县级车管所全年工作总结范文

2024-04-14

县级车管所全年工作总结范文（通用5篇）

县级车管所全年工作总结范文篇1

一年来，我所在建设局领导的大力支持和领导下，按照年初工作会议的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，依法行政，认真履行管理职能，积极推进我旗房管工作及房地产市场的健康发展，为圆满完成年度计划夯实了基础，现将全年工作情况总结如下：

一、房地产市场管理

2011年，共建立房地产开发企业资料档案31个（其中外进二级、三级开发企业共11个），工作人员对企业相关资质证书等严格审查，对未提交证件原件的，一律不予备案登记，不办理发放《商品房预销售许可证》。

同时我所组织工作人员对全旗房地产开发市场状况进行调查走访，撰写了《西乌旗房地产市场调研报告》，数据表明，自2011年初至2011年11月，我单位批准预销售房屋总建筑面积达19.82万m，其中商品房住宅14.12万m，商业用房5.13万m,其他用房 0.03万m。

巴拉嘎尔高勒镇2011年新开工房地产总建筑面积为50.97万m，分阶段投资已投资23065万元，总套数6220套，其中住宅37.4万㎡，套数4342套，已投资9691万元，商业6.86万㎡，套数393套，已投资5058万元，办公楼1.5万㎡，套数92 2

套，已投资1240万元，其他2.91万㎡，套数1116套，已投资4000万元。经济适用房1.56万㎡，套数200套，已投资2099万元，廉租房0.74万㎡，套数160套，已投资977万元。上年结转总建筑面积为74.43万㎡，分阶段投资已投资66577万元，套数6183套。其中住宅36.73万㎡，套数3549套，已投资32150万元，商业21.39万㎡，套数808套，已投资18100万元，办公楼9.33万㎡，套数18套，已投资11564万元，其他3.24万㎡，套数1342套，已投资1285万元，经济适用房1.28万㎡，套数167套，已投资1534万元，廉租房1.46万㎡，套数299套，已投资1944万元。

截至2011年11月底，2011年当年开工项目已竣工0.18万㎡，总套数32套，总投资198万元。其中住宅0.11万㎡，套数16套，投资121万元，其他0.07万㎡，套数16套，投资77万元；2010年结转项目已竣工16.63万㎡，总套数1752套，总投资18324万元。其中住宅10.38万㎡，套数1197套，投资11438万元，商业5.65万㎡，套数299套，投资6226万元，其他0.6万㎡，套数256套，投资660万元。

白音华2011年新开工房地产总建筑面积为11.21万m，分阶段投资已投资6585万元，总套数1315套，其中住宅6.35万㎡，套数797套，已投资3510万元，商业2.35万㎡，套数71套，已投资1744万元，办公楼1.35万㎡，套数5套，已投资 2 1033万元，其他1.16万㎡，套数442套，已投资298万元。上年结转总建筑面积为38.17万㎡，分阶段投资已投资28286万元，套数2911套。其中住宅16.96万㎡，套数1829套，已投资14800万元，商业14.17万㎡，套数548套，已投资8448万元，办公楼5.43万㎡，套数11套，已投资4000万元，其他1.61万㎡，套数523套，已投资1038万元。

二、产权产籍管理

至11月30日，共发放《商品房预销售许可证》24份，商品房套数2802套，总建筑面积22.94万m2；

共办理新建商品房交易1414件，建筑面积16.35 万m2，成交金额44719万元，其中住宅11.62万㎡，套数1092套，成交金额24682万元，商业4.49万㎡，套数202套，成交金额18933万元，其他0.24万㎡，套数120套，成交金额1104万元；二手房交易107件，建筑面积1.46万m2，成交金额1660万元。其中住宅0.58万㎡，套数63套，商业0.65万㎡，套数36套，办公楼0.17万㎡，套数2套，其他0.06万㎡，套数6套；办理贷款抵押登记1396件，抵押面积31.22万m，抵押金额59592万元。

鉴于房屋产权登记工作法律规定和程序繁多的现状，今年对房屋产权登记工作进行了调整，使之更务实、合理，更具有可操作性，其中包括：受理、审核、办证等程序；并在进入行政审批3 大厅以后，依据规定和有关程序，结合实际情况，对较纷繁的程序和手续进行了认真的简化，使各项业务更加流畅。

