论新形势下企业政工干部如何加强自身建设

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设（共10篇）

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇1

摘要：随着经济、社会、思想等方面的不断多元化和复杂化，新时期企业政工工作形势将更加严峻，新形势下我们怎样才能做好企业政工工作？身正方能正人，新形势下企业政工干部只有通过不断加强自身建设，才能从微观角度最大限度保障党的事业和企业发展永远勃发盎然生机。本文运用实证和比较的研究方法，分别从新形势下企业政工干部不断加强自身建设的紧迫性、可行性和实现途径三个方面，论述新形势下企业政工部如何加强自身建设。

关键词：企业；政工干部；自身建设

随着改革开放的不断深化，当前的改革已逐步进入到攻坚期和深水区，各级党组织要深刻认识到加强企业政工干部自身建设的重要性和紧迫性，特别是各级党员领导干部，作为党建和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的组织者、实践者和推动者，必须带头贯彻党的路线方针政策，实践党的根本宗旨，加强思想政治工作，分析新情况、解决新问题、总结新经验。政工干部所从事的是人的思想工作，是一项复杂、细致、辛苦、有时又是非常难做的工作，责任十分重大。与目前的新形势、新任务的要求相比，少数政工干部的综合素质还不能完全适应，自身建设仍需紧抓不放、常抓不懈。必须建立一支高素质的政工干部队伍，充分发挥政工干部的标杆引领作用，为企业特别是关系国家经济命脉的国企持续稳定发展保驾护航。内因是提升基础，外因是发展条件，外因通过内因起作用，提升政工干部素质关键在于不断加强其自身建设。本文就新形势下企业政工干部如何加强自身建设谈几点个人看法。

一、新形势下政工干部加强自身建设的紧迫性

随着经济社会的发展、繁荣，社会物质资料已相当丰富，但由于放松警惕不愿学习，部分领导干部“精神缺钙”却愈加凸显。企业政工干部是企业文化氛围的烘托者，是企业正确航向的掌舵者，也是企业职工思想建造师，“身正，正人”，自身理论水平的高低、素质的优劣干系甚大，对企业的稳定发展至关重要。党的“十八大”以来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀阔斧推进党的作风建设，从各级党员干部改进作风出发不断加强党的自身建设。同时通过“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”等行动，“伸手必捉”揪出党员干部中的害群之马，逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐，社会风气为之一新。纵观落马的违法腐败分子、顶风违纪人员，无论是“老虎”还是“苍蝇”，在反思自己的错误时无不认为，自己的堕落源于自己思想上放松警惕，放松学习，致使党性不足甚至缺失，“总开关”出了问题。

对企业来说，高素质干部人才队伍是企业大发展的关键，也是党建工作的核心。必须加强领导班子和政工干部队伍自身建设，深入实施人才强企战略，健全人才培养、使用、激励机制，搭建人才成长平台，完善人才服务体系，努力营造务实干事创业的良好环境，才能在当前错综复杂的大环境中，做好思想政治工作。“打铁必须自身硬”，领导干部一定要不断加强自身建设，注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提。

二、新形势下政工干部加强自身建设的可行性

世界处在不断变化发展当中，认识需要不断深化、扩展、向前推移，才能做到与时俱进，满足企业政治思想工作新形势的发展需要。意识是客观存在在人脑中的反映，客观世界是可知的。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响和冲击下，广大企业员工特别是以80后、90后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验。

而客观上，企业政工干部具有较高的综合素质、较强的学习能力和比较扎实的理论基础。企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累，也关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。在中央三令五申紧抓政工干部选拔和培养工作的大背景下，政工干部选拔和培养工作得到普遍重视。选拔和培养的篱笆更加坚实密集，门槛也更加高、更加合理，能走上政工干部岗位的都是通过精挑细选、层层选拔、冲刷淘洗最后留下的企业政工翘楚。在保障和督促企业政工干部不断学习、不断加强自身建设的制度不断健全基础上，在日新月异、竞争激烈的客观环境考验下，在具有先进性、纯洁性的政治素养、各方面过硬的综合素质、比较强的学习和约束自我的能力的客观条件下，新形势企业政工干部有基础、有能力通过不断加强自身建设，与时俱进，夯实党性，经受住历史和市场的考验。

三、新形势下政工干部加强自身建设的实现途径

一是不断增强党性。思想政治工作是一门科学，要干好它并不是一件容易的事情，特别是要做好新的历史时期人们的思想政治工作，保持政治上的清醒和坚定政工干部担负着教育职工群众的重任，必须解决好理想信念问题。作为一名政工干部，要坚持不懈地加强政治理论学习，不断提高自己的理论素养，这样才能始终对共产主义理想信念坚信不疑，对中国特色社会主义的信心毫不动摇。在实际工作中切实做到讲政治，在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大党员和群众的楷模。

二是不断提高文化素质。具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有广博而渊深的知识，才能用智慧的力量深刻地启示人，教育人。要努力使自己成为拥有丰富知识和过人见识的人，不仅要向书本学习，学习经济、法律、历史、文学等，更要在知识更新越来越快的今天，以极大的热情学习一切新的知识。还要注重向实践学习，深入工作第一线，学习生产流程、工作原理，掌握业务技能。最为关键和难得的是要向群众学习，学习群众的语言、群众的经验和群众的智慧。只有这样，做思想政治工作时才能游刃有余，收到好的效果。

三是与时俱进准确定位。作为政工干部，如果在思想政治工作中总是“空对空”，则会逐渐失去“市场”，必须与发展结合起来。首先，要摆正位置。企业以生产经营为中心，部门、单位以服务为中心。做思想政治工作时，必须围绕本单位的中心工作，教育党员干部和职工听从指挥，扎实工作，保证政令畅通，维护组织决策的严肃性。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂主要业务，就无法参与决策，也就无法将思想政治工作落到实处。如果孤陋寡闻，一知半解，人家说的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是绝对做不好的。

总之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培养人，这项工作既艰巨又光荣，当前摆在企业政工干部面前的任务是繁重的，特别是在改革开放和社会主义市场经济条件下，群众的世界观、人生观、价值观发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部要不断加强自身建设，适应新时期思想政治工作与时俱进的要求，圆满完成好党交给的各项任务，为企业发展和党的事业增瓦添砖。

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇2

一、新形势下提高政工干部休养的几个方面

(一) 提高政工干部的职业素质

我国政工干部的主要工作是把思想政治建设工作搞好, 因此, 政工干部不但要通过其努力认真的工作来不断提高自己的职业素质, 同时还要积极主动地为国家的经济建设服务。要提高政工干部的职业素质首先应坚持实事求是的思想, 做好自己的服务工作, 切实为国家的基础建设服务, 不断提高我国的经济效益, 切忌只做表面文章, 影响我国经济建设发展的步伐。其次, 工作决策要符合工作实际。在贯彻落实上级的指示任务时必须要从工作的实际情况出大, 使工作更具可操作性、可行性以及务实性, 而不能只搞一些不切实际的虚高指标。第三, 政工干部还要具备较扎实的工作作风。要通过深入基层施工现场或者班组进行调查研究, 及时发现生产中存在的各种问题并提出解决的办法, 而不能因为在即身在基层而忽视了其调研工作。最后, 要把自己的工作指标落实到位。政工干部要按照国家下达的工作指标以及工作任务, 把工作一抓到底并保证其连续性, 如果工作的性质是见效较慢、难度较大的工作, 更要投入真正的精力与时间, 方可收到成效。

