公益性岗位调查摸底工作总结

公益性岗位调查摸底工作总结（通用11篇）

公益性岗位调查摸底工作总结 篇1

关于开展公益性岗位摸底调查 有关情况的总结 省人力资源和社会保障厅： 根据省厅《关于开展公益性岗位摸底调查有关情况的通知》（甘人社【 2009 】 274 号）精神，我局组织人员深入机关事业单位、街道社区，采取 “ 召开座谈会和查阅资料 ” 的调查方式，对我市公益性岗位用工情况进行调查摸底，现将调查摸底情况汇报如下：

一、公益性岗位基本情况 几年来我局紧紧围绕 “ 关注民生、扩大就业、促进和谐 ” 这一主题，立足全市就业工作实际，积极协调财政部门，采取政府开发和部门开发相结合的方式，将社会保险协管、交通协管、城市规划协管等政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位，以及报刊收发、门卫、文印等机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位，车辆看管、路灯看护、市容监督等政府投入相关基础设施形成的服务性岗位，妇女儿童维权协管、基层工会协管、民间调解组织协管等社会团体设置的公共服务类岗位，乡镇街道和社区的文化推广、公共卫生、医疗服务等政府补贴和社会出资形成的服务性岗位等共 31 类岗位纳入公益性岗位。遵循 “ 公开招聘、择优录用 ” 的原则，重点从下岗失业人员中的就业困难对象和未就业的大学生中招聘公益性岗位人员。

公益性岗位调查摸底工作总结 篇2

近日, 清丰县人社局在全县范围内开展未就业高校毕业生调查摸底和就业帮扶工作。截至目前, 已调查全县1983户, 共有往届离校未就业高校毕业生275人, 其中, 有136人接受帮扶。通过自主创业、公益岗位、灵活就业等形式, 已帮扶90人实现就业。

一是政策宣传。宣讲国家、省市、县关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的有关政策和促进就业创业的一系列政策和措施二是困难帮扶。根据未就业高校毕业生所学专业和求职意向, 结合该县企业等用人单位的用工需求开展帮扶活动, 尤其对困难高校毕业生进行重点帮扶。三是创业扶持。对有创业意愿的高校毕业生, 在进行免费创业培训的同时, 对他们进行有针对性的创业指导和跟踪服务。对符合条件的提供小额担保贷款, 帮助他们通过小微项目创业。四是技能培训。对于在帮扶活动期间仍未就业的高校毕业生, 在自愿的前提下, 组织开展免费技能培训或创业培训。五是失业登记。按照《河南省就业登记和失业登记管理暂行办法》的相关规定, 对被调查的未就业高校毕业生免费办理就业和失业登记, 实行实名制登记管理, 并将仍未就业的高校毕业生纳入失业人员扶持政策体系, 使其今后继续享受各项就业和帮扶政策。

公益性岗位调查摸底工作总结 篇3

此次广西壮族自治区开发公益性岗位,促进高校毕业生就业问卷调查由广西人才资源研究所启动并在相关部门的指导、支持下完成。调查对象主要是2010年应届高校毕业生、在公益性岗位工作人员(一年以上)及参与政策实施人员(各项目管理人员、乡村干部、高校学工人员等)。问卷针对不同调查对象的特点设计了不同的内容,总体上涉及广西现有大学生公益性岗位的认知、评价、工作内容、福利待遇和今后建议等方面。调查采用随机抽样和定向调查的方法,范围大体覆盖了广西全区设岗县(市);投送问卷的方式采用纸质、网络(QQ群)、电子邮件等,共发放调查问卷1240份,其中2010年应届毕业生750份,西部志愿者、大学生村官、三支一扶、特岗教师等在岗人员200份,组织、人事、教育、团委等系统参与政策实施人员290份。最后回收有效问卷1107份,其中应届毕业生714份、在岗人员163份、参与政策实施人员230份,回收率为89.27%。

