个人离职情况说明及个人原因

个人离职情况说明及个人原因（通用11篇）

个人离职情况说明及个人原因 篇1

个人离职情况说明范文篇一

尊敬的_领导：

您好!

感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从_年9月份来到_公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼

离职人：xuexila

年 月 日

个人离职情况说明范文篇二

尊敬的局长、诸位局领导：

首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自2003年来本单位-___工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!

此致

敬礼

离职人：xuexila

年 月 日

个人离职情况说明范文篇三

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!

此致

敬礼

离职人：xuexila

年 月 日

个人离职情况说明原因

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;

4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;

8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。

比较避讳的离职原因

1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

究竟如何回答，HR才会比较满意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

个人离职情况说明及个人原因 篇2

一、目前我国个人所得税流失的主要原因

(一) 居民个人收入难以确定, 隐性化现象严重

个人收入隐性化是指个人收入或财产的相当部分不是由正常渠道取得, 或个人收入并非都在其名下反映出来, 使得个人收入难以确定。而这部分收入中, 灰色收入甚至是黑色收入占较大一部分。由于个人在取得这些收入时根本就不进行纳税申报或申报不实, 税务部门无法如实掌握居民个人的收入来源和收入状况, 也就谈不上对其征税, 这也是个人所得税征管的难点问题。

(二) 单位报销应由个人负担的费用, 未按规定计入工资收入纳税

有的单位给个人买商业保险, 用公款支付个人费用。有的单位企业为职工代扣代缴的个人所得税不是从工资中扣除, 而是将代扣代缴的税金又列入成本或奖金支出。这样做, 不但违反了有关的财务制度和法规, 而且也人为地减少了个人应税收入, 少计了个人所得税。

(三) 纳税申报不实, 采用瞒报、虚报手段

一是纳税人主动申报并缴纳相应税款, 二是收入支付单位作为代扣代缴义务的纳税申报。纳税人或代扣代缴人采用化零为整、虚报冒领的手段逃避个税。这主要是利用我国个人所得税对一些应税所得项目的起征点、扣除费用等宽免规定, 将收入化整为零, 分散成多次收入领取, 或者是以多个姓名虚报冒领本属一个人的收入等手段来逃避交纳个人所得税。

(四) 利用各种减免优惠规定, 骗取优惠减免, 导致税收流失

从我国目前的实际情况看, 有关税收优惠和减免的规定确实是太多太滥, 这不仅使我国的实际税率和法定名义税率严重背离, 直接减少了国家的财政收入, 而且容易导致税负不公, 破坏税法的严肃性;同时也容易乱开减免税口子, 使各种非法越权减免鱼目混珠, 造成税收流失, 为不法分子逃避纳税活动提供了各种有利条件。

(五) 我国个人所得税存在某些制度漏洞

1、征管手段落后, 征管力量不足, 征管人员素质不高。

目前, 尚缺乏现代化的综合信息网络, 没有畅通的信息渠道, 信息往往仅来源于税务内部, 没有与外部建立起广泛、密切联系, 致使个人所得税的税源监控困难。此外, 全国虽然有一支相当数量的税务干部队伍, 但真正致力于个人所得税征管的却很少。使个人所得税某些征税项目的征管工作出现缺位、空白现象, 同时一部分基层税务干部责任心不强, 意识差, 有税不去收, 有漏不去堵, 以情代法, 违法不究。

2、征管形式落后。

我国现行个人所得税实行个人申报与代扣代缴相结合的征收方法, 在保证源泉课税和税款的及时预缴入库方面发挥了积极的作用。但许多工作代扣代缴单位并不认真负责地履行法律义务, 使得代扣代缴工作还远未落实到位。有的代扣代缴单位与纳税人之间利益相关, 将因不代扣代缴部分的个人所得税作为奖励基金返还给纳税人, 从而达到双方利益的最大化, 有的则通过化整为零申报, 把干部职工月收入压在费用扣除范围以内, 达到不扣缴的目的。

3、处罚法规不完善, 处罚力度轻。

目前我国的税收征管法已不能适应税收工作发展的需要, 对个人所得税的违法行为已无多大约束力。这样, 对违法者起不到接受教训、自觉守法的约束作用, 对广大公民起不到警示和威慑作用, 违法现象得不到抵制, 遵纪守法、自觉纳税的良好社会风尚就难形成。

二、我国个人所得税流失对策和改革

(一) 实行个人所得税制度和征收办法的改革, 为公民纳税提供良好、便捷的税务服务

加强税收征管工作的软硬件设施的建设。包括建立一套严密完善的税收征管法律制度, 减少各种优惠减免措施, 增强执法的刚性和执法的严肃性, 加大对逃税偷税等各种税收流失行为的法律制裁和经济制裁, 加强税收征管队伍建设, 提高税务征管人员的政治素质和业务素质;建立计算机控管网络, 实现税收征管工作电脑化, 并尽快与银行等计算机系统实现联网。

(二) 加大逃税的各种成本和风险

打击逃税最重要的是提高逃税的成本, 增加逃税的风险。这就要求首先提高被稽查的概率。其次增加对逃税行为的惩罚成本, 一是增加逃税的罚款比例, 这一比例应当是被稽查概率的倒数, 例如稽查概率是20%, 那么这一比例是5倍;二是增加逃税的心理成本和精神代价, 特别是对那些社会公众人物逃税行为应鼓励舆论界给予曝光, 使其增加名誉受损的心理代价;三是建立公民个人信用记录体系, 逃税者应列入黑名单。

(三) 建立收入申报和财产登记制度

全面实行金融资产实名制, 包括对储蓄存款、有价证券等实名制, 在各种支付结算中广泛使用支票、信用卡。虽然目前建立金融资产实名制会面临诸多阻力, 但应充分认识到金融资产实名制不仅对个人所得税的征管意义重大, 而且对抑制地下经济、防治腐败, 特别是建立社会主义市场经济所必需的信用关系都具有十分重要的意义。若每个公民有一个以身份证号码统一编号的纳税人编码, 资金进出都如实填写, 这样税务部门就可借助于计算机网络实现税源监控。此外, 改进现行现金管理办法, 减少现金流量, 较大的款项必须通过银行结算或以信用卡支付, 使个人收入明显化, 从而改变个人所得税流失的现状。

