人事主管求职简历表格

2024-04-28

人事主管求职简历表格（精选11篇）

人事主管求职简历表格篇1

个人简历获得招聘单位的任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。

所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。

为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。

想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。

“中规中矩”的个人简历没有任何实际的竞争能力。想要在更短的时间内制作优质个人简历，求职者必须掌握企业全部信息，依据具体岗位制作个人简历效果更好。姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：工作经验：8年民族：汉毕业学校：***大学住址：***电子信箱：自我简介：

熟悉人力和行政管理的系统管理和实务操作,最适合在该方面发展，工作认真负责，沟通协调能力强，能够适应较大工作压力，文笔好。求职意向：

目标职位：人力经理·人力主管 | 人事主管·人事专员目标行业：房地产开发·建筑与工程期望薪资：税前月薪RMB6000期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历：至今***集团***园林工程有限公司人力主管职责和业绩：

北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。

主要负责***集团园林工程公司的人力招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试；制定及优化公司人力规章制度（特别是人力各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化）；指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。***房地产开发有限公司行政专员职责和业绩：

我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四七期（精装高层住宅）、***山庄（涉外高档别墅）、***酒店（四星级）、***大厦（高档写字楼）；

负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道；有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才（主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘），建立人才储备库，促进人员的优化配置；

负责本部门员工的劳动政策法规培训；负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导；协助各部门做好员工的培养与激励等工作；负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力文件及相关规章制度（例如XX年新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订）；负责制定系统的人力管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；

负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项；

负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等；员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；

负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力和行政相关政府关系；做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力管理费用支出；

能独立完成社会保险和住房公积金的上信息系统软件的操作申报和缴纳；

熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等；

熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；

工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强；

较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作；

熟练使用常用办公软件、络应用及办公设备的简单维护；熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。***物流有限责任公司人事专员职责和业绩：

求职:看看招聘主管怎样筛简历篇2

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

维修主管求职简历表格篇3

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：四川-南充年龄： 36

现所在地：广东-深圳身高： 168cm

希望地区：其他-其他

希望岗位：技工/普工类-其他相关职位

寻求职位：维修主管

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1991-09 ～ 1994-07 营山县城守高级中学校普通高中高中

培训经历

1999-04 ～ 1999-06 四川省南充市就业训练中心电工电工特种操作证

工作经验至今0月工作经验，曾在3家公司工作

*公司名称 (2017-03 ～ 2017-02)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：维修主管岗位类别：

工作描述：维修部门管理，1、负责，完成生管所下发的各项维修生产指令，完成维修部绩效考核所规定的各项指标。

2、负责本部门工作计划拟定、布置、检查与考核，负责对直接下属的工作分配、管理、绩效考核。

3、依据维修指令，制定本部门维修标准工时定额，编制本部门各生产作业的派工计划和作业计划，并指导、督促本部门人员严格按计划执行，提高各工序设备正常安全运行。

4、保证各机台工位设备正常运行。

5、监督检查本部门人员工作，平衡本部门人员技能情况，合理调整。

6、负责本部门成本控制、安全生产、和工艺技术创新工作方案、制度的制定和落实，强化和落实本部门现场5s管理。

7、审核本部门各类报表和设备维修保养计划及执行程序，主持本部门例会。

8、关注本部门人力资源状况，根据本部门年度生产计划和公司未来3年发展规划，对本部门人员进行定编定岗，并严格按照定编定岗合理配置本部门人员，关注本部门梯队人才建设，为公司培养后备人才。

9、对本部门课长级以下人员有任职、调迁、停职、辞退、奖罚和转正的核准权和申购审批权，对直接下属人员(包括课长)调薪具有建议权，对本部门课长级以下人员调薪具有核准权。

10、完成公司领导交办的其它工作。

*公司名称 (2017-09 ～ 2017-11)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：维修主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：对印刷厂的后加工机器如海德堡折书机.马天尼胶装机.骑钉机uv机.波拉切纸机.三面刀,过胶机.粘盒机.bobst全自动啤机.烫金机.丝印机.马天尼穿线机.罗兰八色机;海德堡cd-102六色印刷机等设备,及工作工艺有一定的认识.

