“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书

“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书（共6篇）

“我们面试吧”大学生模拟职场竞聘大赛策划书 篇1

一． 活动背景

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

二、活动目的让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”

四、比赛时间

1、初赛：系部内选拔推荐（每系推荐1至2人）

2、决赛时间：6月15日 下午

地点：图书馆大报告厅

五、决赛流程：

（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证（模拟面试）：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

（5）颁奖

“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：

暨南大学模拟面试大赛决赛策划书 篇2

暨南大学模拟面试大赛

决赛策划书

决赛名称：2010暨南大学模拟面试大赛决赛 决赛时间：2010年11月18日晚19:00到21:30 决赛目的：根据各位参赛选手们的表现，从进入决赛的11名选手中评选出一、二、三等奖和优秀奖。决赛内容：由评委评分，得出晋级复赛的各位参赛选手们的成绩，按分数选出前11名选手进入决赛，决赛流程包括：决赛选手风采展示，无领导小组讨论，多对一压力面试等环节，最后根据综合得分排名评选出一、二、三等奖和优秀奖。

决赛地点：学生活动中心四楼 决赛对象：进入决赛的11名选手 决赛主办：暨南大学

承办单位：暨南大学学生就业指导中心 决赛协办：暨南大学职业发展协会

一、决赛流程

前期工作（11月12号到11月18号）：

1、决赛前期宣传：

1）海报宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传海报。（11月14号之前张贴在各宿舍楼栋下）

2）横幅宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传横幅。（11月14号之前悬挂出来，横幅批条已由活动部提前申请）

3）传单宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传单。（11月16，17，18号每天中午于饭堂门口发放）

4）网络宣传：11月12号到11月18号期间，广泛进行QQ群，BBS，网站等方式的宣传。

2、活动视频制作：

包含两方面：对就业文化节活动的总结和回顾；决赛11名选手的个性宣言。

3、联系参赛选手：

提前通知参赛选手比赛流程和比赛形式，通知选手修改简历，确定求职意向及申请职位。

4、物资准备：宣传品：1）决赛宣传横幅（室外2条，室内1条）；

2）决赛宣传海报25张；

3）传单1500张，11月16号开始每天中午于饭堂门口

发放500张；

比赛当天：4）评分表（小组讨论和压力面试），选手相关资料，活

动流程（给评委），笔，纸、Excel电子计算表、计时器（两个秒表）、计时提醒工具，选手签到表，红色桌布

5）提问观众礼品（15份），奖状（证书），奖金，信封，嘉宾的名牌，参赛选手的号码牌（带有编号的透明牌，以及夹在身上的编号牌）

6）四台笔记本电脑、一箱矿泉水

5、主持人稿件（现场用的PPT）

6、邀请礼仪：4人（外联部负责）

7、工作安排

由活动部确定活动流程及人力需求，人力资源部进行人力调配，详细见活动人员调配表

活动现场（11月18号）：

16：30-17：30

负责人到场，联系勤助工作人员开门，安排悬挂室内横幅，摆置桌椅，确认所需物资是否到位

17：30-18：00

联系勤助工作人员，对场地多媒体设施进行调试，准备备用的麦克风（确认电量是否充足）18：00-18：30

礼仪到场，主持人到场，与当天负责人沟通，并确定主持人稿件

18：30-18：50

参赛选手签到入场，并确认个人简历等物品，并采用抽签的方式对选手进行编号。

18：30-18：50

由司仪迎接嘉宾和评委入席 19：00-19：10

主持人开场白，介绍嘉宾、评委 19：10-19：15 19：15-19：20 19：20-19：50 19：50-20：20 20：20-20：30 20：30-21：30 21：30-21：35 21：35-21：45 21：45-21：50 21：50-21：52 21：52-22：00

