珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结

珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结（精选5篇）

珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结 篇1

2009年，珲春矿业安全技术培训中心在珲春矿业集团公司的正确领导下，在延边监察分局指导和各县市煤炭主管部门及各煤矿企业的关心、支持下，安全技术培训主要培训了以安全检查员、井下电钳工、主提升与绞车操作工、瓦斯检查员、爆破工、采煤机司机等为主的30个工种的专业人员，全年共完成特种作业人员培训17期，其中考虑企业的生产实际情况，和延边监察分局沟通，在和龙海清公司办班3期，在延吉三道煤业公司办班1期，全年共计培训学员

人，经考核合格办证

人，培训合格率为

%。

一、企业重视和有关部门的大力支持，是搞好安全技术培训工作的基础。

2009年全年安全技术培训工作的胜利完成，是与延边监察分局和各县市煤矿安全监管部门、煤矿企业的重视和有关部门的密切配合、相互支持分不开的，在此代表广大学员对各位领导对安全技术培训工作的关心、支持表示衷心的感谢。

党和国家对煤矿安全技术培训工作十分重视，“安全发展”与“和谐发展”的指导原则为煤矿安全技术培训工作指明了方向，提供了强有利的支持和保障。随着各煤矿企业对安全生产的重视和追求，都为我们搞好煤矿安全技术培训工

作提供了良好的环境和工作动力，我们有信心抓住机遇，努力工作，把煤矿安全技术培训工作提高到一个新的水平。

二、加强安全技术培训师资队伍建设，努力推进安全技术培训工作的创新。

培训质量的好坏，主要取决于培训教材质量和培训教师的素质。高质量的培训，必须有高素质的教师。培训中心历年来一直注重加强培训教师队伍建设，重视对骨干教师的培养，全面提高其业务能力与教学水平。培训中心专门聘请了集团公司具有丰富现场实践经验的高级工程师担任培训授课专业教师，同时积极选派教师参加国家和省局组织的教师资格培训，以提高其自身理论素质，开拓其知识视野，掌握先进的成人培训教学方法。

培训中心积极上装备，每个教室都安装了多媒体教学设施，同时筹巨资购买了西安和利德公司的煤矿安全技术培训教学软件，充实了微机室，满足计算机考试的需要。

利用培训间歇时间带领培训教师到各矿下井参观实习，了解各矿的新装备、新工艺、新技术，收集相关技术资料，增强感性认识，坚持安全知识培训与新技术、新工艺普及教育相结合原则，根据现场实际情况制作各类有针对性、实效性的多媒体教学课件，培训教学全部实现多媒体化，使得培训教学更加贴近煤矿现场实际。

针对煤矿安全生产条件和参培学员的实际情况，各矿装备水平和生产工艺不尽相同和学员学历层次参差不齐的现

象，培训中心要求培训教师结合培训大纲适时对培训教学内容进行优化组合，在加强理论教学的同时，突出煤矿事故案例分析和现场实践基本操作经验教育，授课要深入浅出，既注重系统的理论知识，更注重现场的实用性，理论与实际工作的结合，使学员既能掌握先进系统的理论知识，又能解决现场的实际问题。

通过煤矿典型事故案例分析教育，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，使学员从中接受教训，引以为戒，使之深刻认识到一人违章，影响全局的危害性，增强其遵章守纪、反“三违”的自觉性，自觉坚持工作标准化、作业精细化、安全全程化。

三、严格安全技术培训教学管理，努力增强安全技术培训的实效性。

安全技术培训的最终目的是全面提高从业人员的安全素质，使之达到岗位工作要求，正确理解和实施相关标准，在生产过程中有能力控制不安全因素和消除隐患。其根本目标是通过安全技术培训减少煤矿事故，推进煤矿安全生产形式的好转，最终实现安全生产，所以培训中心认真落实国家培训大纲和安全技术培训标准，严格培训教学管理和考核管理，高标准、严要求，努力提高煤矿安全技术培训质量和针对性、实效性。