(二) 提高政工干部的思想道德修养

崇高的思想道德品质是政工干部形成其人格力量的关键, 而政工干部的主要任务就是解决人们所面对的一些思想政治问题, 他们不但要借助真理的力量, 用国家和党的方针路线以及思想政策来鼓舞人与教育人, 同时还要借助自己的人格力量来发挥自己的模范带头作用, 起到引导人与感染人的作用。所以, 政工干部必须要不断提高自己的情操修养以及思想道德品质, 不断树立起自己的良好形象, 真正发挥出自己的模范带头作用, 进而不断赢得上下职工的尊重与信赖。

(三) 政工干部需具备较好的口才, 以便更好地发挥其协调、沟通作用

政工部门的工作涉及面比较广, 而且不管是对上对下, 还是对内对外都需要具备较好的口才, 这样才能更好地完成其上传下达、汇报情况、洽谈工作以及协商问题等工作。政工干部代表的是整个单位甚至是整个国家的形象, 所以, 在平时的工作中一定要加强自己的口才锻炼。这就要求政工干部在平时的工作中说话要不跑调、不走腔, 也不能说外行话, 并严格要求自己的言行举止;同时, 也不能言不由衷、信口雌黄以及胡言乱语;在面对各种不同情况时还要能够扮演不同的角色, 这样在处理各种问题时会更加得心应手。另外, 政工干部还必须要正握说话技巧与艺术, 词义准确、口齿清晰, 说话时要有风度, 做到庄重但不虚伪, 幽默但不无聊, 朴实但不落俗套, 这样才能不断增强自己语言的说服力以及感染力。政工部门的主要任务是处理各种人事关系, 为人们更好的工作与生活提供服务, 所以, 政工干部要具备较强的协调与沟通能力, 通过电话网络、会议座谈以及文件往来等形式来做好各个方面的协调工作。政工干部要做好自己的工作必须要不断拓展其知识面, 并提高自己的业务、社交以及组织能力, 个性要机敏、热情、诚恳, 能够协调及优化各种环境气氛, 还要兼顾到我国的制度、规定、政策及法律要求。另外, 政工干部还要正视自己的工作环境, 通过认真的分析矛盾实事求是, 并善于通达权衡、异中求同以及灵活变通, 这样才能有效化解各种人事矛盾。政工干部在工作时必须要严格要求自己, 不能偏听偏信、推诿拖拉、移位包揽, 也不能顾忌个人情感, 而做出不公平的处理, 影响自己以及国家政府的威信。

二、提高政工干部素质修养的有效方法

(一) 不断丰富政工干部的知识面, 提高其文化内涵

在新的市场形势下, 现代企业的内部管理以及市场运营通 (下转第21页) (上接第16页) 过利用各种现代化技术, 而使各项工作更具权威性、技术性以及先进性, 因此, 对思想政治教育工作也提出了更高的要求, 因此, 政工干部要不断学习及掌握新的技巧与知识, 从而逐渐丰富、拓宽自己的知识面, 使自己的能力及层次得到提升, 从而在职工面前形成一种智慧以及权威的号召力。另外, 政工干部还要结合工作实际以及市场形势的变化而不断改进自己的工作方法, 必须要学习并掌握一些陷阱的电算化技能以及科技知识, 这样才能不断提高自己的工作质量以及工作效率, 进而满足社会环境以及经济环境的需求及标准, 更好地为国家的经济建设服务。

(二) 政工干部要不断改进自己的工作方法

在新的市场体制以及社会发展的新形势下, 科学技术水平得到了很大的提升, 传媒手段逐渐趋于多元化, 人们获得各种信息的渠道也得到了很大的拓展, 职工的政策意识以及文化水平都得到了很大的提升, 传统的思想政治教育方法已不能够满足现代职工以及企业发展的需求, 因此, 政工干部必须要积极探寻各种有效的工作方法来开展自己的思想政治教育工作。首先, 政工干部要把工作的实际情况和国家及党的各项发展政策积极结合起来, 使自己的思想政治工作有一个科学、合理的理论及政策指导;其次, 政工干部在解决职工的各种思想政治问题时, 要能够把其工作中存在的各种实际问题和职工的思想政治认识结合起来, 通过提高职工的思想认识来解决其工作中存在的各种问题, 切实维护职工的各项合法权益, 通过践行以人为本的工作原则而使思想政治教育工作更加具有人性化。

(三) 通过继续学习不断提高政工干部的政治理论修养

政工干部建立自己方法论以及科学世界观的理论基础是马克思主义, 就我国国情而言, 毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想是我国革命及建设和马列主义在实践中结合而出现的一种政治产物, 同时也是我国现代化建设的主要指导思想以及理论依据。因此, 政工干部要做好自己的思想政治教育工作必须要牢牢掌握我国的这些政策理论, 除此之外, 还要加强对各种政工专业知识的学习。同时相关单位或部门可以定期对政工干部进行专业知识培训, 或通过再教育或继续教育的方法使其专业知识得到提升, 不断增强自己的政治素养, 用坚实的政策知识以及专业知识来武装自己, 从而使自己的修养不断得到提升, 为职工的思想政治教育工作提供更好的服务, 为国家的经济建设以及现代化建设作出自己的贡献。

三、结语

政工干部的主要工作任务是解决人们的思想政治问题以及工作中的各种人事问题, 要提高自己的修养与工作效率和工作质量, 政工干部必须要端正自己的工作态度, 加强自身的专业知识学习, 根据社会发展的需要不断完善自己, 这样才能使自己的工作效率及工作质量得到极大提升。

摘要：在新形势下要提高政工干部的思想政治觉悟必须要提升其内在修养, 使其在工作中树立良好的形象与口碑, 这样才能发挥出自己的模范带头作用。提高政工干部的修养还可以使其正确地把握社会以及时代发展的主要旋律, 认清社会发展的主题, 从而为我国的经济建设工作作出自己的贡献。

关键词：新形势,政工干部,修养

参考文献

[1]王世宇, 王振普, 石峰.谈政工干部的品德修养[J].科技信息, 2011 (11) .

[2]李彦军.新形势下企业政工干部应提高的几种能力[J].科技信息, 2010 (34) .

[3]李刚.新形势下基层政工干部良好形象树立的探讨[J].内江科技, 2008 (02) .

[4]孟国胤.提高综合素质胜任政工工作[J].科技风, 2010 (19) .