(四) 提高税务人员的业务素质

税务管理是一门知识性、技术性、实践性较强的学科, 不断广泛深入地开展培训, 努力提高税务人员的业务素质, 使税务执法人员熟知国家税务政策, 明确执法程序, 并通过实现责任制, 明确岗位目标, 加强目标考核, 做到执法必严, 违法必究, 还应加强干部的政治思想教育, 教育干部增强法制观念, 忠于职守。

(五) 优化纳税环境, 切实保护纳税人的权力

公民既有依法纳税的义务, 也应享受法律赋予的相应权力。纳税方便、获得信息权、上诉权、保密权、举报偷税的权力, 这些都是纳税人的基本权力。税务部门要为纳税人创造便利的纳税条件, 可采取税务公告制度, 设立政策咨询台、税收政策咨询电话等形式, 以体现对纳税人的尊重与保护, 整个社会也应朝着实践这些权力的方向努力。这样, 公民才会产生更强的纳税义务感和更高的纳税自觉性。

(六) 加快税收征管的信息化建设

要建立一套科学高效的个人所得税征管信息系统, 并与工商、银行等部门联网, 加强税源信息的收集、分析和整理工作, 实现个人所得税的税务登记、纳税申报、征收管理都通过计算机处理, 简化程序, 提高效率。

总之, 应该清楚地认识到我国目前实际情况和条件对改革和完善个人所得税的制约, 也要清楚地认识到个人所得税流失还需要收入分配制度及其他配套措施共同发挥作用, 才能收到可观的成效。

摘要：个人所得税是我国财政收入的主要来源之一。然而, 在我国现行税制中, 个人所得税却被公众认为是税收流失最严重的税种。个税流失严重不仅使财政收入损失巨大, 而且还加剧了个人收入分配不公的状况。因此, 进一步加强个税的管理和征收办法, 加强税法宣传, 提高公民自觉纳税的意识是改善我国个税流失状况的有效途径。

个人原因离职信 篇3

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

进入超图工作已满三年。在这三年中我经历了超图创业板成功上市、购置新的办公区，感受着超图不断壮大，并自豪自己是一名超图人。工作期间我结识了不少优秀的同事，他们都曾在工作上对我进行了指导和关照，对此我非常感谢！也经历过许多令人难忘的时光，其中承受过ajax产品研发的压力，遭遇过ajax发布评审失败带来的挫折，也与兄弟姐妹们在一起体会过其乐融融的工作状态以及成功的喜悦。这些美好回忆将常驻心里，挥之不去。我的成长也源于这些热心的同事和经历。感谢超图提供这样的环境促使我的成长！

话说回来，最近发现头发掉得比较多，身体大不如前，或许是得不到太多的休息时间，公司在望京而我却住在回龙观，每天往返路程有3个多小时，也曾考虑过去望京那边租房，但房租太贵无力承担，这也是无可奈何的事实。对于超图云服务前景我和大家一样积极乐观看待，但考虑后面云服务核心会转移到成都，而自己规划的未来发展方向也是互联网相关，这就使得我不得不早点做一些打算。所以经过深思熟虑后，我尝试着找找机会，也不曾想机会来得太快，由于不想放弃这次难得的机会，我决定提出辞职。我明白现在公司正值用人之际，加之本人与超图三年的感情，做此决定对双方都是一个不小的挑战，今提出也请领导谅解！

在接下来不长的一段日子里，我会仔细梳理手头上的工作，完成好交接工作。其实，真的舍不得离开这里，但是既已决定也就不再犹豫了。我非常抱歉不能再为云服务的明天贡献自己的力量了，衷心地祝福云服务明天更好！我永远的母校——超图，明天更好！也祝领导工作顺利！

此致

敬礼

个人离职原因申请报告 篇4

如果还在原来的公司，有问题则解决问题，有矛盾则好好沟通，这样利于公司和个人进一步的磨合，对双方都有好处。

已经提出了离职，已经打算走了，以后大家都不联系了，说拜拜了，这个时候的控诉，公司即使改正了，自己也享受不到。

离开了，双方就会回归到陌生人的位置，对一个陌生人再进行批评，除了陌生人惹怒以外，不会有什么好结果。

把人事惹的不愉快了，之后办理各种手续，甚至应对新公司的回访都会有很多风险。

个人离职情况说明及个人原因 篇5

关键词：个人账户基金,政府集中管理,私有产权

一、理论上个人账户基金管理具有高效率特征

个人账户基金, 全称为“基本养老保险制度个人账户基金”, 它是我国基本养老保险制度的重要组成部分。所谓基本养老保险制度, 是指一国政府在全社会范围内强制实施的, 保障广大离退休人员基本生活需要的经济制度。对大多数人而言, 基本养老保险制度发放的养老金是其退休后唯一的收入来源, 属于“养命钱”性质, 因此制度本身具有维护社会安定的重要作用。在我国, 基本养老保险制度由社会统筹制度和个人账户制度两部分组成, 即“统账结合”的运作模式, 两部分具有不同的功能定位和运作机制。其中, 个人账户制度定位于劳动者自我保障, 其具体运作机制是:国家设立一个隶属于劳动者的个人账户, 并强制要求劳动者在职期间定期向账户缴纳一定比例的工资作为专项储蓄金, 这笔专项储蓄金就是个人账户基金。劳动者达到法定退休年龄以后, 国家把其个人账户名下储蓄的本金连同投资收益一次性或以年金形式返还给劳动者本人, 专用于保障劳动者的养老生活需要。