二、问卷调查数据分析

(一)对广西现有公益性岗位的认知、评价方面

1、应届毕业生对广西现有的大学生公益性岗位的认知相对充分,在岗人员和应届生均对公益性岗位性质有着较为准确的把握。调查显示,在高校、人力资源主管部门的网站和相关单位的广播电视等媒介宣传下,应届生对大学生公益性岗位(特岗教师除外)了解较多,了解比重均占被调查应届生的50%以上。而且,大部分(60%以上)的在岗人员和应届生对公益性岗位性质有较为准确的认识,认为公益性岗位是“为社会提供公益性服务的岗位”和“由政府出资开发,优先安排困难人员或特殊群体的过渡性岗位”。但也有相当大的比例认为大学生公益岗位是“面向普通大众,可长期从事的岗位”(应届生的占46.88%,在岗人员随岗位项目不同而有差别,其中“特岗教师”岗位选择比例为60.87%)。这一方面说明主管部门对公益性岗位的界定没有一个明晰的标准,另一方面也说明现有纳入公益性岗位的不同项目待遇、出路等差距较大(广西特岗教师项目服务期满基本转为正式教师)。

2、总体上赞同大学生公益性岗位计划。被调查的三类群体总体上对大学生公益性岗位计划持正面评价。高校应届毕业生参加公益性岗位的意愿很高,50%以上的应届毕业生表示“想过、并且条件允许则愿意参加公益性岗位”,同时其选择最多的项目是“西部志愿者计划”。在岗人员也把“寻求认同自己、可以实现自己人生价值的方式”作为选择岗位的重要因素,其选择的比重超过五成;而且认为在当前岗位做到了“抓住了机会,把知识付诸实践”和“发挥自身优势,传播科学文化知识和现代文明”。超过85%的参与政策实施人员认为广西现有面向高校毕业生的公益性岗位设置基本合理,对广西农村发展是有作用的。

(二)对大学生公益性岗位服务期限、工资水平和专业要求方面

1、大学生接受的公益性岗位合适服务期为2年,希望的工资水平在“服务地区城市居民最低工资标准至该地区城市居民中等收入之间”。 调查显示,五成左右的应届毕业生接受的合适服务期为2年(男、女生选择比例差别不大),70%左右在岗西部志愿者和三支一扶人员也认为合适的服务期为2年,只有在岗大学生村官和特岗教师则认为合适的服务期为3年。应届高校毕业生在回答从事公益性岗位对工资的期望值问题时,选择工资水平在“服务地区城市居民平均收入至该地区城市居民中等收入之间”和工资水平在“服务地区最低工资标准到该地区城市居民平均收入之间”这两个区间的比例最高,均为三成左右。不同项目的在岗人员大多数都对当前工资水平表示基本满意(均超过50%),但三支一扶项目除外,仅有12.12%表示满意、39.39%表示基本满意、45.45%则表示不满意。这说明,大学生在对公益性岗位认知相对准确的基础上,对工资水平有比较理性的认识。

2、参与政策人员认为从事公益性岗位最需要经济管理和农业技术类专业背景。调查中,参与政策实施的科级及以下和处级及以上干部认为从事高校毕业生的公益性岗位最需要经济管理类和农业技术类专业背景,在四个备选项中这两者所占比重最大。但也有相当比例(20%左右)的认为“无所谓什么专业背景,主要是看能力”。

(三)调查反映当前公益性岗位存在的问题

1、公益性岗位管理机制有待进一步完善。调查显示:大部分各类项目在岗人员和参与政策实施人员认为当前大学生公益性岗位的考核机制“合理”或“基本合理”,但也有个别项目被调查者反映考核机制存在较大缺陷,需进一步改进。其中,处级以上干部选择最多的是“三支一扶”项目,科级及以下干部选择最多的是大学生村官项目。在回答“您认为个人评估考核不合理的地方是什么”的问题时,大学生村官和三支一扶岗位人员均反映评估考核程序化,只注重形式、走过场,不注重实际的工作业绩,不能够真实地反映被考核者的绩效,缺乏对考核者的激励性。此外也有人员反映评估考核人员不够专业,态度不够认真直接影响了考评的真实性和有效性。

