波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料（共9篇）

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇1

2011学年，我校青少年课外活动工作在县教育局青少年活动中心的领导指导下，在学校领导和老师们的大力支持下，开展的有声有色，极大地丰富了学生们的课外生活。

在过去的一学年里，我校以县教育局青少年活动中心工作思路为指导，围绕“爱国主义教育、平安校园争创、特色手工制作、特色文化建设”等工作重点在少先队员中开展主题教育，激发队员爱国情怀，培养少先队员自我教育的能力。

一、以常规教育为本，深化传统美德教育。

为了认真贯彻《德育实施纲要》和《中共中央关于未成年人思想道德建设的若干意见》精神，结合县教育局工作文件，因校之宜，制定适合我校的少先队工作计划；安排好国旗讲话主题；切实开展红领巾广播、学生行为规范教育；加强传统美德教育，以此推进少先队员的整体素质的提高。

在期初制定青少年活动工作计划,期终做好总结工作。我们认真制定国旗下讲话内容主题，努力做到主题内容切合国际、国家记事。例如：3月12日植树节，我们的主题就是“给大地一片绿色”„„在行为规范训练上，为了更好地规范学生活动，实现自主管理，从本学期起，我校按低、中、高年级段提供学生活动菜单，各班进行自助式选择。每个学段每月选择一个主题，开展一次示范性活动，并把活动方案上交少队部，例如：

一、二年级（低）：《在快乐中成长》、《我爱劳动》、《好习惯伴我成长》、《我爱红领巾》、《做一个文明礼仪的好

学生》、《今天我进步了》、《祖国，祖国我爱你》、《献给妈妈的歌》、《我长大了》、《老师我爱你》„„

三、四年级（中）：《安全事故应急预演》、《我是绿色小卫士》、《走进三月》、《团结就是力量》、《民族精神代代传》、《美丽的校园，美丽的家》、《交通安全在我心》、《我的家乡好美丽》、《老师你辛苦了》、《安全才是快乐的》„„

五、六年级（高）：《全小，我最行》、《民族精神我自豪》、《聆听爱的心声》、《我运动，我快乐》、《好习惯成就大未来》、《环保先锋在行动》、《生命因爱而美丽》、《美德无处不在》、《地球你好吗》、《知识就是力量》„„要求各中队活动不能重复。

在四项竞赛的常规工作中，每月进行一次“好班风”的评选，依据是“四项竞赛”、“值日领导巡视评定”、“当月学校开展活动组织情况和获奖情况”。每个学段各评定1个班级为当月“好班风”（完小每月评出3个班级），并授予流动红旗。期终，进行“文明班级”评选。“文明班级”每学期评选一次，每个段（高段、中段、低段）评1个。评选以“好班风”获奖次数为依据，获奖多的为“文明班级”，如出现获奖次数相同，则算小分评定。

二、加强传统节日的教育，感受中华传统文化教育。

抓住教师节活动、重阳节、母亲节、三月份学雷锋等传统节日开展少先队活动。

1、教师节：我们开展了“一张小贺卡，一份真感谢”的尊师活动。为庆祝教师节，在校园内掀起一股“尊师”热潮，并加强学生创作、自立能力，通过一系列亲力亲为的体验活动，让每个学生从自己的角度了解教师工作的辛苦，感受到教师默默耕耘、无私奉献的精神，由衷地向老师表示敬意，感谢老师的辛勤工作，并通过实际行动表达对老师的敬意之情。

2、母亲节：学校开展“温馨五月情”活动。让学生了解母亲为自己成长所付出的艰辛，理解母亲对自己的期望，懂得如何去感恩，如何去关爱他人、关爱社会。在母亲节学会“倾听、倾情、倾诉”感恩活动。引导少先队员了解母爱的伟大，并用真心和行动来回报母亲。

3、重阳节： “霞披夕阳情无限，霜染秋风敬老浓”。我校在重阳节开展敬老教育讲座活动。

4、三月份“学雷锋”活动：我校通过校园广播大力宣传、发动，使雷锋精神深入人心，树立正气，优化校风、班风。倡导把学雷锋精神落实在行动中。在学雷锋活动中，我们倡导“五要”、“五不要”为行为标准，立足求实学雷锋。

要“善小为之”，不要“小善不为”

要“严以律己”，不要“自由散漫”

要“善待他人”，不要“作践自己”

要“学而善思”，不要“思而不学”

要“善待环境”，不要“轻狂破坏”

3月是传统节日密集期。在学雷锋活动中，首先营造出愿意“奉献”的氛围，其次号召广大的队员们帮助老师家长做一些力所能及的事。通过参与学雷锋的实践活动，使队员们从中感受奉献自我、关爱他人的满足感。

在三八妇女节，我校结合传统美德教育“孝”进行了“我为妈妈洗次脚、我为妈妈捶捶背”等活动，并结合感恩教育，引导学生在三八妇女节用自己的行动，向母亲和老师用自己的方式表达祝福。

除此之外，在植树节、清明节、等节点利用校园广播、校园橱窗、班级板报等进行宣传教育。

三、让学生在活动中成长。

现在孩子平时学习紧张，活动很少，没有放松的机会。我们体谅学生的辛苦。因此，学校组织学生进行社会实践活动，是学生再也开心不过的事情。过去的一年，我们先后组织了多次的少先队活动。

1、组织进行“行为习惯伴我成长”的红领巾演讲比赛。

2、邀请志愿者来学校进行心理、法制宣传。

3、开展“保护生态环境，保障安全健康”主题征文活动。

4、开展“科学就在我身边，科学伴我成长”的红领巾科普实践活动。

5、开展“防震减灾意识教育”活动，观看地震影片，聆听德育主任刘俊利老师的“防震救灾”知识讲座。

6、以音乐为载体，丰富我校校园文化生活。学校开展“放飞童心——校园欢歌”2011校园歌手大赛，给每一位少先队员提供一个展示自我风采的舞台，推动我校少先队员的审美水平，提高我校少年儿童的综合素质。通过比赛，引导少先队员演唱反映校园生活和当代小学生积极向上精神风貌的歌曲，陶冶情操，提高艺术修养，推动校园精神文明建设、促进学生全面发展。

8、安全工作是学校的首要工作，2011年11月28日少先队又组织了一次地震逃生演练活动。

9、为孩子们创设浓浓的读书氛围，带动全校形成读好书、好读书的习惯，学校举行了以“读书•快乐•成长”为主题的演讲比赛。

10、为纪念汶川5.12大地震3周年，我校又一次组织师生进行逃生演练。

11、开展“红领巾在行动”主题系列活动。活动持续一个学期，期初就进行“捡起一张废纸，捡回一个美德”启动仪式。

12、在“六一”前夕，我校进行了六一表彰活动，表彰了一批少先队先进集体与个人，并举办了大型的运动会和文艺汇演。

通过一年的努力，我们收获了也成长了。尽管我校十分努力地在工作，但依然存在一些不足，我们的激情和梦想代替不了经验。所以我们会积极的查漏补缺，争取有更大的进步。

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇2

尊敬的各位领导：

下午好！

首先，欢迎您来到我们文昌中心小学，在做汇报之前，我想先对我们学校做一个简单的介绍。

文昌中心小学始建于1904年，是我区最早的一所学校。百年老校，历尽沧桑，1937年七七事变后，日寇入侵长清，校舍变为废墟。1948年在东关大街路北复校，定名为东关小学。在这期间，为国家培养了大批革命优秀干部。他们在新民主主义革命和社会主义革命和建设中立下了不朽功勋。

近年来，学校领导班子秉承中心小学优良传统，带领全体教职工精诚团结、与时俱进，前瞻性地提出了“育人、求知、创新、成才”的办学理念和“五创三满意”的办学目标，即“铸就一流的队伍，实施一流的管理，创设一流的环境，争创一流的成绩，培养一流的人才”，实现“学生喜爱，家长放心，社会满意”的办学目标，使学校各方面实现了从薄弱到辉煌的跨越式发展。

下面就我校少先队的工作由我和两位少先队员向各位领导汇报。我校以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，以培养创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，深入贯彻落实少代会精神，围绕“抓落实、促规范、创特色、求发展”的创新观念，形成积极向上的工作作风，全面提高少年儿童的综合素质。在健全少先队组织的基础上不断深化“新世纪我能行”主题体验教育活动，推进“中国少年雏鹰行动”和“手拉手”互助活动的开展，全面实施素质教育，竭诚为少年儿童健康成长服务，扎实工作。一年来，我校少先队工作在学校领导的支持下有了长足的进步，取得了较好的成绩。

一、组织机构健全

1、我校领导对少先队工作非常重视，有专门负责德育工作的分管副校长分管。现共有中队14个，小队64个，少先队员780名，中队辅导员14名。学期初，学校的工作计划能够对少先队的工作加以统筹规划，指明方向，大队和中队也制定好工作计划，如期开展工作；学期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结。

