快速提升工作汇报能力

2024-05-29

快速提升工作汇报能力（精选11篇）

快速提升工作汇报能力篇1

我院以“强化中医为主的发展方向，注重突出中医药特色”为宗旨，以充分发挥中医药优势，为人民群众提供更加优质的中医药服务为目的，全院各科室共同努力，进一步提升了我院中医药服务能力，现将前段时间的相关工作总结如下：

一、贯彻落实中医药扶持政策方面

1、将符合条件的中药（含中药饮片、中药配方颗粒、中成药、中药制剂）和中医非药物治疗项目按规定纳入到农合报销范围。

2、落实基本药物制度中的中医药扶持政策；按照基本药物制度的要求，配备了中药饮片和中成药品种，基本能满足临床需要。

二、加强了中医药人才培养与队伍建设

1.今年6月，开通了国家中管局基层中医药适宜技术推广视频网络平台。本院职工及乡镇卫生院专业人员可以收看中管局视频会议和参加专业知识技能视屏培训（每周二下午）。

2、加强了中医药知识与技能的培训工作力度，开展了老中医药教师带徒工作，中医院队伍建设得到进一步加强。

3、进一步落实对基层中医药人员的帮扶指导工作：指派3名中医药人员到对口支援的乡镇卫生院开展中医医疗与技术培训，根据需要，免费接受基层中医药人员进修学习。

三、中医药特色优势建设进一步加强

各科室正在逐步建立中医综合治疗室，根据临床需要，为患者提供针灸、推拿、按摩、火罐等中医技术服务；效果显著。2013年诊治患者400余人。

四、基础设施建设进一步完善

我院现有门诊中药房50平米，中药品种360余种，中药饮片的管理严格执行相关法律法规，成立药事管理委员会，明确药品质量管理责任，层层把关，严格执行规范中药房相关管理制度，对每味中药饮片都进行验收入库、晾晒炮制等记录，保证了药品质量，加强了中药房规范化建设。

五、中医预防保健工作逐步开展

根据《广西省基本公共卫生服务规范》等要求，对65岁老年人，0-3岁儿童、孕产妇、老年人、高血压、乙型糖尿病患者运用中医药技术开展中医健康教育。

快速提升工作汇报能力篇2

1灭火预案要体现操作性

灭火预案是为迅速有序开展灭火救援行动预先制定的行动方案, 是打有准备之仗的基础性工作。近年来, 各省消防总 (支) 队对一些准备“打大战、打恶战”的综合、典型预案制订工作十分重视。但不容乐观的是, 一些基层消防大 (中) 队对如何有效提升重点单位初战处置能力的灭火预案制订工作还没有充分认识。具体表现在:一是有的单位在思想上错误地认为重点单位灭火预案制订工作是“纸上谈兵”, 制订多了、内容全面了, 有时反而在上级检查、考核时会给自己带来“累赘”;二是有的单位在行动上重视程度不够, 仅把制订预案作为应付检查考核和完成任务的“花架子”, 往往派几名熟悉计算机操作、具有一定文字功底的同志对所辖单位进行批量“生产”, 而且多数人对预案制订过程不过问、内容不了解;三是在检查中发现, 已制订的重点单位灭火预案均不同程度地存在数量不足、内容雷同、流于形式和针对性、操作性、实用性不强等问题。久而久之, 不仅使重点单位灭火预案制 (修) 订工作越来越弱化、边缘化, 而且直接导致了重点单位灭火预案在实战中难以发挥应有的作用。

根据勤务实战化的需要, 笔者认为:重点单位灭火预案制订是消防部队在实战中总结形成并长期坚持开展的一项传统工作, 更是打有准备之仗、快速之仗、胜利之仗的基础性、长期性和根本性工作。制 (修) 订预案的过程本身就是深化“六熟悉”, 对辖区综合情况了解的一种有效途径, 也是实现有的放矢、快速反应、速战速决的必由之路。所以, 各级消防人员必须要有高度的警觉之心、强烈的使命感和一以贯之的敬业精神, 重视和加强该项战训业务的基础性工作。尤其是基层消防中队不但要针对不同单位、不同险情的重点单位实施风险等级评估, 制订不同等级的灭火预案, 而且还应及时指导社会单位抓好灭火预案的制订工作, 力求在科学规范、内容完整、简洁明了、联勤联动和逐步实现预案信息化上下功夫, 促进预案制订与实战需要的无缝“衔接”, 以使重点单位的灭火预案成为消防部队开展实地训练的“蓝本”, 成为快速提升初期火灾扑救的行动指南和战评依据。

2 执勤训练要体现针对性

自全国开展打造消防铁军的活动以来, 对提升消防部队攻坚作战能力不仅起到了积极的促进作用, 取得了阶段性成效, 而且也赢得了地方各级党委政府的高度重视、社会各界的大力支持和人民群众的广泛赞誉。但面对严峻的火灾形势和履行职能使命的现状, 必须要清醒地看到, 多数基层消防部队在抓技战术等基础应用训练工作中仍然存在着针对性不强的突出问题。客观上看是基层部队人少事多, 灭火救援任务繁重。但从主观上看, 主要还是人为因素所致。一是各种教育、检查、竞赛、考核、评比活动多, 不仅直接导致了基层干部抓“主业”意识的淡化, 造成了基层消防中队训练时间“倒挂”, 而且也出现了基层消防官兵练兵习武精力的“偏移”;二是工作计划缺乏科学安排, 具体实施又缺乏统筹兼顾, 直接导致了“六熟悉”不落实, 偏训、漏训及流于形式而弱化战训业务基础工作等问题依然存在。

为解决好上述问题, 笔者认为:一是消防部队各级领导在制订年度工作计划过程中, 牢固树立“服从服务于现实灭火斗争需要”的思想和灭火救援的“主业”意识, 保证基层消防部队执勤训练有能结合人员装备和辖区火灾特点开展针对性训练的时间, 以缩小练与战的差距和提升训练水平;二是各级消防部队在抓执勤训练中, 以打造铁军为指引、大练兵为载体, 拓展有针对性的“技战术”新课题研究和各种战斗模式的训练空间, 以扎实推进执勤训练工作健康发展;三是按照精细化管理要求和战斗力标准, 建立有助于训练内容、时间、效果、考核四落实方面的刚性措施和激励机制, 以确保基层消防部队训练任务保质保量完成;四是按照科学施训的原则和“打得赢”的目标, 积极推行实施“一般训练科目达标、重点项目强化、体能训练必训、骨干队伍集 (轮) 训、‘六熟悉’开展常态化”的训练制度, 以不断破解勤务实战化工作中的新课题。

3 战斗编程要体现实战性

“十一五”规划实施以来, 消防执勤中队数量大幅增加, 由于短时间内消防现役警力增长有限, 执勤力量调整后的多数基层中队出现人员严重缺编, 而消防执勤车辆根据现实灭火抢险救援任务的需要, 不管从数量、质量、种类上都在快速提升, 尤其是添置了许多登高、抢险救援、排烟等特种车辆和设备。但在实战中, 多数辖区中队在第一出动力量调配上还是沿袭了以往一成不变的固定出动模式, 如火场上有时紧急需要的登高、抢险救援等车辆和排烟设备, 往往是第一出动力量到场后发现需要而再出动, 这种痛失处置良机而造成严重后果的火灾案例不在少数。扑救现代建筑火灾有时需要快速登高救人灭火、需要快速破拆救人灭火、地下或密闭空间需要快速排烟进攻, 如果没有相应的特种车辆和设备协同作战, 第一时间的救人灭火行动就无法快速展开。目前, 许多城市的道路交通十分拥挤, 发生火灾后火灾现场和周边很快聚集大量过往车辆和围观人员, 有时后续赶到的特种消防车辆进入火灾现场显得为时已晚。在不少情况下, 中队有关人员基本上都是随第一出动力量到达火灾现场, 各自都有战斗分工, 而后援的特种车辆和设备到场后, 往往缺少相应人员的协助而一时难以发挥特种车辆和设备的作用。

