外国人就业流程

外国人就业流程（共9篇）

外国人就业流程 篇1

申办《外国人就业许可证》程序：

1、用人单位须提供工商营业执照副本、税务登记证、社会保险登记证、组织机构代码证（原件及复印件）；

2、用人单位聘用外国人申请报告书（由聘用单位出具说明单位的规模、生产经营状况、拟聘外国人工作岗位及聘用原因）；

3、拟聘用外国人的相关履历证明（包括学历证明），有关机构出具的相关职业资格或技术技能证书；

4、《聘用外国人就业申请表》（一式二份）；

5、对申请者提供的材料进行实地考察核实后，颁发《外国人就业许可证》。

新办《外国人就业证》所需材料：

1、用人单位工商营业执照副本原件及复印件；

2、有效护照（必须持职业签证）入境及复印件；

3、受聘外国人入境健康证（原件及复印件）；

4、《外国人就业登记表》（一式二份）；

5、聘用单位与聘用外国人签定的劳动合同书（一式二份）；

6、劳动合同签收公示表（一式二份）；

7、近期彩色照片（小二寸）3张。

续办《外国人就业证》所需材料：

1、用人单位工商营业执照副本（原件）；

2、有效护照及复印件；

3、聘用单位与聘用外国人签定的劳动合同书（一式二份）；

4、劳动合同签收公示表（一式二份）；

5、《外国人就业登记表》（一式二份）；

外国人就业流程 篇2

关键词：外国人在华就业,非法就业,就业管理

目前, 我国就业市场尚未完全向外国人开放。根据目前执行的涉外劳动政策, 从事各类高科技行业、在华进行高投资开办企业或从事其他我国急需行业的外国人允许在华就业。然而, 随着我国经济迅猛发展, 外国人非法就业呈现蔓延势头, 已成为“三非”问题中最为突出的问题。非法就业占登记涉外案件比例虽然不高, 但漏报和根本没有记录的很多, 潜在问题很大。随着入世条约逐渐实施, 可以预计, 未来外国偶然非法就业数量会大幅提高。如不及时治理, 不仅冲击国内就业市场, 而且给国家和个人财产利益带来损失, 给社会稳定带来危险。

1 在华外国人非法就业现状分析

1.1 在华外国人非法就业的类型

根据工作性质的不同, 目前外国人非法就业主要分为三类:语言教学类、服务行业类和廉价劳动力类。

1.1.1 语言教学类

我国的经济和文化正逐步融入全球化的浪潮中, 因此外语教学市场表现出了火爆景象, 高校中的口语和专业外教, 社会上的外语培训机构中的外国教师, 当然不乏正规就业渠道进入教学市场的专业人士, 但不少是持L、F签证的外国人, 无就业证明, 以自愿者身份任教, 校方提供免费食宿、旅游, 变相非法就业。更有甚者是除了会说外语, 没有受过正式的外语教学教育的培训, 利用我国学生对外语学习的渴求, 达到其短期行为的目的。

此类非法就业的主要形式有:

(1) 不具备聘请外国专家资格的学校, 聘请外国人来校工作 (凡拟聘请外国专家的单位, 均须获得“聘请外国专家单位资格认可”, 并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。没有聘请外国专家资格的学校雇用外国人从事教学活动, 都是违法的。) 。

(2) 学校通过网络联系外国人, 让他们办旅游签证, 然后接受外国人来校工作。

(3) 具备聘请外国专家资格的学校, 聘请没有获得来华工作许可的外国人来校工作, 或把本校外教给其他学校借用。

(4) 有钱人把外教请到家里, 让外籍教师直接在他们家里进行有偿教学活动。 (《规定》第34条明确规定:“禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人”) 。

1.1.2 服务行业类

服务行业类的非法就业包括外国人非法在娱乐场所、餐饮业、广告业、表演业等行业工作。这类非法就业的外国人可以分为两类:一类是持旅游 (L) 签证入境或者没有用其他方式非法入境, 入境后在国内个体经济组织或境内的国外企业工作;另一类是在华的留学生, 在上述行业中非法谋职打工。这些外国人在非法就业的同时, 常常也构成了非法居留的事实。

造成此类非法就业案件的原因除雇佣双方法律意识淡薄, 不了解外国人在华就业的相关法律法规外, 主要还是由于意图在华从事服务性行业的外国人不具备相应的工作资格, 且申请手续繁琐。