2、学期伊始，我校就要求所有的队员要穿校服、佩戴红领巾、安全帽，队里的干部要戴好队干标志，做到职责分明；重视学生的礼仪规范，组织学生对队礼仪进行统一的培训，开展“文明班级”流动红旗的竞争，促进学生文明规范的养成；充分利用“红领巾广播站”，成立“红领巾广播站”工作小组，通过广播，使学生深入学习队章知识，做到“知队爱队”，现在正在进行“红领巾网站”的筹建工作；成立“雏鹰假日小队”，并结合大队部安排，扎实开展“小队活动”，大队部加强管理督促，使活动落到实处。我校还组织建立了 “舞蹈队”、“合唱队”、“篮球队”等社团组织，队员们积极参加训练活动，在各项活动中为我校争得了不少荣誉。07年3月在文昌街道办小学生田径运动会上我校获小学组团体总分第1名；07年10月获长清区 “移动通信杯”青少年书信大赛优秀组织奖，其中有多名学生获奖；07年10在长清区2007小学生篮球赛中获第3名。

二、队伍建设完善

1、学校除了中队辅导员以外，还聘请了思想进步、作风正派、热爱少年儿童的各条战线上的先进人物为校外辅导员，有退休干部、退休教师、警察、医生、养殖场人员等等，共22名。

2、为提高辅导员综合素质，学校经常组织大、中队辅导员外出培训，集中培训，或下发队刊和资料，提高理论修养、业务水平。发动辅导员撰写少先队论文参加区、市的评比，并有多篇获奖。每学期开展中队观摩活动，全体辅导员素质得到了明显的进步。

3、大队委分工明确，由民主选举产生新的大队委员会，并实行小干部轮岗制度。大队部定期召开各种形式的例会，如中队长会议、监督岗人员会议等，并做好会议记录，定期组织对队干进行培训，大队辅导员亲临指导，做到培训出成效，工作有成绩。我校正在筹备一年一届的“少代会”，真正形成学生自主管理、自主发展的新局面。

三、阵地建设规范

1、学校有独立的大队室，队歌、队徽、誓词、作风、呼号、大队旗均张贴于墙，大队部现拥有鼓号队共83人，阵容宏大，我们利用假期开展培训，现训练有素，积极参加学校的周一升旗仪式。大队部每年都将队干、队员的名单造表成册，有专门的大队会议记录簿。大队部订购了一定量的书刊杂志：《少先队小干部》、《辅导员》、《少先队章程》等有关书籍，充分利用队刊队报进行宣传。

2、每学期，每个中队依据大队部的工作计划，结合各种有意义的节日，出版黑板报，并进行评比。红领巾广播站栏目样式多，内容丰富，由大队部精选队员进行轮值；大队部还组织各中队小记者、通讯员踊跃投稿，并进行评优评先。此外，少先队还根据本地实际，利用各种德育基地如：派出所、烈士纪念碑等，对学生进行深入的思想教育。

四、主要队活动开展深入

1、每个学期，指定中队举办一次校性的主题队会，队员精心准备，辅导员加以认真指导，所开的队会，屡屡受到领导、老师和同学们的一致好评。每个学期，少先队都能根据学校实际，结合各种有意义的节日和国内大事，制定工作计划和活动方案，并在活动过程中将之落到实处，例如学校艺术节举行歌咏、美术、书法等各种比赛，“六一”节举办文艺汇演，结合植树节、教师节、学雷锋纪念日、母亲节、清明节等，也相应的开展了与之联系紧密的活动。

2、重视雏鹰争章达标活动。每个学期，我们按照年级定了规定的奖章，让同学们去夺取，中队建立争章台，各中队自行进行有特色的争章，放手让队员自行操作、评估，发挥学生的主体作用。

3、开展“五自”活动，“五自”即：自学、自理、自护、自强、自律。各中队根据不同学段及班级特点，开展了适合自己中队的各项活动。有效地促进了学生的自主能力和自强自律意识。

4、开展“民族精神代代传”为主题的教育活动。在暑期开展了“追寻学校历史名人”活动，进行了手抄报的展评，使学生受到了良好的传统精神的熏陶。

5、开展“手拉手”活动。结合我校的情况，还与山东中华女子学院的大学生结成对子，他们和我们共联欢，赠与了精美的图书，还送来了心理辅导课，我们诚聘他们的优秀学生为我校的心理辅导教师，受到了队员的积极欢迎。为了培养队员的参与、互助、团结的意识，增强队员的责任感和民族凝聚力，大队部还与本街道孟李小学和新屯小学结为了“手拉手”联谊学校，正在准备队员之间的手拉手活动。

下面就请我校少先队大队长张珊同学就以上活动的开展做一下资料介绍。

五、教科研为少先队工作指路

多年来，我们学校在创特色活动的同时，更没有忽视用先进的理念开展教科研活动。学校成立了少先队工作研究组织，中队辅导员积极交流撰写论文，共同探讨少先队工作的新理念。

六、点滴成绩 在上级有关部门关怀指导下，在校领导的关心支持下，在家庭、社会共同参与帮助下，少先队工作做出大胆的尝试，付出了艰辛的努力，也取得了比较可喜的成绩。06年2月五.一中队被评为济南市先进班集体，07年5月，六、二中队被评为济南市优秀班集体，辅导员曹志峰、翟洪云、王平老师被评为济南市优秀班主任，魏琳琳、张珊同学被评为济南市优秀学生干部，叶广芳、刘会会同学被评为济南市三好学生。06年5月在第五届少代会上刘德波老师被评为济南市优秀辅导员。在各项少先队的比赛中，我校的得奖率都比较高，可以说在兄弟学校里我们是走在前头的。

一年来，我们的学校发生了巨大的变化，这些都在学生的身上得到了映证，现在他们讲卫生、守纪律、爱读书、爱劳动、文明礼貌、多才多艺、思维活跃，充满生机与活力。所有这些，我校少先队做出了不懈努力。

总之，我们坚信通过我们的不断努力和创新，我校的少先队组织会更加完善，少先队活动会更加丰富多彩寓教于乐。相信在我们孩子的身上还会发生更大的变化。

少先队汇报材料

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇3

工 作 总 结

岁月如水悄然流逝，又一个学期临近尾声。回顾本学期工作，我校少先队工作结合学校的实际情况，以“育人为本，道德为先”为宗旨，以爱国主义教育为主旋律，以素质教育为主要任务，通过落实养成教育、体验教育和社会实践等活动，培养少先队员的创新精神和实践能力，全面深入地开展少先队各项活动。回首前段工作，感慨颇多。总的感受是：累并快乐着、充实并感动着。下面将我的工作情况向领导们作一汇报总结，及时吸取经验教训，以便更好地开展今后的工作。

一、完善各项制度，切实抓好少先队的基础建设

1、加强辅导员的队伍建设。我校少先队组织将始终坚定不渝地抓好辅导员的配备、培训工作，落实辅导员的有关政策，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件，定期召开辅导员会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平。

2、加强少先队干部队伍的建设，做好少先队干部队伍的培训工作，组织一支较有能力的小干部队伍，大力推行小干部轮换制，并成立学校纪律、卫生督导队，帮助辅导员抓好学校的日常工作。

3、加强少先队阵地建设，以校园文化建设为契机，抓好大、中队黑板报、宣传栏、图书角的建设。

4、加强少先队理论研究。

我校少先队把理论研究工作作为一项重要工作来抓，重视提高辅导员的理论水平。

二、强化队员思想品德教育，培养良好文明礼仪习惯

1、小学生求知欲旺、可塑性大、模仿性强、是形成良好行为和品德的最佳时期，我们注重狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。全校上下齐抓共管，有计划、有步骤地对学生进行常规训练。我校为保证养成教育的实效性，做到以下两点：一是要求中队辅导员严抓实管、经常、反复地组织学生学习《小学生日常行为规范》，做到淳淳教导，坚持不懈；二是为了使队员们保持良好的行为道德，大队部加强了大队委日常行为规范检查管理制度，通过大队委每日检查，进一步督促队员日常行为的规范，每周进行“文明班评比”活动，并在每周升旗仪式上总结一周以来的常规情况，公布“文明班级”，颁发流动红旗。坚持持之以恒、有条不紊的工作为全校队员营造了良好的学习成长氛围。如今，我校学生文明有礼，尊敬师长、团结同学，蔚然成风，展现了蓬勃向上的精神风貌。

2、学校根据少年儿童的年龄特点，通过多渠道，多层面，全方位对队员进行思想教育，并寓教育于活动之中。我们充分结合“三八妇女节”、“学雷锋活动日”、“清明节“、“六一儿童节”等有利契机，通过举行队活动、国旗下的讲话、诗朗诵等形式，生动活泼的在队员中深入开展爱国主义教育。培养他们热爱祖国、热爱党、热爱人民、热爱家乡的情感，树立起建设祖国、建设家乡而努力学习的远大志向。