*公司名称 (1994-09 ～ 2017-08)

公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：电工组长岗位类别：其他相关职位

工作描述：电子设备安装及工程服务,生产线及设备维护,保养.对车床,磨床,铣床,数控车床及行车有一定的维修经验.

技能专长

专业职称：高级

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：电子设备安装及工程服务,生产线及设备维护,设备安装及工程服务

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：

其他：一般

求职意向

发展方向：维修主管

其他要求：包食宿,进公司须签劳动合同,购买工伤保险.

自身情况

自我评价： 1.通过多年的学习和实践,已拥有较强的理论和过硬的业务能力,敢于创新,爱思考,有良好的沟通和组织能力,能够接受工作上的挑战.

2.较强的分析和解决问题能力,有强烈的工作责任心,具备团对合作精神;工作认真踏实,积极进取.

3.能全面安装和维护整个工厂企业的水电气等设备.熟悉deutz,cummins,perkins发电机组的操作及维护,维修保养.

信息技术主管求职简历表格篇4

一些外企招聘对求职者的学习成绩比较关注，如果在校学习成绩不好就是明显的短板，这种情况如何扬长避短呢?用人单位关心求职者的学习成绩，通常是相关申请岗位对应的课程，那么在编写个人简历的时候则可以突出相关科目的高分课程。此外，还可以通过实践工作来突出自身的专业实力。

工作经验是所有应届毕业生的短板，目前来说多数用人单位招聘都希望应聘者有一定的工作经验。如果求职者的工作经验少，可以用实习经验、兼职经验、社团活动等社会实践做为补充，还可以突出自己的专业以及学历。

跨专业求职的情况在当下求职者中有不少，就调查显示五成以上的大学生表示，在校学习的专业知识对求职效果不大。即便如此，跨专业求职终究缺乏竞争力，在编写个人简历的时候则可以通过突出外语能力、综合素质能力来取长补短。

姓名：	yjbys	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	计算机科学与技术
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***大学
住址：	***
电子信箱：	/jianli

自我简介：

超过十年技术及互联网行业经验，历任国有及外企项目经理、运营总监、高级经理等职位，具备丰富的ERP、CRM、MIS等大型信息系统及电子商务及社区网站架构设计，技术开发、大型数据库应用、项目管理、企业信息化咨询及实施经验，客户涉及多家500强及大型企业。

带领团队负责多个网站及商业软件系统运营及市场营销，网站类型涵盖B2B及B2C电子商务、无线增值业务、人才招聘、娱乐社区等，熟悉互联网商业及运营模式、对电子商务、网络及市场营销有深刻理解和实践经验，有丰富的网站及商业系统项目运营策划和推广经验。

多年技术及运营团队建设、管理经验丰富，沟通及执行力强，具有良好的创新意识和能力，在读MBA。

求职意向：

目标职位：	首席技术官CTO·首席信息官CIO \| 项目经理·项目主管 \| 信息技术经理·信息技术主管 \| 总监·事业部总经理 \| 网站营运管理
目标行业：	专业服务(咨询·财会·法律等) \| 互联网·电子商务 \| 计算机软件 \| IT服务·系统集成
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1个月内