培训要想讲求实效，方式、方法是关键。培训中心在培训教学上始终坚持执行《教师授课计划》、《培训教案审批制

度》和《教师淘汰制》；在教学管理上坚持听评课制和学员信息反馈制，时时跟踪教师授课质量状况，发现问题和不足，及时改正，以确保安全技术培训工作质量。

严格学员考勤管理。班主任每天不定期考勤不少于4次，并将学员的考勤状况和平时表现作为确定考试资格的重要依据。

四、以考试促培训，以考核保质量。

培训是基础，考核是手段，提高安全素质才是培训的根本目的。培训中心按照国家和省局布置要求，特种作业人员考试分理论考试和实际操作技能考试两种，两种考试都合格才能发证。其中理论考试全部实行计算机考试，计算机考试公平、公正，严肃认真，学员完成答卷提交就知道自己分数是否合格；实际操作技能考试内容都是学员现场实际应知应会的安全知识。所有考试都严格执行“教考分离制度”，由延边监察分局派员全程监考。每期班学员通过这两次考试，既提高了学员的理论素质，又促进学员现场实际操作技能水平的提高，对学员的安全素质提高有很大的促进作用。

五、广大学员态度端正、学习扎实，努力提高自身安全素质。

广大学员在培训学习期间，都是非常珍惜培训学习的机会，态度端正，主动性、自觉性都非常强。有的学员单位工作繁忙，但也能很好的处理培训学习和工作的关系，不缺课，有的学员年龄较大，实践经验丰富，有的学员年轻，接受能

力比较强，但大家坐在一起，都非常虚心，师生之间、学员之间相互交流、相互探讨、相互沟通、共同提高的氛围非常好。培训中心以培训学习构建了一个相互提高、互补、交流的平台，形成一个提高全员素质的纽带。

六、存在的问题

由于学员学历水平不同，有的学员虽然是企业证明具有初中以上学历水平，但实际有的连小学都没上完的大有人在，所以在安全技术培训针对性上有时难以满足这参差不齐的学员需求。

集团公司各煤矿学员有的连班现象比较严重，没有按照国家要求脱产参加培训。

培训中心没有学员实习操作基地，所以只能以笔试方式完成实际操作技能考试。

学员住宿、食堂饮食质量有待进一步提高，服务人员综合素质和服务意识应加强。

七、煤矿安全技术培训工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿企业科学发展、和谐发展的大局，我们必须深刻理解和认识好煤矿安全技术培训工作的重要性和紧迫性，让我们继续同心协力，全力以赴做好煤矿特种作业人员的安全技术培训工作，为全面提升煤矿从业人员的安全技术素质，实现煤矿安全生产形式的稳定好转做出应有的贡献。

珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结 篇2

信息管理协会2008年6月份的时候对其300个成员组织进行了调查，发现2009年的五大热门应用程序和技术发展包括：病毒保护、商业智能、业务流程管理(BPM)、持续性规划和灾难恢复以及服务器虚拟化。

SIM副总裁兼Stevens技术研究所教授和副院长Jerry Luftman认为这几个列入前几位的热门技术也反应了IT领导所关注的关键问题。

“安全问题和去年一样仍然是重点关注问题，不过人们也开始关注其他领域的问题，如商业智能。”Luftman表示。

首先，通过病毒保护部署的安全，反映了IT部门保证服务正常进行以及保护系统环境的持续性能力，另外IT部门同时还面临着过去没有遇到过的更加多样化的威胁。Lock-heed Martin的副总裁Kenneth Washington向SIMPosium 08会议的与会者们解释说，如今人们正通过多种设备进行高速连接，这造成了极大的安全威胁，也让IT管理人员不得不肩负更大的网络安全责任。

Martin在SIM会议中说道：“如今的黑客都是非常有耐心的，他们受利益、数据和盗窃的驱使。”

在SIM调查中商业智能和BPM仅次于安全分别居第二和第三位，Luftman表示，商业智能还将继续挑战IT部门，“BI比原先设想的要更加复杂并且需要很强的技术力量，而现有的IT人才中还不具备这种技术水平。另一方面，BPM之所以榜上有名是因为它可以为IT部门提供成本效益较高的精简操作。

Luftman补充说，“BPM能够帮助IT部门降低成本，当然会优先考虑它。”

业务持续性和灾难恢复位列第四位，仍然是IT领导人重点关注的问题，不过第五位的服务器虚拟化却是第一次登上SIM的五大应用程序和技术发展名单。专家表示，“这是一个被视为有可能降低成本和改善服务的领域。”

2004年职工安全技术培训总结 篇3

工

作

总

结

开拓区

2005年12月30日

2005年职工安全技术培训工作总结

2005年已经接近尾声，在过去的一年中，我单位技术组在矿职工安全技术素质教育领导小组正确领导下，圆满完成了全年的各项培训计划，有成绩也有不足，现将一年中的培训工作做一简要总结：