3、加强队员的卫生意识，讲究个人卫生，养成良好的卫生习惯。

4、号召所有队员“拒绝零食，从我做起”。坚决抵制从学校门口的小摊上买东西的行为。

三、积极开展各项活动，深化少先队员素质教育 1、2011年3月初，我校开展了“学雷锋”活动。让学生学雷锋，做好事，让雷锋精神永留人间。同学们在校内、校外形成了互帮互助的良好风气，效果良好。2、2011年3月8日妇女节前夕，我校大队部发出倡议“为妈妈献支歌”“为妈妈做力所能及的事”等活动。通过一件件小事，同学们向母亲表达着自己的感激之情。3、2011年4月，清明节到来之际，全校师生沉痛悼念先烈，并开展以《清明寄哀思》为主题的中队会活动，学习先烈的精神，纷纷决定发奋读书，刻苦学习，为国做贡献。4、2011年4月初，我校开展了以《学党史、颂党恩、跟党走》为主题的系列活动。首先进行了以《颂歌献给党》为主题的诗朗诵大赛，下旬又以《红领巾心向党》为主题的中队会观摩活动，在对学生进行爱国主义教育的同时又为艺术爱好、文学爱好的学生搭建了展示自我的一个舞台。5、2011年4月中旬开始，我校开展了《红歌唱响校园》活动，红歌班班唱，全体队员参与，班班组织，班班唱，用歌声抒发爱国主义情怀 6、2011年6月1日，在镇俱乐部举办“庆六一”大型晚会活动，并取得了圆满的成功。

四、齐抓共管、创建平安校园

通过学校宣传栏、班级手抄报、班会等途径进行广泛宣传，全面掀起创建”平安校园"的高潮，营造创建平安校园的良好氛围。开展了消防知识教育、逃生自救、交通安全教育、消防器材的使用等活动，并制订了安全公约和给家长的一封信，层层签订安全责任书，切实抓好学生的安全教育，通过形式多样的学习实践活动，使学生们感受到了安全的重要性。由于领导重视，制度完善，机构健全，措施落实，责任到人，齐抓共管，安全教育工作做得扎实有效，所以我校学生在本学年未发生重大安全事故。

五、存在问题与努力方向

回顾过去，我们取得了一定的成绩。但工作中也存在不足之处：

1、少先队管理制度还不够健全，不能起到全面监督、检查作用。

2、活动内容单一，实施不能够持之以恒，有拖延、滞后现象发生。

3、有些中队活动只做了表面工作，不够深入。

展望未来，我们深深感到任重而道远。我们将从以下五个方面加强工作：

1、进一步完善少先队管理制度，不断提高队员素质。

2、坚持不懈地抓好队员的思想品德教育，促进良好行为习惯的养成。

3、因地制宜的制定详实、有效，内容丰富的活动计划，并确保活动的正常有序开展。

4、配合班主任做好队员学习、思想工作，教育学习能力弱的队员树立信心，刻苦求知，不断进取。

总之，少先队工作任重而道远，在今后的工作中，我们将总结经验，找出不足，再接再厉，开拓创新，加强少先队基础建设力度，加强少先队理论研究力度，为我校少先队工作的发展做出更大贡献。

矾山镇中心小学少先队

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇4

常州市客运中心管理有限公司

2011年，在市交通运输局、集团公司的正确领导下，常州市客运中心管理有限公司（以下简称管理公司）围绕工作目标，以客运中心正常的运营服务、管理规范年活动和文明城市创建工作为重点，不断提高工作效率，扎实推进工作进度，各项工作高效开展。现将全年主要工作总结如下：

一、设施设备高效运行、运营管理日趋完善

客运中心公共区域设施设备自去年交付运行以来，管理公司始终在管好、用好、修好、改造好现有设施设备，提高其利用率和完好率上狠下功夫。年初，管理公司针对BA、监控、消防、电梯等8大系统近1000个设备编制了运行维护方案，1-10月份共开展维保、巡视、测试达8000余次，今年以来，客运中心公共区域共发生扶梯急停、消防主机等设备故障计4612次，均得到及时妥善处理，确保了设施设备的平稳运转；通过增设LED屏远程控制系统、调整监控摄像头设臵以及对卫生间污水泵、扶梯集水井和车库收费系统等一系列改造，进一步提高了工作效率、减少了安全监控盲区和降低了重要设施设备故障率；通过与项目办和施工单位协调，并对一些施工单位相互扯皮又难以确定归属的问题逐步进行技改，将运营中反映出来的421条问题整改了354条，完成率达84.1%，基本解决了地面渗水、盲道大面积脱落等较严重问题。

二、公众服务成效显著、服务水平明显提升 物业管理取得成效 今年以来，为进一步提升客运中心 物业服务水平，根据运营实际，管理公司督促物业公司修改和完善了保安、保洁岗位职责，并进一步完善了《安保（保洁）服务考核指标体系及评分办法》、《物业服务安保（保洁）考核细则》。通过考评人员每日巡视、每周打分、每月考核、每季综合考评，保安、保洁人员的服务意识和服务质量明显提高。1-10月份，管理公司联合物业处共妥善处理现场违章停车和突发事件共计1310起，其中报警 52 起，帮助9位摔伤较重的旅客送医院救治；帮助老弱病残孕等旅客有记录的249次，客运中心物业服务成效显著。今年下半年，客运中心物业项目申报了“常州市城市物业管理优秀大厦”，目前已通过了天宁区房管局的初步审查，11月将迎来市级部门的最终审查。

客服工作赢得好评 管理公司上半年原有客服21名，下半年在人员调整、离职的基础上，现有客服人员15名。1-10月份，客服人员共进行了51次培训，内容涉及礼仪服务、信息发布、播音、志愿者服务以及创建文明城市等方面，客服人员的专业服务水平得到进一步提高，1-10月份，客服团队共接待参观团队45批次，累计接待人数1329人次；收到各类建议和表扬信件36封；发布寻人、寻物广播171次；接待旅客咨询约近152万次；为旅客提供。免费运送行李、用轮椅送老、弱、病、残及急救包扎等合计约

700次。今年5月，客户服务团队申报了2011年市级“青年文明号”，开展的各项工作获得了上级团委的好评；8月，客户服务部凭借优质、高效、专业的服务荣获了市级“巾帼文明岗”荣誉称号。在全国公路养护管理工作会议期间，以孔雯菲为代表的6名客服人员出色的完成了讲解、接待任务，打响了客运中心客服品牌。

三、千方百计增产节支，不断提高经济效益

管理公司现有资产包括商铺40间、广告牌117块、大型LED显示屏2块以及地下停车位600多个。管理公司商铺主要以餐饮、超市以及银行、电信、旅游接待和劳动就业等公共服务业为主，同类化竞争较为激烈，受客流量有限且流动速度快的影响，上半年，部分餐饮店及超市因经营亏损而退租，管理公司通过调查论证，为保证现有商铺的正常经营，决定已退铺位不再招同类型商户，下半年成功招进了神州租车，租用一间铺位和30个车位，年增收13万元。目前，共有18家商户留驻客运中心，经营良好，相对稳定。今年3月份，2块LED屏以96万元/年的租金再次成功招标，目前情况较好。地下停车场运营一年来，经营形势节节攀升，为最大限度进行创收并解决高峰时段停车难的问题，管理公司对车位情况进行了摸底排查，通过对车位重新划线并充分利用空地，将AB库停车位从301个增加到340个，新增39个，未再出现车库满员情况，停车费同比增长32%。1-10月份，管理公司累计完成营收866.6万元，占年计划的96%，其中商铺租金631.7万元，广告牌租金18.4万元，停车场收入216.5万元。

本着节约即是增效的理念，管理公司在减少维修和运行费用方面做了一些工作：调整卫生间冲水阀的出水量和出水时间，以减少用水量；根据季节变化及时调整照明时间，根据客流情况，部分双向扶梯周一至周四开一停一，周末、节假日全部开启，仅此两项全年可节电30万度；调整信息屏播放时间，实行开一关一，全年可节 电约12万度;通过购买政府补贴的1500只节能照明灯，比市场价节约1.7万元；为保证变电所功率因素在0.90以上，变电所值班员及时联系厂家修复电容柜故障达30余次，全年供电局奖励近3.5万元。

四、工作机制逐步健全、队伍建设取得成效

2011年，管理公司以开展“管理规范年”活动为契机，在公司内部积极开展自查自纠活动，进一步加强制度化、流程化、标准化建设，新建并完善了员工奖惩条例、干部考核暂行办法、首问负责制、停车卡办理流程度等各类管理制度和工作流程近18项；制定了设备管理台帐、办公用品领用台帐、保洁工作检查台帐、商业资产巡查台帐等30多项工作台帐，营造良好的“用制度管人、按流程做事”管理文化。目前，公司“员工手册”和“制度汇编”在去年初稿的基础上，已进一步修改完善，11月印刷成册。自开展“管理规范年”活动以来，管理公司始终坚持规范管理、科学实施，在做好规范管理的同时，管理公司注重员工队伍建设，一年来，共计培训155课时，累计培训人次1700人次；严格技术人员持证上岗原则，鼓励员工积极参与与本专业相关的各类技能和资格考试，目前，管理公司运营管理人员和维修、高配电工共持有各类资格证书近70张，为设施设备的良好运行提供了资质保障；印发了中层干部考核制度，全面提升了中层干部的职业素养和执行力；强化了对一线人员的管理考核，提高了窗口人员的服务意识和服务质量。管理公司还积极创选拔新优秀员工工作思路和方法，在集团公司各子公司中首先采用了团支书书记竞聘上岗制，极大的增强了广大团员青年争先创优的意识。

