工会培训发言材料

工会培训发言材料（共7篇）

工会培训发言材料 篇1

第一部分

怎样当好一名基层工会主席

序言：

一个单位工会能否充满活力，工作能否取得新进展、能否更好地在参政议政、生产建设、职工教育、生活福利等方面充分发挥应有的作用，与工会干部尤其是主席素质的高低有很大的关系。因为主席既是工会组织的领导者，也是广大教职工利益的代言人。因此我们必须加强工会干部的队伍建设，特别是提升工会主席的素质，建立符合工作特点的、科学合理的素质结构。

一、加强理论学习，提高自身质是当好工会主席的“首要任务”。《工会法》规定了工会组织的任务和职能，而工会主席肩负着带领全体会员完成这一任务和职能的使命。工会主席的自身素质，决定了工会使命的达成度。通过实践，我深深地感到，无论是工会工作还是其他工作，首要的任务仍然是加强学习，并且要作为“首要任务”。就工会主席当前的学习而言，要做到以下三点：第一自觉把加强政治理论、教育理论学习与党的群众路线教育实践活动和当前教育和科学技术发展的形势紧密结合起来，努力认清形势、服从大局、把握有度。围绕教育去想问题，学习落脚点应放在教育可持续发展上，多渠道，多形式的去捕捉信息，学习的面要广一些，大一些。同时利用工作和工会组织到外地学习的机会，多看一些，入脑一些，把我们的本职工作做到既不脱离单位实际，又利于单位的发展，努力提高自身的政治理

论素养和自身整体素质。第二努力学习《工会法》以及工会业务知识，了解和掌握教育工会工作的一般规律和方法，提高自己把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。第三虚心向有经验的其他工会干部学习，取人之长，补己之短，吸取他们工作中的经验，继承他们的优良传统，这是一个明智的工会主席加强自身学习的必修课。

二、坚持党的领导，做好源头参与是当好工会主席的“基本原则”。工会是中国共产党领导下的群众组织，这是中国的党情、国情所决定的。所以工会是党团结群众、教育群众、联系群众的桥梁和纽带。要真正发挥工会的桥梁纽带作用，就必须使工会的工作始终处在党的领导下，这就是“坚持党的领导”，这就是当好工会主席所要遵循的基本原则。为了切实履行好自己的职责，我们工会主席在工作中必须努力做到“三个坚持”。第一坚持工会工作向单位党支部或行政领导汇报制度。做到日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，始终把工会置于党的领导之下。使党支部了解、掌握工会工作的情况，并努力将工会工作纳入到单位党组织的重要议事日程，从根本上取得支部的重视和支持。第二凡是按党的组织部门的有关规定，进入党的各级委员的工会主席，要坚持发挥自己既是工会主席又是党组织成员的积极作用，主动适时地向党组其他成员和行政领导宣传《工会法》，宣传工会所面临的任务和形势，使党政领导随时了解工会工作的形势、政策、法规、现状和发展趋势，有针对性地关心支持工会工作。第三坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，最主要的做好事前沟通，积极参与到单位的诸如工作创新、改革、人事制度创新、奖惩制度等各项工作的全过程中去，增进了解，沟通干群关系，支持

依法行政，保护职工权益，为协调解决各种可能发生的矛盾和问题奠定基础。

三、维护合法权益，密切联系群众是当好工会主席的“根本职责”。随着形势的不断发展变化，“维权”已经成为工会的一项重要工作。作为工会主席，必须始终把维护教职工权益当作贯彻落实“党的群众路线”的重要内容去做，当作自己工作的第一选择。一是不断加强民主、权利教育，提高教职工的主人翁意识，尤其是教代会（教职工大会）代表的参政议政能力。一方面争取单位党政的支持，坚持依法管理，依法行政；另一方面坚持单位校务公开制度，充分发挥教代会作用，落实审议建议、审议通过、审议决定、评议监督四项职权，真正起到民主管理、民主监督作用。我市从1999年就开始推行校务公开，并从2005年开始每年的校务公开、教代会工作的自查、复查、联系科室审查、校务公开领导小组抽查督查终审制度。坚持已好收到的效果很好。二是悉心听取教职工意见，观察教职工的思想变化，用心体察教职工的思想状况，真正了解教职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事，并采取各种形式听到教职工的意见和建议，努力拓展工会工作的信息渠道。三是认真为教职工办实事、办好事，并做到把好事办实、把实事办好。比如从2000年就开始推行建立困难职工档案并深化送温暖活动工作。从最初30余户特困教职工家庭，到现在340户困难职工建档。帮扶金额从过去几千元到现在十多万元，帮助办法从最初的纯资金到现在的生活救援、法律援助、政策咨询、信访接待、就业服务、助医助学等，收到的效果很好，虽然是件小事，但在全市教职工中反响很大，大家都认为教科局为广大贫困职工办了一件实

事。总之，说“维权”，工会主席要摆正自己的位置，努力当好职工的“知心人”、“贴心人”、“热心人”。

四、坚持开拓创新，发扬团队精神是当好工会主席的“工作准则”。在当前全面深化改革形势下，要当好工会主席，还必须要有敢于创新的魄力，持续创新的意识和发扬团队协作的精神，才能推动工作的可持续发展。因此，应该努力做到以下几点：第一持蓬勃向上的精神状态和实事求是的工作作风。一是不断培养和提高自己对工会工作的热爱程度，牢记党的宗旨，心中时刻装着教职工群众。二是始终保持“不干不行，干就干好”的精神状态。三是正确对待和处理工作中发现的矛盾和问题，思想上求统一，处事上求公正，处人上求团结，作风上求深入，人品上求正直。第二增强创新意识，坚持开拓创新。工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的步伐。在工会创新方面，要力求冲破思维定势，实行换位思考，辨证思维，努力实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于全局发展大局中去定位，去运作。二是机制创新，突出实效。在工会工作运作过程中努力改变教条化的工作模式，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点，适宜群众参与，自主、灵活的运作机制。三是方法创新，增添活力。第三增强团队意识，发扬团队精神。搞好工会工作，既要依靠工会主席的全面领导，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席能力再强，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。在实践工作中，首先用大家共享的价值观来规范团队的行为；其次对工作实行责任制，既分工又合作，充分发挥团队成员的聪明才智，群策群力搞好工作；再次保持团队的注意力集中在关键的目标上。因为不论是团队还