根据《规定》, 来华进行营业性文艺演出的外国人必须经文化部批准, 并持有《临时营业演出许可证》。用人单位聘用外国人, 须首先向行业主管部门提出申请, 申请时需要提交拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明, 但拟来华从业的外国人中, 绝大部分都不具有官方承认的职业资格证明。即使中国的雇主明明知道这项规定, 但在可观的经济利益的驱使下, 也冒险非法聘用外国人, 通过各种渠道“引进”他们, 进而造成了违法事实。

1.1.3 廉价劳动力类

在我国的广西及珠三角地区, 周边贫穷国家的居民入境谋生现象已十分严重, 广西地区已形成“越南村”、“缅甸村”。分析其原因主要有以下两点:其一, 越南、缅甸与我国广西水陆相连, 越南人很轻易便可偷越边境线, 再转到我国其他省市。其二, 珠三角的民工短缺, 低端制造业工人的大量需求给非法就业的外国人提供了条件。据有关人士介绍, 外籍劳工很肯干, 又能吃苦, 而且听话, 他们一般从事的都是最艰苦的工作, 因此很多工厂明知雇请的是外籍人士, 也只是睁一只眼闭一只眼。一些越南人在广东找到工作后, 又介绍亲戚朋友来打工, 少数人甚至以介绍工作为职。

除此之外, 还有有非法中介机构和蛇头向中国进行劳务输入, 20世纪90年代泰国223名非法劳工受骗入境, 部分人竟以“国内劳工”名义就业。仅去年一年的时间内, 珠海市就连续发现并成功查处了7宗113名越南人非法就业案件。这类廉价劳动力类的非法就业具有集中性、隐蔽性等特点, 外国劳工的合法权益根本无法得到保障。

1.2 在华外国人非法就业的成因

1.2.1 我国经济发展的必然产物

外国人来中国就业受国际人口流动规律影响。人口国际迁移动力一方面源于国家间的经济落差产生的吸引力, 另一方面源于人口、社会、环境发展差异的力量。我国经济高增长, 市场的繁荣和人民经济收人的提高创造了就业机会。稳定的社会环境, 改革开放以来商务、旅游、留学、就业等对外政策发生多元结构变化, 巨大发展空间和商机, 不仅吸引发达国家投资者目光, 还吸引周边相对落后地区想增加个人收人的居民, 周边国家贫困阶层人流走向形成明显从外向内的移动。这是经济不发达或欠发达国家向发达国家移居的国际移民客观规律决定的。

我国多与第三世界贫困国家相邻, 而且与这些周边国家的经济发展和移民政策存在不对称性, 这导致了大量的邻国居民涌入我国境内谋生。如朝鲜1997年始连年自然灾害, 来的非法移民99%是失业工人、农民、学生和无业人员, 多是饥民求生, 不计工资, 只求生存。缅甸政局不稳, 经济落后, 大批边民涌入我国瑞丽等边境城市。再如, 越南对本国居民非法移民管理松懈, 对遣返不予配合, 要求被遣返者提供越南户籍证明, 在边境一带设几道检查关卡, 发现被遣返人员阻止其入境, 甚至制定限制越南人回国居住的户口和土地使用政策。自20世纪90年代起, 我国一些省份的农村地区婚姻现状窘迫助推了生存型违法就业行为。贫穷大龄青年在本地找不到合适的对象, 花很少的钱就找到了既孝敬公婆又持家有道的缅甸媳妇、朝鲜媳妇等。这类人群长期的非法居留势必带来一些为生存而非法就业的行为。

1.2.2 某些特定职业的市场需求

随着人民生活水平的提高, 居民对家政和外教消费需求量增加。人世后, 需求量急剧上升, 而供应市场短缺, 外国人在这一市场轻易获得就业机会, 需求大于供给, 供求失调造成价格奇高。巨大经济利益引来大量违规者, 造成外国人就业市场混乱, 以至出现会说英语的欧美农民做外教、边民作保姆的现象。

在上海, 菲佣历来以高昂的费用和“优秀的职业素养”成为家政公司炒作的话题。尽管上海有关部门明确了它的非法性, 但“地下”菲佣市场十分活跃, 北京、上海、深圳、广州陆续出现了一些“菲佣”职业介绍的中介服务机构, 纷纷利用政策法规的空白点, 雇用“菲佣”。据有关数据显示, 目前上海的菲佣有60%来自台湾地区、香港地区及国外的家庭移居上海之后, 自己从境外带进上海的, 还有40%的来源于上海各种家政公司。境外人员在我国境内工作, 以公司名义邀请外籍人士到中国工作, 帮所谓的“外籍人士”拿到工作签证 (有效期一般为一年) , 而实际上他们就是是被公司派往雇主家庭从事家政服务的“菲佣”。