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇3

关键词：企业；政工干部；自身建设

随着改革开放的不断深化，当前的改革已逐步进入到攻坚期和深水区，各级党组织要深刻认识到加强企业政工干部自身建设的重要性和紧迫性，特别是各级党员领导干部，作为党建和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的组织者、实践者和推动者，必须带头贯彻党的路线方针政策，实践党的根本宗旨，加强思想政治工作，分析新情况、解决新问题、总结新经验。政工干部所从事的是人的思想工作，是一项复杂、细致、辛苦、有时又是非常难做的工作，责任十分重大。与目前的新形势、新任务的要求相比，少数政工干部的综合素质还不能完全适应，自身建设仍需紧抓不放、常抓不懈。必须建立一支高素质的政工干部队伍，充分发挥政工干部的标杆引领作用，为企业特别是关系国家经济命脉的国企持续稳定发展保驾护航。内因是提升基础，外因是发展条件，外因通过内因起作用，提升政工干部素质关键在于不断加强其自身建设。本文就新形势下企业政工干部如何加强自身建设谈几点个人看法。

一、新形势下政工干部加强自身建设的紧迫性

随着经济社会的发展、繁荣，社会物质资料已相当丰富，但由于放松警惕不愿学习，部分领导干部“精神缺钙”却愈加凸显。企业政工干部是企业文化氛围的烘托者，是企业正确航向的掌舵者，也是企业职工思想建造师，“身正，正人”，自身理论水平的高低、素质的优劣干系甚大，对企业的稳定发展至关重要。党的“十八大”以来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀阔斧推进党的作风建设，从各级党员干部改进作风出发不断加强党的自身建设。同时通过“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”等行动，“伸手必捉”揪出党员干部中的害群之马，逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐，社会风气为之一新。纵观落马的违法腐败分子、顶风违纪人员，无论是“老虎”还是“苍蝇”，在反思自己的错误时无不认为，自己的堕落源于自己思想上放松警惕，放松学习，致使党性不足甚至缺失，“总开关”出了问题。

对企业来说，高素质干部人才队伍是企业大发展的关键，也是党建工作的核心。必须加强领导班子和政工干部队伍自身建设，深入实施人才强企战略，健全人才培养、使用、激励机制，搭建人才成长平台，完善人才服务体系，努力营造务实干事创业的良好环境，才能在当前错综复杂的大环境中，做好思想政治工作。“打鐵必须自身硬”，领导干部一定要不断加强自身建设，注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提。

二、新形势下政工干部加强自身建设的可行性

世界处在不断变化发展当中，认识需要不断深化、扩展、向前推移，才能做到与时俱进，满足企业政治思想工作新形势的发展需要。意识是客观存在在人脑中的反映，客观世界是可知的。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响和冲击下，广大企业员工特别是以80后、90后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验。

而客观上，企业政工干部具有较高的综合素质、较强的学习能力和比较扎实的理论基础。企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累，也关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。在中央三令五申紧抓政工干部选拔和培养工作的大背景下，政工干部选拔和培养工作得到普遍重视。选拔和培养的篱笆更加坚实密集，门槛也更加高、更加合理，能走上政工干部岗位的都是通过精挑细选、层层选拔、冲刷淘洗最后留下的企业政工翘楚。在保障和督促企业政工干部不断学习、不断加强自身建设的制度不断健全基础上，在日新月异、竞争激烈的客观环境考验下，在具有先进性、纯洁性的政治素养、各方面过硬的综合素质、比较强的学习和约束自我的能力的客观条件下，新形势企业政工干部有基础、有能力通过不断加强自身建设，与时俱进，夯实党性，经受住历史和市场的考验。

三、新形势下政工干部加强自身建设的实现途径

一是不断增强党性。思想政治工作是一门科学，要干好它并不是一件容易的事情，特别是要做好新的历史时期人们的思想政治工作，保持政治上的清醒和坚定政工干部担负着教育职工群众的重任，必须解决好理想信念问题。作为一名政工干部，要坚持不懈地加强政治理论学习，不断提高自己的理论素养，这样才能始终对共产主义理想信念坚信不疑，对中国特色社会主义的信心毫不动摇。在实际工作中切实做到讲政治，在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大党员和群众的楷模。

二是不断提高文化素质。具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有广博而渊深的知识，才能用智慧的力量深刻地启示人，教育人。要努力使自己成为拥有丰富知识和过人见识的人，不仅要向书本学习，学习经济、法律、历史、文学等，更要在知识更新越来越快的今天，以极大的热情学习一切新的知识。还要注重向实践学习，深入工作第一线，学习生产流程、工作原理，掌握业务技能。最为关键和难得的是要向群众学习，学习群众的语言、群众的经验和群众的智慧。只有这样，做思想政治工作时才能游刃有余，收到好的效果。

三是与时俱进准确定位。作为政工干部，如果在思想政治工作中总是“空对空”，则会逐渐失去“市场”，必须与发展结合起来。首先，要摆正位置。企业以生产经营为中心，部门、单位以服务为中心。做思想政治工作时，必须围绕本单位的中心工作，教育党员干部和职工听从指挥，扎实工作，保证政令畅通，维护组织决策的严肃性。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂主要业务，就无法参与决策，也就无法将思想政治工作落到实处。如果孤陋寡闻，一知半解，人家说的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是绝对做不好的。

总之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培养人，这项工作既艰巨又光荣，当前摆在企业政工干部面前的任务是繁重的，特别是在改革开放和社会主义市场经济条件下，群众的世界观、人生观、价值观发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部要不断加强自身建设，适应新时期思想政治工作与时俱进的要求，圆满完成好党交给的各项任务，为企业发展和党的事业增瓦添砖。

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇4

摘要：作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：国有企业；政工干部队伍；重要性

建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。当前，随着我国市场经济的迅速发展，中央企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，从以下几个方面展开探讨。

一、政工干部队伍面临的新问题和新挑战

改革开放以来，特别是“兵改工”以后，我们的企业得到了蓬勃的发展，现代化趋势日趋明显，这就使得我们企业的思想政治工作重心、内容和对象也发生了一系列的变化，这些变化在对我们基层政工干部工作能力提出挑战的同时，也不断暴露出我们当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足。

第一、在调查过程中发现，实行“兵改工”后，大量非技术型军人转行为企业的政工人员，多分布在党建、工会、宣传及后勤保障等部门，这些人员在初期为企业的发展做出了巨大的贡献；但是，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络、无纸化办公等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。

第二、从近几年企业政工干部队伍的现状看，存在“新调入多、老政工少；年轻人多、业务骨干少；改行的多、懂行的少”问题，特别是一大批“老政工”的离、退休使得企业大量的年轻政工干部无人帮带，新老交替出现断层；甚至很多基层项目在政工干部严重缺乏时，盲目抽调其他业务人员充斥政工队伍，导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

第三、在调查中发现，很多基层单位对政工工作缺乏足够的重视，大量政工干部从事着端茶倒水、洗衣买菜等琐事，未能有效的投入到业务工作当中。

第四、新形势下基层政工干部对当前企业思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏针对性；特别是在组织职工培训和学习过程中，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏创新力度，不能很好的为企业的持续健康和谐发展提供有力的思想政治保障。

二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

三、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

四、积极做好引导工作，不断锤炼政工干部良好的工作作风

企业要主动担负起引导政工干部走向正确发展方向的责任，要积极主动锤炼政工干部的个人素养，帮助他们树立严谨、细致、无私的良好工作作风。一是牢固树立服务职工的思想，每年要组织人员就政工干部工作作风问题开展专题调研活动，要及时发现问题，解决问题。二是牢固树立争创一流的信念，要在抓好职工思想教育的同时，解决好职工存在的“等、靠、候”思想，培养职工树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲。三是牢固树立爱岗敬业、无私奉献的工作作风，政工干部在日常工作中不仅要关心党的政治工作信息，也要关心职工的思想变化，要主动学习，自觉提高自身业务能力，要带头弘扬“积极进取争先进，淡泊名利干事业”的优良风气。

邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应该是人类灵魂的工程师”，可见，重视政工干部教育工作对企业的发展和职工队伍的壮大有着重大意义；在改革开放不断深化的今天，企业在发展的道路上面临着各种各样的新问题和新情况，这是就需要发挥好政工干部队伍强大的政治保障作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，全力促进企业健康、快速、持续、和谐发展。

五、增强政工干部思想素质、加快队伍建设

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇5

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障

许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。

二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。

三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点

思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。

四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝

随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。

总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇6

【摘要】政工部门作为整个医院组成的重要组成部分，其对医疗水平的提升有着极其重要的作用。只有显著提升医院政工干部的能力，才能切实提高医院整体的思想政治水平，为医院的发展提供充足的保障。本文就如何加强医院政工干部的能力建设工作进行分析，希望可以通过文中的分析来有效提升政工干部的能力水平，为医院自身的发展提供充足保障。

【关键词】医院；政工干部；能力建设

政工部门是医院的重要组成部分，但是从医院的实际建设情况来看，其对政工部门重视力度不够，导致建设力度较小，无法充分发挥出该部门自身所应有的作用。笔者认为医院要想在经济快速发展的大背景下稳定发展，就必须要加强对政工部门的建设力度，完善相关的工作制度。本文对目前医院政工工作开展的过程中存在的问题进行分析，针对政工工作开展实际情况来提出有效的完善措施，从而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分发挥出政工部门在医院建设过程中的作用，可以为医院自身的发展提供充足的保障。

一、医院政工干部存在问题分析

（一）上?领导对政工建设重视力度较低。由于医院是一个治病救人的机构，所以医院的上级领导部门在医院发展过程中更加注重医院医生自身专业技术水平的提升，而容易忽略思想政治建设。另外再加上目前大多数医院政工部门中，政工干部自身的专业素养较低或经验不足，对新时期思想政治培养工作无法形成正确的认识，从而导致无法有效地将政工工作与医院的建设相结合。除此之外，大多数政工干部缺乏深入基层、了解基层的机会，从而也就导致无法真正的了解到一线员工与患者的真实想法，从而导致思想政治建设工作的开展偏离实际需求，在一定程度上对医院政工部门的发展造成影响。

（二）政工干部待遇不高。从目前医院薪资的实际情况来看，大多数医院中的政工干部薪资待遇要低于医生，再加上有很大一部分政工人员是兼职人员，整体的薪资待遇水平较低，这也就导致员工缺乏工作热情以及开展工作的积极性。所以这也就导致思想政治建设工作实际的开展效果要远远低于预期的水平，影响了政工部门的工作质量以及工作效率。

（三）政工部门专业素养和水平较低。政工部门中政工人员专业素养较低或工作经验不足是医院建设过程中普遍存在的问题，其主要是因为对政工人员招收门槛较低，导致很大一部分政工人员来自于其他部门或单位的非专业人员。政工员工整体的专业素养水平较低，对政工工作认识不足，从而导致在思想政治建设工作中存在的问题不能被及时发展，其实际的思想政治建设水平达不到医院发展的实际需求。

二、加强医院政工干部能力建设措施分析

（一）完善培养选拔机制。为保证医院思想政治教育建设工作的有效开展，首先就要建立一个完善的培养选拔机制，其可以从民意调查、综合素质考核等多个方面来选择一些具有较高思想政治专业素养、丰富工作经验并且对思想政治建设工作具有较高积极性的员工来组建医院的政工部门。并在队伍组建完成后，根据医院发展的实际情况来定期对员工进行培养，对于工作能力较强的政工干部可以轮流安排他们到一些行政岗位中来，来对医院的整个体系进行熟悉，从而实现医院政工工作与医院自身的发展情况相结合，为医院未来的稳定发展提供充足保障。

（二）建立完善的监督考核机制。政工部门作为医院的重要组成部分，其工作的开展水平与医院的经济效益有着密切的联系，所以除了建立完善的选拔机制外，还要建立相应的考核机制，从而对思想政治建设工作起到一个良好的监督作用，及时发现思想政治建设工作中存在的问题，并提出有效的解决办法。对于政工部门考核机制的建立，其有关部门要结合医院发展以及医院职工的实际情况来进行制定，确保其考核制度可以切实满足医院的发展需求，保证制度自身的合理性以及有效性。从而对政工部门职工起到良好的监督作用，端正职工的工作态度，激发工作积极性，促进职工自身思想政治水平以及各项能力的不断提升，为医院思想政治建设工作的开展提供充足的保障。

三、结束语

本文对如何加强医院政工干部能力这一问题进行了深入的研究分析，针对目前我国医院政工部门思想政治建设工作开展过程中存在的一系列问题，提出了相应的完善措施，希望可以通过文中的分析来加深同行业工作者对该工作的认识，有效提升思想政治建设工作开展水平。

【参考文献】

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇7

1 加强各方面的修养

(1)政治修养是基础。

国有企业政工干部所从事的思想政治工作,代表着党的路线、方针、政策,体现了党的形象,思想政治工作者要掌握马克思主义基本理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,在工作中要保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风;思想上要政治立场坚定、政治观点鲜明、遵纪守法、牢固树立科学发展观;思考问题和处理问题的出发点和落脚点要始终是为了职工群众。只有这样,才能赢得广大职工群众的信赖和尊重。

(2)思想道德修养是关键。

一个合格的企业政工干部,一定要树立正确的世界观、人生观和价值观。世界观是人精神世界中的核心思想,属于最深层次的精神支柱,既是价值观的基础,又是人生观的核心;人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法,是人的世界观在对待人生问题上的表现形态,世界观决定人生观和价值观。作为思想政治工作者的企业政工干部,必须树立正确的世界观,身教重于言传,其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此,企业政工干部必须树立正确的人生观,以实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义为根本。树立正确的价值观,就是抓住价值观的核心,树立集体主义思想,正确处理个人利益、集体利益、国家利益三者之间的关系。始终把国家和集体利益放在首位,发扬乐于奉献的共产主义精神。

(3)作风修养是保证。

作为一名政工干部,一是要坚持吃苦耐劳、勤奋扎实的工作作风,对工作有一股坚韧不拔、锲而不舍的韧劲,全身心地投入政治工作中,同时必须坚持深入实际、深入群众,做深入的调查研究,掌握第一手资料,把思想工作做到细微处。二是要有艰苦朴素的生活作风,吃苦在前,享受在后,坚决摒弃个人享乐主义等腐朽思想,发扬艰苦奋斗的光荣传统,充分发挥模范带头作用,做到为人朴实、通情达理,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

2 从提高个人素质入手,着力树立非权力威信

威信是一种能使人真正从内心信服的威望和信誉,是属于人的个性的一种潜在的说服力。它与个人的品德、知识、才能、作风、人际关系等密切相关。威信可物化为力量,能对人产生巨大而深刻的影响。干部树立的威信通常有2种:一种是权力性威信,它是由职位的高低和权力的大小决定的;另一种是非权力性威信,它是由一个人的表率作用决定的。思想政治工作不同于行政、技术工作。从事后两项工作的人员主要是管事、管技术,靠的是权力的作用。而思想政治工作者是专门做人的思想政治工作,人的思想只服理、服情、服人(人格),却不服力(权力)。在新的形势下,搞经济建设,发展市场经济是我们的中心任务,政治工作已不再处于至高无上的地位。因此,思想政治工作者更需要树立非权力性威信。国有企业政工干部要树立起这种威信,关键是要提高自身的素质。