五、配合文明城市创建，营造良好出行环境

管理公司坚持把文明城市创建和改善客运中心出行环境相结合，以文明城市创建工作促进客运中心出行环境的不断优化。今年三月底，管理公司就主动在公司内发动了创建文明城市的宣传工作，召开动员会，组织现场检查，从设施设备维护、无障碍设施完善、广场绿化管理、增强一线人员窗口意识、倡导旅客文明出行、营造整洁舒适的出行环境等多方面入手，以检查促整改，以整改促提高，尤其是在迎接省级和全国考评的关键时候，全体员工放弃休息，克服困难，加班加点，全身心地投入到迎检一线，为常州创建全国文明城市、擦亮城市服务窗口做出了贡献。在省级无障碍设施检查中，客运中心无障碍设施建设工作获得检查组一致好评，通过了省有关部门的终期检查。

六、安全工作常抓不懈、安全态势总体平稳

公司进驻客运中心以来，就把安全工作列入重要议事日程，成立了安全生产委员会，确定了专职安全员，制定安全管理制度和11类应急预案，明确保安及营运人员24小时值班制度，开展每月安全生产大检查，组织安全生产月活动、车库收费系统网络故障修复演习以及人员疏散演习，1-10月份，累计开展各类安全检查、培训及演练127次，参与人数500余人；在局安全处的主持下，完成了《客运中心突发事件应急联动机制》的制定；今年春运和国庆期间，管理公司克服经验缺乏、人手紧张、客流量剧增、雨雪冰冻天气影响等困难，从设施设备维护、安全生产检查、志愿者服务、启动应急预案等几个方面着重部署，确保了运营安全平稳。春运期间，客运 中心累计客流量超350万人次；国庆期间，累计客流量超100万人次。一年来，管理公司督促和配合物业公司克服客运中心管理区域广、客流多等困难，通过加强考核、区域分包、密集巡逻、责任到人、督促检查等方式，确保了客运中心上半年安全工作态势平稳。

七、企业文化建设不断深化、党团工作卓有成效

2011年，在集团党总支的领导下，管理公司以党建工作为着力点，不断深化企业文化建设和员工队伍建设，夯实公司高效运作基础。相继开展了职工羽毛球比赛、员工摄影比赛、读书节活动以及参加集团组织的“道德讲堂”活动和乒乓球比赛等活动，既丰富了员工的业余生活，又深化了企业文化建设。为庆祝建党90周年，管理公司精心组织了18名客服人员，编排大型舞蹈参加市交通局7.1文艺汇演，为党的90岁生日献礼。今年7月，管理公司成立了以团员青年为主的全市第一个国企义工队，并多次自发组织和参加市义工联合总会义工活动，增强了广大青年员工的奉献精神。六月，团委组织了“奋战100天冲刺全国文明城市 我们在行动”系列活动，七月组织了学习贯彻胡锦涛总书记七一重要讲话座谈会，10月团员青年成立了“扶贫帮困爱心基金”。

2012年工作思路

2012年，管理公司将围绕加强企业管理，保障客运中心平稳、高效运营这个中心，重点做好以下几项工作：

一、加强设施设备维护管理，为客运中心正常运营提供

硬件保障。三个方面：一是继续加强技术培训，提高维保技术，制定维保标准，完善维保管理体系；二是适时与火车站北广场项目办做好资料交接、项目交付工作。通过对照图纸核对、绘制实物和线路来发现问题，完善技术资料；三是对保修到期系统或设备，签订续保合同（如：监控摄像机、线路维修安装维保等7个方面）。

二、加强物业管理与考核，切实履行公共服务职能。

客运中心物业委托管理项目将于明年4月到期，管理公司将确定新的物业管理合同，并根据运营实际，修改完善物业考核办法，进一步提升安保维稳和环境卫生管理工作。另外还要确定专业的绿化养护单位，签订广场2万多平方米的绿化养护合同。

三、加强商业资产履约管理，努力招商，优化业态，提升客运中心商业品牌价值；

四、进一步规范企业内部管理，加强服务意识培养，根据运营实际，继续不断修改完善各类管理制度和工作流程；

五、加强财务管理，着重完善财产物资规范化管理体系，严格成本核算，合理控制支出，精心算好“收入-支出”这 本帐；

六、着重培养一批专业知识和业务技能过硬的一线专业化人才队伍，提高企业的核心竞争力；

七、以安全工作为重心，确保客运中心全年安全运营无事故。

八、抓好党建工作，增强企业活力，建设企业文化，营造和谐发展良好氛围。

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇5

晏坝中心小学“普实”工作汇报材料

各位领导、各位专家：

欢迎你们莅临我校检查指导工作。在此，我谨代表晏坝中心小学校全体师生员工对各位领导的到来，表示热烈的欢迎!

普及实验教学是转变教育思想、培养学生实践能力和创新精神的重要措施之一。我校自 实施“普及实验教学”以来，始终如一地把 “普实”工作任务的完成与提高作为校年度教育工作重要内容之一长抓不懈，做到“领导重视、实事求是、措施得力、管理严格”。具体体现在：一是不断规范教学仪器设备的装备、管理和使用，逐步达到“三化”要求，即“建配”标准化、管理科学化和使用效益化。二是把“普实”工作纳入年度考核加以落实，以考核促管理、以管理促使用。三是成立实验教研组，搞好实验教学研究，强化设备管理，提高使用效益。在全校共同努力下，“普实”工作不断得到完善和加强，为巩固“两基”、发挥了重要的作用。我校于2010年始，就由校长牵头，抽调我校业务素质好，爱岗敬业的教师担任仪器管理和实验教学工作，并组成了 “普实”工作领导小组,全面负责我校的“普实”工作，具体对我校的仪器设备、实验完成情况和相关档案完善学进行了全面的管理，取得了一定的成效。现将有关工作汇报如下：



一、基本情况

我校现有8个教学班，在校学生411人，全校有教职工25人。各室建设情况：现有仪器保管室一间，面积63平方米，有危险药品专柜与仪器柜。科学实验室一间，面积63平方米，（桌、凳等设备正在配备中）。多媒体教室一间，面积63平方米，图书保管室和图书阅览室共一间，面积 63平方米。少队部、广播室和音乐器材室共一间，面积30平方米。体育器材保管室一间，面积30平方米。心理咨询室和卫生室共一间，面积30平方米。

科学仪器 170 种，件；数学仪器82种 1264 件；体育器材50种566 件；音乐器材种件；美术器材 28种132件；图书1

1267种102218册。

在实施素质教育的过程中，我校以“普实”的完善和巩固、深化为突破口，以广播室和少队部为德育主阵地，以卫生室和心理咨询室为健康教育平台，以图书阅览室为熏陶学生文化思维的途径，以科学实验仪器室和多媒体教室为教学教研的载体。把“普实”工作作为实施素质教育的重要途径，积极推进教育技术装备“建、配、管、用、评、研”的深入发展，不断提高学生综合素质，使学校条件装备在较短的时间内得到较快的发展。



（一）加大实验教学投入，完善设施建设，努力改善办学条件，基本实现了“建配”标准化

近年来，我校在各级领导的关心支持和全体师生的共同努力下，不断加大“普实”工作的力度，认真贯彻执行县教育局有关文件精神，挤出经费加强实验教学建设。特别是在不断完善仪器室、实验室的建设上，投入资金添置了两个档案柜、六个仪器柜；努力做到各种建设符合标准，设施配套达到要求。



（二）管理基本步入了科学化。

我校领导高度重视实验教学和教育技术装备的管理和使用工作，并将其列入学校工作计划，强化管理、落实措施。学校努力建立管理机构，健全管理制度及考核评估制度，配备了业务素质好，爱岗敬业的兼职管理人员，并通过培训促成其专业知识与工作能力的提高。目前，校实验部室工作已逐渐规范化、标准化。并且做到了责任落实、制度健全、档案资料齐备。



（三）工作走向了效益化。

 随着我校装备条件的明显改善，管理的进一步加强，教育教学效益得到了明显改善，教学质量得以稳步提高。几年来，我校多次组织实验教师进行专业培训，定期或不定期开展实验教学及装备管理使用研讨会，学校领导深入班级、深入课堂检查指导工作，切实做好实验教学活动课的组织与开展，强化过程管理，保证学生实验操作能力的掌握狠抓教学效益。随着“普实”工作的逐步推进，学校更能感受到实验教学在提高教育教学质量方面的特殊地位与作用，思路更清晰、领导更有力、管理更规范，工

作效益日趋突出。从2009年至今，科学演示实验开出率和分组实验开出率逐渐升高。



二、具体工作开展情况



（一）、加强领导，提高认识

为切实贯彻和落实上级“普实”精神，我校非常重视普及实验教学，把它视为深化教育改革，培养和提高学生科学素质，进一步提高教学质量，培养全面发展的合格人才的有力手段。专门成立了“普实” 工作领导小组，领导小组由校长任组长，教导主任与实验管理员、实验教研组长任副组长，成员有自然、科学、数学、美术等教师。并明确了由一名教务主任具体负责“普实”工作。机构的健全，为“普实”工作的开展提供了有力的组织保障。自“普实”工作开展以来，我校多次组织全体教师认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，加之领导重视，机构健全，职责明确，学校实验教学得以正常有序地开展。