2、服务期内的公益性岗位培训不足。在岗人员反映在岗位培训方面,与希望和实际需求相差较远,50%以上各类项目在岗人员表示仅是偶尔有岗位培训。而调查显示,应届毕业生和参与政策实施人员均看重岗位培训,尽管对培训的内容侧重点不一致,但比重相差不大,包括业务知识培训、职业道德、法律法规培训、工作职业技能培训、服务地的基本社会情况培训、大学生的心态转换及心理辅导培训、提高与村民沟通的能力以及了解新农村建设的形势和任务等。

3、服务期满后,大学生选择留在西部就业、服务基层的比例不高,且对期满后的去向不明确。应届生对于服务期满后选择留在西部就业、服务基层的比例均不高(10%左右)。在岗人员则选择“结合自身情况,伺机考虑”的最多(特岗教师除外)。在调查不愿到公益性岗位就业的原因中有40%左右的应届生表示对职业发展前景(去向)表示担忧。应届生即使选择在公益性岗位就业,在服务期内,也有近30%的学生担心服务期满的出路问题。同时,五成以上的应届生对服务期满的去向表示有目标但是不很清晰。

(四)对公益性岗位的建议方面

1、被调查者认为公益性岗位政策应该继续完善,并且实施过程中有必要建立服务地方政府、单位与学校之间的定期联络制度。不管是应届生群体还是参与政策实施人员均认为广西面向高校毕业生的公益性岗位政策应该加以改进,继续完善。尽管其选择的侧重点不一样,但主要集中在公益性岗位的“选拔方式、程序”和“岗前培训及后续培养”及适用对象上。而且高达40%左右比例的应届生认为“非常有必要”和“有必要”建立服务地方政府、单位与学校之间的定期联络制度。一方面有利于更客观、更全面地考核毕业生,另一方面也有利于学校培养方式、学习内容等的调整。

2、被调查者建议今后多开发党政机关、事业单位、群众团体编外用工等公益性岗位。超过60%的应届生和50%以上处级以上干部认为广西今后开发的面向高校毕业生的公益性岗位项目应是“党政机关、事业单位、群众团体编外用工等公益性岗位”;接下来是“民政低保、劳动监察、社会保险、工会协管”等。

三、结论及建议

(一)大学生公益性岗位在广西的社会总体认知度、认可度均比较高。在调查的三类群体中均对广西现有的大学生公益性岗位持正面评价,肯定其在广西这样一个后发展省区,广大农村缺乏人才、急需人才的情况下,大学生公益性岗位的设置一定程度上满足了广西农村基层对人才的需求,对促进大学生就业产生了积极作用。因此,今后应加大公益性岗位的宣传力度,吸引更多的优秀应届毕业生参与到公益性岗位中来。

(二)进一步完善大学生公益性岗位的政策,在公益性岗位的开发过程中要设置配套的政策措施,保障参加公益性岗位的应届毕业生的权益,并使其能够在服务的过程中免去后顾之忧。比如设置更加公开透明的选拔机制,择优录用;公正严明的考核机制,奖优罚劣,等等。不管是在岗人员还是参与政策实施人员,都有相当多的认为当前公益性岗位项目考核、培训等方面还存在缺陷,这就要求各主管单位深入思考和探索提高考核工作的公正性、准确性、有效性,完善合理的培训机制,加大岗位培训的力度。同时,要设置更加公开透明的选拔机制,确保择优录用;监督并落实对从事公益性岗位期满的各项优惠政策的落实,保障参加公益性岗位的大学生的权益。

(三)今后可进一步开发面向高校毕业生的公益性岗位,并可确定在“党政机关、事业单位、群众团体编外用工”等大学生意愿较高的方向上。调查对象均在认可现有大学生公益性岗位的基础上,认为今后可进一步开发面向高校毕业生的公益性岗位,并可在“党政机关、事业单位、群众团体编外用工”等方面多设置岗位。这就要求主管部门在开发、设置公益岗位时,在考虑财政承受能力的前提下,应结合大学生年轻、有知识、有干劲的特点,多设一些需一定专业技能的岗位。切忌简单套用对下岗职工和农民工的政策,警惕在岗位设置、工作内容上的大学生“民工化”的现象。

乡非公企业调查摸底总结 篇4

为贯彻落实上级要求，进一步摸清底数，全面准确的了解和掌握全乡非公有制经济党建工作的基本情况、存在的困难和问题，建立健全非公党建工作台帐，夯实非公党建工作基础，加快全乡非公党建工作推进步伐，我乡于8月份安排专人对我乡非公企业进行了详细的摸排。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