是个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志；第四建立科学合理的激励机制，促进团队不断奋进。总之，在新形势下，怎样做一个合格的工会主席，这是每个工会主席面临的一个重要课题。只要我们结合教育的行业特点和工作实践，紧跟时代潮流，发扬与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，一定能走出一条属于自己的，也能被广大职工群众所认可的工会工作的成功之路。

另外，我从两个层面谈一谈联合工会主席和学校（园）基层工会主席的主要工作。

（一）教育联合工会主席主要工作：

1．认真学习上级工会年度工作计划，结合实际，找准集合点，拟出工会年度工作计划，同时列出每月工会工作要点一览表；

2．按每月工作要点及时开展和推进各项工会工作，及时上报有关表册和信息稿件；

3．统筹安排，重点抓好工会每年2-3项大型比赛或活动（如：A.健身操比赛B.教师师德演讲比赛C.教师教学技能竞赛等）；

4．搞好常规季节性重要工作：第一1月配合上级和行政开展好元旦春节送温暖活动；第二2-3月上报联合工会年度工作计划；第三3月做好“三八节”庆祝活动；第四4-5月做好“五一”庆祝表彰活动；第五 6-7月指导督查辖区学校（园）暑期前或后召开定期教代会，并将各校（园）上报的年度已召开N次教代会（含教职工大会）的《市学校（园）教代会（或教职工大会）情况报告表》打包网发市教育工会。做好辖区内规模以上民办校园两个普遍工作；第六9月协助

行政开展好教师节庆祝表彰活动，上报金秋助学申请帮扶表 ；第七10月对各校园校务公开自查的复查后先上报联系科室审查再交市校务公开领导小组抽查终审；第八11月对辖区1/3的学校园的工会经费进行审计，并上报审计情况，同时打包上报各校园填报的工会经费台账；第九11月15日前拟写并上报联合工会年度工作总结；第十11月15日前填写上报市教育工会当年要求上报的基础数据表（注意先审核数据的正确性、数据应该的位置）；第十一11月15日前填报《市教科系统“面对面、心贴心、实打实，助推教职工幸福安康”活动工会干部联系贫困教职工统计表》；第十二12月对辖区困难教职工档案人员进行核实，对因子女就业、家庭危重病人去世脱贫的进行及时或年度上报。分校园把全体会员花名册做成一个文件，网发市教育工会。第十三12月收齐后粘贴成一个文件《学校园职工劳动争议调解组织及活动开展情况统计表》网发教育工会）。

（二）学校（园）工会主席主要工作：

1．认真学习上级工会年度工作计划和学校园年度工作计划，找准工作的集合点，结合本校园实际，拟出工会年度工作计划，同时列出每月工会工作要点一览表；

2．按每月工作要点及时开展和推进各项工会工作，及时上报有关表册和信息稿件；

3．统筹安排，重点抓好学校园工会每年2-3项大型工作或活动（如：A.健身操比赛B.教师师德演讲比赛C.教师教学技能竞赛等）

4．搞好常规季节性重要工作：（1）.1月配合上级工会和学校园行政开展好元旦春节送温暖活动2-3月，（2）.向上报工会年度工作计

划（3）.开展三八节庆祝活动，活动信息3月9日前报（直属工会报市教育工会）（4）.开展五一庆祝活动（5）.暑期前或后的筹备并召开学校园的定期教代会，并及时向上报情况（填报《市学校（园）教代会（或教职工大会）情况报告表》，若年度已召开N次，就填报N张《报告表》）（直属工会报市教育工会）（6）.9月协助行政开展好教师节庆祝表彰活动（7）.9月向上报金秋助学帮扶申请表（直属工会报市教育工会）（10）.10月协助行政对校园校务公开进行自查并上报（直属工会报市教育工会）（11）.11月学校园工会经审委对学校园的工会经费进行审计，并向上报审计情况；同时填报当年度工会经费台账（直属高完中、中职校工会报市教育工会）（12）.11月15日前拟写并上报工会年度工作总结（直属工会报市教育工会）（13）.填写上报市教育工会当年要求上报的基础数据表（注意先审核数据的正确性、数据应该的位置）网报（直属高完中、中职学校工会报市教育工会）（14）.11月15日前填报《市教科系统“面对面、心贴心、实打实，助推教职工幸福安康”活动工会干部联系贫困教职工统计表》报（直属工会报市教育工会）；（15）.12月对辖区困难教职工档案人员进行核实，对因子女就业、家庭危重病人去世脱贫的进行及时或年度上报（直属工会报市教育工会）。同时填报）（16）12月发展当年新到校园的教职工加入工会，并填报校园全体工会会员花名册，报（直属工会报市教育工会）。（17）12月填写《学校园职工劳动争议调解组织及活动开展情况统计表》报（直属工会报市教育工会）。

第二部分

工会理论及重要规定、文件、操作办法

一、工会的性质、活动依据、四项基本职能：

《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》可以网上下载，其中《中国工会章程》规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。中国工会的基本职责是维护职工合法权益。中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。

