水资源调查社会实践

水资源调查社会实践（精选8篇）

水资源调查社会实践 篇1

根据查阅资料显示世界水资源现状大体如此：地球从陆到海，到处都是水的世界。可是尽管地球上的水量巨大，而直接被人们生活所利用的，却少之又少。首先，海水又咸又苦，不能饮用，也不能用于清洁；其次，淡水只占总水量的2.65%左右，且其中绝大部分（占99%）被冻结在远离人类的南北两极和冻土中，只有不到1%的淡水散布在湖泊、江河和地下。有人比喻说，在地球这个大水缸里，可以用的淡水只有一汤勺。世界淡水资源的65%集中在10个国家里，而占人口40%的80个国家却严重缺水。缺水已成为城市经济发展和人民生活改善的制约因素。预计到2025年，水危机将蔓延到48个国家，约35亿人为水所困。我国是一个干旱缺水严重的国家，淡水资源总量为28000亿立方米（占全球水资源的6%，居世界第四位），人均水资源量目前为2300立方米，为世界平均水平的1/4，居世界第121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。

随着我国工业化、城镇化快速发展，农村自然生态环境遭到破坏，尤其是水资源状况加剧，水污染造成农业减产，农民减收，威胁着农村饮用水的安全。据调查，我国患病人群88%，死亡人群30%，都与生活饮用水不洁有关。农村水环境的恶化，不仅直接威胁着人们的生命健康安全，而且造成了国家经济效益的损失，影响了社会的稳定。因此，我们决定响应十八大“建设生态文明，建设美丽中国”的号召，也是呼应国家建设“生态文明、美丽中国”的鲜明主题，做一次利用专业所学深入调查家乡农村水资源的污染状况，并参与到水环保宣传实践活动中来，促进农村群众提高水环保意识和监督意识，加快农村水污染防治的实践。实践主题为“调查农村水资源（包括生产用水和生活用水）的污染现状。此次实践的目的为：(一)、让我们了解家乡水污染的现状，了解保护水资源的重要意义。

(二)、让同学们知道水污染的危害，使同学们都来关心、保护家乡的水资源。

(三)、培养同学们热爱自己美好的家乡，热爱社会，热爱大自然，从小养成节约用水的好习惯。

意义在于充分调查后，我们能对家乡水资源的污染状况有了解，找到污染的根本来源，加强家乡人民环保意识，希望当地政府能够督促现代化工厂利用现代设备改善水资源环境，让我们的珍贵水资源得以保存完好。本次活动在山东省聊城市茌平展开，因网上见到有人说山东省潍坊市部分污染企业将工业废水打入地下，从而造成地下水污染，山东省聊城市茌平县，鲁西平原上的一座明星县城，这里不仅是附近少有的经济“全国百强县”，还曾捧得“全省人居环境范例奖”以及“全省城乡环境综合整治先进县”等桂冠。然而，当地多名村民向媒体反映，在这个桂冠加身的县城周围，数十个村庄的地下水遭遇严重污染，成为缺“血”的村庄。在茌平县城西部的温陈街道和博平镇，当地村民已有七八年不喝地下水，“一喝就闹肚子”。就连灌溉，也得从远处黄河引水，“庄稼也喝不了地下水”。由于此处水污染十分严重，严重到当地居民出现大量患病人群，因此我们开展的本次活动的主要内容为调查山东省聊城市茌平饮用水的现状和村庄附近河流的的污染状况，调查的具体方案如下：

1：了解水的作用，资源现状，污染状况等了解水的作用，资源现状，污染状况等 2：了解水的作用，资源现状，污染状况等 3：了解水源地理位置及附近的工厂和村庄等 4：写一份《倡议书》，并在村庄和工厂内发放，号召家乡人民共同维护水资源的无污染状况。5：开展一次关于家乡水资源现状的大会，就调查结果探讨应如何改善水渠污染状况，并决定以后应如何预防等。此次的调查方法如下： 调查时间：

调查地点：井水旁和河岸边。

调查内容：早起之后，乘车到村内，首先到村内老乡家里饮用水井口旁取水，在保存好水样之后，在当地老乡的带领下到附近水污染严重处取水样，在路上我们经过一片水域，能明显的感觉到腥臭味道，部分小水道内已经有大片腐烂的水草样植物，到达目的地后，味道简直导致大家不能正常呼吸，在一处较安全处取水样并保存水样。在行进中村民向我们介绍了沉降大坑，据当地人介绍，大坑挖地4.5米，又用土堆起了高高的堤坝，形成深达数十米的深坑。据业内人士介绍，铝粉提炼氧化铝后，就会产生赤泥等废渣废水。这些占地500多亩的大坑，正是用来沉降赤泥。赤泥是制铝工业提取氧化铝时排出的污染性废渣，一般平均每生产1吨氧化铝，就会附带产生1吨多赤泥。赤泥浸出液pH值偏高，属于强碱性废水。对于制铝工业产生的赤泥，一般都要做防渗透处理，防止赤泥浸出液进入地下水系统。据介绍，赤泥废水一旦进入地下水系，将会使水体pH值升高，影响水中化合物的毒性。而赤泥中所含的氟化物、铝等物质，还会造成更严重的水污染。人们长期摄取这些物质，会影响身体健康。赤泥水毒性很强，它流到哪儿，庄稼基本就死到哪儿。回到村内后，展开走访调查活动，密切关注当地村民对这条污染相当严重的河流的看法，重点是要找出河流污染的主要原因，是农药所致还是工厂排泄物的污染所致。在发放了水资源调查问卷并收回之后，整理资料并总结报告。

自主宣传环保活动：在充分调查之后，决定在当地进行一次水资源环保宣传活动，活动过程如下：

首先寻找场地并布置场地 发放活动《倡议书》，内容主要为我国现在水资源现状，并且如何进行保护。请村民自主发言，说明目前状况和以后会怎样做来维护家乡河流的干净。此次活动的目的是要让村民尽量做到不浪费水和不污染水，虽然当地居民基本已经不用地下水了，基本使用自来水，但是我们还是要为保护水资源做一些宣传活动，本次宣传活动的主题主要为：

1、要有惜水意识，长期以来，人们普遍认为水“取之不尽，用之不竭”，不知道爱惜，有的甚至将水白白浪费。应当知道我国水资源人均量并不丰富，地区分布也不均匀，而且年际差别很大，年内也变化莫测，再加上污染，使水资源紧缺，自来水更加来之不易。爱惜水是节水的基础，只有意识到“节约水光荣，浪费水可耻”才能时时处处注意节水。

2、养成好习惯，据分析，家庭只要注意改掉不良的习惯，就能节水70%左右。与浪费水有关的习惯很多，比如：用抽水马桶冲掉烟头和碎细废物；为了接一杯热水，而白白放掉许多冷水；先洗土豆、胡萝卜后削皮，或冲洗之后再择蔬菜；用水时的间断（开门接客人，接电话，改变电视机频道时），未关水龙头；停水期间，忘记关水龙头；洗手、洗脸、刷牙时，让水一直流着；睡觉之前、出门之前，不检查水龙头；设备漏水，不及时修好。

3、使用节水器具，家庭节水除了注意养成良好的用水习惯以外，采用节水器具很重要，也最有效。为了省钱，很多人宁可放任自流，也不肯更换节水器具，其实，交这么多水费长期下来是更不合算的。使用节水器具，既省钱，还能保护环境，岂不是一举两得？节水器具种类繁多，有节水型水箱、节水龙头、节水马桶等。随便用上几个就为节水做出了不少贡献啊！

4、查漏塞流。在家中“滴水成河”并非开玩笑。要经常检查家中自来水管路。防微杜渐，不要忽视水龙头和水管节头的漏水。发现漏水，要及时请人或自己动手修理，堵塞流水。一时修不了的漏水，干脆用总开关暂时控制水流也好。管好水龙头，把水龙头的水门拧小一半，漏水流量自然也小了，同样的时间里流失水量也减少一半。

5、就生产而言，特别对一些高消耗水的行业，我们要围绕如何优化水系统的运行，如何提高循环水的浓缩倍数，如何提高水资源的循环利用等作为节水工作的重点，积极组织技术攻关，提高水的综合利用率；同时制定切实可行的操作制度，对产品水消耗实行定额管理，并作为一项技术经济指标进行考核，减少浪费现象，并且引进污水处理设备，不要将污水倒入地下水中，让他们意识到这个问题的严重性，不能为了利益，不顾当地人的生命。

总结之后，我们又进行了走访访谈活动，希望对污染状况有一个更深的了解，访谈活动中，村民全部认为水资源的污染主要为村子附近的工厂所致，大量的废水排入地下水中，导致水变质。在访谈结束之后我对调查问卷分析结果做了充分的分析，基本了解了污染来源也收获了很多。对家乡用水进行了教为详细的调查。从调查中可以看出，家乡资源使用情况总体不为乐观，部分浪费现象和污染状况很严重。生产用水和生活用水的具体污染原因如下：

1农业生产导致水污染

目前，农民农业生产方式发生了重大变化，往昔的农家肥等有机肥料被农药、化肥的广泛使用所取代。附在植物体上的除外，其余都散落在土壤和水中。并且，农药化肥和地膜的使用量有逐年大幅提高的趋势。这不仅带来了土壤的板结、酸化、土质和肥力的恶化，更重要的是化肥、农药等污染物通过农田排水及地表径流等方式进入地表水体，引起地表水体的富营养化。与此同时，又渗入到地下水中，严重影响了地表水和地下水的水质。

2、农村畜禽养殖业等也带来水环境的污染。据调查，养猪、养家禽大户，由于管理不当，污物处理技术落后，导致了严重的水环境污染。其产生的生活废水、牲畜的粪便将附近的水体污染。