一、圆满完成了矿下达的全年职工培训计划：

1、继续教育培训人员培训率达100%。

2、持证上岗人员培训，考核达100%。

3、新工人岗前培训100%。

4、完成全年特殊工种赴集团公司培训计划指标。

二、认真坚持“日考核、周培训、日评估、季考试技术比武”的培训考核方式，对职工进行培训。

1、坚持周三、周五安全技术培训，每月初制订切合本单位实际，结合局矿指示精神的教培计划，按计划进行备课，认真组织，精心培训。

2、坚持每季一次职工全员考试和多种形式的职工技术比武、知识竞赛。由技术人员结合当前生产实际、规程措施、方针政策等制定多种形式的竞赛题目，配合区支部搞好每季职工考试，并将每位职工成绩记录在职工档案上，做为年终职工评比中的依据。

3、结合矿要求，认真组织好矿职工素质教育统考，我单位职工参考率达到要求，合格率达到矿要求。

4、赴局特殊工种人员培训工作顺利开展。全年指标，全部选派，并学习考核合格。

5、针对今年全矿新进工人多，而且不集中的情况，我区技术组人员没有对新工人培训工作有一丝放松，并结合他们原有工作以及在校培训情况，相应的制定了一系列的培训内容，使每个新工人在最短时间内，最好的胜任相应的本区工作，并在培训结束后，我们针对工作需要对相应工作做了一次考核，检验学习内容，也对我们的工作做一总结，使我们在今后的培训工作中再积累更丰富的经验。在来矿全年新工人中，全部进行了上岗前教育培训并考核合格。

三、积极结合新知识，更好的向职工传达新工艺、新理念。

1、针对我区在使棚子工艺技术上的薄弱环节，我区技术组进行了一系列的备课，在培训会上向他们讲理论，同时在井下第一现场进行实践讲解，并请来掘进区技术骨干传教经验，使每个职工全面掌握这一工艺，从而达到掘进各工艺全面发展的要求。

2、今年以来随着质量新标准化推出，为及时传达给每一职工，使每一工程达到高标准高要求，我区技术组做了积极的安排，通过一课一考核的方法，使每一位职工在最短的时间内掌握新标准内容，从而很快的适应并达到新标准要求。同时，我们针对不同岗位不同标准也做了相应的培训计划，使其工作更好的达到新标准要求。

四、积极选派人员参加矿组织的职工技术比武竞赛。在一年一度的职工技术比武活动中，我单位技术组能积极响应矿工会要求，对本单位各工种进行了相应的一系列强化培训，在原有的培训效果的基础上，又新加许多新内容，让每个参赛选手不光做到应知应会，而且相关知识更全面。并通过技术比武的公正评判，在全区选出技术尖兵，并在培训会上由他们现场讲解实际经验，使每个职工更好更易的了解本工种应知应会，更好的胜任每一项工作，从而达到更好的培训效果。

五、过去的一年有成绩也有不足，井下三违和非伤事故还在不断发生，从一个侧面反映了我单位在职工素质教育上还存在一定的差距和不足，职工安全意识，自保意识不强，理论水平，业务素质不高，另外在规程措施的现场落实上还有很多不足，有望在新的一年中大力改正。

新的一年中，我区技术组将继续在矿党政及素质办正确领导下，认真组织精心安排，搞好各项培训工作任务，为搞好全年安全生产，奠定坚实基础。

开拓区

珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结 篇4

学校的安全工作事关千家万户的幸福，事关学校教育教学工作的正常开展和社会的和谐稳定，事关广大人民群众的切身利益。确保学生在校安全健康地成长，是全面落实科学发展观，积极构建和谐社会的重要内容，也是认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，努力办人民满意的教育的具体体现，为了加强学校的安全管理，增强师生的安全意识，保持安全事故的零发生，保证教学、生活及各项工作的顺利进行，经校委会和全体师生认真研究和讨论，特制定本安全工作计划。

一、本安全工作的基本思路

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，强化安全管理，确保学校无事故。

二、本安全工作的主要任务

以党的教育方针、政策、教育法律法规为依据，以强化学校安全管理为目标，加强安全管理工作的组织领导，进一步完善安全工作制度，规范安全工作的常规管理，深入进行安全教育的宣传，杜绝安全事故的发生，维护学校正常的教育教学秩序，确保师生生命、财产的安全，办人民满意的教育。