2 在华外国人就业管理中存在的问题

2.1 法律依据薄弱

国内目前针对外国人就业的管理法规仅有一个——1996年5月1日实施的《外国人在中国就业管理规定》, 规定共6章37条, 从就业许可、申请与审批、劳动管理、处罚措施等方面做出了规定。

来华外国人就业管理工作具有两面性:既要既要鼓励引进高层次管理、高科技人才, 又要保护广大本地劳动者的就业权益。针对不同性质、不同领域、不同层次的人才, 我们应该制定不同的就业管理政策。而《规定》中正是缺乏对来华工作和就业的外国人的身份、工作性质、行业和职业的界定。

同时, 《规定》中对外国人在中国就业违法、违规行为进行处理的相关规定也有待完善。对未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证擅自聘用外国人的用人单位, 可提交公安机关按《外国人入境出境管理法实施细则》执行。但对外国人就业是否身符其职, 是否变相从事其他活动, 或是否按国家有关条款缴纳税金, 是否按照《劳动法》在履行权利和义务, 在未触犯相关法律的情况下, 劳动保障部门没有处罚权。

2.2 打击难度巨大

虽然有一定数量的外国人在华非法就业, 但由于行业、人员分散, 工作形式、时间多样化, 加上部分雇佣双方为逃避制裁, 事先订好攻守同盟, 统一口径, 增加了发现的难度。一些雇佣单位与非法就业的外国人不签订劳动合同, 外国人干一天算一天, 雇佣关系松散。雇佣单位也没有健全的财务制度, 外国人在雇佣单位的劳务报酬没有任何书面记载。如一些外国乐队在酒吧内私自演出, 只是口头上与酒吧经营者约定演出时间和报酬, 而且常常采取每场演出完毕当场付酬的形式, 即来即演, 即演即付, 演完就离开, 使办案民警很难取得相关证据。这些都造成了公安机关在打击非法就业的过程中发现难、取证难、界定难。

2.3 各方配合欠缺

《规定》中明确指出, 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门是负责外国人在中国就业管理的主管部门;在执行规定过程中, 劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合, 密切合作。

公安机关在外国人就业管理中的主要职责有两方面, 一是为已经入境并取得就业证的外国人办理居留证件;二是对非法就业的外国人以及非法聘用外国人的单位和个人实施处罚。

由于外国人就业管理的核心权力---审批权归于劳动行政部门, 对就业证实行年检的主体也是劳动行政部门, 公安机关在实施外国人就业管理的过程中就处于一种十分被动的地位, 开展对非法就业外国人的查处往往依靠群众举报。关于外国人在华就业的信息还达不到共享, 公安、劳动、人事等相关部门间的信息沟通不畅, 导致管理层的信息时空无法准确及时对接和交流, 带来管理上的尴尬局面。

参考文献

[1]张杰.外国人在我国非法就业问题和治理对策[J].四川警官高等专科学校学报, 2005, (1) .

60年中国人的就业变迁 篇3

最能凸显这60年变迁的是中国的经济变迁。从呆板的计划体制转到市场主导宏观調控为辅的市场体制，从濒临崩溃的经济边缘跃居为世界第二大经济体，说明中国人民在历史的抗争里，写下了不能磨灭的辉煌篇章，而人们的就业问题是这个篇章里不可绕过的问题。

从服从组织分配到全民经商，再到多样化的就业观念的变迁，中国人的就业观念变迁客观上展示了经济的变革，也展示了社会思潮在60年内的变迁。

第一阶段：全民所有制

为革命工作

在新中国成立的早年间，除了农村的土地改革，将土地分给农民不再集中于个别土豪地主之外，中国城镇依然沿用战前的经济体制，存在大量私营企业也存在着数以百万计的个体经济，他们构成了当时经济的活力个体，丰富着当时的社会经济生活。就业问题也存在于社会中，城市中依然存在着从农村来找工作的人，以及失业的产业工人。

但是，也正是因为存在着这样的私营经济体，加上意识形态在社会生活中的不对等传播，部分资本家对于中国共产党存在偏见，而共产主义者对于资本家也并没有好感。这种冲突的根本原因是，观念信仰及社会意识形态的冲突。发生在上海的哄抬物价事件，是一种侧面的表现，但这件事客观上也让新政府觉得有必要对资本主义工商业进行改造。

