牧业公司党建汇报提纲

牧业公司党建汇报提纲（共9篇）

牧业公司党建汇报提纲 篇1

尊敬的各位领导：

上午好，现在我代表***有限责任公司党支部把我公司创先争优活动的开展情况向各位领导作以汇报，请批评指正。我公司的创先争优活动以“创一流支部，展党员风采、促企业发展”为主题。通过开展特色党建载体活动，做到了“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”，充分发挥了党组织引导作用和党员的模范带动作用。

一.主要做法

（一）夯实党建工作基础，着力提升党组织自身建设水平

虽然公司党支部成立时间较晚，党员数量也比较少，但是我们坚持以“三化”为目标，把规范党建工作运行、加强党组织自身建设作为创先争优活动开展的重点来抓。以创先为目标，在硬件、软件上同时下工夫，为公司党建工作规范化打下了坚实的基础。以争优为动力，加强对党员的培养和管理，提升党员的能力和素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）明确活动主题载体，搭建党组织和党员发挥作用平台 根据公司的实际情况，我们确定了四个创先争优活动载体；

一是深入开展了创建“五星级”党员“三个代表”责任区活动。通过责任区评星，充分调动和激发了公司党员创先争优的积极性主动性，取得了较好效果。“五星级”责任区创建活动开展以来，党员们共组织责任区内职工进行学习培训216人（次），开展文体活动11场（次），破解生产经营中的难题6个，帮助困难职工群众7人，排除生产安全隐患4个，在群众中展现出了共产党员风采。二是开展了“设岗定责、服务承诺”活动。党员通过岗位认领，向群众作出创先争优活动承诺。党支部把党员承诺的兑现结果，做为评 “优”的重要依据。在此项活动中，党组织和党员帮助公司困难职工解决实际困难16个，较好地完成了履岗职责任务，受到了群众的高度评价。三是开展了党员“七在先”活动。“七在先”活动的开展，为党员的学习进步、生产管理、联系群众明确了具体目标。党员们按照“七在先”活动要求，自觉树立形象，以实际行动践行自己的承诺。四是城乡结对子活动。公司党支部先后两次组织党员深入到群山乡群山村与农民党员共同学习，了解村级经济发展现状，协助结对的农民党员和养殖大户共同做好养殖场地建设、并提供技术服务，帮助提高经济效益。

(三)紧密结合公司实际，促进企业健康和谐发展

我公司党支部在创先争优活动中，结合生产实际，积极发挥引导支持作用，参与公司重大决策4次，党员提合理化建议31条，80%被采纳，为企业解决难题11个，公司效益有明显提高。（1.在大环境的影响下，茂田的经济效益受到一定影响。党支部积极为公司谋划长远，联合**局党支部，依托**林场示范基地进行克隆羊先进技术，增加了养殖效益。2.建议公司从通**鹅业引进了10 万只纯种霍尔多巴吉鹅雏，并利用原有的10台先进孵化设备，孵化出40多万只优质鹅雏，发放到规模的种鹅厂和养殖户。为公司创利20多万元。3.党支部引导公司发挥致富带头人作用，大力扶持养殖户。投入35万元，扶持了**乡大架子村***等农户购买优质良种，建标准化畜舍1700平方米，养殖肉牛达到140头；投入50万元扶持了胡江海等山绵羊养殖户，养殖山绵羊4000只。这些大户同时也成为公司原料基地的主体，占年加工量的15%以上，通过扶持，我县还涌现了一批养鹅致富农户，卧牛河乡赵地营子村的***，靠养鹅年纯收入达4万余元；**乡阿象山村的***靠养鹅年纯收入达3万余元，有效地保护了养殖户的积极性。4.党支部积极帮助公司寻求新思路开发新项目、提高竞争力。今年新上速冻玉米项目，也是采取农户加定单的方式，不仅提高了冷库利用率，解决人员闲置问题，还达到了农户和公司双赢。另外在**林场新上了酒坊，利用酒糟育肥牛，目前现在正在计划上养殖蚯蚓的项目。5.在企业文化上，党支部和党员带领员工对公司进行了大规模整修，并建议公司对员工进行了统一着装，逐步形成茂田自己的企业文化。

通过创先争优活动的开展，现在**牧业已经在社会上树立了良好形象。产品已经得到全县人民的认可。茂田已成为市知名商标，正在申请省著名商标。公司也取得了许多相应荣誉。如：县环境办颁发的县域经济发展重点保护企业，县委县政府颁发模范集体；省市工商局授予的守合同重信用单位；总经理田玉占本人荣获黑河市青年创业明星的称号。

二、存在问题：

党建工作汇报提纲 篇2

某某街道位于 区商贸经济文化中心，辖区面积约18.53平方公里，共有驻地企事业单位25家，下设8个社区居委会，总人口29635人，其中常住人口27803人，流动暂住人口1832人。街道党委下辖11个党支部、1个党总支，共有党员439名，现有正式干部职工110人（其中科级干部16人），公益性岗位工作人员和其他社会工作者312人。街道先后荣获国家级及省、市、区级的荣誉奖项50多个，连续多年被区委命名为“好班子”及“五好党委”、“文明单位”；下辖的8个社区已有4个社区创建成了“五星级”基层党组织。

街道党委以“构建和谐街道、打造特色社区、建设一流团队、推进全面工作、实现科学发展”为目标，紧紧围绕市委、区委工作大局，围绕服务转型，布局全面工作，牢固树立“以人为本、构建和谐、科学发展”的工作理念，以“全面创先争优、公开运行权力、精细管理城市、优质服务群众”为主线，结合实际明确提出“创先争优在棚改一线，创先争优在服务一线”的争创主题，以“党性锻炼队伍建设“八大行动”（认领一个公益岗位，展开义工志愿行动；帮助一户困难人家，展开结对帮扶行动；联系一家驻地单位，展开结对共建行动；日做一件小事好事，展开细节成就行动；周存一元爱心储蓄，展开爱心凝聚行动；月读一本好书美文，展开素质提升行动；季提一条意见建议，展开群策群力行动；年交一份满意答卷，展开科学考评行动）、服务转型“两大工程”（爱心工程、共建工程）和“三民直通车”等活动为载体，以构架大党建、提供大服务、建设大平川为目标，不断加强党的基层组织和党员队伍建设，基层组织建设及棚户区改造、大沙河治理、大环境绿化、社会管理创新和城市精细化管理等各项重点工作正在扎实有效地推进。