我乡已经建立9个非公企业党支部，涉及23个企业，其中4个党支部为单独组建，其他为联合组建，各非公企业党支部均配备党建指导员。

二、调查摸底主要做法

（一）加强组织领导，周密安排部署。

为进一步夯实非公党建工作基础，加快推进非公党建工作纵深发展，乡党委高度重视，组织安排专人对我乡所有非公企业进行了详细的摸排，对已经建立非公企业党组织的企业进行“回头看”。（二）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强非公经济组织党建工作，摸排人员按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查，逐户摸排，逐户登记。全面开展了非公有制经济组织党建情况调查摸底活动，摸情了辖区内的非公有制经济组织党建情况底数，发现了非公党建工作存在的主要困难和问题，建立了非公党建台账，逐步完善了非公有制经济组织党建数据库，基本掌握了非公经济组织中的党组织和党员情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。

（三）注重实际效果，加强分类指导。

为加大非公党建工作力度，取得实际效果，乡党委安排我乡对领导班子联系非公企业进行了重新调整，各企业党建指导员也进行了更新。针对党建工作基础好、班子整体素质较高的非公有制企业党组织，着眼于党建工作示范点建设，注重工作创新，发挥典型带动作用；针对符合建立党组织条件的非公有制企业，企业主对建立党组织有模糊认识，思想上有顾虑，进行重点帮助指导，建立健全党组织，实现3名党员以上非公企业全部建立党组织的目标。

三、问题和打算

我乡在开展非公党建调查摸底工作中，虽然从健全组织，强化宣传、帮助指导、创建载体、完善机制等方面作了积极探索和努力，取得了一些成效，但也发现一些不容忽视的突出问题。主要表现在：

一是与上级要求还有很大差距；

二是非公党建工作发展不平衡，督促指导不够，帮扶措施不多，形式单一；三是在非公经济组织中发展党员比较困难。

针对上述问题，下一步我乡将仅仅围绕县委非公工委的要求，进一步理清思路，开拓创新，锐意进取，全面推进非公党建工作上台阶、上水平。

1、进一步提高认识，切实增强非公党建工作紧迫感。要充分认识非公有制经济组织是社会主义市场经济的重要组成部分，发挥好非公企业党组织的战斗堡垒作用。

2、进一步探索实践，不断创新非公党建工作体制机制。及时总结推广好做法、好经验，逐步建立健全规范有效的非公党建工作机制，不断提高非公党建工作质量，规范党员活动阵地，规范党员教育管理。

3、进一步加强组织建设，努力扩大党建工作覆盖面。本着有利于企业发展、有利于加强党的领导、有利于发挥党组织作用的原则，争取各级党委政府支持，提升非公党建工作效益。

公益性岗位调查摸底工作总结 篇5

各党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，优化基层党组织设置，严格党员日常教育管理监督，将每名党员纳入党组织有效管理，根据上级相关文件要求，现就做好基层党组织设置和党员组织关系集中排查工作有关事项通知如下。

一、排查对象和任务

（一）党组织设置情况集中排查。以各支部为单位进行。排查的主要任务是核查党组织的组织属性、党员人数等情况，摸清党组织和需优化党组织单位底数，进一步优化基层党组织设置。

（二）党员组织关系排查。以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。排查的主要任务是，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员作出妥善处理。

二、排查步骤

第一阶段（2月18日至3月30日）、集中摸排。月底前，各党支部根据党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等，对党员基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行摸底排查，填写《党员组织关系排查信息登记表》。

第二阶段（4月1日至4月30日）、规范管理。各党支部区分不同情况，做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；对已转出组织关系、因客观原因未能落实的，相关党组织衔接做好转接工作；月底前，对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的，依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过个月未与党组织联系、且经多方努力确实无法取得联系的，依照相关规定程序，按自行脱党予以除名。