三、物业管理

全年召开物管企业座谈会5次，进行物业巡查、检查8次，检查内容以环境卫生、安全保卫、公共设备设施维修三个大项为主，对检查中发现的问题及时与物业服务企业联系，责令其按时完成整改，使小区环境卫生、安全保卫工作得到进一步改善。

8月中旬我单特别位针对白音小区物业管理方面存在的问题举行了小区业主委员会现场会议，作出了彻底整顿白音小区物业管理工作的决定，重新更换物业管理公司，在更换了物业公司后，下半年白音小区的物业管理工作有了明显的改观，小区面貌焕然一新。

2011年下半年我所为加强物业管理监督力度，派专人外出进行专业培训，学习其他地区先进的物业管理理念，力求使我旗物业管理工作在2012年更加规范化、合理化。

四、加强精神文明创建以及党建工作

一年来，我所始终把精神文明创建工作摆在重要位臵，并以文明单位创建活动为载体，结合机关部门的行风评议活动，累计开展学习活动5次，活动中立足房管岗位实际，边学边整改，保证学习效果。同时继续加强职工道德作风建设。

党建方面我所一直致力于强化领导班子自身思想作风建设，4 完善各项制度，党支部带领广大党员职工发愤图强、开拓创新，为搞好党建工作，我所专门设立了党员示范岗、对外意见箱并公布了党员公开承诺书，我所还组织本单位全体入党积极分子和预备党员参加了旗里组织的一系列庆祝中国共产党建党90周年的活动，让他们在实践中学习体会党的历史、发展道路和未来的方向。通过近一年的活动实践，取得了良好的社会效益。

根据旗委关于开展“三走进、三帮扶、三提升”主题实践活动的要求部署，我所于2011年11月中旬对高力罕白音德勒嘎查进行了帮扶走访，深入基层，深入群众，倾听当地牧民群众的呼声，高力罕白音德勒嘎查现有牧户127户，人口389人，草场面积22.10万亩，其中进城务工户共有23户，低保户47户。

导致该嘎查存在如此众多贫困户的主要原因是进城务工人员较多，造成家庭内缺少劳动力，牧民家中又有长期需要医疗保障的病号，又在最近几年连续遭受雪灾和水灾，我所通过实地走访，详细了解了牧户家庭的实际情况，并进行了照片、摄像记录，在最近2个月内制定下一步帮扶计划，实实在在帮助解决该嘎查牧区群众的实际困难，把实惠送到牧区群众手中。

五、存在问题

1、产权产籍管理需要在提高办事效率方面下功夫、找差距、定措施，增强工作人员责任意识和大局意识，同时加强专业技能 5 培训，提高整体专业技术水平；

2、部分房地产开发企业对开发项目不及时进行备案登记，不进行网上上传项目数据、申请办理《商品房预销售许可证》等工作，严重影响了后续《房屋所有权证》和《他项权证》的办结发放，导致群众反映较多；

3、物业方面存在的问题较多，突出表现在管理落后，物业服务质量水平低，服务内容单一，维修保养不及时到位，物业企业缺乏资金，收取物业费困难等，物业宣传解释工作严重不到位。

总之，2011年取得了较好的成绩，全体职工付出了极大的努力。明年有很多要做的工作，要继续围绕今年制定的工作目标，从实际出发，全面完成2012年度各项工作任务，主要做好商品房销售系统的使用，确保所有项目全部纳入系统管理；同时加强物业管理工作，落实各小区业主委员会的建立工作，在企业新建项目申请《商品房预销售许可证》时同步落实前期物业管理工作，否则不予办理。

西乌旗房地产管理所

县级车管所全年工作总结范文篇2

一、县级文管所在文物管理方面存在的问题

(一) 文物管理中存在的失窃事件

县级文物管理工作中存在的主要问题就是文物失窃。这一事件的产生, 不仅是文物管理的硬件设施问题, 更是文物管理的思想意识问题。笔者研究多年发生的失窃事件, 发现其产生的原因主要有以下几个方面:

首先是硬件设施建设方面的原因。县级文物管理由于投入不足, 致使硬件保护设施不健全, 维修不及时, 更缺乏现代信息技术方面的高科技保护措施, 如视频监控系统, 电子报警系统等。这些必要的保护设施, 需要大量的资金投入, 而县级文管所的财政投入相对比较少, 但这并不是加强文物管理和保护的阻碍, 如果我们精打细算的话, 能把钱花在关键处, 应该说, 用于升级文物保护措施的费用还是有的。