3、农村生活方式和农村水处理设施欠缺。

目前，农村居民在生活水平提高的同时，生活方式并没有随之发生变化，还是按照传统的生活方式生活，如：生活污水直排、随处泼洒。经过调查，发现农村家庭一直使用洗衣粉的占绝大多数，只有的10％的家庭同时使用洗衣粉和肥皂，8％的家庭使用无磷洗衣粉，只有6％的家庭长期使用肥皂，由此造成了水体磷指数超标。由于农村地区的居民居住分散，不可能对生活污水进行统一处理，所以农村地区生活污水对水资源的污染呈上升趋势。

4、工业废水的排放

在我们调查中发现，紧挨着茌平县城的信华集团工厂正在生产，在当地，信发集团既是一个快速发展的神话，同时也意味着某种神秘力量，影响着茌平县乃至聊城市的资源、财富和话语权。以前工厂生产产生的废水大量排入地下水中，导致引用和灌溉都不可以，因为污水处理设备需要花费大量资本，因此负责人宁愿将水污染作为代价也不愿花费大量金钱处理污水。经分析可知，工业污染是主要的污染来源。

5、人们环保意识薄弱。由于农民文化水平和素质总体较低，对环境危害的源头和危害程度往往认识不清，比较看重是有形的经济利益，而对潜在的环境危害往往忽略掉。在他们看来，只要生活水平提高了，一切问题都能解决，环境好坏是别人的事，对自己的生活并无多大影响。并且，他们认为只有工厂排毒排烟才叫做污染，而畜禽养殖污物乱排放都不叫污染，其环境危机和环境保护意识十分淡薄。水样分析及结论：

从水样分析结果中可以看出，工业生产是主要污染源，水中含有化合物，导致水严重变质，散发出难闻气味，地下水已经彻底不能使用，当地居民也开始出现身体异常状况。与此同时，生活污水也是一部分污染源。

本次实践活动让我有了很大的收获，对家乡的水资源现状有了进一步的了解，家乡水资源现状很不乐观，大量的饮用水被污染和浪费，并且家乡很少有人有对水资源的保护意识，在我看来，要保护好水资源，应该全体人民共同努力做到以下几点：1.宣传节水：充分利用广播、电视、网络等媒体加强环境保护宣传，让环保意识深入人心。2.成立水污染监督委员会，对污染者进行劝告和必要惩罚。

水资源调查社会实践 篇2

在我国物流行业是一个充满竞争的行业,既存在着管理较规范、网络覆盖广泛、作业技术先进的物流百强企业,更存在着数量庞大的规模小、利润空间不大的“万弱”企业。在诸多可以提升组织竞争优势的资源中,优质的人力资源是必不可少的,优秀人才是稀缺资源,对于企业的发展是不可替代的。在物流行业,从搬运、理货等简单的操作,到物流规划方案制定、物流软件开发等复杂脑力劳动,物流行业容纳着多层次的专业人才与技工。当前,物流企业(1)的经营管理者普遍认识到,无论是高层次的专业物流人才,还是较低层次的一线作业工人或司机,对于企业的运营都具有重要意义。因而物流企业人力资源管理工作便显得尤为重要。

机械化、自动化、信息化到智能化,物流企业的作业与管理见证了科技的进步和时代的发展,也对高级专门人才的需求越来越迫切,对组织内部人力资源管理实践水平的要求变得更高。在通信技术、网络技术、计算机技术在商业领域越来越普及的今天,物流行业技术和设备的更新速度日益加快,使用高端技术、操作先进设备的难度也在不断增加,物流作业工人与管理人员的素质要求也越来越高。获取、保留、提升人力资源的质量,是物流企业人力资源管理的重要目标。物流企业中人力资源管理实践对于提高物流企业作业水平和经营绩效而言,其重要性并不是下降,反而是大大提升了。

那么当前物流行业人力资源管理实践状况如何?该行业人力资源管理具有什么特点?国内不同机构、不同作者对于企业的人力资源管理实践的调查文献很丰富,但针对物流行业人力资源管理状况所做的调查和研究却不多;很多物流企业管理的教科书都有人力资源管理的相关章节,但都缺乏针对我国物流行业人力资源管理特点和现状进行分析。本研究针对物流行业企业管理实践展开调查,希望能获取企业人力资源管理状况数据,考察目前国内物流企业人力资源管理实践与企业经营状况。

1 人力资源管理最佳实践(best practices)理论

现在人力资源管理理论认为,人力资源是企业中有价值的、稀缺的、难以被替代或模仿的重要资源,也是企业可以实现价值提升的重要资产。一些学者认为,在很多的人力资源管理实践的措施中,有一些实践内容总是能在组织中产生积极作用,对组织绩效产生正面影响,这些实践称为“人力资源管理最佳实践”。(2)例如,Abowd(1990)研究得出对经理人员支付基于财务绩效的薪酬与未来财务绩效指标有明显的正相关。Leonard(1990)也通过实证研究发现,对经理进行长期(四年以上)激励计划比没有实行这个激励措施的企业可使股东回报率有更大增长。Delery和Doty(1990)在一些学者研究的基础上总结了7项人力资源管理实践能对企业绩效产生正面影响。而影响较大的是Pfeffer(1994)提出了16个人力资源管理实践,包括员工参与、就业保障、培训、高于市场水平的工资等措施能导致组织产生较高的生产率和利润。Huselid(1995)用因子分析方法将人力资源管理措施分为信息分享、工作分析、晋升、员工参与等影响员工能力,以及绩效考核、薪酬支付等影响员工动机两个方面内容。

我国许多学者近期开始关注最优人力资源管理实践方面的问题,并作了相关的研究。国内有少量文献研究企业人力资源管理状况与经营业绩之间的关系(罗健、卿涛,2006;蒋春燕、赵曙明,2004)。杨东涛(2005)对464家国内企业进行调研,发现企业赢利能力和招聘存在正相关的关系,员工职业生涯管理、绩效评估、员工参与、工作设计都与企业投资回报率呈显著正相关。张一驰等(2004)在回顾最佳人力资源管理实践的基础上,结合国内的调查数据运用因子分析方法整合了这些人力资源管理实践,对深化人力资源管理实践体系内涵有一定意义,也为本次调查提供了理论依据。

国务院发展研究中心2004年对我国主要行业人力资源管理基本情况曾进行了大规模调查,将交通运输仓储与邮政作为其中一个行业进行分析,许多数据对于我们了解该行业人力资源管理基本情况提供了帮助。然而随着管理理念的进步和管理水平的提升,许多企业并不满足于基础人力资源管理事务,而更多地采取了最佳人力资源管理实践措施,以改进自身人事管理上的不足,特别是在采用先进信息技术与通信技术的现代物流企业。然而基于最佳人力资源管理实践内容、针对当前物流企业人力资源管理状况的调查与研究并不多见,因此针对本研究基于最佳人力资源管理实践理论,对国内物流企业进行深入调查,以了解当前物流企业人力资源管理实践状况。

2 调查过程

本研究通过纸张问卷的形式发放调查问卷收集样本,让被访者对问卷的项目打分,然后进行定量统计分析。人力资源管理实践内容的测量采用Jeffery Pfeffer(1994)、张一驰等(2004)、蒋春燕、赵曙明(2004)等学者开发问卷的部分项目。先将英文材料翻译成中文,整合设计出适合物流企业经营管理的问题项目42条;对四家企业进行试调查,使得所保留的项目尽可能恰当地描述物流企业人力资源管理状况,删除不合理项目,得到30个项目。被调查者根据其所在公司人力资源管理实践状况评分,分数从1分到6分,分数越高表示该管理实践项目应用程度越高,根本不用为1分,广泛应用为6分。问卷内容分为人力资源规划、招聘、培训、绩效考评、薪酬制度、晋升、劳动关系、员工参与八大方面,问卷最后是关于公司的基本信息。

2006年11月5日至11日,广州物流协会承办了第三届中国物流节,我们向与会嘉宾发放问卷并进行调查访问。由于与会嘉宾大多数是企业中层以上管理人员,在本企业工作已有多年,对自身企业有深刻了解,这在一定程度上保证了信息收集的可靠性。问卷匿名发放,被调查企业有国有企业、外资企业、民营企业和股份制企业等类型,规模从十几人、几十人的中小民营物流企业,到上万员工的大型国有企业,如中国邮政、广州交通集团等。共发放问卷152份,去掉数据缺失和明显失真的问卷,回收有效问卷133份,有效回收率为87.5%。

3 结果分析

回收133份有效样本,数据录入,对国内物流企业人力资源管理实践进行描述性统计分析,得到结果如表1所示。

从表1中的统计数据可以得出,多数项目得分在4分以上的水平,如人力资源规划、招聘、晋升、劳动关系类等项目,表明被调查的物流企业总体上已基本建立现代人力资源管理制度,也在市场经济环境下学习和引进了现代人力资源管理思想。

3.1 人力资源规划与岗位分析。

岗位是人与组织的结合点,岗位分析和以此为基础的人力资源规划是反映企业管理是否规范的重要指标。从统计结果看,被调查的样本企业四个项目的平均分均在4.2分左右,表明我国物流企业对于岗位分析和人力资源规划认知度较高,实践措施的实施水平良好。在调查过程中,我们发现很多物流企业都根据自己企业内部职位设置撰写了岗位职责说明书,明确规定了司机、理货员、仓管员、设备维护员、车辆维修工等一线重要岗位的职责与考核指标,在管理规范上是一大进步。有很多物流企业还会定期“盘点”内部人力资源,终止雇佣不合格员工、吸收新员工,为企业补充优秀人才,不断注入“新鲜血液”以增强企业活力。

岗位分析是各项人力资源管理职能,如招聘、绩效考评、晋升的基础。统计结果说明我国物流企业在岗位分析、规划等人力资源基础工作情况良好,为进一步辅助其他人力资源管理职能的落实、提升人力资源管理水平奠定了基础。