笔者认为, 扑救现代建筑火灾, 辖区消防中队一般在出动两辆大功率主战水罐消防车的同时, 必须随行出动登高、抢险救援等特种车辆和设备 (夜间还需灯光照明车辆同时出动) 以备不测。这对第一时间实施配套进攻, 快速提升火灾防控能力, 为增援力量到场后的战斗展开创造有利条件具有十分重要的意义。所以, 根据中队现有警力和装备的实际, 针对建筑火灾扑救的实战需要, 各级消防机构必须加强第一出动战斗力量编程的研究和落实, 以适应新形势下快速救人灭火的需要。

4 作战行动要体现快捷性

建筑消防设施是现代高层、地下、人员密集场所和大体量建筑的安全保障, 是社会单位实现自防自救的安全设施和依托, 也是公安消防部队实现快速施救行动的重要设施和途径。消防控制中心在建筑物出现火情的情况下, 能够正确控制多种消防设备, 及时显示火灾部位, 监测多种消防设备的工作状态, 准确反馈火情发展过程, 使操作人员准确掌握火灾情况, 迅速采取有效措施。而固定消防设施不仅能发挥防控初期火灾扩大蔓延和人员疏导过程中的独特作用, 同时在第一时间也为消防指战员提供了快捷供水、内攻近战的保障作用。但从各地大量的灭火预案和火灾扑救案例看, 辖区中队到场后, 指挥员在第一时间通过利用消防控制中心侦察火情, 快速了解起火点、燃烧范围、蔓延途径、启动消防设施和科学下达战斗指令的意识还不强;指战员在第一时间利用建筑消防设施实施“固移结合”的快捷供水意识还比较薄弱, 这有悖于作战行动快速展开的要求。

笔者认为:扑救现代建筑火灾在作战行动要求上, 必须充分发挥建筑消防设施的作用, 即第一到场力量必须有人在第一时间快速到消防控制中心侦察火情、及时启动和发挥固定消防设施的积极作用, 科学下达战斗指令;第一到场力量的作战行动必须在第一时间通过利用建筑消防设施快速出水灭火救人, 或在第一时间快速采取“固移结合”的供水方法, 以确保第一时间救人灭火行动的快速展开。同时必须强调的是, 在谋划现代建筑火灾初战处置能力新提升的举措中, 为确保“三个最快”、“两个最大”目标的实现, 基层消防部队在平时必须加强社会单位的“六熟悉”工作, 并适时组织开展对社会单位内部固定消防设施和部队移动消防装备的供水能力测试, 全面了解社会单位固定消防设施和部队现有消防装备的供水能力状况, 并熟练掌握供水方式和方法, 以实现基层中队接警处置能力、火场防控能力、应急救援能力的“三提升”。

5 战术运用要体现科学性

现代建筑结构和内部使用功能越来越复杂, 着火后的场景往往会以各种不同的形态出现, 如果初期火灾处置过程中战术运用不当, 火势蔓延扩大的情形就有可能瞬息万变, 并将导致严重后果。按照各种类型建筑和场所火灾燃烧、发展、蔓延的规律, 从国内外众多成功与失败的扑救案例看, 笔者认为扑救现代建筑火灾, 除了必须体现准备充分、保障有力和快速反应的行动要求外, 在具体战术运用过程中还必须把握科学施救。

一是在正常情况下辖区消防中队到场后, 除有条件在外围出击、能有效控制火势扩大蔓延、有利于达到速战速决的建筑工地脚手架火灾和紧急情况下外围救人等需要出水配合控制火势外, 第一出动力量在第一时间必须慎用登高车辆从外围打击火焰, 以防火势被驱赶到建筑物内部迅速扩大蔓延;二是第一到场力量在第一时间深入内攻人员, 除能有效控制火势扩大蔓延、有利于达到速战速决、攻坚救人时需要出水配合打开生命通道外, 水枪手必须防止见火就打, 以防火势蔓延失控;三是在强调内攻近战和快速性的同时, 第一时间到场力量还必须重视和加强进攻方向、进攻路线和突破点的选择, 尤其是根据火场的需要, 内攻人员的个人防护装备和所需的灭火器材必须一次性携带, 前后方、阵地间的相互配合等作战环节必须协调到位, 否则就会陷入“欲速而不达”的被动局面;四是基于现代建筑火灾的自身特点, 第一时间到场的指战员在作战行动过程中, 必须遵循“救人第一, 先控制、后消灭”的战术原则, 集中优势兵力, 在灭火救人最需要的地方强行突破, 实施内攻近战, 最大限度地降低和减少损失。即指挥员到场后必须审时度势, 加强火情侦察, 快速明确到场力量的布阵和任务, 组织攻坚人员快速打开生命通道, 尤其是要快速抓住有利战机, 突出快攻近战、实施堵截、压制火势的战术方法, 力争在第一时间有效控制火灾扩大蔓延之目的, 从而实现一举歼灭。

综上所述, 笔者针对当前现代建筑火灾的严峻形势, 从建筑火灾扑救案例的剖析, 基层一线战勤工作的调查研究, 结合多年来的工作实践, 着力围绕立足于打大仗、打硬仗、打恶战、打胜仗的基础性工作, 以及努力实现“救得早、救得了、救得好”的目标, 探讨了如何快速提升现代建筑火灾灭火救援初战处置能力的问题, 意在为谋划和扎实推进消防部队专业化水平的提升而奠定基础。

摘要：主要针对现代建筑火灾的严峻形势, 就如何快速提升灭火救援初战处置能力的问题, 从灭火预案的操作性、执勤训练的针对性、战斗编成的实战性、作战行动的快捷性和战术运用的科学性等方面进行了探讨。

关键词：消防,建筑火灾,灭火救援,初战处置能力

参考文献

[1]吴兰中.高层建筑火灾中特勤队伍首发力量战斗编成分析[J].消防科学与技术, 2008, 27 (12) :911-913.

快速提升学生的阅读能力篇3

2012年，我们引入并实验了程汉杰先生的高效阅读法，经过两年的实验，找到了解读文本的切入点，探索出了解读文本，快速提升学生阅读能力的方法，实现了学生阅读能力的快速提升。

用固定程序快速提高阅读速度

学生阅读速度慢，阅读效果差的根本原因有三个：一是眼睛转动速度慢，二是注意力不能高度集中，三是不知道重点关注文章的哪些方面。我们采用眼脑机能训练、科学坐姿和计时阅读、固定程序阅读，很好地解决了这三个问题，实现了阅读速度的快速提高。

1.眼脑机能训练奠定基础。在阅读之前，按排3-5分钟的眼脑机能训练（包括定点凝视、左右扫视、上下扫视、蛇形扫视和扩大视野训练等五项），提高了眼睛的转动次数，扩大了视野范围，奠定了快速阅读的基础。

2.科学坐姿训练和计时阅读提高了速度。阅读之始，用“5头正，4肩平，3腰直，2足安，1目视前方”这样的“五步训练法”，形成科学坐姿。同时使用阅读计时器，计时阅读，提高了学生的注意力，和阅读速度。