(1)提高政治素质,树立共产主义的世界观、人生观和道德观,使自己的政治立场、思想观点和行动与党中央保持一致,具备良好的道德品质和培养自身谦虚谨慎、襟怀坦白、严于律己的工作作风。

通过提高政治素质,在广大职工中表现出自己如何为党的事业去工作、斗争和生活,让大家对你产生一种尊重感和信任感。

(2)刻苦钻研马列主义基本理论、社会主义市场经济理论、思想政治工作知识及企业管理等各方面的知识,不断更新知识结构,时刻牢记党的路线方针政策及与思想政治工作相关的企业内部的各项规章制度。

使自己逐步具备适应新形势思想政治工作需要的内在文化理论素质。

(3)注意提高自身的才能。

包括组织才能、表达才能、写作才能,以及与社会主义市场经济相适应的科学的工作方法。比如表达才能,写文章要主题鲜明,不能东一榔头,西一棒槌,让人看了无法理解;讲话要有条理,逻辑性强,不能海阔天空、漫无边际,叫人听了不得要领。通过各方面才能的表现,赢得广大职工的敬佩,不断地增强政工干部与职工之间的感情,成为职工的贴心人。

(4)不断增强创新意识。

时代是不停地向前发展的,知识和理论也应该伴随着历史的发展而不断地更新和完善。企业的政工干部应该将理论和实践紧密地结合在一起,具体问题具体分析。现如今是一个网络信息时代,信息技术空前发展,网络在我们每个人的生活中都得到了普及和应用。我们可以充分利用这些先进的手段,利用国家各种正规的信息平台和企业内部信息网络,对企业职工进行思想政治教育,从而让工作内容和方法更新颖,使工作更高效。

简而言之,企业政工干部的素质概括起来就是境界高、行为正、严律己、胸怀广、善表达、业务强、嗅觉敏、眼睛明、信息灵。以前,我们的思想政治工作者为中国人民群众所信赖,是他们用自己的人格魅力树立了自己的非权力性威信。例如,雷锋同志并没有领导职务和任何权力,但他却能用自己全心全意为人民服务的行动感召了一代又一代人;又如,焦裕禄同志之所以成为党和人民的优秀干部,靠的绝不是他县委书记的职位和权力,而是为党为人民舍身忘己、鞠躬尽瘁的实际行动。当然,我们强调非权力性威信在思想政治工作中的重要性,并不是一概排除权力性威信在思想政治工作中的作用。

3 更新观念、形成独特风格

在很长一段时期里,一说到国有企业政工干部,广大职工的脑海里往往会呈现出一系列形象模式:党委书记老成持重、讲究原则;基层支部书记实干、忍辱负重;宣传干事伶牙俐齿、能写善辩;组织干事谨小慎微、守口如瓶等。政工干部本身也有意无意地把这些说法作为自己的座右铭,自觉地去“对号入座”,并努力使自己成为这样的形象。其实,这是一种片面的认识和做法。在新的历史条件下,我们应当提倡国有企业政工干部在坚持党性原则的前提下,运用既富于个性特点,又符合工作对象实际需要的工作方法和工作要求来开展思想政治工作,立体化地表现自我形象。无论是书记还是干事,都不可能用所谓的“模式”来机械地硬套或比较,而是要根据各自的具体情况,形成自己独特的风格,使我们的国有企业政工干部群体形象多样化、立体化。

(1)要培养自己善于“吃透两头”的本领。

一是吃透“上头”,即认真学习党的路线、方针、政策,明确新形势下思想政治工作的目的和任务。二是吃透“下头”,即经常不断地深入群众中去,了解和掌握国有企业深化改革转型改制过程中职工的整体气质类型、道德思想、文化层次、风俗习惯及职工思想观念的变化情况,磨炼自己与广大职工打成一片的本领,使自己的言行与职工相符合,具备能与广大职工共融的色彩。

(2)充分发挥个性的作用,形成符合客观条件和工作环境需要的独特风格。

一是不同年龄的政工干部因经历和学识、才干不同,以及受生理发展不同时期特有规律的影响,其个性各不一样。政工干部这些不同的个性一旦充分地表现出来,就非常有利于做好各种年龄层次职工的思想政治工作。因此,我们不要机械地去模仿不适合自己年龄特征的做法。二是不同性别、气质的政工干部,其个性也有差异,这种差异处理得好,同样有利于企业思想政治工作的开展。例如,有的职工因家庭或生活产生思想问题,相同性别的政工干部去做他们的思想工作效果就比较好;气质温存亲切的政工干部去做刚强倔犟职工的思想工作,效果往往也比较好;豪爽果断的政工干部去做性格内向职工的思想工作,也比较容易使对方受到感染而收到意想不到的效果。

(3)在不同场合要以不同的形象进入不同的角色。

在新的形势下,国有企业改革不断深入,企业政工干部的工作涉及面也随之不断扩大,它既与本单位各项工作相结合,又与外界社会发生种种联系,因此会遇到各种各样的问题。国有企业政工干部必须具备广博的知识和多种才干,以便随时进入不同的角色。例如:为了搞好政治理论学习,提高职工对党的路线、方针、政策的理解和认识,就要努力当好政治教导员;为了把企业的宣传工作搞得有声有色,对企业的生产经营工作起到积极的鼓动作用,就要学会绘画、写作、摄影、歌舞等技艺,还要懂得一点文学和音乐知识;为了帮助大男大女们解决婚姻问题,就要学会做红娘;为了解开职工的思想疙瘩,就要擅长做疏导工作;为了把思想政治工作做到生产第一线,就要磨炼出吃苦耐劳的本领,经常深入一线职工中去,与他们并肩战斗。

由此可见,国有企业政工干部因性格气质的差异、性别年龄的不同、知识才干的高低、兴趣爱好的不一等,在思想政治工作中所体现出的风格也不尽相同。因此,我们不能以任何固定的模式来强加于自己和别人,而是要做到共性与个性的统一,根据各自的不同特点和所处的工作环境,树立起具有自身独特风格的形象,使国有企业政工干部的形象多样化、立体化,从而更好地适应新形势下国有企业思想政治工作的需要。

4 密切联系群众,提高亲和力

国有企业政工干部不仅要让人觉得可敬,而且要让人觉得可亲。思想政治工作是党的事业的一个组成部分,作为思想政治工作者本身,其形象在某种程度上代表了党的形象。因此,国有企业政工干部不但要有坚定的信念,在职工中树立自己的威信,让人觉得可敬,而且还必须有更多的民主精神、耐心和宽容,不断地培养自己与职工之间的感情,成为职工的贴心人。在国有企业中,职工最反感的就“满嘴大道理,死板、缺乏人情味”的政工干部。我们说,思想政治工作是做人的工作的,政工干部与广大职工是平等可亲的朋友,而不是居高临下的裁判者。只有让群众觉得你是贴心人,愿意和你讲心里话,你才能做好思想工作。试想,如果当年闹革命,共产党让群众觉得面目可憎,全国人民又怎样会拥护共产党、跟党走?同样,今天我们国有企业政工干部如果被职工看成是“敬而远之”的人,他又怎样去了解和解决职工的思想问题呢?那么,国有企业政工干部怎样才能让职工觉得可亲呢?