其次, 文物管理人员的文物保护意识有待进一步提高。县级文物管理工作人员基本是两类人, 一类是年老体弱的退休人员, 一类是刚走上工作岗位的年青人。前者是长期工作在文物保护或其他岗位的人员, 只是年龄大了, 离退休不远了, 他们的工作热情不高, 观念老化, 行动迟缓, 心思早已不在工作上了。所以, 文物摆放不合适也不动, 文物破损也不管, 遇到文物偷盗也只是自顾自。后者则是由于刚走上工作岗位, 对工作的性质不了解, 文物保护意识不强, 甚至觉得文物保护只是保管一些破罐烂盆, 发挥不了自己的聪明才智, 工作懈怠, 热情全无, 文物倒了不扶, 窃了不管。如此种种, 不一而足, 文物保护工作现状如此, 结果自明。

(二) 文管所领导管理能力的缺失

县级文管所的领导对文物保护的责任意识不强。多年来, 特别是近几年, 调任县文管所的领导, 不是离退休不远的老者, 就是由于工作不力或无工作能力而退居二线的人员。前者如上所述, 只等退休回家, 而后者对工作不闻不问, 只是一门心思用在如何花去本文物单位仅有的一点管理经费上。他们对文物的保护、修复几乎不予过问, 更不用说具有现代文物管理意识, 运用现代信息技术手段提高对文物保护的力度。

二、文物管理局解决文物保护工作存在问题的方法

(一) 加大投入, 升级硬件设施, 提高现代管理水平

加强县级文物保护, 并不是说说而已的事, 是需要加大经费投入, 升级管理设备, 提高保护水平的。

首先要各方筹措经费。文管所要多方筹措资金与开源节流并重。一方面要与县领导积极沟通, 争取县级财政的大力支持, 同时向上级主管部门请求, 甚至向国家申请置办硬件设施的经费, 以提升文物保护的硬件设施, 如购置视频监控系统, 电子报警系统等, 提高文物保护的水平。对此, 我们应该有信心, 应该努力争取。因为, 党和政府比我们更能明白文物这种不可再生资源的珍贵和价值, 一定会尽力帮助县级文管所做好文物保护的硬件设施的升级改造工作的。另一方面, 我们可以向社会人士求助和募捐。民众的文物保护意识在增强, 特别是社会上的有识之士, 他们对有一方历史价值的县级文物的保护是十分重视的, 我们向他们提出文物保护的求助募捐时, 他们会慷慨解囊, 出手相助的。我们也可扩大求助范围, 向大城市扩展, 向县域内的本地成功人士提出募捐请求。当然, 我们需要做好募捐的相关工作, 如募捐手续、资金保管、资金使用、资金监督等相关内容向募捐者介绍清楚, 证明募捐的正当性和资金使用的透明性。如果资金巨大, 就要成立募捐资金使用管理委员会, 以社会监督的方式运行, 以提高募捐资金使用的效益。同时, 我们也可以引进现代文化企业运行模式, 实行私人经营、政府管理和扶持的机制。政府可以象征性地征收一点租金, 其他全部由私人来经营和管理, 政府还要给予经营者一定的政策或者经费上必要的扶持。

(二) 提高文物保护工作人员的素质, 更好地促进文物保护工作

首先, 要实现文物保护工作人员的年轻化。如前所述, 文物保护工作既是体力活更是智力活, 因此, 笔者认为, 文物保护工作人员的年轻化是十分重要的。因为, 要防止失窃事件的发生, 仅依靠硬件设施显然是不够的, 更何况任何硬件设施都不可能是万无一失, 一劳永逸的。

在选聘工作人员时, 一定要挑选身体素质好的年轻人员, 在突发失窃事件时, 既能保护文物又能保全自己的生命。与此同时, 文物保护工作人员还要注意文化素养的提升和业务能力的提高。要懂得文物保护的相关知识, 了解文物保护的方法和流程, 如博物馆温度设置, 文物的清洁;视频监控系统的操作, 电子报警系统的工作原理等。这需要对文物保护工作人员进行严格的培训, 只有合格者方能正式上岗。

(三) 提高领导者的文物保护意识和工作能力

以笔者多年的观察发现, 文物保护工作做得好坏, 领导者的精神状态和工作热情是至关重要的。领导者对工作充满热情, 对文物有深刻的理解, 对文物保护工作有深入的研究, 那么, 他的领导工作必然出色, 他领导下的文物保护工作必然卓有成效。因此, 上级主管部门也好, 当地政府官员也好, 要切实从文物保护的实际出发, 考虑人员选配, 把那些有文物修养, 有历史责任, 想为当地文物保护工作做些事的人员选拔上来, 并信任他们, 重用他们, 以充分激发他们的工作热情和使命感, 从而使他们不遗余力地做好文物保护工作。