三、具体工作安排

校园安全重于泰山。在安全工作中决不能有半点马虎，丝毫松懈。要用扎实的工作来防患于未然，使校园安全工作真正做到万无一失。

在安全工作中，要做好以下五方面的工作。

1、领导重视，常抓不懈

要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，始终把安全工作摆在头等重要的位置。学校要成立以校长为组长，分管校长为副组长的安全工作领导小组，设立安全管理工作办公室，使安全管理工作机构健全，分工明确，安全管理更加规范化。安全工作领导要亲自抓，亲自管，天天讲安全，会会说安全。广大任课教师要课课谈安全，节节查安全。门卫组、课间值勤组、夜间巡逻组各司其职，各负其责。校委会领导班子成员要实行轮换带班值周制。值周其间，在安全工作中要做到四勤，即眼勤、腿勤、口勤、手勤。值周人员每天都要迈开双腿对校舍、各类设施、电线、宿舍、食堂等仔细查看，做到天天一小查，周周一大查，发现隐患及时汇报学校，以便迅速整改。

2、建章立制，责任到人

安全工作千头万绪，最首要的是建章立制，责任到人。要进一步完善安全工作各项制度，构建学校安全工作责任网络。要把安全管理工作进行分解和落实，责任到人，使所有教职工都成为安全责任人，都有明确的安全工作范围和应负的安全责任及其责任追究。真正作到安全工作人人有任务，个个有指标，安全管理人人有事干，事事有人管。安全办每年或每学期都要与各任课教师签定安全管理责任书，使安全管理工作真正形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体教师人人抓的喜人局面。

为了使安全工作抓实、抓细，达到精细化管理，我校要继续实行校园安全管理一周分工负责制。就是从上周日学生到校到本周五放学

回家，从学生早晨起床、上课、课间、午休、晚自习至熄灯前后，每段时间都要安排专人负责学生的安全管理。住宿学生的住宿档案要入框上墙，就寝实行就寝点名制。门卫要实行来客登记制，学生上学放学实行家长接送制，严禁学生骑车上学。低幼年级儿童接送要定时定人，严禁陌生人接走儿童。门卫要严禁无故人员随便进入校园。学生在校实行封闭制，夜侵人员实行夜间巡逻制。要真正做到学生在校24小时不失控。

我校是一所寄宿制学校，住宿生中有年龄很小的幼儿学生，给住宿管理带来了一定的难度。要进一步加强住宿学生的管理，建立完善的安全保障体系。低幼生宿舍要配备保育员，学生宿舍要安装报警器，安装门窗防护钢栏。要健全学生请假制度，各任课教师开课前都要清点室内学生人数，及时了解学生缺课原因，告知班主任及学校。学校要定时（两星期一次）召开住宿生会议，解决学生生活中存在的实际问题。食堂要保证卫生清洁和饭菜质量，对饮用水要专人负责，及时供应师生开水。要严禁学校周边摆设摊点，严禁小卖部购入“三无”食品，严禁把过期、变质食品卖给学生。要做好小卖部、食堂食品卫生检查工作，杜绝食物中毒事故的发生。

要加强校园周边治安综合治理工作，每年都要聘当地公安干警为法制副校长，搞好警校共建活动。定期请公安干警到校为师生讲法制课，进行法制宣传，开展校园周边治安综合治理工作，积极构建和谐、平安校园。

要积极建立学校、社会、家庭三位一体的安全防范体系，定期召开有行政村领导和学生家长参加的安全管理家长会，互通情况，加强

协调。各班在每学年初都要与家长签定《学生安全管理责任书》，让家长明确自身的安全教育职责，配合学校搞好安全工作。

3、搞好宣传教育，做到预防为主

有计划地搞好安全选教育和安全防范演练活动，是确保校园安全的重要环节。要继续在开学时、放假时组织开好师生安全教育大会，集中进行安全教育。每月要召开一次师生安全教育会，根据季节的变换确定重点防范内容，同时通报学校安全工作中存在的问题，提出具体的解决办法以及对师生的安全要求。每学期的第一节课要上安全课，每一周晨会各班要提出本周安全工作重点内容，安全课教师要认真备课，系统地对学生进行安全教育，同时要认真组织学生观看安全教育教学光盘，增强学生的安全意识。要充分利用宣传橱窗、黑板报、手抄报、班会、队会对学生进行安全教育。安全办每学期都要以班进行安全知识测试，定期举办安全知识讲座，全面对学生进行防火、防电、防洪、防盗、防暴力侵害、防食物中毒、防交通事故、防突发行灾害，、防传染病、防学生间矛盾引发侵害事故的教育。每学期要组织一次安全应急演练，使学生掌握安全应急防范本领。

