青年教师总结(朱伟健)

青年教师总结(朱伟健)（精选2篇）

青年教师总结(朱伟健) 篇1

本学期，我担任高一（15）班班主任、高一15、16班《数控车床编程与操作》和高一15班的《机械制图》教学和高二机械学生考证训练培训工作。

中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。

作为一名人民教师，担负着为人师表，教书育人职责，更应该不管做的是大事还是小事，都应用一种严谨的态度去对待。把一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。人的能力有不同，但对做事的态度应一样，兢兢业业、任劳任怨的发挥自己的聪明和才干，把自己的工作尽力做好，是每个人可以做到的，也是应该做到的。用正确的态度，以高度的责任心做好本职工作，这是敬业的基本要求。下面对我在班主任工作方面和教学工作方面做一下总结：

一、用严肃认真的态度对待每项工作

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。工作中我认真负责，做好学校下达的每项任务，每天都提前到校，密切关注学生的思想状况，协助其他老师及时处理发现的各种问题，做到防范于未然，全年级学生思想稳定，教学秩序井然，学校的各项工作都能贯彻落实。在班主任工作中，以高度的责任心对待每位学生，要求自己在工作中做到三勤，勤观察，勤交流，勤引导。以班风建设为突破口抓好学风建设，为学生营造一种良好的学习氛围。同时对弱势群体的学生更多一份责任和关爱，鼓励他们自立，自强，自律，克服自卑和畏难情绪，圆满完成学业。同时公平，公正的对待每位学生，关心每位学生的成长。引导他们树立正确的世界观，人生观和价值观以及明辨是非的能力。并在年级开展了丰富多彩的活动，如夹球跑，拔河，板报评比等活动，增强了同学们的集体荣誉感和凝聚力。

二、注重团结协作的互助精神

在工作中，我们每个人并不是独立的个体，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，我心中时刻具有共同协作、相互依存的整体关系意识。作为年级组长多和其他班主任沟通交流，对年级的整体工作进行把握；作为班主任和任课老师勤于沟通交流，及时掌握学生的学习态度和成绩，全力配合教学计划的 顺利进行。并与学生会、校团委的老师密切配合，组织学生参加学校组织的各种活动。这样做既是对自己的工作负责，同样也是对他人、对单位各项事业负责。

三、具有奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到百分之百地献出你的智力和体力。作为一名普通的教师，我以奉献精神的作用内涵激励自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为教育事业工作奉献的精神和品质。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。在班主任的工作中，经常会遇到各种各样的问题，要牺牲很多业余的时间去解决，比如放学后要找个别同学谈心了解他们的思想动态，住校的学生病了，利用业余时间去宿舍看望。

四、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以单位的利益为重；还应把提高自身综合素质放在首位。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即个人的素质是做好事情的保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响单位的发展，才有人格魅力。所以在工作中自己虚心向老教师学习，不断提高自己的工作水平和业务能力，并经常阅读一些有关教育学和心理学方面的书籍，提高自己的综合能力。

在年龄相仿的青年教师队伍中，也有很多非常出色的教学能手，他们在教学方面也有自己的一套方法和特色。经常与自己周围的同事以及外校的其他老师交流，吸取他们成功的经验，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心。青年教师之间的互相交流还可以使互相之间获取最新的信息，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。

作为一名机械教师，让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识，并能将知识应用到实际加工中是最重要的任务。因此，每一节课都做到“有备而来”，每节课在课前做好充分的准备，有时还会举一些生活用品等例子进行讲述课本内容，这样利于吸引学生注意力。还要结合课本内容及学生的实际，列出教课书的重点和难点，然后拟定要采用的教学方法，认真写好教案。课后及时作总结，做好记录。

五、积极反思，勤于总结 作为一名青年教师，我觉得及时总结对提高自身素质很重要，不论是班主任工作，还是在教学工作方面，我认为不仅要在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，更重要是课堂下的总结，不能满足于现状。因此，我在课后特别是有老教师听课时，我都会虚心向他们请教自己课堂上的不足，应该怎样来上好每一节课，做好总结，反思。