工作经历：

.12-至今	*软件国际集团信息技术高级经理职责和业绩：国际集团是一家上市公司，为房地产、酒店、旅游、高尔夫及物业管理提供行业软件及互联网应用解决方案，本人担任集团中国研发中心信息技术高级经理，为客户提供企业信息化咨询、系统架构设计、开发、部署以及互联网运营策略实施，服务客户包括深圳高尔夫球会、集团、集团等，负责B2B电子商务一体化平台架构设计、项目管理、运营及市场营销；同时负责集团下属酒店B2C网站运营、市场营销。主要项目经验：深圳高尔夫球会电子商务一体化平台作为项目领导者，带领团队为高尔夫球会提供企业管理及信息化咨询，提交方案及系统架构设计，带领团队完成系统开发及实施，同时基于互联网的应用及运营策略实施。系统为**高尔夫球会搭建一个先进的电子商务管理平台。为球会的业务流程进行整合，达到一体化、一卡通管理的目标。从球场预订、前台登记到出发管理、球包管理、球僮管理再到赛事管理，树立以客户为中心的服务流程，实现服务人员与客户的良性互动，达到球会盈利、客户满意的多赢局面。同时基于互联网的应用及运营策略的实施，极大的拓展了球会的新市场，进一步提升品牌影响力和会员体验。房地产电子商务一体化平台(互联网) 作为项目管理者，带领团队进行房地产电子商务一体化平台方案架构设计、开发及管理实施。以及运营策略制定和运营团队管理。负责制定并实施运营策略和推广计划。基于互联网的房地产动态电子商务一体化平台，融企业信息展示、电子商务协同、商家广告营销、数字互动平台等四大功能于一体，为企业目标客户群体和上下游合作伙伴开辟不同的.互联网业务操作专区，构建以企业为中心的B2B、B2C及C2C电子商务平台，全面展示企业品牌形象，配合现场同步促销，24小时不间断积累潜在客户资源，延伸企业营销触角。全球酒店预订网站与全球超过30家酒店管理集团合作建立酒店预订网站平台，提供全球多个国家100多家高端酒店的在线查询及预订。作为项目负责人，负责网站架构设计、网站运营策略制定及运营团队管理。负责制定并实施网站运营策略和推广计划；根据公司战略方针，推进网站运营、产品规划和市场营销；制定网站运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成
.3-2006.12	**网络信息科技有限公司运营总监职责和业绩：网络信息科技有限公司总部位于美国，公司在、、**等均设有分公司，是一家以即时语音通讯软件开发及社区、无线增值、人才招聘网站运营为主的外资科技公司。 1、负责大型互动娱乐交友社区网站、无线增值业务网站及人才招聘网站系统架构设计、开发及运营管理； 2、负责制定并实施网站整体规划、运营策略和推广计划，实现网站的战略目标、流量提升与盈利； 3、负责网站的总体管理与运营，根据公司战略方针，全面推进网站运营、产品规划和市场营销； 4、制定网站运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 5、负责语音即时通讯软件架构设计、本地化研发管理以及软件的商业化应用市场营运。主要工作职责：作为项目负责人，负责网站架构设计、网站运营及团队管理。 SNS娱乐社区网站基于互联网的SNS大众娱乐社区，集SNS交友、影音娱乐、个性化主页等社区功能，同时与自有即时通讯软件无缝接合，实现多重信息沟通。无线增值业务网站基于互联网及移动终端的无线增值业务平台，提供无线增值业务。人才招聘网站基于建筑监理行业的行业型人才招聘网站。即时语音通讯软件负责软件在中国区的商业应用市场运营。领导与协调网站和语音通讯软件的分析、设计和实施等技术活动；推动技术决策，形成软件架构；确定，包括系统的需求、设计、实施和部署等“视图”系统构架；确定设计元素的分组，以及这些主要分组之间的接口；为技术决策提供规则，平衡各类不同关注点，化解技术风险，并保证相关决定能被有效的传达和贯彻；理解、评价并接受系统需求；评价和确认系统架构的实现。
.3-2005.3	中国*集团*分公司营运经理职责和业绩：负责中国电信黄页信息门户网站、商务领航B2B电子商务网站及企业信息管理系统架构设计及项目管理与运营。主要工作职责：电信黄页信息门户，主要为电信的海量中小型企业提供信息发布与交流平台，提供企业信息、产品、供求等信息发布、管理、查询与检索。商务领航电子商务平台为中小型企业提供商业信息发布、企业信息系统应用等一体化企业商务服务。作为项目管理者，为黄页信息门户与商务领航电子商务平台及平台内企业管理系统提供架构设计、原型实现；对开发人员提供技术和架构培训；为技术决策提供规则，平衡各类不同关注点，并保证相关决定能被有效的传达和贯彻；理解、评价并接受系统需求；解决项目中存在的架构等技术问题。同时负责B2B信息门户及商务领航的市场营销及运营。负责制定并实施网站整体规划、运营策略和推广计划，实现网站的战略目标、流量提升与盈利；负责网站的总体管理与运营，根据公司战略方针，全面推进网站运营、产品规划和市场营销；制定网站运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
.9-2001.12	*数码科技有限公司项目经理、首席设计师职责和业绩：数码科技有限公司为美的集团旗下科技子公司，本人在公司担任项目经理兼首席设计师，负责集团、、、、、、**等企业信息门户、网站、管理系统架构设计及项目管理。主要工作职责：带领团队为大中型企业的企业信息门户、网站、管理系统提供系统的业务需求分析，并创建合理、完善的系统体系架构、项目开发与运营策略。