二、工会标准化建设工作。即工作标准达到“三个五”的要求。硬件上做到“五有”：有工会办公场地和活动阵地、有工会标识牌、有工会印章、有办公设施、有一定量的图书和职工文体

学院工会工作交流发言材料 篇2

xx职业学院工会

近年来，xx职业学院工会以加快学院科学发展为目标，以增强工会影响力和凝聚力为重点，多措并举，全面提升教职工素质、深化爱心帮扶、维护教职工合法权益，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，有力推动了学院的改革发展、和谐建设。

一、提升教职工素质，服务学院改革发展

在创建“省级骨干高职院校”、创建“法制示范院校”的新形势下，积极配合学院教学工作，以教学为中心，组织一系列的旨在提高教职工素质和业务水平的活动，不断提高教职工整体素质。一是提升政治素质，凝聚发展合力。配合院党委组织教职工认真学习，深刻领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神，系统学习总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等途径，促进教职工深学深悟，进一步坚定理想信念，凝聚促进学院发展的合力。二是提升业务技能，汇聚发展动力。紧紧围绕学校“深化教学改革”的工作思路，积极配合有关部门开展了“教师说课大赛”“教学基本功技能大赛”“汉字书写大赛”等多项活动，引导教职工学习理论、钻研业务。推荐优秀青年教师参加教学技能竞赛，6人被评为教学标兵，6人分别荣获二、三等奖。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，每 1 年在召开庆祝教师节暨表彰大会时，对在省级以上技能大赛中取得优异成绩的辅导教师和在本职工作岗位上作出突出贡献的教职工都予以隆重表彰，并通过简报、校园网、校园广播、宣传栏、会议通报等方式宣传先进人物的感人事迹和敬业精神，在全院营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，激发了广大教师的积极性和荣誉感。三是提升职业素养，激发发展活力。按照“坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程”的要求，广泛开展职业道德教育，引导教职工积极践行社会主义核心价值观。同时，培养形成“以生为本，教书育人，教学相长，师生平等”的良好师风，以师风带动学风、校风建设，不断凝聚学院改革发展的正能量。

二、深化帮扶助困，服务学院和谐发展

为建设和谐“家园”，形成推动学院和谐发展的良好氛围，始终坚持以人为本的工作理念，积极配合党政领导，倾心帮扶助困，千方百计地为教职工办实事、办好事，以爱心帮扶为载体，传递组织温暖与人文关怀。一是做实传统帮扶，送温暖。扎实开展好双节送温暖、教师节慰问等传统活动。设立“送温暖专项资金”，坚持开展全体教职工定期健康体检等“暖心行动”。三年来，为62位结婚的教职工送去喜悦的祝福；为40位痛失亲人的教职工送去心灵的抚慰；为53名生子的教职工送去开心的问候；为42名被病痛缠身的教职工带去坚强的信心。同时，加强对女职工特殊权益的维护，在学院招待所专门安排两间空调房，为怀孕 2 女教工休息提供方便。二是解决实际困难，送关爱。为解决学院教职工的婚恋问题，每年积极组织单身青年教师参加省直和院校鹊桥联谊活动。因学院距市区较远，职工住房相对困难，主动协调学院后勤管理部门整合学生宿舍，为120多位教职工调剂安排了午休床铺。三是开展心理帮扶，送阳光。关注教职工心理困惑，组织心理健康讲座，利用个别访谈、座谈会等形式，帮助教职工掌握自我解压的技巧和方法，塑造阳光心态。通过活动，增加了工会的凝聚力和吸引力，有效增强了教职工对学院的归属感、亲切感，进一步激发了教职工服务学院发展的积极性、主动性和创造性。

三、完善落实制度，服务学院科学发展

区总工会调研交流发言材料 篇3

提纲

一、调研总体情况

二、调研发现问题

（一）冬奥服务保障工作方面

1．困难职工子女上学困难问题

2．12351服务平台职工服务项目不够精准问题

（二）工会经费管理与使用方面

1．对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确

2．工会组织职工活动误餐标准不清楚

3．法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚

4．非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚

5．工会财务集中管控系统使用不熟练

（三）困难职工主动脱困意识不足

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

（六）服务劳模还存在不到位现象

1．对劳模先进的宣传力度不够

2．发挥劳模引领示范作用不够

三、问题剖析

（一）理论学习不够系统

（二）工作作风不够扎实

1．培训宣传力度不够

2．抓落实不够到位

3．对基层指导不够

（三）宗旨意识不够牢固

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

（二）牢固树立宗旨意识

（三）切实扎实工作作风

1．进一步加大精准帮扶力度

2．进一步加大基层调研力度

3．进一步加大培训宣传力度

4．进一步加大服务项目精准力度

5．进一步加大服务劳模力度

正文：

根据区总工会总体安排，结合开展调查研究的相关要求，为进一步研究和解决精准服务基层、服务职工方面存在的问题，扎实做好服务工作，本人采取深入基层走访、召开座谈会等形式，对全区困难职工管理、工会经费管理与使用、职工之家建设、职工互助保障、服务职工项目、劳模管理等情况进行了广泛调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

本人坚持将调查研究贯穿主题教育始终，一是集中调研。区总工会班子集中调研2次，到...开发区工会调研，到梁家庄、洪水口村调研精品民宿建设，在洪水口村召开了第三期劳模大讲堂——弘扬劳模精神谱新篇、永做两山理论守护人，进行了劳模座谈；二是到直属事业单位调研。先后到区总工会直属事业单位区职工服务中心调研两次；三是深入基层一线调研。分别到教育工会、...街道总工会、卫健委工会等基层召开调研座谈会3次，其中教育工会召集4家基层工会、卫健委工会召集8家基层工会进行了集中座谈研讨；四是走访调研劳模2人次。总计调研走访9次，查找解决实际问题12个。