在当时的历史背景下，国家领导层决定走苏联模式，而这也正是所有社会主义国家必须经历的路线。为了避免出现过大的动荡，1953年中共中央提出三大改造计划，对农业、手工业、资本主义工商业进行全面的社会主义改造。并对资本主义工商业采取公私合营赎买的方式收并。1956年，整个中国完成了三大改造，但这仅仅是个过渡。随后在中国农村开始实行人民公社制度，在城市中企业全部化为国有，这样就并行了全民所有制和集体所有制，人不再是单个的入，生老病死都成为国家的部分。

在这种计划体制内，人们并不存在就业难问题，只需要服从国家安排分配，当时流行在社会上的话是：我是革命块砖，哪里需要哪里搬。正是因为国家包揽一切，为了安排人员就业，使得部分工厂人员超编，工作效率明显降低，而政府也因此背上了不必要的沉重包袱。

■第二阶段：转移城镇就业压力

知识青年上山下乡

1960年代初期，中国经济在经历了“大跃进”的失败之后，领导层着力解决大跃进遗留下来的问题。社会经济明显好转，工厂也开始正常运行，但是这时的就业情况依然较为单一，以重型工业为主，产业工人多于服务业从业人员。

但随后而来的“文化大革命”，将社会；中击得七零八落，由学生开始的揪斗逐渐发展为全社会的癫狂。整个社会秩序被破坏，上海等地的工厂出现武装暴力事件，导致工厂停工，生产一度陷入瘫痪境地。同时，学校停课，导致大量学生荒废学业，社会上的闲散人员增多。

为了解决这个问题，同时，为了尽快恢复生产，中国政府高层决定，将1950年代末期就已经开始进行的知识青年上山下乡活动进行扩大化。在党的号召下，约有1500万城市里的知识青年走进农村这个广阔天地。

这件事在当时客观上缓解了城镇的就业压力，稳定了社会秩序。

■第三阶段：改革早期的计划体制

遗留父业子承的兴废

1970年代的早中期，中国“文革”高潮逐渐过去，大量被滞留在农村的城镇青年开始谋求返城，到“文革”后期，大量的知识青年返回到城里，但是他们已经与城市脱节，成为城市里的闲散人员。

“文革”结束，邓小平开始力推改革开放措施。计划经济体制相对松动，个体经济也有初步发展，这就为一部分人提供了就业机会。市场的活跃，经济的发展总是能给社会提供更多的就业机会。

然而，在这个时期内，为了解决一部分闲散人员就业问题，当时社会推行了一种子承父业的制度，在当时社会被称为“接班”，这个词的来源是革命化的，寓意为接革命的班。这种不公平的制度，导致部分岗位成为家族世袭制，阻碍了很多非本系统的、有工作热情和能力的人投入工作，也在客观上恶化了当时的就业环境，阻碍了经济改革的发展。因此，很快这个制度在1980年代被废除，社会开始引进竞争机制。

中国人在1980年代开始体验到，曾经只出现在资本主义国家里的就业问题也在社会主义中国显现。

■第四阶段：高考成为就业的另一出路

1978年以来，虽然中国最高领导层确定了改革的方向，但是由于几十年计划经济体制的实施，导致一种惯性思维，改革推进并不迅速。尤其是在计划经济体制惯性的影响下，农村青年与广大农民一样还不能自由流动，1950年代建立的城乡二元制依然限制着这部分人的流动。

城市中的青年可选择性也相当有限。当时从事个体经济的人，往往被认为是不务正业，或者挖社会主义墙脚。由于高等教育仍然是一种高度集中的计划管理模式，就业实行的是“统包统分”，由国家包下来分配工作，负责到底，并且享受国家干部同等待遇，所以，城市中的青年可以选择就业和上大学后就业，以期改变自己的命运。该阶段中国青年的择业观念比较被动、单一。

其实，当时并行的中等教育也是城市青年们可以选择的一种就业思路。因为进入中专院校的学生，同样享受国家包分配这样的待遇，因此，当时社会上青年就业的两个流向是中专和大学，并在很长一段时期内形成了大中专院校的说法。

稍微有些区别的在于，中专院校出来的学生较多从事了技术员或技术工人等角色的职位，大学培养的学生，分配到党政机关部门较多。正因为“高考”有这样种职能，使得大部分青年开始投身到高考的洪流中，而农村青年也将高考视为跳出农门的机会。

■第五阶段：改革在全中国风行

全民经商时代到来

进入1990年代后，经济改革的步伐加速。同时，久未接触市场经济的热情开始在民间燃起。个体经商、私营企业开始出现。全民向“钱”看成为一种风潮，导致很多政府机关人员停薪留职，下海经商。