由图1个人账户制度的运作机制可以看出, 对劳动者而言, 个人账户制度本质上是一种强制性长期储蓄计划, 而个人账户基金作为个人储蓄, 其所有者也应该是个人账户制度的参保人——劳动者本人, 因此是私有产权性质的财产。西方经济学家认为, 私有产权性质的财产具有管理高效率的特征。阿尔钦指出“除私有产权以外的其他产权都降低了资源的使用与市场所反映的价值的一致性”。这意味着私有产权性质的财产管理效率是最高的, 而其他性质的财产都是低效的。诺斯则认为:“国家一般并不能提供促使经济接近其技术生产边界的适宜产权结构。”“由于存在交易费用、搭便车和信息的非对称性, 一些仅对特殊的利益集团有利的产权建立给整个社会的产出造成了重大损失”。这意味着相对于私有产权, 政府产权的管理是低效的。从理论上分析, 私有产权至少在四个方面具有配置效率:第一, 私有产权意味着个人在做出一项行动决策时, 需要充分考虑未来的收益和成本倾向, 并选择他认为能够使他的私有权利的现期价值最大化的方式来做出使用资源的安排, 为获取收益所产生的成本也只能由他个人来承担, 从而产生了更有效地利用资源的激励;第二, 多数情况下, 私有产权的客体———私有财产容许自由转让, 从而可以把资源的使用交由具有真正行为能力的主体手上, 由此实现资源配置效率的最大化;第三, 在无法避免的竞争性使用资源的条件下, 私有产权的租值消散最小, 遵循了既定收益条件下的交易成本最小原则;第四, 虽然对于私有财产的交易, 市场价格传达的信息不一定准确, 但比起其他制度还是更加准确, 即获得信息的成本最低。

因此, 基于现代产权理论, 作为一种私有产权性质的财产, 个人账户基金也应具有较高的管理效率, 这包括微观和宏观两个层面。微观层面的效率体现为:个人账户基金应具有较高的投资收益率, 这意味着个人账户基金作为个人储蓄得到了最有效和最合理的安排。宏观层面的效率体现为:个人账户制度的建立应能促进经济的增长, 这意味着在全社会范围内实现了资源的最优配置。宏观效率和微观效率是互为促进、互为制约的关系, 宏观效率的改进最终要以微观效率的提高为基础, 而微观效率的提高则必然直接或间接受到宏观环境的制约。

二、我国个人账户基金管理现状分析

与理论不一致的是, 一直以来我国个人账户基金的管理效率极其低下。这体现在微观上就是个人账户基金投资收益率极低, 没有超过通货膨胀率, 基金资产实质上出现了贬值。体现在宏观上就是在管理过程中, 地方政府大量挪用个人账户基金, 导致个人账户“空账”运作, 在严重侵害参保者个人权益的同时, 也给中央政府留下了巨额长期债务隐患, 影响了经济增长。

理论与实际不一致的根本原因是我国个人账户基金采取的“地方管理、中央兜底”的政府集中管理模式弱化了个人账户基金的私有产权性质, 使得个人账户基金部分具有了政府产权的性质, 从而降低了管理效率。所谓地方管理, 是指我国个人账户基金遵循属地化的集中管理原则, 各地方政府负责本地区的个人账户基金管理工作, 中央政府对其进行监督。所谓中央兜底, 是指中央政府以最终责任人的身份对个人账户基金的投资收益率和未来支付做出承诺, 如果地方政府管理的个人账户基金投资收益率低于承诺的收益率, 中央政府必须以财政资金弥补相应亏空。“地方管理、中央兜底”的管理模式从三方面降低了个人账户基金的管理效率:首先, 从产权的角度分析, 个人账户制度的首要特点是实现了私有产权的明晰化, 即把个人账户基金的受益权界定给了一个特定的自然人———参保人。因此, 参保人在做出一项行动决策时会考虑未来的收益和成本倾向, 并选择他认为能使他的私有权利的现期价值最大化的方式来做出使用资源的安排。所以, 只有参保人才有足够的激励督促个人账户基金管理者提高管理效率。但是, 政府集中管理个人账户基金并承诺收益率, 实质上是政府通过政治程序成为个人账户基金唯一的、不可选择的管理主体, 强制剥夺了参保人对个人账户基金的管理权和监督权, 参保人无法也无需关心个人账户基金的管理状况。从而弱化了个人账户基金的私有产权性质, 导致其变成一种准政府财产。其次, 对参保人而言, 基于最大化退休待遇的考虑, 个人账户基金管理的首要目的就是要提高基金的投资收益率。但由于政府天然具有的追求社会效益的取向, 在个人账户基金管理过程中必然会采取低风险、低回报的投资策略。所以, 多数时候个人账户基金的主要投资标的都是国家发行的特别国债, 安全性虽然很高, 但收益率也很低。最后, 在政府体系内部, “地方管理、中央兜底”意味着中央政府是个人账户基金支付的真正责任人, 而地方政府无需承担任何支付责任, 因此也没有提高管理效率的积极性。进而, 在中央政府监管不力、政府体系内部存在治理缺陷的情况下, 中央兜底必然会导致地方政府存在道德风险。即地方政府存在通过隐瞒中央政府, 私自挪用所管理的个人账户基金用于地方当期财政支出的动机, 从而导致个人账户以“空账”形式运作。由于我国对个人账户基金一直采取统筹账户与个人账户“混账管理”的方式, 在个人账户和统筹账户之间搭建了具有现实操作性的资金转移渠道, 因此地方政府挪用个人账户基金的行为非常普遍。统计显示, 2010年底个人账户“空账”规模已经达到惊人的1.3万亿元, 这给中央政府留下了巨大的远期债务隐患。