二、调研发现问题

通过不断学习，深入调研，发现了工作中存在的一些差距和问题。具体问题如下：

（一）冬奥服务保障工作方面

春节前，针对冬奥服务保障工作，两次到直属事业单位区职工服务中心调研，发现困难职工子女上学和服务职工项目方面还存在一定的薄弱环节。针对这两个问题，分别与相关人员进行了沟通，分析原因，提出解决措施，已整改完成。

1．困难职工子女上学困难问题

加大帮扶力度，做好金秋助学，进一步核实困难职工情况，尤其是子女上学情况，主动联系困难职工，认真帮助、指导准备相关材料，积极上报市总工会。通过认真摸底调研核实，全区共有46名困难职工的子女获得资助，资助金额32.1万元，其中单亲特困女职工7人，资助金额5.3万元，有效缓解了困难职工家庭的燃眉之急。

2．12351服务平台职工服务项目不够精准问题

一是加大物品数量，单项活动由原来的基本2000份提高到4000份，增强职工获得感；

二是分时段开展活动，各项目活动都分为中午和晚上两次预定，解决了部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，既增加了参与职工的数量，又提升了服务职工精准化。

（二）工会经费管理与使用方面

在到教育工会、卫健委工会、...开发区工会、...街道总工会调研时，根据基层提出的问题来看，直属基层工会对于工会经费管理与使用相关文件的理解把握较好，但是直属基层工会的下级工会对于工会经费的管理与使用还存在一些偏差。在调研现场针对基层工会提出的问题给予了明确答复，并督促直属基层工会加大对其下级工会的财务知识培训。

1．对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确

一是职工文体活动参与奖的标准为人均不超过150元；

二是购置服装，职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。服装可由职工保存；三是超过1000元的费用，不得使用现金，应实行银行转账结算，如支票、转账、汇款。

2．工会组织职工活动误餐标准不清楚

文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。在“职工活动支出—文体活动费”核算。

3．法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚

法定节日可对全体会员发放少量实物慰问品，慰问标准

为全年支出总额不高于当年本级预算收入的50%。不能发放预付卡、购物卡、代金券等，严禁购买纪检部门明令禁止的物品，如月饼粽子等。不能发放购物券。

4．非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚

非在编人员工会经费已纳入区财政预算，各单位行政每年编制预算时，工会干部提醒行政财务人员与区财政主管科室核对人员数量，由财政直接拨付。

5．工会财务集中管控系统使用不熟练

一是加强与技术支持人员的联系，有问题及时通过电话、QQ等方式解决，也可远程协助；

二是加强培训，将财务系统的使用纳入财务培训内容，10月24日，举办了财务经审培训沟通交流会，由财务部针对现行的工会经费管理与使用相关文件以及基层反映较为集中的问题，对直属基层工会财务、经审人员进行了专门培训，并督促基层工会加大对其下属工会的培训。

（三）困难职工主动脱困意识不足

在...街道总工会调研时，基层工会反映对于困难职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难职工只想享受现有的低保和工会帮扶政策，主动脱困意

识不强，不想脱困、不愿脱困，对策和办法不多。

针对这一问题，一是主动向市总反映相关情况，建议市总工会建立科学的认定标准，二是加强对解困脱困工作的宣传，下一步将从“扶志”方面入手，加大解困脱困力度，引导困难职工树立正确的价值观、人生观，主动脱困。

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

在调研过程中，基层工会对于职工互助保障工作非常肯定和支持，但是卫健委基层个别工会干部对于一些具体内容理解不全面，对具体赔付项目的理解不全面、还有不清楚的条款，造成工作中存在一定的困难，在现场进行了解答。

一是区总工会职工服务中心进一步加强对直属基层工会职工互助保障工作培训，近期组织相关业务培训；

二是督促直属基层工会加大对其下属单位的宣传力度。

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

在调研过程中，基层工会对于温暖基金工作给予充分肯定，但是卫健委基层个别工会干部对资金是否拨付存在困惑。

北京市总工会文件规定，对给予温暖基金慰问的职工，直接将慰问金拨付到职工本人会员互助服务卡，不通知职工本人所在单位，虽然职工本人知道，却造成了单位不知情的状况。

针对这一问题，已与市总工会相关部室沟通，由市总工会及时将温暖基金慰问信息反馈到区总工会，区总工会再及时通知基层工会。

（六）服务劳模还存在不到位现象

通过走访调研劳模先进人物，主要存在服务劳模工作还存在不到位的现象。

1．对劳模先进的宣传力度不够

2．发挥劳模引领示范作用不够

针对存在的问题，一是加大劳模宣传力度，二是通过开展劳模大讲堂等活动，充分发挥劳模先进的示范引领作用。

三、问题剖析

在调研中发现的这些问题，虽有直属基层工会对下级培训、宣传力度不够等客观因素，但本着刀刃向内的自我革命精神，我从自身查找原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够系统

虽然平时较为注重理论知识学习，但是学习的内容不系统，深度、广度把握不够，对理论学习的重要性认识不到位，只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，能够认真

参加理论中心组等形式的集中学习，对于个人自学长期坚持较差，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识不够系统，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。

（二）工作作风不够扎实

通过调研，深刻反思自己工作中存在的问题，我认为自己工作作风还不够扎实，表现在工作超前意识不足，对工作的艰巨性、复杂性认识不到位，进取意识不同程度地出现淡化，工作中争一流的意识不够强烈。