全民经商热潮的到来，创业成为主流，客观上有效缓解就业问题。私营企业的发展也让更多农村青年有了出路，农民工开始出现。

经济的膨胀让城镇化速度加快，人们涌到城市中的时候，也就带来了更多的工作机会，虽然竞争更加激烈，但是毕竟机会要大于从前，可以选择的就业面越来越宽。

而激烈的竞争也导致人们观念的变化，以前人们抱有偏见的第三产业也开始被重视起来，并被专家学者认为是经济发展的一个重要方面。

但是，此阶段的就业问题也很突出，主要表现在，改制后的国企，大量下岗员工成为当时社会就业的主要压力。如何解决这部分人的就业问题是当时政府工作的一个重要方面。

■第六阶段：遭遇就业难压力

就业方向多元化

高考制度及高校的改革，让1980年代婴儿潮时期出生的一代人感受到了幸福也感受到了痛苦。

年年递增的大学生毕业人数，与就业岗位的相对减少，使得大学生就业难问题跃居就业问题的首位。屡次见诸报端的百名大学生争抢一个搓澡工职位等新闻就反映了这一难题。而每年都在增加的考研、考公务员大军，更说明这个社会中高端就业难题凸显。

外国人就业证办理流程 篇4

1，用人单位申请

2，外国人履历表（要写明原来的工作单位和职位）3，聘书或任命书

4，无犯罪记录（一定要本人亲自带来）5，外国人的健康证明原件，复印件

6，企业批准证书，验资报告，营业执照复印件

以上资料整理好后，到常熟行政审批中心劳动局窗口盖章，盖好章后的资料提交到苏州行政审批中心办理。3，在日本办理签证时所需要的资料如下 1，外国人就业许可证 2，通知函电 3，体检单

对于第2项通知函电申请时所需要资料

1，《外国人入境申请审批表》常熟市外经局网上下载，共填写5份

2，护照复印件加上营业执照复印件到常熟市行政审批中心需带上就业许可证。然后到苏州西环路外经局拿取被授权单位签证通知书表

4，在日本办理好签证后再办理外国人就业证，所需要资料如下

1，用人单位申请

2，外国人就业许可证复印件 3，劳动合同

4，有效护照，Z签证原件，复印护照上的（姓名页，签证页，最近入境章页）5，健康证明

6，临时住宿证明（住宿所在地派出所办理，要护照原件，租房协议，组织机构代码证）7，照片2张 办理完就业证后办理居留证

5，居留证办理 1，单位申请

2，本人有效护照及复印件 3，健康证明

4，外国人就业证原件及复印件

外国人在华就业的流程 篇5

第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

(须提供：1.营业执照副本原件及复印件 2.聘用外国人原因报告 3.聘用意向书 4.外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5.近期健康证明复印件 6.填写外国人申请表(在申办单位处盖章)一份，近期二寸证件照片一张贴表上。)

第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。

(须提供：1.外国人就业许可证 2.申请书 3.护照复印件 4.营业执照副本复印件 5.承诺书(当地商务局网站下载))

第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。

第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

第七，外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。

-----------------------外国人来华工作签证

外国人在华工作必须持有有效的中国签证，一般是Z类签证（12 个月长度），签证到期后可在中国境内延长；那些持有其他类签证（如 L、F 类）的、已经在华的外国人，如获得工作机会，可在中国境内当地办理签证转签事宜；持有X类签证的外国留学生，如获得工作机会，他们需出境一次，在境外（如香港）申请新的签证。