青年教师总结(朱伟健) 篇2

从上世纪九十年代开始,我院开始探索培养青年骨干教师的模式。全面推进、开展青年教师 “传帮带”导师工程。 “传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法,“传”是指传授、传承,“帮”是指帮助、帮教,“带”是指带领、带动[3]。通过中老年教师传播思想品德、教书育人、教学理念、科研经验,帮扶新进青年教师,引领青年教师不断走向成熟,营造青年教师 “比、学、超”氛围。通过中老年教师 “传、帮、带”,带动全体教师在教学质量、科研水平及整体素质等方面得到全面的提升,培养造就了教学标兵及科研能手,使得更多的青年教师脱颖而出。

一、制度保障

青年教师 “传帮带”导师工程,成立了由院长为组长、党委书记和副院长为副组长、中层干部为成员的 “青年教师培养、考核、 督促检查工作领导小组”; 召开党政联席会专题研究 “传帮带”导师工程的专项活动内容、实施方案和经验总结等,并对导师工程实施中出现的问题及时协调解决; 制定了 《青年教师 “传帮带”培养制度》、《传帮带导师制实施细则》,通过中老年教师带领学科组集体备课制、试讲制、三级听课制、在德、能、勤、绩、廉方面帮扶青年教师工作机制等,通过组织保障、制度建设、导师制,强化责任,落实全过程跟踪和培养考核机制,促进教师素质全面提高,保障导师工程的顺利实施。

二、实施细则

青年教师 “传帮带”导师工程对每位从事教学科研的新进青年教师配备一名学术水平高、教学经验丰富、教学效果好、治学严谨、能履行导师职责并具有副教授以上职务的教师为导师,负责对青年教师的思想品德、教书育人、教学理念、科研经验等各方面进行培养指导,带动青年教师在教学质量、科研水平及整体素质等方面得到全面的提升。学院领导班子与导师一起分析、研究青年教师的思想和工作情况,讨论培养计划、考核结业、经验总结等。

导师负责对青年教师进行以业务指导为主的全面性指导,重点工作是:

1. 对青年教师进行师德教育,充分发挥 “传、帮、带” 作用, 关心青年教师思想品德修养,培养其严谨踏实、实事求是的科学态度和爱岗敬业的道德品质。

2. 指导青年教师过好教学关,帮助青年教师做好课前准备、课后总结;结合学科发展方向和教学要求,指导青年教师搞好教学方案设计、备课、教案讲稿设计、理论教学、实验教学等各个教学环节;鼓励并指导青年教师大胆进行教改实践,引进新的教学手段和教学方法,大胆创新。

3. 帮助青年教师确定科研方向, 参加科研讨论, 开展科研工作。

4. 督促青年教师制定中长期学习计划,加强继续学习的指导, 为青年教师的长远发展提供指导。

5. 制定青年教师培养规划、培养计划及考核办法,进行中期考核、年度考核、终期结业考核,各阶段考核分别开展了青年教师考核答辩、青年教师听课、工作学习思想汇报、读书笔记撰写、教学比赛、教学科研工作经验交流总结等方式进行培养考核。

三、实施成效

经过数十年的摸索、探索,在党政领导的引领下,我院的 “传帮带”导师工程有序、稳步进行,省级教学名师、学校教学标兵及其他优秀中老年教师等导师成为中青年教师教学、科研、为人处世各方面的榜样,在他们的言传身教、悉心指导下,对青年教师进行了全面的培养,缩短了青年教师自我摸索提升的时间,促进了青年教师在更短时间内出成果、出成绩。

“传帮带”导师工程取得的显赫成绩在校内外产生了广泛的影响,不但校内其他教学院部竞相效仿,而且还获得了广州中医药大学、陕西中医学院等兄弟院校的好评,应邀前往进行教学管理方面的交流。同时, “传帮带” 导师工程也得到了上级部门的肯定, 2007年被学校党委列为校级党建工作创新试验点,2012年被评为优秀基层党建工作项目及创先争优活动优秀工作制度,2015年被评为省级人才工作示范点。

四、结语

总之,我院全面树立了 “人才是第一资源” 的理念,不断推行、完善 “传帮带”导师工程,创新培养模式,促使教学质量不断突破,科研迈向了新的台阶。目前,我院在总结前期工作经验的基础上,对 “传帮带”导师工程进行了优化,以进一步加大对青年教师的培养力度,提高青年教师的综合素质、教学能力,为实现学校建设高水平、有特色的世界中医药名校的目标做出更大的贡献。

参考文献

[1]刘丽萍.学校在青年教师教学能力培养中的作用探讨[J].2015,8:165.

[2]祁艳朝,高晚欣.协同创新模式下高校青年教师培养机制探析[J].2014,8:75-76.