一、多措并举，夯实工作基础

（一）明确目标，打造一流团队

抓班子，带队伍，提高团结意识。认真落实街道党建工作责任制，实行党委书记负总责，分管书记具体抓，支部书记抓落实和科级干部包社区工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的机制。坚持民主集中制，增强班子凝聚力和战斗力，做到重大事项集体研究，重大开支集体决策，树立起了大局观念、团结意识，形成了整体合力，营造了风清、气正、心齐、劲足的良好氛围，使街道和社区班子成为团结有力、积极向上的坚强集体。抓学习，提作风，培养求进意识。街道党委抓紧抓实党员干部学习，精心打造学习型团队。健全完善中心组学习制度、周一例会学习、党员干部座谈会等制度。在各党支部全面推行 “学习型党组织”创建、“月读一篇好书美文”等学习活动，向党员干部推荐了《责任面前没有任何借口》、《2011年理论热点面对面》、《干部是关键》等书目，有效地调动了党员干部学习的积极性和主动性。积极开展“五不让”、“六规范六杜绝”、“三声服务”等活动准则，促进了街道党风、政风、工作作风的明显转变和工作效率的极大提高。抓落实，促干事，培养责任意识。全面开展创先争优“一诺三评三公开”活动，街道各级党组织和每个党员干部每季度都根据“设岗定责”情况，作出了公开承诺。坚持一诺一评、一季一促，进一步加强创先争优活动的针对性和有效性，定期公开基层党组织创先争优活动开展情况，基层党组织及时公开党员活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。综合运用领导点评、组织评选、群众评议“三种方式”，抓实践诺环节，做到公开承诺、领导点评和群众评议有机衔接，步步推进，确保每一位党员干部在岗位中认准责任、扎实工作、干 出成绩。抓创建，促典型，培养创新意识。街道大力开展五星级党组织、党建示范点和品牌社区等一系列创建活动，开展的党建带动、党建服务新模式富有成效，以点带面、不断推广挖掘，促使各党支部（总支）注重立足实际、挖掘潜力、加强创新，在工作上有想法、有动作、有成绩。目前，已有4个社区创建成了“五星级”基层党组织。

（二）加强管理，建立健全制度

认真开展制度建设，规范工作流程，推动基层组织建设纵向发展。结合街道党组织权力公开透明运行工作，重新修订完善了《街道工作人员行为规范》、《街道工作人员考勤制度》、《街道制度汇编》和考评考勤、首问责任、限时办结、服务跟踪等制度，实现流程再造，促进了工作作风的转变和工作效率的提高，逐步形成了较为完善的效能建设制度体系和用流程去规范工作行为、用制度去管人管事的长效机制。建立完善了《街道党员信息库建设管理细则》和《流动党员管理制度》。根据区委组织部的要求，进一步规范了长征街道党员信息库建设管理，做好党员管理服务工作，今年转正党员为27人，预备党员11人，培养入党积极分子23人；流出党员12人，流入党员3人，走访慰问困难党员19人次。在“七一”庆祝建党90周年活动中，表彰8家共驻共建先进单位及先进基层党组织和42名共驻共建好党员、棚改攻坚好干部及服务群众好党员。组织40多位党员代表赴会宁县瞻仰会师旧址，开展“重温入党誓词，缅怀革命先烈”红色教育主题实践活动，接受爱国主义和革命传统教育。

二、整合资源，加强共驻共建

街道以构架大党建、提供大服务、建设大平川为目标，整合党建资源，充分发挥地企党建联席会和非公经济人士联谊会的作用，全力实施“共建工程”，积极开展“四请六联”活动（街道社区工作请随时监督、街道社区建设请大力支持、街道社区活动 请积极参与、街道社区发展请共同谋划；思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文化活动联谊、社区经济联抓、计生综治联管），召开了多场“地企共建促进转型”座谈会，做到了合作借力，实现了共驻共建。

三、攻坚克难，推进全面工作

（一）试点示范工作成效良好

街道先后承担了多项试点、示范工作。通过组织开展一系列行之有效的活动，调动广大党员干部及驻地单位、辖区居民的积极性，推进重点工作，落实关键责任，大力推进国家商务部确定的全国商业社区建设示范工作、市纪委市监察局确定的廉政文化建设示范工作、市综治委市人口委确定的流动人口暨出租房屋的服务与管理试点工作、区上确定的政务大厅规范化建设示范工程、党组织权力公开透明运行示范工作、社会管理创新试点工作等多项试点、示范工作，通过积极的探索、有益的实践，取得了良好成效，很好地发挥了试点示范作用。

党组织权力公开透明运行。今年街道被区委确定为党组织权力公开透明运行试点示范单位。街道党委统筹谋划，找准切合点，确立提升党组织权力公开透明运行的“七大举措”(开好权力运行会议、办好党务政务大厅、用好电子公开系统、抓好廉政文化示范、搞好咨询监督、完善好规章制度、推进好重点工作)，不断创新民主监督形式，规范建设和高效运行“三支队伍”（民情速递员133名、社会监督员321名、民众评议员158名），邀请辖区公道正派、热心街道社区工作的居民、驻地企业代表和“两代表一委员”担任成员，为街道的发展献计献策。开展居务监督工作，在3个社区成立居务监督委员会，全程监督社区人大代表和党代表选举、党务和居务公开、干部廉洁自律等工作落实情况。有机地将权力公开透明运行示范工作与创先争优活动、党务政务居务公开和重点工作的推进相结合，实现工作互动，达到“六个更加”（权 限梳理更加明晰、权力运行更加透明、监督渠道更加畅通、运行制度更加健全、廉政意识更加牢固、党群关系更加紧密）的功效。目前，针对棚户区改造、惠民政策落实情况等重大事项，街道已召开党委会议13次，通报会13次，大众评议团会议15次。进一步厘清街道党委及各职能部门的职权，制作了职权目录26条，公开目录89条，绘制各项流程图24个，建立健全街道党组织权力透明运行、阳光操作的长效工作机制。