1．培训宣传力度不够

通过调研，基层反映的工会经费管理与使用、职工互助保障等问题，区总工会都对文件进行了及时下发，但是基层工会对于文件的掌握不全面，同时基层工会对于职工互助保障赔付宣传不到位，从调研反映出我们对于具体业务一是培训宣传力度不够，二是宣传范围广度不够。

2．抓落实不够到位

组织了直属基层工会主席、业务人员的培训，对文件的内容进行了详细解读，对平时基层单位咨询多的问题进行了集中解答，但是还是存在直属基层工会对于一些具体细节的问题掌握还存在理解不一致的问题，通过调研，反映出我们在服务基层、服务职工工作中具体落实不到位。

3．对基层指导不够

通过召开座谈会调研，尤其是针对基层工会较多的单位调研，直属基层工会对于其下级工会的宣传培训力度不足，导致其下级工会对政策的理解和把握不足，基层对全体会员宣传不够。这也反映出区总工会对于直属基层工会的督促和指导力度不够，应在今后的工作中督促直属基层工会进一步加强对其下级工会的培训和宣传力度。

（三）宗旨意识不够牢固

通过调研，反思自己工作中存在的问题，我认为全心全意为人民服务的宗旨树得还不牢固，对深入基层一线调研的经常性、持久性还远远不够，平时征求意见不多，与职工群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，对职工群众的呼声、疾苦、困难了解不够，直接联系职工群众少，调研时间短，与一线职工面对面交流更少，对基层工作的指导和督促还不够深入，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

深入系统加强理论学习，进一步提高理论认识水平，自觉坚持把学习党的十九大精神作为自身思想建设的必修课，努力在学用结合上下功夫，使其成为自己履职尽责和干事创业的指南。深刻认识工会是党领导的工人阶级群众组织，始终保持工会工作正确政治方向，进一步提高自己政治站位，做到在认识上深化、工作上抓实、成效上提升，针对当前工作中存在的薄弱环节和突出问题，始终保持一往无前的奋斗精神，真抓落实、敢抓落实、善抓落实，进一步用心用情用力增强职工群众获得感幸福感安全感。

（二）牢固树立宗旨意识

作为一名工会干部，牢记工会组织是党的政治组织、工会工作是党的政治工作，切实把党的路线方针政策和决策部署落实到各项工作中去。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工群众需要作为第一选择，继续强化职工服务中心、工会服务站、职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等平台建设，完善服务体系、拓展服务内容，开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把让职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服

务群众，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

（三）切实扎实工作作风

1．进一步加大精准帮扶力度

积极与市总工会和相关部门沟通，制定科学的认定和脱困标准，加大困难职工解困脱困工作力度，着力在对象精准、措施精细上下功夫，坚持一户一策一档一计划，扶贫与扶志相结合，变“输血”为“造血”，特别是困难职工子女上学困难情况，真正把好事做好，实事做实。

2．进一步加大基层调研力度

围绕职工需求，进一步深入基层，加大调研力度，广泛开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，进一步做实职工免医事服务费、互助保障、送温暖等服务项目，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

3．进一步加大培训宣传力度

在业务知识培训和宣传工作中，坚持问题意识和问题导向，做到精准、精细，统筹兼顾。一是分层次全方位培训。通过举办财务经审培训沟通交流会，对财务经审人员进行专项培训；将财务知识培训纳入到工会大培训，对工会主

席及工会干部进行培训；本月底，举办职工互助保障业务知识培训。形成工会主席、具体工作人员全方位培训。二是坚持到基层讲课制度。针对问题较多的基层单位，相关部室负责人和具体工作人员，直接深入基层工会进行培训，送培训上门，扩大培训宣传力度。三是加强对直属基层工会指导和督促。督促指导直属基层工会切实加大对其下级工会的培训和宣传力度，要将工会各项工作切实宣传到职工会员。四是采取多种形加大宣传。利用各种场合，通过多种途径，采取多种方式，加大对政策法规、业务知识的宣传。结合调研和日常反应多的问题，制定相关政策业务解答，同时针对不同业务，不同群体，建立微信群，QQ群等，加大宣传力度。

4．进一步加大服务项目精准力度

围绕职工需求，从文生活、健康等多方面开展精准服务。尤其是针对调研过程中发现的问题，在今后的工作中，一是增加项目活动种类和数增强职工获得感；二是分时段12351平台预定，各项目活动基本保障两次预定，解决部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，价值相近的同期项目活动做到互斥预定，职工可以根据自己时间，自己需求选择性预定，既增加参与职工的数量，同时又提升服务职工精准化。

5．进一步加大服务劳模力度

工会培训发言材料 篇4

习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。长期以来，全总、省总、市总都非常重视工会干部教育培训工作，致力于面向基层工会的政治理论、习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于全面深化改革精神的培训与传导。x区工会干部通过关注上级工会微信公众号和参与实体培训，得以进一步夯实理论基础、加强党性修养、拓展工作思路，提升服务职工能力，为全区工会工作的高效开展奠定了基础。首先借此机会感谢各级领导对x区工会工作的关注与支持，下面就工会干部教育培训工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x区工会组织及工会干部队伍现状

（一）组织架构日趋完善。

x区现有基层工会组织x个，涵盖单位x家，工会会员x人；全区现有工会干部x人，其中专职工会干部x人，兼职工会干部x人。区总工会下属x个乡街工会、x个系统工会和x个直属基层工会。今年5月，x个乡街工会全部高质量圆满完成换届工作；同时在机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。

（二）专职干部不断充实。

为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，x区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区x个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；在太原市总的支持下，面向社会公开招录x名专职社会化工会工作者，充实乡街、系统工会干部队伍。一年来，社会化工会工作者配合各基层工会主席，在基层工会规范化建设，辖区内“示范工会”建设，广泛开展“新时代职工之家”建设及保障职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。