3.2 招聘。

人力资源管理最佳实践中招聘的三个项目得分在4.4左右,相对于其他管理实践内容来说得分是较高的,这一方面说明我国物流企业招聘是能获得大量简历,另一方面说明了物流企业常采用一定的测试方法在众多的应聘者中挑选合格者。

在调查中我们发现,我国物流企业面对的广泛的劳动力市场,劳动力供给相当充足,再加上企业普通一线人员、文员的准入门槛较低,许多员工经过简单的培训便能上岗,并不需要特别专业、高深的物流知识,因此物流企业招聘员工的选择权很大。然而企业同时也难以招到管理信息系统设计维护、物流规划等方面的专业人才,这说明企业的信息化建设与快速发展使普通人员供给过剩和具有实践经验的高级物流人才紧缺的失衡情况是同时存在的。

3.3 培训。

在关于培训的五个项目中,被调查物流企业的均值差异较大。项目8“公司重视为新员工进行入职培训和定岗”得分较高、项目9“每年花费很多时间和金钱用于员工的培训”、项目10“对经理人员进行管理培训”得分也超过了4.5。这3项培训内容为常规培训,表明许多物流公司都对各层次员工进行了相关的入职培训(orientation)和岗位培训。由于当前物流企业面临着激烈的市场竞争,许多优秀的物流企业相继加大了技术设备、信息系统等资本投入,进而要求更高素质的员工操作、使用和维护这些设备和系统,也要求管理者具有丰富的管理经验和市场开拓能力来迎接激烈的市场竞争,因而无论对于一线作业员工还是管理人员,培训都成了物流企业提升人力资本必不可少的重要环节。调查中许多物流企业被访时均表示培训对于端正员工工作心态、提升员工作业绩效和工作能力具有很大帮助。

然而项目11“根据公司战略与人力需求进行培训需求分析”、项目12“对培训效果进行成本—收益分析”得分很低,表明多数物流企业缺乏对企业整体培训需求进行统一规划,也几乎没有对培训效果进行成本—收益分析。培训需求分析和培训效果的测量在人力资源管理领域向来是难题,被访的物流企业除了少数几家大型的国有企业,多数以中小民营企业占多数,他们很重视针对岗位工作内容对员工进行培训,却没有意识到、或没有充裕的资金和能力进行整体培训规划和总结,也缺乏具体的、可操作性的方法进行对培训需求和效果进行评价和测量。关于培训需求评估和培训效果测量是物流企业和广大中小企业进一步提高人力资源管理实践水平的难题,这一点值得企业管理人员和学者进行深入的探讨和实践。

3.4 绩效考评与薪酬制度。

在人力资源管理实践众多内容中,绩效考评与薪酬制度无疑是其中非常重要的方面。问卷绩效考评与薪酬制度项目里,绩效考评内容的项目13“具有正式的绩效考评制度和实践”、项目14“根据工作绩效结果进行薪酬支付和分配”,薪酬制度项目15“员工奖金和公司利润分享的薪酬制度”得分较高,表明多数企业重视员工工作绩效,并以此作为薪酬分配的依据。被调查物流企业中多数民营企业习惯于采用绩效和奖金的方法激励员工努力工作。

薪酬制度内容的另外两个项目:项目16“高于市场要求的高工资”、项目17“优秀员工持有或即将持有公司股份”平均分不足3分,得分较低,表明大多数物流企业经营者没有意识到效率工资(3)、员工持股(4)对于保留优秀人才、激励员工工作的重要意义。这一方面可能由于被调查物流企业薪酬管理理念落后、观念陈旧,另一方面也有可能由于目前国内劳动力市场供大于求的现状,使得企业业主用市场平均薪酬甚至更低的价格在劳动力市场上雇用员工。由于物流行业中普通员工进入企业的知识、技术门槛不高、员工对于企业人力资本性较低,因此企业不愿花更多的钱去雇佣和保留普通员工。这很可能是物流企业员工流动性较大的一个重要原因。国务院发展研究中心2004年调查了中国企业人力资源管理现状,交通运输仓储和邮政业员工对薪酬基本满意的仅有62.7%,在被调查的11个行业中排在了最后一位,表明该行业员工薪酬满意度水平远低于国内总体水平。物流行业薪酬水平普遍较低,经营者缺乏运用效率工资、员工持股等理念制定员工薪酬,因此该行业员工薪酬满意度水平较低。这与本次调查的结果是一致的。

3.5 晋升。

在晋升和职业生涯规划方面,四个项目的得分均在4.2分左右,很多物流企业被访问时表示组织中有管理职位空缺时会采取从企业内部而不是人才引进的方式选拔人才,企业的组织架构、岗位设置很大程度上提供了员工的职业发展阶梯,而且随着企业业务拓展和市场份额扩大,也为优秀员工提供了充分发挥自身能力的“用武之地”和许多升职加薪的机会。企业也非常注重对内部优秀员工的培养,并采取提供培训、加薪等方式保留优秀管理人才和技术人员。

关于物流企业提升人才是以才能为基础、还是以资历为基础,某些研究将两个项目得分反向转换后进行统计,但在本次调查后笔者按照原数据进行统计,得分均在4.20水平,进一步因子分析,发现两个项目都落在同一个因子内,这表明被调查的一百多家物流企业既以才能、也以资历作为提升人才的标准,二者并不矛盾。很多企业保留有才能的优秀员工,他们的经验、资历也会增加,晋升的机会也大大增加了。

3.6 劳动关系与员工参与。

劳动关系是员工与企业之间建立的最基本的法律关系。在被调查的物流企业中,描述劳动关系的四个项目的分均在4分左右,得分不高,其中“防止裁员的公司政策”平均分为3.79,“给与员工不会因为工作缺乏而被解雇的就业安全感”平均分为4.05,表明物流企业在维护与员工的劳动关系上所作的努力程度并不高,这是由于国内劳动力市场供给非常丰富,对于普通员工,人力资本专用性不强,企业容易在市场上找到替代或素质更高的人选。很多物流企业员工努力工作是缘于被解雇的危机感所迫,而并不是受到被重视的荣誉感激励形成的。

员工参与项目得分多在4分水平左右,总体得分不高。项目27“定期开展正式的员工的工作态度和满意度调查”,表明物流企业在提高员工工作满意度、防止人员流失方面有所欠缺。但在与员工分享公司信息、员工参与管理、采纳员工建议方面的分稍高,表明这些被调查物流企业在一定程度上发挥了员工的智慧和能力,让员工积极参与企业的运营和管理。

4 总结

了解企业人力资源管理状况可从很多方面展开调查,本次调查基于人力资源管理最佳实践理论,采纳了国内外人力资源管理领域的重要研究成果,对国内物流企业人力资源管理现状进行调查。问卷设计中的项目是国内外许多研究得出的能较好提升企业绩效水平的人力资源管理实践措施,对于考察我国物流企业人力资源管理现状很有借鉴意义。

从被调查的133个物流企业看,我国物流企业人力资源管理制度已基本建立。本次调查人力资源管理最佳实践八个方面的内容大多数项目已成为物流企业人力资源部门的基本职能,而且随着物流企业的成长、科技的进步,人力资源管理水平也不断提升。但另一方面也表明我国物流企业人力资源管理与西方国家在管理理念上还存在一些差距,例如培训需求分析、成本—效益分析,效率工资、员工持股等先进的管理思想和手段受到目前的劳动力市场环境和物流企业自身的经营情况影响而未能广泛普及,而且我国物流企业薪酬水平状况、企业与员工的劳动关系等方面也有待进一步改善。

摘要：为深入调查了解我国物流行业人力资源管理状况,考察当前我国物流企业人力资源管理实践水平,丰富国内物流行业人力资源管理相关研究,本次调查基于人力资源管理最佳实践理论,收集了133个国内物流企业有效样本进行分析,探讨了当前我国物流企业人力资源管理主要职能的实践情况,对物流企业深化人力资源管理认识,提高物流企业人力资源管理水平具有一定的意义。

关于家乡水资源调查报告 篇3

二.活动目的 （1）通过开展此次活动，了解水在动植物的生长和人类社会发展中所起的重大作用，了解家乡的水资源情况。（2）教育同学们从我做起，从现在做起，养成节约用水好习惯，研究设计节水方案，激发同学们对水资源开发利用的兴趣，从而培养大家对科学知识的探究兴趣。（3）通过搜集资料、观察讨论、制作发明、小组合作等多种活动方式，培养学生语言表达、运用信息、资料统计等能力。

三.活动过程

1.课题的收集与准备：请地理老师介绍中卫水资源的分布情况和水资源的受污情况。积极组织活动，号召全班同学一起参加。多方面收集关于水资源的问题，通过各种途径收集关于水的资料，制作各种节约水的作品。

2.课题的实施调查：第一阶段：调查。每位同学一份调查报告，调查学校、家庭以及城区等一些活动场所的用水情况。第二阶段：采访。就中卫市的水污染情况、对水污染的治理情况以及近几年水污染程度上升情况采访中卫水监测部门。另外，拍摄、剪辑有关照片、录像带，记录观察的结果，写一篇参观访问记。

3.活动宣传：（1）将收集和整理出来的资料制作成各种宣传栏和板报。（2）分小组让学生深入到人口密集的地方宣传节约用水，发放宣传资料，让人们懂得保护水资源的重要性，了解节水的方法和措施。（3）向中卫大型企业提出节约用水、防止水资源污染的建议。（4）设计一个公益广告，利用电视呼吁人们节约用水，拒绝水污染，保护水资源。