社会管理模式不断创新。以服务促管理，以公开促管理，不断提高社会管理科学化水平。大力推行“最好的服务就是最好的管理”这一先进理念，积极搭建社会管理服务新平台，以“三民直通车”（实施爱民、便民、安民大行动，打造民心、民情、民意直通车）和服务转型“两大工程”（爱心工程、共建工程）等载体为抓手，探索新型服务形式、拓宽服务领域，不断完善“以房管人、以业管人、以证管人、以网管人”的新模式，提高管理水平。创新流动人口网格化管理机制，投入8万元开发了流动人口服务与管理系统软件，对流动人口实行联网管理，实现信息资源共享，方便服务与管理。全面加强技防措施建设，街道投资16万多元启动视频监控系统建设，安装红外摄像探头12个，6画面可切换监控器1台，协调辖区各单位配套安装电脑主控中心54个、录像镜头470个、红外线探头201个、报警器72个。建立500人的综治巡逻队伍，增强巡防力量。深入细致地做好信访维稳工作，多措并举，有效化解了各类矛盾纠纷。就原化工厂老职工堵门事态，街道社区层面应对积极、稳妥，并继续深入细致地去做群众的思想工作，为上级组织处置应对打好基础。截止9月底，调解民事纠纷173起，成功调处171起，调处率98.8%。刑事案件立案80起，破29起，破案率36.2%。治安案件发案219起，查219起，查处率100%。

（二）重点工作强力推进

1、棚改工作进展顺利。按照区委区政府的统一部署，围绕平安拆迁、和谐拆迁的目标，工作人员充分发扬“五加二”、“白加黑”的工作精神，克服重重困难，确保了棚改工作的平稳推进。截止目前，街道三大片区需拆迁安置的802户住户，已完成拆迁安置725户，拆迁面积78940平方米，完成了总拆迁任务的91%，其中沙河片区拆迁370户，完成任务的108%，新开工建设安居楼11栋，大水头沙河综合治理工程全面启动，前三级坝内工程已近尾声。

2、民生保障全面有力。全面落实各项惠民政策，按时足额发放城市居民最低生活保障金、高龄老人特殊补贴、扶贫救助、救灾救济、公益性岗位补贴、困难职工救助、临时补助金、大病救助金等资金。逐步实现了辖区居民“劳有所得、学有所教、病有所医、住有所居、老有所养”，确保辖区内每一个人都能“过得去”，精心组织全民创业行动，促进就业，促进增收，不断提高群众生活质量，确保辖区每一个人都能逐步“过得好”。根据群众的需求，积极调整思路，立足“爱民、便民、安民”，结合实际情况，创新载体，增强社区服务的针对性和创造性，积极开展社区居家养老服务“爱心餐桌”、“流动儿童”之家、“流动妇女”之家等服务项目。截止目前，为城市低保户 826 户，2221人，发放低保金2424075元，发放低保补贴金1149096元，发放医疗救助金18人76765元，发放小额贷款70多万元，并为20名残疾人做好扶残助残服务，先后为162名流动人口联系在非公企业就业，为非公企业41名困难职工建档，各项惠民资金全部落实到位，职工养老、医疗保险问题得到妥善解决。

3、环境绿化成效明显。街道党委积极响应区上“大环境绿化”号召，积极参与地企联手，着力打造长征街道志愿林和华辰生态园“绿色品牌”。精心策划、周密部署春季植树造林活动，组织全体干部职工、辖区居民和志愿者在一三三队农场开展了近万人次 参加的大规模的植树造林活动，植树480亩（荒山绿化300亩、经济林130亩、育苗50亩），栽植行道树1200棵，杨、柳、槐等苗木60000余株，育苗13万株，种植枸杞33亩，梨树、桃树、樱桃等经济林木4000余株，组织近千人次参与了静陵公墓的平田整地及挖坑植树劳动，并督促辖区单位全面完成了绿化任务，为平川大环境绿化添力。

4、城市管理实现突破。街道结合今年的“城市精细化管理年”活动，加大工作力度，建立了街道、社区2级网格管理模式，将辖区划分为47个单元网格，并为网格配齐了负责人，做到了人员清、责任明。运转好城管环卫队、监察执法队两支队伍，充分发挥各社区保洁力量，做好管理和卫生整治工作，着力抓好火车站广场、商品一条街、长征十字街等重点区域的规范管理，为辖区经济发展创造良好的城市秩序和文明的城市环境。

5、人口与计划生育工作不断提升。街道始终坚持以人为本、构建和谐计生的新理念，以“提升能力年”活动、“生殖健康服务进家庭”行动、“全国人口计生利益导向政策体系建设示范区”创建为契机，全面提升人口计生信息化、队伍职业化、群众自治化和流动人口服务管理、宣传教育、性别比治理工作水平，坚持分类指导，加快创新步伐，努力提升计划生育工作水平。截止目前，街道计划生育率达98.71%，生殖健康知识普及率达95%，年内落实长效避孕措施率达90%，避孕节育和生殖健康服务率达95%，信息统计准确率达98%，流动人口管理服务率达95%，已婚育龄妇女“三查”率达100%，群众满意率达98%。

四、破解难题促进发展

街道党委牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题，通过采取调查督查、基层调研征集、召开会议座谈、查阅工作档案和听取工作汇报等形式，找准一批群众普遍关注、反映强烈的问题，经过归纳疏理确定难题10个，实行目标管理，做到件件有 有具体措施、有责任主体、有时限要求，确保每个难题都能落实解决，推动创先争优活动向纵深发展。

五、载体活动富有成效

街道立足服务群众、服务转型，察民情、晓民意、聚民心，精心设党性锻炼队伍建设“八大行动”和“五大爱心工程”，搭建为民服务平台。截止目前，街道210名党员分别认领了公益岗位，80多名街道干部都确定了一户常帮的困难人家，并与25家驻地企业和25家非公经济实体结成了共建对子。实施爱心储蓄工程，解决好意识重塑、有钱办事的问题，在党委的倡导协调带动下，街道先后筹集到爱心捐款30多万元，先后用于4名白血病儿童的救治，帮助街道干部高世生为女儿高雅洁成功实施了骨髓移植手术；为市区大环境绿化、西南抗旱、玉树抗震救灾、舟曲洪灾捐款近20万元。实施爱心帮教工程，解决好重点人员、特殊人群的问题，帮助27名重点人员得到转化巩固。实施爱心解困工程，解决好特困家庭、弱势群体的问题，64户困难居民得到了爱心救助。实施爱心守护工程，解决好空巢老人、留守儿童的问题，15名留守流动儿童、27名空巢老人得到了持续关爱。实施爱心传递工程，解决好信心重建、道德重建的问题，教育和感召辖区居民牢固树立团结进步、共建和谐的科学理念。