教育培训：

2009.1-.1

***大学

MBA

专业：

人事行政求职简历表格篇5

【一】

姓名： CNrencai 国籍：中国目前所在地：深圳民族：汉族户口所在地：广东身材：婚姻状况：未婚年龄： 24 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人事专员：人事助理、行政/后勤：行政助理、工作年限： 3 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： --3500 希望工作地区：广州越秀区荔湾区个人工作经历：公司名称：起止年月：2010-09 ～ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程担任职务：人事助理工作描述：为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;

各项人事行政规章制度的监督执行;

公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作;

管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;

公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;

办公环境的维护;

员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订;

对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训;

花名册，通讯录的录入以及更新;

预定活动场地，安排人员;

公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理;

工衣发放、台帐的管理;

负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理;

每月的招聘情况汇总，呈报;

协助各部门经理处理事务; 离职原因：公司名称：起止年月：2010-04 ～ 2010-07汤尼威尔(上海)服饰有限公司公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：人事行政工作描述：品牌：Camel(骆驼)，Tony jeans(汤尼俊士)

实施招聘，筛选，面试;

完善各项公司规章制度，并加以执行，调整企业文化;

员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理;

整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明;

进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作;

每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作;

奖惩办法的执行;

活动的赠品记录核实;

花名册，通讯录的录入以及更新;

日用品，办公用品的采购，维护以及发放;

办公环境的管理;

协助财务做好店铺盘点;

安排会议，传达行政人事通知、文件等;

处理员工关系和员工意见，做好人员保留工作;

新员工入职岗前培训和销售综合性考核;

做到上传下达的工作，完成领导和总公司交办的其它任务; 离职原因：公司名称：起止年月：-05 ～ 2010-02广州铠琪有限公司公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：行政助理工作描述：主要负责办理公司，工厂，店员入职，离职，调动手续;

员工花名册，通讯录的录入，更新;

做好前期招聘，面试，寻找适合的招聘渠道;

用工人员合同签订;

人事档案和固定资产管理，车辆分配的管理;

员工生日关怀，礼物选订，采购;

员工每年度的定期体检，公司组织外出旅游的初步计划和年会策划;

每月的考勤统计;

办公环境管理;

公司吃饭人数统计;

日用品，办公用品的发放，统计;

出差员工预订机票;

接待展厅的来访客人购买，订做等服务，做好展厅销售，盘点等工作。

另外配合市场部以及各商场进行调货，补货，出货，修改衣服发放等工作安排。

人事主管求职简历篇6

求职简历

人事主管求职简历

个人相片

姓名：

大学生个人简历网

性别：

女

民族：

汉族

出生年月：

1980年2月25日

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身高：

157cm

体重：

47kg

户籍：

河南郑州

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

河南教育学院

学历：

本科

专业名称：

英语

毕业年份：

工作年限：

三年以上

职称：

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	人力资源-人事主管人力资源-人事专员
职位名称：	人资主管 ; 人资专员 ;
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：
计算机能力：	（本文来源于/ 大学生个人简历网）
综合技能：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 6月	咸宁教育学院	专科
3月 - 201月	河南教育学院	本科