四.活动总结 同学们在活动过程中获得了快乐的体验，树立了自信心，激发了创作欲望，增加了对水资源的关注。另外，同学们通过查阅、归纳、整理资料，学习能力和自律能力都得到了很大的提高，创造性思维得到了充分锻炼。

五.活动成果 在本次活动的实施过程中， 同学们从水的浪费现象、水的污染程度等方面进行探究，尝试不同的解决方法，显示了同学们强烈的主人翁意识。他们利用获得的知识和经验，制作图表和模型、办手抄报，设计了“节能水灌溉”“节水马桶” 等节水型装置，还通过写诗歌、写小论文、谈感想、撰写调查报告、制作“节约用水”的公益广告等方式，向人们宣传节约用水。

水资源调查社会实践 篇4

------家乡水资源、环境污染的调查

俗话说：一方水土养一方人。此话不假。我的家乡在嵊泗县黄龙乡，那里资源充足，阳光时而柔和温情，时而热烈如火。那里有勤劳好客的市民，有全国文明的元宝山（某旅游景点）。然而给我印象最深的，却是家乡的水。水养育了我，伴随着我的成长，我对家乡之水的情愫日益深刻。

于是今年暑假，顶着烈日，我们通过收集历年来的相关资料和实地探索观察，对家乡的水资源进行了一次实践调查，并从中看到了其体现出的家乡的环境变化。

大海养育了我们，所以大海成为我们重点探索的目标。我们本以为会看到清澈无比的大海。出乎我们意料的是，橙黄色的水面漂浮着白色污染，很多是居民扔的食物袋等，水量也急剧下降„„我们不得不更为慎重的来看待自己的这次调查。首先，我们拿着纸笔采访了海边附近的居民。非常幸运，遇到了一位六十多岁的老奶奶，我把对她的采访做了重点调查。“奶奶，您觉得海水这几年有什么变化？”

“之前水势大，很清亮，附近的居民都喜欢夏天来海边感受风吹，非常凉爽呢。这几年啊，不行了，人来的少了，海边一些白色污染飘着„„”

“没人打扫吗？”

“怎么会。每天都有。但是每天打扫也清不完，第二天又有新的啊。”

“奶奶你在这里呆了多少年了呢？”

老奶奶回答说：“2005年的时候。我是一年年看着它的变化啊。我感觉污染更重了。” “那缺水问题呢？近几年是不是也停水次数更多？”

“对。停水停电的，所以小同学你们也要节约用水啊。”

在老奶奶最后的节约用水的叮嘱下，我告别了老奶奶，但是收获颇多。对家乡的水，我一直是喜欢依恋着的。但是今天看着黄色的海水，看着河面上的垃圾，看着不再气势奔腾的它，我居然有一丝厌恶。但更多的，是心痛和伤感，还有遗憾。

回去以后，我上网查阅资料，结合进一步的访问，我了解到了海水的大致发展：十年前的还水，清澈美丽，气势汹涌；2002年—2004年的海水，接纳废水量大，水环境污染加深。；2005年—2006年的海水，其环境治理工作在全乡人民的共同努力下有了显著效果，蒙尘的珍珠重现光彩；今天的大海，污染再次加重，较之2003年又有了污染上升的趋势。

一、从大海中看到的水污染问题

我的家乡作为一个注重旅游的城市，水深系家乡旅游业甚至整个小城未来的发展。而大海是家乡最大最著名的河流，大海身负了家乡发展的重任。因此，在进行了之前的采访，了解了其基本的发展过程后，我到网上对全乡整体的环境报告资料和海水的环境发展资料进行了查找和总结。

不出所料，大海的水污染和乡环境的污染的曲线基本一致。在全乡环境污染曲线上最高的点位于2003年，而海水的环境污染曲线表明，2003年也是大海污染最重的一年。其他的年份也是基本一致的。众所周知，大海是我市生态环境的组成部分，它在这样一个旅游城市的经济发展中占有举足轻重的地位，大海保护好了，就基本上可以说我乡的生态环境保护好了。而生态搞好了，经济的发展也指日可待了，我们也将有更多的资金和后背力量来治理环境，宣传保护生态的意识，宣传大海所代表的环境问题。

二、重视水污染问题

首先，我们必须了解什么是水污染。所谓水污染，是指由有害化学物质（harmful chemical）造成水的使用价值降低或丧失，污染环境。污水中的酸、碱、氧化剂，以及铜、镉、汞、砷等化合物，苯、酚、二氯乙烷、乙二醇等有机毒物，会毒死水生生物，影响饮用水源、风景区景观。污水中的有机物被微生物分解时消耗水中的溶解氧，影响鱼类等水生生物的生命，水中溶解氧耗尽后，有机物进行厌氧分解，产生硫化氢、硫醇等难闻气体，使水质进一步恶化。还会因石油漂浮水面，影响水生生物的生命，引起火灾。水污染的来源主要有未经处理而排放的工业废水；未经处理而排放的生活污水；大量使用化肥、农药、除草剂的农田污水；堆放在河边的工业废弃物和生活垃圾；森林砍伐，水土流失；因过度开采，产生矿山污水。日趋加剧的水污染，已对人类的生存安全构成重大威胁，成为人类健康、经济和社会可持续发展的重大障碍。据世界权威机构调查，在发展中国家，各类疾病有8%是因为饮用了不卫生的水而传播的，每年因饮用不卫生水至少造成全球2000万人死亡，因此，水污染被称作“世界头号杀手”。

重视水污染具有重要性。水污染的解决意味着我们在环境提升的道路上迈进了重要的一步，水污染无论对我们的生活还是学习，无论对精神还是物质，都有着重大的至关重要的影响。

重视水污染具有紧迫性。当今世界，水污染问题已经被列入首要考虑的人类威胁之一，在局势如此紧张的时候，我们必须抓住时机、抓紧时间，解决水污染问题，妥善处理环境和人类发展之间的关系。

重视水污染具有必要性。当今世界，是一个经济的世界，是一个全球化的世界，要发展，就必须要处理好水污染的问题和生态环境的问题。否则，经济的发展只是暂时性的，何来可持续之说？

重视水污染具有有效性。水污染得到了重视证明我们在思想上摆正了态度，这是我们在治理环境问题上的良好开头。正确的世界观价值观能引导我们成功治理污染，走上真正的生态富裕和生态文明的道路

三、改善水污染，从我做起

作为一名大学生/高中生，水污染并没有离我们很远，相反，它就在我们身边，围绕着我们，困扰着我们。所以，我们必须从我做起，从现在做起，立志改善水污染，着手改善水污染，为家乡的良好环境的建设贡献自己的一份力量。

第一，面对严峻的缺水、水污染问题，我们应积极行动起来，珍惜每一滴水，采取节水技

术、防治水污染、植树造林等多种措施，合理利用和保护水资源。

第二，推动对水资源进行综合性统筹规划和管理，加强水资源保护，解决日益严峻的缺水

问题，开展广泛的宣传教育以提高公众对开发和保护水资源的认识。我们知道，1993年1月18日，第47届联合国大会确定自1993年起，已经将将每年的3月22日定为世界水日。这就是在行动上提高和帮助他人提高节约用水保护资源禁止污染的有效措施。

第三，加快城市污水处理厂的建设。加快城市污水处理厂的建设对于改善我市水环境状况

有着十分重要的作用。目前随着城市人口的增加和居民生活水平的提高，我市的废水排放量正在不断地增加，而城市污水处理厂却没有相应地增加，这必然会导致水环境质量的下降。因此建设更多的污水处理厂是迫在眉睫的事。

第四，实现废水资源化利用。随着经济的发展，工业的废水排放量还要增加，如果只重视

末端治理，很难达到改善目前水污染状况目的，所以我们要实现废水资源化利用。

家乡的水给我留下了深刻的印象，我对它的爱不变，但我对改造、提升它质量的信念更为坚定！让我们携手，共筑和谐家园！

组长：王妙益

水资源调查社会实践 篇5

大家好，我们是微山岛一中的学生，目前微山湖水资源污染问题比较严重, 微山湖水资源污染问题开始逐渐引起人们的重视,为此我们特举办了此次问卷调查。希望您们能协助我们完成这份调查问卷，因为您们的看法对于我们这次调查来说是非常重要的。

完成这份问卷大约花费您10分钟的时间，希望您能认真完成全部问卷。谢谢您的合作！

1.您常去微山湖边游玩或者散步吗？()

A.常去B.不常去

2.如果有，您认为微山湖水资源污染问题严重吗?()

A.严重B.一般C.不严重

2.您曾经向微山湖中投放过污染物吗？()

A.有过B.没有

3.您曾经看到过有人向微山湖里倾倒污染物吗？()

A.看到过B.没有

4.若看到了，您会阻止吗？()

A.会B.不会

5.您知道向微山湖里投放污染物的危害吗？()

A.知道B.不知道

6.您知道微山湖现在的污染情况比起以前怎么样吗？()

A.更严重B.没那么严重C.不知道

7.您关心水污染情况吗？()

A.很关心B.一般 C.不关心

8.您会向有关部门提供保护水资源的建议吗？()

A.会B.不会

9.您认为微山湖水资源污染问题主要由哪些方面造成?<可多选>()

A.生活污水不经处理排放B.工业废物废水不经处理排放

B.人们往里面倾倒垃圾D.农业污染(农药、肥料)

E.流动加油船舶

11.请你为保护微山湖水资源提供一条建议：

再次感谢您的参与!