六、存在的问题

目前，街道的各项工作都有新的进步，但离区上的要求和群众的期望，还有一定的距离。如项目建设面窄量少，经济发展后劲不足；待业青年就业和下岗失业人员再就业压力较大；辖区驻地单位参与社区活动、社区建设的积极性、主动性不高，优势互补、资源共享的局面尚未完全形成；城市基础设施落后，管理跟不上需要；街道、社区办公经费少，社区服务还不够完善等。

七、下一步工作打算

今后，我们将按照区委提出的“主动融入、做大产业、科学 转型、率先发展”的区域发展战略，坚持“以人为本，服务转型”的工作理念，深入开展创先争优活动，工作力量向服务倾斜，工作手段向简便转变。以新的精神、新的面貌、新的干劲、新的举措贯彻落实好区第七次党代会精神，抓好效能建设，脚踏实地、务实求效，进一步提升服务意识和配合意识，发挥各自优势，加强协调配合，统筹各方力量，竭诚为辖区居民提供一流的服务,着力在服务转型的伟大实践中履行职责、培养干部、锻炼队伍，创造新业绩，力争圆满完成各项工作任务。

一是进一步加强班子建设，营造一个良好的干事创业环境。围绕六种意识（责任意识、规划意识、发展意识、创新意识、项目意识、服务意识）的树立，打造一流团队，争创一流业绩。通过强化班子建设，努力把班子成员培养成素质高、业务强、作风正派，能团结会战斗的集体，调动全街道干部积极性，激发大家干事的热情，形成健康、有序、高效的合力。

二是进一步加强社区建设，强化为群众服务职能。以创建党建示范社区、标准化社区为目标，深入开展创建优化服务社区、文化社区等活动，力争达到“一居一品牌”，丰富居民文化生活，不断提高社区居民的整体素质，形成崇尚文明的良好风尚，共同打造和谐社区。深入辖区广泛调研，积极开展“走千户、访千人”活动，察民情，解民忧，帮民困，以社区服务、法律咨询、医疗保障、再就业、城市低保、弱势群体救助为重点内容，加强社区服务功能。

三是进一步优化发展环境。配合相关部门对商品一条街进行改造，争取立项或启动周家地村、贺家川村城中村、城郊村改造，铁路广场火车站周边建设，十字街停车场规划建设，化工厂片区路段改造；有效排查化解矛盾纠纷，维护社会稳定，为辖区和谐发展提供良好服务。

工委党建工作汇报提纲 篇3

xxx工委下设1个镇党委，5个党总支，106个基层党支部，共有2524名党员。今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导帮助下，xxx以深入开展“干部作风建设年”活动为总抓手，以争创国家级旅游度假区为目标，以环境建设为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，积极作为，创新实干，开创了旅游区开发建设新局面。

（一）强化责任落实，切实提高基层党建科学化水平。健全完善了抓基层党建的四项工作机制：一是定期研究机制。区工委对党建工作直接抓、常研究。年初召开会议及早对党建工作进行部署安排；每周一召开区工委例会，及时研究解决党建工作中存在的问题；区工委负责同志带头建立党建工作联系点，经常深入联系点调查研究，解决问题；认真落实镇党委书记抓党建工作专项述职制度，努力促进基层党建工作上台阶、上水平。二是责任落实机制。各级党组织都成立了以党组织书记为“第一责任人”的党建工作领导小组，围绕抓发展、促和谐、带队伍“一岗三责”，对基层党建工作定期协调调度。把基层组织建设、干部队伍建设和部门包村工作纳入岗位目标责任制考核，提高了各级抓基层党建工作的积极性和主动性。三是经费保障机制。建立完善了党建经费预算制度，优先保证基层党建重点项目经费，先后协调落实村干部待遇资金200多万元，落实人才工作专项资金67万元。四是考核奖惩机制。坚持把履行职责与保障待遇相统一，探索建立“三位一体”的干部激励约束机制，加大了对重点项目、招商引资完成情况的督查考评力度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作局面。

（二）狠抓班子队伍建设，不断提高基层党组织执政能力。一是加强基层干部教育培训。落实了10万元专项经费，每年都对农村“两委”干部进行为期一周的集中培训。同时，加强实践锻炼，从区镇机关抽调103名干部，分赴27个重点项目协调服务组、22个薄弱村帮带小组，形成了干部工作在一线、锻炼提升在一线、培养提拔在一线的良性机制。同时，开展党员干部联系困难家庭工作，全区299名党员干部联系219户困难家庭。二是深入推进“千名干部下基层”活动。先后选派28名“第一书记”和企业督导联络员，成立“第一书记”临时党支部，深入各村解决难题。其中，驻xx村“第一书记”赵广川帮助xx村3000亩耕地列入省小农水和小河道治理盘子，争取省以上投资3.08亿元。三是扎实推进村社联建工作。采取“支部+协会+合作社+农户”、党员双重管理的模式，成立了1个联合党支部和14个兼合式党支部，将27个合作社驻地村党员活动室作为党员社员集中教学点，为农民提供了技术培训，累计开展学习培训200多次，发展1.5万亩林果、白花丹参、无公害生姜种养殖基地。其中，新组建的郎野蜂业、xx民益特色蔬果种植专业合作社联合党支部，被列为全省党建带社建、社村共建现场观摩点。