3.固定程序提高阅读效果。根据文体不同，采用不同的固定程序，让学生能迅速捕捉信息。如记叙文固定程序：题目、作者、出处、六要素、主要情节、写作特点、中心思想；说明文固定程序：题目、作者、出处、事物特征、说明顺序、说明方法，语言特点；议论文固定程序：题目、作者、出处、中心论点、重要论据，论证机构，论证方法及读后启示。

学生熟记并长期训练，就能迅速捕捉到有效信息，同时加上及时的速度检测和复述，强化信息，能有效提高阅读速度。

专项训练掌握各项技巧

初中生有12个阅读能力点，形成了12种技巧：快速归纳段意、提炼中心、辨析记叙文、说明文、议论文思路、理解文中句子和词语、筛选并整合信息，分析记叙文、说明文、析议论文写作特点、进行个性化阅读和有创意的解读等。每种技巧配有技巧简表，如：归纳段意技巧有抓中心句（在段首、在段尾、在段中）、归纳中心、利用提示性语言标志和利用记叙中的议论和抒情等四种技巧；文章思路有“总—分—结”“总—分”“分—总”“分—分”等四种；说明文写作特点技巧有理清说明顺序、分析说明方法、分析说明文语言等三项技巧。

这样，针对每种能力点，利用技巧简表，结合文章进行专项强化训练，让学生对每种技巧烂熟于心，形成能力，有效解决了阅读教学能力点散乱，教师找不到切入点，手中无法的问题。

高效阅读法融于常态教学提高阅读能力

面对一篇文章，我们通过四步，让学生透彻解读文本。

第一步，快速整体感悟。在确定文体之后，运用固定程序进行速读，配合速读检测题，让学生快速完成整体感悟。

第二步，快速归纳文章中心。利用快速归纳段意和快速提炼中心两种技巧，让学生迅速归纳文章中心。

第三步，快速理清文章思路。不管属于记叙文、说明文和议论文中的哪种文体，其基本思路只有四种，即总—分—总；总—分；分—总；分—分。再根据不同文体中“分—分”的不同情况简表，理清其中层次关系，那么很容易理清文章思路。

第四步，快速分析文章写作特点。根据不同文体写作特点简表，如记叙文特点可从选材剪裁、文章结构、表现手法、人物形象、语言特色等五方面，每个方面又有不同的内容相照应，这样，就可以快速分析出文章的写作特点。

通过以上四步，在整体感悟基础上，提炼了文章中心，理清了文章思路，分析了文章的写作特点，这样，找到了切入点和具体解读方法，文章的中心、思路和特点，变得清清楚楚。

这样，我们通过固定程序阅读，提高了阅读速度，通过技巧训练，提高了学生解读文本的能力，将高效阅读法融于常态教学，有效解读了文本，两年的实验，学生的阅读能力得到迅速提高。当然，每一种方法，都有它的局限性，无法解决语文教学中的一切问题，如朗读能力、书写能力等，我们愿与大家共同探讨，让我们的语文教学更加高效。

快速提升工作汇报能力篇4

尊敬的各位领导、各位专家：大家好！

首先热烈欢迎各位来我院检查指导工作。

我院始建于1924年，是一所具有九十多年悠久历史的“三级甲等”综合性医院。现有在职职工830人，其中卫生技术人员683人，拥有高级职称107人，中级职称264人；编制床位670张，实际开放670张，设有27个临床科室，16个医技科室，11个教研室，20个职能科室。

中医科成立于1957年，经过50多年的建设，中医诊治和中药管理水平取得了长足发展，特别是通过服务能力提升工程，进一步发挥了中医中药的优势作用，我院的服务设施、设备基本齐全，人员配备较为合理，基本能满足城乡居民对中医药医疗保健服务需求，现将我院中医药服务能力情况汇报如下：

一、科室基本情况：

1、我院中医科为一级临床科室，成立了中医基层指导科，设置了中医药适宜技术推广基地，建立了技术推广指导师资队伍。与各乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立了双向转诊制度。

2、人员情况：我院中医从业人员16人，其中主任中医师3人（江西名中医一人，赣州市名中医一人），副主任中医师5人，主治中医师5人，住院中医师2人。

3、科室设置、设备和技术项目开展情况：

（1）中医门诊设有中医科、中医骨科、针灸科、按摩科。（2）中医住院部设有病床35张，配备有熏蒸床、中频脉冲电治疗仪、牵引床、中药封包治疗仪、煎药机等诊疗设备。

（3）开展的技术项目：针灸、隔物灸、推拿按摩、中药熏蒸、牵引、小针刀、中频、中药封包、中医手法正骨、小夹板固定及各种骨、关节矫治术等。

4、中药情况：我院现有中药调剂人员4人，备有中药饮片419种，中成药125种。

二、中医工作开展情况：

1、江西省名中医刘立芬主任医师是江西省卫计委认定的中医师带徒导师，培养了2名中医学生。现在刘立芬医师仍在我院老中医工作室坐诊为病人服务。

2、我院2014年中医门诊量8659人次（不含70岁以上免挂号人次），门诊针灸量6543人次，病房针灸量600人次，到其他科室中医会诊近2000人次。

3、积极开展中医下基层服务和培训工作，发展中医事业。①接受区属乡镇卫生院、社区服务中心短期见习5人，接受医学院实习同学数十次。

②根据基层医疗机构要求，不定期安排高年资中医专家下基层卫生服务中心查房和技术指导；

③每月定期派出资深专家到社区进行慢性病健康讲座、健康咨询工作；

④每周五定期派中医专家到赣州开发区管委会进行医疗保健。⑤每天均有高年资中医专家坐诊中医门诊，满足群众中医治病需求。

三、今后的主要工作任务

1.认真落实中医药扶持优惠政策。

（1）提高医院中医科绩效分配标准，稳定中医药队伍，在绩效考核中，将中医药服务单列为一级指标，中医药内容分值所占比例不低于10%，并将“中医药门诊占总门诊人次比例”列为重要考核指标；

（2）增设中医特色诊疗项目，进一步加强针灸和治疗性推拿l（龙氏正骨手法）等中医非药物诊疗技术的人才培养。

2、提升医院中医服务能力建设。

（1）按照《综合医院中医临床科室基本标准》和《医院中药房基本标准》要求，加强医院中医门诊、住院部的标准化建设。

（2）建立并加强中医服务应用信息系统建设，促进信息交换与业务协同，提高中医医疗管理水平和效率。

（3）加强医院中医药适宜技术推广基地视频网络平台建设，推动中医药适宜技术推广基地视频网络与国家中医重点专科视频网络并网运行。

3、建立并完善对基层医疗卫生机构指导帮扶机制和中医药人才教育培训制度。

（1）医院设置的中医基层指导科，要承担对社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药服务的指导任务，在医院中医药绩效考核中，应将对口帮扶基层中医药事业发展纳入重要考核内容。

（2）建立健全中医药人员中医药知识与技能培训的长效机制。加强中医药人才培养和队伍建设，鼓励在职在岗中医药人员参加中医专业学历教育和继续教育，并给予适当补助。

（3）完成省卫生厅下达的基层中医临床技术骨干培训任务。（4）开展中医类别全科医生规范化培训和转岗培训。（5）继续开展老中医药专家师带徒工作，培训一批中医药预防保健人才。

（6）落实对基层中医药人员的帮扶指导。中医科每年要到对口支援的社区卫生服务中心和乡镇卫生院开展不少于4次的巡回医疗、技术培训，并免费接受基层中医药人员进修。

4、加强医院中医药特色优势建设。

（1）完善中医综合治疗室，运用针灸、隔物灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蜡疗、中药熏蒸等多种中医药方法和手段综合使用技术为患者服务。