(1)要发扬党密切联系群众的作风,深深扎根于群众的沃土之中,善于体察民情、反映民意,想职工之所想,急职工之所急,做到吃苦在前,享受在后,兢兢业业地当好群众的公仆。

(2)要少说空话、多干实事,让职工觉得可信。国有企业政工干部不能靠“耍嘴皮子、玩笔杆子”和利用一些流于形式的活动去做职工的思想政治工作,而是要在“务实”上下工夫。所谓务实,并不是说要政工干部去组织生产、设计图纸、加工零件、推销产品,而是要把思想政治工作做到实处,尤其是要对职工中反映强烈的“热点”“难点”“疑点”问题据实了解、如实反映、及时解决。使广大职工看到政工干部真正是在“帮人”,而不是“整人”“骗人”“糊弄人”“忽悠人”。

(3)要善于接受职工的意见,敢于在职工面前亮“丑”。毛泽东同志曾经说过,要让别人把话说完。国有企业政工干部的工作对象是广大职工,由于他们各自的社会经历、文化程度及表达方式不同,所以发表意见时往往有的辩证些,有的片面些,有的听起来顺耳,有的听起来逆耳。作为政工干部,要正确对待职工的意见,不能只拣好的听,而是要把“好话”“坏话”都听完,有时甚至还要去诱导职工对自己多讲一些“坏话”,从而不断地修正自己,缩短自己与职工在心灵和言行上的距离。同时,还要有勇气把自己的缺点和错误毫无隐瞒地“暴露”在职工面前,让职工们透过你那“丑”的一面,看到你那更“美”的一面。常言道:人非圣贤,岂能无过。在国有企业不断深化改革、转型改制的今天,政工干部在工作中难免会出现一些过失和错误。如果国有企业政工干部一听到坏话就反感,一提到自己的缺点和错误就回避,那么他怎么进步?又怎能成为职工的贴心人呢?

(4)要有一副热心肠,关心职工疾苦,为职工办好事。包括关心职工的工作、生活、学习等。有这样一个事例:某厂一位职工的父亲千里迢迢来看望儿子,不巧这位职工正当班,厂党支部书记得知情况后把老人接到自己家里,并亲自做了几道好菜为老人接风洗尘。这位职工知道后感激地说:“书记,以后有什么工作你就尽管吩咐吧,我保证都干好!”有人可能会说这位书记的做法太“庸俗”,其实并不然,这正是思想政治工作者必须具备的“热心肠”。

(5)要有一点幽默感。思想政治工作属于意识形态领域,它要求政工干部要以高度的政治责任感来宣传党的路线、方针、政策,并保证其贯彻执行,这固然是一项十分严肃的工作。然而,它同样具有活跃的成分,需要一些幽默感。如:幽默可以融洽与职工之间的关系;用幽默的语言批评和教育人,可使其易于接受;幽默的语言可使冷清的会场变得活跃;做形势报告和上政治理论课时,幽默的语言可吸引大家的注意力,减轻大家的大脑疲劳度,增加内容的可听性,往往能收到更好的效果。通过幽默,使思想政治工作变“梗”为“灵”,增加职工对思想政治工作者的亲切感,使思想政治工作在新的形势下得以顺利地开展。

5 要遵纪守法,不断增强廉洁自律意识,提高拒腐防能力

国有企业掌握着国家的经济命脉,是国民经济的重要支柱,是我们党的重要经济基础。加强国有企业反腐倡廉建设,是党的反腐倡廉建设的重要组成部分,是发展中国特色社会主义的必然要求。作为国有企业政工干部,同样肩负着反腐倡廉的重任。党的十八明确指出:“坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”这就要求我们必须做到“打铁需得自身硬”!

(1)严格贯彻执行“八项规定”,改进调查研究,虚心向群众学习,精简会议活动,切实改进会风,精简文件简报,切实改进文风;规范出访活动;严格文稿发表;厉行勤俭节约。

(2)严格贯彻执行“六项禁令”。不用公款请客送礼;不向上级部门赠送土特产;不收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡;不滥发钱物,不讲排场、不比阔气、不搞铺张浪费;不超标接待;不组织和参与赌博活动。

(3)严格遵守国家廉洁自律有关规定。要带头严格遵守党和国家对国有企业党员领导干部在“三重一大”“三公经费”“婚丧喜庆”“安排配偶、子女工作”“考核提拔干部”“职务消费”等方面的有关规定。

综上所述,在深化改革、转型改制的新形势下,国有企业政工干部要塑造好自身的形象,需要做多方面的努力。不仅要提高各方面的内在修养和素质,还要有多种符合时代特点的外在表现,同时更要带头严格遵守党的纪律。这样,国有企业政工干部终将会以一个崭新的形象出现在广大职工面前,与广大职工共同完成党和人民赋予的深化改革、转型改制的历史重任。

摘要：在国有企业思想政治工作体系中,政工干部的形象至关重要,它是做好企业思想政治工作的前提和基础,政工干部形象的优与劣,将直接影响整个企业思想政治工作的成败。文章通过加强个人修养、提高个人素质、形成独特风格、密切联系群众、增强廉洁自律等方面,对如何塑造国有企业政工干部形象进行探索。

关键词：国有企业,政工干部,形象塑造

参考文献

[1]中央纪委,中央组织部,监察部,等.国有企业领导人员廉洁从业若干规定[Z].2009.

[2]中国中央政治局中央.“八项规定”[Z].2014.

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇8

關键词：政工队伍 建设 重要性 意义

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。加强新形势下企业政工队伍建设，对于企业长远发展有重要意义。

一、企业政工队伍的综合素质的基本要求

（一）政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

（二）道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

（三）知识面广。企业思想政治工作是一门科学，对文化底蕴和理论修养都有较高要求。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

（四）业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章讲究辞章文采，大话、空话、套话少出现，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，调研是政工工作的基础。

二、加强企业政工干部队伍建设的重要性

（一）加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“三个结合”的需要。一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化活动是思想政治工作的新途径和新载体，要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用节假日组织开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。二是思想政治工作与宣传相结合。强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化。

（二）加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。新时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式发生了较大变化，政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。

（三）企业的发展离不开政工工作的稳固。通过政工队伍的建设，政工素质提高，政工工作更能深入人心且为群众所接受，做到以人为本，时刻为企业员工着想，增强政工工作的服务意识，从服务中得到企业各层面的理解、支持。有了稳定的思想基础，才更利于企业开展日常生产经营活动。

三、加强政工队伍自身建设方式

（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

（二）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

（三）学习和掌握专业知识，引领员工提高思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

（四）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

总之，企业的政工工作要建立在坚实的群众基础上，与时俱进，不断创新，不断加强和改进思想政治工作，多方位多种手段的提高政工队伍素质，丰富管理培训模式，运用企业文化、心理学、行为学等社科成果，辅助政工工作的开展。促进企业的发展，也促进社会的稳定和谐。