XXXXX党总支

公益性岗位调查摸底工作总结 篇6

老河口市编办开展科级机构调查摸底工作 作者：

来源：《机构与行政》2012年第08期

公益性岗位调查摸底工作总结 篇7

大港油田路桥建安分公司施工机具、设备状况摸底调查工作总结汇报

为了切实了解建安分公司所属机械设备、施工机具工作状态, 以便对机械设备、施工机具有针对的合理安排维修保养，有效的解决机械设备、施工机具运转隐患，经6月24日周一例会通过制定。生产作业队从6月24日起6月30日止，对所属机械设备、施工机具工作状态, 由操作手对所定机械设备、施工机具实际存在的所有问题具实填表呈报。通过摸底调查，实际存在问题的机械设备、施工机具如下：

一、运输车辆

1.东风半挂10T 津A29664

2.解放双排1.5T 津AH504

43.解放双排1.5T津A2271

54.解 放 5T 津A20094

二、施工机具

1.矿车TS1J 津A03297

2.矿车TS1J 津A03296

3.矿车TS1J 津A03299

4.矿车TS2J 津A0328

55.矿车TSJ 津A0329

16.装载机ZL-30

经建安分公司主管领导、设备管理员与生产作业队长对上报的机械设备、施工机具实际存在的问题进行分析讨论, 作出如下有针对性安排:

1.运输车辆、施工机具机械部份修理工作由作业队自己安排解决, 需更换配件提料表,上报材料组解决, 更换下的旧件交材料组。

2.作业队确实修理不了的运输车辆项目东风半挂10T 津A29664，申报外委修理。

3.矿车电气、灯光、电路，安排外委修理。

公益性岗位调查摸底工作总结 篇8

第二阶段部分工作安排

各中小学、幼儿园：

原民办代课教师调查摸底工作是确保社会和谐，造福人民的好事，证明他们曾经任教是我们许多在职教师的义务和责任。目前，已进入第二阶段，其中一个重要的工作就是证人证词的取证。前段，由于证明人对此认识不全面、不深刻，故证词中教师任教起止年限、工作类别（分教学人员、非教学人员两类）及被证明人身份性质（是否是已经或可以由所在单位和集体为其办理退休手续，退休后可以领取退休金、养老金或发放补贴）考证不足，证词可能欠准确，为使证词准确无误，不出伪证，广大教师不受株连，近期工作特作如下安排：

一．取证责任及分工

各中小学、幼儿园为一个团体，校（园）长是第一责任人，具体负责本单位的取证前期工作。

二．工作流程

1．各中小学、幼儿园接通知后，校（园）长首先查看《原民办代课教师调查摸底证人一览表》（见附件），摸清你校哪些教师（含在原校内休人员）为别人证明，做到底子清、分类明。

2．第一责任人召开相关人员会议，讲清这次调查摸底的范围（非教学人员、已经或可以由所在单位和集体为其办理退休手续，退休后可以领取退休金、养老金或发放补贴的不在摸底范围，不予证明），介绍《证人信息和证词记录单》内容（见附件），讲清其内涵；让证

明人认真核实被证明人的任教起止年限。方法可以是：找被证明人，让其实事求是的说出起止年限，或询问被证明人的同事、学生、邻居等加以证明。

3．核实后，以学校为单位到教办领取《证明人信息和证词记录单》，组织认真填写，手印和公章待《大张楼镇原民办代课教师调查摸底工作小组》调查人取证时加盖。（完成时限为6月8日）

三．工作纪律

1．各中小学、幼儿园要以工作大局为重，倾全力做好此项工作，绝不准松懈麻痹，玩忽职守，应付公事，按时间节点办事。

2.加强组织纪律性，对贻误工作、影响进程、造成极坏影响的证明人和单位将按《关于原民办代课教师调查摸底工作中证明人的管理与处罚办法》（见附件）严肃处理。

大张楼镇原民办代课教师调查摸底工作小组

公益性岗位调查摸底工作总结 篇9

“调查摸底，分类定级”工作总结材料

为认真落实好基层组织建设年的各项工作，我村支部根据《中共水湖镇委员会关于在全镇开展基层组织建设年“调查摸底，分类定级”阶段实施方案》文件精神及村支部开展活动的实施方案，我村认真组织实施了调查摸底工作，现将我支部开展工作情况总结如下：