人力资源管理社会调查报告 篇6

随着经济的发展和社会进步以及信息时代的到来，公安工作正在不断遇到许多新情况、新问题，无时不在受到日益增长的社会需求带来的新挑战，尤其是当前刑事犯罪的活动性、对抗性、隐蔽性和犯罪手段的技术化、智能化、多样化日益突出，而且新行业、新领域的犯罪也逐年增多，这都给公安部门工作带来了严峻的考验，同时也是对公安人员的考验。公安系统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者，加强其管理是公安工作之根本，是公安事业的成败兴衰的决定因素。面临严峻的社会治安形势，加强公安系统中的人力资源管理，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是社会安定团结的保障，也是百姓安居乐业的后盾，更是全社会关心的焦点。2 调查现状 2，1队伍建设

教育与培训是开发公安人力资源的战略性措施，是提高公安人力资源素质的有效环节，是公安人力资源开发的重中之重。晋江市公安局刑警大队1992年建队以来，不断强化队伍建设，深入贯彻“理论联系实际、学用一致、按需施教、不拘一格”的培训原则，培养出一支党和人民群众满意，具有坚强战斗力的刑警队伍。现有警力147人，民警平均年龄29岁，大中专以上文化程度的占79.9%，党员占70%。市公安局坚持以学习实践科学发展观活动为契机，本着“全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的原则，在全局范围内开展了大练兵活动。实现了由被动学向主动学的转变，全面提升了民警的素质，使刑警人数从改革前的60人增加到148人，刑事技术人员从9人增加到23人，平均年龄从35.5岁下降到29岁，大中专文化程度从52.1%上升到79.9%。以完善破案责任制为核心，建立了覆盖社会面的刑警队； 2.1.1合理制定计划。制定了全局政治理论、法律法规学习月计划，规定学习内容，明确学习目的，细化日程安排，并实行一周一检查，一月一考核。严格落实每周五下午集中学习时间制度，并根据工作实际，合理解决工学矛盾。每周安排全局四分之一的民警进行集中学习、训练和考核，参加人员由局专门机构按照比例确定后提前通知各个单位，确保民警人人参学参考。目前，晋江市公安局刑警大队已经组织了近20次考试，人均参加考试2次以上。2.1.2 科学安排内容。一是坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。二是加强法律教育。组织警务人员学习《人民警察法》等法律法规，深刻认识和理解人民警察的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的权力观，树立服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，全心全意地为人民服务。三是安排民警学习计算机应用知识，要求熟练掌握文字处理系统、邮件系统和电子公文系统的使用，年末50岁以下民警全部达到计算机考核初级以上水平。2.1.3 严格组织考查。为保证考试效果，晋江市公安局刑警大队每次考试至少使用三套以上难易程度相当、考题不同的试卷，确保相邻座次的参考人员不能相互抄袭。除进行书面考试外，还利用电子信息化平台组织民警进行面对面的抽考，由民警现场回答抽考到的指定题目。局党委成员还不定期深入到基层单位，采取现场提问、口头回答的方式，对政治理论、法律法规和规章制度学习情况进行了抽查。

2.1.4 奖罚分明。将学习实践科学发展观和《警务工作正规化指南》纳入全市公安系统精细化考评，结合平时学习落实情况和考核成绩，在每次考试结束后，均下发考试情况通报，对先进个人，除通报表扬外，分别对排名前三位的给予一定的物质奖励。对考试不合格人员，增加其参考次数，对连续两次考试不合格的进行离岗学习。通过运用这种科学的组学、组考模式，民警学习成绩有了显著提高，平均分由67.5分提高到81.7分。2.2 规范管理

立足当前，着眼长远，在科学设置、科学使用、科学管理上多下功夫，以规范执勤执法、提高信息化运用水平、加强内务管理等为重点。在内部积极开展自查自纠，坚持“真抓、早抓、主动抓”思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针。针对部分民警存在的认识不到位、思想解放不够、岗位适应能力不强和执法观念转变不到位、不规范等问题，按照科学发展观的要求，逐条落实、逐项整改，并结合交通警察执勤执法规范，对民警执勤执法、服务群众和日常事务等制定规章制度，用制度规范民警的各种行为。在外部多渠道接受社会的批评和建议，充分认识外部监督不是对公安工作的束缚，而是对公安工作的支持、促进和帮助，公安机关接受监督的根本目的正是要以外部提出的意见、批评和建议作为加强和改进公安工作的立足点。将刑侦工作置于人民群众的监督下，从公安机关执法办案的重点岗位、关键环节、监督制约乏力的薄弱环节，以及社会重点关注、人民群众反映强烈的问题入手，确保各项行政权正确行使。“人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务”。牢记“两个务必”，始终把群众满意不满意作为工作的标准，不断激发队伍活力和提升战斗力。2.3 廉政建设

按照“抓小防大、抓大不放小”的原则，落实“教育、制度和监督”三管齐下，大力推进廉政文化和反腐倡廉建设，切实保证基本教育的有效开展、基本制度的有效落实、基本监督的有效实施。在市公安机关的组织下，相继开展了“反特权思想、树良好警风”专项教育整改活动、“树新风正气、促和谐发展”专题教育活动、“队伍正规化建设”活动和“廉政教育月”活动，深入贯彻执行“五条禁令”、“五个严禁”，组织民警收看警示教育片《警戒线》，不断加强队伍警示教育活动。严格落实领导干部和民警重大事项报告制度，规范了各种议事规则和程序。加快完善“主要领导问责、分管领导督责、班子成员带头履责”体系建设，不断提高领导干部勤政意识和履职效能。对照党风廉政建设的相关规定，认真开展自我剖析和评议，深入查找分析领导班子和领导干部思想和作风方面存的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。重点把好“执权关、交友关、律己关”，努力将违法违纪苗子性、倾向性问题消灭在萌芽状态。多年以来，全队民警拒收礼物、慰问财物及赞助费等现金、财物折合人民币190多万元，没有发生刑讯逼供等违法违纪问题，维护了公安机关和人民警察的良好形象。在选拔任用干部上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实了干部考察中的民主推荐、民意测验、民主评议制度，明确了推荐、考察、任前公示等各个环节的责任及追究办法，努力形成了风清气正用人机制和导向。3 调查的结论与建议

晋江市公安局刑警大队经过多年建设，成绩是明显的，同时也要看到，我们的队伍也不同形式地存在一些与先进性要求不适应、不相符合的问题。

3.1 个别党员干部、警务人员放松政治理论学习，在作风方面群众观念淡薄，不同程度地存在“冷、硬、横、推、拖”现象，在做群众工作时，敷衍了事，心里没有装着群众，对群众缺乏感情，不愿深入基层，不肯脚踏实地；有的民警认识不到自己是人民的公仆、群众是自己的衣食父母，以管人者自居，耍特权、抖威风，使群众不满意，导致警民关系不如人意。3.2 工作中存在推诿扯皮、依法办案能力不强、方法简单、办事效率低下，少数民警缺乏群众工作经验，往往自以为是，疏漏、不足之处较多，与群众的要求还有距离等群众反映强烈的问题。

3.3 警务人员综合素质不高，而我们又恰恰处在人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的时期。很多警务人员驾驭复杂治安形势的能力不强，不善于处理和解决新形势下的人民内部矛盾。3.4 开拓意识不强，工作思路不清晰，办法不多，路子不宽，开展业务工作的手段仍然比较单一，工作重心仍然较多地停留在会议和文件上，对现代高科技和法律知识的学习掌握不足，对当前社会稳定和治安工作中全局性、深层次的问题研究不够全面和深透，措施不硬等问题和工作中的薄弱环节需要加以纠正和解决。

所以，今后的工作中还要加强岗位培训以提高行政管理队伍整体水平；尽快建立健全行政管理专业的技术职务，稳定行政管理者从事管理工作的思想，稳固行政管理队伍，鼓励他们钻研管理科学，培养出人民满意的警察队伍。篇二：关于行政部门人力资源管理的社会调查报告

关于行政部门人力资源管理的社会调查报告

调查方案

一、调查目的:在贯彻科学发展观和构建和谐社会的宏观背景下,对新时期公安系统人力资源开发与管理的现状进行调查。了解其年龄构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况，明确存在的问题及今后工作的重点，为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐证。

二、调查对象：福建省晋江市公安局刑警大队。

三、调查内容：年龄构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况。

四、调查方法：方法运用计算机检索获得相关文献；采用随机整群抽样方法对福建省晋江市公安局刑警大队人力资源现况进行调查；对个人进行问卷调查；回收资料并用epidata录入及整理数据,利用spss、excel软件对数据进行处理分析。

五、调查报告

关于行政部门人力资源管理的 社会调查报告

一、调查动机

随着经济的发展和社会进步以及信息时代的到来，公安工作正在不断遇到许多新情况、新问题，无时不在受到日益增长的社会需求带来的新挑战，尤其是当前刑事犯罪的活动性、对抗性、隐蔽性和犯罪手段的技术化、智能化、多样化日益突出，而且新行业、新领域的犯罪也逐年增多，这都给公安部门工作带来了严峻的考验，同时也是对公安人员的考验。公安系统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者,加强其管理是公安工作之根本，是公安事业的成败兴衰的决定因素。面临严峻的社会治安形势，加强公安系统中的人力资源管理，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是社会安定团结的保障，也是百姓安居乐业的后盾，更是全社会关心的焦点。

二、调查现状

（一）队伍建设。教育与培训是开发公安人力资源的战略性措施, 是提高公安人力资源素质的有效环节,是公安人力资源开发的重中之重。晋江市公安局刑警大队1992年建队以来，不断强化队伍建设，深入贯彻“理论联系实际、学用一致、按需施教、不拘一格”的培训原则，培养出一支党和人民群众满意，具有坚强战斗力的刑警队伍。现有警力147人，民警平均年龄29岁，大中专以上文化程度的占79.9%，党员占70%。市公安局坚持以学习实践科学发展观活动为契机，本着“全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的原则，在全局范围内开展了大练兵活动。实现了由被动学向主动学的转变，全面提升了民警的素质，使刑警人数从改革前的60人增加到148人，刑事技术人员从9人增加到23人，平均年龄从35.5岁下降到29岁，大中专文化程度从52.1%上升到79.9%。以完善破案责任制为核心，建立了覆盖社会面的刑警队；