（2）积极开展中医药专科专病建设，推行中医人员到西医科室会诊、查房、参与重症患者抢救等，把中医药服务拓展到医院相关临床科室。

5、进一步加强医院中医药适宜技术推广基地建设，推广常见病多发病中医药适宜技术。

（1）开展中医预防保健服务，将中医“治未病”内容纳入基本公共卫生服务项目，（2）加强中医体质辨识理论和应用方法培训，逐年提高居民健康档案中中医体质辨识的比例。

（3）根据国家《中医健康管理技术规范》要求，对儿童、孕产妇、老年人和高血压、2型糖尿病患者运用中医药技术方法进行健康管理，逐年提高重点人群和慢病患者中医药健康管理率。

6、推进中医药文化科普知识进乡村、进社区、进家庭。开展中医药文化主题科普知识讲座和形式多样的科普宣传活动，提高健康保健素养。

今后，我们将加强组织领导，明确责任目标，更加重视祖国传统医学的传承和发展，增强实施提升工程的积极性和主动性，加大宣传力度，营造全社会共同支持提升工程的良好氛围。进一步巩固和扩大中医药队伍建设，拓展技术项目，提高服务水平，为振兴中医药事业、为广大群众的健康做出中医中药的特色贡献。

快速提升工作汇报能力篇5

基层中医药服务能力提升工程项目

2014工作汇报

通过基层中医药服务能力提升工程实施项目实施以来，在各级领导关心和支持下，通过全院干部职工的努力，按计划完成了相应工作，现总结如下：

一．加强基础设施及硬件建设，促进中医药发展

2012我院建筑面积5.1万平方米的36层中医大厦已投入使用。计划投资1.8亿元，建筑面积5.5万平方米的19层门急诊大楼已破土动工，拟于2015年10月投入使用。投资80余元万元购置先进的膏方制作设备开展冬季膏方制作。

二．创国家三级中医院中医发展跃上新台阶

我院在保持了中医快速发展优势的前提下，经过全体员工长期的共同努力，2012年9月7日，我院顺利通过了国家中管局组织的国家三级中医院评审，使我院的中医发展又跃上了一个新台阶。

三．加大中医人才培养力度，积极实施中医人才素质工程

1.成立陈亦人学术传承工作室，开展经方临床实用研究

我院2014年成立了陈亦人学术传承工作室，系统地开展经方的临床研究工作，挖掘继承经方的理论精髓，系统地应用于临床，教学相长，效果显著。

2.搭建中医研修平台，培养中医人才。

我院为提高全院中西医专业技术人员业务素质和服务技术水平，2014我院又投资了200余万元，和南京中医药大学联办了第二届132人的“西学中”研修班（分医疗、护理、药材班），每周由大学派教授来我院授课，优化了专业结构。

3.实行中医传承“师带徒”，促进中医薪火相传。

我院在积极配合国家“青苗计划”积极开展院内中医传承“师带徒”工作。

2014我院充分利用7名本院老中医的人才资源，对遴选出的有培养前途的10名年轻中医人才，举行了隆重的中医拜师仪式，进行中医传承“师带徒”式重点培养，促进了中医的薪火相传，促进了年轻中医人才的早日成才。

4.举办“中医大讲堂”，学习中医老专家临床经验

我院举办了6次“中医大讲堂”，邀请了6名中医专家讲授从医几十年的中医临床经验、典型脉案、用药心得，使800多人次中青年中医人员收益匪浅。

5.开展中医“经典读书会”活动，提高中医内涵。

我院投资7.8万元购置了中医经典电子图书库，利用电子病历和电子处方平台，构建了电子阅读平台，方便了中医经典的学习。同时还投资了7.2万元购置了纸质中医书籍，丰富了中医阅读品种和范围。2014我院举办了6次“经典读书会”，240多人次参加了该次活动，提高了我院的中医内涵。

四．积极开展中医诊疗，提高中医疗效

1.积极响应国家农村基层中医药服务功能提升工程的号召，我院2014积极响应国家农村基层中医药服务功能提升工程的号召，成立领导小组，针对我院实际情况，制定了实施方案，协助县卫计委组织及实施中医适宜技术培训工作，为医院的进一步发展奠定了基础。

2.积极开展中医非药物治疗，体现中医特色

中医非药物治疗是具有中医特色的疗法，如针灸、推拿、药浴、熏洗、刮痧等等，简便易行，疗效显著，深受欢迎。2014我院中医非药物疗法，对部分病区实行主动参与方式，由针灸推拿科派出专职推拿专家，参与儿科腹泻的专项推拿，此举治愈了众多顽固性小儿腹泻，收到了患儿家长的欢迎。还派出针灸专家主动参与妇产科产后无母乳的治疗，进过非药物的针灸和推拿，促进了母亲的及时开乳，保障了母乳喂养，得到了产妇及其亲属的一致好评，此举是我院中医工作的亮点之一。

五．开展中医“治未病”，隆重举办首届“膏方节”

自2012年起至2014年我院已经成功举办了的三届“膏方节”，成为我院发展中医的新亮点，2014年膏方节特邀请了以江苏省中医院汪悦院长为首的5名省级中医专家现场坐诊，为广大患者和市民开具膏方，传播中医养生保健的知识。当天开出膏方240多付，通过我院首届“膏方节”的举办，使越来越多的老百姓切身体验到中医药在医疗保健中的独特作用。

六．积极开展中医文化建设，促进中医发展

1.积极实施中医医疗惠民工程，缓解群众看病难、看病贵的问题。

2014我院围绕解决群众看病难、看病贵问题，严格执行国家中医医疗收费价格标准，坚持合理检查、合理用药、合理收费的原则，全面落实价格公示制度；积极开展中医医疗下乡活动和支援农村中医卫生工程，努力打造中医的“诚信品牌”。

七．严格坚持办院方向，积极发挥中医特色，确保中医药的主导地位

1.加强中医药人才队伍建设，我院合理配备各类卫生技术人员，提高中医药人员在医务人员总数的比例，2014年我院中医类别医师的中药技术人员在同类人员的比例逐步提高。

2.科室建设。临床科室设置要充分体现中医特色，进一步加强中医特色门诊建设。

2014年我院已经有省级重点专科建设单位1个，市级重点学科3个，坚持中医药继承创新，拓宽服务领域，使其成为各具特色和独到之处的特色门诊。以扩大品牌效应，提高规模效益。

3.充分发挥中医药在农村中医药工作中的龙头作用，真正成为农村中医药医疗、预防、保健中心。

我院积极指导农村卫生院工作和培训乡村医生，提高中医药的覆盖率。积极配合市、县卫计委开展中医适宜技术的应用。加强重点的综合服务功能建设。大力发展中医药社区卫生服务，充分发挥中医药的特色优势，在预防、保健、康复、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务中发挥重要的作用。七．全力打造中医院品牌。

1.2014年医院投资80余万元，对于一些院内环境进行中医文化改造，以古色古香的仿古设计、装修，营造中医氛围，进一步增强中医院影响力。

2.成立中医“治未病”中心，开展中医体质辨识，中医体质评估、中医干预指导、健康调养指导，中药膏方、药膳、中药熏蒸、扶阳罐疗法等。2014年在全院范围内开展夏季“三伏贴”、“冬病夏治”和“冬季膏方”工作，就诊患者达1100多人，广受患者青睐。