二、当前工会干部教育培训工作存在的问题

（一）工会干部流动性较大。

受职业发展空间受限、缺乏工资正常增长和职务晋升机制不畅等因素制约，社会化工会工作者存在人员不稳定现象，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。

（二）参培人员专职率较低。

x区基层工会组织主要由兼职工会干部构成，工会干部专职率仅为10％。由于人少、事多，大多数兼职工会工作人员大量的时间和精力集中在主要工作和事务性工作上，对工会工作的开展深度、对教育培训的重视程度和培训内容的接受程度，常常处于被动应付状态，教育培训效果受到一定影响。

（三）教育培训覆盖面不足。

近年来，全区工会组织新增数量有较大提升，广大工会干部在教育培训方面需求迫切，而传统的培训模式在时间、地点等硬性条件的满足上都受到很大挑战，教育培训对象很难满足基层工会干部岗位的全覆盖，存在培训对象片面化、学习形式单一化的问题。

（四）培训成果转化率不稳。

一是不同层级工会干部的工作内容、重点、视角有明显差异，而目前工会干部培训班课程体系在层次设置方面区分度不大。二是讲师教学素养参差不齐，有的课程内容不能完全展现对新时代工会工作的新变化新要求。综上原因，导致培训中所学知识在工作中的实际应用效果出现差异。

三、针对工会干部教育培训工作的措施及建议

（一）坚持理论学习与实践能力相结合的原则。

一是把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。特别是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，应当认真梳理、深入学习。二是通过学习领会落实全会精神和讲话精神，紧紧围绕工会要适应新形势新任务，从突出党的领导、建功立业、思想引领、维权服务和改革创新五个方面，结合实际积极思考工会工作，做到知识与业务的贯通，最终达成工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的目标。

（二）坚持实体培训和网络学习相结合的原则。

一是积极联动省总干校、市总干校，量身打造实体培训课程体系，对新任工会干部，侧重岗位职责、基础业务知识和履职能力提升；对职业化社会化工会工作者，侧重理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重创新能力和工作艺术的培养。短期性的专题业务培训，主要针对非公企业工会干部开展，突出劳动法律法规、维护和谐劳动关系等方面内容；脱产的综合性培训，主要针对系统、街道、社区工会干部开展，并突出基层组织建设、群众工作能力等方面内容。二是丰富“x区工会”微信公众号的学习内容，在现有的“工会课堂”板块、“工会指南”板块的基础上，围绕我区的全国、省、市、区级劳模，设置“劳模引领”板块，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，丰富学习素材的多样性。

（三）坚持集中学习和业余自学相结合的原则。

一是加强互动交流，分时“请进来”集中教，分批“走出去”集体学，“请进来”教理论、专业，“走出去”学方法、经验；把专家授课与干部交流相结合，专家授课讲知识、技巧，工会干部交流讲业务、实例，提高工会工作认知，提升工会工作水平。二是大力推广各级工会的微信公众号和官方媒体，以网络媒体为推手，引导各级工会干部和广大职工方便、及时地开展业余学习。

（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。

一是要强化系统培训，通过对工会组建、工资集体协商、大病医疗互助等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训，比如正在进行的学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训，和即将召开的x区劳模表彰大会，都具有鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。

（五）坚持疫情防控和教育培训相结合的原则。

在疫情防控进入常态化的形势下，防控任务不可松懈，加强网络平台的作用就尤为重要。一是利用互联网，开通网络在线课堂，既突破了时间、规模的限制，也可以进行灵活的课程组合，放宽了工会干部学习的条件。二是利用微信公众平台，适时开展网上读书、趣味竞赛等活动，并导入激励奖励机制，进一步提升干部学员学习的积极性。

工会培训发言材料 篇5

各位领导，各位同仁：

今天的现场会是一次难得的学习机会，刚才听了**公路站的创建工作汇报和现场观摩，让我们受益匪浅，深受启发，和泰兴公路站相比，我们在组织建家工作上还存在一定差距，我们一定会借助这次学习的契机，认真学习贵单位的经验和做法，努力提升创建工作水平,我们将从以下方面开展工作:

一、夯实基础，加强“职工之家”规范化、制度化建设

一是健全组织、完善制度。认真修订和完善工会工作管理制度，以党建促工建，对基层单位工会建立健全工会工作管理台帐，包括职工花名册、会员登记表，公司及时办理职工入会手续，建立女职工档案，实现规范化管理。二是加强工会干部的自身建设，强化工会干部理论学习与业务培训，努力提高工会工作的能力及水平。

二、推行**建设，维护职工合法权益

一是坚持以职代会为主要形式的**管理制度，公司每年组织召开两次职工代表大会，审议、通过公司行政和工会工作报告，同时将职工普遍关注的热点和焦点问题以及公司的重大经营决策提交职代会讨论通过。二是坚持“厂务公开”制度，切实增强公司**管理的透明度，始终将知情权、监督 权交给职工，通过职代会、厂务公开栏等形式，及时把入党、提干、职工六金一险、企业重大决策等内容向职工公开。三是按规定和要求进行集体协商，分别就《集体合同》、《工资集体协商》、《女职工权益保护专项协商》进行认真细致的商谈，待双方达成一致意见、形成共识后签订合同。

三、创新活动形式，增强工会组织的凝聚力、战斗力

一是大力开展劳动竞赛及职工专项技能操作比武活动，在全体职工中广泛开展形式多样的文体活动，在公司内营造出“比学赶帮超”的浓烈氛围。二是扎实有效地开展“双争”活动，充分发挥职工的聪明才智，为实现企业又好又快的发展作出自己的贡献。三是认真开展“安康杯”和“夏百赛”活动，开展以“三零”为主要内容的安全工作评比活动。四是丰富职工的业余文化生活，通过开展捐书、读书、全民健身等活动，陶冶职工的情操，丰富职工的精神文化生活，激发职工的工作热情。五是“奉献社会，奉献爱心”活动。

