部自行提供稿件，但各部门稿件质量也存在良莠不齐的现象，新媒体需要相应的文字编辑对稿件进行文字再加工。现阶段由分管主席宋安然负责对稿件质量进行把控。稿件质量得到了明显的把控和提升。

3.活动照片质量问题。现阶段活动照片的拍摄由于各个部门安排摄影人员不一的情况，导致照片拍摄也存在角度、清晰度、完整性等问题。微信后台编辑图文信息时，都需要啊对图片进行修改加工。简单的尺寸裁剪、抠图、亮度色彩调节、文字装饰等。以下为配合各部门活动的具体总结：

外联部于2016年3月5日长清区常春藤小区组织“助人为乐情常在，雷锋精神心永存”为主题的学雷锋义诊活动。推送图文信息《三月春“锋”暖，义诊进社区》。4月28日，组织“雷锋心永驻，健康送万家”义诊活动。

备注：3月5日第一次活动，对活动稿的编辑来源出现衔接问题。解决对策：明确活动稿来源。

实践部于2016年3月9日——2016年4月5日，负责执业医师资格报名。新媒体部门及时跟进，先后推送了《执业医报名，研会来帮你》、《关于执业医报名的四点说明》、《执业医师报考看过来！》三篇文章，为执业医报名加油助力。

宣传部于2016年4月3日筹备研究生会会徽、会刊征集比赛，及时推送征集通知《研究生会会徽、会刊征集通知》。4月19日会徽发起微信投票活动。

备注：微信平台第一次投票活动。投票如火如荼进行中，比预期效果理想。

文艺部于2016年4月5日配合推送《研究生风采展示大赛》的消息。

备注：稿子因沟通障碍而存在质量把控问题。解决方法：不能越权，各部门的稿子必须经过相关分管副主席审核把控。

生活部于2016年4月7日，筹备魅力宿舍、绽放校研的宿舍文化节活动，配合推送活动通知。并于5月4日推送《首届研究生“魅力宿舍，绽放校研”活动圆满结束》的活动稿。

备注：活动稿的图片中展示的宿舍评比分数存在错误，在推送前并未检查出该处错误。解决对策：根据活动类型合理确定公示的材料，本次稿件本可以把打分表部分省略的。

学术部于2016年4月27日筹备首届“灵岩杯”征文大赛。微信平台于4月26日推送《首届“灵岩杯”征文大赛华丽起航，邀你同行》。

备注：因26日推送标题不当原因，删除该文章，并于27日及时补发《首届“灵岩杯”论文大赛华丽起航，邀你同行》的文章。但因为事发突然，未及时报告上级请求批示，造成文章有误删的可能。解决对策：完善应急方案，第一时间向上级汇报。

体育部于2016年4月28日筹备研究生春季趣味运动会。备注：第一次尝试将报名表格上传网盘并共享的方式，是一种新尝试与革新。存在问题：报名时间存在错误。解决方法：必须加强审读环节。

拓展部本学年部门总结 篇3

以下是校团委组织部在2012-2013上半学年的工作回顾与总结：

一、迎新工作

新学期的到来，在团委老师的带领下，8月24日我们迎来了大一新生，在迎新工作中，团委会与学生会为一起团结协作，圆满完成迎新工作。其中我部主要工作就是新生团员的团组织关系转入，进行新生团员证的注册，登记团员基本信息，同时收取团籍材料进行整理存档。同时我部还与其它部学生干部们到多处新生接待点迎接新生，尽力帮助每一个入学新生！

在工作过程中我们一直兢兢业业，在上一次的迎新工作经验基础上，更完美的完成了此次迎新任务。同时又得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

二、纳新工作及培训

继迎新之后，我部在前期充分准备后进行了2012

年的组织部纳新工作，向组织部注入新的血液。本次纳

新针对12级的新生，经过两轮面试和一轮笔试，组织

部纳入了37名优秀的干事！壮大了团委学生干部的力

量，也为接下来组织部的一系列浩大工作做好人员准备，按时按量完成上级领导下发的任务！

为了使新干事能在最短时间内熟悉部门工作，尽快

上手组织部工作，继纳新后的一周我部就安排了两次培

训会。同时进行新干事人员编制，把新成员分为人事考

核组、推优入党组、组织生活组、纪律监察组和财务档

案组四个小组。细化工作流程，明确分工职责。同时为

了让二级学院2012级新生团干部能快速进入角色，我部还召集二级学院各组织部成员和各班组织委员、团支

部书记、宣传委员开展了“2012级团干部培训会”。这

次培训会不仅让各团干部清楚的了解团干部的工作，而

且也让他们了解团委组织部的工作职能，在各学院、各

支部起好带头作用，为各支部以后申请红旗团支部做准

备！

三、团费缴纳、团籍材料整理

在9月底10月初，我部财务档案组完成了团员信

息统计、团费收缴、补办团员证及新入团的工作。同时在我部其它小组的协助下，完成了全校团籍材料的整理与存档这一工作。

团费和团籍这一块工作严谨性高，工作量大，通过

这次工作，很好的锻炼了新干事的耐心细心，在工作过程中大家通过你帮我我帮你的工作形式，使新干事们熟悉彼此，磨合工作默契，为以后高效快速完成组织部工作打下基础，同时也增加部门凝聚力！

四、推优入党

10月初，我部开展了推优入党工作。在本学年的推优入党工作中，我们贯彻党委和团委的要求出发，坚持高标准、高要求，并且为了保证推优质量，坚持以公开、公平、公正的原则，持民主推荐和当团委组织选拔相结合的原则进行推优入党工作的开展。

我部坚持以有制度、有计划、有总结、有检查、有

考核等的原则组织开展工作。部门每一项“推优”，“推优入党”工作都按相关规定开展，严格走收表、审表、调查、批表、数据汇总、反表的程序。将推优入党工作圆满完成。

五、常规工作

除以上部门重要工作外，我部常规工作也有条不紊的开展着：

1、团队活动检查

2、部门内部值班

3、部门例会及二级学院组织部部长联系会议

4、部门内部考勤

5、团校工作

6、学生会团委会迎新晚会

六、不足与展望

在取得成绩的同时，我们时刻不忘反思自己存在的问题和不足，思考如何改进，把各项工作开展得更加完善。通过在工作上的观察，我总结出我部门成员还存在以下不足：

1、工作没有头绪，不会合理安排。

2、工作积极性、主动性不够。

3、工作标准不够高，存在敷衍了事的思想。

4、部门内部与其它部沟通少。

在开展各项工作过程中，我觉得我部部分成员还没有做到高标准、严要求，心想只要混过去，交差了事，没有精益求精，致使工作标准不高。我希望在接下来的工作中，同学们能分清主次，合理安排时间，提高标准，严格自我要求。

我一直坚信一个信念：凡事没有最好，只有更好，只要你愿意努力，没有什么工作是你完不成、做不好的，缺少的只是为了目标做出的努力和坚持。所以在今后的工作中，我一定精益求精，增强服务意识，严格要求自己，不放过任何一个薄弱环节，努力思考，追求完美，提高工作标准，更好的开展各项工作。

世上无难事，只怕有心人。我相信只要付出十二分的努力，采取行之有效的方法，一定能够很好地开展各项工作，把部门发展得越来越好！以上就是我对本部门的工作总结。