外国人就业流程 篇6

1.外国人就业证延期申请报告（加盖公章）

2.依据企业性质提供相关材料（副本原件及复印件）：

内资企业、外资企业、中外合资企业：《营业执照》《组织机构代码证》；

驻杭办事处：《登记证》、《组织机构代码证》；

3.劳动合同（按照国内劳动合同文本）或聘任书（需同时提供董事会决议及董事会成员名单）

4.原《就业证》；

5.《外国人在浙就业申请登记表》；1份

6.外国人有效护照和居留许可原件及复印件；

7.2寸证件照片1张（若就业证已无延期页面须提供照片2张）

注：所有复印件需加盖公章

杭州市劳动保障行政服务中心杭州市中河中路240号电话 0571-87232133 办理时限

材料齐全有效，5个工作日办理

居留许可证延期手续办理所需资料

1.单位申请报告（即申请表：须注明申请人基本情况、申请事由、申请内容、申请期限）。需盖公章；

2.有效护照及签证的原件和复印件；

3.临时住宿登记证明的原件和复印件（饭店住宿证明或者派出所临时户口凭单）；

4.投资、就业人员提供《外国人就业证》原件和复印件；

5.1张二寸正面免冠白底彩色照片；

6.批准证明、营业执照及合同章程复印件；

7.机构组织代码证原件和复印件

8.填写《外国人签证、居留许可申请审批表》。（1份）

办理时限

材料齐全有效，7个工作日办理（富阳市公安局办理，杭州市公安局取证）。

注：全部复印件 盖公章

大学生就业好,中国人一定赢! 篇7

第一件事是世界银行在1986年牵头启动的一项职业与能力研究终于在2003年完成试用和调查。这项研究把人的能力分成35个基本能力, 32项核心知识, 把职业分成1116个职业, 每个职业有主要任务、基本能力、核心知识、任职资格、职业风格、职业兴趣等12项重要性排序的量化指标。这一系统就是稍后为世界包括中国所认可的O*Net系统 (Occupation Network) 。这个系统对美国高等教育测量社会需求提供了可行的科学方式。我作为一名劳动经济学家, 立刻意识到就业研究进入了一个新的时代。

第二件事情是美国的咨询公司开始为美国的大学提供就业跟踪研究, 采用O*Net系统分类和测量方式, 跟踪调查毕业半年后的大学生的就业状态、能力和知识对工作的满足程度。学校利用这些调查结果来调整专业结构、改进课程设置和教学方式。2003年是第一年, 那年有20多个大学参与这个调查。现在毕业半年后的调查已经是美国大学普遍参与的年度调查。

第三件事就是1999年扩招后的中国大学生开始毕业了, 2003年起逐渐出现大学生就业难的问题。

自1990年起, 我一直在美国研究就业, 教育对就业的结果评估和成本效益分析。我的研究主要是利用调查和数据分析方法, 发现问题并提出改进建议。2003年因为上述三件事的发生, 我坐不住了。我要集合在中国大学生就业的旗帜下, 用最新的科学方法和自己积累的研究经验来研究中国大学生就业, 研究社会对中国大学生的职业、行业、能力、知识、职场价值观的需求, 把社会需求反馈给中国高校, 使高校能够按社会需要不断改进专业结构、课程设置和教学方式。

2006年1月我就回国工作了, 出国前任教的西南财经大学聘我为特聘教授。生活有了保证, 但是研究经费没有保障, 因为做大型的全国调查, 是上千万的投入, 不是社科基金和自然科学基金的管理项目能解决的。感谢西财封希德书记的强力支持, 西财置业公司投了一笔钱成立了麦可思公司, 支持我专门研究大学生就业问题。

我们是从一间教室、两部电话、三台计算机起步的, 我就这样踏上了创业这条荆棘之路。从2006年到2008年中, 我对天亮又爱又怕:爱是想到天一亮我就上班做我最喜欢的事情——在我50岁以前, 没有一件工作让我如此热爱和享受;我又怕天亮面对现实, 一是没有钱给职工发薪资——从公司开创到现在, 我没拿过公司薪资, 可是职工要薪资, 我储蓄垫完了, 就借朋友的钱, 前后借了好几百万, 常常是当月职工薪资没着落。第二是怕天亮后打开电子邮箱, 又有职工辞职了——因为要求年轻人把事业押在一个默默无闻的事业是苛求了, 最艰难的时候曾经有一个IT团队集体出走。

到了2008年金融危机, 麦可思的研究一下成为关注点。因为麦可思花大力气建设的独一无二的大学生就业能力数据库, 以及我们团队在这个问题上的长期研究, 自然就有可信度和权威性。我自己感到的变化是:媒体接待多、政府主管部门关注多、学术机构合作也多。

我自己曾感叹, 做学问要耐得住寂寞, 没人理你, 你要挣扎着做下去, 大家关注时, 就是做更大贡献的时候来到了。大的事业没有投机可言, 执着和寂寞是唯一法宝。丘吉尔说, 勇气是品格之首。是的, 要有勇气吃苦和面对不被看好。