在这种情况下, 2005年12月国务院颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 (国发[2005]38号) , 开始推动个人账户做实工作。基本内容是要在中央政府和地方政府共担的基础上, 以财政资金弥补已挪用的个人账户基金。但是, 对于做实以后的个人账户基金如何管理, 相关文件规定:做实的个人账户基金由省级统一管理, 中央财政补助部分可由省级政府委托全国社会保障基金理事会投资运营并承诺一定的收益率, 中央财政补助之外的个人账户基金由地方管理。由此可见, 做实以后的个人账户基金管理仍然沿用了原有的政府集中管理的低效率的管理模式。

三、提高个人账户基金管理效率的对策

如前所述, 我国个人账户基金管理低效率的根本原因是现有的“地方管理、中央兜底”的管理模式弱化了个人账户基金的私有产权性质, 导致所有者缺位和地方政府恶意损害基金资产的现象产生。因此, 要实现基本养老保险制度的良性运转, 仅仅做实个人账户是远远不够的, 还必须改革现有的政府集中型个人账户基金管理模式。改革的核心内容就是要赋予参保人以管理权和监督权, 彻底还原个人账户基金私有产权的本质, 并最终建立起市场化的个人账户基金管理模式。

1、建立市场化的个人账户基金管理模式

要实现个人账户基金的高效管理, 就必须改革现有的政府集中管理个人账户基金的模式。改革的核心内容是要赋予参保人对个人账户基金的管理权和监督权, 在所有者和管理者之间形成有效的激励和约束机制, 提高管理效率。但是, 赋予参保人以管理权和监督权, 并不意味着允许参保人自行管理个人账户基金, 而是仍应强制要求参保人把个人账户基金交由市场化运作的专业投资机构管理。这主要是基于专业化管理的考虑。个人账户基金管理, 特别是投资管理具有极高的专业技术含量, 牵涉到战略资产配置、品种选择、风险控制、现金流评估等诸多内容。对大多数参保人而言, 缺乏足够的专业知识和经验自行管理, 同时其获得相关能力所需的学习成本和管理所需的时间、经历及其他支出会接近甚至超过其所得。因此, 基于对效率的追求, 应该强制要求参保人把个人账户基金委托给具有相应能力和经验的市场化运作的专业投资机构———如基金管理公司、证券公司、保险公司等管理。但在参保人把个人账户基金管理权委托给专业投资机构以后, 就需要在两者之间建立起一套有效的约束和激励机制, 这就需要赋予参保人自由选择管理人的权力。即在参保人把个人账户基金委托给专业投资机构管理以后, 为防止专业投资机构偏离参保人最大化个人账户基金投资收益率的目标, 损害参保人利益, 应该允许参保人凭借其所有权随时赎回委托给该机构的个人账户基金, 并转移到另一家机构管理。因为机构的收入总是和所管理的个人账户基金总规模直接挂钩的, 这意味着当某个参保人从某个机构赎回名下的个人账户基金并转移到另一个机构以后, 该机构所管理的基金规模就会减少, 另一个机构管理的基金规模就会增加;一个机构的收入就会减少, 另一个机构的收入就会增加。由此就激励着每个机构必须尽力为个人账户基金获取最大收益, 从而形成一种高度有效的治理结构, 并最终把基金管理权从管理效率较低的专业投资机构手中转到管理效率较高的专业投资机构手中, 由此实现了资源配置的最优化。

2、采用信托管理制度规范各方管理主体的行为

引入市场化运作的专业投资机构管理个人账户基金, 必然会加大管理过程中的信息不对称程度和委托代理风险。因此必须建立规范化的管理制度, 以预防劣质机构恶意损害个人账户基金的行为, 保证基金的安全运作。信托管理制度以财产为基础, 以专业化受托管理为核心, 以独立托管机制为风险控制手段的制度架构, 从各方面满足了个人账户基金管理的要求。首先, 信托管理制度最具特色的制度安排就是财产独立性原则, 即委托人在把本属于自己的财产委托给受托人并确立信托关系后, 信托财产就取得了独立于委托人、受托人和受益人的自由财产的地位, 受托人基于受益人利益最大化原则管理财产。因此, 在信托管理制度中, 委托人、受托人和受益人三方围绕信托财产构成了委托代理关系, 而受益人作为信托的直接受益者, 在委托代理链条中拥有监督受托人的权力。个人账户基金管理引入信托管理制度后, 委托人和受益人合二为一成为参保人, 参与到委托代理链条中, 不仅可以提高个人账户基金的管理效率, 而且解决了传统的政府集中管理模式中一直困扰着人们的所有者缺位问题。其次, 信托关系在确立以后, 受托人即享有信托财产名义上的所有权, 拥有法律赋予的几乎完全自主的管理权限, 这与个人账户基金专业化管理的诉求是内在一致的。在个人账户基金管理中, 专业投资机构即为受托人, 赋予其广泛的管理权限, 不仅有利于专业投资机构作为管理者根据专业知识管理个人账户基金, 提高管理效率, 也有利于其在管理过程中免除包括政府在内的各方主体的干扰, 最大程度地保护参保人的利益。最后, 为预防受托人管理权限过大可能给受益人带来的恶意侵害, 信托管理制度还设置了托管人和独立托管机制。所谓托管人, 是指安全保管信托财产的金融机构, 其主要职责有财产保管、资金清算、会计核算、财产估值、投资监督、内部控制等。独立托管机制是指信托财产的保管权要和管理权相分离, 管理人不得兼任托管人。个人账户基金通过引入托管人和独立托管机制, 可以在基金的管理人和托管人之间形成一个有效的制约关系, 有力地保障基金财产的安全运作, 保护参保人的利益。