主持人介绍决赛流程和评分规则 主持人邀请嘉宾老师致辞

风采展示环节。11名选手按照抽签顺序依次上台，每人有2分钟的时间展示自己，自我介绍，由工作人员提醒时间。

无领导小组讨论环节。11名选手按照号码顺序围坐在台上，由主持人宣读题目和要求，选手们进行讨论，评委们根据选手表现进行打分。

播放活动视频。工作人员统计各参赛选手的得分情况，根据分数高低，确定6名晋级下一环节的选手。

多对一压力面试环节。6名选手按照原号码顺序依次上台，由嘉宾评委们向参赛选手提问。（评委们将会针对选手简历中申请的职位进行相关专业性的提问）

嘉宾评委讲话。

工作人员统计各参赛选手本环节的得分情况，综合上一环节得分，计算总分。按分数评出一、二、三等奖和优秀奖

现场互动环节，提问的观众将获赠精美小礼品。

颁奖环节。邀请嘉宾给获奖选手颁奖，参赛选手与嘉宾、评委一起合影。

主持人宣布决赛结束，嘉宾、观众退场。调研部对参赛选手进行采访和问卷调查。

工作人员收拾场地。秘书部收集相关物资。

后期工作：

1、活动总结，结合调研部反馈信息，及时进行归纳总结，以备资料用于日后分析，和工作改进。

2、信编部完成新闻报道，在就业指导中心网站和职协网站上进行宣传。

3、财务结算，及时把活动发票交到秘书部。

二、突发事件应对

1、两台笔记本，以备有其中一台出现意外

2、若有嘉宾或评委有紧急事情不能出席，立刻通知主持人

3、若有选手未能准时出席，迟到超过十五分钟视为主动弃权。

4、活动期间突然断电，主持人要有相应准备，同时机动组尽快联系解决问题

5、会场还未布置好，较多观众及参赛选手已经入场，围场工作人员安排其尽快入座，主持人做好准备。

6、麦克风没电了，或者多媒体设施出现故障，及时联系勤助工作人员，解决问题。

三、可行性分析

1、本次活动得到校领导和就业指导中心的大力支持

2、决赛由活动组织部负责，有外联部、人力资源部、信息编辑部、宣传部、调研部，秘书部，就业规划部协助，保证工作人员充足，人员调动合理规范。

3、时间安排合理，且此次活动经过周密的组织和部署，保证活动的高质量

4、此次活动经费由就业指导中心提供，保证活动的顺利进行

5、求职竞争激烈，面试环节尤其重要，广大学生渴望通过模拟面试提升自己的竞争力

职场礼仪模拟大赛策划书 篇3

职场礼仪模拟大赛策划书

本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。

一、参赛资格：

1、皖西学院在校大学生

2、参赛选手必须以个人身份报名。

3、不限专业、不限年级。

二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。

三、岗位设置：

1、教师应聘面试

2、企业（市场营销部，人事部，财务部，文秘）面试。

四、比赛流程：初赛（简历筛选）—复赛—决赛

五、主办单位：材化学院团总支学生会

㈠初赛（简历筛选）

①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。

筛选标准如下：

简历筛选（总共20分）

①外观设计(5分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

②简历内容（10分）:包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经

验等

③简历用语（5分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼节。

④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。

⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人 重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。

㈡复赛：

1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”

2、时间： 2010年12月8日下午2:303、地点：材化学院会议室33084、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。

5、面试评分标准：（总共80分）

1，语言表达（20分）2，应变能力（25分）3，职场礼仪（20分）4，回答问题的准确性（15分）

6、比赛的三个环节：

①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。

②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。

7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。

②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予

更多技术上的培训指导（暂定）。

㈢决赛：

1、参赛主题：求职精英，真我风采

2、时间：2010年12月12日晚上6:303、地点：待定

4、活动内容：

①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟）。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟）。②睿智再现：a.竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。

提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)

c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)

5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。

6、颁发证书：

由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖

五、奖项及奖品设置：（加创新分）

一等奖：2名荣誉证书

二等奖：3名荣誉证书

三等奖：4名荣誉证书

最佳简历制作奖：1名荣誉证书

六、活动人员安排：

1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排

请四位常委及 其它部门部长对选手进行打分。

2、复赛人员安排

（1），设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室

（2），提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。

（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。

（4）安排四位学干负责等待区的会场秩序。

3、决赛人员安排

（1）、两位部长及一位干事负责统分。

（2）、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。

（3）、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。

（4）、陶国荣负责PPT的播放。

（5）、科网部负责拍照。

（6）、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。

（7）、活动结束后会场纪律负责人员协助组织部负责签到盖章。

（8）、活动开始前一天召开全体工作人员会议，安排分工。

（9）、突发事件负责人：陈胜飞、管守亮

七、活动通知

1，本周六下午6点通知大一，大二各个班团支书开会

2，本周日上午12：30通知各个学院相关负责人到校学生会开会，并领取通知。

八、经费预算及相关材料另附

材化学院团总支学生会

文明督察委员会

外联部

面试模拟大赛策划书 篇4

一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

二、活动目的：通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛组委会

1、活动主办单位: 某某某学生会就业部

2、活动承办单位：某某某学生会

3、活动对象：某某某全体学生。

4、活动负责人：某某某

四、活动主题：展现优秀自我，成就美好未来

五、活动时间及地点：十一月份下旬具体地点另行通知

六、活动细则及评比规则：

1、对活动参与者

A.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2、对活动组织者

A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C活动过程中，秘书部全程监督本次活动

D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

E本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

七、活动流程：

1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

八、项目预测：通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

九、奖项设置：

一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

十、活动资金预算：

某某某系学生会就业部

模拟求职面试大赛策划书 篇5

模拟求职面试大赛自动化系策划书

一 活动背景

让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，明确未来大学生活的努力方向，提高求职应聘能力。

二 活动目的通过面试模拟大赛的形式，培养大学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升自己的综合能力和素质。