终于走到了2009年, 有高校开始请我的团队做就业能力研究, 资金如涓涓细流汇入, 麦可思有可能不靠借钱过日子了。

研究大学生就业也感动了有志青年, 在公务员考试最热的年代, 有几个年轻人放弃了到手的公务员职位, 带着理想加入我们的团队:有位妈妈专门从安徽来到北京, 要看看是什么力量把他中科大毕业的儿子从美丽的芜湖和公务员职位拉走的;负责媒体的罗惠文是北理工的硕士, 在北京市国家公务员考试中考了第一名;西财硕士毕业的武艳丽则是放弃了国税的工作投入麦可思的怀抱。而从美国杜克大学毕业的张景岫, 更是放弃了众多高薪职位的邀请, 甚至连一生中最重要的一次毕业典礼都没有参加, 就拎着行李走进了公司的大门。

我们跟踪调查了2006、2007、2008届大学毕业生, 撰写了全国与各分省报告, 2009年6月, 我们团队编写的《2009年中国大学生就业报告》正式发布, 这是中国历史上第一部以大学生就业为主题的蓝皮书。我们正在为中国的高校服务, 研究各高校毕业生面对的社会需求, 提出提升就业率和就业质量的改进途径。

我们并不是在孤军奋战, 我们的工作也得到了政府、研究机构、高校和社会的普遍支持。在今年11月底教育部举办的示范性高职高专成果展示会上, 我们作为唯一一家非高校的机构参加了三周年成果展示, 并且教育部领导还专门视察了我们的成果展示, 倾听了我对于大学生就业研究的介绍。在大会上, 我们的工作被称为填补“大学生就业研究的空白”, 在场的四百多位高校领导特别为我们的事业鼓掌。

更让我激动的是, 教育部部长袁贵仁更是坚决地指出“高等教育质量高低的一个重要体现就是毕业生就业状况”, 要“以社会需求为导向, 推动新一轮高等教育改革”。

外国人来华收养子女办理流程 篇8

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外国人来华收养子女办理流程

目前，与中国建立收养合作关系的国家有17个，分别是美国、加拿大、英国、法国、西班牙、意大利、荷兰、比利时、丹麦、挪威、瑞典、芬兰、冰岛、爱尔兰、澳大利亚、新西兰、新加坡。这些国家的公民可以在中国收养子女，基本程序如下：

1、递交申请

外国收养人来华收养子女，首先要通过其所在国政府或政府委托的收养组织向中国收养中心转交收养申请和证明文件：

（1）跨国收养申请书；

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（2）出生证明；

（3）婚姻状况证明；

（4）职业、经济收入和财产状况证明；

（5）身体健康检查证明；

（6）有无受过刑事处罚证明；

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（7）家庭情况报告；

（8）外国收养人所在国主管机关同意其跨国收养子女的证明；

（9）外国收养人的护照复印件；

（10）外国收养人二寸免冠照片各2张及家庭生活照片6张。

以上文件除第九项、第十项外，其他八种证明文件均须由所在国有权机构出具，经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使、领馆认证。

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中国收养中心不受理个人直接递交的收养文件。

2、受理登记

中国收养中心在收到外国收养人通过其所在国政府或收养组织递交的收养文件后，对齐全、有效并向中国收养中心交纳了服务费的收养文件予以受理登记，并将受理登记情况告知递交收养文件的外国政府或外国收养组织。

3、审核选配

经中国收养中心审核，对符合中国有关法律规定条件的外国收养人，中国收养中心参照外国收养人的意愿为其选择适当的被收养人，并将

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被收养人、送养人的有关情况转交外国政府和收养人征求意见。

4、签发通知

外国政府和收养人同意接受推荐的被收养人后，中国收养中心为收养人签发《来华收养子女通知书》，并通过外国政府或外国收养组织将通知书转交给外国收养人。同时，中国收养中心向被收养人所在地的省级民政部门收养登记机关发出《涉外送养通知》。

5、亲自来华

外国收养人接到《来华收养子女通知书》后，夫妻双方须持通知书原件亲自来华，到被收养人常住户口所在地的省级民政部门办理收养登记手续。

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6、办理登记

外国收养人办理收养登记，应当填写外国人来华收养子女登记申请书，并提交与送养人订立的书面收养协议，同时提交中国收养中心签发的《来华收养子女通知书》原件、外国收养人身份证件和照片。省级民政部门对符合法律规定的收养关系当事人办理收养登记，颁发《收养登记证》，出具《跨国收养合格证明》。收养关系自登记之日起成立。