（二）、加大实验教学投入，完善设施建设，努力改善办学条件近年来，我校在各级领导的指导下，不断加大“普实”工作的力度，认真贯彻执行县教育局有关文件精神，挤出经费加强实验教学建设。特别是在仪器室、实验室的建设上，投入了大量的资金，努力做到了各种建设符合标准、设施配套基本达到要求。



（三）、注重人员培训，强化教学管理

我校是由业务素质好，爱岗敬业的教师担任仪器管理和实验教学工作，实验管理员接受了培训合格后，对学校任课教师进行了校本培训，提高任课教师的操作技能。

学校把实验教学工作作为提高学生动手操作能力和创新精神，学期初制定了学校实验教学计划，实验教师制定了具体实验教学计划，并写明实验时间、课次。提前填写实验预约单送交实验室与实验管理员预约；实验教师协助任课教师认真准备仪器、器材和药品，保证实验完成。学校从开始配备实验设施以来，就注重对实验教学工作的管理。从仪器、图书的整理归类摆放到日常管理规范，对每个细节都进行管理，中心校的领导也多次到学校进行指导，使实验管理人员的素质得到了提高。



（四）、健全制度，强化管理。

为健全规章制度，强化实验管理，学校制订和完善了一系列规章制度，如《实验室管理制度》、《实验教学管理制度》、《学生实验守则》、《仪器室管理制度》等,并已装框上墙。要求仪器保管建立有总帐和实物分类明细帐，做到了帐帐相符，帐物相符。仪器药品按要求分类存放整齐，各类仪器贴上统一标签。为加强管理，增强实验教师、管理员的工作责任心，坚持制度管理的原则，制定了相应的实验员管理职责和“普实”相关人员补助和奖励制度。要求他们严格执行制度，明确责任，经常做好防火、防盗、防毒、防尘、防潮、防腐、防虫、防锈工作，并在每学年结束前学校进行一次财产盘点，对损坏的仪器及时处理。实验仪器药品的领用严格执行登记制度，仪器室设有教师领用仪器登记册，损坏仪器报损登记册等簿册。

由于制度的健全，管理的严格，近几年全校没有发生过因保管不当造成的仪器药品的遗失，保证了实验教学的正常进行。

总之，进一步加强了实验管理，进一步建立和完善了管理制度。把实验开设情况作为考核实验员和学科教师工作业绩的重要内容，直接与奖金、评优评模、晋升职称挂钩。由于加强了对实验员及教师的实验教学的考核，增强了他们的工作责任心，我校的实验开设率和实验室使用率都较高。

在抓好“普实”巩固和提高的过程中，我们深深地感到实验教学与现代教育技术结合日趋紧密，可以说现代信息技术在实验教学中的应用和互相促进，必将产生教育教学手段的根本性变革。对此，我校积极转变观念，在狠抓“普实”完善、巩固提高的同时，综合统筹，使现代教育技术和中小学实验室、图书室、音乐、体育、美术器材的装备有机结合，取得了很好的使用效果。



三、存在的主要问题和困难

“普实”工作开展以来，我校实验教学工作虽然取得了较好的发展，成绩逐年有所提高，这是各级领导正确指导的结果，是全校师生努力奋斗的结果。但是，仔细反思，我们的工作跟先进学校相比、仍然存在着一些问题，主要表现在：

(一)思想认识不到位

学生家长对普及实验教学工作了解不多，支持不够，实验开出率和实验教学效果受到影响。随着现代信息技术突飞猛进的发展，现代信息技术教育设施逐步进入学校。教师利用现代教学手段的技能不强、对新课程、新思想观念的理解不足，使实验教学的发展受到一定程度的影响。导致科学教学的三维目标体现得不够理想，以至于部分学生对实验操作不够熟练，有的会操作但说不出实验原理。

(二)硬件设施有待进一步完善



1、图书、阅览室面积、结构不符合标准，没有音乐和美术教室。有些仪器设备较为简陋，难以满足更高实验教学需要。



2、实验教学仪器配备不够合理，部分已老化，无法满足新课程教学的需要；

(三)实验教师队伍不够稳定，专业化不高，影响着实验教学的质量，仍需进一步提高实验员管理水平，加大实验教师队伍的培训力度。

（四）实验教学的管理、评价、考核办法和规章制度还不够健全和完善。

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四、今后发展的主要思路和打算

1.站在提高人口素质和社会发展的高度认识“普实”工作，深入宣传，使“普实”工作深入人心，使师生和和人民群众充分认识到“普实”的重要性和紧迫性，积极支持学校工作，把“普实”工作落到实处，落实到学生素质的全面提高上。

 2.积极创造条件，多渠道筹措实验经费、引入经费投入长效机制，加大实验教学经费的投入。

3.继续把“普实”纳入学校目标考核的内容，进一步建立、健全和完善科学、规范、严格的管理考核制度；强化、细化、深化对实验室及实验教学的管理，注重过程管理和形成科学的长效评价机制。

4.加强实验教师队伍建设。建立一支具有现代教育观念、有较高实验教学、教研能力、具有较强实验操作技能和科学、规范管理的实验教师队伍，立足长远，定岗定责，保持我校实验教师队伍的稳定和素质的持续提高。

5.重视和加强实验教学研究。重视引导、指导和组织实验教学研

究，把研究成果与培训结合，与推广结合，进一步提高实验效能和实验教学水平。加强对新课程背景下研究性、探究性实验教学的探索，更新观念、改进教法，突出解决的重、难点，增强实验教学的针对性、系统性、实效性和可操作性。

6.积极发挥群体优势，充分发挥师生自制教具的积极性，弥补办学经费的不足，培养学生的创新精神和实践能力，营造和谐、互动氛围，激发学校发展潜能。

7.加强实验室环境文化的建设，带动和促进学校提高常规管理水平。把“普实”与校园环境建设、人文建设、优化育人环境，促进教育持续发展。

8.紧跟时代潮流，加快教育现代化信息技术建设，重视实验教学与现代信息技术教育间学科整合的研究，促进实验教学工作的发展。 我们深知发展是教育永恒的主题，为了保持我校教育事业持续、快速、健康发展的良好势头，使我校的办学条件不断改善，教育质量不断提高，我们将以“科学的发展观”为指导，勇于开拓，敢于创新，以求真务实的工作作风，卓有成效的工作业绩，完善、巩固和提高“普实”成果，办好人民满意的教育，为实现我校普及实验教学新的辉煌而努力奋斗！



晏坝中心小学

2011年创先争优活动汇报材料 篇6

----*****公司创先争优活动汇报材料

（2011年3月30日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表**公司党政对**市创先争优巡查组一行检查指导我们的工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

2010年*月*日，集团公司召开了创先争优动员大会后，我公司随即召开会议对创先争优活动进行了动员部署。与此同时，公司党委下发了《深入开展创先争优活动的实施方案》，全面深入开展创先争优活动。

一、明确目标任务，确定争创主题，全面部署和开展创先争优活动

按照集团公司深入开展创先争优活动的安排，结合我公司实际，公司党委认真制定了创先争优活动的目标任务和争创主题。

首先，确定了创先争优活动的目标任务，即以“服务企业安全生产、提高企业经济效益、发展成果惠及职工和保障企业和谐发展”为目标；以“五抓”为核心，即：“抓班子建设、抓队伍建设、抓党风廉政建设、抓党建工作和抓精神文明创建”；以“2231”绩效评价体系为平台，紧紧围绕“2335” 1 创先争优标准，扎实推进八项活动和八项工作，深入开展创先争优活动。

其次，确定了创先争优活动的争创主题和标准，即以“党员干事创业，争当先锋；党组织创新发展，赶超先进”为主题。同时，制定了各级党组织及党员创先争优“2335”标准。即两个主体（先进党组织、优秀共产党员）；三级党组织（党委、党总支、党支部）；三个层次（党员领导干部、党员干部、工人党员）；五项内容（五个好、五个带头）。党委争创先进党组织“五个好”的标准是：核心作用发挥好、开拓创新思路好、制度机制执行好、工作目标效果好、职工群众反映好；党总支争创先进党组织“五个好”的标准是：团结协作班子好、党员队伍建设好、工作机制执行好、目标任务落实好、廉洁自律风气好；党支部争创先进党组织“五个好”的标准是：堡垒作用发挥好、党员队伍基础好、现场管理质量好、安全生产完成好、服务职工效果好。党员领导干部争当优秀党员“五带头”的标准是：带头提高理论水平、带头提高工作绩效、带头服务职工群众、带头遵守法律法规、带头树立新风正气；干部党员争当优秀党员“五带头”的标准是：带头学习业务技术、带头强化现场管理、带头结对服务群众、带头遵守企业制度、带头凝聚一身正气；工人党员争当优秀党员“五带头”的标准是：带头学习岗位技能、带头高效完成工作、带头践行服务承诺、带头遵守规章制度、带头抵制歪风邪气。通过分主体、分层次制定各级党组织及党员创先争优“2335”标准，使得各级党组织及党员进一步明 2 确了自身在创先争优活动中的目标，明确了要始终牢记的争创标准。