培训经历：

时间

培训机构

证书

时间	所在学校	学历
9月 - 6月	咸宁教育学院	专科
3月 - 201月	河南教育学院	本科

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：

福清好又多(沃尔玛)百货商业广场有限公司

时间范围：

11月 - 2月

公司性质：

外资企业

所属行业：

批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位：

人资专员

工作描述：

对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧

熟悉人事、行政工作流程

熟悉人事招聘、考勤、员工关系、薪酬福利、培训方面的工作

行政人事助理求职个人简历表格篇7

个人基本简历

姓名：	YJBYS	性别：	女	照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖北	身材：	160 cm
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁
联系电话：	**********	电子邮箱：	***@yjbys.com

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/人事类:行政人事助理
工作年限：	3	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职时间：	随时
月薪要求：	1500--	希望工作地区：	广州肇庆
个人工作经历：	2012.9-.12 **电器（珠海）有限公司行政人事助理 ①负责公司车辆安排、饭堂ID卡收费系统及宿舍IC水卡系统的`管理、办公用品的申购及派发等后勤工作。 ②负责考勤、员工入、离职手续办理、暂住证办理以及工伤保险的报案与跟进等。

教育背景

毕业院校：	长沙民政职业技术学院	最高学历：	大专
所学专业：	计算机信息管理	毕业时间：	-06-01
受教育培训经历：	2012.6 长沙民政职业技术学院计算机信息管理系大专 CET-4

语言能力

外语：	英语一般
国语水平：	良好	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

能熟练使用WROD，EXCEL，POWERPOINT，金碟K3等应用软件系统办公，具备良好的英语、读、写能力及基本的听、说能力，综合素质高。

仪表主管简历表格篇8

1、负责25万吨/年聚酯瓶片工程所有现场仪表和DCS系统的选型;

2、负责与瑞士布勒公司自控仪表技术交流确认;

3、负责与中国***公司自控仪表技术交流确认;

4、负责工程项目的仪表和控制系统的安装质量和安装进度的控制;

5、负责工程项目中仪表专业各项应用技术处理及与设计人员的沟通;

6、仪表和DCS系统设备图纸的审核和完善;

7、配合工程项目其他相关工作人员开展工作，确保公司项目的正常进行;

8、主持现场仪表与DCS系统组态调试工作。

9、全面负责生产运行中的仪表和DCS系统维护、检修。.1-2008.1***石化***化纤安检公司

电仪责任工程师

职责和业绩：

1、在公司本部期间：

(1)、***薄膜厂三期建设,在电仪班组实习。

(2)、涤纶五厂聚酯单元电气仪表检修;在检修中，负责编制仪表设备、电机、控制柜的检修方案，线路技改施工及现场协调工作。

2、***分公司期间：

(1)、***20万吨短纤项目，主要负责电气仪表安装施工。电气仪表安装方案的编制,现场施工管理。安装进度控制、质量把关。

(2)、***公用工程项目，电仪安装、调试。

(3)、***合纤有限公司20万吨/年聚酯化纤工程，电仪安装、调试。

(4)、***20万吨差别化有色纤维聚酯工程。电气仪表安装、调试。

(5)、***纺熔体及色母粒添加系统，电仪安装、调试。

(6)、江苏***化纤18万吨聚酯及短纤工程。电仪责任工程师。负责编制试车方案和主持现场电机试车、二次回路联调、DCS控制系统联调工作以及现场仪表调试。教育培训：