3、建立市场准入制度

作为参保人的“养命钱”, 个人账户基金管理对各方参与主体, 特别是对专业投资机构提出了很高的专业素质要求。因此, 必须建立严格的市场准入制度, 以预防不具有相应能力和资质的机构进入对参保人可能带来的伤害。所谓市场准入制度, 是指国家在审核的基础上指定合法的、拥有相关能力的优秀的专业投资机构作为个人账户基金的管理人, 未经国家审核通过的其他机构不得担任个人账户基金管理人。2001年度我国发布的《全国社会保障基金投资管理暂行办法》, 对全国社会保障基金的管理人资格进行了如下规定:在中国注册, 经中国证监会批准具有基金管理业务资格的基金管理公司及国务院规定的其他专业性投资管理机构;基金管理公司实收资本不少于5000万元人民币, 在任何时候都维持不少于5000万元人民币的净资产, 其他专业性投资管理机构需具备的最低资本规模另行规定;具有2年以上的在中国境内从事证券投资管理业务的经验, 且管理审慎, 信誉较高, 具有规范的国际运作经验的机构, 其经营时间可不受此款的限制;最近3年没有重大的违规行为;具有完善的法人治理结构;有与从事社保基金投资管理业务相适应的专业投资人员;具有完整有效的内部风险控制制度, 内设独立的监察稽核部门, 并配备足够数量的称职的专业人员。笔者认为, 由于社保基金管理人的选择标准与个人账户基金有很大程度的相似性, 可以直接运用于个人账户基金管理人的选择。同时, 在证券公司、信托公司和证券投资基金管理公司等专业投资机构中, 基金管理公司作为专业的资本市场投资理财机构, 具有业务体系简单、治理结构清晰的特点, 应为首选的对象。

参考文献

[1]阿尔钦:产权:一个经典的注释.科斯等.财产权利与制度变迁[M].上海三联书店, 1994.

[2]思拉恩.埃格特森:新制度经济学[M].商务印书馆, 1996.

[3]思拉恩.埃格特森:新制度经济学[M].商务印书馆, 1996.

[4]张五常:经济解释卷三——制度的选择[M].香港花千树出版公司, 2002.

[5]人民网:养老金个人账户“空账”1.3万亿, 明天如何养老?[EB/OL].http://politics.people.com.cn/GB/1026/12218416.html.2010-07-22.

[6]冯更新:论现阶段我国城乡居民养老保障体系的构建[J].经济学动态, 2008 (2) .

个人原因离职的辞职报告 篇6

首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!

个人原因离职申请书 篇7

您好!

离职总是充满歉意的，亏欠的是公司的培养，歉疚的是领导对我的信任，我知道每一个工作岗位都是弥足珍贵的，都是值得我们去珍惜去爱护的，我来到岗位后我也非常珍惜这次的机会，一直不敢有丝毫的懈怠，我总是想要尽最大的努力去做好自己的一切，去报答公司，大家的又要，大家的善良让我感动，也让我明白公司的可贵，公司的品质是那么的优秀使我喜欢。但是我因为一些个人原因需要离职，并不是因为我不喜欢这份工作，相反我非常喜欢这份工作，我也愿意呆在工作岗位上但是个人的一些原因造成事与愿违。

我知道现在领导是非常忙碌的，根本就没有多少时间来看我的离职申请，但是我还是希望能够让领导您了解，不要怪责我。我来到公司一直都受到很多人的照顾，每一个新人来到公司都是满心忐忑的，总是充满了无奈，因此新员工很多都是小心翼翼的工作，因为对工作的陌生，对环境的陌生，出于自我保护总是想要远离这一切，随着时间的变迁，让彼此之间的距离越来越大，我一开始也是这样的，还多亏了同事们的帮助，同事们经常与我主动打招呼，主动为我提供需要的帮助，是的我的心态快速的发生了变化，由原来的排斥，到后来的接纳，慢慢的融入，工作也从开始的难做到后来的容易，这都给我留下了非常深刻的印象，我对此非常感激。

在公司我得到了锻炼，工作中锻炼，生活中锻炼，我也从中学到了很多的道理与知识去、技巧，知道了一个团队的重要性，更知道了要为团队去做贡献，公司就是一个大团队，我感受到了团队的力量，感受到了一个公司团结的重要性，经过了多次在公司的锻炼我学到了很多我以前没有掌握的，比如如何与人相处，如何与人沟通，这些都是我来到了公司之后学会的，学到这些让我终身都获益匪浅。

作为一个普普通通的员工我离开公司并不会对公司有任何影响，因为还有更多的人存在，我们公司从不缺人才，公司的每一个岗位都是非常受到大家喜欢的，公司对待每一个员工都是真诚的，从公司的文化就能顾反应出来，我感谢公司给我的一切，感谢公司让我学到了这么多，我感激，但由于一些个人的原因不得以做出辞职的选择，还望领导能够批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

个人原因离职申请书(集合) 篇8

我们眼下的社会，我们都会用到申请书，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。写申请书时理由总是不够充分？以下是小编帮大家整理的个人原因离职申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人原因离职申请书1

尊敬的___________领导：

感谢领导对我的栽培，很遗憾，我在这个时候提出辞职。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?人生数年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。

人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。

申请人：XXX

日期：

个人原因离职申请书2

尊敬的XX公司领导：

您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在XX时间里获得了许多的机遇和挑战。经过这XX月在公司从事的XX工作，使我在XX等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都十分满意。但是，因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。

在过去的时间里，我在公司工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去XX月里，利用公司给予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这XX月以来的照顾，在此我表示真心的感谢！

在这XX月的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习方面的运做，但由于自己缺乏XX等方面的经验，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培养。

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉有些愧对公司这_月的照顾，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

能为公司效力的日子已不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我感谢公司和您给我机会，为XX公司工作；我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去XX月来对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！我衷心希望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到_的字样。

致敬

敬礼！

申请人：XX

XX年XX月XX日

个人原因离职申请书3

尊敬的领导：

您好!