摘要：县级文管所在基层文物管理保护中起着十分重要的作用。但是, 县级文管所在文物保护中发挥怎样的作用, 在保护工作中应该采取什么措施, 文物管理工作者应该具备怎样的素质, 是做好管理工作的重要因素。作者对此进行了深入的调查研究, 提出了可资借鉴的看法。

关键词：文管所,文物保护,注意问题,硬件设施,人员素质

参考文献

[1]戴丽娟, 丁极枭.对地县级博物馆文物保护工作的认识[J].中国文物科学研究, 2009, (04) .

县级车管所全年工作总结范文篇3

工作总结

水管所党支部

2011水管所“三个文明”建设

工作总结

水管所党支部开展物质文明、政治文明、精神文明工作认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和团党委九届八次全委会议精神，三个文明工作坚持与“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”、弘扬兵团精神、干部作风建设年、党风廉政建设等活动相结合，增强了领导干部职工群众的责任、奉献、创新、效率和勤政廉洁的思想意识，以良好的工作作风，确保了单位各项任务的顺利完成。现将开展物质文明、政治文明、精神文明的具体工作汇报如下：

一、单位基本情况：一0四团水管所连部位于乌鲁木齐市西郊8公里处，途经乌奎高速公路，交通十分便利。水管所成立于1959年，担负着一0四团农牧供水以及西山地区的饮用水，辖区内有4座调节水库，设计库容713万立方米，水源是通过20公里以外的青年渠雪融水引来的，年接配水量2100万立方米左右。为了更好地节约水资源，师水利局征取国家贷款和团场自筹资金相结合的融资形式，从2001年至今，总投资2080万元，对幸福一号、二号、三号水库及后沟水库进行除险加固，四座水库已全部竣工。

水管所总人口157人，总户数51户，职工82人，其中在职职工42人，干部10人，党员20人。

二、政治文明、精神文明工作

（一）建设好一个领导班子。以开展的新一轮创先争优活动为契机，以开展的“干部作风建设年”活动为抓手，加强班子的思想建设、作风建设和制度建设。

1、按照团“干部作风建设年活动”的要求，结合单位行业特点，制定了单位2011年三个文明工作计划书及措施、各项规章制度、《所规民约》，实现了单位各项工作制度化、规范化管理；11名干部撰写了干部作风建设年分析材料。九月，党组织和四位副职以上领导开展了干部作风建设年活动公开承诺。领导干部撰写“民情日记”、亲自撰写调研报告。及时交流调研情况，促进单位调研成果的运用。

2、结合团党委“三重一大”议事规则，制定了单位新的“三重一大”议事规则，并能认真坚持民主集中制原则，发挥班子整体效能的重要保证，3、每月组织一次领导干部政治理论学习，强化了领导干部的政治理论素质；认真组织副职以上领导干部对《没有借口》、《把信送给加西亚》两本书的学习，并撰写了3000字的学习心得体会。

5、针对单位的各项工作，对领导班子成员进行了明确的分工，领导班子成员认真梳理了各自的工作的计划书，使每位同志有压力、有责任感。确保了政令畅通；

6、坚持开展每周、月例会工作，领导班子成员之间与业务干部之间上下沟通、查找问题和不足、提出解决的办法措施。一方面使单位各项工作顺利开展和落实；另一方面提高了全体干部工作的效率，加强了领导干部及业务干部之间的了解和团结，促进了各项工作。

（二）抓好党员队伍的建设。中国共产党是各项事业的领导核心，三个文明建设好坏，关键在党。

1、强化理论学习，坚持开展高质量的“三会一课”制度，每月召开党员大会和收看电教片，全年收看电教片12次，上党课5次，每次活动结束都有书面心得体会。

2、在全体党员中,开展了新一轮创先争优活动，按照上级要求，认真制定党支部和每位党员创先争优活动具体承诺书，并召开大会向全体职工群众公布，接受群众监督。制定了具体的活动办法，做到切实可行。群众评议满意率92﹪。

3、以开展《争创党员文明示范岗》活动为切入点，在全体党员中首次实行了党员挂牌上岗，完善争先标准和评比办法，被评为“党员文明示范岗”的配水点，悬挂流动红旗，同时给予一定的经济奖励。