第三，按照“一诺五步法”的程序和要求，各级党组织及全体党员扎实开展了“党组织和党员公开承诺”、“党员戴红帽亮牌上岗”主题实践活动。“一诺五步法”即：定诺、审诺、亮诺、践诺和评诺。一是制定承诺。承诺前，各级党组织及全体党员积极沉在现场、深入井下，认真开展了调研走访活动，广泛征求职工意见建议，把公司安全生产经营管理中存在的问题，以及职工需求作为承诺的主要内容，结合本单位（部门）实际和本人岗位特点，全部制定了承诺；二是组织审诺。审诺主要采取逐级审查的方式，层层把关，基层党支部制定的承诺，由党总支进行审核；各党总支（直属党支部）制定的承诺，由公司创先争优领导小组进行审核。工人党员制定的承诺，由所在支部进行审核；党员干部（队级干部）制定的承诺，由党总支进行审核；党员领导干部（科级以上干部）制定的承诺，由公司创先争优领导小组进行审核。通过层层审核、层层把关，以及对审诺过程中提出问题的修订，确保了各级党组织及党员制定的承诺事项能够体现先进性要求、体现岗位和职责特点，符合群众意愿，切实可行；三是公开亮诺。基层党组织和党员的公开承诺书，都通过党员大会宣读，在创先争优牌板上张贴、网上公示等方式，向全体党员和职工群众亮诺，接受职工群众的监督；四是督察践诺。每月由基层党支部对党员制定的承诺进行跟踪落实，党总支（直属党支部）对党员干部（队级干部）制定的 3 承诺进行跟踪落实，公司创先争优领导小组对党员领导干部（科级以上干部）制定的承诺进行跟踪落实；在季度末由公司创先争优办公室组织相关领导到所包联系点进行了点评和检查，加大了对承诺落实情况的检查和督促，做到了诺必践、践必果；五是民主评诺。通过召开队务会、支部会及安全活动会等形式，积极开展了民主评诺活动。通过评诺活动的开展，分析和查找每名党员在承诺落实过程中存在的问题和不足，督查党员及党组织将书面承诺切实落实为有效行动，使得各级党组织和党员的工作作风得到明显转变，工作纪律得到了明显增强。

二、深化八项工作，强化八项活动，深入扎实开展创先争优活动

为深入扎实地开展创先争优活动，公司党委根据不同主体、不同党组织的实际情况和岗位特点，精心设计了特色鲜明、务实管用的活动载体，即深化八项工作和强化八项活动，做到了目标看得见、工作能落实、党员好参加。

（一）深化八项工作

1、引深三文明创建工作。通过在各级党组织扎实开展评优评差活动，进行优劣对比、双向激励，营造了公司自上而下的文明氛围。自开展创先争优活动以来，共评选出文明员工***名，文明部室**个，文明队组**个，进一步提升了部室、队组、员工文明形象，促进了党风、矿风、班子、队伍四项建设。

2、畅通“民情快车道”。公司党委为副队级以上党员干 4 部全部配置了民情日记写实本，利用班前班后会、“二五”安全活动会等方式，了解职工思想动态、家庭状况、生活困难等情况，进行记录，限期整改，切实帮组职工解决生活、工作中的问题。开展创先争优活动以来，通过“民情快车道”共为职工解决急难问题**件。

3、分层次、分类别对不同人员开展了“3334”廉政风险分析预控工作。重点针对**名科级干部，**名队级干部，**名“三管人员”，合理界定了每个人在“道德素养、制度机制、岗位职责”上的三类风险点，有针对性地进行“前期预防措施的落实、中期监控机制的建立、后期处置办法的完善”，使公司党风廉政建设真正实现了体系化运作。去年以来，公司对**名队级以上管理人员进行了诫勉谈话，对**人给予党纪政纪处分，给予**人免职处理。

4、坚持党委巡视工作。通过开展巡视工作，及时掌握了各单位、各部门的各项工作进展情况，切实提高了各级干部的执行力，转变了各级干部的工作作风。

5、全面推行“2231”党建绩效评价体系。通过制定“三书”，即《年度计划书》、《月度任务计划》和《周工作推进计划》，将全年党建工作计划按“定人、定时间、定任务”的三定原则进行细化分解，三级党组织分别排定了本单位 “三书”，以周保月、以月保年、逐项推进。使公司党建工作与安全生产经营工作有机融合，进一步提升了党建工作的针对性与实效性。

6、坚持中心组学习“五个一”活动，通过开展学习进 5 一步提升了各级党员干部的理论知识，并将理论知识努力与现场安全生产结合起来。20**年组织副总以上领导干部进行中心组学习**次，部门（井区）中心组学习**次，队组中心组学习**次。

7、立足四个支点，强化“1+3”培训工作目标的落实。坚持开展全员脱产培训、“四个一”活动、两个导师带徒和技能鉴定，去年以来共举办各类培训班**期，培训职工**人次；有**人被评为高级工，工资上浮10%，**人被评为中级工，工资上浮8%，**名技能鉴定不合格者工资下浮20%。通过四个支点培训体系，使公司每名职工能够在本职岗位上做到“精一门、会三门”，全面提升了职工素质。

8、坚持党管安全“五落实、五到位”工作，创新了党委管安全的新途径，增强了全体党员的安全责任意识。公司通风工区党总支按照“党员干事创业，争当先锋；党组织创新发展，赶超先进”的要求，创新开展了党员“双保、双带”活动，即：党员保证当班的安全、党员保证当班的生产任务完成；党员带头做好职工群众的思想、党员带头提高周围职工群众的操作技能。通过“双保、双带”活动的开展，充分调动了通风工区党总支和全体党员创先争优的积极性，为通风工区党总支的整体工作推进注入了活力和增加了动力。

（二）强化八项活动

1、履行党员行为承诺活动。公司所属**个党组织、**名党员全部制定了承诺，承诺事项**5项，已经践诺的有903项，其中生产类***项，安全类***项，管理类***项，其他 6 类**项。20**年公司坚持企业谋发展、职工得受惠的原则，为职工办结了六件实事：一是职工工装全部实行了公管，人均配备两套工装；二是职工平均工资增长幅度达到了**%以上；三是改造了供暖设备设施，改善了职工生活住宿条件；四是建成综合办公楼和文化广场，进一步改善了职工就餐洗浴休闲及公司办公会议条件；五是在保健站开辟了职工医疗磁卡使用窗口，方便了职工划卡买药，并为全体职工进行了体检；六是为***职工缴纳了医疗保险和养老保险。今年公司又提出了持续改善职工生产生活条件，再为职工办好六件实事的承诺。一是在办公区、生活区配置净化水设备，在井下配备防爆饮水机和保温水杯，改善职工饮水条件；二是在食堂开办特色餐厅，提升饭菜质量和服务水平；三是改善住宿条件，今年上半年投用四栋新职工公寓楼，提高服务质量和标准；四是在新旧职工公寓楼安装电视机并引入数字电视信号，建立完善职工“一站三室”活动场所，丰富职工业余生活；五是继续为全体职工进行体检；六是提高职工薪酬，2011年工资同比提高**％以上。

2、推行科级干部“七大写实”活动。七大写实，即：月度重点工作写实、周工作写实、下井写实、包队部室八项职责写实、各部门月度办实事写实、民情日记写实和三重一大”工作写实。公司科级干部每人配置“七大写实”记录本，并按照文件规定，每月对科级干部“七大写实”执行情况进行检查和排名。通过开展写实，切实加强了对科级干部的日常管理和监督，增强了科级干部的尽职履职意识，提升了科 7 级干部发现问题、解决问题的综合能力。

3、开展党员“六个一”素质提升工程活动。“六个一”活动，即：每个党员每年要分析一个事故案例或管理案例；每个党员每年学习一门技术或读一门业务书籍；每个党员每年解决一个安全技术难题；每个党员每年为职工群众办一件实事；每个党员要制定个人的职业身涯规划；每季度要召开一次座谈会，进行学习交流。通过 “六个一”活动的开展，切实增强了各党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高了每位党员工作的积极性与进取心，同时推进了基层党组织“素质提升工程”的建设。

4、开展干部“五关”考评活动。严格落实干部培养、使用、储备、履职、廉洁“五关”考评机制，通过开展考评活动既使优秀干部有成就感和荣誉感，又使其他干部产生了危机感、紧迫感和压力感，真正达到了激励先进、鞭策后进的目的。

5、坚持开展“三级党员活动日”活动，公司确定每月5日为支部党员活动日，每季度25日为党总支党员活动日，每年“七一”为公司党员活动日。各级党组织充分利用党员活动日，积极开展党建知识竞赛、重温入党誓词、上党课和学习党史等活动，对党员进行党性教育。

6、积极开展创建党员安全责任区和示范岗活动。经过各级党组织逐级评比，确定了**个党员示范岗和**个党员安全责任区，充分发挥了党员在本职岗位上的带头作用，做到带头干事谋发展、带头学习强素质，努力成为岗位模范。公 8 司**一队党支部书记**，在创先争优活动中时时处处以优秀党员的“五带头”标准严格要求自己，以饱满的工作热情、扎实的工作作风，带领综采一队职工奋战在综采一线。他始终把“创先争优”作为一种激励自己和本支部奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把党员干部“五带头”标准作为自己工作的努力方向，把“五个好”作为综采一队党支部工作的奋斗目标，紧密围绕安全生产目标，通过召开专题讨论会，倒排工作计划，确保工作任务的高效完成，为兄弟队组树立了榜样。