经过了几番思考，我已经认真的考虑了自己工作方面的事情。果然，我还是想要去尝试，去改变自己。为此，在这里向您上交我的辞职申请书，望您能体谅。

回顾自己的工作历程，我自从来到了xxxxx学校之后，遇到了很多人，也经历了很多的事情。但在此，我要首先感谢您，感谢您在这些年来对我的帮助和鼓励，感谢您在过去的关心和照顾。因为有您的帮助，我才能在教育的工作中走这么远，并且有这么多的发现和收获!这些，没有你的帮助是无法做到，甚至是没有机会做到的，我真的感激能遇上您，能得到您的帮助。

其次，还有我身边的哪些同事们!你们也是我的良师益友!还记得在刚刚加入xxxxx学校教师团队不久的时候，我还一直在听各位老师的课，学习你们对教育的理论知识。尽管我理解的有些慢，但你们总是耐心的教导我告诫我，并指点我在工作中不断的完善自己，加强自我的工作的能力。

身为一名教师，我在xxxxx学校经历了太多，受到了你们太多的帮助!但还有一些人，也同样是我不能忘记的。那些，我曾经教导过，为止倾心努力的学生们，我依旧记得他们的样子，记得他们在学习上的点点滴滴。能在他们的人生中成为他们的教师真的是非常幸运的意见事情，这样特殊的缘分，链接了我们，也的.链接了我的作为教师的职责!

但是，如今我已经没有办法继续在这里等待着他们回来了。我因为一些工作生涯上的改变，我必须重新面对未来，继续迈开脚步离开这里。我知道这很遗憾，我也非常不愿意离开这里，但有些时候，努力也是徒劳的。不只是工作，我的生活，我的亲人们都期待着我这次的改变，我必须去回应他们。当然，这也是我自己的一个力量。

总之，在经过了这几天的决定后，我终于下定了决心，为此，还望您能谅解我的选择，我相信，这次的离别不会是我们最后的见面，而且我们在分离之后，也一定会找到更出色的道路，实现更加优秀的成绩!我很遗憾不能继续作为xxxxx学校的一名的人民教师了，但我不会放弃教育的道路，我会在自己的道路上不断的前进下去，用自己的努力和奋斗，检查着在今后走下去!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因离职申请书4

尊敬的公司领导：

您好!

我因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人离职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。

我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们!“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新!

离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

个人原因离职申请书5

尊敬的xx领导：

您好！

我从去年x月份进入xx公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年x月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

xx是一个非常有前景的公司，从我进入xx到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

离职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因离职申请书6

尊敬的领导：

您好！作为企业职员而在职场中获得成就是自己一直以来的梦想，或者说作为一名年轻人当然希望能够通过努力拼搏而在工作中获得晋升的机会，即便明知这样的道路对自己而言并不简单也难以阻挡那颗想要积极进取的心，然而最近一段时间自己仿佛在工作中难以调整好相应的状态，在发现这样的结果是个人原因所导致的以后不由得让人感到羞愧的同时产生了离职的念头。

其实总体来说当前的工作待遇无论从哪方面来说都不曾有过半点亏待自己的地方，也正因为如此才会让我觉得只有努力工作才能够匹配得上这份待遇，虽然说自己平时在工作中的确存在着一些个人问题导致难以做好，但是我觉得能够按时完成每天的工作任务已经是做得还算不错了，况且在同事的帮助下能够让自身的工作能力不断得到提升也是令人感到庆幸的事，这意味着起点不高的自己能够在当前的工作中具备着可以不断成长的潜力，对我来说花费些许时间便能够在工作中不断进步也是一件幸运的事情。

至于产生离职的念头还是因为前段时间公司内部进行调整的事情所引发的，由于由于自己所接手的工作是以往从未接触过的全新领域，这就导致自身基础不是很牢固的自己在后来的工作中屡屡碰壁，正是这样一次调整让我意识到想要通过时间的积累来完成自身的升华是一件不太现实的事情，但是既然接手了这份工作就必须要将其完成才对得起领导的信任。

个人原因离职申请书7

尊敬的领导：

您好！

我是xxx。我在公司工作了一段时间了，在工作期间也算是认真负责，也按时的完成了领导交代的工作任务，本想着一直往下做的，但是近段时间发现自己身体很疲劳，每天都觉得不是很舒服，所以再三考虑下，为了不占用公司的资源，还是决定辞掉这份工作，望领导能够批准。

我在公司也工作了挺久的，无论是在工作上还是其他方面，公司和公司的其他同事都帮助我挺多的。刚公司的时候是自信满满，觉得自己肯定能一直胜任这份工作的，直到现在我却有种力不从心的感觉，我内心觉得自己可以，但是身体好像无法负荷，所以我只能提前离开了，毕竟身体是一切的基础，没有一个好的身体，所有的事情都没有什么意义，我想领导应该是可以理解的。

在公司的这段时间，我从一个没有什么工作经验的新手到现在工作都能独立完成的公司正式的一名员工，我从中学习到很多。在工作方面，我学会了一些相关的工作技能，在公司其他同事的帮助下，我能够每天都有一定的进步，这是我最开心的事情。在人际交往上，公司的同事都很友好，在公司上班我会感觉很轻松，和公司的同事相处的也很愉快。在其他方面也是有收获的，收获了一些好朋友好姐妹。

我真的很庆幸能够来到公司上班，也很感谢公司在我工作的这段时间对我的帮助和指导。我在工作期间难免会有一些做的不到位的地方，但是公司的人员都只会及时的指正我，让我在教训中获取经验，下次就不会再犯。我是真的很感谢公司的一切。我也很想在公司一直做下去，但是事与愿违，因为个人身体原因，我不得不先停下来，先中止我的工作，我要先把身体养好，之后才能用最好的状态去工作，所以我只能说抱歉，我想在的工作职位上，一定会有比我更优秀的人来担任的。

所以我写了一份离职申请书，详细写明了离职原因，我现在手头的工作我也会在最短的时间里整理好，交接给公司派来跟我交接的同事，我会把手头的工作都整理好之后再离开的，不会让自己的事情影响到公司正常工作的开展。虽然我离开了，我会一直记得公司，记得您和公司的其他同事的。最后祝福公司能够欣欣向荣。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因离职申请书8