4、紧紧围绕庆祝建党90周年活动为主线，开展了以 “唱红歌、缅先烈”为主题的实践活动。一方面是回顾我们党发展的风雨历程，缅怀先辈们的光辉业绩，时刻牢记我们肩负的历史责任；另一方面激发了广大党员的责任感、使命感、光荣感和爱党爱国、爱社会主义事业的无限热情。

5、加强党员管理制度，党支部与每位党员签订了党员目标管理责任书。

6、党支部重视在生产一线职工，尤其在妇女职工和新进大学生中培养发展党员，今年先后二位同志提交入党申请书；有二位女同志确定为正式党员和预备党员。

7、党支部按期交纳的党费。

不足之处：党员干部会后学习的自觉性差，对入党积极分子培养教育不够。

（三）、水管所党支部全年共投入13.5万元，为单位职工积极办好事和实事。不足：不能经常深入职工群众与他们沟通、交流。有时对群众提出的困难，缺乏耐心有拖拉现象。创新意识不强，为职工群众增收的办法少。

（四）、宣传思想工作

深入扎实的推进理论武装工作，进一步提高广大党员干部的理论素养及思想政治素养。

1、利用秋春季农闲时间和职工培训，紧紧围绕“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育、创建文明单位、公民道德建设教育月、净化环境，美化家园、唱响兵团精神、廉政文化建设月、干部作风建设年、和谐小康家庭、综合治理宣传月、全国助残日和民族团结教育月等活动。引导职工群众自觉遵守公民基本道德准则，使爱国、诚信、奉献、勤俭、守法等道德观念成为普遍接受的行为准则，推动知荣辱、讲道德、铸诚信”的良好社会主义道德新风尚的形成，不断促进单位社会和经济的进步与和谐。全年共组织学习6次。

2、开展了“唱响兵团精神”。活动期间，一是悬挂宣传横幅2个；二是积极参加团政工办组织的以“唱响兵团精神”为主题的宣传板报；三是特别是加强对《唱响兵团精神，形势政策教育读本》的学习宣传教育，并编成小册，每位职工人手一份；并编制唱响兵团精神问答题；四是单位共出动人员25名，积极参加104团干部职工冬训；五是每月出一期板报，每周写一句警示语。

3、充分利用宣传阵地的作用，出宣传板报和宣传栏共15期，宣传标语15幅，团发稿件12次，订阅了兵团日报、半月谈、新疆经济报、中国妇女、国防报等杂志；

4、利用重大节日，开展丰富多彩的群众文化活动。例如：投资1300元，组织工会、妇代会开展了“三八”妇女节活动；投资1700元，开展了第19届“世界水日”和第24届“中国水周”；组织了28人，投资4500元，参加了团党委举办的庆祝建党90周年红歌演唱会；利用春秋季农闲时间组织全体职工进行拔河、徒步、爬山比赛活动

不足之处：各种活动内容缺乏载体，今后采取职工接受容易，教育效果好的宣传形式。

（五）、党风廉政建设和反腐败工作

全年来，严格履行党风廉政建设目标责任制，建立健全各项机制。

1、认真贯彻团、农业公司党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层签定责任书，建立责任追究制，真正做到齐抓共管，杜绝了行业上的不正之风及以水谋私现象的发生。并与单位领导干部签定了廉政承诺书和配水员签订了岗位廉洁责任书供25份。

2、加强领导干部的作风建设，认真组织党员干部、职工深入学习《关于贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神加快推进反腐倡廉制度建设的意见》、徐志刚政委、纪委书记史明玉同志在104团纪检委第九届八次全会上工作报告，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于加强104团廉政文化建设的实施方案》等警示教育工作。

3、特别是在今年严重缺水的情况下，着重要抓好单位每月的行风督查工作，为深入开展干部作风建设年活动，加强配水员水利政风、行风建设，制定了《水管所职工绩效积分评比细则》，切实提高了配水员为全团用水户服务的思想意识。同时开展了干部“入户、知民情、送服务、解难题”活动。每位领导干部至少与二名困难职工结对子，为群众送政策、送信息、送温暖；要求领导干部记“民情日记”。

4、把开展党性、党风及廉政教育月活动，做为今年抓源头防止腐败的一个重点。收看廉政警示电教片4次，廉政板报2次，警示语提示36次；撰写研讨论文《浅谈干部作风存在问题原因和建议》。