1、合理制定计划。制定了全局政治理论、法律法规学习月计划，规定学习内容，明确学习目的，细化日程安排，并实行一周一检查，一月一考核。严格落实每周五下午集中学习时间制度，并根据工作实际，合理解决工学矛盾。每周安排全局四分之一的民警进行集中学习、训练和考核，参加人员由局专门机构按照比例确定后提前通知各个单位，确保民警人人参学参考。目前，晋江市公安局刑警大队已经组织了近20次考试，人均参加考试2次以上。

2、科学安排内容。一是坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。二是加强法律教育。组织警务人员学习《人民警察法》等法律法规，深刻认识和理解人民警察的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的权力观，树立服务意识，始终保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，全心全意地为人民服务。三是安排民警学习计算机应用知识，要求熟练掌握文字处理系统、邮件系统和电子公文系统的使用，年末50岁以下民警全部达到计算机考核初级以上水平。

3、严格组织考查。为保证考试效果，晋江市公安局刑警大队每次考试至少使用三套以上难易程度相当、考题不同的试卷，确保相邻座次的参考人员不能相互抄袭。除进行书面考试外，还利用电子信息化平台组织民警进行面对面的抽考，由民警现场回答抽考到的指定题目。局党委成员还不定期深入到基层单位，采取现场提问、口头回答的方式，对政治理论、法律法规和规章制度学习情况进行了抽查。

4、奖罚分明。将学习实践科学发展观和《警务工作正规化指南》纳入全市公安系统精细化考评，结合平时学习落实情况和考核成绩，在每次考试结束后，均下发考试情况通报，对先进个人，除通报表扬外，分别对排名前三位的给予一定的物质奖励。对考试不合格人员，增加其参考次数，对连续两次考试不合格的进行离岗学习。通过运用这种科学的组学、组考模式，民警学习成绩有了显著提高，平均分由67.5分提高到81.7分。

(二)规范管理。立足当前，着眼长远，在科学设置、科学使用、科学管理上多下功夫，以规范执勤执法、提高信息化运用水平、加强内务管理等为重点。在内部积极开展自查自纠，坚持“真抓、早抓、主动抓”思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针。针对部分民警存在的认识不到位、思想解放不够、岗位适应能力不强和执法观念转变不到位、不规范等问题，按照科学发展观的要求，逐条落实、逐项整改，并结合交通警察执勤执法规范，对民警执勤执法、服务群众和日常事务等制定规章制度，用制度规范民警的各种行为。在外部多渠道接受社会的批评和建议，充分认识外部监督不是对公安工作的束缚，而是对公安工作的支持、促进和帮助，公安机关接受监督的根本目的正是要以外部提出的意见、批评和建议作为加强和改进公安工作的立足点。将刑侦工作置于人民群众的监督下，从公安机关执法办案的重点岗位、关键环节、监督制约乏力的薄弱环节，以及社会重点关注、人民群众反映强烈的问题入手，确保各项行政权正确行使。“人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务”。牢记“两个务必”，始终把群众满意不满意作为工作的标准，不断激发队伍活力和提升战斗力。

（三）廉政建设。按照“抓小防大、抓大不放小”的原则，落实“教育、制度和监督”三管齐下，大力推进廉政文化和反腐倡廉建设，切实保证基本教育的有效开展、基本制度的有效落实、基本监督的有效实施。在市公安机关的组织下，相继开展了“反特权思想、树良好警风”专项教育整改活动、“树新风正气、促和谐发展”专题教育活动、“队伍正规化建设”活动和“廉政教育月”活动，深入贯彻执行“五条禁令”、“五个严禁”，组织民警收看警示教育片《警戒线》，不断加强队伍警示教育活动。严格落实领导干部和民警重大事项报告制度，规范了各种议事规则和程序。加快完善“主要领导问责、分管领导督责、班子成员带头履责”体系建设，不断提高领导干部勤政意识和履职效能。对照党风廉政建设的相关规定，认真开展自我剖析和评议，深入查找分析领导班子和领导干部思想和作风方面存的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。重点把好“执权关、交友关、律己关”，努力将违法违纪苗子性、倾向性问题消灭在萌芽状态。多年以来，全队民警拒收礼物、慰问财物及赞助费等现金、财物折合人民币190多万元，没有发生刑讯逼供等违法违纪问题，维护了公安机关和人民警察的良好形象。在选拔任用干部上，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实了干部考察中的民主推荐、民意测验、民主评议制度，明确了推荐、考察、任前公示等各个环节的责任及追究办法，努力形成了风清气正用人机制和导向。

三、调查的结论与建议

晋江市公安局刑警大队经过多年建设，成绩是明显的，同时也要看到，我们的队伍也不同形式地存在一些与先进性要求不适应、不相符合的问题。

1、个别党员干部、警务人员放松政治理论学习，在作风方面群众观念淡薄，不同程度地存在“冷、硬、横、推、拖”现象，在做群众工作时，敷衍了事，心里没有装着群众，对群众缺乏感情，不愿深入基层，不肯脚踏实地；有的民警认识不到自己是人民的公仆、群众是自己的衣食父母，以管人者自居，耍特权、抖威风，使群众不满意，导致警民关系不如人意。

2、工作中存在推诿扯皮、依法办案能力不强、方法简单、办事效率低下，少数民警缺乏群众工作经验，往往自以为是，疏漏、不足之处较多，与群众的要求还有距离等群众反映强烈的问题。

3、警务人员综合素质不高，而我们又恰恰处在人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的时期。很多警务人员驾驭复杂治安形势的能力不强，不善于处理和解决新形势下的人民内部矛盾。

4、开拓意识不强，工作思路不清晰，办法不多，路子不宽，开展业务工作的手段仍然比较单一，工作重心仍然较多地停留在会议和文件上，对现代高科技和法律知识的学习掌握不足，对当前社会稳定和治安工作中全局性、深层次的问题研究不够全面和深透，措施不硬等问题和工作中的薄弱环节需要加以纠正和解决。所以，今后的工作中还要加强岗位培训以提高行政管理队伍整体水平;尽快建立健全行政管理专业的技术职务,稳定行政管理者从事管理工作的思想,稳固行政管理队伍,鼓励他们钻研管理科学，培养出人民满意的警察队伍。篇三：企业人力资源管理的社会调查报告 关于企业人力资源管理的社会调查报告 学校：姓名： 内容提要

我于今年 5月对百胜餐饮集团中国事业部—（肯德基）企业的人力资源管理进行了走访调查。调查发现肯德基企业人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试，以便录用到最优秀，最适合其岗位的员工。为树立整体国际形象，执行规范而统一的公司规章制度，百胜餐饮集团中国事业部编制《员工手册》，其《员工手册》也是依据中国法律编制的，是属于企业规章制度中的一个组成部分。在员工培训过程中重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要。在日常管理中加强与员工沟通，促使员工参与管理。在日常生活中企业关心员工的生活。企业建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。

关键词:人力资源管理毕业社会调查调查报告

我此次社会调查的对象是百胜餐饮集团中国事业部—（肯德基）企业。调查的题目为《百胜餐饮集团中国事业部—（肯德基）人力资源管理中的运用》。我于2010年6月12日走访了肯德基企业人力资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了肯德基企业《员工手册》和2009肯德基企业各部培训记录。自我鉴定： 我是山西财经大学的函授学习生，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了太原市百胜餐饮集团——肯德基企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2009企业各部门培训记录，以《百胜餐饮集团中国事业部—（肯德基）人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。

一、员工的招聘和录用

企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。

二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要

肯德基企业从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。企业采用的较为有效的升迁机会与发展，其流程如下：

（一）服务员见习转正。1，工作满50个小时；2，通过一个工作站的训练检定。服务员—接待员，完成主题二并通过检定。

（二）服务员—星级训练员。1，通过一个区的全部基本工作训练检定；2，通过该区的开店或打烊工作训练检定；3，理论考试达90分；4，实操考核100%通过。接待员—资深接待员，完成主题五并通过检定。

（三）星级服务员-全星级训练员工作。1，通过全部工作区的全部基本工作站的训练检定；2，通过全部工作区的开店或打烊工作训练检定；3，理论考试达90分；4，实操考核100%通过。资深接待员—接待员组长。1，完成主题九并通过检定；2，视餐厅需要。

（四）全星级训练员—组长。1，任职全星级训练员6个月；2，通过全部工作区的开店或打烊工作训练检定；3，理论考试达90分；4，实操考核100%通过。

（五）通过任职组长观察中及餐厅需要，便可以提升到管理岗位。其服务组及管理人员在餐厅里的工作包括：1，依工作站的标准程序准备高品质的产品；2，亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务；3，执行一切必须的清洁维护工作。透过训练有素的员工执行这些工作，方可达到企业101%顾客满意的目标。

三、加强与员工沟通，促使员工参与管理

企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此，肯德基企业为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理，如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，肯德基管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。肯德基企业让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。此外，该企业除了鼓励员工参与管理之外，还进一步采用授权方式，把一部分决策下放给员工，让员工根据具体情况对客人的问题做出迅速的反应，这样极大的激发了员工的积极性。

四、关心员工的生活

五、建立合理的薪酬体系

肯德基企业从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。

（一）直接报酬直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资、加班费等。为了提高服务人员的待遇，企业推行以岗位工资为主的岗职工资制度。岗职工资制是从经理到见习助理，组长，星级服务员等分成许多级别，各级别有不同的工作有所不同的工资制度。这样可以避免单纯按行政级别来划分工资高低，工作多年的服务人员的工资还比不上初出茅庐的管理人员的工资的不合理的现象。

（二）间接报酬 间接报酬主要指员工的福利。好旺得企业采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。