九．制约中医药发展的瓶颈 1.中医内涵不足，急待建设。

2.中医教育体系不合理，加强师承教育。3.中药质量良莠不齐，严重影响临床疗效。

4.中医颗粒剂部分地区不能纳入医保体系，制约中医的使用。

快速提升人际交往能力的方法篇6

（您想快速达成您的目标和梦想吗？请加QQ：785913055，【3A资讯】官方网每天为您提供了大量励志，经营、营销，管理等-经典文章，免费学习。此QQ空间已经改变了上千人的命运，欢迎您的加入，【3A资讯】机构和您一起开始您梦想之旅!·····当一个人缺少某方面的能力时，首先想到的就是学习这方面的技巧，以为有了技巧，就能提高自己那方面的能力。其实一个人某方面能力不足，更主要的是思想观念的问题，是因为没有树立正确的信念。如果不转换思想观念、树立正确的信念，即使学习再多的技巧也没有用。

比如，当某人过于内向、人际关系不好时，他就会想方设法学习人际关系技巧。学了一些微笑、聆听、赞美、感恩、记住别人名字等等，以为有了这些技巧，就能改善人际关系。但实际情况没那么简单。

人际交往的大师告诉我们要有爱心。但过分的爱心会使你迁就对方、容忍对方。而人的忍耐是有限度的。当你忍到一定程度无法再忍耐时，就会有个总爆发，这反而破坏了你与他人的关系。

良好的人际关系除了需要爱心外，还需要勇气。爱心让你关怀对方，勇气让你勇于表达自己。只有爱心与勇气的平衡，才能产生良好的人际关系。

(一)许多内向的人之所以无法拥有良好的人际关系，不仅是因为缺少爱心，还因为缺乏勇气。因此学习卡耐基等大师的人际关系技巧对他们的帮助并不大。

那么勇气来自何处？

就象一个人要取得个人成功需要信赖自己、要有自信一样，一个人要拥有良好的人际关系也需要信赖他人、要有对他人的信赖。

有的人在小时候经常受到家长、老师的批评、训斥、甚至体罚，或者同学、伙伴的欺负、欺骗，因此一直没能养成对他人的信赖感，长大后也不愿与人多交往。但现在你是大人了，别人欺负不了你，你也不再是好欺骗的了。如果你想继续跟从前一样，当个独行侠，当然无需改变什么。但如果你想融入社会，拥有良好的人际关系，你首先要做的就是要树立信赖他人的信念，养成信赖他人的习惯。

你对人诚信、关爱，是为了赢得他人对你的信赖。但你也要对他人有信赖。信赖感是人际交往的基础。缺乏信赖，就不可能有正常的人际交往。

内向的人要想展开人际交往，最最重要的就是要树立信赖他人的信念，培养敢于表达自己的勇气。

对内向的人来说，我相信，即使你读一百本提高人际关系技巧方面的书籍，也不如看了这个贴子后，树立一个信赖他人的信念，对你的帮助更大。

（二）内向的人展开人际交往的第一步，是要树立信赖他人的信念。

如何才能信赖他人？我认为，如何信赖他人，就象如何自信一样，都是有方法可寻的。先来说说信念。信念，是一个观点、一个预设的结论。信念就好比议论文中的论点，需要有论据的支持。而论据可以是理论推导、名人名言、故事寓言、自己的所见所闻、或者自己的亲身经历。甚至可以是没有理由，只是因为自己直觉地认为某个信念好，能够帮助自己过上幸福快乐的生活，于是就相信。就象你相信明天早上太阳一定能够升起，相信自己一定能够幸福快乐一样，需要理由吗？

一个人的信念有许多是在不知不觉中形成的。有的信念能帮助你成长、快乐、成功，有的信念却妨碍你成功。你要选择有助于你的信念，而那些妨碍你成长的信念，则要坚决予以剔除。

例如有的人小时候受过同学、玩伴的欺负、欺骗，幼小的心灵受到过极大伤害。因此他不信任别人、怀疑别人，对所有的人都缺乏信赖。他在不自觉中形成了怀疑他人、不信赖他人的信念。

（三）每个人都有两种心态：积极心态和消极心态。即使是最积极向上的人也难免会有消极的时候。但他会很快跳出消极心态，调整自己的情绪，用积极心态替换消极心态，并很快将消极情绪忘掉。因此他能常保积极心态。而消极被动的人则沉湎在消极心态之中，怨天尤人，抱怨这也不对、那也不公，为自己的不成功找借口。

我们在与人交往时，是在与他人进行信息交流。我们就象一台收音机，接收到关于他人的各种信息。如同一个人有两种心态（积极心态和消极心态）一样，我们这台收音机也有两个频道：“积极频道”和“消极频道”。积极频道接收的是关于他人的积极信息；消极频道接收的是关于他人的消极信息。当我们把收音机调到积极频道时，听到、看到的是他人的优点、长处，他人做的对我们有恩、于我们有利的事。我们会自然地心生对他的尊重、欣赏、感激之情，会自然地赞美对方、感谢对方；相反地，当我们把收音机调到消极频道时，听到、看到的是他人的缺点、不足，是他人做的不利于我们、对我们有害的事。我们会因而轻视、怀疑对方。这时要与对方搞好关系就会非常困难。

要想搞好人际关系，就要象那些追求成功的人自觉地将心态调整到积极心态一样，自觉地将你的收音机频道调到积极频道，经常注意发掘他人的优点长处、他人做的有恩于你的事情。即使偶尔收音机转到了消极频道时，也要赶紧调回到积极频道。只要这样，你就能真诚地赞美对方、感激对方，真诚地与他人交往。

有的人也在赞美别人、感谢别人，但却非常地虚假、做作。这是因为他没有把他的收音机调到积极频道，没有去努力发掘别人的优点、别人做的好事，而只是在玩弄人际关系技巧，希望靠着奉承、吹捧来搏得别人对自己的好感。一个人的赞美、感谢是否真诚、是否发自内心，对方很快就会发现。虚情假意是骗不了多久的。

内向的人之所以无法很好地展开人际交往，是因为他在与人交往时，过多地将注意力集中在自己身上，担心自己说了什么不合适的话、做了什么不恰当的事。他总是在注意自己，注意自己的一言一行，担心如果自己这样做别人会怎样想、自己那样做别人会怎么看。他总是在想着自己，而没有去关注他人、了解他人。也就是说他没有把收音机打开，更没有调到积极频道。

把你的收音机打开，并调到积极频道。与人交往时，试着去发掘别人的优点、别人做的有益于你的事，而不要过多挑剔别人的缺点，你会发现信赖他人是一件很容易的事情。这样做也是你能真诚地与他人交往的基础。

（注：两种心态，参看希尔和斯通的《人人都能成功》

其实你仔细想一想，真正伤害你的毕竟是个别人，你的大多数同学、伙伴是好的，他们对你很好、很友善。伤害你的只是少数，只因为这几个少数人而失去对其他大多数人的信赖，你觉得对其他大多数人公平吗？只因为少数几个人对你的伤害而失去对所有人的信赖，你认为值得吗？

要树立信念，最简单的方法就是重复！将你相信的观念重复上无数遍，就会变成信念，信念在不知不觉中影响着你每天的言行举止。形成信念的条件有两个：第一是相信，第二是重复。将“我信赖他人”、“我热爱交际”每天早中晚各重复一次，每次30遍。这样坚持一个月，累计就能重复几千遍，就会形成信念，并体现在你每天的言行里。你会发现你的人际交往正在逐步地展开。

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（四）内向的人其实也很在乎人际关系，我相信像戴尔·卡耐基的《人性的弱点》及德士特·耶格的《基本人际关系技巧》等人际关系方面的经典著作，你已经读过无数遍了。其它有关人际关系的书，你恐怕也是能找到的都读过了。可是这些书对内向的人交往水平的提高，帮助并不是很大。