5、认真开展“家庭助廉”活动，并同领导干部家属签定“家庭助廉”承诺书。

6、单位党支部和每位领导干部就开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况进行了认真的自查自纠。并将支部和每位领导干部自查自纠工作情况向团纪委进行了汇报。

7、按时召开领导干部民主生活会，年终领导干部述职述廉、民主评议党员。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，不断提高领导干部忠于职守、廉洁奉公的思想意识。同时，认真开展了单位“小金库”的自查自纠工作。强化了财务资金管理，坚持收支平衡。

（六）、群众性精神文明创建工作

全年来，在团文明委大力关心和支持下，根据团场精神文明创建的总体规划，健全机制，积极开展创建师级文明单位活动，全面巩固开展“净化环境、美化家园”工作。

1、对照“师级文明单位”标准，支部结合单位实际制定创建规划、计划措施，明确目标任务，做到分工、责任到人，不搞形式，对照标准找出不足，扎扎实实争创达标单位。

2、党支部把创建“和谐小康家庭” 活动贯穿于精神文明工作的全过程。按照“和谐小康家庭”评选要求和评选程序：先由职工家庭申报，单位领导小组组织初评，经职工(代表)大会通过，再由评审委员会审核评定后，进行张榜公示。把单位真正的“和谐小康家庭”评选出来，以少带多的形式共创“和谐小康家庭”，充分凝聚广大职工群众热爱兵团事业，热爱团场，共建美好家园的力量，积极推进我团和谐小康家庭目标的实现。

3、党支部利用春秋两季，以开展“净化环境，美化家园”的活动为主线，作好单位绿化、美化、净化、亮化工作。一是单位一边抢修20多公里渠道；一边为团南区1.2万多棵树木配水灌溉；在任务重，时间紧的情况下，单位仍积极努力，投资1000多元在三号水库周围种植海棠、山杏、黄榆树，共计280棵；二是投资8600多元清运垃圾10多吨，对单位主干道两侧的树涂刷石灰，并对新种植的所有树苗进行浇灌施肥，以及对旧办公室中心花园及旅游区林带内清运垃圾，捡出辖区内所有白色垃圾，清除林带落叶和杂草，做到不留死角；三是与单位辖区内的居民住户签订“净化环境，美化家园”责任书。通过以上具体工作的开展，单位容貌干净整洁、住家户、林带秩序井然有序，为创建文明单位奠定了良好的物质基础。

不足：对公共环境投入和管理的多，对住家户房内屋外环境卫生管理的少，只求表面现象。

（七）、工会工作，妇联工作

1、健全职代会民主管理制度，及时解决职工在生产生活中的困难和问题。积极组织科技培训，全面提高职工素质。按规定召开职工大会、职代会、联席会议，充分履行工会职能。按时做好每季度的政务公开的内容。

2、妇联工作紧紧围绕“全面提高女职工整体素质”为主要任务，开展各项活动，尤其在任务重、工作量大的维修渠道和积极参加各项文艺节目排练活动中，全体妇女职工为单位做出了突出的贡献。

（八）、统战、民政和残联工作

积极结合单位实情，建立健全组织机构，完善工作制度，加强落实。一是认真组织干部职工学习总书记胡锦涛在自治区干部大会上的讲话精神和居马汉副团长在2011年团统战、民族宗教、工商联工作会议上讲话精神，以及党的民族团结、宗教政策、民族分裂主义及其反动本质和影响新疆稳定的三股势力等内容宣传教育，加强马克思主义宗教观教育思想认识；二是按上级通知精神，利用会议、板报、标语等形式认真开展了第29个民族团结教育月活动、全国第21次“全国助残日”活动；单位领导干部与两位残疾职工建立联系帮扶，为他们安排力所能及的工作，从根本上解决了二位残疾职工的生产和生活的困难，特别是残疾职工王边疆同志在单位领导的大力支持下；三是开展拥军拥属活动7月29日，单位双拥领导小组组成拥军慰问小组，带着单位职工的深情厚谊，分别到驻军69075部队和火山后武警反恐部队走访慰问。单位向驻地官兵送去慰问品1000元。四是开展访贫问苦工作，特别是利用元旦、春节期间看望、慰问了 8 户相对困难职工，为他们送去了慰问金3600元，以及米和油；五是为单位残疾职工子女就学补助1600元。六是同时单位与周边牧民建立了良好的关系，今年继续为东边牧民无偿提供了绿化用水。