尊敬的xx领导：

你好！我是xx，现任xx职务。

此刻我正式提出离职申请。离职原因如下：

1我自认为我的本事有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我一向在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心，总是达不到自我梦想的要求。所以我觉得自我也许并不适合这份工作。所以才有想到离职。

2眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎样样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一齐过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧！我相信领导你也能理解。这才是我要离职的主要原因。

虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在那里我很感激领导给我机会让我能够学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在那里向领导离职，期望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

个人原因离职申请书9

尊敬的领导：

您好！

十分抱歉在这个时候递交自己的辞职申请，我知道我在这个时候提出辞职会给学校的教学工作带来很大的麻烦，但是为了坚定自己辞职的念头我不得不在这开学之际向学校提出辞职，我辜负了领导对我的期望，我十分的抱歉。

我在x小学已经三年了，我非常感谢在这三年以来，学校领导对我的照顾与信任，对于我的辞职，我非常的愧疚，在这开学的时候选择影响到了学校工作的运转，这完全是我个人的原因才打算离开的，因为我现在的状态实在不适合在学校继续进行教学了，在我考虑了我家庭的因素之后，我现在正式的向学校提出辞职。

回顾我在x小学的三年教学时光，我曾以自己成为一名小学老师而光荣，同时我也知道这份职业责任的重大，但是在学校我发现我的教学方式并不是很试用与这里的孩子，这里的每个孩子都很聪明，可能是我管理方式存在着一些问题吧，班上的孩子们在学习上并不是用心，也不太听从我的管理，于是我在教学生的压力越来越大，我怕我继续呆在这里会影响到孩子们的成长，同时我家人也希望我能够回家，到自己的城市找一份工作，为自己以后的生活做好准备，在我经过反复的思考，同时也与家人进行沟通之后，我决定了辞掉这份小学教学的工作，我现在还年轻，也许这里真的不适合我的发展，这个神圣的岗位应该留着能够胜任并且需要它的人。

我非常感谢在这里三年以来大家给我的帮助，我现在都还记得我刚刚来学校任教的第一天，我作为一个刚刚毕业大学生，自己都没能去掉那份稚气，就站在这神圣的讲台上，面对讲台下那么多的学生，我是多么的紧张，在领导们的鼓励下，我完美的的完成了第一堂的教学，在这三年的时光里我过的十分的充实，我也非常的喜欢这群淘气的孩子，但是为了这群孩子也为了自己的未来，我应该离开这里了，趁着自己还年轻去追寻自己的梦想，所以我在经过了自己很慎重的考虑与家人的协商之后，还是决定了向学校辞掉自己的职务，请领导能批准，我也一定会认真的完成自己工作上的交接。

我很感谢领导们给我一个在x小学与大家共事的机会，在这三年我也成长了许多，不再是当年刚刚来这个参加工作的那个充满稚气的大学生了，我感谢大家对我的支持。

此致

敬礼！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

个人原因离职申请书10

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在20xxXX年XX月XX日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在XXXX公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XXXX公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝XXXX公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

个人原因离职申请书11

尊敬的领导：

您好!

我很抱歉在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不离开。

在公司的这段时间里，我负责审核票据等工作，从中学到了好多东西，并发现了很多自身的不足。感谢郭主席与赵主任的栽培与指导，让我学会了如何更好地做好本职工作。这些宝贵的经验对于我今后必将受益无穷。

我知道自己在工作中存在很多不足，有些事情处理的不太妥当，但是我可以问心无愧地说自己一直在努力做好自己的本职工作，也一直在用心地工作，希望能够达到领导的要求，做到领导满意。

能够遇到xx与-主任这样的好领导感到十分荣幸。无论在工作还是做人，xx都给予了我很大的启发，心底由衷地感谢。在工作中遇到各种问题，-主任总是耐心地指导，使我不断地进步，提升自己的工作能力。虽然工作仅-个月而已，但是与领导和同事培养了深厚的感情，由于我刚走出校园，缺乏经验，xx和xx都友善地帮助我，临走之际，真舍不得离开经审办的每一位员工。

关于工作我已和赵晓杰交待清楚，并做好交接工作，能够处理的问题我已经妥善处理。我希望自己能够在临走时站好最后一班岗。

最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!祝愿经审办全体员工工作顺利，万事如意!

此致

敬礼!

xxx

xx年xx月xx日

个人原因离职申请书12

尊敬的x人力资源部：

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在x工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢x提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢x，x等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

申请人：

个人原因离职申请书13

敬爱的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

在过去的xx的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去xx里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司xx多的照顾表示真心的感谢!

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近xx小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼!

申请人：xx

日期：20xx年x月x日

个人原因离职申请书14

尊敬的领导：

您好!

由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司的一切职务，敬请批准。

我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx大家庭的一员。

公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年x月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。

最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。

祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

个人原因离职申请书15

尊敬的__：

时间过得真快，转眼间我已经在__工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，非常感谢这一年来__对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于__的身边，在此我感到非常的遗憾。

认真回顾过去的这一年，我在__学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！

申请人：______

个人简历离职原因怎么写 篇9

正文：

不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。

可以填写如下原因：

1。单位有工作人员是领导的`亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;

2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过;

大学实习生个人原因离职报告 篇10

在日常生活和工作中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编帮大家整理的大学实习生个人原因离职报告，欢迎阅读与收藏。

大学实习生个人原因离职报告1

尊敬的领导：

您好！

我是xx部门的实习生，我的名字是xx，非常感谢您能够在如此忙碌之时抽出时间来审批我的离职申请，我的内心很惭愧，也很感动，作为一名实习生，我认为在离职的时候还是要和您说明原因，借此也谈论一下在工作这么长时间的感受。