四、努力排忧解难，增强服务意识

一是关心特困职工的生活，帮助他们排忧解难。二是维护女职工的合法权益，在女职工中开展普及法制知识教育，定期组织女职工体检，保证她们的身体、身心健康。三是积极开展工会会员评家活动。四是坚持全局观念，积极主动、有效配合相关部门的工作，促进公司工会工作健康、有序地开展。为构建和谐企业，争创模范职工之家而努力。

农技培训发言材料 篇6

我来xx为什么，我能为xx干什么，我在xx工作能够留下什么？回答者，仁者见仁，智者见智仁者。或许我的解答，不是领导们预期那样华丽、高调，不是标新立异、与众不同，而是实事求是、有感而发。

为何来xx？各位同仁，每个独立自然人的境遇、品质、观念不同，才有了复杂多变、社会万千。社会无情地打磨，生存就业残酷的压力，我只能无奈地奋斗，很想找一份体面的工作，更想端一个不易摔破的饭碗——选择考编。（以下：工作之余坚持学习的经历···略去1000字）不远千里，从熟悉的江南远赴陌生的皖南xx小县城，甚至星夜从xx车站徒步寻找传言的两个xx县城。内心认定，我的位置在这里，虽然工资低些但也有保障。只恨我国目前的很多私营个体、合资企业用工无保障，流动打工太心酸。在苏州，饱受打工之苦的我，看准机会，参加了安徽省人事考试网的xx招聘考试。我当教师的哥哥曾去天堂寨游玩，对xx印象颇佳。考试结果，参考他的赞叹，巧合之下，来到xx上班。

我能为xx干什么，踏实做事，勤奋积极。铭记领袖的话“为人民服务”，我要学做服务员对待农民大众。领导交办的各项任务，尽力做好每一项工作。在单位，自评个人能力较低常常感到惭愧、汗颜，暗暗决心努力做一名合格的工作人员，对得起自己的岗位，对得起政府的薪资，对得起xx的人民。

大言不惭的我说，总会留下一点点东西。在xx崛起的宏伟蓝图下，我只是图纸角落一丝微小的线条，只是大道一隅一粒不起眼的砂石石，只能甘于平凡，默默无闻。

班主任培训发言材料 篇7

各位老师,各位班主任,各位教学活动及班主任工作的先行者.4月7、8日我代表我校参加了南充市班主任论坛.今晚我将向大家汇报本次班主任论坛的主要内容、并分享此次班主任论坛的感受.本次论坛邀请了国内教育界硕果累累的名专家、名班主任进行演讲。北京教科院研究员、中央教科所研究员、《班主任》杂志名誉主编、中国中学德育研究会副秘书长、中央讲师团成员，著述颇丰的王保祥；北京市朝阳区垂柳中心小学班主任、北京市首届十佳班主任、北京市紫禁杯班主任特等奖、2006中国教育新闻人物郑丹娜；临沂八中班主任、山东省中小学优秀教师师德报告团成员、2006山东省教育创新人物、发表教育教学论文、随笔60万字、全国做专题演讲达160多场的王立华；特级教师、全国优秀班主任、国务院特殊贡献专家、国家关心下一代工作委员会专家委员成员、中国心理卫生协会青少年心理卫生专业委员会专家委员丁榕分别做了《浅谈新时期班主任素质结构》、《关注童心 按需施教》、《班主任成长的现实呼唤与回应》、《当好新时期班主任—更新观念 科学管理 艺术育人》的报告。专家们从理论和实践两方面对新时期班主任的工作特点、任务做了深刻的阐述。其中王保祥教授的《浅谈新形势下班主任的素质结构》旗帜鲜明地为新时期班主任及班主任工作提出了要求并指明了发展方向、郑丹娜老师的现身说法为我们树立了新时期一个优秀班主任的典范。

王教授了指出新形势下班主任的素质结构： 高尚优良的人格。爱因斯坦说过：“一个人智力上的成就往往取决于人格上的伟大”，日本教育家紫田荣义认为，教师的职业是以教师的人格决一胜负的职业。人格是人的素质的核心，教育本身就是为培养人格而服务的。对班主任的人格要求主要体现在：良好的政治品质，正确地适应时代发展的思想观念，良好的社会公德，良好的职业道德，良好的家庭美德以及良好的个性心理品质。而这里面最容易被忽视的就是良好的家庭美德，试想想如果一个不爱家、没有良好家庭美德的班主任能教育出热爱家庭的学生吗？试想培养的人连家都不爱你能指望他爱国吗？结果不言自明。

不断完善的知识结构。班主任，首先是一个教师，他应该具备教师应有的知识结构。班主任又是教育领域里具有特殊性的角色。对班主任的知识和知识结构既有普遍性的要求，又有特殊性的要求。因此，班主任应该具有不断完善、不断更新的知识和知识结构