7、开展党员结对帮扶活动。去年以来我公司共组成结对帮扶小组**个，通过开展结对帮扶活动，及时帮组和解决了**个帮扶对象迫切需要解决的问题**个，帮助帮扶对象提高了操作技能，切实增强了党员干部的宗旨观念。

8、开展党员安全隐患反馈活动。通过开展安全隐患反馈机制的激励，使党员能够主动查找安全生产管理和现场操作中存在的不安全因素，及时反馈安全信息，避免了事故的发生。截止去年年底，公司全体党员共发现和消除安全隐患**条，其中现场处理隐患**条。

三、结合企业实际，运用典型引路，推动了公司安全生产经营工作的进一步提升

自“创先争优”活动开展以来，我公司通过深入开展八项活动、八项工作，不断激励各级党组织赶超先进、党员争做先锋，涌现出了综掘三队党支部等先进党支部。

综掘三队党支部积极以争创先进党支部“五个好”为目 9 标，采取多项措施，扎实推进创先争优活动，保证了全队安全生产的平稳运行，特别是在“五个好”中的“现场管理质量好”表现尤为突出。自“创先争优”活动开展以来，现场管理水平明显提高，一是***回风巷由于支护用水、通风钻机放水和顶板淋头水等多种因素造成了多处积水，且无法直接用泵排水。为改善这种情况，队组党支部积极想方设法，通过在道轨下做软管水渠、皮带下挖水沟和在巷道最低处挖水坑等措施，在作业现场形成了合理的排水系统，有效改善了现场作业环境；二是在进风巷口建立了井下配件库，用于备存生产中易损常用配件和工器具，缩短了井下调用配件时间，提高了循环作业效率；三是在井下专设了油脂库，用于储存日常设备用油，做到了避免油脂丢失及油脂防火的双保险；四是按照公司党委提出质量标准化管理“五化”要求（标准化、定置化、区域化、岗位化、经常化），在***进风巷，制作了管线吊挂装置（用钢丝绳和角钢托挂管路槽钢），再通过螺帽将该装置与顶板锚杆连接，使管线吊挂整齐划一，并可回收复用。目前，此装置已在我公司井下全面推广应用。另外，将瓦斯管路用螺帽和管箍吊挂在了锚杆上，有效避免了原在金属网上吊挂，造成的钢带下沉和网包严重的现象。为充分发挥综掘三队的典型引领作用，公司党委组织科（助理）以上干部及全体队干在**三队***召开了多次现场推进会，对促进了其他队组工程质量的提高，起到了明显的带动作用。

四、建立“2231”党建绩效评价体系，切实提升党建工 10 作的核心保障作用

为进一步巩固和提升各级党组织的党建工作水平，公司党委建立和推行了《“2231”党建工作绩效管理评价体系》，这是在现代企业制度下对党建工作规律进行的有益探索。开展党建工作绩效管理，就是要将党建工作的大目标分解为小目标，将复杂问题简单化，让基层党组织从基础做起，把每件简单的事情做好，实现从简单到不简单的超越，并通过系统实施绩效管理体系和工作方法，将基层党组织的党务工作者队伍培育成一支业务精通、素质精干的优秀团队，使基层党组织充满生机和活力。

“2231”党建绩效评价体系主要是以“五抓”为核心，即：“抓班子建设、抓队伍建设、抓党风廉政建设、抓党建工作和抓精神文明创建”，使党务工作者通过强有力的思想政治工作载体和手段，凝心聚力，营造人心思进、人心思上的稳定局面；以多种切实有效的培训方法，为公司跨越发展提供各类高素质的人才队伍；以强劲的组织功能为公司健康发展提供坚强的组织和纪律保障。“2231”党建绩效评价体的基本模式为“两个方法、两项评价、三个载体、一个通报”。“两个方法”是指绩效评价方法主要采取“目标管理评价法”和“关键事件评价法”；“两项评价”是指月度自我评价和季度组织评价；“三个载体”是指《党建工作年度计划》、《月度任务计划》和《周工作推进计划》；“一个通报”是指对评价结果进行通报。

党建绩效评价与各单位班子工资的**％挂钩考核，同时 11 与队书记、总支书记年薪的**％挂钩考核，党群工作部和人力资源部通过业绩打分来确定年薪。下一步还将建立绩效评价创新成果评价办法和奖励标准，对创新成果评价在90分以上的，要给予一次性奖励，充分激活基层以党建工作促进安全生产，以安全生产带动党建工作的积极性。通过“2231”党建绩效评价体系的成功运行，使党建工作与安全生产经营工作有机融合，进一步提升了党建工作的针对性与实效性。

五、落实领导责任，实施分类指导，确保创先争优活动取得实效

公司班子成员根据确定的联系点，先后到联系点对各党总支的活动开展情况进行了*次点评，就基层单位创先争优领导机构的设置、活动载体、活动进展、公开承诺的实施情况和党员教育等方面提出了**项要求。

在创先争优活动中，公司党委高度重视领导干部作用的发挥，结合公司实际制定了公司班子成员联系点制度。按照所分管的部门和专业实行分片包点，横向到边，纵向到底，相互监督，责任连带，奖罚兑现，包片负责，定期深入到联系点参加活动，进行督促、检查和指导工作，做到带头调研、带头创争、带头督导。把“创先争优”活动列入工作日程,把联系点目标任务落实到人、责任到人。在深入联系点的过程中，各级领导干部帮助基层单位查找问题**条、制定解决措施**项，并多方协调为解决制约企业发展的问题创造条件。例如，针对我公司煤与瓦斯突出对安全生产的影响问题，研讨出台了“四位一体”的防突措施，并取得了掘进工作面 12 正巷单耳钻场走向长孔预抽和正巷超前副巷并向副巷方倾向的短壁钻孔联合预抽技术，成功实现了主巷道采用300型钻机打深孔。

六、工作中存在的主要问题

一是党员数量不足、分布失衡。党员比例仅占职工人数的**%，全公司班组总数为**个，其中空白班组**个，占到了班组总数的**%。另外，仅有**%的党员在井下队组，比例明显失衡，望上级党组织能酌情增加发展党员指标。

二是党委刚刚成立**年多，基层组织建设相对薄弱，直接制约了党组织“三大作用”的有效发挥。

三是职工队伍建设任重而道远。我公司职工总人数为***人，而且**%属农民工，个人素质参差不齐、井下经验不足是不争的事实，这不仅给全员培训带来了很大的压力，而且对矿井安全生产也造成了不小的阻力。

四是管理人员、技术人员及高技能操作工匮乏，培养储备任务依然艰巨。

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇7

尊敬的各位领导：

您们好！

首先欢迎各位领导到二二四团三连检查指导工作，现将二二四团三连开展创先争优活动向各位领导作一汇报，敬请批评指正！

创先争优活动开展以来，三连党支部根据《团党委政工办关于在基层组织和党员中开展“团结稳定做表率，科学发展促和谐”创先争优活动的实施办法》要求，扎实开展每项工作，具体情况如下： 一、三连基本情况：

三连现拥有耕地17000亩，总人口1080人，职工533人；干部11人，党员21名（干部党员8名、一线职工党员13名、妇女党员1名）。今年团下达红枣鲜枣总产1万吨，现实际完成干枣3400吨，其中一二级红枣上交1000吨，三级枣2400吨，预计完成上缴利费1928万元，职均收入2.9万元。

二、领会争先创优精神，深挖争先创优主题。

三连党支部和广大党员将深入开展创先争优活动，以贯彻落实学习实践活动总结大会精神以及全国对口支援新疆工作会议和中央新疆工作座谈会精神为动力。以我团“干部作风年”这个主题实践活动，三连党支部在全团争当发挥“三大作用”的先锋队和排头兵，坚定走红枣产业化道路，为推进二二四团跨越式发展和长治久安，忠实履行屯垦戍边历史使命不断做出新贡献。

三、扎实推进创先争优活动，狠抓落实。

1、结合我连实际制定了实施方案，召开了动员大会。成立了以书记刘玉民为组长，全体干部为成员的活动领导小组。

2、组织全连党员干部认真填写了《党员公开承诺书》，每名党员干部制定了第二轮公开承诺内容，以职工群众得实惠，干部党员能兑现为原则，接受党支部的审核审定。并以张贴的方式进行了公示，接受职工群众的监督，在制定党支部承诺书时，还组织全连党员干部召开了专题会议进行讨论。

3、创先争优活动中，结合团展开“干部作风年”主题实践活动，三连党支部把作风建设年活动纳入党支部的重要议事日程，作为党支部今年的一项重要工作来抓。

四、结合我连实际，制定党支部公开承诺内容，真正把工作做到实处。

三连党支部从自身出发，围绕经济建设为中心工作，把广大党员吸引到争先创优活动中来，紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

1、结合我连实际制定了实施方案，召开了动员大会。成立了以书记刘玉民为组长，全体干部为成员的活动领导小组。

一是公开承诺，增强责任。党员结合岗位和党员标准，提出参加创先争优活动的具体目标，制定公开承诺的内容，党组织结合活动方案和工作目标，通过集体讨论，提出公开承诺事项，并采取适当方式向群众公布，增强自我约束，接受群众监督。我现把三连2011年承诺以及践诺情况做一下汇报。