在今年x月份的时候，我以一名是实习生的身份加入到咱们，因为那时的我是以在校实习生的身份参加工作，而且也是我的第一份工作，我的内心也是充满了紧张，不知道自己能不能胜任这个岗位，但是在进入后，很快我的这份疑虑就被打消了，的前辈们都很好相处，而且知道我是在校生，对我也都是照顾有加，我有任何不懂的地方，大家都会在第一时间帮助我，这也让我不禁感慨“职场生活似乎也不是那么的可怕”，这对于还没有毕业的我来说，是一种积极正向的引导，因此我要感谢。

同时，必须要提到的是，我的岗位工作内容和我的所学专业是相符的，这个在很大程度上增强了我的专业知识学习，而且实际的操作远胜于单纯的理论学习，这对于我来说是非常大的成长，而且在与们的前辈们做项目的时候，我也从他们的身上学到了很多东西，他们也以自身的经验教我如何处理相关事宜，这些内容都是我在学校不可能接触到的，“实践是检验真的唯一标准”，在工作的这段时间中，我也明白了很多理论新的知识在实际中还是要通过不一样的方式进行实现，这一切的一切，都是我在里学到的，都是我从前辈们的身上学到的，对于这份恩情，我一定终生不忘，牢记于心。

但是事情总有变数，因为我的这一学年比较特殊，要涉及到完成毕业设计，本以为我会两方完美地兼顾，但现实往往是残酷的，我发现自己的时间完全不够用了，现在毕设的进展处于滞后阶段，导师最近也在提醒我，因此在工作的时候自己也会时不时的分心，而我很清楚我们的这份工作很讲究连贯性，但是我现在这样的状态很明显已经影响到了工作，而且最近的工作下来率明显降低，这是我非常不愿意看到的现象，因为感觉辜负了大家对我的信任。但是经过仔细的考虑后，还是决定在现阶段以学业为主，因为我也知道学历也是一道门槛，那么只有我顺利地完成学业，今后才能有机会谈工作的事情，因此决定辞去目前的岗位，做出这个决定实属无奈，若是今后有机会，我还是希望能够正式加入。

最后，在正式离职前，我会交接好自己的工作，也祝愿在未来能够更好的发展！

XXX

20xx年XX月XX日

大学实习生个人原因离职报告2

尊敬的领导：

您好！

我是xx部门的.实习生，我的名字是xx，非常感谢您能够在如此忙碌之时抽出时间来审批我的离职申请，我的内心很惭愧，也很感动，作为一名实习生，我认为在离职的时候还是要和您说明原因，借此也谈论一下在公司工作这么长时间的感受。

在今年x月份的时候，我以一名是实习生的身份加入到咱们公司，因为那时的我是以在校实习生的身份参加工作，而且也是我的第一份工作，我的内心也是充满了紧张，不知道自己能不能胜任这个岗位，但是在进入公司后，很快我的这份疑虑就被打消了，公司的前辈们都很好相处，而且知道我是在校生，对我也都是照顾有加，我有任何不懂的地方，大家都会在第一时间帮助我，这也让我不禁感慨“职场生活似乎也不是那么的可怕”，这对于还没有毕业的我来说，是一种积极正向的引导，因此我要感谢公司。

同时，必须要提到的是，我的岗位工作内容和我的所学专业是相符的，这个在很大程度上增强了我的专业知识学习，而且实际的操作远胜于单纯的理论学习，这对于我来说是非常大的成长，而且在与公司们的前辈们做项目的时候，我也从他们的身上学到了很多东西，他们也以自身的经验教我如何处理相关事宜，这些内容都是我在学校不可能接触到的，“实践是检验真的唯一标准”，在工作的这段时间中，我也明白了很多理论新的知识在实际中还是要通过不一样的方式进行实现，这一切的一切，都是我在公司里学到的，都是我从前辈们的身上学到的，对于这份恩情，我一定终生不忘，牢记于心。

但是事情总有变数，因为我的这一学年比较特殊，要涉及到完成毕业设计，本以为我会两方完美地兼顾，但现实往往是残酷的，我发现自己的时间完全不够用了，现在毕设的进展处于滞后阶段，导师最近也在提醒我，因此在工作的时候自己也会时不时的分心，而我很清楚我们的这份工作很讲究连贯性，但是我现在这样的状态很明显已经影响到了工作，而且最近的工作下来率明显降低，这是我非常不愿意看到的现象，因为感觉辜负了大家对我的信任。但是经过仔细的考虑后，还是决定在现阶段以学业为主，因为我也知道学历也是一道门槛，那么只有我顺利地完成学业，今后才能有机会谈工作的事情，因此决定辞去目前的岗位，做出这个决定实属无奈，若是今后有机会，我还是希望能够正式加入公司。

最后，在正式离职前，我会交接好自己的工作，也祝愿公司在未来能够更好的发展！

辞职人：xx

个人简历里写离职原因 篇11

个人简历里描述离职原因不是完全按照事实写，虽然说真实的个人简历是企业所希望看到的，但是我们也得考虑下企业对于离职原因会有什么样的看法。比如你在简历里疯狂地抨击原来的企业，那招聘企业会怎么看待你了?会认为你不仅喜欢攻击企业还带有暴力倾向，哪天得罪你了那可能会受到你的报复，到时候对企业的威胁可是极大的，所以为了免除这个隐患，企业自然要将你淘汰掉的，毕竟求职者那么多何必要为你一个而冒险了?

所以我们要知道企业最不喜欢简历里出现哪些离职原因，第一，说企业的坏话，你也许觉得自己说实话没有什么不对的`，比如企业确实在你工资里做了手脚，比如把过年的法定节假日薪资扣掉，不要觉得这种情况不可能出现，一些坐落于深圳写字楼的正规公司照样做出这种勾当，连法定节假日过年的工资也扣掉，而对于重要员工则不扣，而是名其名曰带薪休假，这不是天大的笑话吗?但是你能够在简历里这样写吗?招聘企业会觉得你这样写不好，因为他们也不知道你有没有夸大事实但是他们知道你对企业是没有什么好感的，下次离职后难保不挑企业的毛病从而对企业的名声造成影响。