4、采取有力措施，组织多样活动

在安全防范中要继续坚持“三抓”，即抓早、抓小、抓苗头。对安全隐患要力争早发现、早整改。要从细小处着手，从小事上抓，发现苗头，要立即采取防范措施。要加强值班、值周、值勤工作，加强对各类设施、设备的检查，加强对学生进行心理健康健康教育，发现学生中有伤害性的器具要及时收缴。同时，各班要在学生中认真开展“手拉手，同学情”活动，以便增进学生间的友情，化解个别学生间的矛盾，排除不安全因素。

要加强道路交通安全教育，公路入口处要挂好示意过往车辆“有学生，请慢行”的警示牌，对模糊的字迹要及时刷新，要派专职教师做好放学时学生如路的疏导工作。幼儿班学前班上厕所均要由教师跟班带队。要认真搞好每月一次的安全自查，自查结束写出自查报告上报教育局安全办。

在安全教育活动中，要尽量针对少年儿童的特点，使活动丰富多彩，具有多样性，使儿童们喜闻乐见。在安全日宣传活动中，各班要组织学生通过手抄报、绘画、书法等形式进行安全宣传，也可通过表演文艺节目高宣传。在道路交通安全教育中，要以班召开主题交通安全会，由教师、家长、学生参加，围绕发生在自己身边的交通事故，展开对话，学生人人参与，了解不遵守交通规则的危害。总之，要创新安全教育方式，增强安全教育的实效性。

5、警钟常鸣，确保安全

全体师生要充分认识安全工作的重要性，坚决克服麻痹大意思想，始终做到安全第一，常抓不懈，安全工作，警钟长鸣，事事讲安全，处处抓安全，把安全工作扎扎实实落实到每个细节。

安全工作任重道远，安全责任重于泰山。全体教师要有高度的安全责任感，恪尽职守，真抓实干，为创建平安、和谐校园作出应有的贡献。

复兴中心校

珲春矿业安全技术培训中心2009年安全技术培训工作总结 篇5

一、工作开展情况

1、加强领导，扎实推进农村劳动力素质培训工作。一是各级领导重视。今年，镇党委、政府高度重视农村劳动力素质培训工作，将这项工作列入十大为民实事之一，镇里多次组织召开工作推进会、研讨会等，专题部署农村劳动力素质培训工作，有力推动了这项工作的顺利开展。二：是分解落实任务。今年，镇党委、政府将这项工作列入考核的重要内容，并对乡镇、街道进行目标责任制考核，4月初，我们将培训指标分解到各村和相关部门。三：是加强工作督查。8月27日开始，由镇班子领导带队分成四组对各村农业农村重点工作进行了督查，有效推动了这项工作的顺利开展。四是强化舆论宣传。全镇的农民培训工作进行了多次宣传报道，特别是攀枝花技术学院技校针对泸沽湖面临的实际问题举办培训班的做法在县电视台进行了报道，进 1

一步扩大了我镇农民培训工作的影响力。此外，我们通过新闻媒体强化宣传发动工作。

2、结合区域产业特点，建立产业培训基地。

为了进一步提高培训实效，结合我镇的产业。旅游业，畜牧业，养殖业域产业特点，建立了三大培训基地。一是以旅游为主，在泸沽湖镇建立餐饮服务、接待管理、销售等培训基地；二是以深蓝信息科技培训学校为主，在木垮、博树从业人员进行接待服务培训、、营销等培训基地；三是以攀枝花成职技校为主，在泸沽湖镇、进行厨师管理理等培训基地；四是以职业中专为主，在泸沽湖镇等村建立车工、电工特种设备操作等培训基地。通过区域产业培训基地建设，提高了培训实效，加快了本地农村劳动力就近向二、三产业转移。

3、调整了培训思路，突出培育产业人才。

一是突出培育产业工人。通过对企业用工需求情况进行调查，我们着重围绕镇域区块经济和产业结构变化的特点，培育一批产业工人，缓解企业技工荒的局面。每次尚未培训结束就被企业“订购”，还出现企业老板到培训学校等着要人的局面。据了解，我镇、为了泸沽湖更好的发展旅游业，攀枝花针对这一问题，技术人员教村民美容美发,人员达1000多人。家乡在举办管理培训班，就专程回家参加培训，大家都说举办这样的培训班非常必要。