（三）服务科学发展，不断增强基层党建工作成效。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。一是服务推进项目。实行区工委班子成员和党员干部包项目制度，每个项目由一名班子成员带领一个区直部门，组成一个推进服务小组，形成了“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作机制。在大项目工地建立了由党员干部和项目方、施工方组成的临时党支部10个、党员先锋岗43个，从项目落地到竣工运营，全程跟踪抓清障、抓协调、抓推进。今年以来，共安排过亿元大项目32个。二是分解落实招商。把招商引资任务分解落实到每一名机关党员干部，要求区工委负责同志有过亿元项目、各部门有过亿元项目，并将完成情况与党员实绩考核挂钩，对作出招商引资特殊贡献的党员干部重奖重用，形成了在招商一线锻炼干部能力、凭招商实绩重用干部的良好风气。今年以来，共引进各类项目27个，其中过亿元项目22个。三是强化人才支撑。坚持以市场化为导向，采取聘、借、引、育等办法，建设平台引人，培植产业聚人，优惠政策留人，为旅游区发展提供人才支撑。依托生态软件园，引进山东师创人才基地项目，先期培训400名高端软件人才；与山东大学达成了入园意向，引进50人的研发团队。依托航空产业园，引进了1名博士生导师、1名博士、1名国务院特殊津贴获得者。

党建带团建汇报提纲 篇4

党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求，在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地担负起团结教育青年的责任，更好地当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。学校团建工作抓的怎样直接反映一所学校的德育工作水平，体现学校的校风校貌，加强团建工作也是进一步加强和改进党的建设的重要内容，尤其是新时期党加强对青年团员培养、教育、引导的重要途径。

一、我校的团组织情况

两校区的团总支、团支部、团干、团员数据。等等 沙河：团员9889，团干1104，团支部309，团总支12个

二、我校的团建工作特色

1、党建引领。我校党委对团委的„„„„具体指导

2、以党建带团建，充分发挥团组织的在大型活动中的作用。*平时，结合我校特色说说各类活动，丰富课余生活。*主要活动着重说

3、推优入党

团是党的后备军，所有入党的学生依据什么的要求，必须经团组织推荐

学校党建带团建，根本在“建”，关键在“带”，不把党团组织自身建设好，就无力带，也带不起来，“党建带团建”只能是一句空话。所以，首先要重视党组织的自身建设，加强对党员的教育和管理，努力提高党员队伍的素质，保持党的先进性，真正做到“党员平时能看出来，关键时刻能站出来”，为团员青年做出表率。要加强党的班子建设，在党员领导干部中深入开展“三个代表”思想教育活动，树立群众观点和群众思想，把人民利益作为一切工作的立足点和出发点，打牢党的群众基础，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用。同时，作为学校还要把团组织建设成为有生机和活力，有战斗力和凝聚力的组织，这样“党建带团建”工作就有坚实的基础和组织保证。从工作的角度上看，必须重在“带”字上下功夫，从思想、组织、队伍、文化建设上带，使“党建带团建”工作取得实际成效。

1、从思想上带，把握团组织的政治方向

江泽民同志指出：“抓党的建设，首先要抓好党的思想政治建设，因为解决思想政治问题是做好其他各项工作的前提和基础”同样，“党建带团建”工作也要把思想政治工作放在首要位置。一是要认真组织学习实践“三个代表”重要思想。对广大团员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进一步激发团员青年的爱国热情，增强民族自豪感，树立建设有中国特色社会主义的共同理想。二是要加强对团员青年理想信念教育。通过教育帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的理想信念，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信心。具体做法是：校党总支可以依托团校、党校和团会课

三块阵地，长期不懈地积极引导和支持团组织开展好政治思想教育活动。在指导团委办好业余团校的同时，开办业余青年党校，努力探索中等学校业余团校阵地与业余党校阵地的有机衔接，使团员青年的教育规范化、制度化、经常化和层次化。校党总支还可以定期选派党员开设团课，校党总支书记、副书记也定期给青年党校学员开设青年党课。校党总支定期组织学员学习《党章》，观看党课电教片，聘请市委党校教授开设党课讲座，指导校团委开展优秀团员做党的发展对象推荐工作。

2、从组织上带，激活团的内在活力

学校党总支应明确将团建纳入党建的整体格局，重视落实规范的“党建带团建”的工作机制，做到“六个同步”，即党团建设同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建设，党团教育同步抓，党团经费同步筹，党团考核同步评。首先，配备校党总支书记或副书记直接分管“党建带团建”的工作，形成校党总支每学期定期听取团建工作汇报的制度，明确校党总支对校团建工作的领导责任。其次，落实上级有关规定，校团委书记参加学校校务委员会，以利于团及时了解、配合学校党政工作的开展，也有利于及时反映团建的要求，及时解决团建的困难。再次，在每届校团委换届时，校党总支都要及时介入，帮助和指导团委选齐配强团委干部，特别是注意选配优秀的青年党员进入团委会，增强团的活力。第四，校党总支还要重视加强学生干部队伍的建设。组织学生干部培训班，全面轮训学生干部，极大地改进和提高学生团干部的工作态度、工作作风、工作方法，促进团干素质的整体提

高，为“党建带团建”工作的实施提供优秀干部的保障。第五，保障团活动的时间和经费。校党总支要高度重视团活动的开展，保证团委各项活动的合理开支，对团委的必要经费做到“有求必应、实报实销”，特别要关注大型活动的组织和开展，认真指导，努力在人力、物力、财力和活动时间等方面给予了极大的保障。

3、从队伍上带，培养高素质的团员队伍

要加强对团员队伍建设工作的指导。发展团员即要有一定的数量，更要注意质量。在发展团员工作中要做到“坚持标准、严保质量”，严格按标准进行考核，认真组织纳新团员的团章培训，在保证质量的前提下壮大团员队伍。一是做好“推优”工作。团员队伍是发展壮大党员队伍的重要来源。校党总支要把“推优”纳入发展青年党员工作规划，做到28周岁以下青年入党一般从团员中发展，发展团员入党一般要经过“推优”，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，使团员成为党组织发展青年党员的主要来源。二是加大优秀团员和入党积极分子的教育培养力度。做到“早选苗，选好苗，早育苗”，及时了解优秀团员和入党积极分子的思想、工作、学习情况，帮助他们树立共产主义理想信念，加深对党的认识，提高思想政治素质。

4、从文化建设上带，突出团组织的教育功能

校党总支要把团组织的活动阵地建设，视为团干在实践中提高自身素质的主要途径。应把校园文化建设，构建以艺术节、科技节为龙头，以学生社团和丰富多彩的第二课堂为辅的校园文化体系的职责任务，依托共青团来完成。通过文化建设带团建，发挥学校团组织的培养教