参考文献：

[1]王革非.欧洲MBA浓缩读本.清华大学出版社.2001：204

[2]郭云峰.树立大政工理念抓好重点工作.中国石化报.2010-03-04

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇9

试论新形势下如何加强电力设施的保护

在市场经济的新形势下，电网日渐加快建设步伐，电力设施与市政建设，民用建筑，城市道路拓宽改造，绿化等矛盾日益突出，因施工中思想麻痹而导致的过失外力破坏设施案件逐年递增，盗窃电力线材及电能屡禁不止，甚至大有回潮之势，使我公司的线损大幅度上升，仅去年城北公司外力破坏15起，1―8月就遭到外破10起，盗窃线材8730米，直接损失高达103848元，窃电数额度达40万元以上，由此可见，在新的形势下，我们面临如何进一步发挥电力设施保护工作在电力生产、经营、建设中的重要作用，并确立其应有的地位及发展方向的课题。笔者认为因从以下几个方面进行探索。 一、适应形势发展的需要，调整工作重心和策略 在电力企业中，以生产、经营、建设为中心，紧紧围绕这个中心开展工作是保卫工作义不容辞的责任，在电力保护工作中则应着重强调这一点。然而，随着电力企业的改革，政企分开，现代企业制度已经建立，电力设施保护工作面临着新的问题：工作难度加大，行政权利取消，义务范围增加，保卫机构精简。因此，沿用老办法、旧模式已不能适应形势的发展，必须调整工作重心和策略。所以只有加强队伍建设，强化技术防范，深化人为防范等措施才是该项工作的发展方向，并在此基础上有针对性的调整工作部署。 1、加强队伍建设，还需要理解支持。建立一支稳定，懂法、懂业务、充满活力，又热爱这项工作的队伍，是适应形势发展的 需要，同时也是电力生产、经营、建设发展的客观要求所决定的，这就需要各级领导重视关心这支队伍的建设，给予理解和支持。由于种种原因，从事电力设施保护工作的人员大多是从保卫干部、退转军人等人员中选拔的，有些还是兼职的，文化层次参差不齐。从专门院校毕业的很少，这项工作要具备法律知识、电力基本知识，和广泛社会知识，要有能协调政府与企业;企业与企业、企业和其他集体和个人的行为，能协调处理重(特)大危害电力设施案(事)件，能协助侦察盗窃、破坏电力设施案件，能协助处理一般行政案件的能力。客观现实说明这支队伍参差不 齐，急待补充，培训、提高整体素质。 2、迎接时代挑战，发挥自我潜能。随着国家行政权力进一步规范化，企业没有了执法权，新成立的电力监察委员会又没有涉及次项工作，这就迫使电力保护工作者把更多的.物力和人力投入到电力设施的技术防范上来，增加工作的高科技含量，通过更多的资金投入，加强薄弱环节，减少工作死角，充分发挥潜力，以应付盗窃、破坏电力设施案件呈上升趋势的严峻形势。 3、依靠政府支持，动员社会力量。全面贯彻国务院颁布的《条例》，认真执行电力保护有关法规是开展电力设施保护工作非常重要的一环。目前我公司辖区内各区政府已建立了电力保护领导机构，但是如何充分领导小组机构的功能作用，实际工作中是一项非常讲究方式、方法的工作。在领导小组经常性工作中，依有关规定，政府、公安部门、电力企业三家共唱主角戏，其他领导小组唱配角戏。但在实际工作中，客观情况差异较大，贯彻精神，执行条例往往是电力企业唱独角戏，因为工作的结果与政府部门、公安机关的厉害关系不大，因此电力企业与政府、公安机关必须加强联系，我公司每年召开的由政府、公安机关参加的电力保护工作会议就是出于这样的目的，以便承上启下、宏观调控、微观操作。主要的还是要最大限度提高主观能动性，紧紧依靠政府的支持，及时落实上级的指示精神。对发生破坏或危害电力设施的(案)事件及时汇报，请政府领导出面协调，请公安及相关部门进行查处，同时开展多种形式的宣传教育，利用新闻媒体，引起社会的广泛关注，借助社会各界的力量，关心和支持电力保护工作。 二、提高电力设施保护工作的实际地位，充分发挥其作用。 提高电力设施保护工作的实际地位，充分发挥其积极的作用，有利于电力生产、经营、建设，有利于电网的安全稳定，有利于衔接企业与政府行为，有利于调动社会各界的积极作用，减少和制止盗窃破坏电力设施案件或危害电力设施事件的发生，继而为国家经济的发展，为社会的稳定发挥应有的作用。 1、稳定思想，放下包袱。电力设施保护工作由于风险大、工作对象复杂、机动性强，在电力企业内部横向比较而言，存在着政治待遇、工资调整、科室类别、岗级化分、工作条件等方面的反差，由于出现工作不安心，积极性挫伤、情绪波动、业务不愿钻等现象，影响了这支队伍的稳定，影响了队伍整体素质的提高，降低了战斗力。 2、设立专门的机构，充分调动积极性。笔者认为，在电力企业保卫机构中很有必要参照某些职能部门的设置，专门设立电力保护办公室，以充分履行《条例》赋予的义务，发挥这个岗位的作用。理由如下：其一内涵增加。目前电力设施保护工作办公室设在企业保卫机构中，工作常与内部治安、消防、武装、综合治理等项工作交替，业务难得专一。根据《条例》对电力设施的解释，其涵盖面大大超出了工作范围，造成多人专岗。其二，工作具有社会性。根据规定，目前各区都成立了电力领导小组，由区政府领导担任组长，并由政府有关部门负责人参加，办公室设在保卫部门，实际上大量的、经常性工作都由办公室承担。其三，业务联系频繁。办公室承担着上传下达、收集、反馈信息、群众举报接待的义务，在与政府各部门的联络协调中起着重要的作用。但是，往往因为称谓、行政对应关系、联络和场所不稳定的缘故，造成心理上的负担和行为上的障碍，从而影响了工作的有效开展。其四，工作强度加大。近几年以来，随着国民经济的发展，与之相适应的行政秩序、经济秩序一时跟不上，目前盗窃、破坏电力设施案件稳中有降，但是危害电力设施的房障、路障、树障等行政案件却呈上生趋势，协调或申请政府强制执行处理工作增加，清除和预防工作难加大。其五，宣传教育经常化。开展电力设施保护工作是一项经常性的工作，也是行之有效长期积累的经验，每年都需要大量的时间进行宣传教育活动，其六，信息管理的需要。信息资料，基础台帐系统化。目前企业开展电力设施保护以来已形成了很多制度。许多上传下达的文件要传递。许多信息要交换，许多资料要存档，许多情况要收集，更有许多经验要总结。其七，电力设施发展的需要。目前全年国范围进行的城网改造、农网改造工作使电力保护的范围进一不延伸，工作量加大。 3、展开专题研究，探索护电规律。作为国民经济的基础产业，电力设施的特殊性还将维持相当长的时间，与此同时它容易遭受破坏的情况也将继续存在。为此，有必要针对电力生产、经营、建设和管理的各个环节，结合(案)事件进行分析研究，找出其中规律，以规范和理顺各种相关的工作关系以及社会关系。这项工作需要理论的归纳，更需要大量的工作实践。电力设施保护工作的发展终需科学理论的指导。 三、肩负责任，充满信心，把电力设施保护工作推向一个新的高度。 电力设施保护工作，已经依法开展十余年了，在《电力设施保护条例》发布实施的十余年里，我们拥有了《电力设施保护条例实施细则》、《中华人民共和国电力法》以及各省(市)出台的《电力设施保护条例实施办法》等电力法律体系，并且成为我们工作的法律后盾，成为我们的行动指南，为电网安全运行产生了巨大的作用。我们要珍惜这个历史机遇，用好这个法律武器。我们有理由相信，在各级政府的重视下，在企业各级领导的大力支持下，电力设施保护工作一定会得到加强，电力设施保护工作队伍的素质一定会进一步提高，电力设施保护工作者一定会肩负重任、不遗余力地为电网安全，为电力企业发展而辛勤工作。