二是突出培育新型农民。我们针对年龄偏大，“故土难离”的农民，以加强现代农业技术培训为主，把一产农民培养成为种植、养殖能手。通过建立师资库、延长培训课时等手段，注重从数量型向质量型转变，扭转了“以会代训”现象，提高了培训质量。8月26日，泸沽湖组织了200多户养猪户进行生猪养殖培训，主要是针对当前猪肉价格上涨，猪肉供不应求，养殖户对饲养管理和疾病防治非常需要，专门邀请了北京专家为养猪户进行授课，提高了当地养猪户的养殖技术。此外我镇拥有先天的优越地理环境，水源充沛，专业人员便授与村民养鱼技术。农民走出了一条高产、高效、优质的产业道路。

三是突出培育“蓝领精英”。攀枝花技校通过“蓝领训练营”平台，对学员进行团队意识、职业道德、意志力、适应能力和就业技能等综合能力培训，使学员先成人，后成才，教书与育人同步，精心打造了一批高素质、肯吃苦耐劳的“高级蓝领”，通过多中选好，好中选优，推荐学员到规模大、稳定性强、工资收入高的企业就业，工资也比普通工人高100-300元，这些农民反而成了企业的“香饽饽”，企业高兴，农民满意。近三年已向科宝公司推荐就业多人，首批学员年收入最高者已达12万元以上。

4、完善培训制度，提高培训质量。

一直以来，我们以加强培训管理和提高转移就业率为目标，加强对培训基地的动态管理，规范培训制度。特别是今年以来，我们重新明确各类培训制度，并多次召开培训机构负责人会议，使培训工作逐步走到规范化、制度化的轨道上来。

一是公布培训菜单。年初，我们对各培训学校进行了全方面检查，掌握各培训学校的培训能力，由培训机构根据自身能力申报培训项目和培训计划，根据报告可行性情况由农培办落实培训机构。

二是加强动态管理。县人劳局和县农培训办加强了对培训工作的管理力度，通过建立培训日常管理组和培训考核组，着重在规范培训上下功夫，尽管人手少，但还是坚持认真管理、认真考核，进一步提高了培训实际效果。前阶段，县农培办专门发文重新对进一步规范培训考核等作了规定，要求各培训学校严格把关培训对象，规范教学行为，严格考试考核制度。

三是建立健全培训档案制度。我们要求各培训学校按照统一标准建立培训档案，培训档案包括开班申请表、课程表、学员签到表、考核申请表、试卷、发证名册等，通过建立健全培训档案制度，使培训工作更加规范。

四是加强就业跟踪调查。我们要求各培训机构在做好培训的同时，要加强对已训学员的就业服务，及时掌握“以培训促转移”的实际效果，尽量做到“培训一人，发证一人，就业一人”。

二、存在问题

1、各级配合不够。少数部门及乡镇（街道）对培训工作的思想认识欠到位，工作重视度不够。特别是务工农民岗位技能培

训，由于企业未按规定提取培训经费，企业、乡镇(街道)对这项工作存在畏难情绪。

2、生源发动困难。由于老百姓思想观念问题尚未解决，加上对政府的政策缺乏了解，导致培训发动相当困难。

3、培训后转移就业困难。由于培训任务较重，而且大多数培训学校缺乏帮助学员解决就业的能力，导致培训后转移就业困难，影响了培训的实际效果。

班次管理、班后检查等。积极鼓励培训机构制作培训课件，使培训教学更加通俗易懂。

4、进一步加强典型宣传，打造培训品牌。一是加大政策宣传力度。培训工作已开展多年，但部分农民对培训政策尚不知晓，参与培训的积极性不高，今后，我们将进一步开展各种类型的宣传活动，加大政策宣传力度，使农民培训政策家喻户晓。二是建立一支农民培训宣传队伍。我们计划在全镇所有行政村确定一名宣传员，由其负责政策宣传、人员发动、培训登记等工作，使培训学校与乡镇、培训学员之间更加有效地衔接。三是营造氛围，打造品牌。通过举办一些特色培训班，转移一批特色技工等多种形式，把我县的培训氛围造浓，名气做大，效果做实，加快推进我县的农民培训工作。

泸沽湖人民政府