良好的人际关系在于勇气与爱心的平衡。大部分的人际关系书籍，都是教人如何培养爱心、表达尊重。而对内向的人来说，更重要的可能还是增加自信、勇气！因此对那些人际关系书籍上介绍的方法技巧，你不妨倒过来使用。

1.多说：大部分人际关系书籍都讲，人有两个耳朵一张嘴，所以应该多听少说。但对内向的人来说，重要的是培养自信、勇气。如果你不说，如何培养自信、勇气？因此，只要有机会，你就应该我说、我说、我说说说！只有这样，才能练出你的自信和勇气。

2.多表达情感：人际关系靠的不是智商（IQ），而是情商（EQ）。一般内向的人都自认是个非常理智的人，总是压抑自己的情绪，不喜欢表露情感。但是要想有良好的人际关系，就要依靠情感的交流！以谈论天气为例。你是否见过两人这样谈论天气，一个说：“今天天气如何？”另一个说：“今天多云转阴，西北风五六级，最高气温5度。”恐怕很少吧？通常另一个人会说：“今天天气真冷、风真大，冻得我直哆嗦！”或者“今天天气不错，太阳照得我暖洋洋的。”他都是在表达自己的感觉、感受，而不会只是客观地描述事实。但内向的人理智惯了，总希望自己说的话百分之百的客观、准确，其实却是枯燥乏味，毫无生机。而且这对知识的要求非常高。如果别人说的话题你不熟悉、不了解情况，这时你就没话可说了，只能傻呆着。其实你大可不必如此。你可以表达自己听了别人说的话之后的感受嘛！是感觉高兴、兴奋，还是伤心、失望？你应该多表达自己的感觉、感受。也许你会说：如果我表达了自己的感受，引起别人反感怎么办？你不是学过成功学嘛，成功学教我们要有积极、乐观的心态，你就表达你积极、乐观的感受，别人是不会反感的。当然你也要分清场合，如果有人亲戚刚去世，你不要表现得太高兴噢！哈哈，开个玩笑。其实那么聪明的你，是很会把握这种分寸的。只是以前你一直过分压抑自己，没有意识到要对人表达自己的情感而已。

3.多谈论自己：人际关系书籍告诉我们说，要谈论对方感兴趣的事，多谈论对方，少说自己。但如果你真这样做，过分在意别人，你可能更不敢说话了。因此，为了锻炼你的自信和勇气，尽管谈论自己吧！FORMS这个词，提醒你可以谈些什么。

F：家庭。谈你的家庭、亲戚，你与他们的关系如何。

O：职业。谈你的工作、单位，你的专业，单位里的人和事。

R：爱好。谈你的兴趣爱好，业余时间喜欢参加的活动等等。

M：金钱、梦想。谈如果不必在意金钱，你会做什么。你的理想、梦想。

S：特殊经历。谈你所经历过的对你触动很大的事。

„„当然还有其它许多许多。只要你愿意谈，都尽管说。因为是你自己的事、你的亲身经历，你自然会说得声情并茂、生动有趣。这比你只是附和别人的观点，说些无关痛痒的话，强上百倍！

快速提升工作汇报能力篇7

由于学校硬件设施限制、课程安排不合理、师资队伍水平有限等多方面因素影响, 使得影视广告专业教学成效不尽人意。尤其在广告分镜表达能力的培养方面, 实践机会少, 又缺乏专业化的指导, 学生很难有大的提高或突破。

1. 影视广告的特点

简单来讲, 影视广告就是经过故事包装和情感渲染的广告形式。这种广告不仅不仅贴近受众的生活。同时, 又有很大的艺术魅力, 切合受众的消费心理, 能够有效促使受众产生消费行为。所以, 这种广告非常受人们的喜爱和追捧。具体来讲, 影视广告有以下几方面特性:

(1) 对产品特性的描述更为全面、细致。影视广告可以通过综合运用声音、画面和文字手段展现产品的特性。与传统的纸质广告和广播广告相比, 这种广告包含的产品信息更加丰富, 能够从多角度、多方面表现产品。此外, 影视广告还能通过运用特殊表现手段突出产品某一方面的特性, 并不断强化, 让受众产生定势思维印象。以北京天联广告公司制作的Smart汽车广告为例, 这则广告采用了故事化表现手法, 以车身的“迷你小巧”为切入点, 让人印象深刻。广告一开始, 男演员走回停车地点, 却找不到车, 露出一脸迷茫。观众正为之揪心, 男演员按响了车钥匙。原来汽车“藏”在了路面的电箱后面。男演员笑了。观众也笑了。原来都是车身太小惹的祸。

(2) 艺术表现力强烈。广告的目的不是为了追求艺术。但有艺术表现力的广告却能给受众造成强烈的感官刺激, 让受众印象深刻, 从而忍不住产生消费行为。首先, 从视觉角度讲, 影视广告的视觉元素保持的时间非常短, 但它蕴含的信息量是非常庞大的。此外, 还能通过特殊的表现手法不断强化某一视觉元素, 使其产生感染力和影响力。

(3) 与受众之间的联系更为紧密。影视广告对各种细节的把握十分到位。它通过构建生活化的场景, 将某种情绪、气氛淋漓尽致地展现出来, 引起受众的情感共鸣, 缩短与受众之间的心理距离。这会让受众在不知不觉中对广告产生极大地好感, 甚至从心里认同广告中传播的内容。

2. 关于提升学生的广告分镜表达能力的策略探讨

从以上影视广告的特点可以看出, 广告的分镜制作是十分复杂的。这不仅要靠制作者自身的技术能力, 还需要相关技术设备的支撑。同时, 影视广告属于一种文化创作, 创作者必须有创意、有想法才能创作出好的影视广告作品。基于此, 我建议从以下几方面入手培养学生的广告分镜表达能力:

(1) 转变学生的学习理念。当前, 大部分影视广告专业学生在学习过程中非常被动。他们被动地接受教师的理论传输和技能传授。纵使学习成绩再好, 创作广告时也处于最初的模仿阶段, 没有自己的创意。因此, 要从根本上改变影视专业学生学习现状, 必须转变学生的学习理念, 让他们明白自己才是学习的主体, 教师只是引导者、合作者。他们不能一味地靠教师“牵着鼻子走”, 要有自己的学习规划和学习目标。只有这样, 他们才能更积极、主动地投入到学习当中, 发挥主观能动性, 促使自己各方面能力的提高。

(2) 给学生提供表达的空间。要想提升学生的表达能力, 必须给学生提供足够的表达空间, 让他们在自由、开放的表达环境中, 不断地探索和实践。最终, 得到表达能力的锻炼和提升。山东工艺美院的克里斯•科尔曼在教学活动中就非常注重这一点。他的教学活动不是在教室进行, 而是在学校的草坪上进行。首先, 他让学生自由确定主题。然后, 让每个学生都写出与主题相关的元素, 并与其他学生交换。最后, 去掉重复的元素, 用保留下来的元素创作影视作品。

(3) 提升学生的审美意识。从某种程度上讲, 影视广告也是一种艺术创作。学生必须具备一定的审美能力, 才能创作出优秀的影视广告作品。在影视广告的创作中, 光线、景别、色调、音乐等各方面的选择和运用都涉及到审美。因此, 一定要注重培养学生的审美意识。具体来讲, 可以让学生多欣赏一些优秀的影视广告作品, 并要求他们分析、解读、归纳和总结。最终, 转化为自己的知识和能力, 为自己创作影视广告提供支撑。

(4) 加强广告教学软硬件建设。影视广告教学需要很多硬件设备。尤其是广告分镜制作, 需要专门的后期制作软件和设备。目前, 许多学校在这一方面的建设并不是很完善, 或是设备短缺, 或是设备落后, 给学生的学习造成了很多不便。换个角度讲, 影视作品的创作本就是高投入、高产出。如果投入不到位, 必然限制学生的专业发展。

结语

综上所述, 提升学生的广告分镜表达能力需要“多管齐下”。这样才能切实保证学生的分镜表达能力得到提高, 得到专业化发展, 为将来的就业打好基础。需要强调的是, 提升学生的分镜表达能力不能纸上谈兵, 一定要理论与实践相结合, 多给学生提供实践的机会和平台, 让学生在实践中掌握各种手段和技巧。反过来, 再运用于影视广告创作实践中, 形成一种良性的循环。

参考文献

[1]葛菲, 史萍.基于内容的电视广告段落检测系统[J].电视技术, 2010, 34 (9) :106-109.