育功能。校党总支要围绕党、团工作中心，根据青年特点，服务学生成长需要，帮助和指导校团委不断优化常规教育活动的组织，探索生动活泼、扎实有效的活动新载体。近年来，学校团委定期开展的常规活动有：粉笔字比赛、知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、歌咏比赛、辩论会等，同时创新的教育活动载体有：主题团会观摩比赛、趣味体育比赛、三人篮球赛、爱心助学、学生干部培训、学生班级自我管理等特色活动，均取得良好的教育实效。

县卫生局党建工作检查汇报提纲 篇5

一、基本情况

全县共有县级医疗卫生机构7处，乡镇卫生院21处，民营医疗机构3处，干部职工1662人。系统内县直单位有党委1个，总支1个，支部10个，党员416人，其中局机关党员27名。

二、主要做法

按照县委要求，卫生系统结合自身实际，立足点是“群众

满意、就医放心”。主要做法是：

（一）、从政治思想教育入手，不断提高党员干部的政治素质。卫生局党组十分重视党员干部的思想教育工作，始终坚持“三会一课”制度，利用各种形式，定期组织党员干部开展学习、讨论活动，学习党的路线、方针、政策及党规党纪，使卫生系统广大党员干部树立“立党为公、执政为民”的思想，增强全心全意为人民服务的宗旨观念。特别是今年，卫生局结合“保持共产党员先进性教育”活动，开展了以“三讲、三创”为主要内容的政治思想教育活动，即“讲团结、讲工作、讲大局、创服务优质、作风优良、环境优美”的活动。通过此项活动，使党员干部提高了思想觉悟，强化了组织观念，增强了党的凝聚力、战斗力。

（二）、健全规章制度，规范党员干部行为。一是健全了会议制度。各总支、支部定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出不足，剖析原因，认真加以整改。二是健全了学习制度，完善学习计划，按照县委下达的学习内容，坚持每周一、三、五学习，保证学习效果。三是健全了财务管理、后勤管理等制度，使党员干部及工作人员有章可循。四是健全了考核、审计、督察制度。实行政务（院务）公开制度、举报制度、述职述廉制度、党组成员与下属单位主要负责人谈话制度，用制度约束党员干部的行为，预防卫生系统党员干部发生违法违纪现象。五是健全了民主评议制度，坚持每半年对领导班子成员进行民主评议，将评议结果计入档案，作为任免干部的一项重要依据。好范文版权所有

（三）、抓班子带队伍，树立良好形象。一是认真选好支部书记，配齐支部班子。自去年以来，卫生系统支部换届5个，新选支部书记5名，充实支部成员16名。改选过程中，充分发扬民主，真正把政治素质高、群众基础好、有威信、有能力的同志选进支部班子。二是认真搞好党员的纳新工作。去年以来共纳新党员8名，培养入党积极分子14名。三是弘扬正气，树立典型。通过举办护理技能比武、迎国庆职工运动会，树立了一批先进典型人物，充分展现党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，带动广大医务工作者发扬奉献精神，坚持为人民服务的宗旨，切实保护人民的身体健康，落实“三个代表”。

（四）、严格管理，实现“平安卫生”。按照县委创建“平安郯城”和创建基层满意部门的总体目标，卫生系统采取有力措施，开展创建“平安卫生”活动。一是党员干部带头学习《行政许可法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等有关卫生法律法规。二是开展“医疗质量管理效益年活动”，加强医院内部管理。卫生局修订了《医务人员廉洁行医规定》、《卫生执法人员守则》、《医务人员行医办法》、《机关工作人员工作制度》，要求党员干部起到模范带头作用，严把医护质量关，杜绝和减少医疗事故的发生。三是加强医疗秩序和食品卫生监督，解决群众就医和食品安全。

公司党建综合调研提纲 篇6

一、基层组织建设

1、“531”党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。

2、2013年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2012年发展党员数量的增减情况。

3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。

二、干部管理工作

1、本单位2013年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。

2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

3、本干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。

三、企业文化

1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。

2、2014年企业文化建设的重点工作。

四、宣传工作

1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

2、公司党建综合调研提纲

一、基层组织建设

1、“531”党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。

2、2013年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2012年发展党员数量的增减情况。

3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。

二、干部管理工作

1、本单位2013年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。

2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

3、本干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。

三、企业文化

1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。

2、2014年企业文化建设的重点工作。

四、宣传工作

1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

2、本社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。

六、社会责任

1、社会责任管理部门及工作开展现状。

2、存在问题及建议。

七、精神文明建设

1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。

2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。

八、共青团工作

1、本单位及基层共青团组织建设情况。

2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。

3、围绕中心工作，青年活动开展情况。

六、社会责任

1、社会责任管理部门及工作开展现状。

2、存在问题及建议。

七、精神文明建设

1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。

2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。

八、共青团工作

1、本单位及基层共青团组织建设情况。

2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。

牧业公司党建汇报提纲 篇7

中燃有限公司党委：

根据中燃总部通知要求，我司对2007年落实中远集团政研会常务理事会精神和年中党组工作部署的落实情况进行了梳理，现将有关落实情况报告如下：

一、基层党组织建设和党组织机构设置、党务工作人员配备情况

我司2003年3月成立党委，党委委员5人，其中党委书记1人、党委副书记1人；设立纪委，纪委委员3人，其中兼职纪委书记1人；设立党支部，支部委员5人，其中兼职支部书记1人、副书记1人。