.9-2007.6

***学院

本科

专业：

电子信息科学与技术

专业描述与主修课程：

审计主管英文简历表格篇9

职位要求在英文简历中的重要性，相信大部分的人也都很清楚，它是英文简历的核心也是重点中的重点。在英文简历中相关的信息都是根据其职位来写，那么，招聘官在筛选英文简历的.是时候，也会显看其求职的职位，然后在对应的看其是否符合要求。

工作经历在求职中也是非常重要的优势部分，用人单位可以从英文简历的工作经历上来看出一个人的经验多少，以及工作能力，还有时下的经济状况。在英文简历中工作经历的年限就是其关键词之一，而且这个关键通常是用数字体现更为突出。

学历的作用不仅是在求职中非常重要，在以后的职业发展上都是重要的因素，一般来说学历越高则履历也就月丰富。当达到一定高度的学历之后，仅仅最简单的英文简历也是成功的关键。那么会拥有学历方面的优势，其关键词也不可错过。

求职的职位是一定的，那么在职位的要求上也比然要对应一定的专业需求，在英文简历中你所学习过的专业是关键词。

Name:	yjbys	gender :	male
Birth :	***	telephone :
Degree :	Bachelor	Professional:	Accounting
Experience :	years	national :	Han
School:	*** College of Finance and Economics
address :	***
E-mail :	/jianli

Self Introduction:

Eight-years working experience in renowned CPA firms and with five-years team-leading experience.

Plenty of audit experience in IPO& annual audit under US GAAP and IFRS, SOX404.

Be involved in the industry of manufacture & consumer goods、medicine & pharmacology、TMT.

Be familiar with the business operation and capitaltransactions from the VC & PE entities.

Be familiar with the set up of legal structure out of PRC and the VIE & SPE structure in China.

Ability to address the complicated transations of M&A、finance instruments and stock option、consolidation.

Target Job：

Desired Job Category:	Financial Analysis Manager/Supervisor \| Auditing Manager/Supervisor \| Investment Administration
Desired Job Industry:	Consumer Products(FMCG) \| Media/Publishing/Culture \| Fund/Stock/Futures/Investment \| Professional Service (Consultancy/Accountancy/Legal) \| Telecommunications
Desired Salary:	Negotiable
Desired City:	***
I can start from:	within 1 month

Work Experience：

2008.3-Now

***CPA Ltd***Branch***Group

Senior auditor

Responsibilities and Achievements:

The major responsibility is to provide assurance & advisory service to the clients such as US & HK listed coporations, and SOX404. Being the role of Accountant-in-charge, I am responsible to the coordination between the engagement manager and clients, to identify the audit risk based on the understanding and professional judgement of different clients’ nature and tailor the audit procedure accordingly; to draft the accountingMemo such as revenue recognition、VIE and SPE、Preferred share; to allocate the job to team members according to their experience and review the working papers and coach them；to give reasonable suggestion and solution on the issues identified and submit them to the engagement manager for reference; to clear the comments from the engagement managers and partners, summarize the audit issues and review the auditors’ report.

.2-2008.2

***Branch

Manager

Responsibilities and Achievements:

Prepare the audit planning, understanding the clients’ business knowledge and nature, evaluate the inherent risk、operating effectiveness & design and implementation of internal control, calculating the planning materiality and perform the analytical review on the preliminary financial statements, identify the audit risk and fraud; Allocate different works to the associates based on their experience and grade, give proper encourage and coach to them; review the working papers prepared by them and resolve the queries raised by them during the fieldwork and make sure the timely completion of the engagement; Be responsible for some key accounts such as the review of consolidated financial statements、M&A、related party transaction、EPS and deferred tax、the accountingMemo of VIE and warrant & preferred shares, the inventory and sales cycle in manufacturing industry; Summarize the significant accountingadjustments and findings after the completion of fieldwork, then reported to engagement manager for ***, draft the auditors’ report and archive the audit file.