[2]潘鲁生.《设计艺术院校建立实践教学体系的探索》.光明日报, 2006, 12.

快速提升工作汇报能力篇8

据分析，内蒙古原煤产量旺盛的上升势头，与2011年新建矿井投产与改扩建矿井的复产息息相关。另外值得关注的是，内蒙古通过煤炭资源整合的手段，积极构建了以大型煤炭基地为构架的新型煤炭生产格局。

据了解，内蒙古仅仅用11个月的时间，使原煤产量突破9亿吨，达到9．08亿吨，同比增产约1．91亿吨，增幅26．6％。其中，11月份的原煤产量达到9000多万吨。无论是单月产量，还是年度总量，内蒙古已超过传统煤炭大省山西，成为煤产量全国冠军。

有分析认为，随着内蒙古能源开发速度加快，国家能源供应西移格局正在形成。

但是，由于煤炭外运通道问题的制约，内蒙古打造国家能源基地受到了严重的限制。煤炭外运通道瓶颈一直制约着内蒙古的发展步伐。直到《国务院关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见》出台，情况才有了变化。

2011年12月14日，铁道部与内蒙古自治区政府签署会谈纪要，双方将加强协调配合，进一步发挥部区合作优势，重点推进内蒙古自治区煤炭外运通道等项目建设。同时还明确将根据发展需要，铁道部将积极挖掘运输潜力，优化运输组织，进一步加大运力支持，最大限度地满足自治区煤炭等重点物资运输需要。

煤炭外运通道问题能否得到有效解决，直接关系到内蒙古乃至全国的资源供应和利用，更关系到内蒙古经济发展。

怎么样才能快速提升英语写作能力篇9

Hello, everyone! I’m glad to be here to talk about some differences between the English students and the Chinese students. In England, students usually take the school bus or ride bikes to school. After school, they often clean up the garden and look after the pets. What’s more, they have to make pocket money by working in their free time. However, in China, students often go to school in their parents’ cars. They spend most of their time on study after school and hardly do chores at home. Also, parents provide the pocket money for their children. Different countries have different cultures. I think we should study hard, but we should practice living skills at the same time.

快速提升工作汇报能力篇10

在职场中，下属的能力在很大因素上影响自己团队的整体业绩或者能展示你团队领导管理能力的体现。如何提升自己下属的能力，是摆在很多高管的难点和重点。下面卓众猎头顾问就介绍三个简单有效提升你下属能力的方法：

1、下属带着问题来找你时，不要急于给出你的答案，要他自己提出思路，你只需加以评论即可；

2、时不时“隐身”，短时间内不接电话，让下属自己做决定；

中医药服务能力提升汇报篇11

中医药服务能力提升工作情况汇报

为进一步推进我院民族医药事业持续健康快速发展，发挥中医药民族医药传统文化的特色和优势，我院将认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作的各项方针政策，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以加快发展为主线，质量、安全与和谐为主题，以重点学科建设为抓手，管理和技术创新为动力，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，开创医院工作的新局面。根据有关文件精神，结合我院实际，特制定如下发展规划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻党的卫生工作方针，坚持中西医结合，突出民族特色，民族内涵，加强标准化建设，充分发挥民族医药在防病治病中的作用，进一步提高我院民族医药诊疗水平，带动全县民族医药工作的发展，切实满足广大人民群众对民族医疗、预防和保健的需求，保障和增进人民健康。

二、基本原则

1、科学发展，统筹协调原则坚持发展第一要务，以业务建设为中心，用科学发展观统领业务发展，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，力求全面协调，可持续发展。

2、以人为本，和谐发展的原则

尊重维护全体医院职工的根本利益，群策群力，通过业务建设来不断提高医院职工生活水平，力促医院业务建设和谐发展。

3、实事求是，突出重点的原则

坚持一切从实际出发，实事求是，因地制宜，找准重点，突出中医民族医药特色，努力走符合民族医发展规律的道路。

三、基本情况

1、我院现有卫生技术人员 xxx 人(含临时职工)，占职工人数的14.9 %，副高职称 5人，中级职称10人，在职（含外聘、返聘）的名老中医2人，医院设有7个临床科室，5个医技科室，住院部病床xxx床，其中针灸推拿科、壮医科是(区级重点专科),2009年业务收入突破xx 万。2、2009年，全院各项医疗指标完成情况如下：中医疾病诊断符合率97.5%;病房中医治疗率达70.5%；门诊中医治疗率65.5%；病床使用率65%；危急重症抢救成功率92.3%；治愈好转率95.5%；入出院诊断符合率96%；甲级病案率达到85.5%。

3、截止2009年12月30日，中医科累计接诊门诊人次4885人次，占门诊总人次比例的23%。

4、截止2009年12月30日，全院执业注册的中医类别执业医师人数10人，占全院执业注册的执业医师总数的比例是27%。

四、发展目标

（一）到2015年，医院业务发展的奋斗目标是：

──

新建一憧业务综合楼，总建筑面积为xxx 7000平方米 ──

开放床位 xxx 张 ──

人员配备 xxx 人

──

年诊疗人数

xxx 万人次 ──

年业务收入 xxx 万元 ──

病床使用率

% ──

中医药参与治疗率

% ──

2012年创建二级甲等民族医院

（二）五年内医疗指标要求

1、入出院诊断符合≥95%；手术前诊断符合率≥95%；

2、急危重症抢救成功率≥80%；

3、无菌手术切口甲级愈合率≥98%；

4、麻醉死亡率≤0.02%；

5、医院感染率≤8%；

6、甲级病历率≥95%；处方合格率≥97%；

7、医疗事故和重大医疗纠纷≤0.5/10万（门诊住院人次）；

（三）主要任务

1、进一步加强医院内涵建设和服务能力建设

(1)、是加强医院基础设施建设。我院占地面积小，布局不够合理，扩增空间局限，成为制约医院发展的瓶颈。到2015年，我院要克服一切困难，选定新地点新建一憧业务综合楼，总建筑面积为7000平方米。按楼宇智能化、流程人性化、功能合理化的要求为病人提供舒适、快捷、高效的特殊检查医疗服务，保证有足够的业务用房，以满足病人的需求。

(2)、是床位设置。在原有90张床位的基础上增设60张，总计为150张床位。使之能满足我院中西医临床需要，根据疾病的变化和学科发展需要合理安排，科学调整，努力提高病床使用效益。

(3)、是人员配备。按照床位1：1.4计，150张床位总计人员配备为210人，在我院原有xxx人的基础上增加xxx人，其中：中医本科20人，护理20人，放射科医师3人，B超医师3人，检验3人，中医执业医师药逐年增加，到2010年达60%，西医学中医培训到100%。