（九）、社会治安综合治理、信访、安全工作

水管所党支部在发展经济的同时非常注重社会效益。

1、由支部研究制定了四座水库领导第一责任人，同时对单位重点部位层层分解，责任到人，分别与水库保坝人、配水员、电工等签定了安全生产岗位责任书。

2、制定和完善了《2011年水库防汛抢险应急预案》。

3、认真开展反邪教警示教育，以崇尚科学、反对邪教、共建和谐为主题的活动，与28个家庭鉴定了“家庭拒绝邪教责任承诺卡”。使广大干部群众认清邪教的本质和危害，增强自觉防范和抵制的意识。

4、进一步完善了调解工作制度。在坚持做好人民调解委员会工作和信访工作的基础上，认真开展了“综合治理教育月活动、“六五普法”教育工作和“矛盾纠纷排查调处”专项活动，建立和完善了重大疑难矛盾纠纷统计报告制度、矛盾纠纷定期排查调处制度，及时发现不稳定因素和矛盾纠纷苗头，最大限度地将矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。目前没有一起上访事件。

5、在“亚欧博览会”、“十一”国庆节维稳期间，一是制定了水管所突发事件应激预案；二是与重点部位四个水库及办公室人员签订安全稳定责任书；三是认真严格对辖区内所有地方进行全面清理，不漏一间房、不漏一个人、不露一点死角，切实清理无合法居住手续的流动人员和对社会稳定造成严重危害影响的人员，加强干部职工民族团结，反对民族分裂教育，深刻揭露“三股势力”的险恶用心，使干部职工看清暴力恐怖分子敌视国家、危害社会、残害人民的凶残面目，进一步统一干部职工的思想认识。

6、认真开展“安全年”、“全国安全生产月”活动。按照“安全年”工作计划，认真执行片区责任领导定时检查制度，发现隐患及时得到处理。同时严格做好重大节日期间领导带班水库安全运行值班工作制度。

通过以上工作的开展，五年来单位辖区内无重大安全事故和严重社会治安案件的发生。

（十）、科技发展工作

为体现科技是第一生产力的发展要求，一是党政领导高度重视，认真制定2011科技发展工作计划和职工“科技之冬”培训计划；二是利用“科技之冬”培训工作，对广大职工进行兵团精神、民族精神、屯垦戍边、“新疆三史”、马克思主义宗教观、“四个认同、兵的意识、“唱响兵团精神、牢记历史使命” 等宣传教育和培训以及《社会主义核心价值体系学习读本》、《公民道德建设实施纲要》等学习教育，强化了职工群众《水库防汛预案的编制》、《水库管理监测与资料整编分析》及《安全生产法》等岗位技术和岗位技能的培训教育；三是全体干部职工积极参加团组织的为期6天“第22届科技之冬培训班的学习，同时做好单位现代远程教育科技电教片的收看。四是利用会议学习、标语、板报等形式，紧紧围绕突出“节约水资源、保护生态环境、保障安全健康”为主线，以“携手建设创新型国家”为主题的科技周活动；五是积极配合全团8700亩农田实施节水灌溉灌实施，为节水灌溉技术在全团推广打下良好基础。六是今年“科技之冬”培训投入5960元；科技周活动投入宣传费2600元，全国第一次水利普查工作共投入宣传经费6000元。投资1400多元购买了水利等科技书籍。全年总计15960元。

（十一）、人口与计划生育工作、卫生工作

一是单位支部书记与团计生办签订责任书，并进行片区分工负责，重点抓了外来人口计生工作；二是定时足额兑现了独生子女奖励金和“六一”慰问以及计生兼干的待遇；三是单位设有固定的卫生室及卫生人员，严格按照团卫生科和西山医院的要求开展工作，规范进药渠道，以“救死扶伤”为己任，两系管理、预防接种、传染病管理均可达到100﹪的要求；四是认真贯彻落实《传染病防疫法》《动物防疫法》，党政领导始终站在讲政治，讲大局的高度去认识，绝对服从上级组织的统一布置。

（十二）、文教工作

1、党政领导积极配合上级部门完成9年义务教育，中小学入学率达到100％，中小学生在校巩固率达到100％，2、针对单位3－5岁的学龄前儿童，向职工大力宣传学龄前教育的重要性，单位儿童入学率达到60％以上。（12人）