（三）非金钱性报酬企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”、授予“岗位能手”称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。如有的员工希望有良好的人际关系，企业就组织一些文艺活动、联谊会等社交活动以满足他们的需求；有的员工希望受人尊敬，拥有较高的威望，企业可通过授予各种荣誉称号来激励他们。通过以上几方面的调查，可以看出百胜集团—肯德基企业的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，肯德基企业才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。

最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。

水资源调查社会实践 篇7

一、找准制约影响文化发展中的主要矛盾

(一) 文化建设与经济建设之间的矛盾尤为突出。

改革开放以来, 在以经济建设为中心的思想影响下, 人们的注意力视文化投入看成是一种包袱, 不如经济项目, 立竿见影, 因此, 就现实角度看文化建设, 造成历史欠账较多。

(二) 社会与区域、单位之间的矛盾明显突出。

社会、区域、单位界定清晰, 画地为牢, 各种资源共享受到一定限制。因此, 在文化发展中出现单音符多, 协调音符少。形不成整体优势。

(三) 文化建设管理与专业人才缺失矛盾更为突出。

有些专业人才稍有名气“离家出走”, 另找高就, 成为今天制约文化发展上台阶的瓶颈。

二、找准切入点, 力促文化上新台阶

(一) 提高认识, 打牢基础。

首先, 通过学习科学发展观, 加快意识的转变, 必须进一步解放思想, 只有认识到位, 才能摆正文化发展和个人战略的位置, 才能跟上时代发展的脉搏, 才能打好思想基础, 营造良好的社会范围。其次, 加大宣传力度, 彻底解决重经济轻文化的发展观念。全面提升机关、团体、企业人员意识观念, 使其都能充分认识到文化在各个领域统一载体, 促进文化与经济建设形成合力, 全面提升城市的综合影响力, 推动文化与经济建设的全面发展。再次, 行动起来, 参与进去。文化建设是一项历史性任务, 它不是一日之功, 而需要文化工作者锲而不舍地去磨砺, 才能形成。一件艺术品, 正如艺术家的价值靠的是几十年的努力, 才能走上艺术的巅峰, 给他人留下宝贵的精神财富。所以, 需要文化艺术节全面行动起来, 去挖掘, 去整合社会资源, 为文化事业的大发展大繁荣再添风采。

(二) 重视文化积累和文化投入, 目前, 政府应在文化事业

中实施全面规划, 一方面加大智力投入, 像重视发展经济那样, 分第次, 有规划的把热爱文化事业, 有理想, 德才兼备的文化艺术人才送到院校深造。同时, 可根据实际需要, 引进和招聘急需人才, 暂补短缺。合理的投入, 符合历史发展规律, 必将对文化事业发展起到不可估量的作用。另一方面, 政府部门综合规划立法, 设立长远规划课题, 经论证, 分批次开发实施, 推进文化事业跨越式的上新台阶。这样做, 可减轻财政社会一次性投入大的高教育效果。一是推行网络教育形式。信息化网络具有辐射范围广和有效的信息发布、共享的特点, 有效增强党风廉政教育工作的辐射力、感染力和说服力。二是运用新闻媒体教育形式, 开设党风廉政教育专栏, 做到报纸有阵地、电视有专题、广播有声音, 营造党风廉政建设和反腐败斗争的良好舆论氛围。三是文化教育形式。把反腐倡廉教育题材寓于各种文化艺术形式当中, 内容浅出, 易于接受。如结合地方的文化背景和党员干部群众的文化爱好, 创造出形式多样的文化作品, 通过广场文艺晚会、表演具有乡土气息的文化节目, 以廉政文化进社区、进乡镇、进企业、进校园为抓手, 进行电化教育、开展“清风楼”“正气楼”压力, 既形成一处开放一处。通过几代人不懈的努力, 一件件文化艺术品就会展现在世人面前, 形成一道靓丽的风景线。它不仅将带来丰厚财源, 更能鼓舞一代又一代的人奋发向前。例如, 创建文化一级文化馆标准中提出, 财政积累是有着它科学意义的。

(三) 把握和利用好区域、单位资源优势

文化事业的大发展大繁荣, 充分展现中华文化的灿烂、文明之内涵。它不仅给人们带来极大的精神享受, 更大程度上能够陶冶人们的情操。因此, 全面发展文化事业, 有着它的伟大现实意义和深远的历史意义。文化是人类的光明使者。

(四) 胡锦涛总书记在中国共产党第十七次代表大会上发出文化大发展大繁荣的历史强音, 有着它的独特意义。

我们要把握机遇, 充分利用好区域、单位的资源优势, 整合乡村间自然资源和人文资源, 打造世界级、国家级具有影响力的旅游文化产品, 吸引国内外观光者;打造具有品牌效应的艺术团队、名人名企走向全国及世界;打造一批运筹帷幄, 站在时代前沿的优秀管理人才, 等等。当年星星之火, 可以燎原, 小米加步枪打败敌人, 是中国共产党整合全国人谬你的力量, 推翻旧的统治, 建立了新中国。今天, 中国共产党人坚持改革开放, 以科学发展观统领全局, 定能整合各方面资源优势, 创造出融经济文化为一体的文化之村, 文化之团队, 文化之圣地, 续写历史新篇章。

三、结合实际, 创造性的开拓文化建设新局面

转变观念, 创造性地开拓文化事业。为推动县域文化的发展进入快车道, 招远市委、市政府及时召开全市文化工作会议, 文化局重新编撰文化发展纲要, 筛选出中长期项目, 经调研形成文件, 配备坚强的工作班子, 一抓到底, 卓现成效。为贯彻省市文化工作会议精神, 一是加强乡镇文化站的整修和建设, 达到国家规定的标准和要求。二是加大财政对文化事业的支持力度, 政府已投资100万元, 送戏下乡200场次, 送电影下乡3000场次, 确保2011年度创建国家一级文化馆建设资金需求, 极大的满足了人们对文化生活日益增长的需求。

整合社会资源, 金都形象进一步提升。回顾改革开放30年来给我们的启示, 就是要利用地域特点, 有选择性开拓文化事业。招远市委市政府正是适应时代的要求, 集黄金之优势, 发展文化为载体的各项事业。如中国黄金总公司命名的“金都——招远”、烟台至北京冠名的“金都列车号”、“黄金节”等重大活动。近年来政府进一步加大财政投入, 兴建“金都体育馆”“金都罗山森林公园”、集村镇之忧势, 建滨海开发新区——“金都海岸度假胜地”等, 靓丽展现在中国金都这块富饶美丽的土地上, 招来八方来客。

评比、讲廉政故事、唱廉政歌等活动, 创造出浓厚的廉政文化氛围。不断提升党员干部的精神境界。

总之, 廉政文化对社会政治生活产生着巨大影响和作用, 建设廉政文化, 对深入推进反腐倡廉工作和搞好中国先进文化建设, 都是十分有意义的, 我们必须高度重视廉政文化建设。

参考文献:

1.麻承照《是中国廉政文化简析》载《中国纪检监察报》.

草湖湿地生物资源调查 篇8

关键词：草湖湿地；多样性；恢复与保护；对策

中图分类号：S759.9文献标识码：A文章编号：1004-3020（2014）04-0053-03

湿地既是独特的生态系统，又是重要的自然景观和自然资源，同时还具有巨大的环境调节功能，被誉称为“地球之肾”。湿地与森林、海洋一起并称为全球三大生态系统。湿地保护，对于维护生态平衡，改善生态状况，实现人与自然和谐，促进经济社会可持续发展，具有十分重要的意义。草湖自然保护区的建立对保护白头鹤、东方白鹳、遗鸥、小天鹅和白琵鹭等珍稀濒危水鸟及水生脊椎动物、长江中游淡水湿地生态系统及生物多样性起到重要的作用。也是连接武汉市中心城区东北部湿地网络的重要环节，为保护、恢复和治理府河湿地、后湖湿地、什仔湖湿地起到示范作用。

1研究区概况

黄陂草湖湿地自然保护区位于黄陂区南部平原湖区三里镇，地理位置北纬30°44′015″～30°46′292″，东径114°26′537″～114°29′133″之间。保护区总面1 1482 hm2，其中核心区面积3878 hm2，缓冲区面积39 hm2，实验区面积7565 hm2。湿地总面积1 2463 hm2。其中永久性淡水湖1个斑块，面积4196 hm2；水产养殖基地3个斑块，面积8267 hm2。

主要地貌类型为湖积平原，地势平坦，平均海拔25 m，主要土壤类型有黄棕壤、潮土等。属亚热带季风气候，雨量充沛、光照充足，热量丰富，四季分明，年平均无霜期255 d。年均日照时数1 540～2 180 h。年均降水量1 1046 mm，年均蒸发量1 5868 mm，年均气温164 ℃。

草湖枯水季平均水深05 m，丰水季平均水深35 m，水源补给主要包括大气降水和地表径流，地表水pH值774，弱碱性，水质等级为Ⅳ类（《GB3838-2002》）。地下水pH705，中性，水质等级为Ⅱ类（《GB/T14848-93》）。

1.2调查方法

（1）资料收集法：收集各个重要湿地及自然保护区的相关信息。

（2）访问调查法：主要是走访所属上级主管部门，参观各湿地主管部门设立的动物标本室，访问湖区居民。

（3）定点观察法：按不同的生境类型如滩涂地、人工湿地、居民房前屋后、水域、防护林等设置观察点进行观察记录，调查尽可能覆盖全湖区。

（4）样方调查法：在研究区设计调查2条典型样线，记录出现的植物种类；在研究区典型地段，设置5个1 0 m×10 m样方，记录样方内物种及其多度、盖度、平均高度等指标。统计各区域物种，参考《湖北省湿地资源调查实施细则》种有关湿地植被分类系统原则，划分各区植被型、群系等。