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没

有

效

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遇

家

庭

暴

力

该

怎

么

办

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产

未

分

割

怎

么

办

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诉

状的内

容

都

有

哪

些

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外国人来华邀请函办理流程 篇9

一、申请邀请函的中国企业资格

1、在我省依法登记的法人企业(注册资金在50万元人民币以上)(以下简称邀请单位)，可申办邀请与本单位有实质业务的外国人以商务(F字)签证入境。

2、注册资金不够的单位，必须出具与有申办资格单位的合同或担保函;没有出口权的单位，必须出具与有出口权单位的合作合同。

注：以上期限以合同期限为准。

二、备案，初次申办商务(F字)签证通知表需提交的材料(一式两份)

1、如实填写：“邀请单位申办《被授权单位签证通知表》备案表”;

2、企业法人身份证复印件或护照复印件(签名、办公电话及手机号、加盖企业公章);

3、专办员(必须是邀请单位员工)身份证复印件(签名、办公电话及手机号、加盖企业公章);

4、邀请单位企业营业执照副本复印件(上年度已通过年审、加盖企业公章);

5、专办员授权书，邀请单位必须出具授权书给单位专办员(法人签名、加盖企业公章)

(材料均用A4纸复印纸提交，材料不清楚或资料不齐全视为无效)

以上要求从7月1日开始，任何邀请单位都必须备案。

三、审批流程

首先，根据外商来华目的.，合资格的企业将申请资料送到顺德贸促会办理;然后，经顺德贸促会初审后，再送到省贸促会审批;最后，省贸促会把邀请函的正本寄回顺德贸促会，由顺德贸促会通知并转交申请企业。

四、申请资料

(材料均用A4纸复印纸提交，材料不清楚或资料不齐全视为无效，文件一式两份)

1. 《外国人入境审批表》一份;同一邀请单位每次邀请的外国商人一般不得超过2名;不得邀请未成年人入境。([附件:外国人入境审批表.doc][附件:审批表填写说明.doc])

2. 《申请报告》(由邀请单位以单位信笺纸打印、盖章，说明来华(穗)目的、在华(穗)行程和相关承诺及担保事项);这是具有法律效力的申请报告，必须按原有格式，只能根据申请公司的具体情况作出相应的公司、人员、姓名、电话、公司地址等修改。

3. 邀请单位企业营业执照副本复印件(上年度已通过年审);

4. 邀请单位银行资信证明(内容包括：公司全称、注册帐号、是否有效、是否有经常往来、是否有存款);

5. 外国人有效护照复印件(必须清晰可见姓名、出生日期、国籍、护照号码、护照有效期等信息，且护照有效期须在半年以上);

6. 被邀请人单位(个人)银行资信证明(英文证明内容包括：公司全称(个人姓名)、注册帐号、是否有效、是否有经常往来、有多少存款等)。

7. 被邀请人以往来华出入境记录(最后一次来华出入境记录)。

被邀请对象尚在我国境内的不予受理。

须经常来华(三个月以内两次以上进入中国境内进行商务活动的)的外籍商人，申请资料必须提供最后一次来华的出入境签证记录。不予提供者，我会不接受申请。

如被邀请人属首次来华，外国公司出具的在职证明扫描件(须用外国公司信笺纸出具该英文证明，内容包括该外国商人在该公司所任职务、护照号、来华目的、出入境时间、旅费是否足够等，加盖外国公司公章及相关负责人签名); 邀请单位出具与外国公司商务往来证明(有效经贸合同，真实的商务往来EMAIL原件的打印件)。

《外国人审批表》和《企业申请报告》必须用电脑填写并打印，表格样本可在以下网站下载“www.sdet.gov.cn (顺德经济网)”首页中“外贸发展科”→ATA单证册及邀请函。

五、时间和费用

审批时间需10-15个工作日。申请费用：1、非顺德贸促会会员企业：￥700/人;2、会员企业：￥650/人;3、每次快递费：￥50/次。

六、注意事项

1、以上材料均用A4纸复印纸提交，材料不清楚或资料不齐全视为无效申请。

2、如果是顺德贸促会会员的企业，办理时请把会员证复印件连同申请资料一起附上。

3、我会将对所提交的材料进行审查，对符合申请要求的予以办理;不符合要求的材料予以退回或通知申请单位补充。无法补齐材料的视为无效申请。从材料补齐之日起计算受理日期。

4、我会根据实际情况需要，可临时通知企业递交相关补充材料或要求企业说明原因。

5、各申请企业应指定专人办理邀请函业务，不得随意更换。我会对不合要求的申请资料不予退还。

6、我会所发签证通知表及邀请函仅具有建议权，供被邀请外国商人向我驻外国各大使馆、总领馆申请来华商务签证，最终是否获得签证及签证有效期、出入境次数由我驻外国各大使馆、总领馆决定。