1． 比较完善的基础科学知识。

2． 专业知识群。这里包括学科知识体系、教育学知识、心理学知识、教学法知识、德育与班主任知识等。

3． 边缘学科知识与新学科知识。如社会心理学、思维发展心理学等。

4． 了解最新的科学技术。5． 了解最新社会科学信息。

我们的知识结构必须不断完善、不断更新才能使教育焕发出生命力，才能培养出真正的新人。应该尽量避免新瓶装旧酒的尴尬局面。不断完善的能力结构。

1、学习与信息能力：能运用现代信息技术方式进行学习，拓宽自身的信息渠道，在教育教学中充分利用信息资源。

2、研究学生的能力：研究学生时要做到研究学生群体与个体想结合，智力因素与非智力因素想结合，学生现状和发展想结合，在校表现与在家表现相结合。

3、现代教学能力：教学中变“教教材”到“用教材教”，充分体现知识、情感、能力三个维度，教法学法并重，有效运用现代教学手段，创造出有个性特点的创新教学模式。

4、现代德育能力。

5、教育科研能力。

6、自我调适能力。

7、创新能力。良好的身体素质。

郑丹娜老师在《关注童心 按需施教》中提到： 做智慧型的老师，培养聪明的学生。

教育需要认真更需要智慧，有智慧的教师才能培育出聪明的学生，因为智慧的教师，他的教育是开放的、新颖的，他的学生也自然是活泼的、敏捷的。随着教育实践的积累，我也越来越深刻地感受到，智慧的教育才能够令学生接受，让家长信服。智慧从哪里来？

1、“智慧”来自于学习。只有不断学习才能提高水平。

2、“智慧”来自于反思。只有不断反思才能总结经验。培养学生良好的习惯，引导孩子自我教育。（四步法）

（一）知“心”顺性而为。

1、“像”孩子一样顺从孩子的行为。孩子有一百种语言，我们应该学会读懂。

2、宽容尊重孩子的自尊。

（二）伴“行”有为而治。

1、诵儿歌，编童谣，知规范。

2、体验训练，见行动。

3、建立“激励式”的评比制度。

（三）明“理”无为而治

1、要我怎样 我要怎样 2我管理 自管理

（四）动“情”互评导行

1、自我欣赏，寻找自己的进步。

2、互相夸奖，欣赏别人的长处。关注学生的情感发展，让学生快乐成长。

针对学生的年龄特点，教师要关于了解学生的情绪、情感，了解学生心里所思所想，帮助学生克服心灵的障碍。给孩子创设快乐的情绪氛围，激发学生学习兴趣。

1、“心情晴雨表”，及时倾听孩子的心声。

2、悄悄话交流进行心灵的对白。一是：写在学生的品德迷失处。二是：写在学生的心灵阴郁时。三是：写在学生的质疑问难处。四是：写在学生的喜讯进步时。

3、关注个性，按需施教，扬起心灵的风帆。听话型聚合鼓励促进步；冲动型启迪理智可制怒； 表现型因势利导促提高；低沉型唤醒自信促成功。树立集体的正风正气，营建和谐的班级氛围。

每个集体都不乏会遇到调皮捣蛋的孩子，这些孩子管不住自己，经常出现错误，有些时候还常常会给集体抹黑，势必会引起其他同学的厌恶，招致大家的嘲笑，同学的厌恶和嘲笑，会严重影响这位调皮孩子的心理健康，使他的心灵蒙上了一层阴灰的黑影，自暴自弃，增多了错误行为出现的次数。而同学的“群起而攻之”也对班级凝聚力、正确的班风形成产生阻碍。

1、互相夸奖、互相谦让。

2、假期生活联谊。

3、学会关心。

4、班务责任岗。让这部分感觉受关爱，受重视。根据学生的实际问题，开展专题教育。

如：阅读活动，激发爱的情感；体验活动，感受父母辛劳；写话活动，书写心中的感动。

了解家庭教育的需要，搭建心的桥梁。

做好班主任工作离不开家长的支持和配合。师长（家长）间的合作，具有一种神奇的威力，它使教育更加一致、统一、和谐。人是讲感情的，你用真情对待家长，一定会赢得家长们的真情。

1、加强联系，建立情感的桥。

2、理解家长，满足家长的合理需要。

3、真诚的付出，把学生当作自己的孩子。遇到不被理解时沉住气，冷处理，感动家长心。遇到过分要求时多理解，换位想，体谅家长心。遇到向你求助时不推辞，热情助，赢得家长心。通过参加本次班主任论坛我认识到了：

一、提高自身素质

班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，不断地反思工作、总结经验，提高自身素质，这样才能不断进步，不断创新。

二、班主任要走进学生的心灵

作为班主任是班级的组织者、教育者，所以做为一个班主任要面向每一个学生，善待每一个学生，做好与每一个学生的接触，缩短师生间的心理距离，与学生“打成一片”。注意发现学生身上的优点进行因材施教。多鼓励学生，树立学生的自信心、自尊心。

三、优化班级系统

在班级里，班主任可以从以下几方面入手养成班级内涵，形成班级文化，优化班级系统。

1、拓展视野，确立目标。

班主任应教育学生开扩视野，经常结合一些社会知识，使每一个学生对自己未来都有远大目标，并从小都能向自己的目标去奋斗。

2、形成正确的班风。

正确、良好班风能对学生的行为进行正确的导向。班主任应该加强对学生的正面引导，我们要做是的告诉学生们应该怎么做，而不是告诉他们不能怎么样。给学生指明发展的方向和判断是非的标准。

3、感受文化，提升人格。

经常鼓励学生阅读一些有关的课外书刊，增强兴趣，丰富知识。这样学生才思维洞开，目光高远，使命感、责任感才能得到强化。

四、做一名成功的班主任

每一位班主任都希望成功，但是责任心获得成功才是成功班主任的前提。有了责任心，班主任就会全身心地投入到工作中，用自己的光和热去照亮和温暖着每一个学生的心灵。有了责任心，班主任在工作过程中就会想方设法克服困难最终使自己的事业成功。作为班主任应做到上对学校负责，下对学生负责两方面。通过各种教育形式。组织各种活动，使学校学生双满意。做一名成功的班主任。