一、基本情况

(一)动员部署

我村于2012年4月5日召开基层组织建设年活动动员会，就“调查摸底，分类定级”的相关工作做了全面的安排部署，围绕支部党组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所经费保障是否落实、是否充分发挥作用的开展调查摸底工作等。在调查摸底中，我村支部还了解摸清了农业产业结构调整情况、农村党员队伍结构和教育管理情况、干部队伍教育监督情况、党支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用的发挥情况以及我村经济社会发展的有关情况等。

(二）调查摸底时间

此次调查摸底活动时间从2012年4月5日至4月14日结束。

（三）调查摸底范围

全村12个村民组的所有党员、离任村干部、种（植）养殖大户、留守儿童(空巢老人)家庭、贫困户、低保户等家庭。

（四）调查摸底方式

此次摸底调查工作，由 “村、支”两委牵头，包村干部共同协作，按照各自所包的村民组分别到组和农户家中进行调查摸底。通过走访群众，发放调查表、召开座谈会等形式，了解群众对村支部的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找 “村、支”两委存在的突出问题。调查摸底工作中，共走访群众130人次，发放调查表40份，召开全村干部、党员、村民代表座谈会2次。

二、存在的问题

在摸底调查工作中，我村共收集群众意见建议40条，通过梳理汇总，存在突出问题如下：

（一）作风建设类：制度不健全、工作力度有待提高。

（二）党建工作类：

1、党员结构不合理；

2、党员的教育管理及培训不够；

3、党员先锋模范作用发挥不明显；

4、村远程教育站点没有发挥好作用。

（三）农业工作类:

1、草莓种植正大面积发展，但没有好的管理技术；

2、养殖业发展情况不明显；

3、农村增收渠道单一。

（四）基础设施建设类：

1、通组公路硬化建设；

2、村办公阵地建设；

3、辖区内人畜饮水困难。

（五）社会管理类：留守儿童之家经费运转困难。

三、整改落实措施

（一）针对制度不健全这一问题，我“村、支”两委及时召开干部会议，讨论制定《干部绩效考核制度》、《学习制度》、《考勤管理制度》、《财务管理制度》、《值班制度》、《后勤及卫生管理制度》等相关管理制度，具体落实、照章管理，加强队伍建设，提高干部工作效率。

整改时限：及时整改责任人:李如平

（二）针对党员结构不合理、党员的教育管理及培训不够、党员先锋模范作用发挥不明显等问题，我支部全体党员从身边人入手，一是在种养殖大户、致富能手和发展年轻党员；二是严格开展“三会一课”、两个月组织党员集中培训一次，加大对党员的监督和管理力度；三是以开展“基层党建工作农村示范点建设”活动为契机，充分调动农村党员参与本村经济社会发展的积极性；

整改时限：长期责任人:李如平水素东 全村党员

（三）针对村远程教育站点工作问题，积极向镇党委政府汇报解决

及我村支部要深思、远程教育是干部长期受教育，群众长期得实惠的一项工作重点，我支部要从改变工作态度及方法，每天远程播放室都会播放农技课件；村图书室免费对外开放，方便群众借阅。

整改时限：即时责任人:李如平李韩文

（四）针对公路硬化、阵地建设、辖区内人畜饮水困难等问题，积极向上申报项目，争取上级资金支持。

整改时限：1年责任人:李如平水素东

（五）针对留守儿童之家经费运转困难的问题，一是积极拓展挖掘生源，二是积极向上级争取支持。

整改时限：即时责任人:水素东阮冬梅

（六）加强宣传，做好火灾隐患的排查，全村动员、人人有责。杜绝火灾事故的发生，并签订责任状。

整改时限：即时责任人:李家耿 李韩文

四、分类定级

开展好我村基层组织建设年活动中“调查摸底，分类定级”工作，要认真搞好分类定级工作，有针对性地加强基层党组织建设。采取了召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈及群众测评等方式进行调查

摸底，对12个村民组进行一次有针对性的调查摸底，重点是通过调查，我村的党组织在组织设置、领导班子、队伍建设、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况做出一个评定。要结合调查情况，分别制订划分基层党组织的具体标准。要分类制定基层党组织晋位晋级和党员定星等各项工作的考核办法，在年底前对基层党组织进行评定晋级名次。我村支部要时刻接受镇专人的督导，对工作落实情况进行定期或不定期督查。