(4)、是医疗设备配置。根据医院发展需要，每年从业务收入中拿出一定比例，用于完善基础设施建设和购置设备，按国家中药管理局规定将中医方面设备备全，在原有设备基础上新增双排螺旋CT一台、DR一台，四维彩超一台，C臂X光机一台，全自动生化仪一台，高配置救护车一台等设备，以适应医院发展及病人需求。

(5)、是进一步加强医院管理，健全医院“质量、安全、服务、费用”等项管理制度，探索建立起有利于发挥中医民族医特色优势的医院管理和服务质量监管的长效机制，不断满足社会对中医民族医药的服务需求，重点突出：“名院、名科、名医”力将在2013年完成壮医、针灸推拿科的建设、技术推广项目。

(6)、是以《广西二级中医民族医院评审》为标准，创建二级甲等民族医院，做好以提高医疗质量、服务水平和管理水平为重点的医院内涵建设。

(7)、是对西医人员制定确实可行的西医学习中医民族医的工作计划，三年内努力达到上级规定的中医知识与技能培训的学时，2015年全体医生能够运用中医治疗常见病、多发病。

(8)、是推进创新机制。通过创新来提高医院管理水平、技术水平、服务质量和竞争能力。完善院科两级目标责任制管理体系，搞活用人机制，通过目标责任书，加强对科室的管理，以达到激励科室、促进医院发展的目标；完善医疗质量管理体系，以病人为中心，以质量为核心的服务理念，加强责任心，培养科学严谨的医疗作风，完善二级质控组织和质量评价体系，实施全员全程全面质量管理，认真落实医疗规章制度，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。积极探索人事、分配制度改革方法，创新人事、分配、人才激励机制；进行科技创新，通过有效激励机制支持开展科研、新技术、新项目；进行管理创新，坚持“以人为本”的原则，营造稳定和谐的工作和生活环境，稳定职工队伍，实现医院人、财、物及各种资源科学配置，以发挥最大效益。

2、努力扩大中医药服务范围和社会影响，发挥中医民族医药作用积极参与和扩大中医民族医药在新型农村合作医疗和农村卫生、社区卫生以及预防保健服务中的作用，认真做好各项中医民族医药指标和任务的落实，增强中医民族医药服务功能。积极做好中医民族医药知识普及宣传，充分利用医院的庭院、大堂、走廊墙面、橱窗、候诊区、诊室、候药区、病房等区域及医院标识等，全面展示中医药文化，在全院形成浓郁的中医药文化氛围。我院内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区域等都有许多的装饰品，营造浓郁的中医药文化氛围。尤其是一些医院发展史和成功病例的展示板，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。还有宣传中医药文化和介绍治疗的特殊方法，主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法，进一步扩大和培育中医药需求市场，扩大中医民族医药的社会影响，营造良好的中医民族医发展环境。

3、加快中医民族医药人才培养和加强中医民族医药临床应用研究：

第一个五年规划，医院人才培养重点围绕中医民族医药人才和必须适应中医民族医药发展需求的专业人才为目标，进一步建立健全医院继续教育制度，尤其是高层次中医民族医药人才的建设培养，为医院发展提供合格的中医药人才。主要做好以下几项工作：

(1)、是鼓励和支持各种形式的中医民族医药进修培训和自修学习，重点（培养针灸推拿科、壮医科人员）。

(2)、是遴选优秀中青年临床人才进行重点培养，努力创造良好的工作环境.(3)、是认真做好住院医师规范化培训.(4)、是做好专科专病人才的建设培养.(5)、是加强中医民族医药临床应用研究，通过对常见病多发病和部分疑难慢性病的中医民族医药临床研究来进一步提高疗效，同时加强中医民族医药在临床疾病的诊治规范和疗效评价的研究。

五、总体目标

巩固医院管理年活动成果，按照医院等级评审验收新标准开展迎检工作，确保各项指标全面达到综合二级甲等医院标准；继续实施标准化、科学化、规范化管理，落实各项措施，提高医疗质量；强化服务意识，优化服务质量；有计划地培养引进人才，提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展；继续提升医院综合实力，巩固地位；在学科建设、技术创新、经营理念、扩大外延服务、分配方案改革等方面取得新突破，硬件设施进一步完善，服务态度进一步好转，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，职工待遇进一步提高。全院业务收入增长20%，达到xxx万元。

六、工作重点

1、加强医疗质量建设。在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理，全面落实“管理年活动”提出的各项工作要求。

2、加强重点学科建设。抓好学科配套设置和学科建设规划，有计划地培养引进人才，按照《中医病历书写规范》要求提高专业人员的业务技术水平；开展新技术、新项目，拓宽服务领域；加强重点学科和重点专科建设工作，积极申报国家重点专科建设项目，打造医院核心竞争力，推进医院工作取得新的发展。

3、提高运营效率。抓好开源节流工作，以培育新的技术服务为引擎，带动医院经济持续快速健康发展。严格控制医院运行成本，多渠道筹集建设发展资金，积极争取国家项目建设资金。

4、务实硬件设施，加强基础建设。

七、工作任务及措施

（一）、医疗业务工作

1、是强化质量管理:主要工作任务一是抓好教育，要强化重点人员，重点科室的管理意识，提高其执行各项规章制度和各级各类人员岗位职责，尤其是医疗核心制度的自觉性。

2、是完善医疗安全防范机制，落实医疗不良事件预警和防范措施。建立医疗缺陷管理工作制度，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，严格处理医疗缺陷当事人和科室。

3、是以提高医疗质量、保证医疗安全为重点，定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展经常性专项检查，针对存在问题落实持续改进措施。

4、是充分发挥院科两级质量管理组织的作用，强化科级质量管理组织的职责，落实环节质量控制的各项措施。

5、是根据管理年考评标准和医院等级评审验收新标准，完善有关制度及相应考评体系。加强业务知识培训，对医师按照《医师定期考核管理办法》严格考核，强化医务人员“三基三严”训练，提高应急能力。

（二）、加强门急诊管理：加强专科科建设，对针灸推拿科、壮医科、妇产科、内儿科门诊严格实行规范管理。在努力改善门诊设施条件，优化服务流程，落实便民设施，增强服务能力的基础上，重点落实以下工作：

1、是加强急诊急救人员的业务培训，进一步提高诊疗水平和突发事件的应急能。

2、是落实首诊负责制，提高急诊科能力，做到专业设置、人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好，急诊会诊迅速到位。

3、是加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功率。

（三）、加快技术建设。首先要抓好检验科实验室建设，增加投入，提高质量，改善服务，增加医疗技术服务的经济含量。二是做好积极引进新技术、新项目，形成具有我院特色的技术服务体系。三是强化对技术建设的管理力度。医院将拟定技术建设项目管理办法，遴选鼓励技术建设项目清单，成立由院领导牵头的技术建设项目领导小组并出台与重点学科建设相匹配的奖励政策。

（四）、提升护理质量：

1、是继续实行护理质量三级管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。

2、是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。

3、是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。

4、是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。

5、是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。

（五）、教学工作

（1）实施人才战略，制定人才培养规划和计划，培养业务骨干和学科带头人。加强医务人员临床进修学习，选派人员外出进修和参观考察学习将逐年增加

（2）大力开展继续医学教育，举办全院性医疗新技术、新业务及临床科研动态研究继教学习或培训每月至少1次（含医疗卫生法律、法规及规章培训、病历书写与规范管理培训），为医务人员从事临床和科研工作创造有利条件及资源。

（六）、行政后勤工作：

2010年行政后勤工作的重点是管理创新。主要有以下任务：

（1）开展管理创新活动。各职能科室要围绕建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，就强化管理、提高执行能力、节约和整合资源以及突破医院发展瓶颈等专题开展创新工作。建立和完善“职能科室工作报告”和“制度”等工作制度。