2结果与分析

2.1野生动物多样性及区系分析

2.1.1底栖、鱼类、兽类等物种丰富

初步查明有底栖动物3门6纲13目20科46种其中以节肢动物种类占优势，其次是软体动物和环节动物门。它们是鱼类、鸥类和鸻鹬类水鸟的食物来源。经统计10 m×10 m的样方，有田螺科、觽螺科、蚌科和蚬科底栖动物7种，铜锈环棱螺604个，为优势种，占9193%，湖北钉螺次之，30个，占456%。有鱼类26种，6目8科。有两栖类2目3科7种。其中东洋界4种，占571%，广布于东洋和古北两界3种，占428%，东洋界种类占优势。在物种组成中，国家二级重点保护的有虎纹蛙一种，占143%，湖北省重点保护6种，占857%，并且全部列入国家保护的有益的或者有重要经济和科学研究价值的野生动物名录。爬行类2目6科18种。其中湖北省重点保护有王锦蛇、玉王锦蛇、黑眉锦蛇、滑鼠蛇和乌梢蛇5种，占277%。列入《中国濒危动物红皮书》的7种，包括湖北省重点保护5种，以及乌龟和鳖2种，占388%。并且全部列入国家保护的有益的或者有重要经济和科学研究价值的野生动物名录；东洋界9种，占50%，广布于东洋的古北两界8种，占444%，古北界1种，占55%，东洋界种类略多，体现了中纬度地区和长江北岸南北物种交汇过渡地带的区系特征；兽类6目6科14种，其中东洋界6种，占428%，古北界3种，占214%，广布于东洋和古北两界5种，占357%，东洋界种类略多。湖北省重点保护的有狗獾、猪獾、小麂和华南兔4种，占286%，国家保护的有益的或者有重要经济和科学研究价值的野生动物7种（含省级保护4种），占50%，未列入保护的有7种，占50%，其中含啮类害鼠6种，占428%。

2.1.2鸟种类及区系分析

据调查武汉市黄陂草湖自然保护区水鸟和周边林鸟12目35科92种。其中留鸟30种，占326%；夏侯鸟14种，占152%；冬候鸟46种，占50%；旅鸟2种，占22%；冬候鸟占优势，体现湿地生境的特点。在44种繁殖鸟类中，留鸟30种，占682%；夏候鸟14种，占318%。其中东洋界17种，占386%；古北界8种，182%；广布于东洋和古北两界19种，占432%；广布种占优势，表明中纬度地区南北物种兼具和长江北岸区系特征。

2.1.3鸟类物种多样性特征

（1）生活型：有潜游、浮游、涉水、傍水、草灌丛、树栖和住宅等7种：①潜游型4种，占43%；如小蹏、凤头蹏、普通鸬鹚等。②浮游型24种，占261%，如小天鹅、鸿雁、豆雁等。③涉水型25种，占272%，如苍鹭、牛背鹭、池鹭等。④傍水型6种，占65%，如普通翠鸟、白鶺鸰和鹤鶺鸰等。⑤草灌型8种，占87%，如棕头雀鸭、燕雀、田鹀等。⑥树栖型24种，占261%，如四声杜鹃、白头鹎 、黄眉柳莺等。⑦住宅型2种，占22%，如家燕和金腰燕。潜游、浮游、涉水和傍水型占641%，由此看出，湿地生境与钟群生活型有机结合的特征。

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（2）同资源种团：黄陂草湖自然保护区92个种群中，有以同一种方式利用同一类食物资源的7种同资源种团。①主食鱼虾的同资源种团19个种群，占206%，如渔鸥、小蹏、凤头蹏。②主食昆虫的同资源种团24个种群，占261%，如牛背鹭、家燕、金腰燕。③主食水生植物的同资源种团8个种群，占87%，如小天鹅、鸿雁、绿翅鸭。④主食蠕虫、螺类、甲克类和软体动物的同资源种团18个种群，占196%，如反嘴鹬、黑翅长脚鹬、风头麦鸡。⑤主食中生植物果实、种子的同资源种团9个种群，占98%。如灰椋鸟、黑尾蜡最雀、黑头蜡嘴雀。⑥主食草灌丛草子、嫩芽的同资源种团3个种群，占32%，如田鹀、苇鹀和燕雀等。⑦杂食性同资源种团11个种群，占119%，如麻雀、小嘴乌鸦、喜鹊。除冬候鸟和旅鸟具有相对稳定的同资源种团外，留鸟和夏候鸟在繁殖雏期均以动物喂养幼鸟直至羽毛丰满，离巢自行觅食。有时由于喜食性食物匮乏而被迫摄取厌食性食物以维持生存和繁衍。但是应当指出的是，在冬季湖水、滩涂、沼泽和精养鱼池如果没有受到严重污染和破坏，湿地鸟类的同资源种团仍然会保持相对稳定。

2.1.4国家和湖北省重点保护鸟类

在92种鸟类中，国家一级保护的有东方白鹳、白鹤和遗鸥3种，占33%，国家二级保护的有白琵鹭、小天鹅、白额雁和红隼4种，占43%，湖北省重点保护的有31种，占336%，国家保护的有益的或者有重要经济和科学研究价值的野生动物81种（含湖北省重点保护的30种），占88%未列入保护的3种，占33%，迁徙停歇种群数量超过全球数量1%标准的有豆雁1 655只占276%；东方白鹳、白鹤和遗鸥均为全球保护的关键种，牛背鹭、大白鹭、白琵鹭等10种为重要种。

2.2保护区植物多样性及区系

（1）植物物种多样性：经调查发现草湖湿地有维管植物45种分属26科40种；其中木本植物2科2种，草本植物20科36种，包括厥类植物2科2种见表1。禾本科植物种类最多，共9种。草湖湿地植物中漂浮植物2种，为浮萍和华叶萍；浮叶植物4种，为菱、莕菜、水鳖、粗梗水蕨；挺水植物6种，其他湿生植物26种。沉水类水生植物3种，主要种类为金鱼藻、眼子菜、菹草，占全部总数7%，其余大部分种类为湿生植物，占全部总类的65%；植被生态功能一般，湿地植物在草湖大湖面种数量极少，只在湖区周边的鱼塘、莲藕塘、废弃稻田和沼泽地上才有水生植物生长。数量较多的有莲、绵毛酸模叶蓼、空心莲子草等。湖边路上多种植有杨树、水池杉。在缓冲内水塘中偶尔可见到国家Ⅱ级重点保护野生植物粗梗水蕨、野菱。鱼塘岸边狗牙根、马唐分布较多。

（2）植被类型及分布特点：保护区内湿地植被可划分为2个湿地植被型组为草丛湿地植被型组和浅水植物湿地植被型组，3个湿地植被型为禾草型湿地植被型、杂类草湿地植被型、浮叶植物型，5个群系：①稗群系：该群系类型主要分布于鱼塘边潮湿处和废弃稻田中，分布范围较广。平均高度12 m，平均盖度55%，常见伴生植物有双随雀稗、空心莲子草等。②绵毛酸模叶蓼群系：该群系类型主要分布于鱼塘边潮湿处以及沟渠中，经常形成小面积聚集生状。平均高度60 cm，平均盖度55%，主要伴生植物有空心莲子草、稗、浮萍等。③水烛群系：该群系类型主要生长于废弃的稻田中和池塘中，体型高大，生长密集。平均高度18 m以上，平均盖度80%，主要伴生植物有双随雀稗、空心莲子草等。④空心莲子草群系：该群系类型主要分布于鱼塘边、沟渠中、池塘中等，分布范围广泛，数量众多，容易形成优势群落。平均高度40 cm，平均盖度65%以上。⑤莲群系：该群系类型为人工种植植物群落，常大面积成片生长，以生产莲藕为目的。平均高度16 m，平均盖度60%以上，槐叶苹、莕菜、菰等常伴生其中。

3结论

（1）湿地鸟类种类比较丰富：

据统计夏候鸟14种，686只，其中鹭科鸟类447只，占652%，为优势种群。冬候鸟46种，11 506只。其中鸭科15种，8 186只，占7114%，水鸟占绝对优势，这即是冬季要特别关注湿地和水鸟保护的原因所在。冬季水枯湿地异质性增加，如深水、浅水、滩涂、沼泽、草洲等生境出现，不仅水鸟的种类多、种群数量大，而且国内外重点保护的珍稀濒危水鸟均在此时出现。同时，又是围湖垦殖偷猎投毒的多发期。留鸟30种，2 185只。仍然是水鸟占优势，为1 326只。

春秋两季是南迁徙的季节，在草湖自然保护区有白鹤和黑翅长脚鹬2种，后者24只，是湖北省记录最大的种群数量，后者1只，是经鄱阳湖安装日本国产微型发射器和环志后过境受伤身亡的。保护区和全省水鸟最少的季节。

（2）植物生态类型比较丰富：草湖湿地植物按其生活型来分类，几乎包括了武汉市主要湿地植被类型的所有，木本湿地植被、草本湿地植被和水域植被均有分布。水域植被种，沉水型水域植被、浮水型水域植被、挺水型水域植被有规律的分布、这种丰富的生态类型构成了草湖湿地比较复杂的生态系统，为湿地动物，尤其是水禽的栖息和繁衍提供了良好的条件。

（3）植被在时空上具有异质性：由于洪水的周期性涨落，植被的分布在时空上具有明显异质性。涨水季节，湿地植物群落如荽蒿群落、苔草群落、益母草群落等被水淹没；水位下降后，这些群落又得到很好的发育，为冬候鸟提供了良好的栖息环境和觅食来源。这种过程随洪水周期性涨落而年复一年的重复，构成了湿地植被在时空上的异质性。

参考文献

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（责任编辑：唐 岚）