公司设有党委、纪委、工会和行政四合一办公室。

二、“三学一创”活动开展情况

近年来，我司党委按照中远集团和中燃公司开展“三学一创”活动的要求，认真贯彻落实中远集团和中燃公司开展“三学一创”活动的指示精神，适应新形势、新任务的要求，紧紧围绕经营这个中心，积极开展“三学一创”活动，有力地推进了企业精神文明建设的发展。一是认真学习先进典型事迹，培养员工争先创优意识。我司组织员工学习全国、中远集团“三学一创”活动的先进典型和劳动模范事迹，引导员工在岗位上建功立业，形成学习先进典型的浓厚氛围，培 养了员工争先创优意识。二是积极开展先进典型培育工作，树立员工争先创优的榜样。在开展“三学一创”活动中，结合公司经营管理工作实际，积极开展先进典型培育工作，涌现出多个先进集体和先进模范，公司部门和个人多次被中远集团和中燃有限公司评为文明窗口、先进单位和劳动模范、先进个人，充分发挥先进典型的示范、激励和推动作用，使员工学有榜样、赶有目标。三是积极推广先进典型推广工作，促进公司稳定和谐发展。我司组织积极采写涌现出的先进典型和先进模范事迹，向系统内外新闻媒体推荐，以此发挥先进典型和先进模范的的示范带动作用，使员工积极在岗位上建功立业，近年来，公司经营效益持续稳定增长，促进公司和谐稳定发展。

我司在先进典型培育工作上取得一些成效，但离上级的要求还有差距。一是在先进典型培育上还需要进一步加大投入。二是在先进典型宣传力度上还要进一步加强。

中远集团开展“三学一创”活动以来，突出人才培养这一重点，把培养德才兼备的优秀人才作为一个主要目的，紧紧围绕提高经济效益这个中心，造就一大批业务精、技术硬的新型岗位人才，有力地推动中远的改革、发展和稳定，促进了企业管理水平的提高，涌现出许多先进典型，进一步推动了中远的发展和精神文明建设。扎实推进“三学一创”活动的开展，要不断深化“三学一创”活动内涵，要和科学发 展观结合起来，要和建设和谐社会结合起来，要和“八荣八耻”荣辱观结合起来，在此基础上深化“三学一创”活动内涵，总结开展“三学一创”活动的经验，围绕提高企业的经济、人才和社会效益，激发中远员工争先创优的热情，进一步推动“三学一创”活动内涵的深化。

三、培育先进典型情况

按照中远集团党组《关于广泛开展先进典型培养工作的意见》要求，我司结合实际，积极开展先进典型培育工作，争取能够培育出具有我司特点的先进典型。一是加强组织领导。认真贯彻落实中远集团党组《关于广泛开展先进典型培养工作的意见》要求，把培育先进典型工作列入重要议事日程，积极发掘培养具有表率作用的部门和个人。二是加强先进典型教育和引导。积极帮助和引导先进典型确定发展方向,确立发展目标,使典型既能体现时代特点、岗位要求、群众普遍性，又能体现自身特色典型性。三是加强先进典型的总结和宣传。充分发挥先进典型的导向作用和带动作用,大力加强先进典型经验的总结，积极宣传先进典型事迹，通过培育典型、以点促面的工作方式，树立先进典型，使全体员工学有榜样、赶有目标、看有标尺、做有准绳，以此推进公司和谐稳定发展。

公司党建汇报 篇8

党建工作情况汇报

麟游县九成宫水泥有限责任公司是原麟游县水泥厂于2002年6月份，通过招商引资组建的股份制民营企业，也是当地唯一生产水泥、料石、矿粉为一体的综合性建材企业。公司占地面积31350平方米，建筑面积2083平方米，总资产3005万元，设计能力为年产32.5R、42.5等级通用硅酸盐水泥30万吨，各种规格料石20万吨，高细度矿粉10万吨。

公司现有员工145人，其中大专以上人员9人，中专以上人员24人，各类专业技术人员37人，均通过技能培训，并持证上岗，人员素质和专业技术水平能满足生产需要。

公司党支部成立于2005年7月，现有正式党员6名，入党积极分子3名。多年以来公司党支部紧紧围绕企业改革发展，稳定大局，牢牢把握党建工作的出发点，立足点和落脚点，充分发挥支部的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以健全组织和严格制度为基础，以加强班子建设和党员队伍建设为重点，充分发挥思想政治优势，不断开创党建工作新局面，增强了企业党组织的凝聚力，号召力和战斗力，促进了企业的又好又快发展。2010年在原材料价格不断上涨、销售市场逐渐缩水和产品价格节节下滑的不利因素影响下，完成产值1700万元，实现销售收入1600万元，上交国家税金109万元，创下了历史新高。

回顾近年来的党建工作，我们主要做了以下工作：

一、增强责任意识，把党建工作的出发点放在企业党组织核心凝聚力的提高上。

我们认为，做好企业党建工作，必须增强责任意识，抓好班子建核心，抓好支部固堡垒，抓好党员树先锋，才能不断提高企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，才能筑牢企业党建工作的基础，在这方面我们主要抓了以下三点：

（一）抓班子，建核心，增强班子的凝聚力和号召力。领导班子是企业党组织的核心，抓好班子建设是加强党组织建设的首要任务，为了加强班子建设，支部制定并坚持了一系列管理制度，如支部学习制度、民主生活会制度、党员教育管理制度、支部会议制度等。

（二）抓支部，固堡垒，增强党组织的向心力和战斗力。支部是党组织的坚强堡垒，扎好支部建设是加强党组织建设的关键。在这方面我们突出抓了“三好”：

一是建设一支政治业务强、业务素质高的好队伍。

（三）抓党员树先锋，增强党员干部的影响力和带动力。党员是党组织的细胞，党员能否发挥先锋模范作用，不仅反映了党员个人的素质和形象，而且代表着党在基层组织中的形象。近年来，我们围绕着党员的先锋模范作用的发挥，按照上级党组织的要求，深入开展了党员公开承渃活动，并且要求每个党员要严格遵守个人提出的承渃。特别是开展创先争优活动以来，公司支部

按照中、省、市、县一系列会议精神，进一步倡树典型，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司党支部召开了专门会议，安排部署了此项工作。2009年我们按照中、省、市的要求，组织开展了声势浩大的学习实践科学发展观活动，通过活动的开展，通过党员人人参与活动，不仅教育了党员干部，也带动了职工群众，促进了企业发展。

二、增强中心意识，把党建工作的立足点放在推进企业组织发展上。

公司党建工作汇报 篇9

公司党建工作主要围绕经济工作抓党建，抓好党建促经济发展，将党支部各项工作与生产经营紧密结合，充分发挥党组织在公司发展的政治核心作用。现将公司近期来有关党建工作汇报如下：