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设 篇10

金山屯区工商业联合会

在民营经济飞速发展的今天，我们必须与时俱进，发挥桥梁纽带和助手的作用，以及“团结、服务、引导、教育”的职能，发挥工商联的独特作用，促进非公有制经济的健康发展和非公有制经济人士的健康成长，要做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，完成工商联的各项任务，应从以下五个方面进行。

一、要进一步明确工商联的性质

工商联是统一战线的重要组成部分，是党领导下的人民团体和民间商会，是党和政府联系非公有制经济企业和非公有制经济代表人士的桥梁和纽带，政府管理非公有制经济的助手，是对团结、服务、引导、教育非公有制企业和非公有制经济人士方面起着不可替代的作用。

二、提高工商联工作的认识

首先，摆正位置，主动开展工作。助手是处于配角的地位，但工作的精神是主动的，工作中主动作为，发挥工商联的独特作用。其次，选准工作的结合点。围绕党委和政府的中心工作，企业发展的需求，工商联有能力做到的工作结合点，针对性地开展工作，保证成效。其

三、加强制度建设。强化自身队伍建设和管理，着力提升调研能力，做到重要问题有观点、关键时候有声音；提升协调能力，做到服务会员 1

有实招、解决问题见实效；提升组织建设能力，做到发挥作用有抓手、整体联动有合力，努力把工商联建成名副其实的“政府助手，会员之家”。

三、充分发挥工商联的作用

注重工商联的“联”字，加强团结。联合才能联动，联动才有影响，联合才有力量。加强团结有代表性的民营企业，形成厚实的工作基础，创新工作思路，提升工商联的影响力和凝聚力。一是优化会员结构，发挥会员主体作用，体现企业家办会精神。二是靠前指导，着力规范引导，强化商会工作。三是加强机关作风建设，提升服务经济能力。

四、加强工商联自身建设

在中央大力加强执政能力建设的背景下，工商联的能力建设问题也显得突出和重要了。我们自身的素质能不能适应市场经济的要求，能不能达到党和政府的要求，能不能满足会员及广大非公有制企业的要求，更是我们以后工作中非常重要的课题和挑战，这就要求我们从自身做起，强化素质，学习本领，掌握市场经济条件下开展工作所需的各种技能。就是要以科学的发展观为指导，着力提高以下四种能力。

（一）、提高参政议政的能力。这包括把握全局、统筹兼顾的素质和深入实际、发现问题的素质。工商联（商会）只有树立大局意识，顾全大局、掌握全局，才能真正履行好参政议政的职能，才能通过参政能力的提高，扩大工商联（商

会）的社会影响面。“没有调查就没有发言权”，如果不深入实际，缺乏在大量日常、纷繁、琐碎的事务中发现问题的素质，就不可能产生有份量的议案、提案、发言、报告，就不能为党和政府的决策提供参考，工商联的参政议政就会流于形式。

（二）提高凝聚人士的能力。这也包括两大基本素质：因势利导、善于教化的素质和是非分明、主持公道的素质。工商联是做非公经济代表人士思想政治工作的组织，要培养一支积极分子队伍，在代表人士中开展“团结、服务、引导、教育”工作是工商联基本的职责。把代表人士团结在工商联周围，要靠我们懂政治、懂政策、懂业务，也要靠我们的人格魅力、人文关怀、人性风采。建立在这样的基础上，才可能产生教化的力量。非公有制经济的发展需要有良好的舆论环境，我们的声音在潜移默化中发挥着匡正舆论、澄清视听的作用，要强化这方面的素质，树立典型，宣传贡献，表彰先进，从而不断提高工商联在非公有制经济人士中的整体形象，提高我们凝聚人士的能力。

（三）提高服务政府的能力。它包括规范企业、防微杜渐的素质和化解矛盾、解决难题的素质。工商联作为桥梁，一头联系着非公有制企业，一头联系着党和政府。为政府服务，引导非公有制经济健康发展，服务政府就要了解政府，非公有制经济只有符合这个大方向，才能实现可持续、跳跃

式发展。规范企业行为，防微杜渐，在问题处于萌芽状态时就妥善解决掉。工商联要有化解矛盾、解决难题的素质。在一些社会矛盾问题上，往往工商联出面比政府直接出面有利。工商联（商会）既是党委序列的正式在编的一个人民团体，又是一个极具民间性和经济性的工商界的群众组织，优势互补性很强，这样有利于工作，更符合国情。在党的领导下，政府改革取得巨大成效，政府将成为高效运转的政权组织形式，社会团体将与政府积极合作，建立具有中国特色的社会合作模式。

（四）提高服务企业的能力。包括协调斡旋、公关沟通的素质和咨询诊断、答疑释问的素质。在与方方面面的接触中，要学会说话的技巧，穿梭在部门之间、企业之间，要讲策略有方法，通过很小的成本来办大事。因此和气待人、笑脸相迎、反复协商等都是基本素质。工商联不是企业的上级主管，又要对企业起到引导、教育的作用，要让企业相信你就要有方式方法。咨询诊断、答疑释问，为非公有制企业提供信息、法律、融资、技术、人才等方面服务，体现工商联干部的业务素质。工商联干部要懂管理，能从宏观经济走向上对企业经营管理者有所提示。商会职能最后的落实靠干部的市场经济知识水平和企业管理业务水平。

总之，就是要用科学发展观来统筹工商联的工作，什么成熟就干什么，干什么就干好什么，干什么就干得精彩，随

着改革开放的深入和非公有制经济的发展，工商联在市场经济中已不再是一个无关轻重的组织，而是处在改革开放这一事业的前沿的排头兵。因此，要有信念、有理想、有精神，以饱满的状态面对困难和问题，开创新的局面。

五、抓好工商联的经济服务

为加大与民营企业的沟通力度，我们进一步拓宽与企业的信息交流，每月举办一次座谈会与企业建立了方便快捷的沟通桥梁。发挥商会在政企沟通、对外联系中的积极作用。

企业要适应市场条件下的竞争，就必须积极开拓市场，实施和推进“走出去”战略，促进企业与外界发达地区的交流。为进一步提高非公经济人士的经营水平，提升民营企业的核心竞争力，我们通过多种形式积极组织非公经济代表人士进行培训教育。不仅帮助民营企业家开阔了视野，增长了见识，找到了差距，明确了方向，树立起做大做强自身企业的信心，而且为民营企业家加强对外联系。对提高企业家自身素质、提高他们管理技能带去了极大的帮助。从而管理理念、经营思路、发展目标、认知能力得到了一次次的大提高、大促进，大改观。

我们根据“致富思源、富而思进、义利兼顾、以义为先、德行并重，共同富裕、发展企业、回馈社会”的光彩精神，积极引导广大非公有制经济人士走“爱国、敬业、诚信、守法”道路，争当优秀中国特色社会主义建设者。

全面加强思想、组织、作风、制度建设，不断增强凝聚力，把工商联建设成为政治坚定、特色鲜明、机制健全、服务高效、作风优良的人民团体和商会组织，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，并把统战性、经济性、民间性有机统一，为全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴贡献力量。