.9-2003.1

***

Official

Responsibilities and Achievements:

I joined the division of government and non-profit organization as a civil servant in the local audit office after my graduation, which is responsible for auditing revenues and expenditures of government departments and non-profit agencies, including institutions under the Local People’s Congress and local People’s Court, Local People’s Procuratorate, Armed Police, party and government organizations and social bodies which receive local budgetary appropriations or turn over revenues to local financial departments.

Education：

1994.9-.6

***College of Finance and Economics

Bachelor

Major Category:

Accounting

Major Description and Courses:

财务主管的简历表格篇10

在进行招聘的时候，很多的主考官收到的应聘的简历是比较的多，这个时候，主考官往往没有更多的时间来查看这些方面的简历，往往凭借第一印象确定进入面试的`人群。有重点的简历往往会让主考官一目了然对于应聘者的情况有了具体的了解，也会给主考官留下比较深刻的印象，这样进入面试的机会大大增加。

很多人在制作个人简历的时候，往往第一段就是陈述自己的基本的信息。但是，需要注意的就是，在陈述自己的基本的信息的时候，需要一段进行陈述完成，方便招聘的人员查看。同时，需要在简历的最后陈述自己，一般说来在进行陈述自己的时候，需要突出自己在各个方面的优势，这样看起来也是比较的简洁。即便是刚刚工作的学生在制作简历的时候，也可以详细的书写自己的实践的经历，会让简历更加丰满，这样做会给招聘者留下更加深刻的印象，其实一份制作良好的简历对于我们找到一份工作有很大的帮助。

基本信息		个人相片
姓名：	yjbys	性别：	女
民族：	汉族	出生年月：	1991年7月19日
证件号码：	/jianli	婚姻状况：	已婚
身高：	165cm	体重：	50kg
户籍：	福建莆田	现所在地：	福建莆田涵江区
毕业学校：	华侨职业中专	学历：	中专
专业名称：	财经类会计	毕业年份：
工作经验：	五年以上	最高职称：	初级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	其他
职位名称：	会计 ;
工作地区：	福建-莆田涵江区 ;
待遇要求：	（面谈）元/月可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	一个月内

其他信息
自我评价：	熟悉会计工作需要细心耐心，能完成上级交给的会计工作，独立完成商业内帐，对工作认真负责，有较强的沟通能力和团体精神，能服从老板交给的工作内容！（会用速达，用友T+/T1/T6，管家婆，富润网店管理，等软件）熟悉Office函数等

工作经历

所在公司：	莆田市森辉食品
时间范围：	6月 - 6月
公司性质：	其他
所属行业：	批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位：	财务/审计/税务-会计
工作描述：	销售单据审核，回款核对，对账等
离职原因：

所在公司：	福建远腾贸易有限公司
时间范围：	209月 - 9月
公司性质：	民营/私营公司
所属行业：	批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位：	财务主管
工作描述：	担任财务主管负责：往来对账，报表制作，费用凭证制作及审核，利润表；工资提成结算等账务处理；用过：用友（T+；T6；T1；T3）管家婆等财务软件；熟悉Office函数等
离职原因：

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财务会计主管简历表格篇11

姓名中国人才网性别女民族汉族籍贯安徽省出生日期 1991-07 婚姻状况否学历大专体重身高 48kg 156cm 专业会计电算化健康情况健康求职意向会计，财务主管，主办会计毕业院校安徽城市管理职业学院邮编 ****** 联系电话 *********** 邮箱 unjs@163.com 语言能力国语：精通外语：一般主修课程会计基础，财务会计，管理会计，会计电算化，统计学，成本会计，会计法个人技能 1：熟练掌握会计的记账的流程 2：熟练掌握使用计算机记账社会实践通过参加会计实习课程，能熟练的进行会计记账，把课本理论知识与实践相结合。兴趣爱好唱歌、看书自我评价本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强实践能力。并持有会计从业资格证。另附附：经验是积累出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝：贵公司蒸蒸日上。

人事主管求职简历表格