一、党总支隶属关系

公司党总支当前设三个党支部，即公司直属党支部、生产党支部、离退休党支部。党员总数为：13人（其中，直属4人，生产4人，离退休5人）；其党组织受中轻国际控股公司党委及广西区直机关工委双重领导，按规定和要求开展党建工作。

二、抓党员思想建设

主要抓党员理论学习，学习资料来源：

(一)党建书籍。按要求购买的党建书籍，定期或不定期组织学习习总书记系列重要讲话及重要论述、《十九大报告》、《新党章》、《准则》、《条例》、《国企党建》、《广西党建》、《中直党建》及有关深化国企改革有关论述等。

(二)学习文件材料。主要为中轻控股党委、区直机关工委下发学习文件资料（定期派机要员领取自治区党委机要件）党员阅读学习后签字存档。

(三)网络媒体党建资料。建立公司党员微信群，定期或不定期发布、链接有关党建论述文章供党员学习，提高党员的政论水平。

三、抓党内组织建设

(一)完善组织机构建设

按党章规定,建立健全3个党支部，各党支部正常开展党内活动。能够按期换届，今年7月份已全部完成各党支第四届换届选举；公司第四届党总支换届结果报告已报中轻控股党委，待批复后报区直机关工委审批。

(二)健全组织制度

以开展“两学一做”为契机，贯彻落实广西区直机关“1+5”系列制度文件，结合公司实际下发《关于进一步规范党内组织生活的规定》至各党支部并监督执行，规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等制度。

（三）抓好日常管理

1.党员台账管理。定期完善更新党员花名册，认真按广西区直机关工委要求完成了各党员信息库的更新。

2.抓好党费管理。按党章规定，结合公司实际，坚持按每季度收缴一次党费，并按相应比例上缴、留存。

3.党员发展管理。坚持党员发展要求，严把发展党员质量关。公司近期发展党员1名；完成预备党员转正2名。

4.党组织关系管理。做好新员工、离职员工、退休职工等党员党组织关系的接转工作。同时按照要求做好党员党组织关系排查工作。

5.干部学习管理。严格按自治区党委要求，派党总支书记参加系列会议及培训学习；派2名中层骨干参加自治区直属机关工委举办的“处级干部培训班”；派党支部书记参加有关“党支部书记培训班”。

四、抓党建活动建设

公司积极组织开展党建活动，增强凝聚力和战斗力。近期开展的党建活动如下：

(一)按要求组织公司全体党员集中收看党的“十九大”盛会，组织全体党员集中学习党的“十九大”报告，按要求参加区直机关工委举办的有关讲座。

(二)“两学一做”学习教育活动中，按要求查摆“四个本子”不健全问题，规范使用组织生活记录本、党员政治学习笔记本，加强对党员参加组织生活的管理，规范党内政治生活。

(三)按区直机关工委要求，坚持春节、七一、国庆节等重大节日组织慰问老干部、老党员活动。

(四)认真组织区直机关工委举办的各项党建活动，如：观看党性教育情景课、学习培训、机关职工运动会、周年纪念展、观摩党内知识竞赛等活动。当前正按区直机关工委要求，筹备党员活动室建设工作。

(五)每年“七一”坚持组织党员到红色教育基地开展活动，如近三年分别组织党员到广西玉林市容县—“中国爱国将军之乡”、广西龙州起义纪念馆、贵州遵义会议会址开展活动。

五、抓党建促经济建设

在党建与经济工作上，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合起来，相互促进。党建工作融入生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。如：公司面对国内严峻复杂的经济形势，能够坚持创新发展思路，紧跟市场变化，立足市场需求，适时调整经营策略，通过强经营，拓市场（测绘业务）培植新的经济增长点。

七、抓党风廉政建设

公司认真落实党风廉政建设两个责任，明确责任抓落实，将中国中轻控股公司党委纪委有关党建工作责任和党风廉政建设责任落实到位。做到坚持每年层层签订《党建责任书、党风廉政建设主体责任书》，党总支书记与区直机关工委签订《广西区直机关工委关于意识形态工作责任书》。始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，不断加强构筑党员思想廉洁和防变拒腐体系，助推公司健康有序发展。

健全各种规章制度，严格按照“三重一大”的决策程序开展工作，领导干部以身作则，自觉接受群众监督。利用各种机会，组织党员观看警示教育影视片，参观廉政建设教育展，提高党员特别是党员领导干部的防腐拒变的自觉性。近几年来，全公司未发现有违反廉政纪律的人和事。

八、存在问题

公司党建工作取得一定成绩的同时，存在以下不足：一是党员学习政治理论的主动性不足；二是对党支部组织生活制度抓得不够扎实；三是党建工作“四个本子”工作有待加强；四是党建工作的创新性要拓展，党支部能严格落实各级党组织的文件要求，也做了一些工作，但创新意识不强，仅仅停留在“被动执行”的层面。

九、今后努力方向

公司党建工作乃坚持做围绕经济抓党建，抓好党建促经济，把党建各项工作与生产经营紧密结合起来。其努力方向如下：

(一)持续加强组织党员学习党的“十九大”报告和总书记系列重要讲话精神，进一步树立“四个意识”，把党员的思想统一到党的十九大报告精神上来，统一到公司发展上来。

(二)加强和规范党内政治生活，不断加强党组织建设。贯彻落实《关于严格规范党支部组织生活的指导意见》，以规范“四个本子”为抓手，加强党内政治生活建设，为公司今后发展提供政治保障。

(三)加强廉政建设，注重教育，强化监督，落实党风廉政建设责任制，坚持预防为主的方针，开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

(四)持续建立健全党内监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度。全面推行风险预控管理，积极开展效能监察，提高企业管理效益和社会效益，促进公司健康稳定发展。

(五)坚持党建带工建，提高为员工服务的能力和水平。加强民主管理，深化院务公开，不断增强员工的责任感和主人翁意识，调动员工为公司发展建言献策的积极性。把关爱员工作为工会工作的重要落脚点，促进和谐。

(六)密切关注员工群众，维护广大员工的合法权益，落实好民主管理、民主监督有关制度；支持公司行政、工会为员工办好事实事，增加员工福利。

(七)继续加强安全生产经营工作，切实做好生产经营维稳工作。