加强基层组织建设重在实效，关键要抓落实。根据要求，全村支部开展基层组织建设年活动要有计划、有组织、分步骤推进，按三个阶段进行：3月中下旬为动员部署阶段，4月中上旬为调查研究阶段，5月以后为整改提高、晋位升级阶段。

李岗村支部委员会

公益性岗位调查摸底工作总结 篇10

工作情况汇报

—2009年2月28日

一、开展工作的基本情况

1、专题汇报。市残联接到上级文件后，单位主要负责人及时向市政府分管领导作了专题汇报，就我市贯彻落实此项工作提出了建议，并得到市政府分管领导的同意和本地财政对匹配资金的安排。

2、落实工作计划。一是由市残联、市民政局、市卫生局转发省残联、省民政厅、省卫生厅《关于在全省开展贫困残疾人调查摸底工作的通知》的通知，市政府成立由分管领导任组长，政府办、残联、民政、卫生等部分相关负责人为成员的贫困残疾人调查摸底工作领导小组。二是定于2009年2月3日召开全市残联理事长工作会议，专题部署我市开展贫困残疾人调查摸底工作，要求按照省里的部署做好此项工作。三是2009年2月5日由市政府分管领导主持召开市残疾人鉴定审查委员会成员单位会议，就配合全省开展残疾人调查摸底工作认真做好残疾人鉴定和“第二代证”换证工作作出安排。四是2009年2月6日宁国市政府办公室《关于认真做好残疾人残疾评定工作的通知》，就此项残疾评定工作，采取集中分片的方式分两批进行。第一批为已纳入城乡低保对象且视残疾等级为二级以上（含二级）的残疾人，评定时间为2月11日至2月21日。第二批为视残疾等级为三级至四级的残疾人，评定时间为2009年3月10日至12月31日。开展工作期间，落实了安全措施，经与公安局协商，每天4名警察维护秩序。五是市残联制定《宁国市换发第二代残疾人证实施方案》印 发各乡镇、街道办事处残联及有关单位，市残联成立了专门领导小组。六是2009年2月21日，市残联《关于做好重度残疾人残疾评定工作的紧急通知》，就如何做好残疾程度重、送检鉴定困难、不能按时参加残疾评定的极少数残疾人进行了专题安排。七是乡镇、街道办事处开展工作基本情况。各乡镇、街道办事处根据省、市通知和会议要求，均成立了领导小组，并按市政府通知安排，集中分片开展工作。在送检评定工作中，各乡镇、街道办事处分管领导亲自带队，残联理事长亲临现场组织安排，并组织村、组干部和监护人亲自护送残疾对象办理残疾评定工作。八是市政府分管领导亲临工作现场指导工作，多次电话了解工作进展和安全秩序等方面情况，确保了此项工作的顺利进行。

3、严格执行残疾人证“二代证”的权威性。根据中残联、省、宣城市残联要求，残疾人证“二代证”办理程序：申请人申请→市残联登记→照像（7张）→医院评定→市残联初审→宣城市残联复审、审批→打印发证。采取纸质和电子文档保管，时间一般为一个月。在残疾人证办理新的规定没有出台之前，我市采取的办证程序：申请人申请→村（民）委会证明→乡镇、街道办事处残联初审→照像（2张）→市残联复审、批准→发证（时间一般只需5分钟）。对“二代证”换证、新办证的办理程序，很多残疾人还不太清楚，市残联针对部分残疾人提出新旧残疾人证办理有关问题给予了及时答复。

我市第一批残疾人残疾评定工作顺利结束。截止2月21日全市参加残疾评定对象7500余人，其中重度残疾人为

人。由于市、乡镇（街道）、村领导重视，各有关部门的大力协作，广大残疾人朋友和监护人的支持配合，以及社会各界人士的关注，评定工作进行顺 利，未发生不良现象。但此项工作时间紧、任务重，不可避免的存在一些问题，一是“二代证”办证规格提高，程序较“一代证”多，给残疾人办证带来诸多不便。尤其是增加办证对象见面登记、评定，大市残联批准等程序。二是第一批评定工作是指二级以上（含二级）残疾人，可残疾等级在三级至四级的，甚至一些明显不符合残疾人评定标准的都自发要求参加评定，超过计划安排的4倍之多，造成登记、照像、医院评定工作的压力，时有秩序出现混乱现象。