三 活动主题

挑战职场未来放飞就业梦想

四 活动参赛对象

滨州学院自动化系在校生

五 活动组织单位

主办单位：自动化学生会

承办单位：学生会就业创业部

活动时间及地点：初赛：4.19—4.21（上交求职简历）

复赛:4.23（模拟面试）

六 活动流程

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。

简历筛选标准

外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等；

突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等；

2．模拟求职面试大赛

主要环节：

1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内）

2）评委现场提问（3分钟）

具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2.嘉宾致辞

3.面试开始

4.现场打分，评出名次

5.全体人员拍照留念。

面试例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析

场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 七 活动奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表现奖1名。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。

评分标准

（一）自我介绍部分评分标准

按照演讲内容、语言表达、形象风度、印象综合四部分对选手进行评分，满分为30分。

1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极

向上，语言自然流畅，富有真情实感。

2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。

3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体

现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢。

4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。

（二）答辩部分评分标准

1、仪表大方，衣着端庄光，严肃认真（5分）

2、回答问题是语言流利、规范（20分）

3、重点突出，紧扣主题（20分）

4、思路清晰，逻辑性强（20分）

5、思变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。（5分）

滨州学院模拟招聘会选手综合评分表

姓

年

名 院系 评分

标准

各项得分

精神风貌

语 演

形 言讲

象 表

内

气 达容

质

性别

专业

现场答题

知

语 临

识

言 场

面

组 应

与

织 变

文

能 能 化力 力

素养

龄 联 系 方

式

总结陈词

语

言

语言

语言的的层的综

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辑性

模 拟 求 职 面 试 大 赛 策 划 书

滨州学院自动化系

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节

第四届职场模拟大赛总策划书 篇6

创造创业创新 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）

第四届职场模拟大赛策划书

一、大赛目的为提高我校大学生素质,丰富校园文化生活,真实模拟大学毕业生的求职、工作历程,使同学们在学习生活之余提前体会求职历程及企业文化.增强学生表达交流及思维辨别能力,锻炼胆量,提升眼界,增强团队合作能力及协调能力,同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,将自已塑造成一个高素质的实用性人才做准备,韶关学院英东“红三角”农业发展集团公司特举办本活动。

二、大赛主题

迈步职场，见证成长

三、大赛口号

我和职场有个约会

四、举办单位

主办方： 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）

五、参赛对象

韶院全体在校学生

六、大赛时间

2014年4月至5月

七、大赛方案

（一）活动概述

1、报名形式：

以个人形式报名参加

2、报名时间：

4月19日--4月25日

3、报名方式：

投递简历至英东B305“红三角”公司办公室或投递电子版简历至2921419065@qq.com4、比赛流程：

大赛分为简历投递、简历互评、模拟会议、营销比拼、模拟招商五个阶段

5、流程讲解：

海选----参赛者投简历参加海选，通过海选的参赛者将会参加由“红三角”农业发展集团公司董事会老师系统的简历制作培训讲座初赛----初赛为简历互评，参赛选手抽签随机分配对手，根据选手在简历制作上的知识，对彼此的简历进行合理的评价与建议。评委嘉宾根据选手表现评分。

复赛----复赛分为两部分，第一部分是模拟会议，这个环节将给予参赛者特定的会议主题（如公司经营现状、公司项目开发等），要求参赛者以商场实战中领导者的身份进行模拟会议，得出解决方案。最终按评委打分结果排名，选出10名选手进入营销比拼环节。

复赛的第二部分是营销比拼环节，10名选手分为两组，进行为期两天的销售比拼，选手可以自行销售，也可以在道平广场进行摊位销售（公司将与农学院学特色活动合作，届时公司将在道平广场为选手提供免费摊位）。最终销售成绩胜出的小组淘汰两位组员，另一个小组淘汰3位组员。淘汰方式小组内部决定权占70%，大赛举办方评委占30%

决赛----本次比赛的形式模拟招商，主要由红三角公司提供项目，由选手自主进行社会调查，深入细化，并将成果以ppt的形式向评委展现出来，打动评委投资选手所讲解的项目，根据评委评分，决出比赛获奖选手。

6、奖项设置

个人金奖：800元奖金+奖杯+丰厚礼品

个人银奖：500元奖金+奖杯+丰厚礼品

个人铜奖：300元奖金+奖杯+丰厚礼品

人气个人奖：证书+丰厚礼品