1、坚决走产业化道路，完成团场下达的红枣鲜枣1万吨上交任务，职均收入达到2.9万元。践诺情况：今年团场下达红枣鲜枣总产1万吨，实际完成干枣3400吨，其中一二级红枣上交1000吨，三级枣2400吨，职均收入达到2.9万元。

2、连队无重大安全事故和重大刑事案件。践诺情况：连队加强干部职工的管理，强化干部警卫值班巡逻制度。

3、班子向团结高效、廉洁、服务型干部转型。践诺情况：尤其是今年是“干部作风年”，加强了干部的学习，使干部真正向服务型转变。

4、关心帮助因病、因子女上学致贫的职工。践诺情况：全体党员干部开展与困难职工结成一对一的帮扶对象，通过技术、资金等帮扶方式对困难职工进行帮扶，使其尽快脱贫致富，与团有关部门协商，给予他们低保、医疗救助、临时救助等一些列帮扶措施。

5、认真落实各项技术措施，全年召开现场会不得少于6次。践诺情况：认真落实各项技术措施，全年召开现场会8次，尤其是2010年红枣褐斑病发生严重，为了降低2011年红枣褐斑病的发生，我们采取了一系列措施，使得2011年红枣褐斑病发病率不到1%。

6、解决1-8D、E系统滋生盐碱化问题。践诺情况：针对1-8DE系统滋生盐碱化不断扩大，连队及时与团有关部门协商，挖排碱沟，在一定程度上盐碱化有所改善。并且根据盐碱化面积减免部分上交利费。

7、针对1-

11、1-12解决赞皇枣高接换头，产量下降问题。践诺情况：2005年建园时，种植一部分赞皇枣，但是由于赞皇枣价格严重下降，经连队与团场协商、职工要求进行改接换头，并且针对1-

11、1-12职工因高接换头产量下降，连队及时与团有关部门协商，对赞皇枣高接换头数量进行统计，按照面积减免部分上缴利费。8、1-12C、12-F系统地势高、过滤器压力不够，上水难问题亟待解决。践诺情况：1-12CF系统地势高、过滤器压力不够，经与水管处协商，在2012年上水之前予以解决。

9、加强维稳工作能力。践诺情况：在维稳工作方面，2011年我们加大了维稳力度，在民兵轮训中，我连民兵13名，顺利完成任务，连队每天一名干部值班，4名警卫巡逻，并且组织了应急民兵连20人，随叫随到。

二是完善制度，确保落实。建立了党支部成员活动联系点制度、专题会议制度、群众评议制度，确保活动顺利开展。

五、存在的问题：

连队滋生盐碱化日益严重，虽然已挖排碱沟，但是效果不是很明显，连对建议彻底解决的方法是要打排碱井。

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇8

安全教育周活动情况汇报

“学校安全重于泰山”，校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。本学期，我校在上级的统一领导下以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以确保校园安全为目的，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作。具体工作现汇报如下:

一、加强领导，明确责任。

学校从学期开始便成立了学校安全工作领导小组，由校长朱艳光任组长，副校长刘培昌、刘凤媚任副组长，朱家辉、陈惠娣、朱锦标及各班主任为组员，统一领导学校安全工作。以朱汝明为安全员，成立安全办公室，具体负责制定学校安全工作的各个制度，明确各部门的具体职责和责任，确保学校安全工作有序开展。

二、广泛宣传，加强教育，提高安全意识。

学校利用会议、广播、黑板报、宣传厨窗、横幅等形式进行了广泛的宣传，并发动各班广泛开展班活动，举行一次国旗下讲话，进行防交通事故、防溺水、防火灾、防踩踏、防中毒、防校园暴力、防自然灾害、饮食卫生等方面的教育，加强对小学生安全知识普及教育，进行一次安全疏散演练，使广大师生在教育活动中，增强安全防范意识和自救自护能力。充分利用学校多媒体组织学生观看《中小学安全教育专题影片》，并以此为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。虽然只是短

短一天的时间，但在安全办公室的统一布署下，及时有效的宣传教育，使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。

三、完善制度，强化管理，健全管理网络。

为使学校安全工作能够正常有序的开展，根据安全领导小组的统一安排，安全办公室进一步完善了学校安全工作的各项制度，具体的有学校防火、防传染病、交通监督、校园保卫、学生管理等各项制度，分工到人，责任到人，签定了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。

四、立足防范，变“堵”为“疏”。

我校一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”。学校在教育学生养成良好的生活习惯，提高安全防范意识的基础上学校各部门对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。

总而言之，我校的安全教育工作常抓不懈，常抓常新。正是因为我校能从实际出发不断健全和完善学校有关安全工作方面的规章制度，才形成了学校安全保卫工作和学生教育工作有章可循，以章办事的良好局面。今后，我校将进一步重视学校安全教育工作，及时解决安全工作中出现的问题，不断提高学校安全教育工作水平。

波罗中心小学2011年少先队活动汇报材料 篇9

2011年春季开学工作情况汇报材料

新年伊始，我校全体师生以饱满的热情投入到新学期的学习和工作中。开学至今，我校认真落实上级文件精神，结合我校实际情况，积极组织开学工作，做到周密安排，精心组织。确保开学的各项工作一切顺利，教育教学井然有序。现就我校开学工作情况作简要汇报如下：

一、反应迅速，很快打开了开学工作的新局面。

二月十八日上午召开校务成员和村小校长会，传达教育局开学工作会议精神，安排布置新学年开学工作。二月十九日召开中小全体教师会议，安排新学期开学工作。二月二十日上午学生开始报名，下午整治校园环境，发放课本。二月二十一日全校各项工作走上正轨，按课程表上课。

二、重点做好了以下工作：

1、开学后我校积极做好控辍保学工作，班主任在报名时有针对性的做好家长的思想工作，实行流失生报告制度。2月21日学生已全部到校，没有出现流生现象，学校教育教学工作全面走上正轨。

2、学校坚决执行上级有关文件精神，严格执行义务教育阶段免收学杂费、国家规定课本费的规定，实行收费公开制度，只向学生收取本子费，无违规收费现象，教辅材料学生自行征订购买，没有强制学生购买任何教辅资料，也不存在诱导、暗示学生统一购买教辅资料的现象。

3、抓好校园环境整治，加强校园文化建设。

在开学后的第一天，学校就组织学生进行了全校卫生大扫除，清理卫生死角，对学校外墙重新进行粉刷，及时进行学校校园文化宣传栏的更新和布置，通过整治，学校面貌焕然一新，创造了良好的育人环境。

4、规范办学行为，严格执行课程标准。严格按省颁课程标准，开齐课程，开足课时。强化了学籍管理，建立健全学生转学、休学等各项制度，积极推行学籍信息化管理。高度重视信息技术、艺术、体育与健康、综合实践活动课程的开设，积极开展大课间活动与阳光体育活动。保证学生在校锻炼时间不少于1小时。严格控制学生作业量。严禁教师有偿家教。

加强学前教育，新建中心幼儿园一所，面积约200平方米，幼儿教学场所和教学设施得到了较大改善。

5、抓好安全工作，创建平安校园。

学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，班主任开学的第一堂课就是安全课，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，春季传染病的预防知识教育、在家期间不能做危险游戏等等。特别强调未成年人不得驾驶摩托车等。开学后学校继续加强了保安工作，实行保安人员持证上岗，配备了较为齐全的技防设施，建立健全保安制度，制定了门卫制度，外来人员来校实行登记制度，加强了校园及周边秩序的整治工作。对安全隐患防患于未然。同时，加强了安全隐患的排查工作，对学校的电线电路，学生生活设施进行

了认真的检查，发现问题及时整改。把隐患消除在萌芽状态。

关爱留守儿童，了解留守儿童的心理动态，对存在心理问题的留守儿童和特殊生及时进行心理疏导和心理健康教育积极引导存在心理问题的学生进行心理咨询。同时学校设立心语信箱，由少队管理员负责，让学生把想说但又不好意思当面说的话和面临的困难，通过信箱说出来，便于学校及时对这些学生进行开导和教育，并帮助解决学生的困难。

6、关爱学生，加强食堂管理。

抓好学校食堂和学生公寓的管理工作，对学生的食宿进行科学、合理的安排，对寄宿生实行全天候监控管理，学生宿舍管理制度化、规范化，为学生创造文明、整洁、舒适、安全的学习、生活环境。定期对食堂和学生宿舍进行消毒和开窗通风，预防春季流感。通过这些措施，使学生在校吃得饱，住得安，学得好，能以校为家。

三、学校面临的困难。

1、由于撤点并校，学校教师、学生数的增加，我校现有的教室、学生食堂、教师宿舍等已严重不足。幼儿园教学场所面积过于狭小等，亟待解决。

2、寄宿生往返途中的交通及安全问题急待解决，恳请各级领导能多方协调，全盘考虑，制定一个切实可行的方案。

新的学期我校将认真贯彻国家教育方针政策，以科学发展观为指导，扎实构建和谐校园，强化学校管理，不断改革教育教学手段，努力提高教师职业道德修养和业务能力，以提高教育质量为要务，力争

创办群众满意的学校，使我校工作再上新台阶。

伊家中心小学