3、党支部认真做好职工文化技术培训和职工文体活动。详细制定培训计划、考勤制度和教案。课下认真备课、课上职工认真听讲做笔记，培训结束后，就培训学习内容进行了测试。职工培训率达95％。组织职工开展文体活动2次。

（十三）、武装、共青团工作 1、加强民兵组织建设是确保边疆社会稳定，打击民族分裂分子，是贯彻兵团屯垦戍边的重要保证。支部严格规范单位一年一度的民兵整组和民兵政治审查工作；同时利用各种会议学习宣传国防知识和民兵应急抢险工作；认真抓好单位四座水库各重大节日期间和当前维稳工作，严格执行战备值班制度；

2、单位的民兵基本由青年职工组成，他们既担负着保一方平安的责任，又是单位各项工作的中坚力量。加强单位青年思想教育和主体活动显得由为重要。一是以党建带动青年工作，认真开展《争创党员文明示范岗》活动，在单位抢修和清淤渠道工作中及水库防讯值班等活动中，青年同志们始终表现出一种积极向上，勇挑重担，不甘落后的精神风貌；二是先后三次派单位民兵，共出动人员40名，积极参加104团2011干部职工军训和冬训；

2011年的全年工作，取得了一定的成绩，但离上级领导的要求还有差距，工作中仍存在许多不足，敬请各位领导检查、批评指正。以便做好下全年的三个文明工作。

社区计划生育全年工作总结范文篇4

一年来，石子社区计划生育工作在**龙街道办事处的正确领导下，在计生办的业务指导下，坚持以邓小平理论为基础，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习和贯彻实施计划生育是我国的一项基本国策方针，坚持稳定与发展的原则，大力提倡人口与计划生育工作，围绕稳定低生育水平主要任务，积极开展计划生育工作，利用多种工具大张旗鼓的宣传计划生育工作，宣传党的重大方针和法律、法规，宣传计划生育工作深入人心，家喻户晓，人人皆知，宣传流动人口计划生育，药具管理及药物发放，计生协会开展活动，居民自治计生活动等方面工作都取得了很大的成绩，收到了较好的效果。

一、流动人口工作每月入户清查与网点清查，每季度一次大清查，有记录，在掌握大量数据基础上，做到清查底数明，记录清，为今后开展流动人口计划生育工作，打下良好基础。

二、近年来石子社区计划生育工作，坚持“以人为本，优质服务”理念，本着自我组织，自我教育，自我管理，自我服务的宗旨，进一步提高社区计划生育工作水平，提高了居民对计划生育工作的满意程度，提高群众实行计划生育的自觉性，年初出生25人，男孩11人，女孩14人。

三、树立全新观念，深化宣传教育服务，在新的形势下，石子社区计划生育工作进入稳定低生育水平，能提高出生人口素质阶段，社区育龄生育工作的认识也不断提高和转变，社区计划生育工作要做到育龄群众之所想，之所急，和管理于服务中，以优质服务促进节育措施，落实以优质服务推进婚育观念转变，以优质服务让育龄群众满意。

四、把社区计划生育宣传工作，落实在计划生育管理与服务的重要途径，从宣传教育内容形式对象等各方面不断深化，尽可能满足群众所需求的多样化、灵活性宣传教育服务。

五、推广新型计划生育优质服务，规范上门随访服务，在计划生育实践中，社区干部分片包产，联系到人，定期上门，随访了解服务需要和效果，掌握计划生育的信息动态，对新婚育夫妇提供婚育知识和政策咨询优生优育等服务，对已生育子女的育龄妇女夫妇向他们提供避孕节育知识宣传，并通过宣传和指导，帮助他们落实安全、有效避孕节育措施，从年初到现在已落实随访无数次，深受群众欢迎。

六、社区计划生育工作，依托服务社区广大群众，社区实现居民计划生育自治，优质服务。做好流动人口的避孕药具，真正做到优质服务，积极宣传避孕药具的种类使用方法、性能，使群众真正了解避孕药具，“知情选择”,从而真正满足育龄群众的要求，为他们提供服务。

虽然我们社区在优质服务方面做了一定的工作，但是服务的对象还是不够，服务的能力水平质量还有待进一步提高，与广大育龄群众的需求相比，与上级的要求相比，与先进社区相比，还有一定的差距，今后，我们石子社区将进一步加强服务意识，拓展服务功能，提高服务质量，进一步密切联系群众的关系，使人口计划生育工作真正深入人心，通过工作的努力，社区计生工作吸取好的经验，发挥自己的特色把社区计划生育工作推上一个新台阶。