二、工作建议

1、由于残联系统多年来未采取此次大规模行动，难以准确掌握残疾人真实数量，在此之前，各地预计数量与现在摸底数量误差较大，建议上级残联在分配指标时按现有摸底数量给予解决，真正体现残联系统为残疾人服务的真实行动。

2、在此次调查摸底中，广大残疾人朋友对第二代残疾人证能及时办理到的热情和渴望很高，尤其是赴外省务工的残疾人朋友要求呼声更高。建议上级残联机关加快发行速度和增大需求数量。

XX市残疾人联合会

公益性岗位调查摸底工作总结 篇11

子科滩镇

开展集中整治软弱涣散基层组织工作调查摸底阶段总结 根据县委批转《兴海县开展集中整治软弱涣散基层组织工作实施方案》【兴党(2012)29号】文件精神，在基层党组织和广大党员干部群众的支持配合下，严格按照县委要求，落实部署。现将开展集中整治软弱涣散基层组织工作“调查摸底”阶段做如下小结：

一、切实加强该项工作，成立整治软弱涣散基层组织工作领导小组: 组 长：雅卓玛杰 子科滩镇党委书记

副组长：东 主 加 子科滩镇党委副书记

成 员：许 文 梅 城西社区党支部书记

赵 元 成 城北社区党支部书记

童 廷 英 城南社区党支部书记

蔡 阳 城东社区党支部书记

才 太 本 纳加党总支书记

哇 太 泉曲村党支部书记

项 旦 青根河党支部书记

多 青 加 恰当村党支部书记

加 加 直买亥村党支部书记

措 义 纳洞村党支部书记 朝 洛 切卜藏村党支部书记

格日完玛 日干村党支部书记

多 保 泉曲村党支部书记 领导小组下设办公室，东主加兼任办公室主任。

二、量身定制实施方案，全面启动

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“五个好”目标，始终遵循“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，努力实现基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升。

三、分步实施，层层落实

镇党委在2012年3月24日召开了“开展集中整治软弱涣散基层组织工作”动员大会，根据大会精神，各村于3月27日召开了“展集中整治软弱涣散基层组织工作”动员会，就本村基层组织工作进行动员和部署。全镇共召开动员会9次，应到党员260人，实到237人，应到村民代表178人，实到166人，符合要求，对支部“五个好”进行测评记录代表们提出的建议与意见，自查与剖析、认清了不足。

四、深入走访，了解乡情民意。

各村党组织班子人员，深入群众家中，进行走访。面对面促膝交谈，认真记录意见或建议，了解百姓所需所盼，力所能及的为百姓解决实际困难。

五、软弱涣散基层党组织

通过调查摸底，确定直亥买村党支部为软弱涣散基层党组织。理由：没有党支部书记，组织不健全。

六、下一步打算：

1、加强村党支部建设工作，配齐班子成员，使党组织班子整体结构更加优化，凝聚力、战斗力提高。

2、以创建“想干事、能干事、干成事的领导班子”为重点，抓好两委班子思想政治建设，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，努力创建学习型、和谐型、创新型、服务型、廉洁型两委班子，把班子建成一个清正廉洁、艰苦奋斗、团结奋进，想干事、能干事、干成事，一心一意谋发展、全心全意为人民服务的两委班子。

3、认真做好党员发展工作，坚持党员标准，把好入口关，真正把那些先进分子吸收到党内来，充实壮大党的队伍。抓好党员干部的教育管理工作，加强勤政廉政教育和法纪教育工作，努力增强党员干部的忧患意识、服务意识和发展意识。

4、切实关怀帮助老党员和困难党员，积极推进党务公开，深化政务公开，健全充满活力的群众自治机制。进一步增强抢抓机遇、加快发展的使命感、责任感和紧迫感。